Что такое профсоюз и его функции: Задачи и функции первичной профсоюзной организации ГОУ МГОУ Общероссийского Профсоюза образования

Содержание

Что делает профсоюз: задачи и функции профсоюзов

Нередко на собраниях трудовых коллективов можно услышать вопросы такого плана: «Что делает профсоюз?», «Какие основные задачи и функции профсоюзов?» и «Что дает профсоюз?» Это довольно объемные вопросы, мы постараемся на них ответить.

Основная функция или задача профсоюзов — представительство и защита профессиональных, социально-трудовых и связанных с ними экономических интересов и прав членов профсоюза.

Содержание статьи:

Иногда лучше увидеть, чем 100 раз услышать или прочитать. На следующих 9 фотографиях можно с первого взгляда определить основные функции, задачи и направления работы профессиональных союзов.

Теперь давайте остановимся на деятельности союзов подробнее.

Основными направлениями деятельности профессиональных союзов являются:

  • разработка проекта коллективного договора, ведение переговоров с работодателем по его заключению, изменению, дополнению и контроль его выполнения — важнейшее направление деятельности профсоюза;
  • участие в установлении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок (окладов), форм материального поощрения, норм труда, графиков режима работы и отдыха в организации;
  • участие в создании программы занятости, подготовки и переподготовки кадров, сотрудничает с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении и материальном обеспечении безработных;
  • осуществление защитной функции в целях постоянного контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, положений и соглашений по охране труда, ведение работы по улучшению условий труда, здоровья и быта работников, осуществление контроля за использованием предназначенных для этих целей средств;
  • организация для защиты законных прав и интересов членов профсоюза акций протеста, вплоть до забастовок;
  • оказание бесплатной юридической помощи членам профсоюза;
  • ведение разъяснительной работы о том, как вступать в профсоюз, постановка членов профсоюза на учет в организацию и выдача профсоюзных билетов;
  • организация культурно-массовой, просветительной, физкультурно-оздоровительной работы, проведение мероприятий по организации отдыха работников и их семей.

Указанные выше направления деятельности профессиональных союзов являются неотъемлемой частью существования и развития организации.

Реализуем основные задачи профсоюзов

В целях защиты трудовых интересов работников, в профсоюзном комитете нашей организации созданы комиссии, осуществляющие работу по всем важным направлениям деятельности организации.

Одна из основных задач профсоюзов в сфере нормирования труда и вопросов заработной платы

Особое место отведено комиссии по нормированию труда, заработной плате. Члены этой комиссии, представляя интересы работников, готовят предложения и участвуют в переговорных процессах с администрацией по вопросам организации труда и заработной платы, прорабатывают различные локальные нормативные акты, проводят проверки соблюдения трудового законодательства в подразделениях предприятия. Позиция профсоюзного комитета по повышению заработной платы такова: надо решать данный вопрос по всем категориям работающих. Прибавку к заработной плате должны получить не только работающие на основных заказах, но и те, кто обеспечивает эту самую работу.

Задачи профсоюзов в области Охрана труда

Профсоюзной организацией осуществляется общественный контроль над выполнением администрацией требований законодательства по охране труда. С этой целью во всех профсоюзных организациях цехов и отделов избираются уполномоченные по охране труда.

Основные задачи, содержание работы, права и гарантии прав уполномоченных определены стандартом, разработанным профсоюзным комитетом, СТО ЮИЛК 161 «Организация работы уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета».

Часто возникают вопросы «кем избираются уполномоченные по охране труда профкома?»

В соответствии со стандартом общества ЮИЛК 161 уполномоченные избираются на общих собраниях или конференциях трудовых коллективов подразделений.

Уполномоченные по охране труда профкома активно ведут работу по защите законных прав и интересов работников, принимают участие в комплексных обследованиях состояниях условий и охраны труда в подразделениях, проверках трёхступенчатого метода контроля, приёмке в эксплуатацию объектов производственного и санитарно-бытового назначения, а также в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Отдельные вопросы охраны труда рассматриваются на президиуме профсоюзного комитета, в том числе: «О подготовке предприятия к работе в зимних условиях», «Об условиях микроклимата в производственных помещениях», «Об обеспечении спецодеждой», «О предоставлении лечебно-профилактического питания», «О несчастных случаях на производстве».

Все проводимые профсоюзным комитетом мероприятия направлены на улучшение условий труда работников и сохранение их здоровья.

Не менее важная задача профсоюза — Правовая помощь

Юридические консультации в профкоме по вопросам различных отраслей законодательства ежегодно получают свыше тысячи членов профсоюза. В необходимых случаях оказывается практическая помощь в составлении исковых заявлений и жалоб для обращения в суды, а также представление интересов членов профсоюза непосредственно в судебных заседаниях.

Особое внимание уделяется вопросам контроля за соблюдением действующего трудового законодательства. Требования об устранении выявленных нарушений направляются в адрес администрации Общества.

Действенным инструментом разрешения индивидуальных трудовых споров и соответственно регулирования социально-трудовых отношений на предприятии является Комиссия по трудовым спорам (КТС). Отдельные решения комиссии становятся прецедентными, на основании которых вносятся изменения в действующие локальные акты Общества. В решении основных профсоюзных задач необходимо использовать максимально широкий инструментарий.

Социальная задача профсоюза — Забота о ветеранах

Большую работу по оказанию помощи нашим труженикам, ушедшим на заслуженный отдых, выполняют совет и профком ветеранов. Они работают в тесном контакте с администрацией и профсоюзными комитетами подразделений.

Актив совета и профкома ветеранов организует посещение на дому больных ветеранов, проводит различные культурные мероприятия, готовит обращения в органы государственной и законодательной власти, добивается исполнения законов на местном уровне.

Женсовет

Для контроля соблюдения трудового законодательства, охраны труда и здоровья женщин, оказания бесплатной юридической помощи, организации досуга работниц предприятия при профсоюзном комитете работает комиссия по вопросам труда и быта женщин, охране материнства и детства (женсовет).

Немаловажная функция профсоюза — закрепление социальных гарантий работающих женщин в Коллективном договоре.

Женсовет предприятия работает в тесном взаимодействии с женсоветами цехов и отделов. Этот актив, отстаивая интересы женщин, оказывает действенное влияние на различные сферы труда и быта заводчан.

Дети – наше будущее

Одним из главных направлений деятельности профсоюзной организации на протяжении многих лет является военно-патриотическое, спортивное и эстетическое воспитание молодежи. Профорганизации подразделений шефствуют над школами острова Ягры.

Профсоюзный комитет традиционно является организатором и вдохновителем спортивных и творческих состязаний и конкурсов, проводимых среди детей и учащихся школ микрорайона, оказывает всемерную поддержку объединению детских клубов.

Особая задача профсоюза — организация ежегодного отдыха и санаторно-курортного лечения детей работников предприятия.

С нами надежнее

В заключение подчеркнем, что в любых трудных жизненных ситуациях, выполняя свои задачи и функции, профсоюзная организация «Центра судоремонта «Звездочка» готова оказать своим членам помощь и содействие!

Функции профсоюзов

 

Функции профсоюзов

 

Профсоюзам предоставлено право на представительство и защиту интересов работников. В частности профсоюзы рассматривают и защищают интересы граждан по вопросам оплаты и условий труда, увольнений сотрудников, любого нарушения трудового законодательства. Воспользоваться защитой профсоюза, могут не только члены профсоюзной организации, но и лица, не состоящие в профсоюзе.

Ассоциации профсоюзов, имеющие общероссийский статус, имеют право выдвигать на рассмотрение федеральных государственных органов предложения законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права граждан.

Сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда в случаях ликвидации организации или подразделений организации, смены собственника, приостановление производства возможно после предварительного, не менее чем за три месяца, информирования профсоюзного органа и проведения с ним переговоров. Трудовой кодекс устанавливает несколько иные условия. Так, согласно статье 82 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца в случае принятия решения о сокращении числа рабочих мест, а в случае массовых увольнений не позднее, чем за три месяца до начала мероприятий.

Критерии массовых увольнений определяются отраслевыми соглашениями.

Профсоюзы имеют право участвовать в проведении коллективных переговоров, заключать коллективные договоры и соглашения и контролировать их выполнение. В свою очередь работодатели обязаны вести переговоры с первичными профсоюзными организациями и профсоюзами по социально-трудовым вопросам и на согласованных условиях заключать коллективные соглашения. Эта норма закреплена не только в законе «О профсоюзах», но и в ТК РФ. Так ст.22 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю «предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением». А представителями работников, согласно ст.30 ТК РФ являются первичные профсоюзные организации, профсоюзы или иные представители, выбираемые работниками.

Профсоюзы имеют право участвовать в урегулировании трудовых споров. По инициативе работников или самих профсоюзов, в случаях нарушения трудового законодательства, профсоюзы имеют право обращаться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Для реализации своего основного права – права осуществления контроля трудового законодательства, профсоюзы могут создавать инспекции труда. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственное посещение профсоюзным инспекторам труда рабочих мест, где работают члены профсоюза с целью проверки соблюдения трудового законодательства, условий труда работающих, выполнение условий коллективного договора и трудовых соглашений. В случае выявления факторов, угрожающих жизнью и здоровью работников, инспекторы труда имеют направить требование работодателю о приостановлении работ. Требования от профсоюзов об устранении выявленных нарушений, работодатель обязан рассмотреть в недельный срок и сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения и принятых мерах к устранению нарушений.

Работодатель обязан предоставлять профсоюзам информацию по социально-трудовым вопросам. Предоставлять на безвозмездной основе помещение для проведения заседаний первичного профсоюзного органа, а также выделить помещение для хранения документации. Кроме того, если численность персонала превышает 100 человек, работодатель обязан предоставить оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи. Коллективным договором может быть предусмотрено и другие условия, улучшающие обеспечение деятельности. Условия, ухудшающие обеспечения деятельности профсоюзного договора, будут являться нарушениям трудового законодательства и не будут действительными и подлежащими выполнению.

Функции профсоюзного комитета и его деятельность

Функции профсоюзного комитета и его деятельность многогранны. Но главное состоит в том, что профсоюзный комитет в соответствии с нормами законодательства и Устава профессионального союза:

  1. Представляет и защищает интересы членов профсоюза в области социально-экономических, профессиональных, трудовых прав и законных интересов работников в учреждении, в хозяйственных структурах, в других органах и организациях, участвует в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов), участвует в осуществлении общественного контроля соблюдения законодательства о труде
  2. Обеспечивает информацией членов профсоюза о работе профсоюза и профкома, Федерации профсоюзов в целом о принятии и применении законов и постановлений парламента, декретов, указов и распоряжений Президента Республики Беларусь по социально-экономическим и трудовым вопросам. Разъясняет их значение и позицию Федерации профсоюзов по проблемам социально-экономического развития республики, правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
  3. Обеспечивает участие членов профсоюза в управлении учреждения через собрания, конференции, совещания.
  4. В рамках отношений социального партнерства участвует в разработке проектов планов экономического и социального развития коллектива, мер по обеспечению занятости, комплексных планов улучшения условий труда и санаторно-оздоровительных мероприятий.
  5. Представляет и защищает интересы своих членов перед руководителем в вопросах найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда и занятости, охраны труда, установления дополнительных гарантий и льгот ветеранам и инвалидам, трудившимся в клиники, формирует и выдвигает по ним требования и участвует в осуществлении соответствующих мероприятий по их реализации;
  6. Добивается обеспечения гарантий занятости, возможности переквалификации.
  7. Следит за правильностью применения установленных систем оплаты труда и своевременностью расчетов с работниками клиники, за состоянием занятости, строгим соблюдением норм закона и условий коллективного договора.
  8. Осуществляет общественный контроль соблюдения трудового законодательства, правил и норм техники безопасности, за созданием здоровых условий труда, выдает представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.

В настоящее время на учете в первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «5-я городская клиническая больница» состоит 1157 человек, что составляет 97,3% от общего числа работников. Кроме того, на учете состоит 11 не работающих пенсионеров.

Профсоюзный комитет объединяет 36 профсоюзных групп.

При профкоме созданы и работают 8 комиссий, которые возглавляют члены профсоюзного комитета:

  • по информации и организационно массовой работе
  • по общественному контролю соблюдения законодательства о труде, экономической и профессиональной защите
  • по охране труда
  • по оздоровлению
  • по физкультурной и спортивной работе
  • по жилищным вопросам
  • по работе среди женщин и детей
  • по работе с молодежью

Комиссии работают по планам, утвержденным профсоюзным комитетом.

Деятельность профсоюзного комитета проводится в соответствии с планом работы. План работы предусматривает проведение заседаний профсоюзного комитета, профсоюзных конференций, проведение организационно-массовых мероприятий, обучение профсоюзного актива и другие вопросы

Основным документом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в больнице, является коллективный договор, целью которого является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

 

Что такое профсоюз и чем он занимается?

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативное правовое регулирование их деятельности / Шереметьевский Профсоюз Летного Состава

16 февраля 2015 г.

§ 1. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативное правовое регулирование их деятельности

Профессиональные союзы — исторически сложившаяся организа­ционная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему от­ношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это самая массовая общественная организация.

Профессиональные союзы входят в политическую систему об­щества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главных функций — представительства интересов и защиты прав работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Именно с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объ­единялись и объединяются трудящиеся.

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общест­венное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создавае­мое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Как общественная организация профсоюзы основаны на член­стве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей.

Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией РФ (ст. 30). Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об их особой роли и значении в жизни общества.

Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в современный период, обнаживший и усиливший со­циально-экономические противоречия.

Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с уча­стием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм — морали, этики, права, традиций и др. Одни из них сло­жились в практике взаимодействия профсоюзов с государствен­ными, хозяйственными органами, работниками и формально не закреплены. Другие предусмотрены актами профсоюзных органов. Третьи содержатся в нормативных правовых актах.

Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими сами­ми как самодеятельными общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового ха­рактера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и со­держатся в уставах профсоюзов и их объединений, других проф­союзных актах. В последнее время по ряду причин, и прежде все­го в связи с реформой гражданского законодательства, введением регистрации юридических лиц, в профсоюзные уставы включены положения, регулирующие имущественные отношения между профсоюзами, их объединениями и членскими организациями. Такие нормы следует признать правовыми, хотя и принятыми об­щественными организациями, но на основе и во исполнение за­кона. Следовательно, теперь уставы содержат как неправовые (внутрисоюзные) нормы, так и правовые, частично становясь нормативными актами.

Из круга общественных отношений, в которые вступают проф­союзы, правовому воздействию подвергаются Только те, регулиро­вание которых объективно возможно, экономически, социально и политически необходимо. Право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их функций.

Общественные отношения с участием профсоюзов регулиру­ются правом в той мере, в какой это необходимо для обеспече­ния представительства и защиты интересов трудящихся, успешно­го функционирования профсоюзов и дальнейшего развития обще­ства. В конечном счете границы правового регулирования зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, от социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются.

Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов определяются исходя из их предназначения, необхо­димости с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества представлять интересы и защищать права работников в сфере труда и связанных с трудом отношений:

а) средствами и методами, присущими самим профсоюзам;

б) с помощью права;

в) во взаимодействии правовых и неправовых средств и мето­дов.

Объем и содержание прав профсоюзов определяются, прежде всего, целью их создания, стоящими перед ними задачами, вы­полняемыми функциями, положением в политической системе. Поэтому правовой статус профсоюзов в сфере труда определяется государством при участии профсоюзов. Они помогают сформиро­вать законодательные нормы по вопросам деятельности профсою­зов. Правовой статус профсоюзов тесно связан с их уставными полномочиями, предусмотренными самими профсоюзами. При создании законодательства о профсоюзах принимаются во внима­ние объем и содержание их уставных (общественных) полномочий. Государство может закрепить за профсоюзами права только по тем вопросам, которыми они занимаются в соответствии с ус­тавами в силу их общественного характера. После принятия зако­нодательства о профсоюзах они должны соблюдать это законода­тельство.

Таким образом, соотношение общественного (внутрипрофсо-юзного) и правового статуса профсоюзов строится на принципе прямой и обратной связи, взаимозависимости с приоритетом внутрипрофсоюзных норм при подготовке законодательства о профсоюзах и приоритетом законодательства над внутрипроф-союзными нормами после принятия соответствующих законода­тельных актов.

Предоставленные права создают юридическую базу для выпол­нения их уставных задач и функций, укрепления правовой осно­вы государственной и общественной жизни.

При этом государство не вмешивается во внутренние дела профсоюзов. Они действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и в качестве общественных объединений не подлежат регистрации в государственных органах. Если профсоюзам необ­ходимо право юридического лица, то они, как и все иные орга­низации, регистрируются в органах Министерства юстиции РФ, но в уведомительном, а не в обязательном порядке и включаются в соответствующий реестр.

Тем самым обеспечивается независимость профсоюзов от ор­ганов исполнительной власти.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов ис­полнительной власти, органов местного самоуправления, работо­дателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и неподконтрольны.

Независимость профсоюзов — первый из основополагающих принци­пов положения и деятельности профсоюзов— обеспечивается также:

прямым запретом всякого вмешательства в деятельность проф­союзов органов государственной власти и их должностных лиц, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности;

имущественной самостоятельностью;

правом самостоятельно разрабатывать и утверждать свои уста­вы, определять структуру, избирать руководящие органы, органи­зовывать свою деятельность;

запретом контроля за деятельностью профсоюзов со стороны органов юстиции, регистрирующих профсоюзы в качестве юриди­ческого лица.

Второй принцип — самоуправление — предусмотрен Федераль­ным законом «Об общественных объединениях» и в равной мере относится ко всем общественным объединениям. Применительно к профсоюзам он выражен в упоминавшемся выше их праве са­мостоятельно принимать свои уставы и регулировать всю внут­реннюю деятельность.

Третий принцип — добровольность объединения в профсоюзы — закреплен как законодательством о профсоюзах, так и Федераль­ным законом «Об общественных объединениях».

Четвертый принцип, также прямо закрепленный законом,— равноправие профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед зако­ном. Он означает, что все профсоюзы и их органы одного уровня имеют одинаковые права независимо от численности, каких-либо иных признаков. Тем самым в законодательстве нашел отражение и профсоюзный плюрализм — наличие не одного, а нескольких разных профсоюзов.

Пятый принцип — законность создания и деятельности — выте­кает из законодательства о профсоюзах и прямо закреплен Феде­ральным законом «Об общественных объединениях».

Законодательство о профсоюзах состоит из норм Конституции РФ и ТК РФ, Федерального закона «О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности», принятого Государст­венной Думой 8 декабря 1995 г. и подписанного Президентом РФ 12 января 1996 г., норм ряда других федеральных законов (зако­нов РФ, РСФСР), указов Президента РФ.

В систему законодательства о профсоюзах входит также Феде­ральный закон от 19 мая 1995 г. «Об общественных объединени­ях» в той части, в которой профсоюзы имеют общие черты и свойства со всеми другими общественными организациями. Особенности, связанные с созданием, деятельностью, реорганиза­цией и (или) ликвидацией профсоюзов, регулируются специаль­ными законами (ст. 4 Федерального закона «Об общественных объединениях»).

Федеральный закон «О профессиональных союзах» является общим нормативным правовым актом для всех профсоюзов, их организаций и органов и в то же время представляет собой специ­альный акт по отношению к Федеральному закону «Об общест­венных объединениях». В данном случае специализация проведе­на по признаку субъекта (особой общественной организации). Нормы о правах профсоюзов содержатся во многих других актах (в том числе в ТК РФ), значительная часть из которых специали­зирована по предмету регулирования (например, нормы о правах профсоюзов в разработке и заключении коллективных договоров и соглашений).

В отдельных субъектах РФ приняты свои законы о профсою­зах, например в Республиках Саха (Якутия), Татарстан, Башкор­тостан, в Саратовской области.

Законодательство о профсоюзах направлено на регулирование их отношений:

1) с работодателями, их объединениями и представителями;

2) с органами государства, органами местного самоуправления;

3) с другими субъектами общественных отношений (напри­мер, имущественных, налоговых).

Следует иметь в виду, что в правовую основу деятельности профсоюзов входит как собственно законодательство о них, пра­вах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников.

Определяющее правовую основу деятельности профсоюзов за­конодательство меняется, совершенствуется в зависимости от раз­вития общественных отношений, в которых они участвуют, но прежде всего от основных экономических отношений — от отно­шений собственности, а также от социально-политической обста­новки в стране В связи с этим происходит пересмотр прав проф­союзов. Возвращаются государству, его органам государственные полномочия, ранее возложенные на профсоюзы и находящиеся в их ведении органы (например, государственно-властные полно­мочия правовой и технической инстанций профсоюзов). Укрепля­ются и расширяются права, направленные на защиту интересов работников (например, по вопросам занятости).

На содержание законодательства о профсоюзах решающее влияние оказали конвенции и рекомендации МОТ — Конвенции № 87, 98, 135, 144 и др.

Таким образом, основные тенденции развития и совершенствова­ния законодательства о профсоюзах, их правах и гарантиях состоят:

во-первых, в том, что оно приводится в соответствие с суще­ствующими общественными отношениями;

во-вторых, в отказе от несвойственных профсоюзам как обще­ственной организации полномочий;

в-третьих, в сохранении, укреплении и расширении прав, по­зволяющих профсоюзам отстаивать социально-трудовые права и интересы работников.

В сферу трудового права входят связанные с трудом отноше­ния профсоюзов с работодателями, их объединениями и предста­вителями, а также с государственными органами, органами мест­ного самоуправления. Эти отношения входят в предмет трудового права как тесно связанные с трудовыми отношениями, входящи­ми в социальное партнерство.

Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений (в установлении и применении условий труда), в контроле за со­блюдением законодательства о труде и об охране труда, в разре­шении трудовых споров — одна из черт метода трудового права.

О профсоюзе / О профсоюзе / Профсоюз / О КДМЦ

Что такое профсоюз?

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов в отделе кадров КДМЦ. Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Цели нашего профсоюза:

 Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Задачи первичной Профсоюзной организации ГАУЗ «Камский детский медицинский центр»

  • Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников КДМЦ
  • Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников КДМЦ, созданию условий для проведения досуга.
  • Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем.
  • Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
  • Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

 Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник, оплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.

Что даёт нам профсоюз?

  • Стабильность трудовых отношений.
  • Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  • Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  • Правовую и юридическую помощь.
  • Организацию отдыха работников и их детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальную помощь работникам.

 Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  1. представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  2. защита трудовых прав и законных интересов работников.

 Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза

Работникам здравоохранения необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам здравоохранения нужно в полной мере пользоваться этим.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации КДМЦ основывается на требованиях Устава профсоюза здравоохранения, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение труда работников в учреждении. 

  Активно используется пространство информационного стенда «Информация профсоюза КДМЦ».  Создана страница первичной профсоюзной организации на сайте учреждения.

Права члена профсоюза

  1. На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.
  2. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно­ - правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.
  3. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
  4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
  5. Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
  6. На бесплатные консультации и юридическую помощь.
  7. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
  8. Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями на льготных условиях.
  9. На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

 

Обязанности члена Профсоюза

  1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
  2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
  3. Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
  4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
  5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

- исключение из Профсоюза.

  1. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
  2. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.
  3. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин - этот вопрос может решаться в его отсутствии.
  4. Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.
  5. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников 

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций).

Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

2. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

4. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений.

5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

Открыть полный текст документа

Шесть основных функций, выполняемых профсоюзами

Некоторые из наиболее важных функций профсоюза заключаются в следующем: i. Расширение сотрудничества и благополучия среди рабочих ii. Обеспечение безопасности рабочих iii. Установление контактов между работниками и работодателями iv. Профсоюзы, работающие на прогресс сотрудников v. Защита интересов трудящихся vi. Обеспечение труда.

и. Повышение сотрудничества и благополучия среди рабочих:

Современная промышленность сложна и требует специализации.Это приводит к крайнему разделению труда, что ведет к росту индивидуализма и развитию безличных и формальных отношений. Среди рабочих нет общей объединяющей связи.

Именно в этом контексте профсоюзы выступают в роли профсоюзов, которые способствуют дружбе и единству среди рабочих. Помимо этого, профсоюзы также обсуждают проблемы, общие для всех рабочих. Это площадка, где работники собираются вместе и узнают друг друга. Профсоюзы также развлекают и расслабляют рабочих.

ii. Средства обеспечения безопасности рабочих:

Большинство промышленников не очень заинтересованы в предоставлении рабочих помещений и надлежащих условий труда. Они больше заинтересованы в том, чтобы их работа выполнялась по максимуму. В таких условиях профсоюзы борются от имени рабочих и следят за тем, чтобы помещения были предоставлены руководством.

iii. Установление контактов между работниками и работодателями:

В настоящее время существует множество отраслей, которые превратились в гигантов.В одном подразделении в конкретной отрасли могут работать сотни сотрудников. Часто рабочий или служащий может не иметь возможности увидеть своих менеджеров. В этой ситуации рабочие не могут выразить свои претензии работодателям, и даже руководство не знает, с какими трудностями сталкиваются рабочие.

Профсоюзы играют важную роль в привлечении внимания работодателей к трудностям и недовольствам работников. Они стараются устраивать личные встречи и таким образом стараются установить контакты между сотрудниками и работодателями.

iv. Профсоюзы, работающие на прогресс сотрудников:

Профсоюзы пытаются улучшить экономические условия рабочих, представляя свои дела работодателям и пытаясь получить адекватные бонусы для рабочих.

v. Защита интересов трудящихся:

Большинство отраслей стараются максимально эксплуатировать рабочих. Они не предоставляют никаких льгот, таких как повышение заработной платы, предоставление больничных листов, компенсация при несчастных случаях и т. Д.Рабочие не становятся постоянными даже после многих лет службы, а в некоторых случаях их снимают со службы в дисциплинарном порядке. Профсоюзы обеспечивают безопасность сотрудников в таких ситуациях.

vi. Служба социальной защиты труда:

Экономические условия промышленных рабочих Индии очень плохи. Уровень жизни очень низкий. Большинство промышленных рабочих в Индии неграмотны или полуграмотны. Профсоюзы обязаны предоставить им надлежащие жилищные условия и способствовать социально-экономическому благополучию рабочих.Профсоюзы также стараются организовать учебные заведения для детей рабочих.

Знакомство с профсоюзами | nidirect

Узнайте о профсоюзах, в том числе о том, что они из себя представляют и о преимуществах членства в профсоюзе.

Что такое профсоюз

Профсоюз - это организация, состоящая из членов (организация, основанная на членстве), и ее членство должно состоять в основном из рабочих.

Одна из основных целей профсоюза - защищать и продвигать интересы своих членов на рабочем месте.

Большинство профсоюзов не зависят от работодателя. Однако профсоюзы стараются наладить тесные рабочие отношения с работодателями. Иногда это может принимать форму партнерского соглашения между работодателем и профсоюзом, в котором определяются их общие интересы и цели.

Профсоюзы:

  • заключают соглашения с работодателями о заработной плате и условиях
  • обсуждают важные изменения на рабочем месте, такие как крупномасштабное сокращение штата
  • обсуждают проблемы членов с работодателями
  • сопровождают членов на собраниях по дисциплинарным вопросам и рассмотрению жалоб
  • предоставляют членов с юридическими и финансовыми консультациями
  • предоставляют образовательные учреждения и определенные потребительские льготы, такие как страхование со скидкой

Признание профсоюзов

Работодатели, которые признают профсоюз, будут вести с ним переговоры по поводу оплаты и условий членства.

Многие соглашения о признании заключаются добровольно, иногда с помощью Агентства по трудовым отношениям.

Если соглашение не может быть достигнуто и в организации работает более 20 человек, профсоюз может подать заявку на официальное признание. Для этого он должен сначала запросить признание у работодателя в письменной форме. В случае неудачи профсоюз может обратиться за решением в Промышленный суд.

При рассмотрении заявления профсоюза суд должен оценить множество факторов, включая уровень членства в профсоюзе и наличие любых других профсоюзов.Часто Суд организует голосование среди пострадавших сотрудников, чтобы решить, следует ли присуждать признание. На протяжении всего процесса упор делается на достижение добровольного согласия.

Коллективные переговоры

Если профсоюз официально признан работодателем, он может вести переговоры с работодателем относительно условий. Это известно как «коллективные переговоры».

Чтобы коллективные переговоры работали, профсоюзы и работодатели должны договориться о том, как будет действовать договор.Они могут, например, заключить соглашения, предусматривающие вычет членских взносов из заработной платы членов; кто будет представлять работников на переговорах и как часто будут проводиться встречи.

Оба эти соглашения о процедуре и соглашения между работодателями и профсоюзами об изменении условий, применяемых к работникам (например, о повышении заработной платы), называются «коллективными соглашениями».

В вашем трудовом договоре, вероятно, будет указано, какие коллективные договоры распространяются на вас.

Возможно, профсоюз может вести переговоры от вашего имени, даже если вы не являетесь его членом.

Вступление в профсоюз

Некоторые рабочие вступают в профсоюз, потому что считают, что профсоюз может:

  • вести переговоры о повышении заработной платы
  • договариваться об улучшении условий труда, таких как увеличение отпуска или улучшение здоровья и безопасности
  • обеспечивать обучение новым навыкам
  • дают общие советы и поддерживают

Члены профсоюзов имеют право на то, чтобы их сопровождал на слушание по дисциплинарным вопросам или жалобе представитель профсоюза (хотя профсоюзы не обязаны это делать).Все сотрудники, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, имеют право на сопровождение коллеги по работе.

Признанные профсоюзы также имеют право на консультации, если предлагается увольнение или передача бизнеса. Для членства в профсоюзе существует регулярная абонентская плата, и для стажеров и лиц, работающих неполный рабочий день, могут применяться разные ставки. Профсоюзы обычно не помогают решать проблемы, возникшие до членства.

Как вступить в профсоюз

Если вы хотите вступить в признанный профсоюз на вашем рабочем месте, вы можете обратиться за информацией к представителю, например, к профсоюзному управляющему.В противном случае обратитесь в Комитет Северной Ирландии Ирландского конгресса профсоюзов (ICTU), чтобы узнать, какой профсоюз имеет для вас отношение.

Права, связанные с профсоюзом

Закон дает вам право вступать в профсоюз, где бы вы ни работали. Это право применяется независимо от того, был ли профсоюз признан. Вы защищены от ущемления за членство в профсоюзе. В частности, членство в профсоюзе является незаконной причиной для:

  • отказа вам в приеме на работу
  • увольнения вас
  • выбора вас для увольнения

Закон дает вам право не вступать в профсоюз.На вас распространяется такая же защита, как и на членов профсоюза. В частности, работодателям не разрешается вести «закрытый цех» (то есть заставлять всех работников вступать в профсоюз, который предпочитает работодатель). Работодатель не может удерживать выплаты с вас, профсоюзу или благотворительной организации вместо членства в профсоюзе без вашего разрешения.

Внесение в черный список

Вы не можете подвергнуться дискриминации из-за того, что вы состоите в профсоюзе или из-за вашей профсоюзной деятельности.

За редкими исключениями также незаконно составлять, использовать, продавать или предоставлять «черный список» членов профсоюзов, который будет использоваться для дискриминации вас.

Профсоюзная деятельность

Если профсоюз признан работодателем, его члены имеют право в подходящее время на отгул для участия в профсоюзной деятельности. К ним могут относиться:

  • голосование бюллетенями по забастовке
  • голосование на выборах профсоюзов
  • собрание для обсуждения неотложных вопросов
  • участие в ежегодной конференции

У вас нет права на получение оплаты за любое время, потраченное на промышленная активность.

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по вопросам трудовых прав.

Еще полезные ссылки

Определение профсоюзов

Что такое профсоюз?

Профсоюз - это организация, созданная работниками определенной отрасли, отрасли или компании с целью улучшения заработной платы, льгот и условий труда. Официально известный как «профсоюз», также называемый «профсоюзом» или «профсоюзом рабочих», профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры.В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия труда на определенный период времени.

Ключевые выводы

  • Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
  • Профсоюзы работают в разных отраслях и работают как демократия.
  • Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.

Как работает профсоюз

Профсоюзы имеют демократическую структуру, проводя выборы для выбора должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для членов. Сотрудники платят членские взносы в профсоюз, а в свою очередь профсоюз выступает в качестве адвоката от имени сотрудников. Профсоюзы часто имеют отраслевую специфику и, как правило, сегодня наиболее распространены среди государственных служащих, работников транспорта и коммунальных служб.

Чтобы сформировать профсоюз, местная группа сотрудников получает устав от профсоюзной организации национального уровня.Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США - Федерация изменения к победе (CtW) и Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO). AFL-CIO была образована в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.

Почти все профсоюзы устроены и работают одинаково. Законодательство США требует от работодателя добросовестно вести активные переговоры с профсоюзом. Однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями.Между переговорной единицей профсоюза - группой членов, в обязанности которых входит обеспечение надлежащего вознаграждения и представительства своих членов - проводится множество раундов переговоров, и работодателем. В конечном итоге согласовывается и подписывается коллективный договор (CBA). CBA излагает шкалу заработной платы и включает другие условия найма, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.

После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без согласия представителя профсоюза.Однако в конечном итоге срок действия CBA истекает, и тогда профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.

Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, количество их членов значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.

Пример профсоюза

Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти три миллиона членов.Он представляет учителей государственных школ, замещающих учителей, преподавателей высших учебных заведений, работников службы поддержки образования, администраторов, учителей на пенсии и студентов, работающих, чтобы стать учителями. NEA работает с местными и государственными образовательными системами, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.

История профсоюзов

Отказ в приеме чернокожих, женщин и иммигрантских групп был обычным явлением в профсоюзах в 19-м и начале 20-го века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы.Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканцев, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.

Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Законом о национальных трудовых отношениях, также известным как «Закон Вагнера». Это дало сотрудникам, входящим в профсоюзы, право совместно бастовать и вести переговоры об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал недобросовестную тактику со стороны работодателей и вводил меры по обеспечению соблюдения в новом независимом агентстве - Национальном совете по трудовым отношениям.

В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов организовываться. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, по которым работники должны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. От государственных служащих нельзя требовать уплаты членских взносов в профсоюз для поддержки его деятельности по ведению коллективных переговоров. от имени в соответствии с решением Верховного суда США от 2018 г. по делу Янус против Американской федерации служащих штата, округа и муниципалитетов .

В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство упростит создание профсоюзов и отменяет законы о праве на труд. Законодательство столкнулось с тяжелой битвой в Сенате, поскольку большинство республиканцев выступают против него.

14,3 миллиона

Число наемных работников в США, которые были членами профсоюзов в 2020 году.

Критика профсоюзов

Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзах для получения работы снижает конкуренцию в условиях рыночной экономики.Некоторые профсоюзы, например, профсоюзы учителей и полицейских, подвергаются критике за то, что они слишком усложняют увольнение некомпетентных, жестоких и агрессивных сотрудников.

Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полиции по всей стране за 2019 год, 73% включали процесс обжалования, в котором окончательные решения об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников принимались арбитрами, частично выбранными местным профсоюзом полиции. В результате были отменены многие дисциплинарные взыскания и увольнения оскорбительных сотрудников полиции.

Некоторые представители рабочего движения призвали к изгнанию полицейских союзов на том основании, что они защищают агрессивных офицеров. Однако в рекомендациях АФТ-КПП в 2020 году по реформе полиции говорится, что лучший способ бороться с жестокостью полиции - это вовлекать сотрудников полиции, а не изолировать их.

Иногда профсоюзы оказываются замешанными в организованной преступной деятельности. Например, хищение профсоюзных пенсионных фондов привело к арестам нью-йоркских субподрядчиков, связанных с профсоюзом водителей в 2017 году.

Политическая роль профсоюзов

Профсоюзы также играли важную политическую роль, поддерживая кандидатов на местных и национальных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах безопасности дня. Например, в эпоху COVID-19 профсоюзы учителей выступили с активными позициями, а в 2020 году пригрозили забастовками по вопросу открытия школ.

Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и в целом получает поддержку профсоюзов.Некоторые профсоюзы, например правоохранительные группы, поддерживают кандидатов-республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, которое упрощает организацию профсоюзов, такого как Закон PRO.

Что такое профсоюз? | Что мы делаем

Профсоюз - это группа сотрудников, которые объединяются, чтобы поддерживать и улучшать свои условия труда.

Типичная деятельность профсоюзов включает оказание помощи и услуг своим членам, коллективные переговоры о лучшей оплате и улучшении условий для всех работников, работу над улучшением качества общественных услуг, политические кампании и забастовки.

Около семи миллионов человек в Великобритании состоят в профсоюзах. В состав профсоюзов входят медсестры, сотрудники школьного питания, уборщики больниц, профессиональные футболисты, продавцы, помощники учителей, водители автобусов, инженеры и ученики.

Большинство профсоюзов не зависят от работодателей, но поддерживают с ними тесные рабочие отношения.

Чем занимаются профсоюзы

Профсоюзы обучают и организуют представителей на рабочем месте, которые помогают членам профсоюзов решать проблемы, с которыми они сталкиваются на работе.

Представители

предоставляют поддержку и советы, а также проводят кампанию по улучшению условий и оплаты.

Профсоюзы внесли значительные изменения в общество, в том числе:

  • минимальная национальная заработная плата;
  • об отмене детского труда;
  • повышенная безопасность работников;
  • повышение уровня жизни за счет сокращения количества часов в рабочей неделе и поощрения здорового баланса между работой и личной жизнью;
  • улучшенный отпуск по уходу за ребенком;
  • законодательства о равенстве;
  • лучшая защита трудящихся-мигрантов и снижение уровня эксплуатации;
  • минимальных отпускных и отпуска по болезни.

Профсоюзы также заключили тысячи местных соглашений по вопросам, затрагивающим отдельные рабочие места, после консультаций, переговоров и переговоров.

Чем занимается UNISON?

Как работают профсоюзы

Большинство профсоюзов структурированы как сеть местных отделений с представителями на каждом рабочем месте.

Представители профсоюзов:

  • заключать соглашения с работодателями об оплате и условиях;
  • обсуждают основные изменения, такие как избыточность;
  • обсуждают проблемы членов с работодателями;
  • сопровождают членов на дисциплинарных заседаниях и заседаниях по рассмотрению жалоб;
  • помогают участникам с юридическими и финансовыми проблемами.

Как работает UNISON?

Законны ли профсоюзы?

В Великобритании профсоюзы имеют особый статус по закону, который дает им особые права, которых нет у профессиональных ассоциаций.

Работодатели должны работать с признанными профсоюзами до:

  • договариваться об условиях оплаты и труда;
  • информирует и консультирует по поводу изменений на работе, таких как увольнение;
  • убедитесь, что здоровье и безопасность рабочих защищены.

Представители профсоюзов имеют право консультироваться со своими членами и работодателями.Это означает, что вы, как работник, можете высказать свое мнение по поводу проблем на рабочем месте.

Вы не можете быть наказаны вашим работодателем, если вы вступаете в профсоюз или не вступаете в него.

В некоторых странах мира профсоюзы запрещены. В некоторых местах активистов профсоюзов запугивают, угрожают и иногда убивают только за то, что они пытались добиться более справедливых условий для рабочих.

Зачем вступать в профсоюз?

На рабочих местах, где есть профсоюзы, члены извлекают выгоду из силы и безопасности, которые возникают в результате совместной работы над решением проблем.

Работники на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, зарабатывают примерно на 12,5% больше, чем на рабочих местах, не состоящих в профсоюзах.

Основные преимущества:

  • лучшие условия труда, такие как улучшение здоровья и безопасности или повышение заработной платы;
  • обучение новым навыкам, которые помогут вам в развитии карьеры;
  • консультация по вашим законным трудовым правам;
  • консультации по финансам и проблемам на работе.

Профсоюзы могут также представлять интересы своих членов за пределами рабочего места.Например, профсоюзы могут лоббировать в правительстве или Европейском союзе политику, способствующую достижению их целей.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К UNISON СЕГОДНЯ

Признанные профсоюзы

Рабочие места в различных секторах имеют признанные профсоюзы, с которыми они хотят работать. Вы должны спросить своего работодателя, какой профсоюз они признают.

Если вы состоите в профсоюзе, отличном от того, который признает ваш работодатель, ваш профсоюз может иметь меньше права голоса в вопросах, которые затрагивают вас на рабочем месте.

Что такое профсоюз? Определение, функции, задачи, цель

Что такое профсоюз?

Профсоюз - это объединение работников, работодателей или независимых работников. Это относительно постоянное сочетание рабочих, а не временное или случайное.

Это объединение работников, обеспечивающих экономические выгоды для своего члена Профсоюз, созданный в соответствии с законодательством их страны, имеет привилегии, предоставляемые законодательством о профсоюзах.

Обладая привилегиями или правами профсоюза, он должен выполнять определенные обязанности по отношению к работникам. Основная цель профсоюза - ведение коллективных переговоров. В Индии профсоюзы могут быть созданы, только лица, занимающиеся торговлей или бизнесом, могут создавать профсоюзы.

Профсоюзы или профсоюзы регулируются разными законами в разных странах; они должны соблюдать процедуру и режим регистрации для создания профсоюза в соответствии с законодательством страны.


Определение профсоюзов

Профсоюз представляет собой монополистическое объединение наемных работников, которые стоят перед работодателями в зависимости от продажи своего труда и даже от производства, и что общая цель ассоциации с учетом этой зависимости состоит в усилении их власти. торговаться с работодателями.

профсоюз - это монополистическое объединение наемных работников, которые как отдельные производители дополняют друг друга, но стоят перед работодателями в зависимости от продажи своего труда и продукции, и что общая цель ассоциации определяется этим зависимость, чтобы усилить их способность вести переговоры с работодателями или вести коллективные переговоры.”S.D Punekar

общественных организаций работников, созданных для продвижения и защиты своих интересов коллективными действиями Шри В.В. Гири

Под профсоюзами

обычно понимаются добровольные организации работников, образованные с целью защиты и продвижения коллективных интересов последних либо на взаимной основе, либо по отношению к сторонним организациям, таким как работодатели, правительство и другие профсоюзы.C.K. Johri

Законодательное определение «профсоюза» в индийском контексте

Термин «профсоюз» определен в разделе 2 (h) Закона о профсоюзах 1926 года.Соответственно, «профсоюз» означает любое объединение, временное или постоянное, созданное в первую очередь для регулирования отношений между рабочими и работодателями или между рабочими и рабочими, между работодателями и работодателями или для введения ограничительных условий в отношении ведения любой торговли или бизнеса и включать любую федерацию двух или более профсоюзов.

При условии, что данный Закон не касается:

  • Любое соглашение между партнерами относительно их собственного бизнеса.
  • Любое соглашение между работодателем и нанятыми им сотрудниками относительно такого найма.
  • Любое соглашение в отношении продажи деловой репутации предприятия или обучения какой-либо профессии, торговле или ремеслу.
  • Это определение аналогично определению профсоюза в соответствии с Законом о профсоюзах 1871 года в Англии.

Первостепенная цель объединения состоит в том, чтобы урегулировать отношения между работодателем и рабочими и наложить ограничительные условия на ведение торговли или бизнеса какого-либо другого лица.

Это определение имеет особое отношение к иммунитетам, предусмотренным статьями 17, 18 и 19 Закона о профсоюзах 1926 года.


Характеристика профсоюза

  • Ассоциация работников : Профсоюз - это, по сути, ассоциация работников, принадлежащих к определенному классу занятости, профессии, торговле или отрасли. Например, есть союзы учителей, врачей, кинематографистов, артистов, ткачей, горняков и так далее.
  • Добровольное объединение : Сотрудник вступает в профсоюз по своей воле.Человека нельзя принуждать к вступлению в профсоюз.
  • Постоянный орган : Профсоюз обычно является постоянно действующим органом. Члены могут приходить и уходить, но профсоюз остается.
  • Общий интерес : У члена профсоюза есть определенные вопросы, связанные с общими интересами - гарантия занятости, лучшая оплата и условия труда и т. Д., Которые объединяют их.
  • Коллективные действия : Даже если у отдельного сотрудника есть какие-либо претензии по поводу определенных управленческих решений, вопрос решается вмешательством профсоюза. Сотрудники могут инициировать коллективные действия для решения любой проблемы, касающейся любого конкретного сотрудника или всех сотрудники.
  • Отношения с руководством : Профсоюз стремится улучшить отношения между работниками и работодателями. Должностные лица профсоюза проводят переговоры с членами руководства по проблемам сотрудников, чтобы найти мирное решение. Таким образом, сотрудники могут лучше взаимодействовать с руководством.

Задачи профсоюза

Основными задачами профсоюза являются:

  1. Улучшение заработной платы и условий труда и поощрение промышленного мира
  2. Защита от эксплуатации и виктимизации.
  3. Представительство (интересы работников)
  4. Переговоры (коллективные переговоры)
  5. Голосование в решениях (увольнение, сокращение штатов), затрагивающих работников
  6. Обслуживание участников (образование, обучение, социальное обеспечение, скидки, ссуды)

Функции торговли Союз

Боевая функция

Один вид деятельности, выполняемый профсоюзами, ведет к улучшению положения их членов в отношении их занятости. Целью такой деятельности является обеспечение адекватной заработной платы, лучших условий труда и лучшего отношения к занятости со стороны работодателей и т. Д.

Когда профсоюзы не достигают этих целей методом коллективных переговоров и переговоров, они принимают подход и вступают в борьбу с руководством в форме медленной тактики, забастовки, бойкота, герао и т. Д.

Следовательно, эти функции профсоюзов известны как боевые или боевые. Таким образом, боевые функции профсоюзов можно суммировать следующим образом:

• Для повышения заработной платы и улучшения условий труда
• Для повышения статуса работников как части отрасли
• Для защиты труда от преследований и несправедливости

Братские функции

Другой вид деятельности профсоюзов направлен на оказание помощи своим членам в случае необходимости и повышение их эффективности.Профсоюзы стараются развивать дух сотрудничества и развивать дружественные производственные отношения, а также распространять образование и культуру среди своих членов. Они принимают меры по социальному обеспечению для улучшения морального духа рабочих и повышения у них уверенности в себе.

Они также при необходимости организуют юридическую помощь своим членам. Кроме того, они принимают множество мер по обеспечению благосостояния своих членов, например, школы для обучения детей, библиотеки, читальные залы, игры в помещении и на открытом воздухе и другие места для отдыха.Некоторые профсоюзы даже берутся за издание какого-нибудь журнала или журнала.

Эти действия, которые можно назвать братскими функциями, зависят от наличия средств, которые профсоюзы собирают по подписке от членов и пожертвованиям от посторонних, а также от их компетентного и просвещенного руководства.

Таким образом, братские функции профсоюзов можно резюмировать как:

• Принять меры по обеспечению благосостояния для повышения морального духа рабочих
• Вызывать уверенность в себе среди рабочих
• Поощрять искренность и дисциплину среди рабочих
• Обеспечивать возможности для продвижения по службе и роста
• Защищать работающих женщин от дискриминации

Специальные функции профсоюзов

  • Заработная плата и ведение переговоров
  • Борьба за постоянное улучшение льгот сотрудникам
  • Улучшение условий труда на рабочем месте
  • Улучшение благосостояния, здравоохранения и отдыха и досуга на рабочем месте
  • Увеличение периодов отдыха, отпусков, оплачиваемых отпусков и времени- offs
  • Сокращение рабочего времени, рабочая нагрузка, в основном ручная, и опасные условия труда
  • Улучшение карьеры и перспектив роста заработной платы и безопасности работы
  • Защита сотрудников от произвольных / несправедливых действий руководства

Важность профсоюзов

  • За мир в промышленности
  • Решения, принятые в процессе коллективных переговоров и переговоров между работодателем и профсоюзами, имеют большее влияние
  • Эффективное общение между работниками и руководством
  • Экономическое развитие
  • Набор и отбор
  • Дисциплина среди персонала
  • Рациональное разрешение производственных споров

Назначение профсоюза

  • Защита занятости и создание рабочих мест.
  • Экономическая защита.
  • Социальный статус - личность.
  • Политическая роль - демократический институт
  • Социальные обязательства - трансформация.
  • Конкурентоспособность / устойчивое развитие.
  • Создана для защиты и продвижения интересов своих членов.
  • Основная функция - защита интересов работников от дискриминации и несправедливой трудовой практики.

Почему люди вступают в профсоюзы?

  • Большая переговорная сила
  • Сведение к минимуму дискриминации
  • Ощущение безопасности
  • Ощущение участия
  • Ощущение принадлежности
  • Платформа для самовыражения
  • Улучшение отношений

Проблемы профсоюзов

Малый размер штуцеров

  • Небольшой размер профсоюзов обусловлен различными факторами, а именно: i.Тот факт, что любые семь рабочих могут образовать профсоюз в соответствии с Законом о профсоюзах 1926 года и зарегистрировать его, выросло большое количество мелких союзов.
  • Структура профсоюзной организации в стране в большинстве случаев представляет собой завод или единицу занятости. Поэтому всякий раз, когда организуются сотрудники на конкретном заводе или шахте, создается новый профсоюз.
  • Профсоюзы в Индии начались с крупных работодателей и постепенно распространились на более мелких. Этот процесс все еще продолжается, и средний членский состав снизился.Хотя количество профсоюзов и членов профсоюзов увеличивается, средний членский состав сокращается.
  • Соперничество между лидерами и центральными организациями привело к появлению множества союзов, что привело к сокращению среднего членского состава.

Недостаточно средств

Из-за небольшого размера профсоюзов они страдают от нехватки средств и им трудно прибегать к услугам экспертов для помощи и консультирования членов в случае необходимости. Кроме того, они не могут долго противостоять вызовам работодателей из-за их слабой переговорной позиции.

Профсоюзы страдают от финансовой слабости, поскольку средний годовой доход профсоюзов был довольно низким и недостаточным. В условиях множественности профсоюзов профсоюзы, заинтересованные в увеличении числа своих членов, обычно удерживают ставку подписки на чрезмерно низком уровне и не собирают даже эту подписку регулярно.

Недостаток средств - основная причина плачевного состояния многих небольших профсоюзов. Плохое материальное положение отрицательно сказывается на их работе.Они

Множественность профсоюзов и внутрисоюзное соперничество

Множественные соперничающие профсоюзы - важная черта и одна из самых слабых сторон индийского профсоюзного движения. Множественные союзы возникают в основном из-за того, что политические аутсайдеры хотят создавать собственные союзы с целью увеличения своего политического влияния, хотя и в городских районах.

Существование различных конфликтующих или соперничающих организаций с разными политическими взглядами в значительной степени является причиной неадекватного и нездорового роста движения.

Множественность профсоюзов ведет к соперничеству между профсоюзами, которое в конечном итоге подрывает самые корни профсоюзного движения, ослабляет силу коллективных 43 переговоров и снижает эффективность работников в обеспечении своих законных прав.

Внутрисоюзное соперничество

Еще одна досадная проблема - это соперничество внутри профсоюзов. Соперничество профсоюзов является острым и пронизывает всю индустрию Индии. Практически в каждой важной отрасли или промышленном центре существует параллельный и конкурирующий союз.

Проблема лидерства

Еще одна тревожная черта профсоюзов - это «внешнее» руководство, то есть руководство профсоюзами со стороны лиц, которые являются профессиональными политиками и юристами и не имеют опыта работы в отрасли. Это «руководство интеллектуалов», а не «рабочих».

Он применяется как на местном, так и на национальном уровне. Это явление объясняется несколькими причинами, а именно: недопущением преследования служащих-должностных лиц профсоюзов, а иногда и отсутствием финансовых ресурсов для назначения штатных должностных лиц.

Политизация профсоюзов

Одной из самых больших проблем, с которыми сталкивается профсоюзное движение страны, является влияние политических партий, то есть самой неприятной чертой является его политический характер.

Гарольд Крауч заметил, что даже самому случайному наблюдателю индийской профсоюзной сцены должно быть ясно, что большую часть поведения индийских профсоюзов, будь то воинственное или пассивное поведение, можно объяснить политическими терминами.

пожаловаться на это объявление

Функции профсоюзов

2.Братские функции

Другой вид деятельности профсоюзов направлен на оказание помощи своим членам в трудные времена и повышение их эффективности. Профсоюзы стараются развивать дух сотрудничества и развивать дружественные производственные отношения, а также распространять образование и культуру среди своих членов. Они принимают меры по социальному обеспечению для улучшения морального духа рабочих и повышения у них уверенности в себе. При необходимости они также организуют юридическую помощь своим членам. Кроме того, они принимают множество мер по обеспечению благосостояния своих членов, например.г., школа для детей, библиотека, читальные залы, игровые и выездные, и другие места для отдыха. Некоторые профсоюзы даже берутся за издание какого-нибудь журнала или журнала. Эти действия, которые можно назвать братскими функциями, зависят от наличия средств, которые профсоюзы собирают по подписке от членов и пожертвованиям от посторонних, а также от их компетентного и просвещенного руководства. Таким образом, братские функции профсоюзов можно резюмировать следующим образом:

  • Принимать меры социального обеспечения для повышения морального духа рабочих

  • Создавать уверенность в себе среди рабочих

  • Поощрять искренность и дисциплину среди рабочих

  • Для обеспечения возможностей для продвижения по службе и роста

  • Для защиты работающих женщин от дискриминации

3.Социальные функции

Помимо основных экономических функций, заключающихся в основном в организации профсоюзов и улучшении условий их занятости, чтобы позволить работникам удовлетворять свои физические потребности, некоторые профсоюзы теперь начали проводить и организовывать благотворительные мероприятия, а также предоставлять своим членам различные услуги. а иногда и сообществу, частью которого они являются, которые можно сгруппировать по следующим разделам:

1) Социальная деятельность , предоставляемая для улучшения качества трудовой жизни, включая организацию паевых инвестиционных фондов, кооперативных кредитных обществ для обеспечения жильем, кооперативных магазины, культурные программы, банковские и медицинские учреждения и обучение женщин различным ремеслам, чтобы помочь им пополнить свой семейный доход.

2) Образование: Обучение членов во всех аспектах их трудовой жизни, включая улучшение их гражданской жизни, осведомленность об окружающей их среде, повышение их знаний, особенно в отношении вопросов, которые их касаются, их законных и других прав и обязанности, участие работников в управлении.

3) схема и порядок рассмотрения жалоб. Некоторые центральные профсоюзные организации также помогают правительству в реализации Программы обучения рабочих.

4) Публикация периодических изданий, информационных писем или журналов для установления связи со своими членами, информирования последних о политике профсоюзов и их позиции по определенным основным вопросам и кадровым вопросам, касающимся членов, таким как рождение, смерть, браки, продвижение по службе и достижения.

5) Исследование: В последнее время это приобретает все большее значение и предназначено главным образом для предоставления обновленной информации участникам переговоров профсоюзов за столом переговоров. Такое исследование должно быть скорее практическим, чем академическим, касающимся проблем, связанных с повседневными делами союза и его деятельностью, а также отношениями между профсоюзом и руководством.Некоторые из исследовательских мероприятий включают: (i) сбор и анализ данных о заработной плате, включая дополнительные льготы, а также другие льготы и услуги посредством обследований сравнительной практики, данных об условиях труда и социальной деятельности; (ii) подготовка справок для судебных дел, а также служебных документов для профсоюзных чиновников; (iii) сбор и анализ макроданных, относящихся к экономике, отраслям промышленности и т. д. Все вышеупомянутые виды деятельности и услуги считаются нормальной деятельностью профсоюзов в Законе о профсоюзах, который определяет цели, на которые могут быть потрачены общие средства профсоюзов. .

4. Политические функции:

Эти функции включают присоединение профсоюза к политической партии, помощь политической партии в приеме членов, сбор пожертвований, обращение за помощью к политическим партиям в периоды забастовок и локаутов.

Каковы преимущества работы в профсоюзе?

Каковы преимущества работы в профсоюзе?

Узнайте больше об удивительных способах, которыми профсоюзы приносят пользу работникам и американской экономике, на интерактивном образовательном веб-сайте UWUA.

Профсоюз - это организация, которая действует как посредник между своими членами и бизнесом, в котором они работают. Основная цель профсоюзов - дать рабочим возможность вести переговоры о более благоприятных условиях труда и других льготах посредством коллективных переговоров.

Коллективные переговоры
Коллективные переговоры - это сердце и душа профсоюза. Коллективные переговоры возникают, когда группа людей, например сотрудники компании, объединяются, чтобы усилить свои позиции на переговорах.Например, одинокий рабочий может подумать, что на его заводе должны быть внедрены определенные новые меры безопасности, но у него могут быть ограниченные возможности, чтобы заставить компанию установить новые меры. Если весь персонал осведомлен о необходимости новой меры и объединит их вместе, чтобы оказать давление на компанию, чтобы она установила ее, существует гораздо больше шансов, что компания будет соблюдать требования. Профсоюзы объединяют рабочих, позволяя услышать голоса отдельных рабочих и превратить их в цель всего профсоюза.Профсоюзные работники обычно избирают представителей, чтобы довести свои опасения до сведения профсоюзов.

Безопасность на рабочем месте
Когда рабочая сила стоит дороже, работодатели вкладывают больше средств в обучение и оборудование, что улучшает моральный дух на рабочем месте и повышает производительность. Когда о рабочих заботятся, выигрывают все. Антагонизм между бизнесом и организованной рабочей силой не является неизбежным, но когда сотрудники считаются одноразовыми, предприятия могут стать менее заинтересованными в их защите.Сотрудникам также может не хватать кого-то, кто мог бы от их имени вмешиваться в вопросы безопасности, когда нет профсоюзного представительства. Когда рабочие места становятся организованными, необходимость сотрудничества становится более очевидной. Компании осознают, что они могут предпринять шаги, чтобы сделать стабильную рабочую силу более безопасной, продуктивной и эффективной за счет обучения, лучшего оборудования и более эффективного использования своих знаний. Профсоюзы, в свою очередь, все больше осознают потребность работодателей в том, чтобы быть отзывчивыми к клиентам и быть конкурентоспособными на своих рынках.В некоторых секторах наличие истории компании с участием профсоюзных работников и прожиточного минимума может быть коммерческим конкурентным преимуществом.

Более высокая заработная плата
Одним из главных преимуществ работы в профсоюзе является то, что вы получаете более высокую заработную плату по сравнению с вашими коллегами, не входящими в профсоюз. Профсоюзные работники получают примерно на 20 процентов больше заработной платы (без учета льгот) по сравнению с другими работниками аналогичной работы, не поддерживаемыми профсоюзом. Профсоюзные работники также с большей вероятностью будут получать стабильное повышение заработной платы на регулярной основе.Это связано с коллективными переговорами между профсоюзом (от имени работников) и работодателем, результатом которых является соглашение, определяющее четкие условия оплаты труда. При работе вне профсоюзов работодатель может устанавливать заработную плату без каких-либо формальных переговоров или участия работника.

Лучшие льготы
В среднем профсоюзные работники с большей вероятностью получат более высокие льготы по сравнению с работниками, не являющимися членами профсоюзов. Это включает в себя здоровье, пенсионные счета и оплачиваемый отпуск по болезни.Согласно отчету Бюро статистики труда США за 2013 год, пенсионное обеспечение для работников, входящих в профсоюзы, значительно выше, чем для работников, не являющихся членами профсоюзов: в государственном секторе 78 процентов профсоюзных работников имеют пенсии (67 процентов в частном секторе), для сравнения. всего лишь 13 процентам работников, не состоящих в профсоюзах, в частном секторе. Опять же, представители профсоюзов прорабатывают эти детали в рамках коллективного договора с работодателем.

Ваш представитель
Еще одно важное преимущество работы в качестве профсоюзного работника заключается в том, что представители профсоюза работают от вашего имени, если у вас есть личная проблема с работодателем.Сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, должны обращаться за помощью в отдел кадров компании, но важно помнить, что этот отдел является частью компании, а не представителем работников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *