В каком случае могут не заплатить аванс?
Задать вопрос эксперту
ClubTK
Вход/регистрация
рубрики
- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
clubtk.ru
| 07/10/00, Рената Это типа клёвааа. Вот дадут зарплату и чувствую себя такой супер cool business woman for a couple of days. Жаль, что это ощущение быстро проходит. 24/03/01, Ирландец(Eireannach) 03/09/01, Kurdt Cohbaine 04/09/01, Kurdt Cohbaine 28/09/01, Banshee 28/09/01, Mikhail 28/09/01, Kurdt Cohbaine 28/09/01, Ghost_Of_The_Navigator 02/11/01, Kurdt Cohbaine 03/11/01, Робинзон2001 07/11/01, Mariya 08/10/03, Johny Интересно, есть ли мазохисты в правой колонке… Получка это здорово… Получаешь гору (или горку) денег… Сразу в голове 1000 000 мыслей куда бы ее потратить… Начинаешь предвкушать всю радость от покупок… Правда и долги вспоминаются, которые с получки ты обещал отдать… Но это не главное. Получка это здорово. 16/01/04, Mariya 08/02/04, Miulan 11/11/04, ЗАО «Эксимер — Маркет» 19/07/05, AmberSPB 27/09/06, JeenLuisa 08/09/07, Zатворник 05/04/11, МаЙоНеЗ1601 15/11/12, Котошреддер 03/11/13, Карамелька с Ванилью 25/11/13, Цветик Семицветик555 09/11/15, Nemesis Deathmaster 30/07/17, ВолчицаОдиночка Жалко только, что платят немного, а устроиться туда, где и зарплаты хорошие и при этом должность устраивает, пока что не получается, увы. И как хорошо, что у меня нет кредитов — а то отдавать ползарплаты банку вообще не в кайф. Быть в долгу — это мерзкий отстой. 30/07/17, Postimees 30/07/17, Postimees 30/07/17, Lazlow Но как ни экономь, на полный месяц всё равно не хватает. Последние дней десять конца месяца – самые трудные. Хорошо хоть, работа непыльная. Собственно, получаю я столько, сколько приношу пользы, а пользы от меня на нынешнем месте, прямо скажем, совсем немного. Но это не отменяет того, что в целом зарплаты низкие и за ценами не поспевают, а республика – нищая. |
хирый, 08/09/07 между прочим, очень много нехороших вещщей в россии получается как раз от того, что все привыкли что зарплату «дают».. её никто не должен «давать» её нужно зарабатывать! ато вот я так и вижу идеальную работу для ленивого лавхейтовца: чтоб сидеть на жопе, создавать видимость что работаешь, а в конце месяца приходят добрые дяди и ДАЮТ зарплату. вот же идиоты! xFobosx, 31/01/13 |
kvartal-sobitii.ru
Ответы@Mail.Ru: Аванс и зарплата
15 числа Вы получили зарплату за прошлый месяц, 30 числа аванс за текущий месяц, его вычтут из зарплаты, которую Вы получите 15 числа следующего месяца. Например 15 октября получили зарплату за сентябрь, 30 октября получили аванс за октябрь, а зарплата за октябрь будет 15 ноября.
за прошедший, тот, в котором это самое 30-е число
За наступающий.
Вот сейчас октябрь. 15-го Вы получили зарплату за сентябрь. А 30-го получите аванс за октябрь. Так понятно?
От следущей зарплаты получают аванс. 40% зарплаты
нет в трудовом законодательстве понятия аванс!! ! согласно ст. 136 ТК РФ работодатель не реже двух раз в месяц обязан выплачивать заработную плату. что и как платят на вашем предприятии можно узнать только прочитав положение о зарплате вашего предприятия. вполне возможно, и скорее всего, что 15 числа вам выплачивают зарплату за первую половину текущего месяца, а 30 числа — за вторую половину текущего месяца. но, может быть и так, что 30 числа вам выплачивают зарплату за первую половину текущего месяца, а 15 числа — за вторую половину прошедшего месяца. хотя такая система оплаты труда не очень удобна. ни каких «авансов» за наступающий месяц в природе не существует. невозможно платить зарплату «вперед», за еще неотработанный период. если работник уволиться, так и не отработав период, то как потом работодатель должен вернуть такой «аванс»?
touch.otvet.mail.ru
кому выплачивается, сколько и когда?
Известная еще с советских времен шутка, что чуть ли не каждый из нас мечтает ходить на работу только два раза в месяц (в дни аванса и зарплаты), актуальна далеко не всегда. Ведь не секрет: аванс выдают не всем. И тут, естественно, возникают вопросы — прав ли наниматель; кому аванс выплачивается обязательно, в каких размерах и когда? Разобраться с этим мы попытаемся с помощью заместителя директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Ирины Федоровны Шиляевой.
Трудовой договор или контракт?
Или не самый популярный вопрос, — в каких случаях выдача аванса является обязательной? Между тем, раскладка здесь довольно проста.
— Статья 73 Трудового кодекса предусматривает, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, но не реже чем два раза в месяц, — отмечает Ирина Шиляева. — Для отдельных категорий работников законодательством могут быть предусмотрены и другие условия. В частности, речь о контрактниках. Декрет № 29 от 26 июля 1999 года «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» устанавливает, что зарплата может выплачиваться не реже чем раз в месяц работникам, которые заняты на условиях контракта — регулярно в дни, обозначенные в том же контракте, коллективном договоре или соглашении.
Однако здесь надо сразу же сделать существенное замечание. При взаимном согласии работников и нанимателя и при выполнении порядка изменения существующих условий труда в контракты может быть внесена запись, которая позволяет делать выплату зарплаты два раза в месяц, иначе говоря, в первую половину месяца — аванс, а во вторую половину месяца — окончательный расчет. Причем после принятия изменений в контракт это правило становится обязательным. И его нарушение нанимателем или должностным лицом нанимателя повлечет административную ответственность.
— Ответственность нанимателя или должностного лица нанимателя за порядок и сроки выплаты зарплаты определена статьей 9.19 Кодекса об административных правонарушениях, — отмечает Ирина Шиляева. — Это нарушение влечет наложение штрафа на нанимателя или должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.
Отсрочку из-за праздника не делают
Иногда определенный день аванса является нерабочим. Поэтому следует помнить, что аванс — это часть зарплаты. И в таком случае действует общее требование: если определенный для аванса день совпадает с выходными, государственными праздниками или праздничными днями, то выплата должна производиться накануне.
Если меняются условия?
Организация начинает испытывать финансовые проблемы, и результатом их становятся трудности со своевременной выплатой аванса. Можно ли с учетом «объективных причин» временно отказаться от его выдачи работникам?
— Сроки и периодичность выплаты зарплаты относятся к существующим условиям труда, о намерении изменить которые наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за один месяц, — подчеркивает Ирина Шиляева. — При этом если в связи с изменением существующих условий труда работник от продолжения выполнения своих обязанностей отказывается, то действие трудового договора прекращается.
«Стандартных» размеров нет
Не менее интересная тема — размер аванса. Существует довольно распространенное мнение, что он должен составлять «половину зарплаты». Но это не так.
— Законодательство о труде не предусматривает какого-либо минимального размера аванса, который наниматель обязан выплатить работнику, — замечает Ирина Шиляева. — Однако такой размер может быть определен коллективным договором или соглашением, иным локальным нормативным правовым актом нанимателя или трудовым договором с работником.
Споры решает суд
Не совсем типичный случай, но случается, что работник сумму аванса не использует. В таком случае деньги приходится возвращать. Причем здесь возможны три пути — удержание из зарплаты работника на основании его заявления, внесение в кассу организации по приходному кассовому ордеру и, наконец, удержание из зарплаты работника на основании решения нанимателя.
— Погашение задолженности путем удержания из зарплаты работника на основании решения нанимателя может производиться для возврата денег, выплаченных излишне в результате расчетных ошибок, для погашения неиспользованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на хозяйственные нужды при переводе в другую местность, а также для возврата излишне выплаченного аванса в счет зарплаты, — рассказывает Ирина Шиляева. — В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее чем через месяц со дня окончательного срока, установленного для возвращения аванса или со дня неправильно рассчитанной выплаты. Однако надо иметь в виду, что удержание и его размер на основании решения нанимателя возможно только при согласии работника. Если же с размером удержания работник не согласен, то дело решается в суде.
Желание можно удовлетворить
Также нетипичный случай, и тем не менее. Иногда работник отказывается от получения аванса самостоятельно. Мол, «мне удобнее получать все и сразу».
— В таком случае пойти навстречу пожеланиям работника можно, — замечает Ирина Шиляева. — Однако, чтобы не возникало никаких недоразумений, тот же работник должен написать заявление с соответствующей просьбой.
Деньги. А потом поездка
Между тем есть ситуация, когда авансирование является обязательным независимо от того, на каких условиях договора занят работник. Речь о командировке. Так, нелишне заметить, что статья 95 Трудового кодекса определяет: при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс на возмещение расходов по проезду и проживанию. Если же наниматель этим требованием пренебрегает, то полное право работника — просто отказаться от служебной поездки.
Сергей Гриб. Газета «Звязда», 12 октября 2010.
Источник: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=67513&idate=2010-10-12
Еще записи по теме
www.bel-jurist.com
Аванс может быть больше зарплаты или нет по закону?
Согласно ТК РФ, выплата заработной платы осуществляется не единым платежом. Заработанные деньги сотрудник получает как минимум 2 раза в месяц. Первый из этих платежей является авансом. Следует учитывать, что в данном случае это не предоплата. Хотя такой вариант также возможен. Однако в большинстве случаев аванс – это деньги, которые человек уже заработал.
Вместе с тем следует отметить, что такого понятия, как «аванс», в ТК РФ не существует. Здесь речь идет только о заработной плате, то есть деньгах, заработанных сотрудником за месяц. При этом зарплата может состоять из нескольких частей:
• оклад;
• разного рода надбавки – за квалификацию, стаж, сверхурочные и ночные выходы и так далее.
Получается, что авансовая выплата – это просто часть заработной платы. Выше мы уже отмечали, что законодательством предусмотрена выплата зарплаты как минимум дважды в месяц. Причем верхней планки в данном случае не существует. Работодатель может выдавать зарплату хоть каждый день. Понятно, что такой вариант не очень удобен. При этом практика, когда сотрудникам выплатили 4 зарплаты в месяц (то есть раз в неделю) встречается достаточно часто.
Кроме того, в законодательстве также нет никаких конкретных рекомендаций относительно размера авансовой выплаты. Соответствующее решение принимается руководителем предприятия или организации. Чаще всего выплата осуществляется примерно равными частями. Вместе с тем иногда возникают ситуации, когда аванс может быть больше начисленной сотруднику зарплаты. Понятно, что это скорее исключения, чем правило. Тем не менее на практике такие ситуации действительно встречаются. Причем в большинстве случаев никаких противоречий с действующим законодательством здесь нет.
В каких случаях аванс может быть больше заработной платы
В первую очередь нужно сделать одно важное уточнение. На самом деле аванс может быть больше зарплаты в одном случае – если человеку переплатили. Иными словами, работник получил деньги наперед, за работу, которую он еще не выполнил. В таком случае аванс действительно будет больше, чем заработная плата. Соответственно, в следующий раз работник получит меньше. Бухгалтерия просто вычтет разницу из очередного аванса или зарплаты.
Читайте также: Сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ
Если же получивший такую выплату работник решит уволиться, деньги придется вернуть. Наиболее простой вариант – сделать это в добровольном порядке. Однако ситуации, как известно, бывают разными. Нередко причиной увольнения становится конфликт. При этом работник, считая себя несправедливо обделенным, отказывается возвращать работодателю деньги, которые были получены за еще не выполненную работу. Об этом говорить можно очень долго. Вместе с тем такие действия работника – это явное нарушение законодательства. Соответственно, работодатель имеет полное право принудительно взыскать с него деньги, например, обратившись с соответствующим исковым заявлением в суд.
По большому счету это все возможные случаи, когда аванс может оказаться больше заработной платы. Однако есть и другие ситуации. Например, авансовая выплата оказалась больше, чем оставшаяся часть зарплаты, выплаченная сотруднику. Возникнуть такая ситуация может, например, если человек получил аванс, а затем, проработав день-два, ушел на 2 недели на больничный. Понятно, что в таком случае аванс будет явно больше, чем оставшаяся часть заработной платы. Это также относится и к ситуациям, когда работник принимает решение уволиться через несколько дней после получения предварительной выплаты.
Рассмотрим еще один вариант. Например, руководитель организации принял решение выплачивать аванс в размере 70 процентов от заработной платы. Сразу отметим, что действующее трудовое законодательство допускает такой вариант. Иными словами, данное решение является вполне законным. В таком случае аванс явно превышает остаток по зарплате. Однако здесь есть одно ключевое слово. Все правильно – это остаток. Ведь аванс – это часть заработной платы. Соответственно, он не может быть больше зарплаты. Просто в таком случае оплата труда осуществляется неравными частями.
На практике такие выплаты производятся достаточно редко. Все дело в том, что ТК РФ определяет дату получения зарплаты как последний день месяца, за который она начислена работнику. Вместе с тем предприятие или организация (налоговый агент) должны перечислить в бюджет налог на доход физлиц в определенные сроки. Здесь выставлены достаточно жесткие рамки. НДФЛ следует перечислить в день получения средств в банке для последующей выплаты заработной платы. Хотя здесь есть и иной вариант. Законодательство допускает перечисление НДФЛ на следующий день после того, как работникам была выплачена заработная плата наличными.
Получается, что аванс, выдаваемый, скажем, 20 числа, не является полноценной заработной платой с точки зрения налогового законодательства. Соответственно, НДФЛ нужно перечислить государству уже после того, как начисляется зарплата в полном объеме. С этим согласны не только контролирующие органы, но и суды. В частности, изучив арбитражную практику, можно увидеть, что доход в виде заработной платы, и, соответственно, исчисление НДФЛ не определяется до того, как истечет месяц, даже при выплате 70-процентного аванса.
В завершение статьи хотелось рассмотреть еще один вариант. Иногда аванс может оказаться больше, чем заработная плата (вся, а не оставшаяся часть), из-за допущенной бухгалтером ошибки. Иными словами, речь идет о банальном человеческом факторе. Ошибка может быть допущена по разным причинам. Конечно, если это было сделано умышлено, то такого сотрудника обязательно привлекут к ответственности. Ведь в таком случае речь идет о намеренном нарушении норм законодательства. Соответственно, подобные действия должны быть наказаны. Однако в большинстве случаев ошибки бухгалтера носят неумышленный характер. В таких случаях работникам рекомендуется самим сообщить об ошибке. Ведь рано или поздно бухгалтер и сам докопается до причин недостачи.
trudznatok.ru