Трудовой кодекс с комментариями ст 128: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий эксперта:

Отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ >>> Отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы, традиционно называемый так же отпуском без содержания или за свой счет, это прогулы, которые совершаются с согласия работодателя, а иногда и по его инициативе.

См. все связанные документы >>>

1. В комментируемой статье указаны случаи, когда работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, и случаи, когда он обязан предоставить такой отпуск.

2. Отпуска без сохранения заработной платы называются дополнительными, поскольку предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение.

3. Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются, согласно комментируемой статье, на 2 группы: те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника, и отпуска, которые работодатель может, но не обязан предоставить, т.е. такие отпуска даются по усмотрению работодателя. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска по основаниям, перечисленным в комментируемой статье, в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

4. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 121 ТК).

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК).

5. Комментируемая статья не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

6. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной ст. 157 ТК суммы.

7. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Федеральных законов: от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"; от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации"; от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"; от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"; от 26 ноября 1996 г. N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления"; от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"; от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"; Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы".

8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам на основании ст. 173 ТК:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 мес., для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 мес.

Содержание

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий к ст. 128 TК РФ

1. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться: а) по соглашению сторон; б) по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя.

2. По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться по уважительным причинам на срок, определяемый сторонами трудового договора.

3. Случаи, когда отпуск предоставляется по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя, могут быть предусмотрены как ТК, так и иными федеральными законами либо коллективным договором.

Судебная практика по статье 128 TК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2005 N 43-Г05-5

Более того, как обоснованно указал суд, оплачиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам, включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников, - полномочие федеральных органов государственной власти в силу статьи 6 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок предоставления такого вида отпусков, как отпуск без сохранения заработной платы, регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Вопросы, связанные с регулированием предоставления отпусков, не находятся в компетенции субъекта Российской Федерации.


Определение Верховного Суда РФ от 12.10.2005 N 47-Г05-17

Ссылки в кассационном представлении на противоречие указанной нормы Закона ст. ст. 128, 170 ТК РФ также являются необоснованными.

В статье 165 ТК РФ перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в числе которых Кодексом установлен случай предоставления гарантий работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей. Содержание этой нормы раскрывается в статьях 170, 171, 172 Кодекса. Так, статьей 170 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.


Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, в связи с чем приказом N 1129 от 11 июля 2012 г. на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, в количестве 5 календарных дней с 18 августа 2012 г. по 22 августа 2012 г.


Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2016 N 151-О

Абзац седьмой части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах" направлены на обеспечение ветеранам боевых действий возможности использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и гарантируют им предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя.


Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 231-О

Как следует из представленных материалов, 16 марта 2013 года решением Туруханского районного Совета депутатов полномочия заместителя председателя Туруханского районного Совета депутатов А.Г. Злобина были прекращены досрочно и 11 апреля 2013 года распоряжением главы Туруханского района А.Г. Злобин был уволен с занимаемой им должности. Оспаривая в суде свое увольнение, заявитель указывал, что при его увольнении были нарушены положения статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку им было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему инвалиду с 10 апреля 2013 года. Однако суд не усмотрел нарушения прав заявителя. В решении Туруханского районного суда Красноярского края было установлено, что А.Г. Злобину названный вид отпуска был предоставлен за период его рабочего года (со 2 марта 2012 года по 2 марта 2013 года) в ноябре - декабре 2012 года, а новый период для предоставления отпуска не наступил с учетом смещения начала рабочего года на более позднее время на основании статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.


Определение Конституционного Суда РФ от 27.09.2018 N 2229-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин С.В. Ламонов просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически ее часть первую, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2019 N 663-О

АБЗАЦЕМ ТРЕТЬИМ ЧАСТИ ВТОРОЙ СТАТЬИ 128 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,


Определение Конституционного Суда РФ от 25.04.2019 N 1065-О

1. Гражданин А.В. Костицин оспаривает конституционность части первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.12.2019 N 9-КГ19-13

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Лисенкина А.В. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции со ссылкой на статьи 128, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт отсутствия Лисенкина А.В. на рабочем месте 3 и 4 июля 2018 г. без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении дела. Суд указал, что заявление о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы было завизировано истцом только у его непосредственного руководителя - исполнительного директора Грушина Д.Ю., который до 6 апреля 2018 г. обладал правом принятия кадровых решений совместно с генеральным директором ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ", а после этой даты кадровые решения был уполномочен принимать только генеральный директор организации. При этом Лисенкину А.В. как лицу, занимающему руководящую должность в ООО "НЕФТЕГАЗСТРОЙ", было известно о порядке предоставления отпусков работникам организации.


Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 739-О

Подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах" во взаимосвязи с абзацем седьмым части второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемым в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, гарантирует предоставление ветеранам боевых действий отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя, вопреки утверждению заявителя, не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику и не может расцениваться как нарушающий права ветеранов боевых действий.


"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года"

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году, в связи с чем приказом от 11 июля 2012 г. на основании заявления истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, в количестве 5 календарных дней с 18 августа 2012 г. по 22 августа 2012 г.


Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:
  1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
  2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).
Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника. Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).

Когда отказ работодателя будет незаконным?

Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск:
  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
С отпуском по последнему основанию нередки проблемы. В частности, работодатель не всегда верно определяет близких родственников. (Например, необходимо ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в связи с похоронами дяди?) Точного толкования названного понятия ни в одном российском законе нет. Так, согласно ст. 2 СК РФ членами семьи являются супруги, родители и дети, а в силу ст. 14 СК РФ близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Как видим, категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Считаем, что предоставление неоплачиваемого отпуска в связи, например, со смертью дяди остается на усмотрение работодателя, а вот отказ в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки будет незаконным.

Приведенный в ст. 128 ТК РФ перечень оснований, когда работодатель не вправе отказать в отпуске, далеко не исчерпывающий: соответствующие случаи могут быть установлены ТК РФ или другими федеральными законами.

Например, согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней. Чуть меньше – 10 календарных дней неоплачиваемого отпуска – обязан предоставить работодатель сотрудникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Обратите внимание

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям. Так, в силу ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Но не только Трудовой кодекс определяет случаи, когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске: такие случаи могут быть установлены и иными федеральными законами. Для наглядности представим их в таблице.

Норма закона Категории работников Продолжительность
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Гражданские служащие До года
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Муниципальные служащие До года
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» Супруги военнослужащих Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту
Федеральный закон от 09.01.1997 № 5‑ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

 

До 3 недель в год
Закон РФ от 15.01.1993 № 4301‑1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы До 3 недель в год
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах» Инвалиды войны До 60 дней в году
Участники ВОВ До 35 дней в году
Ветераны боевых действий
Работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов
Федеральный закон от 12.06.2002 № 67‑ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений На период полномочий
Федеральный закон от 22.02.2014 № 20‑ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам На период полномочий
Отметим: отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, признается судами и контролирующими органами неправомерным. Так, З. обратилась в суд с требованием к МУ «Муниципальный дом культуры и искусств им. Г. В. Калиниченко» о восстановлении на работе после увольнения за прогул. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. как доверенному лицу кандидата на должность главы округа было выдано удостоверение № 1 о том, что она является доверенным лицом кандидата. Работодатель об этом был поставлен в известность.

08.08.2014 З. поступил телефонный звонок, ей сообщили о необходимости явиться в администрацию МО, где она пробыла с 13.00 до 18.00. 11.08.2014 З. подала объяснительную записку, в которой указала причины отсутствия и реквизиты удостоверения доверенного лица, и приложила справку из администрации МО. Однако руководство МУ все‑таки уволило З.

В силу ст. 43 Закона № 67‑ФЗ на период полномочий доверенного лица работодатель обязан дать доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. Поскольку такой отпуск З. предоставлен не был, даже при том, что она не писала заявления, а поставила в известность руководство о необходимости отсутствия по телефону, увольнение признали незаконным: для убытия с работы имелась уважительная причина – осуществление деятельности, связанной с выборами, о чем З. в последующем предоставила справку (Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33‑5980/2015).

К сведению

Случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Например, Отраслевым соглашением по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2015 – 2017 годы женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Подводя итог раздела, скажем, что если работодатель предоставил определенное законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объеме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске. Например, работник-инвалид в апреле и августе 2015 года получил неоплачиваемые отпуска по 30 дней (всего согласно ст. 128 ТК РФ инвалид вправе рассчитывать на 60 дней в год). Если о неоплачиваемом отпуске он попросит еще, например, в ноябре – работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска и это не будет нарушением закона.

Срок неоплачиваемого отпуска

На какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Трудовой кодекс не дает четкого ответа на этот вопрос и не устанавливает ограничений. Следовательно, по общему правилу такой отпуск может длиться день, неделю, несколько месяцев и любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Однако некоторыми нормативными актами предусмотрен предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. Например, на основании п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственным служащим, не может составлять более года. Аналогичный срок установлен для неоплачиваемых отпусков муниципальных служащих[1].

Обратите внимание

Как быть, когда у работника несколько оснований для отпуска без сохранения зарплаты, например, работник – пенсионер и инвалид, соответственно имеет право на 14 и 60 календарных дней отпуска? Трудовое законодательство не содержит ответа. Полагаем, что в таком случае работник вправе рассчитывать лишь на отпуск большей продолжительности.

Отметим, что вести учет отпусков без сохранения заработной платы необходимо по нескольким причинам.

Во-первых, как мы уже говорили, это поможет работодателю обосновать отказ в предоставлении отпуска сотрудникам, которым по общему правилу работодатель обязан его предоставить (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.01.2014 по делу № 33‑502/2014).

Во-вторых, количество дней неоплачиваемого отпуска важно для подсчета стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Время отпуска (отпусков) без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней, включению в указанный стаж не подлежит.

Невключение такого времени отражается увеличением рабочего года на соответствующее количество дней, что в кадровом делопроизводстве означает смещение начала либо окончания рабочего года, в котором использовался отпуск без сохранения заработной платы (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2013 по делу № 33‑2432).

Например, работник устроился в учреждение 10.03.2015. Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в 2015 году у него составила 20 дней. Поскольку ему было предоставлено больше 14 дней административного отпуска, продолжительность рабочего года увеличится на число дней, превышающее 14, – 6. Таким образом, рабочий год начнется с 10.03.2015 и закончится 15.03.2016.

Оформляем документы

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты.

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а)[2] или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

К сведению

Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

Четкого ответа в трудовом законодательстве нет. Но мы считаем, что работодатель вполне может отозвать работника из отпуска, воспользовавшись по аналогии нормами ст. 125 ТК РФ, регулирующей отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, с одним нюансом: оставшиеся от административного отпуска в связи с отзывом из него дни не присоединяются в дальнейшем к какому‑либо отпуску и не предоставляются в любое удобное для работника время в течение рабочего года.

В заключение

По общему правилу неоплачиваемые отпуска предоставляются по семейным обстоятельствам на основании письменного заявления работника. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в представлении такого отпуска. Они определены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами. Кроме этого, помните, что период отпуска, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. И, конечно же, не отправляйте работников в отпуск без сохранения зарплаты сами, то есть не проявляйте инициативу – если в ходе рассмотрения спора будет выявлено принуждение к такому отпуску, возможно применение к работодателю мер административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
[1] Статья 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

[2] Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

Статья 128. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019) » Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА » Глава 19. ОТПУСКА » Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 128. Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарии к ст. 128 ТК РФ


1. В комментируемой статье указаны случаи, когда работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, и случаи, когда он обязан предоставить такой отпуск.

2. Отпуска без сохранения заработной платы называются дополнительными, поскольку предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение.

3. Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются, согласно комментируемой статье, на 2 группы: те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника, и отпуска, которые работодатель может, но не обязан предоставить, т.е. такие отпуска даются по усмотрению работодателя. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска по основаниям, перечисленным в комментируемой статье, в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

4. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 121 ТК).

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК).

5. Комментируемая статья не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

6. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной ст. 157 ТК суммы.

7. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Федеральных законов:

  • от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
  • от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации";
  • от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации";
  • от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";
  • от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
  • от 26 ноября 1996 г. N 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления";
  • от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании";
  • от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах";
  • Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы".

8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам на основании ст. 173 ТК:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
  • работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 мес., для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 мес.

ТК РФ Статья 114 - Статья 128

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Глава 19 Трудовой кодекс РФ статья: 114

скачать Трудовой кодекс ТК РФ бесплатно

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Примечание:

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Code-128 бесплатный генератор штрих-кода с уменьшением ширины полосы (векторный PDF, AI, EPS)

Код-128 штрих-код позволяет кодировать любые символы с кодами от 0 до 255.

Barcode Code-128, encode text ABCDE12345abcde

В поле ниже введите коды, каждый код в новой строке.

Для создания Code-128 мы можем использовать три набора символов:

• набор A может кодировать символы ! "# $% & '() * +, -. / 0123456789:; <=>? @ ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ [\] ^ _ и символы с кодами от 0 до 31 ._`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz {|} ~

набор C может кодировать числа (пары цифр) от 00 до 99 ,

и управляющие коды START A , STARTB B , START C , КОД A , КОД B , КОД C , SHIFT , FNC1 , FNC2 , FNC3 , FNC4 .

Генератор может создавать от 1 до 20 штрих-кодов одновременно, каждый код может содержать до 64 символов._`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz {|} ~ .

Для получения дополнительной информации о штрих-кодах Code-128 посетите сайт Wikipedia .

Калифорнийский кодекс, Трудовой кодекс - LAB § 226,2

<Раздел действует 1 января 2021 года. См. Также раздел, действующий до 1 января 2021 года.>

Этот раздел применяется к работникам, которые получают сдельную компенсацию за любую работу, выполненную в течение периода оплаты. Этот раздел не должен толковаться как ограничение или изменение требований к минимальной заработной плате или компенсации за сверхурочную работу, а также обязательства по выплате вознаграждения работникам за все часы, отработанные в соответствии с любым другим законом или местным постановлением.Для целей этого раздела «применимая минимальная заработная плата» означает самую высокую федеральную, штатную или местную минимальную заработную плату, которая применима к занятости, а «другое непроизводительное время» означает время под контролем работодателя, исключая отдых и восстановление. периоды, которые непосредственно не связаны с деятельностью, которая компенсируется на основе сдельной оплаты.

(a) Для работников, получающих вознаграждение по сдельной ставке в течение периода оплаты, на этот период применяется следующее:

(1) Работникам должна быть выплачена компенсация за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время отдельно от какой-либо сдельной оплаты.

(2) Детализированное утверждение требуется подраздел (а) Раздела 226 в дополнение к другим пунктам, указанным в этом подразделении, отдельно указывается следующее, к которому Статья 226 также применимо:

(A) Общее количество компенсационных периодов отдыха и восстановления, размер компенсации и валовая заработная плата, выплаченная за эти периоды в течение периода оплаты.

(B) За исключением работодателей, выплачивающих компенсацию за другое непроизводительное время в соответствии с пунктом (7), общее количество часов другого непроизводительного времени, как определено в пункте (5), размер компенсации и общая заработная плата, выплаченная за это время в течение периода оплаты.

(3) (A) Работникам должна быть выплачена компенсация за периоды отдыха и восстановления по регулярной почасовой ставке, которая не меньше, чем выше:

(i) Средняя почасовая ставка, определяемая путем деления общей компенсации за рабочую неделю, исключая компенсацию за периоды отдыха и восстановления и любую премиальную компенсацию за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, исключая периоды отдыха и восстановления.

(ii) Применяемая минимальная заработная плата.

(B) Работодателям, которые платят раз в полгода, работникам должна выплачиваться компенсация, по крайней мере, по минимальной ставке заработной платы за периоды отдыха и восстановления вместе с другими заработными платами за период расчета, в течение которого наступали периоды отдыха и восстановления. Любая дополнительная компенсация, требуемая для этих сотрудников в соответствии с пунктом (i) подпункта (A), выплачивается не позднее, чем день выплаты жалованья за следующий регулярный платежный период.

(4) Работникам должна быть выплачена компенсация за другое непроизводительное время по почасовой ставке, которая не меньше, чем применяемая минимальная заработная плата.

(5) Количество другого непроизводительного времени может быть определено либо по фактическим записям, либо по обоснованным оценкам работодателя, будь то для группы сотрудников или для конкретного сотрудника, другого непроизводительного времени, отработанного в течение периода оплаты.

(6) Работодатель, который обнаружил, что допустил добросовестную ошибку в определении общей или оценочной суммы другого непроизводительного времени, отработанного в течение периода оплаты, остается ответственным за выплату компенсации за все часы, отработанные в другое непроизводительное время, но не несет ответственности за предусмотренные законом гражданско-правовые санкции, включая, но не ограничиваясь,

GS1-128 FAQ и учебное пособие по штрих-коду

Символы штрих-кода Code 128 используются для создания штрих-кодов GS1-128 ( ранее UCC128 или EAN128 ), таких как символы GS1-128 и структура данных для SSCC18 и SCC14. Каждый штриховой код GS1-128 начинается с символа Start C, за которым следует (FNC1) «Функциональный код один» и номер идентификатора приложения (AI). ИИ определяет конкретную цель для поля данных после него. Комбинация ИИ и его поля данных называется строкой элемента.

Создание штрих-кодов, соответствующих GS1-128

Ниже приведены некоторые требования к GS1-128 и способы их применения в продуктах IDAutomation.

Размер символа:

В соответствии со спецификациями GS1-128 высота штрих-кода должна составлять 15% от длины или 0,50 дюйма (1,3 см), в зависимости от того, что больше.

  • В большинстве приложений GS1 размер X может варьироваться от 10 мил (0,025 см) до 40 мил (0,1 см). Если используемый размер X составляет от 10 до 16 мил, символ должен быть 0.50 дюймов Если используемый размер Х составляет от 16 до 40 мил, символ должен быть 1,25 дюйма в высоту. Размер X 10 мил (0,10 ″) рекомендуется для использования с большинством ручных сканеров.
  • IDAutomation Code 128 Шрифт штрих-кода IDAutomationC128M и универсальный штрих-код IDAutomation Uni M шрифта специально разработаны для соответствия размеру GS1 высотой 0,50 ″ и размеру X 10 мил при печати в 12 точках.
  • Набор шрифтов GS1-128 Barcode Font Suite - это набор шрифтов GS1, разработанный для соответствия любой спецификации GS1, включая несколько размеров, равных 0.Высота от 50 ″ (13 мм) до 1,25 ″ (32 мм) при различных требуемых X размерах.
FNC1, идентификаторы приложений (AI) и строки элементов:

Каждый штриховой код GS1-128 начинается с символа (FNC1) «Код функции один» и номера идентификатора приложения (AI). ИИ определяет конкретную цель для поля данных после него. Комбинация AI и его поля данных упоминается как строка элемента . ИИ представлен круглыми скобками вокруг него в представлении «человек читаемый» под штрих-кодом.Многоэлементные строки также могут быть закодированы в соответствии со спецификациями GS-1. Строки переменных элементов должны кодироваться последними в символе, а символы FNC1 должны кодироваться между двумя или более строками элементов переменной длины.

Кодирование FNC1 с использованием ASCII 202

Некоторые продукты IDAutomation поддерживают включение AI с ASCII 202 (символ Ê) в автоматическом режиме Code 128. При использовании этого метода ApplyTilde не обязательно должен быть включен. Для систем за пределами США или при использовании Mac IDAutomation рекомендует использовать ApplyTilde или опцию process tilde для кодирования ASCII 202 как ~ 202.Необязательно, FNC1 также может быть закодирован, когда круглые скобки включены вокруг первого AI в данных.

1 1 1
Опции кодирования FNC1 Примечания
Ê0112345678 ApplyTilde не должен быть включен. Не рекомендуется для систем за пределами США или при использовании Mac.
~ 2020112345678 ApplyTilde должен быть включен. Три символа после тильды кодируются непосредственно в штрих-коде как один символ ASCII.
(01) 12345678 ApplyTilde должен быть включен, а круглые скобки должны появляться вокруг AI.

Продукты, обновленные в июле 2016 г. или позже, включают дополнительное форматирование текста, которое автоматически добавляет круглые скобки вокруг AI после строк элементов фиксированной длины без необходимости добавлять дополнительные коды FNC1. Например, Ê0112345678115991231 или ~ 2020112345678115991231 будет выглядеть следующим образом:

В более ранних продуктах для обеспечения точности считываемых человеком цифр используйте соответствующий символ ASCII, указанный ниже как FNC1, для правильного количества цифр в AI.Например: ~ 21201123456781 ~ 21215991231.
ASCII212: Ô = 2 цифры ASCII213: Õ = 3 цифры ASCII214: Ö = 4 цифры
ASCII215: × = 5 цифр ASCII216: Ø = 6 цифр ASCII217: Ù = 7 цифр

ПРИМЕЧАНИЕ:
Метод также вставляет коды FNC1 в символ. Если необходимо минимизировать размер символа, несколько AI могут быть включены в один штрих-код без кодирования дополнительных кодов FNC1, при условии, что AI переменной длины включены последними. Скобки могут неправильно отображаться в текстовой интерпретации символа при использовании этого метода кодирования, однако они могут быть легко включены путем вставки настраиваемого текстового поля под символом, если это необходимо.

Некоторые символы, используемые выше, такие как Ô и Õ, взяты из набора 1250 ISO Latin 1, используемого в Европе и США. При использовании Mac или систем за пределами США должен использоваться соответствующий символ, представляющий правильное местоположение ASCII. В случае сомнений используйте метод Тильды. Например, вместо использования Ê используйте ~ 202.

FNC2:

Символ FNC2 может быть вставлен как ASCII 197 (символ Å) в продукты штрих-кода IDAutomation, например: ~ 19780-128-4991 кодирует [FNC2] 80-128-4991.Сканер штрих-кода IDAutomation SC5USB может быть запрограммирован на хранение в памяти штрих-кода, начинающегося с FNC2, и передачу данных только после сканирования второго штрих-кода, что позволяет кодировать непрерывную текстовую строку в два штрих-кода.

MOD 10 контрольных цифр:

Контрольная цифра GS1 MOD 10 часто требуется при использовании штрих-кодов GS1-128 для различных спецификаций; AI обычно не включается в расчет MOD 10. Если требуется контрольная цифра MOD 10, она может быть либо предварительно рассчитана, либо рассчитана в компоненте во время создания штрих-кода.

  • Чтобы продукты со штрих-кодом IDAutomation могли рассчитывать MOD 10 при создании штрих-кода, необходимо включить свойство ApplyTilde и формат ~ m ?? должен использоваться где ?? представляет собой двузначное число, представляющее количество символов, предшествующих тильде, на которых будет основано вычисление Mod 10.
  • Например, при вводе данных ~ 2120000801234999999999 ~ m17 создается штрих-код, кодирующий символ FNC1, за которым следует AI (00) и номер 008012349999999997.
  • Этот расчет MOD 10 можно проверить в режиме онлайн с помощью онлайн-кодера шрифтов IDAutomation, введя номер 00801234999999999 в поле «Данные для кодирования» и выбрав опцию «MOD 10». GS1 также предлагает онлайн калькулятор контрольных цифр с примерами ручного расчета.

Рис. 1: Примеры кодирования GS1-128 с продуктами IDAutomation

В целях тестирования символы GS1-128 могут быть сгенерированы с помощью Free Online Barcode Creator или из bcgen.Командная строка com, например: https://www.bcgen.com/demo/linear-dbgs.aspx?D=(01)10614141543219&PT=T

Ниже приведены несколько примеров:

SSCC -18 Штрих-код:
SSCC-18 Штрих-код
Желаемый результат: [FNC1] 0000801234999999999 [MOD10]
Текстовая строка отправлена ​​в параметр DataToEncode: (00) 00801234999999999
Текст, читаемый человеком: (00) 008012349999999997
Данные, отсканированные со штрих-кода: * ] C1 0000801234999999999 7
GTIN:
Глобальный товарный номер )
Желаемый результат: [FNC1] 013001234567890 [MOD10]
Текстовая строка отправляется в DataToEncode: (01) 3001234567890 ~ ​​m13
Hum читаемый текст: (01) 30012345678906
Данные, отсканированные со штрих-кода: * ] C1 013001234567890 6
Купон с датой истечения срока действия
ID
Расширенный код купона (код предложения и дата истечения срока действия)
Желаемый результат: [FNC1] 81010123450901
DataToEncode: ~ 21481010123450901
Человекочитаемый текст: (8101) 9002 9004 9002
90 065
Расширенный код купона (код предложения и идентификационный номер домохозяйства)
Желаемый результат: [FNC1] 81007123452112345678
DataToEncode: ~ 21481007123452112345678 Способность к существованию 9493 (0443) 9443 текст: (8100) 712345 (21) 12345678
Кодирование двух строк переменных элементов

Символы FNC1 должны быть закодированы между двумя или более цепями элементов переменной длины
.

FNC1, вставленный между двумя последовательностями элементов
Желаемый результат: [FNC1] 10345678 [FNC1] 213456789012
DataToEncode: (10) (10) 3456746 (21) 345 344 человека (21) 34567838 текст: (10) 345678 (21) 3456789012

Для получения дополнительной информации о форматировании и размещении штрих-кодов GS1-128 свяжитесь с GS1.ORG.

* Многие сканеры штрих-кода не декодируют коды FNC1.Однако, когда опция «форматировать» сканера штрих-кода IDAutomation SC5USB установлена ​​на «UCC / EAN-128», коды FNC1 декодируются как ] C1 для первого FNC1 и ASCII 29 (символ ) для дополнительных Коды FNC1 в соответствии с требованиями GS1. Сканер штрих-кода IDAutomation ASCII String Decoder может использоваться для просмотра символа .

Декодирование и чтение GS1-128 FNC и AI

Большинство сканеров со встроенными декодерами не декодируют коды FNC1 в штрих-кодах GS1-128 (UCC / EAN-128).Однако, когда опция «форматировать» сканера штрих-кода IDAutomation SC5USB установлена ​​на «UCC / EAN-128», сканер декодирует AI-коды FNC1 в соответствии со стандартом идентификатора приложения UCC / EAN.

В соответствии с этим стандартом первый FNC1 должен быть преобразован в три текстовых символа ] C1 , а следующие коды FNC1 должны быть преобразованы в код ASCII разделителя полей 29 (символ ), как показано на рис. 2.

Рис. 2: Декодирование кодов FNC-1 с помощью USB-сканера штрих-кода

IDAutomation SC5
Строка, используемая для создания штрих-кода с использованием продуктов IDAutomation: Ê8100712345Ê2112345678
903 Created: Изображение слева может быть легко создано с помощью Free Online Barcode Creator.
Декодированный результат от USB-сканера IDAutomation SC5:
] C1 8100712345 * 2112345678

* The символ - это функция разделителя групп, которая имеет значение ASCII 29. Этот символ нельзя просмотреть или распечатать, и поэтому он может отсутствовать, если не используется такое приложение, как сканер штрих-кода IDAutomation ASCII String Decoder.Если используется сканер штрих-кода USB SC5, символ GS можно переназначить на любой символ ASCII, изменив «код разделителя полей», указанный в руководстве. Например, это может быть изменено на «|» характер, чтобы облегчить поиск неисправностей.

После внесения этого изменения сканер декодирует символ на рис. 2 следующим образом:] C18100712345 | 2112345678.

Чтобы запрограммировать это изменение с помощью сканера штрих-кода USB SC5, выполните следующие действия:

  1. На странице программирования Code 128 отсканируйте Program .
  2. Скан Полевой разделитель Код .
  3. Коды разделителей полей программируются в сканере как шестнадцатеричное число BASE-16. Символ трубы «|» является ASCII 7C. С откидной страницы Руководства отсканируйте 7 , отсканируйте C и отсканируйте Готово .
  4. На странице кода 128 отсканируйте Выход .
.
BERT Объяснил: современная языковая модель для НЛП | Рани Хорев
Rani Horev

BERT (Представления двунаправленного кодера от трансформаторов) - это недавняя статья, опубликованная исследователями в Google AI Language. Это вызвало ажиотаж в сообществе машинного обучения, представив современные результаты в широком спектре задач НЛП, включая ответы на вопросы (SQuAD v1.1), вывод на естественный язык (MNLI) и другие.

Основное техническое новшество BERT - это применение двунаправленного обучения Transformer, популярной модели внимания, к языковому моделированию.Это в отличие от предыдущих попыток, которые рассматривали последовательность текста либо слева направо, либо в сочетании упражнений слева направо и справа налево. Результаты работы показывают, что языковая модель, которая обучается в двух направлениях, может иметь более глубокое понимание языкового контекста и потока, чем языковые модели в одном направлении. В статье исследователи подробно описывают новую технику, названную Masked LM (MLM), которая позволяет двунаправленное обучение на моделях, в которых это было ранее невозможно.

В области компьютерного зрения исследователи неоднократно демонстрировали ценность трансферного обучения - предварительно обучая модель нейронной сети известной задаче, например ImageNet, а затем выполняя точную настройку - используя обученную нейронную сеть в качестве основы. новой целевой модели.В последние годы исследователи показали, что подобный метод может быть полезен во многих задачах на естественном языке.

Другой подход, который также популярен в задачах НЛП и проиллюстрирован в недавней статье ELMo, - это обучение на основе функций. При таком подходе предварительно обученная нейронная сеть создает вложения слов, которые затем используются в качестве функций в моделях НЛП.

BERT использует Transformer, механизм внимания, который изучает контекстные отношения между словами (или подсловами) в тексте.В своей ванильной форме Transformer включает в себя два отдельных механизма - кодер, который читает ввод текста, и декодер, который выдает прогноз для задачи. Поскольку целью BERT является создание языковой модели, необходим только механизм кодирования. Подробная работа Transformer описана в статье Google.

В отличие от направленных моделей, которые считывают ввод текста последовательно (слева направо или справа налево), преобразователь Transformer считывает всю последовательность слов одновременно.Поэтому он считается двунаправленным, хотя было бы точнее сказать, что он ненаправленный. Эта характеристика позволяет модели изучать контекст слова на основе всего его окружения (слева и справа от слова).

Приведенная ниже таблица является высокоуровневым описанием преобразователя Transformer. Входные данные представляют собой последовательность токенов, которые сначала встраиваются в векторы, а затем обрабатываются в нейронной сети. Выход представляет собой последовательность векторов размера H, в которой каждый вектор соответствует входному токену с тем же индексом.

При обучении языковым моделям возникает проблема определения цели прогнозирования. Многие модели предсказывают следующее слово в последовательности (например, «Ребенок пришел домой из ___»), направленный подход, который по своей сути ограничивает контекстное обучение. Чтобы преодолеть эту проблему, BERT использует две обучающие стратегии:

Masked LM (MLM)

Перед вводом последовательностей слов в BERT 15% слов в каждой последовательности заменяются токеном [MASK]. Затем модель пытается предсказать исходное значение маскируемых слов на основе контекста, предоставленного другими немаскированными словами в последовательности.В технических терминах для предсказания выходных слов требуется:

  1. Добавление уровня классификации поверх выходных данных кодера.
  2. Умножение выходных векторов на матрицу встраивания, преобразование их в словарный размер.
  3. Вычисление вероятности каждого слова в словаре с помощью softmax.

Функция потерь BERT учитывает только прогнозирование маскируемых значений и игнорирует прогнозирование немаскированных слов.Как следствие, модель сходится медленнее, чем направленные модели, и эта характеристика компенсируется повышенным уровнем осведомленности о контексте (см. Раздел №3).

Примечание. На практике реализация BERT немного сложнее и не заменяет все слова, замаскированные на 15%. См. Приложение А для получения дополнительной информации.

Предсказание следующего предложения (NSP)

В процессе обучения BERT модель получает пары предложений в качестве входных данных и учится прогнозировать, является ли второе предложение в паре последующим предложением в исходном документе.Во время обучения 50% входных данных представляют собой пару, в которой второе предложение является последующим предложением в оригинальном документе, в то время как в остальных 50% случайное предложение из корпуса выбирается в качестве второго предложения. Предполагается, что случайное предложение будет отсоединено от первого предложения.

Чтобы помочь модели провести различие между двумя предложениями в процессе обучения, перед вводом модели вход обрабатывается следующим образом:

  1. Токен [CLS] вставляется в начале первого предложения и токен [SEP] вставляется в конце каждого предложения.
  2. Вложение предложения с указанием предложения A или предложения B добавляется к каждому токену. Вложения предложений в принципе аналогичны встраиваниям токенов со словарем 2.
  3. Позиционное вложение добавляется к каждому токену, чтобы указать его положение в последовательности. Концепция и реализация позиционного встраивания представлены в документе Transformer.
Источник: BERT [Devlin et al ., 2018], с изменениями

Чтобы предсказать, действительно ли второе предложение связано с первым, выполняются следующие шаги:

  1. Вся входная последовательность проходит через модель Transformer. ,
  2. Выходные данные токена [CLS] преобразуются в вектор в форме 2 × 1 с использованием простого слоя классификации (изученные матрицы весов и смещений).
  3. Вычисление вероятности IsNextSequence с softmax.

При обучении модели BERT, Masked LM и Предсказание следующего предложения обучаются вместе с целью минимизации функции комбинированных потерь двух стратегий.

Использование BERT для конкретной задачи относительно просто:

BERT можно использовать для широкого спектра языковых задач, при этом добавляя лишь небольшой слой в базовую модель:

  1. Задачи классификации, такие как анализ настроений, выполняются аналогично Классификация следующего предложения путем добавления слоя классификации поверх выходных данных трансформатора для токена [CLS].
  2. Задачи «Ответ на вопрос» (например, SQuAD v1.1), программное обеспечение получает вопрос относительно текстовой последовательности и должно пометить ответ в последовательности. Используя BERT, модель вопросов и ответов можно обучить, изучив два дополнительных вектора, которые отмечают начало и конец ответа.
  3. При распознавании именованных объектов (NER) программное обеспечение получает текстовую последовательность и требуется для маркировки различных типов объектов (лицо, организация, дата и т. Д.), Которые появляются в тексте. Используя BERT, модель NER можно обучить путем подачи выходного вектора каждого токена в слой классификации, который предсказывает метку NER.

При обучении тонкой настройке большинство гиперпараметров остаются такими же, как при обучении BERT, и в документе даются конкретные рекомендации (раздел 3.5) по гиперпараметрам, которые требуют настройки. Команда BERT использовала эту технику для достижения самых современных результатов по широкому кругу сложных задач на естественном языке, подробно описанных в разделе 4 статьи.

  1. Размер модели имеет значение даже в огромных масштабах. BERT_large, с 345 миллионами параметров, является самой большой моделью в своем роде.В небольших задачах он явно превосходит BERT_base, в котором используется та же архитектура с «только» 110 миллионами параметров.
  2. С достаточным количеством данных для обучения, больше шагов для обучения == более высокая точность. Например, в задаче MNLI точность BERT_base повышается на 1,0% при обучении на шагах 1 М (размер пакета 128 000 слов) по сравнению с шагами 500 КБ с тем же размером пакета.
  3. Двунаправленный подход BERT (MLM) сходится медленнее, чем подходы слева направо (потому что только 15% слов прогнозируются в каждой партии), но двунаправленное обучение все еще превосходит обучение слева направо после небольшого количества предварительных тренировок. тренировочные шаги.
Источник: BERT [Devlin et al ., 2018]

BERT, несомненно, является прорывом в использовании машинного обучения для обработки естественного языка. Тот факт, что он доступен и обеспечивает быструю настройку, в будущем, вероятно, позволит использовать широкий спектр практических приложений. В этом обзоре мы попытались описать основные идеи статьи, не утонув в излишних технических деталях. Для тех, кто хочет глубже погрузиться, мы настоятельно рекомендуем прочитать полную статью и вспомогательные статьи, на которые есть ссылки.Еще одна полезная ссылка - исходный код и модели BERT, которые охватывают 103 языка и были щедро выпущены исследовательской группой как открытый исходный код.

Приложение A - Word Masking

Обучение языковой модели в BERT осуществляется путем прогнозирования 15% токенов на входе, которые были выбраны случайным образом. Эти токены предварительно обрабатываются следующим образом: 80% заменяются токеном «[MASK]», 10% - случайным словом, а 10% используют исходное слово. Интуиция, побудившая авторов выбрать этот подход, выглядит следующим образом (спасибо Джейкобу Девлину из Google за понимание):

  • Если бы мы использовали [MASK] 100% времени, то модель не обязательно давала бы хорошие представления токенов для немаскированные слова.Жетоны без маски все еще использовались для контекста, но модель была оптимизирована для прогнозирования замаскированных слов.
  • Если бы мы использовали [MASK] 90% времени и случайные слова в 10% случаев, это могло бы научить модель, что наблюдаемое слово равно , а не .
  • Если бы мы использовали [MASK] 90% времени и сохраняли одно и то же слово 10% времени, то модель могла бы просто тривиально скопировать неконтекстовое вложение.

Не было выполнено абляций для отношений этого подхода, и, возможно, он работал лучше с различными отношениями.Кроме того, производительность модели не тестировалась с простой маскировкой 100% выбранных токенов.

Для получения дополнительной информации о последних исследованиях в области машинного обучения, посетите страницу Lyrn.AI .

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *