Трудовой кодекс отработка при увольнении по собственному желанию – нормы ТК РФ, можно ли и как правильно уволиться

• возникновение профессиональной болезни, влияющей на трудовые функции;
• ухудшение здоровья под влиянием местности нахождения трудового места;
• территориальная смена жилья;
• переезд, связанный с трудовым местом ближайшего родственника.

В день увольнения руководство должно оплатить трудящемуся заработанные за фактические трудодни деньги,компенсировать неиспользованные дни отдыха и другие, зафиксированные рабочим соглашением выплаты.

При нарушении прав, связанных с уходом или неправомерной задержкой на месте труда, профессиональные юристы, специализирующиеся на трудовых правоотношениях, помогут разрешить ситуацию в вашу пользу.

workdispute.ru

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель

Самое страшное словосочетание для каждого увольняющегося — это «двухнедельная отработка». Так уж происходит в жизни, что когда человек решил по какой-то причине кардинально изменить свою жизнь, он не хочет больше ждать, а желает быть уволенным немедленно.

При таком раскладе возникает конфликт сторон:

1. Работодатель не желает отпускать увольняющегося быстро, при этом не всегда отработка 2 недели оправдана. Иногда это просто принципиальная позиция руководителя.
2. Сотрудник желает покинуть рабочее место быстрее, особенно если его ждут на новой должности или есть иные причины, требующие незамедлительного ухода.

И здесь перед человеком встать ряд вопросов, которые необходимо решать как можно быстрее. Важно, что следует четко осознавать свои права и обязательства, чтобы впоследствии не пришлось пожинать плоды неправильно принятых решений. Зачастую работники не владеют всесторонней информацией, а знают лишь некоторые законодательные нормы, что может их привести к неверному толкованию.

При увольнении следует выяснить такие вопросы:

1. Отработка при увольнении по собственному желанию, что лежит в основе этого понятия.
2. Как уволиться с работы без отработки.
3. Когда увольнение без отработки двух недель оправдано.
4. Когда необходимо отсчитывать срок отработки при увольнении по собственному желанию.
5. Что делать если, отрабатывать две недели необходимо, но не получается.
6. Как правильно уволиться по ТК РФ.
7. Как написать заявление на увольнение без отработки.

Каждый из этих вопросов имеет множество нюансов, которые необходимо знать, прежде чем начинать отстаивать свои права. Чтобы принять окончательное решение, следует знать статьи ТК РФ и иметь представление об имеющейся практике по рассмотрению данных дел.

Срок предупреждения об увольнении

При этом данный законодательный сборник не может принимать чью-либо сторону, он лишь очерчивает свод законов и правил, которые обязаны применяться в возникающих случаях.

В ТК РФ описывается, что при разрыве трудовых отношений обязательно должен быть предоставлен временной запас для обеих сторон, который позволяет подготовиться к данному акту. Если работодатель желает прервать контракт с работником, то в его обязанности входит необходимость предупредить того за 30 дней, чтобы человек смог подыскать себе новое место. При условии, что работник подает на увольнение по собственной потребности, то он должен пройти увольнение с отработкой в две календарных недели.

Это время дается нанимателю для замещения освобождающейся должности. За отпущенный период руководитель должен подыскать иного работника, а если не найдет, то в любом случае обязан по закону уволить сотрудника. Две недели отработки при увольнении отсчитываются в строго установленном порядке. А именно не учитывая день подачи. Отработка 2 недели включает в себя будние, выходные, праздничные, отпускные дни и время отгулов, то есть отсчет идет по календарю, а не по рабочим сменам.

Типичный случай был рассмотрен Ярославским областным судом. Исковое заявление было подано работницей, которая посчитала себя уволенной и поэтому не явилась в положенное время на работу, а между тем по закону она обязана была продолжить свою работу еще 14 дней. В результате женщина была уволена за прогулы. Желая оспорить запись, она обратилась в суд, который не удовлетворил ее требования.

