Вопросы на детекторе лжи при приеме на работу – Проверка на детекторе лжи (полиграф)

Проверка на детекторе лжи (полиграф)

Проведение собеседований в необычном формате уже становится традицией для крупных компаний, работающих в России. Кандидатов подвергают проверке на стрессоустойчивость, задают множество вопросов, касающихся не только трудовой деятельности, но и их частной жизни. Небольшой процент компаний позволяет себе проводить собеседование, прибегая к услугам специалистов особого рода. Скрыть правду от опытного профайлера или «детектора лжи» очень непросто. Чтобы успокоить наших читателей, предлагаем небольшой обзор, из которого можно узнать, какие вопросы на полиграфе задают при собеседовании или служебной проверке.

А более подробно о том, как пройти проверку полиграфом (и, возможно, обмануть его), можно по этой ссылке.

Принцип действия детектора лжи

Внешне полиграф схож с ноутбуком. Переносной прибор снабжен датчиками и тонометром, с помощью которых измеряются основные физиологические показатели, такие как:

• изменение электрического сопротивления кожи,
• артериальное давление,
• частота пульсации крови и сердечных сокращений,
• реакция отдельных зон головного мозга.

Физиологи, изучающие реакции человеческого организма, уверены, что отвечая неправду, человек нервничает, у него усиливается потоотделение, дыхание учащается, давление крови поднимается.

Индикаторы закрепляются в области груди, живота и фаланг пальцев руки, предплечья. Изменения параметров выводятся на экран в виде полиграммы. Для того чтобы подогнать прибор под индивидуальные реакции испытуемого, специалист полиграфолог производит предварительную настройку детектора. Устройство фиксирует эмоциональный всплеск как пиковые показатели. Собственно это и есть краткое изложение принципа действия полиграфа.

Вопросы заранее обговариваются, чтобы специалист понимал, что испытуемый человек относится к тестированию адекватно. Во время исследования сидеть приходится почти без движения, поэтому расположиться опрашиваемому человеку предлагают в удобном кресле. Комната должна иметь хорошую шумоизоляцию, поскольку реакция мозга, вызванная посторонними звуками, может исказить картину исследования.

Тестирование при помощи детектора лжи – процедура длительная. Занять оно может от сорока минут до двух часов. Все зависит от количества вопросов в тесте, представленных работодателем как необходимые. Нужно учесть, что проверку на полиграфе проводят с согласия испытуемого, которое он должен заверить личной подписью. Хотя кандидат дает своё разрешение, согласно которому производится обработка данных, полученные таким образом сведения не должны разглашаться.

Категории вопросов к тестированию

Полиграф, раньше знакомый обычным гражданам, разве что по шпионским боевикам, сегодня стал своеобразным модным трендом. Его используют работодатели, чтобы удостовериться в честности своих работников, устроители телевизионных ток-шоу, и даже обычные граждане, готовые оплатить услугу специалиста. Поскольку устройство обрело популярность, о том, какие вопросы обычно задают на полиграфе рассказать коротко сложно. Существует незыблемое правило: формулировка должна быть такой, чтобы ответить можно было только «да» или «нет».

Условно все вопросы, задаваемые во время тестирования, можно разделить на три категории:

1. общие (нейтральный),
2. контрольные,
3. основные (проверочный).

Первый тип вопросов служит для настройки прибора под индивидуальные параметры тестируемого человека. Основной блок состоит из тем, которые интересуют заказчика. Работодателям интересно узнать, какой образ жизни ведет кандидат, насколько он честен, склонен ли к конфликтам.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

К тестированию на полиграфе прибегают крупные фирмы, руководство которых трепетно относится к сохранению служебной тайны. Опасаясь промышленного шпионажа, такие организации тщательно фильтруют сотрудников. Популярна процедура и у владельцев торговых точек, которые остерегаются воровства или умышленной порчи имущества. Закон не запрещает работодателю узнать любые сведения о своём будущем подчиненном. Однако нигде не сказано, что делать это нужно с помощью полиграфа. Поэтому личное дело кандидата, соглашаться на такую процедуру или сразу от неё отказаться. Учтите, что сотрудникам, которые прошли конкурс или были назначены на должность путем выборов никто не вправе предлагать подобное тестирование.

Теперь немного о том, какие вопросы задают во время тестирования на полиграфе при приеме на работу.

1. Первыми идут темы нейтральные, касающиеся уже известных биографических данных. Ответы позволяют оценить реакции испытуемого, когда он отвечает правду или отрицает очевидные факты. Например, вас могут попросить говорить «нет» на вопрос об имени или дате рождения.
2. Блок контрольных вопросов вызывает смену эмоций от спокойствия к волнению. Они позволяют оценить, как организм испытуемого реагирует на стресс. Вслед за этим идут вопросы, которые имеют целевое значение. Первое, что интересует работодателя, это наличие вредных привычек. Если к курению многие относятся снисходительно, то иметь дело с наркоманом, азартным игроком или алкоголиком мало кому захочется.
3. При опросе на полиграфе испытуемого нередко тестируют на склонность к нарушению закона. Вопросы из этой области будут вполне прямолинейны, например: «Воровали ли вы в магазине?» или «Приходилось ли вам нарушать ПДД?». Узнать о наличии криминального прошлого работодатель может и без «детектора лжи», достаточно отправить соответствующий запрос. Поэтому, если проблемы серьезные, скрыть их не удастся.
4. Значимые вопросы могут касаться предыдущего места работы, отношений с коллегами, добросовестного исполнения служебных обязанностей. Заинтересуют работодателя и планы относительно трудовой деятельности на новом месте. Нередко соискателю задают вопросы о наличии у него кредитов, семьи, детей, увлечений вне работы, состояния здоровья. Такие темы затрагиваются не зря, руководство, зная политику своей компании, хочет убедиться заранее, что новичок впишется в коллектив.

Вопросы при плановых проверках на работе с использованием «детектора лжи»

Периодические опросы с применением полиграфа удерживают персонал от недостойного поведения в коллективе, нарушений закона и трудовых обязанностей. Подобные мероприятия полезны для обеспечения безопасности организации. Комплекс мероприятий направлен на выявление недобросовестных сотрудников, которые нарушают уголовный кодекс, либо сотрудничают с конкурентами. Целью плановой проверки может являться предотвращение хищений товаров или денежных средств.

