Виды охраны труда – Виды и формы охраны труда

Дата публикации: 02.10.2015

otfi.ru

Тема 1. Охрана труда на предприятии

1. Основные понятия: охрана труда, условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, безопасные условия труда, средства индивидуальной и коллективной защиты.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывает влияние на работоспособность и здоровье работников.

Вредные производственные факторы (ВПФ) – его воздействие на работников может привести к заболеванию.

Опасный производственный фактор (ОПФ) – воздействие его на работника может привести к травмам различной степени тяжести, или смерти.

Безопасные условия труда – при которых воздействие на работников вредных или опасных факторов исключено, либо уровень их воздействия не превышает установленных норм.

Средства индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ) – технические средства используемые для предотвращения или уменьшения воздействий на работников вредных или опасных факторов, защита от загрязнения.

2. Обязанности работодателя в области охраны труда.

Обязанности работодателя в области охраны труда должны обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществляемых производственных процессах;

— соответствие требований охраны труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха;

— приобретение за свой счет и выдачу спец. одежды, СИЗ (средств индивидуальной защиты), средств гигиены и т.п.

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж, проверка знаний по ОТ, оказание 1ой медицинской помощи пострадавшим.

— организация контроля за состоянием рабочих мест, условиям труда, правильности применения СИЗ и СКЗ.

— информирование работников о вредных и опасных факторах на рабочих местах.

— расследование в установленном порядке несчастных случаев и проф. Заболеваний.

3. Обязанности работника в области охраны труда.

Обязанности работника в сфере охраны труда:

— соблюдать требования ОТ;

— правильно применять СИЗ и СКЗ;

— проходить обучение, для ведения соответствующих работ, инструктаж, стажировку, проверку знаний ОТ;

— извещать руководителей, непосредственных/вышестоящих о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих, о каждом НС (несчастном случае)

— проходить обязательно, предварительное (при поступлении на работу) и периодическое (в процессе работы) медицинское обследование.

4. Структура системы управления охраной труда на железнодорожном транспорте.

Структура управления охраны труда включает в себя три уровня:

— вице-президент компании, ведающий вопросами ОТ, управление ОТ и специалисты департаментов.

— главный инженер дороги, служба ОТ и безопасности, специалисты по ОТ.

— главные инженеры отделений дорог, отделы ОТ, специалист по ОТ отделений дорог, предприятий и структурных подразделений на ЖДТ

studfiles.net

1. Дайте определение понятия охраны труда и характеристику состояния охраны труда на Украине.

Ответы на вопросы к ККР по дисциплине “Основы охраны труда” OTVET.DOC

Охрана труда — это система законодательных актов и норм, направленных на обеспечение безопасности труда и соответствующих им социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических мероприятий.

Охрана труда как научная дисциплина в ВУЗах включает в себя:

— основы законодательства об охране труда;

— производственную санитарию и гигиену труда;

— технику безопасности;

— пожарную безопасность;

— специальную охрану труда (горноспасательное дело, водолазные работы и др.).

Каждые 3 минуты на земном шаре погибает один человек от производственного травматизма, каждую секунду травмируется четыре человека на рабочих местах.

В Украине ежегодно травмируется около 140 тыс. человек, из них 2,6 тыс. погибает.

Cогласно статистическим данным на Украине в 1995 г. обнаружено 9990 человек, имевших профзаболевание, при этом 1 млн. рабочих мест не соответствовала нормам и правилам охраны труда, более 5 млн. человек работали во вредных условиях.

Такое неудовлетворительное состояние охраны труда является следствием того, что около 60% основных производственных фондов физически изношены, морально устарели и около 90% серийно выпущенных машин не отвечают требованиям безопасности. Еще хуже положение с различного рода устройствами, средствами индивидуальной и коллективной защиты работающих, защитной одеждой, с организацией обучения и переподготовки специалистов. Практически не учитывается человеческий фактор.

В Украине разработана национальная программа по “Охране труда”

Государственная политика в области охраны труда базируется на следующих основных принципах, которые сформулированы в законе об ОТ :

— приоритет жизни и здоровья трудящихся по отношению к результатам производства;

— полная ответственность владельца за создание безопасных и безвредных условий труда;

— социальная защита трудящихся, потерпевших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

— общие нормативы по охране труда для всех прелприятий, независимо от форм собственности и вида деятельности.

Надзор за охраной труда ведется по трем направлениям:

— государственный;

— ведомственный;

— общественный контроль.

Разработкой отдельных проблем национальной программы выполняют национальный институт охраны труда, отраслевые институты охраны труда, кафедры охраны труда в технических ВУЗах.

2.Как влияет состояние охраны труда на экономические показатели деятельности предприятия?

Состояние охраны труда оказывает влияние на экономические показатели деятельности предприятия через экономические результаты выражающиеся в увеличении периода профессиональной активности трудящихся; росте производительности труда; сокращении потерь, связанных с травматизмом, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемостью; уменьшении текучести кадров; сокращении затрат на льготы и компенсации.

3. Дать определение понятий: опасный производственный фактор, вредный производственный фактор, несчастный случай, профессиональное заболевание, рабочая зона.

Опасный производственный фактор — это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному, резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор — это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Несчастный случай на производстве — случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Профессиональное заболевание — заболевание которое возникло в результате воздействия вредного производственного фактора.

Рабочая зона — это пространство, высотой 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

studfiles.net

Виды контроля за соблюдением охраны труда.

Обратная связь

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение

Как определить диапазон голоса — ваш вокал

Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими

Целительная привычка

Как самому избавиться от обидчивости

Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам

Тренинг уверенности в себе

Вкуснейший «Салат из свеклы с чесноком»

Натюрморт и его изобразительные возможности

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

Как научиться брать на себя ответственность

Зачем нужны границы в отношениях с детьми?

Световозвращающие элементы на детской одежде

Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия

Как слышать голос Бога

Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)

Глава 3. Завет мужчины с женщиной

Оси и плоскости тела человека — Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков — Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) — В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Охрана труда.

Опасные и вредные производственные факторы.

Опасными называют производственные факторы воздействие, которых на работающих приводит к травме или резкому ухудшению здоровья. Вредные — производственные факторы воздействие, которых приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Производственные факторы классифицируются: физические, химические, биологические, психофизиологические

Основные меры по предупреждению травматизма.

1. Организационные меры. Воспитание ответственности за безопасность и выполнение требований по охране труда. Соблюдение установленного порядка обучения и проведение инструктажей.

2. Технические меры. Внедрение комплексной автоматизации и механизации тяжелых работ. Создание устройств исключающих контакта работающих с вредными и опасными производственными факторами.

3. Санитарно-гигиенические меры. Вентиляция, освещение, питьевая вода, СИЗ.

4. Экономические меры. Финансирование и освоение финансов, выделенных на охрану труда.

5. Правовые меры. Режим труда и отдыха.

Виды контроля за соблюдением охраны труда.

1. Государственный надзор и контроль. Осуществляется федеральной инспекцией при Министерстве Труда.

2. Ведомственный надзор. Осуществляется управлением РЖД и отделениями железных дорог и другие ведомственные организации.

3. Общественный контроль. Осуществляется Российским профсоюзом же­лезнодорожников.

Мероприятия по охране труда проводимые, при оформления на работу:

— вводный инструктаж, Проводится со всеми принимаемыми на работу, в том числе переведенными с одного предприятия на другое независимо от их образования Его проводит инженер по охране труда, инструктор, главный инженер. Цель: ознакомить с сетями положениями по охране труда, условиями труда, характерными особенностям работы, опасными и вредными факторами.

— первичный инструктаж, Проводится со всеми поступающими на работу в первый день работы или стажировки на рабочем месте. Цель; ознакомить с безопасными приемами труда на рабочем месте и эксплуатируемым оборудованием. С лицами, поступающими на работу с повышенной опасностью, проводится индивидуально. Его проводят руководители участка по программе утвержденной начальником предприятия. Первичный инструктаж возможно проводить и с группой лиц, обслуживающей однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

— обучение охране труда,

— стажировка, Цель: приобретение умения применять на практике безопасные приемы труда. Во время стажировки работник самостоятельно выполняет работу под наблюдением руководителя (не более двух человек на одного руководителя). Продолжительность стажировки устанавливается отраслевым стандартом от 2 до 6 смен, но может быть продлена до 14 смен.

— первичная проверка знаний,Проводится комиссией в составе не менее 3 человек, а результаты проверки оформляются протоколом.

— дублирование ( в хозяйствах энергоснабжения).

Мероприятия по охране труда проводимые, в процессе работы:

— повторный инструктаж, Проводится не реже раза в полугодие, для рабочих опасных профессий 1 раз в 3 месяца. При стаже менее года — 2 раза в 3 месяца. Цель: повышение и закрепление уровня знаний по охране труда. Его проводят по программе первичного инструктажа со всеми работниками независимо от их квалификации, стажа.

— целевой инструктаж, Проводится в следующих случаях:

1. при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск

2. при выполнении работ не связанных с прямыми обязанностями по специ­альности работника

3. при ликвидации последствий аварий, снежных заносов, стихийных

4. при проведении экскурсии по предприятию бедствий

5. при ухудшении экологической обстановки

— внеплановый инструктаж, Проводится:

1. при введении в действие новых или переработанных стандартов и инструкций по охране труда

2. при изменении технологического процесса

3. по требованию органов надзора

4. при нарушении техники безопасности

5. при поступлении от родственных предприятий телеграмм или приказовобавариях на этих предприятиях

6. при перерыве в работе связанной с движением поездов более чем на 30 дней.

— обучение, с целью повышения квалификации,Не реже 1 раза в 5 лет.

— периодическая проверка знаний,По электробезопасности – ежегодно; по ПТЭ и сигнализации – 1 раз в два года, по охране труда – 1 раз в 3 года.

— внеочередная проверка знаний.Её проводят:

—при переводе на другую работу,

— при введении в действие нового оборудования

— по требованию органов надзора

— при нарушений требований техники безопасности.

megapredmet.ru

Нормы труда и их виды. Правила и нормы охраны труда :: SYL.ru

Нормирование труда — процесс важный как с точки зрения работы над повышением конкурентоспособности фирм в рыночных условиях, так и в аспекте строительства национальной экономики. Поэтому данной теме уделяется повышенное внимание, в частности, на уровне федерального законодательства. Нормы труда, которые могут отражать самые разные стороны взаимоотношений между работодателем и сотрудником, фиксируются в ТК РФ, отраслевых стандартах, внутрикорпоративных источниках. Какова специфика соответствующих критериев, применяемых в российской практике?

Многообразие норм

Нормы труда — понятие, которое можно трактовать разными способами. Базовых значений этого термина два. Во-первых, под нормами труда могут пониматься некие показатели, на которые сотрудник предприятия должен ориентироваться при выпуске того ли иного изделия. Это могут быть технологические параметры или, например, необходимый объем трудозатрат в часах. Во-вторых, нормы труда могут трактоваться как некие критерии, отражающие требования к условиям работы сотрудников организаций в аспекте комфорта, безопасности, оптимального графика и т.д.

Некоторые эксперты предпочитают разграничивать рассматриваемый термин и понятие «норматив». Дело в том, что ко второму явлению, как считают исследователи, корректно относить только лишь научно обоснованные, выработанные в ходе сложных исследований показатели. В свою очередь, собственно, нормы труда — это критерии, которые устанавливает конкретное предприятие. Они могут быть, безусловно, основаны на нормативах, определенных в ходе научных исследований, но это не всегда так.

Рассмотрим каждую из основных интерпретаций исследуемого термина более подробно.

Нормирование показателей труда

Итак, нормы труда в одном из основных значений — это некие количественные или качественные критерии, применимые на производстве, как правило, с целью контроля качества выпускаемой продукции, или же задействуемые, если есть необходимость в достижении определенных показателей по объему выпуска изделий. Также на практике данный критерий может использоваться с целью оптимизации кадрового состава предприятия.

То есть, определив необходимые нормы труда, руководство фирмы будет комплектовать штат специалистов исходя из рациональных потребностей компании в аспекте ожидаемых объемов производства. Еще вариант, при котором могут задействоваться соответствующие критерии, — расчет зарплаты сотрудников. Система норм труда, принятая на предприятии, может включать показатели, от которых зависят, к примеру, премиальные надбавки к окладу работников.

Научные концепции нормирования труда

Критерии, отражающие нормирование труда, что используются современными компаниями, часто имеют научное происхождение. В частности, американский исследователь Фредерик Уинслоу Тейлор считается одним из первых теоретиков, разработавших концептуальные основы научного подхода к проблематике нормирования труда. Показатели, которые удалось выявить ученому, определялись посредством различных аналитических методов. Те виды норм труда, что используются предприятиями сегодня, во многом основаны на результатах исследований Тейлора.

Методы нормирования

Эксперты выделяют ряд методов, с помощью которых может осуществляться нормирование труда. В числе ключевых — аналитические и суммарные. Методы первого типа базируются на исследовании производственных ресурсов конкретного рабочего места, а также на определении издержек, характерных для операций, формирующих процесс выпуска продукции. Устанавливая тот или иной норматив и используя аналитический метод, человек определяет факторы, влияющие на каждый этап производственного процесса, а также соотносит их действие со временем, которое затрачивается на выполнение той или иной операции. В свою очередь, суммарные методы считаются экспертами более упрощенными. В них сложных аналитических процедур не производится, однако часто задействуются данные статистического характера, основанные на предыдущем опыте выполнения тех или иных производственных операций.

Задачи нормирования труда

Собственно, для чего предприятия внедряют различные виды норм труда? Как отмечают эксперты, такая практика направлена, прежде всего, на то, чтобы работник мог эффективным образом реализовывать свой потенциал. В общем случае это означает, что при минимальных затратах по времени человек должен обеспечивать выпуск как можно большего объема продукции при достаточном качестве изделий. Также нормирование труда важно с точки зрения защиты работников от чрезмерных трудовых нагрузок. Предполагается, что выполнение норм труда в оптимальных объемах предполагает рациональную и разумную интенсивность участия человека в производственных процессах.

Часто бывает, что предприятие испытывает дефицит кадров на том или ином участке работы. Это не такой уж и редкий случай, когда вакансий может быть больше, чем претендентов. Бывает, что несколько предприятий непосредственным образом конкурируют за право нанять того или иного сотрудника с нужной квалификацией. Комплектование штата кадрами — также одна из важнейших задач для любого предприятия.

И в этом случае одним из конкурентных факторов может стать не столько обеспечение реализации потенциала специалиста, сколько создание привлекательных условий работы в компании для него. Существует такое понятие, как социальные нормы труда. В одной из трактовок оно может пониматься, как определение критериев, направленных на обеспечение стимулирующей поддержки сотрудников согласно установленным на предприятии показателям, которые в том случае, если два предприятия конкурируют за одного сотрудника, могут стать дополнительным фактором лояльности специалиста к своему работодателю.

Таким образом, предприятие должно быть готовым соблюдать не только нормы условий труда, установленные на уровне законов или отраслевых стандартов. В ряде случаев задачи, связанные с комплектованием кадрового состава, могут требовать внедрения широкого спектра корпоративных программ поддержки сотрудников, предусматривающих как финансовое стимулирование, так и, например, поддержание психологического комфорта в процессе работы.

Макроэкономическая значимость норм труда

Некоторые эксперты считают, что исследуемое нами явление имеет высокую значимость с точки зрения выстраивания национальной экономики государства. Дело в том, что такие макроэкономические показатели, как, например, ВВП, во многом зависят от производительности труда работающих граждан. Рассматриваемые критерии могут быть, таким образом, основой для эффективной оптимизации производственных процессов в самых разных отраслях национальной хозяйственной системы.

В среде экономистов есть версия, что сравнительно невысокие в сопоставлении с западными странами показатели ВВП на душу населения в России, а также в определенной степени кризисные явления в сегодняшней национальной хозяйственной модели РФ могут быть обусловлены как ра-таки не самой оптимальной производительностью труда, фиксируемой в среде отечественных предприятий. И потому, как полагают исследователи, внедрение показателей, которые бы определяли, к примеру, нормы затрат труда и другие критерии, что способны рациональным способом повысить эффективность работы фирм, могло бы позитивным образом повлиять на макроэкономические процессы.

Современные российские компании, так или иначе, развиваются в условиях рынка. А здесь ключевой критерий успешности любого бизнеса — конкурентоспособность, причем не только в аспекте качества товара или услуги, но также и на уровне корпоративной модели менеджмента производственных процессов. При равных показателях конкурентности выпускаемой продукции одно предприятие с высокой вероятностью вытеснит с рынка другое, если будет более эффективным, в частности, в аспекте трудовых издержек. Зарплата специалистов — одна из ключевых статей расходов организаций. В тех фирмах, где учитываются нормы затрат труда, она, как правило, приносит больше с точки зрения выхода готовой продукции.

Использование критериев, о которых идет речь, может сыграть позитивную роль в стимулировании производственных активностей, собственно, работников фирмы. Специалист, зная, за что он получает зарплату и каким образом может повысить ее, приложив усилия в том или ином направлении, наверняка будет стараться работать эффективнее. Тем самым предприятие, установив прозрачные нормы оплаты труда в привязке к производственным показателям, окажется в выигрыше сразу в нескольких аспектах. Во-первых, бизнес-модель будет конкурентнее, а во-вторых, лояльность сотрудников повысится.

Нормирование условий труда

Другая трактовка рассматриваемого термина связана, как мы уже определили в начале статьи, с нормированием в аспекте условий выполнения работниками предприятий трудовых функций. В этом смысле показатели, о которых идет речь, определяют не то, насколько должно быть эффективным производство. Они задействуются с целью установления предприятием уровня комфорта для выполнения сотрудниками своих трудовых функций с точки зрения разумных критериев, характерных для условий труда в конкретной отрасли. В некоторых источниках, в частности, в ТК РФ, рассматриваемый аспект определяется как «нормальные условия труда», которые вместе с тем могут быть одним из факторов, влияющих на эффективность производства в аспекте тех самых количественных и качественных показателей, что отражают первую трактовку рассматриваемого термина.

Собственно, можно отметить тот факт, что изучаемое нами явление в обеих трактовках находит отражение на уровне законов. Так, в частности, очень многие правила и нормы охраны труда содержатся в формулировках ТК РФ. Рассмотрим некоторые особенности соответствующих положений, закрепленных в Кодексе.

Нормирование труда в ТК РФ

ТК РФ — источник права, где нормирование труда регулируется посредством отдельной, 22-й главы. В ее состав входит 5 статей, содержащих соответствующие формулировки.

В частности, в 159-й статье ТК РФ сказано, что работникам гарантируется поддержка государства в аспекте процессов нормирования труда, а также применение критериев, которые работодатель будет определять с учетом мнения профсоюза или же в соответствии с коллективным договором.

В 160-й статье дается определение нормам труда. Так, согласно положениям ТК РФ, рассматриваемый термин определяется как совокупность показателей выработки, времени, нормативов и иных критериев, что устанавливаются соотносительно с технологиями производства, спецификой его организации. В статье сказано, что нормы могут пересматриваться исходя из изменения соответствующих условий выпуска продукции.

В 161-й статье определено, что работодатель может устанавливать типовые нормы труда. При этом их разработка и утверждение должны проводиться в соответствии с порядком, который утверждается постановлениями Правительства РФ.

В 162-й статье ТК РФ отмечается, что локальные источники, в соответствии с которыми нормы вводятся, корректируются или пересматриваются, должны приниматься компанией-работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Работники, в свою очередь, должны быть предупреждены о том, что в существующих локальных актах будут вноситься нововведения, за 2 месяца.

Собственно, в 163-й статье идет речь о тех самых нормальных условиях труда, что необходимы для достижения целевых показателей по установленным производственным нормативам. Так, в частности, работодатель должен обеспечивать выполнение сотрудниками трудовых функций посредством поддержания в исправном состоянии рабочих помещений, машин, технологического оборудования, закупать качественные материалы и инструменты.

Также в соответствии с положениями ТК РФ, работодатель обязан организовывать работу в условиях, которые соответствуют нормам охраны труда. Рассмотрим данный аспект подробнее.

Нормирование охраны труда

Нормы охраны труда, так же как и показатели, отражающие эффективность производства, могут быть закреплены как на уровне федерального законодательства, так и в локальных источниках на предприятии. Современные эксперты классифицируют их в рамках следующего перечня.

Во-первых, есть критерии, которые регулируют то, каким образом, труд должен планироваться и организовываться. Во-вторых, существуют нормы безопасности труда для тех или иных производств. В-третьих, имеются компенсационные критерии, предусматривающие выплату надбавок и начисление льгот сотрудникам при вредных условиях работы.

Так же как в случае с критериями, определяющими эффективность производства, многие ключевые правила и нормы охраны труда фиксируются в ТК РФ. Рассмотрим основные особенности соответствующих положений.

Охрана труда: законодательный аспект

Ключевые формулировки, отражающие то, каким образом на предприятиях должны реализовываться нормы охраны труда, присутствуют сразу в нескольких разделах ТК РФ.

В частности, в разделе, именуемом «Общие положения», сказано, что каждый наемный сотрудник имеет право на то, чтобы трудиться в условиях, соответствующих критериям безопасности, а также на отдых, на социальное страхование, на судебную защиту прав.

Раздел «Трудовой договор» включает ряд примечательных формулировок. Так, например, там сказано, что в структуре этого документа должны присутствовать характеристики условий выполнения сотрудниками должностных обязанностей, отражаться компенсации и льготы по вредным условиям работы, включаться сведения о труде и отдыхе.

Есть в ТК раздел «Охрана труда», в котором, в частности, сказано, что работодатель обязан инструктировать всех новых сотрудников компании на предмет вопросов безопасности выполнения трудовой функции, равно как и при переводе специалистов на новые должности. Также, компания-наниматель должна, при необходимости, или же на основе установленного графика, проводить обучение сотрудников на предмет освоения норм, касающихся безопасности производства.

Некоторые предприятия задействуют в своей работе правила и нормы охраны труда, которые содержатся в специализированных стандартах. Они могут быть государственными, отраслевыми, или же установленными в локальном порядке на предприятиях. При этом некоторые из отраслевых или, в ряде случаев, корпоративных стандартов, несмотря на их частное происхождение, то есть неофициальный характер, как отмечают эксперты, могут быть существенно более жесткими, чем, например, те, что вырабатываются государственными органами и публикуются в виде ГОСТов.

www.syl.ru

❶ Что такое охрана труда 🚩 что такое охрана 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое

www.kakprosto.ru