Что такое индексация заработной платы в россии: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 134 «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске, в коллективном договоре установлена возможность индексации заработной платы, определена ее периодичность (ежеквартально), условия применения (превышение роста индекса потребительских цен в расчетном периоде 2%), порядок проведения (издание приказа). При этом в коллективном договоре отсутствует порядок определения конкретной величины индексации заработной платы в случае превышения роста индекса потребительских цен в расчетном периоде 2%, то есть сторонами не достигнуто соглашение о величине, на которую заработная плата подлежит индексации при условии увеличения индекса роста потребительских цен более чем на 2%. Указания на то, что уровень индексации равен индексу повышения потребительских цен, коллективный договор не содержит. По смыслу ст. 134 ТК РФ установление конкретного порядка индексации относится к компетенции непосредственно участников трудовых отношений, поэтому на ответчика не может быть возложена обязанность произвести индексацию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен

Нормативные акты: Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Между тем согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы — повышение номинальной заработной платы (ставок и окладов) по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, направленное на поддержание и восстановление покупательной еиособности получаемых трудовых доходов.

Ретроспективная индексация осуществляется в соответствии со сложившимся ростом цен, предшествующим индексируемому периоду, ожидаемая (упреждающая) — ориентирована на ожидаемый рост цен.

Необходимо отметить, что повышение ставок и окладов по мере инфляционного роста цен является фактором увеличения издержек производства. Это, в свою очередь, вызывает повышение цен на производимые товары и услуги, что в конечном итоге требует дальнейшей индексации заработной платы: таким образом, возможно формирование так называемой инфляционной спирали «заработная плата — цены». Чтобы избежать роста темпов инфляции, при осуществлении индексации учитывается ряд требований:

1. С помощью индексации компенсируется не любой, а только инфляционный рост цен. При этом, как правило, устанавливается «порог индексации» — то увеличение цен, с которого требуется индексация.
2. Индексируются не все виды доходов, а преимущественно такие, как заработная плата и социальные трансферты (пенсии, стипендии, пособия).
3. Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности (от продажи и сдачи в аренду личного имущества, акций и других ценных бумаг, от ведения фермерского и личною подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой разрешенной законом экономической деятельности), так как они формируются в условиях свободного ценообразования, возрастая с ростом цен, и поэтому не нуждаются в дополнительной защите.

Кроме общего индекса потребительских цен могут рассчитываться и части-индексы изменения стоимости жизни определенных слоев или групп населения или специальные индексы в целях коррекции социальных выплат или их тарифов в результате инфляции.

Индексация не компенсирует полностью рост потребительских цен всем получателям доходов. Рост стоимости жизни компенсируется в большей мере тем, чей уровень текущего потребления наиболее страдает в результате инфляции, т.е. лицам, получающим более низкие доходы.

Официальными источниками индексации доходов в России выступают:

• для бюджетной сферы занятости — бюджеты всех уровней;
• для пенсионеров — Пенсионный фонд РФ;
• для пособий — Фонд социального страхования РФ, федеральный бюджет;
• для малообеспеченных категорий населения — средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения;
• для занятых в частном секторе экономики — финансовые средства самих организаций.

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы – обязанность всех организаций, независимо от формы собственности. При этом для коммерческих предприятий нет строгого алгоритма проведения индексации. Также отсутствует периодичность ее проведения и размер. Таким образом, предприятие должно само регламентировать этот процесс и утвердить его. Ниже речь пойдет о том, что такое индексация, необходима ли она в 2017 и 2018 годах.

Для чего нужна индексация?

Экономика любой страны подвержена инфляционным процессам. А инфляция – крайне отрицательный фактор для любого работника, так как получаемые зарплаты начинают обесцениваться, что приводит к снижению покупательской способности.

Конституция Российской Федерации предоставляет гарантии своевременной и справедливой заработной платы за совершенную работу для любого трудящегося. Однако инфляция, обесценивая зарплаты, не позволяет поддерживать постоянный уровень покупательской способности. Поэтому законодательно введена индексация, чтобы реальный размер заработка не снижался.

Исходя из вышесказанного, понятие индексации означает следующее: увеличение зарплаты, которое производится в связи с повышением цен на товары и услуги. Есть важный нюанс: индексируют заработок при определенном уровне инфляции, установленном государством.

Каковы обязанности организаций

Организации должны выполнять индексацию согласно ст. 130 и 134 ТК РФ.

Некоторое время «бродило» мнение, что индексация касается лишь муниципалитета и госструктур, и подобная интерпретация позволялась судебной практикой. Однако Конституционный суд (КС) РФ обязал выполнять требования, предписанные по Трудовому кодексу РФ. При этом форма собственности – ИП, ООО, ОАО – никакого значения не имеет.

Порядок проведения индексации во внебюджетных предприятиях фиксируется внутренними утвержденными документами. К ним относятся коллективный договор, локальный акт. Если у организации отсутствует регламентированный алгоритм индексации з/п для работников, то это расценивается как нарушение трудового законодательства, что влечет штрафные санкции от трудовой государственной инспекции.

Работникам организации по закону разрешено в течение 3-х месяцев со дня выявления нарушения права на индексацию подать исковое заявление в суд с требованием проиндексировать з/п и получить сумму индексации.

Ниже представлены официальные документы, с которыми рекомендуем внимательно ознакомиться:

• Ст. 134, 236, 237 ТК РФ.
• Ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ.
• Определение КС РФ № 913-0-0.
• Постановление Госкомстата № 23.
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1073-6-1.

Кому индексировать зарплату

Сотрудникам всех категорий производится индексация (Определение КС РФ), независимо от формы трудового договора (контракт или бессрочная). Исключением являются люди, работающие по гражданско-правовым договорам. Для них индексация не предусмотрена.

Работающие по неполной ставке получают индексацию в отношении отработанного ими времени.

Бюджетные организации проводят индексацию заработных плат сотрудников после утвержденного распоряжения об этом правительства.

На коммерческом предприятии порядок, период и размер индексирования устанавливается локально.

При этом нет никаких разъяснений от правительства по поводу размера индексации и того, что является причиной для проведения индексирования. В качестве основания могут быть инфляционные показатели, показатели региональных цен и прочее. Перечисленные данные в свободном доступе находятся на ресурсах ведомств по надзору и законодательству.

Как рассчитывается индексация

Часто за основу для индексации берется индекс потребительских цен (ИПЦ). Этот показатель демонстрирует изменения покупательской способности. Рассчитывается ИПЦ для каждого отдельного региона и для всей страны.

Тем не менее, за работодателем оставлено полное право самостоятельно регулировать величину индексации, так как в ТК РФ не прописаны нижний и верхний лимиты. Законодательство требует от предприятий любых форм поддержание зарплат сотрудников для высокой покупательской способности.

Обычно данные федеральной службы государственной статистики России берутся в качестве нижнего порога для индексирования. Использование унифицированной методики не допускается, что прописано в ст. 2 ТК РФ. Из этого следует, что организации имеют право издавать локальные акты, устанавливающие для своих подчиненных условия труда, с учетом того, что они не должны быть хуже, чем прописано в законодательстве.

Законом не регулируется процедура индексации. Это означает, что предприятие может само прописать периодичность и размер индексации. Но при этом должны быть учтены финансовое положение дел самого предприятия и общее экономическое положение в стране.

Кроме ИПЦ, за основу для индексирования могут быть взяты следующие виды показателей:

• Уровень прожиточного минимума.
• Рост региональной инфляции.

Это основные способы индексации. Пользуясь ими, можно сделать эту процедуру на своем предприятии.

Как ввести индексацию

Каков механизм ввода индексирования на предприятии? На этот вопрос нет однозначного ответа, так как законодательство никаких норм в отношении индексации не имеет. Ниже представлен приблизительный план действий, который можно использовать.

Необходимо различать повышение и индексацию з/п. Повышение не является обязательным по закону действием для руководства организации. Это значит, что работодатель имеет право не проводить повышение з/п. В то время как отсутствие индексации – нарушение прав рабочих. Таким образом, необходимо оформить новый локальный акт или внести изменения в существующие документы насчет перерасчета заработной платы. Тут же указывают сроки проведения индексации, что именно под нее подпадает (оклад, тарифная ставка), правила расчета з/п.

Будет полезно ознакомить с новым документом всех подчиненных под подпись. Работники будут осведомлены о положенной им индексации и ее периодичности (ежегодная или ежеквартальная). От периода индексации будет зависеть вид показателя как основы: для ежегодного удобно использовать инфляционные данные, для ежеквартального – прожиточный минимум.

Для проведения индексации нужно, чтобы начальство издало соответствующий приказ. Этот же приказ будет являться обоснованием для подписания дополнительных соглашений между нанимателем и работником, а также для корректирования расписания штата сотрудников.

После того как все документы правильно оформили, работники получают заработок, рассчитанный по новым правилам. Если в организации используются отраслевые нормативные акты, то они в обязательном порядке учитываются при индексации.

Перейдя по этой ссылке, вы найдете образец положения, в котором устанавливается индексация и перерасчет зарплаты.

Индексация заработной платы в частных организациях

Вы узнаете:

• Что такое индексация заработной платы и надо ли ее проводить в частных организациях
• Где должны быть предусмотрены условия проведения индексации частных организаций
• Где рассматриваются индивидуальные и коллективные споры в связи с индексацией

 

Обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочих, являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)[1]. В частных организациях заработная плата выплачивается за счет собственных средств работодателей, поэтому они, с учетом своих финансовых возможностей, могут маневрировать порядком и размером выплат. Например, работодатель определяет конкретный размер премии, выплачиваемой по итогам работы за отчетный период.

 

Во всех случаях, чтобы обеспечить поддержание жизненного уровня работников, законодатель гарантирует лицам, не занятым в государственной или муниципальной сфере деятельности, выплату минимального размера оплаты труда, предусмотренного в субъекте РФ, периодическое повышение уровня реального содержания заработной платы при девальвации национальной валюты и другие меры, перечисленные в ст. 130 ТК РФ.

Рассмотрим один из способов защиты размера заработной платы работников внебюджетной сферы (в судебной практике он занимает значительное место), предусмотренный ст. 134 ТК РФ, — индексацию заработной платы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. На основании ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Когда и в каком размере следует проводить индексацию заработной платы, законодатель говорит в ст. 134 ТК РФ, но лишь в отношении работников бюджетной сферы. Для лиц, занятых в частных структурах, закон предписывает определение этих условий в локальных нормативных актах (ЛНА), коллективном договоре, соглашениях, то есть отдает решение этих вопросов на волю работодателей.

Это и явилось причиной обращений граждан в Конституционный Суд РФ с заявлением о признании ст. 134 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в силу неопределенности ее содержания и неоднозначного понимания в правоприменительной практике. В частности в статье нет ответа на вопрос: является ли индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен обязанностью частных организаций? По мнению заявителей, ее формулировка ставит работников в разное положение в зависимости от вида собственности организации, что противоречит ст. 19 Конституции РФ.

[1] Статья 57 ТК РФ.

Герасимов А. Н., главный юрисконсульт компании ЦНИИС

Роструд разъяснил вопрос об индексации зарплат

https://ria.ru/20200220/1565012674.html

Роструд разъяснил вопрос об индексации зарплат

Роструд разъяснил вопрос об индексации зарплат — РИА Новости, 03.03.2020

Роструд разъяснил вопрос об индексации зарплат

Обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена Трудовым кодексом, но порядок прописан не четко, заявил начальник отдела надзора за соблюдением… РИА Новости, 03.03.2020

2020-02-20T14:56

2020-02-20T14:56

2020-03-03T20:00

россия

зарплаты

федерация независимых профсоюзов россии

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24. img.ria.ru/images/07e4/02/14/1564997623_0:112:3118:1866_1920x0_80_0_0_1f3278e9178bbd7eecf602cf4cc1ebca.jpg

МОСКВА, 20 фев — РИА Новости. Обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена Трудовым кодексом, но порядок прописан не четко, заявил начальник отдела надзора за соблюдением законодательства Роструда Александр Турков на конференции «Трудовое законодательство и цифровизация: новые вызовы и перспективы».Он подробнее остановился на статье 134, назвав ее «плавающей» и «не несущей императивных норм». Единственное, что там однозначно, — это обязанность работодателя установить порядок индексации, уточнил Турков.»А вот как индексировать, в каком порядке, это уже, если не ошибаюсь, три документа», — добавил он.По словам Туркова, к ним относятся локальные нормативные акты, трудовой договор и коллективный трудовой договор.Ранее сообщалось, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает закрепить в Конституции обязательную индексацию заработной платы.

https://ria. ru/20200220/1565010188.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/02/14/1564997623_98:0:2829:2048_1920x0_80_0_0_ee752bce5c45ce0497bbbf6d9aa84948.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, зарплаты, федерация независимых профсоюзов россии, федеральная служба по труду и занятости (роструд), общество

МОСКВА, 20 фев — РИА Новости. Обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена Трудовым кодексом, но порядок прописан не четко, заявил начальник отдела надзора за соблюдением законодательства Роструда Александр Турков на конференции «Трудовое законодательство и цифровизация: новые вызовы и перспективы».

Он подробнее остановился на статье 134, назвав ее «плавающей» и «не несущей императивных норм». Единственное, что там однозначно, — это обязанность работодателя установить порядок индексации, уточнил Турков.

«А вот как индексировать, в каком порядке, это уже, если не ошибаюсь, три документа», — добавил он.

По словам Туркова, к ним относятся локальные нормативные акты, трудовой договор и коллективный трудовой договор.

«То есть это уже растворяется в этих документах, сам порядок», — заключил он.

Ранее сообщалось, что Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает закрепить в Конституции обязательную индексацию заработной платы.

20 февраля 2020, 14:06

Песков ответил на вопрос о низких доходах в России

Надо ли индексировать заработную плату в 2019 году и как правильно это оформить

Индексировать или не индексировать сотрудникам заработную плату – этот вопрос встает особенно остро в конце года. Сейчас его «подогревает» и факт роста минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), который мы наблюдали в уходящем 2018 году и ожидаем в году наступающем. Так что же все-таки делать с индексацией? Проводить или не проводить?

Вопрос с регулярным повышением оплаты труда в организации, к сожалению, в законодательстве не прописан четко, что и вызывает многочисленные споры. В статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сказано, что «государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами». И для этих категорий работодателей вопрос индексирования решен – в их случае все правила и порядок утверждаются «сверху».

В отношении остальных работодателей ситуация уже не столь однозначна. Та же ст. 134 ТК РФ говорит, что другие работодатели проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (далее – ЛНА). Получается, что если коллективного договора или соглашения нет, в ЛНА не прописали – можем не индексировать? Многие организации идут по этому пути, но потом получают штрафы.

Дело в том, что несмотря на неоднозначность формулировки ст. 134 ТК РФ, позиция государства в этом вопросе очень конкретная – индексировать обязаны все работодатели и всем работникам. Эту позицию выражал и Конституционный суд Российской Федерации (далее – КС РФ, см. определения КС РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О), и Федеральная служба по труду и занятости (далее – Роструд, см. письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1), и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд, см. письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).

Так что, избежать процедуры индексации зарплаты не получится. Вопрос только в том, как правильно к этому делу подойти.

Прежде всего, не надо «прятать голову в песок» и вообще не вспоминать про индексацию. Коллективные договоры, и правда, встречаются не так часто, но прописать порядок индексации в ЛНА придется. Есть неоднократные примеры, когда за отсутствие положений об индексации в ЛНА организации получали и предписания исправить это, и штрафы (см. определение Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2013 N 33-14123/13; постановления Кемеровского облсуда от 12.12.2014 N 4А-924-14, Леноблсуда от 02.07.2014 N 4а-477/2014, Мосгорсуда от 23.07.2012 N 4а-1319/12).

Логичнее всего порядок индексации заработной платы прописать отдельным разделом в Положении о системе оплаты труда – это обязательный ЛНА, есть в каждой организации, непосредственно связан с вопросами оплаты труда.

Прежде всего необходимо будет определиться, с какой периодичностью вы будете проводить индексацию. Сроки в законодательстве напрямую не указаны, поэтому некоторые организации ставят достаточно большие периоды – 3, 5, а то и 10 лет. Но тут надо напомнить, что все та же ст. 134 ТК РФ говорит о необходимости индексации оплаты труда в связи «с ростом потребительских цен на товары и услуги». Получается, что ТК РФ привязывает регулярное повышение зарплаты к росту индекса потребительских цен. Окончательный показатель этого индекса указывается за год, поэтому и индексацию необходимо проводить не реже, чем раз в год. Чаще можно. Иначе теряется ее смысл – повышение уровня реального содержания заработной платы.

Кроме этого, работодателю нужно определиться, будет ли он напрямую ориентироваться на рост этого индекса или выберет иной порядок индексации. Можно привязать ее к росту МРОТ или уровню инфляции, но все равно индексация не может быть меньше, чем повышение потребительских цен.

Индексировать заработную плату необходимо всем сотрудникам вне зависимости от того, насколько большие или маленькие у них оклады. Иначе вас могут обвинить в дискриминационном подходе.

А вот индексировать только часть зарплаты – например, только окладную часть или только часть, которая равна МРОТ – можно. Главное, все это грамотно расписать в ЛНА.

Сама процедура индексации будет происходить следующим образом. Генеральный директор издает приказ о проведении индексации по организации, после чего со всеми работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Ведь оплата труда – это условие трудового договора, без согласия работника изменить его нельзя. Только после подписания таких соглашений можно внести изменения в штатное расписание в части повышения окладов и издать приказы о повышении оплаты труда в отношении каждого работника.

Получается, что, несмотря на неоднозначность формулировок закона к вопросу индексации заработной платы, подход достаточно прозрачный и простой. Главное – все сделать правильно, что позволит избежать лишних штрафов.

Индексация зарплаты и новая молодость: правовые новеллы 2021 года | Российское агентство правовой и судебной информации

2021 год порадует, прежде всего, финансовыми переменами: работодателей обязали хотя бы раз в год повышать зарплату сотрудникам, размер индексации будет зависеть от индекса роста потребительских цен на товары и услуги. 

Люди до 35 лет официально будут признаны молодыми, а малый бизнес освободят от дублирующих друг друга проверок — РАПСИ знакомит читателей с законодательными изменениями 2021 года. 

---

Повышение зарплаты

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей в 2021 году повысить заработные платы своим сотрудникам: размер индексации зависит от индекса роста потребительских цен на товары и услуги. Увеличение оклада предстоит и тем работникам, кто получает меньше величины МРОТ. При этом, по Трудовому кодексу, руководство не может платить работающим на условиях полного трудового дня зарплату ниже МРОТ.

Обязательство о росте зарплат не коснётся судей: президент России Владимир Путин подписал закон о приостановлении в этом году ежегодной индексации их должностных окладов. 

Мораторий на проверки

Малый бизнес снова освобождён от проверок: мораторий продлён на весь 2021 год. При этом с 1 июля порядок в сфере проверок приобретут не временный, а постоянный характер. Контролирующие органы не смогут проверять соблюдение одних и тех же требований, уйдёт дублирование проверок, а саму процедуру можно будет зафиксировать онлайн. Также будет запрещено оценивать эффективность работы контрольного органа по количеству проведенных проверок, что позволит уйти от «палочной системы», а также позитивно отразится на бизнесе.

Молодость до 35 лет 

С 2021 года молодыми в России станут считаться люди до 35 лет, благодаря этой новелле численность молодежи в России увеличится на 12,7 миллионов человек и достигнет 41 миллиона. Это означает, что меры господдержки, предназначенные для молодых, будет получать куда больше граждан.

Без суда 

С 1 марта лишенные статуса адвоката не смогут представлять интересы клиентов в судебных процессов за исключением случаев, когда являются законными представителями несовершеннолетних.

Норма будет действовать только в отношении тех адвокатов, кто лишился статуса из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей перед доверителем, нарушения норм кодекса профессиональной этики и незаконное использование или разглашение информации клиента. 

Также выступать в судах запретят защитникам, лишенным статуса после обвинительного приговора суда.

Защита врачей от агрессии 

В России начинает возрождаться система вытрезвителей, но теперь она не будет полностью государственной – закон предусматривает только государственно-частное партнерство.

Руководители субъектов получат полномочия по организации немедицинской помощи гражданам в состоянии опьянения, в случае если помощь врачей ему не требуется. По задумке авторов законопроекта, возрождение вытрезвителей поможет врачам больниц: пьяных и агрессивных клиентов у них будет меньше.

Российская Федерация Заработная плата

Заработная плата сотрудников включает заработную плату, выплачиваемую в денежной и безналичной формах, начисленную работником за отработанное и не отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и графиком работы, дополнительные и дополнительные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, так как а также регулярные платежи за питание и жилье. Учитывается заработная плата, полученная работником как по основной работе, так и по совместительству.

Оплата труда работников в безналичной форме (в натуральной форме) в том числе:

• оплата стоимости обедов и питания, предоставляемых бесплатно (полностью или частично) в кафетериях, в виде купонов;
• оплата стоимости жилья, коммунальных услуг и горючего, предоставляемого работникам бесплатно (полностью или частично).

Текущие обследования заработной платы охватывают количество людей, занятых в организациях на постоянной, сезонной и временной работе.Женщины, находящиеся в декретном отпуске для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, не включаются. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, засчитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Также составлено:

• Средняя номинальная заработная плата — это заработная плата с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, выраженная в средних денежных единицах на одного работника. Этот показатель составляется за месяц, квартал, с начала года и за год.
• Индекс номинальной заработной платы рассчитывается на основе данных текущего обследования как отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в базисном периоде к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в базисном периоде.
• Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен за тот же период времени.
• Индексы номинальной заработной платы по профессиям и по уровням работы были начаты в 2006 году, когда стали доступны исходные данные для этих расчетов.

Денежный доход состоит из доходов лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, начисленного вознаграждения сотрудников, социальных трансфертов (пенсии, пособия, пособия, страховые выплаты и другие переводы), имущественного дохода в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивиденды и прочие доходы.

Располагаемый денежный доход равен денежным доходам в текущем периоде за вычетом обязательных платежей и причитающихся …

Средний денежный доход на душу населения (в месяц) рассчитывается путем деления общей суммы годовых денежных доходов на 12 и на численность населения.

Как пандемия повлияла на рынок труда — Новости — Высшая школа бизнеса — НИУ ВШЭ

Во всем мире реакция рынка труда на пандемию Covid-19 заключалась в сокращении рабочей недели, обязательных отпусках и сокращении заработной платы. Однако уровень безработицы оказался ниже, чем в предыдущие кризисные периоды, частично благодаря государственным программам поддержки занятости.Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская поделилась результатами своего исследования.

Есть несколько способов адаптации занятости к экономическим кризисам. В англосаксонских странах обычно сокращают количество сотрудников и прекращают прием на работу, что приводит к росту безработицы. Европейские страны и Япония предпочитают сокращать рабочее время, переводя сотрудников на неполный рабочий день, — пояснила Елена Варшавская на семинаре отдела организационного поведения и управления персоналом GSB.

Елена Варшавская

У российского рынка труда есть модель адаптации к кризисам через сокращение заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата снижалась быстрее, чем ВВП в 90-е годы. Тогда прогнозировался уровень безработицы 20-25%, но самый низкий показатель, который он показал, был около 14% в 1998 году. В 2015 году на фоне снижения ВВП на 2% реальная заработная плата стала меньше на 9%.Многие исследователи, в том числе заместитель директора Центра исследований рынка труда Ростислав Капелюшников, считают, что гибкость заработной платы обусловлена ​​множеством причин.

В России автоматическая индексация заработной платы в соответствии с инфляцией не является привычным явлением. Доля переменной части выручки по объему услуг или произведенной продукции значительно выше, чем в Европе, и достигает 25-40%. Работодатели могут выплачивать только фиксированную заработную плату без нарушения контракта. Доля неформальных платежей также высока в России — до 30% от фонда оплаты труда.Во время кризиса работодатель снижает их практически до нуля. К тому же в России процедура увольнения сложная и дорогостоящая.

Елена Варшавская считает, что нынешний кризис необычен по своей природе — он вызван не экономическими факторами. Компании закрываются не потому, что они неэффективны, а из-за того, что регионы и отрасли заблокированы. По оценке Международной организации труда, с апреля 2020 года до 90% сотрудников работают на полях с ограничениями.

Однако предсказания о высоком уровне безработицы не оправдались. Снижение занятости было небольшим даже на пике развития кризиса и составило 2-4 пункта. Это не так уж и много, учитывая динамику ВВП, которая резко упала на пике кризиса во втором квартале прошлого года. В России безработица увеличилась с 4,5 до 6,2-6,3%. Среди других стран выделяются США: безработица выросла с исторического минимума в 3,5% накануне кризиса до 14.8%, в апреле за субсидиями обращались 40 млн человек. Однако Елена отметила, что национальные статистические методы могут объяснить ситуацию в США: временно уволенные сотрудники, которые не имеют работы по экономическим причинам и будут приняты на работу обратно в компанию, когда ситуация улучшится, считаются безработными. В Европе таких людей считают занятыми. Если вычесть временно уволенных сотрудников, то уровень безработицы в США будет близок к европейскому.

Кризис коснулся и рабочего времени: его сократили за счет сокращения рабочего дня и административных отпусков.В весенний пик кризиса он был на 40% меньше, чем в тот же период 2019 года. В России снижение в апреле составило 25%, но вскоре ситуация начала восстанавливаться. В целом по России около 2,5 млн человек не работают по разным причинам, в апреле их было более 17 млн.

Согласно официальной статистике, реальная заработная плата в России в апреле снизилась на 2% по сравнению с апрелем 2019 года и по предварительным оценкам выросла к концу года на 2,5%. Но Елена говорит, что Росстат не освещает ситуацию в некорпоративном сегменте экономики, который больше других пострадал от кризиса.Более точные цифры становятся более очевидными, если учесть данные ФНС за апрель: в этом месяце год назад было зафиксировано снижение налогов с физических лиц на 20%, в мае — на 14%, а затем снова стало расти, но это информация актуальна только для официальных зарплат.

Елена отметила, что пандемия коснулась и форм занятости:

Кризис послужил толчком к развитию форматов дистанционной работы во многих странах. Или поощряли, как в Европе.

Кризис больше всего повлиял на сферу рыночных услуг — развлечения, туризм, гостеприимство, рестораны, — которые обычно пострадали от кризисов только после промышленности и строительства. Также пострадала занятость молодежи, что привело к риску безработицы и работы вне профессии. Число безработных среди трудовых мигрантов и низкоквалифицированных рабочих стало в 5 раз выше, чем среди высококвалифицированных рабочих.

Страны по-разному реагировали на кризис.Программы сохранения занятости позволяют работодателям предоставлять своим работникам оплачиваемые отпуска и получать компенсации от государства. К началу кризиса эти программы были в 22 странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), а затем их запустили еще 10 стран. Всего в странах ОЭСР программами были охвачены 50 миллионов рабочих, что в 10 раз больше, чем во время кризиса 2008-2009 годов.

Россия имела аналогичные программы. Например, FOT 2.0 предлагала ссуды для поддержки занятости под 2%. По данным Минэкономразвития, было привлечено около 226 тыс. Кредитов на сумму 443 млрд руб., Что позволило сохранить 5,4 млн рабочих мест.

Другой формой поддержки была защита от безработицы. В 16 странах ОЭСР субсидии стали более доступными, выплаты стали больше и действовали до конца кризиса. В США за 4 месяца с мая по август безработные граждане получали выплаты в размере 600 долларов в неделю.76% безработных получали выплаты выше своей заработной платы.

Елена отметила, что в России облегчение доступа к субсидиям и увеличение выплат до уровня минимальной заработной платы (12 130 рублей) привело к резкому всплеску зарегистрированной безработицы. Раньше он был примерно в 4,5 раза ниже, чем фактическая безработица, но весной разрыв быстро сократился. В условиях современного кризиса ВВП России снизился на 3,1%, количество занятых на пике кризиса уменьшилось на 1.5 миллионов, или на 2%, в основном за счет сотрудников малого бизнеса.

Заместитель начальника Лаборатории исследований рынка труда Лариса Смирных добавила, что в 2020 году дистанционная работа стала очень популярной. Это был самый популярный метод адаптации к кризису среди работодателей; во-вторых, это увольнения и сокращение рабочего времени, в-третьих, уменьшение переменной части заработной платы.

Ольга Филатова, профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, задала вопрос о будущем развития гибридных форматов работы в России.Елена Варшвская считает, что работодатели за пределами Москвы и IT-сектор не готовы с этим мириться. Лариса Смирных считает, что до 15% сотрудников продолжат работать в дистанционном формате. Еще до пандемии крупные компании планировали разрешить рабочим выбирать дистанционную работу.

Член правления Российского союза промышленников и предпринимателей, директор Института занятости и профессиональных занятий НИУ ВШЭ Федор Прокопов считает, что после пандемии многие ее последствия сохранятся.В частности, он назвал тенденцию не увольнять сотрудников по экономическим причинам; возможно, этот кризис изменит позицию законодателей и профсоюзов. В январе этого года вступил в силу закон, позволяющий включать в договор дистанционный формат работы. Однако необходимо много других изменений, касающихся оплаты, контроля качества работы и рабочего времени.

В России, по сравнению с ЕГЭ и Западной Европой, ответственность за выход из кризиса возлагалась в основном на работодателей, считает эксперт.Государственная поддержка оказала ограниченное влияние на рынок труда, размер субсидий работодателям лишь частично покрыл их расходы. Он также указал, что субсидия по безработице должна быть временной компенсацией части заработка во время поиска работы. А в России это субсидия, не привязанная к предыдущей зарплате.

АРХИВ

— Серия прожиточного минимума — Российская Федерация — декабрь 2018 — В российских рублях, в месяц

Эта страница находится в АРХИВЕ — если вы ищете последнюю информацию о прожиточном минимуме, пожалуйста, проверьте эту страницу: https: // wageindicator.организация / зарплата / прожиточный минимум / список-страны-региона-прожиточного минимума-данные-доступность

Прожиточный минимум основан на концепции, согласно которой работа должна обеспечивать достаточный доход для покрытия необходимых расходов на жизнь семьи. WageIndicator использует цены из обследования стоимости жизни для расчета прожиточного минимума в более чем 60 странах. Прожиточный минимум — это приблизительный доход, необходимый для удовлетворения основных потребностей семьи, включая питание, жилье, транспорт, здоровье, образование, налоговые вычеты и другие потребности.

В следующей таблице обобщены различные потребности в расходах и доходах для трех часто встречающихся составов семейных домохозяйств.

Расчет расходов и прожиточного минимума (в российских рублях)

	Типовое семейство	Семейство стандартных	Одинокий взрослый
	от-до	от-до	от-до
Продукты питания	12400-17000	13400-18400	3360-4600
Корпус	4500-6500	4500-6500	3200-4650
Транспорт	3150-4000	3150-4000	1580-2000
Здоровье	2000-3000	2000-3000	500-750
Образование	2000–2800	2000–2800	0
Прочие расходы	1210-1670	1260-1740	430-600
Итого расходы	25260-34970	26310-36440	9070-12600
Чистый прожиточный минимум	14859-20571	14617-20244	9070-12600
Брутто-прожиточный минимум	17100-23700	16800-23300	10400-14500

Примечание. Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы о прожиточном минимуме.

Прожиточный минимум в семье (в рублях)

Нет однозначного ответа на вопрос, каков адекватный прожиточный минимум. Результат является сложным, поскольку стоимость жизни варьируется в зависимости от состава домохозяйства, местоположения и структуры занятости. В следующей таблице представлены оценки прожиточного минимума для набора наиболее распространенных семейных составов домохозяйств и при различных предположениях о рабочих часах.

	от-до
Типичная семья (двое родителей + 1.7 детей, 1,7 рабочих)	17100-23700
Стандартная семья (двое родителей + 2 ребенка, 1,8 рабочих)	16800-23300
Двое родителей и двое детей, двое работающих	15100-21000
Двое родителей и двое детей, 1,5 работающих	20200-27900
Двое родителей и двое детей, 1 рабочий	30300-41900
Двое родителей и трое детей, 1.7 рабочих	20200-27900
Двое родителей и четверо детей, 1,7 работающих	22600-31200
Одинокий взрослый без детей, 1 рабочий	10400-14500

Примечание: Результаты в таблице округлены.

Размер прожиточного минимума в разрезе (месячные ставки в рублях)

Минимальная заработная плата — это национальное обязательство работодателя, имеющее обязательную юридическую силу, которое часто не ссылается на уровень жизни.Прожиточный минимум описывает адекватный уровень жизни. Общая цель многих кампаний по обеспечению прожиточного минимума, проводимых в настоящее время во всем мире, — поднять уровень минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. WageIndicator представляет величину прожиточного минимума вместе с минимальной заработной платой с целью повышения осведомленности об остающихся различиях в уровнях. Прожиточный минимум представлен в контексте с другими показателями заработной платы, включая преобладающую заработную плату рабочих за последние годы.

	2015	2016	2017	2018
Минимальная заработная плата	5965	6204	7800	9489
Прожиточный минимум — взрослый-холостяк	9540-13500	9470-13700	9940-14800	10400-14500
Прожиточный минимум — типовая семья	15900-22200	15800-22400	16300-23500	17100-23700
Реальная заработная плата низкоквалифицированного рабочего	7970-12300	8390-12200	9710-14200	15000-21600
Реальная заработная плата среднего квалифицированного рабочего	14300-22900	15800-23700	18300-27500	23200-34600
Реальная заработная плата высококвалифицированного рабочего	21200-33700	22300-33300	26600-39800	33300-49400

Примечание. В таблице показана минимальная ежемесячная минимальная заработная плата в стране, если таковая имеется.Отчетный ежемесячный заработок работников низко-, средне- и высококвалифицированных профессий получен из добровольного веб-опроса WageIndicator о работе и заработной плате. Результаты в таблице округлены.

Продовольственная корзина и цены на продукты в рублях

Расходы на питание являются основным компонентом прожиточного минимума и определяются ценой на продовольственную корзину. Цены на продукты питания взяты из обследования стоимости жизни WageIndicator, в котором собраны фактические цены на все товары, необходимые для расчета прожиточного минимума.Состав продовольственной корзины взят из национальных продовольственных балансов, публикуемых Продовольственной и сельскохозяйственной организацией ООН (ФАО). Продовольственная корзина рассчитана на 2100 калорий на человека в день, что является пищевой потребностью для хорошего здоровья, предложенной Всемирным банком (Справочник по бедности и неравенству, 2009 г.).

Продукты питания	Грамм в день	Энергия (ккал)	Цена за килограмм
Пшеница, ячмень и зерновые продукты	253	714	40-52
Рис	8	29	48-60
Мясо (говядина, свинина, птица)	141	215	218-300
Масла (соевые, оливковые, пальмовые)	2	19	70-98
Сахар (необработанный эквивалент)	76	262	47-52
Кукуруза и продукты	1	2	36-60
Молоко — без сливочного масла	290	174	40-50
Овощи прочие	126	33	40-80
Картофель и продукты	201	134	25-30
Масло топленое	10	74	240-300
Арахис (очищенный от скорлупы)	4	12	150–250
Бобовые, прочие и продукты	0	0	100-150
Яйцо (цена за 10 яиц)	27	38	46-54
Подсолнечное масло	22	195	80-100
Рыбная продукция	41	35	170-240
Пиво (0.5 литров / пинта)	111	54	100-136
Подсластители прочие	10	19	50-50
Сладкий картофель	0	0	199-300
Бананы	16	10	58-70
Соевые бобы	0	0	200-200
Ямс	0	0	180-180
Яблоки и продукты	42	16	70-85
Помидоры и продукты	48	9	90-140
Лук	27	8	30-40
Апельсины, мандарины	20	6	64-90
Горох	3	11	40-55
Корни прочие	0	0	35-50
Семена и ядра	0	1	90-190
Вино (бутылка)	16	12	267-400
Ананасы и продукты	2	1	222-250
Крем	4	8	140-284
Оливки (включая консервированные)	2	2	240-320
Мед	1	3	400-500
Цитрусовые прочие	0	0	70-100
Лимоны, лаймы и продукты	3	1	90-120
Чай (включая мате)	2	1	350-500
Грейпфрут и продукты	2	1	80-110
Кофе и продукты	3	1	500-800

WageIndicator Прожиточный минимум Фон:

Прожиточный минимум WageIndicator предназначен для обеспечения приемлемого уровня жизни для семьи определенного размера.WageIndicator представляет прожиточный минимум для нескольких типов домашних хозяйств и рабочих часов, которые отражают наиболее часто встречающиеся реальные ситуации, в которых люди должны зарабатывать на жизнь: 1. Типичный прожиточный минимум семьи — это базовая оценка, учитывающая специфические условия страны. Типичная семья состоит из двух взрослых, а количество детей дается с учетом коэффициента фертильности в конкретной стране (среднее число детей, которые женщина, как ожидается, будет иметь в течение своей жизни). Один взрослый работает полный рабочий день, а рабочее время второго взрослого приблизительно соответствует национальному уровню занятости.Общий доход двух взрослых, получающих заработную плату в размере прожиточного минимума, достаточен для достижения надлежащего уровня жизни. 2. Стандартный размер прожиточного минимума для семьи рассчитан для семьи, состоящей из двух взрослых и двух детей (именуемой семьей 2 + 2). Прожиточный минимум рассчитывается с учетом различных допущений о продолжительности рабочего времени. К ним относятся то, что оба взрослых работают полный рабочий день (коэффициент семейной занятости составляет 2), или, по крайней мере, один взрослый работает неполный или неполный рабочий день (коэффициент семейной занятости составляет 1,8 и 1,5), или один взрослый не работает вообще (i .е. патриархальная модель с семейной занятостью 1). Альтернативы относятся к компромиссу между досугом и работой и определяют, что представляет собой прожиточный минимум. В любом случае общий доход двух взрослых, получающих заработную плату в размере прожиточного минимума, достаточен для достижения надлежащего уровня жизни. 3. Прожиточный минимум для расширенной семьи включает семью с тремя или четырьмя детьми. Один взрослый работает полный рабочий день, а интенсивность работы второго родителя приблизительно соответствует уровню занятости в стране. 4. Индивидуальный прожиточный минимум представляет собой приемлемый уровень жизни для одного человека, работающего полный рабочий день.

Источники данных: Исследование стоимости жизни WageIndicator, Банк данных Всемирного банка Уровень фертильности за 2010-2014 годы, МОТ Расчетный уровень участия в 2017 году, Продовольственный баланс ФАО в 2013 году.

Полезные ссылки:

WageIndicator:

Исчерпывающий справочник по прожиточному минимуму в России

Узнайте, можете ли вы позволить себе стоимость жизни в России, включая стоимость недвижимости, продуктов и здравоохранения в таких городах, как Москва.

Жизнь эмигрантов в России в целом комфортна, а такие расходы, как продукты питания и счета за коммунальные услуги, довольно дешевы даже в крупных городах, таких как Москва. За пределами крупных мегаполисов цены еще ниже, с меньшими счетами на еду и транспорт.

Стоимость жизни в России во многом зависит от вашего образа жизни. Несмотря на то, что в нескольких исследованиях Москва была признана самым дорогим городом в Европе по заработной плате, эмигранту по-прежнему комфортно жить.Опросы обычно основываются на местных жителях, некоторые из которых выживают за счет очень низкой заработной платы.

В России прожиточный минимум сильно зависит от города:

Ряд других факторов может повлиять на стоимость жизни в России, например:

Согласно индексу лучшей жизни ОЭСР, Российская Федерация улучшила качество жизни за последнее десятилетие. Он выше среднего по социальным связям и балансу между работой и личной жизнью. Но личное благополучие, доход, личная безопасность, качество окружающей среды, гражданская активность, жилье и состояние здоровья остаются ниже среднего.

В опросе Mercer по качеству жизни за 2018 год участвуют два российских города: Москва (167 ^-е, ) и Санкт-Петербург (173 ^-е, ). Стоимость жизни в городах России составляет:

.

Стоимость проживания в Москве

• На 59% дешевле, чем в Нью-Йорке
• На 38% дешевле, чем в Мюнхене
• На 28% дешевле, чем в Мадриде
• На 32% дешевле, чем в Брюсселе
• На 47% дешевле, чем в Париже

Стоимость проживания в России: Санкт-Петербург.Санкт-Петербург

• На 64% дешевле, чем в Нью-Йорке
• На 45% дешевле, чем в Мюнхене
• На 36% дешевле, чем в Мадриде
• На 40% дешевле, чем в Брюсселе
• На 53% дешевле, чем в Париже

Стоимость проживания в России: Екатеринбург

.

• На 69% дешевле, чем в Нью-Йорке
• На 54% дешевле, чем в Мюнхене
• На 46% дешевле, чем в Мадриде
• На 49% дешевле, чем в Брюсселе
• На 61% дешевле, чем в Париже

Стоимость проживания в России: Новосибирск

• На 72% дешевле, чем в Нью-Йорке
• На 58% дешевле, чем в Мюнхене
• На 51% дешевле, чем в Мадриде
• На 54% дешевле, чем в Брюсселе
• На 64% дешевле, чем в Париже

Стоимость проживания в России: Нижний Новгород

.

• На 73% дешевле, чем в Нью-Йорке
• На 60% дешевле, чем в Мюнхене
• На 54% дешевле, чем в Мадриде
• На 55% дешевле, чем в Брюсселе
• На 65% дешевле, чем в Париже

Российская недвижимость

Выбор жилья в России делится на две категории: квартиры в черте города или дома за городом.Цены варьируются от дорогих до очень дорогих.

Кроме того, общественные помещения с высокой стоимостью аренды часто бывают невысокого качества. Входы в квартиры стандартные, устаревшие лифты — обычное дело, а общественные места в большинстве зданий по-прежнему принадлежат государству и содержатся в плохом состоянии.

Несмотря на то, что жить за городом дешево, поездка на работу может занять не менее часа, поэтому, если вы собираетесь иметь автомобиль, учитывайте стоимость бензина в своем ежемесячном бюджете. Общественный транспорт дешевле и быстрее по сравнению с поездкой в ​​час пик.

По данным Numbeo, стоимость аренды в России составляет:

• Двухкомнатная квартира в центре города: 25000 р.
• Двухкомнатная квартира вне центра: 16 000 р.
• Трехкомнатная квартира в центре города: 47 000 р.
• 4-х комнатная квартира вне центра: 31 000 р.

Найти квартиру для аренды стало проще онлайн. Сайтов много, но большинство из них на русском языке.Вы можете найти эти веб-сайты полезными при поиске жилья в Москве, Санкт-Петербурге или других городах России. Некоторые из наиболее полезных ресурсов для поиска квартиры в аренду включают:

Стоимость проживания в России: Коммунальные услуги — газ, вода, электричество

Арендаторы в России обязаны платить за коммунальные услуги.

Однако коммунальные расходы не так уж и дороги. В среднем ежемесячная абонентская плата будет стоить около 6800 р. за квартиру площадью 85 квадратных метров, включая электричество, воду, отопление и мусор.Стоимость домашнего интернета в России может составлять всего 350 р. в месяц.

Централизованное отопление предлагается с осени по весну в многоквартирных домах за небольшую ежемесячную плату. Однако здесь нет термостатов, и вы контролируете температуру, открывая и закрывая окна. Для обеспечения дополнительного тепла в дополнение к системе центрального отопления может потребоваться покупка внешнего обогревателя на зиму.

Оплачивать коммунальные услуги очень удобно. Вы можете заплатить в почтовых отделениях или банках, в банкоматах, онлайн или в автоматах моментальной оплаты, расположенных в общественных местах.Счета выставляются каждый месяц и должны оплачиваться вовремя, иначе вы понесете штраф. Если вы по-прежнему не платите в течение трех месяцев, поставщик отключит услугу.

Стоимость жизни в России: Цены на транспорт

В большинстве городов России хорошо развита система общественного транспорта, включая трамваи, троллейбусы, маршрутные такси (маршрутное такси или маршрутка на русском языке) и автобусы.

В крупнейших городах есть и метро. Общественный транспорт удобен и очень дешев.Однако вам может потребоваться научиться читать кириллицу.

В центре ходит общественный транспорт, но когда вы переезжаете на окраину, он становится забитым. Чтобы определить знаки остановки, ищите A для автобусов, T для троллейбусов и ТРАМВАЙ для трамваев. Билет заранее покупать не нужно: вы платите кондуктору наличными, а в случае отсутствия кондуктора — водителю.

Помните, что за провоз больших сумок может взиматься дополнительная плата.

Маршрутки чаще всего ходят в большинстве городов и останавливаются между официальными автобусными остановками. Метро Санкт-Петербурга и Москвы отличное. Метро есть в Казани, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге и Самаре. Станции русского метро величественны и элегантны. Сервис эффективный и частый.

• Билет в одну сторону: 25 р.
• Абонемент на месяц: 1865 р.

Цены в России: Продовольственные товары

Несмотря на то, что по всей России есть множество недорогих супермаркетов, еда и вино хорошего качества стоят дорого.Хотя стандарты обоих сильно различаются. В зимние месяцы овощные прилавки в супермаркетах явно опустошены, а импортные могут быть непомерно дорогими.

Сомнительное качество и постоянная охота за знакомыми брендами означает, что большинство иностранцев или местных жителей начинают делать покупки в разных местах для разных товаров. В среднем минимальные ежемесячные расходы на продукты на человека составляют 9600 р. — 12 600 с.

Стоимость обучения в России

Россия может похвастаться несколькими международными школами для экспатриантов, которые отправляют своих детей.Однако некоторые эмигранты предпочитают местные русские начальные школы. Уровень образования высокий, но в местных школах преподают только на русском языке. Государственные школы в России бесплатны для всех, кто живет в России, включая иностранцев.

Самыми популярными международными школами в Москве являются англо-американская школа, британская международная школа и христианская академия Хинкстона. Другие международные школы включают Атлантическую международную школу, Французский лицей и Международную школу Москвы.

В Санкт-Петербурге также есть широкий выбор международных школ, в том числе Международная Академия Санкт-Петербурга, Англо-американская школа Санкт-Петербурга, Международная школа, Кембриджская международная школа и Международная школа Монтессори. Большинство этих школ основаны на американской образовательной системе, но некоторые также используют русскую учебную программу.

В России также есть дошкольные учреждения с английским языком обучения, и некоторые из них действуют при этих международных школах.Годовая цена для международных начальных школ составляет около 394 000 р.

Выбор вузов в России очень широк. Уровень образования достаточно высок: 27 его вузов вошли в рейтинг QS World University Rankings 2019 года, а 10 университетов из этого списка входят в число 400 лучших университетов мира.

Кроме того, Россия является участником Болонского процесса, который приводит ее систему в соответствие с европейскими университетами. Сейчас многие университеты предлагают на выбор четырехлетнюю степень бакалавра или пятилетнюю степень специалиста.Цены на университетское образование в России различаются в зависимости от образовательной программы и самого университета.

Стоимость проживания в России: Здравоохранение

Здравоохранение, финансируемое государством, доступно, но оно хаотично, непредсказуемо и сложно ориентироваться. Имея это в виду, рекомендуется оформить частную медицинскую страховку в России. Большинство компаний предлагают медицинское страхование в своих пакетах занятости.

Государственное медицинское страхование частично финансируется государством и частично системой обязательного медицинского страхования, оплачиваемой работодателем.Однако государство платит пенсионерам, школьникам, студентам и безработным. Если вы работаете не по найму, вы сами оплачиваете страховку.

Государственная медицинская помощь оказывается в федеральных и муниципальных учреждениях. Здесь есть медпункты, поликлиники, городские поликлиники, специализированные медицинские больницы. Персонал российских медицинских учреждений редко говорит по-английски за пределами крупных городов.

Если вы живете в Москве или Санкт-Петербурге, врачи и клиники соответствуют высоким стандартам, а большинство сотрудников говорят на многих языках.

Международные организации часто располагаются поблизости от популярных районов проживания эмигрантов. Однако услуги в этих клиниках могут быть дорогими, поэтому рекомендуется иметь полный страховой полис или обсудить этот вопрос с вашим будущим работодателем.

Если вы зависите от рецептурных лекарств, убедитесь, что они легальны и доступны в стране. Запасы некоторых лекарств в России иногда ограничены.

Лица, имеющие вид на жительство в России, должны иметь медицинскую карту, которая включает обязательную государственную страховку здоровья.Предъявите карту заранее для бесплатного ухода. Кроме того, все иностранцы должны иметь комплексную медицинскую страховку перед въездом в страну. Используйте частные объекты и не полагайтесь на общественные.

Частное здравоохранение стоит дорого и обычно требует предварительной оплаты лечения.

Прочтите наше руководство по страхованию здоровья в России для получения дополнительной информации.

Стоимость проживания в России: уход за детьми

Когда новорожденному исполняется 18 месяцев, работающие матери в России возвращаются к работе и организуют присмотр за детьми.Наиболее распространены ясли, и вы можете оставить малыша на день, полдня или при необходимости на ночь.

В стране есть как государственные, так и частные детские учреждения. В государственных детских садах и яслях есть место для максимально возможного числа малышей. В государственных яслях представлены самые разные национальности и культуры, в то время как в частных есть дети из схожего социального происхождения. Кроме того, они больше ориентированы на развитие ребенка и подготовку его к школе.

Самая большая проблема, с которой могут столкнуться эмигранты, — найти место для ребенка в детском саду.Российские родители резервируют место для своего ребенка вскоре после родов. В Москве предпочтение отдают местные и постоянные жители. Государственные учреждения бесплатны, но частные ясли стоят 19 000 р. в месяц.

Дополнительную информацию можно найти в нашем руководстве по дошкольному образованию в России.

Стоимость проживания в России: Обед в ресторане

Крупные города России более космополитичны и предлагают широкий выбор ресторанов. Вы можете попробовать типичную русскую кухню, украинскую или кавказскую кухню, но учтите, что уникальная кухня намного дороже.

Обед в скромном ресторане стоит около 500 р. на человека, а обед из трех блюд на двоих в ресторане средней ценовой категории может доходить до 2000 р. каждый. Бутылка отечественного пива 0,5 л стоит 60 р. а на импортное пиво цена увеличивается вдвое. Бутылка вина начинается примерно от 300 р.

Стоимость проживания в России: налоги

Все работники, включая самозанятых, платят налоги. Резиденты платят 13% НДФЛ в России; резидентством считается любое лицо, проживающее в России не менее 183 дней в налоговом году.Нерезиденты платят 30%.

Если вы получаете доход из-за пределов России, вам все равно нужно платить налог при проживании в России. Однако нерезиденты платят налог только с доходов, полученных в России. За зарубежный доход жители платят 13%.

Российское законодательство обязывает местные компании вычитать налог с заработной платы сотрудников, но международные организации освобождаются от этого требования. Следовательно, вы должны подавать налоговые декларации.

Самостоятельные предприниматели уплачивают авансовые платежи по налогу несколько раз в год.Частота зависит от стоимости ваших налоговых деклараций. Бланки налоговых деклараций можно скачать на сайте и в офисах налоговой инспекции по г.Москве.

Корпоративный налог уплачивается по фиксированной ставке 20%. Налог на прирост капитала для физических лиц такой же, как и налог на доходы физических лиц.

Прочтите наше руководство по налоговой системе в России для получения дополнительной информации.

Стоимость проживания в России: Соцстрахование

Система социального обеспечения в России довольно проста.Он управляет пенсиями и предлагает льготы наиболее уязвимым. Однако эта система предназначена только для лиц с российским гражданством; иностранцы, проживающие в России, не имеют права на получение этих льгот.

Система социального обеспечения в России разделена на две части: базовую пенсию и страхование. В 2019 году уровень социального обеспечения в России составляет 30%.

Страховая часть также вычитается из вашего ежемесячного заработка, и пособия связаны с заработком. Ставки взносов также различаются между возрастными группами.

Для получения экономических показателей цен, таких как инфляция и налоговые новости, посетите веб-сайт правительства России.

Рост реальной заработной платы в России г / г

Мы рекомендуем вам использовать комментарии, чтобы общаться с другими пользователями, делиться своей точкой зрения и задавать вопросы авторам и друг другу. Однако, чтобы поддерживать высокий уровень дискурса, который мы все ценим и ожидаем, пожалуйста, помните о следующих критериях:

• Обогатите беседу, а не выбрасывайте ее в корзину.

• Оставайтесь сосредоточенными и на правильном пути. Размещайте только материалы, относящиеся к обсуждаемой теме.

• Будьте уважительны. Даже отрицательные мнения могут быть сформулированы положительно и дипломатично. Избегайте ненормативной лексики, клеветы или личных нападок на автора или другого пользователя. Расизм, сексизм и другие формы дискриминации недопустимы.

• Используйте стандартный стиль письма. Включите знаки препинания и прописные и строчные буквы.Комментарии, написанные заглавными буквами и содержащие чрезмерное использование символов, будут удалены.
• ПРИМЕЧАНИЕ : Спам и / или рекламные сообщения и комментарии, содержащие ссылки, будут удалены. Номера телефонов, адреса электронной почты, ссылки на личные или бизнес-сайты, адреса Skype / Telegram / WhatsApp и т. Д. (Включая ссылки на группы) также будут удалены; Материалы саморекламы или связанные с бизнесом предложения или PR (например, свяжитесь со мной для сигналов / советов и т. д.) и / или любые другие комментарии, содержащие личные контактные данные или рекламу, также будут удалены.Кроме того, любое из вышеупомянутых нарушений может привести к блокировке вашей учетной записи.
• Доксинг. Мы не разрешаем разглашать личные или личные контакты или другую информацию о каких-либо лицах или организациях. Это приведет к немедленной блокировке комментатора и его учетной записи.
• Не монополизируйте разговор. Мы ценим энтузиазм и убежденность, но мы также твердо верим в то, что каждому предоставляется возможность высказать свою точку зрения.Поэтому, помимо гражданского взаимодействия, мы ожидаем, что комментаторы будут высказывать свое мнение кратко и вдумчиво, но не так часто, чтобы другие были раздражены или оскорблены. Если мы получаем жалобы на лиц, которые занимают ветку или форум, мы оставляем за собой право без всякой защиты заблокировать их доступ к сайту.
• Разрешены комментарии только на английском языке .

Лица, виновные в рассылке спама или злоупотреблений, будут удалены с сайта, и им будет запрещена будущая регистрация на Investing.com по усмотрению.

Сравнение стоимости жизни в России и США

Среднемесячная располагаемая зарплата > После уплаты налогов	686,16 долл. США 80-е место.	$ 3 258,85 12 место. В 5 раз больше чем Россия
Основные утилиты > Мусор, вода, отопление, электричество в квартире 85 кв.м.	142 доллара.79 59-е место.	162,08 долл. США 44-е место. на 14% больше чем Россия
Стоимость билета в кино > Международный выпуск	$ 8.30 52-е место.	10,00 Занял 37 место. на 20% больше чем Россия
Цены на одежду и обувь > Обувь > Пара Найков	96 долларов США.91 69 место. 27% больше чем Соединенные Штаты	76,09 долл. США 114 место.
Интернет > Широкополосный 6 Мбит / с, данные без ограничений	$ 11.47 142-е место.	$ 45,72 63 место. В 4 раза больше чем Россия
Местная покупательная способность	35.93 Занял 79 место.	128,73 2-е место. В 4 раза больше чем Россия
Цены на рынках > Сигареты > Пак Мальборо	$ 1.66 Занял 129 место.	6,00 34-е место. В 4 раза больше чем Россия
Цены на рынках > Яйцо > Дюжина	$ 1.48 128 место.	2,23 $ 70-е место. на 51% больше чем Россия
Цены на рынках > Ломоть хлеба > Свежий, белый	0 руб.68 111 место.	$ 2,37 18 место. В 3 раза больше чем Россия
Цены на рынках > Молоко > 1 литр	$ 1.11 98 место. на 12% больше чем Соединенные Штаты	$ 0,99 115 место.
Цены на рынках > Рис > Белый, 1кг	$ 1.22 106-е место.	2,70 долл. США 17-е место. В 2 раза больше чем Россия
Цены на рынках > Вода > 1.5 литровая бутылка	0,88 долл. США Занял 79 место.	1,75 $ 24-е место. 99% больше чем Россия
Цены на недвижимость > Индекс аренды	28.45 47-е место.	37,45 30 место. 32% больше чем Россия
Цены на недвижимость > Аренда в месяц > 3 комнатная квартира > Городской центр	1369 долларов.09 50 место.	$ 1,685,98 Занял 36 место. на 23% больше чем Россия
Цены на транспорт > Новый автомобиль > Фольксваген Гольф 1.4 или аналогичный	$ 19 360,44 105 место.	20 000,00 долл. США 99-е место. на 3% больше чем Россия
Цены на недвижимость > Цена покупки квартиры за кв.м > Городской центр	2 287 долларов.92 60-е место. на 22% больше чем Соединенные Штаты	$ 1 874,98 76-е место.
Цены на одежду и обувь > Джинсы > 1 пара Levi 501 или аналогичный	98 долларов США.56 29 место. В 2 раза больше чем Соединенные Штаты	$ 40,58 Занял 124 место.
Индекс потребительских цен > Плюс аренда	43.7 Занял 53 место.	57,93 32 место. на 33% больше чем Россия
Цены в ресторане > Макдональдс еда	6 долларов США.91 Занял 54 место. на 15% больше чем Соединенные Штаты	6,00 77-е место.
Цены на рынках > Куриная грудка > Без кожи, без костей	5 долларов США.30 97 место.	$ 7,56 47-е место. на 43% больше чем Россия
Цены на рынках > Индекс продуктовых магазинов	47.21 98 место.	82,14 31-е место. 74% больше чем Россия
Цены на недвижимость > Аренда в месяц > 1 комнатная квартира > Городской центр	747 долларов.53 43-е место.	$ 981,22 26 место. 31% больше чем Россия
Цены на рынках > яблоко > 1кг	$ 1.71 111 место.	3,69 долл. США 19-е место. В 2 раза больше чем Россия
Цены в ресторане > Индекс ресторана	64.29 44-е место.	67,82 Занял 39 место. на 5% больше чем Россия
Виды спорта > Аренда теннисного корта > 1 час, выходные	19 долларов.14 35 место. на 3% больше чем Соединенные Штаты	$ 18,51 Занял 37 место.
Цены на недвижимость > Цена покупки квартиры за кв.м > За пределами центра города	1720 долларов.88 Занял 55 место. на 39% больше чем Соединенные Штаты	$ 1 235,42 72-е место.
Цены на рынках > Картошка > 1кг	0 руб.85 107 место.	$ 2,35 19-е место. В 3 раза больше чем Россия
Цены в ресторане > Еда из 3 блюд на двоих	41.49 47-е место.	45,00 Занял 41-е место. на 8% больше чем Россия
Цены на недвижимость > Аренда в месяц > 1 комнатная квартира > За пределами центра города	522 долл. США.23 42-е место.	$ 745,72 26 место. на 43% больше чем Россия
Индекс потребительских цен > Без арендной платы	57.76 67 место.	76,81 33-е место. на 33% больше чем Россия
Цены на рынках > Вино > Бутылка, средние частоты	$ 8.30 71-е место.	$ 12.00 Занял 41-е место. на 45% больше чем Россия
Цены на рынках > Помидоры > 1кг	$ 2.30 48-е место.	$ 3,60 22 место. 57% больше чем Россия
Цены на транспорт > Такси > Время ожидания в час	$ 8.30 74-е место.	28,00 $ 27 место. В 3 раза больше чем Россия
Мобильные звонки > 1 минута предоплаченного местного звонка	0 руб.04 133-е место.	0,15 долл. США 81-е место. В 4 раза больше чем Россия
Цены на рынках > Сыр > Местное, 1 кг	$ 7.93 82-е место.	$ 9,50 62-е место. на 20% больше чем Россия
Цены в ресторане > Кофе > Обычный капучино	$ 3.07 47-е место.	3,64 доллара США 28 место. на 19% больше чем Россия
Цены на недвижимость > Аренда в месяц > 3 комнатная квартира > За пределами центра города	917 долларов.64 52-е место.	$ 1 268,90 32 место. на 38% больше чем Россия
Цены на одежду и обувь > Обувь > Пара мужской кожаной обуви	111 долларов.46 42-е место. на 34% больше чем Соединенные Штаты	$ 83,03 85 место.
Цены на недвижимость > Уровень интереса	13.41 24-е место. В 3 раза больше чем Соединенные Штаты	4,2 115 место.
Цены на рынках > Пиво > Местная поллитровая бутылка	$ 1.18 100-е место.	2,27 долл. США 33-е место. 92% больше чем Россия
Цены на транспорт > Общественный транспорт > Месячный проездной	33 доллара.19 74-е место.	65,00 $ 24-е место. 96% больше чем Россия
Цены на рынках > Латук > Одна голова	$ 1.22 63 место.	$ 1,56 Занял 36 место. на 28% больше чем Россия
Цены на одежду и обувь > Летнее платье в сети магазинов модной одежды > Например, Зара, Гэп	61 доллар.84 33-е место. 71% больше чем Соединенные Штаты	$ 36,19 107 место.
Цены на транспорт > Общественный транспорт > Билет в одну сторону	0 руб.64 83-е место.	$ 2,00 33-е место. В 3 раза больше чем Россия
Цены в ресторане > Пиво > Пол-литра местного разлива	$ 1.49 110 место.	$ 3,28 46 место. В 2 раза больше чем Россия
Цены в ресторане > Бутилированная вода	0 руб.79 72-е место.	1,27 долл. США На 38 месте. 61% больше чем Россия
Цены на транспорт > Такси > На км	0 руб.48 117 место.	$ 1,55 49-е место. В 3 раза больше чем Россия
Цены на транспорт > Такси > Месячный проездной	$ 4.15 31-е место. на 38% больше чем Соединенные Штаты	$ 3,00 Занял 53 место.
Цены в ресторане > Пиво > 0.33-литровая импортная бутылка	2,19 $ 70-е место.	$ 3,23 28 место. 47% больше чем Россия
Цены на рынках > Апельсины > 1кг	$ 1.75 80-е место.	$ 3,56 15 место. В 2 раза больше чем Россия
Цены на транспорт > Газ / бензин > 1 литр	0 руб.85 120-е место.	$ 0,96 115 место. на 13% больше чем Россия
Цены в ресторане > Кока-кола / Пепси-кола	$ 1.07 73-е место.	$ 1,58 42-е место. 48% больше чем Россия
Виды спорта > Фитнес-клуб / тренажерный зал > Стоимость в месяц для взрослого	60 долларов.66 48-е место. 52% больше чем Соединенные Штаты	$ 39.95 99-е место.

Управление программами компенсации в условиях внезапной девальвации российской валюты

Санкции, нефть и ослабленная валюта

Экономика России резко ослабла за последний год, во многом из-за западных санкций и значительного падения цен на нефть.Темпы роста ВВП в России в 2014 году практически не изменились и составили 0,6%, а в 2015 году ожидается сокращение экономики на 3,0% (таблица 1 приложения). Россия, основным экспортным товаром которой является нефть, ощущает влияние снижения доходов от энергоносителей, поскольку цены на нефть, которые сейчас составляют менее 50 долларов за баррель, упали более чем вдвое по сравнению с ценами на начало 2014 года (таблица 2 в приложении).

Эти экономические проблемы способствуют резкому снижению курса российского рубля (RUB) по отношению к доллару США (USD), что приводит к резкому росту эффективных цен на импортные товары.Всего за несколько месяцев российский рубль потерял примерно половину своей стоимости по отношению к доллару США; при изменении обменного курса с 35 рублей за 1 доллар США до 65 рублей за 1 доллар США (Таблица 3 Приложения). С другой стороны, это означает, что стоимость импортных товаров, поездок за границу, покупок за границу и расходов внутри России, выраженных в долларах США, практически удвоилась.

Многие товары и услуги, продаваемые в России, закупаются у местных производителей, поэтому девальвация национальной валюты напрямую не влияет на их цены.Однако влияние на экономику России в целом остается значительным. Инфляция находится на подъеме и уже достигла двузначных цифр; Индекс потребительских цен (ИПЦ) в России в декабре 2014 г. вырос на 11,4% (таблица 4 в приложении) и сейчас почти вдвое превышает уровень инфляции по сравнению с прошлым годом. Все россияне чувствуют себя в затруднительном положении.

Оценка ситуации в России

На этом фоне российские служащие транснациональных компаний начинают просить своих работодателей сделать что-то, чтобы сохранить их целостность.Большинство компаний все еще оценивают ситуацию и думают, что делать дальше, в том числе вообще ничего не делать. Хотя очевидно, что российские сотрудники потеряли некоторую покупательную способность, степень трудностей, с которыми они сталкиваются, еще полностью не изучена. Кроме того, текущая ситуация может быстро измениться; в настоящий момент перед компаниями стоит быстро меняющаяся цель. Также есть аспект, что «все вместе находятся в одной лодке», что означает, что корректирующие силы в ценообразовании на жилье и потребительские товары в конечном итоге возьмут верх.Компаниям также неясно, кто должен нести ответственность за исправление этой ситуации, не говоря уже о том, как лучше всего это сделать. Обязана ли американская корпорация вмешаться, чтобы попытаться смягчить влияние острых макроэкономических и политических сил от имени сотрудников?

Чтобы затронуть эти темы, Рэдфорд провел в середине января специальный опрос, собрав данные американских транснациональных корпораций в технологическом секторе с сотрудниками из России. Почти половина (49%) всех респондентов опроса указали, что в настоящее время они не предпринимают никаких специальных действий.Они не меняют своих компенсационных программ и не принимают специальных разовых мер. Большинство компаний заняло выжидательную позицию, продолжая отслеживать экономические тенденции.

Несколько поучительных комментариев от опрошенных клиентов включают:

• «Учитывая, что нынешняя политическая и экономическая нестабильность все еще является относительно новым явлением, мы неохотно принимаем меры по исправлению положения в заработной плате или вводим текущие исключительные механизмы премирования, пока у нас не будет больше времени, чтобы увидеть, как это будет развиваться.«
• «Трудный вопрос, кажется, ‘Это проблема, которую работодатель должен решать?’ Прямо сейчас это, похоже, удерживает компании от принятия мер «.

Принятие (предварительное) действие

Хотя почти большинство компаний, похоже, полагают, что валютной ситуации в России нужно больше времени, чтобы разыграться, прежде чем они начнут действовать, некоторые организации решили вмешаться от имени своих сотрудников. Однако среди опрошенных клиентов, которые уже вносят коррективы в компенсационные программы, их действия, как правило, носят консервативный или временный характер.Наиболее распространенной реакцией является повышение общего бюджета повышения заработной платы на 2015 год, что в настоящее время предпринимается 20% участников пользовательского опроса.

Еще 14,3% компаний теперь будут пересматривать базовую заработную плату дважды в год, но они не обязательно могут корректировать заработную плату. Такой подход часто называют передовой практикой на рынках, испытывающих волатильность, будь то из-за быстрого роста или других экстремальных экономических ситуаций, таких как гиперинфляция.

Для справки: общие бюджеты повышения заработной платы в России варьируются от 6.От 2% до 8,8% в 2014 г. (от 25 до 75 перцентилей). В отчете Radford о тенденциях за 4 квартал 2014 года указано, что компании планируют увеличить общий бюджет повышения заработной платы на 2015 год до диапазона примерно от 8,0% до 9,0% (таблица 5 приложения). Предварительные данные из отчета Radford о тенденциях в первом квартале 2015 года не сильно отличаются от данных, опубликованных в конце прошлого года, что снова указывает на осторожный подход компаний к решению проблемы девальвации российской валюты.

Меньшая часть компаний (около 10%) предоставляет единовременный бонус (т.е.g., равную месячной заработной плате) или предоставление специального пособия на временный период (например, трехмесячный заработок, пересматриваемый ежеквартально).

То, что компании не делают, — это переход от оплаты труда российских сотрудников в рублях, что в настоящее время делают практически все компании, на оплату труда сотрудников в долларах США. Подавляющее большинство компаний устанавливает уровень оплаты труда в России, ориентируясь на практику местного рынка в рублях. Небольшой сегмент компаний (около 10%) привязывает размер своей рублевой заработной платы к доллару США.Большинство компаний, которые ранее привязывали свои рублевые зарплаты к доллару США, отошли от этой практики, поскольку привязка (или индексация) уровней заработной платы одной страны к валюте другой страны может вызвать неустойчивые изменения и крайние искажения по сравнению с фактическими условиями оплаты труда на местном рынке.

Основные соображения

Поскольку компании продолжают собирать больше информации и отслеживать ситуацию в России, мы полагаем, что специалистам по кадрам и вознаграждениям будет полезно задать себе следующие вопросы, прежде чем предпринимать какие-либо действия по корректировке вознаграждения:

• Каковы истинные трудности, с которыми сталкиваются ваши российские сотрудники в связи с текущей экономической ситуацией? Влияет ли девальвация национальной валюты на их способность покупать предметы первой необходимости или сотрудникам трудно поддерживать свой нынешний уровень жизни? Ответ на этот вопрос может повлиять на то, решит ли компания ввести специальную надбавку в фиксированной сумме (например,g., для основных товаров и услуг) или надбавки в процентах от заработной платы (например, для поддержания текущего уровня жизни).
• Как следует определять размер специального оплачиваемого жилья? Признавая, что российский рубль обесценился, а инфляция растет, лучше не привязывать меры по выплате заработной платы или специальные льготы напрямую к этим показателям формальным образом. Скорее, если вы предпринимаете какие-либо особые действия по выплате заработной платы, делайте это с четким обоснованием того, для чего и на какой срок предназначены любые изменения в практике, специальные надбавки или временные бонусы.Затем отслеживайте фактическую рыночную заработную плату, как обычно.
• Как специальное действие по оплате будет соответствовать текущим политикам удержания? Подумайте, поступают ли запросы от местного бизнес-подразделения о специальных действиях по оплате от имени всех сотрудников или ключевых сотрудников. Хотя добровольная текучесть кадров в целом в России за последний год существенно не изменилась, для талантливых сотрудников может появиться больше внешних возможностей с учетом текущих рыночных условий. Если запросы на дополнительную оплату поступают от имени ключевых сотрудников, они могут обрабатываться выборочно в рамках общих политик удержания.
• Как ваша политика управления особыми действиями по оплате труда в России будет соответствовать корпоративной политике в других странах мира? Многие компании, особенно крупные транснациональные компании, работают на различных рынках, многие из которых в тот или иной момент испытывают резкие экономические колебания, будь то рецессионный или инфляционный по своей природе. Есть ли у вас процесс последовательного мониторинга и разрешения подобных ситуаций? Есть ли у вас какие-либо прецеденты из других частей света, которым вы могли бы следовать?

Приложение

▲ Назад

▲ Назад

▲ Назад

▲ Назад

▲ Назад

Чтобы узнать больше об участии в опросе Radford, свяжитесь с нашей командой.Чтобы поговорить с членом нашей консультационной группы по компенсациям, напишите нам по адресу [email protected].

Статьи по теме

.