При использовании полиграфа, вопросы к сотрудникам могут касаться таких сфер, как:

• промышленный шпионаж,
• воровство или взяточничество,
• отношения между сотрудниками,
• взаимодействие с криминальными структурами.

Вопросы для полиграфа могут быть и менее серьезными. Руководство часто интересуется, насколько плодотворно сотрудники используют оплачиваемое рабочее время. Невинное зависание в Социальных сетях  может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Честность работников важна, если им приходится работать с большим количеством материальных ценностей. Поэтому работодатель может заинтересоваться этой стороной вопроса.

Вопросы при служебных расследованиях

При проведении расследования совершенного преступления целью специалиста является определение степени информированности испытуемого о произошедшем событии. Для получения объективного результата используются тесты, формируемые из четырех категорий вопросов. Но основными при расследовании криминального происшествия служат контрольные и релевантные темы. К примеру, полиграфолог интересуется: «Вы взяли мобильный телефон из сумочки клиентки?». Это релевантный вопрос, контрольным будет: «Приходилось ли Вам присваивать чужие вещи?».

Такая тактика провоцирует тестируемого человека на эмоциональную реакцию. Невиновный в преступлении, как правило, сохраняет спокойствие, услышав основной вопрос, но начинает отрицать, что способен взять чужое имущество. Совершивший преступление, нервничает как раз из-за релевантного вопроса, которого он со страхом ожидал, тогда как контрольный эмоций не вызывает.

При использовании полиграфа вопросы компонуются так, чтобы ответы на них вносили ясность в обстоятельства преступления. Примерные формулировки могут выглядеть так:

• «Известен ли Вам повод расследования?»;
• «Знаете ли Вы, почему выбраны для испытания?»;
• «Известно ли Вам, кто совершил кражу?»;
• «Преступление совершили Вы?».

Специалист может поинтересоваться и тем, готовился ли испытуемый к тому, чтобы обмануть детектор.

Как отвечать при тестировании на полиграфе

Для обычного человека испытание на полиграфе – заметный стресс. Если вы законопослушный гражданин, опасаться нечего. При тестировании чувствуйте себя уверенно, особенно если вам есть что скрывать. Психологи утверждают, что обмануть полиграф можно. Детектор лжи – сложное техническое устройство, но оно не различает правдивые и выдуманные ответы на вопросы, а только отмечает реакцию на них.

Во время общения со специалистом не стоит совершать лишних движений, смотреть лучше в одну точку. Время обдумывания каждого вопроса около 15 секунд. Отвечать нужно быстро, долгое размышление может извлечь из памяти негативные события из далекого детства, что скажется на показаниях детектора. Торопиться тоже нельзя, вопрос необходимо дослушать до конца, осмыслить.

Надо понимать, что полиграфолог внимательно отслеживает не только физиологические реакции испытуемого. Он оценивает невербальное поведение (позу, жесты, интонацию, мимику).

Заключение и видео

Предметом исследования не могут быть вопросы, касающиеся политических взглядов человека, отношения к религии, интимной сферы. Испытуемый может спокойно отказаться отвечать, когда речь заходит о подобных темах. Результаты, полученные при опросе с помощью полиграфа, не являются доказательствами вины или основанием для возбуждения уголовного преследования. Уволить или отказать в приёме на работу непосредственно по результатам тестирования тоже нельзя.

etiketo.ru

Проверка персонала на полиграфе

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей. Такая проверка позволяет своевременно выявить совершение противоправных действий сотрудниками организации и принять соответствующие меры. Проверка может осуществляться в отношении кандидатов на ту или иную должность, а также для уже работающих сотрудников.

Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого. При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.

Особенности проверки на детекторе лжи

• Проверка проводится только специально обученными сотрудниками;
• Перед началом исследования проверяемому подробно разъясняются особенности процедуры и ее цели;
• Во время проверки в помещении должна соблюдаться тишина, поскольку посторонние звуки могут отвлекать проверяемого;
• Человек, проходящий проверку на детекторе лжи, должен оставаться неподвижным во время исследования;
• Чтобы результаты проверки были достоверными, испытуемому не рекомендуется употреблять спиртные напитки, испытывать сильные физические нагрузки, принимать некоторые лекарственные препараты накануне исследования. Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня;
• Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.

Можно ли отказаться от проверки на полиграфе

Использование детектора лжи для проверки персонала является инициативой работодателя. Таким образом он стремится обезопасить себя и свой бизнес от возможных угроз.

Следует помнить, что такое исследование является добровольным. Кандидат на рабочее место вправе отказаться от использования полиграфа в ходе проведения собеседования. Такой отказ не противоречит действующему законодательству, но как показывает практика, в подавляющем большинстве таких случаев соискатель получает отказ в приеме на работу.

Если же проверка осуществляется периодически в соответствии с трудовым договором, отказ от нее будет являться нарушением этого договора со стороны сотрудника. Поэтому, необходимо внимательно читать трудовой договор перед его подписанием.

Запись опубликована 25.06.2017 автором admin в рубрике Статьи.

proverk.ru

Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе

Детектор лжи, или полиграф – не мифическое средство для выявления обмана, как до сих пор полагают некоторые люди, а вполне осязаемый аппарат, фиксирующий изменение реакций и физиологических параметров испытуемого при ответе на те или иные вопросы. Считается, что прообразом современного устройства является прибор, изобретенный в 1921 году американским студентом-медиком Джоном Ларсоном. Однако теоретическую базу для исследований заложил психолог и юрист из США Уильям Марстон, выявивший взаимосвязь между правдивыми ответами человека и изменением его артериального давления, пульса, дыхания. Именно он разработал первый перечень вопросов при проверке на полиграфе. Серийный выпуск переносных детекторов лжи начал американский бизнесмен Леонард Кипер, который усовершенствовал достижения своих учителей. Родителей у современного детектора лжи немало, но насколько можно и нужно доверять его показаниям? Однозначного ответа у специалистов не существует.

Важно! Полиграф не дает стопроцентной картины произошедшего события, он лишь фиксирует реакции испытуемого. Человек может искреннее верить в ложь и противиться фактам, поэтому полиграф – всего лишь проекция субъективного отношения к тем или иным событиям.

