Увольнение на больничном по инициативе работодателя: Увольнение работника на больничном в 2020 году

Содержание

Увольнение работника на больничном в 2020 году

Сотрудник ушел на больничный и находится там продолжительное время. Работодателю это не нравится, и он хочет его уволить. Разберемся, можно ли прекратить трудовые отношения с работником во время болезни.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит.

Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ):

  • Его собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений на увольнение сотрудника по собственному желанию закон не устанавливает — даже, если он заболел.

  • Инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Такой вид увольнения допускается только в случае ликвидации организации или закрытия ИП.

  • Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.

  • Обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

К таким обстоятельствам можно отнести, например, лишение работника специального права (лицензии, водительских прав и т.п.).

  • Истечению срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Это основание не является инициативой работодателя, поэтому допускается уволить болеющего сотрудника, если срок действия его трудового договора пришелся на период болезни.

Основания для увольнения работника на больничном

Рассмотрим каждое основание более детально.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Самый беспроблемный вариант увольнения болеющего сотрудника — расторжение трудового договора по его инициативе. Никаких последствий для работодателя это не несет.

Основанием увольнения является заявление работника, направленное работодателю не

Можно ли уволить работника находящегося на больничном в 2020 году

Несмотря на общий запрет закона увольнять работников в период нетрудоспособности, из этого правила есть несколько исключений. В первую очередь, сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев. А ведь в это время они не находятся на рабочем месте и не могут исполнять свои обязанности.

Однако, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается (ст. 81 ТК РФ, последний абзац). Конечно, и из этого правила есть исключения, причем их можно обнаружить в разных разделах Трудового кодекса.

Случаи, когда можно уволить сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Могут ли уволить во время больничного? Да, это возможно на законном основании. Рассмотрим случаи, когда работодатель правомочен уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте по болезни:

  • первый и самый распространенный случай — прекращение трудового договора по собственному желанию сотрудника. Заявление может быть им написано во время нахождения на больничном. Также если работник подал прошение, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана его уволить в обозначенный в заявлении день;
  • организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания прекращает существовать. Здесь работодателю важно соблюсти все нормы законов, вовремя уведомить трудящихся и правильно рассчитать при увольнении;
  • когда истекает срок договора. Некоторые соглашения заключаются на определенный период, и наступление установленной даты расторжения контракта дает работодателю право распрощаться с сотрудником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
  • по соглашению сторон;
  • не зависящие от сторон обстоятельства, которые могут повлиять на исполнение контракта. Так, если водитель будет лишен права управления транспортным средством, он не сможет должным образом осуществлять свои обязанности;
  • состояние здоровья. Правда, в этом случае оно должно быть установлено не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, но он отказывается, компания имеет право расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.

Во всех перечисленных случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется дождаться, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.

Соблюдение прав сотрудника, находящегося в отпуске по болезни

Можно ли уволить во время больничного, рассмотрено выше. Но и при прекращении взаимоотношений возникает немало вопросов. Так, если гражданин болен и не является в организацию, надо правильно провести расчет и оформить увольнение. Необходимо выдать трудовую книжку, оформить прекращение трудовой деятельности и предоставить все положенные средства той датой, которая указана в заявлении, менять ее работодатель не имеет права.

Если сотрудник не является, нужно отправить письменное уведомление по имеющемуся адресу с предложением забрать документы или дать согласие на их отправление по почте. Деньги можно перечислить на карту или счет, если имеются подобные данные.

Кроме того, работник может предъявить больничный для оплаты после его закрытия, даже несмотря на отсутствие в это время правоотношений с компанией. Сделать это он может в течение полугода с момента официально установленного выздоровления. Организация обязана будет оплатить 60 процентов от среднего заработка, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в данной организации, но больничный должен быть в отношении самого трудящегося, а не его детей.

Если работник долго находится в отпуске по болезни

Можно ли уволить на больничном? Выше рассмотрены случаи, когда подобное решение является законным. Однако, это возможно только в указанных чрезвычайных обстоятельствах или по желанию работника. Длительная болезнь сотрудника, сколько бы времени она ни длилась, такого права администрации организации не дает.

Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР существовало правило, что в том случае, если гражданин болеет более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним контракт. Однако, в настоящее время КЗоТ давно отменен и сохранившиеся о нем воспоминания уже не актуальны. Единственное, что может работодатель, — предложить перевод трудящемуся или принять временного работника. Это вполне законно.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Теперь понятно, что да, однако закон нужно соблюдать и точно знать правовые основания для подобного решения.

