«Секреты нормирования»: Нерабочее расписание | Журнал «Штат». Управление людьми в интересах бизнеса
При расчете времени, необходимого на производство единицы продукции или услуг (так называемого штучного времени), всегда учитывается время, затрачиваемое сотрудником на отдых и личные надобности. Учитывать это время необходимо, иначе работники будут уставать уже к середине рабочего времени, а производительность труда будет существенно ниже оптимальной.
Как вычислить оптимальную продолжительность и частоту перерывов? Для начала определимся с терминами. Вот строгое определение: время на отдых и личные надобности – это время, предоставляемое работнику в целях поддержания его трудоспособности, а также на личную гигиену и естественные надобности. Кажется, все здесь просто. Однако это одна из самых сложных и интересных задач в нормировании труда.
Кстати, раньше приходилось учитывать даже время работы за компьютером. Еще 5-10 лет назад любой офисный сотрудник, проводивший за экраном более половины рабочего времени, мог рассчитывать на дополнительные регламентированные оплачиваемые перерывы. К счастью для работодателей, сейчас компьютерные мониторы практически безопасны.
Обычно на отдых и личные надобности отводится 4-5% от рабочего времени (обеденный перерыв не в счет). Этого времени будет достаточно, если вес детали, материала, с которым сотрудник работает, или предмета труда не превышает одного килограмма. Но такой процент можно закладывать в расчеты, только если условия труда нормальные, работник сидит, ему удобно и он почти не двигается. Получается, что такая схема затрат на отдых подходит только офисным работникам либо тем, кто в течение дня не поднимает ничего тяжелее ручки. Или тяжелее стакана. Например, дегустаторам : )
Как вы понимаете, такое соотношение рабочего времени и времени на отдых малоприменимо на производстве. Поэтому для всех видов работ на производстве существуют специальные таблицы, составленные на основании многократных наблюдений и расчетов.
Например, если сотрудник работает стоя, с поднятыми руками и в фиксированном положении (прикрепляет к днищу автомобиля детали, занимается покраской труднодоступных поверхностей и т.п.), время на отдых и личные надобности составит уже 10% от всего рабочего дня. Но только при условии, что ничего тяжелее отвертки или малярных принадлежностей работник не поднимает.
В особо тяжелых и вредных условиях труда на отдых и личные надобности вместо 4% нужно отвести как минимум 12% времени. А идеальных условий, как правило, не бывает. Например, для грузчика, который переносит по ровному полу груз до 10 кг, время на отдых составит уже 21% от рабочего времени, а если он перемещается без груза – 13%.
Но в большинстве случаев схема подсчета времени на отдых еще сложнее. Например, для тех, кто работает с виброинструментом, необходимо разрабатывать специальные режимы труда и отдыха
Как и многие другие вопросы в сфере нормирования, расчет времени, необходимого сотруднику на отдых, – вроде бы простая задача, но все-таки требует специальных знаний.
Алексей Мазуров, управляющий партнер, «Норма HR»
www.hrmedia.ru
Нормативы времени на отдых — Энциклопедия по экономике
Т , 7 > Т нормативы времени на отдых и личные надобности, J на подготовительно-заключительные работы, на ра- [c.54]Одним из основных аспектов психофизиологического обо- снования норм труда должно быть установление нормативных коэффициентов занятости рабочих. Эти коэффициенты должны быть заданы для типовых условий выполнения трудовых процессов с учетом всех факторов, определяющих тяжесть труда. В практических расчетах эти коэффициенты могут быть установлены на основе нормативов времени на отдых и личные надобности [c.245]
Коэффициент времени занятости есть отношение фактического времени занятости в смену к условному уровню отсчета, равному 80% длительности смены. Это не значит, что 80 % — нормальное время занятости, оно может изменяться в зависимости от темпа работы, При работе в нормальном темпе (Kv= 1) можно предусматривать максимальное время занятости в смену, т. е. минимальное время перерывов на отдых и личные надобности. В соответствии с методическими рекомендациями НИИ труда 1982 г. Определение нормативов времени на отдых и личные надобности минимальное время на отдых и личные надобности должно составлять 20 мин (10 мин на производственную гимнастику и 10 мин на личные надобности), т. е. время занятости при 8-часовом рабочем дне и оптимальном темпе должно составлять 480 — 20=460 мин, или 96% длительности смены. Коэффициент времени занятости при этом равен [c.26]
Нормативы времени на отдых. На основании психофизиологических исследований НИИ труда разработал методику и осуществил разработку нормативов затрат времени на отдых в зависимости от утомляемости исполнителей. В качестве факторов утомляемости, т. е. тех элементов производственной среды, которые оказывают влияние на изменение работоспособности человека в течение рабочего дня, были приняты физические усилия нервное напряжение темп работы рабочее положение монотонность работы температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, вращение и толчки, освещение. По каждому фактору утомляемости установлены нормативы времени на отдых в процентах к величине затрат оперативного времени. [c.29]
Межотраслевая методика разработки нормативов времени на отдых и личные надобности/НИИ труда. М. 1980. 48 с. [c.311]
Методика разработки нормативов времени на отдых и личные надобности рабочих приводится в кн. Изучение затрат рабочего времени и разработка нормативных материалов по труду (М. НИИ труда, 1966). [c.22]
Нормативы времени на отдых и личные надобности, разработанные в зависимости от факторов утомляемости (физического усилия, массы перемещаемого груза, темпа работы и т. п.), представлены в табл. 6.15. [c.231]
Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. Межотраслевые методические рекомендации. М. НИИ труда, 1982 Типовые внутрисменные режимы труда и отдыха. М. НИИ труда, 1977. [c.102]
Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. Межотраслевые методические рекомендации. М. НИИ труда, 1982. [c.163]
Фотография рабочего дня основана на наблюдении за расходованием рабочего времени исполнителем в течение всей смены с последовательной регистрацией начала и окончания всех операций и потерь времени. Целью фотографии рабочего дня является выявление причин потерь рабочего времени в течение смены и разработка мероприятий по их устранению оценка существующих норм и их корректировка, а также установление нормативов времени на отдых и на подготовительно-заключительную работу. [c.170]
К перерывам, зависящим от исполнителя, относятся отдых, случаи опоздания на работу, задержки в столовой. При исследовании затрат времени на отдых изучаются факторы, вызывающие утомление рабочего, анализируется использование отдыха передовиками производства на протяжении рабочего дня, принимаются меры по снижению утомляемости и устанавливается необходимое время на отдых. Если фактически выявленное время отдыха превышает установленные нормативы, это излишнее время перерывов в норму времени не включается. Перерывы, вызванные нарушениями трудовой дисциплины, также исключаются. [c.142]
Нормативы времени на машинно-ручные и ручные приемы устанавливают путем проведения хронометражных исследований процесса подъема и спуска инструмента, а на отдых и личные потребности (регламентируемые перерывы) — по данным фотографии рабочего времени. [c.176]
Аналитически-расчетный метод для определения величины нормы времени предусматривает следующие расчеты расчет машинного (аппаратурного, агрегатного) времени по соответствующим нормативам режимов работы оборудования расчет ручного времени на выполнение вспомогательных приемов работы, слесарно-сборочные работы и другие виды ручных работ по нормативам вспомогательного и ручного основного времени расчет времени организационного и технического обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности расчет подготовительно-заключительного времени. Если в основе расчета лежит дифференцированный способ и определение затрат времени по каждому отдельному движению или действию (микроэлементы трудового процесса) рабочего, то такой аналитический метод называют микроэлементным. [c.52]
Нормативами времени называются регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов, входящих в состав операций. Они служат для нормирования ручных и машинно-ручных работ и включают нормативы основного времени (при ручных работах) вспомогательного времени оперативного времени подготовительно-заключительного времени времени обслуживания рабочего места времени на отдых и личные надобности. [c.147]
Согласно этим нормативам в основу. определения времени на отдых в течение смены положены следующие десять производственных факторов, вызывающих утомление физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение. По каждому из этих-факторов в зависимости от степени его влияния на организм человека указывается время на отдых в процентах к оперативному времени [c.221]
В зависимости от структуры затрат рабочего времени на выполнение операции (работы) по этим нормативам определяется величина основного и вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени. [c.203]
Основные цели Ф.р.д. а) выявление потерь рабочего времени, установление их причин, разработка мероприятий по совершенствованию организации труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат времени б) получение исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на отдых и личные надобности, нормативов обслуживания в) определение причин невыполнения норм рабочими, изучение и распространение нового опыта, определение возможности совмещения профессий и многостаночного обслуживания г) получение исходных материалов с целью установления наиболее рациональной организации рабочих мест и их обслуживания. [c.146]
В соответствии со структурой затрат рабочего времени разрабатываются нормативы основного (технологического) времени, вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места (техническое и организационное), времени на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительного времени. Все эти виды нормативов разрабатываются с учетом типа и характера производства. [c.331]
Нормативы времени перерывов в работе — это регламентированные величины времени на отдых и личные надобности, а также перерывов, предусмотренных требованиями технологии и организации производства. [c.153]
Рассчитать Гшт для массового производства, если /о = 15 мин, /в = 5 мин, нормативы времени на техническое обслуживание (/Ст.0) — 2% основного времени, на организационное обслуживание (К0.о) — 1% оперативного, на отдых и личные надобности (/Сот.л) — 5 % оперативного. [c.40]
Кс — коэффициент совпадения, зависящий от числа обслуживаемых аппаратов, коэффициента занятости рабочего а — сумма подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, а также времени на отдых и личные надобности, выраженная в процентах к оперативному времени (Га. с + Т3) и определяемая по нормативам или по данным фотографии производственного процесса [c.216]
Если фотографию рабочего времени проводят с целью разработки нормативов времени на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, то объектом наблюдения должны быть исполнители на рабочих местах с нормальной организацией труда. При изучении причин невыполнения норм объектами наблюдения выбирают таких исполнителей, которые систематически не выполняют норм времени (выработки). При изыскании резервов производства, а также в других описанных выше случаях в качестве объекта наблюдения принимают исполнителей на рабочих местах, которые наиболее полно отражают все особенности изучаемого производственного участка. [c.48]
Если за классификационный признак принять категорию затрат времени, то нормативы могут быть подразделены на следующие группы основного времени вспомогательного времени подготовительно-заключительного времени времени обслуживания рабочего места времени на отдых и личные надобности оперативного времени. [c.104]
При определении времени на отдых и личные надобности в основном используют метод, при котором время на отдых рассчитывают в процентах от оперативного времени в зависимости от вида работ и удельного веса машинно-автоматической работы в общей длительности операций. Данный метод предусмотрен действующими общемашиностроительными нормативами. [c.30]
Общемашиностроительные нормативы содержат укрупненные нормативы времени на 1 м шва сварных изделий. Эти нормативы предусматривают неполное штучно-калькуляционное время, в которое входит основное время, вспомогательное время, связанное с получением шва, время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, а также подготовительно-заключительное время. При пользовании нормативами неполного штучно-калькуляционного времени на 1 м шва расчет нормы на партию изделий [c.140]
Наблюдения методом ФРВ проводятся с целью изучения и обобщения передового производственного опыта по использованию рабочего времени разработки организационно-технических мероприятий по устранению потерь рабочего времени, совершенствованию организации труда и производства, улучшению использования оборудования, сокращению лишних затрат времени получения исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности. Материалы ФРВ используют также для изучения фактической загруженности рабочих и использования оборудования во времени при установлении норм многостаночного обслуживания установления возможности совмещения профессий и определения штата рабочих для обслуживания системы машин и аппаратов определения наиболее рациональных форм организации труда и обслуживания рабочего места, состава рабочих и распределения труда внутри бригады выявления фактических данных о колебаниях выработки и отклонений в равномерности темпа работы на протяжении рабочей смены [c.45]
По виду затрат рабочего времени нормативы подразделяют на нормативы основного (технологического) времени, нормативы вспомогательного времени, нормативы обслуживания рабочего места, нормативы перерывов на отдых и личные надобности, нормативы подготовительно-заключительного времени. [c.104]
При разработке нормативов и норм времени на отдых учитывается воздействие только тех факторов утомляемости, наличие которых на рабочем месте непосредственно [c.146]
Так как в серийном, мелкосерийном, единичном производствах и на ручных процессах время обслуживания рабочего места не подразделяется на технологическое и организационное и нормативы его на отдых и личные надобности устанавливаются в целом от оперативного времени, то формула нормы штучного времени примет следующий вид [c.136]
Время перерывов на отдых и личные надобности определяется в процентах от длительности рабочей смены на основании Определения нормативов времени на отдых и личные надобности, разработанного НИИтруда в 1982 г. Обычно для всех видов работ, кроме непрерывных, регламент этих перерывов не превышает 2 %. Длительность обеденного перерыва — от 45 мин до 1 ч. [c.43]
Коэффициент возможного снижения производительности труда за счет увеличения до норматива времени на отдых и личные надоб- [c.32]
В тех случаях, когда физиологические исследования по тем или иным причинам не могли быть проведены для определения общего времени на отдых, необходимо воспользоваться разработанными НИИТруда нормативами времени на отдых и личные надобности, изложенными в книге Изучение затрат рабочего времени и разработка нормативных материалов по труду , изданными НИИТруда в 1966 г. [c.221]
Показатель утомления можно использовать для расчета суммарного времени на внутрисменный отдых. На этой основе осуществляется определение нормативов времени на отдых и личные потребности1 и построение рациональных режимов труда и отдыха. [c.163]
Фотографией рабочего времени (ФРВ) называется метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и замеров всех без исключения затрат времени в порядке их фактической последовательности. ФРВ является одним из наиболее универсальных методов технико-нормировочной работы. Основным ее назначением является выявление непроизводительной работы рабочего (или оборудования) и всех потерь рабочего времени, т. е. выявление резервов производства, изучение передового производственного опыта по использованию рабочего времени и получение исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности, технологически неизбежных перерывов. [c.27]
Для расчета нормативного баланса рабочего времени дня используются нормативы времени на подготовительно-заключительные операции, обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности, утвержденные для данного вида работ. Определяется нормативно-оперативное время (Топн) [c.147]
Т . = (Тсм- Тш)/[1 + (Ном + Нотл)/ оО], где Нои и Нотл — соответственно нормативы времени на обслуживание рабочего места и на отдых и личные надобности в процентах к оперативному времени. [c.147]
Время перерывов на отдых и личные надобности (Тотл) состоит из времени на отдых, которое включается в норму в соответствии с существующими нормативами в зависимости от действия факторов утомляемости, времени перерыва на личные надобности, которое устанавливается обычно в размере 8—10 мин на смену (на стройплощадках — 15 мин) и во всех случаях включается в норму времени. [c.164]
Т ц. si Гор. м, Госл—нормативы подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности на одного человека в смену в мин. Если нормативы на отдых заданы в процентах к оперативному [c.203]
Для повышения обоснованности расчетов по этой формуле нормативы времени на обслуживание ооСс и отдых аотл должны устанавливать для условий конкретного участка в соответствии с наиболее эффективным для него нормативным балансом сменного фонда времени. [c.191]
economy-ru.info
Особенности разработки нормативов времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности
Содержание и величина подготовительно-заключительного времени зависит от характера производственного процесса, типа производства, характера труда, организации труда и обслуживания рабочего места. Оно устанавливается для изучения технической, планово-учетной документации (чертежей, технологических и маршрутных карт, нарядов и т.п.), наладки оборудования, получения материалов, заготовок, инструмента на каждую партию деталей, сдачи изготовленной продукции.
Величина времени обслуживаниярабочего места также зависит от характера производственного процесса, вида оборудования, типа и организации производства, а также от действующего порядка обслуживания рабочих мест.
Исходными даннымидля разработки нормативов времени на подготовительно-заключительные работы и обслуживание рабочего места являются материалыфотографий рабочего дня, опыт передовиков производства.Наблюдения проводят в соответствии с общей методикой разработки нормативов. Материалы этих наблюдений обрабатывают и составляютнормативные таблицы.
Как для подготовительно-заключительных работ, так и дляработ по обслуживанию рабочих местнормативы обычно устанавливают в процентах к оперативному времени.
Нормативы времени на отдых и личные надобности разрабатываются по особой методике: «Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. Межотраслевые методические рекомендации». – М., НИИ труда, 1982 г.
При этом значения элементов условийтруда на конкретном рабочем месте определяют путемнаблюдений.
Время на отдых выделяют рабочему для восстановления его работоспособности в течение смены.
Продолжительность отдыха зависит от условий выполняемой работы, которые оценивают по факторам, влияющим на утомляемость организма, при этом учитывают следующие факторы условий труда.
Таблица 4.3. – Факторы утомляемости
Факторы | Время на отдых, % от tОП |
| 1–9 |
| 1–5 |
| 1–4 |
| 1–4 |
| 1–3 |
| 1–5 |
| 1–5 |
| 1–4 |
| 1–4 |
| 1–2 |
В целом время на отдых не должно быть менее 10 мин. в смену (время на производственную гимнастику). Кроме того, всем работающим независимо от вида труда выделяется не менее 10 мин. на личные надобности. Таким образом, общее время на отдых и личные надобности должно быть не менее 20 мин. в смену.
В тех случаях, когда имеются перерывы в занятости работников, обусловленные технологией или организацией производства, и равномерно распределяющиеся в течение смены, они могут рассматриваться как отдых при нормальных санитарно-гигиенических условиях на рабочем месте.
Для того чтобы определить, нужно ли в этом случае дополнительно предоставлять время на отдых, требуется подсчитать суммарное время этих перерывов и необходимое время на отдых. Если суммарное время перерывов полностью не перекрывает время на отдых, то при разработке норм времени учитывается только разность указанных величин.
Нормативы времени на отдых разработаны в мин. на 8-час. смену и в % от оперативного времени.
studfiles.net
|
НОРМИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ НА ОТДЫХ И ЛИЧНЫЕ НУЖДЫ РАБОЧЕГО Время на отдых — часть рабочего времени, используемая работником для отдыха в целях предупреждения переутомления и поддержания нормальной работоспособности. Время на личные нужды — часть рабочего времени, используемая работником на личную гигиену (личные нужды/потребности). Приведенные ниже расчеты предусматривают определение нормы времени на отдых и личные надобности рабочих. Опишите характер выполняемой рабочим работы, и рассчитайте нормативное время на отдых и личные надобности: Характер затрат физических усилий рабочего: Наличие нервного апряжения рабочего:
Темп работы рабочего: Рабочее положение рабочего: Монотонность работы рабочего: Температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне: Загрязненность воздуха: Влияние производственного шума в зоне работ: Наличие вибраций, поворотов и толчков: Освещенность рабочей зоны: Расстояние до мест общего пользования для гигиенических нужд: Ввод исходных данных завершен.
Нормативная база: Методика разработки нормативов времени на
отдых и личные надобности рабочих (СССР, 1982 г.) |
Поиск: НОВОЕ! Секундомер для хронометражей с автоматической обработкой результатов. |
lsv.com.ua
Нормирование времени на отдых | Физиологическое обоснование режима труда и отдыха
Проектирование режима труда и отдыха на основе данных динамики работоспособности и физиологических законов активизации отдыха (запредельное, или охранительное, торможение, одновременная и последовательная индукция) является физиологической основой для определения норм времени на отдых.
При установлении дневного задания рабочему обычно учитывается машинное время, ручное время и время на отдых. Машинное время находят путем учета скорости и глубины резания, числа оборотов машины в минуту и других технических показателей; ручное время — путем обработки данных хронометража работы. Для определения же времени на отдых следует пользоваться анализом динамики работоспособности и выявлением потребности работающего в отдыхе.
Продолжительность времени на отдых в течение рабочей смены равна сумме времени, затрачиваемого на короткие регламентированные перерывы для отдыха (включая пассивный и активный отдых), и времени, затрачиваемого на микро паузы. Практически время на отдых объединяют с временем на личные надобности (посещение туалета, мытье рук и лица, питье и т. д.), которое согласно данным хронометражных наблюдений составляет для различных профессий величину, изменяющуюся в пределах от 2 до 4% всей продолжительности смены. Полная сумма времени на отдых и личные надобности составляется по следующей формуле:
где То,л — время на отдых и личные надобности, Тк,п — время, требующееся на короткие регламентированные перерывы, Тмп — суммарное время на микропаузы, Тл,н — время на личные надобности. Величины, входящие в приведенную формулу, могут быть выражены в минутах или секундах, а также в процентах от рабочего времени.
Время на отдых и личные надобности следует рассматривать как производительное время, необходимое для выполнения работы и поддерживания высокого уровня работоспособности и производительности труда. Поэтому при расчетах штучного (на изготовление одного изделия) или операционного (на выполнение одной рабочей операции) времени соответствующая часть его на отдых и личные надобности должна содержаться в том и другом времени.
www.stroitelstvo-new.ru
Время на отдых и личные надобности
Documents войти Загрузить ×- Технологии
- Промышленная инженерия
- Управление цепями поставок
Related documents
Русский язык и культура речи» (МО)
Культура речи и деловое общение
Автотранспортное право и безопасность дорожного движения
его строение и образ жизни
Л. Крысин «Без нормы никуда?
Психологический климат на уроке
Задания заочного тура Универсиады МГУ-2016 бакалавриата
Для чего нужны занятия с логопедом
Скачать advertisement StudyDoc © 2019 DMCA / GDPR Пожаловатьсяstudydoc.ru
Что такое технический перерыв по трудовому кодексу?
Большинство граждан имеют право на технический перерыв во время работы. Однако далеко не все знают, что говорит о таких перерывах законодательство. В этой статье будет рассказано о том, что регламентирует в технических паузах Трудовой Кодекс РФ.
Технический перерыв: общая характеристика
Небольшой отдых во время работы полагается гражданам по закону. Время или тип отдыха может выбираться в зависимости от технологии производства. Именно поэтому технический перерыв всегда устанавливается самим работодателем. Стоит, однако, помнить, что время отдыха должно соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. В противном же случае на работодателя может быть возложена ответственность за последствия.
Трудящееся лицо может осуществлять работы разного типа сложности и длительности. В зависимости от типа труда как раз устанавливается и перерыв. Законодательство регламентирует некоторые основные типы отдыха на рабочем месте. Сюда относятся:
- перерывы на проветривание помещений, в котором могли скопиться вредные вещества;
- перерывы на уборку помещений;
- перерывы на обновление информативной базы и т.д.
Довольно важный момент, который стоило бы отметить, — это включение перерывов в продолжительность трудового дня. Работодатель нарушает закон, рассматривая полагаемое законом время на отдых как дополнительные часы к работе.
Основные виды перерывов
Российский Трудовой кодекс делит технический перерыв на несколько основных типов. Так, стоит выделить следующие основные группы:
- специальные и общие перерывы;
- рекомендуемые и обязательные;
- включаемые и не включаемые в оплату труда.
Трудовой кодекс рассматривает общие перерывы как минуты (часы) отдыха для личной надобности. Это, как правило, перерывы на обед, а на некоторых предприятиях — и на сон. Специальный технический перерыв устанавливается в зависимости от типа той или иной трудовой деятельности (например, металлургам необходимо время на проветривание цеха). Обязательные перерывы устанавливаются работодателем, и избежать их не получится. Рекомендуемое же время отдыха необходимо согласовывать.
С включаемыми или не включаемыми в оплату труда перерывами все и так понятно. Стоит разве что отметить необходимость включаемых в оплату перерывов практически на любом гражданском предприятии.
Работа с компьютером
Значительное увеличение офисных работников сильно отражается на законодательстве. Так, далеко не каждый работодатель сможет грамотно установить длительность и тип технического перерыва для трудящихся с компьютером.
Стоит, однако, выделить положение СанПина от 2003 года, в котором довольно четко устанавливается порядок организации трудовой деятельности с компьютерной техникой. Так, один из пунктов представленного документа регламентирует необходимость перерыва длительностью от 50 до 140 минут. При этом работник не может сидеть у компьютера более двух часов подряд.
Для чего нужны такие технические перерывы на работе? В первую очередь для здоровья граждан. Ведь даже самая современная и безопасная техника оказывает значительное давление на глаза, вызывает усталость, напряжение и раздражительность.
Отдых и питание
Любой технический перерыв предполагает удовлетворение личных нужд работников. Как правило, это обед. Трудовой кодекс прописывает, что время на обеденный перерыв должно составлять не менее получаса и не более двух часов. При этом конкретное время устанавливается только внутренним трудовым распорядком.
Существует, тем не менее, ряд определенных предприятий, где предоставление перерыва на обед не представляется возможным. В этом случае руководство должно давать трудящимся лицам время на прием пищи в рабочие часы. Стоит также отметить существование оплачиваемых и неоплачиваемых обеденных перерывов. Неоплачиваемые могут использоваться не только для приема пищи, но и для любых личных нужд. С оплачиваемыми часами все несколько иначе. В пример можно привести педагогов, обязанных обедать только вместе с детьми (по сути, прямо в рабочее время: параллельно учителя осуществляют контроль над учащимися).
Личные надобности
Как уже было сказано выше, к общим перерывам относятся время, предназначенное для разного рода личных потребностей. Это, как правило, обеденные часы, посещение общественной уборной, перекуры, психологическая разгрузка и т.д. Необходимы такие перерывы для снижения уровня утомляемости. Как известно, утомление оказывает крайне негативное влияние на трудящихся. Значительно понижается работоспособность, многие сотрудники становятся раздражительными, вследствие чего сходит на нет коллективизм.
Перерывы на личные надобности составляют, как правило, десять или двадцать минут. Однако их продолжительность варьируется только исходя из условий трудовой деятельности. Стоит также отметить наличие в некоторых компаниях специальных помещений, где сотрудники могут расслабиться и отдохнуть. Нелишним будет вспомнить и азиатский пример: так, в Японии руководители многих компаний уверены в плодотворном влиянии сна на работоспособность человека. Именно поэтому некоторые японские работники используют технические перерывы на производстве для сна.
Специальные перерывы
Выше было подробно рассказано о времени для отдыха общего типа. А что представляют собой специализированные перерывы? Как известно, это время на некое обновление рабочего процесса: проветривание цехов, уборка территории, внесение изменений в базы данных и т.д. Естественно, специальный технический (или технологический) перерыв устанавливается далеко не везде. Этого требуют только те предприятия, где является необходимым отдых для техники, а не для человека. А чем в это время может заниматься работник? Поскольку технологический перерыв является оплачиваемым, то трудящимся, как правило, разрешено делать все то, что не запрещено уставом: перекусить, покурить, сходить в магазин и т.д.
При этом зачастую отдых необходим самому человеку. Речь идет о предприятиях с вредными условиями труда: это, например, табачное, металлургическое, крахмальное или любое другое опасное для здоровья производство.
Сколько времени дается на такой технический перерыв? 15 минут — минимальный предел, а один час — максимальный.
Температурные условия
Ненормальные температурные условия — это, по сути, один из подвидов специальных перерывов. Так, трудящиеся на многих предприятиях могут попросту терять силы при слишком жарких или же, наоборот, слишком холодных условиях работы. Естественно, таким работникам необходим качественный отдых. Об этом говорит и статья 109 Трудового Кодекса РФ, посвященная как раз температурным условиям, не соответствующим норме.
Установить оптимальную длительность отдыха должна группа специалистов. Работодатель обязан принять к сведению всю необходимую информацию по отдыху. После этого он приступает к обустройству специальных площадок или помещений, где работники могли бы восстановить силы. Необходимо упомянуть и наличие специального оборудования, которое помогло бы сотрудникам согреться или же, наоборот, отдохнуть от жары.
Неравномерная нагрузка
Зачастую трудовая деятельность многих работников может делиться на определенные части, причем не равные по степени нагрузки. Естественно, подобного рода рабочая деятельность предполагает и определенную продолжительность технического перерыва. Что в данном случае говорит законодательство?
Если рабочий процесс делится на части, то между этапами трудовой деятельности должны быть установлены соответствующие перерывы. При этом каждый перерыв должен составлять как минимум десять минут, максимум — два часа. Рабочие же часы не должны превышать временную норму рабочего дня. Стоит также отметить, что рассматриваемые перерывы не считаются оплачиваемыми, а потому не входят в часы работы.
Несмотря на то что дробиться рабочий день может совершенно по-разному, все-таки остается крайне важным принцип соответствия нормам. К примеру, трудовые нагрузки водителей маршрутных автобусов должны разделяться на две части. При этом каждая из частей не должна превышать четыре часа. Технический перерыв по трудовому кодексу устанавливается длительностью в два часа (сюда не входит обед и перерыв по техническим причинам).
Длительность перерыва
О длительности перерывов уже было рассказано достаточно. Так, слишком короткий, не соответствующий нормам отдых, приводит к наложению на работодателя ответственности. Однако есть и другие проблемы. Одна из них — слишком длинный перерыв.
Длительный перерыв зачастую бывает еще хуже и неудобнее, чем слишком короткий. Ведь он значительно затягивает рабочий процесс, усугубляя положение как работников, так и работодателей. При этом выделяются две ситуации: первая — затягивание перерывов самими сотрудниками. Подобные выходки можно рассматривать как банальное опоздание, соответственно, они влекут за собой наложение на работника определенных санкций. Вторая ситуация — график, не соответствующий нормам. Работодатель устанавливает слишком долгие перерывы, в результате чего рабочий процесс становится все менее эффективным. В этом случае существуют два решения: либо прямой диалог с руководством, либо решение дела через суд (при явных несоответствиях перерывов нормам).
fb.ru