Образец заявление на имя генерального директора: Заявление на имя директора на увольнение

Содержание

На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2021)Заявление об увольнении по собственному желанию руководитель (генеральный директор) составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны дата подачи заявления, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения (с учетом установленного срока уведомления - обычно не позднее чем за месяц до увольнения) и проставлена подпись. Руководитель (генеральный директор) должен написать заявление об увольнении на имя собственника имущества вашей организации, его представителя. Это следует из ст. 280 ТК РФ.

Нормативные акты: На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор

Отпуск без сохранения зарплаты: образец заявления директора: blogkadrovika — LiveJournal



Нужно ли составлять заявление директора на отпуск без сохранения заработной платы? Образец такого заявления нужен кадровику. Понятно, что жизнь непредсказуема, и помимо очередного оплачиваемого отпуска руководителю организации может понадобиться отпуск без содержания. Порядок предоставления такого отпуска рядовым работникам обычно вопросов не вызывает.
Однако в данном случае речь идет о руководителе. Расскажем в статье, нужно ли заявление директора на отпуск без содержания самому себе

Право на отпуск


Начнем с того, что руководитель организации, как и все прочие работники, имеет право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск без сохранения содержания (ст. 128, 274 ТК РФ).

Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).

В общем случае, при появлении необходимости в отпуске работник пишет соответствующее заявление. Однако не понятно, нужно ли заявление директора на отпуск без сохранения заработной платы самому себе.


Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

Процедура оформления отпуска начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации. В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).


Смотрим устав


Писать или не писать заявление директора на отпуск без сохранения зарплаты зависит от того, что по этому поводу говорит устав организации. Ведь трудовые отношения с руководителем в силу его статуса помимо трудового законодательства регулируются учредительными документами организации.

Если решение о предоставлении отпуска за свой счет принимается общим собранием участников (акционеров) компании, то заявление придется оформить.

Понятно, что оно должно быть адресовано председателю общего собрания участников (акционеров).

В документе руководитель должен указать, когда и на какой срок он планирует отпуск. Данный вопрос обсуждается на общем собрании учредителей (акционеров). Затем, выносится решение. Одновременно подбирается кандидатура лица, которое будет замещать директора на время его отсутствия.

Однако на практике случаев порядка предоставления отпусков за свой счет в уставах организаций практически нет. Если же вдруг кадровику понадобится образец 2018 заявления директора на отпуск без сохранения заработной платы, то в качестве «рыбы» можно использовать пример оформления заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подробнее об этом см. «Отпуск генерального директора образец заявления 2018».

Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности.
Для этого оформляют приказ на исполняющего обязанности директора.

В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании.

Подробнее об этом см. «Назначение исполняющего обязанности директора: образец приказа 2018».


Если же уставом компании данный вопрос не урегулирован, то решение о периоде своего отпуска директор принимает самостоятельно без учета мнения учредителей (акционеров). В этом случае образец заявления директора на отпуск без содержания не нужен.

Заявление на отпуск от генерального директора, образец

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявления на отпуск генерального директора

Предлагаем неплохой пример заявления, чтобы сэкономить время для более полезных свершений.

Важный документ имеет необходимые области для сведений. Чтобы заполнить их верно достаточно понять правила. Лучше всего осуществить это прочитав шаблон, расположенный в этой статье. Если Вы наткнулись на неправильные данные или неточность, будем благодарны если Вы не поленитесь сообщить редакции о не верных данных в заполнив форму под статьей.

Нужно помнить, что законотворчество не топчутся на месте и многие из документов продолжают быстро становиться устаревшими. Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на нормы законодательства. Может быть, что законы уже отменены.

Приказ на отпуск директора (образец)

На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, одни специалисты придерживаются того мнения, что весьма глупо использовать определенные формы распорядительной документации, которая касается руководителя, поэтому на случай отпуска гендиректора, нужно подготовить и правильно составить служебную записку.

Иная сторона специалистов, напротив полагает, что применение формы Т-6 для оформления отпуска гендиректора достаточно уместно, так как руководитель точно такой же сотрудник, как и весь оставшийся персонал на предприятии. Данное высказывание имеет свое подтверждение в Постановлении Госкомстата № 1, который датируется от 5.04.2004 года. В любом случае, какие-либо претензии со стороны трудовой инспекции и налоговой службы не целесообразны, если приказ на отпуск директора составляется на основе формы № Т-6.

На данный момент существует 2 верных варианта составления отпуска гендиректора. Предположим, что устав организации урегулировал вопрос о предоставлении отпускных дней руководителю, в таком случае, нужно собрать собрание учредителей данной компании, где главной темой будет решение вопроса об определенной оплаты отпуска гендиректора, а так же, кто в отсутствие руководителя, примет на себя все обязанности и права на время отпуска.

Далее генеральный директор организации, обязан составить заявление, которое будет адресоваться председателю акционеров или собранию Общества, или полностью всему собранию Общества, где должно указываться временной период (какого и по какое число) планируется оплачиваемый отпуск, а так же насколько рабочих (календарных) дней.

Непосредственно в этом заявлении, разрешается указывать, кто на временный период, будет замещать должность директора в его отсутствия. Если в уставе организации или в других внутренних документах не расписан похожий вопрос, в таком случае генеральный директор самостоятельно планирует собственный отпуск, который обязательно фиксируется в графике отпусков совместно с остальными работниками организации.

Заявление об отпуске не требуется для генерального директора, он должен быть уведомлен о начале отпускного периода не позднее, чем через 14 рабочих дней. Данное извещение (или уведомление) ему может отправить уполномоченное лицо или отдел кадров.

В таком случае, никаких нарушений со стороны закона, нет. Для того, чтобы не тратить много времени на решения вопроса по поводу отпуска гендиректора, желательно, чтобы изначально в Уставе организации, было прописано, что руководитель в праве самостоятельно решать подобный вопрос.

Отпуск генерального директора: образец заявления 2018

Форму Т-6 заверяет председатель собрания учредителей или же непосредственно сам генеральный директор. В графе с наименованием «С приказом ознакомлен» генеральный директор, может не расписываться, в случае, если он лично оформил приказ на отпуск директора.

Скачать образец приказа на отпуск директора (3829)

Скачать бланк формы Т-6 (948)

Приказ на отпуск директора т-6: образец заполнения, бланк скачать

Оформление отпуска директора вызывает жаркие споры между специалистами кадрового отдела. Одна сторона считает, что весьма абсурдно использовать унифицированные формы распорядительных документаций касаемо директора, поэтому в случае отпуска директора необходимо подготовить служебную записку.

Другая сторона, напротив, считает, что использование формы Т-6 для формирования отпуска гендиректора весьма уместно, так как директор такой же работник, как и все остальные в организации. Тому подтверждение имеется в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.04 г. Так или иначе, претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции не имеется, если приказ на отпуск директора оформить по форме № Т-6.

На самом деле существует два правильных варианта оформления отпуска директора. Если в Уставе компании урегулирован вопрос о предоставлении отпуска директору, то необходимо в первую очередь назначить собрание учредителей, где на повестке дня будет решаться вопрос об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого возлагать обязанности на время отпуска.

Затем директор компании должен оформить заявление, адресуемое председателю собрания Общества (или акционеров) или в целом собранию Общества, где указывается с какого и по какое число предполагается оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. В этом же заявлении можно указать, кто временно будет замещать должность руководителя в период отсутствия.

Если в Уставе компании или иных внутренних документах не указан подобный вопрос, тогда гендиректор уже сам планирует собственный отпуск, который должен быть указан в графике отпусков вместе с остальными сотрудниками компании. Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже, чем через 14 дней.

Такое уведомление (или извещение) ему может отправить отдел кадров или иное уполномоченное на оформление отпусков сотрудников лицо. Нарушений в данном случае в рамках законодательства никаких не будет.

Без лишней траты времени на организацию собрания учредителей самым оптимальным вариантом по вопросу отпуска гендиректора будет указание в Уставе организации то, что руководитель имеет полномочия самостоятельно принимать решение в подобных вопросах.

Заверяет форму Т-6 либо председатель собрания учредителей, либо сам гендиректор. В графе «С приказом ознакомлен» гендиректор может не расписываться, если он сам на себя оформляет данный приказ.

Файлы для скачиванияРазмер
Приказ на отпуск директора Т-6 образец скачать 52.31 кб

bbcont.ru, www.bizguru.ru

Другие заявления:

Как оформить отпуск генеральному директору?

Владимир Пирогов

Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.

Нужно ли директору писать заявление об отпуске?

Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.

В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец).

Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить?

В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).

Вопрос в тему

Кто должен предупреждать генерального директора о начале отпуска по графику отпусков?

Иван Пантелеенко,
заместитель генерального директора (Москва)

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.

На вопрос отвечала Елена ШИРИМОВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

Оформляем необходимые приказы

Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.

Как отозвать директора из отпуска?

Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков.

* Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец на стр. 50).

Автор — юрист, генеральный директор ООО «Никлайн» (г. Екатеринбург)

"Зарплата", 2013, N 1

ЕСЛИ ДИРЕКТОР УХОДИТ В ОТПУСК

Груз ответственности руководителя компании огромен, по сути, он отвечает за все. Но точно так же, как и всем сотрудникам, директору положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Директор — это наемный работник. На него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности и об отпусках.

Общие правила предоставления отпуска

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отпуск должен быть запланирован заранее и отражен в унифицированной форме N Т-7 "График отпусков", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Примечание. Подробнее об этом читайте в статье "График отпусков: составляем круглый год" // Зарплата, 2012, N 12.

Уведомить работника об отпуске надо не позднее чем за две недели до его начала.

Можно заранее издать приказ на отпуск. В приказе специально предусмотрена строка "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен". Смотрите образец 1 на следующей странице.

Образец 1

Приказ о предоставлении отпуска

Примечание. Кто подпишет приказ об отпуске директора

Приказ о предоставлении себе отпуска должен подписать сам директор. Об этом сказано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ: "В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)".

На основании приказа необходимо заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60) и выплатить отпускные не позднее трех дней до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Особый статус — особый порядок планирования отпуска

Помимо Трудового кодекса, деятельность директора регулируют еще и иные законы.

Так, Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее — Закон N 208-ФЗ) не запрещает в уставе организаций прописывать иной порядок предоставления отпуска руководителю (п. 3 ст. 11 Закона N 208-ФЗ). Например, генерального директора можно обязать согласовывать время начала отпуска и его продолжительность с учредителями или советом директоров.

Примечание. Устав общества может содержать другие положения, не противоречащие настоящему Федеральному закону и иным федеральным законам.

Делегирование полномочий на время отпуска

Директор — первое лицо организации. Именно он совершает сделки от имени общества, утверждает штат, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Чтобы во время его отпуска жизнь в организации не остановилась, директору необходимо заранее делегировать свои полномочия.

Убываю в очередной отпуск…

Перед тем как отправиться на отдых, директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. Это не кадровый приказ, а приказ по предприятию, и составить его можно в свободной форме (образец 2).

Образец 2

Приказ о делегировании полномочий

Доверяю…

Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Закон об акционерных обществах тоже разрешает действовать без доверенности только лично директору (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

Другие лица, которым переданы обязанности руководителя на период его ежегодного отпуска, могут действовать только на основании выданной доверенности.

Заявление директора на отпуск

Этот порядок распространяется, в частности, на представление интересов организации в налоговых органах (Письмо Минфина России от 25.09.2012 N 03-02-07/1-227).

Требования к оформлению доверенности установлены в ст. ст. 185 — 186 Гражданского кодекса:
— доверенность от имени юридического лица подписывается его руководителем с обязательным приложением печати;
— в доверенности обязательно должна быть указана дата ее совершения;
— срок действия доверенности не может быть более трех лет. Если срок действия не указан, то она является действующей в течение года от даты совершения.

Также в доверенности необходимо четко прописать перечень полномочий, которые предоставляются заместителю директора (образец 3). Доверенность лучше оформить на фирменном бланке организации, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности нет необходимости.

Образец 3

Доверенность

Право первой подписи

Чтобы во время отсутствия директора организация могла продолжать бесперебойно работать, совершать закупки и продажи, чтобы сотрудникам вовремя выплачивали зарплату и отпускные, он должен передать заместителю право распоряжаться денежными средствами организации.

Передача права первой подписи платежных документов оформляется соответствующим приказом или доверенностью. Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку. Такой порядок содержится в Инструкции Банка России от 14.09.2006 N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)".

Кого оставить заместителем

Мы показали порядок временной передачи полномочий на примере штатного заместителя генерального директора. Рассмотрим нюансы такой замены, а также иные возможные варианты.

Штатный заместитель

В крупных и средних организациях, как правило, у директора есть штатные заместители.

Замещать обязан. Обязанность замещать руководителя на время его отсутствия прописывается и в условиях трудового договора, и в должностных инструкциях заместителя, как в образце 4.

Образец 4

Должностная инструкция заместителя директора (фрагмент)

Доплата за замену директора. Надо ли доплачивать сотруднику, который является штатным заместителем, за то время, когда он исполняет обязанности директора? Ранее такая доплата заместителю не полагалась. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" прямо указывало, что штатные заместители права на получение разницы в окладах не имеют. Но впоследствии именно эта норма была отменена Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25. Сейчас в вопросе назначения доплаты необходимо опираться на требования ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата".

Размер доплаты в данном случае законодательство конкретно не указывает, он устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора. На практике обычно размер оплаты определяют как разницу между окладами директора и его заместителя. Соответствующую запись предусматривают в трудовом договоре штатного заместителя (образец 5).

Образец 5

Трудовой договор (фрагмент)

Штатного зама нет

В небольших организациях штатного заместителя может и не быть. В данном случае обязанности можно возложить на одного из руководителей структурных подразделений.

Перед изданием приказа необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 6). В этом документе следует установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять обязанности руководителя, а также определить размер доплаты за дополнительную работу.

Образец 6

Дополнительное соглашение к трудовому договору (фрагмент)

Закон не устанавливает конкретных квалификационных требований к временно исполняющему обязанности директора. Но в любом случае квалификация заместителя должна быть достаточно высока для того, чтобы он мог грамотно управлять предприятием, пусть даже временно.

Примечание. Кто несет ответственность в период отпуска директора
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Кроме того, за убытки, причиненные обществу его виновными действиями или бездействием, директор несет гражданско-правовую ответственность (п. 2 ст. 71 Закона N 208-ФЗ и п. 2 ст. 44 Закона N 14-ФЗ). Подробнее об этом читайте в статье "Материальная ответственность руководителя компании" ("Зарплата", 2012, N 7).

Если директор не оставил заместителя, то за все происшествия, случившиеся в период его отсутствия, он сам будет нести материальную, административную и уголовную ответственность.

Он должен знать налоговое, трудовое, гражданское законодательство, внутриотраслевые стандарты, законы о рекламе, антимонопольные, лицензионные правила. Если такого сотрудника в организации нет, на должность директора можно пригласить работника со стороны и принять его по срочному трудовому договору.

Когда директор никого вместо себя не оставил

Если, уходя в отпуск, директор не передал свои полномочия другому лицу, можно говорить о том, что работа организации приостанавливается.

Безналичные платежи и наличные выплаты. Для осуществления любой денежной операции необходима подпись первого лица на платежном документе. Если директора нет и никто не обладает правом первой подписи, становится невозможным осуществление денежных переводов, получение наличных для выдачи зарплаты и т. д.

Думается, излишне предупреждать о недопустимости подделки подписи директора, о проставлении подписи авансом на пустых бланках платежных поручений, чеках (белых листах).

Кадровые действия. Поскольку некому подписать приказы о приеме, увольнении, на отпуск, на командировку и т.д., кадровая работа оказывается парализованной. Ваш сотрудник даже не сможет уйти на пенсию!

Договорная работа с партнерами. Заключение сделок и подписание контрактов окажется невозможным. Под угрозой может оказаться производственный процесс и финансовое благополучие компании.

О.Н.Русакова
Специалист по трудовому праву

Назад в раздел

Кому директор ооо пишет заявление на отпуск


Как правильно оформить очередной оплачиваемый ежегодный отпуск директору ООО. Да, спасибо, график у нас есть, я как раз и хотела узнать приказ на отпуск кто директору должен подписыватьон сам или учредители. Заявлением на отпуск генерального директора называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении. 27 КоАП РФ Вместе с тем, перед тем как оформлять. Заявление на отпуск генерального директора ооо образец. Так, если образец заявления на отпуск директора ООО характерен для частного владения, то особую систему будут составлять государственные структуры. Треба дивиться в статуту хто вида накази на прийняття та звльнення працвникв, на того писати заяву на вдпустку.

Генеральному директору заявление на отпуск

Обсуждаются профессиональные вопросы трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книжек, другие. На чье имя директор пишет заявление на отпуск? Если все же потребовалось оформить генеральному директору заявление на отпуск, образец его можно увидеть ниже. Кому директор пишет заявление? Файл Кому пишет заявление на отпуск директор. Поэтому, заявление пишется в любом случае, как минимум. ? ? Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор ооо. Директор уходит в отпуск, как написать заявление? Кому пишет заявление на отпуск генеральный директор в том случае, когда он есть единственным учредителем компании? Если директор в отпуске, на чье имя писать заявление на увольнение, на имя директора или на и. Заявление на отпуск документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Генеральный директор собрался уходить в отпуск и в отделе кадров возник вопрос а надо ли писать генеральному директору заявление на отпуск? Заявление на отпуск от директора это документ руководителя организации, адресованный исполнительному органу или совету директоров, с просьбой предоставить отпуск. Заявление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. Чтобы пойти в отпуск, работнику необходимо написать заявление на имя генерального директора. Ирина Гора, финансовый директор ООО Корпорация СБиС. Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем за минимум 2 недели ст.

Заявление на отпуск Директору ООО Петрову В. А если директор уходит в отпуск, на кого писать заявление? Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск Порядок предоставления отпуска руководителю Образец приказа на отпуск директора ООО Временная передача полномочий Нужно. Если вы директор и учредитель в одном лице Разберемся, кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, если речь идет об ООО. Отпуск генерального директора, как и для любого другого работника компании, должен быть оформлен по правилам оформление, со своими нюансами. На чь имя? У нас вывходит, что сам себя, он ведь у нас единственный участник общества, кому еще писатьто? Вот и пишет на свое имя Ирина, если директор единственный участник, то трудовые отношения с ним не должны возникать.

Теги: пишет, отпуск, кому, заявление, директор

Доверенность на получение посылки от физического лица физическому лицуПриказ о восстановлении на работе по решению суда образец

Комментарии ()

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Отпуск руководителю (директору, генеральному директору) организации оформляется, а отпускные рассчитываются и выплачиваются в том же порядке, что и обычным работникам. Приказ о предоставлении отпуска подписывает сам руководитель.

По общему правилу именно руководитель организации является ее законным представителем, т. е. может без доверенности представлять интересы организации в административных, налоговых, трудовых и гражданско-правовых правоотношениях, а также в судах (п. 1 ст. 27 НК РФ, ч. 2 ст. 25.4 КоАП РФ, ст. 33 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ, ч. 4 ст. 5.1 Закона N 212-ФЗ, ч. 1 ст. 61 АПК РФ, ч. 2 ст.

Совет 1: Как оформить отпуск генеральному директору

48 ГПК РФ). Для того чтобы на время его отпуска передать эти полномочия (или их часть) другому работнику, надо:

1) издать приказ о временном исполнении обязанностей руководителя замещающим его работником. В этом приказе надо указать конкретные полномочия, которые передаются замещающему работнику, и срок, на который они передаются. Подписывает этот приказ сам руководитель;

2) оформить на замещающего работника доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (госорганами, компаниями и физическими лицами) (п. п. 1, 3 ст. 29 НК РФ, ч. 3 ст. 25.5 КоАП РФ, п. 1 ст. 182 ГК РФ, ч. 7, 8 ст. 5.1 Закона N 212-ФЗ, ч. 4, 5 ст. 61 АПК РФ, ч. 2 ст. 48, ч. 1, 3 ст. 53 ГПК РФ).
Кроме этого, если трудовой договор или должностная инструкция замещающего работника не предусматривает, что он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия, нужно (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ):

1) заключить с замещающим работником соглашение о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя. В этом соглашении надо установить размер доплаты за совмещение;

2) издать приказ о временном совмещении должностей, в котором указать размер доплаты за совмещение.

Доплата за временное совмещение должностей является частью заработной платы, поэтому она:
— облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС;
— учитывается в составе расходов и в налоговом, и в бухгалтерском учете. При этом в бухгалтерском учете такая доплата учитывается на тех же счетах, на которых отражается зарплата руководителя.

Если же трудовой договор или должностная инструкция замещающего работника предусматривает, что он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия (такие положения могут содержаться в трудовом договоре заместителя руководителя), то доплачивать ему за эту работу не нужно (Письма Минздравсоцразвития от 12. 03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).

«Главная книга»

образец заявления, процедура, уведомление сотрудников

Как директору ООО уволиться по - собственному желанию

Особенности увольнения при бездействии участников
Если участники, оповещенные о созыве общего собрания и его повестке дня, не провели собрание и не назначили нового руководителя, то действующий руководитель все равно может уволиться. Поскольку иных условий для его увольнения, кроме как уведомление об этом работодателя в лице общего собрания участников в установленный срок, законодательством не предусмотрен При этом процедура увольнения будет та же, что описана выше.

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Статьи по теме

Директор организации имеет двойственный статус – он и наемный работник, и лицо, представляющее работодателя. Поэтому процедура увольнения руководителя имеет свои особенности и отличается от ухода штатного сотрудника. Как учесть все нюансы закона, если директор покидает компанию, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Для всех категорий работников ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора, увольнение директора по собственному желанию производится с уведомлением об этом в срок один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Увеличение срока связано с тем, что увольнение генерального директора производится по решению коллегиального органа или общего собрания участников (акционеров). Соответственно, для созыва соответствующего собрания требуется время и ряд определенных законом действий.

Однако на руководителя распространяется действие общего правила о том, что данный срок может быть сокращен при наличии соглашения между работодателем и работником. В этом случае в заявлении руководитель должен поставить дату ухода с должности, а лицо, представляющее работодателя, поставить на заявлении соответствующую визу о согласии.

Существует судебная практика именно в отношении руководителей, где признается неправомерным увольнение до истечения месячного срока, если на заявлении не проставлена дата расторжения трудового договора, согласованная работодателем (например, см. апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 по делу №33-59/2016). Поэтому к процедуре оформления ухода руководителя стоит подходить серьезно, начиная со стадии подачи заявления.

Внимание! Если решение принимает общее собрание участников общества, то они должны быть уведомлены о внеочередном собрании за 30 дней до дня его проведения (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Составить такое уведомление можно в произвольной форме.

Уведомление о проведении собрания ООО в связи с досрочным прекращением полномочий директора

Заявление на увольнение генерального директора

Итак, свое волеизъявление на сложение полномочий руководитель организации оформляет личным заявлением. Обращается он при этом к лицу или органу, который избрал (назначил) его на должность. Если это общество с ограниченной ответственностью с единственным участником, то заявление адресуется непосредственно единственному участнику. Если единоличный исполнительный орган избирался общим собранием участников, то заявление пишется в данный орган.

Формулировать свое волеизъявление руководитель вправе по-разному: «прошу уволить по собственному желанию» или «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор«.

Нередко руководителя организации назначают или избирают на должность, устанавливая ему испытательный срок. Если в период испытательного срока руководитель решает уйти, то срок предупреждения здесь будет регулироваться ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Увольнение генерального директора в этом случае должно быть с письменным предупреждением за три дня.

Уведомление учредителя об увольнении директора: образец

Увольнение директора по собственному желанию регулируется не только нормами трудового права, как общими, так и специальными, но и нормами корпоративного права. Нередко руководители вместо заявления пишут письменное уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.

Данный документ призван довести до сведения участников (участника), что единоличный исполнительный орган намерен сложить с себя полномочия, а также выйти с просьбой о созыве общего собрания. Данный документ не предусмотрен нормами трудового законодательства, но вполне оправдан в сфере корпоративного права.

Если учредитель в обществе один, то уведомление будет носить характер заявления. Форма уведомления единственного участника может быть такой:

Единственному участнику ООО «____»

Настоящим уведомляю Вас о намерении расторгнуть трудовой договор с 15.05.2020. Прошу организовать процедуру приема-передачи документов и ценностей.

Надлежащим уведомлением будет являться направление этого документа по почте заказным письмом с описью вложения.

Нередко на практике случаются конфликты, когда на уведомление или заявление генерального директора не следует никакой реакции со стороны собственников компании. И здесь наступает конфликт норм трудового и корпоративного права.

С одной стороны, Трудовой кодекс РФ провозглашает свободу и возможность расторгнуть контракт по собственному желанию в любое время, с другой – нормы корпоративного права накладывают на единоличный исполнительный орган ряд обязательств и тот функционал, который может исполняться только руководителем.

Простое оставление своей должности, даже с соблюдением всей процедуры уведомления собственников и сроков, ставит под угрозу деятельность юридического лица – невозможность проведения финансовых операций, проведение кадровой политики, подписание документов с сотрудниками, выдачу доверенностей, совершение сделок и т. д.

Порядок действий, когда происходит увольнение директора ООО по собственному желанию в условиях конфликта с собственниками, диктуется балансом интересов директора и юридического лица. Разумнее, если желающий покинуть должность руководитель направит по всем известным ему адресам юридического лица и по адресу каждого из участников заявление с указанием намерения покинуть должность с определенного числа через месяц.

По истечение данного срока, если участники не собрали собрания, не освободили его от должности и не избрали другого директора, целесообразно обратиться в арбитражный суд. Необходимо с требованиями о признании бездействия учредителей незаконными и об освобождении его от занимаемой должности.

До вступления в силу решения суда необходимо выполнять свои функции и защищать интересы компании. Ведь пока руководитель не освобожден от должности, его бездействие может принести вред обществу, а значит, существует риск возникновения еще ряда споров. Данный путь ухода в конфликтной ситуации выгоден и самому руководителю, т. к. с даты решения суда он освобождается от ответственности за юридическое лицо. А его бездействие по отношению к компании не может стать наказуемым.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию содержит ряд действий, присущих оформлению ухода любого сотрудника. Однако, перед оформлением документов, созывают общее собрание участников, которые выбирают другого директора и определяют дату, с которой полномочия прежнего руководителя прекращаются, а новый приступает к работе.

Протокол собрания участников о прекращении полномочий генерального директора

Если организована процедура передачи дел, то она, как правило, завершается к моменту издания приказа. По результатам составляется соответствующий акт.

Приказ об увольнении директора по собственному желанию

Приказ издается с указанием ссылки на основание увольнения (заявление или уведомление), даты расторжения трудового договора, нормы Трудового кодекса РФ. С приказом увольняющийся руководитель знакомится под роспись. Основанием может быть и Решение единственного участника или протокол общего собрания участников (акционеров), где отражено решение об освобождении генерального директора от должности. Тогда в трудовую книжку основанием указывается данный документ.

В личную карточку работника вписываются сведения о прекращении договора по инициативе работника. В соответствующем поле карточки расписывается увольняющийся руководитель в подтверждение факта получения трудовой книжки.

В день сложения полномочий директору выдаются все необходимые документы, связанные с работой.

В последний рабочий день руководитель получает выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ – заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные. Никакие иные компенсации и так называемые «парашюты» в данном случае не выплачиваются, т. к. это не предусмотрено ни нормами ТК РФ, ни соглашением сторон (при уходе по собственному желанию письменного двустороннего соглашения не составляется).

При ситуации ухода руководителя необходимо совершить еще ряд действий, связанных с прекращением особых полномочий по законодательству.

Важно! Организация обязана в течение трех дней внести информацию о смене руководителя в Единый государственный реестр юридических лиц. В противном случае организации грозит штраф в соответствии с п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.

Ряд организаций считает необходимым уведомить письменно своих контрагентов о смене руководителя. Разумеется, необходимо уведомить обслуживающую общество кредитную организацию и переоформить карточку с образцами подписей и печати.

Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец

Руководитель должен письменно предупредить работодателя об увольнении не менее чем за один месяц, тогда как обычный сотрудник сообщает об этом за две недели. Месячный срок применяют независимо от того, срочный или бессрочный договор заключили с директором. Руководитель может уволиться и раньше, если работодатель на это согласен (ст. 80, 280 ТК РФ).

Образец заявления директора на увольнение по собственному желанию

Если директор хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя за один месяц. При расторжении трудового договора с директором не забудьте уведомить налоговую — подайте форму Р14001 в территориальный отдел в течении 3-х рабочих дней.

Уведомление об увольнении и созыве общего собрания, почтовые квитанции о его отправке участникам и вернувшиеся руководителю уведомления о вручении следует сохранить для подтверждения факта и правомерности увольнения.

Внесение изменений в (читать далее...)

» Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаци

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работник Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книже
  1. Заполнить все графы документа.
  2. Использовать при заполнении арабские цифры.
  3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
  4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
  5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
  6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

Порядок согласования увольнения с учредителями организации
В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.

Бывают случаи, когда участники общества решают расторгнуть трудовое соглашение раньше даты, указанной в заявлении. Если согласие руководителя на это не будет получено, то считается, что он уволен решением собрания. В указанном случае ему будет полагаться компенсация при увольнении.

Отзыв или подтверждение выданных доверенностей (читать далее...)

Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

  • Копии приказов о приеме на работу, увольнении, переводах, изменении зарплаты и выписки из любых документов, где упоминаются его персональные данные.
  • Справки о зарплате.
  • Справки о периодах работы у этого работодателя.
  • Любые акты, связанные с его трудовой деятельностью и затрагивающие его права.
Бизнесобзор рекомендует прочитать:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

как написать и за сколько дней положено

Казалось бы — чего проще: зашел перед тем, как поехать на отдых, в отдел кадров и заполнил заявление на отпуск, но, оказывается, в 2021 году есть свои нюансы. Расширились трудовые права многодетных семей. Теперь они могут выбирать время отпуска, удобное им, а работодатель не имеет права отказать.

Разберем разные ситуации, которые пригодятся каждому сотруднику.


За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск Планируя отпуск, не забудьте подать заявление — не менее чем за 14 дней.
Фото: globallookpress.com

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника. Пожелания должны учитываться. Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление. Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.

Кавказские Минеральные Воды

Курорты Кавминвод как будто специально созданы для отдыха и туризма. Уникальность региона — в природных ландшафтах, чистейшем воздухе, памятных местах, связанных с важнейшими событиями российской истории, известными людьми. Издавна известны целебные свойства здешних минеральных вод. Знаменитые города-здравницы Кавказских Минеральных вод предлагают отдых на любой вкус, впечатления от поездки останутся с вами надолго.


Как написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск в 2021 году пишется по стандартной форме. Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО руководителя, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных.

Пример

Иванову И.И.

Генеральному директору ООО «Рога и копыта»

от сотрудника отдела продаж

Петрова П.П.

Заявление

Текст заявления стандартный: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней».

Дата

Подпись

В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т. е. включая выходные и праздники).

Что делать, если отпуск 2021 совпал с нерабочими майскими

В 2021 году майские праздники у россиян получились очень длинные — отдыхаем с 1 по 10 число! Но многие уже по традиции оформили отпуск на период с 4-го по 7 мая. Рассказываем, как можно перенести отпуск и как будут оплачивать этот период.


Ежегодно оплачиваемый отпуск

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.


Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать: «Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней». По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

На отдых можно «сорваться» в любой момент — неоплачиваемый отпуск предоставляется в любое время по согласованию с руководством.
Фото: globallookpress.com

Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно. Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск.


Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник. Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три. С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.

Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком в 2021 году нужно подать пакет документов:

  • свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
  • справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
  • свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).

Главный исполнительный директор (генеральный директор) Шаблон и примеры резюме

Пример резюме главного исполнительного директора

Клара Росси

Главный исполнительный директор

[email protected]

(718) 555-1234

linkedin.com/in/clararossi

Профиль профессионала

Главный исполнительный директор, ориентированный на результат, с более чем 4-летним опытом руководства и увеличения темпов роста малого и среднего бизнеса.Получатель степени MBA NYIT, обладатель награды NYCDC «40 Under 40» и беспрецедентный рост доходов компании (250% за 3 года). Стремление возглавить и развиваться вместе с Джаспером Геномикс в качестве следующего генерального директора и президента.

Опыт работы

Генеральный директор и президент
Апрель 2016 - май 2019
The FHZ Group, Нью-Йорк, NY

Ключевые квалификации и обязанности

  • Эффективно управляемая команда из более чем 270 сотрудников в 12 местах в 3 страны.
  • Руководил исполнительным руководством, обучением компании и связями с общественностью со СМИ.
  • Разработал интенсивные, амбициозные бизнес-стратегии, краткосрочные и долгосрочные цели.
  • Возглавлял капитальный ремонт различных неэффективных отделов для уменьшения стагнации и увеличения роста и производительности.
  • Способствовал изменению корпоративной культуры, чтобы она стала более открытой, прозрачной и подотчетной.

Ключевые достижения

  • Выручка увеличилась более чем на 250% за трехлетний период.

Главный менеджер
Январь 2015 - январь 2016
Queens Retail Operations, Лонг-Айленд-Сити, Нью-Йорк

Ключевые квалификации и обязанности

  • Руководил командой из 50 сотрудников в загруженной розничной исследовательской и аналитической компании.
  • Руководил повседневными операциями, включая встречи с руководителями групп и аудит.
  • Реализовал толчок к искусственному интеллекту и машинному обучению, чтобы помочь в выполнении значительно более сложных задач анализа.
  • Гарантированная соблюдение компанией всех требований законодательства и местных норм.
  • Стимулирует постоянный рост как управленческой команды, так и генерального персонала.

Ключевые достижения

  • Увеличение клиентской базы данных на 20% за 1 год, в результате чего чистая прибыль выросла на 35%.

Образование

MBA / Магистр делового администрирования (международный менеджмент)

Школа менеджмента Нью-Йоркского технологического института, Нью-Йорк

Завершение: 2016

Соответствующие курсовые работы: Руководство и менеджмент, финансовый учет, основы командной работы и лидерства, микроэкономика, управленческая экономика, операции, информация и решения, корпоративные финансы.

Бакалавр наук в области международного бизнеса

Манхэттенский колледж Школа бизнеса О'Мэлли, Нью-Йорк, Нью-Йорк

Окончание: 2014

Соответствующие курсовые работы: бизнес-стратегия, стратегическая экономика, маркетинговый анализ и развитие, Фонд микроэкономики , Управление коммуникациями, правовые исследования и деловая этика.

Ключевые навыки и ключевые компетенции

  • Менеджмент и лидерство
  • Бизнес-операции и стратегия
  • Эффективное общение и делегирование
  • Адаптивность и определение
  • Дальновидное мышление и расчетное управление рисками
9206

Сертификаты

  • Назначение сертифицированного генерального директора в 2017 г., Институт генеральных директоров
  • Сертифицированный менеджер в 2016 г., Институт сертифицированных профессиональных менеджеров (ICPM)

Награды

  • 2018 г. Совет по развитию города Нью-Йорка " Награда «40 моложе 40 лет»
  • Награды CEO Monthly 2017, апрель 2017 г.

Членство

  • Business Networking International (BNI)
  • Организация молодых президентов (YPO)
  • American Management Associ ation (AMA)

Языки

  • Итальянский: уровень владения родным языком

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме генерального директора - Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Ознакомьтесь с другими руководствами по составлению резюме для руководителей и менеджеров:

Теперь вот как написать резюме генерального директора:

1. Выберите лучший формат резюме генерального директора

вы являетесь руководителем транснациональной корпорации или президентом малого бизнеса, вы держите все в ясном и упорядоченном виде, чтобы ваша компания добилась успеха.

То же самое и с резюме генерального директора -

Чтобы владелец или совет руководителей могли извлечь максимум из вашего резюме, оно должно быть легко читаемым, аккуратным и упорядоченным.

Другими словами, отформатируйте его в соответствии с идеальным шаблоном резюме генерального директора.

Вот как отформатировать резюме генерального директора :

Совет от профессионалов : отправьте им резюме в формате PDF, если только объявление о вакансии не требует его в Microsoft Word. Формат PDF обеспечивает правильную визуализацию независимо от того, где они решают его просмотреть.

2. Напишите резюме или цель резюме профессионального генерального директора

Цель или резюме резюме, также называемое профилем резюме, дает совету директоров быстрое представление о вас.

В нескольких предложениях используйте это вступление, чтобы рассказать о своем управленческом опыте, управленческих навыках, лидерском опыте и впечатляющих достижениях. Вот как написать профиль генерального директора:

Выберите резюме , профессиональное резюме , если у вас более 2 лет в качестве топ-менеджера . В итоговом заявлении кратко описывается ваш лидерский опыт, а в нем есть одно или два пронумерованных достижения, чтобы показать высшему руководству, что вы первоклассный.

Выберите цель возобновления , если у вас меньше опыта на высших уровнях . Заявление о цели ставит перед ними ваши карьерные цели, но также представляет собой ключевое достижение, позволяющее продемонстрировать свои прошлые победы.

Совет для профессионалов : это заявление о профиле генерального директора находится в верхней части вашего резюме, но не пишите его до самого конца. Так вам будет легче сортировать то, что вы там напишете, поскольку к тому времени вы уже будете думать о своих главных навыках и достижениях.

3. Создайте идеальное описание должности генерального директора для резюме


Неважно, являетесь ли вы генеральным директором местной сети ресторанов или главным исполнительным директором международной компании.

Ничто так не говорит им о том, насколько хорошо вы подходите, чем раздел об опыте работы с резюме.

Итак -

Вот как составить лучшее описание должности генерального директора для резюме:

      • Начните с вашей текущей или последней работы, затем выполните предыдущую и так далее.
      • Разместите название своей компании в верхней части каждой записи, затем укажите отработанные даты, затем название компании и 5 или 6 пунктов, описывающих ваши исполнительные и управленческие обязанности. Уменьшите их до 3 или 4 пунктов по мере того, как он будет возвращаться в вашу историю работы.
      • Используйте мощные глаголы (например, выполнено, , установлено, и т. Д.), Чтобы начинать каждый ввод маркера.
      • Укажите одно или два поддающихся количественной оценке профессиональных достижений для каждого объявления о вакансии.
      • Вместо общего резюме адаптируйте его к конкретной работе.

Совет для профессионалов: Добавление правильных достижений будет иметь решающее значение для вашего успеха как здесь, так и на собеседовании. Выберите свои самые впечатляющие победы, убедитесь, что они связаны с управлением компанией, и используйте цифры, чтобы проверить, насколько замечательными были эти достижения.

4. Сделайте так, чтобы ваше резюме генерального директора сияло.

Раздел резюме для образования в резюме генерального директора - это место, где вы можете хвастаться всеми уроками в бизнес-школе и достижениями программы MBA.

Но…

Он по-прежнему должен соответствовать правильному макету резюме.

Вот как пройти тест в области вашего резюме:

      • Сначала укажите высшую степень, включая основную, второстепенную (если применимо), название и местонахождение колледжа, соответствующую курсовую работу, латынь с отличием и т. д.
      • Если у вас есть вторая ученая степень, добавьте ее рядом.
      • Не указывайте среднюю школу в резюме генерального директора, если вы еще не закончили колледж.

Совет для профессионалов: Соответствующая курсовая работа для генерального директора - это не только занятия по управлению бизнесом и лидерству. Если да, добавьте курсовую работу, относящуюся к отрасли, в которую вы подаете заявку.

5. Подчеркните свои навыки генерального директора в своем резюме

Согласно BLS, к 2026 году количество высших руководящих должностей в США увеличится на 8%, включая CEO, COO, CFO и все эти другие сокращения.

Это почти 200000 других руководителей , чтобы выделиться среди них.

Итак -

Покажите им, что ваше лидерство, менеджмент и профессионализм выходят далеко за рамки с помощью раздела резюме о лучших навыках генерального директора:

Навыки генерального директора для резюме

Однако -

Вы не проявите дальновидного лидерства, взяв этот список и просто добавив его в свое резюме исполнительного директора.

Вот как правильно добавить навыки генерального директора в резюме:

      • Запишите свои рабочие навыки, связанные как с менеджментом, так и с конкретной отраслью. Включите мягкие и жесткие навыки.
      • Извлеките описание должности генерального директора и держите его открытым все время.
      • Выделите управленческие навыки и лидерские качества в соответствии с их должностными требованиями. Это лучшие ключевые слова для резюме, потому что это именно то, что они ищут.
      • Если выделенная запись соответствует чему-то в вашем списке навыков, добавьте ее в свое резюме генерального директора!

Совет для профессионалов: В качестве следующего генерального директора (давайте будем оптимистами!) Твердые навыки будут связаны с торговлей или отраслью, в то время как мягкие навыки будут больше вращаться вокруг управления людьми и эффективного лидерства.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверка .Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , а именно , как его улучшить.

6. Добавьте другие разделы в резюме генерального директора

Теперь вы написали надежное резюме для генерального директора.

Однако -

Вы можете сделать это еще лучше.

Все остальные кандидаты на руководящие должности будут включать те же основные области резюме (профиль генерального директора, образование, история работы и образование).

Чтобы сделать резюме генерального директора лучшим, выделитесь, добавив дополнительные разделы. 7


Если вы обратитесь в свой отдел кадров, большинство из них скажут вам, что резюме без сопроводительного письма недостаточно.

И это особенно актуально при поступлении на руководящие должности.

Итак -

Не пренебрегайте сопроводительным письмом.

Вот несколько советов по написанию сопроводительного письма для вакансий генерального директора:

Наконец, взгляните на наши отличные советы по сопроводительному письму, а также наши статьи о том, как долго должно быть сопроводительное письмо и что включить в сопроводительное письмо, чтобы по-настоящему стать вашим.

Совет от профессионала : Не забывайте следить за отправкой резюме.И пока вы ждете, готовьтесь к интервью!

Есть вопросы, как составить резюме для генерального директора? Нужны еще примеры резюме генерального директора? Не знаете, как говорить о лидерских качествах, управленческих сертификатах или достижениях в руководстве? Напишите нам в комментариях ниже, и спасибо, что прочитали!

5 образцов эффективных профессиональных писем

Когда вы пишете официальное деловое письмо, имейте в виду, что если и есть время быть скрупулезным при редактировании, то это уже .

Но написать подобное письмо легче сказать, чем сделать, особенно когда основная часть вашего повседневного общения, вероятно, состоит из некоторой комбинации 140-символьных сообщений, эмодзи и историй из Instagram.

Если вы чувствуете, что можете освежить свои формальные навыки написания писем, вы далеко не одиноки. Но прежде чем вы сдадитесь и начнете вставлять Bitmojis вместо своей подписи, взгляните на эти образцы шаблонов деловых писем. Они подберут вам формулировку и макет, которые вам понадобятся, чтобы выглядеть безупречным профессионалом.

Что такое профессиональное письмо?

Прежде всего, конечно, важно понять, что такое профессиональное письмо. Профессиональное письмо - это то, на что оно похоже: письмо, написанное и отправленное с профессиональной целью. Примеры включают:

• сопроводительное письмо

• письмо о приеме на работу

• письмо об увольнении

• рекомендательное письмо

• письмо о скором утрате

• рекомендательное письмо

• коммерческое письмо

• заказное письмо

• письмо с жалобой

• Благодарственное письмо

Особенно важно обращать внимание на формат или шаблон, который вы используете в такого рода письмах.Если вы обращаетесь к интервьюеру по поводу перспектив работы или карьерного роста или даже увольняетесь с работы, вы хотите произвести на своего читателя исключительное впечатление.

Как оформить деловое письмо?

Вкратце, следующий общий формат:

  1. Ваша контактная информация
  2. Дата.
  3. Их контактная информация
  4. Приветствие (примеры приветствия)
  5. Закрытие.
  6. Подпись.

Во всех случаях вы должны выровнять букву по левому краю и использовать простой шрифт, например Times New Roman.(Здесь не место для экспериментов с сумасшедшими цветами или шрифтами.)

Ниже вы найдете более подробные шаблоны в зависимости от ваших потребностей.

Профессиональные шаблоны писем

1. Образец общего делового письма

Этот тип письма используется для общих целей - например, для общения между бизнесом и клиентом.

Ваше имя

Ваш адрес

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

( включите дополнительную строку здесь )

Дата (введите дату полностью: «1 января 2017 г.» вместо до «01.01.17»)

(, здесь нужно указать дополнительную строку пробела )

Имя получателя

Название получателя

Название компании получателя

Адрес получателя (или адрес компании)

(, включая дополнительную строку места здесь )

Уважаемая госпожаСмит: ( используйте официальное приветствие, если у вас нет личных, близких отношений с получателем. Обязательно ставьте двоеточие, а не запятую после имени получателя)

Напишите свое письмо в этом формате (с выравниванием по левому краю), используя простой шрифт (Times New Roman или Arial - хорошие примеры простых стилей шрифта) размером 10 или 12 пунктов. Во вступительном абзаце сразу переходите к сути, объясняя цель вашего письма.

Ваше письмо должно быть через один интервал, но убедитесь, что вы оставляете лишнюю строку между абзацами.Ваше письмо должно быть как можно более кратким и лаконичным. Каждый последующий абзац должен подробно описывать цель вашего письма, будь то объяснение, просьба или и то, и другое.

Ваш последний абзац должен прояснить суть вашего письма, и если вы чего-то просите, убедитесь, что ваш запрос ясен, когда вы завершаете свое сообщение. Вы также должны быть здесь любезны: поблагодарите получателя за то, что он нашел время, чтобы прочитать вашу заметку и рассмотреть ваш запрос.

С уважением,

(Оставьте здесь дополнительное пустое место, чтобы вы могли добавить собственноручную подпись )

Ваше имя (напечатано)

Ваше название (если применимо)

Название вашей компании (если применимо )

2.Образец сопроводительного письма

Вы хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо выделялось, поэтому важно начать с прямого открытия и быть кратким (в вашем резюме много деталей; выберите только самые важные для сопроводительного письма!)

Вот пример убедительного письма, которое привлечет внимание читателя и продемонстрирует ваши навыки:

Ваша контактная информация

Дата

Контактная информация работодателя

Уважаемая г-жа XXX ( или «Уважаемый менеджер по найму» , если у вас нет имени получателя):

Я был так взволнован, услышав о должности ХХХ в Fairygodboss, потому что, будучи специалистом ХХХ, я трачу много времени на размышления о бессознательной предвзятости, гендерных ролях и усилиях по разнообразию в рабочей силе.В частности, меня интересует Fairygodboss, потому что есть большой потенциал, чтобы изменить карьерный путь женщин и их счастье. Прозрачность так важна, и эта миссия согласуется с моим взглядом на идеальный мир.

Я отлично умею довести 0 до X. На моей последней должности я владел и основал три крупных государственно-частных партнерства (по XXX млн долларов каждое): XXXX, XXXX, XXXX. В каждом городе эти центры были универсальным центром для всей технической информации и информации о запуске. Моя работа заключалась в том, чтобы понять стартап-экосистему каждого города, а также передать информацию извне.

Как единственный не-разработчик, я работал как над стратегией, так и над ее реализацией, в частности, в разрезе контента, привлечения пользователей, маркетинга, развития бизнеса, сообщества и продукта.

Мое резюме прилагается, и я буду рад выслать вам любую дополнительную информацию, которая может вам понадобиться. Спасибо за внимание!

С уважением,

Ваше имя, написанное от руки

Ваше полное имя

3. Образец профессионального электронного письма

Он используется для нескольких целей - например, это электронное письмо, которое вы можете отправить менеджеру по найму при подаче заявления для работы.

Если вы собираетесь отправить электронное письмо с заявлением о приеме на работу, это означает, что вы действительно получили адрес электронной почты менеджера по найму или рекрутера на работу, которая вам нравится. Но как на самом деле выделиться, оставаясь при этом профессионалом?

Вот пример того, что вы могли бы написать:

Уважаемая г-жа ХХХ ( или «Уважаемый сэр или мадам» , если у вас нет имени получателя):

Дайте пять за описание идеального соответствия для директора XXX роли человека, который сможет вырвать кого-то из тюрьмы третьего мира.Мои друзья и бывшие коллеги описывали меня как человека, которого они хотели бы застрять в зоне атаки зомби / инопланетян.

Сейчас я работаю в XXX, где я XXXX. Когда я собирался сделать следующий шаг, эта позиция привлекла мое внимание, потому что она идеально сочетает мою страсть к XXX с моим интересом и опытом в XXX.

Я приложил свое сопроводительное письмо и резюме, в которых подробно описаны мой опыт, интересы и причины, по которым я думаю, что мне больше всего подходит эта должность.

Сообщите мне, если вы хотите, чтобы я пришлю вам дополнительную информацию!

Best,

Ваше имя

4.Образец заявления об увольнении

Хорошая практика - подать заявление об увольнении, оставив бумажный след, когда вы увольняетесь со своего работодателя.

Название компании

Адрес компании

Attn: [Имя вашего руководителя / начальника]

Уважаемый XXX,

Пожалуйста, примите это письмо в качестве моего официального заявления об отставке. С [дата через 2 недели после датированного письма] я освобождаюсь от должности менеджера по маркетингу в компании XYZ ».

Я многому научился за последние X лет в XYZ, и я очень благодарен за возможности и поддержку, которые вы предоставили.Я ценю, что вы помогли мне отточить мои навыки в XXX, и мне будет не хватать работы с вами в XXX. Я уверен, что время, проведенное здесь, хорошо подготовило меня к тому, что впереди.

Я стремлюсь сделать этот переход как можно более плавным. В течение следующих двух недель я обязательно заполню XXX и буду рад помочь в поиске и обучении замены, если это будет полезно. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я сделать что-нибудь еще, чтобы этот процесс прошел как можно проще.

Я желаю вам и компании XYZ удачи в будущем и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,

(Оставьте здесь дополнительное пустое место, чтобы вы могли добавить собственноручную подпись)

Ваше полное имя (напечатано)

5. Образец рекомендательного письма / рекомендательного письма

Когда вы При написании рекомендательного письма найдите время, чтобы предоставить подробную документацию о вашем времени, проведенном с человеком, который просил вас написать письмо.

Получите подробную информацию от человека, который запросил письмо, чтобы вы хорошо понимали его желаемый результат и почему он подходит для работы / компании, в которой они заинтересованы.

Ваше письмо должно быть отформатировано аналогично вышеупомянутым деловым письмам, и вот пример того, что вы можете написать в теле:

Я с большим удовольствием рекомендую Лили Смит на должность менеджера по маркетингу в XXX. Лили проработала в маркетинге в [вставьте название своей компании] более двух лет, в течение которых она дважды получала повышение.Она постоянно демонстрирует свои способности и энтузиазм; ей удалось внедрить систему YYY в нашем отделе, которая привела к ZZZ. Я уверен, что она отлично подойдет на должность менеджера по маркетингу в вашей команде; она добавила бы ценности, предложив [то, то и то] к столу.

Хотя приведенный выше является кратким примером, вам следует подробно рассказать о любых подробностях, которые вы можете сообщить о конкретных достижениях и положительных качествах кандидата.

Написание резюме | UAGC Writing Center

Резюме содержит обзор основных моментов большого отчета.Его часто пишут, чтобы поделиться с людьми, у которых может не быть времени просмотреть весь отчет. Читатель должен иметь возможность принять решение, основываясь только на прочтении резюме.

Зачем писать?

Краткое изложение часто пишется для руководителей бизнеса или организации, таких как генеральные директора, главы отделов или руководители, чтобы они могли быстро получить важную информацию для принятия решения.

Что входит?

Резюме должно резюмировать ключевые моменты отчета.Он должен повторно сформулировать цель отчета, выделить основные моменты отчета и описать любые результаты, выводы или рекомендации из отчета. Он должен включать достаточно информации, чтобы читатель мог понять, что обсуждается в полном отчете, не читая его.

Какого формата следует придерживаться?

Нет установленных правил относительно формата резюме. Компании, организации и преподаватели могут иметь определенные правила, которым нужно следовать.Внимательно ознакомьтесь со всеми конкретными требованиями, изложенными в инструкциях или запросах в отношении общего формата, требований к длине или ограничений по количеству слов. Тем не менее, все резюме должны быть четкими и лаконичными, с использованием профессионального голоса.

Как мне написать?

  • Подготовьте : Просмотрите полный отчет и определите цель, основные моменты и ключевые рекомендации.
  • Введение : начните с краткого введения, в котором изложены цель и основные положения отчета.
  • Обсудите основные моменты : Включите заголовок уровня для каждого основного вопроса, который вы затронете; эти заголовки должны располагаться в том же порядке, что и в полном отчете.
    • Напишите краткий абзац по каждому основному пункту.
    • При обмене рекомендациями обсудите преимущества рекомендованного курса действий.
  • Корректура : Как и в случае с любым другим письмом, обязательно тщательно вычитайте весь документ.

Посмотреть образец

20 примеров заявлений о видении, которые помогут вам написать свое собственное (+ рабочий лист)

Заявление о видении представляет собой вдохновляющее видение компании, направленное на рост, мотивацию сотрудников и общение с потребителями.Заявление о видении не только выражает цели и стремления, но и обеспечивает основу для стратегического планирования. В конечном итоге формулировка видения отвечает на вопрос: «Куда мы хотим идти?»

Формулирование яркого видения - одна из отличительных черт сильного бизнес-лидера. Вы можете быть вдохновлены на его создание, когда впервые начнете свой бизнес. Хорошее изложение видения ценно, потому что оно помогает определить направление вашего бизнеса, тонко влияя на процесс принятия решений.Эти примеры заявлений о видении помогут вам создать свое собственное.

1. LinkedIn

«Создайте экономические возможности для каждого члена глобальной рабочей силы».

В видении

LinkedIn правильно говорится, что современная рабочая сила является глобальной. При этом он признает важную истину как для работодателей, так и для сотрудников. Этот пример заявления о видении особенно полезен, поскольку он продвигает идею выравнивания игрового поля не только для членов команды и пользователей LinkedIn, но и для всего персонала во всем мире.

Другими словами, заявление о видении LinkedIn фокусируется на том, чтобы позволить каждому найти работу, расти и продвигаться по службе. Это также напоминает нам, что платформа призвана помочь людям создавать экономические возможности, которые могут включать поиск новой работы, продвижение бизнеса или связь с другими отраслевыми экспертами.

2. Zoom

«Видеосвязь, позволяющая людям добиваться большего».

Пример заявления о видении

Zoom эффективен, потому что он сосредоточен на своем основном продукте - видеосвязи - и подчеркивает, что он может расширить возможности пользователей.Более того, заявление о видении напрямую обращается к типичным клиентам Zoom - профессионалам - и убеждает их, что они добьются большего с помощью платформы.

Это заявление сообщает клиентам, что продукт предназначен для повышения производительности, и предлагает владельцам бизнеса использовать этот инструмент для увеличения своей прибыли.

3. Google

«Предоставить доступ к мировой информации одним щелчком мыши».

Пример заявления о видении компании Google короткий, простой и лаконичный.В нем нет громких слов, чтобы выразить высокие цели компании.

Вместо использования сложного делового жаргона, пример заявления о видении достаточно прост, чтобы второклассник мог его прочитать и понять. Это важно, потому что даже второклассники пользуются Google.

4. Facebook

«Люди используют Facebook, чтобы оставаться на связи с друзьями и семьей, узнавать, что происходит в мире, а также делиться и выражать то, что для них важно».

Хотя Facebook расширился до других платформ социальных сетей, таких как Instagram, его внимание всегда было сосредоточено на объединении людей.В этом примере заявления о видении связь ставится на первый план, а затем используется активный язык, чтобы поощрять именно это.

5. Netflix

«Стать лучшим глобальным сервисом по распространению развлечений. Лицензирование развлекательного контента по всему миру. Создание рынков, доступных для кинематографистов ».

Netflix разбивает свое видение на три части, каждая из которых написана активным голосом. Это утверждение особенно эффективно, потому что в нем используются сильные, сжатые и заставляющие задуматься глаголы.Более того, в заявлении также делается акцент на содержании, продвигая идею расширения и глобального охвата.

Интересно, что пример заявления о видении ничего не говорит о зрителях, а вместо этого направляет свое будущее в сторону производства и упрощения для создателей вывода своего контента на рынок.

6. Лицензия Creative Commons

«Не что иное, как реализация всего потенциала Интернета - всеобщего доступа к исследованиям и образованию, полноценного участия в культуре - для перехода к новой эре развития, роста и производительности.”

Creative Commons дает конкретную интерпретацию Интернета и того, для чего он полезен, и позиционирует себя в своей идеальной роли в обеспечении этого. Это заявление о видении, которое расходится с другими взглядами на Интернет. Начинается дискуссия. Является ли универсальный доступ к исследованиям и образованию на самом деле полным потенциалом Интернета? Понятно, что Creative Commons так думает. Другие люди и организации, которые хотят, чтобы люди платили за информацию, которую они публикуют, могут не согласиться.

Это пример заявления о видении, в котором содержится спорное утверждение. Это заставляет вас принять сторону дискуссии. В нем конкретно говорится о том, чего он надеется достичь и что это достижение сделает для мира.

Это классический пример заявления о видении, в котором описывается общая цель с объяснением того, как она изменит мир.

7. Тесла

«Создайте самую привлекательную автомобильную компанию 21 века, обеспечив переход мира на электромобили.”

Пример заявления

Tesla о видении интересен тем, что в нем не говорится, что он хочет предоставить. И, в отличие от многих примеров заявлений о видении, он не говорит, что хочет продавать - он хочет быть убедительным .

Цель не в том, чтобы производить самые качественные автомобили или продавать как можно больше автомобилей. Вместо этого Tesla хочет вдохновлять, воодушевлять, вдохновлять и воодушевлять людей. В частности, в заявлении не говорится, что он хочет продавать автомобили. Он заявляет, что хочет стимулировать переход на электромобили.Еще раз: поощряйте, вдохновляйте, продвигайте инновации.

8. Amazon

«Быть ​​самой клиентоориентированной компанией на Земле, где клиенты могут находить и открывать для себя все, что они могут захотеть купить в Интернете».

Пример заявления Amazon о видении полезен, потому что он ставит приоритеты компании во главу угла. Во-первых, в заявлении клиенты компании упоминаются дважды в одном предложении. Затем используются действенные термины, такие как «найти» и «обнаружить», чтобы показать, что клиенты могут найти и купить то, что им нужно и что им нужно.

Идея возможности найти «что угодно» также подчеркивает стремление компании предлагать широкий выбор товаров и делать их легко доступными в Интернете. Наконец, этот пример отличается от других примеров заявлений о видении, потому что упоминание Земли напоминает еще об одном из начинаний его основателя - космических путешествиях.

9. Etsy

«Построение« экономики Etsy »»

В этом кратком изложении Etsy создает новый термин, к которому следует стремиться, «Etsy economy.«Это заявление относится как к создателям, так и к покупателям. Этот пример заявления о видении великолепен, потому что он сосредоточен не только на создании продуктов, но и на взаимодействии и отношениях между покупателем и продавцом.

10. ИКЕА

«Чтобы улучшить повседневную жизнь многих людей».

Как бренд домашнего дизайна, IKEA фокусируется на создании высокого качества жизни для своих клиентов - именно то, о чем думают их покупатели, выбирая там покупки. Согласовывая свои цели с желаниями потребителей, IKEA сигнализирует о том, что понимает желания и потребности своих клиентов и готова удовлетворить эти потребности.

Пример заявления о видении, сфокусированный на клиенте, также очевиден при использовании слова «многие». Это означает, что IKEA специализируется на дизайне для обычных людей, а не только для богатых, немногих или избранных.

11. Патагония

«Создавайте лучший продукт. Не причиняйте ненужного вреда. Используйте бизнес для защиты природы. Не связан условностями ».

Это заявление о видении важно, потому что оно обращается напрямую к потребителям. Более того, он создан для более сознательных клиентов Патагонии.Они с большей вероятностью будут платить большие деньги за высококачественную, справедливую торговлю и более экологичные продукты.

Используя вдохновляющий язык и сосредотачиваясь на экологическом кризисе, пример заявления Patagonia нацелен как на клиентов, так и на сотрудников, глубоко заботящихся об окружающей среде.

12. Southwest Airlines

«Быть ​​самой любимой, самой эффективной и самой прибыльной авиакомпанией в мире».

Пример заявления о видении

Southwest выделяется тем, что он фокусируется на том, кем компания хочет стать.Бренд также ставит своих клиентов на первое место, стремясь стать самой любимой авиакомпанией, сохраняя при этом важность получения прибыли для своих акционеров. Это позволяет сосредоточить внимание как на пути компании, так и на пути клиента .

Более того, многие элементы в заявлении о видении поддаются количественной оценке. Итак, когда Southwest заявляет, что хочет быть самой эффективной и прибыльной авиакомпанией, руководство может измерить эти показатели и отследить, насколько хорошо компания соответствует своему видению.

13. McDonald’s

«Мы здесь, чтобы кормить и развивать сообщества».

В 2020 году McDonald’s обновила свое видение концепции, которое было переименовано в формулировку цели. В обновленном заявлении о видении / целях подчеркивается роль, которую McDonald’s намеревается играть в сообществах, которым она служит.

Кормить и заботиться о сообществах - это гораздо больше, чем просто подавать гамбургеры. Это отражает тот факт, что McDonald’s покупает еду у фермерских хозяйств, что он нанимает людей во всех сообществах, где у него есть места, и что у него есть информационно-пропагандистские программы, чтобы помочь общинам.

Это видение / цель включает общественные службы, такие как Дом Рональда Макдональда, который предоставляет бесплатное место для проживания семьям больных детей, которым приходится путешествовать за медицинской помощью. Заявление также отражает признание McDonald’s своей обязанности помогать сообществам, которые ее поддерживают, а не только кормить их.

Это пример заявления о видении, которое отводит организации большую роль в сообществе, чем то, о чем, скорее всего, думают клиенты.

14. Berkshire Hathaway HomeServices

«Видение нашей компании - быть самой уважаемой фирмой в сфере недвижимости, стремящейся предоставлять услуги высочайшего качества».

Этот пример видения краток, приятен и по существу. В нем описывается положение, которое Berkshire Hathaway HomeServices хочет иметь среди своих конкурентов, и ценность, на которой она стремится сосредоточиться.

15. Среда обитания человечества

«Мир, в котором каждому есть достойное место для жизни.”

Здесь Habitat for Humanity думает по всему миру. Хотя у него есть несколько подразделений по всему миру, заявление о видении объединяет всех.

Вторая часть утверждения «достойное место для жизни» - прекрасное видение для рабочих и волонтеров. Цель каждого дома, который они построили, - стать прекрасным местом для семьи или отдельного человека. Это один из наиболее эмоционально убедительных примеров заявлений о видении.

16. Кампания за права человека

«Равенство для всех.”

Заявление о видении кампании за права человека краткое, простое и понятное. Из-за этого он также оставляет некоторое значение открытым для интерпретации.

Эта стратегия делает этот пример заявления о видении еще более привлекательным, поскольку он оставляет организацию открытой для роста и позволяет читателям интерпретировать ее так, как они хотят. Таким образом, он одновременно вдохновляет и приглашает людей поддержать усилия организации.

17. Ассоциация Альцгеймера

«Мир без болезни Альцгеймера.”

Заявление о видении Ассоциации Альцгеймера является хорошим примером этого - видения. Он не говорит, что хочет преследовать свою цель. Он не говорит, что хочет вдохновить людей двигаться в этом направлении. Видение состоит в том, чтобы устранить болезнь Альцгеймера. Тем не менее, как он этого добьется и что он сделает, когда добьется этого, остается открытым для воображения.

Это не только уверенное заявление о видении, но и бесстрастное выражение: «Это наше видение. Не меняется. Потому что это так важно.”

Благодаря этим характеристикам, этот пример заявления о видении от Ассоциации Альцгеймера действительно вдохновляет. Это основа усилий организации.

18. Oxfam

«Справедливый и устойчивый мир».

Как и Ассоциация Альцгеймера, видение Oxfam International амбициозно и масштабно - возможно, непрактично. Однако это вдохновляет. Тот факт, что это кажется невозможным полностью, не мешает ему быть идеалом, к которому стоит стремиться.

Такой пример амбициозного видения, как этот, заставляет каждого, кто его читает, ответить, почему это невозможно. Потому что это действительно невозможно? Или это потому, что недостаточно людей готовы работать вместе, чтобы это произошло?

Если у вас есть дальновидная организация, которая надеется изменить мир, действительно смелое и непримиримое заявление о видении, подобное этому, - отличный инструмент для напоминания вам и всем, кто связан с вашей организацией, что за эту мечту стоит бороться.

19. Кормить Америку

«Америка без голода».

Это заявление о видении простое и ясное. В Америке нет голода. Это легко визуализировать, если не претворять в жизнь.

Этот пример заявления о видении также достаточно широк, чтобы учесть несколько планов и тактик для его реализации. Любое количество методов - возможные стратегии для реализации мечты о безголодной Америке.

20. Microsoft (оригинал)

«Компьютер на каждом столе и в каждом доме.”

Когда-то это видение было революционным и смелым, даже казалось недостижимым.

Теперь компьютеры есть не только в большинстве домов, но и в большинстве карманов. Ясное, смелое и амбициозное видение Microsoft, безусловно, сыграло свою роль в этом.

Советы по составлению эффективного заявления о видении

Есть определенные общие черты, которые объединяет эффективные заявления о видении. Следуйте этим советам, чтобы написать отличное заявление о новом видении или обновить свое текущее, чтобы ваша организация встала в нужное русло.

  • Взгляд в будущее. Создайте заявление о видении будущего, представив «общую картину» и четко описав, какой будет ваша организация через несколько лет.
  • Мечтайте по-крупному. Видение, изменяющее мир, вдохновляет и захватывает. Люди поддержат это. Не беспокойтесь о том, возможно ли это. Пока не сделано, все невозможно.
  • Будьте конкретны. Эффективное изложение видения должно быть достаточно четким и целенаправленным, чтобы определять процесс принятия решений.
  • Будьте ясны. Используйте язык, понятный каждому. Избегайте жаргона и отраслевой терминологии. Особенно держитесь подальше от таких модных словечек, как «максимизировать ценность». Используйте слова, которые действительно что-то значат, иначе никто не узнает, что вы пытаетесь сделать.
  • Будьте короче. Вы должны стремиться к одному-двум предложениям максимум. Некоторые из лучших примеров в приведенном выше списке - это всего лишь несколько слов. Чем короче изложение видения, тем легче его запомнить и сосредоточиться на нем.
  • Оставайтесь актуальными и целеустремленными. Не забывайте о проблемах дня и вносите необходимые коррективы, чтобы оставаться актуальным. Сосредоточьтесь на первоначальной цели своего видения, приспосабливаясь к потребностям сегодняшнего дня.
  • Определите свои ценности. Используйте свое видение, чтобы описать основные ценности, необходимые для поддержки организации.
  • Предложите вызов. Заявление о видении может бросить вызов вашим сотрудникам и клиентам, вдохновив их на великие дела и достижение более высокого уровня стандартов.
  • Скажите, почему вы уникальны и запоминаетесь. Заявление о видении вашей компании окажет большее влияние, если оно подчеркнет, что отличает вашу организацию от других и почему это важно.
  • Вдохновение. Заявления о видении, которые вдохновляют сотрудников на приверженность делу, более эффективны, чем те, которые этого не делают.
  • Сообщите об этом. Спланируйте, как вы собираетесь донести свое видение до своих сотрудников. Это утверждение должно быть частью повседневной жизни, чтобы оно стало частью вашей культуры и оставалось в сознании каждого как цель всей их работы.

Заявления о миссии против заявлений о видении

Может быть путаница между заявлением о миссии и заявлением о видении или непонимание взаимосвязи между ними.

Заявления о миссии и заявления о видении являются важными элементами бизнес-планирования. Заявления о миссии объясняют, что компания делает сейчас или будет делать в краткосрочном будущем, и как она это выполняет или будет выполнять.

Быстрый способ понять разницу между заявлением о миссии и заявлением о видении состоит в том, что в заявлении о видении говорится, ЧТО наши мечты, в конечном счете, отражены в общей картине, а в заявлении о миссии говорится, КАК мы это делаем.Утверждения видения, как в примерах выше, описывают такие вещи, как вдохновение, изменения и решение проблем для общего блага. С другой стороны, формулировка миссии описывает такие вещи, как конкретные действия, отдельные продукты и услуги, а также конкретные планы по реализации видения.

Итог

Когда пришло время написать заявление о видении вашей компании, не беспокойтесь о том, чтобы сделать его идеальным с первого раза. Начните разговор и представьте, как вы хотите, чтобы ваш бизнес выглядел с точки зрения роста, ценностей, вклада в общество и культуры.Запишите слова, которые вызывают самые сильные эмоции и иллюстрируют ваши стремления к компании. Затем составьте поистине вдохновляющее заявление о видении и включите его в свой бизнес-план.

Главный исполнительный директор (CEO) Определение

Что такое главный исполнительный директор (CEO)?

Главный исполнительный директор (CEO) - это высшее должностное лицо в компании, в основные обязанности которого входит принятие основных корпоративных решений, управление всеми операциями и ресурсами компании, выступление в качестве основного связующего звена между советом директоров ( совет директоров), корпоративные операции и публичное лицо компании.Генеральный директор избирается советом директоров и его акционерами.

Понимание главных исполнительных директоров

Роль генерального директора варьируется от компании к компании в зависимости от размера компании, культуры и корпоративной структуры. В крупных корпорациях генеральные директора обычно имеют дело только со стратегическими решениями очень высокого уровня и теми, которые определяют общий рост компании. В небольших компаниях генеральные директора часто более практичны и вовлечены в повседневные функции. Руководители могут задавать тон, видение, а иногда и культуру своей организации.

Из-за того, что они часто общаются с общественностью, иногда становятся известными генеральные директора крупных корпораций. Например, Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook (FB), сегодня на слуху. Точно так же Стив Джобс, основатель и генеральный директор Apple (AAPL), стал такой глобальной иконой, что после его смерти в 2011 году о нем всплыло множество документальных фильмов.

Связанные должности начальников

В корпоративной Америке есть множество титулов руководителей высшего звена, которые начинаются с буквы С, что означает «руководитель».«Эту группу высокопоставленных старших сотрудников стали называть C-suite, или C-level, на просторечии.

Путаница на уровне C

Когда дело доходит до руководящих должностей в организации, назначенные должности и функции, связанные с каждой из них, могут быстро запутаться. Например, для небольших организаций или тех, которые все еще находятся на стадии запуска или роста, генеральный директор может также выполнять функции финансового директора и главного операционного директора (COO) и так далее. Это может привести к неясности, не говоря уже о переутомлении руководителя.Присвоение нескольких должностей одному человеку на руководящем уровне может нанести ущерб непрерывности бизнеса и в конечном итоге может отрицательно сказаться на его долгосрочной прибыльности.

Разница между генеральным директором и COB

Генеральный директор руководит операционными аспектами компании; совет директоров наблюдает за компанией в целом, в то время как лидер совета директоров называется председателем совета директоров (COB). Правление имеет право отменять решения генерального директора, но председатель правления не имеет права отменять решения правления.Вместо этого председатель считается равным другим членам правления. В некоторых случаях генеральный директор и председатель правления могут быть одним и тем же лицом, но многие компании разделяют эти роли между двумя людьми.

Разница между генеральным директором и финансовым директором

Финансовый директор - это главный финансовый директор компании. В то время как генеральные директора управляют общими операциями, финансовые директора уделяют особое внимание финансовым вопросам. Финансовый директор анализирует финансовые возможности компании и дает рекомендации по устранению финансовых недостатков.Финансовый директор также отслеживает движение денежных средств и контролирует финансовое планирование компании, например, инвестиции и структуру капитала.

Влияние смены генерального директора

Когда к власти в компании приходит новый генеральный директор, цена ее акций может измениться по любому количеству причин. Однако нет никакой положительной корреляции между доходностью акций и объявлением нового генерального директора как таковым.

Однако смена генерального директора обычно несет в себе больший риск ухудшения, чем роста, особенно когда это не было запланировано.Цена акций может колебаться вверх или вниз в зависимости, например, от восприятия рынком способности нового генерального директора управлять компанией. Другие факторы, которые следует учитывать при инвестировании в акции, в которых происходит смена руководства, включают повестку дня нового генерального директора; возможен ли сдвиг в корпоративной стратегии к худшему; и насколько хорошо руководство компании управляет переходной фазой.

Инвесторам, как правило, удобнее общаться с новыми руководителями, которые уже знакомы с динамикой отрасли компании и конкретными проблемами, с которыми компания может столкнуться.Как правило, инвесторы оценивают послужной список нового генерального директора с точки зрения создания акционерной стоимости. Репутация генерального директора может отражаться в таких областях, как способность увеличивать долю рынка, сокращать затраты или выходить на новые рынки. (Дополнительную информацию см. В «Руководстве по вознаграждению генерального директора»)

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 662acaddbf3c16cb.

Образец шаблона письма-жалобы | УСАГов

Используйте этот образец письма-жалобы (.txt) в следующий раз, когда вам понадобится подать жалобу. Вы не знаете, как использовать это в вашей ситуации? Посмотрите пример письма, в котором используется этот формат.

Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс

( Ваш адрес электронной почты, при отправке по электронной почте )

Дата

Имя контактного лица (, если доступно )
Должность ( при наличии )
Название компании
Отдел по рассмотрению жалоб потребителей (, если у вас нет конкретного контакта )
Уличный адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемое Контактное лицо или название организации ) :

Re: (номер счета , если применимо )

(дата) , I (купил, сдал в аренду, арендовал или отремонтировал) a (название продукта, с серийный номер или номер модели, или выполненная услуга) на (местонахождение и другие важные детали сделки) .

К сожалению, ваш (продукт или услуга) не работал хорошо (или услуга была неадекватной) , потому что (укажите проблему) . Я разочарован, потому что (объясните проблему: например, продукт не работает должным образом; услуга была оказана некорректно; мне выставили неверную сумму; что-то не было четко раскрыто или было искажено и т. Д.) .

Чтобы решить эту проблему, я был бы признателен за ваш (укажите конкретное действие, которое вы хотите: возврат денег, кредит кредитной карты, ремонт, обмен и т. Д.) . Прилагаю копии (не отправляйте оригиналы) моих записей (включая квитанции, гарантии, гарантии, аннулированные чеки, контракты, модели и серийные номера и любые другие документы) .

Я с нетерпением жду вашего ответа и решения моей проблемы и подожду до (установить срок) , прежде чем обращаться за помощью в агентство по защите прав потребителей или в Better Business Bureau.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *