Увольнение с работы по статье – как и за что можно уволить по статье

что делать с трудовой книжкой, как устроиться на новую должность

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Пункт и номер статьи имеют значение

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ. Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).
В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ	Расшифровка причины увольнения
П. 3	Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5	Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6	Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7	Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8	Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9	Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10	Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11	При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФ	Расшифровка причины увольнения
П. 4	Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8	Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9	Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10	Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Потеря и замена трудовой

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.
В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним. Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Поведение в беседе с новым работодателем

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем. Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы. Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

zarabativaem.com

за что и как могут уволить сотрудника?

На самом деле, любое увольнение в любой организации, независимо от того, коммерческая это структура или государственное учреждение, производится в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса. Прекращение отношений с трудящимися по причинам, не указанным в законе, не допустимо. Сегодня мы постараемся рассмотреть самые частые причины увольнения по статье Трудового Кодекса РФ.

Поводы для увольнения

По какой же статье могут уволить? Все основания увольнения можно разделить условно на три большие группы:

№ п/п	Основание	Сущность
1	По инициативе трудящегося	Когда инициатором выступает работник. Причин может быть много: личное желание, переезд в другую местность, выход на долгожданную пенсию.
2	По инициативе начальника	Когда инициатором становится руководитель: массовые сокращения, ликвидация фирмы, банкротство и т.п.
3	По соглашению субъектов трудовых отношений	В основе такого увольнения лежит обоюдное согласие, достигнутое сторонами.

Причин увольнения по инициативе начальника не мало. Все они нашли свое выражение в статье 81 ТК РФ. Ознакомимся с ними подробно.

За нарушения трудовой дисциплины

Все нарушения специалистом правил трудовой дисциплины можно разделить на:

• системные и единичные;
• не грубые и грубого характера.

Системное не выполнение функций, при наличии у трудящегося дисциплинарного взыскания, грозит увольнением. Под данным основанием подразумевается не единичный факт отказа от исполнения своих непосредственных обязанностей, а системные нарушения. Обязательно, чтобы сотрудник уже был наказан за допущенные нарушения. Устные взыскания во внимание не берутся. Чтобы не допускать невыполнения своих прямых обязанностей, следует основательно читать свою должностную инструкцию. Ни один локальный акт не расскажет об этом так детально, как должностная инструкция. Важно успеть ознакомиться с ее положениями в течение трех рабочих дней с момента преступления к обязанностям. Руководитель со своей стороны должен позаботиться о своевременной разработке инструкции новому сотруднику и ознакомлении его с ней письменно, желательно, на каждом ее листе с постановкой даты.

Допущение по работе грубого нарушения

Если по остальным нарушениям недостаточно одного факта, чтобы уволить человека, то для грубых нарушений достаточно всего лишь одного. Что же подразумевать под грубыми? За что можно уволить?

1. За прогул. Не выход на свое рабочее место в течение всего трудового времени или больше 4 часов (обращаем ваше внимание, что именно подряд, а не 4 часа суммарно в течение рабочего дня) влечет увольнение. Если работник заболел, то он должен, как минимум, позвонить и сообщить о своем не выходе на работу. Желательно, сделать это заблаговременно, чтобы начальник успел найти замену. Наиболее актуально это на заводах и фабриках, где остановка производственного процесса влечет к большим потерям.
2. За пьянство. Приход на работу пьяным или под действием психотропных или наркотических веществ также грозит увольнением. При этом рабочее место трудящемуся определяется в его должностной инструкции. Совершенно необязательно, что оно не должно меняться. Существуют профессии с постоянной сменой рабочего места, ревизора, к примеру, пребывающего в постоянных командировках.
3. Воровство. Хищение, повреждение материальных ценностей фирмы сотрудником, их растрата – все это также причины прекращения отношений с работодателем. Важный нюанс – даже проведения служебной проверки в данном случае недостаточно, чтобы проститься с таким работником. Все гораздо серьезнее. Вина работника подтверждается либо приговором, либо постановлением суда.

Утрата доверия

Существуют также причины увольнения, содержащие в себе антикоррупционную составляющую. Что же означает под собой увольнение в связи с утратой доверия.

1. Не представление сведений о доходах или их неправдивое представление. Практически все госслужащие сегодня каждый год представляют сведения о собственных доходах. Причем, не только в отношении себя, но и  в отношении своих жен и детей. В представленных справках содержится информация о размерах денежных средств на их банковских картах, открытых счетах, информация о находящихся не только во владении, но и в пользовании квартирах, автомобилях, катерах, лодках, самолетах и гаражах. Не представить справку обо всех своих доходах или представить искаженную информацию – значит утратить доверие. А это уже основание для последующего увольнения.
2. Представление поддельных документов в целях трудоустройства. Речь идет абсолютно о любом документе, связанном с приемом на работу: паспорте, военном билете, дипломе, свидетельстве или сертификате. Устраиваясь на работу в достойную организацию, нужно быть готовым к тому, что все копии представленных бумаг могут подвергаться тщательной проверке. В Информцентр может быть сделан запрос о наличии у будущего работника судимости, в ВУЗ – запрос о достоверности предъявленного им диплома. Такие проверочные мероприятия могут производиться только с письменного согласия человека, в отношении которого они, собственно проводятся.
3. Разглашение служебной тайны. Разглашение какой-либо тайны: государственной, врачебной, служебной и т.п. Сотрудник, принимаемый на работу, характер которой предполагает владение тайными сведениями, подписывает расписку об их неразглашении. Касается это и разглашения персональных данных, за что сотрудник также может быть уволен.
4. Нарушение специалистом предписаний безопасности. Допущение нарушений предписаний по охране труда. Само по себе такое нарушение не может стать причиной увольнения. Налицо должны быть какие-либо тяжелые последствия этого нарушения: катастрофа, причинение вреда другим работникам, авария. Оценку вреда дают представители комиссии по охране безопасности труда.

Несоответствие специалиста занимаемой им должности

Соответствие имеющейся у сотрудника квалификации, багажа знаний, навыков и умений определяется исключительно на аттестационных комиссиях. Сам по себе, в одиночку, руководитель не может принять решение в отношении своего подчиненного о его служебной непригодности. Для этого должна быть созвана целая аттестационная комиссия.

Комиссия создается в организации приказом с обязательным ознакомлением под роспись лиц, входящих в ее состав. Как правило, это наиболее подготовленные работники, заместители начальника, руководители отделов, опытные сотрудники, способные адекватно и объективно оценить способности аттестуемого. На аттестации сотруднику задаются вопросы по работе, ответы на которые позволяют дать ему справедливую характеристику. По итогам происходит открытое голосование. Большинством голосов выносится вердикт аттестуемому – соответствует он должности или не соответствует. Основанием проведения комиссии служит протокол, подписанный всеми участниками, а главное – самим аттестуемым в знак ознакомления с выводами. Одним из результатов такой аттестации может и стать увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Прекращение работы фирмы

По данному основанию при увольнении личность трудящегося вовсе не учитывается. Под увольнение попадают все: положительно характеризующиеся сотрудники, честно трудящиеся во благо фирмы, а также работающие спустя рукава, ничем не отличившиеся в лучшую сторону сотрудники. Основанием для расторжения отношений по этой причине является один для всех приказ о ликвидации предприятия. При этом, понятно, что другие должности никому не предлагаются, так как предлагать, собственно говоря, и нечего.

Сокращение штатов

Сокращение штатов случается во всех организациях: частных фирмах, государственных предприятиях, фабриках и заводах. Основанием для увольнения служит приказ о сокращении числа рабочих единиц. При этом в нем точно указывается, какие именно должности попадают под сокращение. Важная особенность – о грядущем сокращении трудящийся уведомляется не менее чем за двухмесячный срок. С точки зрения законодателя, этого времени работнику будет достаточно, чтобы найти себе новую, подходящую работу.

Закон также определяет круг лиц, имеющих некоторый иммунитет оставления на работе при сокращении. Кого же руководство не сможет уволить по такой причине:

• В первую очередь – беременных. Если сотрудница, чья должность попала под сокращение, принесет справку о беременности, то уволить ее станет нельзя. Работодатель просто обязан будет ей предложить достойную альтернативу в виде аналогичной должности или похожей по роду деятельности, с окладом не ниже получаемого.
• Тех работников, за которыми по разным причинам сохраняется рабочее место. Находящихся в декрете, допустим, ежегодном отпуске, командировке, пусть даже и длительной или в другой местности.
• Работников, освобожденных от своих трудовых функций по причине нездоровья. Основанием служат предъявленные работодателю листы о временной нетрудоспособности;
• Сотрудниц, которые воспитывают детей младше трех лет.
• Сотрудниц, воспитывающих детей в одиночку. Возраст детей таких матерей – до 14 лет, а если ребенок-инвалид, то до 18 лет.

Особым положением пользуются представители профсоюзных организаций. Их сократить можно только с разрешения руководства профсоюза.

Иногда в рабочем коллективе может сложиться непростая ситуация, когда под сокращение попадает одна должность из двух штатных единиц. Допустим, должна быть сокращена одна из двух должность водителя. В таком случае руководитель должен оставить на работе того водителя, чья квалификация, разряд и эффективность труда выше. А что делать, если и по степени профессионализма водители равны? В таком случае, предпочтение отдается тому, у кого большее число иждивенцев по сравнению с другим, или, например, тому, кто за период работы получил в данной фирме профессиональное увечье в данной фирме.

Смена владельца компании

Если имущество фирмы переходит по праву новому владельцу, то этот новый владелец на законных основаниях вправе поменять себе руководителя, заместителей, а также главного бухгалтера. К другим категориям трудящихся данное основание  никакого отношения не имеет.

По собственному желанию

Не забываем про то, что сам сотрудник в любой момент вправе прекратить трудовые отношения со своим работодателем — по собственному желанию. И такая причина также предусматривается в качестве основания увольнения по статье. Для этого работник подает директору компании заявление о своем намерении уйти. Чаще всего ему назначается отработка сроком в 2 недели. Но, на усмотрение руководителя или по взаимному согласию с сотрудником, увольнение можно произвести и без отработки. В назначенный день – день увольнения в отношении работника производится полный расчет и выдается трудовая книжка.

В связи со смертью

Смерть – обстоятельство, не зависящее от воли сторон трудовых отношений. Само собой, в случае смерти работника с ним расторгаются трудовые правоотношения. В данном случае трудовая книжка выдается близкому человеку умершего. Кроме всего, семья умершего работника получает все полагающиеся компенсации, в том числе зарплату за отработанное умершим время.

Примерная процедура оформления увольнения

Что же включает в себя процедура увольнения по статье? Любая процедура – это определенная последовательность действий. С чего же следует начать, прежде всего?

Засвидетельствование факта

Данное действие необходимо производить в основном при допущении специалистом каких-либо нарушений. Например, не вышел человек на работу. Чтобы засвидетельствовать этот факт, необходимо составить акт, при чем, не о простом отсутствии, а об отсутствии именно на протяжении 4 часов подряд. Ключевое слово – подряд. Появился сотрудник на своем рабочем месте пьяным. Об этом также следует составить акт. Любой акт составляется минимум в присутствии трех членов, они же его и подписывают. Если не зафиксировать своевременно допущение сотрудником каких-либо нарушений, то уволить его в последующем будет проблематично.

Скачать образец акта о прогуле можно тут.

Выдача предупреждения

Не стоит сразу переходить к решительным действиям, объявляя нарушителю об увольнении. Так и весь кадровый потенциал компании растерять можно. Для начала достаточно предупредить, сделав замечание или объявив устный выговор. Можно провести беседу, наконец. И уж если все принятые меры профилактического характера должного результата не принесли, и сотрудник снова продолжает допускать прежние нарушения, то тогда единственным верным решением является увольнение.

Ознакомление сотрудника

Сотрудник, провинившийся по работе, должен знать собственно, что он такое нарушил. Так, при составлении в отношении него акта его нужно обязательно с ним ознакомить. Объявляя выговор, необходимо ознакомить работника с приказом. Объявляя устный выговор, необходимо также ознакомить сотрудника с протоколом совещания, при котором выносится общественное порицание провинившемуся. Вообщем, с любым карательным документом работник, допустивший нарушение, знакомится под роспись.

Объяснительная

По всем фактам нарушения дисциплины в коллективе от виновного сотрудника обязательно отбирается объяснение. Руководитель должен знать причины содеянного. Объяснение дается всегда письменно. Желательно изначально указать вопросы в бланке, на которые в последующем работник дает развернутые ответы.

Приказ на увольнение

После того, как все профилактические меры и предупреждения иссякли, в полном объеме выявлены причины и все обстоятельства допущенных специалистом нарушений, составляется приказ на увольнение. Составляет приказ работник кадровой службы. В приказе прописываются:

• Ф.И.О. увольняемого;
• причины расторжения отношений со ссылкой на статью ТК РФ. Аналогичная запись производится в трудовую;
• размер причитающихся денежных выплат;
• дата расторжения договора. Не всегда это дата совпадает с днем издания приказа. Приказ может быть издан раньше даты увольнения, но ни в коем случае не позже.

Скачать образец приказа об увольнение можно у нас на сайте.

Компенсация и выплаты

Все причитающиеся увольняемому денежные суммы выплачиваются ему в день увольнения. Если же он за ними в этот день не обратился, то они выплачиваются в день, следующий за днем его обращения. К выплатам относятся:

• компенсация за неиспользованное в году увольнения время отдыха;
• премия за добросовестное выполнение обязанностей. Как правило, это два оклада.

За нарушение сроков расчета работодатель несет ответственность.

Можно ли обжаловать увольнение по статье?

Конечно, можно. Если работник считает произведенное увольнение незаконным, то он вправе оспорить его в суде. Главное не пропустить срок. Законом установлен месячный срок для обжалования приказа об увольнении. Исключительные случаи продления этого срока – болезнь, служебная командировка, иные обстоятельства, лишающие человека возможности обратиться в суд за восстановлением его нарушенного трудового права.

В заключение хотелось бы отметить, что ни при каких обстоятельствах невозможно уволить человека, находящегося в отпуске или на больничном листе. Исключения лишь составляют случаи ликвидации фирмы. Помните, что мало честно выполнять свои обязанности. Нужно еще периодически читать свою должностную инструкцию, положения коллективного договора, если такой имеется в фирме, а также знать положения трудового законодательства.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

viplawyer.ru

основания, порядок, последствия для работника

Понятие увольнения по статье не является юридическим термином, однако в трудовой практике в большинстве ситуаций применяется в двух случаях: когда увольнение происходит в соответствии неблагоприятной для дальнейшего трудоустройства статьей Трудового кодекса, либо если сотрудник является уволенным по причине совершения уголовного преступления или административного правонарушения. При этом законодательством тщательно регулируется порядок подобного прекращения трудовых взаимоотношений.

---

Оглавление: 
1. Увольнение по неблагоприятной статье Трудового кодекса
2. Увольнение работника по уголовной или административной статье

---

Увольнение по неблагоприятной статье Трудового кодекса

В целом, увольнение по неблагоприятным статьям Трудового кодекса относится исключительно к отдельным пунктам ст. 81 ТК РФ, а именно – к прекращению трудовых взаимоотношений в связи с инициативой работодателя. При этом далеко не каждый отдельный пункт таковой статьи является помехой для последующего трудоустройства на новом рабочем месте. Так, прекращение трудового договора по причине ликвидации предприятия, смены собственника или в связи с сокращением штата не воспринимается работодателями в качестве негативной трудовой истории работника.

Важный факт

Несмотря на то, что законодательно запрещена дискриминация сотрудников по причине их прошлой работы и без учета их профессиональных качеств, на практике работодатели всегда имеют возможность отказать в приеме на работу не подходящему с их точки зрения кандидату. Делается это просто указанием в качестве причины отказа приём на работу более соответствующего должности соискателя.

В целом же, помехой в дальнейшем трудоустройстве могут послужить таковые причины увольнения:

• Несоответствующая или недостаточная для занимаемой должности квалификация, в обязательном порядке подтверждённая аттестацией;
• Неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• Грубое нарушение трудовых обязанностей работником;
• Прогул;
• Появление на рабочем месте или же на других территориях в рабочее время по поручению работодателя в состоянии опьянения;
• Разглашение тайны, как государственной, так и коммерческой или служебной;
• Хищение;
• Совершение аморального проступка лицом, занимающимся воспитательной деятельностью, в том числе и за пределами рабочего места и вне установленного рабочего времени;
• Нарушение руководителем или заместителем руководителя трудовых обязанностей;
• Представление подложных документов в процессе трудоустройства;
• Совершение виновных действий материально ответственным работником, или непринятие им возможных мер для предотвращения нанесения ущербу как предприятию, так и аффилированным с ним лицам или государству во время исполнения трудовых обязанностей.

При этом в большинстве случаев увольнение в обязательном порядке должно требовать наличия от работодателя требования предоставить объяснительную, акта об отказе или ненаписании работником таковой объяснительной в двухдневный срок, а также информации служебного расследования, подтверждающей причину увольнения. Если таковой порядок будет нарушен, сотрудник имеет полное право восстановиться на утраченной должности, потребовать компенсации работодателем всех вынужденных прогулов и изменения формулировки увольнения в трудовой книжке с выдачей её копии без присутствия в ней неблагоприятной статьи.

Важный факт

Некоторые кадровые специалисты могут иметь свои взгляды на благонадёжность тех или иных статей увольнения. В частности, частое наличие увольнений в трудовой книжке по собственной инициативе может показаться подозрительным, так как за таковой формулировкой часто могут скрываться более серьезные причины прекращения трудовой деятельности, либо просто сигнализировать о нестабильности и ненадёжности работника как долгосрочного специалиста.

Увольнение работника по уголовной или административной статье

Как таковое само по себе совершение сотрудником административного правонарушения и даже уголовного преступления не может являться основанием для прекращения трудовых взаимоотношений, если состав таковой статьи не связан с указанными в ст. 81 ТК РФ причинами увольнения. Тем не менее, ст. 83 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудовых взаимоотношений по причинам, независящим от мнения сторон, к которым может относиться наличие уголовного или административного делопроизводства в отношении сотрудника, которое однозначно будет препятствовать осуществлению им своих рабочих функций.

К таковым случаям можно отнести:

• Лишение водительских прав при должности, подразумевающей вождение транспортного средства, а также при невозможности работодателю предложить другую работу таковому сотруднику, в том числе с меньшей заработной платой и на других должностях;
• Дисквалификация или лишение права занятия руководящих должностей на предприятии по причине совершения связанного с таковой работой административного правонарушения или уголовного преступления;
• Осуждение работника по причине совершения уголовного преступления и приговор его к лишению свободы.

При этом работодатель обязан полностью соблюсти весь предусмотренный законодательством регламент увольнения такового сотрудника. В частности, увольнение в связи с административной или уголовной статьей является допустимым исключительно тогда, когда продолжение рабочих взаимоотношений в силу решения суда является полностью невозможным.

Важный факт

Административный арест либо содержание под стражей на время проведения следствия не могут являться причиной для увольнения работника. Тем не менее, в табеле учета рабочего времени в таких случаях на весь срок ареста или содержания под стражей проставляется неявка работника, а соответственно – ему не начисляется страховой стаж, не рассчитывается стаж, необходимый для отпуска, и не выплачивается заработная плата за дни невыполнения служебных обязанностей.

Если же, как уголовное, так и административное наказание предусматривают штраф, обязательные или исправительные работы или другие меры воздействия на осужденного человека, не мешающие ему однозначно исполнять свои рабочие обязанности, то у работодателя нет никаких оснований для увольнения такового сотрудника. Увольнение, проведенное до вынесения судом приговора, может быть оспорено в судебном порядке, а сотрудник может рассчитывать на получение всех необходимых компенсаций утраченного заработка за время вынужденного прогула, дополнительных неустоек по выплате заработной платы и оплаты нанесенного морального ущерба работодателем.

Важный факт

Вне зависимости от причин увольнения, в том числе и в случае, когда оно проводится в связи с нарушением положений статей КоАП, ТК или УК РФ, работодатель всегда обязан выплатить сотруднику, или же его представителю или наследникам, причитающиеся средства по всем отработанным рабочим дням и за все неиспользованные работником дни положенного тому оплачиваемого отпуска.

Загрузка…

pravo.moe

За что могут уволить с работы по закону

Вопросы увольнения и сокращения актуальны для обеих сторон трудового соглашения. Нарушение законодательных норм сотрудником или работодателем в сфере оформления процедуры разрыва трудовых отношений, может стать причиной трудностей при дальнейшем трудоустройстве у работника, а также его финансовых потерь, обусловленных выплатами не в полном объеме. За нарушение норм закона, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности, последствиями которых могут быть судебные разбирательства и начисленные финансовые санкции. Обеим сторонам соглашения важно знать, по какой причине могут уволить с работы сотрудника на законных основаниях?

Увольнение по статье

Возможные причины увольнения

Перечень всех обстоятельств, являющихся причиной разрыва трудовых отношений, рассмотрен в ТК РФ. Сотрудник может быть уволен по истечении срока действия соглашения, по договоренности между субъектами правоотношений, в результате перевода к другому работодателю, а также по желанию работника или по инициативе руководителя субъекта хозяйствования ввиду определенных причин. Разрыв трудового договора актуален при отказе сотрудника от работы по переводу в другом регионе, а также на другое рабочее место по состоянию здоровья или в связи с реорганизационными мероприятиями в компании или форс-мажорными обстоятельствами.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя актуально в случае нарушения им положений трудового законодательства, которое исключает возможность дальнейшего сотрудничества сторон. Разрыв соглашения может быть осуществлен в связи с несоответствием работником занимаемой должности, а также по причине неисполнения им трудовых обязанностей без наличия уважительных причин. Увольнение работника оформляется в случае нарушения им правил трудового распорядка, охраны труда и при совершении аморальных поступков, в том числе и при употреблении на рабочем месте алкоголя или наркотиков. Предоставленные работодателю поддельные бумаги при трудоустройстве, являются основанием считать трудовой договор недействительным.

За что могут уволить

Разрыв трудового договора по любой причине осуществляется по той или иной статье ТК РФ. С юридической точки зрения отсутствует понятие «увольнение по статье». Однако на практике оно применимо при прекращении сотрудничества по инициативе работодателя ввиду грубых нарушений сотрудником.

Как уволить по статье сотрудника при нарушении дисциплины

В понятии многих работодателей, к нарушениям трудовой дисциплины можно отнести различные действия работников, связанные с их поведением. Однако, уволить можно не за все провинности. Опоздания, несоблюдение режима труда и отдыха, незапланированные перерывы, разговоры с другими сотрудниками или курение, не относятся к категории серьезных нарушений, которые могли бы стать причиной разрыва соглашений.

Руководитель субъекта хозяйствования может уволить сотрудника только за:

• выполнение должностных обязанностей в нетрезвом состоянии;
• прогулы;
• отсутствие на рабочем месте более четырех часов;
• воровство имущества или его растрату;
• разглашение информации, относящейся к категории коммерческой тайны.

Каждое нарушение должно быть не только выявлено руководителем компании, но и документально подтверждено. При отсутствии бумаг, обосновывающих причину увольнении нерадивого сотрудника, решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке. В такой ситуации по решению суда он должен будет оплатить компенсацию заработной платы работнику, нанесенный ему ущерб и покрыть расходы на ведение делопроизводства.

Увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Каждый законодательный раздел, интерпретирующий причину увольнения, имеет скрытые нюансы, позволяющие оспорить решение руководителя компании. Сложно уличить работника в прогуле или в отсутствии на рабочем месте установленное время, если в трудовом договоре не отображена информация о точном месте работы и о конкретном временном периоде, идентифицируемом как рабочим. Претензии работодателя могут приобрести необоснованный статус в случае, если сотрудник предоставит справку о временной нетрудоспособности, период действия которой охватывает время отсутствия человека на рабочем месте.

В случае если руководитель организации, считает неприемлемыми действия сотрудника в сфере его поведения, за которые невозможно уволить сразу же после выявления нарушения, то ему необходимо установить факт события и документально его зафиксировать.

К процедуре может быть привлечена комиссия, созданная приказом по предприятию. Ее представители фиксируют выявленное событие в виде акта. Документ является причиной требования от сотрудника объяснительной записки и составления приказа о вынесении предупреждения, замечания или выговора. При повторном выявлении нарушения, процедура проводится повторно с объявлением работнику строгого выговора. После допущения им третьей провинности работодатель вправе законно уволить нарушителя.

Сокращение штата

При снижении производственных объемов становится неактуальным содержание штата сотрудников в прежнем количестве. В такой ситуации работодатель обычно инициирует процедуру сокращения. Работников, подлежащих увольнению, необходимо уведомить о предстоящем событии за два месяца до его наступления. Работодатель должен позаботиться о своем персонале и, по возможности, предоставить им другую работу на том же предприятии.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией компании

В качестве альтернативного варианта, возможна организация обучения работников с целью их переквалификации. При выборе лиц, подлежащих увольнению, директор компании должен руководствоваться уровнем квалифицированности сотрудников, а также их отнесением к преимущественной категории, с которой разорвать договор можно при их личном желании или при ликвидации компании.

Порядок отбора сотрудников для увольнения при сокращении

Работодатель вправе во внутренней документации по предприятию указывать категорию лиц, пользующихся преимущественным правом при сокращении. Руководители стремятся сохранить квалифицированный персонал, результаты труда которого отличаются высокими отметками.

При сокращении штатов, работодатель должен четко планировать контингент работников, с которыми можно разорвать трудовой договор без последствий. При выборе персонала для продолжения сотрудничества, необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства. Преимущественным правом остаться на работе имеют лица, на содержании которых находятся два и более иждивенца, а также сотрудники, являющиеся единственными добытчиками в семье или работники, получившие увечье в результате производственной травмы или профессионального заболевания. Нормативно-правовые акты запрещают увольнение изобретателей, работников послевоенной службы и супругов военнослужащих.

Ликвидация бизнеса

Прекращение деятельности субъекта хозяйствования является причиной сокращения персонала. О предстоящем увольнении работников необходимо уведомить за два месяца до момента прекращения трудовых отношений. Процедура должна быть документально подтверждена. Для этого каждому сотруднику выдается лист уведомления о предстоящем событии, ознакомление с которым подтверждается их росписью в документе.

Два месяца выделяются работникам для поиска нового места трудоустройства. По истечении этого времени руководитель компании издает приказ о прекращении трудовых отношений с персоналом. В его обязанности входит выплата заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия, а также оформление и выдача трудовой книжки. Причиной увольнения в ней указывается ликвидация компании. Все финансовые и организационные мероприятия осуществляются в последний рабочий день.

Несоответствие должности

Соглашение о расторжении трудового договора

Практически во всех компаниях проводится аттестация сотрудников на их соответствие квалификационным требованиям. Если в ходе мероприятия выявляется неудовлетворительный результат проверки знаний, то работнику предлагается другая должность, работа по которой предполагает отсутствие контроля знаний. Отказ сотрудника сменить место работы, является поводом для его увольнения.

Хищение и растрата

Хищение работником имущества субъекта хозяйствования или других сотрудников, в том числе его растрата и умышленное повреждение или уничтожение, является основанием для разрыва трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке. Увольнение сотрудника по статье может быть произведено только на основании судебного решения, вынесенного по итогам расследования. Практически, в таких ситуациях работнику предлагается уволиться по собственному желанию. Такое решение работодателя позволяет сохранить репутацию обеим сторонам трудового соглашения.

В защиту сотрудников

Любому трудоустроенному человеку важно сохранить не только свое рабочее место, но и репутацию. Чтобы исключить недоразумения в процессе работы, важно перед подписанием трудового договора ознакомиться с его положениями и иметь представление о том, за что могут уволить с работы по закону.

Сотруднику особенное внимание следует уделить изучению внутренней распорядительной документации, определяющей общие правила трудового распорядка на предприятии, сроки и условия оплаты отпускных, а также порядок и способ выплаты заработной платы.

Не владение информацией о своих обязанностях и правах, является следствием пренебрежительного отношения работника к изучению внутренних нормативных актов. Это может привести к увольнению по причине поступков, регламентируемых по документам предприятия как нарушения, которые могут быть поводом для выговора или увольнения.

Увольнение в порядке перевода

Своевременное изучение информации, определяющей поведение на предприятии и порядок выполнения трудовых обязанностей, позволит решить спорные ситуации при возникших конфликтах. Отсутствие в документах четких формулировок и регламентов может вызвать некоторые трудности при отстаивании своих прав.

Любая неявка на рабочее место должна быть документально обоснована даже в случае предварительного предупреждения начальства. При посещении врача, необходимо получить справку, подтверждающую данный факт.

Отсутствие на работе по причине решения производственных задач в государственных структурах должно быть письменно подтверждено. Если работник не может предоставить обосновывающие свое отсутствие оправдательные бумаги, то на протяжении 48 часов с момента зафиксированного нарушения, ему необходимо написать объяснительную записку, которая является обязательным условием для прекращения трудовых отношений по инициации работодателя. В его праве уволить нарушителя на протяжении 30 дней, с даты выявления нарушения. При несоблюдении сроков, сотрудника по закону обязаны восстановить в штате на прежнюю должность.

Основания для увольнения

Факт хищения или порчи имущества может быть подтвержден только в судебном порядке. Однако, для некоторых руководителей, подозрение в правонарушении равносильно факту его совершения, в результате чего работник увольняется без разбирательств. В таких ситуациях работодатель обычно предлагает сотруднику уволиться по соглашению сторон. Принимая решение, ему необходимо сделать выбор между занимаемой должностью и сохранением собственной репутации. В случае отсутствия доказательства вины сотрудника, подозреваемое участие в провинности не может стать причиной его увольнения.

При выявлении факта выполнения должностных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, человека могут уволить только при подтверждении факта его неадекватности, что возможно при проведении медицинской экспертизы. Стоит отметить, что прием спиртосодержащих лекарственных препаратов не считается осознанным употреблением алкоголя. Чтобы избежать претензий со стороны начальства, сотруднику следует заранее взять у врача справку о необходимости прохождения курса лечения, подразумевающего прием конкретных препаратов, изготовленных на основе спирта.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

в каких случаях, порядок увольнения

Подчиненных интересует, по каким статьям увольняют с работы чаще всего, и как проходит процесс расторжения трудового контракта в этом случае. Чтобы узнать, за что могут уволить и по каким статьям, необходимо разобраться в законодательных актах.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

По каким статьям можно прекратить трудовые отношения с работником?

При любом увольнении или сокращении работодатель должен обращаться к соответствующим статьям Трудового кодекса, чтобы соблюсти порядок расторжения трудовых отношений с сотрудником.

Однако существуют статьи, которые могут создать плохую репутацию человеку, уволенному на их основании.

Директор может уволить работника на основании его провинности. Существуют статьи, по которым сотрудников увольняют чаще всего и, как правило, устройство на новую работу после расторжения трудового контракта может быть затруднительным.

Увольнение за неисполнение служебных обязанностей

Начальник может уволить по статье 81, части 5-й ТК РФ, которая регламентирует увольнение по факту неисполнения человеком его трудовых обязанностей.

При этом должны присутствовать следующие обстоятельства:

1. Сотрудник не в первый раз нарушил свои обязанности.
2. Отсутствие уважительных причин для этого.

Если к тому же подчиненный имеет дисциплинарное взыскание, то у директора еще больше прав его уволить.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ взыскание может быть в виде:

• выговора;
• расторжения контракта между работодателем и сотрудником;
• замечания.

Даже если человек имеет уважительную причину, то на него все равно оформляется взыскание.

Важно! Если у работника все-таки есть оправдание, то он должен отразить это в объяснительной и приложить документы, подтверждающие его слова. Например, если подчиненный заболел или его родственник попал в больницу, то нужно взять документы из больницы или поликлиники.

Увольнение по факту хищения и растраты

Работодатель может уволить сотрудника на основании доказанных хищения или растрат в организации. Данный уход с работы регламентирует 6-й пункт 81-й статьи ТК РФ. Если подчиненный украдет или испортит чужие вещи, то управляющему или другому должностному лицу дано право обратиться в суд по факту нарушения.

Для справки! Чтобы уволить подчиненного, сначала должны провести расследование и только потом принять решение о прекращении действия трудового соглашения.

Но чаще всего в этом случае директор предлагает работнику уйти из организации по собственному желанию или составить соглашение об увольнении, чтобы лишний раз не поднимать шум. Такое решение объясняется тем, что может испортиться репутация не только подчиненного, но и работодателя.

Увольнение по факту прогула

Увольнения по статье 61, подпункта 6а ТК РФ являются одними из самых частых. Данная статья регламентирует расторжение контракта между начальником и работником на основании прогула последнего.

За прогул могут засчитать:

1. Неявку на работу в течение 4 часов от начала смены.
2. Человек не явился в организацию в течение всего дня.

При этом у подчиненного нет уважительной причины и составлен акт о его отсутствии.

Следует помнить, что изначально рассматривать причину отсутствия как неуважительную директор не может. Даже если человек заранее не предупредил руководителя, последний должен сначала потребовать объяснительную, а потом решать вопрос об увольнении.

Важно! Если в трудовом соглашении нет четкого определения рабочего места, то отсутствие на нем работника не является прогулом при условии, что тот находится на территории предприятия.

Некоторые сомневаются, могут ли уволить за 1 прогул. В соответствии с 192-й статьей управляющий вправе прекратить трудовые отношения с человеком, который даже 1 раз не явился на работу без уважительных обстоятельств.

Увольнение за аморальное поведение

Многие не знают, по какой статье могут уволить человека с работы за безнравственное поведение. Данное расторжение трудового контракта регламентирует статья 81, пункт 8 ТК РФ. Увольнения по этой статье являются одними из самых спорных.

Опираясь на 46-й пункт постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2, под данное положение попадают только люди, работающие в учебных заведениях и выполняющих воспитательную функцию.

Список тех, кого увольняют за аморальное поведение:

• учителя;
• преподаватели;
• воспитатели;
• мастера на производственном обучении.

Если человек работает в образовательном учреждении, но при этом не выполняет воспитательную функцию (например, бухгалтер или повар), то данный закон к нему не применяется.

Расторжение контракта между начальником и подчиненным может быть произведено и в случае, если последний совершил аморальный проступок не на работе и не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно! Для прекращения трудовых отношений с подчиненным по факту его безнравственных действий необходимо иметь доказательства проступка. Если их нет, и обвинение строится только на слухах и домыслах, то увольнение будет считаться незаконным.

Начальник не имеет права увольнять подчиненного, который был уличен в безнравственном поведении, в следующих случаях:

В ТК РФ не указано, что следует считать за аморальное поведение, поэтому под этим следует понимать любое бездействие или действие, нарушающее общепринятые нормы морали.

При составлении приказа о расторжении трудового соглашения управляющий должен приложить материалы, подтверждающие факт аморального поведения.

Порядок увольнения может отличаться, если виновное действие совершено по месту работы или вне его.

Алгоритм расторжения трудовых отношений, если человек неправильно вел себя на работе:

1. Управляющий требует объяснительную от подчиненного.
2. Человек пишет объяснения и передает бумагу директору.
3. Издается приказ об увольнении.

По статье 193 ТК РФ, если подчиненный провинился, то управляющий должен расторгнуть с ним договор в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка и в течение 6 месяцев с момента его совершения.

Для справки! Провинившийся сотрудник не может взять отдых перед уходом с работы (2-я часть 127-й статьи ТК РФ).

Если человек совершил безнравственные действия не при исполнении служебных обязанностей, то работодателю не обязательно требовать объяснительную, однако закон не запрещает этого. Сроки, в которые начальник должен уволить человека, в этом случае также уточняются.

В случае совершения аморальных действий не на рабочем месте подчиненный и директор могут договориться о том, чтобы первый ушел по собственному желанию.

Независимо от проступка работника ему должны выдать все положенные компенсации и документы в последний рабочий день.

Общий порядок увольнения по факту виновных действий сотрудника

Чтобы провести увольнение работника по статьям за прогул, хищение имущества и так далее, директор сначала спрашивает с подчиненного объяснительную, а потом издает распоряжении об увольнении.

Как уволить человека за совершение им виновных действий правильно:

1. Директор оформляет приказ о взыскании для подчиненного.
2. Распоряжение о взыскании направляют работнику.
3. Оформляется приказ о расторжении трудовых отношений.
4. Человека знакомят с содержанием распоряжения под роспись.
5. Выдаются денежные возмещения и трудовая книжка.

К распоряжению о взыскании руководитель должен обязательно приложить бумагу, подтверждающую факт нарушения.

Список документов, которые можно использовать для доказания вины подчиненного:

• объяснительная;
• письменный отказ работника предоставлять объяснения;
• докладная.

Для подкрепления причины можно использовать только тот документ, который был составлен не больше года назад.

zarabativaem.com

увольнение работника за пьянство, прогул, можно ли уволить беременную

Каждому гражданину, нанимающемуся на рабочее место по трудовому договору или по контракту, нужно помнить, что бывают такие ситуации, когда наниматель может прекратить трудовые отношения по статье. Причины, чтобы работодатель хотел уволить работника освещает несколько статей ТК. 

Прекращение трудовой деятельности по некоторым статьям может испортить Вам карьеру, вызывает трудности в нахождении другой работы, портит Вашу репутацию и, наконец, в очень тяжелых случаях приводит к тому, что Вы вообще не будете иметь возможность наняться на работу по профессии.

Основания для увольнения работника по желанию нанимателя – те ситуации, которые зачастую разбирает трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды.

Увольнение по решению нанимателя регламентируется статьями 71 и 81 Трудового Кодекса.

Можно ли избежать увольнения по статье?

Каждый работник во избежание неприятных ситуаций в будущем должен внимательно изучить документы, подписываемые им при приеме на работу: трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, различные Положения об оплате труда, премировании, депремировании т.д.

Это даст Вам возможность хорошо изучить Ваши права и обязанности.

Понятно, что это довольно нудное и скучное занятие, но зато в будущем Вы оградите себя от возможных неприятных конфликтов с администрацией организации.

Обратите особое внимание на следующие пункты:

• Время начала рабочего дня и время его окончания.
• Время ухода на обеденный перерыв и время возвращения с него.
• Количество дней отпуска.
• Правила становления в известность руководство организации о невозможности приступить к работе и другие полезные пункты.

Если у нанимателя по каким-либо причинам этих документов нет, а в договоре не оговорены Ваши трудовые обязанности, график, продолжительность и место работы – это нарушение законодательства, которое может плохо сказаться на обеих сторонах трудового договора.

Какие ваши действия, в случае увольнения по статье?

Что делать, если работодатель грозиться прекратить трудовые отношения по статье:

• После того, как вы совершили прогул, Вам необходимо подтвердить Вашу неявку на работу документами, указывающими уважительные причины.

Например, если прогул совершен по причине плохого самочувствия, то предоставьте справку о посещении врача лечебного учреждения или больничный лист.  Если Вас вызвали повесткой в суд, то также возьмите справку из государственных органов, которая подтвердит уважительную причину Вашего отсутствия на работе.

Если такими документами Вы не располагаете, то для соблюдения правил процедуры увольнения с Вас обязаны потребовать объяснительную записку в течение двух рабочих дней с момента совершения прогула (в случае непредоставления объяснительной составляется акт об отказе не позже трех рабочих дней, подписанный не менее тремя сотрудниками, присутствующими при отказе).

Просрочка запроса документов ведет к тому, что сотрудник может восстановиться на работе.

В течение месяца со дня совершения такового нарушения при отсутствии необходимых документов Вас могут уволить.

• При систематическом невыполнении работником его трудовых обязанностей руководству необходимо издать приказ о таком дисциплинарном взыскании, как замечание или выговор, и с даты его издания не должно пройти более одного года.
• Кража материальных ценностей может быть подтверждена только вердиктом суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только нажим администрации для того, чтобы уволить вас «по соглашению сторон», то определитесь, стоит ли Вам работать в данной организации и наносить вред своей репутации.
• Внесение записи в трудовую книжку с формулировкой за утрату доверия к сотруднику со стороны нанимателя будет правомерным в том случае, когда это подтверждается доказанными и зафиксированными противоправными действиями, установленными уполномоченными органами, которые могут служить основанием для увольнения по статье 81, пункт 7.
• Вменение в вину работнику присутствие на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения тоже имеет свои затруднения для нанимателя – иногда трудно доказать опьянение любого вида без медицинской экспертизы.

Сотрудник может оправдать свое состояние приемом определенных медицинских препаратов, нужных для улучшения здоровья, удрученным душевным состоянием и многими другими мотивами.

Если Вам предоставляется случай не проходить медицинское освидетельствование – не проходите.

Что же делать в той ситуации, если Вас все-таки увольняют?

Остановимся на некоторых способах решения этой проблемы.

1. Попробуйте отстоять свою правоту и докажите необоснованное увольнение с последующим восстановлением на работе.

Для этого обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и просьбой разобраться, законно ли проведена процедура увольнения.

Можно обратиться районный суд по своему месту жительства (или в суд по местонахождению работодателя) с иском о стремлении восстановиться в организации, о выплатах компенсации за причинение морального ущерба.

Для Вас эта процедура будет бесплатна, все расходы за суд ложатся на нанимателя, ст. 393 ТК.

2. Попробуйте договориться с нанимателем, чтобы он внес другую редакцию в Вашу трудовую книжку. В большинстве случаев работодатели идут на такие уступки бывшему сотруднику, не желая ломать ему будущую карьеру.
3. Пробуйте искать другую работу, даже если у Вас внесена статья в трудовую книжку. Ведь не всегда наниматель может запросить этот документ, то есть если у Вас имеется трудовой договор, составленный в письменном виде и имеется учет пенсионных накоплений, Вы всегда можете отговориться утерей трудовой книжки.

В любом случае не стоит отчаиваться, даже если у Вас имеется запись об увольнении по статье. Это вовсе не означает конец профессиональной карьеры.

Правомерно ли прекращать с вами трудовые отношения: ответы на распространенные вопросы

Давайте рассмотрим несколько случаев.

Итак, правомерно ли с Вами прекратить трудовые отношения по статье, если:

1. Вы ждете ребенка и не исполняете свои трудовые обязанности либо нарушаете трудовую дисциплину, однажды или систематически?

Нет, Трудовой Кодекс описывает особое положение для таких работников в статье 261.

Беременных женщин можно уволить только тогда, когда предприятие перестает существовать либо реорганизуется.

Даже в такой ситуации, когда заключен срочный договор и его срок действия подходит к завершению, он не должен быть не перезаключен, а продляется до больничного листа, а затем и декретного отпуска.

Дисциплинарные наказания в виде замечания и выговора к категории таких работников не применяются.

2. Вашему ребенку нет трех лет и вы находитесь в отпуске по уходу за ним?

Все та же статья 261 Трудового Кодекса защищает Ваши интересы и не допускает расторжения договора по желанию нанимателя.

То есть прекратить трудовые отношения могут только при ликвидации организации или за совершение особо «тяжких» проступков.

Например, наем на работу по фальсифицированным документам, повторяющихся и систематических нарушений в течение длительного времени, совершение аморальных действий (для некоторых подкатегорий работников, занимающихся воспитанием и обучением детей).

3. Есть зафиксированные факты Ваших опозданий на работу?

Да, правомерно уволить Вас по статье 81, пункту 5.

Руководству организацией необходимо соблюдать следующее правило:

при первом таком нарушении вначале объявляется дисциплинарное наказание, выраженное замечанием или выговором в письменном виде, то есть издание приказа с последующим Вашим ознакомлением с ним.

Только после дисциплинарного взыскания Вас смогут уволить. Иначе говоря, на первый раз предупредили, в последующем, при повторении нарушения, уволили.

4. Вы пьяным присутствовали на работе?

Это нарушение квалифицируется статьей 81, пунктом 6 частью Б.

Нарушение такого вида можно совершить один раз и сразу, без предупреждения, быть уволенным.

При таком нарушении должно быть проведено медицинское освидетельствование, которое выдается лечебным учреждением.

5. Вы находитесь в отпуске. Не имеет значения в каком: в очередном трудовом, в учебном, без сохранения заработной платы или в декретном?

Вас нельзя увольнять, за исключением случая прекращения существования организации.

6. Вы не присутствуете на работе вследствие болезни и у Вас имеется больничный лист?

Тот же ответ, что и в пункте 5, а именно: только при прекращении существования организации.

7. Вам лечебным учреждением установлена группа инвалидности?

Прекращение трудовых отношений в этом случае может быть законным, если Вы не отвечаете требованиям занимаемой должности, не достаточно квалифицированы по итогам проведенной аттестации или не можете занимать эту должность по результатам медицинского обследования (но это только в том случае, если сотруднику невозможно предоставить другую должность в этой же организации)

8. Вы одна воспитываете ребенка?

Вас защищает 261 статья Трудового Кодекса, но только до того времени, когда ребенок достигнет возраста четырнадцати лет (если ребенок – инвалид, то до восемнадцати).

При достижении ребенком этого возраста, для Вас уже нет никаких льгот при увольнении. Даже если сокращается штат сотрудников, наниматель обязан предпочесть более квалифицированного работника, не ориентируясь на его социальное положение, статья 179 ТК.

9. Вы являетесь военнослужащим?

Для вашего увольнения нет никаких препятствий, в том числе и «виновные» причины.

А теперь подведем итоги.

Какие же наиболее распространенные причины, по которым наниматель прекращает трудовые отношения «по статье»:

• Работник не отвечает требованиям занимаемой должности по итогам проведенной аттестации, 81.3.
• Систематическое (повторное) нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, 81.5.
• Грубейшее нарушение трудовой дисциплины: пьянство, прогул, хищение материальных ценностей, разглашение охраняемой законом тайны, 81.6.
• Аморальные действия со стороны тех работников, которые непосредственно связаны с процессом обучения и воспитания детей, 81.7.

Если у Вас есть вопросы, получите бесплатную консультацию прямо сейчас

ip911.ru

Как устроиться на работу, если уволили по статье

16 января 2013 в 14:03

99477

Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею. Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?

Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.

Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.

Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Предпринимателям бухгалтер больше не нужен!
Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.

Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.

Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.

Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена. Выход можно найти всегда, просто кто-т

delovoymir.biz