Увольнение за прогул статья 81 тк рф запись в трудовой – Запись в трудовой об увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ в 2019 году

Запись в трудовой об увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ в 2019 году

Российское трудовое законодательство в равной степени защищает права и работодателей и наемных работников. Большинство спорных ситуаций регламентируются ТК РФ. Отталкиваясь от него, рассмотрим в рамках статьи, каким образом должна быть оформлена запись в трудовой об увольнении за прогул по статье 81 ТК РФ.

Что считается прогулом

В представлении большинства обывателей прогулом считается ситуация, когда сотрудник пропустил целый рабочий день, отсутствуя на своем рабочем месте. Однако понятие это несколько шире и разнообразнее.

Так, согласно ст. 81 ТК РФ прогулом является и менее длительное отсутствие. Для этого работнику достаточно без уважительной причины покинуть свое рабочее место на срок более чем 4 часа. Причем не обязательно, что это время идет подряд. Например, сотрудник задержался утром на три часа и ушел раньше на час.

К типичным ситуациям, которые будут расцениваться в как прогул, можно отнести следующие:

• работник решил больше не работать на предприятии и не приступил в положенное время к исполнению своих обязанностей, при этом не известив работодателя;
• сотрудник, написав заявление на увольнение по собственному желанию, отказался осуществлять положенную отработку в 2недели;
• работник без предварительного оповещения руководства решил использовать по прямому назначению свои отгулы или дни отпуска.

Если какой-то из этих пунктов имеет место быть, то он расценивается, как причина для увольнения сотрудника по статье 81 ТК РФ за прогул.

Общие правила заполнения

Чтобы впоследствии избежать риска судебного разбирательства, работодатель обязан соблюдать все юридические формальности перед занесением записи в трудовую книжку и, тем более, перед увольнением сотрудника.

Пошаговая инструкция действий в данном случае будет выглядеть следующим образом:

• задокументировать тот факт, что сотрудник не присутствовал на своем рабочем месте более 4 часов, отведенных для производственного процесса. Для этого необходимо составить акт, в котором должны будут поставить свои подписи 2-3 свидетеля. Кроме того, если у руководителя есть вышестоящее начальство, то ему следует подать докладную записку по факту отсутствия подчиненного;
• следует потребовать от работника составить объяснительную записку с изложением причин отсутствия. В идеале сделать это он должен в течение двух суток после инцидента, но в реальности это не всегда представляется возможным ввиду отсутствия работника. Согласно ТК РФ (с. 193) при такой ситуации необходимо составить отдельный соответствующий акт;
• если пояснения прогулявшего сотрудника удовлетворят начальство, то служебное расследование может быть закрыто. При условии, что объяснения не будут приняты в качестве извиняющих отсутствие, решается вопрос о мерах взыскания или об увольнении;
• на прогульщика в соответствии с приказом налагают взыскание (например, он лишается премии) или составляется приказ об его увольнении;
• при втором варианте работник должен быть ознакомлен с приказом. В трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении по статье.

Если прогул – не короткое единичное событие, а расценивается, как длительный, то алгоритм действий в целом схож с предыдущим, но имеет ряд своих особенностей:

1. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте в отведенное для работы время.
2. Отдел кадров направляет по месту жительства работника уведомление о необходимости дать пояснения по поводу своего отсутствия.
3. Если по прошествии двух рабочих дней сотрудник или его родственники никаким способом не свяжутся с работодателем, то составляется соответствующий акт. При условии, что работодатель желает избежать в дальнейшем судебных споров, будет не лишним не просто послать уведомление, но и обзвонить ближайших родственников своего сотрудника, задокументировав этот факт.
4. Оформляется приказ об увольнении плюс – акт о невозможности представить этот документ для ознакомления прогулявшему лицу.
5. Бухгалтерия производит окончательный денежный расчет, а уволенному сотруднику по почте отправляется уведомление о необходимости явиться за документами и деньгами.

Отдельного упоминания заслуживает вопрос сроков. Согласно трудовому законодательству дисциплинарное взыскание может быть вынесено в отношении сотрудника не позднее, чем через месяц после произошедшего инцидента.

Поэтому работники отдела кадров обязаны в этот срок уложиться, иначе увольнение можно будет оспорить через суд. Будет также не лишним иметь на предприятии специальный журнал, в котором фиксируется время прихода и ухода сотрудников под роспись.

Однако законодательство определяет ряд причин, по которым этот срок может быть изменен. Например, нельзя уволить сотрудника, если он находится в очередном отпуске или на больничном, поэтому придется дождаться окончания этих действий. Но следует помнить, что временные рамки могут увеличиваться не более чем на 6 месяцев.

Часто работники отдела кадров сталкиваются с проблемой определения даты увольнения. При условии, что сотрудника собираются уволить за прогул, датой увольнения будет считаться последний рабочий день перед прогулом.

Если же после прогула сотрудник еще выходил на работу, то последним рабочим днем (а значит, и датой записи в трудовую книжку) будет считаться тот, когда работником была составлена объяснительная записка.

При условии, что сотрудник отсутствовал длительное время, то последним днем можно считать или дату, когда гражданин последний раз выходил на работу, или день, когда был составлен акт об отсутствии объяснений со стороны прогульщика.

Как внести запись и ее образец

При увольнении за прогул работник отдела кадров должен внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Она обязательно должна содержать следующую  информацию:

• порядковый номер самой записи;
• дату осуществления процедуры;
• указание на причину увольнения со ссылкой на статью в ТК РФ;
• порядковый номер и дату составления приказа об увольнении.

Образец записи в трудовой книжке выглядит следующим образом:

В каких случаях нельзя уволить

Ни в одном законодательном акте не дается определения, какую причину отсутствия на рабочем месте можно считать уважительной. Поэтому в данном вопросе стоит отталкиваться от устоявшейся судебной практики.

К таковым причинам следует отнести:

1. Болезнь сотрудника, а также болезнь (или смерть) кого-либо из близких родственников.
2. Если работник оказался свидетелем преступления или происшествия, и его показания понадобились правоохранительным органам, которые производили опрос в рабочее время.
3. Взятие прогулявшего сотрудника под стражу.
4. Сложные метеоусловия, которые привели к проблемам с общественным транспортом.
5. Участие в законной забастовке.
6. Аварии в сфере ЖКХ (например, если в квартире работника прорвало трубу).
7. Ситуации, которые можно охарактеризовать, как чрезвычайные.
8. Осуществление донорства крови и плазмы, и сопровождающие этот процесс медицинские обследования.

