Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2020 года
Запись в трудовой по совместительству — это информация, занесенная в трудовую книжку работника, подтверждающая его рабочую деятельность в свободное от основной работы время. Вносится работодателем на основном месте работы.
Особенности работы совместителя
Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.
Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.
О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Внешние совместители
Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.
При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).
Для оформления в отдел кадров предоставляется:
- паспорт;
- СНИЛС;
- документ об образовании.
При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.
Внутренние совместители
Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время. Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.
Нужно ли оформлять совместительство в трудовой книжке
Отметку о работе в другой компании вносить в ТК необязательно. Это зависит от самого работника. Вписывают информацию только по основному месту на основании предоставленных сотрудником документов.
На основании каких документов вносятся записи
Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:
- запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
- написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
- приложить к заявлению полученные во второй компании документы.
Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.
Алгоритм внесения записей
Шаг 1. Порядковый номер
Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство. Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.
Шаг 2. Дата внесения
В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).
Шаг 3. Наименование должности
В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).
Шаг 4. Документ-основание
В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.
Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.
Как оформляется увольнение
Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.
Есть ли разница в записях внешнего и внутреннего совместителя
Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.
Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.
какие документы для этого потребуются
Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).
Особенности работы совместителем
Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.
Трудовая книжка и работа по совместительству
Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.
В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.
Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.
Зачем нужна запись о совместительстве?
Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.
Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.
Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству
После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:
- наименование предприятия, структурного подразделения,
- название занимаемой должности,
- дата приема на работу,
- реквизиты организации.
Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.
Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.
Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.
Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.
Внесение записи о совместительстве после увольнения
У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.
Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве
В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве.
Общие правила
Существуют два типа совместительства:
- внутреннее,
- внешнее.
Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.
Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству.
Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.
Внутреннее совместительство
Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела. В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.
На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника.
Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности. В третьей колонке следует указать полное и сокращенное (при наличии) название фирмы. После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую – дату приема сотрудника на работу.
Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве. В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте.
После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы. Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке.
Внешнее совместительство
Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника. В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации. Такими документами являются:
- заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
- выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
- трудовой договор.
В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения (отдела) дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию.
Увольнение при совмещении
В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности. При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица.
Если работник увольняется с двух рабочих мест (основного и по совместительству) в данном документе следует сделать две записи, а именно – об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы (либо отдела кадров) и подписью ответственного лица.
Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным. В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности.
В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор. Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника.
Увольнение при внешнем совмещении
Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место. Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации.
В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места. После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.
Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству. При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу.
Особенности внесения записей о совместительстве
Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком. Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов.
При этом следует обращать особое внимание на дату. При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу.
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Билибино)
Основное место работы специалиста на предприятии — генеральный директор, на этом же предприятии совместительство — юрисконсульт, на другом предприятии совместительство — главный бухгалтер. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы отразить все должности?
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника. Исходя из вопроса, у работника есть основное место работы и два места работы по совместительству – внутреннему и внешнему. На практике записи о приеме на работу по совместительству вносятся после записи о приеме на основное место работы.
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При этом запись о внутреннем совместительстве делается на основании подлинника приказа (распоряжения) о приеме на указанную работу, а запись о работе по внешнему совместительству – на основании документа, представленного работником и подтверждающего работу по совместительству. Документами-основаниями в данном случае могут выступать заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, выписка из этого приказа либо соответствующая справка.
В данном случае трудовую книжку следует оформить таким образом:
1. В разделе «Сведения о работе» сделать запись о приеме работника на основное место работы (на должность генерального директора) в общем порядке, предусмотренном для внесения записей о приеме на работу.
1. Далее в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставить следующий порядковый номер, в графе 2 указать дату приема на работу по внутреннему совместительству (на должность юрисконсульта), например, «01.11.2012» (абз. 1 п. 1.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.). В графе 3 сделать запись о приеме на работу по внутреннему совместительству, например: «Принят на работу по совместительству на должность юрисконсульта». В графе 4 указать реквизиты приказа (распоряжения), на основании которого внесена запись, например, «Приказ № 240 от 01.11.2012».
2. Затем в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставить следующий порядковый номер, в графе 2 указать дату приема на работу по внешнему совместительству (на должность бухгалтера), например, «03.12.2012». В графе 3 сделать запись о приеме на работу по внешнему совместительству с указанием наименования работодателя, например: «Принят на работу по совместительству в Закрытое акционерное общество «Гамма» (ЗАО «Гамма») на должность бухгалтера». В графе 4 указать наименование и реквизиты документа, на основании которого внесена запись, например, «Приказ ЗАО «Гамма» № 250 от 03.12.2012 (копия)».
Подтверждение: ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Запись в трудовой книжке по совместительству: образец
Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях. В этом случае речь идет о совместительстве.
Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает выполнение профобязанностей в пределах одной компании, и внешним, когда дополнительный доход ему приносит трудоустройство к другому работодателю.
Если в кадровой практике возникает такая ситуация, бухгалтеру важно знать, каким образом внести запись в трудовую книжку по совместительству (образец будет представлен ниже).
Внешнее совместительство: нужна ли запись
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, определяющей порядок ведения трудовых книжек, работнику предоставлено право отразить факт совместительства в этом документе.
Если сотрудник компании является внешним совместителем, главным вопросом при внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, является то, к какому именно работодателю необходимо обратиться для внесения записи.
В первую очередь, работник должен знать, что обязанность внесения записи (ст. 66 ТК РФ) возложена на основного работодателя. В связи с этим, имея на руках заверенную копию приказа или трудового договора со второй работы, сотрудник может обратиться в отдел кадров по основному месту работы для внесения записи о совместительстве.
Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве: основные правила
Для того чтобы у кадровиков не осталось вопросов, постановлением Министерства труда № 69 от 10.10.03 г. разработана и утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.
Принцип заполнения аналогичен внесению любой иной записи. Четыре графы, содержащиеся в трудовой книжке, должны отражать в себе следующие данные:
- Номер вносимой записи по порядку;
- Дата начала исполнения профессиональных обязанностей по совместительству;
- Информация о работодателе и занимаемой работником должности по совместительству. Также в этой графе необходимо указать, что на данном месте работы сотрудник трудится по совместительству;
- Сведения о документе, на основании которого в трудовой книжке работника делается запись.
Запись в трудовой книжке по совместительству — образец:
Нужно ли вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника, если совместительство является внутренним?
В этом случае важно разграничить близкие по звучанию, но разные по значению понятия внутреннего совместительства и внутреннего совмещения должностей.
Внутреннее совместительство представляет собой выполнение дополнительной работы по месту основного трудоустройства в свободное от выполнения основных обязанностей время. В этом случае у работника также есть право отразить эту информацию в виде записи в трудовой книжке.
Запись в трудовой о внутреннем совместительстве — образец:
Совместитель становится основным работником: запись в трудовой
В кадровой практике может возникнуть ситуация, когда совместитель перестает быть таковым и становится основным работником организации. Каким образом следует отразить этот факт в трудовой книжке, и нужно ли это делать в принципе?
В этой ситуации представители трудовой инспекции предлагают работодателю поступить одним из следующих способов:
- Расторгнуть договор на совместительство и оформить новый, где работник будет фигурировать в качестве основного. После оформления всех необходимых документов, работник отдела кадров делает запись. При этом в книжке должна присутствовать запись об увольнении (если была сделана запись о приеме) и запись о новом трудоустройстве.
- Подписав допсоглашение к действующему трудовому договору. В этом случае после подготовки соответствующего документа кадровик может сделать запись в трудовой.
Таким образом, вне зависимости от того, каким из предложенных способов воспользуется компания, если совместитель становится основным работником, запись в трудовой книжке обязательна.
Совместитель становится основным работником
Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. ч. разъяснения, данные в письмах Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1094-6-1.
В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. ч. в записях в трудовых книжках, чтобы они не стали причиной серьезных проблем для работника.
ВАРИАНТ 1. УВОЛЬНЕНИЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И ПРИЕМ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ
Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник.
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1
[…] исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Если работодатель использует этот вариант, нужно учитывать некоторые нюансы:
1. При приеме на работу после увольнения с совместительства работодатель может установить испытание на основании ст. 70 ТК РФ.
2. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникнет через шесть месяцев.
3. При увольнении работника с работы по совместительству в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Оформляем документы
Итак, при увольнении работника нужно издать соответствующий приказ, а затем оформить прием на основную работу (на ту же или на другую должность / профессию).
Если работник не обращался к основному работодателю с просьбой о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей ни о приеме, ни и об увольнении с совмещаемой работы.
ВАРИАНТ 2. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ
В письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 Роструд разъясняет еще один способ действий: перевод работника на основную работу.
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия.
Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства.
Нюансы перевода на основную работу:
1. Отпускной стаж работника не прерывается.
2. Работодателю нет необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Работнику не устанавливается испытание.
4. Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника.
Составляем дополнительное соглашение
Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы. Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы.
Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору (пример 1).
Издаем приказ
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу (пример 2).
Вносим записи в трудовую книжку и личную карточку
Роструд дает четкие рекомендации о порядке внесения записи в трудовую книжку работника (пример 3).
Извлечение из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Факт изменения статуса работника нужно отразить в шапке личной карточки.
И. И. Наделяева,
заместитель директора по управлению персоналом
Как быть, если в трудовую книжку своевременно не внесли запись о работе по совместительству?
Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит – личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать. Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию?
Совместительство: вид трудового соглашения или его условие?
Споры по поводу данного вопроса ведутся уже давно. Согласно действующему ТК, совместительство является ничем иным, как выполнением сотрудником другой оплачиваемой работы на условиях составленного с работодателем трудового соглашения в свободное от основной службы время. Сразу стоит оговориться, что совместительство может осуществляться и на месте постоянной работы (внутренние совместительство), и в сторонних организациях (внешнее совместительство).
Внутреннее совместительство – явление сейчас довольно распространенное. Ведь далеко не многие работодатели хотят открывать новую должность и нанимать новую штатную единицу. Вот и получается, что один сотрудник, помимо своих прямых обязанностей, выполняет еще и ряд других.
Внешнее совместительство также нередко встречается. Немногие могут обеспечить себе достойную жизнь на одну зарплату, получаемую на основном месте работы.
Если анализировать трудовое право, то дать однозначного ответа, чем же является совместительство – видом договора или одним из его условий, не представляется возможным. В перечень обязательных условий, которые необходимо внести в трудовой договор, совместительство не включено. Но с другой стороны, в отдельной статье приведены правила, которым необходимо следовать при подписании трудовых договоров по совместительству. Вот почему вопрос так и остается открытым. Пока на законодательном уровне основные понятия, нормы и правила не будут утверждены, споры не утихнут.
Нужна ли в трудовой книжке запись о совместительстве?
Вопрос о том, нужна ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству, довольно часто возникает у специалистов по кадрам. Впрочем, вопрос этот должен больше волновать именно работников, поскольку подобные записи вносятся по их желанию. Причем, совсем не важно, что это внешнее совместительство. Запись о любом из видов совместительства вносится на основном месте работы.
К сожалению, в России складывается ситуация, когда соответствующие пометки в трудовую заносятся крайне редко, так как работник зачастую просто боится, что руководитель узнает о подработке. Естественно, это потом не лучшим образом сказывается на размере пенсии.
Порядок внесения в трудовую книжку пометки о совместительстве
Итак, все записи о работе по совместительству осуществляются на месте постоянной работы по желанию самого сотрудника. По первому его требованию отдел кадров должен внести в документ соответствующую запись. Каковы же основные правила заполнения трудовых книжек по совместительству, которые предусматривает ныне действующее законодательство?
- Работник предоставляет в отдел кадров справку с той организации, где он оформлен на полставки и копию приказа о принятии его на данную должность. Справка о внешнем совместительстве должна содержать полное наименование компании, ее структурного подразделения, название должности, точную дату и необходимые реквизиты приказа о приеме. Копия приказа должна быть должным образом заверена сотрудником кадрового отдела.
- Работником пишется заявление с просьбой внести нужную запись в трудовую, составляемое в свободной форме. К данному заявлению прикладываются копии справки и приказа, подтверждающие внешнее совместительство. Оригиналы документов вкладываются в карточку Т-2 сотрудника.
- Создается соответствующий приказ о внесении пометки в трудовую книжку. Четко установленной формы подобного приказа пока Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому его можно составлять в произвольной форме.
- Специалистам отдела по управлению персоналом остается только правильно внести запись в трудовую книжку совместительство работника.
Полностью аналогично осуществляется и запись об увольнении с работы по внешнему совместительству.
Преобразование совместительства в основное место службы: возможно ли?
Нередки случаи, когда совместитель просит переоформить его на полную ставку. Значит, со своей постоянной работы он уволился и трудовая книжка у него на руках. Естественно, возникает некоторая коллизия: работник так и остается совместителем, не имея при этом основной работы. Не происходит ли в этом случае автоматического преобразования совместителя в постоянного работника компании?
Конечно, об этом не может быть и речи. Доказательств этому несколько. Во-первых, совместитель ни в коей мере не обязан сообщать своему работодателю об увольнении с основного места службы. А во-вторых, изменение сторонами условий подписанного ранее трудового соглашения допускается лишь по обоюдной договоренности сторон.
Запись о совместительстве не была внесена вовремя: как быть?
Многие работники, увольняясь с основной работы, до этого не внеся в трудовую записи о внешнем совместительстве, остаются, можно сказать, ни с чем. Книжка на руках, а подтверждения работы на полставки в другой организации нет. Итак, что будет, если такую запись не внесли в трудовую книжку своевременно? Можно ли отразить в документе, что человек был устроен по совместительству в другой организации, прежде чем уволился с постоянного места службы?
К сожалению, сделать уже ничего нельзя. По законодательству подобные отметки ставятся только на основном месте службы. А поскольку основной работы теперь нет, то и некому, соответственно, вносить какие бы то ни было изменения.
В сложившейся ситуации соответствующая запись о внешнем совместительстве может быть занесена в трудовую только тогда, когда появится новая постоянная работа. По описанным выше правилам здесь можно осуществить отметку. Причем в данном случае соблюдать строгую хронологию нет необходимости.
Бывают и другие ситуации. Например, работник ушел с основного места службы и теперь переходит работать на постоянной основе в ту фирму, где параллельно работал по совместительству. Процедура, предусматривающая какие-либо изменения трудового соглашения по совместительству на обычный трудовой договор, трудовым кодексом и законодательством не предусмотрены. Как правило, при таком стечении обстоятельств, в двустороннем порядке расторгается договор о внешнем совместительстве. А вместо него заключается новый трудовой договор на постоянное место службы.
Если работник не желает (или работодатель не предлагает ему этого), чтобы работа по совместительству стала основной, придется ждать того момента, когда появится новое место. Иных выходов нет.
Как многим стало понятно, при внесении тех или иных данных в трудовую книжку могут возникать самые разные вопросы. Вероятно, их не появлялось бы столь много, будь наш трудовой кодекс более четким и продуманным. По мнению специалистов, он уже давно требует определенных доработок, поскольку времена меняются, появляются многие нюансы. Как раз такие нюансы, как работа по совместительству.
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Образец записи в трудовой книжке по совместительству
В настоящее время многие работают по совместительству, имея постоянную работу. Естественно, когда появляется возможность получить дополнительный источник дохода, далеко не все задумываются о том, будет ли вторая работа как-то учтена в трудовой. Но тем не менее этот вопрос актуален. Рассмотрим, как по совместительству выглядит образец записи в трудовую книжку и как выглядят основные нюансы работы по совместительству.
О чем говорится в законе
Бланк трудоустройства содержит всю информацию обо всех официальных местах работы гражданина и является важным документом при исчислении трудового стажа. Согласно ТК РФ, если у физического лица есть еще одно место работы, помимо основной работы, эта информация не может быть внесена в трудовую. Но на практике можно встретить несколько ситуаций:
- Гражданин берет подработку на основной работе (внутренняя подработка), где он без проблем может записаться на работу.При этом никаких дополнительных документов не требуется, все необходимые документы есть в отделе кадров.
- Гражданин изъявил желание найти подработку в сторонней компании (внешнее партнерство). Могут быть проблемы с записью, так как начальник на первой работе может быть против.
Законодательство не регулирует конкретные нормы по составлению письменного заявления о внесении записи о внешней совместимости. Другими словами, сотрудник может выразить свое желание как в письменной, так и в устной форме.
Но многие юристы, опираясь на практику, советуют все же правильно написать письменное заявление о внесении записи в анкету о приеме на работу по второй работе.
Ниже приведен образец записи в трудовой книжке о работе неполный рабочий день.
Сроки
Если сотрудник организации намеревается быть, ему необходимо знать, что российское законодательство предусматривает временные ограничения на дополнительный официальный заработок. Оказывается, количество подработ ТК РФ не ограничено, но временные рамки есть.
Получается, что по правилам неполный рабочий день может работать не более четырех часов в день, а это 16 часов в неделю. То есть, помимо основной работы, гражданин может работать определенное количество времени (меньше — можно, а больше — нет). Исходя из этого, максимальное количество подзадач не может превышать двух.
Получается, что заполнение трудовой книжки при работе по совместительству не так важно, важнее соблюдение временного режима.
Права на работе
Независимо от должности, работа по совместительству или основная работа, права работника не должны нарушаться.Поэтому на каждую из работ за сотрудником сохраняются льготы. К ним относятся полный соцпакет, а также право:
- на обеденный перерыв;
- оплата больничного листа;
- ежегодный отпуск;
- бесплатное обучение;
- льгот.
Другими словами, неполный рабочий день воспринимать права человека так же, как первое место работы. Исключение — неформальная работа. Здесь не заключается трудовой договор и, соответственно, нет записей в трудовой форме.
Образец записи в трудовую книжку в сочетании с официальным трудоустройством представлен ниже.
Зачем записывать
Если закон разрешает вам не делать записи о дополнительной служебной работе, почему многие сотрудники настаивают на вводе информации о работе неполный рабочий день?
Во-первых, все знают, что любая запись — это трудовой стаж, и ее наличие влияет на расчет пенсии в будущем. Во-вторых, дополнительная запись о проделанной работе может очень помочь при дальнейшем трудоустройстве.Запись о работе неполный рабочий день будет прямым доказательством профессиональной компетентности сотрудника.
Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой, поэтому сотруднику придется отстаивать свое желание поставить соответствующую отметку.
Декор
Прежде чем делать заметки в труде о работе по совместительству, нужно грамотно принять такого сотрудника на работу. Процедура регистрации мало чем отличается от обычной.Порядок оформления работника по совместительству выглядит следующим образом:
- Проведение собеседования.
- Написание заявления о приеме абитуриенту.
- Подача нормативной документации заявителю для ознакомления.
- Составление и подписание трудового договора (здесь главное отличие от обычного договора — необходимо указать, что сотрудник будет работать по совместительству).
- Издание приказа о приеме на совмещенную должность.
- Заполнение трудовой деятельностью (образец записи в трудовой книжке можно передать работнику перед заполнением формы).
- Оформление личного дела сотрудника.
Работодатель может потребовать справку нового сотрудника о наличии первого места работы, что является основанием для принятия сотрудника на работу по совместительству. В противном случае руководитель имеет право отказаться от приема на работу.
После подачи справки можно говорить о том, что трудовая книжка была заполнена во время работы по совместительству.Особенности его наполнения будут рассмотрены далее.
Внесение записей по совместительству отличается от заполнения работы по основному месту работы. Все графы должны быть заполнены с указанием порядкового номера записи, даты приема на работу, с указанием полного наименования должности сотрудника и сведений о документе, на основании которого сотрудник устроился на работу по совместительству.
Существенная разница при заполнении документа есть только в видах неполного рабочего дня.При внутреннем выравнивании не указывается
.Сколько часов вы будете работать неполный рабочий день?
На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов (или больше) в неделю в среднем. Но как насчет работы на неполный рабочий день? Вот чего ожидать. Сохранить
На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов (или больше) в неделю в среднем.Но как насчет работы на неполный рабочий день? Короткий ответ заключается в том, что существует очень мало жестких параметров, когда речь идет о часах, в течение которых вы будете работать на неполной ставке. Для работы неполный рабочий день обычно требуется менее 30 часов в неделю , но часы могут сильно различаться в зависимости от компании, должности и соглашения. Попробуем внести ясность, чтобы помочь вам найти отличную работу с частичной занятостью.
Бюро статистики труда сообщает, что в США работает чуть более 27 миллионов человек, занятых неполный рабочий день.S. по состоянию на январь 2019 года . Преимущества профессиональной работы с частичной занятостью могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свое расписание. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях, а также с любым уровнем подготовки и образования.
Plus, неполный рабочий день может выполняться в офисе или удаленно, и может включать как гибкий график, так и альтернативный график.
Примечание : FlexJobs — это услуга подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
Вот ответы на два больших вопроса о работе с частичной занятостью:
1. Что считается неполной занятостью? Существуют ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?
Работа с частичной занятостью — это работа, которая предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день.Многие должности с неполной занятостью предлагают гибкость за счет сокращения часов в диапазоне, например, от пяти до 35 часов в неделю.
Из-за такого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным. К сожалению, не дает простого определения часов неполный рабочий день .
Однако последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, то есть к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников.
Если вы ищете работу с частичной занятостью, обратите внимание на описание должности. Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы. Кроме того, изучите компанию, чтобы узнать, насколько велика численность персонала и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.
2. Является ли работа с неполной занятостью обычно низкоуровневой, или существуют рабочие места профессионального уровня с неполной занятостью?
Должности с неполной занятостью также могут быть профессиональными, и это то, на чем мы фокусируемся в FlexJobs.Несмотря на то, что работа с частичной занятостью может подвергаться некоторой стигматизации, эти виды работ предназначены не только для подростков, которые летом работают в местном продуктовом магазине. Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором полная занятость делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.
Если вы посмотрите на списки на сайте FlexJobs, вы увидите, что должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:
- Работа требует 35 часов или меньше в неделю, как определено работодателем.
- Работа требует почасовой работы в течение данной недели или месяца.
- Это работа профессионального уровня, от начального до руководящего.
Являясь одним из самых популярных доступных вариантов гибкой работы, существует множество профессиональных рабочих мест с неполной занятостью, которые можно нанять в любой момент.
Вот множество мест, где вы можете найти гибкую работу с частичной занятостью и компании, нанимающие для них:
Во время собеседования вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день. Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищете немного карманных денег. Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше согласуется с вашим графиком, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию. Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, насколько сокращенный график был полезен как для вас, так и для компании.
Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день.Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования или четко указать часы, в которые вы доступны во время процесса подачи заявки.
И, конечно же, если вы ищете отличную работу на неполный рабочий день, FlexJobs здесь, чтобы поддержать вас!
ПРОСМОТРЕТЬ ОТКРЫТЫЕ РАБОТЫ НА ПОЧТУ ВРЕМЕНИ
Это версия сообщения, изначально опубликованного 7 августа 2014 года.
Фото: bigstockphoto.com
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
,Заочное обучение (бакалавриат)
Последнее обновление: 7 августа 2020 г., 17:21:34 PDT
Узнайте, имеете ли вы право на статус неполного рабочего дня. Если вы являетесь студентом, получившим статус неполного рабочего дня, вы можете иметь право на снижение оплаты.
Определение: Вы являетесь студентом бакалавриата, работающим неполный рабочий день, если вам разрешено поступать на 10 или меньше единиц в квартал.
Примечание: Для обучения на неполный рабочий день летом не требуется специального разрешения.
Право на участие и зачисление
- Вы можете получить статус неполного рабочего дня по следующим причинам:
- Занятость: Требуется подтверждение 20 или более часов работы в неделю на фирменном бланке от работодателя.
- Семейные обязанности: Требуется документальное подтверждение непосредственных семейных обязанностей.
- Медицинский: Справка врача о серьезном или устойчивом заболевании или травме.
- Выпускной статус старшего: Может подавать заявление только на один из последних трех кварталов зачисления.Максимум одной четверти статуса неполного рабочего дня будет утвержден по причине выпуска старшего возраста. Иностранные студенты со статусом визы F-1 или J-1 могут подать заявление только в последний семестр.
- Ваш колледж должен предоставить вам разрешение на зачисление на заочное отделение.
- Иностранные студенты со статусом визы F-1 или J-1 должны быть одобрены Управлением по работе с иностранными студентами и программами и могут быть одобрены только по медицинским показаниям или по состоянию на получение высшего образования.
Применение и допуск
- Заполните форму для заочного обучения (электронная форма).
- Заявление и подтверждающие документы необходимо подать до пятницы второй недели занятий в квартал, в который вы подаете заявление на получение статуса неполного рабочего дня .
- Одобрение на заочное обучение освобождает студентов от минимального требования к успеваемости в 36 единиц в год.
- Одобрение на заочное обучение выдается одному из следующих лиц:
- Один полный учебный год с осени до начала весенних кварталов
- Зимние-весенние кварталы
- Только весенний квартал
- Студенты бакалавриата должны повторно подавать заявление на утверждение каждый осенний квартал.
- Утверждение не является автоматическим и не должно предполагаться.
- Срок подачи заявок:
- Вы должны подать заявление на заочное обучение до пятницы 2 недели квартала и получить одобрение.
- Если вы уже полностью оплатили регистрационный взнос, обратитесь в Student Financial Solutions, чтобы запросить возврат.
- Если вы не оплатили регистрационный сбор за квартал и подали заявку после истечения срока оплаты, с вас будет взиматься штраф за просрочку платежа.
- Примечание: Если вы получаете финансовую помощь, обязательно свяжитесь с отделом финансовой помощи и стипендий относительно требований к участникам.
Примечание: Иностранные студенты со статусом визы F-1 или J-1 могут быть утверждены только по причинам здоровья или последней четверти. Иностранные студенты должны получить дополнительное разрешение, чтобы опускаться ниже дневной формы обучения, подав запрос на снижение нагрузки на курс для иностранных студентов.Студент получит обновленную форму I-20 или DS-2019 с одобрением сокращенной нагрузки на курс. Свяжитесь с Офисом по работе с иностранными студентами и программами с любыми вопросами относительно статуса F-1 или J-1 и снижения нагрузки на курс.
Сниженные комиссии и биллинг
Если вы были одобрены для обучения на неполный рабочий день и зачислены в 10 или менее отделений в конце второй недели занятий, вы имеете право на сокращение:
- Половина стоимости обучения (ранее — Плата за обучение)
- Половина дополнительной платы за обучение для нерезидентов, если применимо
Таблица оплаты труда при неполной занятости
| Обязательные регистрационные сборы | Осень 2020 | Зима 2021 | Весна 2021 | Всего за год |
|---|---|---|---|---|
| Срок оплаты регистрационного сбора | 25.09.2020 | 18.12.2020 | 19.03.2021 | |
| Системные сборы UC | ||||
| Стоимость услуг для студентов | 376 долларов.00 | 376,00 $ | 376,00 $ | 1 128,00 долл. США |
| Плата за обучение (ранее — Плата за обучение) | $ 1 907,00 | $ 1 907,00 | $ 1 907,00 | $ 5 721,00 |
| UC San Diego Сборы | ||||
| Плата за участие в кампусе | $ 74,81 | $ 74,81 | $ 74,81 | $ 224,43 |
| Плата за университетский центр | 104 доллара.40 | $ 104,40 | $ 104,40 | $ 313,20 |
Плата за базу отдыха RIMAC | 95,00 $ | 95,00 $ | 95,00 $ | 285,00 |
| Плата за базу отдыха с видом на Каньон | 22,00 $ | 22,00 $ | 22,00 $ | 66,00 $ |
| Плата за студенческую деятельность ICA | 310,26 $ | 310,26 $ | 310,26 $ | 930 долларов.78 |
| Медицинское страхование | 692,00 $ | 692,00 $ | 692,00 $ | $ 2 076,00 |
| CAPS / Плата за психическое здоровье студента | $ 20,71 | $ 20,71 | $ 20,71 | $ 62,13 |
| Стоимость проезда для студентов | $ 65,55 | $ 65,55 | $ 65,55 | $ 196,65 |
| Плата за документ (осенний квартал, единовременные, вновь принятые студенты) | 165 долларов.00 | – | – | 165,00 $ |
| Административный сбор за оформление международной студенческой визы | 100,00 $ | – | – | 100,00 $ |
| Всего для жителей Калифорнии | 3 932,73 долл. США | 3 667,73 долл. США | 3 667,73 долл. США | 11 268,19 долл. США |
| Дополнительная плата за обучение для нерезидентов | 4 959 долл. США.00 | 4 959,00 долл. США | 4 959,00 долл. США | 14 877,00 долл. США |
| Итого для нерезидентов Калифорнии | $ 8 891,73 | $ 8 626,73 | $ 8 626,73 | 26 145,19 долл. США |
Медицинское страхование требуется в качестве условия зачисления. Студенты автоматически включаются в план медицинского страхования студентов (SHIP), однако студенты, уже охваченные планом страхования, могут иметь право на освобождение от платы за медицинское обслуживание.Пожалуйста, посетите страницу студенческого плана медицинского страхования для получения дополнительной информации, включая критерии отказа, процесс подачи и крайний срок.
CAPS / Плата за психическое здоровье студента: $ 20,71 за квартал, начиная с осени 2020 г.
Дополнительные сборы за обучение в бакалавриате: Всем новым студентам первого курса Калифорнийского университета в Сан-Диего будет выставлен счет на средний разовый сбор за ориентацию в размере 181,00 долларов США, а за новые переводы — на средний единовременный сбор за ориентацию в размере 120,00 долларов США. С студентов следующих колледжей взимается дополнительная ежеквартальная плата за участие в деятельности колледжа; Мьюир, 17 долларов.00; Revelle — 9 долларов США; Тергуд Маршалл — 10,75 доллара; Уоррен — 9,05 доллара; Элеонора Рузвельт — 12,50 долларов; В-шестых, 12,37 доллара США; Седьмое, будет объявлено осенью 2021 года.
Не проживающие в Калифорнии : См. «Место жительства для целей обучения».
Изменение статуса
- Если вы упадете до 10 единиц или меньше после пятницы 2-й недели занятий, вы не получите скидки.
- Если вы получаете снижение комиссии и увеличиваете количество единиц , которое вы берете, до 10.5 или более в любое время в течение квартала, вам будет выставлен счет на разницу в оплате за полный рабочий день.
- Если вы внесете какие-либо изменения в свое расписание на 2–4 неделях, проверьте свою учетную запись студента. Если вы видите, что вам неправильно выставили оценку дневной формы обучения, обратитесь в офис регистратора.
- Любые корректировки, внесенные после 4-й недели, могут привести к начислению оплаты за полный рабочий день. Курсы, выброшенные с оценкой «W», включаются в общее количество зачисленных единиц.
Ввод данных | Мой поиск работы
Задания по вводу данных
(Также известный как Текстовый редактор, Обработчик данных, машинистка, Ключ для ввода данных, Электронный процессор данных, Техник по клавишам, Транскрайбер) Специалисты по вводу данных помогают компаниям обрабатывать информацию, вводя, поддерживая и извлекая данные с помощью компьютерных систем и обеспечивая точную и эффективную сборку и хранение информации. Специалисты по вводу данных обновляют, поддерживают и извлекают информацию, которая хранится в компьютеризированных системах хранения и поиска информации компании.Они также переносят данные, хранящиеся в ручных записях, в компьютерные файлы и обеспечивают надлежащее сопоставление, обработку и хранение важных данных. Специалисты по вводу данных несут ответственность за перенос слов и числовых данных в электронные таблицы или базы данных. Они используют базовые текстовые редакторы и пакеты баз данных, но могут также работать со специально разработанными пакетами программного обеспечения для удовлетворения конкретных потребностей отдельных компаний в данных. Кроме того, специалисты по вводу данных могут использовать специальные программы для перевода и передачи неоднозначных рукописей.Клерки по вводу данных могут работать в определенной роли ввода данных или они могут работать в комбинированной роли, когда ввод данных совмещен с обслуживанием клиентов. Они работают на компьютерах, но могут также потребоваться для работы с периферийным компьютерным оборудованием, таким как принтеры, сканеры и устройства чтения лент.Заработная плата
Сотрудники по вводу данных могут рассчитывать на начальную зарплату от 11000 до 15000 фунтов стерлингов в год. При значительном опыте работы или повышении до должности руководителя / руководителя группы сумма может возрасти до 18000 фунтов стерлингов в год.Обязанности
Типичные обязанности, возлагаемые на клерков по вводу данных, включают:- Ввод данных о клиенте
- Набор рукописей
- Расшифровка документов
- Передача результатов маркетинговых исследований
- Ввод данных (печатных, кодированных или статистических)
- Вычитка данных
- Ответ на телефонные звонки
- Обновление медицинских карт
- Работа с запросами клиентов и персонала
- Обработка счетов-фактур на продажу
- Размещение рекламы в газетах
- Хранение, ксерокопирование и другие канцелярские или административные обязанности
- Выполнение сроков
- Подготовка отчетов, писем и наклеек для рассылки
- Операционное офисное оборудование, включая компьютеры, принтеры и копировальные аппараты
- Соблюдение правил конфиденциальности
Квалификация
Квалификация не является обязательной для клерков по вводу данных, но работодатели могут отдавать предпочтение кандидатам с GCSE (оценки A-C) по английскому языку, математике и информационным компьютерным технологиям (ICT).Британское вычислительное общество предлагает ряд дополнительных компьютерных курсов, которые также могут быть полезны при поиске работы. Квалификации, относящиеся к ролям ввода данных, включают:- Сертификат и диплом OCR для ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ИТ (новый CLAIT)
- BCS Европейские компьютерные водительские права (ECDL)
Навыки
Клеркам по вводу свиданий необходимы хорошие базовые знания компьютеров и ряд конкретных навыков, необходимых для работы.Это включает:- Хорошие навыки набора текста
- Владение компьютером и знание соответствующих программных пакетов
- Базовые навыки грамотности и счета
- Организационные способности
- Административные навыки
- Хорошие коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
- Вежливый телефон
- Хорошие навыки обслуживания клиентов
- Самомотивация
- Умение работать самостоятельно и в команде
- Добросовестный и ответственный подход к работе
- Точность и внимание к деталям
- Способность выполнять одну и ту же задачу в течение длительного периода времени
- Способность работать под давлением и в сжатые сроки
- Правописание, пунктуация и грамматика
- Позитивный подход в загруженной рабочей среде
- Знание политики в области здоровья и безопасности
- Хорошее понимание вопросов конфиденциальности данных
Условия работы
Специалисты по вводу данных обычно работают 35-40 часов в неделю, хотя часто возможна работа на условиях неполного рабочего дня и временные контракты.Большинство сотрудников по вводу данных работают в офисе, но существуют различные возможности ввода данных, которые позволяют сотрудникам работать из дома. В зависимости от характера компании клерки по вводу данных могут быть единственным лицом, ответственным за ввод и поддержание данных в компании, или они могут работать в составе группы ввода данных. Специалисты по вводу данных обычно работают за компьютерным рабочим местом в загруженном офисе с открытой планировкой. Они проводят много времени за компьютером, поэтому жизненно важно, чтобы они знали о проблемах здоровья и безопасности.Их работа очень похожа изо дня в день, и ввод и получение данных в течение всего дня может быть утомительным. Быстрый набор текста в течение длительного времени также может вызвать синдром запястного канала или другие связанные с ним травмы, но у большинства работодателей есть правила, позволяющие снизить риск и сделать условия максимально управляемыми. Также может возникнуть необходимость бороться с офисными шумами, такими как копировальные аппараты, принтеры и факсы.очков опыта
Непосредственный опыт ввода данных не всегда необходим, но опыт работы с электронными таблицами, базами данных и пакетами обработки текстов будет полезен, как и опыт работы в офисной среде.Большинство работодателей предлагают обучение своим компьютерным системам на рабочем месте в начале работы, поэтому опыт работы со специальным программным обеспечением обычно не является обязательным. Также возможно получить опыт через официальную схему ученичества.Работодатели
Ввод и получение данных требуется широкому кругу организаций и профессий, включая университеты, благотворительные организации, местные органы власти, службы поддержки, юридические лица и малые предприятия.Веб-компаниям также могут потребоваться клерки по вводу данных, в том числе возможность ввода данных из дома — однако важно знать, что существует ряд мошеннических веб-компаний, которые требуют оплаты за начало работы, поэтому это важно. проявлять бдительность при поиске вакансий.Развитие карьеры
При наличии опыта клерки по вводу данных получат задания, требующие более высокого уровня навыков и точности.В области ввода данных также может быть возможность перейти к роли руководителя или руководителя группы, которая включает обучение, надзор и набор других членов группы ввода данных. Вне ввода данных работа обеспечивает хорошую основу для перехода на секретарскую, административную работу или более квалифицированные должности, связанные с компьютером.
Саре Хардинг 22 года, и она проработала клерком по вводу данных в течение семи месяцев.Она дает нам внутреннюю историю Перед тем, как начать работать клерком по вводу данных, я работал стоматологом в регистратуре и консультантом по розничным продажам. Обычный рабочий день включает в себя ввод рукописной информации в компьютерную систему, чтобы благотворительные организации, с которыми работает моя компания, могли легко получить доступ к данной информации. Одним из положительных аспектов моей работы является то, что она довольно проста, поэтому мне не нужно брать ее с собой домой в конце ночи. Я работаю с 9 до 5, могу носить все, что хочу, и получаю еженедельную зарплату.С другой стороны, это очень скучная и повторяющаяся работа, и мне приходится работать над достижением целей, которые могут быть трудными, поскольку ваш ум склонен блуждать из-за отсутствия стимуляции. Всем, кто задумывается об этой работе, я бы посоветовал купить MP3-плеер или радио, чтобы сохранять рассудок! Постарайтесь повысить скорость и точность набора текста с помощью одного из онлайн-тестов Word per minute и убедитесь, что вы отдыхаете за компьютером, чтобы предотвратить травмы, связанные с набором текста. Я не считаю работу по вводу данных карьерой, но это хороший способ подняться по служебной лестнице в компании, в которой вы хотели бы работать.Это может быть утомительно, но постарайтесь не расстраивать вас. Что касается карьерного роста, я ожидаю, что продолжу работать в административных ролях, которые требуют навыков набора текста или большого внимания к деталям. Работа в качестве клерка по вводу данных — хорошее обучение быстрому и точному вводу информации. Работа клерком по вводу данных никогда не будет предлагать высокую зарплату, но, что положительно, я получаю зарплату еженедельно. Я работаю в агентстве, поэтому мне не платит сама компания, но после уплаты налогов я зарабатываю 186 фунтов стерлингов в неделю (это примерно 11000 фунтов стерлингов в год).
,