Перевод на режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Поэтому в нем целесообразно четко прописать, с какой даты и на какой срок вводится этот «неполный» режим, для каких работников и т.д. и т.п., то есть все, что поможет кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии — правильно производить оплату труда работников. В принципе ознакомление сотрудников с приказом о введении режима неполного рабочего времени можно рассматривать как их уведомление о предстоящих изменениях. Главное, сделать это не позднее двух месяцев до изменения режима рабочего времени. Как вариант уведомление может быть составлено и отдельно, и, более того, его при желании можно делать в индивидуальном порядке (т.е. о предстоящих изменениях уведомлять каждого сотрудника по отдельности).
Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя
ВниманиеСчитается ли этот режим для него неполным? Для лиц от 16 до 18 лет трудовая деятельность не может быть больше 35 ч. еженедельно. Для юноши отрабатываемое им время имеет нормальную продолжительность. Его график считается не неполным, а сокращенным. Вопрос №4.
Важно
Как быть с теми, кто отказался работать по неполному графику? Разъяснение содержит ч. 6 ст. 74 ТК РФ: работников увольняют по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Вопрос №5.В организации из-за угрозы масштабного увольнения введена неполная рабочая неделя. Шестимесячный срок истекает. Когда можно снова ввести подобный график, но не для всех, а некоторых сотрудников? Ввести неполный график снова можно в любое время, но с момента ознакомления сотрудников с соответствующим приказом должно пройти 2 месяца.
Кроме того, необходимо согласие персонала на очередной перевод.
Переход на режим неполного рабочего времени
Если гражданин трудится неполную неделю, то его заработок рассчитывается так: Зарплата за неполную неделю = Оклад / число дней по полному графику * отработанные дни. Остальные доплаты считают от полученного размера оклада. Средний заработок для начисления отпуска и компенсации неиспользованного, пособий за счет средств соцстраха определяется в традиционном порядке (ст.
Согласно п.
Поэтому закон устанавливает жесткие правила, при соблюдении которых может быть реализовано право работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда. Условия введения режима сокращенного рабочего дня (недели) Введение режима сокращенного рабочего времени возможно при одновременном наличии следующих условий: 1. Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора.
Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора. Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования.
Перевод на неполное рабочее время по инициативе работодателя (баразненок н.)
ТК). И данный вопрос в общем случае должен быть разрешен по соглашению сторон (ст. ст. 72 и 93 ТК). То есть просто так изменить режим рабочего времени сотрудникам просто потому, что так захотелось работодателю, нельзя.В то же время из данного правила есть исключение. Оно предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса (далее — ТК).
Речь идет о ситуациях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При таких обстоятельствах допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника).
Неполное рабоче время по инициативе работодателя
На этой странице:
- Переход на новый режим по инициативе трудящихся
- Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя
- Порядок перевода на неполную неделю
- Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?
Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты.
Последняя мера является более предпочтительной. Согласно Конвенции №175 и Положению Госкомтруда №111/8-51, неполной считается неделя, длительность которой составляет меньше 40 часов.
Сам себе адвокат
Это должны быть, например, ликвидация какого-либо подразделения (отдела) либо прекращение использования одной или нескольких производственных линий. В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора. 2. Перевод работников на режим сокращенного рабочего времени допустим только в случае, если такой перевод позволит избежать массового увольнения работников.
С позиции законодателя, цель введения режима сокращенного рабочего времени — сохранение рабочих мест. В случае если производственные или технические изменения на предприятии повлекут за собой не массовое увольнение, а увольнение лишь нескольких работников, введение режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным.
Введение режима сокращенного рабочего дня
Особенности неполного графика приведены в таблице. Разрешено Запрещено Применять неполный график в целом по фирме, ее подразделениям, конкретным сотрудникам Устанавливать неполный режим на период более полугода Выплачивать заработок не меньше МРОТ (см. → размер МРОТ по годам), рассчитанного в пропорции к отработанному времени применять режим труда «неделя через неделю» Объявлять простой Вводить «плавающий» график (неодинаковое число трудовых часов в неделях) Сочетать неполные дни и недели работы одновременно Расчет заработной платы при неполном дне В условиях неполного графика зарплата начисляется с учетом занятости работника либо объема выполненных задач. Размер компенсационных и стимулирующих выплат снижается пропорционально окладу. Пример. Расчет заработка при неполном трудовом дне С 1 октября 2016 сотруднику ООО «Вторсырье» А. С.
Переход на неполную рабочую неделю
Согласно Положению неполный график предусматривает три варианта:
- Сокращение числа рабочих часов в каждом дне трудовой недели;
- Уменьшение рабочих дней в неделе с сохранением их нормальной продолжительности;
- Сочетание пунктов 1 и 2.
В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика. По нормам ст. 93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам:
- Беременной;
- Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
- Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
- Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.
Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц. Отрицательное решение можно оспорить в суде.
Перевод на режим неполного рабочего времени
ИнфоПЕРЕВОД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Для введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя должны быть основания. Такой режим работы можно ввести если :• — изменились организационные или технологические условия труда;• — эти изменения грозят массовыми увольнениями. Критерии массовых увольнений установлены в отраслевом или территориальном соглашении .
Если компания к ним не присоединилась, применяют общие критерии. Они указаны в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99. Работодатель может ввести неполное рабочее время без согласия работников пи следующих обстоятельствах:• — для отдела или группы;• — всех работников.По инициативе работодателя такой режим рабочего времени можно установить на срок не более шести месяцев.
vip-real-estate.ru
введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Добрый день, Настя! В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях.
Первый из них определен ст. 74 ТК РФ. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников.
В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться. В последнем случае заключенный с ними трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации». Соответственно, при расторжении трудового договора работнику должны быть предоставлены все установленные гарантии и компенсации, включая выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства и т. д.
Принять решение о введении на основании положений ст. 74 ТК РФ режима неполного рабочего времени работодатель вправе в случае, если массовое увольнение работников может последовать по таким причинам «организационного» или «технологического» характера, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. п. Представляется, что не всякие основания могут быть отнесены к «изменениям организационных или технологических условий труда». Например, финансовый (экономический) кризис не может сам по себе рассматриваться как основание для перевода по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ работников на режим неполной занятости.
Второе основание для введения режима неполного рабочего времени содержится в ст. 93 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудовых отношений как при приеме на работу, так и в период действия заключенного трудового договора.
При этом в отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить требование работников о переводе их на неполную занятость. В частности, работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), а также по требованию лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при условии наличия выданного в установленном порядке медицинского заключения.
Таким образом, на основании положений ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в отношении отдельных работников. При этом выделяются случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о работе на условиях неполной занятости, а также случаи, когда именно работодатель решает, удовлетворить соответствующую просьбу работника или нет.
В чем же заключается режим неполного рабочего времени?
Непосредственно ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, в ст. 93 ТК РФ предусматривается лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Исходя же из практики применения трудового законодательства неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. На это, в частности, со ссылкой на положения Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» было указано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.
В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, по общему правилу величина нормальной продолжительности рабочего времени составляет 40 часов. Если же работник пользуется правом на рабочую неделю меньшей продолжительности, то для него нормальная продолжительность рабочего времени может составлять и менее 40 часов (36 часов, 35 часов, 24 часа и т. д.).
Таким образом, любой режим рабочего времени, при котором установленная действующим законодательством для соответствующего работника норма рабочего времени уменьшена, можно считать режимом неполного рабочего времени.
pravoved.ru
Неполное рабочее время | Статьи
Неполным рабочим временем считается продолжительность трудовой деятельности, составляющая менее 40 часов в неделю. Действующее трудовое законодательство дает возможность введения неполного рабочего времени как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако и тот, и другой должны иметь для этого веские причины.
Из этой статьи вы узнаете:
- что собой представляет режим неполного рабочего времени;
- каким образом производится установление неполного рабочего времени;
- возможно ли перевести на неполное рабочее время по инициативе работника.
Режим неполного рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени установлена статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанный раздел данного нормативно-правового акта определяет, что нормальная продолжительность трудовой недели должна составлять не более 40 часов. Соответственно, в случае, если в течение недели работник трудится меньшее количество часов, он считается работающим в режиме неполного рабочего времени. На практике такой режим может реализовываться в виде неполного рабочего дня, продолжительность которого составляет менее 8 часов, неполной рабочей недели продолжительностью менее 5 дней либо комбинации этих вариантов.
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия.
Читать статью
Права сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени
Статья 93 ТК РФ, посвященная вопросам неполного рабочего времени, прямо определяет: решение о том, чтобы установить неполное рабочее время в отношении отдельного работника, не должно повлечь за собой ущемления каких-либо его трудовых прав. В частности, при таком режиме к сотруднику не применяется сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа. Также введение указанного режима не влияет на продолжительность перерывов для приема пищи и отдыха, которые должны быть предоставлены работнику в соответствии с трудовым законодательством. Что касается оплаты труда при работе в условиях
А в электронном журнале ищите ответ на вопрос, можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат
Установление неполного рабочего времени
Действующее трудовое законодательство предусматривает два варианта ситуаций, в которых возможно установление неполного времени труда для конкретного сотрудника. Во-первых, это введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя, которое возможно в четко определенных случаях. Во-вторых, это переход на режим неполного трудового времени по инициативе работника, у которого также должны быть веские причины.
Читайте по теме в электронном журнале
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Условия, при которых работодатель имеет право предложить работнику переход на неполное рабочее время, определены статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, указанный нормативно-правовой акт устанавливает, что такое право возникает у работодателя в случае, если имеет место существенное изменение организационных или технологических условий осуществления трудовой деятельности — например, серьезные изменения в технике и технологии производства, качественная структурная реорганизация производства либо иные весомые причины.
Полезная статья: «Как ввести неполное рабочее время»
В подобной ситуации работодатель, имеющий целью сохранение рабочих мест на своем предприятии, может с одобрения профсоюзного органа предложить всем или отдельным сотрудникам перейти на режим неполного рабочего времени. Максимальная продолжительность такого порядка осуществления трудовой деятельности, установленная статьей 74 ТК РФ, составляет шесть месяцев. При этом если у работодателя появляется возможность отменить режим неполного рабочего дня или недели раньше срока, он может сделать это — также с учетом мнения профсоюзного органа.
Еще один интересный материал: «Альтернатива сокращению: неполное рабочее время»
Неполное рабочее время по инициативе работника
Режим неполного рабочего времени может быть введен также по инициативе работника. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что такой режим по согласованию между работником и работодателем может быть установлен в отношении любой категории сотрудников. При этом, однако, работодатель не имеет права отказать в заявлении о переводе на такой режим следующим группам работников:
- беременным женщинам;
- лицам, ухаживающим за членом семьи, который нуждается в таком уходе по состоянию здоровья — при наличии соответствующего медицинского заключения;
- лицам, в одиночку воспитывающим ребенка или детей в возрасте до 14 лет (в случае, если ребенок является инвалидом — до 18 лет).
При этом детальное описание порядка применения режима неполного рабочего времени в отношении женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, приводится в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». В частности, это описание содержится в приложении к Постановлению, которое носит название «Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Указанное Постановление применяется в части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству.
www.kdelo.ru
Неполное рабочее время: установление и оплата | Статьи
Понятно, что без работы сегодня никак, если, конечно, вы не родственник нефтяного магната или владельца крупного банка. Но согласитесь, в конце рабочего дня порой так хочется уйти пораньше! Особенно если аврала нет, а дома ждут близкие или друзья. Случается и такое, что семейные обстоятельства вообще отодвигают производственные вопросы на второй план. Более гармонично сочетать работу с личной жизнью позволяет переход на неполное рабочее время. Правда, не стоит забывать и об обратной стороне медали: зарплата в этом случае тоже уменьшится. Ну, а если неполное рабочее время вводит работодатель, то и выбора особого нет.
Рабочее время – время, в течение которого сотрудник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые трудовое законодательство относит к рабочему времени.Когда придется менять трудовой договор: шесть ситуаций с готовыми решениями>>>
В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение неполного рабочего времени. В настоящее время единственным актом, нормативно закрепляющим продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени, является Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8–51 (далее – Положение).
В Положении указывается, что продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели – менее 20–24 часов при пяти- и шестидневной неделе соответственно. Однако в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Безусловно, подобная формулировка не является однозначным определением нормы неполного рабочего времени, устанавливаемого по тем или иным причинам в процессе трудовой деятельности.
Читайте также:Сотрудники, имеющие право работать неполное время
1. Беременные работницы.
2. Родители (опекуны, попечители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет.
3. Родители, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
4. Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.
Неполное рабочее время может вводиться в различных формах. При этом одной из причин установления этого режима – в любой форме – может быть просьба самого работника. Однако обязанность удовлетворить ее возникает у работодателя лишь в отношении особых категорий сотрудников. Соответственно, если работник не относится к особым категориям, перечисленным в ТК РФ, то его просьба о переходе на неполное рабочее время может быть отклонена в связи с невозможностью его установления вследствие производственных условий и необходимости нахождения сотрудника на работе полный день.
Но, положим, просьба удовлетворена – встает вопрос: на какое время (на сколько дней, часов, минут) могут быть уменьшены рабочий день (смена) или рабочая неделя?
В части 3 ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина (лицо, осуществляющее уход за ребенком) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет право, предупредив работодателя заявлением, выйти на работу на условиях неполного времени или трудиться на дому, сохраняя при этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Заметим, что о минимальной продолжительности рабочего времени в данной статье ничего не сказано.
Отдельные работодатели неверно полагают, что право на получение пособия по уходу за ребенком возможно только в том случае, если работник выполняет половину установленной нормы рабочего времени – 20 час. в неделю. Подобное мнение ошибочно. Любое уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени позволяет считать его неполным.
Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного. Сравнение этих режимов работы приводится в таблице.
| Критерии сравнения | Неполное рабочее время | Сокращенное рабочее время |
| Основание установления | Соглашение сторон | Независимо от воли сторон |
| Оплата труда | Пропорционально отработанному времени | Как при нормальной продолжительности рабочего времени (за исключением несовершеннолетних, оплата труда которых производится пропорционально отработанному времени) |
| Обязательность установления для работодателя | Только для отдельных категорий работников | Во всех случаях |
| Ограничение трудовых прав работников | Нет | Нет |
Порядок установления
Виды неполного рабочего времени
1. Неполный рабочий день.
2. Неполная рабочая неделя.
3. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.
Если неполное время устанавливается при приеме на работу, в трудовом договоре необходимо закрепить особую продолжительность рабочего дня и (или) недели сотрудника, а также режим его рабочего времени, поскольку он будет отличаться от обычного режима, установленного сотрудникам, работающим на условиях полного рабочего времени.
В случае установления неполного рабочего времени уже в процессе трудовой деятельности такое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Дополнительное соглашение заключается и в том случае, если в трудовом договоре при его заключение не было предусмотрено условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Неполное рабочее время может вводиться как по желанию работника, так и по инициативе работодателя.
По просьбе работника
ЭТАП 1. Получение заявления сотрудника
Обязательное наличие письменной просьбы работника законодательством не предусмотрено. Однако чаще всего на практике работник выражает просьбу об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели в письменном заявлении (приложение 1).
Если он относится к одной из категорий, которым работодатель отказать не может, это обстоятельство тоже следует указать в заявлении, приложив к нему копии документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований (свидетельство о рождении ребенка, медицинское заключение больного члена семьи и т. п.). Обратите внимание: листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не является основанием для установления неполного рабочего времени. Документом, подтверждающим наличие такого права, является лишь медицинское заключение, выданное в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
Если работодатель не обязан предоставить неполное рабочее время по просьбе сотрудника, работник может указать причину, по которой он об этом просит, в заявлении. Положительного результата это, конечно, не гарантирует, но может облегчить руководителю процесс принятия решения.
Кроме того, в заявлении желательно уточнить форму неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя; конкретизировать количество часов, в течение которых сотрудник планирует выполнять трудовую функцию; период работы на условиях неполного времени.
ЭТАП 2. Внесение изменений в трудовой договор
Если работодатель согласен установить сотруднику неполное рабочее время либо обязан это сделать, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности рабочего времени и режима работы и отдыха (приложение 2).
Совет
Если неполное рабочее время вводится на определенный период, укажите его в дополнительном соглашении к трудовому договору или пропишите срок действия самого соглашения. В этом случае в будущем не нужно будет заключать новое соглашение о том, что условия труда стали прежними.
ЭТАП 3. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени
На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ (приложение 3). Форма такого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно и утверждается в составе бухгалтерской учетной политики на очередной календарный год.
По инициативе работодателя
Статья 74 ТК РФ допускает изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Причем эти меры должны быть вызваны изменением организационных или технологических условий труда (модернизация техники и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В тех ситуациях, когда эти обстоятельства могут повлечь массовое увольнение, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право ввести на предприятии неполное рабочее время. Это возможно при соблюдении двух условий.
1. Должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
2. Срок, на который вводится неполное рабочее время, не должен превышать 6 месяцев.
ЭТАП 1. Принятие работодателем решения о введении неполного рабочего времени
Решение работодателя о введении неполного рабочего времени оформляется приказом по основной деятельности, в котором обязательно указываются причины уменьшения продолжительности рабочего времени (приложение 4). Если планируемые изменения затрагивают лишь отдельные структурные подразделения, необходимо указать их наименования в приказе.
В проекте приказа указываются также: форма и продолжительность неполного рабочего времени, режим работы и отдыха и срок, на который вводятся изменения. Устанавливая дату введения неполного рабочего времени, следует учитывать срок уведомления работников (об этом ниже).
www.pro-personal.ru