Выплата зарплаты при увольнении сроки – Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ

Содержание

Сроки выплаты зарплаты при увольнении: нормативы по ТК РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Многих людей интересует, как происходит выплата зарплаты при увольнении, сроки получения денег. Прекращение трудовых отношений сопровождается соблюдением целого ряда процедурных моментов, которые носят обязательный характер. Люди, которые были уволены по собственному желанию, по согласованию сторон, при ликвидации предприятии или по сокращению штата должны получить выплаты.

Как происходит выплата заработной платы при увольнении?

Выплата заработной платы при увольнении проводится с учетом определенного порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Увольняющемуся при разрыве трудовых отношений должны быть произведены следующие выплаты:

заработная плата в размере среднемесячного оклада;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, если человек был сокращен;
компенсации по безработице или другие подобные виды;
начисления за больничный лист;
в расчет принимается количество отработанных дней и день увольнения;
выплата заработка при уходе с работы сотрудника может включать и 13-ю зарплату, размер которой определяется бухгалтерией, учитывая должность, премии, стаж работы.

По Трудовому Кодексу оплата уволившимся работникам проводится в последний день работы на предприятии.

Как происходит расчет и выплата денег? Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата заработка при уходе с работы не зависит от того, что стало основанием для увольнения. Сроки для каждого случая установлены одинаковые. В частности, при увольнении по собственному желанию работник сможет получить выходное пособие и полный расчет только через 2 недели после написания заявление. Это требование отвечает порядку ухода с работы сотрудника по собственному желанию.

ТК РФ предусматривает возможность выплачивать пособия и в другие сроки. Все зависит от ситуации и договоренности сторон. Например, если в семье сотрудника возникли сложные жизненные обстоятельства, тогда срок отработки сокращается. Соответственно, денежный расчет с ним может быть проведен гораздо раньше. В любом случае, выплачена сумма компенсаций будет только в последний рабочий день. Это может быть и день написания заявления, если стороны договорились разорвать трудовые отношения немедленно. Но для этого надо, чтобы увольнение по собственному желанию было оформлен законодательно — выдан приказ об увольнении на основании подписанного заявления руководителем компании.

Каждый случай является индивидуальным. Стандартный срок отработки равен 2-м неделям. Это означает, что только по истечении этого периода сотруднику будет выплачено выходное пособие. Если же человек в последний день перед уходом с работы заболел и оформил больничный лист, тогда директор предприятия должен провести расчет с работником после выхода человека с больничного. Существует несколько важных особенностей, которые связаны с уходом со службы человека во время временной нетрудоспособности:

О дате увольнения надо договориться заранее.
Датой будет та, которая указана в заявлении, поэтому в этот день должен быть проведен полный расчет выходного пособия.
После выхода с больничного бывший сотрудник должен принести в отдел кадров больничный лист. Это необходимо для того, чтобы в течение 10 рабочих дней был произведен перерасчет выходного пособия. Получить деньги можно в день аванса или зарплаты.

Такие ситуации после ухода с работы случаются очень часто. Деньги должны быть выплачены человеку в любом случае. Только бухгалтерия обязана сделать перерасчет суммы, учитывая больничный. Но увольняющийся должен помнить, что в день обращения в бухгалтерию выплаты не проводятся. Связано это с тем, что бухгалтер должен подготовить необходимую сумму для выдачи.

Способы получения денег сотрудником после увольнения

ТК РФ четко оговаривает способы получения денег сотрудником после увольнения:

личное получение человеком денег в бухгалтерии;
выплата пособия на банковскую карточку или лицевой счет человека;
получение денег в кассе компании.

Какой бы способ не выбрал бывший работник, деньги в кассу, банк или бухгалтерию должны быть переведены на следующий день после обращения человека за получением расчета.
Существуют и другие сроки получения выплат при увольнении. Среди других нюансов, связанных со сроками выплат по сокращению или увольнению, стоит отметить такие:

Полный расчет человек, уволенный или сокращенный, может получить только в день ЗП. Такая возможность оговаривается заранее.

Бывший сотрудник может требовать получения денег в день увольнения. Такая просьба должна быть выполнена незамедлительно.
Иногда датой окончательного расчета при увольнении становится день аванса, который наступит в следующем месяце после увольнения.
Если человек увольняется во время очередного ежегодного отпуска, тогда расчет проводится в день выхода из отпуска.

Часто между работодателем и бывшим работником возникают недоразумения относительно уровня заработной платы и выходного пособия. В этом случае, трудовое законодательство обязует директора предприятия выплатить ту сумму, которая является неоспоримой. Обычно это размер ежемесячной заработной платы.

От чего зависят сроки выплаты заработка после увольнения?

Расчет и выплата денег проводятся только на основании приказа отдела кадров о прекращении трудовых отношений с человеком. Если сотрудник вынужден уволиться по сокращению штата или ликвидации предприятия, тогда сроки выплаты пособия продлеваются на несколько дней. Обычно этот период равен 2-3 месяцам, в течение которых человеку выплачивается среднемесячный заработок. Такие сроки установлены для того, чтобы гражданин имел возможность найти работу и пережить период временной безработицы.

Первая выплата такого пособия будет перечислена обязательно в срок получения заработной платы. А вот второй или третий платеж переводится только тогда, когда человек документально подтвердил отсутствие работы. Обычно человек должен показать справку из Центра занятости и ксерокопию трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись о принятии на новую работу.

После увольнения человек в течение 3 месяцев может получать и другие выплаты. Например, пособие при наступлении инвалидности, изменения условий трудового соглашения без уведомления сотрудника.
После увольнения по срочному трудовому договору, который заключен на четко оговоренный срок, выплата денег проводится в день окончания соглашения. Размер пособия зависит от того, сколько времени длилось сотрудничество.

Работник имеет право потребовать начислить ему компенсацию и за неиспользованный отпуск, что предусмотрено ТК страны. Это требование должно быть выполнено, даже если расчет был произведен в момент разрыва трудовых отношений. После этого сотрудник той или иной компании должен обратиться с заявлением, указав на невыплату пособия за отпуск или больничный.

Авг 13, 2017zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)

+7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

zakonirabota.ru

Выплата зарплаты при увольнении в 2019 году

Права трудящихся надежно защищены законодательством. Каждый, кто уходит с места занятости, имеет право на расчет, благодаря которому, ставший безработным гражданин сможет спокойно встать на учет на биржу труда или же найти лучшее место деятельности.

Основная информация

В современном обществе не принято бояться увольнения, т.к. гражданин всегда сможет подыскать более комфортное место занятости или же рассчитывать на поддержку государства.

При увольнении каждый может получить расчет, в который входит несколько статей дохода:

Плата за отработанные смены.
Монетизация неиспользованных отпускных дней.
Заслуженная часть тринадцатой зарплаты.
Компенсация в виде выходного пособия.

В некоторых случаях уволившийся может претендовать и на дополнительный доход, но только если работодатель задержал по срокам расчет и вынужден доплатить помимо основной задолженности еще и пени или надбавки, предусмотренные трудовым или коллективным соглашением.

Спорные моменты по выплате зарплаты при увольнении нередко становятся основанием для судебных разбирательств.

Определения

Трудовой кодекс – источник права, который регламентирует отношения между работодателем и сотрудником, включая и вопросы увольнения.

Увольнение – разрыв трудовых отношений. Лишиться работы можно как по инициативе одной из сторон трудового договора, так и в связи с обстоятельствами, например, при получении тяжелой болезни с которой невозможно продолжать трудовую деятельность.

Расчет при увольнении – действия организации-работодателя, которые позволяют в рамках закона прекратить действие трудового договора.

Законодательство

Процесс увольнения и расчета с сотрудником описывают следующие статьи Трудового кодекса:

Статья 140 – о сроках произведения расчета с работником.
Статья 236 – о материальной ответственности за нарушение сроком по расчету с уволенным.
Статья 127 – о включении в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 178 – о праве уволенных на выходное пособие. Например, данный вид дохода ожидает лиц в выплате зарплаты при увольнении по сокращению.

Статья 392 – о сроке давности по подаче заявления в суд с претензией на нарушенные права работника при расчете.

О защите трудящихся, которым неправильно произвели расчет или же задержали положенные выплаты, есть статьи и в других источниках закона, например, в кодексе об административных правонарушениях и в уголовном праве.

Процедура увольнения

Механизм увольнения сотрудника, т.е. прекращения с ним отношений в рамках трудового кодекса узаконен и довольно ясен.

Причин для увольнения достаточно много как у работника, так и со стороны работодателя.

При желании увольнения, исходящем от сотрудника должно быть подано заявление в указанные законом сроки.

Уведомить заранее работников должен и работодатель, если он планирует сокращение штата.

Когда разрыв отношений происходит по одной из негативных статей ТК РФ, процесс расторжения договора начинается с выпуска приказа.

Приказ об увольнении должен быть оформлен при любом случае разрыва трудовых отношений.

Расчет бывший сотрудник получает только на основании правильно составленного и подписанного сторонами приказа.

В расчет входит не только выплата отработанных денег, но и:

Заполнение и выдача владельцу кадровых документов (трудовой книжки, медицинской книжки).
Внесение необходимых сведений в личное дело бывшего работника под его роспись.
Указание данных о движении трудовых книжек в соответствующем журнале.
Подсчет не только заработной платы, но и компенсации за дни, которые полагались сотруднику для отпуска, пособия, на время поиска новой работы.

В какие сроки осуществляются выплаты зарплаты при увольнении

Трудовое законодательство указывает на то, что расчет с бывшим работником должен быть осуществлен в его последний рабочий день или же в день увольнения.

По общему правилу дата крайнего рабочего дня и дата увольнения совпадают.

Если же сотрудник увольняется с работы, где, согласно его трудовому контракту, он трудился сменами, т.е. не всегда в будний день или в рабочее время суток для бухгалтерии и отдела кадров, то его расчет должен быть осуществлен в первый же будний день для указанных отделов предприятия после оформления приказа.

Неоправданная задержка расчета ведет к тому, что:

Договор с работником продолжает свою силу.
Сотрудник получает возможность получить еще и компенсацию за задержку выплат.
Действие работодателя привлекает внимание проверяющих инстанций.

Расчет зарплаты

Расчет зарплаты, положенной увольняющемуся осуществляет ответственный за данную деятельность человек.

Все документы, на основании которых производится учет, должны иметь дату, подпись должностного лица или руководителя и быть созданными у унифицированных бланках.

Лишенный работы гражданин при увольнении может получить заработную плату с начала месяца до даты расторжения договора включительно. Если на производстве была выявлена задержка оплаты за предыдущие месяцы, то долги перед сотрудником также должны быть погашены.

Сотруднику в ходе рабочей деятельности назначается не только плата за труд, но и дни, которые он в дальнейшем может использовать на отпуск.

При прекращении трудовых отношений работодатель обязан либо:

Выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Предоставить увольняющемуся лицу права на отдых положенное ему количество дней, выплатив отпускные, и только после этого разорвать трудовой договор.

Что на счет выходного пособия

В некоторых ситуациях увольняемому гражданину полагается еще и выходное пособие.

Пособие для ставшего безработным на время поиска нового места трудоустройства полагается, если увольнение оформляется по причине:

Реорганизации предприятия.
Сокращения штата.
Если работник вынужден уйти с работы на срочную службу в армии РФ.
Несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья.
Перевода в другое подразделение фирмы и отсутствия возможности у сотрудника переехать.

Если дело касается сокращения штата или ликвидации конторы, то выходное пособие всегда выплачивается в первый месяц. Если уволенный за тридцать дней не находит работу и может это документально доказать, то сможет рассчитывать на пособие и за второй месяц.

Если гражданина уволили по другим причинам из списка, то ему полагается разовая выплата выходного пособия, равная его среднему заработку за две недели.

Задержали или не заплатили

Поправки в законодательство в сфере контроля за исполнением трудового кодекса привело к тому, что уволившемуся гражданину не стоит опасаться задержки расчета.

Государством утверждены следующие шаги по ликвидации в стране такой проблемы, как задержка заработной платы:

Ежедневное начисление пени за сумму задолженности перед работником. Величина пени равна 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Размер надбавок к задержанной выплате может быть больше, если на это указывает трудовой договор.
Недобросовестному работодателю выписывается штраф согласно КоАП РФ.
Лишенный отработанных денег гражданин может подать в суд и добиться, помимо уже рассчитанных за труд средств, выплаты некоторой суммы в качестве моральной компенсации.
Утверждена также такая мера воздействия как уголовное преследование. Применяется УК РФ, если организация на протяжении 2-3 месяцев не производит выплаты платы за работу своим сотрудникам.

Ответственность

Каждый вид ответственности узаконен и может применяться только при наступлении определенных фактов:

Материальная ответственность в виде дополнительных выплат из-за зачисленных пени возникает следом за датой, в которую должен был быть произведен расчет. Данная норма прописана в 236 статье трудового кодекса России.
Административный штраф оформляется согласно статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
Самым строгим в России наказанием за задержку расчета уволившегося гражданина является уголовное преследование. Согласно статье 145.1 УК РФ руководителя фирмы, в которой зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы или иных полагающихся выплат работникам, могут оштрафовать, лишить должности или же заключить под стражу.

Окончательный расчет

В окончательный расчет с уволенным работником должны входить денежные суммы за:

Фактически отработанные дни. Важно, что день увольнения по закону приравнивается к последнему рабочему дню.
Дни, которые полагались уволившемуся в качестве отпускных на момент разрыва трудовых отношений.
Выходное пособие. Только в случаях, определенных статьей 178 ТК РФ.
Часть 13 зарплаты, которую уже заслужил работник. Данная выплата производится, если обязанность по выплате тринадцатой зарплаты подтверждена документально.

Налоги

Каждый работодатель производит отчисления в налоговую структуру в ходе своей деятельности.

Обязанность отчета перед налоговой инстанцией о произведенных расчетах с сотрудниками также является обязательной, т.к. суммы выплаченных средств будут влиять на итоговые расчеты налога.

Законодательно утверждено, что компенсации или иные выплаты, касающиеся расчета с увольняемым не включаются в расчет налоговых обязательств. Однако необходимо помнить, что в пенсионный фонд и социальную защиту произвести отчисления из той части выплаты уволенному, которую он фактически отработал, необходимо.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

autoexpertnost.ru

через сколько дней после увольнения обязаны выплатить зарплату?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ) . При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ) .

В последний день работы.

По ТК РФ в день увольнения. На следующий день начисляются проценты.

Заверенное «предупреждение» (заявление, приказ) об увольнении (с Вашей или от работодателя) есть? Не «после», а в последний рабочий день обязаны выдать всё причитающееся — нормировщик (если есть) ведёт табель, кадровик заполняет и отдаёт все доки, бух считает и выдаёт все деньги.

в силу положений ст. 140, 236 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

touch.otvet.mail.ru

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Когда человек прекращает трудовые отношения с организацией, с ним должен быть произведен полный расчет, то есть выплачена заработная плата и другие выплаты, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, который ему положен по закону.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении по трудовому законодательству выпадают на последний рабочий день человека. В этот же день он должен получить другие положенные ему средства. В случае возникновения споров относительно размера выплат с работодателем последний в обязательном порядке должен выплатить в срок те суммы, которые не вызывают разногласий.

Если возникает задержка выплаты, это квалифицируется как нарушение административного характера и по закону карается штрафными санкциями, которые начисляются за каждый день допущенной просрочки. Чтобы обжаловать неправомерные действия работодателя, сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру или судебный орган.

Что полагается сотруднику при уходе с работы

В качестве основания для увольнения сотрудника и расчета базы для выплат, положенных человеку по закону, служит приказ про прекращение трудового контракта с работником. Издается документ в определенной форме, которая утверждена Госкомстатом (форма Т-8 и Т-8а).

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

Согласно общим правилам, которые установлены законом, сотруднику при увольнении выплачивается:

заработная плата за те рабочие дни, которые он фактически отработал в месяце увольнения;
выплаты компенсационного характера за отпуск, который человек не использовал;
в случаях, которые установлены Трудовым кодексом, должно выплачиваться выходное пособие.

Например, в случае ликвидации компании или сокращения штата особа имеет право получить:

выходное пособие, размер которого соответствует средней сумме месячной заработной платы;
в таком же размере пособие выплачивается человеку, который не смог трудоустроиться во второй месяц после увольнения;
на пособие в том же размере человек имеет право и после второго месяца, если на протяжении двух недель с момента увольнения он обратился на биржу труда, однако не смог трудоустроиться на протяжении трех месяцев.

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении

Статья 140 Российского Трудового кодекса определяет сроки выплаты зарплаты при увольнении. Согласно законодательным нормам сотрудник должен получить выплаты, которые ему положены, в последний день работы в организации. В том случае, если человек не работал в день своего увольнения, сроком выдачи станет день, который следует за днем обращения человека с заявлением про проведение расчета с ним.

Если работодатель не выплатит заработную плату работнику, его ждет наказание. Статья 236 ТК гласит, что в случае, если будет произведен несвоевременный расчет с человеком, он должен получить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка России, которая действует на день просрочки.
Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации

Примеры расчетов

Любой человек может самостоятельно произвести приблизительный расчет суммы, которая положена ему при увольнении, для этого потребуется лишь получить некоторые цифры в бухгалтерии:

Сколько дней ежегодного и дополнительного отпуска, на которые имеет право работник, не было ним использовано. Такие сведения следует запрашивать в отделе кадров. Они должны быть оформлены в виде выписки, которая делается из личного дела. В случае прекращения действия трудового контракта выплата будет рассчитываться за каждый неиспользованный день отпуска на протяжении всего периода работы особы в компании.
Вычислить размер компенсации за один день возможно на основании справки 2-НДФЛ, в которой отражаются доходы сотрудника за время его работы в фирме. Сумма за год делится на 12 (количество месяцев), а потом на 29,3 (данный показатель определен Трудовым кодексом, как средний показатель количества дней в месяце).
Рассчитать заработную плату за неполный месяц работы, в котором увольняется человек, можно, зная размер заработной платы за один день работы.

Когда рассчитывается годовой доход человека, в расчетах используют не календарный год, а год с момента его трудоустройства до момента, когда он увольняется с работы.

Основные трудности с расчетом размера последней зарплаты возникают в том случае, когда она состояла из постоянной и премиальной части. В случае, когда расчет четко не прописывается в условиях трудового контракта, руководство заинтересовано в том, чтобы лишить его премиальной части.

Выходное пособие

Согласно статье 178 Российского Трудового кодекса человек, расторгая трудовые отношения с компанией, имеет право на получение выходного пособия. Исчисляют его в размере средней оплаты труда за месяц. Кроме этого, за особой сохраняется средний заработок до момента ее официального трудоустройства. Чаще всего такие выплаты человек получает на протяжении двух месяцев после увольнения.

Статья 178. Выходные пособия

Они положены только в двух случаях:

компания, в которой работал человек, ликвидируется;
в организации произошло сокращение штата, под которое и попал уволенный сотрудник.

В подобной ситуации, выходное пособие за первый месяц выплачивается уволенным независимо от того, трудоустроились они или нет. Средний заработок во втором месяце после увольнения человек получит только в том случае, если ему не удалось устроиться на новое место работы.

Из этого следует, что получить выплату за второй месяц человек сможет только в том случае, если приведет доказательство того, что еще не трудоустроен. В качестве подтверждения может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись про устройство на новую работу.

Законодателем предусмотрены исключительные обстоятельства, при которых средний заработок будет сохранен за человеком и в третий месяц. Для этого должно быть соответствующее решение Службы занятости, в которой уволенный работник должен быть взят на учет не позже, чем через две недели после его увольнения с прежнего места работы.

Если специалистам службы занятости не удастся трудоустроить человека повторно на протяжении трех месяцев с момента увольнения, то за ним сохранится его средний заработок. Однако для этого потребуется предоставить такие документы: трудовую и справку, выданную службой занятости населения.

Трудовым законодательством также предусматривается выплата выходного пособия в размере заработка за две недели работы, если трудовые отношения были расторгнуты по таким причинам:

сотрудник отказался от перевода на другое место работы;
работника призвали для службы в армии, он перешел на альтернативную службу, которая служит заменой военной службы;
сотрудник не дал своего согласия на перевод в другую местность для продолжения трудовой деятельности;
в связи с признанием работника неспособным выполнять его трудовые обязанности согласно заключению, выданному медицинской службой;
работник отказался от продолжения своей трудовой деятельности в связи с тем, что изменились условия труда, которые были изначально прописаны в трудовом контракте при его поступлении на работу.

Какие документы должен выдать работодатель

Когда сотрудник увольняется с работы, он имеет полное право требовать, чтобы ему были выданы такие документы:

трудовая книжка;
справка 2-НДФЛ;
справка про общую сумму заработка, которая нужна для того, чтобы рассчитать размер пособия.

Если же работнику недостаточно обязательного перечня бумаг, и он хочет получить иные документы, которые дадут возможность более точно рассчитать выплаты при увольнении, он имеет право написать заявление на имя руководителя компании с просьбой их предоставить.

Премирование бухгалтера не может отличаться от поощрения иных сотрудников, хотя именно эта категория работников не приносит прибыли предприятию.

Профессиональный стандарт кадровика можно увидеть в статье.

Что имеет право требовать сотрудник дополнительно к обязательной документации:

справку, в которой будут отображены суммы отчислений, произведенные в пользу страховых компаний, в налоговую или пенсионный фонд;
справку про размер заработка, который был получен человеком в конкретный период его трудовой деятельности;
копии документов про прием на работу, перевод на другое место, а также увольнение.

В случае отпуска с последующим уходом

Статья 127 Российского Трудового кодекса гарантирует право человека пойти в ежегодный отпуск с последующим увольнением сразу после его окончания. Однако, в подобном случае нужно помнить про важную особенность, которая связана со сроками, в которые должна быть выплачена заработная плата в связи с увольнением.

Последним рабочим днем сотрудника в данном случае формально является крайний день отпуска. Но по закону окончательный расчет работодатель должен произвести непосредственно в последний день работы перед уходом особы в отпуск.

Нужно отметить, что наниматель не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением. Что же касается прав сотрудника в данном случае, то он имеет право до наступления отпуска отозвать собственное заявление про увольнение. В данном случае возможно это при одном условии, если на его место еще не пригласили никакого другого специалиста.

Период исковой давности в случае задержки или отказа

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы и других положенных сотруднику выплат при увольнении, человек имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебный орган.

Прежде чем обращаться в эти структуры, работнику рекомендуется обратиться с претензией к самому нанимателю, чтобы лишить его возможности заявить, что расчет не был произведен по той причине, что человек не обратился за ним.

В претензии нужно указать, когда сотрудник был уволен, факт того, что ним не были получены положенные при увольнении выплаты, а также сообщить о намерении обратиться по данному вопросу в контролирующие органы.

Готовить данный документ следует в двух экземплярах: первый передается работодателю, а второй остается у работника после того, как наниматель поставит на нем регистрационный входящий номер. Подать претензию можно как лично, так и отправить по почте. Во втором случае лучше использовать заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

Определены сроки давности для обращения в органы правосудия. Обратиться в трудовую инспекцию можно на протяжении трех месяцев после получения трудовой книжки или приказа про увольнение.

Что касается обращения в судебный орган, то оно возможно на протяжении одного месяца после получения соответствующих документов. При обращении в инспекцию по труду человек должен знать, что его жалоба должна быть рассмотрена на протяжении 30 дней.

Расчет 6-НДФЛ с зарплаты за декабрь нужно заполнить и представить в ИФНС по форме, утвержденной приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450.

Пример оформления отзыва работника из отпуска смотрите по ссылке.

О новом сроке выплаты премий узнайте из статьи.