ТОП-5 самых «дорогих» должностей в Украине
«Багнет» выяснял, почем специалисты на рынке труда
Кому больше всех платят? Представители каких профессий зарабатывают «большие деньги»? «Багнет» решил разузнать, какие должности самые высокооплачиваемые в Украине.
Трудоустроиться можно по-разному: одни получают должность через родственников или знакомых, другие создают собственный бизнес, но большинство из нас ищет работу по объявлениям в изданиях и на сайтах по трудоустройству. Пролистав несколько таких изданий, мы поняли, что большими заработками здесь не пахнет: даже зарплаты руководителей редко превышают 7000-8000 грн. Другое дело интернет – здесь количество предложений с солидной зарплатой значительно больше, да и выбор вакансий намного шире. Мы проанализировали, каким профессионалам работодатели предлагают самые большие зарплаты на сайтах rabota.ua, job.ukr.net, hh.ua, trud.ua, www.work.ua. Наше исследование не является репрезентативным, но наш рейтинг отображает основные тенденции на рынке труда.
Как и следовало ожидать, самые «денежные» — руководящие должности, при этом зарплата топ-менеджеров зависит от масштабов предприятия и круга профессиональных обязанностей.
Генеральный директор
Больше всех получают генеральные директоры компаний, хотя бывают и исключения из правил. Гендиректорам предлагают зарплату, начиная от 10 000 грн (мелкие фирмы) и заканчивая $30 000 (предприятия, где работают сотни человек), хотя, в принципе, это еще не предел.
Иногда должность гендиректора является чисто формальной, тогда основные обязанности по управлению компанией ложатся на исполнительного директора, который получает весьма внушительную зарплату (порядка 10 000-50 000 грн).
Очень хорошо оплачивается создание компании с нуля или открытие представительства в Украине и странах СНГ – от 40 000 грн в месяц.
Финансовый директор
Менеджеры по финансам, которые хорошо разбираются в налоговом и бухгалтерском учете, имеют опыт организации, контроля и управления финансовыми ресурсами большого предприятия, а также эффективного стратегического планирования финансовой деятельности, организации работы финансово-экономического и бухгалтерского отделов, могут рассчитывать на солидное финансовое вознаграждение. Их заработная плата колеблется от 15 000 грн до 40 000 грн, хотя бывают и предложения на 20 000 евро.
Директор по продажам и региональному развитию
Всегда «в цене» директоры по продажам, которые могут эффективно организовать сбыт продукции – ведь это залог успеха компании. Директорам по продажам в небольших компаниях предлагают около 8000 грн, если же речь идет о крупном предприятии – тогда материальное вознаграждение может составлять порядка 40 000-50 000 грн.
Большие зарплаты также предлагают руководителям региональных проектов, менеджерам по региональному развитию, часто работодатели указывают должность «директор по региональным продажам». Если такой руководитель сумеет достичь высоких показателей продаж в регионах, его зарплата может достигать $10 000 и больше.
ИТ-специалист
Диапазон зарплат ИТ-специалистов довольно широк, как и само понятие информационных технологий. Работодатели высоко оценивают работу системных администраторов, WEB-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, SEO-оптимизаторов и других специалистов этой отрасли. Для квалифицированных специалистов нижняя планка составляет порядка $600-$700, зарплата разработчиков программного обеспечения для крупных компаний – часто около 30 000 грн, а для руководителей в сфере ИТ материальное вознаграждение может быть порядка $12 000-$15 000.
Бренд-менеджер
В крупных компаниях также высоко ценят бренд-менеджеров, PR-менеджеров и других специалистов по рекламе и маркетингу, которые могут обеспечить комплексное продвижение продукта, торговой марки или компании в целом. К услугам бренд-менеджеров особенно часто прибегают, когда необходимо «раскрутить» новую продукцию или филиал иностранной компании. В зависимости от сложности задания, стоимость услуг таких специалистов оценивают от 5000 грн до 15 000 грн, хотя если речь идет о вакансии директора маркетингового агентства или PR-компании, зарплата может быть значительно выше.
Для претендентов на любую из вышеперечисленных должностей большим «плюсом» будет свободное владение иностранным языком, лучше – несколькими, а также опыт успешной реализации аналогичных проектов и большые связи в профессиональных кругах (особенно актуально для специалистов по рекламе и пиару). В некоторых случаях обязательным условием является готовность к командировкам или к переезду в другой город.
Крупные компании обещают «белую» зарплату и соцпакет, а также предоставляют «бонусы» в виде оплаты мобильной связи, служебного автомобиля и жилья, командировок заграницу, различных профессиональных курсов и тренингов.
В нашем рейтинге мы не учитывали предложения по сетевому маркетингу (хотя для привлечения специалистов сетевики часто указывают очень большие зарплаты), а также другие варианты, где нет фиксированной ставки, а зарплата зависит только от объемов продаж.
Несоизмеримо высокое материальное вознаграждение предлагают моделям, танцовщицам и личным помощницам директоров, а также разного рода «ВИП-менеджерам по мировому бизнесу» и «продавцам счастья», но уже сам текст таких объявлений заставляет глубоко усомниться в их правдивости.
Соблазнительные предложения касаются работы за границей: для врачей, программистов, строителей, инженеров. Зарплата хотя и ниже, чем у их коллег за границей, но значительно выше, чем в Украине.
Среди представителей других профессий следует отметить главных инженеров или начальников подразделений на производстве, которым предлагают порядка 5000-8000 грн, а техническим директорам на производстве — от 8000 грн до $4000.
К самым высокооплачиваемым специалистам также относятся юристы, в первую очередь, руководители отделов с многолетним опытом и связями – им предлагают 10 000-20 000 грн.
Сравнительно большие зарплаты у главных бухгалтеров – около 8000-10 000 грн, особенно на предприятиях, где отсутствует должность финансового директора и управление финансами ложится на плечи директора и главного бухгалтера.
Для креативного дизайнера-фотографа зарплата может составлять 10 000 грн и даже больше.
Неплохие зарплаты и у представителей «морских специальностей», особенно у экипажа заграничных судов – начиная от $1000. Работодатели также высоко оценивают работу личного телохранителя – порядка 10 000-15 000 грн, хотя через интернет таких специалистов ищут редко.
Следует также отметить, что значительная часть работодателей (порядка 80%) не указывает размер заработной платы в объявлениях, а ориентируется на то, как оценивают свою «рыночную стоимость» сами соискатели.
По данным Международного кадрового портала hh.ua, рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в октябре выглядит так: генеральный директор (средняя зарплата порядка 40 000 грн), финансовый директор (около 25 000 грн), директор по продажам (18 000 грн), коммерческий директор (17 500 грн), директор по маркетингу (17 000 грн), С++ developer (13 600 грн), бренд-менеджер (8000 грн), главный бухгалтер (7500 грн), юрист (7500грн), PHP developer (7200 грн).
Интересно, что среди просмотренных нами объявлений зарплат больше $30 000 мы не нашли: очевидно, более крупную рыбу ловят не в этих водах. Как рассказал «Багнету» специалист по связям с общественностью HeadHunter Сергей Дидковский, крупные компании национального масштаба почти никогда не выставляют вакансии ВИП-менеджеров в интернете, а поручают поиск высококлассных специалистов кадровым агентствам, часто попросту переманивая их у конкурентов. Многие компании также «выращивают» своих руководителей, которые должны пройти «школу бизнеса» в этой компании и таким образом «дорасти» до высоких должностей. Кроме того, широко распространена практика, когда руководят компанией не наемные менеджеры, а люди, которые являются соучредителями или вкладывают свой капитал в компанию.
Ирина Кравцив
www.bagnet.org
Кому больше всех платят на Украине? — Моя газета
Кому больше всех платят на Украине? Представители каких профессий зарабатывают «большие деньги»?
Трудоустроиться можно по-разному: одни получают должность через родственников или знакомых, другие создают собственный бизнес, но большинство из нас ищет работу по объявлениям в изданиях и на сайтах по трудоустройству. Пролистав несколько таких изданий, мы поняли, что большими заработками здесь не пахнет: даже зарплаты руководителей редко превышают 7000-8000 грн (850-1000$). Другое дело интернет – здесь количество предложений с солидной зарплатой значительно больше, да и выбор вакансий намного шире. Мы проанализировали, каким профессионалам работодатели предлагают самые большие зарплаты на сайтах rabota.ua, job.ukr.net, hh.ua, trud.ua, www.work.ua. Наше исследование не является репрезентативным, но наш рейтинг отображает основные тенденции на рынке труда.
Как и следовало ожидать, самые «денежные» — руководящие должности, при этом зарплата топ-менеджеров зависит от масштабов предприятия и круга профессиональных обязанностей.
Генеральный директор
Больше всех получают генеральные директоры компаний, хотя бывают и исключения из правил. Гендиректорам предлагают зарплату, начиная от 10 000 грн (1250 $) (мелкие фирмы) и заканчивая $30 000 (предприятия, где работают сотни человек), хотя, в принципе, это еще не предел.
Иногда должность гендиректора является чисто формальной, тогда основные обязанности по управлению компанией ложатся на исполнительного директора, который получает весьма внушительную зарплату (порядка 10 000-50 000 грн(1250-6250$).
Очень хорошо оплачивается создание компании с нуля или открытие представительства в Украине и странах СНГ – от 40 000 грн (5000$) в месяц.
Финансовый директор
Менеджеры по финансам, которые хорошо разбираются в налоговом и бухгалтерском учете, имеют опыт организации, контроля и управления финансовыми ресурсами большого предприятия, а также эффективного стратегического планирования финансовой деятельности, организации работы финансово-экономического и бухгалтерского отделов, могут рассчитывать на солидное финансовое вознаграждение. Их заработная плата колеблется от 15 000 грн до 40 000 грн (от 1875 до 5000$), хотя бывают и предложения на 20 000 евро.
Директор по продажам и региональному развитию
Всегда «в цене» директоры по продажам, которые могут эффективно организовать сбыт продукции – ведь это залог успеха компании. Директорам по продажам в небольших компаниях предлагают около 8000 грн, если же речь идет о крупном предприятии – тогда материальное вознаграждение может составлять порядка 40 000-50 000 грн (5000-6250$).
Большие зарплаты также предлагают руководителям региональных проектов, менеджерам по региональному развитию, часто работодатели указывают должность «директор по региональным продажам». Если такой руководитель сумеет достичь высоких показателей продаж в регионах, его зарплата может достигать $10 000 и больше.
ИТ-специалист
Диапазон зарплат ИТ-специалистов довольно широк, как и само понятие информационных технологий. Работодатели высоко оценивают работу системных администраторов, WEB-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, SEO-оптимизаторов и других специалистов этой отрасли. Для квалифицированных специалистов нижняя планка составляет порядка $600-$700, зарплата разработчиков программного обеспечения для крупных компаний – часто около 30 000 грн (3750$), а для руководителей в сфере ИТ материальное вознаграждение может быть порядка $12 000-$15 000.
Бренд-менеджер
В крупных компаниях также высоко ценят бренд-менеджеров, PR-менеджеров и других специалистов по рекламе и маркетингу, которые могут обеспечить комплексное продвижение продукта, торговой марки или компании в целом. К услугам бренд-менеджеров особенно часто прибегают, когда необходимо «раскрутить» новую продукцию или филиал иностранной компании. В зависимости от сложности задания, стоимость услуг таких специалистов оценивают от 5000 грн до 15 000 грн (от 625 до 1875$), хотя если речь идет о вакансии директора маркетингового агентства или PR-компании, зарплата может быть значительно выше.
Для претендентов на любую из вышеперечисленных должностей большим «плюсом» будет свободное владение иностранным языком, лучше – несколькими, а также опыт успешной реализации аналогичных проектов и большые связи в профессиональных кругах (особенно актуально для специалистов по рекламе и пиару). В некоторых случаях обязательным условием является готовность к командировкам или к переезду в другой город.
Крупные компании обещают «белую» зарплату и соцпакет, а также предоставляют «бонусы» в виде оплаты мобильной связи, служебного автомобиля и жилья, командировок заграницу, различных профессиональных курсов и тренингов.
В нашем рейтинге мы не учитывали предложения по сетевому маркетингу (хотя для привлечения специалистов сетевики часто указывают очень большие зарплаты), а также другие варианты, где нет фиксированной ставки, а зарплата зависит только от объемов продаж.
Несоизмеримо высокое материальное вознаграждение предлагают моделям, танцовщицам и личным помощницам директоров, а также разного рода «ВИП-менеджерам по мировому бизнесу» и «продавцам счастья», но уже сам текст таких объявлений заставляет глубоко усомниться в их правдивости.
Соблазнительные предложения касаются работы за границей: для врачей, программистов, строителей, инженеров. Зарплата хотя и ниже, чем у их коллег за границей, но значительно выше, чем в Украине.
Среди представителей других профессий следует отметить главных инженеров или начальников подразделений на производстве, которым предлагают порядка 5000-8000 грн (625-1000$), а техническим директорам на производстве — от 8000 грн (1000$) до $4000.
К самым высокооплачиваемым специалистам также относятся юрист и адвокат арбитражный, в первую очередь, руководители отделов с многолетним опытом и связями – им предлагают 10 000-20 000 грн (1250-2500$).
Сравнительно большие зарплаты у главных бухгалтеров – около 8000-10 000 грн (1000-1250$), особенно на предприятиях, где отсутствует должность финансового директора и управление финансами ложится на плечи директора и главного бухгалтера.
Для креативного дизайнера-фотографа зарплата может составлять 10 000 грн (1250$) и даже больше.
Неплохие зарплаты и у представителей «морских специальностей», особенно у экипажа заграничных судов – начиная от $1000. Работодатели также высоко оценивают работу личного телохранителя – порядка 10 000-15 000 грн (1250-1875$), хотя через интернет таких специалистов ищут редко.
Следует также отметить, что значительная часть работодателей (порядка 80%) не указывает размер заработной платы в объявлениях, а ориентируется на то, как оценивают свою «рыночную стоимость» сами соискатели.
По данным Международного кадрового портала hh.ua, рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в октябре выглядит так: генеральный директор (средняя зарплата порядка 40 000 грн (5000 $)), финансовый директор (около 25 000 грн (3125 $)), директор по продажам (18 000 грн (2250 $)), коммерческий директор (17 500 грн), директор по маркетингу (17 000 грн), С++ developer (13 600 грн (1700 $)), бренд-менеджер (8000 грн (1000 $)), главный бухгалтер (7500 грн (935 $)), юрист (7500грн (935 $)), PHP developer (7200 грн (900 $)).
Интересно, что среди просмотренных нами объявлений зарплат больше $30 000 мы не нашли: очевидно, более крупную рыбу ловят не в этих водах. Как рассказал нам специалист по связям с общественностью HeadHunter Сергей Дидковский, крупные компании национального масштаба почти никогда не выставляют вакансии ВИП-менеджеров в интернете, а поручают поиск высококлассных специалистов кадровым агентствам, часто попросту переманивая их у конкурентов. Многие компании также «выращивают» своих руководителей, которые должны пройти «школу бизнеса» в этой компании и таким образом «дорасти» до высоких должностей. Кроме того, широко распространена практика, когда руководят компанией не наемные менеджеры, а люди, которые являются соучредителями или вкладывают свой капитал в компанию.
mygazeta.com
Кто в России получает самую большую зарплату | Бизнес
В России, в отличие от Европы и США, даже публичные компании не раскрывают в отчетности сумму вознаграждения руководителя. Из 70 крупнейших компаний годовое вознаграждение руководителей полностью указывает лишь X5 Retail Group. Бывший СЕО компании Андрей Гусев, покинувший ее в июле 2012-го, заработал за 2011 год в общей сложности $2,9 млн ($1,02 млн — зарплата, $1,09 млн — бонус, $0,76 млн — опционная программа). В топ-25 CEO Гусев не попал, минимальное вознаграждение участников рейтинга составило $4 млн.
Кто на вершине? В первой пятерке — руководители исключительно государственных компаний. Возглавляет рейтинг президент — председатель правления Группы ВТБ Андрей Костин. По мнению экспертов, он зарабатывает в год в общей сложности около $30 млн. Общее вознаграждение ключевых менеджеров ВТБ в 2011 году тоже составило рекордные $194 млн. По мнению собеседников Forbes, большую часть вознаграждения Костин, как, впрочем, и большинство других СЕО из списка, скорее всего, получает за границей, в частности на Кипре, где у ВТБ есть дочерний банк Russian Commmercial Bank (RCB). В 2011 году менеджеры группы только в виде дивидендов получили от кипрского банка дополнительно $40 млн.
Рейтинг 25 самых дорогих топ-менеджеров — 2012
Доходами от кипрского банка можно объяснить и годовую компенсацию в $15 млн входящего в пятерку президента Банка Москвы Михаила Кузовлева, он до 2008 года возглавлял RCB и сегодня работает одним из его директоров.
«Руководители наших крупнейших компаний, таких как ВТБ или «Газпром», считают, что должны зарабатывать не меньше своих западных коллег», — говорит один из консультантов по подбору персонала высшего уровня, просивший не называть его имени. Сравним ВТБ с мировыми гигантами. Среди руководителей крупнейших западных банков больше остальных за прошлый год заработал глава JPMorgan Chase & Co Джеймс Димон ($42 млн). За ним следует Ллойд Бланкфейн, СЕО Goldman Sachs Group ($21,7 млн). Но JPMorgan Chase & Co в 10 раз больше Группы ВТБ по активам ($2,3 трлн против $230 млрд), а чистая прибыль американского банка превышает прибыль ВТБ более чем в шесть раз ($19 млрд против $3 млрд).
Глава «Газпрома» Алексей Миллер занял второе место в рейтинге с оценкой $25 млн. И это мировой рекорд, если говорить о денежной части компенсационного пакета. Самое высокое вознаграждение среди гендиректоров глобальных нефтегазовых компаний в 2011 году было у СЕО ConocoPhillips Джеймса Малвы — $15,6 млн. На втором месте — руководитель Exxon Mobil Рекс Тиллерсон ($13,9 млн). Правда, в отличие от Миллера Малва и Тиллерсон существенную часть вознаграждения многие годы получали акциями. Пакет Тиллерсона на конец 2011 года оценивался в $151 млн, Малвы — в $60 млн. Акции Миллера, которые он получил в рамках опционной программы в январе 2009 года, сейчас стоят $1,1 млн.
Столько же, сколько Миллер, — $25 млн в год — зарабатывает и Игорь Сечин, возглавивший «Роснефть» в мае 2012 года. Эксперты отмечают, что такой паритет логичен: Сечин и Миллер возглавляют компании, сопоставимые по значимости для экономики России.
А вот компенсация главы Сбербанка Германа Грефа — $15 млн — в два раза ниже, чем у Костина. В перспективе Греф, по утверждению хедхантеров, сможет заработать несколько десятков миллионов долларов на опционах. Пока большую часть его компенсации составляет дополнительное вознаграждение, которое зависит от прибыли Сбербанка, — по контракту оно может доходить до 0,075% от чистой прибыли. В 2011 году чистая прибыль Сбербанка составила $10,75 млрд. Следовательно, Греф мог дополнительно заработать почти $8 млн.
Вместе с тем Греф, по мнению старшего партнера Ward Howell Георгия Абдушелишвили, возможно, больше других заслужил в этом году высокого вознаграждения. «Сбербанк стал по-настоящему международным: если раньше банк работал в трех странах, то теперь в двадцати, а его активы выросли более чем на $50 млрд», — отмечает он.
Помимо Грефа, серьезных успехов, по оценке Абдушелишвили, добились глава «Газпром нефти» Александр Дюков ($8 млн) и СЕО «Аэрофлота» Виталий Савельев ($2,5 млн, в рейтинг не вошел; читайте в журнале статью о том, как он перестраивал «Аэрофлот»). «Газпром нефть» безболезненно перевела головной офис из Москвы в Санкт-Петербург, сохранила ключевых сотрудников и продолжила экспансию на российском и на международном рынках. «Аэрофлот» занял 1-е место в нескольких международных рейтингах, существенно улучшив не только финансовые показатели, но и качество сервиса.
В первой десятке четыре места достались СЕО частных компаний. Шестой — Дмитрий Разумов ($12 млн, «Онэксим»), восьмой — Иван Стрешинский ($10 млн, USM Holding), девятый — Владимир Стржалковский ($10 млн, «Норильский никель»), десятый — Михаил Шамолин ($10 млн, АФК «Система»). Все эти предприятия, кстати, принадлежат бизнесменам из списка Forbes. В рейтинге самых высокооплачиваемых СЕО единственная женщина — глава «Базового элемента» Гульжан Молдажанова ($4 млн, 23-е место).
В целом по рынку зарплаты руководителей высшего звена выглядят гораздо скромнее (см. таблицу «Платежная ведомость» на стр. 120). Рост компенсаций в среднем составил за прошедший год 15–20%. Больше других стали зарабатывать менеджеры коммерческих банков. Произошло это за счет интенсивной консолидации в секторе, считает Артур Шамилов, партнер агентства TopContact Executive Search: «В результате доходы менеджеров в крупных банках выросли, а в мелких, которые продолжают терять бизнес, наоборот, упали».
Хуже всего дела обстоят у инвестиционных банкиров, вознаграждения которых остались на уровне прошлого года. Зарплаты руководителей торговых департаментов упали (в среднем на 15%). Многие из высокооплачиваемых инвестбанкиров покинули индустрию, они переходят в коммерческие банки, открывают собственный бизнес или просто отдыхают. Из заметных назначений можно отметить возвращение двух менеджеров: Павел Теплухин, проработавший почти 20 лет в «Тройке Диалог», после двухлетнего отдыха возглавил Дойче Банк, а Илкка Салонен (Международный московский банк, Сбербанк) стал председателем правления банка «Уралсиб».
«Если раньше люди соглашались сдвинуться с места только при двукратном или даже трехкратном увеличении компенсации, то теперь соглашаются на 20–40%», — говорит Андрей Филиппов, партнер компании Horton International.
Рейтинг 25 самых дорогих топ-менеджеров — 2012
www.forbes.ru