Представленный судебный случай показывает, насколько серьезными последствиями может обернуться попрание законной отработки и невнимательное отношение к оформлению бумаг.

В каких случаях отработка не обязательна

Когда работник задумывается о том, как уволиться без отработки двух недель, то он, прежде всего, обязан ознакомиться с существующими законодательными актами. Они оговаривают, кому  можно уволиться сразу и не отрабатывать положенные  2 недели.

Руководствуясь статьями ТК РФ уволиться по собственному желанию без отработки можно при следующих причинах:

1. Несовершеннолетие работающего. Не достигшие 18-летнего рубежа могут написать заявку на увольнение по собственному желанию без отработки.
2. При нахождении в периоде испытаний. В данный период обязательства между сторонами не считаются стабильными, и они могут их прерывать в кратчайшие сроки.
3. При договорных обязательствах, если сам документ был составлен на срок менее 60 дней. Все краткосрочные контракты считаются временными, а потому могут быть прерваны в любой момент.
4. Когда договор носил сезонный характер. По закону сезонник может уволиться без отработки, если в трудовом контракте таковой факт был вписан.

Из указанных норм законодательства ясно, что необязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. В указанных случаях отрабатывать две недели не придется, на подготовку всех бумаг предоставляется трое суток.

Представленные причины увольнения без отработки не являются исчерпывающими. Возможно, также уволиться, не отрабатывая по иным причинам, которые считаются личными, но позволяют прервать договорные обязательства раньше четырнадцатидневного периода.

Личные причины

Работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки в таких случаях:

1. Есть бумага, засвидетельствовавшая факт поступления сотрудника на очное обучение в ВУЗ.
2. Увольняющийся достиг пенсионного возраста. Не нужно отрабатывать, если работник прекращает свою трудовую деятельность по этой причине.
3. По рекомендациям врача. Это могут быть различные моменты, как запрет на конкретный вид деятельности, так и необходимость смены климатической зоны.
4. Переселение. Не следует забывать, что при переезде, чтобы не увольняться, можно оформить перевод.
5. Направление супруга в иной район, город, страну, а как следствие переезд всей семьи.
6. Выполнение родительских обязательств по уходу за малолетним до 14 лет или принадлежащим к иной возрастной категории, но являющимся инвалидом.
7. Уход за иными членами семьи в связи с обнаруженным заболеванием и/или реабилитацией после болезни.

Личные причины позволяют избежать периода отработки в перечисленных случаях.

Нарушение трудового законодательства

ТК РФ поможет понять, можно ли уволиться без отработки, если личные причины отсутствуют. Да, такая возможность существует, и она закреплена в статье 80.

Пункт третий статьи 80 четок оговаривает возможность покинуть рабочее место без необходимости оставаться на нем еще две недели, если нанимателем были нарушены следующие пункты:

1. Со стороны руководства были случаи нарушения норм трудового кодекса или других законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к организации труда и взаимоотношений внутри коллектива.
2. Были попраны правила прописанные в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или других внутренних документах.

Такие нарушения со стороны руководства, в лице любого из представителей, влекут за собой увольнение по желанию сотрудника в любой удобный для него день. При таких нарушениях работающий не должен думать о том, надо ли отрабатывать. Он может просто указать день своего ухода в заявлении, единственным ограничением является указание прошедшего периода. Уволиться прошедшим числом невозможно, так как таким образом автоматически нарушаются права увольняющегося, касательно выдачи ему на руки документов и расчетных выплат.

После увольнения человек имеет право обращаться в судебные инстанции, если причина увольнения требует того. Возможно взыскать еще и компенсации за нарушение трудового законодательства.

Заявление об увольнении без отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели или имеется возможность этого не делать.

При любом раскладе, чтобы уйти с работы, придется предварительно составить заявку. Документ на увольнение с отработкой или без должен быть составлен письменно. Сделать это можно рукописно или напечатать на любом электронном устройстве.

Многие предприятия разрабатывают свои бланки, которые упрощают задачу увольняющегося и имеют уже заполненные основные главы. Формат для заявления считается правильным А4, но это не значит, что написанный на ином листе документ не будет принят.

Если в тексте заявления главным является момент,  как избежать отработки, то необходимо предварительно подготовить доводы и ссылки на ТК РФ, которые впоследствии будут вставлены в нужном месте.

Когда речь идет о достигнутой договоренности с руководителем, о том, нужно ли отработать при увольнении, или сокращении сроков, данный факт в бумаге не отражается.

Образец заявления

Определившись, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, уходящий человек пишет заявку, в которой излагается просьба об уходе по особым условиям. Для этого нужно четко установить, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Желательно сначала уладить этот вопрос с руководством, а уже потом подавать заявление.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки пишется таким образом:

1. Сверху указывается название организации, должность руководителя и ФИО директора или его зама.
2. Затем пишется название бумаги.
3. Текст излагается сухо и по-деловому, в нем необходимо выразить желание об увольнении без отработки.
4. Указать крайнюю дату рождения.
5. Сослаться на причину, которая разъясняет, как уволиться без отработки 2 недель.
6. В конце датируется бумага и подписывается лично заявителем.

Если предстоит увольнение с отработкой, то причина не ставится, а просто указывается дата последнего рабочего дня.

Как подать заявление работодателю

Для подачи заявления нанимателю есть выверенная на каждом предприятии схема. Такие документы никогда не подаются напрямую самому директору, потому что разработана целая цепочка, через которую должна пройти бумага, перед тем как ляжет на личную подпись. При этом одобрить или отклонить заявку может исключительно руководитель.

Подавать заявление можно двумя способами:

Самолично

В данном случае необходимо ориентироваться на существующую иерархию на фирме, а также количестве сотрудников, работающих там.

По почте

Обычно отправка производиться заказной корреспонденцией с уведомлением или без получения уведомления.

И тот и другой способ законен. Иногда даже возможность лично подать документ, вынуждает сотрудника прибегнуть к почтовым отправлениям. Ведь полученная таким образом корреспонденция обязательно будет обработана и зарегистрирована. Забросить его в стол или в мусорное ведро уже не получиться.

Важно помнить, что бумага считается принятой с того момента, как была зарегистрирована как входящий документ или в книге регистрации документов об увольнении. А до того момента заявление сколько угодно может лежать на столе у руководителя, но оно не считается принятым в оборот.

Оформление увольнения

Оформление документов на расторжение контракта начинается после того, как директор утвердит поданную сотрудником бумагу. На основе поставленной подписи сразу издается приказ о необходимости:

• подготовить все документы на расчет к назначенному числу;
• рассчитать и выплатить все причитающееся по закону.

В приказе указывается причина, почему сотрудник уходит, если таковая была описана им в заявлении. Также описывается, сколько нужно отработать, с указанием конечной даты.

Решение по делу 33-5334/2017

На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна полностью соответствовать причине, указанной в распоряжении. При внесении записи важно соблюдать правила, которые предписывают, что и в каком порядке необходимо вписывать при  заполнении строк.

Трудовая книжка увольняющегося должна быть ему отдана в день ухода. Этот день считается последним также и для выплаты расчетного пособия.

Образцы документов

Заявление об увольнении без отработки

znatoktruda.ru

Отработка при увольнении по собственному желанию

Главная » Трудовое право » Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

5/5 (2)

Обязанность работника предупредить об увольнении

Расторгнуть трудовой договор, подав официальное письменное заявление руководству, имеет полное право каждый человек. Первая часть статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации указывает срок, в течение которого работник при необходимости должен оставаться на своем месте и вести трудовую деятельность на предприятии, – 14 дней.

В течение данного времени работодатель может подобрать замену уволившемуся работнику и без ущерба для компании доделать неоконченную работу.

