Что делать если не платят зарплату вовремя: Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(см. текст в предыдущей редакции)

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Открыть полный текст документа

Работодатель не выплачивает начисленную зарплату: что делать

В Гоструда напоминают, что право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст.

Заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную им работу (ст. 94 Кодекса законов о труде).

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 КЗоТ, ст.ст. 15, 24 Закона).

Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок на текущий год можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте комплекс информационно-аналитических продуктов для эффективного риск-менеджмента

Когда должна выплачиваться заработная плата

Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки(должностного оклада) работника.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона).

Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты.

Невыплата заработной платы является посягательством на право на саму жизнь (правовая позиция Конституционного Суда Украины, изложенная в его Решении от 29 января 2008 года №2-рп/2008, за которой право зарабатывать себе на жизнь является неотъемлемым от права на саму жизнь, поскольку последнее является реальным только тогда, когда материально обеспечено (абз. 2 пп. 6.1.1 пп. 6.1 п. 6 мотивировочной части).

Что делать работнику, если работодатель не выплачивает начисленную заработную плату:

— обратиться с письменным заявлением к работодателю о выплате задолженной суммы заработной платы;

— если непосредственные переговоры с работодателем не привели к результату, и заработная плата не выплачена, необходимо обратиться с заявлением к профсоюзу о решении вопроса выплаты заработной платы;

— следующая инстанция — комиссия по трудовым спорам: трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, которая представляет его интересы, не урегулировал расхождения при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом;

— в случае, если комиссия по трудовым спорам не создана, или работник не соглашается с решением комиссии, работник имеет право обратиться в местный суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы.

На любом этапе работник имеет возможность обратиться в Гоструда или ее территориальные органы с жалобой на действии работодателя.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, если задержка составляет больше 1 календарного месяца, осуществляется компенсация работникам потери части заработной платы в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством. Выплата гражданам суммы компенсации осуществляется в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц (ст. 34 Закона «Об оплате труда», Закон «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют: центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; налоговые органы. Общественный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют профессиональные союзы и их объединения (ст. 35 Закона «Об оплате труда»).

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

что делать и как вернуть заработанное

Все зависит от того, официально работает сотрудник или нет.

Если сотрудник имеет официальные трудовые отношения с работодателем, то начать следует с непосредственной жалобы руководству.

Сперва можно провести переговоры с работодателем и попытаться зафиксировать сроки погашения задолженности.

Лучшим вариантом станут переговоры с работодателем при свидетелях или письменно зафиксированный результат договоренности.

Это нужно для того, чтобы потом самого работника не обвинили в вымогательстве денег. Также эти договоренности впоследствии могут быть использованы как доказательства досудебного урегулирования в суде.

Начать такие переговоры можно, подав работодателю письменное требование о выплате зарплаты.

«В таком письменном требовании необходимо указать сумму задолженности, время и вид выполняемой работы, за которую она должна быть уплачена, а также указать сроки для погашения задолженности. Кроме того, нужно предупредить работодателя о возможности жалобы в Государственную инспекцию труда или подачи искового заявления в суд по трудовым спорам», – советует адвокат Владимир Фогель.

Юристы советуют обращаться с таким требованием по выплате заработной платы и компенсации, если задержка составляет более одного календарного месяца.

Если письменное требование не сработало или если работодатель не выплатил зарплату в течение обещанного срока, следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности.

Кроме прокуратуры контроль за соблюдением законодательства по оплате труда на предприятиях осуществляют:

• Государственная инспекция труда;
• Министерство труда и социальной политики Украины. Здесь даже существует специальная горячая линия. По номеру: 8-800-287-12-30 можно пожаловаться на невыплату зарплаты или незаконные действия работодателя;
• органы государственной налоговой инспекции;
• комиссии по трудовым спорам, если они есть на предприятии;
• профессиональные союзы.

Можно обращаться во все эти учреждения. В заявлении необходимо указать суть проблемы и предоставить доказательства, подтверждающие требования работника.

Что делать, если не платят зарплату?

Права многих работников подвергаются нарушениям и одним из самых распространенных является – не выплата заработной платы или выплата заработной платы с нарушением установленных законом сроков. Поэтому резонно возникает вопрос: куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

1. Вы должны знать свои права работника. Задерживать зарплату сотруднику даже один раз запрещено.  В частности, частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оклад или ставка должны выплачиваться работодателем не каждый месяц, а не менее двух раз месяц. При этом точные сроки выплат зарплаты прописываются в Коллективном договоре, который может быть заключен на предприятии, либо порядок выплат устанавливается Правилами ВТР, которые утверждены на вашей организации. Если же вы заключили письменный трудовой договор или контракт с работодателем, то сроки выплаты зарплаты могут устанавливаться в нем.

При этом, учтите, что, если же срок выплаты попадает нерабочий или праздничный день, то в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ зарплата должна быть выплачена работодателем накануне праздничного или нерабочего дня.

Помните, что нормы, прописанные в Коллективном договоре, запрещающие приостановление работы работником, которому задерживается зарплата за период более, чем 15 календарных дней, являются недействительными и их можно оспорить в судебном порядке.

Поэтому, если работодатель не платит вовремя зарплату, вы вправе не согласиться с этим и приступить к защите своих трудовых прав.

2. Необходимо проанализировать с какого периода вам задерживается выплата по зарплате. Если же задолженность составляет меньше 15 календарных дней, то порядок ваших действий будет следующим.

Что делать, если не выплатили зарплату вовремя?

А.  Направьте работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. При этом у вас должен остаться второй экземпляр заявления и доказательство его направления. Если вы подаете заявление через канцелярию (приемную, отдел кадров) организации, потребуйте проставления отметки о принятии заявления на вашем экземпляре. Знайте, что отметка должна содержать входящий номер, дату принятия, Ф.И.О., подпись и должность принявшего лица, а также по возможности штамп организации.

Если же вам отказывают в приеме такого заявления, либо отказываются поставить вышеописанную отметку о принятии на вашем экземпляре заявления, то направьте его на имя руководителя организации ценным письмом с описью вложения, а к своему экземпляру приложите корешок и квитанцию об отправке письма с уведомлением о вручении.

Что делать, если месяц не выплачивают зарплату?

Если же задержка по зарплате составляет более 15 календарных дней со дня ее начисления, то порядок ваших действий не много иной.

Б. В данном случае вы вправе приостановить выполнение работы. Для этого напишите уведомление о приостановлении работы и сдайте его в канцелярию (приемную) вашей организации. При этом уведомление должно быть написано в 2-х экземплярах, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о принятии уведомления. В случае отказа в приеме вашего уведомления в установленном выше порядке, вы можете направить данное уведомление заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении получателю.

Когда нельзя приостановить работу?

Следует помнить, что данный вид защиты права не может распространяться на сотрудников военной службы; пожарников; работников аварийно-спасательных служб; работников поисково-спасательных служб и МЧС; работников, занятых в сфере опасных видов производств либо оборудования, газовых служб, работников связи, водоснабжения, теплоснабжения, энергообеспечения; работников служб неотложной медицинской помощи и работников скорой медицинской помощи; работников, работающих в сфере безопасности и обороны; полицейских и иных работников, работающих в органах правоохранительных служб, а также государственных служащих.

Работники, занятые в вышеуказанных сферах деятельности, к сожалению, не вправе подавать уведомление о приостановке работы, если работодатель задерживает выплату больше месяца.

Что делать если не выплачивают зарплату, а вы подали уведомление о приостановлении работы?

В данном случае работник вправе не исполнять трудовые обязанности и не выходить на работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Время работает на вас, так как за вами на этот период по закону сохранится средняя заработная плата. При этом вам не грозит увольнение за прогулы.

Как только начнет оклад выплачиваться вовремя, вы должны на следующий день приступить к исполнению своих обязанностей, а работа должна быть возобновлена в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Когда невыплата заработной платы продолжается, не смотря на ваши действия, предусмотренные п. Б, вы вправе обратиться в компетентные органы, в частности для урегулирования трудового спора сотрудник может:

А. подать заявление в инспекцию по труду в своем районе;

Б. подать заявление в городскую, районную, областную прокуратуру;

В. Обратиться в профсоюз вашей организации, если такой имеется.

4. Если же меры, указанные в пункте 3, не привели к выплате вам задолженности по зарплате, то вы вправе принять меры по разрешению трудового спора, в частности, работник вправе:

А. В течение 3-х месяцев подать заявлению в Комиссию по трудовым спорам, если такая имеется на вашем предприятии;

Б. В течение 1 года подать исковое заявление в суд (городской, районный городской, районный) по месту работы или по месту проживания сотрудника с требованием о взыскании с работодателя допущенной задолженности.

При этом нужно знать, что срок исковой давности по трудовому спору – 1 год со дня, когда лицо узнало о нарушении своих прав (со дня нарушения срока выплаты заработной платы). Данный срок будет восстановлен судом при наличии уважительных причин, однако, если должный срок пропущен по причине обращения в инспекцию по труду или в профсоюз, прокуратуру, то такой пропуск не будет считаться уважительным.

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. 

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате. 

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ. 

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником. 

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую. 

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.  

Статья актуальна на 08.02.2021

Куда обращаться, если не платят зарплату на «карантине» или увольняют?

На этот и другие вопросы ответил барнаульский юрист Константин Смоликов

После того как Владимир Путин объявил весь апрель нерабочим из-за угрозы распространения коронавируса, большинство россиян вынуждены сидеть дома. Многие переживают, что им урежут зарплату или вовсе уволят. О взаимоотношениях работников и работодателей «ТОЛК» поговорил с барнаульским юристом Константином Смоликовым.

Если заставляют работать в «карантин»

До 30 апреля в России объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, но некоторые люди уже сейчас жалуются в соцсетях, что их заставляют выходить на работу. Что делать в подобных ситуациях?

Константин Смоликов рекомендует задокументировать принуждение к работе любыми доступными способами. В данном случае пригодятся фотографии, видеоматериалы и аудиозаписи. В идеале получить копии документов, обязывающих работать в нерабочие дни.

После этого юрист рекомендует поговорить с работодателем и заявить о своих правах, объяснить, что требование работодателя является незаконным.

В случае если работодатель продолжает настаивать на продолжении труда, то работник может обратиться в контролирующие органы (прокуратура, трудинспекция, Роспотребнадзор) с соответствующим заявлением.

Исключение составляют ситуации, когда работники могут трудиться дистанционно. Им необходимо подписать соглашение о переходе на «дистанционку» на определенный период времени.

Если зарплату платили «в конверте»

По прошлогодним оценкам профсоюзов края, около 40% рынка труда в регионе находится в серой зоне. Нередко человек «в белую» получает только минимальную официальную зарплату, а остальное – «в конверте». Юрист дал несколько советов, что делать тем, кому на время «карантина» оставили только белую зарплату и как в этом случае доказывать банку, что снизились доходы  и нет возможности оплачивать кредит.  

По мнению юриста, в первую очередь необходимо понять, имеются ли доказательства действительной зарплаты. Такими доказательствами могут быть, например, размер финансовой нагрузки работника (кредиты, коммунальные платежи, транспортные расходы и т. д.).

«Но даже когда у человека есть такие доказательства, мы рекомендуем прямо поговорить с работодателем о выплате всей зарплаты, поскольку в случае обращения в контролирующие органы он потеряет еще больше. Думаю, что работодатель все же задумается. Если нет, это приведет к негативным для него последствиям», – говорит Константин Смоликов. 

Что касается банков, то юрист рекомендует сначала выяснить у банка список необходимых документов, подтверждающих сокращение расходов. С учетом указа президента банки обязаны предоставлять кредитные каникулы и не применять штрафные санкции к заемщикам, допустившим просрочку исполнения обязательств.

Если отправляют в отпуск без содержания

Как отмечает юрист, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Иными словами, инициатива уйти в отпуск без сохранения зарплаты должна исходить от работника, а не от работодателя. 

Что касается плановых отпусков, срок которых подошел как раз на «карантине», то эксперт пояснил: работодатель не имеет права отказать работнику в таком отпуске. Напротив, это в некотором смысле даже выгодно работодателю.

Однако, если предприятие включено в список организаций, которые перечисляются в указе президента от 2 апреля, то работодатель может отозвать работника из очередного оплачиваемого отпуска.

Если увольняют с работы

Юрист подчеркивает, человеку, которого решили уволить, необходимо срочно обратиться за юридической помощью. Однозначно, по его словам, не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.

По словам эксперта, в Трудовом кодексе РФ содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

1. Сокращение численности или штата работников в организации или индивидуального предпринимателя (ИП).

2. Недостаточная квалификация работника, что подтверждено аттестацией.

3. Неисполнение работы без уважительных причин и наличие дисциплинарного взыскания.

4. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогулы (от четырех часов), появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.

Если работодатель нашел такие основания, то шанс остаться на работе все равно остается. Нередко в организациях или ИП допускают ошибки при оформлении. Это помогает работникам через суд отменить приказ об увольнении и восстановиться на работе с выплатой денег за все дни прогула. 

После увольнения работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа и выдачи трудовой книжки. 

Если не дают защитных средств

Может случиться, что работодатель отправляет сотрудников на задания, которые предусматривают контакты с другими людьми, но при этом не обеспечивает средствами индивидуальной защиты.  

Константин Смоликов полагает, что с учетом эпидемиологической ситуации в стране и в регионе работников должны обеспечить средствами индивидуальной защиты по аналогии как на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Юрист убежден, что работодатель обязан бесплатно выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты. Исходя из сложившейся практики, большинство работодателей исполняют эту обязанность. 

Эксперт «ТОЛКа» добавил, что в целях самозащиты работник, известив работодателя, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или угрожающей его жизни и здоровью.

Если нечем платить

В условиях «карантина» в трудном положении оказались не только работники, но и многие работодатели. Не исключено, что в ближайшее время им физически нечем будет платить зарплату.

Юрист отмечает, что поскольку за несвоевременную выплату зарплаты установлена уголовная ответственность, то работодатель должен особенно внимательно отнестись к своему финансовому планированию. Каждый случай индивидуален.

«Если организация входит в перечень минтруда и может работать, то работодатель может ввести режим неполного рабочего времени или организовать работу по сменам», – говорит собеседник. 

Если же работодатель не входит в перечень постоянно действующих организаций и обязан сохранить работникам зарплату на период нерабочих дней, но не имеет достаточных средств, то ему, скорее всего, придется брать кредиты.

Эксперт считает, что так как режим «нерабочих дней» имеет временный характер, то в любом случае до банкротства предприятия лучше не доводить.

Что я могу сделать, если мой работодатель задерживает выплаты? | Работа

Грейс Фергюсон Обновлено 30 июня 2018 г.

Федеральный закон требует, чтобы работодатели устанавливали регулярные рабочие дни и выплачивали зарплату сотрудникам к этому времени. В большинстве штатов есть минимальные сроки оплаты труда, к которым работодатели должны выплатить компенсацию работникам; эти дни зарплаты обычно бывают еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно. Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату в установленный срок, юридические меры, которые вы можете предпринять, зависят от вашей ситуации и состояния работы.

Определите юридические требования

Свяжитесь с департаментом труда вашего штата, чтобы узнать о минимальных требованиях к зарплате, чтобы подтвердить, что ваш работодатель действительно платит вам поздно. Законы о зарплате обширны и сложны, поэтому получите точную информацию, конкретизируя свою ситуацию при обращении в агентство. Например, штат может иметь особые требования к выплате заработной платы для работников, освобожденных от уплаты налогов и освобожденных от уплаты налогов, а также нанятых и уволенных работников. В штате также могут быть исключения из обычного правила дня выплаты жалованья.Например, если день выплаты жалованья приходится на нерабочий день, оплата может быть произведена в предыдущий рабочий день.

Поговорите с работодателем

Прежде чем подавать иск против своего работодателя, обсудите с ним вопрос в частном порядке. Судебные действия могут занять много времени, дорого и нанести ущерб вашим отношениям с вашим работодателем, особенно если проблема возникла из-за непреднамеренной неудачи с выплатой заработной платы, которую можно было бы решить с помощью эффективного взаимодействия. Однако, если вина лежит на вашем работодателе и проблема повторяется, обратитесь в суд.

Подача претензии

Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы узнать о процедурах подачи заявления о выплате поздней заработной платы. Эта процедура обычно отличается от подачи заявления о выплате заработной платы, если она вообще не выплачена, или от возврата заработной платы. Чтобы подать заявление о выплате просроченной заработной платы, штат может потребовать, чтобы вы заполнили форму и указали имя и контактную информацию вашего работодателя, общую сумму денег, которую вы требуете, и дату, когда заработная плата должна была быть выплачена и фактически выплачена. Время, отведенное на рассмотрение вашей претензии, зависит от штата.Например, в зависимости от текущего отставания Комиссии по труду штата Юта на обработку требований может потребоваться от четырех до шести недель. Штат обычно устанавливает период времени, в течение которого вы можете подать иск, и может ограничить сумму, которую вы можете требовать.

Final Paycheck

Состояние также устанавливает временные рамки, в течение которых уволенные работники должны получить свою последнюю зарплату. Если ваша работа уволилась и вы не получили свою последнюю зарплату сразу после увольнения, это может быть связано с тем, что ваш штат не требует этого.Например, штат может устанавливать разные временные рамки, которые зависят от того, каким образом вы были уволены, например, уволены или уволены. Это также может дать вашему работодателю дополнительное время для внесения определенных корректировок в ваш счет заработной платы, например, для вычета имущества компании, которое было вам доверено и которое вы не вернули. Если ваш работодатель не выплатит вам окончательную заработную плату к сроку, установленному штатом, обратитесь в департамент труда своего штата, чтобы узнать о его правилах подачи заявления о заработной плате.

Штрафы работодателя

Хотя определенные штрафы могут применяться, если ваш работодатель вообще не выплачивает вам заработную плату или выплачивает вам меньше, чем вам причитается, штат может не иметь конкретных штрафов за просрочку выплаты заработной платы.Кроме того, федеральный закон и некоторые штаты не требуют, чтобы работодатели возмещали сотрудникам банковские сборы, понесенные в результате возврата заработной платы или овердрафта на счетах из-за невыплаты заработной платы. Могут применяться исключения, например, если из-за гонорара заработная плата работника упала ниже требуемой минимальной заработной платы.

При отсутствии конкретного штрафа, связанного с платежами, которые были произведены с опозданием, государство может установить практическое ограничение. Например, если работодатель в Техасе слишком часто платит сотрудникам с опозданием, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса может принять меры, потребовав от работодателя внести залог, чтобы продолжить наем сотрудников или ведение бизнеса в штате.

Последние мысли

Поскольку законы штатов различаются, если вы не можете эффективно решить проблему с вашим работодателем, лучше всего обратиться за советом в отдел труда вашего штата. В зависимости от вашей ситуации агентство также может посоветовать вам, как вернуть определенные платежи другими способами, например, подать иск в суд. Обратите внимание, что у федерального правительства есть региональные отделения по заработной плате и часам, в которые вы можете обратиться за помощью по вопросам оплаты труда.

Что я могу сделать, если мой работодатель задерживает выплаты?

Когда вас нанимают на работу, ваш работодатель должен сообщить, когда и как вам будут платить.Сохраняйте все трудовые договоры и справочники сотрудников. Кроме того, ведите документацию, такую ​​как служебные записки, электронные письма, заметки, квитанции о выплатах и ​​копии табелей учета рабочего времени.

При приеме на работу вы должны получить описание должности. Они уточнят вашу зарплату и дату выплаты. Если вам не платят регулярно вовремя или если вам не платят надлежащую ставку, у вас есть доступные ресурсы.

Ваша зарплата не должна быть слишком поздней, чтобы вы могли подать жалобу на своего работодателя.Если чек должен быть выписан вам в пятницу, а к понедельнику у вас нет его на руках, то, возможно, вам стоит подать жалобу.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяется к работодателям, у которых работает 15 или более человек. FLSA устанавливает законы и руководящие принципы в отношении оплаты труда сотрудников. Были случаи, когда работодатели задерживали выплату заработной платы из-за проблем с денежным потоком. Заказчик может не сразу заплатить работодателю, либо получение средств от государственного учреждения или банка может быть отложено.

Компания могла столкнуться с неожиданными расходами, которые поставили бы финансы в затруднительное положение. Если служащий подает жалобу и утверждает, что выплаты по зарплате нарушают законы штата или FLSA, и требуют выплаты зарплаты, что было поздно, то дело может быть успешным. Суды постановили, что FLSA будет считать, что просрочка платежа ничем не отличается от получения вообще нулевой оплаты.

По сути, во всех штатах есть законы, которые устанавливают, сколько и когда должны оплачиваться сотрудники.Законы штата определяют, сколько времени может пройти между окончанием периода выплаты заработной платы и датой выплаты зарплаты работнику. В некоторых штатах необходимо заранее уведомлять своих сотрудников о назначенных по расписанию днях выплаты жалованья. Это можно сделать с помощью электронного уведомления, памятки или публикации календаря дат выплаты, установленного для определенного периода выплаты.

Например, некоторые работодатели платят еженедельно, другие — раз в две недели, а некоторые — ежемесячно. Закон штата может установить, что работодатель должен платить работникам не позднее, чем через 30 дней после периода выплаты заработной платы, поэтому дата выплаты не может превышать эту дату ежемесячной выплаты.Если ваш работодатель заплатит вам хотя бы на день позже, он может столкнуться с суровыми штрафами со стороны Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или государственного агентства по трудоустройству.

Существует четыре стандартных графика расчетных дней:

• Еженедельно
• Раз в две недели
• Полумесяц
• Ежемесячно

Правила расчета заработной платы, как еженедельно, так и ежемесячно, четко требуют, чтобы работодатели платили работникам каждую неделю или месяц. Согласно закону о двухнедельной заработной плате сотрудникам следует платить каждые две недели, в то время как работникам необходимо платить два раза в месяц в соответствии с законодательством о полумесячных выплатах.

Аризона требует полумесячной заработной платы, а также ограничения в 16 дней между проверками заработной платы, поэтому вы не можете платить своим сотрудникам дважды в конце месяца.

В Нью-Йорке работники физического труда должны оплачиваться еженедельно, в то время как все остальные работники должны оплачиваться раз в месяц, но вы можете оплачивать работника физического труда раз в полмесяца, если с согласия министерства труда.

Обращаясь к начальнику по поводу поздней выплаты зарплаты, очень важно подумать о том, когда лучше всего обратиться к начальнику, чтобы получить лучший ответ.Когда дело доходит до просроченных платежей, важно сразу перейти к делу. Составьте список наиболее важных фактов, таких как дата пропущенной зарплаты и количество раз, когда это случалось.

Убедитесь, что вы просто представляете доказательства и воздерживаетесь от выражения мнения. Ваш босс сможет быстрее решить проблему с поздним начислением заработной платы, сразу перейдя к делу.

Перед встречей со своим менеджером убедитесь, что вы нашли время, чтобы расслабиться.Сообщая начальнику о своей дилемме, вы должны избегать эмоций.

Если вам своевременно не платят за работу, вам следует поговорить со своим руководителем, отделом кадров компании или менеджером по заработной плате. Вам следует проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, который занимается делами о хищениях заработной платы.

Адвокат поможет вам подать иск. Ваш адвокат сможет изучить детали вашего иска, поэтому убедитесь, что у вас есть подтверждающие доказательства и документация, которые показывают, что вам не заплатили в установленный срок.

Ваш адвокат может связаться с вашим работодателем, а также может подать иск в ваше государственное агентство по трудоустройству или в EEOC — в зависимости от того, что применимо к вашей ситуации. Ваш адвокат будет знать, как продолжить рассмотрение вашего иска и какой ущерб вы можете взыскать за свои убытки. У вас может быть возможность взыскать потерянную заработную плату и любые проценты или другие убытки и расходы, которые относятся к вашей конкретной ситуации.

Задержка выплаты зарплаты может поставить вашу семью в затруднительное положение. Это может иметь значение, сможете ли вы оплачивать счета, держать электричество включенным или покупать продукты.

Опоздание с выплатой сотрудникам может нанести ущерб. Если вы получили свою зарплату и чек был возвращен, вам придется столкнуться с дополнительными расходами, такими как сборы за возвращенный чек, штрафы за просрочку платежа и многое другое. Вы хотите, чтобы ваш работодатель возместил вам все эти расходы.

Если вам не заплатили вовремя, вам следует обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву, который ведет дела о хищениях заработной платы.Ваши шансы на успешное рассмотрение дела увеличиваются, когда у вас есть юридическое представительство.

Адвокат по трудовому праву знаком с законами штата и федеральными законами, которые применимы к вашей ситуации. Время для подачи иска ограничено, поэтому, если вы будете слишком долго ждать, вы не сможете взыскать убытки. Заполните форму бесплатной оценки дела на этой странице сегодня.

Дополнительные ресурсы

Что делать, если зарплата не выплачивается вовремя?

Работодатель должен выплачивать проценты, если зарплата не выплачивается вовремя: HC

У многих сотрудников может возникнуть много вопросов, например, что делать, если зарплата не выплачивается? , что делать, если зарплата не выплачивается вовремя? Возможно, вы думали о таких идеях, как отказ от работы или отсрочка незавершенной работы, но это не сработает для вас.Ваш работодатель может принять меры в отношении вашего незнакомого поведения. Вы должны действовать законно и действовать формально.

В первую очередь вам следует поговорить со своим работодателем и попытаться узнать причины задержки заработной платы или что-то не так с процессом выплаты заработной платы для возобновления.

Большинство сотрудников не знакомы с законом, статья 32 (3) Закона об основных условиях занятости. Работодателям предоставляется 7-дневный льготный период для выплаты заработной платы своим сотрудникам.И льготный период начинается после окончания периода оплаты.

Таким образом, было бы пустой тратой времени, если бы вы потребовали что-либо против своего работодателя до льготного периода. Хорошо, вот пример, который вам легко понять. Если вы получаете свою зарплату 27-го числа месяца, а период выплаты заканчивается в последний день месяца, а затем начинается льготный период заработной платы, который заканчивается 7-го числа. месяц.

Вы должны понимать, что период оплаты — до конца месяца, а льготный период — после месяца и до его 7-го числа.

Howcome Вы получаете зарплату 24-го числа месяца и считаете период после даты отсрочки платежа, но это не так и не по закону.

ЕСЛИ вы перестанете работать из-за того, что не получите зарплату, это будет невыгодно для вас, поскольку работодатель может взимать с вас плату за то, что вы не проявляете заботы о работе, и я думаю, что это не будет полезно для вашего будущего.

Что делать, если зарплата не выплачивается вовремя

1.Дождитесь льготного периода

Правильно, вы должны все время ждать окончания льготного периода, который будет 7-го числа месяца. Любые действия, предпринятые до льготного периода, были бы глупостью.

2. Поговорите с работодателем, у него могут быть причины

Очевидно, что причина задержки выплаты зарплаты может быть. Прежде чем предпринимать какие-либо строгие меры, вам следует сначала поговорить с работодателем.

3. Начислить проценты за просрочку заработной платы

Согласно Высокому суду, в нем говорится, что работодатель должен выплачивать проценты, если зарплата не выплачивается вовремя.

4. Отнести дело в отдел труда

После ожидания льготного периода и разговора с работодателем, который все еще не получает свою зарплату, вы должны сделать шаг вперед в департамент труда и подать заявление на рассмотрение там. Вы должны подать жалобу в течение 12 месяцев с момента возникновения проблемы.

5. CCMA или переговорный совет

Если вы испробовали всю процедуру и по-прежнему недовольны, вам следует подать жалобу в совет по ведению переговоров о недобросовестной трудовой практике, и ее следует подать в течение 90 дней, и вы должны быть сотрудником компании.

Заключение

Может быть, теперь вы знаете, что делать, если в следующий раз не получите зарплату вовремя. Лучше знать свои права и действовать соответственно. Вам не нужно было бояться просить деньги. Возможно, вы захотите узнать, как вести переговоры о зарплате во время собеседования.

Что делать, если в день выплаты жалованья нет зарплаты?

Не получали зарплату в этом месяце? Готовы поспорить, ваш разум наводнен вопросами! Почему я не получил свою зарплату? Должен ли я противостоять своему работодателю? Что мне с этим делать? В этой статье Cashfloat дает вам все ответы, если вы не получили зарплату вовремя.

Что делать, если вы застряли без зарплаты в день зарплаты?

Первое, что вам следует сделать, это проверить свою электронную почту. Возможно, ваш работодатель отправил вам электронное письмо, чтобы сообщить, что платеж за этот месяц будет задержан. Если электронной почты нет и ваш работодатель не связывался ни в какой другой форме, вы можете позвонить в банк, чтобы узнать, есть ли проблемы с вашей учетной записью. Если они скажут вам, что все в порядке, вы можете начать паниковать и задумываться, где же ваша зарплата и почему вы ее не получили.

Хотя большинство работодателей гарантируют, что их команда получает зарплату вовремя, иногда что-то идет не так. Когда это происходит, сотруднику бывает трудно понять, что делать. Вы, вероятно, будете разочарованы тем, что не получили зарплату. Вы также захотите узнать, почему это так и что вы можете с этим поделать. В то же время вам не захочется приставать к начальнику или вступать в нездоровую конфронтацию. Это трудное положение.

Может быть сложно не знать, что делать, если вам не заплатят в день зарплаты.Вот почему мы составили это полезное руководство, чтобы немного упростить работу с ситуацией.

Как Cashfloat может помочь при отсутствии зарплаты в день выплаты жалованья

Если вы сотрудник:

Очень неприятно не получать зарплату вовремя. Это не только расстраивает, но и может поставить вас в затруднительное положение, особенно если вы полагаетесь на деньги для оплаты счетов или аренды. Cashfloat предлагает ссуды до зарплаты или альтернативы авансам, которые могут помочь вам выжить до тех пор, пока вы не получите свою зарплату.Наши ссуды выдаются быстро, но, что более важно, они могут быть погашены в любое время, поэтому вам не нужно платить лишние проценты. Тем не мение! Наши ссуды разработаны как последнее средство и могут стать дорогостоящими в случае поздней выплаты, поэтому всегда проверяйте все другие варианты, прежде чем подавать заявку на получение ссуды до зарплаты онлайн!

Ссуды Cashfloat до зарплаты варьируются от 300 до 1000 фунтов стерлингов. Выбирайте любую сумму и подайте заявку на кредит сегодня:

Если вы работодатель:

Своевременная оплата труда сотрудников — одно из лучших средств, которые вы можете сделать для успеха своего бизнеса.Исследования показали, что своевременная выплата заработной платы напрямую влияет на усилия и производительность персонала. С другой стороны, ваша неспособность вовремя выплачивать заработную плату может испортить ваши отношения с персоналом, и в конечном итоге сотрудники могут искать работу в другом месте. Существуют и другие потенциальные последствия несвоевременной выплаты вашим сотрудникам, такие как штрафы и штрафы. Если вы изо всех сил пытаетесь временно заплатить своим работникам, вы можете подумать о получении бизнес-кредита, который поможет вашему бизнесу в долгосрочной перспективе.

Знаете ли вы, что сейчас Cashfloat предлагает кредиты малому бизнесу соответствующим компаниям? Вы можете использовать наши бизнес-ссуды для оплаты труда сотрудников, если у вас нет денег на день выплаты жалованья.Сообщите своим работникам, что оплата им труда является для вас приоритетом !! Наши ставки начинаются всего от 2% в месяц. Никаких скрытых комиссий и плохих кредитов. Подайте заявку на получение 1000–200 000 фунтов стерлингов сегодня и выплатите зарплату завтра!

Что такое закон о поздних выплатах заработной платы в Великобритании?

Закон гласит, что все сотрудники имеют право на получение оплаты за проделанную ими работу.В законе также есть положения, которые возлагают на работодателей ответственность за своевременное получение оплаты членами своей команды. Следовательно, задержка выплаты зарплаты сотрудникам может быть незаконной.

Дата получения вами платежа и сумма, которую вы можете рассчитывать на получение (за час, в месяц или по сдельной оплате), должны быть указаны в заранее определенном контракте. (Помните, вы никогда не должны начинать работу без контракта.)

Если ваш работодатель не произвел оплату в заранее установленный срок, как указано в вашем контракте, он нарушает закон, нарушая контракт.Если вы сталкиваетесь с неоднократными невыплатами заработной платы вовремя и в результате вынуждены уволиться с работы, вы можете подать иск о конструктивном увольнении против своего работодателя. Также несвоевременная выплата заработной платы может считаться незаконным удержанием из заработной платы, что является отдельным юридическим вопросом.

Поскольку ваши работодатели, скорее всего, нарушили закон, вы можете выбрать юридический путь решения проблемы. Однако перед этим стоит изучить некоторые другие возможности.

Обратитесь к своему работодателю

Согласно Citizen’s Advice, первое, что вам следует сделать, если вы не получаете зарплату, — это поговорить со своим начальником. Обсудив этот вопрос со своим работодателем, вы сможете выяснить, почему не поступил платеж, и, возможно, сможете решить эту проблему. Важно быть вежливым, формальным и по делу, не ходить вокруг да около — объясните, что вам не заплатили, и спросите, почему.

Если вам неудобно разговаривать с работодателем наедине, возьмите кого-нибудь с собой.Возможно, стоит обратиться к вашему профсоюзному представителю. Если нет, обратитесь к опытному бизнес-консультанту и попросите его о помощи и поддержке. При встрече со своим работодателем убедитесь, что у вас есть список отработанных часов и копия контракта, на которую вы можете сослаться. Возможно, вам придется это сделать.

Самая частая причина неполучения зарплаты

Самая частая причина пропущенного платежа — это просто какая-то ошибка. Это легко исправить.Если это ошибка, ваш работодатель сможет достаточно быстро заплатить вам.

Однако иногда причиной пропущенного платежа является то, что работодатель не может позволить себе заплатить. Если это действительно так, то это гораздо более сложный вопрос. Если у них нет средств на вашу зарплату, они не смогут вам платить. Это так просто.

Ваш босс не может позволить себе платить вам, но вам нужно платить по счетам, что теперь? Первое, что вам нужно сделать, если ваш работодатель не сможет выплатить вам зарплату какое-то время, — это подсчитать, сколько вам нужно платить за себя.Сядьте, просмотрите свои счета и ежемесячные расходы и просуммируйте сумму, которая вам нужна, чтобы прожить. Этот расчет необходим, потому что, как только вы запомните цифру, вы можете начать думать, как вы проживете, пока ваш работодатель не сможет позволить себе платить вам.

Разработать план действий

Когда вы приблизительно узнаете, сколько денег вам нужно на месяц, следующим шагом будет создание плана действий. Это важно, так как нельзя просто игнорировать происходящее.Вам нужно найти способ справиться с этим.

Если у вас есть сбережения в банке, то сейчас самое подходящее время, чтобы ими заняться. Возможно, вы не захотите вкладывать свои сбережения, но если у вас нет доступа к другим деньгам, то это то, что вам нужно сделать. Конечно, если у вас нет сбережений, то единственным выходом может быть получение ссуды.

Ищите другую работу

Может быть, лучше начать искать другую работу. Если ваш работодатель постоянно не платит вам вовремя, это может быть признаком того, что у него финансовые проблемы.Если компания обанкротится или ваш работодатель решит расторгнуть ваш контракт, ваши финансы не обязательно будут покрываться, если вы по-прежнему работаете у них. Вы можете любить свою работу, но если ваш работодатель не в состоянии платить вам, вам нужно подумать о своих финансах и о том, что лучше для вас.

Довести работодателя до трудового трибунала может быть сложно, и если ваша задержка с заработной платой просто доставляет неудобства, обычно лучше просто искать новую работу.

Поговорите с Acas, а затем начните расследование

Если вы решите, то вы можете подать иск против своего работодателя в суд по трудовым спорам.

Однако, прежде чем вы это сделаете, вам следует связаться с Acas, чтобы сообщить им о своем требовании. Acas — это независимый государственный орган, который предоставляет консультационные, примирительные и арбитражные услуги в Великобритании. Частично они помогают разрешать конфликты на рабочем месте, которые возникают из-за таких вопросов, как оплата труда. Связавшись с ними и проинформируя их о своей ситуации, вы начнете процесс, называемый «ранним примирением». Посредством раннего примирения Acas может помочь вам решить вопрос с вашим работодателем без обращения в суд по трудовым спорам.

Если урегулирование спора с вашим работодателем не может быть достигнуто путем досрочного примирения с Acas, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

В суде вы можете подать иск о конструктивном увольнении и нарушении контракта против вашего работодателя. Обычно это требует от вас увольнения с работы. Это тот путь, которым обычно идут люди, если они были вынуждены уволиться с работы из-за неоднократных задержек с выплатой заработной платы.

Обратите внимание, что случайных или единовременных просроченных платежей обычно недостаточно для конструктивного увольнения.Люди обычно заявляют о конструктивном увольнении и нарушении контракта только тогда, когда просрочка платежа происходит неоднократно и с серьезными последствиями.

Несвоевременная выплата заработной платы также может считаться незаконным удержанием из заработной платы. В трудовом суде вы также можете заявить, что ваш работодатель совершил незаконное удержание из вашей заработной платы, и вы можете иметь право на компенсацию за это. Трибунал расследует ваше заявление, изучит все доказательства, а затем придет к соглашению о том, что должно произойти.Суд имеет право приказать вашему работодателю выплатить вам всю причитающуюся вам сумму или даже компенсацию, в зависимости от того, что они считают справедливым урегулированием.

Если по какой-либо причине суд не может быть проведен, вы можете сами подать на своего работодателя в суд. В связи с этим вы можете сами оплатить судебные издержки.

Что делать, если работодатель не платит вовремя зарплату

Если вы думаете, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя или бесконечно задерживает ее.Мы записали пошаговый процесс, которому вы можете следовать, чтобы получать зарплату вовремя.

Что делать, если работодатель не платит вовремя зарплату:

Работодатель должен выплатить проценты, если зарплата задерживается: HC

Как постановил Высокий суд Бомбея, работодатель должен выплатить разумные проценты, если платеж, причитающийся работнику, произведен с опозданием.

Предусматривает ли служебный контракт сотрудника выплату процентов, не имеет значения, — заявила коллегия судей Ануп Мохта и С.Л. Пангаркар.

Петиционер Юврадж Н. Родье работал с Электроэнергетическим советом штата Махараштра с 1975 года.

В 1989 году Ройд получил право на получение задолженности по зарплате с августа 1975 года.

Однако без уважительной причины платеж был задержан. Только в сентябре 1994 года ему было приказано собирать взносы.

Сумму получил, но ходатайствовал о получении процентов за просрочку.

В Индии довольно часто работодатели отказывают сотрудникам в зарплате, особенно во время их увольнения.Они думают, что у сотрудников нет вариантов или ресурсов для возбуждения дела против работодателя. На самом деле, есть несколько вещей, которые может сделать сотрудник, которые могут привести к серьезным неприятностям у работодателя. Однако информация об этом не является общедоступной, и консультации юриста обходятся дорого.

Существует несколько юридических процедур, которым может следовать сотрудник для взыскания заработной платы или заработной платы. Первый шаг, который мы рекомендуем, — это отправить хорошее уведомление от надежного юриста, имеющего опыт ведения подобных дел.Однако, прежде чем мы расскажем вам об этом больше, позвольте нам познакомить вас с некоторыми основными концепциями индийского трудового законодательства, которые касаются вопросов невыплаты заработной платы или заработной платы.

В Индии есть целый закон о выплате заработной платы, называемый Законом о выплате заработной платы, хотя он не применяется ко всем уровням служащих. Обычно это относится к низкооплачиваемым работникам синего цвета.

Начиная с 11 сентября 2012 года, потолок заработной платы в соответствии с Законом о выплате заработной платы , 1936 был увеличен до среднего потолка заработной платы 18 000 индийских рупий в месяц в соответствии с уведомлением правительства Индии.Если вы не подпадаете под действие этого закона, другие средства правовой защиты все еще доступны.

Давайте посмотрим, что говорится в Законе о выплате заработной платы по этому поводу.

Раздел 4 Закона о выплате заработной платы гласит —

Установление периода заработной платы Каждое лицо, ответственное за выплату заработной платы в соответствии с Разделом 3, устанавливает периоды, за которые такая заработная плата должна выплачиваться. Срок оплаты труда не может превышать одного месяца.

Требования к распределению месячной заработной платы:

• Лицо работает на предприятии с заработной платой не более одной тысячи, заработная плата данному лицу должна быть выплачена до истечения седьмого дня.
• Лицо с заработной платой более одной тысячи должно быть выплачено до истечения десятого дня.
• В случае увольнения работника работодателем заработанная им заработная плата выплачивается до истечения второго рабочего дня со дня увольнения.

Какие действия может предпринять сотрудник:

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете получить эти средства правовой защиты.

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете обратиться к уполномоченному по труду.Они помогут вам решить этот вопрос, и, если решение не будет найдено, уполномоченный по труду передаст этот вопрос в суд, где может быть возбуждено дело против вашего работодателя.

• Сотрудник может подать иск в соответствии с разделом 33 (c) Закона о промышленных спорах 1947 года о взыскании причитающихся с работодателя денег.
• Когда зарплата причитается от работодателя, сам работник или любое другое лицо, уполномоченное им в письменной форме от его имени, может потребовать взыскания денег.
• В случае смерти работника уполномоченное лицо или наследники подают заявление в суд по трудовым спорам о взыскании причитающихся денежных средств.
• Суд также выдает справку о том, что заработная плата подлежит выплате, и коллектор должен приступить к ее взысканию.
• Если возникает какой-либо вопрос относительно суммы причитающихся денег или суммы, по которой такое пособие должно быть рассчитано, оно будет рассчитано в соответствии с правилами настоящего Закона.

Вам также может понравиться: Как подать в суд на работодателя за незаконное увольнение?

:

Такие дела должны быть разрешены таким судом по трудовым спорам в течение периода, не превышающего Три месяца , при условии, что, если председатель суда по трудовым спорам считает это необходимым или целесообразным, он может по причинам, указанным в письменной форме, продлить такой период на такой дополнительный период, который он сочтет нужным.Вот несколько вещей о том, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя

А как насчет руководителей, менеджеров и тех, кто зарабатывает более 18 000 индийских рупий в месяц?

Если вы менеджер или сотрудник высшего звена, вы можете подать иск против компании в гражданский суд в соответствии с приказом 37 Гражданского процессуального суда. Это быстрее, чем обычная медленная процедура в гражданских судах, называемая суммарным иском. Это довольно эффективно, но к нему не следует прибегать в первую очередь. В вашем распоряжении есть и более простые вещи.Из 100 случаев, может быть, 5-7 требуют таких усилий. Однако многие юристы сразу же к этому прибегают. Прежде чем сделать выбор в пользу этого, попросите своего юриста исчерпать другие средства.

Что делать, если компания платит не с мошенническим или нечестным намерением?

Если на сотрудника повлияла мошенническая деятельность компании, он может добиваться решительных действий.

В таких случаях будут доступны следующие средства правовой защиты:

• Раздел 447 Закона о компаниях 2013 года устанавливает наказание за мошенничество.
• Лицо подлежит наказанию в виде лишения свободы на срок не менее 6 месяцев, которое может быть продлено до 10 лет.
• Штраф не менее суммы, связанной с мошенничеством, который может превышать трехкратную сумму мошенничества.
• Последующие меры могут быть приняты в соответствии с разделом 447 Закона.
• Сотрудник также может возбудить уголовное дело против компании в соответствии с Уголовным кодексом Индии.

Первый шаг к взысканию невыплаченной заработной платы

Шаг 1: Мы настоятельно рекомендуем отправить юридическое уведомление, в котором перечислены все действия, которые вы можете предпринять со стороны заслуживающего доверия юриста.Прежде чем идти к юристу, убедитесь, что у него есть некоторый опыт выполнения такой работы.

Шаг 2: Если это не сработает, обращение в полицию по делу о мошенничестве, если имеется достаточно доказательств такого мошенничества, имеет решающее значение. На этом этапе важно подготовить подробное досье для передачи в полицию, и ваш адвокат должен вам в этом помочь. Большинство таких жалоб не принимаются из-за слабой подготовки и отсутствия доказательств prima facie. Вот где хороший юрист может иметь большое значение.

Шаг 3: Если уголовное дело невозможно или не дает результатов, мы рекомендуем обратиться в суд по упрощенным процедурам или в суд по трудовым спорам, в зависимости от обстоятельств. По нашему опыту рассмотрения таких вопросов в большом количестве, мы можем сказать, что не более 10% таких споров должны переходить на эту стадию, если вопрос был решен надлежащим образом на более ранних стадиях. Проблема в том, что юристы чувствуют себя более комфортно и зарабатывают больше денег на этом этапе, поэтому, если они не думают о вашем интересе, они могут поспешить на этот этап.

Что важно помнить при попытке взыскать невыплаченную зарплату

Уведомление — очень важный психологический инструмент, а получение зарплаты за меньшее время — психологическая игра. Если работодатель быстро осознает последствия, он урегулирует дело до того, как вам придется обращаться в суд, что также снижает расходы. Однако мало кто из юристов занимается такой работой, потому что она может быть для них не очень прибыльной.

В Индии много случаев, когда работодатель не выплачивает зарплату в течение месяца или пары месяцев и легко получает такую ​​же зарплату.Хороший пример — Kingfisher Airlines. Когда он прекратил свою деятельность, многим рабочим не заплатили свои взносы.

Надеюсь, мы смогли ответить на вопрос Что делать, если работодатель не выплачивает вовремя зарплату

Полная история: Работодатель должен платить проценты, если зарплата задерживается: Bombay HC

Часто задаваемые вопросы: как подать жалобу

В: Я не думаю, что мне платят правильно. Могу ли я подать жалобу в WHD?

А: Да.Хотя есть много сотрудников, которые могут быть освобождены от некоторых положений закона, сотрудник, подпадающий под действие закона FLSA, который предоставляет информацию, демонстрирующую вероятность того, что им не была выплачена требуемая федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов в час с 24 июля 2009 года, или сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку заработной платы за часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю), могут подать жалобу в Отдел заработной платы и часов (WHD) Министерства труда США.

В. Что делать, если я не уверен, что хочу подать жалобу? Могу я узнать свои права?

A: Совершенно верно! Вы можете позвонить или посетить любой отдел заработной платы и часов, чтобы узнать о законах или подать жалобу.Вы также можете позвонить на бесплатную справочную линию WHD:

1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)
TTY: 1-877-889-5627
Понедельник-пятница с 8:00 до 20:00. Eastern Time

Вы также можете позвонить или посетить ближайший к вам офис или отправить нам электронное письмо.

В: Плата за подачу жалобы?

A: Нет никаких обвинений в подаче жалобы или проведении расследования WHD. Министерство труда является федеральным агентством и не взимает плату с сотрудников за свои услуги.

Q: Я давно не работаю на этого работодателя. Как долго мне нужно подавать жалобу?

A: Закон FLSA предусматривает двухлетний срок давности (три года за умышленные нарушения). Это означает, что любая часть требования о невыплате заработной платы, полученная более чем за два года до подачи иска в федеральный суд, не может быть взыскана. Чтобы гарантировать, что мы сможем завершить расследование до истечения срока исковой давности, сотрудники должны как можно скорее подать жалобу в WHD.

Q: Если я поговорю с кем-нибудь в Wage and Hour, будет ли это конфиденциально? Я не хочу терять работу.

A: Все обсуждения с WHD конфиденциальны. Все жалобы конфиденциальны; имя заявителя и характер жалобы не разглашаются. Единственными исключениями являются: когда необходимо раскрыть личность заявителя с его или ее разрешения для продолжения обвинения; и когда WHD предписывает суд раскрыть информацию. Дополнительную информацию о процессе расследования можно найти в Информационном бюллетене 44.

В. Что делать, если у меня нет всей необходимой информации? Есть ли у вас какие-либо предложения?

A: Вот несколько предложений

• Если у вас нет постоянного адреса, сообщите нам номер своего мобильного телефона или номер и адрес друга или члена семьи, который знает, как с вами связаться.
• Если вы не уверены в названии своего работодателя, несколько предложений: сделайте снимок на мобильный телефон или запишите номер лицензии автомобиля вашего работодателя; сделайте то же самое для любых названий компаний на автомобиле.Сделайте то же самое с другими работодателями на работе. Если вы получили зарплату, запишите всю информацию на чеке, прежде чем обналичивать его. Если можете, сделайте ксерокопию чека или сфотографируйте его. Отметьте место работы, записав адрес.
• Если нет записи о вашем рабочем времени или заработной плате, начните вести ее. Каждый день, когда вы работаете, записывайте время начала и окончания. Запишите, нашли ли вы время для перерыва на еду и как долго он был. Записывайте каждый раз, когда вам платят, с указанием даты и суммы, которую вы получили.Вы можете позвонить в любое бюро по заработной плате и часам и попросить их прислать вам бесплатные копии наших справочников по ведению учета. Вы можете получить столько, сколько вам нужно; Достаточно для вас И ваших коллег.

В: Не у всех на моей работе есть грин-карта. Если я пожалуюсь на свою зарплату, сообщат ли о работниках иммиграционной службе? Имеют ли все работающие право на минимальную заработную плату?

A: WHD будет продолжать обеспечивать соблюдение законов FLSA и MSPA независимо от иммиграционного статуса сотрудника.Ни у одного работодателя не должно быть несправедливых преимуществ, потому что он нанимает сотрудников без документов и не платит им. Посмотрите Информационный бюллетень о рабочих без документов, который доступен на английском, китайском, корейском, испанском, тайском и вьетнамском языках. В нем говорится, что WHD будет обеспечивать оплату отработанного времени для покрытых, не освобожденных от налога сотрудников.

В: Некоторые люди на моей работе не говорят по-английски и хотят с вами поговорить.

A: Мы можем помочь! Некоторые из наших сотрудников WHD свободно говорят на многих языках.У нас также есть служба языкового устного перевода, которая может помочь с переводом на более чем 170 языков.

В: Можете ли вы помочь мне с оплатой отпускных?

A: Если ваша работа была покрыта только FLSA, мы можем помочь только с требованиями FLSA.

Есть ряд практик найма, которые FLSA не регулирует. Например, FLSA не требует:

• отпуск, отпуск, выходное пособие или пособие по болезни
• периоды приема пищи или отдыха (кроме перерывов для кормящих матерей)
• отпуск или отпуск
• надбавка за работу в выходные или праздничные дни
• повышения заработной платы или дополнительных льгот
• уведомление об увольнении, причина увольнения или немедленная выплата окончательной заработной платы уволенным сотрудникам
• квитанции о заработной плате или «W-2».

FLSA не предусматривает процедур выплаты заработной платы или взыскания обычной или обещанной заработной платы работника или комиссионных, превышающих те, которые требуются FLSA. Кроме того, FLSA не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, когда сотруднику может потребоваться или запланирована работа, включая сверхурочные часы, если сотруднику не менее 16 лет. Однако в некоторых штатах есть законы, регулирующие некоторые из этих вопросов, например, периоды приема пищи или отдыха или уведомления о выписке.

Вышеупомянутые вопросы, которые не регулируются FLSA, обычно решаются по соглашению между работодателем и работниками или их уполномоченными представителями.

Если вы работали по строительному, сервисному или производственному контракту, финансируемому из федерального бюджета, свяжитесь с нами. Возможно, мы сможем удовлетворить другие потребности в рабочей силе.

Опоздание / невыплата зарплаты: что делать?

20 января Опоздание / невыплата зарплаты: что делать?