Что такое увольнение по статье: Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

• неисполнение прямых обязанностей;
• грубые нарушения дисциплины;
• противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

• замдиректора организации;
• представитель отдела кадров;
• непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

• он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
• на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

• болезни сотрудника;
• пребывания его в отпуске;
• необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

• неоднократным;
• без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

1. Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
4. Читайте трудовой договор.
5. Изучайте должностные инструкции.
6. Отстаивайте права.
7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

за что могут и не могут уволить? Что делать и как избежать увольнения по статье?

 

 

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них  обрела плохую славу? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

«Виновные» основания увольнения – те случаи, которыми чаще всего занимаются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды общей практики. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть:

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78.
• Окончание срочного трудового договора, статья 79.
• Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья 80.

О них мы поговорим в другой раз, а в этой статье я детально разберу, кого и как могут уволить «по статье», как реагировать на угрозы недобросовестных работодателей и нужно ли уходить по собственному желанию, не желая этого.

 ○ Итак, могут ли уволить, если вы:

• Беременная женщина и нарушаете трудовую дисциплину, однократно или постоянно?
  Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей 261 ТК РФ. Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам. Замечание или выговор применять не запрещено.
• Находитесь в декретном отпуске?
  И вновь на страже ваших интересов 261 статья, не допускающая ненужных инициатив работодателя. Исключениями, то есть основаниями для увольнения остались случаи ликвидации, устройства на работу по подложным документам,  повторного нарушения в течение года, аморального поступка (для воспитателей-учителей).
• Опаздываете на работу?
  Да, вас могут уволить по статье 81, пункту 5, но администрация должна соблюсти один пункт – объявить замечание или выговор в течение года, предшествующему нарушению трудовой дисциплины, то есть один раз письменно предупредили – во второй раз уволят.
• Появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, а проще говоря, за пьянство?
  Ваша «плохая» статья 81, пункт 6 часть Б. Причем нарушить для расставания с работодателем ее нужно один раз, появившись на территории предприятия или рабочем месте в пьяном виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
• Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком? 
  Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
• Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист?
  Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
• Установлена инвалидность?
  Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
• Мать-одиночка?
  У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания. Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья 179 ТК. 
• Военнослужащий?
  Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе «виновные» основания.

Итак, обобщим самые частые причины для расторжения договора «по статье», не цитируя полностью 81 статью, а руководствуясь кадровой практикой:

1) Несоответствие должности по результатам аттестации, 81.3.

2) Повторное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, 81.5.

3) Первое, но грубое нарушение: пьянство, прогул, хищение, виновные действия, разглашение коммерческой тайны, 81.6.

4) Аморальный поступок для тех, кто связан с воспитательной работой, 81.7.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Возможно ли избежать увольнения по статье?

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу – трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате.

Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива:

• Время начала и окончания работы.
• Обеденного перерыва.
• Продолжительности отпусков.
• Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов.

Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы – это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора.

Защиту предприятия оставим кадровым и юридическим службам, рассмотрим ваши вероятные действия если вы предполагаете, что вас могут уволить:

1) После «прогула» следует подтвердить уважительные причины отсутствия, лучше справками из медучреждений или госорганов или письменным пояснением. Если их нет, то для соблюдения правильного увольнения с вас должны затребовать объяснительную в течение двух дней с момента нарушения (а при отказе подписать акт не позже 3 рабочих дней) и в течение месяца со дня проступка уволить. Нарушение сроков приводит к восстановлению сотрудника на работе.

2) При «неоднократном» у администрации организации должен быть издан приказ о замечании и выговоре, и с даты их вынесения не должно пройти больше одного года.

3) Хищения могут быть подтверждены только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только шантаж со стороны руководства для того, чтобы уволить вас «по собственному», то решайте сами, насколько вам дорога работа и репутация. 

4) Утрата доверия тоже не может быть не оформлена документально – только доказанные и зафиксированные противоправные действия дают основания для увольнения по статье 81, пункт 7.

5) Появление в нетрезвом виде тоже имеет свои подводные камни – работодателю сложно доказать алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение без медицинской экспертизы. Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование – не проходите.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Что делать если вас все же увольняют?

Здесь несколько вариантов развития событий.

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.

Подробно о незаконном увольнении и восстановлении на работе я писал в статьях:

Второй – договорится с работодателем, пообещав ему лояльность и молчание в обмен на другую формулировку в трудовой книжке. Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы.

Третий – искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: письменной форме трудового договора и наличию учета пенсионных накоплений на вашем лицевом счете. Т.е. работодатель может не требовать у вас трудовую, где написано о вашем увольнении по статье (но это на усмотрение работодателя). Накопленный стаж не пропадет, если даже трудовая книжка «потеряется», а отработанное время подтвердится экземпляром трудового договора.
 

Видео

Программа «Качаем права» совместно с практикующим юристом Боровиковым В.Ю. подробно разбирают вопрос увольнения работников по статье.

Резюмируя сказанное, советую внимательно относиться к документам и законодательству, а также знать, что даже увольнение «по статье» не означает окончания карьеры. 

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение «по статье»: мифы и реальность

Как-то на днях, беседуя со знакомым, он признался автору статьи, что был уволен «по статье». В деловом мире, где принято в подавляющем большинстве случаев «просить» неугодных сотрудников уйти «по собственному», это звучало немного дико. На вопрос, как так получилось, он уклончиво дал понять, что в их организации директор старается всеми силами придерживаться норм ТК РФ. От нас последовал комментарий, якобы, если так обстоят дела, то и основания для такой формы увольнения должны быть куда более, чем серьезные. В свою очередь, он сообщил, что пришел на работу с похмелья, но не пьяным. «А ваш директор сам что ли не пьет»? – в шутливой форме поинтересовались мы. «Да, кто его знает… Просто, я слишком много говорю о том, что думаю. Наверное, с этим как-то связано» — последовал ответ.

Конечно же уговоры обжаловать это решение в суде собеседника не воодушевили, напротив, он сослался на необходимость искать другую работу. На фоне этого мы решили изучить данный вопрос, узнать, когда и при каких обстоятельствах можно уволить сотрудника по этой самой «статье», что для этого нужно и какие есть инструменты для решения вопроса более мирным путем, нежели этот.

Уточняем понятия

Как верно подметил наш клиент по услуге «1С онлайн», всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ. Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д. Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации. Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».

Не пропустите: «Содержание страницы в соцсети как основание для увольнения бухгалтера»

Очень жесткая инициатива

К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:

1. Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;

2. Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;

3. Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;

4. Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;

5. Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;

6. Он украл вверенное ему имущество;

7. Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).

Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.

В чем сложности?

По мнению нашего клиента по услуге «Аренда 1С ЗУП», для работодателя проблема заключается в том, что увольнение по статье 81 ТК РФ, к которой и относятся вышеуказанные причины, подразумевает под собой документальное подтверждение противоправных действий сотрудников. К примеру, факт кражи необходимо зафиксировать в протоколе, где виновных должен быть пойман, что называется, «с поличным». Состояние алкогольного опьянения «на глаз» тоже, с точки зрения Законодателя, определять нельзя. В случае с наши собеседником, который был уволен как раз по этой причине, ему должна была быть проведена медицинская экспертиза, которая бы зафиксировала акт опьянения. «Дунуть в трубочку» – это наиболее безобидное и быстрое, с точки зрения выявления результатов, средство. Состояние «похмелья», о котором мы с вами говорили, к этому правилу не относится, ведь человек выпивал не в день выхода на работу, а в предыдущий день и в настоящий момент, теоретически, он способен выполнять свою работу. Что касается злостных нарушений правил внутреннего распорядка – здесь тоже все неоднозначно. Есть такое понятие, как «прогул» – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня по неуважительной причине и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание – не выход на работу в районе четырех часов от начала рабочего дня. Если работник опоздал один раз на час, то увольнять его по статье «за прогул» будет некорректно. Более того, работодатель по регламенту обязан сделать сотруднику сначала официальное замечание, далее должен последовать выговор и только тогда уже увольнение. С сотрудника в двух случаях необходимо взять объяснительные с подробным описанием причин опоздания и, желательно, с заметкой о том, что он «так больше делать не будет». Без этих бумаг увольнение невозможно. Принуждать работника к составлению объяснительных задним числом – мероприятие незаконное. В том случае, если он сможет записать эти принуждения на диктофон, то он сможет с легкостью доказать свою правоту в суде, т.к. аудиозаписи с недавнего времени стали рассматриваться российскими судами всерьез. Прочитайте об этом нашу статью.

Мнение работодателей

Для того, чтобы понять настроения в деловом сообществе касаемо нашей темы, мы провели небольшой опрос и поинтересовались у коллег, как они относятся к подобного рода увольнениям и считают ли они эту мерой оправданной? Вот эти два комментария, на наш взгляд, будут наиболее показательными:

«Я считаю, что сотрудника нежелательно увольнять по собственной инициативе. Во-первых, трудовая инспекция может «прицепиться» и замучить вопросами, касаемо причин такого увольнения и тех же бумажек, которые там нужны. Во-вторых, каким бы неподходящим, по нашему мнению, не был бы сотрудник, все равно не хочется портить ему жизнь. Лично знаю нескольких директоров, которым абсолютно безразлично, как сложится судьбы их подчиненных после увольнения. Записывают каждое опоздания, делают выговоры с занесением в трудовую книжку и т.д. В общем, ведут себя достаточно жестко. Работники, зато у них как шелковые хотят. В нашей компании мы еще ни разу не прибегали к этой мере, и, надеюсь, нам это не потребуется».

И вот еще один:

«Мы уволим работника по статье, если он сам не захочет уходить мирно. Был недавно случай, когда устно сообщили менеджеру, что нам пора прощаться и «попросили» его отработать две положенные недели. Сначала он согласился, а через несколько дней просто перестал приходить на работу. Конечно, от него большого толка не должно было быть, но все же правило есть правило и вот так исчезать из поля зрения – нельзя. Написали ему СМС, что если он не появится в обозначенный срок, то будет уволен по статье за прогул. Появился на пороге буквально через час и отработал оставшиеся дни. Честно, если б он так и не вышел бы на связь, ей-богу уволили бы его за прогул»!

В целом прослеживается схожий подход двух организаций к решению данного вопроса. Различие сводится к тому, что кто-то в самом крайнем случае готов все-таки прибегнуть к этому, а кто-то до последнего это делать не будет.

Мифы, в которые верит работодатель

Работник, над которым нависла угроза увольнения по инициативе работодателя, должен хорошо помнить о тех заблуждениях, которые испытывает его директор, главный бухгалтер и сотрудник кадрового отдела (если тот неопытный). К примеру, нельзя уволить женщину, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, а так же в том случае, если у нее на руках есть малыш, возрастом не более 3 лет. В этом случае допускается только увольнение «по собственному желанию». Если работник является единственным кормильцем в семье и на его попечительстве находятся не только родные, но и приемные дети, то увольнение также будет незаконно. Если сотрудник сумел предоставить больничные листы на периоды своего отсутствия, то эти сроки ни в коем случае нельзя причислять к прогулам. Это нам с вами кажется, что мы говорим о прописных истинах. Но все бы это хорошо, да только многие директора рассуждают немного по-другому, а именно, по принципу: «моя компания + мой подчиненный = мои правила». В этой формуле допущена ошибка – есть основной регулятор деловых отношений в виде трудового законодательства. Рекомендуем нашим читателям изучить более подробно статьи ТК РФ, посвященные увольнению и быть, что называется, «во все оружии», если дело с увольнением начнет приобретать не столь радужных характер, как того хотелось бы работнику.

Выводы

Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.

Благодарим за внимание и до новых встреч!

Что делать, если уволили по статье — ответы на 7 самых частых вопросов

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. 

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

• Несоответствие должности — если не справлялся с работой
• Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
• Прогул
• Появление в нетрезвом виде
• Разглашение конфиденциальной информации
• Кража
• Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум — замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет — только если предприятие закрывается. 

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни. Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

• Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
• Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула 
• Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
• За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
• Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить  дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации. 

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье — твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

5 способов уволить сотрудника — Эльба

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп

Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера – увольнение.

В ст. 81 Трудового кодекса РФ указаны причины, по которым может быть расторгнут договор по инициативе работодателя. Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Далее мы рассмотрим, в каких случаях работника можно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей, какие условия важно учесть и как грамотно оформить наложение дисциплинарного взыскания, чтобы суд признал увольнение законным и не дал возможности восстановить работника в должности.

Проступки, за которые можно уволить по статье

Увольнение по статье возможно, если работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, приказом работодателя, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, если сотрудник не совершает предусмотренных этими документами действий.

Пункт 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к таким нарушениям относит:

• Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
• Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
• Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Данный перечень приведен в постановлении Пленума ВС РФ и, конечно, не является исчерпывающим. К таким нарушениям можно отнести любое неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работодателя должна быть четкая позиция и неопровержимые доказательства вины работника. Обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя (Апелляционное определение Смоленского областного суда от 24.02.2015 г. по делу № 33-631/2015).