Личным правом каждого гражданина является прекращение трудовой деятельности без указания оснований.

Однако в некоторых подобных случаях перед работодателем могут возникнуть серьезные проблемы:

• отсутствие кандидата на освободившуюся должность;
• недоделанная увольняющимся ответственная работа.

Для защиты прав работодателя Трудовым Кодексом Российской Федерации регламентируется срок отработки в 2 недели увольняющемуся работнику, который исчисляется со следующего дня после подачи обращения к руководству.

Таким образом, работающий человек получает беспрепятственное право на увольнение, а работодатель может за данное время решить проблемы предприятия.

Если за установленный срок работодатель не смог подыскать замену бывшему подчиненному, то повода удерживать последнего на рабочем месте все равно нет.

Посмотрите видео. Отработка при увольнении сотрудника:

Срок отработки для разных категорий работников

Согласно другим законодательным нормам, срок отработки при увольнении не всегда может соответствовать 14 дням, о чем и гласит первая часть восьмидесятой статьи ТК РФ.

Учтите! Иные нормативные акты (статья 71, 296 и 292) указывают, что срок для извещения об увольнении может составлять:

• три дня при нахождении работника на испытательном сроке;
• три дня при сезонных работах;
• три дня при сроке трудового договора не более двух месяцев.

В случае увольнения руководителя предприятия срок подачи обращения увеличивается до одного месяца (статья 280).

Такой же срок отводится для спортсменов или тренеров, осуществляющих свою деятельность по договору со сроком более четырех месяцев. Поправкой здесь является то, что в определенных случаях срок может быть увеличен (статья 348 пункт 12).

Обязательно ли работать после подачи заявления

Срок 14 дней считается минимальным для извещения руководства об увольнении, но «отрабатывать» его, находясь фактически на рабочем месте, человек не обязан. Согласно 2 части 80 статьи Трудового Кодекса, при согласии работодателя уволиться можно и раньше.

Основанием для прекращения трудовой деятельности послужит желание работника. В иных случаях человек может находиться в отпуске или на больничном и, известив за 2 недели руководство о своем увольнении, расторгнуть трудовой договор, не выходя на рабочее место.

Срок извещения при этом остается таким же. Более подробно ознакомиться с данной информацией можно в письме Роструда «О порядке увольнения» от 05.09.06 г.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволиться во время отпуска без отработки по собственному желанию?

Как рассчитать 14 дней отработки

Исчисление срока уведомления об увольнении регламентируется статьей 14 Трудового Кодекса с закреплением начала данного периода – со следующего дня после подачи письменного официального обращения.

Далее срок рассчитывается календарными, а не рабочими днями. В расчет берутся праздничные и выходные дни.

Как определить последний день работы, если в заявлении дата увольнения не указана

Вопрос, связанный с увольнением при отсутствии даты разрыва трудовых отношений в письменном заявлении, часто тревожит работодателя, ставя его перед выбором указания даты увольнения без нарушения закона.

Важно! В таком случае оптимально увольнять сотрудника по истечении 14 календарных дней после подачи заявления.

Неправомерным может посчитаться увольнение, которое произошло раньше или позже указанного срока. Работодателю остается просто рассчитать 14 дней после получения заявления от работника и приурочить увольнение на последний, четырнадцатый, день.

Оплачивается ли двухнедельный период по ТК РФ

Полный расчет выдается сотруднику в последний отработанный день вместе с документами. Обязанность ложится на бухгалтерию и отдел кадров.

Расчет производится за фактически отработанное время, в том числе и за две недели «отработки», если в этот период сотрудник занимался своими должностными обязанностями.

Если он находился в отпуске или на больничном, то оплата производится отпускными или больничными. В случае неиспользованного отпуска бывший работник должен получить компенсацию.

Оплата выполняется в полном объеме за фактически отработанные дни и часы, если сотрудники получают заработную плату за отработанное время.

Пример расчета даты ухода

Разберем на подробном примере расчет даты ухода сотрудника. Пример: работник подает письменное заявление руководству об увольнении 08.06.18 г. Как правильно рассчитать дату расторжения трудового договора в случае двухнедельной отработки?

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Расчет

Начало отсчета в данном примере начинается с 9 июня, то есть со следующего дня после извещения, даже если этот день выпадает на выходной.

Соответственно, через 14 календарных дней выпадет дата – 22 июня. Она является последним рабочим днем увольняющегося сотрудника. Увольнение может произойти на следующий день – 23 июня, если 22 июня выпадает на официальный выходной день.

Пример иной ситуации

У работника остались неиспользованные дни отпуска в количестве 9 дней. Он подает заявление об увольнении 10.11.18 и применяет отпускные дни. Тогда сотруднику необходимо написать еще одно заявление, теперь уже на отпуск с указанием даты – 17 ноября.

Последний рабочий день выпадет на 25 ноября, который будет считаться и последним днем отпуска. При испытательном сроке или сезонных работах заявление об увольнении подается за три дня.

Тогда можно указать дату 07.09.18, и последний рабочий день придется на 10.09.18. Если на этот день выпадает официальный выходной, то увольнение осуществляется 11.09.18.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: При увольнении заставляют отработать две недели.

Можно ли уволиться за один день

Трудовой Кодекс Российской Федерации четко регламентирует ситуации, когда сотрудник имеет полное право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки:

• зачисление в высшее или другие учебные заведения;
• выход на заслуженный отдых по старости;
• не позволяющее больше выполнять должностные обязанности состояние здоровья;
• переезд по месту прописки супруга или супруги;
• перевод супруга или супруги на новое место работы в другой регион.

Уволиться без отработки можно и в случае несоблюдения работодателем законодательных трудовых норм. Это может быть длительная задержка заработной платы, отказ в предоставлении заслуженного отпуска или нечто другое.

Однако несоблюдение работодателем законов должно быть зафиксировано уполномоченными органами в письменном виде. Регистрировать данные факты могут Трудовая инспекция, судебные инстанции или комиссия по трудовым спорам.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию без отработки бесплатно в формате word

Бывает, что человеку необходимо уволиться без двухнедельной отработки или отработать после подачи заявления меньшее количество времени.

Тогда стоит подать руководству письменное обращение с просьбой об увольнении на особых условиях.

Для себя сотрудник должен четко решить – сколько дней он сможет отработать. Лучше всего обговорить все нюансы с начальством, а уже потом подавать письменное заявление об увольнении.

Что необходимо указать в заявлении:

• в правом верхнем углу – полное название организации с ФИО должностного лица;
• в середине – заявление;
• выражение желания уволиться с указанием причины необходимости это сделать без отработки;
• дата, подпись сотрудника.

Также пишется обычное заявление об увольнении, только без указания причин невозможности выполнять двухнедельную отработку.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как рассчитывают отпускные при неполном отработанном месяце?

Что делать, если работодатель без двухнедельной отработки не отпускает

Далеко не всегда работодатель увольняет сотрудника без отработки в 14 календарных дней, даже если у последнего есть на это веские причины. Если уважительная причина указана в Трудовом Кодексе, то работодатель не имеет права задерживать бывшего работника.

Идя на мирные переговоры, сотрудник может предложить вместо себя замену. Если работодателя устраивает подобный поворот событий, то заявление на увольнение он подпишет в этот же день.

Если нет, то стоит обращаться в органы, решающие трудовые споры. Это Трудовая Инспекция или Прокуратура.

Направить заявление о нарушении работодателем законодательных норм в государственные органы можно по обычной или электронной почте или посетить учреждение лично. После проверки госорганы предпишут работодателю устранить нарушения.

СКАЧАТЬ образцы жалоб можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию
2. Жалоба в Прокуратуру

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

potreb-prava.com

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2019 году

В силу различных причин наступает момент, когда работник считает нецелесообразным продолжение трудовой деятельности на выбранном предприятии и принимает решение по собственной инициативе прекратить трудовой договор.

Однако одного желания расторгнуть соглашение недостаточно. Важно соблюдение установленной процессуальной процедуры увольнения, чтобы у сторон не возникло взаимных претензий в последующем.

Основная информация

Трудовое законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудовых правоотношений. Зачастую работник по собственной воле хочет уволиться, но иногда работодатель настаивает на этом, чтобы избежать обязательства по оплате полагающихся выходных пособий.

Знание процедуры и нормативного регулирования вопроса позволит защитить свои права и соблюсти требования законодательства РФ.

Определение

Прежде чем углубиться в процессуальную часть вопроса, следует разобраться, что из себя представляет такая форма прекращения трудовых правоотношений.

Увольнение по собственному желанию – досрочное прекращение действия трудового соглашения по желанию работника на основании заблаговременно поданного уведомления.

Важно понимать, что после предоставления заявления работника не может считать себя уволенным и настаивать на выплате полагающейся заработной платы и иных компенсаций.

Более того, если сотрудник передаст руководителю заявление об увольнении и больше не появится на рабочем месте, то у работодателя есть все основания уволить его за прогул, а это уже другая статья ТК РФ и иные правовые последствия для работника.

Законодательство

ТК РФ является основным нормативным правовым актом, которым руководствуются стороны при реализации трудовых правоотношений. Если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то следует особое внимание уделить статье 80 ТК РФ.

В статье затрагиваются вопросы, касающиеся:

• порядка увольнения по собственному желанию;
• сроков подачи заявления;
• порядок предупреждения работодателя о намерении уволиться;
• возможности отозвать поданное заявление;
• иные вопросы.

Работнику рекомендуется изучить ключевые положения ТК РФ.

Какой порядок увольнения

Любой работник имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений путем подачи заявления об уходе. Первое, с чего стоит начать – уведомить руководителя о намерении уволиться. Далее необходимо контролировать соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя.

Срок

Общеустановленный срок подачи письменного заявления о намерении уволиться составляет 2 недели до фактического расторжения трудовых отношений.

Причем датой отсчета будет считаться день получения документа об уходе руководителем.

Важно проследить, факт регистрации или получения документа руководителем, в противном случае дата увольнения может быть смещена.

Иные сроки увольнения:

• в указанный работником день по взаимному согласию;
• отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке составляет три календарных дня;
• для увольняющегося работника, занимающего руководящую должность- за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.

Важно заметить, что работник может в течении двухнедельного срока свободно уйти в отпуск и фактически не работать, а просто выждать до наступления даты увольнения.

Отказ в увольнении по поданному заявлению будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Опытные юристы с легкостью смогут оспорить действия руководителя предприятия и взыскать дополнительные компенсации.

Если руководитель идет на конфликт и отказывается принимать заявление, то логичным и правильным шагом будет повторное направление заявления письмом с уведомлением о вручении.

Заявление

При увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ инициатором расторжения трудовых правоотношений выступает работник. Заявление о желании расторгнуть трудовой договор подается за 2 недели до фактической даты ухода.

Законе не выдвигает единых требований к такому заявлению, тем более, что у каждого работодателя есть свой образец, но документ должен содержать:

• полные данные работника и информацию о занимаемой должности;
• данные руководителя и наименование предприятия;
• содержательную часть заявления, в которой работник указывает основание для увольнения со ссылкой на ТК РФ, а также желаемую дату ухода;
• дату, подпись и инициалы заявителя.

Закон позволяет отозвать поданное заявление, но не во всех случаях.

Какова причина

Трудовое законодательство не обязывает работника указывать конкретную причину увольнения, и достаточно ограничиться простой формулировкой.

Уважительными причинами досрочного расторжения трудовых правоотношений может быть:

• основания увольнения для пенсионеров – достижение установленного граничного рабочего возраста;
• переезд в другую местность;
• полная или частичная утрата дееспособности;
• поступление на обучение на дневную форму обучения;
• выявление нарушений со стороны работодателя;
• необходимость ухода за недееспособным членом семьи.

Работнику важно знать некоторые нюансы трудового законодательства, позволяющие уволиться по собственному желанию без отработки.

Приказ

Если на предприятии нет утвержденной формы распорядительных документов, то приказ об увольнении оформляется по установленной форме Т-8. Один экземпляр передается в бухгалтерию для произведения окончательного расчета, а второй храниться согласно правилам документооборота.

Отработка

Срок отработки при увольнении по собственному желанию, по общему правилу, не менее двух недель с дня получения руководителем заявления о желании расторгнуть трудовые правоотношения, однако работник может покинуть предприятие в предпочитаемый день в случае:

• получения согласия от работодателя о немедленном уходе;
• переезда в другую местность;
• утрате дееспособности;
• выхода на пенсию;
• поступления на срочную службу.

Вначале отпуск

Чтобы не отрабатывать две недели работник может уволиться сразу после выхода из отпуска. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении о намерении уйти в отпуск с последующим увольнением.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что последним рабочем днем считается  последний день отпуска. При этом двухнедельная отработка не требуется.

Документы

В день расторжения трудовых правоотношений работник должен получить:

• трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении;
• справку 2-НДФЛ, в которой отображается сумма полученного дохода и удержанного налога;
• иные документы, необходимые для предоставления в другие организации.

Права

ТК РФ предоставляет работнику права в любой момент забрать поданное заявление и продолжить трудовые обязанности. Также рабочие правоотношения не прекращаются, если работник фактически продолжил свою работу по истечении даты увольнения, указанной в заявлении.

Работодатель вправе отказать в возврате поданного заявления на увольнения, если на место работника был письменно приглашен другой специалист.

Расчет

В последний рабочий день работодатель обязан осуществить:

• оплату фактически отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

На больничном

Работнику разрешено подать заявление об увольнении, будучи на больничном. Работодатель обязан спустя 2 недели произвести окончательный расчет с работником и выдать трудовую книжку. После выхода с больничного работник обязан предоставить работодателю больничный лист для расчета и выплаты пособия по временной утрате дееспособности.

В отпуске

Уходящий в отпуск работник с последующим увольнением имеет право получить трудовую книжку, расчетные и отпускные в последний день перед отпуском. Процедура увольнения стандартная.

После отпуска

Если работник предоставит заявление об увольнении сразу после выхода из отпуска, то отработать 2 недели придется. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день.

После больничного

Если работник, после временной утраты дееспособности, не имеет физической возможности по состоянию здоровья продолжать выполнять трудовые обязанности, то работодатель на основании заявления и документального подтверждения обязан рассчитаться и выдать трудовую книжку в тот же день.

В один день

Если у работника возникли обстоятельства, предусмотренные ТК РФ и дающие право уволиться в один день, то работодатель вправе затребовать документальное подтверждение, и только после этого произвести процедуру увольнения с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки.

Рассчитать последний день

Бывают случаи, когда работник в заявлении не указывает желаемую дату увольнения. В таком случае работодателю следует исходить из общеустановленного срока увольнения, и прекратить трудовые отношения по истечении 14-дневного срока.

Увольнение раньше срока может быть обжаловано работником, поскольку такие действия делают невозможным реализовать право сотрудника на отзыв заявления и продолжения выполнения трудовых обязанностей. Увольнение позже срока делает невозможным последующее трудоустройства бывшего подчиненного на новом месте работы.

Если выходной

Независимо от того, на какой день недели выпадает истечение 14-дневного срока уведомления, работник должен быть уволен в последний день, когда сотрудник состоял в трудовых отношениях с работодателем. В противном случае есть основания для судебных разбирательств.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

autoexpertnost.ru