Кроме того работодатель не имеет права уволить беременную женщину кроме случаев, когда ликвидируется предприятие.

Естественно, что когда сотрудник заявляет о наличии у него уважительной причины, он должен подтвердить ее, представив официальные документы:

• больничный лист;
• справку из пункта забора донорской крови;
• повестку в суд или справку из органов МВД;
• справку из транспортной компании о причинах задержки в пути.

Все предоставляемые работодателю документы должны быть датированы тем числом, когда человек отсутствовал на работе.

Следует учитывать, что не каждое отсутствие на работе в течение 4 часов можно считать прогулом. Например, сотрудник имеет право не приходить в тот день, который официально считается для него нерабочим. За исключением ряда случаев (например, при возникновении ситуации, которая может расцениваться, как чрезвычайная).

Последствия для работника

Любому гражданину следует избегать такой ситуации, при которой в его трудовой книжке может появиться запись об увольнении за прогулы. Все дело в том, что работодатели впоследствии с большой неохотой принимают таких людей на работу. Все потому, что прогул всегда характеризует сотрудника, как ненадежного.

Никаких других существенных последствий увольнение по статье за собой не ведет.

Каждый сотрудник, планируя долго отсутствовать на рабочем месте, должен согласовать этот шаг с вышестоящим начальством и предоставить документы, согласно которым неявка на работу будет расцениваться, как законная.

В иных случаях надо быть готовым к тому, что работодатель имеет право уволить прогульщика по статье 81 ТК РФ, а это негативно скажется на всей его последующей жизни.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
5. Регионы — 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

статья 81 ТК РФ, порядок действий

Обновлено: 25 декабря 2018, в 17:26

Сегодня проясним такой насущный вопрос как увольнение за прогул, по статье 81 ТК РФ. Рассмотрим какие действия могут быть расценены как прогул и как действовать работодателю, чтобы законно уволить нерадивого сотрудника, а работнику не быть уволенным незаконно. Обрисуем инструкцию действий, как для работника, так и для работодателя.

Согласно ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Прогул по Трудовому кодексу РФ

Так как прогул считается грубым нарушения трудовых обязанностей, то законодатель устанавливает таким образом, что уволить реально даже за один прогул, не накладывая дисциплинарных взысканий, не собирая систематическую базу нарушений данным сотрудником.

По пунктам пройдемся из чего состоит прогул в юридическом смысле. Потому что многие работодатели трактуют это понятие как вздумается, в связи, с чем потом возникают проблемы как у руководства, так и у работников, у которых с руководством не сложились отношения.

То есть работодатель должен установить и зафиксировать документально что:

---

1. Работник отсутствовал на рабочем месте
2. Более 4 часов подряд на одной рабочей смене
3. Не было уважительной причины
4. Прогул был выявлен сразу либо не позднее истечения месяца с момента проступка (срок давности)

Отсутствие на рабочем месте

Очень интересно, что под рабочим местом понимается как кабинет, цех, служебное помещение, так и большая территория. Поэтому отсутствие работника в какой-то одной точке производства, не говорит о том, что он отсутствует  на рабочем месте и не исполняет свои обязанности.

В данном вопросе следует регламентироваться должностной инструкцией, трудовым договором или иными внутренними  актами, которые устанавливают рабочее место для конкретного сотрудника. Также в ТК РФ прописано, что рабочее место это территория, куда надо прибыть для осуществления работником своих обязанностей.

Бывает род деятельности, когда сотрудник отмечается в организации утром и в конце рабочего дня на совещаниях, а осуществляет рабочие функции вдали от организации. Тогда работодатель осуществляет выездные проверки, для контроля нахождения работника и процесса осуществления им своих функций.

Какое время отсутствия на рабочем месте считается прогулом

В Трудовом кодексе четко обозначен временной промежуток, более 4 часов. Это даже не ровно 4 часа. Обеденный перерыв не засчитывается во время отсутствия работника. За опоздание менее 4 часов, за систематическое опоздание сотрудника могут дисциплинарно наказать, но не уволить за прогул. Это будет незаконно.

Время отсутствия работника на месте осуществления обязанностей можно суммировать. Но только в течение одной рабочей смены. Нельзя плюсовать опоздания и задержки  после обеда, например за неделю.

Прогулом также считается:

---

• если работник уходит со смены раньше положенного срока
• использует отгулы по своему усмотрению без предупреждения
• уход в отпуск вне графика
• отказ отработать 2 недели после увольнения по собственному желанию

Уважительные причины для прогула на работе

В 2018 году, как и ранее в законодательстве так и  не указан полный точный список уважительных причин. Разбирательство остается индивидуальным делом каждого конкретного работника и работодателя, общий принцип который объединяет все причины то, что они произошли не по воле сотрудника, не он инициатор.

Самые частые уважительные причины:

---

• болезнь работника или болезнь, смерть близкого родственника
• ДТП
• чрезвычайные ситуации (список довольно обширный)
• аварийные ситуации с жилищем
• исполнение работником гражданских обязанностей
• арест
• сдача крови или медкомиссия
• задержка заработной платы более чем на 15 суток (может рассматриваться как уважительная, на практике не всегда все гладко выходит)

Уважительная причина должна быть официально оформлена, насколько позволяет ситуация. Также показания, пояснения свидетелей,  принимаются в качестве доказательств в дальнейшем при разбирательстве о незаконном увольнении. Поэтому об этом лучше позаботиться заранее, взять контакты лиц, с кем оказался в той или иной ситуации.

Бывают случаи, когда руководитель хочет избавиться от работника, отпускает его по личным нуждам устно, не оформляя официально. А потом этот же факт отсутствия на рабочем месте и вменяется сотруднику как нарушение.

Сроки давности проступка

Сроки по проступкам, указанные в законодательстве:

• со дня совершения проступка работником не более шести месяцев
• с момента обнаружения проступка не более одного месяца

Пошаговая инструкция увольнения за прогулы в 2018 году для работодателя

---

Когда вы уверены, что сотрудник целенаправленно прогуливает работу, не выходит на связь, лжет, то действовать надо исключительно в рамках законодательства, дабы избежать лишней судебной волокиты и трат.

1.Вначале необходимо закрепить тот факт, что работник отсутствует на рабочем месте. Составить акт, где четко прописать период отсутствия на рабочем месте. Подписать его должны два свидетеля, обычно отдел кадров и еще один работник. Когда сотрудник появится, обязательно ознакомить его с документом, удостоверить подписью. До появления работника составляется несколько актов

2.Во-вторых, в табеле учета рабочего времени сотруднику проставляется неявка по невыясненной причине, не прогул

3. Далее руководитель составляет докладную записку

4. В-четвертых, при появлении работника необходимо потребовать дать объяснения в письменном виде либо, если работник отказывается пояснять ситуацию, то оформляется акт об отказе от письменных объяснений. Срок сдачи объяснительной 2 дня

5. Если работник не появляется, то работодатель отправляет письмо по адресу работника с вопросами о причинах прогула, квитанция об отправке письма сохраняется

6. Следующий шаг, это работодатель принимает решение об уважительности причины отсутствия работника. Обязательно принимая во внимания его объяснения, или отказ от таковых и  предоставленные документы

7. Затем, принимает решение о дисциплинарном взыскании без увольнения, увольнение за прогул по статье, либо не привлечении к дисциплинарной ответственности

8. Если принято решение об увольнении, то оформляется приказ об увольнении по пп. «а», п.6 ст.81 ТК РФ. Работника необходимо ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней, не считая отсутствия на работе. При отказе ознакомиться с приказом составляется акт с подписью двух свидетелей

Делается соответствующая запись в трудовую книжку. Выплачивается все денежные выплаты, выдается трудовая книжка с росписью в книге учета трудовых книжек. Если работник не является за трудовой и не дает согласие на отправку ее почтой, то хранится трудовая в течение 75 лет.

При увольнении сотрудника необходимо рассчитать зарплату за отработанное фактическое время, учитывая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также работнику, скорее всего, понадобится справка 2-НДФЛ, ее тоже необходимо подготовить и выдать работнику.

Уволить в обычном порядке нельзя беременных, несовершеннолетних, работника в период болезни либо отпуска.

Что делать работнику в случае незаконного увольнения поговорим в отдельной статье — Незаконное увольнение: что делать и куда обращаться.

Чтобы избежать лишних проблем с законом и лишних трат очень важно соблюдать все пункты порядка увольнения. Не пренебрегая бумажной волокитой, которая в дальнейшем может стать доказательной базой правомерности увольнения со стороны работодателя.

Как оспорить увольнение за прогул

Если работодатель не выполнил в должном порядке процедуру увольнения то его действия необходимо оспорить. И это не составит труда для грамотного сотрудника.

При случаях приостановке работ по невыплате, задержке заработной платы, действуйте правильно, оформив уведомление и зафиксировав это, дабы не дать повода квалифицировать ваши действия как прогул.

Моменты, указывающие на возможность положительного исхода дела для работника:

---

• несоблюдение порядка фиксации прогула
• неточности во временных показателях отсутствия на работе
• не указана причина
• отсутствие запроса на получение объяснений прогула
• превышение сроков давности
• увольнение женщины во время беременности

А также другие неточности и неправильно оформленные документы, в процессе увольнения за прогул,  трактуются в пользу работника. Судья с большей долей вероятности вынесет решение о незаконном увольнении работника и восстановлении его. После чего работодатель вынужден будет восстановить сотрудника, возместить ему моральную компенсацию и вынужденные прогулы.

Рекомендуем к прочтению

lazyduralex.ru

Иск увольнение за прогул статья 81 тк рф запись в трудовой

Обязательно наличие личной подписи сотрудника.

1. Если производится увольнение по статье за прогулы, запись в трудовой делает кадровик. Графы должны содержать: порядковый номер, дату происшествия, сведения об увольнении и ссылка на закон, реквизиты приказа.

1. Производится выдача трудовой сотруднику, делается запись в учетных документах. При необходимости книжка отправляется заказным письмом на адрес проживания. Производится расчет причитающихся денежных средств.

Если необходимо оформить увольнение за прогулы, пошаговая инструкция поможет избежать ошибок. При этом кадровики, бухгалтеры, а также управляющие должны руководствоваться не только действующими законами, но и своевременно отслеживать поправки к ним, которые выходят периодически. В противном случае можно произвести процедуру с явными нарушениями.

Как оформить увольнение за прогул? статья 81 тк рф

Инфо При необходимости она отправляется заказным письмом на адрес проживания. Далее производится расчет причитающихся денежных средств. Сроки увольнения за прогул:

• со дня совершения проступка – 6 месяцев;
• с момента обнаружения – 1 месяц.

Решение может быть обжаловано в течение 30 дней со дня вручения ксерокопии приказа об увольнении или получении трудовой книжки.

Расторжение договора задним числом незаконно за исключением двух случаев:

• длительное время отсутствия;
• смерть сотрудника.

Выплаты и компенсации При увольнении сотрудника необходимо рассчитать зарплату за отработанное время, учитывая компенсацию за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный). Согласно законодательству, у работодателя не может быть оснований отказывать.

Forbidden

Если сотрудник решит отстаивать свои права в судебном порядке, то нужно предоставить не только результаты аттестации, но и иные свидетельские показания. 4 пункт статьи 81 Если организация претерпевает некоторые существенные изменения, то могут быть уволены сотрудники. Касается это в основном изменения собственника. Если он изменяется, то он вправе заменить сотрудников на ключевых должностях. Например, руководство или главного бухгалтера. Совершить данное действие возможно в течение 3-ех мес.

после перехода права собственности. Но по статье собственник вправе уводить одного или нескольких сотрудников. Увольнение по статье 81 пункт 5 Пятый пункт предполагает, что сотрудник возможно уволить за неисполнение обязательств, особенно если нарушений было не менее одного. Но каждый шаг работодатель обязан фиксировать документально, иначе это может обернуться существенными штрафами.

Кредитный менеджер

Представьтесь и поясните цель звонка. Затем отчетливо зачитайте текст телефонограммы. Не забывайте, что объяснения надо запросить непосредственно у работника. Поэтому, если он не берет трубку, либо вам отвечает другое лицо, продолжайте попытки связаться с ним.

Актируйте каждый неудачный вызов. С помощью актов работодатель подтвердит суду свою добросовестность. Оформите телефонограмму по итогам звонка. Укажите в документе: место, дату и время звонка; должность, ФИО и подписи звонившего лица и свидетелей; должность и ФИО принявшего звонок работника; номера телефонов, с которого и на который вы звонили. Затем зарегистрируйте телефонограмму в журнале исходящих сообщений и укажите в ней исходящий номер.
Итак, вы запросили у работника объяснения с помощью телефонограммы. Если он не предоставит объяснения в течение двух рабочих дней, составьте акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Как уволить работника за прогулы, используя вместо объяснительной записки телефонограмму Закон не предъявляет специальных требований к запросу объяснений. Главное, чтобы работодатель мог подтвердить, что запросил объяснения у работника в связи с конкретным проступком. На практике работодатели направляют заказные телеграммы и письма или поручают кадровику или курьеру доставить запрос объяснений работнику на дом.