Условия, необходимые для увольнения

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо проверить, соблюдаются ли следующие условия:

1. Требования к работнику должны быть зафиксированы в документах, и работник с ними должен быть ознакомлен под роспись

Применить к работнику дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если работник под роспись был ознакомлен с документами, устанавливающими требования и запреты. В рамках деятельности КСК групп мы оказываем консультационные услуги, и зачастую от клиентов поступают жалобы, что их сотрудники не выполняют должностные обязанности. Мы всегда обращаем внимание клиентов на то, что необходимо привести всю кадровую документацию в соответствие с нормами трудового законодательства. В случае, если нет документа, устанавливающего правила, то нет возможности доказать нарушение этих правил.

2. Наличие непогашенного дисциплинарного взыскания у работника

Дисциплинарное взыскание или замечание не должно быть снятым досрочно и его срок действия не должен истечь (год с момента издания приказа о применении взыскания). Дисциплинарное взыскание может быть оформлено как замечание или как выговор. Для увольнения достаточно одного непогашенного дисциплинарного взыскания, за второе уже можно увольнять. Если сотрудник имеет несколько дисциплинарных взысканий, то это укрепит позицию работодателя, так как говорит о том, что работнику давался шанс для исправления. В этом случае увольнение – крайняя мера, потому что предыдущие дисциплинарные взыскания на работника не подействовали.

3. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения

В соответствии с п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при возникновении спора работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

– работник совершил дисциплинарный проступок;

– при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Это значит, что проступок должен быть соразмерен наказанию. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за опоздание работника на 15 минут, если ранее к работе сотрудника не было нареканий. Также запрещено применять несколько дисциплинарных взысканий за один и тот же поступок. Например, нельзя за одно опоздание объявить работнику выговор и за это же уволить. Неправомерным будет поведение работодателя, если он «копит» опоздания сотрудника и в один день объявляет выговор и увольняет работника.

4. Сроки применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка). Днем обнаружения проступка считается день, когда стало известно о совершении проступка.

Обращаем внимание, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает четкое соблюдение процедуры. Рассмотрим, какие документы необходимо оформить:

1. Докладная записка о неисполнении трудовых обязанностей

Проступок работника должен быть зафиксирован непосредственным руководителем в докладной записке на имя генерального директора. Докладная записка подтверждает факт нарушения работником трудовых обязанностей и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Акт о совершении дисциплинарного проступка

Совершение работником дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано актом. Акт составляется тремя работниками, в числе которых присутствуют непосредственный руководитель и специалист отдела кадров. С актом работник должен быть ознакомлен под роспись.

3. Уведомление о предоставлении письменных объяснений

До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить объяснения. Чтобы в случае спора подтвердить, что объяснения были запрошены, такое уведомление нужно составить письменно и вручить работнику под роспись. В случае отказа от получения уведомления, его нужно зачитать работнику вслух и составить акт об отказе от получения уведомления.

Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил или отказался, то составляется акт. При наличии акта и документа, что объяснение было запрошено у сотрудника и им получено, увольнение возможно без письменного объяснения сотрудника.

4. Учет мнения представительного органа

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5. Оформление расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора с работником по п. 5 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения. Необходимо оформить следующие документы: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника.

Пример из практики

К нам обратился клиент за проведением кадрового аудита. В рамках оказания услуги по аудиту мы также консультируем клиентов по всем вопросам применения трудового законодательства. Одна из сотрудниц компании была матерью-одиночкой и «активно» этим пользовалась. При проверке личного дела сотрудницы мы обнаружили большое количество докладных записок о неисполнении ею трудовых обязанностей. Ранее клиент пробовал сократить работницу, но в ответ она подала жалобу в трудовую инспекцию и обратилась в суд (хотя трудовой договор не был расторгнут). Позиция работодателя была проигрышной, так как сократить мать-одиночку по закону нельзя, а также сама процедура была оформлена некорректно.

Мы посоветовали клиенту оформить приказ о приостановлении процедуры сокращения сотрудницы, а также уведомить о том, что ее должность будет сохранена. Несмотря на это, вопрос об увольнении остался актуальным для клиента, сотрудница все чаще стала нарушать трудовую дисциплину, а в ответ на замечания работодателя пользовалась аргументом, что она мать-одиночка. Женщина занимала должность менеджера по продажам, систематически покидала рабочее место раньше положенного срока, самовольно без предупреждения уходила в отпуск.

Проведение кадрового аудита показало, что в компании клиента кадровый учет велся с серьезными нарушениями и многие обязательные документы отсутствовали, вследствие чего нельзя было предъявить претензии сотруднице.

Мы составили план для клиента по восстановлению кадровых документов и инструкцию поведения в отношении проблемной сотрудницы:

• составить подробную должностную инструкцию менеджера по продажам, в которой должны быть описаны все обязанности и указано, кому подчиняется менеджер;
• установить в должностной инструкции, что менеджер по продажам обязан выполнять поручения непосредственного руководителя и генерального директора;
• установить ежемесячные планы по продажам, которые должны выполняться всеми менеджерами по продажам.

Только при утверждении и ознакомлении сотрудницы со всеми указанными кадровыми документами возможно применение дисциплинарных взысканий. Например, за невыполнение плана по продажам, распоряжений руководителя, нарушение дисциплины труда – объявление замечания или выговора, а при повторном нарушении – увольнение сотрудника.

В итоге на сотрудницу было составлено два дисциплинарных взыскания, когда она совершила третий проступок – последовала процедура увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Сотрудница попросила дать возможность уволиться по собственному желанию, так как не хотела подобной записи в трудовой книжке. Работодатель пошел ей навстречу, и трудовой договор был расторгнут.

Партнерский материал

Источник: kskgroup.ru

причины, основания, последствия, порядок, запись в трудовой книжке

Каждый человек вправе самостоятельно принимать решения в вопросах трудоустройства и увольнение, но и работодатель в некоторых случаях имеет право на увольнение сотрудника по соответствующей статье.

Понятие и суть

Порядок увольнение и обоснование причин данного решения регламентирует Трудовой кодекс. А конкретно:

Когда говорят уволить по статье, то имеется в виду именно 81-я статья, по которой увольняют принудительно, не принимая в расчет желание работника. И даже не всю статью, а только отдельные ее пункты, которые подразумевают отставку за провинности или несоответствие должности. При увольнении по статье важно осознавать ключевые моменты:

• Наличие у администрации веских, задокументированных оснований, без присутствия которых работник компании может быть восстановлен по суду.
• Соблюдение процедуры предусмотренной при увольнении такого рода.
• Понимание последствий, предусмотренных при разрыве трудовых отношений таким образом.

Записи в трудовой при увольнении по статье

Чем оно грозит сотруднику в дальнейшем

Подобное увольнение несет в себе негативный элемент для потерпевшего. Это:

• Испорченный послужной список.
• Трудности с поступлением в дальнейшем на престижную должность.
• Отказ в поступлении на работу без объяснений и возможностью признать его необъективным.
• А в некоторых случаях, это может означать полное отлучение от профессии.

Но и работодатель не должен расслабляться. Если уволенный считает, что с ним обошлись несправедливо, он может обратиться в суд и восстановиться в былой должности или получить компенсацию за произошедшее. Поэтому при увольнении по статье точное соблюдение законодательных норм важно для двух сторон.

Основания для него

Причины, которые работодатели используют при увольнении по 81-й статье, выглядят так:

За что возможно увольнение по статье

Порядок увольнения по статье

При увольнении по статье инициатором выступает администрация, поэтому никаких заявлений от сотрудника не требуется, но процедура должна быть выдержана полностью. А она такая:

1. Выявление причины для увольнения. Причем она должна быть документально зафиксирована: решение комиссии о служебном несоответствии, составленный «по-горячему» акт, решение суда, протокол.
2. Предупреждение работника в том, что этот его проступок влечет за собой увольнение по соответствующей (81-ой) статье.
3. Официальное уведомление о разрыве трудовых отношений с нарушителем, в котором должна отражаться причина данного решения. Увольняемый обязан расписаться в ознакомлении, а в случае его отказа от этого составляется акт об этом.
4. Объяснительная сотрудника. При этом отказ от ее написания не освобождает от наказания.
5. Приказ об увольнении, причем ему должен предшествовать приказ о взыскании. В нем работник тоже должен расписаться в подтверждении ознакомления.
6. Выдача трудовой книжки с записью о причине увольнения, статьи 81 с уточнением соответствующего пункта и номером приказа. Подпись и печать – обязательна.

Выплаты

В день увольнения работодатель обязан сделать расчет и выплату за отработанное время, включая и день увольнения, независимо от причины разрыва отношений. Кроме того бухгалтерия обязана насчитать к оплате компенсацию за неиспользованный отпуск, или, если необходимо, несколько отпусков.

Как убрать запись в трудовой книжке

Стереть или заштриховать запись нельзя. Убрать ее может только уволивший работодатель. Для этого:

• В строке ниже, в графе 1, новой записи присваивается новый номер.
• В следующей графе ставится число записи.
• В графе 3, дается указание на то, что старая запись не действительна и делается новая.

Если таким способом решить вопрос не получилось, то на новом месте работы можно письменно заявить об утере трудовой книжке и получить там новую. Дубликат можно сделать по предыдущему месту работы (есть такое правило в законодательстве). При нежелании обращаться к уволившему работодателю, можно сделать дубликат на предпоследней работе, но тогда там не будет последней записи.

Еще один способ – попробовать добиться этого через суд.

Примеры и причины оформления увольнений в трудовой книжке

Увольнение по статье детально рассмотрено в этом видео:

Как оспорить УпоС

На то, чтобы оспорить «неудобное» увольнение, дается 30-ть дней после получения на руки трудовой книжки. На протяжении этого срока он должен обратиться к судье с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации (статья 392 ГК). Если увольнение произошло в нарушение законности, то решение суда будет таким:

• Наложение штрафа на компанию.
• Восстановление работника и изменение записи в ТК.
• Компенсация заработной платы за все время, когда уволенный вынужденно не работал.
• Проигравшая сторона оплачивает судебные издержки.

Как его избежать

Чтобы не попасть под увольнение по статье надо:

• Изучить все документы с внутренними правилами, которые дают на подпись при поступлении на работу, и придерживаться их, в том числе и распорядка дня.
• Если произошел прогул по уважительной причине, то это необходимо подтвердить документально.
• Внимательно относиться к замечаниям и выговорам, они могут стать предвестниками увольнения.
• Обвинение в хищении должно подтверждаться судебным решением, а алкогольное опьянение – медицинским заключением.

Но если дело дошло до увольнения, то есть два варианта:

1. Попробовать договориться, чтобы увольнение было оформлено по собственному желанию или по соглашению сторон.
2. Отстаивать свои права через суд или другие инстанции, причем делать это желательно еще до увольнения, на этапе вынесения дисциплинарных взысканий.

Скачать образец приказа об увольнении по статье вы найдете здесь.

Образец приказа на увольнение по статье 81 ТК РФ

Федеральный суд напоминает подсудимым, что увольнение за бездействие может быть пирровой победой

Пирр Эпирский. Пирр (318-272 до н.э.) был царем молоссов (около 297 до н.э.), Эпира (306-301, … [+] 297-272 до н.э.) и Македонии (288-284, 273-272 до н.э.). Он боролся против римлян и наиболее известен тем, что породил фразу «пиррова победа», которая происходит от битвы при Аскулуме в 279 г. до н. Э. Из Музея римской цивилизации, Рим. (Фото Art Media / Print Collector / Getty Images)

Коллекционер изображений / Getty Images

Отсутствие у истца правоспособности подавать иск — это почти такая же надежная защита, какая есть у ответчиков по гражданским искам в федеральном суде.Доктрина основана на статье III Конституции США, которая ограничивает федеральные суды рассмотрением только «дел и разногласий». Доктрина возлагает на истца обязанность доказать, среди прочего, что ей был причинен реальный вред, и если она не может этого сделать, суд не обладает юрисдикцией в отношении этого дела. Поскольку правоспособность — это вопрос юрисдикции, ответчики могут поднять его в любой момент судебного разбирательства. И как заявитель в Верховном суде по делу Frank v Gaos узнал в октябрьском семестре 2018 года, суды также могут подать иск на sua sponte .

Однако бывают случаи, когда ответчик по делу предпочел бы предстать перед федеральным судом. Например, столкнувшись с исками в суде штата, благоприятном для истцов, ответчики часто добиваются передачи иска в федеральный суд. Но что происходит, когда ответчик по успешно закрытому делу успешно доказывает, что истец не имеет права подавать иск? Результат, как показывает решение окружного суда от 18 октября по делу Pitre v. Wal-Mart Stores, Inc. , почти наверняка будет пирровой победой.

Еще один класс FCRA Действие

Заявив, что они представляют более 6,5 миллионов лиц, пострадавших схожим образом, три названных истца подали заявки и получили работу в Wal-Mart. В иске, поданном в Верховный суд округа Ориндж, они утверждают, что когда Wal-Mart нарушила Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA), когда она собирала отчеты потребителей о соискателях трудоустройства. Wal-Mart добилась передачи дела в Окружной суд США Центрального округа Калифорнии.Впоследствии федеральный суд удовлетворил ходатайство истцов об утверждении их класса. Wal-Mart подал упрощенное судебное решение.

Победа стоя

Суд сначала рассмотрел аргумент Wal-Mart о том, что истцы не имели права предъявлять иск, потому что у них не было реальной травмы. Он быстро отказался от утверждения истцов о том, что Wal-Mart, прежде чем получить отчет о потребителях, не предоставила истцам письменное изложение их прав. Но FCRA требует письменного резюме только для отчета потребителя о расследовании .Поскольку FCRA не требует, чтобы потенциальный работодатель предоставлял заявителю письменное резюме при получении типового отчета потребителя, истцы не смогли установить свою правоспособность.

Затем суд оценил правоспособность истцов, утверждающих, что посторонняя информация, содержащаяся в уведомлениях Wal-Mart о раскрытии информации, сделала их не «ясными и заметными», как того требует FCRA. Суд объяснил, что даже если Wal-Mart не предоставила полностью совместимую информацию, простой процедурный дефект не представляет собой вреда в соответствии со статьей III.Верховный суд США установил этот принцип в деле Spokeo, Inc. против Робинса, , в котором истец утверждал о нарушениях FCRA. Таким образом, истцы по делу Pitre должны были доказать, что они понесли конкретную травму или столкнулись с неизбежным риском причинения вреда.

Показания истцов Pitre показали, что каждый истец знал, что Wal-Mart «может провести проверку биографических данных … и не возражал против этого». Каждый истец понимал, что проверка биографических данных является необходимой частью процесса подачи заявки, и каждый свидетельствовал, что хочет работать в Wal-Mart.Поскольку ни один из истцов не знал о проверке биографических данных, и каждый из них получил то, что хотел — предложение о работе, — суд пришел к выводу, что Питре и его коллеги-истцы не понесли фактического или неминуемого вреда.

Возмещение убытков

Затем суд должен был решить судьбу иска истцов. Wal-Mart обратился в суд с просьбой вынести решение в пользу компании. Питр утверждал, что суд должен вернуть дело в Верховный суд округа Ориндж. Суд постановил, что Pitre необходимо вернуть в суд штата.

Согласно федеральному статутному и прецедентному праву, когда федеральный суд в конечном итоге приходит к выводу, что он не обладает юрисдикцией в отношении исков, переданных из штата в федеральный суд, этот суд должен отправить иски обратно в суд штата. Суд Pitre также отметил, что он не может удовлетворить просьбу Wal-Mart, поскольку отсутствие правоспособности истцов лишило суд его права выносить решение.

Суды штатов могут осуществлять параллельную юрисдикцию в отношении исков федерального закона, и, поскольку суды штатов не связаны доктриной статьи III, суд объяснил, что предварительное заключение в этом случае не будет «бесполезным», как утверждал Wal-Mart.«Природа нашей федералистской системы», — обосновал суд, — диктует, что суд Калифорнии, применяющий принципы юрисдикции штата, должен иметь возможность определять правоспособность истцов подавать иски.

Что делать подсудимому?

Для большинства обвиняемых прекращение коллективного иска из-за отсутствия репутации было бы громкой победой. Но для Wal-Mart в Pitre этот результат отбросил их обратно в округ Ориндж. Конституция Калифорнии не содержит требования к юрисдикции суда в отношении «дела или разногласий», поэтому Верховный суд, скорее всего, сочтет, что истцы имеют право предъявить иск Wal-Mart.

Решения, подобные Pitre , оставляют ответчиков в затруднительном положении. В 1981 году Верховный суд США постановил, что «при отсутствии постановления Конгресса об обратном» штаты обладают параллельной юрисдикцией по обеспечению соблюдения федеральных законов. Этот принцип устанавливает чрезвычайно высокую планку для обвиняемых, пытающихся остановить судебный процесс, чтобы обеспечить соблюдение федерального закона, от возвращения в суд штата. Некоторые федеральные законы, такие как FCRA, даже прямо разрешают юрисдикцию судов штата.

Вместо того, чтобы рисковать вынесением постановления о юрисдикции, возможно, ответчики по делу, подобному Pitre , могли бы просто проигнорировать правоспособность и попросить суд отклонить решение по другим основаниям, таким как неспособность истца доказать свою правоту.Но, как мы объясняли выше, судьи на любом этапе гражданского разбирательства могут сомневаться в том, имеет ли истец право подавать иск. Судьи федеральных окружных судов, особенно в юрисдикциях, где много коллективных исков, активно ищут способы сузить свои досье, и просить истца продемонстрировать свою правоспособность, безусловно, является одним из наиболее эффективных методов.

Обвиняемые в суде штата должны также проанализировать действующую доктрину этого конкретного штата, прежде чем подавать заявление о высылке в федеральный суд. Как отмечалось в недавнем документе Washington Legal Foundation, Wal-Mart успешно оспорила право истца подавать иски в соответствии с FCRA в суд штата Миссури, поскольку конституция штата Миссури имеет аналог статьи III.С другой стороны, суд штата Иллинойс отклонил ходатайство FedEx об отклонении иска в соответствии с федеральным законом о справедливых и точных кредитных операциях из-за отсутствия правоспособности. Суд рассудил, что «суды штата Иллинойс не обязаны соблюдать федеральный закон по вопросам судебной защиты и правоспособности».

Если ответчик придет к выводу, что у него есть такие же шансы на победу в суде штата, как и в федеральном суде, экономическим выбором может быть остаться в суде штата. Этот выбор, по иронии судьбы, также может быть наиболее разумным с финансовой точки зрения, когда после отстранения от дела в федеральном суде постоянный вызов представляет собой наилучшие шансы обвиняемого на увольнение.Если ваш путь к победе лежит в круге пиррова, возможно, лучшая стратегия — стоять на месте.

Устав | Законодательное собрание штата Канзас

60-241. Прекращение действия. (а) Добровольное увольнение. (1) Истцом. (A) Без постановления суда. В соответствии с подразделом (e) K.S.A. 60-223, К.С.А. 60-223a и К.С.А. 60-223b и поправки к ним, а также любой применимый статут штата, истец может отклонить иск без постановления суда, подав:

(i) Уведомление об увольнении до того, как противная сторона подаст ответ или ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке. ; или

(ii) заявление об увольнении, подписанное всеми присутствующими сторонами.Когда увольнение производится по условию, секретарь суда должен ввести приказ об увольнении как нечто само собой разумеющееся.

(B) Эффект. Если в уведомлении или оговорке не указано иное, увольнение не наносит ущерба. Но если истец ранее отклонил какое-либо действие федерального суда или суда штата на основании или включении того же иска, уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу.

(2) По решению суда; эффект. За исключением случаев, предусмотренных в пункте (1), иск может быть отклонен по просьбе истца только по решению суда на условиях, которые суд считает надлежащими.Если ответчик предъявил встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, иск может быть отклонен по возражению ответчика только в том случае, если встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения. Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом не наносит ущерба.

(б) принудительное увольнение; эффект; уведомление. (1) Если истец не возбудит уголовное дело или не соблюдает положения настоящей главы или постановления суда, ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска против него.Если в приказе об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с этим параграфом и любое увольнение не в соответствии с этим разделом, за исключением одного из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии в соответствии с K.S.A. 60-219 и поправки к нему, действует как судебное решение по существу.

(2) Сам по себе суд может прекратить дело без ущерба для отсутствия уголовного преследования, но только после уведомления официального адвоката, не менее чем за 14 дней до предполагаемого увольнения, о том, что приказ о прекращении дела будет внесен. если не указана причина невыполнения этого требования.

(c) Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. Этот раздел применяется к отклонению любых встречных исков, встречных исков или претензий третьих лиц. Добровольное увольнение заявителя в соответствии с подразделом (a) (1) (A) (i) должно быть произведено:

(1) до подачи ответного заявления; или

(2), если нет ответных ходатайств, до того, как доказательства будут представлены на слушании или в суде.

(d) Стоимость ранее отклоненного иска. Если истец, который ранее отклонил иск в каком-либо суде, подает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд:

(1) может потребовать от истца оплатить все или часть затрат, связанных с этим предыдущим иском. ; и

(2) может приостановить разбирательство до тех пор, пока истец не выполнит свои требования.

СТАТЬЯ 24: ДИСЦИПЛИНА И увольнение — СОЮЗ ВЫПУСКНИХ СОТРУДНИКОВ UCONN

Раздел 1. Университет не будет наказывать ГА в течение срока его нынешнего назначения без уважительной причины. В этой статье «дисциплина» означает письменное предупреждение, отстранение от должности без сохранения заработной платы или увольнение с должности в ГА на основании должностных проступков или показателей работы человека, который остается зачисленным в аспирантуру.

Раздел 2. Эта статья не применяется к решениям Университета об увольнении аспиранта из Университета по академическим причинам или по дисциплинарным причинам, не связанным с работой. Союз признает, что лицо, которое перестает быть аспирантом по какой-либо причине, не может продолжать работать в качестве ГА. Следовательно, арбитр не имеет права предписывать восстановление в должности GA лица, которое больше не является аспирантом Калифорнийского университета.

Раздел 3. Уведомление о дисциплине: Университет незамедлительно уведомит ГА и Союз в письменной форме о вынесении дисциплинарного взыскания, которое затем может быть оспорено в рамках процедур рассмотрения жалоб и арбитража, указанных в статье 25.

Раздел 4. Увольнения и неоплаченные отстранения:

(a) До увольнения или неоплачиваемого приостановления GA должно быть предоставлено письменное изложение причин, по которым рассматривается вопрос об увольнении или неоплачиваемом приостановлении. Уведомление должно включать характер предполагаемого нарушения, предполагаемый уровень дисциплины, право на слушание и право на представительство Союза. По запросу ГА и Союз имеют право на получение копии любого подготовленного отчета о расследовании, хотя конфиденциальная информация и показания свидетелей могут быть отредактированы или не разглашены.

(b) В течение семи (7) календарных дней с момента получения письменного заявления ГА может запросить слушание перед главой отдела ГА (или деканом для вневедомственных школ), на котором может присутствовать представитель Союза, если ГА пожелает. Это слушание должно быть проведено в течение семи (7) календарных дней с момента запроса ГА. ГА и представителю Союза должна быть предоставлена ​​возможность сообщить о причинах увольнения или неоплачиваемого отстранения.

(c) В течение семи (7) календарных дней после слушания руководитель отдела должен решить, распустить или приостановить GA, и уведомить GA и Союз соответственно.Если решение об увольнении, увольнение вступает в силу немедленно. Если увольнение не приказано, начальник отдела может применить меньшую дисциплину или вообще не применять дисциплинарные меры.

(d) Решение главы отдела об увольнении ГА может быть обжаловано в течение пятнадцати (15) календарных дней непосредственно на Шаге 2 процесса рассмотрения жалоб и арбитража в соответствии со Статьей 25 настоящего соглашения. Если визовому статусу иностранного студента угрожает увольнение этого студента с должности ГА, Университет и Союз должны сотрудничать, чтобы ускорить рассмотрение жалоб и арбитражный процесс, чтобы, насколько это практически возможно, процесс рассмотрения жалоб и арбитража был завершен. до того, как ГА потеряет статус визы.

Раздел 5. Университет может направить ГА в оплачиваемый административный отпуск без предварительного уведомления для расследования заявлений о неправомерном поведении или неисполнении служебных обязанностей, которые, по мнению Университета, требуют освобождения ГА от рабочих обязанностей или отстранения ГА. из помещения. Союз будет незамедлительно уведомлен о любом таком административном отпуске. По завершении расследования Университет уведомляет ГА и Союз о результатах расследования и либо инициирует дисциплинарный процесс, либо возобновляет работу ГА, если срок назначения ГА не истек.Если срок назначения генерального директора истекает во время оплачиваемого административного отпуска, оплачиваемый отпуск прекращается по истечении этого срока.

(a) Оплачиваемый административный отпуск не считается дисциплиной.

(b) Если не будут приняты дисциплинарные меры, запись об административном отпуске не будет помещена в досье ГА.

Увольнение — Гражданское производство — Ответчик, Истец, Предубеждение и действие

Правила, закрепленные в кодексах штата ГРАЖДАНСКАЯ ПРОЦЕДУРА и Федеральных правилах гражданского судопроизводства, регулируют решение об увольнении по гражданским искам, поданным в суды штата и федеральные суды.Основная функция увольнения состоит в том, чтобы способствовать быстрому и эффективному отправлению правосудия, исключая из рассмотрения судом любые вопросы, которые были отложены без необходимости в ущерб обвиняемому.

Увольнение с предубеждением Увольнение с предубеждением — это приговор, вынесенный в судебном процессе по существу, который не позволяет истцу подать такой же иск против того же ответчика в будущем. Это суровое средство, которое отменяет действие, так что оно больше никогда не может быть возобновлено.Увольнение с предубеждением составляет RES JUDICATA по каждому вопросу, рассматриваемому в иске.

Возможность такого увольнения выступает в качестве сдерживающего фактора для использования тактики затягивания истцом, который хочет нанести ущерб делу ответчика, необоснованно препятствуя рассмотрению иска с момента подачи иска до фактического судебного разбирательства по делу. вопросы. Он также призван свести к минимуму, если не устранить перегруженность судебных календарей, вызванную ненужными задержками в рассмотрении дел.Поскольку это считается крайним средством правовой защиты, суды разрешают увольнение с ущербом только в самых вопиющих случаях в ответ на ходатайство, поданное ответчиком, судом sua sponte или по собственному желанию.

Ходатайство ответчика Ответчик может подать ходатайство в суд об отклонении ПРИЧИНА ДЕЙСТВИЯ , если истец не явился для судебного преследования своего дела. Истец обязан возбудить дело с должной осмотрительностью в разумные сроки с момента возбуждения иска.Если течение времени причиняет вред подсудимому при подготовке его или ее дела или если это существенно влияет на права подсудимого, то ответчик может потребовать увольнения с нанесением ущерба. Увольнение не будет предоставлено, если отказ в возбуждении уголовного дела явился следствием неизбежных обстоятельств, таких как смерть истца, и есть задержка в назначении ЛИЧНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ для продолжения иска. Когда стороны пытаются договориться об урегулировании разногласий, последующие задержки в достижении соглашения не будут служить основанием для увольнения с предубеждением.Однако, если истец откладывает судебное преследование на основании простой возможности урегулирования без демонстрации конкретных усилий по достижению соглашения, суд может отказать в возбуждении дела по ходатайству ответчика.

Подсудимый не должен нести никакой ответственности за задержку, когда он или она добивается увольнения за непроведение уголовного преследования. Иск не будет отклонен, если ответчик вызвал или способствовал задержке, например, если человек покидает штат, чтобы избежать судебного разбирательства.

Sua sponte power of court Суд наделен неотъемлемыми полномочиями отклонить иск с предубеждением, если он является досадным, недобросовестным или если не было возбуждено уголовное дело в разумные сроки.Если истец, возбудивший иск, не соблюдает правила обнаружения устройств, суд, издавший постановление о соответствии, может отклонить иск sua sponte с предвзятым отношением.

Увольнение без ущерба Истцу впоследствии не запрещается предъявить иск к тому же ответчику по тому же основанию иска, когда суд принимает решение об увольнении БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОСТИ его или ее дела. Такое увольнение означает прекращение дела. Однако это не окончательное решение разногласий по существу, а, скорее, обычно основывается на процедурных ошибках, которые не наносят существенного вреда правам ответчика.Он эффективно рассматривает этот вопрос, как если бы судебный процесс никогда не был начат, но он не освобождает истца от обязанности соблюдать Положение об ограничениях — срок, в течение которого его или ее действия должны быть начаты. Увольнение без ущерба предоставляется в ответ на уведомление об увольнении, оговорки или постановление суда.

Уведомление об увольнении Истец может вручить ответчику уведомление об увольнении только в том случае, если ответчик еще не представил ответ на жалобу истца.Уведомление об увольнении сохраняет за истцом право подать иск в более поздний срок. Хотя такое уведомление обычно не используется, такое уведомление полезно, когда неотложные обстоятельства, такие как внезапная неявка свидетелей, требуют прекращения действия. Секретарь суда, в котором возбуждено дело, должен получить копию уведомления об увольнении, врученного ответчику, чтобы соответствующим образом скорректировать протокол иска.

Условие После того, как ответчик представил ответ на жалобу истца, истец может добиться увольнения без ущерба, заключив с ответчиком формальное соглашение (оговорку).Стороны соглашаются с условиями увольнения, которые должны быть поданы секретарю суда и вступают в силу действием секретаря. Соглашение об увольнении — это постановление суда, обеспечивающее выполнение договоренностей сторон. Увольнение по условию — это увольнение без ущерба, если стороны не договорятся об ином и не зафиксируют свое согласие в тексте положения.

Распоряжение суда Истец может подать ходатайство об отклонении его или ее иска без ущерба, если истец не может вручить уведомление об увольнении или добиться оговорки.Однако увольнение не будет предоставлено истцу, если это нанесет ущерб правам любого другого лица, имеющего законный интерес в предмете судебного процесса. Если совместный арендатор не может договориться со своим сожителем об отклонении иска против арендодателя за нарушение условий проживания WARRANTY без ущерба, то увольнение не будет.

Как оставить или возобновить дело, отклоненное судом | TexasLawHelp.org

☐ Шаг 1. Запланируйте слушание.

Позвоните в офис клерка. Скажите секретарю, что вы хотите назначить слушание по ходатайству о сохранении дела в протоколе. Секретарь сообщит вам дату и время слушания.

☐ Шаг 2: Заполните эти формы.

Заполните эту форму полностью синими или черными чернилами и подпишите ее.

Не забудьте:

• укажите причину, по которой дело должно быть сохранено (помните, что у вас должна быть веская причина),
• укажите дату и время слушания,
• напишите полный физический адрес суда, в котором будет проводиться слушание, а
• заполните и подпишите Свидетельство о вручении.

Заполните данную форму полностью синими или черными чернилами (кроме подписи судьи).

☐ Шаг 3: Включите движущуюся форму.

Сдайте заполненную форму «Ходатайство о сохранении дела в досье» и «Уведомление о слушании» в офисе секретаря и получите копию как для вас, так и для другой стороны. Клерк отметит ваши формы датой и временем и вернет вам копии.

☐ Шаг 4. Отправьте на другую сторону копию вашего движения со штампом.

Отправить копию ходатайства о сохранении дела в досье и уведомления о слушании с отметкой в ​​файле другой стороне. Отправьте его в тот же день, когда назначите дату слушания. Другая сторона должна получить его как минимум за 3 дня до слушания. Если у другой стороны есть адвокат, отправьте его юристу, а не напрямую другой стороне.

Отправь:

• по факсу, или
• по электронной почте или
• коммерческой службой доставки (например, FedEx или UPS) или
• личной доставкой, или
• заказным письмом, с уведомлением о вручении и обычной почтой.(Этот способ может занять слишком много времени.)

Сохраните доказательства того, что вы отправили ходатайство о сохранении дела в досье и уведомление о слушании другой стороне. Вы должны представить доказательства на слушание.

☐ Шаг 5: явитесь на слушание.

Будьте готовы объяснить судье, почему вам нужно оставить дело в деле. Принесите доказательства того, что вы отправили ходатайство о сохранении дела в досье и уведомление о слушании другой стороне. Принесите постановление о сохранении дела на подпись судье.Помните, судья может оставить ваше дело или не оставить его.

Объяснение: как Sachin Waze был уволен без проверки отдела

Отстраненный от должности сотрудник полиции Sachin Waze , арестован Национальным агентством расследований (NIA) в связи с делом о терроризме Мукеша Амбани, был уволен со службы комиссаром полиции Мумбаи по статье 311 (2) (b) без ведома расследование.

Информационный бюллетень | Нажмите, чтобы получить лучшие объяснения дня на свой почтовый ящик

Почему бывший полицейский Сачин Вазе был уволен со службы без ведомственного расследования?

После того, как в марте Waze был арестован агентством NIA в связи с его участием в деле о терроризме Амбани и последующем убийстве Мансуха Хирана, он был отстранен.11 мая комиссар полиции Мумбаи Нагрел уволил его с должности в соответствии со статьей 311 (2) (b) Конституции Индии.

Хотя статья 311 призвана действовать в качестве гарантии для государственных служащих, которая дает им возможность ответить на обвинения в ходе расследования, чтобы он / она не был произвольно уволен со службы, статья также предусматривает исключения из этих гарантий в соответствии с подпунктом 2. положение b. В нем говорится, что «когда орган, уполномоченный уволить или отстранить лицо или понизить его в звании, убежден, что по какой-либо причине, чтобы это было зарегистрировано этим органом в письменной форме, проведение такого расследования практически невозможно».

В случае с Waze Нагрэйл написал, что он был компетентным дисциплинарным органом и был удовлетворен тем, что проведение ведомственного расследования против Waze «нецелесообразно».

Какие гарантии статья 311 предоставляет государственным служащим?

Статья 311 гласит, что ни один государственный служащий, служащий всеиндийской службы или правительства штата, не может быть уволен или снят с должности органом, подчиненным тому же самому, который его назначил. Раздел 2 статьи гласит, что ни один государственный служащий не может быть уволен, снят с должности или понижен в звании, кроме как после расследования, в ходе которого он / она был проинформирован о предъявленных обвинениях и получил разумную возможность быть заслушанным в отношении этих обвинений.

📣 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ СЕЙЧАС 📣: Telegram-канал с объяснениями

Что такое процесс ведомственного запроса?

В ходе ведомственного расследования после назначения дознавателя государственному служащему выдается официальная ведомость обвинений. Государственный служащий может представлять себя или нанять адвоката. Свидетели могут быть вызваны во время ведомственного расследования, после чего дознаватель может подготовить отчет и передать его правительству для дальнейших действий.

Существуют ли другие исключения, когда лицо может быть уволено без ведомственного расследования?

Да. Согласно пункту а статьи 311 подпункта 2, если государственный служащий признан виновным по уголовному делу, он может быть уволен без ДЗ. Помимо этого, согласно 311 (2) (c), государственный служащий может быть уволен, если президент или губернатор, в зависимости от обстоятельств, убеждены, что в интересах безопасности государства нецелесообразно удерживать такие по запросу, работник может быть уволен без ДЭ.

Часто ли используются 311 (2) подразделов?

Они вызываются в исключительных случаях. Но администрация Джамму и Кашмира недавно создала Специальную оперативную группу (STF) для «тщательного изучения дел сотрудников, подозреваемых в деятельности, требующей действий в соответствии со статьей 311 (2) (c). Приказ от 21 апреля дополнительно поручает STF во главе с ADG (CID) J&K «составлять записи о таких сотрудниках, где это необходимо, и для комитета, созданного правительством».Трое госслужащих, в том числе двое учителей, уже уволены. Против этого шага выступили правозащитники.

Может ли государственный служащий обжаловать увольнение в соответствии с разделом 311 (2)?

Да, государственный служащий, уволенный в соответствии с этими положениями, может обращаться в любой суд, например в административный суд штата (в случае Waze это будет Административный трибунал Махараштры) или в Центральный административный трибунал (CAT) или в суды.

Международный справочник по трудовому праву

Увольнение сотрудников (увольнение)

Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового законодательства, трудно сделать общие выводы, охватывающие весь мир.

Схожие концепции, но разная интерпретация и местная специфика

Анализ охвата стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров.В Бразилии, Колумбии и Эквадоре увольнение с указанием причины возможно только по причинам, предусмотренным законом. Однако, в то время как в Эквадоре компенсация не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительного одобрения правительства, в Колумбии выплачивается выходное пособие, а в Бразилии выплачиваются как компенсация вместо уведомления, так и выходное пособие. . Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.

Многие правовые системы также отражают аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или серьезной причине и защита от увольнения для определенных категорий сотрудников (например,г. материнство, болезнь, политический мандат и т. д.).

Есть также общие черты в отношении сроков уведомления или выходных пособий.

Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на уведомление. В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое, как правило, равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления), или видом отпуска (что обычно подразумевает что сотрудник больше не предназначен для работы, но будет продолжать работать и получать регулярную заработную плату до истечения срока уведомления).В меньшинстве стран от работника требуется проработать период уведомления или работодатель должен получить явное согласие работника на его замену компенсацией или отпуском в сад. В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.

В общих чертах, выходное пособие касается выплаты, которую работодатель обязан произвести, потому что он уволил работника или потому, что это стандартная практика — вести переговоры с физическим лицом о такой выплате.Как правило, выходное пособие не связано с периодом уведомления. Его размер часто привязан к стажу работы сотрудника в компании.

Индивидуальные и коллективные увольнения

В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в относительно короткие сроки увольняются несколько сотрудников. В этих странах (73% рассматриваемых стран) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступить к увольнению (например, процедура информации и / или консультации или предварительное разрешение. властями).Обратите внимание, что социальный план обычно обсуждается в рамках коллективного увольнения, и поэтому приведенные ниже сравнения затрат не применяются.