Принцип действия детектора лжи

Аналоговые устройства, появившиеся почти век назад, и цифровые аппараты, использующиеся сейчас, фиксируют не только традиционные физиологические показатели организма: давление, пульс, дыхание. Современные датчики способны распознавать электропроводность кожи при правдивых или ложных ответах, повышенное потоотделение, визуально невидимые изменения в работе мозга и диафрагмы. Проверка занимает примерно 1,5–2 часа и проводится по определенным правилам, о которых должен знать каждый: вполне возможно, вам придется столкнуться с необходимостью пройти испытание, ставшее в некоторых сферах жизни и бизнеса модным трендом.

• Исследование проводится в комнате с хорошей звукоизоляцией – любые внешние факторы могут повлиять на мозговую деятельность человека.
• Примерный перечень вопросов полиграфолог заранее обговаривает с испытуемым для того, чтобы понимать, что тот адекватно реагирует не предстоящий тест.
• Во время испытания человек должен сидеть неподвижно, для чего современные полиграфы оснащены мягкими удобными креслами.

Исследования, полученные с помощью детектора лжи, могут служить лишь косвенными уликами и не являются ориентиром для следственных и судебных органов.

Внимание! Проверка на детекторе лжи проводится только с письменного согласия испытуемого. Навязываемое против воли человека исследование является незаконным!

Проверка на полиграфе: какие задают вопросы

Исследование, направленное на раскрытие преступления, и тест, применяемый при приеме на работу, безусловно, отличаются не только возможными последствиями, но и вопросами, на которые предстоит дать ответ. Вопросы должны быть построены таким образом, чтобы человек мог ответить одним словом «да» или «нет», время на обдумывание ответа – около 15 секунд. Естественно, никто не будет спрашивать человека, заподозренного в семейных изменах, о том, спрятал ли он сумку с миллионом долларов. В зависимости от реакции аппарат калибруется, то есть подстраивается под конкретного человека, что позволит распознать правдивые ответы от ложных. Все вопросы можно разделить на 3 большие группы.

• Нейтральные – например, «Сегодня весна?». Подобные вопросы являются наполнением теста и не влияют на конечный результат.
• Контрольные – к примеру, «Вы поступали хотя бы раз нечестно по отношению к друзьям?». Близкие к теме вопросы помогают настроить аппаратуру и выявить степень искренности.
• Значимые – относящиеся к расследуемому событию, например, «Вы взяли мобильный телефон со стола босса?». Реакция позволяет понять степень причастности человека.

Справка! Некоторые экзаменаторы перед началом сеанса убеждают испытуемого, что устройство все видит и даст полный ответ на любые вопросы. Но практика показывает, что как в расследовании уголовных дел, так и при скриннинге сотрудников компании точность показаний колеблется от 75 до 95%, то есть не превышает цифры среднестатистические цифры.

Некоторые вопросы, которые могут быть заданы при проверке:

1. Вы живете в России?
2. Вы на работе иногда делали фальшивые записи в отчётных документах?
3. Вы в течение последнего времени серьёзно конфликтовали со своим руководством?
4. Вы часто обманываете коллег по работе?
5. Вам приходилось покрывать кого-нибудь из коллег, заранее зная об их виновности?
6. Вы сами поступали когда-нибудь нечестно на работе?
7. У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе?
8. За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?

stabilnostpoligraf.ru

Какие вопросы задают на полиграфе?

wip_im

 

Содержание:

 

Проверка на полиграфе (детекторе лжи)

Тестирование на полиграфе часто воспринимается причиной для тревоги и страхов людьми, которым предстоит пройти эту процедуру. Правильное понимание того, что спрашивают на полиграфе при проверках, поможет вам правильно настроиться и пройти тестирование достойно, с лучшими результатами.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) используется в разных ситуациях: при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, во внутренних служебных расследованиях, в оперативно разысканной деятельности, в судебных разбирательствах, при разрешении семейных конфликтов и от этого зависит специфика задаваемых вопросов.

 

Какие вопросы задают на полиграфе?

Вопросы на полиграфе формулируются полиграфологом исходя из повода проведения проверки. Вопросы, задаваемые на полиграфе при приеме на работу и при проведении внутри служебного расследования, естественно, будут разными.

Вместе с тем, существуют и общие правила — нельзя использовать вопросы запрещенных тем (ущемляющие права и свободы человека), используются вопросы разрешенных категорий.

Религиозные, политические взгляды и предпочтения, национальная и расовая идентификация, подробности интимного характера, не должны быть предметом исследования согласно Главе 2 Конституция РФ и он может не отвечать на них.

Разрешенные категории вопросов:

• нейтральные;
• контрольные;
• значимые;

Нейтральные вопросы необходимы для выяснения особенностей реагирования тестируемого на нейтральные стимулы, они не могут стимулировать всплески возбуждения («Вы проживаете в России?», «Вас зовут Николай?» и т. п.).

Контрольные вопросы формируются в обобщенном, размытом виде с целью провоцирования у тестируемого состояния замешательства. Эти вопросы не касаются совершения проверяемым противозаконных поступков. Формулировки контрольных вопросов на полиграфе таковы, что отрицание является явной ложью. Например: «За первые 25 лет жизни вы когда-нибудь присваивали то, что вам не принадлежало?». Наверняка тестируемый мог присваивать что либо чужое до 25 -летнего возраста, но в ходе проверки легко сознаться в этом становится проблематично, в следствии «вводной» — признание в такого рода кражах дает повод думать о вас как о способном на кражи и в других ситуациях в настоящем.

Значимые вопросы ориентированы на конкретные аспекты конкретных правонарушений с участием тестируемого. В случае с воровством вопрос этой категории может быть таким — «Вы взяли эти кроссовки?». Такие стимулы предъявляются с целью вызывания более сильных психоэмоциональных реакций у виновных тестируемых (поскольку они врут и знают, что они врут), чем у невиновных. Полиграф зарегистрирует сильный скачек показателей психоэмоционального состояния и даст сигнал полиграфологу для более детального анализа связи сильных реакций с конкретными вопросами значимой категории.

Тестируемый, не причастный к расследуемому преступлению, реагирует спокойно, без эмоциональны всплесков.

 

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Проверки на полиграфе, детекторе лжи при приеме на работу используются тогда, когда работодателю необходимы сведения о личностных, деловых особенностях соискателя, способных создать угрозу его предприятию. Это логично и законно, т.к. кандидаты, стремясь получить работу, могут приукрашивать свои анкетные данные, скрывать неудобные факты биографии.

Вопросы, задаваемые на полиграфе соискателям, будут касаться приема наркотиков, совершения краж, иных противозаконных действий на предыдущих местах работы, наличия долгов, связей с криминалом, мотивов поступления на эту работу и т.п.

Врать, стремясь представить себя в наилучшем виде, ненужно. Кто у нас не грешен? «Чистосердечное признание» может получить и положительную оценку работодателя при приеме на работу.

 

Вопросы задаваемые на полиграфе при плановых проверках

Плановые проверки персонала на полиграфе имею цель выявление работников, способных/наносящих предприятию вред своими умышленными/не умышленными противоправными действиями (воровство, откаты, злоупотребления, халатность и т.п.). Такие проверки проводятся 1 — 2 раза в год.

Вопросы, задаваемые на полиграфе испытуемому формулируются в зависимости от занимаемой должности и других, интересующих работодателя моментов.

Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях: 

• Дополнительный доход
• За последние 12 месяцев, Вы получал ли хоть раз, какой-либо доход, кроме как от своей Компании или своих родственников?
• Свой бизнес
• Вы ведете, в настоящее время, какой-либо свой бизнес не связанный с бизнесом Компании?
• Вы ведете, в настоящее время, какой-либо параллельный бизнес, аналогичный бизнесу Компании, однако свой собственный, не связанный с ресурсами своей Компании и ресурсами конкурентов, основанный исключительно на личных ресурсах?
• Откаты
• Вы получали, за период работы в Компании, какое-либо дополнительное вознаграждение от клиентов или поставщиков своей Компании, но в тайне от своего руководства?
• Вы хоть раз, осуществлял какие-либо действия, направленные на получение отката от поставщика или клиента компании (вымогал, просил, ставил условие, намекал и т.п.)?
• Объективность выбора клиента
• За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, в ущерб своей Компании?
• За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, без ущерба для своей Компании?

  

Вопросы на полиграфе в служебных расследованиях

Вопросы, задаваемые на полиграфе при проведении внутри служебных расследований, касаются тематики преступления, обстоятельств совершения преступления.

Работодатель может передать полиграфологу вопросы, которые его интересуют в связи со спецификой предприятия.

Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях: 

• Вам известно по какому поводу мы сегодня проводим тестирование?
• По каким критериям вы были выбраны для прохождения тестирования?
• Вы заинтересованы в том, что бы был точный вывод по результатам тестирования?
• Знаете ли вы достоверно кто взял пропавшие деньги?
• Пропавшие деньги взяли лично вы?
• WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, был украден вами?
• WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, вы купили в магазине?
• …
• Кто нибудь готовил вас к этой проверке и инструктировал как можно обмануть полиграф?

 

Как отвечать на вопросы на полиграфе?

Вопросы, задаваемые на полиграфе, формулируются таким образом, что бы тестируемый давал однозначные ответы — «Да» — «Нет».

Отвечать на вопросы нужно искренно, честно, не пытаясь скрыть или как то повлиять на выдаваемую вами информацию. Вы можете помочь себе в этом, если на тестирование придете отдохнувшим, без напичкивания себя алкоголем-кофе-препаратами и иже с ними.

Опытного полиграфолога обмануть не удастся. Такие попытки буду легко обнаружены и дадут лишь повод для дополнительных вопросов, на которые ответить вам будет уже сложнее.

Не надо бояться проверки на детекторе лжи, особенно если винить вас не в чем.

 

Прямо сейчас Вы можете:

• получить бесплатную консультацию по интересующим вопросам;
• оставить заявку на проведение исследований/экспертизы;

 

Связаться с нами очень просто — позвоните!

 

Наш опыт — Ваша гарантированная безопасность!

 

Статьи по теме:

Что такое полиграф и как его проходить? 

Проверка на полиграфе | детекторе лжи

Услуги проверка на полиграфе

Цены на услуги — проверки на полиграфе (детекторе лжи)

Отзывы, кейсы полиграф детектор лжи

Полиграф против корпоративного воровства

 

1-poligraf.ru

проверить сотрудника на детекторе лжи и какие задать вопросы

Во всем мире работодатели часто используют полиграф для приема на работу, чтобы проверить сотрудника при трудоустройстве. Данный метод помогает лучше узнать человека, ведь солгать не получится. Одни считают этот способ унизительным, потому что с начала рабочих отношений между начальником и подчиненным возникает недоверие друг к другу, другие же относятся к процедуре нейтрально и даже положительно.

Готовимся пройти проверку

Если проверка на полиграфе неизбежна, не стоит бояться или показывать страх. Вас заинтересуют некоторые моменты:

• какие вопросы для полиграфа встретятся на собеседовании;
• что отвечать;
• как себя вести.

Считается, что детектор лжи никогда не ошибается и к этому нужно быть готовым.

Что такое проверка на детекторе лжи и зачем она нужна?

Полиграф – это аппарат, реагирующий на физиологическое состояние человека и записывающий информацию в тот момент, когда задают вопросы, подразумевающие положительные или отрицательные ответы. Внешне прибор похож на ноутбук, снабженный датчиками и сенсорами. Аппарат реагирует на: сердцебиение, давление, дыхание и потоотделение. В момент, когда испытуемого опрашивают, полиграф фиксирует показатели и выводит на экран, по которым специалист в дальнейшем расшифрует ответы.

Примеры задаваемых вопросов сотруднику

Подобными устройствами пользуются 25% работодателей. Часто кандидатов таким методом проверяет служба безопасности при приеме на работу. Их интересуют следующие аспекты:

1. Наличие вредных привычек: тяга к алкогольным напиткам, наркотикам и азартным играм.
2. Наличие преступного прошлого; был ли человек пойман за воровством или финансовыми махинациями.
3. Имеются ли непогашенные кредиты.
4. Пользовался ли он служебным положением в корыстных целях.
5. Есть ли родственники среди конкурентов компании работодателя.
6. Все ли документы являются подлинными (паспорт, диплом об окончании ВУЗа и т.п.).
7. Имеется ли у соискателя огнестрельное или травматическое оружие. Если «да», использовал ли он его и при каких обстоятельствах.
8. Могут быть услышаны вопросы о заработной плате, об отношении к новым коллективам, к самому работодателю и другие. Следует быть готовым ко всему. Не редкий случай, когда вопросы работодатели придумывают «с потолка», ставя в неловкое положение соискателя.

Принцип работы полиграфа

Проверка сотрудника на детекторе проходит 1.5-2 часа, хотя, встречались случаи, когда тестирование затягивается на 4-5 часов. Чем адекватнее, проще и короче отвечает испытуемый, тем меньше длится проверка на полиграфе при приеме на работу. При большом количестве некорректных ответов специалисту трудно понять «картину» и приходится задавать больше вопросов или повторять ранее заданные. Перед тем как пройти процедуру, желательно понять, как все будет происходить.

Как проверить сотрудника на детекторе

1. Собираются персональные сведения у работника.
2. Проводится беседа, в ходе которой полиграфолог объяснит цель процедуры, план, права самого испытуемого лица.
3. Специалист узнает, в хорошем ли самочувствии человек, есть ли у соискателя проблемы со здоровьем на момент проведения тестирования (нарушения работы сердечной мышцы), чтобы ничто не могло повлиять на результаты испытания на детекторе лжи. Если такие проблемы присутствуют, процедуру лучше перенести. На этом этапе проходит тестирование. Полиграфолог начинает опрос по заранее подготовленным вопросам для полиграфа. Обычно специалисты использует распространенные схемы подобного тестирования.
4. Последний заключительный этап представляет собой разъяснения самого сотрудника: на каждую реакцию детектора потенциальный работник дает уникальный комментарий.
5. Далее происходит полная расшифровка информации, полученной путем тестирования.

Надо Знать! Человек имеет полное право отказаться от проверки на полиграфе!

Имеет ли работодатель право проверять сотрудников и законно ли это?

Законом не предусмотрена статья, непосредственно контролирующая применение полиграфа, однако согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, гласящей о получении персональных данных работника, применение детектора лжи разрешается после получения письменного согласия гражданина.

Информация! Начальник имеет право принудить к проверке на полиграфе в случае хищения имущества и других случаях.

Какие вопросы задают при проверке

По важности на собеседовании встречаются три типа заданий:

1. Нейтральные – помогают откалибровать аппарат, чтобы он понял, когда вы говорите правду, а когда лжете. Например: «Вас зовут (имя)?». «Вам (возраст) лет?».
2. Контрольные – основная часть, ради которой собеседование и начиналось. Такие вопросы рассчитаны на перемену эмоций, неловкую паузу, волнение. Например: «Употребляете ли вы алкоголь?». «Вам нравился предыдущий начальник?».
3. Значимые – «щекотливые» вопросы, отвечая на которые кандидат будет нервничать.

Могут также попасться вопросы, касающиеся финансовой составляющей в семье или намерений в этой компании.

Как без проблем пройти проверку на детекторе: советы соискателю

Нередкий случаи, когда человек нервничает перед проверкой, что может сказаться на результатах. Необходимо усвоить некоторые правила:

1. Перед днем тестирование нужно выспаться и быть в бодром расположении духа, ведь отвечать на вопросы в среднем придется в течение трех часов, что требует сил и выдержки даже подготовленного человека.
2. Как только вы узнали о том, что предстоит проверка на детекторе лжи, начните прием легких успокоительных средств.
3. Нужно отказаться от употребления спиртных напитков и психотропных препаратов за день до тестирования.

Вопросы схожи с обыденными и догадаться, какими они будут, не сложно. Но следует быть готовым и к неординарным, а порой  и странным стрессовым вопросам.

Надо Знать! Перед подобной проверкой вас должны ознакомить с тематикой заданий. Обратите внимание на то, что вопросы интимного характера (сексуального, религиозного) недопустимы.

Аппарат почует вранье и, как бы не хотелось, но отвечать придется честно. Бывают такие случаи, когда испытуемый отвечает правдиво, но ответы не совпадает с некоторыми критериями. В этом случае наниматель принимает решение на свое усмотрение или пробует еще раз задать вопрос спустя некоторое время

Кто освобождается от прохождения?

Существует ряд  граждан, которые могут (временами обязаны) не проходить проверку на полиграфе. К ним относятся:

• лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
• психически нездоровые люди.

Можно ли «обмануть» детектор?

Люди спорят долгое время по этому вопросу: одни утверждают, что прибор на 100% прав, другие же считают, что «50 на 50». С обеих сторон приводится масса аргументов, опровергающие высказывания оппонентов. Нужно понять, что если начальник стал использовать полиграф, значит он ему полностью доверяет и спорить с этим решением бесполезно. Только не стоит забывать, что уволить по показанию детектора лжи вас не могут.

Видео по теме

Несомненно, проверка на полиграфе при приеме на работу – это стресс. Но, если вы законопослушный гражданин и не совершали противоправных поступков – бояться нечего! Все, что требуется – это честно отвечать на заданные вопросы. Конечно, подобные процедуры проходят только в крупных компаниях или государственных структурах при отборе кандидатов на высокую ответственную должность.

advokatdom.com

Подготовка к проверке на полиграфе. Помощь в прохождении детектора лжи

Подготовка к проверке на полиграфе

Непосредственно перед самой проверкой на детекторе лжи, как заказчик, так и испытуемый, должны пройти ряд этапов для наиболее эффективного и точного тестирования. Наша статья подробно расскажет Вам как подготовиться к проверке на полиграфе (детекторе лжи). В самом начале, клиент обязательно должен встретиться со специалистом-полиграфологом для обсуждения следующих вопросов:

• Целесообразно ли в данном случае проводить тестирование.
• Что именно следует выяснить у опрашиваемого.
• Есть ли возможность проведения  проверки по более точной методике (~100% результат), а конкретно: есть ли некоторая информация, с которой знакомы только клиент и подозреваемый, например, точная сумма, пропавших из организации, денежных средств, место, где они хранились или же номинал банкнот. Так или иначе, такая информация не должна быть известна лицам не причастным к преступлению.
• Выбор места и удобного времени проверки. Если тестирование  будет вестись на  территории клиента,  следует напомнить: для эффективной проверки на полиграфе – крайне желательна отдельная комната со стулом, столом и электрической розеткой. Комфортное кресло для испытуемого и детектор доставит на место полиграфолог. Также, в комнате не должно быть фото, картин и карт, обоев со сложным узором и т.д. Шум с улицы должен проникать по минимуму, стройка или оживленная трасса за окном недопустимы!
• Обсуждения физического и психического здоровья опрашиваемого человека.
• Предоставление полиграфологу исчерпывающей информации о теме тестирования и опрашиваемом человеке (людях).
• Подписание бланка о добровольном согласии на прохождение полиграфного опроса и обработку персональных данных.
• Обсуждение вопросов задаваемых проходящему исследование на полиграфе
• Консультация специалиста о подготовке человека к будущей проверке.

Предварительный этап закончен. Следующие пункты определяют подготовку к тестированию непосредственно испытуемого.

• В первую очередь, ему следует посетить туалет. Попытка сдерживания мочеиспускания может стать причиной менее точных показаний прибора, причем не в пользу проходящего проверку.
• Испытуемый удаляет загрязнения с рук при помощи салфеток или воды.
• Заполнение бланка о добровольном согласии на прохождение полиграфного опроса и обработку персональных данных.
• Предварительная беседа с целью мотивации испытуемого, выяснения уровня интеллекта, а также личностных особенностей. Также определяется его реакция на тему обсуждаемого события.
• Обследуемому объясняют правила поведения во время проведения полиграфного опроса.
• Настраивается прибор. На проходящего проверку надевают датчики.
•  Проведение настроечных тестов, позволяет решить следующие задачи:
  1.  Это позволяет человеку привыкнуть процедуре проверки и подключенным датчикам.
  2.  Полиграфолог может откалибровать аппарат непосредственно под испытуемого.
  3. Выясняется, предпринимались ли попытки обмана полиграфолога в во время проведения полиграфа (алкоголь, снотворное и т.д.).
  4. Определение симптомокомплекса, т.е. выяснение, как эмоционально испытуемый реагирует на собственную ложь, нахождение эффективных датчиков.

Далее проводится непосредственно сама проверка.

• Каждый проводимый тест включает в себя до 12 вопросов и занимает около 5-7 минут.
• После каждого теста происходит 5-10 минутный перерыв для оценки полиграфологом полученных диаграмм.
• Беседа с испытуемым после тестирования и заполнение всех необходимых бланков и документов.

Следует знать, что такая проверка – мероприятие не быстрое. Только чтобы узнать, например, крал ли человек что-нибудь, следует провести не менее 6 тестов, что займет минимум один час. В некоторых случаях, проверка на полиграфе может занять более 3 часов. Примерный список вопросов, которые задают на полиграфе следует смотреть в этой статье.

Услуги по подготовке к прохождению проверки на полиграфе

Довольно часто случается, что при приеме на работу начальство может потребовать проверку на детекторе лжи. На сегодняшний момент такая процедура все чаще находит применение как у частных лиц (например, при подборе няни для ребенка), так и при устройстве в компанию. Также, проверка на полиграфе, скорее всего, потребуется при устройстве на ответственные должности. При приеме в ОМОН – тестирование является обязательной процедурой.

Многие уверены, что если они честные люди, и им нечего скрывать – то они без проблем пройдут проверку на полиграфе. Но, на самом деле, это не совсем так. Есть очень много факторов, которые могут исказить результат, и в подавляющем большинстве случаев – не в вашу сторону. Например, если Вы сильно волнуетесь (а при первой проверке это бывает со всеми), прибор это покажет. Кроме того, Вы должны знать определенные нюансы, а конкретно, что можно и нельзя делать перед проверкой. Если выяснится, что Вы принимали успокоительное, пусть даже за день до тестирования, для полиграфолога это будет выглядеть, как попытка обмануть детектор лжи.

Вы хотите, чтобы проверка на полиграфе прошла гладко? Мы можем помочь вам в этом. ГКБ «Бизнеспротекция» предлагает комплекс услуг связанных с подготовкой к тестированию на полиграфе. Наши специалисты подробно разберут с Вами все тонкости предстоящей процедуры, объяснят, как следует себя вести при проверке для достижения наилучшего результата, и проконсультируют по любым возникнувшим вопросам. Кроме того, мы можем организовать не только пробное тестирование, чтобы Вы смогли оценить свою готовность и привыкли к включенному прибору, но и предоставить возможность на специализированной программе, в игровой форме, потренироваться. Задача заключается в следующем: Вас подключают к датчикам детектора лжи, Вы видите перед собой экран монитора с двумя дверьми, Вам необходимо усилием своей воли направить персонажа игры в нужную дверь, если уровень пройден, то перед Вами появляется три двери, среди которых только одна, куда необходимо направить персонажа и так далее. Такой тренинг позволяет наглядно продемонстрировать результат преобразовательного процесса между Вашим сознанием и техническим устройством полиграф (детектор лжи).

Как показывает практика – все наши клиенты успешно прошли проверку полиграфом и получили желаемые должности. Возникли вопросы? Закажите услугу «подготовка к тестированию на полиграфе (детекторе лжи)»

xn--90aiagednvkjlkq2dyh.xn--p1ai

Часто задаваемые вопросы о полиграфе (детекторе лжи)

1. Что такое исследования на полиграфе?

Это специальная комплексная методика обследования, проводимое специалистом полиграфологом с использованием специального технического средства «полиграфа» ( от греч. poly – много, graphos – писание) с целью определения достоверности получаемой от обследуемого информации.

2. В чем суть проверки на полиграфе? Что они дают?

Такие исследования дают возможность оперативно и с минимальными финансовыми затратами для заказчика своевременно получить достоверную информацию (98%) по интересующим вопросам для осуществления правильных действий по устранению возникших угроз.

Исследования проводятся в строгом соответствии с законодательством РФ.

3. Какие задачи решает применение полиграфа?

 

Применение полиграфа решает главную задачу — не быть обманутым,

сэкономить Ваши время и деньги.

Воспользовавшись услугами детектора лжи возможно :

1.  при кадровом отборе узнать надежность сотрудников, выявить  кандидатов из групп риска, защитить предприятие от реальных угроз, связанных с принятием на работу таких лиц.

2.  При проведении плановых проверок работающего персонала оценить надежность, лояльность сотрудников (в первую очередь в зонах финансового риска) в динамике.

Исследования позволяют существенно снизить риски для бизнеса за счет:

— выявить деструкторов,
— склонных к противоправным действиям,
— к халатности, к получению «не заработанной» зарплаты,
— правильно сформировать кадровый резерв,
— провести оптимальную внутреннюю ротацию,
— оптимизировать затраты на персонал,
— мотивировать персонал на  эффективную работу,
— обеспечить профилактику правонарушений.

3. Провести эффективные служебные или личные расследования в любых внештатных, конфликтных ситуациях.

Специалисты полиграфологи ФСКБ успешно проводит все виды исследований с применением полиграфа. Помимо этого мы проведем проверки поставщиков, партнеров, контрагентов

4. В чем преимущества полиграфа по сравнению с другими направлениями?

 

Полиграф – это техническое средство, специально разработанное для регистрации изменений комплекса параметров психофизиологического состояния.

Проверка на полиграфе – научно обоснованная методика для оценки достоверности получаемой информации.

В настоящее время — это самый оперативный + дешёвый + достоверный метод проверки информации, позволяющий решать поставленные задачи в кратчайший срок с минимальными затратами.

5.  Как долго длится тестирование на полиграфе?

Тестирование с применением полиграфа длится 1,5 — 2 часа. В отдельных случаях до четырех часов с обязательными перерывами. Проводить тестирование более продолжительно не эффективно, т.к. обследуемый утомляется, его реакции на предъявляемые стимулы будут не четкими.

6. Как проходит процедура тестирования?

Тестирование на полиграфе включают в себя:

1. Беседу в ознакомительных целях. Обследуемого спрашивают о его готовности добровольно пройти исследование. Если в этом конкретном случае нужно провести видео съемку процесса тестирования, обследуемого информируют о этом. Тестируемого информируют сколько вопросов ему будет задано,  о возможности уточнить формулировки вопросов, о его праве отказа от ответов на вопросы, ущемляющие, по его мнению, его честь и достоинство.

2. Обследуемый подписывает заявление о согласии добровольно пройти тестирование на полиграфе.

3. На следующем этапе, «пред тестовой беседы», происходит согласование с обследуемым вопросов. Необходимо добиться однозначного понимания обследуемым вопросов.

4. На этапе тестирования специалистом закрепляются и настраиваются датчики. Начинается предъявление обследуемому вербальных (вопросы) и не вербальных стимулов.

По окончании каждого пройденного теста с ним проводится обсуждение его реакций, уточняются детали.

5. По окончании всей процедуры исследования с тестируемым проводится беседа по ее результатам.

Полученные в ходе исследования с использованием полиграфа результаты конфиденциальны, получить их может только заказчик.

Исследование на полиграфе предусматривает присутствие только двоих — полиграфолога и испытуемого, присутствие третьих лиц не допускается. Такое право имеют только опекуны/родители несовершеннолетних тестируемых.

7.  Как обмануть детектор лжи, чтобы пройти тестирование «хорошо»?

В исследовании с применением детектора лжи два действующих фактора — прибор и специалист полиграфолог, поэтому в данном вопросе две части:

1. Возможно ли обмануть прибор?

Нет. Датчики прибора высоко чувствительны, они дают объективную оценку целому комплексу показателей психофизиологических реакций организма обследуемого на внешние стимулы. Для выявления достоверных реакций вопросы, специально сформулированные, предъявляются несколько раз.

2. Возможно ли обмануть эксперта?

Эксперта, обладающего специальным образованием и большим опытом практической работы обмануть нельзя.
В интернете можно найти информацию о «работающих» приемах, коими возможно «легко» повлиять на результаты обследования. Но опытный эксперт знает все эти способы. Единственный результат использования этих советов — создание лишь некоторых затруднений в обследовании. Эксперт полиграфолог легко увидит эти «потуги» и предупредит тестируемого. Последний будет должен дать объяснения своему противодействию процедуре обследования, после этого обследование будет проходить с повышенным вниманием к реакциям обследуемого, более углубленно и тщательно. Такие факты будут отражены в итоговом отчете.

Если вам предстоит проходить процедуру опроса с использованием полиграфа, помните, что исследование проводится высоко чувствительным прибором. Процедура обследования выверена десятилетиями научной и практической работы ее применения. Все приемы противодействия известны. Многие из них помогают полиграфологу выявить ложь.

Авторы, мелькающие в интернете своими воззваниями — «знаем сами и научим вас как обмануть детектор лжи» — как минимум смешны.

8. Если обследуемых находится в состоянии сильного волнения, повлияет ли это на результаты исследования?

Волнение в процессе исследования переживают все тестируемые и это нормальная, естественная реакция. Датчики прибора, конечно, зафиксируют это эмоциональное состояние. Оно не является свидетельством лжи. О недостоверности информации судят по другим показателям.

9. Какова точность исследования на детекторе лжи?

Опытный специалист полиграфолог, с помощью современных приборов, способен выявить реакции лжи на уровне 96% достоверности и выше. В основе такой эффективности лежат многочисленные научные исследования, которые, с одной стороны, научно доказали высокую точность, достоверность и надежность методики (прибор + эксперт), с другой стороны, дали рекомендации правильного использования методики исследований.

10. Каковы последствия для сотрудника в случае его отказа  пройти тест на полиграфе?

Отказ повлечет появление подозрений в сокрытии каких то сведений с вытекающими от сюда последствиями. Отказники — это те, кто:

— боятся разоблачения;
— не дорожат работой, не лояльные;
— испытывают какие то страхи.

Тем кто ничего не скрывает, незачем и отказываться.

11. Возможно ли увольнение работников на основании результатов их тестирования?

Увольнений персонала на основании только результатов опроса с применением полиграфа не происходит, т.к. это не законно. Выявление фактов участия в противозаконных действиях дает основание для проведения  служебного расследования. Результаты такого расследования могут стать причиной увольнения, например, в силу утраты доверия работнику. Часто, уличенные во лжи, сами увольняются, т.к. продолжение работы после уличения — сильный стресс.

12. Законны ли проверки сотрудников?

Проверки работников с использованием полиграфа законны.

Во-первых, тестируемые дают добровольное согласие на прохождение исследований.
Во-вторых, ТК РФ предусматривает право работодателя получать, обрабатывать и использовать информацию о каждом работнике (п.4 ст.86) для принятия оптимальных кадровых решений и иных вопросов, которые вытекают из возникших трудовых отношений. Сферы личной жизни, вероисповедания и т.п. не затрагиваются.

13. Есть ли ограничения/противопоказания прохождению обследованию на детекторе лжи?

Применение методики имеет ограничения в отношении:

— Лиц, не достигших 14 лет. Опрос несовершеннолетних возможен только в присутствии родителей либо других опекунов и только в исключительных случаях;
— Лиц с серьезными психическими расстройствами или заболеваниями;
— Лиц, в состоянии алко/наркотического опьянения;
— Женщин со сроком второй половины беременности;
— Людей страдающих эпилепсией;
— Людей перенесших инфаркт или инсульт;
— Лиц с выраженным физическим истощением;
— Работники спецслужб, имеющие допуск к государственной тайне.

Если внимательно присмотреться к ограничениям то видно, что ограничения вызваны не спецификой прибора, а стрессами, которые могут быть при прохождении тестирования, которые в свою очередь могут привести к обострению имеющихся заболеваний. Другой вид ограничения имеет отношение к дееспособности и сохранности государственной тайны.

14. Возможны ли ошибки в выводах полиграфолога?

Вероятность ошибок в оценках высоко квалифицированного специалиста крайне мала.
Да, некоторые трудности интерпретации результатов обследования могут возникать в следствии наличия не четких реакций. В отчете это специально отмечается.

В нашей компании все полиграммы, в первую очередь проблемные, подлежат перепроверке.

Мы гарантируем качество наших исследований.

 

15. ПФИ могут представлять угрозу здоровью тестируемого?

Нет. Опросы с использованием полиграфа для здоровья людей безопасны. Датчики на теле тестируемого пассивно регистрируют параметры психофизиологических процессов, они ничего не излучают.

16. Как широко распространено в мире использование полиграфа, детектора лжи?

Более 80-ти стран узаконили использование обследование с применением полиграфа, детектора. Чаще всего данная технология используется гос. структурами и правоохранительными органами. Самый большой объем исследований на детекторе в США.
В РФ доверие к данной технологии и ее применение постоянно растет и в государственных структурах, и  различными бизнес структурами в следствии его высокой эффективности, оперативности получения данных, доступности.

17. Для чего в компаниях прибегают к  проведению тестирования соискателей, к проверкам персонала?

По статистике 75 % потерь компании наносит собственный персонал, большинство из этих людей, нуждаются в периодическом контроле.

На данный момент полиграф является самым эффективным способом снижения убытков предприятия. Стоит понимать, что остальной ущерб 25% наносится другими факторами, поэтому в итоге прибыль предприятий, которые, не предпринимают никаких действий при наличие краж, может стать ниже, чем наносимые потери. С годами, следуя мировой статистике, ситуация только ухудшается, поэтому программа кадровой безопасности, позволяющая сдерживать персонал от противозаконных действий, используя проверки на детекторе лжи становится необходимой каждому предприятию.

18. Что дает работодателю проведение проверок на полиграфе в работе с персоналом организации?

Работа с персоналом в организации должна включать использование эффективных, научно обоснованных методов. Использование полиграфа оперативно выявляет достоверную информацию по всем интересующим работодателя вопросам и в результате дает реальную возможность обеспечить безопасность предприятию в следствии своевременного отсеивания не благонадежного персонала на этапе приеме на работу, проведения эффективных служебных расследований в случаях внештатных ситуаций. Плановые проверки сотрудников обеспечивают профилактику правонарушений.

19. Практически всегда проверки на полиграфе воспринимаются персоналом негативно, как правильно себя вести?

Действительно, контроль персонала не вызывает положительных откликов у работников. Но контроль совершенно необходим.

Достаточно просто вообразить прямо противоположную ситуацию на предприятии. Контроль дает и направления для развития компании и уменьшение убытков. Проще говоря, контроль можно сравнить с иммунной системой организма предприятия, которая отторгает все чужеродное, вредящее здоровью организма.

Исследования на полиграфе — добровольные процедуры, с сотрудником корректно беседуют, учитывая его мнение. Проверки могут проводиться в течение рабочего дня, т.е. за то, что сотрудник беседует с психологом, ему еще и платят. Данная процедура достаточно быстрая, при этом не проводится досмотр, и итоги полиграфных проверок отдаются только руководству. Т.е. если сотрудник даже в чем-то причастен, то коллектив об этом не узнает.

20. Можно ли фальсифицировать результаты проверки на детекторе?

Практически нет. Такой вопрос возникает только у людей, собирающихся скрыть правду. Полученные результаты исследования предусматривают возможность сохранения полиграмм без возможности их изменения после окончания исследования, т.к. фиксируется дата и время. Кроме этого заказчик может попросить полиграммы, которые можно предъявить другому полиграфологу. Также при выявлении фальсификации результатов, данному полиграфологу будет затруднительно работать в данной сфере, рынок достаточно ограниченный.

При работе с нашей компанией такой ситуации быть не может, т.к. мы одни из немногих имеем отдел внутреннего контроля качества (ВКК), в котором обязательно проверяются все полиграммы перед тем как их отдать заказчику, т.е. отчеты контролируются дважды.

21. Отражается ли прием успокоительных средств на результатах проверки на полиграфе?

Да, отражается, причем тут возможно как положительное, так и отрицательное влияние.
В случае превышения дозы успокоительного исследование проводиться не будет. В случае приема не значительной дозы успокоительного может быть положительный эффект для сильно волнующегося человека. Исследование будет происходить проще, а оценка результатов легче.  Для избегания возможных проблем, необходимо сообщить полиграфологу о выпитых лекарствах. Эксперт увидит принятие средств, но отказ от данного факта может быть проинтерпретирован как намеренное противодействие полиграфному тестированию.

22. Используются ли результаты проверок на детекторе в качестве доказательства в суде?

Да, используются.

21. Какие качества должен иметь профессиональный полиграфолог?

У специалиста — полиграфолога должно быть высшее образование психолога. Также у него обязан быть сертификат по прошедшему обучению, только после этого он может называть себя полиграфологом. Необходимо обратить внимание на опыт специалиста в проведении необходимого вида полиграфных проверок.

В компании «ФСКБ» только по прошествии полугода полиграфолог начинает самостоятельно выполнять проверки на детекторе лжи, при этом необходимый минимум для его работы около 200 ПФИ. До этого он работает под руководством куратора. Лучше, если полиграфолог работает в компании, а не как единица, т.к. при этом условии его результаты могут быть проверены в отделе качества, понижается возможность ошибки.
Конечно, специалист должен иметь морально этические качества, личностные качества, необходимые данной работе, понимать высокую ответственность за результаты проведенной проверки на полиграфе.

---

 

poligraf-fskb.ru