образец для центра занятости от работодателя
Как подать заявку на вакансию
Здесь вы можете скачать:
- готовый бланк заявки на вакансию — см. ниже;
- образец заполненной заявки (пример, как заполнять бланк) — см. ниже;
- рекомендуем скачать оба файла заявок, они дополняют друг друга.
Рекомендации по заполнению заявки.
1. В разделах «обязанности» и «требования», используйте язык профессии специалиста, которого ищете.
2. Указывайте факторы мотивации специалиста.
3. Указывайте список предприятий, в которых можно найти сотрудника.
Перед тем, как подать заявку на кадры в отдел кадров или Центр занятости населения, самостоятельно подготовьте заявку на подбор специалиста, который вам требуется.
Традиционная форма заявки на вакансию, предлагаемая для заполнения сотрудником отдела кадров, представляет собой шаблон с пустыми полями, разбитыми на разделы:
• название должности;
• обязанности искомого специалиста;
• требования к нему;
• условия труда.
Скачать бланк заявки на вакансию (готовый шаблон)
Скачать образец заполнения заявки на вакансию
Подготовив такую заявку на подбор персонала, вам не придется дополни-тельно заполнять заявку на вакансию от вашего отдела кадров (Центра занятости или кадрового агентства) с которым вы планируете работать. На основании этого задания, свой образец бланка вакансии за вас заполнит сам HR-менеджер, рекрутер или работник службы занятости.
В данном образце заполненной заявки (рис. справа) содержатся все необходимые параметры поиска и отбора кандидатов на вакансию в вашей компании: информация о компании, название должности, обязанности, условия работы и требования к квалификации кандидата.
Заявку на вакансию (заявку на поиск и подбор сотрудника) для работы над ней отделу кадров можно составить по примеру техзадания, применяемого во многих отраслях бизнеса, когда компании-заказчику необходимо разработать техническое задание для поставщика услуг/товаров.
Техническое задание обычно включает в себя:
- основные требования, предъявляемые к услуге;
- исходные данные для его выполнения;
- область применения услуги;
- стадии работ;
- состав задания;
- сроки его исполнения.
Такой «технократический» подход к подготовке задания на поиск работника будет способствовать более оперативной и результативной работе кадрового агентства (внутреннего рекрутера отдела кадров), чем в случае с традиционной формой заявки на вакансию. Вам нужно отправить исполнителю именно техзадание.
Применительно к поиску и подбору персонала такое задание может содержать следующие разделы:
1. Место вакантной должности в структуре организации.
Здесь вам нужно написать параметры вакансии, которые могут интересовать потенциального соискателя:
- Общая численность предприятия-работодателя, вид ее деятельности, ссылка на корпоративный сайт.
- Полное наименование вакантной должности.
- Наименование подразделения, в которое требуется специалист, численность этого подразделения.
- Структура подчиненности: кому будет подчиняться специалист, кто ему будет подчиняться (численность подчиненных).
2. Лица, принимающие решение о приеме на работу кандидату.
В этом пункте бланка вакансии нужно указать, какое должностное лицо вашей компании будет принимать окончательное решение о приеме на работу кандидата, предоставленного кадровым агентством. Какие должностные лица будут проводить собеседование с ним, и принимать участие в принятии решения о приеме на работу кандидата. Должны быть указаны контакты этих лиц. Эти данные необходимы кадровику (рекрутеру) агентства для возможных уточнений и вопросов, возникающих в момент изучения заявки, а затем в ходе его выполнения.
3. Должностные обязанности сотрудника.
Детально опишите обязанности искомого специалиста (не заменяйте их должностной инструкцией, она может быть лишь дополнением!). Должностные инструкции зачастую состоят из абстрактных формулировок, за которыми трудно разглядеть реальные обязанности специалиста.
Если, к примеру, ваша организация занимается проектированием, а вам в проектный электротехнический отдел требуется специалист по специальности Инженер-электрик на должность Инженера-проектировщика, то в этой части заявки на вакансию можно перечислить профессиональную терминологию и аббревиатуру (см. образец), относящиеся к специфике проектирования в данном проектном отделе, например:
— проектирование объектов класса напряжения 0,4/6/10 кВ;
— выполнение разделов проекта «Электроснабжение, электроосвещение и электрооборудование»;
— разработка комплектов чертежей марок: ЭС, ЭО, ЭН, ЭМ.
Эта терминология, лексика и аббревиатура будут использованы менеджером по подбору персонала (или HR-менеджером вашей компании) в поисковых запросах в базах данных резюме специалистов, как самого агентства, так и на работных сайтах. Кроме того, эти термины, как ключевые слова, могут быть использованы рекрутером для поиска в справочниках предприятий, оказывающих проектные электротехнические услуги, в состав которых входит выпуск проектов по данным маркам проектирования и данному классу напряжения. Составлять подобный список фирм, ему необходимо для поиска в них соискателей на вашу вакансию.
А употребление рекрутером/сотрудником отдела кадров профессиональной лексики в переговорах с кандидатом будет способствовать формированию доверия к его компетентности. А построение доверительных отношений с кандидатом крайне необходимо для создания у него мотивации рассмотрения предложения о работе в вашей компании.
Составив описание требований и список используемой терминологии в подобном порядке, вы поможете рекрутеру (или специалисту отдела кадров) максимально точно и полно понять пути поиска и критерии отбора только тех кандидатов, которые будут максимально точно соответствовать требованиям задания на подбор персонала.
4. Требования к кандидату.
Подробно укажите требования к квалификации искомого специалиста. Особенно это касается ЦЗН (центр занятости населения/служба занятости населения).
Базовое образование.
Перечислите известные вам учебные заведения, факультеты и кафедры, где нужный вам специалист мог получить профильное вашей вакантной должности образование. Укажите смежные образовательные учреждения и их факультеты.
Не обязательно перечислять дополнительные курсы и семинары, прохождение которых являются лишь желательными, но не обязательным, для специалиста.
Опыт работы:
- Сколько лет.
- В какой отрасли, в каком секторе отрасли.
- В компаниях с каким видом деятельности.
- В каких подразделениях, в какой должности.
В этом же разделе бланка нужно указать конкретные навыки, аттестации, допуски и т. д., необходимые для специалиста (см. образец заполнения).
В то же время, вы должны понимать, что требования к образованию, опыту и навыкам соискателя не должны быть выше, чем у сотрудников, занимающих аналогичные должности на вашем предприятии или в подобных ему.
В большинстве случаев кадровые агентства или ваш отдел персонала не находят более квалифицированного специалиста, чем те, что уже работают у вас в подобных должностях. Дело здесь не только в профессионализме агентств по поиску кадров или квалификации вашего кадровика, но во многом – в особенностях рынка труда а также самих работодателей.
5. Факторы мотивации кандидата.
Привлекательные факторы должности.
У каждой вакансии есть свои привлекательные факторы. Самые очевидные – это размер и «цвет» дохода, возможность карьерного роста, социальный пакет. Существуют и не очевидные факторы, но очень важные для принятия решения кандидатом оставить свое прежнее место работы и выйти на новое. К таким факторам можно отнести: высокую организацию труда внутри компании; возможность пройти профессиональное обучение за ее счет, участие в международном проекте; возможность работать с крупным и известным заказчиком и т. д..
Такие привлекательные факторы необходимо указать в задании как можно больше, это очень поможет менеджеру по подбору персонала (сотруднику HR-отдела) в переговорах с кандидатами, в работе с их возражениями. В рекрутинге часто встречаются ситуации, когда наиболее интересные для компании-работодателя кандидаты стабильно работают в каких-то других организациях, и имеют уровень дохода равный тому, что предлагает предприятие-клиент рекрутингового агентства. А когда такие сотрудники, в момент разговора с рекрутером, получают от него минимум сведений о компании, узнают минимум привлекательных факторов о вакансии, то обычно сравнивают новое предложение о работе со своей текущей работой по ясному и понятному в этой ситуации критерию — «размер заработной платы».
Чтобы рекрутер смог заинтересовать кандидата предложением о работе именно в вашей организации, он должен сообщить ему как можно больше плюсов о вашей вакантной должности. Обязательно укажите эти плюсы в заявке на подбор кандидатов на вакансию!
В данном разделе, нужно указать следующие пункты:
Условия найма.
В первую очередь это размер заработной платы вакантной должности. Избегайте формулировок «по договоренности». Для мотивации соискателя на рассмотрение нового предложения о работе нужна конкретика. В этом пункте нужно указать как размер оклада, так и размеры премий. Можно кратко описать систему начисления премий.
Перспективы карьерного роста.
Знание кандидата о возможных перспективах роста внутри компании может дополнительно заинтересовать его на рассмотрение у вас вакансии.
Возможности повышения квалификации.
В некоторых компаниях существует система обязательного бесплатного профессионального обучения персонала каким-либо продуктам или специальным знаниям. Такой фактор может дополнительно повлиять на мотивацию персонала рассмотреть предложение о работе.
Социальный пакет.
Если помимо социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в вашей компании существуют дополнительные льготы, например, добровольное медицинское страхование, оплата питания, мобильной связи и т.д., то их нужно обязательно включить в описание вакансии .
Привлекательные факторы компании-работодателя.
Другой важный аспект мотивации соискателя — это привлекательность фирмы как работодателя.
Рекрутер должен узнать как можно больше положительного о вашей компании, чтобы презентовать ее как успешного работодателя.
Менеджеру по подбору персонала можно передать презентационные материалы о вашей организации, можно рассказать о ее достижениях, о клиентах, о реализованных проектах, о стабильности на рынке. Об отношении компании как работодателя к своему персоналу, о том, как строятся взаимоотношения внутри коллектива. Чем больше позитивного будет знать рекрутер о вас, тем легче ему будет убедить кандидата рассмотреть предложение о работе именно в вашей организации.
6. Список компаний, в которых можно найти соискателя.
Эта часть задания включает в себя составление списка и краткого описания фирм, в которых потенциальный сотрудник может работать в настоящее время. Описание можно составить в таком порядке:
а) полное наименование предприятия;
б) вид деятельности организации;
в) ссылка на сайт компании;
г) какие должности (включая смежные) может занимать он в этих компаниях;
д) имена и контакты.
На первый взгляд может показаться, что составлением такого списка должно заниматься само кадровое агентство. Но ваша фирма наверняка не первый год существует на рынке и вы отлично знаете как рынок, так и его игроков — компании, в которых может работать нужный вам сотрудник. А менеджерам по поиску кадров понадобится время на то, что бы исследовать ваш рынок, составить список этих же самых предприятий, а затем вести поиск соискателей, работающих или работавших в этих компаниях.
Указав в заявке на вакансию список данных компаний вы ускорите процесс поиска нужного вам сотрудника.
Из данного списка, на условиях конфиденциальности, рекрутинговому агентству можно даже оставить в бланке имена и контакты специалистов, которые могут помочь найти подходящего кадра.
Подобные материалы, особенного для рекрутеров кадрового агентства являются аналитическим материалом для организации системного поиска персонала. В заявке для центра занятости населения оставлять список предприятий не нужно, так как эта служба не занимается активным поиском кадров.
ca-em.ru
Как правильно составить описание вакансии
Итак, вы собираетесь нанять нового специалиста. Глубоко вздохните, мысленно похвалите себя за то, что намерены расширяться в условиях напряженной экономики, и приступайте к составлению описания вакансии. Первый и самый важный шаг способен существенно облегчить процесс найма.
Составив детальное описание, вы дадите кандидатам четкое представление о своих ожиданиях, а если вы наймете кого-либо из них, они будут знать, к чему им следует стремиться.
С чего начать? Пожалуй, с определения целей, которые вы преследуете, нанимая новых сотрудников. Хотите ли вы привлечь молодых специалистов, способных привнести новые идеи и привлечь клиентов?
«Если вы сомневаетесь, стоит ли вам расширяться, вам следует спросить себя, чего именно вы ожидаете от нового сотрудника», — говорит Марк Кларк, бизнес-школы Когод при Американском университете.
Кларк советует мыслить масштабнее. Каждый новый сотрудник должен стать частью долговременной стратегии. Каким вы видите его через пять или пятнадцать лет?
Определите должность
Некоторые эксперты советуют сначала обозначить все необходимые условия, и только после этого продумать наименование должности. Разумеется, было бы странным разыскивать старшего веб-разработчика, который мог бы еще и оказывать техподдержку пользователям, однако такая ситуация не является беспрецедентной. Подогнав получившийся список под существующие профессиональные стандарты и предложив кандидатам конкурентоспособную зарплату, вы удовлетворите нужды своего предприятия, однако не найдете однозначного ответа на вопрос о том, зачем именно вы нанимаете.
«Некоторые работодатели уверены, что им нужен менеджер по продажам, а на самом деле они отчаянно нуждаются в специалисте по маркетингу, или наоборот», — говорит Роберта Чински Мэтюсон, представитель отдела стратегического управления человеческими ресурсами компании Human Resource Solutions.
С точки зрения материально-технического обеспечения, описание вакансии должно включать в себя наименование должности и отдела, а также имя (должность) непосредственного руководителя. Первый абзац документа должен представлять собой краткий обзор, затем следует перечислить должностные обязанности и ответственность (желательно в виде маркированного списка). Описание должно состоять из простых предложений и фраз, полностью охватывать ключевые области деятельности нанимаемого специалиста.
Включите в текст пару броских фраз и формулировок, оставляющих вам пространство для маневра на тот случай, если с течением времени обязанности будут меняться.
«У ваших сотрудников не должно быть возможности прийти и сказать вам, что обязанности, которые вы пытаетесь на них возложить, не были указаны в описании вакансии», — советует Мэтьюсон.
Все это лишь основы. Если вам необходимо нечто большее, добавьте в описание список лиц, с которыми нанятый специалист сможет консультироваться в процессе работы.
Что еще?
Квалификационные требования обычно выносятся в отдельный раздел. Они отражают знания, умения и опыт, которые потребуются нанимаемому специалисту, чтобы успешно справляться со своими обязанностями, поэтому вам описать их с максимальной конкретностью. Вместо расплывчатой формулировки «компьютерная грамотность» укажите, что вам требуется административный помощник, который владеет Excel и способен подготавливать презентации в PowerPoint.
Некоторые специалисты по подбору кадров также советуют обозначить условия сотрудничества, принятые в вашей компании и одобренные юрисконсультом. Помните, что правильно составленное описание принесет пользу не только вам, но и специалисту, которого вы планируете нанять, а также о том, что оно является нормативно-правовым документом, в котором не допускается использование дискриминационных формулировок.
Кларк утверждает, что время и усилия, затраченные на процесс найма, всегда окупаются. Правильно подобранный специалист сможет стать эффективным сотрудником, который будет оставаться в вашей компании сколь угодно долго.
«Несмотря на то, что принципы успешного найма давно известны, не все работодатели спешат ими воспользоваться», — говорит Кларк. – «Подготовительный этап имеет огромное значение в процессе найма, не стоит им пренебрегать».
CHRISTINE LAGORIO-CHAFKIN, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга
hr-portal.ru
Образец уведомления о наличии вакансий, 2019, 2018 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«МИР»
УВЕДОМЛЕНИЕ
о наличии вакансий
____.____.20__ № _____
______________________
должность
______________________
ФИО
Уважаемый ___________________!
В связи с предстоящим сокращением Вашей должности (профессии) (Предупреждение от «___»______20__г. № ___) Вам предлагается другая имеющаяся в ООО «МИР» на «____»_________20__г. работа, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья и квалификации:
|
Наименование вакантной должности, работы |
Размер должностного оклада, тарифной ставки |
Надбавки, доплаты |
Особенности режима рабочего времени, времени отдыха |
Квалификационные требования к занятию вакантной должности, работы |
|
|
|
|
|
|
В случае Вашего согласия перевестись на любую из предложенных вакансий с Вами будет заключено соглашение об изменении условий трудового договора о постоянном переводе с «____»________20___ г. на другую работу.
Генеральный директор А.А. Алексеев
Экземпляр уведомления о наличии вакансий на руки получил.
_____________/_________________/
подпись работника расшифровка подписи
____._____._____.
дата ознакомления
От предложенных вакансий отказываюсь/ на вакансию _____________ (указать должность / профессию в соответствии с предложенным перечнем) согласен. _____________/_________________/ ____._____._____.
подпись работника расшифровка подписи дата
dogovor-urist.ru
Предложение о вакансии — образец уведомления
| (наименование работодателя) | |
| (кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения) | |
| (адрес работника при отправке по почте) |
Предложение вакансий №
| Уважаемый (ая) | ! | |
| (фамилия, имя, отчество) |
| В связи с | |
| Вам предлагается перевод на другую работу (должность), а именно: | |
Должности (работы), соответствующие Вашей квалификации:
2.Нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые Вы с учетом Вашей квалификации сможете выполнять:
О принятом Вами решении прошу сообщить в в течение дней после получения данного предложения.
| Руководитель организации | |||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С предложением ознакомлен. Один экземпляр получил. | |||||||
| На перевод на должность | |||||||
| (предлагаемая должность) | (согласен, не согласен) | ||||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) | ||||
www.freshdoc.ru
Требования: Умение организовать свое время (4-6 часов для работы) ответственность, сознательное выполнение всех поручений, серьезное отношение к работе. Требования: Прежде всего интересуют ОТВЕТСТВЕННЫЕ люди с приятной внешностью и голосом, разбирающиеся в интернете и в базовых компьютерных программах. Почтовых сервисах, скайпе, социальных сетях, умеющие читать документацию. Образование: среднее специальное. Рассмотрим без опыта работы, обучим за свой счет. Работа удаленная, ведётся через интернет, не требует никаких вложений с Вашей стороны. График свободный. Ответственность, серьезный подход к работе, умение общаться с людьми, работать с компьютером, уверенно пользоваться сетью Интернет. Образование: среднее, высшее. Рассмотрим без опыта (обучение за счет компании), студентов.Работа в сети Интернет, размещение рекламы, поиск новых клиентов, помощь администратору. Требования: Наличие компьютера с выходом в Интернет, коммуникабельность, мобильность, целеустремленность, готовность воспринимать новую информацию, обучаемость. Образование: среднее. Рассмотрим студентов и мам в декрете.Обязанности: Следить за порядком, удалять спамы, отвечать на запросы посетителей. Требования: Серьезный подход к делу, ответственность, готовность работать, наличие компьютера (ноутбука) с выходом в Интернет, наличие Skype, умение общаться с людьми, работать в коллективе, опыт работы с персоналом будет плюсом. Образование: высшее. Рассмотрим без опыта работы, обучим за счет компании. Требования: Отличное владение ПК, способность быстро собирать и обрабатывать большие объемы информации, ответственность, грамотная речь, стремление к развитию, обучаемость, ответственность, владение тайм-менеджментом. Требования: образованность, коммуникабельность, умение общаться с людьми. Возраст и образование особого значения не имеют. Рассмотрим мам в декрете (работа в основном за компьютером) Требования: Членораздельная, ясная русская речь, серьёзное отношение к работе, доброжелательность, амбициозность, желание работать на результат Сфера деятельности: ПродажиГрафик работы: Полный день Требования: Коммуникативные навыки, целеустремленность, способность к обучению, мобильность, желание работать на результат. Знание ПК и выход в Интернет. |
7resume.ru
Объявление о работе образец как написать объявление о вакансии
Не каждый знает, как составить правильное объявление о вакансии, но порой приходится делать эту работу. Как не попасть впросак и не заблудиться среди толпы соискателей? Как написать объявление о вакансии, чтобы отсечь ненужных кандидатов и не тратить на них время?
Советы, как составить объявление о вакансии
Чтобы не искать каждый раз образец объявления о вакансии, достаточно понять и принять следующие советы:
Конкретика. Не нужно в одно объявление вписывать несколько позиций, по которым вам требуются сотрудники. Лучше составьте для каждой вакансии своё.
Избавьтесь от жесткости. Не пишите «обязательно знание делового английского языка и опыт работы более 5 лет». Замените на фразу «желательно знание делового английского языка и опыт работы более 5 лет». Так вы дадите понять, какие у вас приоритеты, но и оставите шанс тем, кто вам подходит, но немного не дотягивает по какому-то параметру.
Указывайте требования к соискателям. Если у вас развивающаяся компания, которой требуется молодая сотрудница с высшим профильным образованием, соответствующим современным тенденциям, то укажите в объявлении возраст, какое образование должно быть, обязателен ли опыт работы. Если важна внешность соискателя, то просите прикрепить фото к присланному в ответ на объявление резюме. Чтобы вам было проще составить объявление о вакансии, пример того, что можно указывать в требованиях:
- 1. Личные качества
- 2. Образование
- 3. Фото
- 4. Опыт работы
- 5. Профессиональные навыки
- 6. Уровень заработной платы
Указать обязанности. Чем четче они расписаны, тем лучше будет отсеивание нежелательных кандидатов.
Опишите условия работы. Будут ли официальное оформление, командировки и сверхурочные работы, где расположено место работы.
Не забудьте рассказать о компании. Профессионалы пропустят объявления такого типа: «Динамично развивающейся компании требуется сотрудник…», а вот такое начало сразу покажет, что за компания ищет сотрудника: «Строительной организации, работающей свыше 100 лет и сотрудничающей с иностранными клиентами, требуется секретарь…»
Ошибкам нет. Вы же не хотите испортить репутацию своей организации с первой строки?!
Сокращения, сленг и прочие слова, не доступные широкому кругу соискателей лучше не использовать.
Если же вы не уверены в себе, то всегда можно подать объявление о работе, образец используя. Но заполняя шаблон, не забудьте указывать только нужную и подходящую вам информацию, не забывая важных моментов.
www.kapepa.ru
Резюме без опыта работы — образец 2019
На странице представлен образец бланка документа «Резюме без опыта работы» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
Тип документа: РезюмеДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 2,2 кб
После окончания учебного заведения большинство людей не имеют опыта трудовой деятельности. Однако работу искать все равно нужно. Такое положение дел вводит в тупик. Чтобы избежать сложностей, изучите рекомендации по составлению резюме без опыта и придерживайтесь их при поиске своей первой официальной работы.
Советы по оформлению анкеты
При подготовке резюме без опыта работы делайте основные акценты на своих личных качествах, увлечениях, окончании различных курсов, участии в конференциях, олимпиадах и конкурсах, расскажите об имеющихся наградах и грамотах.
При наличии опыта неофициальной трудовой деятельности (без отметки в трудовой книжке), расскажите и об этом. Главное, чтобы приведенные вами сведения имели хотя бы косвенное отношение к запрашиваемой вакансии.
Нелишне будет подготовить сопроводительное письмо. Обязательно приложите к резюме рекомендации, если таковые имеются. Для большего удобства используйте следующий образец.
Примеры резюме
Посмотретьвсе страницы
в галерее
Скачать образец документа
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Образец резюме без опыта работы
Колбасюк Надежда Викторовна
Дата рождения: 1 октября 1994 г.
Адрес: г. Курск, ул. Евгения Мартынюка, 18-В, кв. 14
Телефон: +7(950)481-****
E-mail: [email protected]
Цель: замещение вакансии менеджера по туризму.
Образование:
2011-2015 гг. – Высшая школа туризма, факультет организации туристических путешествий.
Опыт работы:
Опыта работы по специальности не имею. В 2014 и 2015 проходила практику в турагентстве «Седьмое небо». Занималась приемом заявок клиентов и разработкой маршрутов для частных путешественников. Имею опыт составления экстремальных и нестандартных маршрутов.
Личные качества:
- аккуратность;
- ответственность;
- внимательность;
- креативность;
- пунктуальность.
Дополнительные сведения:
- знаю английский и немецкий языки;
- умею работать с современными системами поиска билетов и бронирования номеров в отелях и гостиницах;
- владею всеми необходимыми на такой работе компьютерными программами.
Умею обрабатывать большие объемы данных, ответственно подхожу к решению каждой задачи, стремлюсь к развитию в своем деле.
Готова к командировкам по стране и за ее пределами.
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
dogovor-obrazets.ru