Вертикальный и горизонтальный карьерный рост – Горизонтальный и вертикальный типы карьеры: в чем разница

Горизонтальный и вертикальный тип роста в карьере | VSwork.ru

«У служебных лестниц нет перил»

Александр Фюрстенберг

Пожалуй, только 10% сотрудников никогда не задумывались о повышении. Их просто устраивает наличие работы и определенного оклада. Остальные 90% хотят всегда чего-то большего. Именно они выбирают один из двух путей карьерного роста: горизонтальный или вертикальный. Каждый из них имеет свои особенности, достоинства и недостатки. Выбирать, какой лучше, стоит самому человеку. Все зависит от личностных качеств и внутренних амбиций.

Зачем человеку карьера

Само словосочетание «карьерная лестница» появилось относительно недавно. Но это не значит, что раньше карьеры не было. К примеру, помещики копили деньги и расширялись, чтобы стать зажиточными. Крестьяне в период «отгулов» работали на износ, чтобы получить вольную. Все это своеобразная карьера.

Сегодня любой служащий старается показать себя с лучшей стороны, чтобы вначале перейти от стажера в штат, а потом заработать премию или повышение. Для многих соискателей уже на стадии собеседования важно, как скоро можно продвинуться вперед.

 Так, карьера для человека становится стимулом и своеобразным смыслом в работе. При этом на личность каждого она влияет следующим образом:

• развивает трудолюбие и ответственность – чтобы получить должность выше, нужно проявить себя с лучшей стороны;
• позволяет мечтать и строить планы: когда сотрудник уже поставил план, что через 3-4 месяца он получить повышение, в своем сознании он начинает жить уже будущем;
• повышает квалификацию – пока не освоишь и не будешь выполнять хорошо нынешние обязанности, о продвижении вперед можно даже не думать;
• улучшает самооценку: когда точка «перехода» достигнута, появляются чувство гордости и уверенности в себе.

При этом карьера доступна абсолютно каждому и в любом возрасте. Студенты могут подрабатывать, получая опыт. Пенсионеры – продолжать трудиться или начать заниматься любимым делом, приобретая удовольствие от жизни. Трудоспособные граждане всегда стремятся занять ступень хоть немного выше и «дороже», чем есть на данный момент, чтобы «прокормить» себя и семью.

Вертикальный или классический тип карьерного роста

Вертикальная – классическая карьерная лестница, где сотрудник начинает с младших постов и поднимается до высших. То есть от стажера до руководителя подразделения. Если рассмотреть такие ступени более подробно, получается следующая схема: стажер на оператора ПК – специалист ПК – старший специалист – руководитель группы – помощник руководителя отдела – руководитель отдела – помощник регионального директора – региональный директор.

Именно о такой лесенке интересуются соискатели, приходящие в новую для себя компанию. И только она приходит на ум людям среднего или преклонного возраста, привыкших к заводским условиям труда.

Достоинства вертикального роста

«Работай и у тебя все получится» – часто любят говорить старшие коллеги. При этом мотивация и похвала от других сотрудников – не единственные плюсы вертикального построения своего будущего. К другим положительным сторонам относят:

• сознание успешности своего дела – именно такой пример карьерной лестницы большинство людей синонимируют с успехом;
• по мере роста растут амбиции, ответственность и уверенность в себе;
• происходят внешние перемены – когда занимаешь руководящую должность, становишься лицом компании и должен соответствовать такому уровню;
• появляются новые возможности личностного роста в процессе решения сложных и нестандартных задач;
• повышение заработной платы открывает новые внутренние свободы, помогающие хорошо есть, спать и отдыхать;
• увеличения влиятельности не только на работе, но и дома – большинство друзей и родных начинают выше ценить человека, получившего новую перспективную должность.

Благодаря таким преимуществам и популярности вертикального роста именно его ищут сотрудники, пришедшее в фирму впервые. Многие даже не задумываются, что повышение бывает не только вверх.

Недостатки вертикальной лесенки

У любой медали две стороны. Так и в вертикальном карьерном росте есть ряд отрицательных моментов. К самым распространенным из них относят:

• из-за резкого скачка ответственности и повышения обязанностей может произойти нервный срыв или «выгорание на рабочем месте»;
• увеличивается напряженность рабочего графика – никаких пропусков, опозданий, отгулов или уходов домой пораньше;
• появляется сложность балансировки между работой и личной жизнью – чем больше времени вы тратите на новые заслуги перед начальством, тем меньше вас видит семья;
• начинаются внутрирабочие интриги: с повышением должности приходят сплетни, заговоры и даже подставы со стороны коллег;
• сложность перехода – чем «слаще» следующая ступень роста, тем больше на нее претендентов.

