Аванс что это в зарплате: Как рассчитать аванс и основную часть зарплаты в 2021 году

Юрист уточнил порядок получения россиянами предновогодних выплат | Новости | Известия

Выплаты авансов или зарплат будут обязательно проведены до новогодних праздников тем, кто получает указанные средства из государственного бюджета, объяснил «Известиям» в пятницу, 17 декабря, глава юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев.

Он отметил, что январские выплаты заработных плат, премий, социальных выплат и пенсий были изначально заложены в бюджет 2021 года.

«Это требование коснется всех бюджетников, которые обычно получают выплаты в период с 1-го по 9-е число каждого месяца. В случае, если выплаты авансов или зарплат осуществляются в период с 10-го по 30-е число каждого месяца, то указанные лица получат выплаты уже в новом, 2022 году», — уточнил юрист.

Работодатели, которые осуществляют предпринимательскую деятельность, будут выплачивать заработную плату и иные стимулирующие выплаты согласно своим регламентам в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, заключил Гавришев.

Ранее в этот же день член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб заявила, что пенсии, зарплату за январь, премии и пособия выплатят россиянам перед Новым годом.

Депутат объяснила, что те россияне, у кого выплата аванса приходится на период с 1 по 10 января, получат зарплату, премии и 13-ю зарплату перед праздниками. Таким же образом будут выплачены пенсии за январь 2022 года.

Бессараб подчеркнула, что в период новогодних праздников не остаются без поддержки властей и семьи с детьми, многодетные семьи и ветераны.

Накануне «Известия» выяснили, что на заключение в правительство направлен законопроект «О ежегодной предновогодней пенсионной выплате», разработанный в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Там объяснили необходимость принятия документа высокой инфляцией, а также данными о сокращении покупательной способности этой категории граждан.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что в особом внимании и поддержке со стороны государства в это время года нуждаются пенсионеры, которые сегодня относятся к социально уязвимой категории граждан.

Член комитета Совета Федерации по социальной политике Владимир Круглый, комментируя инициативу, назвал ее неплохой идеей. При этом он отметил, что реализовать ее через законопроект возможно при наличии соответствующих бюджетных возможностей.

Pay, salary, wages

Aid, allowance — пособие, выплаты	The elderly receive a heating allowance every winter. — Каждую зиму пожилые люди получают пособие на обогрев помещения.
Benefit — материальное пособие	Материальное вознаграждение, выплачиваемое работодателем сотруднику помимо заработной платы. Сюда может входить медицинская страховка, пенсия, служебный автомобиль. Retirement benefit — пособие по старости Strike benefit — пособие бастующим со стороны профсоюза Taxable benefit — облагаемое налогом пособие Although my salary is not high for the sector, I get a lot of extra benefits.  — Хотя моя зарплата невысока для данной отрасли, я получаю множество дополнительных пособий.
Bonus — премия	We usually get a bonus at Christmas depending on how well the company has done. — Обычно на Рождество мы получаем премию, величина которой зависит от того, как идут дела у компании.
Commission — комиссионные	Working there I get paid a fixed salary and commission based on my sales. — Работая там, я получал фиксированную зарплату и комиссионные, зависевшие от объемов моих продаж.
Cost of Living Allowance (COLA)	Надбавка к заработной плате в связи с ростом стоимости жизни
Deductions — удержания, вычеты	Платежи, вычитаемые работодателем из зарплаты сотрудника согласно пенсионному и страховому планам. Although my gross salary seems good, after deductions, I haven’t very much left.  — Хотя мой оклад до удержания налогов кажется неплохим, после вычетов у меня остается не так уж и много.
Disability pension — пенсия по инвалидности
Earnings — заработок, фактический доход	The bulk of Microsoft’s earnings derive from royalties on copyrighted software code. — Основная часть доходов Microsoft приходится на гонорары за лицензионное программное обеспечение.
Emoluments — заработок, вознаграждение, жалованье, заработная плата	The company directors received emoluments for €850,000. — Директоры компании получили вознаграждений на сумму 850000 фунтов стерлингов.
Expenses — издержки, расходы	Вынужденные траты, которые вы совершаете, выполняя свою работу. Как правило, компенсируются работодателем. The company is very strict about travel expenses.  — У компании очень строгая политика относительно командировочных расходов.
Fee [fiː] — 1) гонорар, вознаграждение, чаевые 2) членские взносы	Your fee for technical advice is €1,500. — Ваш гонорар за техническое консультирование составил 1500 фунтов стерлингов.
Gross salary — зарплата до налоговых отчислений, «грязная» зарплата	He earns 50 000 a year gross. — Он зарабатывает 50000 в год (до налоговых отчислений).
Income tax — подоходный налог, налог на доходы	В Великобритании вычитается непосредственно из зарплаты и перечисляется государству. I pay income tax and council tax, portions of which are spent on road maintenance. — Я плачу подоходный налог и муниципальный налог, которые частично тратятся на техническое обслуживание дорог.
Income — доход	Earned income — трудовой доход (заработная плата). Unearned income, passive income — непроизводственный доход (от дивидендов, вложений, ценных бумаг). It is better to think about ways in which you might earn extra money or increase your income. — Лучше обдумать способы дополнительного заработка или иного способа увеличения дохода.
Maternity allowance — пособие по беременности и родам Statutory maternity pay — государственная помощь по беременности и родам.	Финансовая помощь женщине, временно не работающей в связи с беременностью и рождением ребенка. Maternity allowance is a benefit for working pregnant women who are unable to get statutory maternity pay. — Пособие по беременности и родам — компенсационная выплата работающим беременным женщинам, которые не могут получить государственную помощь по беременности и родам.
Net pay, net salary — зарплата после вычета налогов, «чистая» зарплата	The net salary is the gross salary minus the deductions the employer makes for contributions and tax.  — «Чистая» зарплата — это «грязная» зарплата за минусом вычетов, которые делает работодатель для уплаты отчислений и налогов.
Overtime — сверхурочные	Более высокая плата за труд в нерабочее время. When I work on Sundays, I am paid overtime. — Когда я работаю по воскресеньям, мне платят сверхурочные.
Pay — оплата, выплата, заработная плата	This is a promising job with quite rewarding pay. — Это перспективная работа с довольно привлекательной зарплатой.
Pay cut — снижение заработной платы	The pay cuts will affect only new employees. — Сокращение зарплаты затронет только новых сотрудников.
Pay rate — ставка заработной платы	In some countries women’s pay rate is lower than men’s. — В некоторых странах зарплатная ставка женщин ниже, чем у мужчин.
Pay rise — повышение заработной платы	Finally, he asked for a pay rise. — В конце концов, он попросил о повышении зарплаты.
Pension — пенсия	Basic state pension — минимальная государственная пенсия. Men can draw a pension from the age of sixty-five. — Мужчины могут оформить пенсию начиная с 65-летнего возраста.
Redundancy pay — выплата при сокращении штата, временное пособие по безработице	Размер этой выплаты обычно зависит от стажа работы в компании. When I lost my job, I used my redundancy pay to set up my own company. — Когда я потерял работу, я использовал пособие по безработице, чтобы основать собственную компанию.
Remuneration — оплата, компенсация, зарплата	I was made to work in excess of my contracted hours for no additional remuneration.  — Меня заставили работать сверх часов, оговоренных в контракте, без дополнительного вознаграждения.
Retainer — авансовый платеж (обычно адвокату)	Mr. Sanders is on a retainer as a consultant. — Г-н Сандерс получил авансовый платеж в качестве консультанта.
Royalty — гонорар	They will pay you a royalty on each book sold through their network. — Они заплатят вам гонорар за каждую книгу, проданную через их сеть.
Salary — зарплата	Фиксированная, обычно ежемесячная оплата работы сотрудника. Слово salary происходит от латинского salarium, обозначавшего денежную сумму, выплачиваемую римским солдатам на приобретение соли (от лат. sal — «соль»). We received a 15 per cent salary increase. — Мы получили 15%-ную прибавку к зарплате.
Scholarship — стипендия	The winners receive cash awards and scholarships to continue their education at college or art school.  — Победители получат денежные призы и стипендии для продолжения образования в художественном училище.
Severance pay/package — выходное пособие	Research your options before signing off on a severance package. — Перед тем, как подписать отказ от выходного пособия, изучите варианты.
Sick(ness) pay — пособие по болезни	Statutory sick pay is paid only if you are eligible for it. — Государственное пособие по болезни выплачивается только в том случае, если вы имеете на него право.
Stipend [‘staɪpend] — жалованье, выплачиваемое церковнослужителям, учителям, государственным чиновникам	The rise in stipends for all clergymen was three per cent or so. — Повышение жалованья всем священнослужителям составило около 3%.
Wage(s) — зарплата (поденная, понедельная)	Сдельная зарплата за выполненную работу, как правило, физическую. Minimum wage — минимальная зарплата. The national minimum wage varies according to age. — Минимальная зарплата в стране зависит от возраста.

Работать с сотрудниками в сервисе Контур.Эльба

Перед началом работы заполните раздел Реквизиты → Сотрудники.

Эльба сформирует отчёты, рассчитает налоги и страховые взносы на основании начислений, которые вы покажете в разделе Сотрудники.

Сотрудники по трудовому договору

С зарплаты таких сотрудников нужно платить НДФЛ и страховые взносы: на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование + взносы на травматизм в ФСС. Ставка НДФЛ зависит от статуса сотрудника: резидент не резидент. А ставка страховых взносов — от ваших льгот.

Эльба рассчитает НДФЛ и страховые взносы автоматически, если правильно указать все реквизиты, зарплату, льготы и вычеты.

Начисления показывают в личной карточке сотрудника. Там же можно посмотреть подробный расчёт налога и взносов.  

 

Под конец месяца в разделе Отчётность появятся задачи с готовыми платёжками по зарплате, НДФЛ и страховых взносов.

Постепенно будут появляться задачи по отчётам, ближайшие вы увидите внизу раздела Отчётность — «Задачи на будущее».

Если сотрудников нет, а в разделе Отчётность много ненужных задач по ним, уберите галочку напротив поля «Я зарегистирован как работодатель» в разделе Реквизиты → Сотрудники.

Как добавить аванс

По Трудовому кодексу зарплату работникам нужно выплачивать два раза в месяц — иначе никак. Установите дату выплаты аванса в разделе Реквизиты → Сотрудники → Дополнительно.

 

А его размер укажите в личной карточке каждого работника в разделе Сотрудники → Нужный сотрудник → Зарплата.

В разделе Отчётность будут появляться задачи по выплате аванса. Помните: НДФЛ при выплате аванса не платят, поэтому платёжек на его уплату там не будет — они будут в задачах по выплате зарплаты по итогам месяца.

Работники по договору подряда или ГПХ

В Эльбе добавьте таких исполнителей в разделе Сотрудники по договору «ГПХ или подряда».

В карточке сотрудника появится подраздел ГПХ — в нём и нужно будет начислять вознаграждение работника. День начисления = день выплаты вознаграждения.

За сотрудников на договоре подряда нужно платить НДФЛ и страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование + в ФСС на травматизм, если это предусмотрено договором.

Эльба предложит заплатить взносы в общей задаче за сотрудников. 

А вознаграждение с НДФЛ — в отдельной задаче «Заплатить по договору подряда».

Важно: задача не появится, если вы начислите вознаграждение задним числом. Эльба будет считать, что вы уже рассчитались с работником, поэтому платёжки придётся подготовить самостоятельно.

НДФЛ нужно заплатить не позже следующего рабочего дня после расчёта с сотрудником.

А если расплачиваетесь с исполнителями по договору ГПХ в день зарплаты остальных сотрудников, то при начислении выберите «Вместе с зарплатой за…». Платёжки на выплату будут в общей задаче «Выдать зарплату и заплатить НДФЛ за…». 

Как добавить арендодателя — физлицо

Если арендуете помещение у физлица, не забудьте удержать НДФЛ с арендной платы. Вы должны это сделать как налоговый агент. 

В Эльбе добавьте арендодателя в раздел Сотрудники «по договору аренды имущества».

Затем покажите выплаты по аренде в подразделе ГПХ.

 

Эльба автоматически рассчитает НДФЛ с этих сумм и предложит заплатить в разделе Отчётность.

Важно: задача не появится, если вы начислите аренду задним числом. Эльба будет считать, что вы уже рассчитались с сотрудником, поэтому платёжки придётся подготовить самостоятельно.

НДФЛ нужно заплатить не позднее следующего рабочего дня после расчёта с арендодателем.

А если расплачиваетесь с физлицом в день зарплаты остальных сотрудников, то при начислении выберите «Вместе с зарплатой за…» — платёжки на выплату будут в задаче «Выдать зарплату и заплатить НДФЛ за…».

 

Как добавить вычет по НДФЛ

В разделе Сотрудники → Нужный сотрудник → Вычеты → Добавить вычет.

В Эльбе можно добавить только стандартные вычеты по НДФЛ: за себя или за ребёнка. Остальные вычеты и для работодателя, и для сотрудника легче получить в налоговой самостоятельно.

Вычет на ребёнка автоматически перестанет предоставляться, если доход сотрудника превысит 350 000₽.

Вычет не переходит автоматически на следующий год, поэтому не забывайте добавлять вычеты ежегодно и проверять, имеет ли сотрудник до сих пор право на них. Например, не исполнилось ли ребёнку 18 или 24. 

Как добавить больничный

В разделе Сотрудники → Нужный сотрудник → Больничные/пособия. Здесь же можно добавить декретные пособия.

Эльба не умеет рассчитывать больничные автоматически, но при добавлении будет ссылка на калькулятор, который поможет с расчётом.

 

Если сотруднику продлили больничный, измените у первичного больничного в Эльбе дату конца на дату выписки. Такой способ подойдёт, если вы ещё не выплачивали больничный и он принес все больничные листы сразу.

Если больничный уже выплачивали, а продление оплачиваете дополнительно, то заведите его как новый больничный. Чтобы расчёт по страховым взносам сформировался правильно, обнулите сумму за счет работодателя вручную.

Как добавить отпуск

В разделе Сотрудники → Нужный сотрудник → Отпуска.

Рассчитать отпускные поможет калькулятор.

По Трудовому кодексу выплатить отпускные работнику нужно не позже чем за 3 календарных дня до начала отпуска, поэтому добавьте отпуск в Эльбу заранее. После этого в разделе Отчётность появится задача по выплате отпускных и НДФЛ с них.

Отпускные можно выдать и раньше чем за 3 дня. Часто работодатели выплачивают отпускные вместе с зарплатой, если даты близко друг к другу. Например, сотрудник уходит в отпуск 15 августа, а зарплату в организации выдают 10 августа.

В Эльбе так тоже можно сделать — поставьте галочку напротив поля «Выдать вместе с зарплатой» и она предложит заплатить всё вместе в задаче «Выдать зарплату и заплатить НДФЛ за…».

Если добавите отпуск сегодняшним днём или днём из прошлого, задача по выплате отпускных в разделе Отчётность не появится. Эльба будет считать, что вы уже рассчитались с сотрудником, поэтому платёжки придётся подготовить самостоятельно.

Когда добавляете отпуск в карточку сотрудника, в поле «Дата выплаты отпускных:» укажите реальную дату выплаты. Это важно для 6-НДФЛ, потому что срок перечисления НДФЛ с отпускных — последний день месяца, в котором выплачены отпускные.

Чтобы добавить отпуск без содержания, поставьте галочку рядом с полем «Без содержания».

Как уволить сотрудника

Зайдите в личную карточку сотрудника в разделе Сотрудники → Работает → Уволить. Если показывали в Эльбе все отпуска, больничные и зарплату — компенсация за неиспользованный отпуск рассчитается автоматически. Если не показывали — придётся считать вручную. 

Если увольняете сотрудника последним днём месяца, авторасчёт может быть неправильным, потому что в расчете среднего дневного заработка Эльба не учтёт доход этого месяца.

Чтобы это исправить, нужно:

1. Выбрать вариант «Да, все»
   — поставить дату увольнения — последний день месяца,
   — скопировать число дней неиспользованного отпуска.

 

2. Выбрать вариант «Нет, не все»
— указать дату увольнения — первый день следующего месяца,
— ввести скопированные выше дни неиспользованного отпуска,
— скопировать авторассчитанную сумму компенсации.

3. Вернуть корректную дату увольнения — последний день месяца
— подставить скопированную сумму компенсации.

Отдельная задача появится в разделе Отчетность, если указать текущую дату увольнения или дату из будущего.

Если уволили сотрудника задним числом, задача не появится и платёжки придётся подготовить вручную.

Сумма в задаче включает полный расчет при увольнении = компенсация за неиспользованный отпуск + зарплата за отработанную часть месяца.

О том, какие документы оформить при увольнении, читайте в статье «Как уволить сотрудника».

Как принять сотрудника повторно

1. Сотрудник уволился в прошлом году и в новом году снова устраивается на работу → заведите дубль карточки сотрудника, укажите в личных данных новую дату приема.
2. Сотрудник уволился и устраивается повторно в рамках одного года — действуйте по инструкции.

Начисление и выплата аванса. Почему не все сотрудники попадают в ведомость?

6 Декабря 2018

---

Знаете ли Вы, как заполнять ведомости по начислению и выплате аванса и почему может случиться так, что не все сотрудники попадают в ведомость при автоматическом заполнении?

Одним из наиболее часто задаваемых вопросов пользователей при работе в ЗУП 3.1 является вопрос по заполнению ведомостей по начислению и выплате аванса. А именно – почему иногда возникают ситуации, когда не все сотрудники попадают в ведомость при ее автоматическом заполнении. Рассмотрим наиболее распространенные причины, влияющие на эту ситуацию.

Причина 1. Сотруднику не начислен аванс за 1 половину месяца

В ЗУП 3.1 Способ выплаты аванса определяется кадровыми документами сотрудника и может начисляться тремя различными способами:

·         фиксированной суммой

·         %-ом от фонда оплаты труда сотрудника

·         расчетом заработной платы за первую половину месяца

Начисление и выплата аванса Рис 1. 

Если сотруднику установлен аванс по расчету за первую половину месяца, то перед выплатой необходимо внести документ «Начисление за первую половину месяца». В случае, если аванс не начислен, то и выплачиваться он не будет.