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством. И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности. Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения. Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.

Увольнение по инициативе работодателя на больничном

Можно ли уволить работника находящегося на больничномМожно ли уволить работника находящегося на больничном

Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:

  1. при ликвидации предприятия;
  2. вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.

Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника  в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон. Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости. Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя.

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.

Увольнение по инициативе работника на больничном

Работник может сам захотеть уйти с занимаемой должности во время своего пребывания на больничном. Закон ему этого не запрещает. Более того, работодатель не имеет право требовать дополнительной отработки после больничного. Все дело в том, что работник, который написал заявление на увольнение, а сам ушел на больничный, имеет право спокойно себе болеть в период обязательной, законной двухнедельной отработки.

Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.

Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

  • соглашение сторон;
  • по заявлению самого работника;
  • в случае прекращения работодателем своей деятельности.

ipinform.ru

Увольнение во время больничного | Порядок, выплаты

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

 

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

  1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
  2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

 

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

 

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18  апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней -  в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на  территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России. Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Страховой стаж, лет Размер выплат в % от среднего заработка
8 и более 100%
от 5 до 8 80%
до 5 60%

Можно ли уволить работника во время болезни?

Автор: Татьяна Кудашова, эксперт по кадровому администрированию аутсорсингового подразделения BDO

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? Он рассмотрен на страницах журнала «Актуальная бухгалтерия» № 8, 2012.

По собственному желанию в любой день

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть

Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?

Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.

Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист

Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон. 

Можно ли уволить работника во время больничного?

Увольнение работника — процесс несложный и достаточно быстрый, если работодатель и работник соблюдают все нормы и не нарушают законодательство.

Тем не менее, увольнение подчиненного во время больничного имеет ряд своих нюансов.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Законодательство

Увольнение работника по собственной инициативе во время нахождения на больничном регулируется Трудовым кодексом Российской федерации, конкретно восемьдесят первой статьей.

Рекомендуем вам обратить внимание на федеральный закон №255-Ф3, в котором идет речь о соц. страховании на случай болезни.

Законом сказано, что увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается существующими нормами. За исключением тех случаев, когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или фирмы.

На практике бывают случаи, когда работник увольняется, но вынужден отработать две недели положенные по договору, тем не менее, в случае, если работник в это время берет отпуск или больничный, то он не отрабатывает, а увольнение в свою очередь проходит по обычному механизму.

Отказ в увольнении со стороны работодателя может понести за собой как административную ответственность, так и вплоть до ликвидации предприятия Трудовой комиссией в некоторых случаях.

Когда допускается увольнение работника, находящего на больничном?

Увольнение допустимо в трех случаях:увольнение по собственному желанию на больничномувольнение по собственному желанию на больничном

  1. По собственному желанию. Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму.
  2. Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.
  3. Увольнение при ликвидации предприятия. В случае если организация ликвидируется, работодатель вынужден за 3 месяца предупредить профсоюз, а за 2 месяца до ликвидации всех работников. Это делается для того, чтобы ликвидация предприятия не застала врасплох сотрудников. В таком случае увольнение происходит по другой процедуре, человека, который временно нетрудоспособен, переводят на другое предприятия или трудоустраивают снова, делает это сам работодатель.
увольнение по собственному желанию на больничномувольнение по собственному желанию на больничномПо инициативе работодателя работник, находящийся на больничном может быть уволен исключительно в случае полной ликвидации предприятия.

Увольнение во время больничного по инициативе работника

Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством. Подобный механизм увольнения так же применяется и в случае обоюдного прекращения трудового договора между нанимателем и его сотрудником.

Во время увольнения работника при нахождении на больничном сама процедура проходит в рамках установленных ТК РФ:консультация у доктораконсультация у доктора

  1. подача заявления об увольнении за две недели до самого ухода с фирмы,
  2. оформление работодателем всех нужных документов,
  3. произведение расчета с работником (в том числе и выплата больничных и отпускных).

Нарушение со стороны работодателя норм ТК РФ строго наказывается Трудовой комиссией, поэтому зачастую увольнение проходит спокойно и в установленных рамках, ведь нанимателю себе дороже нарушать закон.

увольнение по уходу за ребенкомувольнение по уходу за ребенкомКаждый работник должен знать, что если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, то сотрудник имеет право подать иск в суд о незаконном увольнении, даже если данное заявление и біло написано.

