Во сколько недель уходят – Во сколько недель уходят в декрет, как оплачивается декретный отпуск, сколько длится?

atc-assist.ru

Во сколько недель уходят в декрет: как рассчитать в 2019 году

У каждой женщины беременность протекает по-своему, но срок ухода в декрет одинаковый.

Дата выхода зависит он только от числа ожидаемых детей.

Беременная сотрудница может сама самостоятельно рассчитать, на какой недели и в каком месяце ей можно отправляться в отпуск по беременности и родам.

Как это сделать правильно?

Во сколько недель?

Декретный отпуск объединяет в себе два промежутка времени, закрепленных законодательно – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый позволяет женщине подготовиться к родам и восстановиться после этого процесса, второй предоставляет время для  того, чтобы быть с малышом после его рождения.

Пока новорожденному не исполнится три года, женщина вполне может не работать. После трех лет ребенок уже не так зависит от матери, что является поводом окончания отдыха и выходом на работу.

Большинство беременных сотрудниц ждет с нетерпением, когда ей может будет уйти в декретный отпуск.

Важно! Сотрудница вправе перестать выполнять рабочие обязанности в течение последних двух с половиной месяцев беременности.

Не секрет, что в этот период состояние будущей матери несколько ухудшается, ей становится тяжело совмещать беременность с работой.

При этом сотрудница должна физически и морально подготовить себя к появлению малыша, что  при постоянной умственной либо физической нагрузке практически невозможно.

На какой неделе беременности можно пойти женщине в декретный отпуск, установлено ст.255 ТК РФ.

Для определения даты начала декретного отпуска важно знать предположительный срок родов, так называемый ПДР. От него как раз отсчитывает срок, на котором беременная вправе пойти в декрет.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам:

• Если ожидается рождение одного ребенка — дата ухода в декрет наступает за 70 дней до ПДР. То есть сразу после наступления 30 недель (на седьмом месяце беременности) женщина может прекратить выполнять рабочие обязанности и уйти в декретный отпуск.
• Если ожидается двойня или более — пойти в декрет можно за 84 дня до ПДР, то есть на 2 недели ранее. Беременная двойней может прекратить трудовую деятельность в 28 недель (на шестом месяце беременности).

Читайте также:

Общий порядок оформления декретного отпуска выглядит так:

1. Женщина обращается в женскую консультацию, где будущую родительницу ставят на учет.
2. Гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР). Это делается на основании УЗИ и осмотров, также даты последней менструации.
3. Выдается лист нетрудоспособности (больничный), в котором указываются даты начала и окончания отпуска.
4. По месту работы пишется заявление с приложением больничного.
5. Работодателем оформляется приказ на отпуск продолжительностью, указанной в листе нетрудоспособности.
6. В бухгалтерию передаются необходимые для расчета будущих выплат документы.
7. Ознакомившись с приказом, работница может уйти в декретный отпуск.

Подробнее о том, как оформить декрет по беременности.

Как рассчитать, на каком сроке отпуск по беременности и родам?

Дату ухода в декрет должен указать на больничном листе гинеколог.

Если же сотрудница хочет самостоятельно рассчитать, на каком сроке можно отдыхать, ей следует узнать у своего врача предполагаемый день родов.

Можно также самой провести расчет ПДР.

Есть два способа расчета даты выхода в отпуск:

1. С использованием результатов УЗИ (исследование определяет дату зачатия). От полученного числа отсчитывается нужное количество недель. По размеру плода врач может определить приблизительный срок родов. Однако данный метод не всегда является точным, дату лучше рассчитать.
2. По ПДР. Второй способ подразумевает обращение в больницу для сдачи анализов, по результатам которых врач определяет срок беременности. К определенному сроку прибавляют количество недель, оставшихся до 30. Конечная дата и будет датой ухода в декрет.

Калькулятор

Предлагаем воспользоваться калькулятором, который позволит рассчитать, когда уходить в декрет, если известна предположительная дата родов.

Для проведения расчетов нужно скачать калькулятор в формате excel.

Скачайте калькулятор по ссылке выше бесплатно, откройте файл excel и выполнить два простых шага:

• Шаг 1. Указать длительность отпуска — 140 или 194.
• Шаг 2. Внести ПДР в формате хх.хх.хххх.

Результат расчета можно увидеть мгновенно после нажатия на enter в нижней части калькулятора в виде даты начала декретного отпуска и дня его окончания.

Пример вычисления даты выхода для 2019 года

По сроку беременности

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят срок беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько недель начинается декретный отпуск:

Решение:

Со дня установления срока беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет

По ПДР

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

Решение:

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.

Важные нюансы

Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов.

В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета.

К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.

В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ.

Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар  и получения больничного листа.

Важно! Если роженица не использовала до этого ежегодный календарный отпуск, она может пойти в него сразу после окончания декретного.

Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.

Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней. Читайте также — можно ли выйти на работу досрочно?

Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег. Подробнее о сроках выплаты декретных.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео, где врач дает важные советы относительно момента выхода в декрет. Когда это лучше сделать, чтобы не повредить себе и ребенку, смотрите здесь:

Выводы

Декретный отпуск оформляется при наступлении 30 недель беременности либо 28, если женщина вынашивает двойню. Подобная социальная мера позволяет будущей родительнице подготовиться к родам, а после них набраться сил и ухаживать за малышом, не боясь потерять рабочее место. Предусмотрена материальная поддержка матерей с помощью пособий.

При этом никто не обязывает женщину уходить в декрет в положенный срок. При хорошем самочувствии она может работать вплоть до самих родов. Однако врачи крайне не рекомендуют перетруждать себя на рабочем месте. Лучше использовать отведенное время для отдыха и подготовки к родам.

azbukaprav.com

Во сколько недель уходят в декрет и как долго он длится

Читайте также:

Здравствуйте, уважаемые женщины! Беременность – великолепная пора. Это девять месяцев, когда вы учитесь видеть и слышать новое. Это время, когда вы менять свои приоритеты. А еще это время, когда вас мучает токсикоз, болит поясница, становится тяжело ходить, и вы быстро устаете на своем рабочем месте. И тогда вас все чаще начинает мучать вопрос: «Во сколько недель уходят в декрет?». Давайте попробуем вместе в этом разобраться.

1. Правовой аспект

Многих будущих родителей волнует вопрос, с какого месяца будущая мама сможет отдохнуть от рутинной работы и заняться обустройством своего гнездышка и своим здоровьем?

Когда именно вам нужно отправляться в декрет, определит ваш лечащий гинеколог. Больничный лист вы получаете в консультации, с ним женщина отправляется к работодателю и оформляет тот самый заветный отпуск.

Срок, с которого отправляются в декрет, зависит от ряда факторов:

• протекание беременности;
• количество плодов.

Как все же рассчитывается декретный отпуск?

1. В 30 недель — женщины, у которых нормальное течение беременности. С одноплодной беременностью отдыхают 140 дней – равными промежутками до и после беременности.
2. В 28 недель становятся нетрудоспособными женщины при многоплодной беременности. Их отпуск больше и составляет 84 дня до родов, а после родов положено отдыхать еще 110 дней.
3. В случае возникновения осложнений, сопутствующие родам (к ним относится также операция кесарева сечения), о работе можно забыть еще на 86 дней. К осложнениям также относят преждевременные роды или рождение после процедуры ЭКО.
4. Если в декретный отпуск женщина отправиться так и не успела — родила до 30-й недели, то за ней остается право на отдых. Если ребенка не удалось спасти, то женщина все равно может рассчитывать на 86 послеродовых дней отпуска. В случае, если малыш родился живой, мамочка будет отдыхать 156 дней.

2. Необходимые документы

Чтобы получить вожделенный декретный отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо предъявить всего одну справку – листок нетрудоспособности, который вы получится в своей консультации.

Уже на основании этого листка отдел кадров рассчитает вам точную дату выхода в долгожданный отпуск, а именно, с какой недели вы сможете восстановить силы и собраться с духом перед встречей с крохой.

3. Другие нюансы

Как вы уже поняли, суммарно декретный отпуск составляет минимум 140 дней. И даже если вы родили раньше назначенного срока и ваш дородовой период автоматически сократился, то это значит, что послеродовой период автоматически продлится.

На примере это выглядит так. Беременность у вас протекала хорошо, но вы родили на 9 дней раньше поставленного гинекологом срока. Это значит, после родов вы будете отдыхать уже не 70 дней, а 79.

Важно знать, до выхода в декретный отпуск вы можете рассчитывать на облегченные условия труда. Обратиться к своему начальнику с заявлением о предоставлении неполного рабочего дня или недели – такое право вам также предоставляет закон. Для этого нужно только заключение врача с рекомендацией.

И помните, никакие увещевания и угрозы начальника не могут заставить вас выйти на работу во время вашего заслуженного отпуска. За вами должна сохраниться занимаемая должность, уволить вас могут только в случае, если предприятие скоро ликвидируют.

Также вы можете продлить свой декрет с помощью обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Использовать его можно до декрета или после – такая возможность закреплена в Трудовом кодексе, статья 260.

Знайте, в декрете для вас главное покой. Вы должны собрать все физические и психологические силы перед важным периодом – рождением малыша. Помните, никакая производственная необходимость не стоит жизни и здоровья ребенка. А ему и вам, начиная с седьмого месяца беременности, больше всего необходимы покой, сон и хорошее полноценное питание.

Все, что вы хотели знать о декретном отпуске, можно посмотреть в этом видео:

Желаем вам здоровья и прощаемся до скорых встреч! Не забывайте подписывать на наши статьи, делайте репосты в социальных сетях.

maminyzaboty.com

сколько длится, когда начинается, какие документы нужны для оформления

Ожидание и появление малыша в семье — это большая радость и счастье. Будущие родители, готовясь к появлению пополнения, могут столкнуться со значительными материальными затратами, стараясь обеспечить здоровье будущей мамы и малыша, приобрести необходимые вещи, транспорт и мебель для будущего крохи. Гарантии государства на отдых и материальная поддержка имеют большое значение для каждой семьи в любом уголке страны.

Декретный отпуск

Многие женщины знают, что декретный отпуск — это прекрасное время, которое мама может всецело посвятить своему ребенку, проявляя заботу о его здоровье и воспитании.

Рассмотрим, так ли это на самом деле, что же значит это понятие, на каком сроке уходят в декретный отпуск, как долго он длится, кто может воспользоваться возможностью уйти в декрет и какие материальные выплаты гарантирует государство своим гражданам. Давайте разберемся в точных определениях и нормативах, действующих в Украине.

1. Декретный отпуск по беременности и родам, оформляется как больничный лист в женской консультации.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который начинается с момента окончания больничного листа.
3. Дополнительная возможность ухаживать за ребенком до 6 лет для родителей, чьи дети имеют проблемы со здоровьем.

По беременности и родам

Первый этап декрета начинается еще во время беременности, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Физический труд становится утомительным, и женщине требуется больше отдыха.

А сколько же он длится? Его продолжительность составляет 126 или 140 календарных дней, в зависимости от количества детей, появившихся на свет, и осложнений, возникших в процессе родов. Начинается он на 30 неделе, когда женщине выдают больничный лист, на основании которого она уходит в отпуск по беременности и родам.

По уходу за ребенком

Этот этап начинается сразу по завершении предыдущего периода. Ухаживать за малышом дома, как правило, в нашей стране остается мама. Однако законодательство предусматривает такую возможность и для отца, бабушек или других ближайших родственников, которые по факту будут заботиться и ухаживать за крохой. Стоит отметить, что это может быть только один член семьи. Для усыновителей и опекунов действуют те же нормы, а если приемных родителей двое, то только один из них имеет возможность взять данный вид отпуска.

Сколько длится и когда уходят в декрет

Информация о том, на каком сроке уходят в декрет, волнует многих работающих беременных женщин, в первую очередь потому, что им необходимо заранее предупредить руководство о своем намерении в скором времени покинуть занимаемую должность в связи с пополнением семьи.

Важно отметить, что срок беременности в акушерстве исчисляется неделями. Для того чтобы узнать дату выхода на отдых, необходимо точно подсчитать, на какой неделе произойдут роды, точный срок которых поможет установить врач-гинеколог и УЗИ.

В первый день 30-й недели беременной должны выдать справку в виде больничного листа, на основании которой она напишет заявление о том, что уходит в декретный отпуск.

Когда начинается

На основании украинского законодательства он начинается, когда срок беременности составляет 30 недель: это порядка 70 календарных дней до ПДР, предварительной даты родов. Дата рассчитывается врачом гинекологом, учитывая данные, полученные в результате УЗИ и даты начала последней менструации. Зная информацию, с какой недели беременная уходит в декрет, лучше предупредить руководство организации об этом заранее.

В случае, если семья усыновила малыша прямо из родильного дома, отпуск предоставляется на период 56 календарных дней. А если приемная семья взяла себе под опеку двух или больше детей, то отпуск будет длиться 70 календарных дней. Возможностью воспользоваться этой привилегией может усыновитель, а если семья полная, то один из родителей по их желанию.

О сроках декретного отпуска

Когда первый период декрета подходит к окончанию, мама новорожденного малыша может принять решение взять отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится 3 годика, либо же выйти на работу.

Государство гарантирует сохранение рабочего места, без сохранения заработной платы, за женщиной, которая вышла в декрет. Это значит, что спустя три года она сможет без проблем выйти на работу, если это будет активно существующее предприятие. После того как ребенку исполнится три года, женщина должна приступить к своим должностным обязанностям. В это время малыш уже сможет пойти в детское дошкольное учреждение.

Однако бывают такие случаи, когда дети сильно болеют, имеют особенности развития или другие медицинские показания, и они не могут ходить в детский сад или другой детский коллектив. В таком случае мама имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ребенку исполнится 6 лет. В таком случае отпуск может быть оформлен на основании медицинского документа.

Важно! Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, засчитывается в общий беспрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности (Статья 181 Кодекса законов Украины о труде).

Кому положен декретный отпуск: основные требования

Возможностью выйти в отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться один ближайший родственник малыша. Традиционно это мама новорожденного, которая остается дома с крохой и временно покидает свое рабочее место. Однако ситуации в семьях могут быть разными, и может случиться так, что матери потребуется выйти на работу. Поскольку малыш еще совсем маленький, он требует постоянного внимания и заботы, и об этом могут побеспокоиться его папа, бабушки и дедушки.

Важно отметить, что официально оформить документы на отпуск по уходу за ребенком имеет право только один представитель семьи.

Как получить отпуск: необходимые документы

Информацию о том, как получить документы и правильно оформить декретный отпуск, необходимо запомнить и обратить внимание, что он делится на 2 части и требует внимательного и ответственного подхода к каждой из них.

По беременности и родам

Зная информацию, во сколько недель уходят в декретный отпуск, беременная должна обратиться в женскую консультацию или медицинское учреждение, в котором она состоит на учете по беременности, за медицинским документом, подтверждающим тот факт, что она беременна и ей требуется освобождение от работы на определенный период.

Врач-гинеколог в первый день 30-й недели должен ей выдать справку форма 147/у. После ее получения беременной необходимо прийти в организацию, где она работает, и на основании полученного медицинского документа женщина должна написать заявление, где будет указана просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. После рождения малыша отпуск по беременности и родам длится еще 56 или 70 дней.

По уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам женщине необходимо принять важное решение: будет ли она выходить на работу или воспользуется возможностью заботиться о своем ребенке до момента, пока ему не исполнится 3 года.

В случае, если мама приняла решение уйти в декрет, ей необходимо явиться на рабочее место в день окончания отпуска по беременности и родам и написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. В это время за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность. Выйти на работу она сможет по собственному желанию в любой момент, предупредив заранее (за две недели) руководство организации.

Женщины, которые не были официально трудоустроены или не работали, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Для оформления необходимых бумаг им потребуется обратиться за помощью в районное отделение Управления труда и социальной защиты.

А предпринимателям, желающим оформить соответствующие документы, представители Фонда социального страхования помогут оформить бумаги и предоставят необходимые консультации.

Важно! Согласно статье 184 Кодекса законов Украины о труде, работодатель не имеет права уволить беременную женщину, женщину, имеющую ребенка до трех лет, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Декретные выплаты в Украине

Этот вид материальной помощи регулируются нормами, указанными в законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». Финансовую поддержку могут получить работающие граждане, которые производили отчисления в Фонд социального страхования ежемесячно, а также те, которые не имеют работы или являются частными предпринимателями.

Для работающих граждан

В 8 статье этого закона сказано, что работающие граждане получают декретные выплаты по беременности и родам за такой промежуток времени:

• женщинам за период 70 календарных дней до момента родов и 56 дней после, в случае рождения большего количества детей сразу или родов с осложнениями — сроком на 14 дней больше. Итого общее количество дней составляет 128 или 140 дней;
• опекунам и усыновителям за период 56 календарных дней с того дня, как малыш был усыновлен. Материальную помощь получает один из приемных родителей;
• лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен оплачиваемый отпуск по уходу сроком 180 суток.

Для того чтобы примерно представить сумму выплаты, которую получит беременная или семья, усыновившая малыша, необходимо произвести некоторые математические вычисления:

• прежде всего потребуется посчитать среднюю заработную плату женщины за один рабочий день за последний год. Для этого надо сложить сумму всех зарплат за год и разделить на количество рабочих дней. Если беременная проработала в организации менее года, подобным образом вычисляется ее средняя зарплата за день за тот период, который она проработала на предприятии;
• далее число, которое мы получили в результате предыдущих вычислений, необходимо умножить на 128 дней — период отпуска по беременности и родам. В случае, если родится двое младенцев или больше, а также будут тяжелые роды, женщина получит доплату еще за 14 дней.

Для неработающих

В статье 9 этого же закона Украины сказано, что безработные граждане и субъекты предпринимательской деятельности также имеют право на некоторые материальные выплаты, размер которых будет составлять 25% от прожиточного минимума в месяц.

К примеру, с 1 января 2017 начисление в день составляли 13,3 грн, что в итоге за месяц составляло порядка 1680 грн. С 1 мая данная сумма была увеличена до 1768 грн в месяц, а с 1 декабря составит 1850 грн.

В случае осложнений в процессе родов или многоплодной беременности и родов женщина имеет право получить выплаты в размере 1964 грн с мая нынешнего года и 2055 грн уже с конца 2017 года.

Знаете ли вы? Период декретного отпуска можно провести не только занимаясь здоровьем и воспитанием ребенка, но и с пользой для мамы. Современные женщины имеют возможность заниматься саморазвитием, организовывая различные проекты. Рукоделие, фотография, кулинария, копирайтинг, продажи, ведение всевозможных блогов — это отличный шанс реализовать себя и обрести финансовую поддержку.

Декретный отпуск для папы: особенности

Все чаще в нашей стране отцы решаются на столь ответственный шаг как пребывание в отпуске по уходу за ребенком. Нередко это происходит вполне сознательно, но бывают случаи, когда отец остается дома с ребенком из-за отсутствия хорошего заработка или более перспективной работы матери.

Если в декретный отпуск решил выйти папа, ему понадобится оформить такие документы:

• заявление — написать на основании свидетельства о рождении ребенка с просьбой предоставить отпуск по уходу до момента достижения сыном или дочкой возраста 3 лет;
• справку или иной документ, подтверждающий факт того, что мама ребенка вышла на работу.

Знаете ли вы? В Швеции отец ребенка обязан по закону провести не менее 2 месяцев с новорожденным ребенком, а в Португалии — не менее 5 дней. Отклонение от выполнения правовой нормы грозит штрафом. Испанские папы могут наслаждаться отцовством в течении 10 недель со 100% сохранением зарплаты.

Декретный отпуск — это время, когда в семье появляется маленькое чудо, уход и заботу о котором могут разделить его любящие родители и родственники. Государство гарантирует равные возможности мамам и папам, а также членам их семьи, в принятии активного участия в процессе воспитания ребенка, а также оказывает материальную поддержку семьям с малышами.

agu.life

Во сколько недель уходят в декрет

Здоровье беременных женщин, молодых мам и новорожденных – один из приоритетных вопросов российской системы здравоохранения. Государство с целью обеспечить появление на свет полноценных здоровых граждан РФ принимает меры государственной поддержки будущих матерей. Одна из таких мер – право на декретный отпуск.

Основные моменты

Понятие декретного отпуска несколько разливается в бытовом и бухгалтерском понимании. В первом случае имеется в виду весь период, во время которого трудоустроенная женщина не работает.

Он начинается до родов и продолжается более трех лет после появления малыша на свет.

На самом деле это не один цельный период, а три независимых друг от друга вида отпусков:

Собственно декретным отпуском считается только первый вид. Он предоставляется беременной женщине для того, чтобы она благополучно доносила ребенка, не подвергая опасности ни его, ни собственную жизнь.

Что это такое

Уйти в декрет означает получить оплачиваемый работодателем специальный отпуск на последних месяцах вынашивания ребенка.

Термин «декретный отпуск» используется бухгалтерией и отделом кадров предприятия, на котором работает беременная сотрудница.

Декретный отпуск единый, не может быть разделен на части, и все же имеет два периода — дородовый и послеродовый. Каждый из них оплачивается.

Больничный лист, на основании которого сотрудницу отправляют в декрет, выдается акушером гинекологом.

Последний подсчитывает предполагаемую дату родов и оформляет листок нетрудоспособности относительно этой даты следующим образом:

Сотрудница может отказаться от отпуска и продолжить работу. В этом случае декретные не выплачиваются — женщина получает заработную плату.

Кто попадает под категорию

Поскольку декретный отпуск по факту – это оплата больничного листа за счет ранее накопленной суммы страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС), то уйти в декрет могут трудоустроенные женщины.

Однако список категорий беременных, которые также подпадают под категорию декретниц, более широк и включает:

• трудоустроенные официально женщины;
• госслужащие, муниципальные служащие;
• учредители собственных юридических лиц;
• женщины-заключенные;
• участницы кооперативов:
• адвокаты, нотариусы, индивидуальные предпринимательницы, заключившие индивидуальный договор страхования в ФСС;
• студентки дневных отделений колледжей вузов;
• безработные женщины, состоящие на учете в центрах занятости после увольнения.

Если женщина не трудоустроена, не состоит на учете в ЦЗН, то получить пособие по БИР она не может.

Куда следует обращаться

Трудоустроенным женщинам нужно обратиться к работодателю. Документы оформляются через бухгалтерию предприятия-работодателя.

При отсутствии у организации денег на счетах для оплаты больничного листа беременная может обратиться прямо в ФСС, собрав нужные документы.

Также напрямую в ФСС могут подавать заявление ИП, адвокаты, фермеры и нотариусы, оплатившие годовые взносы за истекший период (должен быть заключен договор страхования на добровольной основе).

В остальных случаях обращаться нужно в другие инстанции:

Если беременная одновременно работает по трудовому договору и зарегистрирована как ИП, она также имеет право на две выплаты. Одну получает у работодателя, вторую – в ФСС при наличии договора со страховщиком.

На каком месяце беременности уходят в декрет, зависит от дополнительных условий. Соответственно, сумма выплат может быть разной и зависеть не только от среднего заработка, но и от протекания беременности.

Когда уходят в декрет

На определенном сроке беременности гинеколог выдает женщине больничный лист, где указан срок окончания декретного отпуска.

Это делается для того, чтобы обеспечить благоприятный режим подготовки к родам на период донашивания беременности.

Именно в последние два месяца физическое и эмоциональное состояние будущей матери может ухудшиться, появляется опасность для здоровья, а в некоторых случаях и жизни как матери, так и малыша.

Декретный отпуск, таким образом, расценивается государством не как период отдыха, а как период сохранения здоровья беременной работающей женщины.

Именно особый период имеет существенные различия по сравнению с обычным очередным или дополнительным отпуском:

Данный документ нужен не только для начисления пособия по БИР работодателем, но и для расчета ФСС с работодателем.

Дело в том, что сумма пособия, начисляемого беременной, впоследствии полностью возвращается работодателю, если тот ответственно выплачивает страховые взносы за сотрудников. Срок декретного отпуска может различаться.

С какого месяца женщина уйдет в декрет, зависит от множества факторов, сопровождающие беременность:

Работодатель по закону оплачивает каждый день родового больничного в стопроцентном размере.

Согласно закону, каждый день нетрудоспособности, связанной с родовой деятельностью, оплачивается в стопроцентном размере согласно среднему дневному заработку, подсчитанному за последние два года трудоустройства.

Стаж никакого значения не имеет — оплата в любом случае должны быть стопроцентной относительно среднего заработка.

На каком сроке

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году? Законодательство в отношении сроков расчета беременности не изменилось.

Как и в прошлые годы, действует общее правило:

Особую категорию беременных представляют собой женщины, проживающие на территориях, которые были загрязненные радиацией во время технологических катастроф.

Они уходят в декрет на 27 неделе беременности, а общая продолжительность отпуска по БИР для них составляет 160 суток.

Необходимые условия

Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно выполнить несколько обязательных условий.

Прежде всего, иметь законные основания для выхода в декрет:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Прямой договор с ФСС.
3. Справку из ЦЗН.
4. Студенческий билет дневного отделения среднего или высшего учебного заведения.

Однако самое важное условие для оформления декретного отпуска – это наличие правильно оформленного больничного листа.

Любая погрешность в заполнении этого документа может привести к тому, что ФСС откажется оплатить некорректно оформленный больничный.

Важно, что если работодатель платил «серую» зарплату, то есть не делал никаких страховых отчислений, то рассчитывать на пособие по БИР беременной не придется.

У ФСС не будет сведений о застрахованном лице и сделанных отчислениях, а значит, не будет и оснований для оплаты.

Наличие официальных отчислений работодателем – обязательное условие оплаты декретного отпуска. Поэтому женщины, которые планируют материнство, должны обязательно проверит надежность и порядочность работодателя.

Как оформить

Узнав о беременности, женщина должна сразу же подумать не только о счастье материнства, но и о правильном оформлении своего будущего декретного отпуска.

Прежде всего ей нужно встать на учет по БИР, обратившись в женскую консультацию по месту прописки или проживания.

Кстати, за раннюю постановку на гинекологический учет беременной положено небольшое пособие.

Наблюдаясь у гинеколога, женщина будет заранее оповещена о сроке, на котором ей нужно будет прийти в консультацию для оформления официального больничного листа.

В данном документе обязательно должны быть прописаны:

• срок беременности;
• предполагаемая дата родов;
• срок выхода в декретный отпуск и срок его завершения.

Получив листок нетрудоспособности, женщина должна передать его в бухгалтерию работодателя в качестве подтверждающего документа.

Вместе с больничным обязательно пишется заявление с просьбой предоставить декретный отпуск и начислить пособие по БИР.

Получив документы, бухгалтерия обязана произвести расчет декретного пособия в течение десяти дней с даты, указанной в заявлении.

Как правило, в день расчетов с работниками по оплате труда производится и выплата пособия по беременности и родам.

Каким образом будет выдана сумма, зависит от порядка расчет с персоналом, принятого на предприятии — либо через кассу, либо на зарплатную карту.

Если женщина получает пособие не на предприятии, порядок остается примерно таким же:

Оформление декретного пособия не сложная процедура. Если у беременной есть больничный лист и основания для его оплаты, начисления производятся быстро.

Можно ли раньше уйти в декретный отпуск

Обычный срок ухода в декретный отпуск – 30 недель беременности. Можно ли раньше оформить декрет? Можно, законодательство позволяет досрочный выход в декрет при наличии определенных условий.

Существует три основных способа для решения этой задачи:

Важно понимать, что для ведущего беременность гинеколога приоритетным является здоровье беременной женщины.

Поэтому любая жалоба женщины даст ей возможность беспрепятственно уйти на больничный до декрета, чтобы благополучно доносить плод. К тому же всегда есть возможность просто уйти в отпуск на положенное по закону время 28 рабочих дней.

Видео: когда надо уходить в декрет

Особые нюансы

Если работодатель отказывается отпустить беременную в очередной отпуск до наступления декретного отпуска, он нарушает законодательство.

По закону беременная имеет право на такой вид отпуска даже в том случае, если ее трудовой стаж у данного работодателя составляет несколько недель или даже дней.

Для защиты своих прав будущая мать может обратиться в инспекцию по труду или оповестить о своем желании работодателя. Как правило, после такого заявления отпуск оформляется без всяких проблем.

Как быть иностранным гражданам, которые работают на российских предприятиях:

Показатели	Описание
Если беременеет иностранка	постоянно или временно проживающая на территории РФ, она имеет точно такие же права, как и обладательницы российского паспорта
Если женщина временно находится в России	детские выплаты ей не положены

 

В отличие от пособия по уходу за новорожденным, получить выплату по БИР не может ни муж беременной женщины, ни ее родственники. Декретный отпуск рассчитан не на ребенка, а исключительно на его мать.

 

Пособие начисляется, чтобы поддержать именно беременную женщину, не имеющую возможности обеспечивать себя материально на последних сроках беременности и сразу после появление малыша на свет.

Если после родов молодая мама захочет сразу вернуться на рабочее место, у нее это не получится.

Дело в том, что период декретного отпуска (70 суток после родов) работодатель ей уже оплатил. Начисление заработной платы за этот период или его часть невозможно.

Есть нюансы при работе на вредном производстве. Если беременная занята именно на такой работе, наниматель обязан:

Показатели	Описание
Предоставить безопасные условия труда (безопасные и для женщины, и для плода)	то есть перевести на другое место работы или другую должность
Сохранить зарплату полностью в том объеме	какой беременная получала на предыдущем месте работы

 

Если женщина не хочет уходить в декрет – это ее полное право. В этом случае больничный не оплачивается, а женщина получает свою обычную заработную плату. Однако в любой момент времени она может уйти в декрет — остаток больничного будет оплачен.

Чем регулируется

Оплата декретного листа регулируется федеральным законодательством и Трудовым кодексом РФ.

Начисление пособия производится на основании Федерального закона:

Номер	Описание
№ 81	«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

 

Другой закон, регулирующий выплаты беременным, это ФЗ:

Номер	Описание
№255	«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

 

Порядок и условия предоставления декретного отпуска прописаны в статьях Трудового кодекса РФ:

Статья	Описание
255	отпуска по беременности и родам
256	отпуска по уходу за ребенком

 

Право на очередной отпуск до декрета независимо от стажа дает беременной:

Статья	Описание
260	гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

По общему правилу беременные женщины уходят в декрет с 30 недели беременности. При наличии осложняющих беременность факторов больничный лист выдается с 28 недели беременности.

Женщина имеет право на досрочный выход в декрет. Проще всего сделать это, оформив очередной отпуск или уйдя на больничный.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

brakexpert.ru