Если сотруднику установлен аванс фиксированной суммой или %-ом от ФОТ, то предварительный расчет для начисления аванса программе не требуется, соответственно, такие сотрудники не попадут в список при заполнении документа «Начисление за первую половину месяца», но в  ведомости на выплату суммы по ним заполнятся автоматически.

Причина 2. Сотрудник не работал всю первую половину месяца

Действительно, если сотрудник не работал с 01 по 15 числа месяца (например, находился в отпуске без сохранения заработной платы), то аванс ему не положен. По такому сотруднику нет сумм к начислению и программа совершенно справедливо не включит его в ведомость.

Причина 3. Способ выплаты аванса, установленный сотруднику, не соответствует типу ведомости на выплату аванса.

В ЗУП 3.1 существует 3 типа ведомости на выплату

·         ведомость в банк

·         ведомость на счета

·         ведомость в кассу

При автоматическом заполнении ведомости в нее попадают сотрудники с соответствующим типом выплаты зарплаты/аванса, который устанавливается в карточке сотрудника на вкладке «Выплаты,учет затрат»

Начисление и выплата аванса Рис 2.  

Начисление и выплата аванса Рис 3. 

Например, если сотруднику установлен способ выплаты через банк, то при автоматическом заполнении ведомости в кассу он туда не попадет. Если же все-таки необходимо включить сотрудника в такую ведомость, то можно сделать это по кнопке «Подобрать»

Начисление и выплата аванса Рис 4. 

Причина 4. У сотрудника имеется задолженность перед организацией.

В случае, если по сотруднику в расчетном месяце произошли какие-либо перерасчеты за прошлые периоды (например, в прошлом месяце были начислены излишние суммы), то при автоматическом заполнении ведомости сумма к выплате автоматически уменьшится на сумму задолженности. Если сумма задолженности превышает размер аванса, то такой сотрудник не будет включен в ведомость.

Причина 5. У сотрудника в этом месяце уже есть проведенные ведомости с характером выплаты «зарплата за месяц»

Это одна из самых распространенных причин «непопадания» сотрудника в ведомость на аванс при автоматическом заполнении. Очень часто такая ситуация возникает при формировании ведомостей на выплату «межрасчетов». Например, если сотруднику выплачивается премия в межрасчетный период, и при формировании ведомости указано, что это «зарплата за месяц», то программа не включит данного сотрудника в ведомость на аванс. Для решения этой проблемы перед формированием ведомости на выплату аванса надо отменить проведение всех ведомостей с характером выплаты «зарплата за месяц» по данному сотруднику в расчетном периоде, либо изначально указывать при создании ведомостей соответствующий вид выплаты. 

Начисление и выплата аванса Рис 5. 

 

 Вместе с этим читают:

---

Как работают авансы по зарплате сотрудников

Если вам нужно несколько лишних долларов на непредвиденный случай, есть один источник, который вы, возможно, не учли: ваша будущая зарплата.

В зависимости от того, где вы работаете, вы можете получить аванс к своей зарплате. Поскольку любой кредит на самом деле является заимствованием будущих денег, этот метод просто исключает дорогостоящего посредника: кредитора. «Организации, имеющие политику краткосрочных кредитов, становятся все более распространенными», — говорит Мартин Йейт, исполнительный карьерный стратег и автор книги «Убей их мертвыми: секреты и стратегии для тех, кто впервые ищет работу».»

С авансом по зарплате вы выплачиваете его либо из следующей зарплаты, либо в течение оговоренного периода времени.

В отличие от популярной формы займа из вашего будущего — рейда на ваш пенсионный счет — для этого требуется разрешение вашего работодателя. А некоторые компании ограничивают обстоятельства, при которых они дают зеленый свет на аванс. обвинение.«Самое главное, что нужно понять людям, это то, что это не условные ссуды, а настоящие ссуды», — говорит Ричард Т. Сеймур, адвокат по трудоустройству из Вашингтона, округ Колумбия.

Как и банковский кредит или карточный кредит, они должны быть возвращены по графику, говорит он. Это не то же самое, что одолжить у друга или члена семьи и сказать: «Я заплачу вам, когда смогу», — добавляет он. Подобно взятию ссуды 401 (k), этот шаг «связывает вас с вашей работой», — говорит Сеймур. Если по какой-либо причине вы расстанетесь со своим работодателем, можно ожидать, что вы полностью погасите остаток при увольнении, говорит он.

Прежде чем принять решение, поговорите с собой по душам, — говорит Мэрилин Лэндис, бывший президент Национальной ассоциации малого бизнеса и президент/генеральный директор базирующейся в Питтсбурге Basic Business Concepts Inc. Среди моментов, которые она советует своим сотрудникам учитывать: Зачем мне это нужно? Могу ли я вернуть его? И что, в моем финансовом положении, является реальной причиной, по которой я обдумываю это?

История продолжается

Если у вас есть разовые непредвиденные расходы и вы не хотите брать кредит или прибегать к кредитной карте с высокими процентами, это приемлемо, говорит она.«Но если это вопрос образа жизни, и вы не можете сводить концы с концами — вы не хотите открывать эту дверь своему боссу».

Сначала исследование
Заинтригованы идеей повышения зарплаты? Прежде чем идти ва-банк, выясните, возможен ли такой вариант там, где вы работаете.

Ваша первая остановка для расследования: онлайн. Некоторые работодатели размещают на своих сайтах рекомендации по авансовым платежам. Но если ваш работодатель этого не делает, то ваш следующий шаг — отдел кадров, говорит Йейт. Обращаясь в отдел кадров, вы получаете возможность собирать информацию, не ставя своего босса (или себя) в тупик, прежде чем решить, хотите ли вы этого.

«Большинство работодателей имеют или должны иметь политику, описывающую их методы расчета заработной платы», — говорит Гейл Голман Хольцман, юрист компании Kass Shuler из Тампы.

Как спросить
Готовы попросить аванс?

Если это небольшая компания и «ваш босс имеет высшую власть, обратитесь к своему боссу», — говорит Йейт. «Если нет, идите в отдел кадров». Если вы выберете последний путь, даже не впутывайте в него своего босса, советует он. Каким бы ни был ваш подход, «подготовка здесь играет ключевую роль», — говорит Йейт.Убедитесь, что ваша одежда и манера поведения носят деловой характер.

Будьте стратегически настроены и в выборе времени, говорит он. Избегайте беспокойных дней и «часа пик» вашей компании. Если у вас есть свобода действий, вы, вероятно, захотите пропустить утро понедельника и день пятницы — когда люди пытаются наверстать упущенное или выйти за дверь. Вместо этого рассмотрите понедельник или вторник во второй половине дня, говорит он.

Кратко объясните, «почему вам нужны деньги и почему они так необходимы», — говорит Йейт. В идеальном мире вашему боссу было бы все равно, зачем вам нужны деньги, говорит Ларри Наннис, дипломированный бухгалтер, акционер Needham, Mass.CPA-фирма Katz Nannis + Solomon. «Как работодатель, это, вероятно, не мое дело», — говорит он. Но поскольку начальство может быть обеспокоено созданием проблем для сотрудников, «должна быть готовность объяснить, зачем им нужны деньги», — говорит он. Лэндис соглашается. «Если они этого не делают, начальник не может не думать: «Есть ли проблема с алкоголем? Есть ли проблема с азартными играми?», — говорит она.

Приглашает ли босса просить аванс в свой личный финансовый бизнес? «В некоторой степени, — говорит Йейт.«Но если вы не богаты независимо друг от друга, в жизни бывают моменты, когда денег не хватает», — добавляет он.

Признайте это, сам факт того, что вы вообще работаете, означает, что вам нужны деньги, добавляет он. «Это не должно быть чем-то, о чем кто-то должен нервничать».

Придерживайтесь короткой и сладкой версии истории: 100-процентная правда, но без всех кровавых подробностей. Мистеру Корнеру не нужно знать, что ваш сын-подросток сломал ногу, потому что украл семейную машину и разбил ее.Или что это третье пребывание вашей дочери в реабилитационном центре. Достаточно сказать, что член семьи нуждается в неожиданной медицинской помощи.

Будьте уверены, что «федеральные законы не позволяют работодателям вникать слишком глубоко», — говорит Деклан Леонард, управляющий партнер юридической фирмы Berenzweig Leonard из округа Колумбия, специализирующейся на трудовом и трудовом праве.

С документами все в порядке
Также ожидайте немного документов. В то время как некоторые (особенно небольшие) предприятия могут пойти навстречу рукопожатию, многие попросят вас подписать что-то, подтверждающее получение кредита, указав сумму и дату его получения, а также график погашения.

В ваши документы, скорее всего, будет включен пункт, дающий вашему работодателю разрешение списывать ваши платежи с ваших будущих зарплат. Это потому, что в отсутствие явного разрешения сотрудника «вы не возитесь с чьей-то зарплатой», — говорит Леонард. «Это большое нет-нет».

Соглашения о возмещении должны соответствовать федеральному законодательству и законодательству штата о занятости, говорит Хольцман. Поэтому важно понимать ограничения права на вычет и любые другие ограничения, которые влияют на ваше соглашение, — говорит она.Если вся ссуда не будет получена из следующего чека, «должно быть письменное соглашение — чтобы всем было ясно», — говорит Лэндис.

Еще одна причина написать об этом: если ваш босс уйдет или если компания будет продана, вам может понадобиться что-то, что защитит вас. «Никогда не знаешь, что может случиться, — говорит Лэндис.

Что, если вы и ваша работа расстанетесь?
В этом соглашении также должно быть указано, что произойдет с кредитом, если вы уволитесь или будете уволены.

В случае, если вы уволены и у вас есть выходное пособие или задолженность по зарплате, работодатель может просто вычесть остаток кредита из этого окончательного чека, говорит Наннис.

Если это представляет трудности (и если вы в хороших отношениях с вашим работодателем), вы можете попросить продолжать выплаты по тому же графику, говорит он. По словам Леонарда, списание вашей последней зарплаты на полную сумму может быть незаконным. Если у вас есть график погашения, работодатель «не может изменить правила посередине».

Со стороны работодателей компания теряет рычаги давления на вас, когда прекращает урезать вам зарплату, говорит он. «Они становятся просто еще одним кредитором». И «если в окончательном чеке недостаточно денег, сотрудник должен захотеть погасить этот долг», — говорит Наннис.

Имейте — и готово
Беспокоитесь, как вас и ваши навыки управления денежными средствами будут восприняты в офисе, если вы попросите аванс?

Если это разовый сбой, и вы погасите его, все будет в порядке, говорит Йейт. Но если вы хотите получить кредит и сохранить хорошую карьеру, это должно быть единичным случаем, а не привычкой. «Вы делаете это во второй раз — это красный флаг», — говорит он. «Это должно быть раз в очень долгое время».

Также важно: придерживаться плана погашения.«Ничто так не оттолкнет вас от вашего работодателя, как просьба об авансе, невозможность вернуть его и просьба о еще одном авансе», — говорит Лэндис.

Есть также «скользящая шкала» приемлемости, когда дело доходит до просьбы о повышении зарплаты, говорит Йейт. «Чем выше вы поднимаетесь по корпоративной лестнице, чем больше вы зарабатываете, тем меньше это будет цениться». И, наконец, ради вашей карьеры, тише. Получили вы деньги или нет, не говорите об этом — и сохраните эти сообщения в Twitter и Facebook для других тем.

«Если вам посчастливилось получить аванс, держите его при себе», — говорит Йейт. «Объявить об этом в социальных сетях так же умно, как ударить себя молотком по голове».

См. также: 7 лучших и худших способов занять $500

Заявление на получение аванса для празднования Рождества

[Это образец заявления на получение аванса на празднование Рождества. Это письмо можно использовать как просьбу об авансе от офиса, компании, работодателя к празднованию Рождества.Настройте контент в соответствии с информацией, которую вы хотите передать.]

Дата…

Высшее официальное имя…

Менеджер по персоналу/бухгалтер…

Название компании/учреждения…

Адрес офиса…

Sub: A Авансовый платеж на Рождество

Уважаемый господин/госпожа,

С уважением заявляем, что наш самый любимый канун Рождества [дата: 25 ^th Dec] приближается через две недели. (Опишите своими словами).Чтобы отпраздновать этот канун, мы должны сделать много приготовлений, которые требуют новой одежды, обуви и других предметов празднования. Чтобы удовлетворить эту потребность накануне, требуются дополнительные деньги. (Опишите вашу фактическую причину и ситуацию).

Поэтому прошу, чтобы жалованье за ​​этот месяц было любезно выплачено мне авансом. (Сердечно опишите ваше требование). Благодарим вас заранее.

С уважением,

Ваше имя…

Должность…

Название отдела…

Тема: Заявка на аванс на Рождество

Уважаемый господин/госпожа,

2 ) работает в вашей организации в течение последних двух лет (больше/меньше) в качестве (должность).Я пишу это, чтобы сообщить вам, что на следующей неделе приближается событие Рождества, и для празднования этого события мне срочно нужны деньги. (Опишите своими словами).

Поскольку я не в состоянии получить кредит в офисе, я хочу, чтобы моя зарплата (сумма денег) была выплачена заранее. Части авансового оклада будут скорректированы в следующих окладах. (Опишите вашу фактическую причину и ситуацию).

Будьте добры, выдайте мою зарплату за этот месяц вперед и отпустите заказ как можно скорее. Это было бы большим одолжением для меня. (Сердечно опишите ваше требование). Надеюсь, что вы обязательно рассмотрите мою просьбу.

Спасибо в ожидании

С уважением,

Ваше имя…

Должность…

Название отдела…

Общее расписание

Общая классификация расписания и оплата

Общая классификация (GS) и система оплаты распространяется на большинство гражданских федеральных служащих (около 1.5 миллионов по всему миру) на профессиональных, технических, административных и канцелярских должностях. Стандарты классификации GS, квалификации, структура оплаты и соответствующая кадровая политика (например, общая кадровая политика и политика управления оплатой) находятся в ведении Управления по управлению персоналом США (OPM) на общегосударственной основе. Каждое агентство классифицирует свои должности GS, назначает и оплачивает своих сотрудников GS, занимающих эти должности, в соответствии с законодательными и руководящими принципами OPM.

Общая таблица включает 15 оценок — от GS-1 (самая низкая) до GS-15 (самая высокая).Агентства устанавливают (классифицируют) класс каждой работы на основе уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации. Лица с дипломом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2; имеющие степень бакалавра на должности GS-5; и те, у кого есть степень магистра для должностей GS-9.

Каждый разряд имеет 10 ступеней (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы работника. Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне производительности и долговечности (период ожидания 1 год на этапах 1–3, 2 года на этапах 4–6 и 3 года на этапах 7–9).Обычно требуется 18 лет, чтобы перейти от ступени 1 к ступени 10 в пределах одного разряда GS, если сотрудник остается в этом единственном разряде. Тем не менее, сотрудники с выдающимися (или эквивалентными) рейтингами производительности могут быть рассмотрены для дополнительных ступеней повышения качества (максимум один раз в год).

Новый сотрудник GS обычно нанимается на первой ступени соответствующего уровня GS. Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступенчатую ставку для вновь назначенного федерального служащего, исходя из особых потребностей агентства или более высокой квалификации предполагаемого служащего.Нынешние федеральные служащие, которые переходят на должность GS и не считаются вновь назначенными, могут иметь заработную плату, установленную выше шага 1, на основе предыдущей федеральной ставки заработной платы для гражданских лиц (т. е. правила максимальной выплачиваемой ставки) в соответствии с политикой принимающего агентства.

Работники GS могут продвигаться по службе через определенные промежутки времени (как правило, по крайней мере через год), как это определено положениями OPM, квалификационными стандартами и политиками агентства, вплоть до полного потенциала продвижения, указанного в объявлении о вакансии.После этого для перехода на более высокий уровень GS необходимо соревнование по принципам системы заслуг. Как правило, повышение уровня GS равно как минимум двум ступеням уровня GS непосредственно перед повышением до более высокого уровня GS.

График базовой заработной платы GS обычно корректируется ежегодно каждый январь с общим повышением заработной платы на основе общенациональных изменений в стоимости заработной платы и окладов работников частного сектора. Большинство сотрудников GS также имеют право на местную оплату, которая представляет собой процентную ставку на основе географического положения, отражающую уровни оплаты для нефедеральных работников в определенных географических районах, как это определено опросами, проведенными U.С. Бюро трудовой статистики. В настоящее время существует 47 платных зон, которые охватывают 48 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, а также Аляску, Гавайи, а также территории и владения США. Сорок четыре локальные платные зоны охватывают большие мегаполисы (например, Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия), две охватывают целые штаты — Аляску и Гавайи, а остальная часть Соединенных Штатов, их территории и владения включены в универсальная зона оплаты проживания в остальной части США (RUS). Сотрудники GS в зарубежных регионах не имеют права на местную оплату.Президент и Конгресс могут вносить изменения во всеобщие и местные корректировки заработной платы.

Из-за серьезных трудностей с подбором персонала для определенных профессий на уровне общего обслуживания в определенных географических регионах OPM может утвердить специальные ставки, которые выше, чем обычные ставки общего обслуживания.

Промежуточный период: авансы по заработной плате для сотрудников, переходящих на двухнедельную оплату

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДЕЙСТВИЯ ВРЕМЕННОЙ ПОЛИТИКИ ИСКЛЮЧИЛСЯ 31 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА.

Дата выдачи оригинала: 19 мая 2021 г.

Срок действия: 31 декабря 2021 г.

1.Временная политика Цель

18 июля 2021 года система UW переводит всех сотрудников, которые в настоящее время получают ежемесячную оплату, на двухнедельный цикл оплаты. В результате этого изменения последний ежемесячный чек, полученный работниками 30 июля ^th , 2021, будет меньше, чем предыдущие ежемесячные чеки. В частности, эта зарплата будет охватывать период с 1 июля 2021 года по 17 июля 2021 года для сотрудников, работающих по годовому контракту. Заработная плата за период с 18 ^{июля 2021 года по 31 июля st 2021 будет выплачена работникам 12 августа th .Чтобы помочь сотрудникам с любыми личными финансовыми проблемами, связанными с реализацией этого изменения графика оплаты труда, система UW устанавливает временную политику, позволяющую сотрудникам запрашивать единовременный аванс по заработной плате, который погашается путем удержания из заработной платы в течение следующих шести платежные периоды в 2021 календарном году.}

2.     Связанные политики системного администрирования:

Это новая временная политика. Это связано с изменениями в графике оплаты труда, внесенными изменениями 2021 года в SYS 230, Расчет заработной платы и дополнительных пособий , и SYS 215, Методы оплаты и сроки выплаты заработной платы .