Важно: если не хотите таких негативных последствий от повышения – оценивайте свои силы. А также планируйте время грамотно, тогда вы сможете избежать переутомления и конфликтов в семье. А вот от сплетен и злости коллег никакие «заговоры на удачу» не спасают.

Современный плавный горизонтальный тип карьерного роста

Горизонтальный тип роста не связан с переходом на новую ступеньку карьеры в прямом смысле. По мере получения новых навыков и умений в своей сфере ваша ответственность и профессиональные навыки растут. В итоге, вам поручают больше дел и выписывают различные премии.

Другими словами, горизонтальный тип роста – путь профессионала. С каждым месяцем или годом вы глубже погружаетесь в выбранную сферу, повышая уровень квалификации. В итоге, начинаете отвечать не только за свою работу, но и помогать коллегам, корректировать их деятельность, оценивать результат труда.

Примерами такого роста служит переход дизайнера в арт-дизайнера, копирайтера в редакторы, младшего программиста в технического директора. То есть все изменения проходят в рамках одного отдела и одной специальности.

Достоинства горизонтального повышения в фирмах и компаниях

Преимущества любого роста – развитие и самосовершенствование, которое оценивается в денежном эквиваленте. Чем глубже ваши знания в любой области, тем выше за ваши услуги будут платить.

К другим преимуществам горизонтального роста относят:

• повышение квалификации в одной области позволяет максимально реализовывать потенциал и получать за знания высокую оплату труда, особенно, если работаете в научной сфере;
• развитие личных качеств и самосовершенствование поддерживает постоянную активность мозга, замедляющую процесс старения;
• повышение уважения в глаза коллег – когда сотрудники видят, насколько глубоки ваши знания, они начинают вам уважать и советоваться с вами, а не распускать слухи;
• нет резкого скачка ответственности – вы не становитесь начальником, которому надо следить за работоспособностью целого отдела, а только занимаетесь любимым делом;
• отсутствие «потока» – нет соревновательной базы, ваши успехи зависят только от внутренних сил и знаний;
• возможность расти творчески и заниматься любимым делом, совмещая этот процесс с хорошими отношениями с коллегами и семьей;
• свобода – график равномерный, без постоянных «дополнительных часов» и внеплановых заседаний.

Совет: если вы работаете в творческой среде или являетесь онлайн-специалистом, именно такой тип развития подойдет лучше всего. По мере роста навыков вы можете сокращать рабочие часы, не теряя в заработной плате. Или увеличивать ее, сохраняя привычный ритм труда.

Недостатки плавного роста в пределах одной сферы

Несмотря на внутренне спокойствие от горизонтального карьерного роста, вы можете столкнуться с рядом весьма серьезных трудностей. Самыми популярными из них считаются:

• отсутствие явного повышения в должности со временем начнет давить на самооценку;
• с повышением уважения в коллективе не меняется должностная позиция;
• недостаток явной карьеры может привести к скандалам в семье, особенно с родителями, ведь им нечем «похвастаться» за вас перед подругами и друзьями;
• в некоторых должностях такой тип роста ограничен по финансам, то есть у руководства есть предел, который они могут позволить дизайнеру или редактору.

Совет: если хотите развиваться в горизонтальном направлении, при этом постоянно повышать свой уровень заработной платы, не бойтесь браться за новые направления в специальности. К примеру, вы работаете менеджером по продажам и придумали, как провести оптимизацию отдела. За такую разработку вам с радостью заплатят.

Как совместить вертикальный и горизонтальный рост в карьере

Человек – разносторонняя личность, умеющая совмещать радость от работы и хороший уровень заработной платы. При этом ограничения в личном росте каждый устанавливает себе сам. Если позволить выйти за рамки привычного мышления, вполне реально совместить оба типа карьерного роста и даже открыть свое собственное дело.

Профессиональные карьеристы, сочетающие все виды повышения без ущерба своему свободному времени и личной жизни, советуют придерживаться простого плана:

1. Стать профессионалом в своей области, используя горизонтальный тип карьерного роста. Так, вы полностью овладеете выбранной профессией, научитесь расставлять приоритеты и обучению других сотрудников.
2. Подать заявку на следующую ступень. Когда вы станете профессионалом в своей области, сами коллеги начнут говорить, что именно вас надо поставить на должность руководителя отдела. Это же заметит и руководство.
3. Научиться делегировать (передавать) часть своих обязанностей, чтобы освободить время для саморазвития и снова стать профессионалом на новой должностной ступеньке.

