Выходной тк – 111. /

Содержание

Статья 111 ТК РФ устанавливает общий выходной день — воскресенье. Правомерно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации установить пятидневную рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник? Как быть с переносами праздничных дней, приходящихся на выходные?

Ответ: Учитывая нормы Трудового кодекса РФ, при 5-дневной рабочей неделе воскресенье должно являться выходным днем, при этом второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник).

В случае если приостановка работы у работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели. При этом, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется.

Обоснование: Выходные и рабочие дни являются составной частью режима рабочего времени.

Под режимом рабочего времени ТК РФ понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как установлено ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день, при этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник). Определение второго выходного дня производится в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

Работникам в непрерывно действующих организациях, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день (например, в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.)), выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Особенности переноса выходных дней при совпадении их с нерабочими праздничными днями при различных режимах работы установлены п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

В соответствии с п. 2 названного Порядка перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Похожие записи:

economic24.ru

работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе

Юридическая консультация > Трудовое право > Расшифровка понятия: работа в выходные дни, изложенная в трудовом кодексе

Каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, должен знать и помнить, что любая работа сверх нормы по времени, а так же в установленные дни отдыха, куда относятся и праздники, регулируется законом. Все существующие по этому вопросу законодательные документы направлены на защиту прав трудящихся, одним из которых является отдых. Исходя, из этого следует, что руководители предприятий и хозяйственных организаций не обладают правовым основанием привлекать своих сотрудников и работников к исполнению своих обязанностей внерабочее время. Они не могут при решении данного вопроса руководствоваться собственными желаниями и необходимостями.

Введенные нормы внерабочего времени в Трудовом кодексе

Работник не обязан работать сверх нормы

Когда берешь в руки Трудовой законодательный документ России и открываешь раздел, относящийся к труду сверх нормы, то, на первостепенный взгляд, можно не увидеть никаких сложностей. Но такое впечатление является ошибочным. На практике, использование разделов данного нормативного документа вызывает множество непонятностей. Понятие, работа в выходные дни, трудовой кодекс излагает следующим образом– это исполнение своих обязанностей работником за чертой, установленной трудовым распределением рабочих часов, то есть после окончания смены. Сюда относится работа больше нормы, превышающая нормальную численность рабочих часов за определенный период, на протяжении которого ведется учет. Данные определения зафиксированы в первой части статьи 99 ТК России.

Часть 5 статьи 99 ТК РФ устанавливает, что работник не должен задействоваться на работы сверх нормы, когда существует превышение четырех сверхурочных часов на протяжении двух смен. Одним словом, если сотрудник отработал после окончания смены четыре часа, то на второй день начальник не имеет права заставить работать его больше положенного. В ТК России назначено, что руководитель предприятия или хозяйственной компании может использовать своих сотрудников на место работы в законные дни отдыха, а также во внерабочие часы, только в случаях особенной потребности и по согласию самих рабочих. Привлекать к труду сверх установленного времени без согласия, начальник располагает правом в следующих случаях:

  • Когда на производстве произошел несчастный случай или создалась аварийная обстановка, которую в срочном порядке необходимо устранить.
  • Существуют реальная угроза порчи оборудования и материальных ценностей.
  • Если присутствует причины, которые несут угрозу для жизни и здоровья других работников, находящихся на рабочих местах.

Категория работающих лиц, не подлежащая к привлечению на сверхурочную работу

«Сверхурочные» часы работы должны оплачиваться

Не смотря на производственные необходимости и авральные ситуации, существует категория людей, которая не подлежит к задействованию на работы сверх нормы часов и законные дни отдыха. Руководитель не располагает юридическим правом включать их в приказ на проведение работ в неположенные часы. В данный перечень сотрудников входят:

Законодательство устанавливает отдельным списком категорию граждан, которых можно использовать на работы сверх времени только с личного одобрения – это работницы, имеющие детей от 3-х до 14 лет, и лица, обладающие группой инвалидности. Инвалиды не должны иметь противопоказаний к задействованию к сверхурочной трудовой деятельности, установленные медицинской комиссией.

Технология задействования сотрудников к трудовой деятельности в законные дни отдыха
На любом хорошо развитом предприятии и хозяйственной компании необходимость использования работников к трудовой деятельности в законные дни отдыха является обыденным делом. В части 1 статьи 112 Трудового кодекса нашего государства установлен перечень праздников, являющихся официальным временем для отдыха. В этом же законодательном акте отмечено, что в подобные дни задействовать работников для исполнения обязанностей на работе запрещено за выключением закономерностей, указанных в части 1 статьи 113 ТК РФ. Также в документе отмечена категория работников, которую работодателям строго запрещено привлекать к трудовой деятельности независимо от сложившихся обстоятельств и ситуаций. К ним относятся:

  1. Молодые люди, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Статья 268 Трудового кодекса делает исключение для этой категории, она разрешает привлекать творческую молодежь.
  2. Женщины, ожидающие ребенка

Каждый человек хоть немного работавший на производстве или в хозяйственной организации знает, что вызовы на рабочее место в выходные и праздничные дни является обыденным делом. Главное здесь, как проходит процедура подобных привлечений. Норма закона устанавливает, что руководитель обязан осуществлять вызов на рабочие места своих сотрудников в дни отдыха только через выданное распоряжение. В части 8 статьи 113 ТК Российской Федерации четко изложен порядок проведения процедуры подобных привлечений и определено, что они должны выполняться исходя из принятых решений должностными лицами или сотрудниками, на которых возложены подобные обязанности.

Порядок создания докладной записки

Двойной оклад — в праздничные дни

В производственном процессе возникает масса причин, требующие дополнительного присутствия работников на рабочих местах в дни их него отдыха. Для того, чтобы работодатель принял решение и подписал распоряжение на дополнительное привлечение людей, руководитель структурного подразделения или отдела обязан обосновать создавшуюся необходимость в письменной форме и предоставить на рассмотрение.

На практике таковая процедура выглядит очень просто. Для решения подобного вопроса создается докладная записка на имя работодателя или доверенного лица. В ней детально излагаются обстоятельства, которые вызвали потребность проведения работ в выходные или праздничные дни и вызова группы специалистов для достижения положительного результата. Далее документ проводится по стандартным правилам делопроизводства. Он перед тем, как предоставляется на рассмотрение руководителю проходит регистрацию в журнале для внутренней документации. Затем докладная записка для согласования направляется должностному работнику, в обязанности которого входит контроль над рабочим временем и днями для отдыха. После того, как выполнится проверка возможности привлечения указанной группы специалистов к работам в выходные или праздничные дни, документ для принятия соответствующего решения направляется работодателю или его доверенному лицу.

Задействование указанных в докладной записке работников на работу в нерабочее время осуществляется через приказ. В нем должна быть указана дата и время привлечения, причина необходимости проведения работ, а также составлен список сотрудников, которые будут привлечены на работу в выходные или праздничные дни. Приказ создается в произвольной форме на специальном бланке.

Схемы оплаты труда по выходным и праздничным дням

Немало работников охотно соглашаются на работу сверхурочно

Обычно работники на предприятиях охотно соглашаются с дополнительным трудом, проводимым в дни отдыха. Подобная дополнительная работа является неплохим заработком и солидной прибавкой к зарплате. Поэтому, у работодателей в разрешении возникающих производственных необходимостей в выходные и праздничные дни не возникает никаких проблем. Оплата труда работникам за выполнение должностных обязанностей в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, но разными способами. Они выглядят следующим образом:

  1. Сотрудники с заработной платой, начисляемой по часовой или дневной тарифной сетке, имеют двойной тариф.
  2. Работники, работающие по принципу сдельщины, получают двойную цену за выполненную работу.

Лицам с окладом начисление производится по двум принципам. Первый — если работа проводится сверх месячной нормы, то работник получает двойную дневную ставку. Второй – когда привлечение было в пределах нормы, то сотруднику начисляют одинарную часовую ставку сверх дневного оклада

На практике существует еще одна схема оплаты труда в дни отдыха – она устанавливается в коллективном договоре с обязательным утверждением в профсоюзной организации. Также подобные размеры тарифов могут быть изложены в трудовых соглашениях.

Стоит помнить, что выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни может быть заменено предоставлением времени для отдыха в будничные дни. В этом случае оплата за работу начисляется по тарифу обычной рабочей смены. Дата получения отгула должна в обязательном порядке согласовываться с руководителем структурного подразделения. Им можно воспользоваться только после письменного оформления и подписания у руководителей.

Одним словом, когда достигнута договоренность, работать в выходные или праздничные дни с дальнейшей компенсацией их в будничные дни, то говорить о предоставлении двойной оплаты не имеет никакого смысла. Все эти нормы регулируются Трудовым кодексом нашего государства, с которым работающему человеку нельзя расставаться для защиты своих прав.

Мнение юриста-эксперта:

Работа в выходные и праздничные дни, это мера чрезвычайного характера. На предприятии, в котором продуман и правильно организован производственный процесс работы в выходные дни не должны допускаться. Но, уж если такое происходит, то законодатель в Трудовом кодексе защитил права работников от злоупотреблений работодателя временем персонала.

Он ввел обязанность выплачивать им повышенную заработную плату за такую работу. Надо отметить, что те работники, которые работают в сменном режиме, никаких повышенных оплат работы не получают, так как у них есть рабочий график. Рекомендуем нашим читателям делать выводы о работодателе, у которого вошло в систему привлекать своих подчиненных в выходные и праздничные дни. А вывод может только один, ваш руководитель не умеет руководить предприятием.

Скорее всего, у него предприятие рано или поздно просто развалится. Ищите другую работу, так будет вернее. В настоящее время разработано большое количество различных систем организации производственного процесса и мотивации персонала. При современном подходе к организации труда, никаких авралов на работе не должно быть. Жаль, что много еще руководителей считают себя непогрешимыми и все знающими.

Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Об этом в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

www.zakonrf.info

Выходной в день рождения по трудовому кодексу. lawyertop.ru

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть первая ст 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть вторая для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников — в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Разница заключается только в том, что для всех работников, кроме творческих, локальный нормативный акт принимается с учетом представительного органа работников, если он создан (ст. 8 ТК), а для творческих — единолично работодателем.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оформление отгула по ТК РФ

Нередко работодатели предоставляют отпуск прежде, чем работник «заработал» его, и выплачивают отпускные, так сказать, авансом. Как показывает судебная практика, в случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который был предоставлен отпуск, переплату взыскать не всегда получается. Не поможет даже ВС РФ.

Утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако ряд категорий работников имеет право на предоставление отпуска в удобное для них время. К сожалению, не все из них перечислены в Трудовом кодексе, поэтому как работодатели, так и сами работники часто не знают своих прав. Или заблуждаются по поводу их наличия.

Статья 111 ТК РФ

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу

Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:

К примеру, 1 января 2019 г. общепризнанно считается праздником. Предпраздничный же день – 31 декабря, но в 2019 г. он выпадает на выходной, то есть воскресенье. Поскольку все, итак, не работают в воскресенье, ближайшим предпраздничным днем будет пятница. Но продолжительность занятости в пятницу составит, как обычно, 8 часов и уменьшению по нормам ТК не подлежит.

Трудовой кодекс рождение ребенка выходные

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.
Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

Рассмотрим подробнее, сколько именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребёнка, и какие ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае. Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно обратить внимание:

Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет

– не кажется ли вам логичным, чтобы расширить круг лиц, которым должен быть предоставлен выходной день, например, в него могли бы попадать, дети, родители и иные родственники, а также по соответствующему уведомлению работодателя работника, последний мог бы по своему выбору предоставлять сертификат освобождения от работы для празднования дня рождения для занятых на других предприятиях в количестве, не менее 2 (потому что, русская традиция требует разливать на троих)?

Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?

Как оформить и оплатить работу сотрудников в праздники

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • одинокие матери и отцы с детьми младше пяти лет;
  • опекуны, воспитывающие детей младше пяти лет без матери;
  • работники, ухаживающие за детьми-инвалидами любого возраста;
  • работники, ухаживающие за больными членами семьи.

Иногда бывает необходимо вывести сотрудников на работу в праздники. Например, когда вы работаете со всей Россией, а у вас Курбан-байрам или День республики. Чтобы работать в праздники, нужно соблюдать закон: получать согласие сотрудников и оплачивать праздничные дни по удвоенной ставке.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Затем — как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу РФ

Роструд издал письмо с разъяснениями по поводу отгулов тружеников. В частности, в документе указывается на несущественность времени фактической занятости в праздничный период. То есть, сотрудник может выполнять свои обязанности не восемь положенных часов, а только три. Все равно ему полагается отгул.

  1. Если компенсация проводится отгулом, то применяется методика исчисления для обычного трудового дня.
  2. Если указана двойная оплата, то необходимо исходить из метода тарификации, применяемого для данного сотрудника.

Подсказка: все операции должны отражаться в лицевом счете человека.