Если вы хотите уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком — это ваше законное право. О процедуре расторжения договора в этом случае читайте здесь.

Планируете уволить совместителя? Подробный порядок действий при увольнении внешнего и внутреннего совместителя описан в нашей статье.

Что делать нанимателю, если болезнь его работника затянулась?

Порой возникают ситуации, когда работник подал заявление об увольнении, но заболел и находиться на больничном в течение двух недельного срока, положенного по ТК РФ.

Если заболевший сотрудник выходит к дате увольнения с больничного увольнение происходит по обычной процедуре, потом следует расчет и выдача трудовой книжки сотруднику.

увольнение по уходу за ребенкомувольнение по уходу за ребенкомТем не менее, если работник находиться на больничном, а дата увольнения подошла к концу — увольнение все равно происходит.

Так как сам работодатель или наниматель не имеет права менять дату увольнения без ведома и согласия заболевшего сотрудника.

окончательный расчет с работникомокончательный расчет с работником

Далее следует расчет: выплата всех отпускных, больничных и заработной платы и выдача трудовой книжки работника. День расчета — последний день работы сотрудника на предприятии или же по договоренности сторон другой, удобен обоим сторонам.

В случаях, когда работник в положенный день не объявился за расчетом и трудовой книжкой работодатель вынужден письменно уведомить своего сотрудника о том, что тот должен явиться за расчетом и своими документами, а потом дождаться, когда работник выздоровеет и явится за расчетом.

В итоге увольнение работника во время нахождения на больничном с инициативы работодателя запрещено действующим законодательством, тогда как увольнение с инициативы самого работника или по договоренности сторон допускается и во время нахождения на больничном.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2020 году

Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят. Даже находясь на больничном.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, вы не имеете законного права на получение оплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни с работы. Тем не менее, работодатели могут решить свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы больны. Ваш работодатель должен дать вам письменное информация об их политике отпусков по болезни.

Если вы не можете работать, потому что вы больны или травмированы, и у вас достаточно PRSI взносы, вы можете обратиться в Департамент по делам занятости и социальной Защита (DEASP) для платежа под названием Болезнь Выгода.

Если у вас недостаточно вкладов PRSI, вам следует обратиться в представитель (которого раньше называли должностным лицом общественного благосостояния) в ваш местный центр здоровья. Они оценят вашу ситуацию.

Правила о больничном и больничном заплатить

Могу ли я получить пособие по болезни и пособие по болезни одновременно?

Вы можете подать заявление на получение пособия по болезни, в то время как вы также получаете пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата пособия им до тех пор, пока выплата пособия по болезни продолжается.

Будет ли мой работодатель предоставлять пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получить пособие по болезни, вам следует спросить работодатель или посмотрите на ваш контракт трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко прописаны правила отпуска по болезни. Это май:

  • Ограничьте время, в течение которого вы можете получать оплату по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
  • Укажите, что если вы больны и недоступны для работы, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это предусмотрено вашим договором или условиями занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн Форма жалобы на рабочем месте

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить у вас медицинскую справку у вашего врача общей практики, когда вы на больничном. Например, вам, возможно, придется предоставить медицинскую справку если вы заболели более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь на работу. Если вы, вероятно, будете в течение длительного времени, ваш работодатель может нуждаться в еженедельной медицинской помощи сертификаты.

Что я могу сделать, если потеряю работу?

Если вы часто заболели или если ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять свою работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от несправедливого увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если на работе произошел несчастный случай, и вы не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травмы Выгода. Это еженедельный платеж от DEASP, который вы можете получить, если вы не подходят для работы из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно вкладов PRSI.

под медицинским Схема обслуживания, вы можете требовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются НИУ ВШЭ или охвачены схемой лечебных пособий. Вы можете узнать больше об этих выплаты в нашем документе по схеме пособий по производственным травмам.

Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать им любая выплата пособия по травме от DEASP до тех пор, пока выплачивается пособие по болезни продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете получить компенсацию от вашего работодатель, предъявив иск о возмещении вреда через личный Комиссия по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе о здоровье и безопасности на на рабочем месте.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день, и вы находитесь в отпуске по болезни во время публичных выходной, вы можете получить пособие по болезни или пособие по болезни за государственный Мисс. В качестве альтернативы, ваш работодатель может относиться к вам как к больничному государственный праздник и платить вам как обычно за этот день. В этом случае они будут не считайте государственный праздник днем ​​отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и у вас отпуск по болезни во время государственных праздников, вы имеют право на перерыв на работу на государственный праздник, если вы работали на ваш работодатель в общей сложности не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права платить или государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы были без работы более 26 недель из-за обычной болезни или несчастный случай, или

б.Вы были без работы более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

Если вы заболели во время своего ежегодного отпуска и получили медицинскую справку для дни, когда вы болеете, эти больничные дни не считаются ежегодными выходными. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск позднее. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в дни, когда вы больны, если у вас есть медицинская справка на эти дни.

Вы можете увеличить свое ежегодное право на отпуск, пока вы больны, а Пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не может взять ваш ежегодный отпуск по болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года оно было заработано. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

,

В отпуск по болезни - GOV.UK

Сотрудники могут взять отпуск без работы, если они заболели. Они должны предоставить работодателю подтверждение, если они болеют более 7 дней.

Если они заболели незадолго до или во время отпуска, вместо этого они могут взять его в качестве отпуска по болезни.

Fit отмечает и доказательство болезни

Сотрудники должны предоставить своему работодателю «подходящую записку» (иногда называемую «запиской о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и ушли в отпуск по болезни.Это включает нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни.

Если работники самоизолированы и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку об изоляции» онлайн от NHS 111. Им не нужно идти в GP или в больницу.

Если они не работают с каким-либо другим заболеванием, они могут получить соответствующую справку от GP или врача больницы. Если их работодатель соглашается, аналогичный документ может быть предоставлен физиотерапевтом, ортопедом или специалистом по трудотерапии.Это называется Отчет о состоянии здоровья и работе медицинского работника союзников ( AHP ).

Fit отмечает бесплатно, если работник был болен более 7 дней, когда они просят один. Врач может взимать плату, если они просят записку соответствия ранее.

В служебной записке будет сказано, что сотрудник либо «не подходит для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если говорится, что работник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь работнику вернуться на работу (например, другие часы или задачи).Работник должен рассматриваться как «не пригодный для работы», если нет согласия по этим изменениям.

Работодатели могут взять копию соответствующей записки. Сотрудник должен сохранить оригинал.

Самостоятельная сертификация

Если работники не работают в течение 7 дней или менее, им не нужно давать работодателю соответствующую справку или другое доказательство болезни от медицинского работника.

Когда они возвращаются на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они заболели. Это называется «самосертификация».Работодатель и работник согласятся с тем, как работник должен это сделать. Им может потребоваться заполнить форму или отправить информацию о своем отпуске по болезни по электронной почте.

Отпуск по болезни и отпуск

Законное право на отпуск создается (начисляется), когда работник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, которое не используется из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если работник заболел незадолго до или во время отпуска, он может вместо этого взять его в отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе по болезни. Например, они могут сделать это, если не имеют права на пособие по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Работодатели не могут заставить сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.

Pay

Когда сотрудник меняет свой отпуск на отпуск по болезни, ему выплачивается установленная законом оплата по больничному листу, которая будет учитываться в сумме полученного отпуска.Исключения из этого правила:

  • они не могут претендовать на установленную законом Sick Pay
  • они были безработными по болезни и получали "профессиональную больничную"

Возвращаясь к работе

Работодатели должны внести изменения в emplo

.

Закон о занятости - Сингапурские Уставы Онлайн

Веб-сайт правительственного агентства Сингапура Часто задаваемые вопросы | Обратная связь

A- A +

  • Домой
  • Просматривать

    Акты

    Текущий Отменен / нахождения Uncommenced

    Дополнительное законодательство

    Текущий Revoked / нахождения Uncommenced

    КАК ОПУБЛИКОВАНО

    Дополнение к Актам Дополнение счета Дополнение к дополнительному законодательству Пересмотренные издания законов Пересмотренные издания дополнительного законодательства

    БЫСТРЫЕ ССЫЛКИ

    Конституционные инструменты Основные акты Дополнительное законодательство Закон о толковании Частные акты Английский акты Имперские Акты Достижения / Награды Часто доступное законодательство
.
Угрожает ли вам работа по болезни во время испытательного срока?

Я хочу прояснить некоторые сомнения по поводу отпуска по болезни во время испытательного срока. Я сломал руку и не могу пойти в офис. Мне нужна операция, но я нахожусь в испытательном сроке новой работы. Я уже сдал в больницу справку об отпуске по болезни и медицинское заключение, но после операции мне нужно будет больше отдыхать.Повлияет ли это на мою работу? Я думаю, что мне не заплатят за количество дней отпуска по болезни. JB, Умм Аль Кувейн

Сотрудник имеет ограниченные права в течение испытательного срока, который может длиться до шести месяцев. JB правильно сказал, что отпуск по болезни не оплачивается, и это изложено в Законе о труде ОАЭ. Статья 83 гласит: «Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока». Выплачивается ли работнику пособие по болезни в течение испытательного срока исключительно на усмотрение работодателя, как и то, решат ли они сохранить работника.

К сожалению, в настоящее время такие проблемы со здоровьем возникают, поэтому то, как это влияет на работу, зависит от работодателя. Статья 120 Закона о труде гласит: «Работодатель может уволить работника без предварительного уведомления в любом из следующих случаев… b - Если работник назначен на испытательный срок, а увольнение происходит во время или в конце испытательного срока».

Я надеюсь, что работодатель будет понимать, если у нового сотрудника случится несчастный случай, но он может прекратить работу в таких обстоятельствах.

Я при спонсорстве моего мужа и работаю в школе в Аджмане. Отдел кадров школы никогда не обрабатывал мою трудовую карточку, и через семь месяцев меня уволили, но я не уведомил меня, даже если это упомянуто в предложении. Когда я пришел в офис в Туафоке (сервисные центры, связанные с Министерством людских ресурсов и эмиратации), они сказали, что не могут зарегистрировать жалобу, поскольку у меня нет трудовой карты. Кто несет ответственность, когда школа предлагает работу и не обрабатывает трудовую карточку? Могу ли я подать жалобу где-нибудь? JH, Аджман

Когда женщина спонсируется ее мужем, ей разрешается устроиться на работу, при условии, что спонсор, муж, предоставляет письмо без возражений, обычно известное как НОК, и работодатель обращается за трудовой картой.В эти дни действительные карточки не выдаются, но работодатель должен получить разрешение на работу, чтобы трудоустройство было законным. Без этого работодатель нарушает закон и может быть оштрафован, но работник также работает нелегально и не защищен трудовым законодательством ОАЭ, поэтому JH не может получить поддержку МЧР. Если работник осознает, что это не было сделано, он обязан напомнить работодателю, поскольку без него он находится в уязвимом положении. Стоимость для работодателя составляет от 2 800 до 4 000 дирхамов, в зависимости от их категории.

Если частная школа нарушает закон таким образом и не выдает надлежащие разрешения или не регистрирует контракты, то в МЧР может быть подана жалоба, в которой сообщается, что школа нанимает нелегальных работников.

Я отменил свой план в телекоммуникационной компании несколько месяцев назад, но они говорят, что я все еще должен им некоторые неоплаченные счета. Если я не урегулирую их, они говорят, что будут вынуждены подать в суд на меня. Буду ли я остановлен в иммиграционной службе, когда уеду в свой ежегодный отпуск только потому, что Dh500 не был оплачен ? WO, Дубай

Если клиент не оплачивает счет за коммунальные услуги в течение длительного периода, компания может предпринять дальнейшие действия, зарегистрировав дело полиции, но она не может сама выдать запрет на поездки.Если дело полиции открывается, полиция обычно связывается с человеком, чтобы у него была возможность выплатить оставшуюся сумму, прежде чем дело пойдет дальше. Информация может быть передана в Департамент иммиграции, но во многих случаях она также должна быть предметом судебного разбирательства до принятия окончательного решения о применении запрета на поездки.

Однако до этого возможно, что потенциальный случай помечен в системе. Это может означать, что лицо, пытающееся покинуть ОАЭ, может быть лишено права на это и задержано до разрешения вопроса.

Если сумма неоплачена, WO необходимо обсудить это с соответствующей компанией и договориться о полном погашении любых причитающихся сумм, чтобы избежать будущих проблем, даже в отношении этой относительно небольшой суммы.

Керен Бобкер - независимый финансовый консультант и старший партнер Holborn Assets в Дубае с более чем 25-летним опытом работы. Свяжитесь с ней по адресу [email protected] Следуйте за ней в Твиттере на @FinancialUAE. Рекомендации, представленные в наших столбцах, не являются юридической консультацией и приведены только для информации.

Обновлено: 28 апреля 2019 г. 10:45

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *