В каких случаях не выплачивается аванс – Как выплачивается аванс — новые правила и порядок выплат

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность

clubtk.ru

Обязательно ли платить аванс по зарплате

kvartal-sobitii.ru

Ответы@Mail.Ru: Аванс и зарплата

15 числа Вы получили зарплату за прошлый месяц, 30 числа аванс за текущий месяц, его вычтут из зарплаты, которую Вы получите 15 числа следующего месяца. Например 15 октября получили зарплату за сентябрь, 30 октября получили аванс за октябрь, а зарплата за октябрь будет 15 ноября.

за прошедший, тот, в котором это самое 30-е число

За наступающий.

Вот сейчас октябрь. 15-го Вы получили зарплату за сентябрь. А 30-го получите аванс за октябрь. Так понятно?

От следущей зарплаты получают аванс. 40% зарплаты

нет в трудовом законодательстве понятия аванс!! ! согласно ст. 136 ТК РФ работодатель не реже двух раз в месяц обязан выплачивать заработную плату. что и как платят на вашем предприятии можно узнать только прочитав положение о зарплате вашего предприятия. вполне возможно, и скорее всего, что 15 числа вам выплачивают зарплату за первую половину текущего месяца, а 30 числа — за вторую половину текущего месяца. но, может быть и так, что 30 числа вам выплачивают зарплату за первую половину текущего месяца, а 15 числа — за вторую половину прошедшего месяца. хотя такая система оплаты труда не очень удобна. ни каких «авансов» за наступающий месяц в природе не существует. невозможно платить зарплату «вперед», за еще неотработанный период. если работник уволиться, так и не отработав период, то как потом работодатель должен вернуть такой «аванс»?

touch.otvet.mail.ru

кому выплачивается, сколько и когда?

Известная еще с советских времен шутка, что чуть ли не каждый из нас мечтает ходить на работу только два раза в месяц (в дни аванса и зарплаты), актуальна далеко не всегда. Ведь не секрет: аванс выдают не всем. И тут, естественно, возникают вопросы — прав ли наниматель; кому аванс выплачивается обязательно, в каких размерах и когда? Разобраться с этим мы попытаемся с помощью заместителя директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Ирины Федоровны Шиляевой.

Трудовой договор или контракт?

Или не самый популярный вопрос, — в каких случаях выдача аванса является обязательной? Между тем, раскладка здесь довольно проста.

— Статья 73 Трудового кодекса предусматривает, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре, но не реже чем два раза в месяц, — отмечает Ирина Шиляева. — Для отдельных категорий работников законодательством могут быть предусмотрены и другие условия. В частности, речь о контрактниках. Декрет № 29 от 26 июля 1999 года «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» устанавливает, что зарплата может выплачиваться не реже чем раз в месяц работникам, которые заняты на условиях контракта — регулярно в дни, обозначенные в том же контракте, коллективном договоре или соглашении.

Однако здесь надо сразу же сделать существенное замечание. При взаимном согласии работников и нанимателя и при выполнении порядка изменения существующих условий труда в контракты может быть внесена запись, которая позволяет делать выплату зарплаты два раза в месяц, иначе говоря, в первую половину месяца — аванс, а во вторую половину месяца — окончательный расчет. Причем после принятия изменений в контракт это правило становится обязательным. И его нарушение нанимателем или должностным лицом нанимателя повлечет административную ответственность.

— Ответственность нанимателя или должностного лица нанимателя за порядок и сроки выплаты зарплаты определена статьей 9.19 Кодекса об административных правонарушениях, — отмечает Ирина Шиляева. — Это нарушение влечет наложение штрафа на нанимателя или должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

Отсрочку из-за праздника не делают

Иногда определенный день аванса является нерабочим. Поэтому следует помнить, что аванс — это часть зарплаты. И в таком случае действует общее требование: если определенный для аванса день совпадает с выходными, государственными праздниками или праздничными днями, то выплата должна производиться накануне.

Если меняются условия?

Организация начинает испытывать финансовые проблемы, и результатом их становятся трудности со своевременной выплатой аванса. Можно ли с учетом «объективных причин» временно отказаться от его выдачи работникам?

— Сроки и периодичность выплаты зарплаты относятся к существующим условиям труда, о намерении изменить которые наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за один месяц, — подчеркивает Ирина Шиляева. — При этом если в связи с изменением существующих условий труда работник от продолжения выполнения своих обязанностей отказывается, то действие трудового договора прекращается.

«Стандартных» размеров нет

Не менее интересная тема — размер аванса. Существует довольно распространенное мнение, что он должен составлять «половину зарплаты». Но это не так.

— Законодательство о труде не предусматривает какого-либо минимального размера аванса, который наниматель обязан выплатить работнику, — замечает Ирина Шиляева. — Однако такой размер может быть определен коллективным договором или соглашением, иным локальным нормативным правовым актом нанимателя или трудовым договором с работником.

Споры решает суд

Не совсем типичный случай, но случается, что работник сумму аванса не использует. В таком случае деньги приходится возвращать. Причем здесь возможны три пути — удержание из зарплаты работника на основании его заявления, внесение в кассу организации по приходному кассовому ордеру и, наконец, удержание из зарплаты работника на основании решения нанимателя.

— Погашение задолженности путем удержания из зарплаты работника на основании решения нанимателя может производиться для возврата денег, выплаченных излишне в результате расчетных ошибок, для погашения неиспользованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на хозяйственные нужды при переводе в другую местность, а также для возврата излишне выплаченного аванса в счет зарплаты, — рассказывает Ирина Шиляева. — В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее чем через месяц со дня окончательного срока, установленного для возвращения аванса или со дня неправильно рассчитанной выплаты. Однако надо иметь в виду, что удержание и его размер на основании решения нанимателя возможно только при согласии работника. Если же с размером удержания работник не согласен, то дело решается в суде.

Желание можно удовлетворить

Также нетипичный случай, и тем не менее. Иногда работник отказывается от получения аванса самостоятельно. Мол, «мне удобнее получать все и сразу».

— В таком случае пойти навстречу пожеланиям работника можно, — замечает Ирина Шиляева. — Однако, чтобы не возникало никаких недоразумений, тот же работник должен написать заявление с соответствующей просьбой.

Деньги. А потом поездка

Между тем есть ситуация, когда авансирование является обязательным независимо от того, на каких условиях договора занят работник. Речь о командировке. Так, нелишне заметить, что статья 95 Трудового кодекса определяет: при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс на возмещение расходов по проезду и проживанию. Если же наниматель этим требованием пренебрегает, то полное право работника — просто отказаться от служебной поездки.

Сергей Гриб. Газета «Звязда», 12 октября 2010.

Источник: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=67513&idate=2010-10-12

Еще записи по теме

www.bel-jurist.com

Аванс может быть больше зарплаты или нет по закону?

Согласно ТК РФ, выплата заработной платы осуществляется не единым платежом. Заработанные деньги сотрудник получает как минимум 2 раза в месяц. Первый из этих платежей является авансом. Следует учитывать, что в данном случае это не предоплата. Хотя такой вариант также возможен. Однако в большинстве случаев аванс – это деньги, которые человек уже заработал.

Вместе с тем следует отметить, что такого понятия, как «аванс», в ТК РФ не существует. Здесь речь идет только о заработной плате, то есть деньгах, заработанных сотрудником за месяц. При этом зарплата может состоять из нескольких частей:

• оклад;
• разного рода надбавки – за квалификацию, стаж, сверхурочные и ночные выходы и так далее.

Получается, что авансовая выплата – это просто часть заработной платы. Выше мы уже отмечали, что законодательством предусмотрена выплата зарплаты как минимум дважды в месяц. Причем верхней планки в данном случае не существует. Работодатель может выдавать зарплату хоть каждый день. Понятно, что такой вариант не очень удобен. При этом практика, когда сотрудникам выплатили 4 зарплаты в месяц (то есть раз в неделю) встречается достаточно часто.

Кроме того, в законодательстве также нет никаких конкретных рекомендаций относительно размера авансовой выплаты. Соответствующее решение принимается руководителем предприятия или организации. Чаще всего выплата осуществляется примерно равными частями. Вместе с тем иногда возникают ситуации, когда аванс может быть больше начисленной сотруднику зарплаты. Понятно, что это скорее исключения, чем правило. Тем не менее на практике такие ситуации действительно встречаются. Причем в большинстве случаев никаких противоречий с действующим законодательством здесь нет.

В каких случаях аванс может быть больше заработной платы

В первую очередь нужно сделать одно важное уточнение. На самом деле аванс может быть больше зарплаты в одном случае – если человеку переплатили. Иными словами, работник получил деньги наперед, за работу, которую он еще не выполнил. В таком случае аванс действительно будет больше, чем заработная плата. Соответственно, в следующий раз работник получит меньше. Бухгалтерия просто вычтет разницу из очередного аванса или зарплаты.

Читайте также: Сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