3.     Объем

Эта политика применяется к любому продолжающему работу сотруднику UW System, получающему ежемесячную оплату до 18 июля 2021 г., с учетом других положений, содержащихся в настоящем документе.

Почасовые студенческие работники исключены из сферы действия этой политики. На сотрудников UW-Madison не распространяется действие этой политики.

4.     Определения

Квалифицированный сотрудник: Постоянный сотрудник UW System с ежемесячной оплатой до 18 июля 2021 г.

Рабочая неделя : для должности, обозначенной как эквивалент полной занятости 1.0 (FTE), предполагается, что стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

Платежный период : Двухнедельный период, начинающийся в воскресенье и заканчивающийся в субботу; публикуется ежегодно.

5.     Язык временной политики

Учреждения могут предложить квалифицированным работникам аванс по заработной плате для покрытия личных расходов в течение первого месяца после перехода с ежемесячного на двухнедельный график оплаты труда. Могут быть предоставлены авансы в размере до 100% от одного обычного двухнедельного периода оплаты, исходя из FTE, зарегистрированного в системе управления персоналом во время преобразования. (В качестве альтернативного расчета в качестве максимальной суммы могут быть заменены авансы в размере до 50% от обычной месячной заработной платы работника до перехода.)

Единовременные выплаты не включаются в сумму, подлежащую расчету. Перед обработкой аванса сотрудник должен подписать переходный запрос на авансовый платеж и форму удержания из заработной платы.Авансы по заработной плате в соответствии с этой политикой должны быть погашены в полном объеме путем вычета из заработной платы равных сумм из следующих шести зарплатных чеков работника, следующих за зарплатным чеком, в котором предоставляется аванс. Любая сумма, оставшаяся невыплаченной по состоянию на 30.12.2021, будет удержана из зарплаты от 30.12.2021.

Ни при каких обстоятельствах сумма аванса не может превышать 9 999,00 долларов США. Если сотрудник увольняется из учреждения до того, как аванс будет погашен, учреждение имеет право взять весь непогашенный остаток из последнего чека платежной ведомости или взыскать с работника.

A. Запрос авансового платежа и процесс удержания из заработной платы

1. 1. Сотрудник подает требуемый переходный запрос на авансовый платеж по заработной плате и форму удержания из заработной платы через соответствующие каналы учреждения.
   2. Информация предоставляется учреждением UW Shared Services.
   3. UW Shared Services вводит вычет из заработной платы для «авансовых выплат по заработной плате» в соответствии с подписанным переходным запросом на авансовый платеж по заработной плате и формой удержания из заработной платы.
   4. Расчет заработной платы приведет к удержанию из заработной платы и составлению журнала Inter-Unit Journal (IUJ) для возмещения источника финансирования авансового платежа.
   5. Бизнес-офис учреждения сверит все авансы по заработной плате, выданные с выплатами, чтобы обеспечить соблюдение политик UW.

6.     Дополнительные документы

Форма запроса на получение авансового платежа и удержания из заработной платы в переходный период

Руководство по внедрению и ответы на часто задаваемые вопросы по авансам по заработной плате для сотрудников, переходящих на двухнедельный график оплаты труда

Кредит удержания сотрудников | Служба внутренних доходов

Ограничение кредита удержания сотрудников

Закон об инвестициях в инфраструктуру и рабочих местах, принятый 15 ноября 2021 г., внес поправки в раздел 3134 Налогового кодекса, чтобы ограничить удержание сотрудников только заработной платой, выплаченной до 1 октября 2021 г., если только работодатель не занимается восстановлением бизнеса.

Для получения дополнительной информации см.: Налоговое управление США выпускает руководство по аннулированию ретроактивного кредита удержания сотрудников.

Удержание сотрудников — это возвращаемый налоговый кредит в счет определенных налогов на заработную плату, равный 50 % квалифицированной заработной платы, которую правомочный работодатель выплачивает сотрудникам после 12 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г. Правомочные работодатели могут получить немедленный доступ к кредиту. за счет уменьшения налоговых депозитов, которые они в противном случае должны делать. Кроме того, если налоговых депозитов работодателя недостаточно для покрытия кредита, работодатель может получить авансовый платеж от IRS.

Заработная плата каждого сотрудника (включая определенные расходы на медицинское обслуживание) до 10 000 долларов США может быть подсчитана для определения суммы 50% кредита. Поскольку этот кредит может применяться к заработной плате, уже выплаченной после 12 марта 2020 года, многие работодатели, испытывающие трудности, могут получить доступ к этому кредиту, уменьшив предстоящие депозиты или запросив авансовый кредит по форме 7200 «Аванс кредитов работодателю в связи с COVID-19».

Работодатели, в том числе освобожденные от налогов организации, имеют право на получение кредита, если они занимаются торговлей или бизнесом в течение 2020 календарного года и имеют:

1. полная или частичная приостановка их торговли или бизнеса в течение любого календарного квартала из-за правительственных распоряжений, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19, или
2. значительное снижение валовой выручки.

Начинается значительное снижение валовой выручки:

• в первый день первого календарного квартала 2020 года
• , для которых валовые доходы работодателя составляют менее 50% его валовых доходов
• за тот же календарный квартал 2019 года.

Значительное снижение валовой выручки заканчивается:

• в первый день первого календарного квартала, следующего за календарным кварталом
• , в которой валовая выручка составляет более 80% валовой выручки
• за тот же календарный квартал 2019 года.

Кредит применяется к квалифицированной заработной плате (включая определенные расходы по плану медицинского обслуживания), выплаченной в течение этого периода или любого календарного квартала, в котором операции были приостановлены.

Квалифицированная заработная плата

Определение квалифицированной заработной платы зависит от того, сколько сотрудников имеет соответствующий работодатель.

Если в 2019 году работодатель насчитывал в среднем более 100 штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата, как правило, представляет собой заработную плату, включая определенные расходы на здравоохранение (до 10 000 долларов США на одного работника), выплачиваемую работникам, которые не предоставляют услуги, поскольку операции были приостановлены или из-за снижение валовой выручки.Эти работодатели могут рассчитывать заработную плату только в пределах суммы, которую работник получил бы за эквивалентную продолжительность работы в течение 30 дней, непосредственно предшествующих периоду экономических трудностей.

Если в 2019 году работодатель насчитывал в среднем 100 или менее штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата — это заработная плата, включая расходы на здравоохранение (до 10 000 долларов США на одного работника), выплаченная любому работнику в период приостановки деятельности или периода снижения валовой выручки, независимо от того, оказывают ли ее сотрудники услуги.

Влияние других резервов по кредитам и льготам

На способность правомочного работодателя претендовать на удержание сотрудников влияют другие положения о кредитах и ​​льготах следующим образом:

• Если работодатель получает ссуду на случай перерыва в работе малого бизнеса в рамках Программы защиты зарплаты, разрешенной в соответствии с Законом CARES, то работодатель не имеет права на получение удержанной ссуды для сотрудников.
• Заработная плата для этого кредита не включает заработную плату, на которую работодатель получил налоговый кредит за оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании семей в первую очередь на коронавирус.
• Заработная плата, учитываемая для этого кредита, не может учитываться для кредита за оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S Налогового кодекса.
• Сотрудники не учитываются для этого кредита, если работодателю разрешен налоговый кредит на возможность трудоустройства в соответствии с разделом 51 Налогового кодекса для сотрудника.

Получение кредита

Чтобы претендовать на новый зачет для удержания сотрудников, правомочные работодатели будут сообщать о своей общей заработной плате и соответствующих расходах на медицинское страхование за каждый квартал в своих квартальных налоговых декларациях, которые для большинства работодателей будут формой 941, начиная со второго квартала.Кредит берется за счет доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, но излишек подлежит возмещению в соответствии с обычными процедурами.

В ожидании получения кредита работодатели могут удержать соответствующую сумму налогов на заработную плату, которая в противном случае была бы депонирована, включая удержанный федеральный подоходный налог, долю работников в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также долю работодателя в налогах на социальное обеспечение и Налоги Medicare для всех сотрудников, в пределах суммы кредита, без штрафных санкций, принимая во внимание любые скидки на депозиты в ожидании оплачиваемого кредита на отпуск по болезни и семейному отпуску, предусмотренные в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей PDF.

Работодатели, отвечающие установленным требованиям, также могут запросить аванс в счет удержания сотрудников, отправив форму 7200.

Дополнительная информация

Авансовые платежи — кадровая политика

Колледж может предоставлять авансы заработной платы сотрудникам в случае непредвиденных финансовых чрезвычайных ситуаций или трудностей. Авансы по оплате труда предоставляются по усмотрению Колледжа и должны предоставляться на единовременной основе.

Отдел кадров будет обрабатывать авансовые платежи два раза в месяц:

• Авансовые платежи будут предоставляться 10 ^числа месяца или около него, если запрос будет сделан и одобрен 5 ^числа месяца (или в первый рабочий день после 5 ^числа , если 5 ^число в выходные или праздничные дни).
• Авансовые платежи будут выдаваться 20 месяца или около него, если запрос будет сделан и одобрен 15 месяца (или в первый рабочий день после 15 , если 15 выходной или праздничный день).

Из-за необходимости обрабатывать запросы на аванс в индивидуальном порядке, выплата авансов может быть отложена, если в определенном пакете получено значительное количество запросов.

Сотрудник может запросить и получить только один аванс в месяц и не более трех авансов в год. Авансы по заработной плате, как правило, ограничиваются 50% обычной месячной чистой заработной платы работника.

Сотрудники, запрашивающие аванс, должны использовать форму заявления, предоставленную отделом кадров. Чтобы получить аванс, сотрудник должен заключить соглашение с Колледжем, соглашаясь выплатить аванс и разрешая удержание аванса из следующей зарплаты.Налоги с авансовых платежей не удерживаются. Налоги, кроме суммы аванса, будут удерживаться со следующей зарплаты.

Форма запроса предоплаты

(Эта измененная политика принята 1 июня 2020 г. на временной основе из-за COVID-19.)

Как вычесть комиссионные авансы из базовой зарплаты | Малый бизнес

Если ваш малый бизнес зависит от продавцов, получающих комиссионные, вам необходимо убедиться, что вы можете вернуть незаработанные комиссионные.Вам нужна система возврата денег. Возвратный платеж происходит, когда вы платите комиссию, но покупатель отказывается от продажи или не выполняется какое-либо другое условие, например квота продаж. В таких случаях вам необходимо вычесть комиссионные из базовой заработной платы работника, работая в законном порядке. Убедитесь, что ваши продавцы также понимают законность возвратных платежей.

Подпишите индивидуальное трудовое соглашение с каждым из ваших продавцов. В этом соглашении должны быть изложены порядок и условия вычета авансовых комиссионных из базовой заработной платы.После того, как ваши сотрудники согласились на вычет на определенных условиях, вы можете вычесть эту сумму из их зарплаты, не нарушая закон. Дайте сотрудникам копии соглашений, чтобы они могли просмотреть их, когда вы будете возвращать платежи из их заработной платы.

Заявите в письменной форме, что комиссионные не начисляются до тех пор, пока не будет выполнено какое-либо последующее условие. Вы должны классифицировать комиссионные как «незаработанные» до тех пор, пока ваши условия не будут выполнены. Такими условиями могут быть квоты или цели продаж, отсутствие возврата в течение установленного периода или любое другое условие, о котором вы и сотрудник договоритесь.Классифицируя комиссионные как незаработанные, вы не должны рассматривать их как заработную плату, которую гораздо сложнее взыскать из зарплаты сотрудника.

Заранее уведомите сотрудника об отзыве платежа и укажите условия, которые его вызвали, чтобы предотвратить злобу сотрудников.

Вычесть возвратные платежи из базовой зарплаты. Когда вы выдаете зарплатные чеки, вычтите незаработанные комиссионные. Убедитесь, что сумма комиссии и вычет точно совпадают, чтобы не перепутать авансовые комиссии с заработной платой.