Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как соблюсти закон
На сегодняшний день, работающие пенсионеры – далеко не редкость. Скорее даже норма, для многих работодателей. Однако ввиду определенных обстоятельств, многие руководители стараются всеми силами уволить сотрудника, получающего пенсию.
Что об этом говорит законодательство и возможно ли увольнение сотрудника только из-за того, что он получает пенсионные выплаты?
Особенности увольнения пенсионеров по нормам закона
Пенсионер может уволиться сам.
Пенсионеры в нашей стране, как и многие другие категории работников имеют такие же права и обязанности перед своим непосредственным работодателем. То есть, по нормам законодательства, работающий пенсионер – такой же сотрудник, как и все остальные.
Закон напрямую запрещает дискриминацию работника по возрасту.
Соответственно, ни уволить сотрудника по принципу возрастному, ни отказать в приеме на работу, работодатель не имеет права. Кроме того, все выплаты заработной платы, отпускных, премиальных и прочих денежных компенсаций должны осуществляться пожилому работнику наравне с остальными подчиненными.
Исходя из этого, если работника, вышедшего на пенсию притесняют на работе или же открыто намекают «освободить место», то он имеет все основания для подачи жалобы в вышестоящие органы государственной власти.
Пожаловаться на нерадивого начальника можно сразу в несколько инстанций – его непосредственному начальнику, в Прокуратуру РФ, подавать исковое заявление в Суд, либо же прибегнуть к помощи Инспекции Труда.
В ходе служебного расследования будут выяснены все обстоятельства произошедшего и приняты соответствующие меры по разрешению конфликтной ситуации.
Отдельно стоит сказать о том, что закон не только защищает пенсионеров в плане продолжения работы, но и дает им некоторые преимущества при работе, например:
- Работник имеет право на внеочередной отпуск, продолжительностью не менее 14 календарных дней. Предоставить такой отдых работодатель обязан по заявлению сотрудника. Отказать можно только при катастрофической ситуации, либо же при аварии на производстве;
- При увольнении по собственному желанию, пенсионер не обязан отрабатывать «положенные» законом 14 дней;
- Обычно, пенсионеры имеют более длительный стаж работы, а соответственно и более высокую квалификацию, соответственно при сокращении штата, их кандидатура на увольнение рассматривается в последнюю очередь.
Таким образом, сотрудник не только имеет право продолжать работать на пенсии со всеми причитающимися ему выплатами, но и имеет ряд привилегий перед остальными сотрудниками.
Но в то же время, уволить пенсионера можно – при определенных обстоятельствах, о которых пойдет речь ниже.
Причины для увольнения пенсионера
Возможные причины для увольнения.
Как говорилось выше, пенсионеры, несомненно, защищены нормами закона, а кроме того имеют и ряд преимуществ перед законодательством. Однако это не значит, что уволить их абсолютно невозможно.
Увольнение пенсионера, как и любого другого сотрудника, предусмотрено рамками Трудового Кодекса и может быть осуществлено в следующих случаях:
- несоответствие занимаемой должности;
- сокращение штата либо же полная ликвидация организации;
- состояние здоровья пенсионера;
- прогулы или недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
Таким образом, пенсионера можно уволить, но только при определенных обстоятельствах.
При увольнении, работодатель обязан произвести полный расчет с пенсионером, как и с остальными работниками.
Выплаты при увольнении
Уволенному пенсионеру полагаются выплаты.
Расчет должен включать в себя:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- премиальные выплаты, если таковые предусмотрены в организации;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, если они установлены Уставом организации либо иным другим внутренним документом компании.
Кроме того, не стоит забывать и о том, что в любой момент, работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя.
Стоит отметить, что помимо увольнения, сотрудника можно перевести на другую должность, но только с его письменного согласия.
Если работник не справляется со своими обязанностями, либо же ему в силу возраста и здоровья трудно выполнять необходимый объем работ, то руководитель вправе предложить пенсионеру перейти на более легкую работу.
В заключении стоит сказать: уволить работающего пенсионера возможно, но только при определенных обстоятельствах. Как показывает статистика, самая частая причина для увольнения пенсионера – несоответствие занимаемой должности.
Однако перед тем, как увольнять пожилого работника, стоит подумать, а будет ли новый сотрудник обладать таким же уровнем квалификации и знаний или же лучше постараться удержать опытного работника в компании как можно дольше, даже несмотря на то, что иногда он работает медленно и допускает небольшие неточности?
Из этого видео вы узнаете, как правильно уволить плохого работника.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
все о тонкостях и подводных камнях процедуры
Как уволить пенсионера в полном соответствии с нормами закона, да еще и по личной инициативе, знает далеко не каждый работодатель. В сегодняшней статье будут рассмотрены основные принципы и причины такого увольнения. Также будут приняты во внимание некоторые подводные камни процедуры, с которыми может столкнуться начальник, принявший решение об увольнении.
Увольнение пенсионера по решению руководителя – печальная статистика
Пенсионеры работают на тех же правах, что и остальные.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – довольно распространенное явление. Однако далеко не всегда оно вписывается в рамки действующего законодательства. Бывает и так, что пенсионера увольняют без веской причины – например, ввиду возраста и так далее.
На самом деле, в России существует закон, запрещающий любой тип дискриминации, в том числе и по возрасту. Соответственно, пенсионеры в нашей стране могут также получать работу и гарантии работодателя, как и молодые специалисты.
В соответствии с данными статистических исследований, более половины сотрудников пенсионного возраста увольняется незаконно.
Да и на деле нередко наблюдается печальная ситуация, когда сотрудника, достигшего пенсионного возраста увольняют по «другим причинам». Например, из-за несоответствия должности. Но проводится расторжение трудового договора по указанной причине с нарушениями законодательства – аттестационную комиссию никто не создает, а «несоответствие» буквально придумано: малейший проступок или ошибка могут стоить пенсионеру места.
Люди, достигшие пенсионного возраста и продолжающие работать, мало знают о том, что можно жаловаться на действия работодателя в компетентные органы и отстаивать свои законные права.
Именно поэтому многие работодатели, чувствуя безнаказанность, увольняют сотрудников в возрасте без проблем.
Когда работодатель может уволить пенсионера самостоятельно?
Несколько причин для увольнения по инициативе работодателя.
Вместе с тем, закон имеет четко очерченный круг причин, когда сотрудника, в том числе и пенсионного возраста можно уволить в рамках законодательства.
К таким причинам следует отнести:
- увольнение ввиду несоответствия занимаемой должности. Сотрудник плохо выполняет свою работу, с большими объемами не справляется, с компьютером обращаться не умеет, постоянно допускает ошибки в работе, в том числе и серьезные.
Для того, чтобы уволить работника по этой причине, следует получить несколько жалоб от сотрудников или других компаний, которые страдают из-за действий или бездействия работника, а также собрать аттестационную комиссию, которая сможет компетентно оценить уровень знаний работника и составить соответствующий протокол. Именно на основании такого протокола можно уволить работника по данному пункту;
- увольнение в связи с необходимостью сократить штат. В данной ситуации работник имеет определенные привилегии, если сокращают несколько одинаковых должностей в отделе.
Работники в возрасте, как правило, имеют больший опыт работы в компании и, соответственно, имеют право остаться на рабочем месте. Однако, если возникает трудовой спор, то работодатель, как и в первом случае, создает аттестационную комиссию для оценки компетентности всех сотрудников отдела. На основании решения комиссии и выносится вердикт о необходимости увольнения того или иного работника;
- увольнение по соглашению сторон. Еще один тип увольнения, который в некотором роде может являться и инициативой работодателя. Иногда начальник просто решает вопрос мирным путем с подчиненным, выплачивая ему хорошее выходное пособие и иные материальные компенсации при увольнении.
Такой подход может быть удобен для обеих сторон трудовых взаимоотношений – работнику в материальном плане, работодателю в плане отсутствия проблем с увольнением;
- увольнение ввиду совершения виновного поступка или нарушения трудовой дисциплины.
Данный вид увольнения самый «трудоемкий» и требующей основательной «доказательной базы», например: подтверждения документами факта хищения собственности компании (показания очевидцев, записи с камеры наблюдения), докладные записки сотрудников (о постоянных опозданиях работника, прогулах), медицинское заключение о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения и так далее. Именно эти документы являются основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя.
Таким образом, именно эти 4 причины могут стать основанием для увольнения работника по решению руководящего состава.
Если сотрудника уволили по другим основаниям или же при отсутствии качественной и полной доказательной базы, он всегда имеет право оспорить увольнение и претендовать на восстановление на рабочем месте, либо же на получение моральной компенсации от компании-работодателя.
Куда жаловаться?
Пожаловаться пенсионеры могут в самые разные инстанции – в зависимости от личных предпочтений и обстоятельств случившегося. В частности, начать следует с руководителя, которому подчиняется начальник пенсионера. Если жалоба останется без ответа или же никаких мер принято не будет, тогда стоит принять кардинальное решение.
Например, составить кассационную жалобу в суд, обратиться в Прокуратуру, сообщить о ситуации в Инспекцию труда. Именно эти органы государственного контроля позволят восстановить справедливость и спокойно продолжить работу в компании.
Ответственность работодателя
Работодателя могут обязать оплатить штраф.
При обращении в органы власти, в обязательном порядке проводится служебная проверка всех обстоятельств увольнения работника, а также ряд других проверок – финансовых, правовых и так далее, если того требуют обстоятельства.
Работодатель в полной мере несет юридическую ответственность за все неправомерно совершенные юридические действия. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности – с наложением штрафа и отстранением от должности, либо же без оных.
Если компетентные органы уже не впервые замечают подобные нарушения у работодателя, то ему и вовсе может грозить привлечение к уголовной ответственности, с максимальным сроком наказания 5 лет.
Кроме того, если работник уже уволен безосновательно, а не только стал замечать «притеснения» на рабочем месте, то в случае признания его правоты, работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой всей зарплаты за тот период времени, что сотрудник не работал не по своей вине.
Из этого видео вы узнаете об увольнении работника по инициативе работодателя.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
права работника и денежные компенсации
Работающий пенсионер в нашей стране уже давно стал привычным для многих.
Связано это с тем, что размер пенсии, установленный государством, не всегда позволяет прожить. Однако, достаточно часто по достижения пенсионного возраста, работодатель стремится уволить такого работника. Данное решение не всегда верно.
Если увольнение работающего пенсионера происходит по инициативе работодателя, тогда увольняемому работнику необходимо четко знать и отстаивать свои законные права на определенные выплаты.
Права пенсионера, работающего на предприятии
Для законодательной базы разницы между простым работающим и работающим пенсионером нет никакой.
Все права и обязанности, которые положены молодому работнику, обязательны для пожилого на пенсии.
Кроме того, существует ряд определенных льгот, которые направлены на защиту пенсионера. Среди них:
- Работодателю запрещено проводить дискриминационную политику в отношении работающего пенсионера.
- Если на предприятии планируется реорганизация или сокращение штатных единиц, тогда чаще всего среди числа оставшихся сотрудников оказываются пенсионеры, как более опытные и квалифицированные сотрудники.
- Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней.
- При увольнении по собственному желанию, работающий пенсионер может не отрабатывать положенные по закону две недели.
- Пенсионер не может переводиться на срочный трудовой договор.
- Все копии документов, которые необходимые сотруднику пенсионного возраста, должны выдаваться по первому требованию.
Эти пункты перечислены и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. В случае если какой-либо из них не выполняется или выполняется не в полной мере, пенсионер имеет полное право обратиться в суд.
к содержанию ↑Порядок увольнения по собственному желанию
Достаточно часто в силу возраста, состояния здоровья или по семейным причинам человек принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию.
Для работающего пенсионера эта процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника предприятия.
Основанием для расчета с рабочего места служит заявление работника об увольнение по собственному желанию.
Не стоит указывать в качестве причины «выдох на пенсию или достижение пенсионного возраста». Эта формулировка не корректна, ведь сотрудник уже на пенсии и не может выйти на нее повторно.
На заявлении обязательно ставится виза руководства. Кроме того, по своему желанию работающий пенсионер может отработать, а может не отрабатывать две недели. Указание на то, что сотрудник является пенсионером, в подаваемом на подпись руководству заявлении обязательно.
В выдаваемой на руки трудовой книжке может присутствовать, а может и не указываться причина увольнения в следующей формулировке «С занимаемой должности уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом или выходом на пенсию».
к содержанию ↑Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя
Для того чтобы уволить или сократить сотрудника пенсионного возраста необходимо следующее:
- Хорошо знать законодательную базу. Любое незаконное увольнение пенсионера с рабочего места может быть легко оспорено в судебном порядке с выплатой компенсации и восстановлением в прежней должности.
- Организационных причин, когда работа данного сотрудника негативным образом влияет на конечный результат.
- Наличие индивидуальных особенностей, связанных со здоровьем (тяжелое заболевание, хронические болезни, их последствия, длительные больничные листы и т.д.).
- Возрастное снижение квалификации, необходимой для выполнения работы.
Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично.
Даже в случае наличия личной антипатии. Связано это с тем, что работающий пенсионер обладает большим стажем работы, высоким квалификационным разрядом, наличием соответствующих знаний и опыта. Даже при сокращении штатных единиц эти факторы будут говорить в его пользу, и руководство сделать выбор в сторону пенсионера, а не молодого сотрудника.
В случае если пожилой работник не может справиться с поставленными задачами в силу возрастных изменений организма, ему могут предложить другую должность в организации на участке/отделе, который занимается менее сложными или ответственными делами.Современные корпорации достаточно часто используют такой метод сотрудничества с работающими пенсионерами. Для проведения перевода необходимо письменное заявление сотрудника с его согласием. После этого переход на другую должность оформляется официально и фиксируется в трудовой книжке.
к содержанию ↑Освобождение от должности при сокращении штатной единицы
Если на предприятии или в компании проводится сокращение штатных единиц с целью оптимизации количества сотрудников, для увольнения работающего пенсионера необходимо выдержать определенный объем процедур.
Все этого оговорено в ТК Российской Федерации.
Первым шагом в этой процедуре является издание приказа/распоряжения о будущем сокращении штатных единиц.
С ним, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены все попадающие по увольнение сотрудники. После этого для них устанавливается неполный рабочий день или неполная неделя.
Следующим шагом данной процедуры является составление списков всех сокращаемых сотрудников. После этого формируется специальная комиссия, которая внимательно изучит предоставленные списки. После изучения всех личных данных, определяются те сотрудники, которые в силу квалификационной категории, опыта работы, ценности для предприятия/компании, должны быть оставлены на рабочем месте.
На большинстве современных предприятий сегодня действуют трудовые договора.
В них законом закреплены определенные гарантии для пенсионеров и работников, чей трудовой стаж на одном предприятии превышает 25 лет.После рассмотрения комиссией, сотрудникам предлагается возможность перехода на другую должность. В случае отказа, пенсионер получает письменное уведомление о сокращении занимаемой им должности в течение 2 месяцев.
Если работодатель желает реорганизовать штат сотрудников, то он прибегает к сокращению работников. В этом случае сотрудники должны знать свои права – им полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата. Какие компенсации полагаются по ТК РФ и как их рассчитать? Читайте внимательно.
Это должен знать каждый: как правильно уволиться по собственному желанию? Читайте далее пошаговые действия работника при увольнении.
Слышали ли вы о таком понятии как аутстаффинг? Здесь https://businessmonster.ru/terminyi/autstaffing-chto-eto.html вы узнаете, что это такое и чем его отличия от аутсорсинга. Примеры использования аутстаффинга.
Выплаты и компенсации
Пенсионер, который увольняется с организации/предприятия по собственному желанию, имеет право на все выплаты, которые положены любому сотруднику, независимо от возраста.
Среди них:
- Зарплата, которая начисляется за фактически отработанное время.
- Компенсация в случае неиспользованного отпуска в текущем году. Для расчета этой суммы используется средний заработок за день в фактическом году и среднее количество дней. Стандартно расчетный отдел берет месяц равным 29,3 кл.дня и приравнивает каждый отработанный месяц к 2,33 дням положенного отпуска. Полученное после расчетов количество дней округляется в сторону увеличения.
- Выплаты, оговоренные трудовым или коллективным договором.
В случае если увольнение работающего пенсионера происходит в связи с сокращением штатной единицы или реорганизации, тогда к приведенному выше списку добавятся следующие выплаты:
- Выходное пособие первого месяца после увольнения с рабочего места.
- Если пенсионер работал в условиях Крайнего Севера, в районах, которые включены законодательно в особые списки, или был сотрудником закрытого объекта, выплата по увольнению продлевается на полгода.
В ТК РФ оговорены определенные категории людей, которым для расчета выходного пособия берутся только две недели:
- Работники, нанятые на сезонные работы.
- Работники, которые отказались оформить перевод в другой район/местность/область.
- Сотрудники, пожелавшие уволится после изменений условий трудового договора.
В этом случае для расчета выплаты по увольнению берется средний заработок работника за последний отработанный год и умножается на количество дней месяца, за который работнику будет выплачено пособие.
к содержанию ↑Обязанности работодателя при увольнении работающего пенсионера
Если вопрос об увольнении принят самим работающим пенсионером, то в этом случае руководство максимально идет навстречу своему сотруднику во всех вопросах.
Главное условие в этом случае – заблаговременно предупредить начальство об уходе с занимаемой должности. Это позволит отделу кадров подобрать замену, а человеку, пришедшему вместо уходящего сотрудника, принять все дела и вникнуть в суть происходящего процесса. Отработка двух недель в этом случае не является обязательной и полностью зависит от пожелания руководства.
Чаще всего, сотрудник который планирует уволиться, уходит в отпуск или берет больничный лист.
Необходимость отработки двухнедельного срока возникает в случае, когда увольняющегося человека просто не кем заменить.
Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.
Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств.
Достаточно часто сегодня распространено явление, когда руководство предприятия/компании оказывает на пенсионеров давление с целью увольнения с занимаемой должности. Данные действия не допустимы и наказуемы законом.Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.
к содержанию ↑Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя
Работа человека с группой инвалидности поддерживается государство в виде определенных льгот для компаний/предприятий.
Однако иногда ситуация складывается таким образом, что инвалид не может в силу состояния здоровья выполнять возложенные на него обязанности.
В данном случае человек подает заявление об увольнении по собственному желанию. После оформления в соответствии с действующим ТК РФ, уволенный получает все денежные выплаты и компенсации со стороны компании/предприятия.
Бывают случаи, когда инвалидность работник предприятия получает, находясь на больничном листе, и выполнять свои дальнейшие функции не может. В этом случае не стоит идти на поводу руководства и соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Такой подход приводит к потере всех денежных выплат, положенных законом.
Если инвалидность у пенсионера произошла в результате несчастного случая на производстве не по его вине, не стоит соглашаться покрывать собственное руководство, каких бы благ оно не обещало. Следует оформить все документы согласно законодательной базе. Это поможет получать все выплаты в полном объеме.
Знаете ли вы, что пенсионер может уволиться по собственной инициативе без отработки двухнедельного срока? Увольнение по собственному желанию без отработки: увольнение во время больничного, отпуска, расчет компенсаций
Для чего может понадобиться справка о заработной плате, читайте в этой рубрике.
к содержанию ↑Видео на тему
businessmonster.ru
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Хотите уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя? Не спешите, сначала прочтите нашу статью: расскажем о льготах при увольнении пенсионеров и нюансах процесса.
Из статьи вы узнаете:
Работающий пенсионер: права и ограничения
В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.
Скачайте документы по теме:
Итак, кто именно является работающим пенсионером. Это те лица, которые получили право на страховую пенсию. Для того, чтобы приобрести статус пенсионера, гражданин должен отвечать следующим требованиям:
необходимо достичь определенного возраста. На сегодняшний день для работников этот возраст по прежнему составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Вопрос о повышении пенсионного возраста является предметом довольно продолжительных и острых обсуждений. Очевидно, что в обозримом будущем возрастной ценз будет повышен, но пока этого не произошло.работник должен иметь определенный страховой стаж. Законом определен минимум составляющий 15 лет, но действуют специальные переходные положения, которые уменьшают данный срок.
надо иметь необходимую величину индивидуального пенсионного коэффициента.
Все эти требования установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Отметим, что часть работников имеют право на досрочный выход на пенсию. Для них снижен необходимый возраст. Этой льготой могут воспользоваться те граждане, которые работают в специальных условиях труда. И значительная категория работников, деятельность которых происходит во вредных или опасных условиях, выходят на пенсию ранее, чем им исполнится 60 или 55 лет.
Справка
Итак, при достижении пенсионного возраста сотрудник приобретает ряд преференций:
- он может одновременно получать пенсию и продолжать работать на прежнем месте. Отметим, что в отношении работающих пенсионеров размер пенсий не индексируется. Однако это никак не сказывается на трудовых отношениях;
- сотрудник может уволиться по собственному желанию в удобное для него время. При этом у такого работника нет обязанности предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Увольнение работодатель должен оформить в дань, указный в заявлении сотрудника. Это правило установлено статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Дополнительно о правах пенсионеров читайте в нашей статье.
Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя
Итак, работник стал пенсионером и оформил пенсию, но по-прежнему продолжает работать на своей должности. Есть ли в данной ситуации у работодателя специальные основания для увольнения пенсионера? Отметим, что этот вопрос довольно популярный и его часто задают работодатели.
Сразу скажем, что у организации нет права уволить пенсионера по своей инициативе, если основание увольнения не предусмотрено в Трудовом кодексе РФ. Иными словами пенсионер обладает всеми правами работника организации и любое ущемление этих прав незаконно.
Более того, трудовое законодательство запрещает какую бы то ни было дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому достижение определенного возраста и выход на пенсию не является основанием ни для увольнения работника, ни для перевода его на другую должность при отсутствии медицинских противопоказаний. Из этого правила имеются исключения, но они распространяются на узко ограниченную категорию лиц.
В этой связи после того, как работник достигнет определенного возраста и оформит пенсию, он, если желает, может продолжать трудиться на прежних условиях. Никаких специальных прав работодателю пенсионный возраст сотрудника не предоставляет.
И вот еще один весьма актуальный вопрос. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор. Договор на условиях срочности заключается по соглашению сторон. Однако это не означает, что после того, как сотрудник станет пенсионером, бессрочный трудовой договор прекращается и надо оформить срочный трудовой договор. Отметим, что это довольно широко распространенное заблуждений.
После получения статуса пенсионера у действующего сотрудника не появляется каких-либо ограничений. Его трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях. И никаких оснований для расторжения бессрочного трудового договора и заключения соглашения на условиях срочности нет.
Справка
Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя
Чаще всего при проведении процедуры сокращения штата работодатели намерены в первую очередь увольнять сотрудников-пенсионеров. Однако никаких законных оснований для таких действий нет. Работающие пенсионеры имеют равные права со всеми другими работниками. И их преимущественное право на оставление на работе при увольнении должно оцениваться по общим характеристикам.
Кстати, можно сказать, что пенсионеры как раз чаще всего и являются теми работниками, на которых распространяется преимущественное право. Дело в том, что при определении сотрудников, которые остаются на работе. Учитывается квалификация и производительность труда. И по сравнению с другими работниками у пенсионера может быть более высокая квалификация и продолжительный опыт работы.
Соответственно, на основании этих показателей именно работник-пенсионер может воспользоваться преимуществом сохранения своей работы при сокращении.
Подробно о сокращении пенсионера по инициативе работодателя читайте в нашей статье.
Читайте по теме в электронном журнале
Сокращение работника предпенсионного возраста
Как мы уже сказали. Возраст работника не является основанием для расторжения с ним трудового договора. И ни пенсионеры, ни сотрудники предпенсионного возраста не подлежат увольнению по причине сокращения в первую очередь.
Между тем, для тех сотрудников, кто попал под сокращение, а до пенсии остается совсем немного времени, имеют определенные преимущества. Они могут выйти на пенсию ранее того, как достигнут пенсионного возраста. Это право предоставлено им Законом РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения».
Справка
Однако для того, чтобы выйти на пенсию ранее установленного срока, необходимо одновременное выполнение следующих условий:
- увольнение производится на основании сокращения штата или численности работников;
- сотрудник выработал страховой стаж, а именно женщины должны иметь не менее 20 лет стажа, а мужчины – не менее 25 лет;
- до пенсии сотруднику остается не более двух лет. Например, досрочно выйти на пенсию может увольняемая по сокращению работница, которой исполнилось 53 года;
- служба занятости не смогла трудоустроить работника и оформила предложение о назначении пенсии в досрочном порядке;
- работник сам согласен на получение досрочной пенсии.
Выплаты пенсионерам при сокращении
Также как и все остальные работники, сокращаемые пенсионеры получают при увольнении выходное пособие, которое равно среднему месячному заработку. Это правило установлено частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Также уволенному пенсионеру надо выплатить средний заработок за период поиска работы. Фактически такая компенсация выплачивается за второй месяц после увольнения, если сотрудник не нашел новую работу.
При этом тот факт, что сотрудник получает пенсию, никак не влияет на обязанность работодателя по совершению данных выплат.
Вопрос возникает в ситуации сохранения среднего заработка в исключительных случаях за третий месяц отсутствия работы. Дело в том. что для этого надо встать на учет в службе занятости и получить статус безработного. А вопрос о том, может ли пенсионер быть признан безработным является дискуссионным.
Отметим, что в начале этого года Верховный суд признал, что важно разобраться, почему за сокращенным работником нужно сохранить средний заработок на время поиска работы. Раннее он считал, что для этого достаточно только вовремя встать на учет и не получить подходящего предложения о работе (Обзор судебной практики по северянам от 26 февраля 2014 г.).
И здесь надо отметить, что во всех делах, которые дошли до этих судебных инстанций, фигурировали пенсионеры. Это значит, что им получить сохраненный средний заработок будет сложнее всего. Основная причина – они получают пенсии, а значит, имеют средства к существованию.
Подробно об определении Верховного Суда и сделанных выводах, вы можете прочитать в нашем материале.
Но здесь мы тоже расскажем об основных тезисах Определения ВС РФ. Так, Верховный суд назвал три причины, которые должны влиять на решение службы занятости. Это:
социальная незащищенность;
отсутствие средств к существованию;
наличие иждивенцев.
Из Обзора Верховного суда следует, что на самом деле перечень исключительных обстоятельств не является исчерпывающим. Поэтому причиной для сохранения заработка может стать, например, редкая профессия работника. В одном деле сотрудник работал составителем поездов и формировал составы. Очевидно, что нигде, кроме как на железнодорожном транспорте, он работать не мог (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 5 мая 2016 г. по делу № 33-4321/2016). В других решениях суды также признают это обстоятельство весомым (апелляционное определение Свердловского областного суда от 4 сентября 2014 г. по делу № 33-11564/2014, апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2017 г. № 33-6683/2017).
Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод. В том случае, если сокращенный пенсионер представит решение службы занятости о выплате ему среднего заработка за третий месяц отсутствия работы, организация обязана произвести выплату. Если вы абсолютно не согласны с такой обязанностью, то надо будет в судебном порядке обжаловать именно решение службы занятости. А не просто отказать сотруднику в выплате.
В суде служба занятости должна будет представить те основания, которые она расценила в качестве исключительных в целях сохранения за сотрудником среднего заработка за третий месяц отсутствия работы.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Ну и в заключении расскажем о порядке увольнении в связи с выходом сотрудника на пенсию. Фактически – это основание расторжения трудового договора по инициативе самого работника. Поэтому в такой ситуации происходит оформление увольнения по собственному желанию по общим правилам.
При этом действует одно специальное правило. Если сотрудник не намерен отрабатывать двухнедельный срок, организация обязана уволить его в день, указный в заявлении. Это право, предоставленное статьей 80 ТК РФ, сотрудникам-пенсионерам.
Итак, в первую очередь при увольнении на пенсию работник должен написать заявление.
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
На основании полученного заявления работодатель издает приказ об увольнении.
И в день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка с соответствующей записью,
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Читайте также:
www.kdelo.ru
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя весьма специфическая правовая процедура. Согласно Трудовому кодексу РФ, любой человек может продолжать работать, несмотря на достижение пенсионного возраста. Напомним: в настоящее время в Российской Федерации пенсионный возраст равен 60 годам – для мужчин и 55 – для женщин. Наблюдается тенденция к увеличению пенсионного возраста. С самого начала отмечу, что в Трудовом кодексе существуют самые разнообразные основания и поводы, чтобы уволить сотрудника, но увольнение пенсионеров с аргументацией, что они достигли пенсионного возраста, невозможно. Это противозаконно.
Работодатель, капиталист может рассматривать трудящихся, которым уже положено быть на пенсии, в качестве некоего «балласта». Очевидно, что производительность труда молодого и активного человека выше, чем у пожилого. Пенсионеры больше и чаще болеют, с годами человек может терять навыки, необходимые для эффективной работы, ему сложнее приспосабливаться к веяниям времени. А цель капиталиста – получение максимальной прибыли. Именно поэтому он ищет способы, чтобы уволить пенсионера и заменить его более продуктивным специалистом. Но беспричинно, безосновательно человека уволить нельзя. Нужно иметь законные основания, о которых будет рассказано в следующем пункте.
Важно: никогда не забывайте, что ваш возраст сам по себе не может быть основанием для увольнения. Если работодатель ссылается на какой-то мифический нормативно-правовой акт, утверждающий, что вы должны уволиться или быть уволенным, потому что вы – пенсионер, то знайте, что это противозаконная ложь. Свои права нужно знать, чтобы не попасться на удочку такого работодателя. Россия – социальное государство, заботящееся о своих гражданах, такой произвол непозволителен.
Основания, на которых увольняют работающих пенсионеров
Пожилой человек является таким же равноправным сотрудником, как и все остальные работники организации. Он имеет единственную привилегию относительно других трудящихся: он / она может уволиться, не отрабатывая потом 2 общеобязательные недели. Во всем остальном сотрудники равны, следовательно, между ними существует полное равенство и в процедуре увольнения. Основания для увольнения также одинаковы.
Рассмотрим основные ситуации, которые законно разрешают увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя:
- Стороны приходят к взаимному соглашению.
- Трудовой договор между предприятием и пенсионером истек. Работодатель просто не продлевает его, что является вполне себе возможным.
- Сотрудник добровольно разрывает контракт, вне зависимости, срочный ли он или бессрочный. Напоминаем, что пенсионеру совершенно необязательно отрабатывать 2 недели, положенные для остальных.
- По инициативе работодателя. Перечислим основания, на основании которых работодатель может уволить сотрудника пенсионера:
- была ликвидирована организация,
- должность пенсионера попала под сокращение,
- работник прошел аттестацию, которая выявила, что он некомпетентен и не может качественно работать в организации,
- сменился собственник, владелец имущества фирмы,
- работающий пенсионер многократно халатно выполнял свою работу или однократно совершил грубое нарушение трудовых обязанностей,
- беспричинно не явился на работу (прогул),
- пришел в состоянии алкогольного / токсического / наркотического опьянения,
- разгласил какую-либо тайну и иные причины.
Подытожим: увольнение по достижению пенсионного возраста по инициативе работодателя происходит на тех же основаниях, на которых расторгают трудовые договоры с другими категориями сотрудников.
- Если работающего перевили на новое место.
- Если медицинское обследование доказало, что трудящийся не может работать по состоянию здоровья.
- Если были обнаружены нарушения, допущенные, когда заключался контракт.
Права пенсионера при увольнении. Влияние фактора здоровья
Уже было сказано, что пенсионер является таким же равноправным сотрудником. Ст. 178 Трудового кодекса РФ перечисляет размер выходного пособия, который предоставляется увольняемому пенсионеру.
Пожилому человеку будет предоставлено пособие, равное среднему заработку в течение месяца, если сменился работодатель, и он был сокращен из-за того, что предприятие урезало число сотрудников, работающих на должности пенсионера.
Работодатель выплатит пособие, равное двухнедельному заработку, если медицинское заключение подтвердило, что по состоянию здоровья у пенсионера нет возможности продолжать работу.
Примечание: сумма пособия может быть оговорена в трудовом договоре.
Поговорим о роли фактора здоровья. В законодательстве нет формулировки «уволить из-за здоровья». Чтобы уволить человека, не способного исполнять свои обязанности именно из-за этого фактора, необходимо провести медицинское обследование. В заключении комиссии должен присутствовать один из приведенных тезисов:
- Состояние здоровья (СЗ) не препятствует продолжению рабочей деятельности.
- Вследствие СЗ необходимо ограничить, упростить обязанности. Заключение рекомендует перевести человека на иную должность. Пожилому человеку предлагается либо аналогичная, либо менее оплачиваемая должность. Если сотрудник отказался принимать предложение, то у работодателя появляется законное право его уволить.
- СЗ препятствует дальнейшей работе. Сотрудника увольняют, выплачивая ему соответствующее пособие, соблюдая его права.
Порядок увольнения работающего пенсионера
Лучшим способом для осуществления этой процедуры будет предложить пенсионеру подать заявление об увольнении по собственному желанию, то есть работодатель и работник договорятся между собой.
Важно помнить, что запрещено шантажировать или принуждать сотрудника к уходу с работы. Такое увольнение не будет считаться добровольным. Если работник впоследствии пожалуется на работодателя, то на него будет возложена юридическая ответственность.
Если предприятие сокращает штат сотрудников, то, увольняя пожилого человека, нельзя это аргументировать возрастом. Должна быть приведена иная причина, например, некомпетентность или нарушение правил организации. Если работодатель решится уволить, основываясь только на пенсионном возрасте, то сотрудник обратится в суд, где уверенно сможет отстоять свои нарушенные права.
Попрощавшись с сотрудником, в последний день ему предоставляется следующий пакет документов:
- Трудовая книжка.
- Выходное пособие. О размерах выходного пособия смотрите предыдущий пункт.
- Компенсация за оплачиваемый отпуск, если тот не был использован.
- Заработная плата по итогам работы в заключительный месяц.
- Справка 4H, иногда может понадобиться справка 2-НДФЛ.
Получив документы, бывший сотрудник ставит свою роспись в соответствующем документе.
Если пенсионер увольняется сам, то законодатель не требует от него объяснять, почему тот прекращает работу. Заявление оформляется «классически», так же, как и иные подобные заявления.
Увольняя пожилого человека по собственной инициативе, работодатель должен помнить, что пенсионер является равноправным сотрудником наряду с иными трудящимися в организации. Основываясь при увольнении на том, что работник уже достиг пенсионного возраста (60 лет – мужчины, 55 – женщины), работодатель совершает противозаконный поступок. Основания для увольнения соответствуют аналогичным для увольнения любого другого сотрудника. Покинув рабочее место, пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели – в этом заключается его единственная привилегия. Можно провести медицинское обследование, чтобы доказать, что пожилой человек не способен трудиться по состоянию своего здоровья. Пособия выходного дня пенсионера четко определены ТК. Главное – соблюдать нормы, установленные законом.
kadrovyhdel.ru
Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя
Трудовой кодекс РФ позволяет работать гражданам после того, как они достигают пенсионного возраста.
Кроме того, в ст. 3 четко говорится о недопустимости ограничений по трудовым правам, связанных с возрастом гражданина. Однако с возрастом у человека падает трудоспособность, он чаще болеет, а потому работодатель часто старается уволить пенсионера.
Нормативы
Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 – 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.
Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Причины увольнения
Возможные основания для увольнения (ст. 81 ТК) следующие:
При увольнении по сокращению штатов предпочтение должно оказываться специалистам с более высокой квалификацией и другими качествами. При этом опытные сотрудники, даже являющиеся пенсионерами, имеют преимущества при сокращении штатов.
Для того чтобы уволить пенсионера по пункту о несоответствии квалификации, должна быть собрана специальная комиссия по переаттестации, которая должна вынести соответствующее заключение.
При наличии отрицательного заключения пенсионер может быть уволен вполне законно.
Кроме того, работодатель может отправить пенсионера на медицинскую комиссию. Такая комиссия дает заключение о возможности работы пенсионера на данной должности по состоянию его здоровья.
Порядок увольнения
Чтобы уволить пенсионера работодатель может договориться с ним о подаче заявления по собственному желанию.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Такое заявление послужит основанием для выпуска приказа об увольнении. В этом случае пенсионер может не отрабатывать 2 недели.Но работодатель не должен принуждать пенсионера к написанию такого заявления. Такое принуждение трактуется как нарушение закона и влечет за собой административную ответственность работодателя.
При увольнении по сокращению штатов ссылка на возраст не является законной. При этом пенсионер может подать в суд на нарушение его прав и незаконное увольнение.
При увольнении из-за плохого здоровья пенсионер может быть уволен при заключении о невозможности его дальнейшей трудовой деятельности. Если медицинская комиссия даст рекомендацию о необходимости перевода пенсионера на другую должность, то работодатель обязан предоставить пенсионеру другую должность. В случае отказа пенсионера от новой работы он может быть уволен.
Увольнение оформляется приказом по предприятию, на основании которого увольняемому пенсионеру рассчитываются полагающиеся денежные средства.
При увольнении пенсионера работодатель в последний день работы обязан выдать документы и компенсации при увольнении пенсионера:
Пенсионеры при увольнении имеют те же права, что и более молодые работники. При увольнении они могут получать выходные пособия.Пособие в виде среднего месячного заработка пенсионер получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации.
Пособие в виде двухнедельного заработка пенсионер получает при увольнении по следующим причинам:
- невозможность выполнения работы по медицинским показаниям;
- отказ от перехода на другую должность по медицинским показаниям;
- отказ переезда в другую местность;
- восстановление уволенного сотрудника.
Не советуем вам подделывать больничные листы. Это очень серьезное правонарушение которое предусматривает наказание вплоть до уголовного преследования. Подробности читайте по ссылке.
Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье!
Выводы
- Переход на пенсию не должен быть основанием для увольнения.
- Работающий пенсионер имеет такие же права на труд, что и более молодые работники.
- Для увольнения пенсионера по состоянию здоровья или несоответствия его квалификации необходимы заключения соответствующих комиссий.
- Для увольнения пенсионера выпускается приказ по предприятию, и выдаются необходимые документы, зарплата и пособие.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Автор статьи
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.
zakonguru.com
Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя по закону
Вследствие Законодательной базы и ТК РФ работодателю запрещается увольнять сотрудников без веских причин. Особенно, это касается увольнения работающего пенсионера. Трудовой возраст не отнимает желание работать тех, кто получает пенсию. Работающий человек, который достиг пенсионного возраста имеет такие же основания для продолжения работы, как и другие категории граждан.
Что касается случая, когда сокращение работающего пенсионера по инициативе начальника законно, подробнее можно почитать далее.
Увольнение работающего пенсионера по закону
Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя по статье 78 — документ, вследствие которого начальник может осуществить увольнение сотрудника, трудовой возраст которого считается пенсионным.
Сокращение работника по желанию работодателя возможно в нескольких ситуациях:
- Из-за собственного побуждения;
- Если есть весомые причины, по желанию руководителя;
- Из-за нарушения условий трудового соглашения;
- По причине банкротства и уменьшения кадрового отдела.
В этих случаях увольнение с должности пенсионера осуществляется по инициативе работодателя. Если руководитель поставит вопрос об уходе с должности работника, можно смело подавать в суд за ущемление возрастных прав. Согласно правилам Трудового кодекса пенсионные года — 55 и 60 лет — не являются основанием для отчисления.
Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя
Сокращение специалиста пенсионного возраста требует подробного изъяснения работодателем почему опытный работник должен покинуть место работы. Если руководитель сможет убедить трудящегося, происходит расторжение трудового договора на основании согласия двух сторон.
Также осуществляется выплата пособия. Если процедура ухода с работы оформляется согласно нарушению порядка и посягает на права работающего пенсионера — сотрудник может подать на работодателя в суд. Руководитель по решению судебного пристава остается должным провести процедуру сокращения по правилам, которые прописаны в Законодательстве.
Часто уход со службы пенсионера, который работает, обуславливается сокращением коллектива. Работодатель может предложить работнику закрепление его на новой должности. Если специалист не соглашается, нужно написать заявление на уход по своему решению. Согласно документу, работодатель издает приказ об отставке работника. Достижение сокращения происходит только на основании собственного выбора пенсионера. Без его разрешения руководитель не имеет право проводить процедуру увольнения.
Пенсионные года дают возможность работнику после ухода с должности не отрабатывать две недели. Такая прерогатива есть только у работающих пенсионеров.
Важно помнить, что человек, который получает пенсию, является ценным кадром, который благодаря опыту и навыкам сможет научить новичков правильно и хорошо выполнять необходимый объем работы. Не всегда актуально начинать сокращение с работников пенсионных годов.
Причины для увольнения пенсионеров
Положения Законодательства запрещают отчислять работающих граждан без уважительной причины, особенно людей пенсионных годов. Только веские причины являются основой для отставки специалистов по инициативе работодателя.
В список причин входит:
- Достижение увольнения осуществляется согласно собственному желанию трудящегося. Такое право действует на основе ст. 80 ТК;
- Если сокращение оформляется по инициативе работодателя. Право закреплено согласно статей 71 и 81;
- Причиной, по которой начальник может подписать указ о сокращении, является предоставление сотруднику другого вида занятия;
- Если сотрудник, трудовой возраст которого относится к пенсионному, нарушил правила безопасности, условия договора, проводил аферы или не явился на работу без должного объяснения — такие причины будут являться основанием для увольнения трудящегося работодателем;
- Реализация увольнения по инициативе начальника возможна только по обоюдному согласию: руководителя и подчиненного. Этот пункт прописан в статье 78 ТК;
- Руководитель имеет право отчислить подопечного, если в его медицинской карточке прописаны противопоказания заниматься трудовой деятельностью;
Даже если отчисление происходит по причине уменьшения коллектива, руководитель не должен изначально подписывать приказ об уходе людей пенсионных годов. В первую очередь подлежат отчислению те, кто плохо справляется с назначенным объемом работы.
Права пенсионера после увольнения
Человек пенсионного возраста имеет право:
- Получить выходное пособие после отчисления на основании статьи 178;
- Закон на стороне граждан, если при достижении пенсионного возраста сотрудник оформил больничный лист. В этот период начальник не сможет отчислить болеющего;
- В случае обвала штатного отдела руководитель должен предоставить иную должность;
- Предоставление отпуска, если ежегодный отдых был перенесен в связи со служебными обстоятельствами;
- Получение необходимой документации: книжки о трудоустройстве и справки 4Н.
«Зрелые» сотрудники — такая же категория граждан, как и другие. Они имеют все основания бороться за свои права, если начальник их не выполняет.
Какие выплаты полагаются пенсионерам после увольнения?
После того, как достижение отчисления произошло, бывшему работнику выдается:
- Зарплата;
- Выходное пособие;
- Компенсирующие средства за нереализованные ежегодные отпуска.
Финансовая помощь выдается в зависимости от условий отчисления. Если при закрытии организации — денежная компенсация в размере средней месячной зарплаты. При отклонении предложения перейти на другую должность — доход за 14 дней.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):legionfg.ru