Оплата труда по совместительству по ТК РФ
Обновление: 17 января 2017 г.
Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:
- пропорционально времени, которое работник отработал;
- в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
- на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.
Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).
Рабочее время совместителя
Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.
Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.
Работа по совместительству. Оплата труда
Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.
Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:
- оклада;
- премий;
- иных выплат.
Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.
Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.
Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников?
Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:
- внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
- определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.
Оплата труда по внутреннему совместительству.
Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами.
Также читайте:
glavkniga.ru
Внешнее совместительство ТК РФ: образец договора :: BusinessMan.ru
По ТК РФ внешнее совместительство означает следующее. Согласно действующему законодательству, каждый работник получает право в свободное время от его основной работы трудоустраиваться в иную организацию совместителем. Принимая во внимание обстоятельства нынешнего времени, существующая законодательная база для большинства трудящихся дает возможность повышать свою ежемесячную прибыль и параллельно приобретать дополнительные навыки и опыт. К тому же совместители обладают правом на такие же компенсации и гарантии, как и ряд основных работников. Что же такое работа по внешнему совместительству?
Что представляет собой совместительство?
В законодательной базе имеются такие категории, как совмещение и совместительство. Многие путают эти виды исходя из похожих названий, но, по сути, они абсолютно отличаются друг от друга как списком обязанностей, так и последовательностью оформления, а, кроме того, и предоставляемыми гарантиями.
Какая статья ТК РФ внешнее совместительство отражает?
Согласно статье №60 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение — это ведение новых обязанностей без освобождения от основной работы. Опираясь на принятые нормы, сотрудник имеет право осуществлять одновременно с основными обязанностями деятельность отсутствующего временно человека по идентичной должности за определенную плату, объем которой устанавливается в региональных актах организацией.
Рассмотрим внешнее совместительство по ТК РФ более подробно. Под ним понимают исполнение трудовых функций в свободное время от основной деятельности в той же или иной фирме с занятием должности в штате, что влечет за собой издание приказа о заключении трудового договора, а также о приеме. Помимо этого, для совместителя производится оплата труда, которая пропорциональна отработанному промежутку времени. Его оклад закрепляется в расписании штата за должностью, на которую он претендует.
Также за таким сотрудником сохраняют право на получение абсолютно всех компенсаций и гарантий, которые предусматриваются нормами закона. Речь идет о правах на ежегодный отпуск, любых надбавках и доплатах, которые предусмотрены для конкретной должности, а также прочих льготах, которые должны быть ему предоставлены как по главному месту деятельности, так и по дополнительной занятости. Работником подписывается договор внешнего совместительства.
Согласно нормам статьи №282 Трудового кодекса, совместительство выступает такой же постоянной рабочей деятельностью, как и занятость гражданина по основному месту.
Все особенности по регулированию внешнего совместительства ТК РФ отражает, в нем дано четкое его понятие, приведен порядок оформления сотрудника, длительность его рабочего цикла, гарантии и компенсации, оплата трудовой деятельности, а также процедура увольнения.
Сотруднику должны предоставить график работы, который будет установлен в его трудовом договоре либо в правилах о внутреннем распорядке такого процесса на постоянной основе, а не в целях выполнения некоторых типов деятельности. Как оформить внешнее совместительство на ставку?
Предоставляемые документы
Согласно законодательным нормам Трудового кодекса, к перечню документов, которые предоставляются таким гражданином при его трудоустройстве, должны быть предъявлены требования, идентичные документам, которые основной сотрудник обязан представить на основании статьи №65 соответствующего кодекса. Таким образом, ему нужно подтверждать свою личность, а также состояние здоровья, которое даст ему возможность осуществлять возложенные на него обязанности надлежащим образом.
Не обращая внимания на то, что работник по внешнему совместительству считается штатным сотрудником, и согласно нормам закона, для него положены все компенсации и гарантии, которые оговорены в федеральных законах, имеются определенные выплаты, которые перечисляются только для основного места работы. В особенности это плата за ученический отпуск, компенсации за отличные условия трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и периоды нетрудоспособности.
Существующие ограничения и нюансы при приеме на работу совместителей
Может ли быть внешнее совместительство на полную ставку? Разберемся. В статье №282 Трудового кодекса наглядно прописано, что каждый труженик получает право в свое свободное время устраиваться на работу в другое место либо сотрудничать одновременно с несколькими учреждениями. Но вовсе не все категории граждан могут совмещать различные должности даже на других предприятиях.
Не могут выступать в роли внешних совместителей по ТК РФ следующие категории трудящихся граждан:
- лица, которые еще не достигли возраста, равного 18 годам;
- сотрудники, деятельность которых по непосредственному месту работы причиняет вредное воздействие, когда в рамках совместительства предлагаются подобные условия;
- работники в сфере транспорта, если их трудовые условия идентичны на базовом месте работы и дополнительном;
- руководители и их охранники;
- муниципальные и государственные служащие;
- банковские работники, сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие.
Помимо этого, в ряде ситуаций для некоторых категорий лиц считается обязательным получить разрешение от руководства на последующее занятие должности в рамках совместительства. В особенности это имеет отношение к директорам обществ с ограниченной ответственностью и акционерных предприятий, а также к педагогам. Все нюансы должны быть отражены в договоре внешнего совместительства. Это обязательно нужно учитывать.
Как принять на работу сотрудника для совместительства?
Если учесть, что совместитель выполняет роль такого же штатного сотрудника, что и прочие служащие, то порядок приема на работу по внешнему совместительству по ТК РФ должен осуществляться по похожим правилам. Но имеются некоторые исключения.
Во время трудоустройства заявленный совместитель обязан написать заявление о приеме на вакантное место, указав при этом дату, а также свои данные. Руководитель предприятия должен, в свою очередь, рассмотреть данное заявление и составить приказ на внешнее совместительство. Далее поставить подпись о фактическом согласии на трудоустройство нового работника.
Документы для заявления
К своему заявлению будущему работнику требуется приложить следующие документы:
- копию документа, удостоверяющуего личность;
- диплом, который будет подтверждать наличие необходимой квалификации;
- справку-допуск, которая предоставляется в том случае, если это предусмотрено местными актами организации, например, электрики обязаны иметь допуск до тысячи вольт либо документ, подтверждающий наличие нужного разряда;
- справку о виде работы по главному месту работы сотрудника в случае наличия вредных условий труда на дополнительной службе;
- копию приказа о том, что человек был принят на основное место работы.
Образец договора внешнего совместительства представлен ниже.
В некоторых случаях фактический работодатель может также требовать дополнительные сведения, такие как, например:
- Справка от нарколога или психиатра. Эти справки считаются необходимыми для работников, которые задействованы в сфере обслуживания населения.
- Медицинская книжка для рабочих в сфере пищевой промышленности.
- Справка о том, что отсутствует судимость в случаях занятия педагогической деятельностью.
На основе поданных документов и заявлений выходит приказ о приеме совместителя, а также с ним заключается трудовой договор. На каждого такого нового сотрудника заводят личную карточку, в которой указывается вся информация на протяжении его общей трудовой деятельности на том или ином предприятии.
Помимо этого, согласно статье №22 Трудового кодекса, сотрудник должен ознакомиться со всеми актами, которые выполняют функцию регулировки его трудовой деятельности.
Нюансы по трудовым условиям
Трудовая деятельность внешних совместителей отличается своими особенностями, что наглядно отражено во всех локальных и распорядительных бумагах, которые контролируют их деятельность на различных предприятиях.
В основном имеются свои особенности и у трудового договора, и у размера заработной платы, а также в порядке предоставления отпуска и компенсаций в период нетрудоспособности работников:
- Трудовой договор, согласно законодательным нормам, необходимо заключать в письменной форме не позже трехдневного срока с момента прибытия работника в организацию, что является существенным правилом в рамках оформления трудовых отношений абсолютно со всеми штатными кадрами. Но что касается самого соглашения, то оно имеет ряд отличий, о чем написано в статье №57 Трудового кодекса. Одним из главных требований выступает речь о том, что работники трудоустраиваются в роли совместителей, а не базовых единиц. Кроме остальных обязательных условий, зачастую предусматривают еще индивидуальный подход в выстраивании режима рабочего времени, что непременно должно быть отражено в контракте.
- Помимо этого, оговаривают общий размер зарплаты со ссылкой на положение о производстве трудовой оплаты с перечислением всех необходимых доплат и надбавок, которые относятся к данной должности. Если учесть, что совместители в основном имеют частичную занятость, их зарплата выплачивается в объеме, пропорциональном отработанному количеству общего времени.
- Для совместителей действуют абсолютно все социальные преимущества, которые предусматривает трудовое законодательство, в частности, они получают ежегодный отпуск в полном объеме. Но, учитывая особенности их труда, отдых им предоставляют параллельно с периодом времени по главному месту работы. Об этом сказано в статье №286 Трудового кодекса. В ситуациях, когда отпуск по основному месту работы отличается большой продолжительностью, гражданину предоставляют отдых без оплаты трудовой деятельности на недостающее количество календарных дней. Несмотря на то что первоначально отпускной период совместителя планировался согласно главному месту работы, данный промежуток должен быть зафиксирован в графике, отражающем предоставление такового на дополнительных местах ведения деятельности.
- Помимо всего прочего, своими особенностями обладает и компенсирование временного промежутка нетрудоспособности гражданина. В статье №255 Федерального закона четко сказано о том, что работник, который занят сразу у нескольких работодателей, обладает правом на получение оплаты своего больничного во всех организациях единовременно, при том условии что его официальному трудоустройству на этот момент не менее двух лет. Когда же он проработал меньший срок, его больничный лист оплачивают лишь в отношении одного из рабочих мест по непосредственному выбору гражданина.
- Осуществление записи в трудовой о внешнем совместительстве.
Трудовая книга и Фонд социального страхования
Согласно нормам, которые приведены в статье №66 Трудового кодекса, информация о рабочем месте в трудовую книгу может быть внесена лишь работодателем по основному месту деятельности, из чего следует, что при совместительстве отметка о новом трудоустройстве не обязательно должна вноситься. Такое возможно лишь по желанию самого сотрудника.
Как бы там ни было, гражданин по обоим местам занятости должен производить необходимые отчисления в налоговый орган, а также в Фонд социального страхования. Из этого следует, что период отведенного времени на дополнительную работу при выходе сотрудника на пенсию будет непременно учитываться. Ввиду того что при оформлении пенсии главным правовым инструментом, который подтверждает трудовой стаж, выступает именно трудовая книга, продолжительность внешнего совместительства также будет желательно в нее включать.
Для включения соответствующих данных работнику нужно представлять копию приказа о приеме в роли совместителя по главному рабочему месту, а также следует написать заявление с непосредственной просьбой внести необходимую запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку.
Режим работы и отведенные для этого часы
Согласно статье №284 Трудового кодекса, совместитель не может работать больше четырех часов в день, что является половиной от установленной нормальной продолжительности рабочего времени. То есть сотрудник в основном трудится на полставки. В случаях, когда он состоит сразу в нескольких дополнительных предприятиях, от организации требуется предоставление занятости в рамках установленных пределов, например по четверти занятости или еще меньше.
Половина общей нормы рассчитывается исходя из нормы рабочего периода, который установлен для конкретных категорий сотрудников. Предположим, что, в соответствии с законодательными требованиями, педагоги работают не больше тридцати шести часов в неделю, из этого получается, что такой гражданин не может трудиться больше восемнадцати часов. Но бывают исключения. В выходные он может быть занят всю полную смену в том случае, если ежемесячный объем труда не превышает половину установленного.
Исключение
Исключением из вышеуказанного описания может стать наличие некоторых обстоятельств, которые возникают на основном месте работы. Это может происходить, к примеру, в ситуациях, когда работник по основному месту приостановил деятельность из-за каких-либо задолженностей по заработной плате либо вовсе отказался от переводов. В таком случае он имеет право в роли совместителя трудиться весь полный день в течение всего периода, пока возникающие обстоятельства не перестанут влиять на ситуацию.
Выводы
Таким образом, если учесть, что совместительство, согласно общей трудовой статистике, считается за вторичную занятость, для внешних представителей трудовой деятельности предусматривается отдельная графа. Ведь рассмотрение данной категории трудящихся в рамках среднего количества сотрудников могло бы привести к искажению существующей информации о занятости трудоспособного населения.
businessman.ru
Что значит внешнее совместительство по Трудовому кодексу в 2019 году
Термин «совмещение» существенно отличается от «совместительства». На практике, различий в этих понятиях не придерживаются.
Поэтому, стоит разобраться: «Что значит совместительство по Трудовому кодексу в 2019 году».
Дополнительный заработок повышает материальный уровень человека и позволяет более эффективно использовать его способности. Работать по совместительству могут не все граждане России.
Законодательством РФ запрещено заключать дополнительные трудовые соглашения при следующих условиях:
| Сотрудник не достиг совершеннолетия | ст.282 ТК РФ |
| Основная работа и предполагаемая имеют опасные, тяжелые, вредные рабочие условия | ст.282 ТК РФ |
| Когда обе работы связаны с управлением средством передвижения | ст.329 ТК РФ |
| Рабочее время по главному месту деятельности продолжительностью превышает допустимую норму | ст.284 ТК РФ |
| На основной работе кандидат является руководителем муниципального образовательного учреждения (ст.35 ФЗ «Об образовании»). Должностные обязанности таких организаций не могут выполняться совместителем. Совмещать руководящие должности внутри или вне учреждений не допускается. Этот запрет не относится к тем, кто трудится в негосударственной организации | ст.276 ТК РФ |
| Муниципальные и государственные служащие, задействованные в сфере образования. Ограничение помогает избежать конфликта интересов | ст.14 ФЗ № 25-ФЗ от 02.03.07, ст.14 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.04 |
| Рабочие частных охранных агентств | ст.12 ФЗ № 2487-1 от 11.03.92 |
| Сотрудники главного управления российского банка | ст.90 ФЗ № 86 от 10.07.02 |
| Занимающиеся адвокатской деятельностью, прокуроры, судьи | ст.11 ФЗ № 1 от 31.12.96 |
| Военнослужащие, сотрудники ФСБ, разведчики | ст.10 ФЗ № 76 от 27.05.98 |
Определения
Совместительство отличается от совмещения тем, что рабочий заключает два и более соглашения о работе с несколькими или одним работодателем (ст.60.1 ТК РФ).
Эта правовая категория имеет свои особенности в отношении:
- подписания и расторжения трудового договора;
- рабочего графика;
- оформления льгот и отпусков;
- ограничений по работе;
- предоставления гарантий, предусмотренных законодательством.
ТК РФ не ограничивается допустимое количество мест на совместительство. Каждый сам решает работать с одной компанией или одновременно с несколькими.
Для оформления отношений используются стандартные формы договоров. Соглашения могут быть бессрочными и срочными.
Статья 282 ТК РФ определяет условия, на которых дополнительная работа считается официальным совместительством:
- Заключается письменное трудовое соглашение, содержащее отметку о том, что работа не является основной.
- Издается приказ руководителя о приеме на должность.
- Оплачивается.
- Выполняется в выходной день или после рабочего времени.
- При разрыве трудовых отношений сотрудник увольняется.
Согласно постановлению Минтруда России № 41 от 30.06.03, совместительством не считается:
| Работа педработников в основное время | Занимающая в год менее 300 часов. К этой категории относятся профессора вузов, учреждений по повышению квалификации, методисты, психологи, педагоги |
| Труд воспитателей, учителей, преподавателей | Если они занимают две должности в одном учреждении |
| Если с самого начала с сотрудником образовательного учреждения | Был заключен договор о совместительстве. Время труда не должно превышать половину установленной нормы |
| Ведение занятий | В кружках, секциях |
| Заведование лабораториями, кабинетами | — |
| Проверка письменных работ | Внеклассный труд, классное руководство |
| Замена сотрудников | — |
| Присутствие на рабочем месте | Когда учащиеся отдыхают: каникулы, выходные, праздничные дни |
Классификация совмещенного трудоустройства
Согласно статье 60.1 ТК РФ совместительство может быть внутренним и внешним:
| Внутреннее | Человек официально занимает две должности на одном предприятии. Применяется, когда работодатель решает воспользоваться дополнительными услугами опытного, проверенного работника, нежели нанимать человека со стороны. Официально заключается два договора — на основную работу и совместительство. Единственное ограничение – нельзя одновременно совмещать одинаковые должности. В данном случае труд будет считаться сверхурочным (ст.152 ТК РФ) |
| Внешнее | Личность имеет основное место работы. В другой организации заключила договор о выполнении регулярных обязанностей в свободное от главной работы время |
Правовая база
Труд по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос кто это внешние совместители.
Иногда необходимо руководствоваться другими законами и актами, которые описывают ограничения в отношении отдельных категорий работников:
| Статья 97 Конституции | Оговаривает условия работы депутатов Госдумы. Они помимо основного места работы могут заниматься только творческой деятельностью — научной, преподавательской |
| Постановление Правительства РФ № 197 от 04.04.03 и Минтруда России № 41 от 30.06.03 | Определяют ограничения труда работников культуры, медиков, педагогов, фармацевтов |
Отдельные пункты ТК РФ содержат указания, относящиеся к работе по совместительству:
| Статья 11 | Определяет особенности труда |
| Статья 59 | Говорит о заключении срочного договора |
| Статья 60 | Дает права на выполнение двух видов совместительства — внешнего и внутреннего |
| Статья 65 | Содержит перечень документов, которые подлежат предъявлению для заключения договора |
| Статья 66 | Освещает требования, касающиеся записей в трудовой книжке |
| Статья 229 | Предписывает создание комиссии по расследованию травм |
| Статья 276 | Оговаривает возможность руководителя устроиться в другую организацию |
| Глава 44 | Регулирует рабочее время, гарантии, отпуска, расторжение трудовых договоров |
| Статья 321 | Касается лиц, занятых на работах Крайнего Севера |
| Статья 329 | Содержит ограничения в труде, связанном с управлением средствами передвижения |
| Статья 332 | Относится к научно-педагогическим работникам |
| Статья 350 | Регламентирует труд медицинского персонала |
Порядок оформления человека на должность по совместительству не отличается от приема на основное место работы.
Процесс зачисления нового сотрудника в штат предприятия:
- Соискатель работы на имя руководителя пишет заявление, содержащее просьбу предоставить ему рабочее место.
- Начальство составляет типовое соглашение, которое подписывают обе стороны.
- Руководитель издает приказ о приеме личности на работу.
Прием на работу
Статья 283 ТК РФ содержит список документов, подлежащих обязательному предъявлению для ознакомления:
- Удостоверение личности.
- Оригинал и копию документа об образовании.
- Справку с основного рабочего места, которая описывает условия труда.
Иногда может потребоваться свидетельство, выданное федеральным органом пенсионного страхования.
Работодателю понадобится СНИЛС сотрудника, чтобы уплачивать взносы в ПФ РФ.
Статья 65 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях новому сотруднику придется предъявить дополнительную документацию.
Это требование касается воспитательно-образовательных учреждений. Поскольку трудовая книжка находится по месту основного заработка, при устройстве на другое предприятие ее предъявлять не нужно.
В большинстве случаев нет необходимости получать официальное согласие руководителя с основного места работы, чтобы устроится совместителем на другое предприятие. Это решение остается за самим работником.
Написание заявления
Письменное заявление работника является основанием для дополнительного трудоустройства.
Документ должен содержать следующие данные:
- ФИО соискателя;
- прописку;
- ФИО и должность руководителя организации;
- наименование должности;
- дату начала работы;
- перечень прилагаемых бумаг;
- особенности и условия труда;
- дополнительные сведения.
Обязательно нужно уточнять, что необходима работа по внешнему совместительству.
Формирование приказа (образец)
Форма приказа утверждена Госкомстатом России (№ Т-1). Как и в заявлении о приеме на работу, распоряжение должно содержать сведения о том, что труд выполняется по совместительству.
Основным требованием к документу является его заверение личной подписью руководителя, печатью предприятия.
Нормы, предъявляемые к заполнению приказа:
| Графа «табельный номер» | Содержит данные, которые касаются только совместительства |
| Указанный размер оклада | Должен совпадать с тем, который написан в трудовом соглашении |
| Если присутствует испытательный срок | Фиксируется его продолжительность |
Подписание трудового договора (пример)
Трудовой договор необходимо составлять письменно в двух экземплярах. Оба подписываются сторонами. Один остается на предприятии, другой отдается сотруднику.
Копия организации должна быть заверена отметкой соискателя — «Экземпляр трудового договора получил».
Сроки соглашения
Согласно статье 58 ТК РФ договор бывает:
| Срочный | Заключается на период не более пяти лет. Оформляется по согласованию сторон (ст.59 ТК РФ) |
| Бессрочный | Не имеет временных ограничений |
Содержание документа
Используется общепринятая форма договора. Указывается информация в соответствии со статьей 57 ТК РФ:
- Личные данные соискателя. ФИО.
- Сведения о нанимателе. Полное название.
- Наименование должности официального представителя организации.
- Юридический адрес предприятия.
- Дата подписания сотрудничества.
- Условия работы. Микроклимат рабочего места, тяжесть труда.
- Описание обязанностей сотрудника.
- Дата вступления на должность.
- Оплата труда. Сроки. Место получения. Размер. Условия. Расчет заработной платы по формуле.
- Рабочий режим. Составляется индивидуальный график.
- Установленные выходные. Отпуск.
- Гарантии, компенсации. Льготы. Больничные.
- Ответственность сторон.
- Аннулирование отношений. Порядок увольнения.
Важный момент – указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (ст.282 ТК РФ).
Права и обязанности сотрудника
Статья 21 ТК РФ закрепляет права и требования, предъявляемые к рабочему.
Преимущества:
- Оформление отношений в согласии с законодательством;
- Соблюдение должностных инструкций в пределах соглашения;
- Рабочее место отвечает нормам безопасности;
- Своевременная, полная оплата;
- Отдых;
- Информирование о вредных факторах;
- Получение компенсаций;
- Защита своих прав.
Обязанности:
- точно следовать должностной инструкции;
- придерживаться техники безопасности;
- не портить собственность предприятия.
Некоторые договоры могут содержать дополнительные приложения с описанием важных требований:
- Конфиденциальность.
- Компенсация затрат на обучение.
- Социальные гарантии.
- Использование инструментов, техники.
Какую ставить ставку
Согласно статье 284 ТК РФ совместитель не может уделять дополнительному труду более четырех часов в день.
Если же на основной работе этот день является выходным, человек имеет право провести полный рабочий день на втором предприятии.
Общее отработанное время за месяц не должно превышать установленную законом норму для этой категории граждан.
На 0,5
В большинстве случаев совместитель имеет право рассчитывать только на 0,5 ставки рабочего времени. Иногда цифра снижается до 0,25. Все зависит от загруженности по рабочим местам.
Если человек, пытаясь обойти законодательство, при устройстве на дополнительную работу подает недостоверные сведения, при проверке ему грозит штраф.
Заключение гражданско-правового соглашения помогает избежать санкций. Иногда бывает два внешних в одной организации. Оба могут работать на 0,5 ставки.
На полную
Основная работа подразумевает 100% ставку по рабочему времени. Труд по совместительству – этого преимущества не предоставляет.
Что же касается оплаты, это зависит от достигнутого соглашения с нанимателем и отражается в соответствующих документах.
Исключениями являются:
| На основной должности зафиксирована задолженность по зарплате и работа приостановлена | ст.142 ТК РФ |
| Согласно медицинским показаниям продолжение труда по основному месту работы стало невозможно и сотрудник уволился | ст.73 ТК РФ |
Выплата надбавки
Поскольку заработная плата внешнего совместителя должна равняться половине минимального заработка, он имеет право рассчитывать на предусмотренные надбавки и коэффициенты, которые положены основным сотрудникам.
Запись в трудовой
Законодательство вносит ясность и сообщает, что трудовая книжка рабочего всегда остается по месту его основной деятельности (ст.65 ТК РФ).
При личном желании человека в нее вносятся сведения о совместительстве (ст.66 ТК РФ).
Для этого руководство с дополнительной работы выдает соответствующий документ — справка, копия приказа, договора.
Бумаги передаются на основное место деятельности. Затем издается приказ и делается запись в трудовой книге.
Личная карточка совместителя
Каждое предприятие заводит индивидуальное дело на всех своих сотрудников. Внешние совместители также получают табельный номер.
На них оформляется личная карточка (форма Т-2). Личное дело оформляется с учетом требований локальных актов.
С его помощью происходит учет передвижения сотрудника по службе, предоставленных ему отпусков. К документу необходимо приложить все поданные человеком бумаги при трудоустройстве.
Трудоустройство на предприятия регламентируется законодательными актами, действующими на территории РФ. Однако в правилах допускаются исключения.
Видео: находим ответ. Кто такой внешний совместитель
Так и во время оформления на работу возникают свои нюансы. Их необходимо знать, чтобы избежать будущих недоразумений.
Отметка в штатном расписании
Чтобы правильно заполнить налоговую, статистическую отчетность, руководителю организации необходимо обладать информацией о среднем количестве рабочих.
Совместителей учитывать не стоит, поскольку данные о них подаст начальник с места их основной работы. Либо их можно учесть согласно отработанному времени как целую единицу.
Нормы рабочего времени
Деятельность по совместительству ограничивается не количеством выполненной работы, а именно продолжительностью времени, которое заняло выполнение должностных обязанностей.
Соответствующие данные указываются при подписании соглашения с нанимателем.
Если педагог на дополнительной работе перерабатывает установленное законодательством время, оплата производится по часам. Сведения об отработанном времени вносятся в табель учета трудового времени.
Оплата труда
Оплата деятельности этой категории рабочих прямо пропорциональна затраченному на работу времени или объему выполненной работы. Об этом говорит статья 285 ТК РФ.
Также сотрудники получают установленные доплаты, компенсации, надбавки. Из этого следует, что заработная плата может быть меньше установленного минимума.
Также она не должна превышать средний заработок постоянного штатного сотрудника. Работник получает оплату за труд раз в полмесяца (ст.136 ТК РФ).
Отпуск
Предоставление отпуска совместителям регламентируется статьей 286 ТК РФ. Временное освобождение от деятельности должно совпадать с отпуском на основном месте работы.
При необходимости оформляется авансом. Оплачиваются выходные по общим правилам. Также выдается компенсация за неиспользованный отпуск.
Для освобождения от работы человеку необходимо:
- представить справку с основного места деятельности об отпуске;
- написать заявление.
При трудоустройстве директора ООО
Для того чтобы руководителю стороннего предприятия получить работу совместителя, ему нужно иметь соответствующее разрешение от собственника своей организации на перевод руководителя (ст.276 ТК РФ).
Гарантии и компенсации
Сотрудники-совместители имеют право рассчитывать на предусмотренные законодательством или коллективным соглашением компенсации и гарантии.
Этим они не отличаются от постоянных работников. Исключение составляют категории лиц, подпадающие под статью 287 ТК РФ.
При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия человек получает только выходное пособие равное среднемесячному заработку (ст.178 ТК РФ).
Только по основному месту деятельности, согласно статье 326 ТК РФ, положено предоставление следующих льгот:
- Разовое пособие, равняющееся двум тарифным ставкам за месяц.
- Оплата проезда железнодорожным транспортом.
- Отпуск, который подлежит оплате для обустройства нового места.
Увольнение
Трудовые отношения с совместителем прекращаются на общих основаниях (ст.288 ТК РФ). Метод аннулирования достигнутых соглашений регламентируется статьей 77 ТК РФ.
Разрыв отношений возможен как по согласованию обеих сторон, так и по волеизъявлению одного из участников.
Сотрудник может быть уволен если:
- нарушена трудовая дисциплина;
- раскрыта секретная информация;
- изменилось состояние здоровья;
- истек срок контракта;
- произошло пренебрежение техникой безопасности.
Порядок проведения расторжения договора:
| Заранее служащий получает письменное уведомление | О предстоящих событиях. Для этого отведено две недели |
| Составляется приказ руководителя | Заверяется личной подписью ответственного лица и штампом организации |
| Работник знакомится с документом | Под роспись |
| Производится отметка в трудовой книжке | Для этого сотрудник письменно излагает свое желание по месту основной деятельности и предоставляет копию распоряжения об увольнении с должности совместителя |
| Последний рабочий день является временем проведения всех расчетов | И выдачи всей необходимой документации — копия приказа об увольнении, справка о доходах. Выплата выходных пособий, связанных с работой по внешнему совместительству производится на общих основаниях |
Если день аннулирования трудовых отношений не был рабочим днем сотрудника, все окончательные расчеты с ним проводятся на следующий день.
Что значит, внешнее совместительство по Трудовому кодексу в 2019 году регулируется главой 44 ТК РФ. Законодательство содержит четкие требования, предъявляемые к этому виду деятельности.
ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, оплату труда, отпуска, доступные привилегии, а также ограничения.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
buhonline24.ru