Проблема в том, что телеграммы или письма работники часто игнорируют. Личный визит на дом не всегда эффективен, при этом работодателю важно придерживаться требований ТК РФ при увольнении за прогул. Во-первых, работника может не быть на месте. Во-вторых, не факт, что он откроет дверь.

В итоге курьер уедет ни с чем. Работники охотнее отвечают на телефонные звонки, так как не видят в этом какого-либо подвоха. Поэтому быстрее и удобнее запросить объяснения по телефону.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция и некоторые нюансы

Для данного увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ уважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в течение определенного времени и вина работника имеют такое же принципиальное значение, как и для увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В качестве иллюстрации к сказанному в предыдущем пункте настоящего параграфа приведем несколько примеров и проанализируем судебную практику по данному основанию увольнения. Наиболее распространенными являются споры в отношении отсутствия на работе в течение времени, подпадающего под понятие «прогул» в связи с транспортными проблемами, плохими погодными условиями, которые работник не в состоянии предвидеть, даже при его желании.

Пункты увольнения по статье 81

Увольнение за прогул запись в трудовой книжке, образец Формулировка в трудовой книжке увольняющегося должна быть в виде следующей записи: трудовой договор расторгнут в связи с прогулом; подпунктом «а», пунктом шестым, части 1, 81 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Это полностью соответствует положениям КЗоТ. После этого можно документально расторгать трудовой договор. Непосредственно в день окончания работы сотруднику отдается на руки правильно оформленная трудовая книжка, а также копия подписанного директором приказа об отстранении от дел, службы (она обязательно подписывается у генерального директора, без его росписи является не действительной).

Как правильно оформить увольнение за прогул по статье 81 тк рф?

Внимание Также под понятие «прогул» по закону подпадают:

• использование дней отгулов без уведомления работодателя;
• оставление служебного места и трудоустройство на другую работу без расчета на прежней.

Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2016: порядок увольнения Разберемся с основными моментами, которые должны быть выполнены, чтобы увольнение сотрудника за длительное отсутствие на рабочем месте было правомерным. Инструкция для владельцев компании и представителей отдела кадров: 1.Фиксация случившегося прогула. Составляется акт при двух-трех свидетелях (они его подписывают).

В этом документе указывают количество часов, которое отсутствует подчиненный. При этом оставление рабочего места на ровно четыре часа не является настоящим прогулом, а на четыре часа и пять минут — является.
Важно Нужно принимать во внимание требования Трудового законодательства, локальных актов. Работодатель можно не производить увольнение работника за прогул, а прибегнуть к другим наказаниям. Работник может подвергаться:

• предупреждению;
• выговору в письменной форме.

Любые наказания, в том числе увольнение по статье за невыход на работу, можно применять лишь тогда, когда факт нарушения установлен.

Обычно работник пишет объяснительную записку. Нужно учитывать, что у сотрудника могли быть и уважительные причины, к которым относятся следующие ситуации: обращение за медицинской помощью; нахождение на больничном листе, уход за нетрудоспособными родственниками; прохождение медицинского осмотра, обязательного для ряда специальностей; участие в следственных действиях, нахождение в суде. Уважительная причина всегда подтверждается документально.

Иск увольнение за прогул статья 81 nr рф запись в трудовой

Бывают ситуации, когда сотрудник долго не приходит на работу без уважительной причины. У руководителя появляется основание применить жесткую меру дисциплинарного воздействия – уволить за прогул. Такая процедура должна выполняться в определенной последовательности, соблюдая сроки и правила оформления документов. Законодательная база Нормативную базу составляют:

• Трудовой кодекс РФ: ст. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
• Постановление №1 «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».

С текстом документов можно ознакомиться тут: Трудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Что принято считать прогулом? Прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов. К нему приравнивается ситуация, когда руководство заблаговременно не предупреждают о досрочном расторжении договора.

Иск увольнение за прогул статья 81 тк рф запись в трудовой

В этой связи следует обратить внимание на пояснение, данное Пленумом Верховного Суда РФ в вышеуказанном Постановлении: «Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным» (пункт 41).
Работодатель терпит убытки — работа не выполняется, уволить работника невозможно, поскольку неясны причины неявки, а взять нового работника не позволяет штатное расписание. В данном случае работодателю можно посоветовать только одно — по известному ему месту жительства или месту нахождения работника направить письмо с уведомлением, в котором потребовать от работника объяснения о причине длительного отсутствия на работе и предупредить о том, что в случае если в течение определенного срока от него не поступит ответ, то работодатель воспользуется своим правом применения дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

advokatymurmanska.ru

Увольнение по статье 81 в 2019 году

Статья 81 — это расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. В соответствии с ней, увольнение можно подразделять на несколько отдельных ситуаций. И они вправе затронуть любого работника, вне зависимости от того, какую именно должность он занимает.

Основная информация

Многие граждане считают, что при помощи данной статьи компания вправе избавиться от любого неугодного сотрудника. Но на практике это далеко не так. Предприниматель вправе стать инициатором разрыва отношений, но только если он прекращает свою деятельность. Но прежде чем уволить, он должен следовать определенному алгоритму действий.

Он обязуется известить всех сотрудников о предполагаемой дате увольнения. И совершить это нужно за два месяца до этой даты. Работника вправе уволить ранее положенного срока, если он дает письменное согласие на это действие. В этой же статье оговаривается возможность увольнения работника, который не соответствует занимаемой должности. Например, причиной для расторжения трудовых отношений может стать недостаточный уровень квалификации сотрудника.

В соответствии с вышепредставленной статьей, при увольнении по сокращению компанию должна учитывать основные моменты:

1. до увольнения сотруднику необходимо предложить иную должность или обязанности, соответствующие по зарплате и квалификации;
2. сокращение может производиться после аттестации;
3. все должностные требования закрепляются на бумаге.

Стоит помнить, что работодатель вправе предложить вакансию даже с более низкой квалификацией и зарплатой. Не редко работодатели предлагают вакантную должность с переездом в другую местность. Руководство не обязано предлагать работнику повышенную зарплату.

Также статья говорит о том, что компания вправе уволить сотрудника, если он не однократно нарушает обязательства. То есть в трудовой книжке проставляется именно эта статья. Но при этом компания обязуется соблюдать корректно процедуру увольнения и правила по этой статье.

Если с момента правонарушения уже прошел месяц, то компания не вправе его уволить. Также условием считается то, то сотрудник должен совершить проступок не позже, чем 12 мес. с последнего. Во избежание конфликтной ситуации, все обязательства должны прописываться в трудовой инструкции.

Определения

Увольнение по статье 81 – это увольнение по инициативе работодателя.

Приказ – это внутренний документ, который основывается на заявлении или докладной записки. Издается в 2-ух экземплярах.

Законодательство

Данный вопрос рассматривает 81 статья Трудового кодекса.

Именно здесь оговаривается:

1. увольнение за прогул;
2. увольнение по сокращению;
3. увольнение по инициативе работодателя.

Порядок увольнения

Трудовое законодательство позволяет обозначить льготы, гарантии, условия трудоустройства. Это позволяет обеспечить корректные условия и достойную зарплату. Также законодательство обеспечивает работника уверенностью в завтрашнем дне и не позволяет уволить сотрудника без причины. Именно поэтому, зачастую Трудовой кодекс встает на сторону работника, чем работодателя.

Все основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, прописаны в статье 81 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассматриваются ситуации, которые могут коснуться практически каждого трудоустроенного человека. В отдельный пункт включаются руководство и бухгалтера, а также граждане, кто занимается воспитанием несовершеннолетних.

По факту, статья позволяет избавиться от ненужного работника. Но на практике можно заметить, что это не так легко как кажется.

Ликвидация предприятия

1–ый пункт представленной статьи посвящен окончанию деятельности компании. Также это можно отнести к индивидуальному предпринимателю, который решил завершить свою деятельность. В этих ситуациях работодатель может выступить инициатором расторжения трудовых отношений.

Это вовсе не говорит о том, что сотрудник в один прекрасный момент, может остаться без денег и без работы. Компания обязуется предупредить своего сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца до планируемой даты увольнения. Если работник выполняет свои обязанности по срочному договору, то такое заявление выдвигается за две недели.

Возможно увольнение сотрудника до этой даты, если имеется согласие последнего на такое решение. А в последний день организация выплачивает все положенные суммы и дополнительно выходное пособие в размере среднего заработка.

Также работник получает компенсацию в течение 2-ух мес. в размере среднего заработка. Если это работник Крайнего Севера, то он вправе получать среднемесячную зарплату в течение 3-ех мес.. Но до нового трудоустройства. Тогда все выплаты прекращаются.

Аналогичный порядок предполагается при сокращении численности сотрудников или штатной позиции. Отличием лишь становится предложение других свободный вакансий, которые имеются в компании. Уволить сотрудника возможно только в той ситуации, если не одна из предложенных вакансий его не удовлетворит.

Правила увольнения по пункту 3 ст. 81

Статья позволяет уволить сотрудника, если тот не соответствует занимаемой должности. Например, не исполняет свои обязательства или обладает не достаточными знаниями в этой области.

Но здесь имеются не мало особенностей:

1. сотруднику необходимо предложить другие вакансии при наличии;
2. возможно расторжение трудовых отношений только по результатам проверки;
3. все требования должны быть прописаны в должностной инструкции.

Стоит понимать, что если сотрудник соглашается на новую вакансию, то она может предполагать более низкую квалификацию и зарплату. В некоторых ситуациях это переезд в другой город.

Более высококвалифицированную должность компания не обязана, тем более повышать заработную плату. Аттестация предполагается только для исключительных категорий граждан. Например, часто применяется для начальства, педагога. На предприятии аттестация предполагается Положением внутренней аттестации.

Если сотрудник решит отстаивать свои права в судебном порядке, то нужно предоставить не только результаты аттестации, но и иные свидетельские показания.

4 пункт статьи 81

Если организация претерпевает некоторые существенные изменения, то могут быть уволены сотрудники. Касается это в основном изменения собственника. Если он изменяется, то он вправе заменить сотрудников на ключевых должностях. Например, руководство или главного бухгалтера. Совершить данное действие возможно в течение 3-ех мес. после перехода права собственности.

Но по статье собственник вправе уводить одного или нескольких сотрудников.

Увольнение по статье 81 пункт 5

Пятый пункт предполагает, что сотрудник возможно уволить за неисполнение обязательств, особенно если нарушений было не менее одного. Но каждый шаг работодатель обязан фиксировать документально, иначе это может обернуться существенными штрафами.

То есть при первичном нарушении компания составляет докладную записку и требует с работника письменного разъяснения.

При получении изложения, компания должна удостовериться в отсутствии уважительной причины. После проведенного разбирательства можно составить приказ о наложении взыскания. При этом взысканием может быть различного типа, если это указано в коллективном договоре.

Стоит помнить об установленных периодах времени в трудовом законодательстве. Взыскание такого типа может накладываться не позже, чем через месяц после совершенного проступка. Иначе, это будет незаконно. В обязательном порядке, второй совершенный проступок должен быть сроком годности не более года.

Стоит помнить, что все неисполненные обязательства должны письменно фиксироваться, например, в должностной инструкции.

Нарушения правил 6 пункт 81 ст ТК РФ

Если имеет место быть грубое нарушение, то работодатель вправе уволить сотрудника не дожидаясь повторного проступка.

К таким грубым нарушениям относят:

1. алкогольное и аморальное поведение;
2. прогул;
3. хищение и разглашение персональной информации.

Ситуация предполагает письменной фиксации право нарушения и составления акта. Сотрудник обязан предоставить письменное разъяснение проступка. Срок на действие — 2 дня. Если не предоставляется уважительных причин, то компания может приступить к увольнению неугодного сотрудника.

Седьмой пункт предполагает увольнение по причине утраты доверия руководства. Это касается материально ответственных лиц. Для увольнения потребуется веское основание и твердые доказательства вины.

Для увольнения также имеется срок — месяц с момента право нарушения. Часто применяются к таким сотрудникам именно дисциплинарные штрафы.

Пункт 8

Статья предполагает увольнение работника, если он является педагогом или воспитателем и при этом совершает аморальный поступок.

Пункт 9

Данная статья предполагает увольнение руководства или главбуха, если они нанесли существенный вред имуществу компании. Руководство обязано соблюдать законодательную базу и внутренние правила, прописанные в нормативных актах.

Факт нанесения ущерба также должен быть зафиксирован документальным образом. А само увольнение должно производиться в течение месяца после дня нарушения.

Статья ТК РФ 81 пункты 10 и 11

Десятый и одиннадцатый пункт предполагает увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей руководства и передача ложной документации.

Чаще всего увольнение по статье 81 за прогул. Если гражданин отсутствует более 4–ех часов на рабочем месте, то производиться запись в трудовой и издается приказ. 

autoexpertnost.ru

Запись в трудовой статья 81 ТК РФ увольнение за прогул

Заполнение трудовых книжек дело понятное, особенно для сотрудника отдела кадров, который это постоянно делает. Однако при увольнении из-за прогула по ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы запись в трудовой была сделана корректно — как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, образец можно посмотреть ниже.

Законодательством установлены определенные сроки, когда отсутствие работника является прогулом.

Чтобы такое увольнение не вызывало сомнений и было обоснованным необходимо знать, что прогулом не является:

• Отсутствие работника по уважительным причинам;
• Опоздание в течение 1 – 2 часов.

Согласно статье грубое нарушение – это отсутствие на работе свыше 4 часов или в течение всей смены – дня без веских на то причин.

Запись в трудовую книжку вносится только при применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

Как оформить отсутствие работника

Чтобы запись в трудовой книжке не претила нормам закона и была выполнена, как это показывает образец, необходимо иметь веские доказательства нарушения.

Акт

Данный документ является одним из важнейших доказательств прогула. В нем должно все четко отображаться без украшений и прививаний.

Важно: юристы рекомендуют указывать время отсутствия работника поминутно, если его не было целую смену можно составить несколько образцов за разные периоды дня, чтобы в суде основательно доказать увольнение согласно статье.

Также образец такого документа содержит причину отсутствия, например, работника отправили с поручением и он исчез на день.

Тогда прогулявшему сотруднику будет легче оправдаться, почему его не было целый день.

Составляется бумага в произвольной форме, но с учетом всех требований законодательства.

Образец акта об отсутствии на работе.

Объяснительная

Перед выполнением записи в трудовую книжку необходимо потребовать от подчиненного пояснений, на их предоставление работнику выделяется 2 дня.

Как показывает образец подобных документов, специальной формы составления они не имеют, их можно оформлять в произвольном виде, четко изложив обстоятельства не выхода на работу. От причин, указанных в объяснительной, зависит наказание сотрудник, увольнение можно применить уже за один прогул, если он совершен умышленно, без уважительных оснований.

Важно: желательно такие пояснения получать от работника в письменном виде, иначе впоследствии на суде он может предоставить другой образец объяснения.

Образец объяснительной записки о прогуле.

Временные ограничения

Согласно статье 81 ТК РФ, запись в трудовой о расторжении трудового договора в связи с прогулом должна выполняться согласно срокам.

Нельзя делать запись раньше 2 отведенных для оправдания дней.

Оптимальный вариант, если заполнение трудовой книжки будет проведено не позднее месяца с момента совершения прогула.

После периода в 6 месяцев увольнение выполнить будет вообще невозможно, так как нарушение уже является историей.

Приказ

Перед выполнением записи в трудовую книжку необходимо составить приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ согласно нормам закона. Для оформления может использоваться форма Т-8.

К нему приложить акт и объяснительную.

Подписывается документ руководством и прогульщиком.

Как внести увольнительную запись в трудовую книжку

Как уволить за прогул?

Выполнять запись в книжку важно без ошибок:

• Указать дату увольнения;
• Указать, за что увольнение произошло, и согласно какой статье РФ;
• Сделать ссылку на приказ от такого-то числа;
• Поставить в книжке подпись и печать.

Трудовая книжка для работника важный документ, подтверждающий его трудовую деятельность, так что запись должна быть предельно четкой без помарок и прочерков. Аббревиатур в заполнении не должно быть, все слова пишутся полностью.

Основание для увольнения полностью переносится из ТК РФ, в данном случае берется формулировка из пп.а п.6 ст.81 трудового кодекса. Необходимо указать как формулировку полностью, так и номер пункта и подпункта 81 статьи.

С увольнительной записью в трудовой книжке должен ознакомиться уволенный за прогул. Основанием для внесения записи будет являться приказ об увольнении, при этом отдельно составлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не обязательно.

Увольнение – это неприятный процесс, да и испорченная трудовая история для работника также не радость. При внесении записи согласно статье 81 ТК РФ в трудовую нарушителя за прогул важно учитывать его историю труда на предприятии, если подчиненный трудился все время без нареканий, и прогул был единственными проступком, возможно увольнение следует заменить, выговором или дисциплинарным взысканием.

kadromir.ru

Увольнение за прогул работника — пошаговая инструкция: Как правильно уволить сотрудника за прогул

Добрый день!!!! У нас транспортное предприятие, водители вахтовики, которые приезжают с разных городов Росии. Устроившись к нам на работу и отработав вахту, уезжают на свободную вахту отдыхать. После этого вообще не приезжают и не звонят. Подскажите, пожалуйста, как я могу их уволить??? когда они заявление о увольнение не написали.

Добрый день. А как быть с сотрудником, который не вышел на работу 01.09.15 после  отпуска без сохранения. Мы составляем акты, отправили ему по почте 06.10.15 уведомление о необходимости прийти на работу и предоствить причины прогула, почтовое уведомление о вручении вернулось 17.10.15 с отметкой о вручении, а сотрудника так и нет…На телефонные звонки не отвечает, мобильный выключен. Мы вправе его уволить за прогул 30.10.15, составив все необходимые документы? Спасибо за ответ.

Добрый вечер. А как быть с сотрудником, который 01.09.15 не вышел на работу после отпуска без сохранения. Мы составляем ежедневно акты, направили 06.10.15 ему уведомление о необходимости явиться и предоставить причины отсутствия, почтовое уведомление вернулось с отметкой о вручении 17.10.15. Но сотрудник так и не объявился, телефоны не берет. Правомочны ли мы его уволить 30.10.15 за прогул? Спасибо за ответ.

Порядок увольнения Вы выбрали правильно. Процедура увольнения сотрудника за прогулы, работающего обычным методом или вахтовым, ничем не отличается. Вам необходимо зафиксировать факт отсутствия работника;  составить акты об отсутствии на рабочем месте, проставить отметку в табеле «НН»; запросить у работника объяснение. Для формирования данных документов Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, и необходимые Вам документы пакета сформируются автоматически. Для получения ответа работника на запрос о необходимости дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, Вам необходимо отправить по адресу прописки, указанному в личной карточке при устройстве на работу, телеграмму с вручением лично ему в руки, либо заказать доставку с курьером по адресу. В данном запросе необходимо указать срок ответа. По истечении указанного срока, если объяснение не предоставлено, нужно составить акт об отказе работника дать объяснения. Только после этого можно издавать приказ об увольнении за прогул, вносить соответствующие записи в трудовую книжку и в день увольнения направлять по всем известным адресам работника уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Если же работник даст объяснения, из которых будет видна причина его отсутствия, то решение вопроса о возможности увольнения работника за прогул будет поставлено в полную зависимость от признания причин отсутствия уважительными или нет.

Письмо я уже написала, хочу в нем уточнить статью увольнения, тоесть конечный текс письма: если вы не напишите заявление об увольнении так как отказываетесь работать в нашем предприятии, то мы будем вынужденны считать вас уволенным сотрудником. по статье…….?? Какой статье, Вы не можите уточнить

И всетаки какую статью мне указать в письме для него,в противном случае, если он проигнарирует письмо наше. По какой статье я могу его уволить???????

Первым письмом в обязательном порядке должен быть запрос, содержащий следующий текст: «В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте с (указать дату), прошу дать объяснение о причинах Вашего отсутствия в срок до (указать реальный срок с учетом сроков доставки письма). В случае Вашего отказа от дачи объяснения, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт»а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимание: акт об отказе от дачи объяснения, расположенный по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/akt/ob_otkaze_davat_obyasneniya_narusheniya_trudovoj_obyazannosti/?fullscreen=1 , должен быть составлен через 2 дня после окончания срока, указанного Вами в запросе о необходимости дать объяснение.

Вы можете его уволить по основаниям, установленным подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовую книжку работника необходимо внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Здравствуйте! Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому от работника обязательно нужно затребовать объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не появляется на работе, то нужно отправить ему требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по месту жительства работника (http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/uvedomlenie/o_predostavlenii_obyasnenij/). В описанной Вами ситуации, если работнику действительно было направлено уведомление о даче объяснений и есть отметка почты о вручении его работнику, то ключевой шаг в процедуре увольнения за прогул отсутствующего работника был соблюден. В данном случае почтовые документы будут являться доказательством соблюдения процедуры получения объяснительной записки. После получения почтового уведомления о вручении письма работнику необходимо подождать 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ) и потом оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. В нем указать способ затребования объяснений, отразить даты направления, доставки и получения уведомления. Если работник не получил уведомление о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя. Для подстраховки также можно продублировать направление уведомления, теперь уже с описью вложения. А далее — действовать по выбранной Вами процедуре. 

см. ответ ниже

А какие действия предпринимать, если работник намеренно не получает письмо с почты или  отказывается вообще что-либо подписывать?

Здравствуйте. По поводу последствий уклонения от получения письма с требованием о предоставлении объяснений о причинах прогула трудовое законодательство не дает однозначного ответа. Есть мнение, что в целях соблюдения требований ст.193 ТК РФ, если работник реально не получил уведомление о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя. Но существует и обратная судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным: если требование о предоставлении объяснения работник не получил по не зависящим от работодателя причинам, отсутствие указанного объяснения не может являться основанием для признания увольнения незаконным (см. например Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016). Если работник же присутствует на работе, но отказывается ознакомиться с каким-либо уведомлением или требованием, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. Благодарим вас за обращение.

www.freshdoc.ru

Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ: запись в трудовой

Для того чтобы уволить сотрудника регулярно нарушающего правила трудовой дисциплины, установленные на территории компании, работодателю необходимо подготовить соответствующий приказ. Порядок проведения данной процедуры регламентируется действующим законодательством. Перед тем как наложить на сотрудника штрафные санкции, администрации компании необходимо собрать ряд документов, которые будут использоваться в качестве основания для увольнения. Нарушение данного порядка может привести к конфликту между сторонами и судебному разбирательству. В данной статье будет рассмотрено увольнение за прогул, пошаговая процедура, схема с образцами документов и другие тонкости данного процесса.

Увольнение работника за прогул без уважительных причин — одна из самых распространённых форм разрыва трудовых отношений в России

Что такое прогул с юридической точки зрения

В две тысячи четвертом году Постановлением Пленума Верховного суда была дана четкая характеристика термину «прогул». В качестве прогула признается отсутствие сотрудника на территории работодателя более четырех часов с начала рабочей смены без уважительной причины. Также прогулом является самовольный отпуск или выходные дни.

Для того чтобы избежать возможных конфликтов, работнику необходимо постоянно предупреждать руководство компании о форс-мажорных обстоятельствах, связанных с невыходом на работу. В том случае, когда попытка связаться с работником, отсутствующим на месте трудовой деятельности, оканчивается неудачей, начальство имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию. Ниже мы предлагаем разобрать каждый этап оформления увольнения сотрудника, не явившегося на свое рабочее место.

Фиксация факта отсутствия на рабочем месте

Рассмотрев вопрос о том, что считается прогулом по трудовому кодексу, мы предлагаем перейти к первому этапу оформления увольнения. Для того чтобы зафиксировать факт отсутствия работника, составляется соответствующий акт. В действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий форму заполнения данного бланка. Единственное требование закона – наличие росписи нескольких свидетелей, подтверждающих факт неявки сотрудника. Ниже, вы можете ознакомиться с примерным образцом данного акта:

В Трудовом Кодексе РФ увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе, по причине нарушения трудовой дисциплины, определены в ст. 81. Пункт 6, подпункт А

В первый день отсутствия работника, данный акт составляется в двух экземплярах. В первом акте указывается временной промежуток от начала рабочего дня до обеденного перерыва, а во втором – от обеда до окончания трудового дня. Если работник пропускает несколько дней, дальнейшие бланки составляются в единичном экземпляре. Согласно установленным правилам, руководителю компании необходимо составлять подобные документы до момента появления сотрудника на рабочем месте. В том случае, если сотрудник не появляется на территории компании более одной недели, работодатель имеет право написать ему письмо с целью выявления причин отсутствия.

Акт, подтверждающий прогул работника является одним из документов, служащих основанием для увольнения.

Фиксация прогула во внутренних документах

Каждая организация должна вести табель учета рабочего времени своих работников. В этом документе фиксируются сроки исполнения трудовых обязательств каждого труженика. При неявке работника на территорию компании, в данном журнале ставится отметка «НН», которая расшифровывается как неявка по невыясненным причинам. Следует обратить внимание, что поставить отметку «прогул» работодатель может только после появления работника.

Для фиксации этой отметки труженик должен предоставить письменную объяснительную о причинах пропуска работы или написать отказ от подачи объяснительной. В том случае, когда работодатель ставит пометку «прогул» заранее, уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Ниже представлен образец, правильного заполнения табеля фиксации рабочего графика до и после получения объяснительной записки.

В случае прогула и неспособности работника предъявить уважительную причину, работодатель вправе сразу издать указ об увольнении

Передача сведений руководству компании

В том случае, когда компания имеет развитую внутреннюю структуру, фиксацией прогулов сотрудников занимаются руководители структурных подразделений. Далее данная информация передается генеральному директору компании. Для подачи подобных сведений оформляется докладная или служебная записка, где приводится информация о работнике, отсутствующем на территории компании. В этом документе должны содержаться следующие данные:

1. Краткое описание ситуации.
2. Предложение о методах получения объяснений от работника о причинах прогула с последующим решением о дисциплинарном взыскании.

Составление служебной записки является третьим шагом в подготовке документов, необходимых для увольнения сотрудника, отсутствующего на предприятии без уважительной причины. Ниже приведен образец оформления данного документа:

Увольнение, так же как и дисциплинарное взыскание, как наказание за прогул может быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка

Получение информации о причинах прогула

Увольнение по статье за невыход на работу осуществляется только после выявления причины данного проступка. На четвертом этапе рассматриваемого процесса работодателю следует подготовить официальное письмо, содержащее в себе вопросы о причинах пропуска работы. Важно обратить внимание, что данное письмо является официальным запросом и должно составляться на фирменном бланке. Одним из главных требований к этому документу является наличие фирменной печати и подписи генерального директора.

Для отправки используется «заказное письмо» с описью вложения. Квитанция об оплате почтовых услуг прикладывается к пакету документов, необходимых для увольнения работника. Важно обратить внимание на то, что в тексте данного письма должен быть указан срок, в течение которого работник обязан предъявить объяснительную записку. Как правило, данный срок составляет пятнадцать дней. При указании срока, работодателю необходимо учитывать время, потраченное на доставку письма адресату, составление ответного письма и обратной пересылки.

В том случае, если в течение указанного срока работник не ответит на письменный запрос, руководителем компании составляется акт, свидетельствующий об отказе предоставления объяснительной. Этот акт входит в пакет документов, которые необходимы для разрешения конфликта в судебном порядке. В том случае, когда работник появляется на территории компании без оправдательных бумаг, руководитель компании должен предоставить сотруднику письменный запрос на предъявление объяснительной. Работнику предоставляется срок в размере двух дней для подачи объяснительной записки. В том случае, когда по прошествии этого срока объяснительная записка отсутствует, администрация компании оформляет акт об отказе подачи объяснений.

Оценка уважительности причин прогула

Процедура увольнения за прогул без уважительных причин состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет важное значение. Отклонение от порядка выполнения этого процесса может стать причиной попытки работника оспорить решение руководства в судебном порядке. В том, случае если работник предоставляет объяснительную записку, руководитель компании обязан произвести оценку их уважительности. Временная нетрудоспособность (подтвержденная больничным листом), повестка в суд или правоохранительные органы – входят в ряд уважительных причин для пропуска работы.

В иных ситуациях, право определения уважительности неявки сотрудника на место трудовой деятельности, возлагается на руководителя компании. На этом этапе очень важно провести непредвзятый и объективный анализ. Важно обратить внимание на то, что увольнение сотрудника, имеющего уважительную причину прогула расценивается как нарушение закона.

Подготовка оснований для дисциплинарного взыскания

Для того чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности работника, нарушающего правила, установленные на территории работодателя, проводится служебное разбирательство. Заключение этого разбирательства является главным основанием для назначения штрафных санкций. Дополнительными основаниями для увольнения могут стать докладные и служебные записки от непосредственного руководителя подразделения, где нарушитель осуществляет свою трудовую деятельность.

В заключение необходимо указать обстоятельства, вызвавшие необходимость проведения служебного разбирательства. После этого, фиксируются причины, на основании которых работник пропустил один или несколько трудовых дней. Далее участники разбирательства должны выдвинуть свои предложения о мерах наказания труженика, нарушившего дисциплину.
Директору компании предоставляется право согласиться или не согласиться с выбранной мерой наказания. Свое мнение он обязан зафиксировать в резолюции к этому документу. Ниже представлен пример резолюции:

• даю свое согласие;
• не согласен;
• заменить увольнение строгим выговором и лишением премиальной выплаты.

Подготовка приказа о дисциплинарном взыскании

В том случае, когда работнику, нарушившему дисциплину, объявляется выговор или замечание, приказ составляется в свободной форме. Согласно действующему законодательству, статья за увольнение за прогул подразумевает использование унифицированной формы «Т-8» при оформлении приказа. Порядок оформления бумаг содержится в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса РФ.

Важно обратить внимание, что использование унифицированной формы не является обязательным требованием. Каждой компании разрешается использовать собственные бланки, содержащие в себе все необходимые разделы и пункты. Ниже представлен образец правильно составленного приказа об увольнении за прогул:

Увольнение за прогулы согласно статье 81 пункту 5 ТК РФ в 2016 году рассматривается как дисциплинарное взыскание максимальной строгости в наказание за отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины

Ознакомление сотрудника с содержанием приказа и заполнение трудовой книги

После того как приказ будет издан, сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием данного документа. Подпись работника на бланке, является документальным фактом ознакомления. Согласно текущему законодательству, срок необходимый для ознакомления работника с приказом составляет три рабочих дня. В том случае, когда труженик отказывается поставить свою подпись, подготавливается соответствующий акт, который составляется при наличии нескольких свидетелей.

Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ запись в трудовой содержит следующую информацию: «Уволен за грубое нарушение дисциплины, согласно пункту А, шестой части восемьдесят первой статьи Трудового кодекса». Ниже представлен образец трудовой книги с фиксацией отметки об увольнении за прогул:

Прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем рабочем месте весь рабочий день без уважительных на то причин

Заключение

Работодатель обязан предоставить уволенному сотруднику все причитающиеся финансовые выплаты и компенсации. Помимо этого, работнику выдается заполненная трудовая книга. После получения трудовой книги, бывший работник предприятия должен поставить свою подпись в специальном журнале. В случае отказа в получении этого документа со стороны уволенного, составляется соответствующий акт.

В том случае, когда увольняемый не вышел на работу в последний рабочий день, представителю кадрового отдела потребуется подготовить и отправить письменное уведомление о необходимости получить трудовую книгу. В некоторых случаях допускается отправка книжки через почту. В том случае, если уволенный работник не предоставил своего согласия на почтовую отправку, работодателю нужно хранить трудовую книгу в архиве компании в течение семидесяти пяти лет.

Интересное по теме:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru