Как написать жалобу на сотрудника в 2019 году
По ходу своей жизни мы сталкиваемся с множеством организаций, которые оказывают нам те или иные услуги.
Это банки, аптеки, медицинские учреждения, фонды и иные организации. Но не всегда работа сотрудника одной из этих организаций устраивает потребителя. Можно ли написать жалобу.
Общие моменты
Жалоба – это один из способов борьбы с неквалифицированными сотрудниками различных государственных органов.
Подать претензию на действия или бездействия работника той или иной структуры может любой потребитель товаров или услуг. Это его законное право.
Но далеко не все знают, куда можно пожаловаться на нерадивого сотрудника организации.
В России предусмотрен только письменный способ подачи жалобы. При этом не играет роли, будет претензия составлена от руки или напечатана на компьютере.
Существует несколько способов подачи жалобы. Но, самый эффективный – это через интернет.
У каждого государственного органа или учреждения есть свой официальный сайт, с помощью которого можно подать претензию.
Для этого нужно либо заполнить специальную форму, либо воспользоваться формой обратной связи.
Первой инстанцией для подачи письменного обращения служит вышестоящее начальство того сотрудника, который является виноватым.
Именно руководство должно предпринять первичные меры по разрешению возникшего конфликта.
Если эти меры не помогут или вовсе не будут приняты, то заявитель может писать претензию в вышестоящую инстанцию.
Если недовольных работой сотрудника несколько, то эффективнее подать коллективную жалобу.
Какими законами регулируется
Основной закон, который регулирует порядок подачи письменных обращений от граждан — это Федеральный закон от 02. 05. 2006 года 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».
Если жалоба носит исковой характер, то есть, урегулировать конфликт до суда в порядке претензии не удалось, то стоит учитывать нормы ст. 130-131 ГПК РФ.
Требования к оформлению
Чтобы обращение от гражданина было рассмотрено, оно должно отвечать следующим требованиям:
- Правила русского языка должны быть соблюдены.
- Нормам деловой переписки.
- Нормам делового этикета.
То есть, в ней не должно быть:
- помарок, ошибок, зачёркиваний;
- оскорблений чести и достоинства других лиц;
- нецензурной лексики и бранных слов.
В ст. 7 Закона № 59-ФЗ приведены основные требования к письменным обращениям от граждан.
Кроме того, жалоба должна быть подписана заявителем или его законным представителем. Анонимные жалобы не рассматриваются.
Коллективное обращение
Можно подать коллективное обращение, закон предусматривает такую возможность.
Но нужно соблюсти несколько особенностей:
| В «шапке» обращения указывается только один человек, который является представителем коллектива | Здесь указывается его ФИО полностью, а также его контактные данные |
| Жалоба пишется от лица нескольких человек | То есть, в «теле» обращения нужно указать, что заявителями является коллектив из конкретного числа граждан |
| О каждом заявителе необходимо представить сведения | Только ФИО |
| Подписывается жалоба каждым жалобщиком отдельно | Внизу, после указания даты, необходимо представить список всех обратившихся, и каждый ставит свою подпись напротив своей фамилии |
Коллективное обращение рассматривается в том же порядке, что и индивидуальное.
Как можно подать
Подать жалобу можно следующими способами:
| Лично | посетив то учреждение, в котором работает недобросовестный сотрудник |
| Почтовым отправлением | или через официальный сайт |
| С помощью «горячей линии» | но этот способ неэффективен, так как общение с оператором носит консультационный характер, а подача жалобы по телефону не предусмотрена законом |
Лично
Через секретаря можно передать претензию. Но, нужно проследить, чтобы секретарь правильно зарегистрировал входящий документ.
Для этого нужно составить 2 идентичных экземпляра жалобы. Секретарь на обоих ставит дату приёма документа на регистрацию, а также номер входящего документа.
Один экземпляр остаётся у жалобщика, а второй – отправляется на рассмотрение.
Также можно записаться на личный приём к руководителю учреждения и лично ему в руки передать письменную претензию.
По почте заказным письмом
Саму жалобу и прикладываемые к ней документы, необходимо отправить заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес того учреждения, в котором работает нерадивый сотрудник.
Жалоба пишется на имя руководителя учреждения.
Когда уведомление вернётся обратно заявителю, в нём будет указана дата принятия письма и подпись того сотрудника, который его принял.
Уведомление выкидывать не нужно, оно является доказательством того, что письмо доставлено по адресу.
Онлайн (через интернет)
У каждого государственного органа или учреждения есть свой официальный сайт, с помощью которого можно подать жалобу на конкретного сотрудника.
Для этого нужно заполнить специальную форму, указав в ней все необходимые сведения.
Видео: жалоба на сотрудника полиции
Как правильно написать жалобу на сотрудника
Нередко возникают проблемы с тем, как грамотно оформить жалобу. В ст. 7 Закона № 59-ФЗ приведены исчерпывающий список информации, которая должна быть указана в любом письменном обращении.
Отсутствие указанных сведений является основанием для отказа в принятии претензии к рассмотрению.
Чтобы правильно составить претензию, жалобщик должен указать:
| В правом верхнем углу оформляется «шапка» | здесь указывается:
|
| Далее необходимо указать название документа и основание для его подачи. | например, «жалоба на бездействия сотрудника отделения Сбербанка». Также здесь нужно максимально раскрыть всю конфликтную ситуацию. Сведения должны быть только актуальными и достоверными |
| Объективные причины | для подачи |
| При возможности | изложенные сведения должны быть подтверждены документами |
| Дата составления жалобы | и подпись заявителя |
Если жалобщик сам не может подать претензию, то за него это может сделать его представитель, но при наличии нотариальной доверенности.
Сбербанка
Подать жалобу на работу сотрудника Сбербанка можно:
| Руководству того отделения | в котором этот сотрудник работает |
| Руководству главного офиса | по административному подразделению |
| Руководству основного офиса по стране | написав письменное обращение и направив его почтовым отправлением по адресу Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, д. 19, ПАО «Сбербанк» |
| В Роспотребнадзор | или в Ассоциацию Российских банков |
Претензия может быть подана при личном посещении или через официальный сайт, перейдя по ссылке http://www.sberbank.ru/ru/feedback. Можно оставить жалобу на сайте banki.ru.
Пенсионного фонда
Пожаловаться на нерадивого сотрудника ПФР можно:
- руководителю регионального отделения;
- в Администрацию Президента;
- в прокуратуру;
- в суд.
Медицинского учреждения
Направить жалобу можно:
- Главному врачу этого учреждения.
- В Министерство по субъекту федерации.
- В Минздравсоцразвития РФ.
- В Администрацию Президента.
Наиболее эффективный способ, это электронное обращение.
Полиции
На действия или бездействия сотрудника полиции можно направить жалобу:
| Руководству того отделения | в котором он служит |
| В ОМВД | (отделение МВД) района или небольшого города |
| В УМВД | (управление МВД) субъекта РФ или его единицы |
| В ГУ МВД | (главное управление МВД) субъекта РФ |
| В ГУСБ | |
| В Министерство внутренних дел | — |
| В прокуратуру | и в суд |
Как написать жалобу на действия сотрудников полиции или как написать жалобу на сотрудника ДПС, чтобы она была наиболее эффективной? Писать нужно грамотно и чётко.
Куда обратиться
В первую очередь, нужно обращаться к руководству той организации, в котором работает сотрудник.
Если начальство не примет никаких мер или их будет недостаточно, то направлять жалобу нужно в вышестоящие инстанции.
Также можно обратиться в прокуратуру, так как она является надзорным органом над деятельностью всех госучреждений, и в суд.
В трудовую инспекцию
Жаловаться в инспекцию по труду нужно лишь в тех случаях, когда затронуты трудовые права человека.
Наиболее «популярные» поводы для обращения это:
- отказ в приёме на работу;
- незаконное увольнение;
- невыплата заработной платы, отпускных и иных пособий.
Подавать жалобу нужно по месту нахождения работодателя.
В прокуратуру
Пожаловаться в прокуратуру можно на действия или бездействия сотрудника любого государственного учреждения. Но, делать это стоит тогда, когда налицо грубое нарушение действующего законодательства.
В противном случае, жалоба будет перенаправлена в тот контролирующий орган, в компетенцию которого входит рассмотрение данного вопроса.
Если решение вопроса по жалобе входит в компетенцию сотрудников прокуратуры, то по факту жалобы будет проведена проверка.
Если будут обнаружены указанные в жалобе нарушения закона, то именно прокуратура станет инициатором судебного разбирательства.
В суд
Подавать заявление в суд можно параллельно с подачей жалобы в прокуратуру.
Претензия подаётся посредством составления искового заявления, и направления его в суд по месту нахождения того учреждения, в котором работает недобросовестный сотрудник.
Для подачи иска необходимо соблюдать требования, которые указаны в ст. 130-131 ГПК РФ.
Подавать жалобу нужно именно тогда, когда есть реальный повод для этого. Но начинать нужно именно с начальства сотрудника.
Как правило, хватает только устного обращения, и конфликт уже можно считать исчерпанным.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
yurday.ru
Жалоба на действия или бездействие сотрудников полиции: образец, как подать
Конфликты с представителями органов внутренних дел – распространенное явление, причем большинство из них возникают по причине хамского поведения полицейских, их неправомерных действий либо бездействия. Действующее законодательство предусматривает несколько способов урегулирования ситуации, в числе которых жалоба на полицейского. Её подают, когда действия представителя МВД или следственного комитета являются незаконными и/или нарушают права граждан, например, речь может идти о задержании без оснований или рукоприкладстве.
Перед заявителями возникает масса вопросов относительно того, куда обращаться и как правильно все оформить. Вариантов, кому жаловаться, достаточно много: Уполномоченный президента РФ по правам человека, УСБ, прокуратура, вышестоящие сотрудники Министерства внутренних дел и судебные инстанции. В последнем же помогут разобраться образцы жалоб на полицию, где есть примеры изложения распространенных претензий и перечень обязательных реквизитов. Рассмотрим существующие способы решения проблем с полицейскими детальнее.
Практика показывает, что наиболее эффективными являются претензии, которые граждане подали по горячим следам. Поэтому медлить с устным или письменным обращением не стоит.
Отправить открытое письмо
Жалоба на бездействие сотрудников полиции
Законом прописан порядок действий для работников МВД при обнаружении ими нарушений в поведении граждан, а также в отношении реагирования на телефонные или личные обращения граждан. Однако выполняют они свои обязанности не всегда, и за это их можно наказать, написав жалобу на бездействие сотрудников полиции. Писать её желательно сразу, а подавать есть возможность разными способами:
- записавшись на личный прием к руководителю территориального отделения УСБ;
- отослав по почте.
Если шлете жалобу на сотрудника полиции Почтой России, это обязательно должно быть заказное письмо с уведомлением. Таким образом, вы будете уверены, что оно дошло по назначению.
Есть и альтернативные варианты донесения информации о невыполнении полицейским своих профессиональных обязанностей: звонок на номер 112 или использование горячих линий. Претензии от граждан рассматривают по номеру (495) 667-07-30, также есть отдельные номера, по которым принимают заявления в разных регионах. Так, жителям Москвы следует набрать (495) 255-96-57. С недавнего времени действуют Интернет-приемная на официальном сайте министерства.
При отсутствии реакции со стороны представителей Управления собственной безопасности (максимальный срок – 30 дней с момента получения претензии), имеет смысл изучить образцы жалоб в прокуратуру на сотрудников полиции и взаимодействовать уже с ними. Никто не мешает изначально писать заявление на имя прокурора, но тогда быстро разрешить конфликт, скорее всего, не удастся.
Особых сложностей с написанием возникнуть не должно, если учитывать ряд нюансов.
- Свободная форма претензии не означает, что можно использовать нецензурные выражения и сленг – при написании необходимо использовать деловой стиль, избегать ошибок и ненормативной лексики.
- Жалоба на бездействие полиции не может быть анонимной – обязательно необходимо указать свою фамилию, имя, отчество и контактные данные, иначе заявку не будут даже рассматривать.
- В верхней части обязательно нужно указывать наименование документа – слово «Жалоба» пишется с большой буквы посередине листа после реквизитов адресата.
- Суть дела должна быть изложена кратко с упоминанием всех лиц-участников, их должностей, инициалов и фамилий, места и даты, когда имело место нарушение закона. Желательно предоставить показания свидетелей.
- Если прилагаются какие-либо документы, лучше их предварительно заверить у нотариуса.
Жалоба на неправомерные действия сотрудников полиции
Образцы жалоб на бездействие сотрудников полиции и их незаконные действия похожи между собой тем, что составляются не по шаблону. При этом у заявителя есть возможность выбрать, печатать их либо печатать и ставить подпись. Общее требование – претензия должна излагаться на листе А4.
Вверху пишется орган, в который направляется заявление, и конкретное должностное лицо, какому оно адресовано, например, ФИО начальника отделения. Затем указывают персональные данные отправителя, включая адрес и контактный телефон. Последнее не является обязательным, однако, позволяет быстрее выйти на связь при назначении проверок недобросовестных полицейских. Пишется жалоба на действия сотрудников полиции от первого лица, события описываются в логическом порядке и без ненужной информации. Заканчивают претензию прошением о выполнении определенных действий, а именно – установлении вины и назначении наказания.
Принимают только те обращения, где внизу слева есть пометка о дате подачи. Поэтому, если пишете от руки дома, ставьте число именно в день предоставления претензии.
Куда писать жалобу на полицию
Решение о том, куда именно обращаться, заявитель принимает самостоятельно, предусмотрена возможность даже одновременного обращения в несколько инстанций. Образцы жалоб в полицию на полицию и примеры заявлений в прокуратуру, суд, Уполномоченному по правам человека не сильно отличаются, но различия все-таки есть и их нужно знать, чтобы быть уверенными в получении ответа.
Когда речь идет о коррупции со стороны представителей МВД, имеет смысл связаться с сотрудниками УСБ по специальным горячим линиям 8 (495) 667-74-47 и 8-800-250-02-35.
В прокуратуру
Первое, что нужно знать – подавать документ необходимо в территориальное отделение прокуратуры, четко прописав данные всех участников событий и суть произошедшего:
- дата, время и место конфликта;
- нарушения, которые, по мнению заявителя, были допущены сотрудником правоохранительных органов;
- требования по устранению нарушений и привлечению к ответственности тех или иных должностных лиц.
Тем, кто планирует подавать жалобу лично, необходимо сделать два экземпляра, один из которых останется у получателя, а второй – у заявителя с пометкой о предоставлении.
В УСБ
Обращение в Управление собственной безопасности можно назвать наиболее результативным при условии, что используя образец жалобы на участкового полиции, вы напишите его правильно. Кроме анонимности, поводом для отказа в рассмотрении является бессмысленное содержание, повторная подача и наличие в тексте нецензурных выражений. Чтобы у работников УСБ не было соблазна «пропустить» вашу претензию, желательно отправлять её письмом с уведомлением о вручении. Тогда как минимум можно рассчитывать на проведение проверки для выявления бездействия либо неправомерных действий полицейского.
В ФСБ
Ошибочное мнение, что пожаловаться на сотрудника полиции можно, написав заявление в ФСБ. Данный орган ориентирован на решение совершенно иных задач и принимает только те претензии, которые связаны с поведением их собственных сотрудников.
В суд
С жалобами на полицейских можно смело идти в суд. Поводом может служить незаконное задержание, дознание, изъятие документов, решение о личном досмотре и т. д. В данном случае составляется иск с перечислением требований и неправомерных деяний виновника, после чего суд решает, открывать дело по факту нарушений или нет.
Похожие записи:
pravo.media
образец жалобы работника на работника
Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.
На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации. Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.
В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство. Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно.
Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации.
Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.
Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить коллективную жалобу. Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.
Как составить жалобу на коллегу?
Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры. Следует помнить, что угроза написать жалобу, в некоторых случаях является даже более эффективным способом борьбы с обидчиком, чем непосредственное написание претензии.
Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений.
Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления. Ваша претензия должны содержать следующую информацию:
- в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;
- в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;
- заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
- под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.
В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд.
Ответ специалиста можно получить сразу после заполнения формы или в онлайн режиме, а образец заявления скачать на сайте.
Что такое коллективная жалоба на работника?
Действия одного человека могут быть малоэффективными в борьбе с сослуживцем, чье поведение вызывает у вас претензии, более действенным методом будет коллективная жалоба.
К составлению коллективной претензии требования такие же, как и к написанию жалобы от одного работника. Единственное чем отличается образец, подписанный всем коллективом, это наличие данных всех сотрудников, от чьего имени подается жалоба на коллегу, а также речь ведется от множественного числа.
Коллективная жалоба может выглядеть так:
Наименование организации
Ф.И.О. должностного лица
от сотрудников компании ООО «ООО»
Ф.И.О. всех заявителей
Коллективная жалоба
Следует написать перечень претензий и данные о сотруднике, действия которого привели к обращению в данную организацию.
Основный список требований и мер, которые, по мнению заявителей должны быть приняты в отношении ответчика.
Ф. И. О.
Ф. И. О.
Ф. И. О.
Ф. И. О.
Дата
Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:
Мск +7 (499) 322-27-68, СПб +7 (812) 407-28-31 (звонок бесплатен)
В зависимости от темы заявления образец может меняться, ознакомиться с типовыми формами можно на сайте.Составление коллективной претензии часто позволяет обеспечить победу в судебном разбирательстве. Одиночные претензии считаются менее значимыми, тогда как ответ на заявление от нескольких лиц будет дан скорее.
Возникают ситуации, когда суд рассматривает индивидуальную жалобу на работника, и в качестве свидетелей могут быть приглашены другие сотрудники этой же организации. Показания этих людей могут различаться, и все неточности будут трактоваться в пользу ответчика.
Подача коллективной жалобы поможет избежать этого, так как все заявители будут ознакомлены с одним и тем же текстом.
Для составления коллективных обращений в суд также может понадобиться юридическая помощь, которую можно получить здесь.
Какие жалобы будут расс
pozhalobam.ru
образец. Как подавать жалобу в трудовую инспекцию
Работа в коллективе далеко не всегда людям приносит удовольствие, часто бывают случаи, когда появляются конфликтные ситуации, подаются жалобы на сотрудников. В особенности часто это происходит, когда некоторые коллеги откровенным образом портят весь рабочий процесс, снижая работоспособность. К сожалению, уволить такого работника не в силах обычного коллеги. В этом случае пишется коллективная жалоба на сотрудника, образец такого документа будет представлен ниже.
Основные понятия
Для подобных случаев юриспруденцией предусматривается возможность написания жалобы на конкретного человека. После отправки ее руководство с соответствующими органами будет обязано предпринять все необходимые меры, а вместе с тем наказать виновника и предоставить в пользу заявителя письменный ответ.
Жалобы на конкретных сотрудников являются не просто заявлением. Для их оформления и подачи требуется обязательно тщательно подготовиться, собрав факты о несоответствующем нормам поведении коллеги. Претензии бывают индивидуальными и коллективными.
Нужно помнить о последствиях
Прежде чем составить жалобу на коллегу, надо четко понимать то, что она будет обладать своими последствиями. Поэтому перед оформлением соответствующей бумаги надо взвесить все, и если претензия в действительности является крайним выходом из ситуации, то можно приступать к ее написанию. О том, как написать коллективную жалобу, информация представлена далее.
Как можно составить претензию?
Законодательство России не предусматривает четкий образец коллективной жалобы на сотрудника. Но чтобы она возымела юридическую силу, необходимо придерживаться базовых требований к ее написанию:
- Она должна направляться конкретному гражданину из руководства учреждения.
- В рамках ее написания следует придерживаться официального стиля в процессе изложения.
- Требуется описание исключительно фактов и их последствий.
- Четко сформулированное требование.
В ответ на ненадлежащее поведение от обидчика не надо пускаться в объяснение, что он сказал, и что ему было отвечено. Жалоба подобно любой официальной бумаге, не должна в себе содержать ненормативную или нецензурную лексику. Здесь должны описываться не эмоции, а четкие аргументы и факты.
Еще большее действие на работника может возыметь претензия, содержащая ссылки на всевозможные нормативные акты. К примеру, «были нарушены права в части статьи такого-то закона». Или имеется просьба привлечения к ответственности «согласно нормативным актам…».
Образец претензии
Бумагу можно составить самостоятельно, а можно за основу взять популярный образец коллективной жалобы на сотрудника, который размещен в статье.
- В правом верхнем углу подобно стандартному заявлению указывают организацию, в которую направляют документ наряду с именем руководителя и своими данными.
- Далее излагается суть претензий.
- В требованиях необходимо указать, какие меры надо принять в отношении человека, хамское поведение которого послужило причиной для претензии.
- Дата с подписью.
- Бумагу составляют в двух экземплярах. Второй оставляют у работника, который составил ее, с пометкой о получении органом управления или должностным лицом. Ответ должен поступить в письменной форме.
Как подавать жалобу в трудовую инспекцию?
Зачастую происходит так, что одним из сотрудников нарушается слаженная работа коллектива. По отношению к нему необходимо писать коллективную жалобу. Она возымеет на руководство больший эффект, нежели обычная претензия всего лишь от одного человека.
Образец жалобы в трудовую инспекцию от всего коллектива не сильно отличается от стандартной формы, написанной только одним лицом. Коллективную претензию также составляют наполовину в произвольной форме. Но текст ее в обязательном порядке содержит:
- Наименование органа наряду с именем должностного лица, на чей адрес пишется соответствующий документ.
- Информация обо всех составителях жалобы.
- Суть претензии.
- Требования от заявителей по принятию мер.
- Дата с подписями от всех сотрудников.
Хорошим подкреплением для коллективной жалобы служат копии документов наряду с аудиоматериалами или видео, точной датой и временем совершения некорректных действий сотрудником по отношению ко всему коллективу.
Учитывая то, что коллективная бумага пишется сразу несколькими людьми, текст обращения должен в себе содержать такие слова как: «наши», «мы», «нам» и так далее. Она является более весомым аргументом для действия на проблемного коллегу. Но следует учесть то, что она должна содержать должна факты негативного воздействия на весь коллектив, а не на какое-то лицо. То есть, фигурально выражаясь, подписывают ее те лица, которым есть на что пожаловаться, а не просто свидетели неприятного происшествия. Выше мы рассмотрели, как подавать жалобу в трудовую инспекцию. Теперь разберемся, куда можно отправлять подобную претензию, чтобы получить желаемый результат.
Куда подавать жалобу?
Как правило, в первую очередь подается такой образец жалобы в трудовую инспекцию, но бумагу можно отправить и в следующие инстанции: руководство компании, полиция, прокуратура, суд.
Если человека беспокоит, а вместе с тем и не дает работать ненадлежащее поведение сотрудника, то заявление подают, в первую очередь, руководителям компании. Если же ответ на него не удовлетворяет, тогда можно отправить претензию повторно или же обратиться в вышестоящую инстанцию.
Проверка жалоб граждан
Если бумагу подают в муниципальный либо государственный надзорный орган, то сроки ее рассмотрения не должны превышать тридцати дней, которые отсчитывают с момента принятия соответствующего документа. Когда коллективное обращение отправляют высшему руководству, тогда максимальный временной отрезок на его рассмотрение указывают в самом тексте. Это срок должен являться разумным, а вместе с тем приемлемым для всех сторон. Стандартный период получения ответа на подобные обращения, как правило, составляет десять дней.
В рамках письменного ответа должно быть указано не только решение проблемы, но и конкретный срок, в который решение будет полностью воплощено в жизнь. Когда же на такую жалобу в ответ приходит отказ, то он должен быть аргументирован грамотно. Перед составлением претензии важно провести специальное собрание лиц, которые будут подписываться под ней. Необходимо уточнить их мнение по данному вопросу для того, чтобы прийти в итоге к единому знаменателю.
Писать претензию всем трудовым коллективом никакого смысла не имеет. Лучше назначать для этого одного ответственного сотрудника, который сможет объективно отразить в жалобе все имеющиеся обстоятельства дела, а остальные просто должны поставить на готовом документе подписи. Перед составлением бумаги надо взять номера телефонов всех лиц, которые будут оставлять свою визу. Это при необходимости выяснить детали даст возможность легко с ними связаться.
Жалоба на начальника
Зачастую от поведения руководства и его тех или иных сомнительных решений может страдать весь коллектив организации, что ведет к серьезным проблемам с эффективным осуществлением сотрудниками своих обязанностей. В этом случае наилучшим решением будет подача коллективной жалобы на начальника. Например, генеральному директору учреждения, когда жалобу подают на управляющего филиалом.
Если же это к желаемому результату не привело или над данным лицом отсутствует вышестоящее структурное подразделение, то надо подавать коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. И в данном случае к составлению жалобы от имени сотрудников следует подходить очень внимательно, ведь именно от этого зависит в немалой степени итоговый результат.
Основания для написания жалобы на начальника
Заявление на директора учреждения подается во всех случаях, связанных со злостным нарушением трудового законодательства. Главными факторами для подачи претензии служат такие проступки руководства:
- Осуществление махинаций с заработной оплатой работников (речь идет о задержках, невыплатах, уменьшении средств или незаконном лишении премий).
- Грубость наряду с хамством и оскорблениями в адрес своих подчиненных.
- Склонение сотрудников к выполнению обязанностей, которые в их должностных инструкциях не прописаны (или не предусматриваются трудовым договором).
- Нарушение правил охраны труда в учреждении.
- Факт саботажа производственного процесса.
- Игнорирование различных приказов от вышестоящего начальства (в этом случае подразумевается самоуправство наряду с самодурством).
В качестве приложений к претензии используются любые письменные документы с аудиозаписями и видеозаписями, подтверждающими нарушение, а также фотографии с показаниями от свидетелей.
К примеру, посредством диктофонной записи очень удобно фиксируются всяческие незаконные распоряжения начальника с оскорблениями в адрес подчиненных. Коллективные жалобы к вышестоящему руководству подают в двух экземплярах, один из них, как правило, остается у работников. На нем ставят отметку о принятии (имя и должность лица, принявшего документ и дату получения бумаги).
Заключение
Стоит отметить, что коллективное заявление на директора обычно является сильным аргументом в пользу того, что нарушение, описанное в документе, было на самом деле. В том случае, если написать жалобу в трудовую инспекцию, как в вышестоящий орган, или в прокуратуру, то она будет находиться на особом контроле. Это означает, что вероятность выполнения проверки и устранения нарушений резко возрастет.
К сожалению, несмотря на обилие образцов коллективных жалоб на сотрудника и руководство, подобное заявление не очень популярно, несмотря на всю свою эффективность. Как правило, это связано напрямую с тем, что сотрудники попросту боятся ухудшения в отношениях с работодателем, вплоть до увольнения с рабочего места.
fb.ru
Можно ли подать жалобу работнику на работника в трудовую инспекцию
Наверняка у каждого человека на работе были случаи, когда руководитель был неправ и незаслуженно наказывал того или иного сотрудника. Наказать можно лишением премии, сокращением заработной платы, принуждением к ненормированному рабочему дню или выполнением обязанностей, не соответствующим трудовому договору, заключенному между работодателем и рабочим.
Способы наказания могут разниться, но все они являются незаконными.
Как подать жалобу работнику на работника в трудовую инспекцию
Защитить от самоуправства может государственная инспекция труда.
В случае покровительства руководителем одного из сотрудника и игнорирование прав других, может возникнуть конфликтная ситуация. Конфликтные ситуации между сотрудниками также может решить соответствующая инспекция.
Основной функцией государственной трудовой инспекции является защита трудовых прав граждан РФ. В случае если работодатель или другие сотрудники организации нарушают, какие либо нормы трудового законодательства, сотрудник имеют право подать жалобу.
Случаи нарушения трудовых прав:
- Самостоятельное изменение суммы заработной платы, в меньшую сторону, противоречащую трудовому договору. А также невыплата ее в срок и в полном объеме;
- Изменение функциональных обязанностей работника, обусловленных конкретным договором, без его согласия;
- Отсутствие норм безопасности рабочего места, намеренное создание условий угрожающих жизни и здоровью сотрудника;
- Намеренное укрытие несчастных случаев на производстве;
- Нарушение прав и свобод работника на обучение, лечение и отдых;
- Увеличение смен, принуждение к ненормированному рабочему дню без компенсации сверхурочного времени;
- Систематические оскорбления и унижение достоинства человека.
Подать претензию может один сотрудник или коллектив. Индивидуальная претензия, как и коллективная, рассматривается конкретной инспекцией, затем должна состояться проверка факторов, которые указаны в жалобе. По результатам проверки выносит инспектор предписание руководителю.
Что проверяет трудовая инспекция при жалобе работника
Жалобу сотрудника на нарушение его обязательств и прав, государственная инспекция может рассматривать в течение 30 дней. В этот период стоит ждать проверки инспекции труда.
Проверка данной инспекции по рекламации работника что проверяют:
- Трудовой договор, его наличие и соответствие с нормами трудового законодательства;
- Наличие трудовых книжек сотрудников, с соответствующими записями;
- Штатное расписание, его соответствие с занимаемыми должностями;
- График работы (табель) и отпусков сотрудников. Наличие соответствующих приказов и росписей сотрудников;
- Расчетные листы сотрудников;
- Локальные акты, регулирующие внутренний распорядок предприятия, соответствие с основными законами о труде: статья 87 Трудового Кодекса, статья 212 Трудового Кодекса.
- Ведомости об оплате труда;
- Внутренние приказы и наличие росписей сотрудников, свидетельствующие об ознакомлении с ними.
Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации вы можете здесь.
Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника
Плановую проверку государственная инспекция труда проводит 1раз в три года, список запланированных организаций для проверки можно посмотреть на официальном сайте.
Стоит учесть, что с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года проверки не проводятся в ряде компаний, которые защищены статьёй 26.1 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Скачать ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 26.12.2008 N 294-ФЗ вы можете здесь.
Внеплановая проверка проводится на основании жалобы работника или коллективной жалобе о нарушении их законных прав по труду. При внеплановой проверке, руководителю компании не сообщается о намерении проверки, для достоверности фактов ежедневного рабочего процесса.
Жалоба на медицинского работника — условия для подачи
В случае некачественного медицинского обслуживания или лишения прав человека на оказание медицинской помощи — способов защитить свои права очень много.
Первым этапом обращения за защитой своих прав и предъявление претензий является главный врач. В случае игнорирования, можно обратиться в Министерство здравоохранения или прокуратуру. Но, что если нужного врача постоянно нет на месте или его квалификация не соответствует занимаемой должности? Тогда можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Возможно, медицинский работник пользуется своим «льготным» положением, потому что его покровитель находится в руководящем звене.
Государственная инспекция труда, проверив все факты, обязательно накажет административными штрафами сотрудников, нарушающих закон.
Условия подачи рекламации на медицинского работника отвечают правилам деловой переписки, и составляется в произвольном стиле.
Можно ли подать жалобу на работника отдела кадров
Сотрудник отдела кадров является таким же членом коллектива, как и все остальные рабочие предприятия. При конфликтных ситуациях между работником отдела кадров и другими рабочими, стоит обратиться к главному руководителю предприятия с претензией на действия отдела кадров. Если конфликт не разрешаем, то стоит обратиться за помощью в инспекцию труда.
Что делает работодатель, если работник написал жалобу
Любая проверка контролирующими органами, это неприятное событие, которое может закончиться наложением немаленьких штрафов. Значит, задача работодателя исключить возможность дополнительных проверок.
Стратегия поведения руководителя, если претензия уже написана:
- Нужно мирно урегулировать конфликт и попросить работника отозвать жалобу. В течение 30 дней, заявитель в письменном виде может отозвать претензию;
- «Подчистить» все документы, касающиеся трудовых договоров, работников организации;
- Посетить инспектора и ознакомиться с жалобой сотрудника;
- Подготовить требуемые документы инспектором. Нужно сделать копии необходимых документов, их прошить и заверить печатью организации;
- Встретить инспектора с проверкой;
- Дождаться результата и выполнить все условия предписания;
- Избегать повторения ситуации.
Как написать жалобу на работника – образец
Не зависимо от того, что произошло на рабочем месте, всю ответственность несет руководитель. Все межличностные отношения, производственные проблемы и юридические вопросы решает руководитель. А это значит, что жалобу в инспекцию труда нужно писать на руководителя организации.
Шаблон написания жалобы в государственную инспекцию труда:
- Наименование трудовой инспекции;
- ФИО, адрес и телефон подателя претензии;
- Название и адрес предприятия;
- В основной части нужно указать свои ФИО и должность, четко и ясно изложить суть проблемы. Привести факты и доводы происшествия, результат обращения к руководителю;
- Просьба или требование решение проблем;
- Назвать прилагаемые документы;
- Дата и подпись.
Образец жалобы СКАЧАТЬ.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…russiansu.ru
Как анонимно пожаловаться на работодателя? Обраец анонимной жалобы
Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями. В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель? Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.
Куда обращаться за помощью
Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы. Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:
- Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
- Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
- Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
- Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.
Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.
В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе
Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.
Самые частые ущемления прав:
- Невыплата или задержка оклада.
- Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
- Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
- Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
- Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
- Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
- Несоответствие рабочего места требованиям договора.
- Нарушение трудового соглашения.
- Безосновательное увольнение.
- Неправомерное сокращение.
Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.
Что необходимо знать при составлении жалобы
Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:
- Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
- Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
- Личные данные заявителя или заявителей.
- Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
- Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
- Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
- Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.
Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.
Пример заявления
Способы информирования трудовой инспекции
Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя. Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.
Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
- Письмо можно передать лично инспектору.
- Заявление можно направить по почте.
- Также работает интернет система подачи жалоб.
Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.
Преимущества онлайн заявления
Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.
Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.
Привлечение к ответственности нанимателя
После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала. В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности. В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования. В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.
Что грозит недобросовестному работодателю в случае выявления нарушений:
- Инспектор может обязать работодателя выплатить задолженность по выплатам с учетом всех компенсаций и штрафов, восстановить в должности уволенных сотрудников, предоставить отпуск и т.д. Если наниматель не выполнит предписаний, он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 30 тысяч. Также может применяться отстранение от осуществления трудовой деятельности на определенный срок. Такое решение может принять только мировой судья.
- Если в ходе проведения разбирательства будет установлено не только нарушение прав работников, но и факт осуществления хищения, то в прокуратуру на работодателя направляются данные, которые становятся основанием для возбуждения уголовного дела. В результате суд может привлечь нанимателя к уголовной ответственности.
Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.
Работа – это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их. Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста. Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.
Об авторе
Валерий Исаев
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
sud.guru
Жалоба на хамское поведение сотрудника
Related Articles
Ввод в эксплуатацию индивидуального жилого дома
Повлияет ли мрот на пенсию
Узнать лишение водительских прав по фамилии
Данный документ оформляется после предоставления сотрудником письма с указанием причин оскорбительного поведения;
- Если объяснительное письмо не было предоставлено работодателю в течение двух дней он вправе составить приказ о выговоре.
Чтобы надлежащим образом составить приказ выговора о хамстве необходимо рассмотреть его алгоритм:
- Указывается название организации или личные данные руководителя;
- Отмечается название документа и его порядковый номер;
- В содержании описываются обстоятельства, которые привели к оформлению документа;
- Обозначаются меры, которые будут применяться по отношению к нарушителю;
- Приказ дополняется свидетельствами подтверждающими факт хамства;
- Ставится дата и подпись работодателя.
Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием данного документа и подтвердить это подписью.
Жалоба на хамское поведение сотрудника
Скачать образец приказа о выговоре можно тут Жалоба на хамство — образец В случае нарушения ваших законных прав реагировать в сложившейся ситуации необходимо посредством составления жалобы.
Структура подобного обращения выглядит так:
- Обозначается наименование предприятия, а также личные данные директора;
- Указывается фамилия и инициалы нарушителя;
- Описывается факт хамства;
- Обозначаются требования пострадавшего;
- Дополнить заявление необходимо свидетельствами совершившегося нарушения;
- Жалоба подкрепляется личной подписью и датой.
Образец жалобы можно найти здесь Каждый человек обладает достоинством, а также законными правами.
Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
Это могут быть свидетельские показания, фото, видео, аудио записи и тд;
- Следует учесть, что если факт нарушения ваших прав не будет доказан, то вы можете быть наказаны за ложное обвинение;
- Возможность требовать от хама моральной компенсации размер которой определяет суд.
Хамство на работе со стороны сотрудника наказание Чаще всего мы привыкли слышать о недопустимом поведении со стороны работодателя.
Однако случаются ситуации, когда хамство на работе произошло со стороны сотрудника.
Оставить этот момент безнаказанным нельзя. Основные правила наказания нарушителей выглядят следующим образом :
- Если подобный случай произошел впервые можно ограничиться устным выговором;
- При неоднократном повторении ненадлежащего поведения требуется иметь письменное свидетельство нарушения прав.
Я имею право!
Грубость и хамство вызывают негативные эмоции, но чаще всего остаются безнаказанными.
Кому жаловаться на действия менеджера, чтобы этого не произошло? Общение со страховщиком приходится продолжать в следующих случаях.
- Необходимо заявить об убытке и получить страховую выплату.
- Компанию и клиента связывают договорные отношения.
Если у автовладельца нет возможности расторгнуть страховой договор или он решительно настроен получить выплату, не стоит мириться с хамским поведением сотрудников страховой компании.
Как себя вести в подобной ситуации, и куда жаловаться на грубость со стороны персонала страховщика? Выбор типа ТС Количество водителейКол-во водителей Почему менеджеры хамят? Грубое поведение сотрудников страховой компании можно объяснить плохой работой кадровой службы.
Жалоба на хамское поведение сотрудника, жалоба на грубость сотрудника.
На мой вопрос: «Возьмите деньги за товар», мне было отвечено, что: «Мне еще ничего не продали!» На этом наше с ней общение закончилось, ушла, хлопнув дверью.
Бросила меня, клиента, во время работы. Открытым текстом заявила, что я могу жаловаться куда хочу, что ей на меня плевать и как хорошо, что я не знаю, как она кричит.
Как бороться с хамством на работе?
Как нужно реагировать на письма Жалобы могут быть как обоснованными, так и полностью безосновательными, написанными в эмоциональном порыве.
Однако руководителю предприятия следует реагировать на любое обращение.
Грамотная реакция на недовольство поможет не только затушить разгорающийся огонь конфликта, но и сохранить клиента для своего бизнеса. На сотрудника за хамское поведение Наиболее распространенной является ситуация, когда клиент организации жалуется руководителю на хамское поведение сотрудника.
Конечно, прежде чем принимать меры, нужно разобраться в сложившейся ситуации.
Следует попросить объяснительную от сотрудника, чтобы ознакомиться с мнением обеих сторон. Если в результате проверки подтвердится обоснованность претензий заявителя, руководителю предстоит принять решение о наказании работника.
Как составить ответ на жалобу в 2018 году
Куда можно пожаловаться на сотрудника ГИБДД и насколько это эффективно Защитить свои права во время проверок, которые устраивают работники ДПС автолюбителям на дорогах, – довольно серьезное испытание для водителя.
И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица.
Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность.
Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры.
Жалоба на хамское поведение сотрудника
Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия.
Итог: для того, чтобы недобросовестный работник, проявляющий хамское поведение на работе, понес положенное наказание, определение такого поведения должно быть внесено в соответствующую корпоративную документацию организации, с которой должен быть ознакомлен её сотрудник в момент трудоустройства.
Составление и подача претензии Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной.
Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений.
Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.
Жалоба на работу сотрудника образец. Подача жалобы на сотрудника или на учреждение? Жалоба коллеги на коллегу
Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.
На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации. Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.
В твоем письме о жалобах нет ничего похожего на немного закона и несколько прецедентов в суде, чтобы донести до тебя свой страх! Ниже излагаются трибуналы по найму. Однако список не является исчерпывающим! Как написать письмо жалобы вашему работодателю, чтобы ввести процедуру подачи жалоб, из-за стресса на рабочем месте, преследования за работу или дискриминации на рабочем месте. содержит бесплатное письмо с жалобами и шаблоны писем с жалобами, примеры и образцы писем с жалобами.
Законодательный орган первоначально предоставил право жаловаться компетентным органам учреждения на работников, которые чувствуют себя обеспокоенными работодателем, начальством, коллегами по работе или третьими лицами на работе. Общие средства правовой защиты.
В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство. Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно.
Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации.
С членами консультационного совета можно обратиться за помощью или посредничеством. Заинтересованное лицо может также подать свою жалобу непосредственно в Совет по трудоустройству, который в этом случае обязан предоставить работодателю право на защиту, если он считает, что апелляция оправдана.
Поскольку он считает жалобу обоснованной, он юридически обязан принять необходимые корректирующие меры для устранения конфликтной ситуации. В случае, если работодатель не исправляет жалобу, работник имеет право требовать защиты от властей, отвечающих за его просьбу.
Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.
Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить . Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.
Этот запрет на исключение также применяется, если жалоба объективно не оправдана. Все остальное имеет силу только в случае оскорбительного осуществления права на апелляцию, Принцип недискриминации защищает заявителя в первую очередь от причинения работодателем неудобств.
Заявитель также защищен запретом на дискриминацию в отношении действий соответствующих лиц по жалобе, которая призвана «заставить его замолчать». Таким образом, лицо, являющееся предметом жалобы, в принципе не претендует на юридическую силу в отсутствие заявлений, которые являются предметом апелляционного производства. Только в случае утверждений, которые были преднамеренно сделаны неверными или легкомысленными.
Как составить жалобу на коллегу?
Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры. Следует помнить, что угроза написать жалобу, в некоторых случаях является даже более эффективным способом борьбы с обидчиком, чем непосредственное написание претензии.
Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений.
В принципе также исключаются требования о возмещении ущерба, причиненные заявителю. Жалобы, которые бывшие сотрудники выражали в статье, являются массовыми: работа в Лидле — «ужас»; Сотрудникам будет оказано давление, шпионаж, издевательства. Сообщалось о мониторинге телефонных разговоров об увольнениях без предупреждения и сверхчеловеческого холода на рабочем месте.
Были разговоры о «промывании мозгов», «сектах» и «методах Штази». Была создана телефонная линия для сотрудников, чтобы разобраться в жалобах. Директор отрасли Карло Матье не хочет принимать окончательное решение. Но тенденция ясна: проблемы касаются отдельных мест, но не имеют системы.
Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления. Ваша претензия должны содержать следующую информацию:
- в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;
- в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;
- заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
- под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.
Это примерный образец, из которого видно, что жалоба составляется как обычное заявление. Документ должен содержать информацию о предмете конфликта, а также личные данные всех участников разбирательства, что обеспечит быстрое решение проблемы, и заявитель сможет получить ответ.
«СМИ не согласны вообще». По словам Матье, многие сотрудники воспользовались горячей линией. Профсоюзные активисты получили различные отзывы: личные конфликты пересчитываются на рабочем месте и боссами, которые борются с тоном. Тем не менее, горячая линия будет продолжаться в настоящее время. Союз серьезно относится к своей ответственности, и более ста сотрудников уже консультировались до завершения общего трудового договора. Лидл был в фокусе из-за плохих условий труда. В то же время в контракте предусматривается, что работникам не разрешается принимать вторую работу на конкурсе. Это эквивалентно профессиональному запрету, — говорит Аллева.
В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд.
Ответ специалиста можно получить сразу после заполнения формы или в онлайн режиме, а образец заявления скачать на сайте.
Почему так сложно обеспечить соблюдение надлежащих условий труда во всей швейцарской розничной торговле? Профсоюз Аллева сказал: «Работодатели в отрасли сопротивляются общему коллективному соглашению». Однако в ходе обсуждений была поддержана. Существовал диаметрально иной взгляд на социальное партнерство между компанией и профсоюзом: здесь встреча была запрошена на том же уровне, где хотелось быть безусловным хозяином дома. В Лидле работники должны получить предварительное согласие на любую профсоюзную деятельность. «Это явно морда, которая неприемлемо ограничивает права личности сотрудников».
Что такое коллективная жалоба на работника?
Действия одного человека могут быть малоэффективными в борьбе с сослуживцем, чье поведение вызывает у вас претензии, более действенным методом будет коллективная жалоба.
Нередко мы попадаем в ситуацию, когда приходится страдать из-за ошибок или хамского поведения коллеги, и исправить положение может только подача жалобы. К этому методу лучше прибегнуть в крайнем случае, после того, как были испробованы иные способы воздействия на нерадивого коллегу. Бывают разные ситуации, в которых сотруднику ничего не остается, как написать такое письмо.
Будь ваш босс обидчиком или просто непрофессиональным, имейте в виду, что вы не одиноки. К счастью, если вы окажетесь в этой сложной ситуации с вашим начальником, вы можете обратиться за помощью, обратившись в отдел кадров. Прежде чем заполнять жалобу, вы должны выполнить соответствующие шаги, чтобы убедиться, что вы будете услышаны.
Это должно включать раздел о том, как подать жалобы в отдел кадров. Внимательно прочитайте эту информацию, чтобы убедиться, что вы следуете правильному протоколу. Примите к сведению любые конкретные действия, которые вы должны предпринять, прежде чем подавать жалобу. Например, некоторые компании могут потребовать, чтобы их сотрудники следовали цепочке команд, разговаривая с их руководителем или менеджером отдела для решения проблемы. Если он остается неразрешенным, сотрудник должен подать жалобу в Управление персоналом.
Жалоба коллеги на коллегу
Прежде чем написать жалобу, попытайтесь решить проблему самостоятельно. Обдумайте сложившуюся ситуацию, не окажутся ли ваши обвинения напраслиной. Если действия коллеги связаны с незнанием рабочего процесса, в результате чего он делает ошибки, подставляя вас, помогите ему. Объясните, что его промахи оказывают влияние на качество вашей работы.
Напишите подробный отчет о своей жалобе. Опишите события, которые произошли в хронологическом порядке, и укажите вашу жалобу. Он включает важные факты, такие как даты, время и имена сотрудников, которые могут быть свидетелями. Имейте в виду, что важно оставаться профессионалом и избегать включения личных мнений в вашу письменную жалобу.
Сосредоточьтесь на фактах и не забудьте завершить свой отчет информацией о том, как вы хотите решить свою проблему. Руководители кадровых ресурсов должны иметь достаточные доказательства для принятия мер против супервизора, и для вас это необязательно предлагать. Составьте список свидетелей, включая сверстников и клиентов, которые непосредственно наблюдали неуместное поведение вашего наблюдателя. Сделайте копии любых сообщений или писем, отправленных вашим боссом, которые поддержат вашу жалобу.
Из вашего общения он должен осознать меру своей ответственности. Если в результате ваших действий этого не произошло, то вам ничего не остается, как пожаловаться руководству. Обращение надо написать на имя вашего непосредственного руководителя в произвольной форме, можно использовать образец.
В краткой форме изложите суть проблемы, постарайтесь составить текст таким образом, чтобы обращение не выглядело как обвинение. В обращении к руководству не следует давать предложения, такие как: провести консультацию для коллеги, отправить его на обучение, наказать. Начальник сам должен принимать решения, это его обязанность, в то время как ваша обязанность — вовремя и качественно выполнить свою работу. Предлагаем образец такого обращения.
Храните подробные записи о любом неправильном поведении, включая дни и время. Доставить формы и документы жалобы в Отдел кадров. Следуйте правилам жалобы, изложенным в записной книжке вашего сотрудника, или поговорите с персоналом по персоналу, чтобы определить, кто несет ответственность за подачу жалоб сотрудников. Доставляйте формы или документы, необходимые для подачи жалобы лично. Подумайте о том, что перед подачей жалобы вы должны также поговорить с менеджером по персоналу. Он может задать вам несколько вопросов, чтобы определить характер вашей жалобы, поэтому вы должны быть уверены, что все ваши ответы совпадают с вашими письмами в вашей жалобе.
Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Образцова Валентина Николаевна недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по подготовке информации для ежемесячных отчетов, предоставляя недостоверные данные. Для проверки информации и ее последующей корректировки мной затрачивается дополнительное время, в результате чего отчеты предоставляются с нарушением установленного срока.
Что такое сексуальное домогательство? Сексуальное домогательство — это неприятное любовное предложение, просьба о сексуальных услугах или поведение сексуального характера, направленное на человека из-за их пола. Это может также включать поведение, которое не связано с половым путем, а связано с сексом. Сексуальные домогательства могут возникать в отношении лиц одного пола или противоположного пола. Какие другие примеры поведения можно считать сексуальными домогательствами? Существует много видов сексуальных домогательств.
К ним относятся частые сексуальные успехи или предложения, язык непрерывного или частого сексуального характера, графические или унижающие достоинство комментарии о человеке или его внешности, проявление сексуально-наводящих на размышления предметов или рисунков или любой неприятный или оскорбительный физический контакт сексуального характера. Сексуальное домогательство также включает ситуации, когда пособия на работе обусловлены сексуальной поддержкой; или в которых поведение имеет эффект или цель создания враждебной, запугивающей или оскорбительной рабочей среды.
Бухгалтер ______________ Т.О. Иванова
Используйте этот образец, чтобы написать жалобу на своего коллегу по работе, от недобросовестных действий которого зависит результат выполнения вашей работы. Ответ на подобное обращение руководство может предоставить в устной форме или письменно.
Как пожаловаться начальнику на подчиненного
Если вы занимаете должность руководителя подразделения в организации или на предприятии, а у вас в подчинении находится нерадивый сотрудник, предлагаем образец документа, как на него пожаловаться. Но сначала попытайтесь самостоятельно решить проблему. Сделайте подчиненному замечание, проведите разъяснительную беседу, и только если результат не будет достигнут, обратитесь к вышестоящему руководству. В этом случае надо написать докладную записку, можно использовать образец.
Эта терминология описывает преследование, в котором надзорный орган обычно дает или отказывает в трудоустройстве, исходя из желания работника предоставлять ему сексуальные услуги. Что, если сексуальное домогательство надзирателя не сопровождается осязаемым действием в сфере занятости? Работодатель по-прежнему несет ответственность, если он / она знал, что преследование произошло, если только
yourait.ru