Трудовой кодекс с комментариями ст 128: Ст. 128 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

— Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы?

— Правомерно ли увольнение пенсионера по старости (по возрасту) за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае самовольного использования им отпуска без сохранения заработной платы?

— Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Открыть полный текст документа

Трудовой кодекс РФ

Примечание: знаком

^* отмечены статьи с комментариями Валентины Митрофановой

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Часть первая (ст. 1 — 22)

Раздел I. Общие положения (ст. 1 — 22)

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст. 1 — 14)

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства^*

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений^*

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда^*

Статья 4. Запрещение принудительного труда^*

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права^*

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений^*

Статья 7. (утратила силу)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

^*

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права^*

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст. 15 — 22)

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений^*

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность^*

Статья 18.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу^*

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности^*

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями^*

Статья 20. Стороны трудовых отношений^*

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть вторая (ст. 23 — 55)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (ст. 23 — 55)

Глава 3. Общие положения (ст. 23 — 28)

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Статья 25.

Стороны социального партнерства

Статья 26. Уровни социального партнерства

Статья 27. Формы социального партнерства

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (ст. 29 — 34)

Статья 29. Представители работников

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Статья 31. Иные представители работников

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников

Статья 33. Представители работодателей

Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства (ст.ст. 35 — 35.1)

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры (ст.

36 — 39)

Статья 36. Ведение коллективных переговоров

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 38. Урегулирование разногласий

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 — 51)

Статья 40. Коллективный договор^*

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 48. Действие соглашения

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст. 52 — 53.1)

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст. 54 — 55)

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть третья (ст. 56 — 250)

Раздел III. Трудовой договор (ст. 56 — 90)

Глава 10. Общие положения (ст. 56 — 62)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 — 71)

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Статья 65.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72 — 76)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора^*

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст. 77 — 84.1)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора^*

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)^*

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 — 90)

Статья 85 (утратила силу)

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 — 105)

Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 — 99)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени^*

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Статья 98. (утратила силу)

Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени (ст. 100 — 105)

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 — 128)

Глава 17. Общие положения (ст. 106 — 107)

Статья 106. Понятие времени отдыха^*

Статья 107. Виды времени отдыха^*

Глава 18.

Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 108 — 113)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска (ст. 114 — 128)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска^*

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска^*

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска^*

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда^*

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы^*

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем^*

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков^*

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска^*

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков^*

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков^*

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска^*

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска^*

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией^*

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника^*

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст.

129 — 163)

Глава 20. Общие положения (ст. 129 — 132)

Статья 129. Основные понятия и определения^*

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 131. Формы оплаты труда^*

Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата (ст. 133 — 158)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда^*

Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда (ст. 159 — 163)

Статья 159. Общие положения

Статья 160. Нормы труда

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 164 — 188)

Глава 23. Общие положения (ст. 164 — 165)

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций^*

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций^*

Глава 24.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.ст. 166 — 169)

Статья 166. Понятие служебной командировки^*

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки^*

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой^*

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера^*

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность^*

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст. 170 — 172)

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173 — 177)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 175 (утратила силу)

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178 — 181)

Статья 178. Выходные пособия

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст. 182 — 188)

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (ст. 189 — 195)

Глава 29. Общие положения (ст.189 — 190)

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда (ст. 191 — 195)

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (ст. 195.1 — 208)

Глава 31. Общие положения (ст.195.1 — 197)

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов

Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор (ст. 198 — 208)

Статья 198. Ученический договор

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 202. Организационные формы ученичества

Статья 203. Время ученичества

Статья 204. Оплата ученичества

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда (ст. 209 — 231)

Глава 33. Общие положения (ст. 209 — 210)

Статья 209. Основные понятия

Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда (ст.211 — 215)

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда

Статья 211.1. Полномочия Правительства Российской Федерации в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 211.2. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 211.3. Полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 213.1. Соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Статья 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда (ст. 216 — 218)

Статья 216. Государственное управление охраной труда

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда

Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание (вступает в силу с 1 марта 2022 года)

Статья 217. Служба охраны труда в организации

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст. 219 — 231)

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Статья 225. Обучение в области охраны труда

Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (ст.ст. 232 — 250)

Глава 37. Общие положения (ст. 232 — 233)

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст. 234 — 237)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст. 238 — 250)

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть четвертая (ст. 251 — 351.6)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст. 251 — 351.6)

Глава 40. Общие положения (ст. 251 — 252)

Статья 251. Особенности регулирования труда

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253 — 264)

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 — 272)

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273 — 281)

Статья 273. Общие положения

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282 — 288)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 — 292)

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст. 293 — 296)

Статья 293. Сезонные работы

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст. 297 — 302)

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

Статья 299. Продолжительность вахты

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст. 303 — 309)

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

Статья 304. Срок трудового договора

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Статья 307. Прекращение трудового договора

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей — некоммерческих организаций (ст. 309.1 — 309.2)

Статья 309.1. Общие положения

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст. 310 — 312)

Статья 310. Надомники

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст. 312.1 — 312.9)

Статья 312.1. Общие положения

Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников

Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников

Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 — 327)

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Статья 315. Оплата труда

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Статья 319. Дополнительный выходной день

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ст. 327.1 — 327.7)

Статья 327.1. Общие положения

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.ст. 328 — 330)

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст. 330.1 — 330.5)

Статья 330.1. Общие положения

Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы

Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах

Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах

Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 — 336)

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (ст.ст. 336.1 — 336.3)

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником

Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов

Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст. 337 — 341)

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст. 341.1 — 341.5)

Статья 341.1. Общие положения

Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст. 342 — 348)

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя — религиозную организацию

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст. 348.1 — 348.12)

Статья 348.1. Общие положения

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст. 349 — 351.6)

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний

Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами

Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций

Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Статья 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. (не применяется)

Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда

Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса

Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Статья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений

Часть пятая (ст. 352 — 419)

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 — 419)

Глава 56. Общие положения (ст. 352)

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353 — 369)

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей (утратила силу)

Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда

Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда

Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности

Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор

Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 370 — 378)

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст. 379 — 380)

Статья 379. Формы самозащиты

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 — 397)

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст. 398 — 418)

Статья 398. Основные понятия

Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений

Статья 401. Примирительные процедуры

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

Статья 409. Право на забастовку

Статья 410. Объявление забастовки

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

Статья 413. Незаконные забастовки

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Статья 415. Запрещение локаута

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419)

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть шестая (ст. 420 — 424)

Раздел XIV. Заключительные положения (ст. 420 — 424)

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Статья 19. Трудового кодекса РФ, действующая редакция на 2021 год с комментариями

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Комментарий к статье.

Предусмотренный в комментируемой статье порядок возникновения трудового отношения может быть определен в законе или ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или на локальном уровне.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» должности федеральной государственной гражданской службы учреждаются федеральным законом или указом Президента РФ, должности государственной гражданской службы субъектов РФ — законами или иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 128) судьи Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ. Судьи других федеральных судов назначаются Президентом РФ в порядке, установленном федеральным законом.

Особенности назначения на должности в прокуратуре определены в Федеральном законе от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».
Приказом Минздрава России от 16 июля 1997 г. N 209 введен в действие Порядок назначения (освобождения) на должности номенклатуры Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Согласно ст. 55 Гражданского кодекса РФ руководители филиалов и представительств назначаются на должности самим юридическим лицом и действуют в дальнейшем на основе его доверенности.

Однако в любом случае за данной процедурой должно следовать заключение трудового договора.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Ст. 128 УК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

1. Незаконная госпитализация лица в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, —

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, если оно совершено лицом с использованием своего служебного положения либо повлекло по неосторожности смерть потерпевшего или иные тяжкие последствия, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Комментарий к Ст. 128 УК РФ

1. Незаконное помещение лица в психиатрический стационар является специальным составом преступления в виде незаконного лишения свободы. Незаконным следует считать умышленное помещение в психиатрический стационар заведомо здорового лица, а также лица, страдающего психическим расстройством, если госпитализация проведена с нарушением оснований и порядка, установленных Законом РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в ред. от 21.11.2011) .
———————————
Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1913; СЗ РФ. 1998. N 30. Ст. 3613; 2002. N 30. Ст. 3033; 2003. N 2. Ст. 167; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2009. N 11. Ст. 1367; 2010. N 31. Ст. 4172; 2011. N 7. Ст. 901; N 15. Ст. 2040; N 48. Ст. 6727.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

В соответствии с законом принудительные меры медицинского характера в виде помещения лица в психиатрический стационар применяются по решению суда.

Лицо, страдающее психическим расстройством, может быть госпитализировано в психиатрический стационар без его согласия или без согласия его законного представителя до постановления судьи, если его обследование или лечение возможны только в стационарных условиях, а психическое расстройство является тяжелым и обусловливает:

а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или

б) его беспомощность, т.е. неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или

в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

2. Мотивы преступления могут быть различными, при этом нередко совершение этого преступления сопряжено с более тяжким и опасным по своим последствиям преступным деянием.

Например, по приговору суда Д. — заведующая отделением психиатрического стационара признана виновной в незаконном помещении Л. в психиатрический стационар, совершенном с использованием своего служебного положения.

По данному делу осуждена также группа лиц за совершение похищения Л., его незаконное лишение свободы, за грабеж, кражу чужого имущества, умышленное убийство, за создание банды и участие в ней.

Похищение Л. было тщательно спланировано, к совершению преступления были привлечены работники милиции, чтобы придать видимость законности совершения действий в отношении потерпевшего, подыскан психиатрический стационар с такими условиями содержания больных, которые бы исключали возможность побега Л.

Изначально группой преследовалась цель сломить психическое сопротивление потерпевшего и получить от него письменное разрешение на продажу дома и земельного участка, и эта цель была ими достигнута.

После чего, чтобы скрыть похищение и незаконное помещение в психиатрический стационар Л., ими было совершено его убийство и дополнительно предприняты меры к сокрытию трупа потерпевшего.

В обоснование виновности Д. в преступлении, предусмотренном ст. 128 УК, суд сослался на показания свидетелей, длительное время близко знавших потерпевшего Л., о том, что он каким-либо психическим расстройством не страдал, что подтверждалось имевшимися в деле справками наркологического и психоневрологического диспансеров о том, что Л. на учете в этих учреждениях не состоял.

Фактические обстоятельства помещения Л. в психиатрический стационар прямо указывали на то, что оснований для госпитализации Л. у Д. как заведующей отделением не было.

Так, Л. поступил в стационар под другой фамилией, а вместе с Л. в одну палату были помещены лица, охранявшие его.

Суд указал в приговоре, что при помещении Л. в психиатрический стационар осужденной Д. были допущены нарушения ч. 2 ст. 1, ст. 11, ч. ч. 1, 3, 5 ст. 28 и ст. 29 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», поскольку именно этими статьями предусмотрен порядок добровольной и принудительной госпитализации лиц, страдающих психическими расстройствами .
———————————
Кассационное определение ВС РФ по делу N 5-о06-38.

3. Субъект — физическое вменяемое лицо, достигшее 16 лет.

4. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом.

Диспансеризация-2019: подвохи для работодателей — Ведомости

С 1 января 2019 г. в Трудовой кодекс (ТК) вводится новая статья 185.1 – о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации. В статье говорится, что работники имеют право получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка на период диспансеризации. Закон дает различные права работникам в зависимости от возраста. Работники, не достигшие предпенсионного возраста, смогут брать для диспансеризации один рабочий день раз в три года, а сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста дается по два рабочих дня ежегодно. Эта норма горячо обсуждалась много лет – особенно работодателями. Они высказывали сомнения в целесообразности статьи, ссылаясь на то, что порядок диспансеризации уже регулируется законами об охране здоровья граждан, устанавливающими иные критерии, чем статья 185.1 ТК. Большинство крупных предприятий уже заключают договоры с медицинскими учреждениями для диспансеризации работников, в рабочее время и с сохранением среднего заработка. Однако до сих пор практика предоставления оплаченного времени для диспансеризации не была обязательной по закону.

Статья 185.1 ТК содержит ряд моментов, которые могут спровоцировать трудовые споры. Многие врачи, которые участвуют в диспансеризациях, утверждают, что при организованном подходе реально пройти все осмотры за один день. Но на некоторые анализы уйдет больше времени – до одной недели и, если понадобятся дополнительные обследования, двух дней может не хватить. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (согласно ст. 128 ТК) – если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. Работодатель же может, но не обязан удовлетворить такое заявление. К тому же конкретная дата и продолжительность такого отпуска устанавливаются только с согласия работодателя.

Статья 185.1 ТК описывает три условия получения дней на диспансеризацию: письменное заявление работника; обязанность использовать эти дни только на диспансеризацию; согласование с работодателем конкретной даты. С первым условием все ясно, но с двумя другими все не так однозначно.

■ Если сотрудник попросил дни на диспансеризацию, работодатель вправе потребовать подтверждения факта их использования именно на медицинский осмотр. Он вправе потребовать, чтобы сотрудник одновременно с заявлением предъявил и направление на диспансеризацию, которое, как правило, выдает участковый терапевт по месту жительства работника.

■ Третье условие освобождения от работы – согласование даты диспансеризации с работодателем. Проще говоря, закон исключает, что работник имеет право выбрать конкретный день для диспансеризации – он может получить его только по согласованию с работодателем. Если сотруднику не удастся согласовать дату с нанимателем и он самовольно использует гарантированные дни, он совершит дисциплинарный проступок – прогул.

■ Отдельная проблема – как работодателю определить категорию сотрудников предпенсионного возраста, которые получают право на два оплачиваемых дня диспансеризации в год. Поэтапное повышение с 1 января 2019 г. пенсионного возраста до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин породило в законах новую категорию: работники предпенсионного возраста – женщины с 55 лет и мужчины с 60 лет. Но если работник имеет право на досрочную льготную пенсию (занятые на вредных производствах, врачи, педагоги и т. п.), работодатель не сможет сделать расчеты самостоятельно, без помощи Пенсионного фонда (ПФР). Уже сейчас региональные органы ПФР рекомендуют работодателям, желающим получить сведения о работниках предпенсионного возраста, заключить с Пенсионным фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему договору об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР. Если этого не сделать, работодатель окажется не в состоянии выполнить требования статьи 185.1 ТК, когда дело дойдет до диспансеризации сотрудников предпенсионного возраста, имеющих право на льготную пенсию. Значит, такая компания может быть привлечена к административной ответственности за неисполнение трудового законодательства – как инспекциями труда, так и прокуратурой.

Трудовой кодекс статья 263 с комментариями, ст 263 ТК

СТ 263 ТК РФ.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до
14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Комментарий к Ст. 263 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем.

2. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке). Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.

3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.

Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения им благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Новая редакция Ст. 372 ТК РФ

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Комментарий к Статье 372 ТК РФ

Согласно комментируемой статье, работодатель, прежде чем принять соответствующее решение, направляет его проект и обоснование локального нормативного акта в выборный орган первичной профсоюзной организации, который представляет интересы всех или большинства работников предприятия. Последний, в свою очередь, должен в течение пяти рабочих дней со дня получения акта, письменно «выразить» работодателю свое мотивированное решение относительно обсуждаемого проекта.

В случае согласия профсоюза с предложенным проектом никаких вопросов и сложностей не возникает. В случае же несогласия с проектом локального акта либо профсоюз решил внести предложения по совершенствованию акта, то у работодателя есть несколько путей решения возникших «сложностей». Во-первых, он может согласиться с отрицательным решением профсоюза. Он может и попытаться переломить ситуацию, проведя в течение трех дней дополнительную консультацию с выборным профсоюзным органом, и попытаться добиться взаимоприемлемого решения.

Если же договориться не удалось, то разногласия заносятся в протокол, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт. Одновременно с этим у выборного органа первичной профсоюзной организации возникает право обжаловать его в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Помимо этого он имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Получив жалобу выборного органа первичной профсоюзной организации, государственная инспекция труда обязана в течение одного месяца со дня ее получения провести соответствующую проверку. В случае выявления нарушения работодателю будет выдано обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

Обратите внимание, что в случаях, предусмотренных законом, локальные нормативные акты, принятые без соблюдения предусмотренного Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными (ст. 8 ТК).

Другой комментарий к Ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации

1. При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан осуществить процедуру учета мнения не любого выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей у работодателя, а только представительного профсоюзного органа (представляющего интересы всех или большинства работников данного работодателя). К представительным профсоюзным органам следует относить выборный орган первичной профсоюзной организации, которая объединяет более половины работников, занятых у соответствующего работодателя, либо которой работники на общем собрании (конференции) поручили представление своих интересов.

2. Процедура принятия локального нормативного акта с учетом мнения профсоюза состоит из следующих этапов: 1) рассмотрения проекта локального нормативного акта выборным профсоюзным органом; 2) проведения дополнительных консультаций при несовпадении позиций сторон; 3) принятия локального нормативного акта работодателем.

3. На первом этапе работодатель направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование необходимости его принятия выборному профсоюзному органу, указанному в п. 1 комментария к настоящей статье. Выборный профсоюзный орган рассматривает представленный проект и выражает работодателю свое мотивированное мнение. Оно должно быть направлено работодателю в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта. Если выборный профсоюзный орган согласен с предлагаемым проектом, то работодатель принимает локальный нормативный акт.

4. Второй этап (дополнительные консультации между работодателем и выборным профсоюзным органом) проводится в том случае, если на первом этапе согласие относительно проекта локального нормативного акта не было достигнуто.

Организация проведения дополнительных консультаций возложена на работодателя, который обязан проявить инициативу и обеспечить техническое оснащение проведения консультаций. Процесс проведения консультаций представляет собой переговоры представителей сторон. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает никаких формальных требований к организации переговорного процесса, оставляя решение соответствующих вопросов на усмотрение сторон. Поэтому каждая из сторон вправе уполномочить на участие в переговорах и неодинаковое количество представителей. Вопросы о конкретном времени и месте проведения переговоров решаются по соглашению сторон.

Часть 3 комментируемой статьи отводит на проведение дополнительных консультаций 3 дня, исчисляемых с момента получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Стороны по соглашению между собой вправе увеличить срок их проведения. Результат консультаций (достижение согласия или констатация наличия разногласий) оформляется протоколом, подписание которого означает завершение данного этапа учета мнения выборного профсоюзного органа.

5. Работодатель вправе принять локальный нормативный акт вне зависимости от достижения в ходе консультаций взаимоприемлемого решения.

Принятый работодателем локальный акт может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Правом на обжалование такого акта обладает выборный орган первичной профсоюзной организации. В указанном порядке может быть обжалован не всякий локальный нормативный акт работодателя, а лишь принятый в нарушение установленного порядка учета мнения выборного профсоюзного органа либо принятый в соответствии с комментируемым порядком, но противоречащий, по мнению заявителя, законодательству о труде, коллективному договору, соглашению.

Часть 5 комментируемой статьи определяет процедурные особенности рассмотрения жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа, поданной в соответствии с настоящей статьей в орган государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Государственная инспекция труда обязана провести проверку правомерности принятия локального нормативного акта в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления). Если в ходе проверки будут выявлены факты нарушения законодательства, должностное лицо государственной инспекции труда обязано выдать работодателю предписание об отмене локального нормативного акта. Данное предписание обязательно для исполнения.

В комментируемой статье закреплена возможность получения дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицами, осуществляющими уход за детьми. К числу лиц, которым может быть предоставлен дополнительный отпуск, отнесены: работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.

По письменному заявлению работника, имеющего право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом перенесение его на следующий рабочий год не допускается.

Опекун (попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, также вправе воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.

Интересные темы:

• Статья 260 ТК

  Новая редакция Ст. 260 ТК РФПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него…

• Статья 391 ТК

  Новая редакция Ст. 391 ТК РФВ судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя…

• Статья 109 трудового кодекса

  СТ 109 ТК РФ. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочеговремени специальных…

Ст 128 Трудовой Кодекс (ТК РФ) N 197-ФЗ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Другие статьи ТК РФ

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 203. Время ученичества

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 128 (действующая редакция 2021)

ФИЛИППИНСКИЕ ЗАКОНЫ, УСТАВЫ И КОДЕКСЫ

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПОСЛЕДНИХ ЗАКОНОВ, УСТАВОВ И КОДЕКСОВ ФИЛИППИНА

Спонсируемые по: Группа ChanRobles A сборник филиппинских законов, статутов и кодексов нет включены или цитируются в основном индексы из виртуальная юридическая библиотека Чана Роблеса. На этой странице представлен полный текст Республиканский закон No.7730 AN ДАЙТЕ ДАЛЬНЕЙШЕМУ УКРЕПЛЕНИЕ ПОСЕТИТЕЛЬСКИХ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ СЕКРЕТАРЬ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, ИЗМЕНЯЕМЫЕ В ЦЕЛИ СТАТЬИ 128 (b) ПРЕЗИДЕНТА УКАЗЫВАЕТ НОМЕР ЧЕТЫРЕ СОРОК СОРОК ДВА С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНО, КАК THE ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ФИЛИППИН. РЕСПУБЛИКА АКТ № 7730 AN ДЕЙСТВУЙТЕ ДАЛЬНЕЙШЕЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПОСЕТИТЕЛЬСКИХ И ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ СЕКРЕТАРЬ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, ИЗМЕНЯЕМЫЕ В ЦЕЛИ СТАТЬИ 128 (b) ПРЕЗИДЕНТА УКАЗЫВАЕТ НОМЕР ЧЕТЫРЕ СОРОК СОРОК ДВА С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ИНАЧЕ ИЗВЕСТНО, КАК THE ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ФИЛИППИН. РАЗДЕЛ 1. Пункт (b) статьи 128 труда Код с внесенными в него поправками дополняется следующим образом: chanroblesvirtualawlibrary «Арт. 128. Посещение и принуждение Мощность. — чан виртуальная юридическая библиотека robles chan виртуальная юридическая библиотека Роблес «(b) Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса об обратном, и в случаях, когда отношения работодатель-работник все еще существуют, Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представители имеет право издавать приказы о соответствии для выполнения труд нормы, положения настоящего Кодекса и иного трудового законодательства, основанные на результаты трудовой занятости и правоохранительных органов или промышленных инженеры по технике безопасности, произведенные в процессе обследования.В Секретарь или его надлежащим образом уполномоченные представители должны выдавать протоколы исполнение в соответствующий орган для исполнения их распоряжений, Кроме в случаях, когда работодатель оспаривает выводы трудового трудоустройство и судебный исполнитель и поднимает вопросы, подтвержденные документальным фильмом доказательства которые не были учтены в ходе проверки. виртуальная юридическая библиотекаchanrobles «Ан приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем Секретаря Труд и занятость в соответствии с этой статьей могут быть обжалованы в последний.В в случае, если указанное распоряжение связано с денежным вознаграждением, апелляция работодателя май совершенствоваться только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного уважаемая компания, занимающаяся облигациями, должным образом аккредитованная Министром труда и Трудоустройство в размере, эквивалентном денежной премии в порядке апеллировал от. « чан виртуальная юридическая библиотека Роблес сек. 2. Все законы, указы президента, исполнительные приказы, правила и положения или их части, которые непоследовательный настоящим Законом отменяются или изменяются соответствующим образом. п. 3. Настоящий Закон вступает в силу. через пятнадцать (15) дней после публикации в Официальном вестнике или в наименее две (2) общенациональные газеты общего тиража, в зависимости от того, что наступит ранее. чан виртуальная юридическая библиотека robles Утверждено: июнь 2, 1994 Назад наверх — назад к Основному Указателю — Назад домой Авторские права © 1998-2006 by ChanRobles Издательская компания Все права защищены С 19.07.98

G.R. № 167512

---

Республика Филиппины
ВЕРХОВНЫЙ СУД
Манила

ТРЕТЬЕ ОТДЕЛЕНИЕ

G.R. № 167512 & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp & nbsp 12 марта 2007 г.

В.Л. ПРЕДПРИЯТИЯ и / или FAUSTINO J. VISITACION, Заявители,
по сравнению с
HON. АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД, ШЕРИФ ВИЛЛИ ГАБИТО, РЕГИОНАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РЕГИОНА НАЦИОНАЛЬНОЙ СТОЛИЦЫ, УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ (DOLE) и CAMILO FRANCISCO, респондентов.

D E C I S I O N

ЧИКО-НАЗАРИО, Дж .:

Это ходатайство об отмене судебного решения, исполнительный лист и уведомление о продаже об исполнении в отношении следующих приказов:

1. Постановления Апелляционного суда от 9 ноября 2004 г. ¹ и 3 февраля 2005 г. ² ;

2. Приказ от 5 мая 1999 г. регионального директора Министерства труда и занятости (DOLE) Максимо Лима; ³

3.Исполнительный лист под псевдонимом от 11 августа 2004 г., выданный исполняющим обязанности регионального директора DOLE в Национальном столичном регионе (NCR) Сириако А. Лагунзадом III; ⁴ и

4. Уведомление о продаже недвижимого имущества от 11 октября 2004 г., выданное шерифом Вилли Габито. ⁵

Обстоятельства дела таковы:

10 марта 1998 г. Министерство энергетики США провело проверку учреждения компании-заявителя V.L. Предприятия. 5 мая 1999 г. тогдашний региональный директор Максимо Лим издал приказ, в распорядительной части которого говорится:

ПОЭТОМУ, помещения рассмотрены, [в данном случае заявители] В.L. ПРЕДПРИЯТИЯ И / ИЛИ MR. FAUSTINO VISITACION настоящим обязуется выплатить CAMILO FRANCISCO и ДВАДЦАТЬ ДВА РАБОТНИКАМ ТАКЖЕ СООТВЕТСТВУЮЩИМ общую сумму ВОСЕМЬСОТ ДВАДЦАТЬ ДВА ТЫСЯЧ ДЕВЯТЬ СЕМЬДЕСЯТ ВОСЕМЬ ПЕСО (822 978,00 ₱) в соответствии с их требованиями в течение десяти (10) дней с момента получения. в противном случае выдается исполнительный лист. ⁶

Заявителя обжаловали вышеупомянутый приказ регионального директора.

23 июня 1999 г., заместитель секретаря DOLE Хосе М.Эспаньол-младший вынес приказ о постановлении петиционеров В.Л. Предприятия и / или Фаустино Дж. Visitacion для размещения денежных средств или поручительства в сумме, эквивалентной денежному вознаграждению; в противном случае апелляция будет отклонена, поскольку она не была доработана.

29 июля 1999 г. петиционеры подали Срочное ходатайство о пересмотре дела, ссылаясь в нем на то, что в аналогичном деле, находящемся на рассмотрении Национальной комиссии по трудовым отношениям (дело NLRC NCR № 00-10-0762-27), с участием тех же сторон и проблем, петиционеры уже разместил облигацию замены.

14 февраля 2000 г. заместитель государственного секретаря Хосе М. Эспаньол-младший вынес Постановление, декретная часть которого гласит:

ПОЭТОМУ, учитывая помещения, Срочное ходатайство о пересмотре дела, поданное ответчиком, ОТКАЗАНО. Респондентам дается 10 (десять) дней с момента получения настоящего приказа для внесения необходимого залога. В противном случае его апелляция отклоняется. ⁷

31 июля 2002 г. секретарь DOLE Патриция А. Сто. Томас подтвердил приказ от 14 февраля 2000 г. и счел обжалованное постановление окончательным и подлежащим исполнению.

11 августа 2004 г. исполняющий обязанности регионального директора NCR Сириако А. Лагунзад издал исполнительный лист под псевдонимом, предписывающий заявителям выплатить ответчику Камило Франсиско и нескольким сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, сумму 422 978 фунтов стерлингов. На основании указанного судебного приказа об исполнении вымышленного лица шериф Уилфредо А. Габито 11 октября 2004 г. издал Уведомление о продаже недвижимого имущества.

Заявители подали ходатайство о Certiorari в Апелляционный суд, зарегистрированное как CA-G.R. SP № 87230, добиваясь признания недействительными следующих эмиссий:

1. Приказ регионального директора DOLE Максимо Лима от 5 мая 1999 года;

2. Исполнительный лист под псевдонимом от 11 августа 2004 года, выданный DOLE и.о. регионального директора NCR Сириако А. Лагунзад III; и

3. Уведомление о продаже недвижимого имущества от 11 октября 2004 г., выданное шерифом Вилли Габито.

9 ноября 2004 г. Апелляционный суд отклонил ходатайство за отсутствием обоснованности в первом оспариваемом Постановлении.Истцы подали ходатайство о пересмотре дела, но Апелляционный суд также отклонил его во втором постановлении, подвергнутом нападкам.

Заявители получили копию последнего Постановления 3 февраля 2005 года. ⁸ Однако вместо того, чтобы обжаловать указанное Постановление Апелляционного суда посредством петиции о пересмотре дела Certiorari, заявитель подал 11 апреля 2005 года немедленное ходатайство об отмене решения, Письмо об исполнении и извещении о продаже о исполнении с молитвой о временном запретительном судебном приказе.

Петиция должна быть отклонена.

В деле Mercado v. Security Bank Corporation, ⁹ мы правильно обосновали, что:

Принцип, который почти повторяется до пресыщения, состоит в том, что «иск об отмене судебного решения не может и не является заменой утраченного средства правовой защиты». Сторона должна сначала воспользоваться апелляцией, ходатайством о новом судебном разбирательстве или ходатайством о судебной защите, прежде чем иск об аннулировании может иметь успех. Его очевидное обоснование состоит в том, чтобы не допустить, чтобы сторона извлекла выгоду из его бездействия или халатности.х х х.

Следовательно, петиция не может быть успешной, поскольку в ней содержится просьба об отмене решения Апелляционного суда, поскольку петиционеры не подали петицию о пересмотре дела Certiorari в установленный срок. С другой стороны, молитва об аннулировании трех других выпусков, а именно приказа DOLE от 5 мая 1999 г., судебного приказа об исполнении псевдонима от 11 августа 2004 г. и уведомления о продаже недвижимого имущества от 11 октября 2004 г., также должна быть отказано ввиду окончательного и исполнительного решения Апелляционного суда.Обжалование решений Апелляционного суда в этом суде является лишь продолжением процесса обжалования подвергшихся нападкам выпусков, и неспособность активно преследовать первые без уважительной причины фактически препятствует подаче петиции об аннулировании указанных выпусков.

Как бы то ни было, петиция все равно будет отклонена, даже если мы примем то же самое решение по существу. Основанием для аннулирования трех выпусков петиционеров является предполагаемое отсутствие юрисдикции со стороны регионального директора DOLE при присуждении сумм, превышающих 5 000 фунтов стерлингов.00. Заявители ссылаются на Протокол 1991 года по делу 5Ds Liners против Министерства труда и занятости, ¹⁰ , в котором, в свою очередь, цитируется Servandos Incorporated против министра труда и занятости, ¹¹ , таким образом,

Мы также считаем, что для согласования вышеупомянутых трех (3) положений Трудового кодекса министр труда должен обладать своими полномочиями для посещения всех предприятий, на которых работают рабочие, с целью проверки их состояния. все возможные нарушения трудового законодательства и нормативных актов, но право рассматривать и принимать решения по претензиям сотрудников на сумму, превышающую 5 000 фунтов стерлингов.00 для каждого сотрудника следует оставить на усмотрение арбитра по трудовым спорам как исключительного органа, уполномоченного рассматривать и принимать решения по таким претензиям. Другими словами, проверка, проводимая министром труда через сотрудников по регулированию труда или инженеров по промышленной безопасности, может выявить нарушения трудовых норм в соответствии с законодательством о труде; Министр труда может отдать приказ о соблюдении указанных трудовых стандартов, если необходимо, посредством соответствующих исполнительных листов, но когда результаты раскрывают претензию сотрудника на сумму более 5 000 фунтов стерлингов.00, дело должно быть передано Трудовому арбитру с учетом его исключительной юрисдикции в отношении таких исков.

и Решение 1993 года Halili Inn, Incorporated против Траджано, ¹² , которое гласит

[Первоначальная и исключительная юрисдикция по рассмотрению и разрешению претензий сотрудников в отношении денежных средств, возникающих в связи с отношениями между работодателем и работником, превышающих общую сумму в 5000,00 фунтов стерлингов для каждого работника, возложена на арбитра по трудовым спорам (статья 217 (a) (b), Трудовые Кодекса с изменениями), что подтверждается положениями ст.129 того же Кодекса, который исключает из юрисдикции регионального директора или любого должностного лица Департамента труда и занятости (DOLE) право рассматривать и принимать решения по претензиям сотрудников, возникающих из отношений между работодателем и работником, на сумму, превышающую 5000 фунтов стерлингов для каждый сотрудник.

Заявители должны были не учитывать тот факт, что через год после принятия решения Халили, или 2 июня 1994 года, Республиканский закон № 7730 внес поправки в статью 128 (b) в ее нынешнюю формулировку, чтобы освободить ее от юрисдикционных ограничений. Найдено в статьях 129, ^{, 13,} и 217. ¹⁴ Таким образом, в нынешней формулировке полномочия в соответствии со статьей 128 ¹⁵ могут осуществляться DOLE независимо от денежной стоимости, в отличие от статьи 129, где полномочия распространяются только на требования, не превышающие 5 000,00 фунтов стерлингов на одного заявителя. Таким образом, мы рассмотрели дело Allied Investigation Bureau Inc. против министра труда и занятости ¹⁶ :

Отклоняем петицию. В соответствии с разделом 1 Республиканского закона 7730 [утвержденного 2 июня 1994 г.], который внес поправки в статью 128 (b) Трудового кодекса, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель при осуществлении своих полномочий по посещению и обеспечению соблюдения, теперь уполномочены издавать приказы о соблюдении, чтобы обеспечить выполнение положений настоящего Кодекса и другого трудового законодательства о стандартах труда на основании выводов сотрудников службы занятости и правоохранительных органов или инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки, без каких-либо ограничений в отношении юрисдикционная сумма в размере 5000 фунтов стерлингов.00, предусмотренного статьями 129 и 217 Кодекса.

Это было дополнительно подтверждено нашим постановлением по делу Guico v. Quisumbing, ¹⁷ , в котором категорически утверждается отказ от постановления Сервандо:

Что касается вопроса о юрисдикции, заявитель утверждал, что региональный директор не обладает юрисдикцией в отношении данного дела, поскольку индивидуальные денежные требования 21 сотрудника превышают 5 000,00 фунтов стерлингов. Он также утверждал, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса с поправками и правилом IX раздела 1 Правил применения Закона Республики №6715, юрисдикция по этому делу принадлежит трудовому арбитру, и региональный директор должен был передать его в соответствующее региональное отделение Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC). С другой стороны, секретарь-ответчик постановил, что юрисдикционное ограничение, наложенное статьей 129 на его полномочия по посещению и принуждению в соответствии со статьей 128 (b) Трудового кодекса с внесенными в него поправками, было отменено Законом Республики № 7730. Он указал что поправка «вопреки положениям статей 129 и 217 Трудового кодекса об обратном» устранила все сомнения относительно поправочного характера нового закона и, по сути, отменила решение этого суда по делу Servando’s Inc. .v. Министр труда и занятости.

Мы поддерживаем юрисдикцию Секретаря-ответчика. Как правильно указал ответчик, решение этого суда по делу Сервандо о том, что полномочия министра труда приказать и обеспечить соблюдение законов о нормах труда не могут быть реализованы, если сумма индивидуального иска превышает 5000 фунтов стерлингов, больше не может применяться ввиду постановление РА № 7730 об изменении статьи 128 (б) Трудового кодекса, а именно:

.

Статья 128 (b) Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса об обратном, и в случаях, когда отношения работодателя и работника все еще существуют, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право издавать приказы о соответствии нормам труда, предусмотренным Кодексом и другим законодательством о труде, на основании выводов сотрудников службы занятости и правоохранительных органов или инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки.Секретарь или его должным образом уполномоченные представители должны выдать исполнительные листы в соответствующий орган для исполнения их приказов, за исключением случаев, когда работодатель оспаривает выводы сотрудника по трудоустройству и судебному исполнению и поднимает вопросы, подтвержденные документальными доказательствами, которые не были приняты во внимание. в процессе осмотра.

Приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем министра труда и занятости в соответствии с настоящей статьей, может быть обжалован в последнем.В случае, если указанное распоряжение связано с денежным вознаграждением, апелляция работодателя может быть удовлетворена только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной министром труда и занятости, в сумме, эквивалентной денежной премии в порядке обжалования от. (Курсивом.)

Записи Палаты представителей показывают, что конгрессмены Альберто С. Велозу и Эриберто В. Лорето спонсировали закон. В своей спонсорской речи конгрессмен Велозу категорически заявил, что «этот законопроект направлен на устранение юрисдикционных ограничений, наложенных указанным постановлением (со ссылкой на Сервандо), и, наконец, урегулирование любых сохраняющихся сомнений в отношении полномочий министра труда и занятости в отношении посещения и принуждения. .»Таким образом, зависимость истца от Сервандо несостоятельна.

ПОЭТОМУ мгновенное ходатайство об отмене судебного решения, исполнительный лист и уведомление о продаже ОТКАЗЫВАЮТСЯ. Расходы против петиционеров.

ТАК ЗАКАЗАНО.

МИНИТА В. ЧИКО-НАЗАРИО
Помощник судьи

КОНКУРСИРУЕМ:

КОНСУЭЛО ИНАРЕС-САНТЬЯГО
Помощник судьи
Председатель

MA.АЛИСИЯ АВСТРИЯ-МАРТИНЕС Ассоциированный судья

ROMEO J. CALLEJO, SR. Помощник судьи

АНТОНИО ЭДУАРДО Б. НАЧУРА
Помощник судьи

А Т Т Е С Т А Т И Я

Я подтверждаю, что выводы в вышеупомянутом Решении были сделаны после консультаций до того, как дело было передано составителю заключения Судебной палаты.

КОНСУЭЛО ИНАРЕС-САНТЬЯГО
Помощник судьи
Председатель, Третье отделение

С Е Р Т И Ф И К А Т И Я

В соответствии с разделом 13 статьи VIII Устава и Аттестацией председателей отделов настоящим удостоверяется, что выводы в вышеупомянутом Решении были сделаны в ходе консультаций до передачи дела составителю заключения Судебной палаты.

РЕЙНАТО С. ПУНО
Главный судья

Сноски

¹ Написано младшим судьей Мариной Л. Бузон с младшими судьями Марио Л. Гуариной III и Сантьяго Хавьером Ранада, согласны; rollo, стр. 22–23.

² ид. в 24-26.

³ ид. в 46-49.

⁴ ид. на 41-43.

⁵ ид. в 44-45.

⁶ ид.на 49.

⁷ Records, стр. 176-177.

⁸ Ролло, стр. 19.

⁹ G.R. № 160445, 16 февраля 2006 г., 482 SCRA 501, 514.

¹⁰ G.R. № 96705, 2 октября 1991 г.

¹¹ G.R. № 85840, 5 июня 1991 г., 198 SCRA 156, 161.

¹² G.R. № 98318, 18 мая 1993 г., 222 SCRA 269, 278.

¹³ Арт. 129. Взыскание заработной платы, простых денежных требований и других льгот.По жалобе любой заинтересованной стороны региональный директор Департамента труда и занятости или любой из должным образом уполномоченных должностных лиц Департамента, проводящих слушания, имеет право, посредством упрощенного производства и после надлежащего уведомления, заслушать и решить любой вопрос, связанный с взысканием заработной платы. и другие денежные требования и льготы, включая законный интерес, причитающиеся работнику или лицу, выполняющему домашние или домашние услуги, или помощнику по дому в соответствии с настоящим Кодексом, возникающие из отношений между работодателем и работником: при условии, что такая жалоба не включает требование о восстановлении на работе; При условии, что совокупное денежное требование каждого работника или помощника по дому не превышает пяти тысяч песо (5000 фунтов стерлингов.00). Региональный директор или должностное лицо по слушанию должны принять решение или разрешить жалобу в течение тридцати (30) календарных дней с даты ее подачи. Любая сумма, полученная таким образом от имени любого сотрудника или помощника по дому в соответствии с настоящей статьей, должна храниться на специальном депозитном счете и должна выплачиваться по приказу министра труда и занятости или регионального директора непосредственно соответствующему сотруднику или помощнику по дому. . Любая такая сумма, не выплаченная работнику или помощнику по дому, поскольку он не может быть обнаружен после прилежных и разумных усилий по его поиску в течение трех (3) лет, должна храниться как специальный фонд Министерства труда и занятости, который будет используется исключительно для улучшения условий жизни и на благо рабочих.

Любое решение или резолюция регионального директора или должностного лица по слушанию в соответствии с настоящим положением может быть обжаловано по тем же основаниям, которые указаны в статье 223 настоящего Кодекса, в течение 5 (пяти) календарных дней с момента получения копии указанного решения или постановления, в Национальная комиссия по трудовым отношениям, которая должна разрешить апелляцию в течение 10 (десяти) календарных дней с момента подачи последней просьбы, требуемой или разрешенной в соответствии с ее правилами.

Министр труда и занятости или его должным образом уполномоченный представитель может контролировать выплату невыплаченной заработной платы и других денежных требований и льгот, включая законные проценты, причитающиеся любому сотруднику или сотруднику в соответствии с настоящим Кодексом.

¹⁴ АРТ. 217. ЮРИСДИКЦИЯ ТРУДОВЫХ АРБИТЕРОВ И КОМИССИИ. (a) За исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, арбитр по трудовым спорам обладает первоначальной и исключительной юрисдикцией для слушания и принятия решения в течение тридцати (30) календарных дней после подачи сторонами дела на решение без продления, даже при отсутствии стенографические записи, следующие случаи с участием всех рабочих, как сельскохозяйственных, так и несельскохозяйственных:

1. Случаи недобросовестной трудовой практики;

2.Споры о расторжении;

3. Если к заявлению прилагается требование о восстановлении на работе, те дела, которые могут подавать работники, касающиеся заработной платы, размера оплаты труда, рабочего времени и других условий найма;

4. Иски о возмещении фактического, морального, штрафного и других видов ущерба, возникшего в результате отношений между работодателем и работником;

5. Дела, вытекающие из нарушения статьи 264 настоящего Кодекса, в том числе вопросы законности забастовок и локаутов;

6.За исключением требований о компенсации сотрудникам, социальному обеспечению, медицинскому страхованию и пособиям по беременности и родам, все другие требования, возникающие из отношений между работодателем и работником, включая требования лиц, выполняющих домашние или домашние услуги, на сумму, превышающую пять тысяч песо (5000 фунтов стерлингов), независимо от того, сопровождаются ли с иском о восстановлении на работе.

(b) Комиссия имеет исключительную апелляционную юрисдикцию в отношении всех дел, решенных арбитрами по трудовым спорам.

(c) Дела, возникающие в результате толкования коллективных договоров, а также дела, возникающие в результате толкования или обеспечения соблюдения кадровой политики компании, должны рассматриваться Трудовым арбитром путем передачи их в механизм рассмотрения жалоб и добровольный арбитраж, как может быть предусмотрено в указанном соглашения.

¹⁵ В статье 128 говорится о полномочиях министра труда или его должным образом уполномоченных представителей в отношении посещений и правоприменения, а в статье 129 говорится о рассмотрении претензий по денежным претензиям региональным директором DOLE, если совокупное денежное требование не превышает 5 000,00 фунтов стерлингов. Статья 128 предусматривает:

Статья 128. Публичная и исполнительная власть. (a) Министр труда или его должным образом уполномоченные представители, в том числе должностные лица по регулированию труда, должны иметь доступ к записям и помещениям работодателя в любое время дня и ночи, когда в них выполняется работа, и право копировать их, задавать вопросы. любого сотрудника и расследовать любой факт, условие или вопрос, которые могут потребоваться для выявления нарушений или которые могут помочь в применении настоящего Кодекса и любого трудового законодательства, приказа о заработной плате или правил и положений, изданных в соответствии с ним.

(b) Несмотря на положения статей 129 и 217 настоящего Кодекса об обратном, и в случаях, когда отношения работодателя и работника все еще существуют, министр труда и занятости или его должным образом уполномоченные представители имеют право выносить постановление о соответствии приказы о введении в действие трудового законодательства на основании выводов сотрудников трудовых и правоохранительных органов или инженеров по промышленной безопасности, сделанных в ходе проверки. Секретарь или его должным образом уполномоченные представители должны выдать исполнительные листы в соответствующий орган для исполнения их приказов, за исключением случаев, когда работодатель оспаривает выводы сотрудника по трудоустройству и судебному исполнению и поднимает вопросы, подтвержденные документальными доказательствами, которые не были приняты во внимание. в процессе осмотра.(В редакции Закона № 7730 от 2 июня 1994 г.)

Приказ, изданный должным образом уполномоченным представителем министра труда и занятости в соответствии с настоящей статьей, может быть обжалован в последнем. В случае, если указанное распоряжение связано с денежным вознаграждением, апелляция работодателя может быть удовлетворена только после размещения денежного залога или поручительства, выпущенного авторитетной облигационной компанией, должным образом аккредитованной министром труда и занятости, в сумме, эквивалентной денежной премии в порядке обжалования от.(В редакции Закона № 7730 от 2 июня 1994 г.)

(c) Министр труда может аналогичным образом приказать прекратить работу или приостановить деятельность любого подразделения или отдела предприятия, когда несоблюдение закона или имплементационных правил и положений представляет серьезную и неминуемую опасность для здоровья и безопасности рабочих. на рабочем месте. В течение двадцати четырех часов должно быть проведено слушание, чтобы определить, следует ли отменить приказ о прекращении работы или приостановке работы.В случае, если нарушение связано с виной работодателя, он должен выплатить заинтересованным работникам их заработную плату или заработную плату в период такого прекращения работы или приостановления деятельности.

(d) Любое физическое или юридическое лицо не может воспрепятствовать, препятствовать, задерживать или иным образом приводить в неэффективность приказы министра труда или его должным образом уполномоченных представителей, изданные в соответствии с полномочиями, предоставленными в соответствии с настоящей статьей, и ни один суд низшей инстанции или организация должна издать временный или постоянный судебный запрет или запретительный судебный приказ или иным образом принять юрисдикцию в отношении любого дела, связанного с исполнительными приказами, изданными в соответствии с настоящей статьей.

(e) Любой государственный служащий, признанный виновным в нарушении или злоупотреблении властью в соответствии с настоящей статьей, после соответствующего административного расследования подлежит увольнению со службы в дисциплинарном порядке.

(f) Министр труда может посредством соответствующих нормативных актов потребовать от работодателей вести и вести такие записи о занятости, которые могут быть необходимы для его полномочий по посещению и принуждению в соответствии с настоящим Кодексом.

¹⁶ 377 Фил. 80, 91 (1999), со ссылкой на Lord and Lady Salon v.Достопочтенный Молодой Г. № 123258, 11 ноября 1996 г.

¹⁷ 359 Фил. 197, 207-209 (1998).

Проект Лофил — Законный фонд Арельяно

---

AB 2257 — Добавлены новые исключения и внесены изменения в Закон Калифорнии о классификациях основных рабочих — Калифорнийцы за искусство

Крис М. Микели, The National Law Review

В 2018 году Верховный суд Калифорнии единогласно вынес решение по делу «Dynamex» [1], что рабочие должны соответствовать всем трем пунктам строгого «теста ABC», чтобы быть должным образом классифицированными как независимый подрядчик в этом штате.В 2019 году законодательный орган Калифорнии принял, а губернатор Гэвин Ньюсом подписал Закон о собрании (AB) 5 члена Ассамблеи Лорены Гонсалес (демократ от Сан-Диего) в качестве главы 296, которая кодифицировала тест ABC в разделе 2750.3 Трудового кодекса Калифорнии и ввела более 50 исключений из ABC Test.

Когда сессия Законодательного собрания Калифорнии завершилась 31 августа, Законодательное собрание приняло AB 2257 (Гонсалес), а губернатор Ньюсом подписал меру 4 сентября как Глава 38. Ниже приводится обзор положений AB 2257.В первой части [2] законопроекта была отменена статья 2750.3 Трудового кодекса.

Раздел 2 законопроекта добавил статью 1.5, начиная с статьи 2775, в главу 2 [3] раздела 3 [4] Трудового кодекса. Статья 1.5 озаглавлена ​​«Статус работника: сотрудники». Раздел 2775 дает определения терминов «Dynamex» [5] и «Borello» [6] в подразделе (а). Подраздел (b) раздела 2775 устанавливает тест ABC в статуте и применяет тест ABC к Трудовому кодексу, Кодексу страхования от безработицы и приказу о заработной плате Комиссии социального обеспечения.[7]

Кодифицированный тест ABC

Установленный законом тест ABC, изложенный в разделе 2775, кодифицировал язык, используемый Верховным судом штата в его решении Dynamex . [8] «Лицо, предоставляющее рабочую силу или услуги за вознаграждение, должно считаться наемным работником, а не независимым подрядчиком, если нанимающая организация не продемонстрирует, что выполнены все следующие условия:

• « Это лицо свободно от контроля и руководства наймом. юридическое лицо в связи с выполнением работ, как по договору на выполнение работы, так и по факту.[9]

• «Лицо выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации. [10]

• «Лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа». [11]

Кроме того, AB 2257 указывает, что, несмотря на язык ABC Test в Подразделе (b) (1), любые исключения из терминов «сотрудник», «работодатель», «нанимающий» или «независимый подрядчик», а также любые расширения статуса или ответственности работодателя, которые прямо сделаны в соответствии с положениями Трудового кодекса, Кодекс о страховании от безработицы или в соответствующем постановлении Комиссии по промышленному благосостоянию [12] остается в силе.

AB 2257 также предусматривает, что, если суд постановит, что тест ABC не может быть применен к конкретному контексту по причинам, отличным от явного исключения из статуса занятости, как предусмотрено [13], то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика в этом контексте вместо этого регулируется решением Верховного суда Калифорнии по делу Borello [14].

Освобождение от налогообложения между предприятиями

В разделе 2776 Трудового кодекса установлено освобождение от налогообложения между предприятиями.В частности, тест ABC и решение Dynamex не применяются к добросовестным договорным отношениям между предприятиями, если выполняются определенные условия. [15] Первое условие заключается в том, что физическое лицо должно действовать в качестве индивидуального предпринимателя или что существует коммерческое предприятие, образованное как товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация [16], которое заключает договор на предоставление услуг другому подобному бизнесу или государственному агентству или квазигосударственной корпорации [17].[18]

Если это первое условие выполнено, то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика поставщика бизнес-услуг регулируется решением Borello , если подрядный бизнес демонстрирует, что все следующие двенадцать критериев удовлетворяются [19 ]:

Поставщик бизнес-услуг свободен от контроля и руководства со стороны хозяйствующего субъекта, заключающего договор, в связи с выполнением работ, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически.[20]

Поставщик бизнес-услуг предоставляет услуги непосредственно бизнесу-подрядчику, а не клиентам предприятия-подрядчика. Этот подпункт не применяется, если сотрудники поставщика бизнес-услуг единолично предоставляют услуги по контракту от имени поставщика бизнес-услуг, а поставщик бизнес-услуг регулярно заключает контракты с другими предприятиями [21].

Контракт с поставщиком бизнес-услуг заключается в письменной форме и определяет сумму платежа, включая любую применимую ставку оплаты, за оказываемые услуги, а также срок оплаты таких услуг.[22]

Если работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы поставщик бизнес-услуг имел лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении, поставщик бизнес-услуг имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. [23]

Поставщик бизнес-услуг имеет местонахождение предприятия, которое может включать в себя место жительства поставщика бизнес-услуг, которое находится отдельно от места работы или места работы предприятия-подрядчика [24].

Поставщик бизнес-услуг обычно занимается самостоятельно созданным бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.[25]

Поставщик бизнес-услуг может заключить договор с другими предприятиями о предоставлении таких же или аналогичных услуг и поддерживать клиентуру без ограничений со стороны нанимающей организации. [26]

Поставщик бизнес-услуг рекламирует и представляет себя для общественности как доступный для предоставления тех же или аналогичных услуг. [27]

В соответствии с характером работы поставщик бизнес-услуг предоставляет свои собственные инструменты, транспортные средства и оборудование для оказания услуг, не включая какие-либо проприетарные материалы, которые могут потребоваться для выполнения услуг по контракту.[28]

Поставщик бизнес-услуг может согласовывать свои ставки. [29]

В зависимости от характера работы поставщик бизнес-услуг может устанавливать свои собственные часы и место работы. [30]

Поставщик бизнес-услуг не выполняет работы, для которых требуется лицензия Государственного лицензионного совета подрядчиков [31]. [32]

Кроме того, когда два добросовестных предприятия заключают договоры друг с другом на условиях, изложенных выше [33], определение того, является ли отдельный работник, который не выступает в качестве индивидуального предпринимателя или не является юридическим лицом, наемным работником или Независимый подрядчик поставщика бизнес-услуг или подрядного бизнеса регулируется ABC Test.[34]

Наконец, считается, что раздел 2776 не изменяет и не отменяет какие-либо существующие права в соответствии с Трудовым кодексом, касающиеся ответственности определенных хозяйствующих субъектов, заключающих трудовые договоры [35]. [36]

Освобождение от справочного агентства

В разделе 2777 Трудового кодекса установлено освобождение от справочного агентства. В частности, тест ABC и решение Dynamex не применяются к отношениям между реферальным агентством и поставщиком услуг, если выполняются определенные условия.[37] Первым условием является то, что физическое лицо должно действовать в качестве индивидуального предпринимателя или что существует коммерческое предприятие, образованное как товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация [38], которая предоставляет услуги клиентам через справочное агентство. [39]

Если это первое условие выполнено, то определение статуса сотрудника или независимого подрядчика поставщика услуг регулируется решением Borello , если реферальное агентство демонстрирует, что все следующие одиннадцать критериев удовлетворены [40]:

Поставщик услуг свободен от контроля и руководства со стороны реферального агентства в связи с выполнением работы для клиента, как по договору, так и по факту.[41]

Если работа для клиента выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию на ведение бизнеса [42] или регистрацию в налоговом учреждении для предоставления услуг по контракту, поставщик услуг должен подтвердить справочное агентство, что у них есть необходимая бизнес-лицензия или налоговая регистрация бизнеса. Направляющее агентство должно хранить сертификаты в течение не менее трех лет. [43]

Если работа для клиента требует, чтобы поставщик услуг имел лицензию государственного подрядчика [44], поставщик услуг имеет необходимую лицензию подрядчика.[45]

Если существует применимая профессиональная лицензия, разрешение, сертификация или регистрация, администрируемая или признанная государством, доступная для типа работы, выполняемой для клиента, поставщик услуг должен подтвердить справочному агентству, что у него есть соответствующая профессиональная лицензия, разрешение, сертификация или регистрация. Направляющее агентство должно хранить сертификаты в течение не менее трех лет. [46]

Поставщик услуг предоставляет услуги клиенту от имени поставщика услуг, не будучи обязанным предоставлять услуги от имени реферального агентства.[47]

Поставщик услуг предоставляет свои собственные инструменты и материалы для оказания услуг. [48]

Поставщик услуг обычно занимается или ранее занимался независимо созданным бизнесом или торговлей, аналогичным по характеру или связанным с работой, выполняемой для клиента. [49]

Справочное агентство не ограничивает поставщика услуг в поддержании клиентуры, и поставщик услуг может искать работу в другом месте, в том числе через конкурирующее справочное агентство.[50]

Поставщик услуг устанавливает свои собственные часы и условия работы или оговаривает свои часы и условия работы напрямую с клиентом. [51]

Без вычетов со стороны реферального агентства поставщик услуг устанавливает свои собственные ставки, согласовывает свои ставки с клиентом через реферальное агентство, согласовывает ставки напрямую с клиентом или может принять или отклонить ставки, установленные клиентом. [52 ]

Поставщик услуг может принимать или отклонять клиентов и контракты без каких-либо санкций со стороны реферального агентства.Этот параграф не применяется, если поставщик услуг принимает клиента или контракт, а затем не выполняет какие-либо из своих договорных обязательств. [53]

Кроме того, в Подразделе (b) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2777. Во-первых, термин «клиент» [54] означает лицо [55] или бизнес [56], которое использует направление агентство заключить договор на услуги, которые выполняет поставщик услуг. Для бизнеса, который хочет потребовать освобождения от реферального агентства, ответственность возлагается на бизнес, и услуги, которые заключены по контракту, не должны предоставляться на регулярной основе сотрудниками бизнеса клиента, или услуги должны выходить за рамки обычных услуг клиента. ход бизнеса.[57]

Во-вторых, термин «справочное агентство» [58] означает бизнес, который предоставляет клиентам рекомендации поставщикам услуг для оказания услуг по контракту, за исключением определенных услуг [59]. [60] В этом разделе направления для получения услуг «включают, помимо прочего, графический дизайн, веб-дизайн, фотографию, репетиторство, консультации, спортивные тренировки молодежи, управление кадрами, свадьбу или планирование мероприятий, услуги, предоставляемые поставщиками свадеб и мероприятий, мелкий ремонт дома. , переезд, выполнение поручений, сборка мебели, услуги для животных, выгул собак, стрижка собак, развешивание картин, чистка бассейна, уборка двора, услуги переводчика ».[61]

Однако направления для получения услуг не включают услуги, предоставляемые в отрасли, обозначенной Отделом безопасности и гигиены труда или Департаментом производственных отношений как отрасль с высокой степенью опасности [62], или направления для предприятий, которые предоставляют услуги по уборке и доставке. , курьерская служба, транспорт, грузоперевозки, сельскохозяйственная рабочая сила, розничная торговля, лесозаготовки, уход на дому или строительные услуги, кроме мелкого домашнего ремонта. [63]

В-третьих, термин «договор справочного агентства» [64] — это договор агентства с клиентами и поставщиками услуг, регулирующий использование его посреднических услуг.[65] Контракт с реферальным агентством может включать гонорар или гонорары, которые должны уплачиваться клиентом за использование реферального агентства. [66]

В-четвертых, термин «поставщик услуг» [67] означает физическое лицо, действующее в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица, которое соглашается с контрактом с агентством направления и использует агентство по направлению для связи с клиентами.

В-пятых, термин «наставник» [68] означает человека, который разрабатывает и преподает свою собственную учебную программу, преподает учебную программу, которая разрабатывается собственностью или частным образом, или предоставляет частное обучение или дополнительные услуги по академическому обогащению, используя свою собственную методологию или методы обучения.Обратите внимание, что «наставник» не включает человека, который заключает договор с местным образовательным агентством или частной школой через реферальное агентство с целью обучения учащихся государственной или частной школы в классе. [69]

В-шестых, термин «молодежный спортивный тренер» [70] означает услуги, предоставляемые молодежным спортивным тренером, который разрабатывает и реализует свою собственную учебную программу, которая может соответствовать требованиям молодежной спортивной лиги, для спортивной программы, в которой молодежь, которая в основном участвуют в возрасте 18 лет и младше, и это организовано в целях подготовки и участия в спортивной деятельности и соревнованиях.Обратите внимание, что «спортивные тренировки молодежи» не означают услуги, предоставляемые лицом, которое заключает договор с местным образовательным агентством или частной школой через справочное агентство для целей обучения учащихся государственной или частной школы. [71]

В-седьмых, термин «услуги устного перевода» [72] означает услуги, которые предоставляются сертифицированным или зарегистрированным переводчиком на языке с имеющейся сертификацией или регистрацией через определенные организации [73], или услуги, предоставляемые переводчиком на языке без возможна сертификация через указанные организации [74].[75]

В-восьмых, термин «консультирование» [76] означает предоставление существенного понимания, информации, советов, мнений или анализа, которые требуют осмотрительности и независимого суждения и основываются на знаниях или опыте человека в конкретном предмете. вопрос или область исследования.

В-девятых, термин «услуги для животных» [77] означает услуги, связанные с дневным и ночным уходом за домашними животными, включая размещение домашних животных [78].

Наконец, определение того, является ли отдельный работник сотрудником поставщика услуг или отдельный работник является сотрудником клиента, регулируется тестом ABC.[79]

Освобождение от профессиональных услуг

В разделе 2778 Трудового кодекса установлено освобождение от профессиональных услуг. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к контракту на профессиональные услуги. [80] Определение статуса сотрудника или независимого подрядчика для физического лица регулируется решением Borello , если нанимающая организация демонстрирует, что все следующие шесть критериев соблюдены [81]:

Физическое лицо поддерживает местонахождение бизнеса, которое может включать место жительства человека, отдельное от нанимающей организации.[82] Обратите внимание, что ничто в этом параграфе не запрещает физическому лицу выбирать оказание услуг по месту нахождения нанимающей организации. [83]

Если работа выполняется более чем через шесть месяцев после даты вступления в силу этого раздела, и работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы физическое лицо имело лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учете, это физическое лицо имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учете. для предоставления услуг по контракту, в дополнение к любым необходимым профессиональным лицензиям или разрешениям для физического лица заниматься своей профессией.[84]

Физическое лицо имеет возможность устанавливать или согласовывать свои собственные расценки на оказываемые услуги. [85]

Вне сроков завершения проекта и в разумные часы работы, человек имеет возможность установить собственное время. [86]

Физическое лицо обычно занимается тем же типом работы, выполняемой по контракту с другой нанимающей организацией, или предоставляет другим потенциальным клиентам возможность выполнять тот же тип работы. [87]

Физическое лицо обычно и регулярно проявляет осмотрительность и независимое суждение при предоставлении услуг.[88]

Кроме того, в Подразделе (b) приводится ряд важных определений для целей Раздела 2778. Во-первых, термин «физическое лицо» [89] включает физическое лицо, предоставляющее услуги в качестве индивидуального предпринимателя или другого субъекта хозяйствования. .

Во-вторых, термин «профессиональные услуги» [90] означает услуги, отвечающие любому из следующих условий:

Маркетинг при условии, что работа по контракту является оригинальной и творческой по своему характеру, а результат зависит в первую очередь от изобретения, воображения, или талант человека, или работа, которая является неотъемлемой частью или обязательно присуща любой из работ по контракту.[91]

Администратор отдела кадров при условии, что работа по контракту носит преимущественно интеллектуальный и разнообразный характер и носит такой характер, что произведенная продукция или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к заданному периоду времени. [92]

Услуги турагента [93], которые предоставляются либо лицом, регулируемым Генеральным прокурором [94], либо физическим лицом, которое является продавцом путешествий [95].

Графический дизайн. [96]

Автор гранта.[97]

Художник [98]. [99]

Услуги, предоставляемые зарегистрированным агентом [100]. [101]

Агент по обработке платежей через независимую торговую организацию. [102]

Услуги, предоставляемые одним из следующих [103]:

Фотографом, фотожурналистом, видеооператором или фоторедактором. [104] Эти лица должны соответствовать дополнительным требованиям. [105] Обратите внимание, что его подпункт не применим к фотографам, фотожурналистам, видеооператорам или фоторедакторам, которые работают над кинофильмами, включая театральные или коммерческие постановки, телевизионные новости, телевидение и музыкальные клипы, но не ограничиваясь ими.[106] Ничто в этом разделе не ограничивает фотографа, фотожурналиста, фоторедактора или видеооператора от распространения, лицензирования или продажи своей работы другому предприятию, за исключением случаев, запрещенных законами об авторских правах или коллективными трудовыми соглашениями на рабочем месте. [107]

В агрегатор цифрового контента от фотографа, фотожурналиста, видеооператора или фоторедактора. [108]

Кроме того, в этот подпункт включены несколько определений [109]. Во-первых, термин «фоторедактор» означает лицо, которое выполняет дополнительные услуги по созданию цифрового контента, такие как ретуширование, редактирование и ввод ключевых слов.[110] Во-вторых, термин «агрегатор цифрового контента» означает лицензирующего посредника, который получает лицензию или уступку авторских прав от фотографа, фотожурналиста, видеооператора или фоторедактора с целью распространения этого авторского права посредством сублицензии или уступки прав, сторонним конечным пользователям посредника. [111]

Услуги, предоставляемые писателем-фрилансером, переводчиком, редактором, редактором, иллюстратором или газетным карикатуристом, которые работают по письменному контракту, в котором указаны размер оплаты, права интеллектуальной собственности и обязательство по оплате в установленный срок, при условии, что лицо, предоставляющее услуги, не заменяет напрямую сотрудника, который выполнял ту же работу в том же объеме для нанимающей организации; физическое лицо в основном не выполняет работу по месту нахождения нанимающей организации; и этому человеку не запрещено работать более чем в одной нанимающей организации.[112]

Услуги, предоставляемые физическим лицом в качестве автора контента, консультанта, продюсера, рассказчика или картографа для журнала, книги, периодического издания, оценочной, другой публикации или образовательной, академической или учебной работы в любом формате или на любом носителе, которые работает по письменному контракту, в котором указывается размер оплаты труда, права интеллектуальной собственности и обязательство по оплате в установленный срок, при условии, что лицо, предоставляющее услуги, не заменяет напрямую сотрудника, который выполнял ту же работу в том же объеме для найма юридическое лицо, физическое лицо в основном не выполняет работу по месту нахождения нанимающей организации; и этому человеку не запрещено работать более чем в одной нанимающей организации.[113]

Услуги, предоставляемые лицензированным косметологом, лицензированным электрологом, лицензированным мастером маникюра, лицензированным парикмахером или лицензированным косметологом при условии, что физическое лицо [114]:

устанавливает свои собственные расценки, обрабатывает свои собственные платежи и оплачивается напрямую клиентами . [115]

Устанавливает собственное время работы и по собственному усмотрению определяет количество клиентов и тех клиентов, которым они будут предоставлять услуги. [116]

Имеет собственную книгу дел и назначает собственные встречи.[117]

Поддерживает собственную бизнес-лицензию на услуги, предлагаемые клиентам. [118]

Если физическое лицо оказывает услуги по месту нахождения нанимающей организации, то это лицо выдает форму 1099 салону или владельцу бизнеса, у которого они арендуют свое рабочее место. [119]

Данный подпункт утрачивает силу в отношении лицензированных мастеров маникюра с 1 января 2022 года. [120]

Специализированный исполнитель, нанятый труппой или организацией исполнительского искусства для проведения мастер-класса [121] не более чем на одну неделю.[122]

Услуги оценщика [123]. [124]

Зарегистрированные профессиональные лесники [125]. [126]

В разделе 2778 (c) [127] Трудового кодекса тест ABC и решение Dynamex не применяются к следующим профессиям, подпадающим под действие Кодекса бизнеса и профессий: [128]

Лицензиат, имеющий лицензию на недвижимость штатом Калифорния [129], для которого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика регулируется Разделом 10032 (b) Кодекса бизнеса и профессий.[130] Обратите внимание, что если Раздел 10032 (b) не применим, то это определение регулируется следующим образом:

Для целей страхования от безработицы [131]. [132]

Для компенсации работникам [133]. [134]

Для всех остальных целей в Трудовом кодексе решением Borello . [135] Обратите внимание, что установленные законом обязанности ответственного брокера в соответствии с разделом 10015.1 Кодекса бизнеса и профессий не являются факторами, которые следует учитывать при тесте Borello .[136]

Домашний инспектор [137] и подчиняется определенным положениям Кодекса бизнеса и профессий [138]. [139]

Агентство по возвращению владения [140], для которого определение статуса сотрудника или независимого подрядчика регулируется разделом 7500.2 Кодекса бизнеса и профессий, если агентство по возвращению права собственности не находится под контролем и руководством нанимающего физического или юридического лица в связи с производительностью работы, как по договору на выполнение работы, так и по факту.[141]

Освобождение от налога для двух физических лиц

В разделе 2779 Трудового кодекса установлено освобождение для двух физических лиц. В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к отношениям между двумя физическими лицами, каждый из которых выступает в качестве индивидуального предпринимателя или отдельного предприятия. [142] Отдельное предприятие должно быть создано как товарищество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью или корпорация. [143]

Кроме того, физические лица должны выполнять работу в соответствии с контрактом в целях оказания услуг в месте проведения разового задания, и должны быть выполнены следующие восемь условий [144]:

Ни одно лицо не подлежит контролю и направление другим, в связи с выполнением работы, как по договору на выполнение работы, так и по факту.[145]

Каждый человек имеет возможность договариваться о своей ставке оплаты с другим лицом. [146]

В письменном контракте между обоими физическими лицами указывается общая сумма оплаты услуг, предоставленных обоими физическими лицами в рамках индивидуального мероприятия, и конкретная ставка, выплачиваемая каждому физическому лицу. [147]

Каждое физическое лицо имеет собственное местонахождение бизнеса, которое может включать в себя его личное место жительства. [148]

Каждый человек предоставляет свои собственные инструменты, транспортные средства и оборудование для выполнения услуг по контракту.[149]

Если работа выполняется в юрисдикции, которая требует, чтобы физическое лицо имело лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учете, то каждое физическое лицо имеет необходимую лицензию на ведение бизнеса или регистрацию в налоговом учреждении. [150]

Каждый человек обычно занимается одним и тем же или аналогичным видом работы, выполняемой в соответствии с контрактом, или каждый отдельно выступает перед другими потенциальными клиентами как готовый выполнить тот же тип работы. [151]

Каждое физическое лицо может заключить договор с другими предприятиями о предоставлении таких же или аналогичных услуг и поддерживать собственную клиентуру без ограничений.[152]

Кроме того, в этом разделе содержатся два определения. Во-первых, термин «разовое мероприятие» означает отдельное, разовое событие в одном месте или серию событий в одном месте не чаще одного раза в неделю. [153] Во-вторых, термин «услуги» не включает услуги, предоставляемые в отрасли, обозначенной Отделом безопасности и гигиены труда или Департаментом производственных отношений как отрасль с высокой степенью опасности [154] [155].

Исключения для звукозаписи или музыкальной композиции

В разделе 2780 Трудового кодекса установлено исключение в отношении звукозаписи или музыкальной композиции.В частности, ABC Test и решение Dynamex не применяются к определенным профессиям, связанным с созданием, маркетингом, продвижением или распространением звукозаписей или музыкальных композиций. [156] Вместо этого решение Borello применяется ко всем следующим профессиям: [157]

Художники-исполнители при соблюдении определенных условий. [158]

Авторы песен, лирики, композиторы и корректоры. [159]

Менеджеры артистов-исполнителей. [160]

Продюсеры и режиссеры звукозаписи.[161]

Музыкальные инженеры и микшеры, занимающиеся созданием звукозаписей. [162]

Музыканты, занимающиеся созданием звукозаписей, при соблюдении условий. [163]

Вокалисты, при условии соблюдения нижеследующего. [164]

Фотографы, работающие над записью фотосессий, обложек альбомов и в других целях для прессы и рекламы. [165]

Независимые радиопромоутеры. [166]

Любое другое лицо, привлеченное для оказания любых творческих, производственных, маркетинговых или независимых музыкальных публицистических услуг, связанных в первую очередь с созданием, маркетингом, продвижением или распространением звукозаписей или музыкальных композиций.[167]

Однако это подразделение не распространяется ни на одну из следующих профессий [168]:

Производственные группы кино- и телепрограмм [169], работающие над живыми или записанными выступлениями для аудиовизуальных произведений, включая фотографов и кинематографистов. [167] 170]

Публицисты, не являющиеся независимыми музыкальными публицистами. [171]

Кроме того, условия любых текущих или будущих коллективных договоров или договорных соглашений между соответствующими профсоюзами и соответствующими работодателями во всех случаях регулируют определение статуса занятости.[172]

Кроме того, следующее относится к записывающим артистам, музыкантам и вокалистам [173]:

Записывающим артистам, музыкантам и вокалистам не запрещается организовываться в соответствии с применимыми положениями трудового законодательства или иным образом осуществлять права, предоставленные сотрудникам. в соответствии с федеральным законом [174]. [175]

Музыканты и вокалисты, которые не являются участниками работ, созданных на основании гонорара, в ходе какого-либо конкретного мероприятия [176]. К ним следует относиться как к наемным работникам исключительно для целей получения минимальной и сверхурочной заработной платы за часы, отработанные во время контракта, а также любых убытков и штрафов из-за неполучения минимальной или сверхурочной заработной платы [177].[178]

Также термин «Royalty-b

Права посетителей | Philstar.com

Денежные претензии сотрудников, превышающие 5 000 песо, подведомственны Трудовому арбитру (статьи 127 и 217 Трудового кодекса). Но это правило не применялось в случае с охранным агентством (EBVSAI).

По жалобе, поданной 21 охранником на недоплату заработной платы в отношении EBVSAI в Региональное управление Министерства труда и занятости (DOLE-RO), последнее провело проверку по месту работы SG и констатировало следующие нарушения: (1 ) непредставление записей; (2) невыплата отпускных; (3) неуплата премии за выходной день; (4) при выплате дифференциальной заработной платы в ночную смену; (5) неоплата служебного льготного отпуска; (6) при выплате заработной платы 13-го месяца; (8) отсутствие медицинского заключения; (9) отсутствие ежегодного отчета о несчастных случаях на работе; (10) нет комитета по безопасности; и (11) отсутствие обученного помощника по оказанию первой помощи.

В тот же день Региональное бюро выпустило уведомление о слушании, требующее от EBVSAI и SGS присутствовать на четырех назначенных им датах слушания. Но, несмотря на несколько предоставленных ему возможностей, EBVSAI не представила никаких доказательств, чтобы опровергнуть выводы DOLE-RO. Таким образом, DOLE-RO приказал EBVSAI выплатить рассчитанные недостатки в связи с 21 SG на общую сумму 763 997,85 фунтов стерлингов в течение 10 календарных дней, в противном случае должен быть выдан исполнительный лист для обеспечения исполнения приказа.

EBVSAI поставил под сомнение это постановление и попросил DOLE-RO пересмотреть его, утверждая, среди прочего, что в соответствии со статьями 129 и 217 (6) Трудового кодекса он не обладает юрисдикцией в отношении предмета дела, поскольку денежные требования каждой SG превысил 5 000 песо.Он указал, что DOLE-RO должен был передать дело арбитру по трудовым спорам (LA). Но последний отклонил ходатайство EBVSAI. Это отрицание было подтверждено секретарем DOLE. Секретарь был прав?

Да. Статьи 129 и 217 Трудового кодекса не охватывают и не рассматривают полномочия министра труда или его должным образом уполномоченных представителей по посещению и обеспечению соблюдения. В случаях, когда отношения между работодателем и работником все еще существуют, министр труда или его должным образом уполномоченные представители имеют право издавать приказы о соблюдении, чтобы обеспечить выполнение положений трудовых норм Трудового кодекса и других трудовых законодательств на основании выводов трудового законодательства. сотрудники органов охраны труда или инженеры по промышленной безопасности, произведенные в ходе проверки (статья 128).Посетители и правоохранительные органы DOLE-RO по приказу и обеспечению соблюдения норм трудового законодательства могут осуществляться даже в том случае, если индивидуальная претензия превышает 5 000 песо.

Чтобы лишить DOLE-RO или его представителей юрисдикции, должны присутствовать следующие элементы: (a) что работодатель оспаривает выводы сотрудника по трудовому регулированию и поднимает вопросы по ним; (b) что для решения таких вопросов необходимо изучить доказательства, и (c) такие вопросы не поддаются проверке в обычном ходе инспекции.Работодатель должен оспорить или выдвинуть такие возражения во время слушания дела или в любое время после получения результатов проверки.

В этом случае EBVSAI не оспаривал выводы инспектора во время слушания или после получения уведомления о результатах проверки. Только после того, как DOLE-RO издал приказ, EBVSAI поставила под сомнение выводы. Более того, доказательства, представленные EBVSAI, можно было проверить в ходе обычной проверки, поскольку все трудовые книжки сотрудников должны храниться и храниться в помещении рабочего места или около него, которым в данном случае является учреждение, на которое назначены SG ( Ex-Bataan Veterans Security Agency Inc.против министра труда и др. al. Г. 152396, 20 ноября 2007 г.).

* * *

Электронная почта: [email protected]

Право отказа от опасной работы

Официальное название: Информация по охране труда — Брошюра 4 Право на отказ от опасной работы

На этой странице

Альтернативные форматы

Введение

Этот документ о праве отказаться от опасной работы.Он направлен на информирование сотрудников, работодателей, членов комитета по рабочим местам и представителей по охране труда и технике безопасности об их законных правах и обязанностях, когда работник отказывается работать в соответствии с Частью II Трудового кодекса Канады (Кодекса).

Трудовая программа занятости и социального развития Канады обеспечивает соблюдение Кодекса, цель части II — защитить здоровье и безопасность на рабочем месте.

Этот документ является частью серии документов, направленных на предоставление информации о Части II Кодекса.Он содержит изменения, внесенные в Кодекс, который вступил в силу 31 октября 2014 года.

Использование мужского рода было принято для облегчения чтения и не имеет дискриминационного намерения.

Определение

Определение опасности гласит:

«любая опасность, состояние или деятельность, которые, как разумно ожидать, представляют собой неминуемую или серьезную угрозу для жизни или здоровья человека, подвергшегося воздействию, до того, как опасность или состояние могут быть устранены или деятельность будет изменена.«

Право отказаться от опасной работы

Любой сотрудник, подпадающий под действие Части II Кодекса, имеет право отказаться от опасной работы, если у него есть разумные основания полагать, что она представляет собой опасность. В частности, Кодекс гласит, что работник может отказать в следующих обстоятельствах:

• использовать или эксплуатировать машину, которая представляет опасность для сотрудника или другого сотрудника
• на работу по месту
• для выполнения действий, представляющих опасность для сотрудника или другого сотрудника

Кодекс содержит определенные исключения, касающиеся права отказаться от опасной работы.Эти исключения включают: если отказ ставит жизнь, здоровье или безопасность другого человека непосредственно под угрозу; или рассматриваемая опасность — это нормальные условия работы.

Примечание: Процедура отличается для служащего, работающего на судне или самолете, находящемся в эксплуатации. Если сотрудник считает, что существует опасность, связанная с работой, он должен довести это до сведения ответственного лица, которое затем решит, что делать, с учетом безопасности самолета или корабля.

Осуществление права на отказ

Работник, желающий воспользоваться правом отказаться от опасной работы, должен немедленно сообщить об опасной ситуации работодателю. ^{Сноска 1} Если более одного сотрудника представили отчет аналогичного характера, эти сотрудники могут назначить одного сотрудника из своего состава для представления их интересов в ходе расследования, проводимого комитетом по месту работы или его представителем.

Работник также должен указать работодателю, намерен ли он или она продолжить рассмотрение вопроса в соответствии с Кодексом или коллективным договором, если это применимо, для рассмотрения отказа.Решение работника не может быть изменено, если на это не согласны и работник, и работодатель. Если работник решит обратиться в суд по коллективному договору, министр не вмешивается.

Расследование работодателя и необходимые действия

Получив уведомление о том, что работник воспользовался правом отказаться от опасной работы, работодатель должен немедленно расследовать ситуацию в присутствии работника. Расследование проводится даже в том случае, если сотрудник или лицо, назначенное представлять сотрудника, решают не присутствовать.

На данном этапе работодатель не может поручить другому лицу выполнение работы, которую работник отказался выполнять. Работодатель может сделать это только после того, как вопрос будет полностью расследован внутри компании, как описано в этом документе, и должным образом передан министру труда.

Кодекс гласит, что сотрудники, пострадавшие от отказа, для целей расчета заработной платы и пособий могут находиться на работе до конца установленного рабочего периода или до возобновления работы, в зависимости от того, какой период короче.

После завершения расследования работодатель должен подготовить письменный отчет с изложением результатов расследования. Если после расследования работодатель соглашается с существованием опасности, он должен немедленно принять меры для защиты работников от опасности. Работодатель также должен проинформировать комитет по месту работы или представителя о ситуации и действиях, предпринятых для ее разрешения.

Продолжение отказа работника

Если после расследования работодателя работник не согласен с решением работодателя, он может продолжить отказ.Работник должен немедленно сообщить о продолжающемся отказе работодателю и рабочей комиссии или представителю.

Расследование рабочей комиссии или представителя

Получив сообщение о продолжающемся отказе, комитет или представитель рабочего места должен немедленно начать расследование в присутствии работника. По завершении расследования комитет или представитель по месту работы должен немедленно предоставить письменный отчет работодателю, в котором излагаются результаты расследования и их рекомендации, если таковые имеются.Комитет по рабочим местам назначает двух своих членов для проведения расследования, один из которых представляет работников, а другой — работодателя. Чтобы комитет по рабочим местам мог провести беспристрастное расследование, предпочтительно, чтобы назначенный в комитет работодатель не был тем же лицом, которое проводило первоначальное расследование работодателя.

Работодатель может предоставить комитету по месту работы или его представителю дополнительную информацию и попросить их, соответственно, пересмотреть свой отчет.Если комитет по месту работы или его представитель сочтут это целесообразным, они могут представить работодателю исправленный отчет, в котором учтена эта новая информация.

Решение работодателя

После получения отчета рабочей комиссии или представителя работодатель принимает одно из следующих решений:

Существует опасность:

Работодатель должен незамедлительно принять меры для защиты работника (ов) и проинформировать комитет по месту работы или представителя о ситуации и действиях, предпринятых для ее разрешения.

Если после принятия корректирующих мер работник соглашается, он возвращается к работе.

Опасность существует , но отказ не разрешен в соответствии с параграфом 128. (2), поскольку он подвергает жизнь, здоровье или безопасность другого человека непосредственной опасности или опасность является нормальным условием работы.

Работодатель письменно уведомляет работника.

Если работник соглашается, он возвращается на работу.

Опасности не существует:

Работодатель письменно уведомляет работника.

Если работник соглашается, он возвращается на работу.

Если работник не согласен с решением работодателя, работник должен сообщить работодателю, что отказ от работы будет продолжен.Работодатель должен немедленно проинформировать министра труда и комитет или представителя по месту работы и предоставить министру копии двух отчетов о расследовании.

Расследование министра

Министр, получив информацию о решении работодателя и продолжающемся отказе, должен провести расследование, если только Министр не считает, что отказ: более эффективно урегулирован другим законодательством, банальным, легкомысленным или досадным, или недобросовестным. .Министр проводит расследование в присутствии работодателя, работника и члена комитета по рабочим местам, назначенного работниками или его представителя, или, если это невозможно, в присутствии любого работника с места работы, назначенного наемный рабочий. Работник может продолжить отказ от работы во время расследования ситуации министром.

На этом этапе работодатель может назначить другого сотрудника для выполнения работы, в которой было отказано, но сначала должен обеспечить другого сотрудника:

• квалифицирован для выполнения работ;
• извещается о продолжающемся отказе и его причинах; и
• не подвергнется опасности.

В случае, если министр проводит расследование , министр также учитывает:

• , если в отношении того же работодателя проводились предыдущие или текущие расследования, которые касаются, по существу, тех же вопросов, и решить, следует ли полагаться на результаты предыдущих расследований; или
• , если текущее расследование может быть объединено с текущим расследованием (ями) для вынесения единого решения.

После рассмотрения этих пунктов министр проведет расследование. По завершении расследования министр письменно уведомляет работодателя и работника об одном из следующих решений:

Существует опасность:

Министр издает распоряжения, которые министр считает необходимыми.

Сотрудник может продолжать отказываться от работы до тех пор, пока указания не будут выполнены или пока они не будут изменены или отменены в соответствии с этой Частью.

Опасность существует , но отказ не разрешен в соответствии с параграфом 128. (2), поскольку он подвергает жизнь, здоровье или безопасность другого человека непосредственной опасности или опасность является нормальным условием работы.

Решение министра оформляется письменно.

Работник больше не имеет права отказываться от работы.

Опасности не существует:

Решение министра оформляется письменно.

Работник больше не имеет права отказываться от работы.

После письменного решения министра министр должен предоставить работнику, работодателю и рабочему комитету или представителю копию письменного отчета в течение 10 дней после его заполнения.

В случае, если министр не проводит расследование , поскольку министр считает, что:

Министр должен предоставить это решение в письменной форме работодателю и работнику в кратчайшие сроки.Получив сообщение о решении министра не проводить расследование, работник больше не имеет права отказываться от работы.

Если работник считает, что решение министра не расследовать отказ от работы обижено, он может подать заявление о судебном пересмотре в Федеральный суд в течение тридцати (30) дней после получения решения.

Обжалование решения министра

Сотрудник, который чувствует себя обиженным решением министра об отсутствии опасности или о том, что отказ от работы не допускается в соответствии с гс.128. (2) имеет десять (10) дней после получения решения на подачу апелляции в письменной форме офицеру по апелляциям.

Обжалование приказа министра

Любой работодатель, работник или профсоюз, который чувствует себя обиженным указанием министра, имеет тридцать (30) дней после того, как указание было издано, чтобы обжаловать указание в письменной форме сотруднику по апелляции.

Меры дисциплинарного воздействия со стороны работодателя

Кодекс позволяет работодателю применять дисциплинарные меры в отношении работника, который, как может продемонстрировать работодатель, умышленно злоупотребил своим правом отказаться от опасной работы.Однако дисциплинарные меры могут быть применены только после завершения всех соответствующих расследований и апелляций.

Работодатель должен предоставить сотруднику письменные основания для любых дисциплинарных мер, принятых в течение пятнадцати (15) рабочих дней с момента запроса сотрудника.

Кодекс дает работнику право подать жалобу в Канадский совет по производственным отношениям. Государственный служащий имеет право подать жалобу в Совет по трудовым отношениям на государственной службе ( PSLRB ) о ненадлежащем увольнении, увольнении, отстранении от должности или другом наказании.

У сотрудника есть девяносто (90) дней с момента дисциплинарного взыскания, чтобы подать жалобу в Правление или PSLRB .

Если сотрудник жалуется Правлению или PSLRB на то, что были приняты неправомерные дисциплинарные меры из-за того, что он воспользовался своим правом отказаться от опасной работы, работодатель должен доказать, что это не так.

Правление или PSLRB примет окончательное решение по разрешению ситуации; однако сотрудник может обжаловать решение Совета в Федеральном суде.

Отказ рабочего места от работы Описание: Отказ рабочего места от рабочего процесса

Сотрудник отказывает и уведомляет работодателя 128. (6).

Работодатель проводит расследование в присутствии работника, и работодатель составляет Отчет работодателя 128. (7.1)

Если сотрудник доволен, он возвращается к работе.

Если работник не удовлетворен, он уведомляет работодателя и комитет / представителя 128.(9)

Комитет / представитель проводит расследование в присутствии сотрудника 128. (10) и предоставляет отчет о результатах расследования и рекомендации работодателю 128. (10.1)

Если сотрудник доволен, он возвращается к работе.

Работодатель предоставляет дополнительную информацию комитету / представителю 128. (10.2)

Пересмотренный отчет, если он сочтет целесообразным, представляется работодателю с учетом новой информации.

Затем работодатель принимает решение ниже 128.(13) ли:

Существует опасность — работодатель принимает меры по устранению недостатков, и работодатель уведомляет комитет / представителя 128. (14)

Опасность существует — но отказ не разрешен в соответствии с параграфом 128. (13) (b), поскольку он подвергает жизнь, здоровье или безопасность другого человека непосредственной опасности 128. (2) (a) или опасность является нормальным состоянием занятости 128. (2) (b).

Опасности не существует 128. (13) (c)

Работодатель предоставляет сотруднику письменное решение 128.(15)

Если сотрудник доволен, он возвращается к работе

Если работник продолжает отказываться и уведомляет работодателя по номеру 128. (15)

Работодатель уведомляет министра труда и представляет свои отчеты о расследовании, а также уведомляет комитет / представителя 128. (16)

Эта брошюра предназначена только для информационных целей. Для целей толкования и применения см. Часть II Трудового кодекса Канады. (Охрана труда и техника безопасности) и Правила Канады по охране здоровья и безопасности и соответствующие поправки.

Информацию об этих положениях можно получить в Трудовой программе, позвонив по бесплатному телефону 1-800-641-4049, посетив веб-сайт или отправив вопросы или комментарии через форму «Свяжитесь с нами» в Трудовой программе.

Сноски

Сноска 1

Кодекс определяет «работодателя» как лицо, которое нанимает одного или нескольких сотрудников и включает организацию работодателей и любое лицо, которое действует от имени работодателя.

Вернуться к сноске 1 реферер

Погружение в воду во время родов

Число 679 (Заменяет заключение Комитета № 594, апрель 2014 г. Подтверждено в 2021 г.)

Комитет по акушерской практике

Американская академия педиатрии одобряет этот документ. Это заключение комитета было разработано Комитетом акушерской практики Американского колледжа акушеров и гинекологов в сотрудничестве с членами комитета Джозефом Р.Вакс, доктор медицины, и Джеффри Л. Эккер, доктор медицины.

Этот документ отражает новейшие клинические и научные достижения на дату выпуска и может быть изменен. Информация не должна толковаться как предписывающая исключительный курс лечения или процедуры, которым необходимо следовать.

---

РЕЗЮМЕ. Погружение в воду во время родов стало популярным в последние несколько десятилетий. Распространенность этой практики в Соединенных Штатах остается неопределенной, поскольку она не изучалась при рождении за пределами дома и родильных центров, и данные не заносятся в свидетельства о рождении.Среди рандомизированных контролируемых испытаний, включенных в Кокрановский систематический обзор 2009 года, в которых изучались погружения в воду на первом этапе родов, результаты были несовместимыми в отношении преимуществ для матери. Ни в Кокрановском систематическом обзоре, ни в каких-либо отдельных испытаниях, включенных в этот обзор, не сообщалось о каких-либо преимуществах для новорожденных от погружения матери во время родов. Погружение в воду во время первого периода родов может быть связано с более короткими родами и уменьшением использования спинальной и эпидуральной анальгезии и может быть предложено здоровым женщинам с неосложненной беременностью в сроке от 37 0/7 недель до 41 6/7 недель гестации.Недостаточно данных, чтобы сделать выводы об относительной пользе и риске погружения в воду во время второго периода родов и родов. Поэтому до тех пор, пока такие данные не будут доступны, Американский колледж акушеров и гинекологов рекомендует, чтобы роды происходили на суше, а не в воде. Женщина, которая просит рожать, находясь в воде, должна быть проинформирована о том, что материнские и перинатальные преимущества и риски этого выбора не были изучены в достаточной степени, чтобы поддержать или опровергнуть ее просьбу.Учреждения, которые планируют предлагать погружение во время родов и родов, должны установить строгие протоколы для отбора кандидатов; обслуживание и чистка ванн и бассейнов; процедуры инфекционного контроля, включая стандартные меры предосторожности и средства индивидуальной защиты для медицинского персонала; наблюдение за женщинами и плодами через определенные промежутки времени при погружении в воду; и выведение женщин из ванн при возникновении серьезных проблем или осложнений со стороны матери или плода.

---

Рекомендации

Американский колледж акушеров и гинекологов (Колледж) дает следующие рекомендации:

• Погружение в воду во время первого периода родов может быть связано с более короткими родами и меньшим использованием спинальной и эпидуральной анальгезии и может быть предложено здоровым женщинам с неосложненной беременностью в период от 37 0/7 недель до 41 6/7 недель беременности. беременность.

• Недостаточно данных, чтобы сделать выводы об относительной пользе и риске погружения в воду во время второго периода родов. Поэтому до тех пор, пока такие данные не будут доступны, Колледж рекомендует, чтобы роды происходили на суше, а не в воде.

• Женщина, которая просит рожать, находясь в воде, должна быть проинформирована о том, что материнские и перинатальные преимущества и риски этого выбора не были изучены в достаточной степени, чтобы поддержать или отменить ее просьбу.Она также должна быть проинформирована о редких, но серьезных неонатальных осложнениях, связанных с этим выбором.

• Мнения, выраженные в этом документе, не следует интерпретировать таким образом, чтобы помешать проведению хорошо спланированных проспективных исследований преимуществ и рисков для беременных и перинатальных, связанных с погружением во время родов.

• Учреждения, которые планируют предлагать погружение во время родов и родов, должны установить строгие протоколы для отбора кандидатов; обслуживание и чистка ванн и бассейнов; процедуры инфекционного контроля, включая стандартные меры предосторожности и средства индивидуальной защиты для медицинского персонала; наблюдение за женщинами и плодами через определенные промежутки времени при погружении в воду; и выведение женщин из ванн при возникновении серьезных проблем или осложнений со стороны матери или плода.

Погружение в воду во время родов стало популярным в последние несколько десятилетий. Распространенность этой практики в Соединенных Штатах является неопределенной, поскольку она не изучалась при рождении за пределами дома и родильных центров, и данные не записываются в свидетельствах о рождении 1. В других странах распространенность погружения в воду зависит от рождения условия и культурные факторы 2 3. Например, Великобритания недавно сообщила, что уровень погружения колеблется от 1.5% больничных родов на 58% родов в отдельно стоящем акушерском отделении 2 4. Несколько профессиональных организаций, в том числе Королевский колледж акушеров и гинекологов и Американский колледж медсестер-акушерок, поддерживают здоровых женщин с неосложненной беременностью, рожающих и рожающих в вода 5 6. Национальный институт здравоохранения и медицинского обслуживания Соединенного Королевства заявляет, что женщины должны быть проинформированы о недостаточности высококачественных доказательств, чтобы поддержать или воспрепятствовать рождению ребенка в воде 7.Целью данного заключения Комитета является обзор текущей литературы, касающейся сообщаемых преимуществ и рисков погружения в воду во время родов и родоразрешения, и, на основе этих данных, предоставление обновленных клинических рекомендаций и поддержки хорошо спланированных исследований, касающихся этих практик.

---

Доказательства погружения в воду во время родов и родов

Важно осознавать ограничения соответствующих исследований, касающихся погружения во время родов или родов.Часто нет единого определения самого воздействия. Обычно погружение называют «рождением в воде», но эффекты и результаты могут быть разными для погружения во время первого и второго периода родов, включая роды. Соответственно, в этом документе не используется термин «водные роды» и делается попытка различать данные и результаты, относящиеся отдельно к погружению в первый период родов и второй этап с родами. Не во всех исследованиях указывается момент в ходе родов, в который было предпринято погружение, с учетом совокупных результатов для всех женщин, перенесших погружение в первый период родов, второй период родов или и то, и другое 2 8.Результаты, указывающие на безопасность или риск в связи с погружением в воду на одном этапе родов, могут не привести к эквивалентным результатам на другом этапе родов; в частности, результаты первого периода родов могут отличаться от результатов, связанных с рождением под водой. Помимо этого важного ограничения, многие исследования не полностью описывают условия, при которых происходило погружение, включая продолжительность погружения, температуру воды, глубину ванны или бассейна, а также то, использовалось ли перемешивание (струи или водоворот) 1 2 8 9 10 11 12.Кроме того, согласно отчетам, в разных исследованиях условия различаются.

Исследования результатов, связанных с погружением во время родов и родоразрешения, включают ретроспективные, проспективные наблюдательные и рандомизированные клинические испытания. Ретроспективные исследования, которые часто представляют данные из одного центра, не могут продемонстрировать причинно-следственные связи между наблюдаемыми результатами и воздействием погружения. Ретроспективные и проспективные обсервационные исследования классифицируют результаты, в том числе результаты родов со вторым этапом погружения через роды, в соответствии с фактическим (а не предполагаемым) воздействием погружения 4 9 11 13 14 15 16 17.При этом анализ может ненадлежащим образом исключить или переназначить результаты из группы погружения в группу, не подвергшуюся воздействию. Результаты этого подхода могут переоценить благотворное воздействие и недооценить побочные эффекты, наблюдаемые при погружении. Эти неверные оценки могут быть усилены, когда женщины, подвергающиеся водному погружению, демонстрируют меньше акушерских факторов риска, чем те, кто не подвергается погружению 9. Вместо того, чтобы рассматривать все предполагаемые подводные роды как единую исследовательскую группу, в другом отчете эти роды анализировались как две отдельные группы: 1) те, которые на самом деле произошли во время погружения и 2) те, которые не произошли 1.Такой подход не позволяет делать выводы об относительных достоинствах и рисках предполагаемой доставки в подводном положении. Большинство исследований рассматривают только здоровых женщин с одноплодной беременностью между 37 0/7 неделями и 41 6/7 неделями гестации с плодами с головным предлежанием в качестве кандидатов на погружение, что потенциально ограничивает обобщаемость результатов 2 8 10 18

При рассмотрении При оценке результатов важно отметить, что акушеры-гинекологи и другие поставщики медицинских услуг, участвующие в предоставлении или изучении иммерсионной терапии, не замаскированы ни для лечения, ни для результатов, и, особенно в нерандомизированных исследованиях, на исходы могут влиять различия в окружающая среда, сопровождающая конкретный выбор доставки.Из-за размеров выборки большинство отдельных испытаний иммерсионной терапии ограничены в возможностях выявления различий в редких исходах.

Рандомизированные контролируемые испытания (РКИ) идеально подходят для решения многих из вышеупомянутых проблем. Кокрановский обзор выявил 12 релевантных и надлежащим образом разработанных РКИ иммерсионного погружения во время родов, в которых участвовали 3243 женщины. Девять из этих испытаний включали погружение только на первом этапе родов (одно из девяти испытаний сравнивало раннее погружение с последующим погружением на первом этапе), два испытания включали первый этап родов и второй этап, а одно испытание включало сравнение только второго этапа. труда с контролем.Однако даже среди этих РКИ остаются некоторые ограничения, в том числе озабоченность по поводу мощности и того, как отсутствие ослепления может повлиять на определение результатов. В систематическом обзоре также отмечалось, что в большинстве испытаний выборки небольшого размера и, следовательно, высок риск систематической ошибки. Эти факторы ограничивают возможности сравнения испытаний, а также надежность и валидность результатов испытаний 10.

---

Преимущества, связанные с погружением в воду во время родов и родов

Преимущества для матери

Погружение на первом этапе

Среди рандомизированных контролируемых испытаний, включенных в Кокрановский систематический обзор 2009 г. решила проблему погружения в воду в первом периоде родов, результаты были несовместимы с материнскими льготами.Хотя во многих отдельных РКИ не было выявлено положительных результатов, совокупные данные показали, что погружение во время первого периода родов было связано со снижением использования эпидуральной, спинальной или парацервикальной анальгезии у женщин, которым проводилось водное погружение, по сравнению с контрольной группой (478 из 1254 против 529 из них). 1245; отношение рисков [ОР] 0,90; 95% доверительный интервал [ДИ] 0,82–0,99; шесть испытаний). Однако не наблюдалось разницы в использовании опиоидной анальгезии среди женщин, которым было назначено иммерсионное лечение, по сравнению с контрольной группой (ОР, 0.85; 95% ДИ 0,46–1,56; четыре испытания). Произошло сокращение продолжительности первого периода родов (средняя разница –32,4 минуты; 95% ДИ, от –58,7 до –6,13). Однако, учитывая каждый из этих эффектов, трудно понять, как другие факторы, помимо погружения, такие как структура помощи (включая присутствие акушера-гинеколога и других медицинских работников, а также время и частота обследований), повлияли на результат. . Кроме того, не было различий в частоте или тяжести травм промежности (ОР, 1.16; 95% ДИ, 0,99–1,35; пять испытаний), включая разрывы третьей и четвертой степени (ОР 1,37; 95% ДИ 0,86–2,17; пять испытаний) и эпизиотомию (ОР 0,93; 95% ДИ 0,80–1,08; пять испытаний) или необходимость в либо вспомогательные роды через естественные родовые пути (ОР 0,86; 95% ДИ 0,71–1,05; семь испытаний) или кесарево сечение (ОР 1,21; 95% ДИ 0,87–1,65; восемь испытаний) между группами, получавшими погружение в воду, и контрольной группой. в результатах метаанализа 10.

Вторая стадия погружения, включая доставку

Отдельные проспективные наблюдательные и ретроспективные исследования сообщают о связанных преимуществах погружения, включая меньшее количество эпизиотомий 4 12 17 19 и меньшее использование фармакологического обезболивания 9 17.Результаты противоречивы в отношении продолжительности родов 12 16 17 и разрывов промежности 1 4 9 12 16 17. Среди двух испытаний, в которых сообщались результаты погружения во втором периоде родов, включенных в Кокрановский систематический обзор, единственное различие в исходах для матери после погружения во время родов. вторая стадия заключалась в улучшении удовлетворенности среди тех, кому было назначено погружение в одном испытании 10.

Первая стадия и вторая стадия погружения

Дополнительные потенциальные преимущества погружения были отмечены в исследованиях, в которых не проводилось различий между женщинами, подвергавшимися погружению во время первого. стадия родов, вторая стадия родов или и то, и другое.Ограниченные данные, полученные в результате интервью или анкет, заполненных женщинами после родов с погружением, предполагают связанные с ними преимущества, связанные с переживанием, которые включают в себя чувство расслабления, тепла, уединения и улучшенную способность сохранять контроль во время родов 20 21 22 23. Вторичный анализ данных, полученных от потенциальных пациентов. Наблюдательное исследование «Место рождения в Англии» показало, что погружение было связано со значительным сокращением дородовых переводов в больницы для запланированных домашних родов, родов в автономном акушерском отделении и наряду с рождением в акушерском отделении 2.

Преимущества для новорожденных

Ни в Кокрановском систематическом обзоре, ни в каких-либо отдельных испытаниях, включенных в этот обзор, не сообщалось о каких-либо преимуществах для новорожденных от погружения матери во время родов или родов 10. В последующем систематическом обзоре и метаанализе исходы для новорожденных после второй стадии погружение и рождение в воду сравнивали с рождением на суше. Данные 12 включенных исследований (два рандомизированных исследования, три проспективных и два ретроспективных когортных и пять исследований случай – контроль) не показали положительных эффектов для новорожденных, связанных с иммерсией 18.Самый последний и самый крупный метаанализ и систематический обзор, посвященный этому вопросу, включал 29 исследований. Хотя неонатальных преимуществ не наблюдалось, авторы отметили, что имеющихся доказательств было недостаточно, чтобы исключить такую ​​возможность 24.

---

Осложнения, связанные с погружением во время родов

Материнские риски

Проспективные наблюдательные и ретроспективные исследования не описывают большего распространенность неблагоприятных материнских исходов среди женщин, подвергшихся водному погружению, по сравнению с теми, кто этого не делал.Кокрановский систематический обзор 2009 года не выявил увеличения числа материнских инфекций (ОР, 0,99; 95% ДИ, 0,50–1,96; пять испытаний) при иммерсии во время первого периода родов. Статистически значимой разницы в частоте послеродовых кровотечений у женщин, перенесших погружение во второй период родов, не было (ОР 0,14; 95% ДИ 0,10–2,71; одно испытание). Имеющиеся данные не предполагают повышенного риска неблагоприятных исходов для матери при погружении в воду во время родов.Однако этот вывод должен быть подкреплен отсутствием данных о редких серьезных исходах, таких как тяжелая заболеваемость и смертность.

Неонатальные риски

Первая стадия погружения

Кокрановский систематический обзор 2009 года показал, что, по сравнению с контрольной группой, плоды женщин, перенесших погружение, не подвергались повышенному риску околоплодных вод, окрашенных меконием (ОР 0,95; 95% ДИ 0,76–1,19; пять испытаний) или патологии частоты сердечных сокращений плода (ОР 0,75; 95% ДИ 0,34–1,67; три испытания).У новорожденных женщин, которым проводилась водная иммерсия, не наблюдалось повышенного риска инфекции (ОР 2,00; 95% ДИ 0,50–7,94; пять испытаний), поступление в отделение интенсивной терапии новорожденных (ОР 1,06; 95% ДИ 0,71–1,57; три испытания ), или 5-минутный балл по шкале Апгар менее 7 (ОР 1,58; 95% ДИ 0,36–3,93; одно испытание). Следует отметить, что в этом обзоре недостаточно возможностей для оценки смертности и не оценивается респираторный дистресс как исход 10. Кроме того, в рандомизированном исследовании по сравнению стандартной аугментации с иммерсией, которое было исключено из Кокрановского анализа, поскольку все включенные роды характеризовались медленным прогрессом. (определяется как расширение шейки матки менее 1 см / час), 12% новорожденных в иммерсионном плече потребовали госпитализации в отделение интенсивной терапии по сравнению с никем в группе, не подвергавшейся воздействию (P =. 013 ) . Показания для интенсивной терапии не могут быть напрямую связаны с погружением в воду 23. Имеющиеся данные не предполагают повышенного риска неблагоприятных исходов для плода или новорожденного при погружении в воду во время первого периода родов.

Второй этап погружения, включая роды

Высказывались опасения, что погружение в воду во время родов может предрасполагать ребенка к потенциально серьезным неонатальным осложнениям, таким как инфекция, водная аспирация (утопление в пресной воде) и отрыв пуповины 10.В отдельных отчетах и ​​сериях случаев сообщается о нескольких серьезных неблагоприятных исходах у новорожденных, умышленно доставленных в воду. Наблюдались случаи серьезной инфекции Pseudomonas aeruginosa 25 26 и Legionella pneumophila 27 28 29, два из которых закончились летальным исходом 26 29. Важно отметить, что в нескольких из этих случаев были отмечены дополнительные факторы риска заражения, включая недостаточную дезинфекцию бассейна 29, воду для погружения с подогревом 27, заполнение бассейна за 2 недели до предполагаемого использования 27, 29 и использование воды из загрязненного источника 29.Поэтому учреждения, предлагающие погружение, должны установить строгие протоколы обслуживания и очистки ванн и бассейнов для погружения, а также процедуры инфекционного контроля.

Еще одно наблюдаемое осложнение — это аспирация воды 30, 31, 32, 33, 34, которая может сопровождаться гипонатриемией 30, 34 и судорогами 30. Хотя утверждалось, что новорожденные, доставленные в воду, не дышат, не задыхаются и не глотают воду из-за защитных свойств. «Ныряющий рефлекс», экспериментальные исследования на животных и обширная литература по синдрому аспирации мекония демонстрируют, что у скомпрометированных плодов и новорожденных ныряющий рефлекс подавляется, что потенциально приводит к задыханию и аспирации окружающей жидкости 35.Более того, наличие рефлекса ныряния при рождении и время его активации у здоровых новорожденных подвергались сомнению. 36. Вероятно, непроходимые плоды могут подвергаться риску аспирации воды и связанных с этим последствий.

Отрыв пуповины («разрыв» пуповины) наблюдался, когда новорожденного поднимали или вытаскивали из воды. Хотя большинство случаев не было связано с дополнительной неонатальной заболеваемостью, некоторым пострадавшим новорожденным потребовалась госпитализация в отделение интенсивной терапии 37 и переливание крови 38.Недавний ретроспективный обзор показал, что частота отрыва пуповины составляет 3,1 на 1000, частота госпитализаций новорожденных в отделении интенсивной терапии составляет 1,9 на 1000, а частота переливаний составляет 0,4 на 1000 родов, происходящих в воде 38. В одном исследовании, включенном в этот обзор, наблюдалось одно отрывание на каждые 288 погружений. рождений по сравнению с одним отрывом на каждые 1361 наземных рождений 8. В настоящее время не существует научно обоснованных рекомендаций по снижению частоты отрыва пуповины.

Кокрановский синтез рандомизированных исследований 2009 г., один метаанализ 18 или дополнительный метаанализ и систематический обзор 24 не выявили увеличения частоты неблагоприятных исходов у новорожденных после второго этапа иммерсии или родов в погруженном состоянии.В Кокрановском обзоре отмечены ограниченные данные о заболеваемости и смертности, и сделан вывод о том, что «недостаточно данных об использовании погружения в воду во время второго периода родов, и поэтому нельзя говорить о четких последствиях» 10. В метаанализе также признается, что данные о смертности и заболеваемости были ограничены, включая данные об отрыве пуповины, водной аспирации и гипонатриемии, но, кроме того, не могли сделать твердые выводы из-за неоднородности результатов 18. Метаанализ и систематический обзор пришли к выводу, что, хотя подводные роды не были связаны с увеличением вреда для новорожденных имеющихся данных недостаточно, чтобы исключить возможность дополнительных редких, но серьезных неблагоприятных исходов 24.Он также отметил отсутствие данных относительно долгосрочных сравнительных результатов между подводным и наземным рождением.

---

Резюме

Погружение в воду во время первого периода родов может быть связано с более короткими родами и меньшим использованием спинальной и эпидуральной анальгезии и может быть предложено здоровым женщинам с неосложненной беременностью в период от 37 0/7 недель до 41 6/7. недели беременности. По-видимому, не существует связанного повышенного риска неблагоприятных исходов для матери, плода или новорожденного.

Недостаточно данных, чтобы сделать выводы об относительной пользе и риске погружения в воду во время второго периода родов и родов. Сообщалось о нескольких серьезных неонатальных осложнениях, но фактическая частота не была определена в популяционных анализах. Поэтому до тех пор, пока такие данные не будут доступны, Колледж рекомендует, чтобы роды происходили на суше, а не в воде. Колледж поддерживает проведение хорошо продуманных проспективных исследований преимуществ и рисков для беременных и беременных, связанных с погружением во время родов и родов.В частности, этот документ не предназначен для предотвращения проведения таких исследований.

Кроме того, Колледж признает, что, несмотря на мнения, выраженные в этом документе, женщина может потребовать погружения в воду во время второго периода родов, включая роды в погруженном состоянии. Это решение должно представлять собой осознанный выбор; женщина, которая просит рожать, находясь в воде, должна быть проинформирована о том, что материнские и перинатальные преимущества и риски этого выбора не были изучены в достаточной степени, чтобы поддержать или опровергнуть ее просьбу.Она также должна быть проинформирована о редких, но серьезных неонатальных осложнениях, связанных с этим выбором. Если врач полагает, основываясь на доказательствах, что погружение на второй стадии и роды в погруженном состоянии могут нанести ущерб общему здоровью и благополучию женщины или плода, он или она не должны проводить такие роды 39.

Хотя это не был в центре внимания конкретных испытаний, учреждения, которые планируют предлагать погружение во время родов и родоразрешения, должны установить строгие протоколы для отбора кандидатов; обслуживание и чистка ванн и бассейнов; процедуры инфекционного контроля, включая стандартные меры предосторожности и средства индивидуальной защиты для медицинского персонала; наблюдение за женщинами и плодами через определенные промежутки времени при погружении в воду; и выведение женщин из ванн при возникновении серьезных проблем или осложнений со стороны матери или плода.

Авторские права, ноябрь 2016 г., Американская коллегия акушеров и гинекологов. Все права защищены. Никакая часть этой публикации не может быть воспроизведена, сохранена в поисковой системе, размещена в Интернете или передана в любой форме и любыми средствами, электронными, механическими, путем фотокопирования, записи или иными способами, без предварительного письменного разрешения издателя.

Запросы на разрешение на изготовление фотокопий следует направлять в Центр защиты авторских прав, 222 Rosewood Drive, Danvers, MA 01923, (978) 750-8400.

ISSN 1074-861X

Американский колледж акушеров и гинекологов 409 12th Street, SW, PO Box 96920, Washington, DC 20090-6920

Погружение в воду во время родов. Заключение Комитета № 679. Американский колледж акушеров и гинекологов. Obstet Gynecol 2016; 128: e231–6.

Внутренний аудит утверждает, что Wal-Mart нарушил законы о труде

Но несколько нынешних и бывших сотрудников Wal-Mart подтвердили в интервью, что нарушения закона штата о детском труде и перерывы в работе являются постоянной проблемой во многих недоукомплектованных персоналом магазинах Wal-Mart.

Лейла Наджар сказала, что, когда она работала в Wal-Mart в пригороде Денвера в возрасте 16 и 17 лет, ей иногда приходилось пропускать перерывы, работать после полуночи и работать более восьми часов в день, хотя Колорадо запрещает несовершеннолетним заниматься тот. Протоколы судебного заседания показали, что ее магазин иногда заставлял ее работать в незаконные часы.

Во время каникул г-жа Наджар, недавняя выпускница Университета Колорадо, вспоминала: «Магазин закрылся в 11, и были ночи, когда нам приходилось оставаться в уборке до 12:30, 12:45.Это был долгий день, и на следующий день в школе я устал. А иногда мне приходилось работать по 10, 11 часов в субботу или воскресенье ».

Если бы такой же уровень нарушений был обнаружен во всей системе Wal-Mart, это означало бы десятки тысяч нарушений, связанных с детским трудом. каждую неделю в 3500 магазинах Wal-Mart и более миллиона нарушений правил компании и штата в отношении обедов и перерывов.

Должностные лица компании заявили, что такие экстраполяции вводят в заблуждение, отметив, что многие из кажущихся проблем с хронометражом можно объяснить законным поведением.