Затем повторять этот круг, пока не окажитесь на той должности и с такой заработной платой, которая вас полностью устраивает. И помните, чем больше доход – тем выше внутренняя свобода. Имея в кошельке 100 р., вы не полетите на Бали, а зарабатывая от 100 тыс. р. в месяц, такое путешествие можно осуществить всей семьей, да еще и в бизнес классе.

Как сменит место работы и не начать карьеру с нуля

Много современных специалистов сталкиваются на работе с проблемой «закрытой конкуренции». К примеру, вы работаете в довольно крупной фирме, но повышать там принято только «своих», то есть родственников и друзей руководства. Такая неприятная ситуация решается сменой рабочего места. Но ведь с приходом в новую компанию придется все начинать с нуля?

Совсем необязательно возвращаться на «старт», чтобы получить выше должность и заработную плату. Достаточно придерживаться ряда советов от профессионалов в миро отдела кадров:

1. Составьте новое резюме, где укажите все свои заслуги и навыки, полученные на прошлом месте работы. Причину отсутствия повышения можно указать, но без «ярких красок». К примеру, написать, что за время вашего сотрудничества с данной компанией были повышены только 3 человека, являющиеся родственниками начальства. Можно вообще не писать, указав причину ухода – нет карьерного роста.
2. Ищите должность, где оплата труда минимум на 2-3 тыс. р. выше, чем на предыдущем месте труда. Как говорится, менять шило на мыло нет никакого смысла. А также отправьте резюме на более высокую должность, к примеру, старшего сотрудника или руководителя группы. Амбициозность покажет, что вы готовы к ответственности на новом месте труда.
3. Не отказывайтесь от предложений, где есть испытательный срок, думая, что его уже прошли на старом месте трудоустройства. Почти все крупные фирмы вначале хотят убедиться, что вы умеете делать все, что написано в резюме, а потом предлагать достойную оплату труда.

И главное, если вы уже профессионал в своей сфере, всегда можно найти онлайн-заработок, оказывая удаленно услуги, которыми владеете в совершенстве. Например, много фирм ищет временного бухгалтера или менеджера по продажам. Часто требуются дизайнеры, копирайтеры, секретари и операторы колл-центров.

Найти такую работу или подработку в сети легко на нашем сервисе. Мы предлагаем большую базу проверенных работодателей с достойной оплатой труда. Организуем онлайн-собеседования и помогаем в поисках курсов для повышения квалификации.

www.vswork.ru

Три пути карьеры — по вертикали, по горизонтали, по диагонали. : spetsialny — LiveJournal

Многие кандидаты при приеме на работу объясняют свой уход из прежней организации «отсутствием карьерных перспектив». Но простой вопрос – «Что вы понимаете под карьерными перспективами?» – ставит их в тупик. В основном отвечают так: «Хочу быть начальником, руководителем отдела, управления…» Или даже: «президентом банка, гендиректором компании». Для большинства   карьерный рост – что-то вроде гонки по вертикали: чем выше поднимаешься, тем значимее должность и весомее зарплата. А между тем карьера подразумевает разные варианты профессионального развития: по вертикали, по горизонтали и по диагонали.

ПО ВЕРТИКАЛИ

Карьера по вертикали предполагает подъем по иерархической лестнице – и не обязательно в одной компании, в одном бизнесе или сфере деятельности. Карьериста, как скалолаза, все время манит высота. В этой гонке вперед вырываются так называемые профкапиталисты. Их кредо – карьера, цель – перемещаться по карьерной лестнице как можно быстрее. Когда говорят о завидной карьере, именно их ставят в пример: «Посмотри, вы вместе учились, и он вон уже где! А ты все еще…»

В поисках очередной должности в очередной компании профкапиталист становится настоящим следопытом: он мониторит новые возможности, выбирает самые выгодные для себя позиции и организации. Он прекрасно ориентируются на рынке, знает, с какими людьми нужно пообщаться, чтобы ему помогли, подсказали, поддержали.

Ему не свойственно глубоко вникать в проблемы, полностью отдаваться работе, вливаться в коллектив – ведь через год- два бежать дальше. Поэтому, если надо создавать что-то новое, творить, на него рас¬считывать не стоит.

Профкапиталист приносит пользу организации на тех участках работы, где он может набирать очки заодно и себе: на презентациях, конференциях, на переговорах, когда надо выгодно продать продукт, идею, повысить стоимость компании.

ПО ГОРИЗОНТАЛИ

Чтобы построить удачную карьеру, совсем не обязательно становиться «скалолазом». Можно быть просто путешественником – «шагать по равнине», развиваясь и совершенствуясь в своей профессии. Горизонтальная карьера – это карьера профессиональная.

Не все хотят и могут быть начальниками, и не все, кто руководит, делают это по доброй воле – просто так жизнь сложилась. Ведь постоянство «горизонтального карьериста» очень ценится, и в случае кадрового голода ему навязывают «путь наверх» – назначают начальником отдела, дальше – начальником управления, потом – в совет директоров… И здесь зачастую срабатывает принцип Питера, изложенный в одноименной книге: «Каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности», т. е. человек из отличного специалиста может превратиться в плохого руководителя.

Я всегда спрашиваю людей, которые приходят на собеседование перед повышением: они и правда хотят руководить или все-таки им лучше заниматься любимым делом на нынешней должности?

Конечно, в горизонтальной карьере есть свои ограничения – финансовые и статусные. Но у нее и много плюсов. Например, с любой должности могут снять, а мастерство, профессионализм, знания приказом не отобрать (и не наделить). Если вертикальная карьера часто зависит от обстоятельств и людей, с которыми надо налаживать отношения, то карьеру по горизонтали профессионал выстраивает практически самостоятельно. Он имеет возможность сконцентрироваться на чем-нибудь одном, отвечать только за себя, а не за подчиненных. Я знаю сотрудника ИТ-подразделения, которого охрана постоянно выпроваживает из офиса после 22 часов, буквально отрывая от разработки новой программы. Для такого человека быть руководителем – просто невыносимо.

«Горизонтальный» путь развития чаще всего выбирают люди с творческими амбициями: дизайнеры, программисты, журналисты, музыканты. Впрочем, «горизонтальные» карьеристы есть в любой области. Для них быть признанным экспертом в своей сфере, знать, что они могут выполнить свою работу лучше других, важнее любых регалий. Они уверены в себе, потому что знают, что не потеряются на рынке труда – при любом экономическом и политическом шторме.

ПО ДИАГОНАЛИ

А что делать тем, кто хотел бы расти профессионально, но при этом не лишен карьерных амбиций? Двигаться и по вертикали, и по горизонтали – если «сложить» эти два вектора, получится диагональ.

Диагональная карьера обычно развивается в рамках одной компании. В советское время часто говорили: «Он прошел путь от рабочего до директора». Такая карьера не предполагает форсирования, человек движется вперед поступательно, пользуясь открывающимися возможностями. Ему нравится его компания или сфера деятельности, он проявляет активность, инициативу, вносит свой вклад в корпоративную культуру, в формирование теплой, доверительной обстановки.

Обычно диагональный карьерист какое-то время развивается профессионально, не пытаясь перейти в другую организацию на более высокую позицию, ждет своего часа, и он наступает – терпеливый сотрудник получает повышение.

Здесь кроется опасность: когда много лет работаешь в одной компании, кажется, что знаешь ее вдоль и поперек, поэтому освоиться на новой должности будет проще, чем человеку со стороны. Возможно, «своему» не назначат испытательного срока, зато будут присматриваться внимательнее, чем к чужаку. К тому же могут осложниться отношения с коллегами: много лет вы были на равных, вместе учились, работали, болтали в курилке – и вдруг ты стал их начальником! Внутренний «подъем» или «скачок» может оказаться гораздо труднее и болезненнее, чем переход в новую компанию.

Диагональный вариант вобрал в себя плюсы и минусы вертикальной и горизонтальной карьеры. Поэтому, с одной стороны, мы должны понимать собственные ограничения, а с другой – реально оценивать возможности компании.

КАК ВЫБРАТЬ СВОЮ КАРЬЕРУ?

Любое наше путешествие по жизни начинается с фразы «Я хочу…». Обычно мы заранее знаем, куда летим, на каком самолете, в какой гостинице остановимся. И в том, что касается карьеры, планирование, карьерное «видение» необходимо: прежде чем карабкаться по карьерной лестнице, стоит подумать: а к тому ли зданию я ее приставил?

Для этого нужно оценить ситуацию, собственные желания и возможности. Ответим сами себе на вопросы: чего я хочу, какова моя цель? Что я хочу изменить в своей жизни, какой работой заняться, какую иметь команду, какая корпоративная культура мне ближе? Какими ресурсами я располагаю, какую нагрузку выдержу? Востребовано ли это рынком, теми компаниями, в которых мне хотелось бы работать? Так выстраивается триада «хочу – могу – надо». Наша задача – найти баланс между этими составляющими.

А если что-то вдруг пошло не так, как хотелось бы, всегда можно это изменить, не надо бояться начинать все заново, независимо от того, сколько нам лет. Жизнь – стайерская дистанция. И карьера не заканчивается ни в 40, ни в 50, ни в 60 лет. То, что происходит с нами сейчас, – всего лишь отрезок большого пути. И если у нас вдруг появилось желание что-то изменить в своей жизни, это не случайно. Главное разобраться, что надо лично нам. И тогда можно применить классическую, как я считаю, формулу успеха: «Делай, что тебе нравится, и делай изо всех сил».

источник

spetsialny.livejournal.com

Критерии карьерного роста — основные шаги к успешной карьере

Развитие карьеры начинается не с первого дня работы, а гораздо раньше, когда человек впервые осознает, как люди зарабатывают. Уже тогда формируются первые представления о разных видах деятельности и личное отношение к ним. Позже человек выбирает профессию и критерии карьерного роста исходя из своих амбиций, стиля жизни и поставленных целей.

Виды карьерного роста

Традиционно выделяют два вида два вида карьерного роста: горизонтальный и вертикальный. Названия соответствуют направлению развития карьеры работника в иерархии одной или нескольких компаний.

Вертикальный рост – это классическое понятие подъема по карьерной лестнице, то есть получение более высокой должности. Вертикальное движение может быть стремительным или, наоборот, последовательным. Во многих компаниях для повышения необходимо пройти весь путь от низшей должности до руководящего поста. Вертикальный карьерный рост характерен для большинства предприятий и зачастую это именно то, чего желают добиться при поступлении на работу.

Горизонтальный рост означает профессиональный рост в определенной сфере. Сюда входят повышение квалификации, получение новых навыков и умений, что делает сотрудника более ценным и востребованным специалистом. Например, получение ученой степени означает горизонтальный карьерный рост. Зачастую такое развитие выбирают люди творческих или научных профессий, которые не мечтают о кресле начальника, а хотят реализовать свои таланты в определенной области.

В соответствии с предпочитаемым видом карьеры формируются и критерии успешности.

Основные критерии успешной карьеры

Специалисты, проводящие исследования в сфере профессионального роста, выделяют два основных типа критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно карьерный рост работника оценивают по двум параметрам: движение внутри организации и движение внутри профессии. Субъективный, или внутренний критерий успешности карьеры – это личная оценка человеком своих рабочих достижений.

В нашем обществе принято считать, что главный признак успешной карьеры – это рост по служебной лестнице. Это не всегда так. Критериями карьерного успеха могут быть:

• Занимаемая должность;
• Скорость продвижения по карьерной лестнице, или карьерная мобильность;
• Уровень зарплаты;
• Достижения.

В соответствии с выбранным критерием и оценивается успешность карьерного роста того или иного работника. Рассмотрим эти критерии подробнее.

Должностной статус

Чаще всего именно занимаемую должность считают ключевым критерием успеха. Люди, которые стремятся подняться служебной лестнице, строят вертикальную карьеру – движение вверх по ступеням иерархии компании. Их мотивацией является желание занять более высокую и солидную должность. Такой подход распространен в нашем обществе и вполне оправдан, ведь повышение по службе означает повышение социального статуса и почти всегда – зарплаты, а также более престижную запись в трудовой книжке.

Карьерная мобильность

Под карьерной мобильностью понимают скорость продвижения по службе. В современных компаниях карьерная мобильность считается высокой, если человек пребывает на одной должности два-три года. Если же работник долго занимает одну и ту же позицию, начальство считает, что он «застоялся» и потерял конкурентное преимущество. Высокая скорость подъема по карьерной лестнице – это показатель компетентности сотрудника, который осваивает новые навыки с каждой более высокой должностью. Кроме того, это указывает на пробивные личностные качества человека: амбициозность и целеустремленность.

Заработок

В теории «денежной» карьеры компетентность оценивается в денежном эквиваленте, и работник стремится стать лучшим специалистом, чтобы стоить дороже. Этот критерий успешности карьеры распространен, к примеру, в американском обществе. У нас также деньги играют не последнюю роль при выборе профессии. С другой стороны, часто молодые специалисты отказываются от денежно выгодных предложений в пользу более высокого социального статуса. Мало кто хочет идти работать электриком, ведь это непрестижно, и гораздо лучше звучит должность младшего менеджера. В это время профессиональный электрик может получать в два раза больше, чем начинающий офисный работник.

Карьера достижений

Люди, которые ставят перед собой цель совершить как можно больше крупных проектов, выбирают путь карьеры достижений. Они азартны и готовы рисковать, их не привлекают сухие цифры зарплат и названия должностей. Несмотря на то, что они не гонятся за деньгами, часто им удается «сорвать большой куш» и даже получить высокий социальный статус. Обычно они реализуют в себя в сферах искусства, финансов, науки и добиваются впечатляющих результатов.

Оценивать профессиональную успешность можно с разных точек зрения, но решающей остается та, которую для себя выбрал сам человек.

Видео по теме статьи:

promodu.com

Особенности горизонтального и вертикального типа карьеры

Но что делать, если вы не хотите никем руководить, брать ответственность за бюджеты и носить строгие костюмы? На самом деле есть два главных принципа карьерного роста. У каждого типа — свои плюсы и минусы. Эксперты Международного кадрового портала hh.ua рассказывают о вертикальном и горизонтальном типе карьеры.

 

Вертикальный тип карьеры

Это карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, вы приходите в компанию работать курьером, а становитесь руководителем отдела логистики. Или начинаете младшим секретарем, а потом возглавляете административно-хозяйственный отдел. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же области. Вместе с должностью повышается объем ответственности сотрудника и уровень зарплаты.

Плюсы вертикального типа карьеры

• В сознании большинства такая карьера — синоним успеха.
• Вы решаете амбициозные задачи, у вас большая ответственность, вы управляете другими людьми и принимаете финансовые решения.
• Вы лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).
• Это большие возможности для развития и вас как личности, и бизнеса, которым вы занимаетесь.
• Высокая зарплата.
• Вертикальный рост возможен практически в любой компании, в любой профессиональной сфере.

Минусы вертикального типа карьеры

• Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.
• Вам придется жить в напряженном графике, рано вставать, поздно ложиться, нести ответственность не только за процессы, но и за людей.
• Чем больше у вас ответственности, тем сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
• Чем выше ваша должность, тем больше к вам внимания. Ждите офисных сплетен и особого внимания к вашей личной жизни со стороны подчиненных.
• У вертикальной карьеры всегда есть «потолок». На следующий должностной уровень пробиться все сложнее и сложнее.

 

Горизонтальный тип карьеры

Это расширение ответственности сотрудника в рамках одного отдела. В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала. Вы начинаете как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваете» навыки, учитесь новому, концентрируетесь на определенной теме и становитесь профессионалом с узкой специализацией.

Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, принимать или не принимать работу. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал. И все это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.

Самые очевидные примеры горизонтального типа карьеры: ивент-менеджер — арт-директор, копирайтер — старший редактор, швея – дизайнер.

К горизонтальному росту относится повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.

Плюсы горизонтального типа карьеры

• Вы прокачиваете свои навыки и становитесь ценным профессионалом в своей области. Чем уже ваша специализация, тем больше будет ваша цена. Мнение узких высококвалифицированных специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах. Вас будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы, дабы Вы поделились уникальными знаниями и опытом работы в проф. области.
• Вы находитесь в процессе постоянного самообразования и глубинно изучаете конкретную тему. Вас привлекают поделиться своими знаниями с другими.
• Вслед за вашими знаниями и навыками растет ваша зарплата.
• Вы занимаетесь преимущественно тем, что относится к вашей специальности. Либо обучаете других. Вам не придется заниматься бюджетом, наймом сотрудников и другими административными вопросами, которые традиционно решают управленцы.
• Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности. Вы отвечаете только за последствия своих решений.
• У горизонтального типа карьеры нет «потолка». Все зависит только от ваших профессиональных целей и устремлений.
• Люди, выбравшие горизонтальный тип карьеры, могут спокойно поддерживать дружеские отношения с коллегами, не участвуя в борьбе за должности. Вы конкурируете за результат, а не за должность.
• У вас больше свободы действий, чем у человека на руководящей позиции. Скорее всего, вам не понадобится «выглядеть представительно», вести переговоры с топ-менеджерами, «соответствовать уровню».

Минусы горизонтального типа карьеры

• Ваш авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности вы не получите.
• Повышение заработной платы может не быть таким существенным, как в случае с переходом на вышестоящую должность.
• Горизонтальный вектор развития больше подходит специальностям, где требуется много прикладных навыков: редакторам, дизайнерам, программистам, журналистам, иллюстраторам.

Выше описаны два типа карьеры в их чистом виде. В реальности все сложнее: очень часто один тип карьеры не может существовать без второго. Вряд ли удастся построить вертикальную карьеру, не имея достаточной профессиональной базы, накопленной за годы «горизонтального роста», — иначе у руководителя будет недостаточно опыта, чтобы принимать решения и нести за них ответственность. А при успешном формировании горизонтальной карьеры невозможно не быть лидером мысли, наставником и советчиком.

Главный вопрос – в ваших желаниях и стремлениях. Ведь если заниматься делом, близким по духу, в манере поведения, свойственной натуре, — результат не заставит себя долго ждать при любом типе построения карьеры.
 

www.20khvylyn.com

Разновидности построения карьеры — «горизонталь» или «вертикаль»? — Статьи и видео на финансовом журнале

Почти каждый человек в той или иной мере хочет некоего профессионального развития, иными словами – хочет строить профессиональную карьеру. Обычно под этим понятием подразумевают некую «карьерную лестницу» – то есть занятие все более высоких по структуре предприятия вакансий.

Но такой метод построения карьеры не является единственным – другим видом является карьера, выстраиваемая «по горизонтали». О различиях этих способов карьерного роста и пойдёт речь.

Очень неплохо, если человек не просто работает, а задумывается о своих качествах и свойствах своей работы чуть шире, чем выполнение рабочих заданий. Именно тогда он имеет все шансы более эффективно выстроить своё профессиональное поведение (что как правило влечёт и повышение зарплаты), которое напрямую зависит от двух факторов – в первую очередь свойств личности, и во вторую, от рода деятельности предприятия, где и занят сам работник.

Так как же строить карьеру – «по горизонтали» или «по вертикали»? Рассмотрим свойства, преимущества и недостатки этих двух подходов.

Карьера «вертикального» типа.

Её принцип основан на продвижение вверх по иерархической структуре предприятия, как бы «вверх». То есть работник стремится занимать всё более и более высокую позицию, например: консультант – начальник торгового отдела – руководитель филиала – региональный директор. Для построения такой карьеры одновременно требуется достаточно много качеств, которые встречаются далеко не у всех – широта кругозора, коммуникативность, стрессоустойчивость, умение брать на себя ответственность, способность быстро принимать решения, и прочие качества, присущие лидеру.

Такая карьера никому не дается легко – достаточно вспомнить поговорку «сгорел на работе», это как раз про нее. Постоянный стресс, конфликты, управление подчиненными и контроль – все это требует немалого здоровья, и надо сказать, что далеко не для каждого будет приемлема такая карьера. Тем более что рабочий день будет скорее всего ненормированным и на работе придется практически «жить».

При этом надо признать, что и результаты эта карьера даёт соответствующие. Удовлетворенные амбиции, реализованные большие и значимые проекты, известность и признание – всё это дорогого стоит.

Да и финансовый результат здесь будет совсем иной – при переходе из компании в компанию менеджеры высшего звена получают разово такие финансовые бонусы, которые простому наёмному работнику не заработать и за год (в ведущих мировых компаниях суммы вовсе исчисляются в миллионах). Кроме того, в зависимости от позиции управленец, как правило, всегда «в доле» от доходов предприятия, что также делает построение «вертикальной карьеры» финансово эффективным.

«Горизонтальный» тип построения карьеры.

Основан на принципах расширения своей профессиональной компетентности, а также расширения круга задач, за которые ответственен работник. И карьера, строящаяся таким образом, требует от работника также подходящих для этого качеств – это способность эффективно обучаться, профессиональная гибкость, любовь к той деятельности, которую выполняешь и к своей профессии вообще, терпение и упорство.

И этот тип карьеры тоже лёгким нельзя назвать – постоянная «профессиональная гонка», масса заданий, постоянная озабоченность планированием своего времени в деталях и прочие факторы безусловно добавляют «головной боли» работнику. С другой стороны – не требуется (или требуется значительно реже) конфликтовать, жестко контролировать кого-то, принимать решения и т.д.

Поэтому можно сказать, что карьера «горизонтальная» более способствует стабильности, росту работника именно как профессионала – исполнителя заданий «сверху», то есть способствует реализации именно творчески-профессиональных амбиций – например написать сложную программу или реализовать некий инженерный проект.

Финансово же «горизонтальный» вариант построения карьеры как правило никогда не приведет работника к большим деньгам (конечно, исключения есть, но их очень немного в общей массе), но безусловно — благосостояние повысит. В любом случае – профессиональное развитие полезно всегда. Это своего рода капитал на будущее, который всегда ценен.

Из вышесказанного понятно, что прежде чем начинать строить карьеру, нужно проанализировать не только ситуацию, но и свои собственные личностные черты, ибо от этого напрямую зависит, насколько успешным будет продвижение работника по карьере, к какому бы типу она ни принадлежала.

---

---

Похожие записи:

Берегите женщин в трудовом коллективе В разделе: работа-карьера О том, что женщины в вопросах построения карьеры не уступают мужчинам, а в некоторых сферах деятельности и давно оп…	Оперативный план построения карьеры В разделе: работа-карьера Говорят, даже плохой план лучше его отсутствия. Несмотря на множество неподвластных карьеристу факторов, наметить н…
Уверенность в себе — гарантия успешной карьеры? В разделе: работа-карьера Если вы умны, привлекательны, образованы, что еще, кроме удачи, может повлиять на ход вашей карьеры? Наверное очень…	Свобода есть идеал, а не место В разделе: самообразование Что означает свобода в эпоху рыночных отношений? Как к ней относится участнику рынка?

fin-i.com

Горизонтальная карьера

Горизонтальная карьера предполагает профессиональный рост сотрудника как специалиста, охватывает повышение уровня мастерства, увеличение знаний, умений и навыков. А также получение специализированных и уникальных умений, которыми либо не обладает никто, либо обладает маленькое количество работников. В результате горизонтального продвижения специалист становится для компании очень ценным сотрудником, а порой и незаменимым.

[ работа в Полтаве, работа в Ровно, работа в Севастополе ]

Далеко не всем интересна должность руководителя, многие люди хотят просто совершенствоваться в выбранной специальности. Пример горизонтальной карьеры – это повышение в разрядах, научных степенях и пр.. (См. Виды карьеры)

С продвижением по горизонтали у специалиста увеличивается оплата труда, расширяется функционал, меняются должностные обязанности, повышается статус, увеличиваются бонусы, но структурное положение, как правило, не повышается. Понятие «карьерная лестница» в данном случае не полностью применимо. Совокупность должностей, соответствующих горизонтальной карьере, называют параллельной карьерной лестницей. Она является альтернативой служебной лестнице. Работник приобретает статус высококлассного специалиста, доверие и уважение коллег и руководства к нему растёт. Горизонтальная карьера — это карьера вширь (круг обязанностей и полномочий на определённой позиции расширяется). (См. Как сделать карьеру)

Горизонтальная карьера, впрочем как и вертикальная, бывает межорганизационная и внутриорганизационная.

— Межорганизационная горизонтальная карьера – это карьера в рамках одной области, но в разных организациях.
— Внутриорганизационная горизонтальная карьера охватывает прохождение различных ступеней обучения, развития и профессионального роста работника, с момента поступления его на работу и вплоть до ухода на пенсию в рамках одной компании или организации. Такой тип карьеры распространён в Японии (пожизненный найм).

[ персонал Запорожье, персонал Ивано-Франковск, персонал Кировоград ]

Вертикальный рост возможен в любой сфере. Горизонтальная же карьера, чаще всего, — прерогатива творческих профессий (журналисты, художники, копирайтеры, дизайнеры и т.д.). Также данный тип карьеры характерен для консультантов, научных сотрудников, экспертов, профильных специалистов, которые являются лучшими в своей области. Зачастую они совмещают такую свою деятельность с работой в другой организации или со временем открывают свои собственные фирмы. (См. Успешная карьера)

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить и сохранить резюме | ищу работу оставить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно в Украине | добавить вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.

personal-ua.com

Горизонтальная и вертикальная карьера — в чём разница? ~ Как сделать успешную карьеру

Карьера — это не только гонка за высокими должностями.

Это понятие обозначает профессиональный рост специалиста в самом широком смысле — повышение мастерства, приобретение авторитета, расширение полномочий.

Классическое вертикальное продвижение

Под вертикальной карьерой подразумевается последовательное восхождение по служебной лестнице.

Простой пример —  девушка начинает работать горничной в отеле, потом получает должность хостесс и т.д. Каждая новая ступенька в заданной иерархии обеспечивает более престижный статус и ощутимую прибавку к зарплате.

Продвигаясь подобным образом, человек не обязан хранить верность одной фирме — он может своей менять компании, а иногда даже сферы деятельности.

Особенно легко переход от одной сферы деятельности к другой даётся менеджерам, главные компетенции которых — умение взаимодействовать с людьми и грамотно оценивать бизнес-риски.

Горизонтальная карьера специалиста

В некоторых нишах должность сотрудника не является основным показателем его нужности. Скажем, ценность способного художника-дизайнера вряд ли возрастёт, если он выбросит планшет и внезапно начнёт руководить. А вот курсы повышения квалификации, на которых художник освоит оригинальные приёмы рисования, действительно увеличат его значимость для компании.

Усложнение доверяемых задач, возможное по мере профессионального развития специалиста, называют горизонтальной карьерой.

Помимо творческих работников такой путь часто проходят учёные. Правда, у них переход на каждый новый уровень (а соответственно — и увеличение зарплаты) обозначается более чётко — через получение степеней.

Горизонтальную карьеру часто делают программисты, адвокаты, консультанты.

Следует добавить, что есть и другие виды продвижения, помимо горизонтального и вертикального. Интересный случай — центростремительный рост (так называемая скрытая карьера).

Данный термин описывает деятельность специалиста, который незаметно для коллег сближается с ядром организации — занимает положение доверенного лица, получает доступ на закрытые совещания. Де-юре он имеет скромную должность, однако де-факто считается незаменимым.

www.rabota-naiti.ru