Что включает в себя охрана труда: ТК РФ Статья 209. Основные понятия / КонсультантПлюс

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

(см. текст в предыдущей редакции)

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

Открыть полный текст документа

Что такое охрана труда — Администрация Первомайского района г. Минска

Согласно трудовому законодательству Республики Беларусь, охрана труда представляет собой систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Каждый работник, вступив в трудовые отношения, имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
• обучение безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда;
• обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
• получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания;
• отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы;
• обязательное страхование нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
• на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации, если работник, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работников производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.

Взяв на себя трудовые обязательства, наниматель должен обеспечить охрану труда работника, в том числе:

• безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;
• условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда;
• организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;
• режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
• выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
• контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками;
• контроль за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов;
• разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности;
• разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;
• принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;
• обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;
• организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;
• информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;
• возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в соответствии с законодательством;
• пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда;
• выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда, к проверке и представление необходимых для проверки документов, а также допуск проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;
• назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в организации и структурных подразделениях.

В целях организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда наниматель должен создать службу охраны труда, ввести в штат должность специалиста по охране труда или возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо либо привлечь юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством.

Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия опасных производственных объектов, работ с повышенной опасностью.

Должности специалистов по охране труда в организациях производственной сферы вводятся при численности работников свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности — свыше 200 человек. При меньшей численности работников наниматель может вводить должность специалиста по охране труда или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку. В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством.

Служба охраны труда (специалист по охране труда) должна подчиняется непосредственно руководителю организации или уполномоченному в соответствии с системой управления охраной труда его заместителю.

Специалисты по охране труда кроме выполнения своих трудовых функций могут привлекаться только для ликвидации чрезвычайных ситуаций.

В свою очередь работник, заключив трудовой договор, обязан:

• соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
• выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
• использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя;
• проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
• оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
• немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.

В случае соблюдения вышеперечисленных правил по охране труда всеми участниками трудовых отношений, нанимателю удастся обеспечить рост производительности труда, а работнику сохранить самое ценное, что у него есть — это его здоровье.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – Учебный центр «Гармония»

Охрана труда и техника безопасности на предприятии включают в себя комплекс мер, целью которых является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников, занятых исполнением своих трудовых обязанностей.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии включают в себя комплекс мер, целью которых является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников, занятых исполнением своих трудовых обязанностей. Основные нормативные требования по этому направлению приведены в Трудовом кодексе. Также действует целый ряд специализированных нормативных актов отраслевого и межотраслевого характера. 

Мероприятия по охране труда и ТБ направлены на предотвращение травм работников и исключение ситуаций, следствием которых может стать несчастный случай или авария. При этом на различных предприятиях требования техники безопасности и комплекс необходимых мер могут существенно различаться в связи с отраслевыми особенностями. В целом же можно выделить общие требования. Приведем основные из этих требований.

Требования по созданию безопасных условий труда на рабочих местах

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это, прежде всего, зона ответственности работодателя и соответствующих служб организации.

Работодатель обязан разработать внутреннюю нормативную документацию, проводить инструктажи и проверки знаний в соответствии с требованиями законодательства, информировать работников обо всех обстоятельствах, от которых зависит безопасность на производстве.

Также работодатель обязан создать для работников безопасные условия труда. Для этой цели предусматривается комплекс требований:

• использование оборудования и конструкций, соответствующих требованиям стандартов и другой нормативной документации;
• соблюдение сроков периодических ремонтов и обслуживания оборудования;
• соблюдение требований пожарной и электробезопасности при оснащении производственных и офисных помещений;
• установка необходимых защитных приспособлений и конструкций;
• обеспечение достаточной освещенности, вентиляции, поддержание оптимального температурного режима на рабочих местах;
• своевременное устранение пыли и отходов производства;
• обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, а также другими средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой производства;
• обеспечение работников актуальными инструкциями по ТБ, наглядными материалами;
• создание на рабочих местах и в производственных помещениях всех необходимых систем сигнализации, размещение знаков безопасности и т.д.

Требования по поддержанию безопасности на рабочих местах

Одной из приоритетных задач охраны труда и техники безопасности является поддержание рабочих мест и производственных помещений в безопасном состоянии. Для этой цели предъявляются следующие требования:

• каждый работник, независимо от должности и места работы, несет ответственость за поддержания порядка на своем рабочем месте;
• необходимо своевременно убирать мусор и содержать рабочее место в чистоте;
• проходы, коридоры, пути эвакуации должны оставаться свободными;
• прокладка кабелей в пределах рабочих мест должна выполняться с соблюдением требований электробезопасности;
• при разливе или рассыпании каких-либо веществ на рабочем месте или в производственных помещениях уборка должна быть произведена немедленно.

Требования техники безопасности к работникам предприятия

Обеспечение безопасности труда невозможно без непосредственного участия самих сотрудниками. Значительная часть аварий и несчастных случаев на производстве происходит из-за нарушений, допускаемых работниками.

Все работники, независимо от должности обязаны:

• знать особенности технологического процесса на своем рабочем месте;
• знать и соблюдать все действующие требования по безопасной эксплуатации оборудования на своем рабочем месте;
• обладать в полном объеме знаниями в рамках инструктажей по охране труда;
• носить принятую на предприятии униформу, спецодежду, использовать средства индивидуальной защиты;
• соблюдать требования техники безопасности, действующие в производственном подразделении;
• знать и соблюдать требования, которые предписываются знаками безопасности, установленным на рабочем месте;
• соблюдать требования пожарной безопасности и электробезопасности

Охрана труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья наемных работников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Правовые мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия по охране труда заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения. Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает законы, подзаконные нормативные акты, принимаемые в конкретных организациях.

Социально-экономические мероприятия по охране труда

Социально-экономические мероприятия по охране труда включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда, установление компенсаций и льгот при выполнении работ во вредных и опасных условиях труда, защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм.

Организационно-технические мероприятия по охране труда

Организационно-технические мероприятия по охране труда заключаются в создании системы управления охраной труда – единого комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда в конкретной организации и процедуры по достижению этих целей.

Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда

Санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда заключаются в проведении работ, направленных на снижение уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов с целью обеспечения благоприятных условий труда и предотвращения профессиональных заболеваний.

Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда

Лечебно-профилактические мероприятия по охране труда включают организацию предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, выдачу молоко и лечебно-профилактического питания.

Реабилитационные мероприятия по охране труда

Реабилитационные мероприятия по охране труда заключаются в осуществлении комплекса мер, направленных на восстановление здоровья и трудоспособности работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.

➤ Охрана труда по ТК РФ понятие, требования

В главе 34 ТК РФ, а именно в ст. 212 сказано, что работодатели обязаны обеспечивать охрану труда и заботиться о жизни и здоровье подчиненных, а сотрудники — соблюдать установленные правила. Разберемся, что именно нужно делать, чтобы создать оптимальные условия труда в организации, какие мероприятия проводить и кого назначить ответственным за ОТ.

Что такое охрана труда

Охрана труда на предприятии — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обычно ОТ рассматривают в трех аспектах: как институт трудового права, элемент трудовых правоотношений и субъективное право работников.

Основная задача охраны труда — предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий. В ходе мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивают социально-приемлемый или минимальный риск.

Основные мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия подразумевают создание системы государственных норм, которая состоит из стандартов безопасности и средств по обеспечению их соблюдения. Система основывается на Конституции, ТК РФ, прочих законных и подзаконных актах.

Социально-экономические мероприятия состоят из мер государственного стимулирования работодателей, которые не нарушают нормы и требования по охране труда. Например, чтобы поддержать ответственных работодателей, разработана дифференциация тарифов на обязательное социальное и пенсионное страхование, предусмотрено возмещение затрат за счет ФСС и т.д.

Справка: в приложении к приказу Минтруда России от 10.12.2012 № 580н перечислены основные расходы, которые можно возместить за счет ФСС. Помимо них в 2020 году работодатели вправе рассчитывать на возмещение затрат на покупку СИЗ для профилактики коронавирусной инфекции в организации.

Фрагмент приложения к приказу №580н

Скачать

Организационно-технические мероприятия — система, которую разрабатывает работодатель на основе требований законов. В нее входит политика организации в отношении охраны труда, цели и средства их достижения.

Санитарно-гигиенические мероприятия направлены на снижение уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов. К ним относят производственный контроль, лабораторно-инструментальные исследования среды, вакцинацию работников. Главная задача руководства — обеспечить благоприятные условия труда, защитить жизнь и здоровье подчиненных.

Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя проведение медосмотров, психиатрических освидетельствований, выдачу молока и т.д.

Справка: замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией запрещена, о чем сказано в пункте 11 правил, утвержденных приказом от 16.02.2009 г. № 46н.

Реабилитационные мероприятия — комплекс мер, которые проводят для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или из-за приобретения хронических заболеваний. К реабилитационным мероприятиям относят санаторно-курортное лечение, перевод на легкий труд, возмещение затрат на лечение и т.д. Полный перечень указан в ст. 212 ТК РФ.

Читайте также: Затраты на охрану труда: что учесть в работе специалисту по ОТ

Кого назначить ответственным за охрану труда на предприятии

Охрана труда работников может входить в обязанности непосредственного работодателя, специалиста по ОТ или работников службы. В ст. 217 ТК РФ сказано, что вводить штатную единицу или отдел нужно лишь в том случае, если в компании работает более 50 человек.

Сотрудник, назначенный на роль инспектора по ОТ, должен соответствовать квалификационным требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 4 августа 2014 года № 524н. Перед допуском к работе его нужно направить на обучение по охране труда. Подойдут 40-часовые курсы в учебном центре — об этом сказано в п. 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2003 № 1/29.

➤ Скачать профстандарт специалиста по охране труда

Если специалист по охране труда не справляется в одиночку, создают службу из нескольких человек. Предварительно вносят изменение в штатное расписание, разрабатывают должностные инструкции, корректируют положение о СУОТ.

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Скачать документ

Справка: количество сотрудников службы определяют в зависимости от тяжести и опасности производственных процессов, общего числа сотрудников организации. Помимо этого, учитывают Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда, которые утверждены постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.

Шпаргалка: как распределить обязанности между специалистами отдела

Работу по охране труда контролирует главный инженер, технический или генеральный директор, в крайнем случае — их заместители. При этом ответственность за работу всех инспекторов несет руководитель службы.

Организация охраны труда с нуля

Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней.

На какие основные законы опираться при разработке системы:

• Федеральный закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
• Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
• Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы ОТ».
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О СОУТ».
• Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Читайте также: Охрана труда 2020: новые правила

Этапы создания системы охраны труда

Этап 1. Разработка Положения о системе охраны труда и политики. Документ должен включать в себя все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, но текст можно адаптировать.

Фрагмент типового Положения о СУОТ

Скачать

Скачайте также: Приказ об утверждении Положения о СУОТ

Этап 2. Оценка профессиональных рисков. Она проводится самим работодателем, специалистами службы охраны труда или сторонними экспертами.

Этап 3. Закупка сертифицированных СИЗ, смывающих средств, специальных машин и прочего. Перечень необходимых средств зависит от специфики организации и установленных негативных факторов.

Этап 4. Составление графика выдачи СИЗ, осмотра и обслуживания машин, планово-предупредительного ремонта. За все работы назначают ответственного путем издания приказа.

Шпаргалка: сколько масок закупать на одного работника в период пандемии коронавируса

Этап 5. Спецоценка на каждом рабочем месте.

Этап 6. Обучение сотрудников и руководителей приемам и методам выполнения работ, проведение инструктажей и стажировок, проверка знаний требований охраны труда и т.д.

Этап 7. Обучение правилам оказания первой помощи.

Обратите внимание! Обучать специалистов и руководителей рекомендуется раз в три года, рядовых работников — раз в год.

Читайте также: Охрана труда в 2020 году: изменения в сфере обучения по промышленной безопасности

Этап 8. Подготовка нормативных актов с требованиями по охране труда.

Этап 9. Контроль над соблюдением требований охраны труда.

Этап 10. Составление отчетов для проверяющих органов.

Шпаргалка: какие отчеты и в какие сроки подавать специалисту по ОТ

Скачать таблицу

Что обязан делать работодатель и отдел ОТ, чтобы обеспечить охрану труда в организации

При выборе мер рекомендуется опираться на Приказ Минтруда России от 1 марта 2012 года № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 212 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

• обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, зданий, инструментов и прочего;
• выдавать СИЗ, обеззараживающие средства и т.д.;
• создавать оптимальные условия труда на каждом рабочем месте;
• проверять, выполняются ли требования охраны труда сотрудниками и руководителями;
• проводить спецоценку условий работы;
• контролировать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников, режим труда и отдыха;
• отправлять работников на медосмотры и освидетельствования;
• проводить инструктажи по охране труда, отправлять специалистов на курсы повышения квалификации;
• следовать предписания ГИТ.

Список мероприятий может пополняться. Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников. Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д.

Какие документы по охране труда подготовить

Все мероприятия по охране труда нужно не только проводить, но и документировать. В противном случае очередной визит инспектора ГИТ обернется разбирательствами и выплатой штрафов. Оптимизация и систематизация документооборота позволит избежать проблем.

Таблица. Охрана труда: документы 2020

Важно! Это не исчерпывающий перечень документов по охране труда. Список может пополняться в зависимости от специфики деятельности компании.

Ответственность за нарушение охраны труда

Охрана труда имеет значение не только для работников и работодателей, но и для государства. Сейчас все чаще уделяют внимание профилактике заболеваний и травматизма, нежели расследованию таких случаев. Чтобы заставить работодателей соблюдать нормы и требования, уделять внимание защите работников, законодатели изменили КоАП РФ. Появилась ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

Читайте также: Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

За халатное отношение к вопросам охраны труда в организации предусмотрено и уголовное преследование. Так, если работники погибнут или станут инвалидами, работодателя привлекут к ответственности по ст. 143, 216 или 217 УК РФ. Стоит отметить, что степень виновности каждого руководителя и специалиста по ОТ определят в ходе расследования.

Охрана труда

1. Общие положения

ПАО ПЗ «Сигнал», по основному направлению деятельности являясь одним из ведущих предприятий в отрасли приборостроения, осознает характер и масштабы влияния своей деятельности, продукции и услуг на работников, понимает свою ответственность за обеспечение безаварийной деятельности на своих производственных объектах, безопасных условий труда работников, предотвращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижения уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков. Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью общей системы управления деятельностью ПАО ПЗ «Сигнал» залогом стабильности бизнеса, улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников организации в целом.

2. Ключевые принципы и цели Политики в области охраны труда

Политика в области охраны труда включает в себя следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых ПАО ПЗ «Сигнал», принимает на себя:

1) обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

2) соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять;

3) обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;

4) непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.

Наши цели:

обеспечение безопасности и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности;

стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций;

предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Для достижения указанных целей ПАО ПЗ «Сигнал» берет на себя следующие обязательства:

1. Соблюдать требования применимого к деятельности ПАО ПЗ «Сигнал» международного, федерального и муниципального законодательства, а также иные требования в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, которые Общество обязуется выполнять.
2. Принимать меры по предотвращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, снижению негативного воздействия на окружающую среду, а также снижению риска пожароопасных и аварийных ситуаций, уменьшению масштабов возможных аварий и пожаров, предотвращению их распространения за территорию производственных объектов Общества.
3. Осуществлять рациональное природопользование, охрану и восстановление природных ресурсов, реабилитацию территорий, загрязненных в результате прошлой хозяйственной деятельности.
4. Проводить консультации с работниками по вопросам обеспечения промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
5. Постоянно улучшать систему управления и показатели в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.
6. Соблюдать законодательные и нормативные требования в области обеспечения охраны и условий труда.
7. Обеспечивать соответствие системы менеджмента охраны труда Межгосударственному стандарту ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
8. Постоянно совершенствовать систему управления охраной труда.
9. Проводить оценку всех возможных рисков на рабочих местах сотрудников, учитывая специфику и виды производства, характер риска, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками в соответствии с утвержденными процедурами на предприятии.
10. Организовывать работу по предупреждению травматизма, травмоопасных ситуаций, ухудшения здоровья сотрудников.
11. Осуществлять разработку и реализацию планов мероприятий, целевых программ по минимизации и возможному устранению рисков, угроз аварийности, чрезвычайных ситуаций, травматизма и заболеваемости персонала, улучшению состояния здоровья сотрудников.
12. Проводить анализ результативности функционирования системы управления охраной труда.
13. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для сотрудников.
14. Обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны труда.
15. Повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника независимо от его профессии или должности в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда.
16. Поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности путем организации качественного обучения.
17. Повышать уровень безопасности и условий труда за счет обеспечения безаварийной работы оборудования, внедрения новых технологий и применения современных средств коллективной и индивидуальной защиты.

3. Резюме

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, контроль за промышленными и чрезвычайными рисками — неоспоримый приоритет компании ПАО ПЗ «Сигнал».

Политика в области охраны труда:

соответствует специфике организации, ее размеру, характеру деятельности и масштабам рисков, а также взаимосвязана с хозяйственными целями ПАО ПЗ «Сигнал»;

предоставляется всем работникам организации и находится на каждом информационном стенде для ознакомления;

подлежит анализу для обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям;

доступна в установленном порядке для внешних заинтересованных организаций.

Система управления охраной труда совместима с другими системами управления компании ПАО ПЗ «Сигнал».

4. Ключевые принципы и цели Политики в области охраны труда

Участие работников является важнейшим элементом системы управления охраной труда в организации.

В ПАО ПЗ «Сигнал» практикуется привлечение работников к консультациям, информированию и повышению их квалификации по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой, включая мероприятия в процессе возможных аварий.

ПАО ПЗ «Сигнал» организовывает мероприятия для работников и их представителей по охране труда таким образом, чтобы они имели время и возможность для активного участия в процессах организации, планирования и реализации, применения, оценки и действий по совершенствованию системы управления охраной труда.

ПАО ПЗ «Сигнал» обеспечивает создание, формирование и эффективное функционирование комиссии по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПАО ПЗ «Сигнал» внедрен и постоянно совершенствуется трехступенчатый контроль соблюдения требований охраны труда: на уровне рабочего места, на уровне структурного подразделения, на уровне работодателя. Целью трехступенчатого контроля является выполнение требований законодательства Российской Федерации по контролю за условиями труда на рабочих местах согласно ст. 212 ТК, п. 55 Положения о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н.

IZA World of Labor — Защита занятости

Сравнение стран в сфере занятости защита?

Законодательство о защите занятости было оценивается по странам и с течением времени. Многие исследования были сосредоточены на правовые положения, касающиеся найма и увольнения работников в соответствии с различными типы контрактов, но меньшее количество также учитывают принудительное исполнение [2].Организация экономических Сотрудничество и развитие (ОЭСР) составили широко используемый набор индикаторы, которые количественно определяют затраты и процедуры, связанные с увольнением отдельных лиц или групп рабочих и при найме работников на срочную или временную работу в агентстве контракты. Показатели защиты занятости ОЭСР показывают разные основные подходы к защите работников против несправедливого увольнения.

США выделяются как наименее регулируемые страны на основе показателей увольнений отдельных работников на постоянные контракты. Большинство других англоязычных стран с общим правом (Новая Зеландия, Канада и Великобритания), а также Венгрия также имеют достаточно правила неограниченного индивидуального увольнения. Напротив, правила для Чехии, Португалии, Франции, Нидерландов и Германии, намного строже, чем в среднем по ОЭСР.Некоторые ключевые развивающиеся экономики, включая Китай, Индию, Индонезию и Российскую Федерацию, также строгие правила, хотя правоприменение в этих странах, как правило, слабый.

За исключением некоторых развивающихся с рыночной экономикой, большинство стран предоставляют дополнительную защиту коллективные увольнения, которые предполагают большее социальное расходы.Эти дополнительные правила имеют тенденцию быть более строгими в страны с более легкими ограничениями на индивидуальные увольнения (см. диаграмму 1). Дополнительная защита от коллективное увольнение обычно предоставляется, если увольнения неправомерный или справедливый.

Среди стран ОЭСР Германия, Бельгия, и в Нидерландах действуют самые строгие ограничения на индивидуальные и коллективные увольнения по показателям ОЭСР, Франция и Италия не сильно отстают, несмотря на недавние реформы.Из всех рассматриваемых стран, Китай имеет самые жесткие правила, с общим нормативные требования к штатным работникам также намного превышают средний показатель по ОЭСР в Аргентина и Индонезия. Внизу раздачи — Новая Зеландия. и Саудовская Аравия имеет более мягкие правила, чем США. Канада, Великобритания, и Бразилия также имеет относительно легкие правила.

Во многих странах значительная доля сотрудники не охвачены защитой, предоставляемой бессрочным контракты, потому что они работают по нетипичным контрактам или потому что они заняты в неформальной экономике.Доля сотрудников на срочные контракты, например, составляли всего 12% от среднего показателя по ОЭСР в 2011 г., но более 25% в Польше и Испании. Многие молодые люди нанятые по срочным контрактам; средний показатель по ОЭСР в 2011 г. показал четверть сотрудников в возрасте 15–24 лет, хотя эта доля составляла 40% в ЕС. В странах с развивающейся экономикой неформальный сектор ведет учет около 30% от общей занятости в Китае, увеличиваясь до более чем 50% в Мексика и более 80% в Индии во втором десятилетии 2000-х гг.Более того, в странах с жесткими правилами постоянных контрактов, наем и увольнение временных работников составляет подавляющее большинство валовых рабочих потоков. Например, во Франции 78% нанимают и 71% увольнения (увольнения и добровольные увольнения) в 2011 году были связаны с начало или конец срочных контрактов.

Поскольку существует так много разных типов нетипичные контракты, собирая стандартизированную информацию об их правила сложно.Индикаторы ОЭСР охватывают только определенные аспекты. Положения о стандартном агентстве по срочному и временному трудоустройству контракты. Показатели строгости регламентации временные контракты определяют, насколько легко фирмы могут прибегать к этим альтернативные типы контрактов для удовлетворения их потребности в гибкости, и облегчить ограничения, накладываемые нормативными актами на регулярные, бессрочные контракты.

Существует положительная корреляция между строгость регулирования временных контрактов и найма защита от индивидуальных увольнений. Канада, США, Великобритания и В ЮАР действуют самые легкие правила в отношении временных контрактов, в то время как Турция и Бразилия выделяются тем, что имеют более строгие правила (см. Фигура 2).

Обеспечение баланса между защитой рабочих и содействие эффективному распределению рабочей силы

Один из основных каналов, через которые Законодательство о защите занятости может повлиять на фирмы и работников поведение и экономические показатели — это его влияние на мобильность рабочей силы и эффективность распределения труда.Теоретические модели рынка труда предполагают, что если затраты на увольнение положительны, оптимальной стратегией фирмы является сократить как создание рабочих мест, так и их уничтожение, что приведет к неоднозначное влияние на средний уровень занятости [3]. Подавляя способность фирмам адаптировать свою рабочую силу к изменениям спроса на рабочую силу и технический прогресс, законодательство о защите занятости может замедлить рост производительности на уровне фирмы.В то же время выше затраты на адаптацию также могут замедлить перераспределение ресурсов из падающие отрасли и фирмы в расширяющиеся, с отрицательными последствия для совокупных экономических результатов и результатов рынка труда.

Ключевой фактор, определяющий влияние Законодательство о защите занятости на экономических показателях сколько корректировка кадров внутри и между компаниями и секторами стимулирует рост в производительности на агрегированном уровне.Большой массив эмпирических доказательства убедительно подтверждают то, что экономист Йозеф Шумпетер назвал «Созидательное разрушение». Новые фирмы выходят на рынок с инновационными продукты и процессы и создавать новые рабочие места, вытесняя убыточные действующие фирмы, уходящие с рынка, уничтожают рабочие места. Действующие фирмы также вовлечены в непрерывный процесс адаптации своей рабочей силы в реакция на новые продукты и процессы и изменения на рынках и конкурентные силы.Этот непрерывный процесс входа, выхода и адаптация, сопровождающаяся перераспределением ресурсов из падающих для расширения бизнеса, способствует техническому прогрессу, производительность и рост производства. Влияние защиты занятости законодательство о производительности зависит от того, в какой степени фирмы подвержены потрясениям со стороны спроса и технологий.

Теоретически потенциальная неэффективность оптимальное распределение рабочей силы за счет защиты занятости законодательство может быть компенсировано корректировкой заработной платы, частными выплатами и разработка эффективных договоров. Однако на практике установление заработной платы механизмы и несовершенство финансового рынка, как правило, ослабляют эти механизмы компенсации, а также неопределенность в отношении будущей фирмы представление.Несмотря на это, потенциальное влияние нормативных требований на фирмы производительность и рост производительности должны быть сбалансированы с необходимость защиты работников от недобросовестного поведения работодателей. Кроме того, особенно в секторах, где технический прогресс идет справедливо как и следовало ожидать, законодательство о защите занятости, продвигая работу стабильности, может стимулировать приверженность работников и инвестиции в человеческий капитал, специфичный для фирмы, с положительным влиянием на производительность.

Влияя как на прием на работу, так и на увольнение, законодательство о защите занятости, как правило, непропорционально влияние на новых участников рынка труда, а также на работников (таких как женщины), которые повторно входят после периода бездействия. Этот неравный эффект усиливается, когда вводятся более жесткие правила по постоянным контрактам. в сочетании с менее строгими правилами о временных и других формах нетипичные контракты, как это было и в некоторых европейских странах как Япония и Корея.Многие молодые рабочие и люди с перебоями карьеры рискуют попасть в ловушку временных контрактов, со значительными трудность перехода к более стабильным контрактам с лучшей карьерой перспективы.

Какое влияние оказывает занятость защита занятости и мобильности рабочей силы?

Защита занятости и уровень занятости и безработицы

Многие эмпирические исследования оценили влияние защиты занятости на рынок труда и в целом экономические результаты.В ранней литературе основное внимание уделялось потенциалу влияние на совокупную занятость и безработицу, обычно полагаясь на на данных межстрановых временных рядов [4]. Неудивительно, учитывая что предсказывает теория, эмпирические свидетельства неясны: некоторые исследования не обнаружили значительного воздействия защиты занятости на результаты занятости или безработицы, в то время как другие, в том числе основополагающая статья по этому вопросу [5], обнаружила, что более строгие правила сокращают занятость и увеличивают безработицу.Более недавно в нескольких исследованиях использовался тот факт, что некоторые Реформы защиты занятости были нацелены на конкретные группы работников или фирмы или были предприняты в разное время в разных штатах или регионы, тем самым создавая квази-естественные эксперименты. Эти исследования обычно обнаруживаются небольшие, но часто значительные отрицательные эффекты более строгие правила защиты занятости в отношении совокупной занятости.

Есть также некоторые свидетельства в совокупности межстрановые исследования временных рядов, показывающие, что защита занятости замедляется адаптация занятости к экономическим потрясениям. Другие исследования показали более медленные темпы адаптации производительности к долгосрочным уровням в страны с более строгой защитой занятости. Аналогичным образом недавние Работа ОЭСР по использованию различных эффектов увольнения обнаружены ограничения на трудоустройство в разных отраслях или типах фирм что эти правила снижают устойчивость занятости к производственным потрясениям [6].

Защита занятости и перераспределение рабочей силы

В соответствии с теоретическими прогнозами, есть более убедительные доказательства влияния занятости защита рабочих мест и рабочих потоков. Одна нить этого эмпирического литература определяет возможное влияние защиты занятости сосредоточив внимание на регуляторных реформах или на дифференцированном режиме работников или фирм внутри стран [7].Например, одно исследование обнаружил, что принятие более строгой защиты от неправомерного выписки норм судами штатов США, которые проходили в разных раз, оказал негативное влияние на количество предприятий и потоки рабочих мест [8]. Другое исследование, использующее освобождение небольших итальянских фирм от положений о гарантии занятости подтверждает, что более крупные фирмы имели более низкую текучесть кадров и рабочие места разрушение, чем освобожденные более мелкие фирмы.Большое негативное влияние на крупные фирмы были обнаружены в результате анализа воздействия на наем недавней реформы расходов на увольнение в Турции, которая применила в отличие от малых и крупных фирм. Однако несколько микроисследований не обнаружили влияния положений об увольнении на рабочие места или поток сотрудников, и это можно объяснить малым экономическим значением этих конкретные исключения.Обобщить результаты эти страновые тематические исследования из-за значительных различий в характер и масштабы реформ, а также лежащий в основе рынка труда и экономические условия в каждой стране.

Вторая нить эмпирического в литературе используются наборы данных по разным странам, анализируя совокупные данные или сопоставимые межстрановые микроданные [9].Некоторые исследования использовали отраслевые данные по нескольким странам, используя тот факт, что различия в частоте и интенсивности колебаний спроса и изменения в технологиях для разных отраслей создают разные необходимо скорректировать рабочую силу. В соответствии с этим исследования показали, что более сильное негативное влияние защиты занятости на работу и работника потоки в отраслях, которые требуют большей корректировки рабочей силы для причины, проистекающие из спроса или технологий.Более того, есть некоторые доказательства того, что более строгие правила, как правило, ограничивают прямое смены рабочих с одной работы на другую, что играет важную роль в перераспределении рабочей силы для наиболее производительных целей.

Какие связи между защита занятости и производительность?

Учитывая хорошо установленные эмпирические связь между защитой занятости и мобильностью рабочей силы и, в свою очередь, между мобильностью рабочей силы и производительностью, следующий очевидный вопрос есть ли доказательства влияния занятости защита по производительности.Хотя доказательства из загородного дела исследования неубедительны [6], недавние межстрановые исследования обнаружили доказательства постоянного отрицательного влияние на продуктивность. Исследование, в котором использовались различия в США. штатов во время более строгих положений о гарантиях занятости также обнаружил положительно влияет на капитальные вложения и отрицательно влияет на рост производительности.Свидетельства из исследований нескольких испанских рабочих рыночные реформы, проведенные за последние 20 лет, также предполагают, что разрыв между ограничениями на бессрочные контракты и ограничения на временные подавляют рост производительности. В более общем смысле, данные межстрановых временных рядов показывают, что рост производительности медленнее в странах, которые ослабили правила временного контракты с сохранением жестких ограничений по сравнению с обычными [10].

Получают ли работники выгоду от более гибкие условия обеспечения занятости?

Хотя существует достаточно свидетельств того, что важность перераспределения рабочей силы для роста производительности и, в в свою очередь, влияние защиты занятости на размер и общую эффективность перераспределения рабочей силы, как насчет влияния большего мобильность рабочей силы на рабочих напрямую повлияла? Как подчеркивалось выше, не всякая мобильность рабочей силы способствует росту производительности.Например, Исследование ОЭСР показывает, что когда мобильность рабочей силы достигается в основном за счет использования временных контрактов, оставляя рабочих на постоянных контракты в основном остаются нетронутыми, результат часто более слабый накопление человеческого капитала конкретной фирмы и более слабого уровня фирмы рост производительности [9]. Даже больше что важно, в то время как некоторые работники получают выгоду от лучшей работы возможности, другие несут существенные потери в период после перемещения заработок и условия труда.

Исследование ОЭСР также показывает, что заработная плата премии за смену работы положительны и значительны в двух третях Страны ОЭСР. Есть также некоторые свидетельства того, что безработные и работники с ограниченной привязанностью к занятости получают выгоду от более динамичный рынок труда [11]. Но как защита занятости влияет на влияние мобильности рабочей силы на рабочие? Хотя строгая защита занятости, похоже, не имеет существенное влияние на среднюю надбавку к заработной плате при смене места работы, существенно большее негативное влияние на надбавку к заработной плате за добровольное увольнение и штраф к заработной плате при повторном приеме на работу за непроизвольные разлуки [9].

Эти результаты показывают, что в целом реформы защиты занятости, направленные на облегчение найма и разделение и снижение их стоимости за счет повышения квалификации работников мобильность, как правило, создает больше возможностей для трудоустройства наемных работников кто хочет искать работу получше. Обычно рабочие склонны извлекайте выгоду из более динамичного рынка труда, который обеспечивает лучшие матчи между их навыками и потребностями работодателей и тем фактом, что их заработная плата также будет отражать эффект повышения производительности труда эффективное перераспределение рабочей силы.Однако не все работники получают выгоду от динамичный рынок труда. Перемещенные работники, как правило, сильно страдают. потери в заработке и условиях труда после переезда. Политика, способствующая их реинтеграции в трудовую деятельность, должна быть ключевым компонентом общего пакета реформ, направленных на повысить эффективность распределения труда, а также учитывая последствия для справедливости.

Защита занятости и сегментация рынка труда

Реформы защиты занятости законодательство также должно учитывать потенциальные распределительные эффекты. Чтобы фирмы могли более гибко реагировать на технологические изменения и колебания спроса, многие передовые экономики и некоторые страны с формирующимся рынком либерализовали временные контракты, оставляя более жесткие правила постоянные контракты.Эта «маргинальная» либерализация усиление дуализма на рынке труда. Рабочие на временном контракты, как правило, несут на себе основную тяжесть корректировок на рынке труда, в то время как работники с постоянными контрактами пользуются большей защитой и работой стабильность.

Эмпирические доказательства, хотя и ограниченные, соглашается с тем, что крайние реформы увеличили вероятность работники, заключившие срочные контракты, особенно молодые работники и низкоквалифицированные рабочие и иммигранты.Испания является хорошим примером это. Когда Испания либерализовала срочные контракты в начале 1980-х гг. без изменения затрат на увольнение по обычным контрактам, срочные контракты расширились, а постоянные контракты сократились. Более того, большой нормативный разрыв между постоянной и временной занятостью сохраняет темпы перехода между этими двумя типами контрактов на низком уровне.Рабочие, как правило, попадают в ловушку срочных контрактов, часто от временного контракта до безработицы и обратно к временному договор.

Наконец, несколько исследований показывают, что разница в стоимости корректировки запаса рабочих на разные типы контрактов объясняют как долю рабочих на срочные контракты и большая волатильность этих контрактов.Недавнее исследование показало, что в Италии (до трудовой реформы 2012 г.) где защита занятости была намного сильнее для фирм с большим более 15 сотрудников, фирмы, желающие выйти за пределы этого порога заменены временными работниками на постоянных работников, ущерб общей производительности фирмы [12].

10 законов США о труде, которые защищают права работников и работников

Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является основной заботой людей, которые работают в этих условиях.Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников. Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафам, а также судебным искам.По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, которые заинтересованы в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму. Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о льготах для черных легких.

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах.Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые работники были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочего на забастовку, организацию через профсоюз, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирное пикетирование и мирные собрания. В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе.NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут использовать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушаются, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

Результат долгой борьбы со стороны рабочих, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд. Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата.

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов.Два важных раздела, которые широко считаются антирабочими, — это положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя. Положение Закона запрещает это, означая, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях. Это также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении любого лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека ».

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников. От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку. Сотрудникам разрешается отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда издало раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам времен Вьетнама в адаптации. Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей на работу добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Для тех, кто хочет углубить свои знания трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор — изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемые значения

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

USA.gov, Закон о труде и вопросы

Закон США о трудовых, семейных и медицинских отпусках

U.S. Департамент труда, Краткое изложение основных законов Департамента труда

Права сотрудников | Национальный совет по трудовым отношениям

Сотрудникам, подпадающим под действие Национального закона о трудовых отношениях, предоставлены определенные права объединяться для улучшения своей заработной платы и условий труда, с профсоюзом или без него.

Деятельность Союза

Сотрудники имеют право попытаться создать профсоюз там, где его в настоящее время не существует, или отказаться от сертификации профсоюза, который потерял поддержку сотрудников.

Примеры прав сотрудников включают:

• Создание или попытка создать профсоюз на вашем рабочем месте;
• Вступление в профсоюз вне зависимости от того, признан профсоюз вашим работодателем или нет;
• Помощь профсоюзу в организации ваших коллег по работе;
• Отказ делать что-либо или все это.
• Справедливо представлен профсоюзом

Деятельность за пределами Союза

Сотрудники, не представленные профсоюзом, также имеют права в соответствии с NLRA.В частности, Национальный совет по трудовым отношениям защищает права сотрудников на «согласованную деятельность», когда два или более сотрудника принимают меры для взаимопомощи или защиты в отношении условий найма. Отдельный сотрудник может также участвовать в защищенной согласованной деятельности, если он или она действует от имени других сотрудников, доводя групповые жалобы до сведения работодателя, пытаясь побудить к групповым действиям или стремясь подготовиться к групповым действиям.

Вот несколько примеров охраняемых согласованных действий:

• Два или более служащих обращаются к своему работодателю с просьбой о повышении их заработной платы.
• Два или более сотрудника обсуждают друг с другом неоплачиваемые рабочие вопросы, такие как вопросы безопасности.
• Сотрудник, говорящий с работодателем от имени одного или нескольких сотрудников об улучшении условий труда.

Дополнительная информация, включая описания реальных случаев согласованной деятельности, доступна на защищенной странице согласованной деятельности.

Кто покрывается?

Большинство сотрудников в частном секторе охвачены NLRA. Однако Закон конкретно исключает лиц, которые:

• работает в федеральном, государственном или местном правительстве
• занятых в сельском хозяйстве
• работает по дому у любого человека или семьи в домашнем хозяйстве
• по найму на одного из родителей или супруга
• работает независимым подрядчиком
• работает надзорным органом (надзорные органы, подвергшиеся дискриминации за отказ нарушить NLRA, могут быть охвачены)
• , нанятый работодателем, подпадающим под действие Закона о труде на железных дорогах, например, железные дороги и авиалинии
• , нанятый любым другим лицом, не являющимся работодателем, как определено в NLRA

Дополнительная информация доступна на странице юрисдикционных стандартов.

Для дополнительной информации:

Если у вас есть дополнительные вопросы:

Если вы готовы подать обвинение или петицию, вы можете сделать это через электронную заявку NLRB (E-File).

Часто задаваемые вопросы — NLRB

Каковы мои права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях?

NLRA — это федеральный закон, который предоставляет работникам право создавать профсоюзы или вступать в них; участвовать в защищенных согласованных действиях, направленных на улучшение условий труда; или воздержитесь от участия в этой деятельности.Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о правах сотрудников.

Какова роль Национального совета по трудовым отношениям?

NLRB — это независимое федеральное агентство, созданное для обеспечения соблюдения Закона о национальных трудовых отношениях. Штаб-квартира компании находится в Вашингтоне, округ Колумбия, у нее есть региональные офисы по всей стране, где сотрудники, работодатели и профсоюзы могут предъявить обвинения в связи с незаконным поведением или подать петиции о проведении выборов в отношении представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу «Что мы делаем».

У меня проблема на рабочем месте, но я не уверен, что NLRB — то самое подходящее место.Какие еще государственные учреждения могут мне помочь?

Если ваш вопрос касается невыплаты заработной платы, безопасности на работе, дискриминации при приеме на работу, компенсации работникам или ряда других вопросов, связанных с работой, вам придется обратиться в другое государственное учреждение. Ссылки на веб-сайты и номера телефонов доступны на этой странице связанных агентств.

Подпадает ли мой работодатель под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA)?

NLRA применяется к большинству работодателей частного сектора, включая производителей, розничных продавцов, частные университеты и медицинские учреждения.NLRA , а не , применяется к федеральному правительству, правительству штата или местному правительству; работодатели, которые нанимают только сельскохозяйственных рабочих; и работодатели, подпадающие под действие Закона о труде на железных дорогах (межгосударственные железные дороги и авиалинии). См. Эту страницу Стандарты юрисдикции для получения дополнительной информации.

Какие сотрудники защищены NLRA?

Большинство сотрудников в частном секторе охвачены NLRA. Закон , но не , распространяется на государственных служащих, сельскохозяйственных рабочих, независимых подрядчиков и надзорных органов (за некоторыми исключениями).

Должен ли я состоять в профсоюзе, чтобы меня защищало NLRA?

Сотрудники профсоюзов и не профсоюзов имеют право помогать друг другу, делясь информацией, подписывая петиции и стремясь различными способами улучшить заработную плату и условия труда. Для получения дополнительной информации об этом аспекте закона, включая описание недавних дел, посетите нашу страницу «Защищенная согласованная деятельность».

Каковы обязательства работодателя и профсоюза в соответствии с NLRA?

Работодатели и профсоюзы не могут ограничивать или принуждать сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с NLRA.На рабочем месте в профсоюзе работодатель и профсоюз обязаны по закону вести добросовестные переговоры друг с другом относительно условий найма, либо до согласия, либо до тупика. Более подробная информация доступна на нашей странице обязательств работодателя / союза.

Считаю, что мои права были нарушены. Как мне подать заявление в NLRB?

Обвинения должны быть поданы в региональное бюро, обычно с помощью сотрудника по информации, в течение шести месяцев с момента происшествия. Региональное бюро расследует обвинение и, если оно будет признано обоснованным, подаст жалобу.Формы и дополнительную информацию можно найти на нашей странице «Расследование обвинений».

Как мне начать процесс выборов, чтобы ввести профсоюз (или отменить сертификацию существующего профсоюза)?

Чтобы начать процесс выборов, в ближайшее региональное отделение NLRB необходимо подать петицию, свидетельствующую о заинтересованности в профсоюзе (или в отказе от сертификации) как минимум 30% сотрудников. Затем агенты NLRB проведут расследование, чтобы убедиться, что Правление обладает юрисдикцией и отсутствуют трудовые договоры, препятствующие проведению выборов.Более подробная информация доступна на нашей странице «Проведение выборов».

Каковы правила ведения коллективных переговоров по контракту?

Если профсоюз выбран в качестве представителя работников, работодатель и профсоюз должны собираться в разумное время для добросовестного обсуждения заработной платы, рабочего времени и других обязательных вопросов. Даже после истечения срока действия контракта стороны должны добросовестно заключить договор о преемнике или о расторжении соглашения, в то время как условия истекшего контракта остаются в силе.Дополнительную информацию о добросовестных переговорах можно найти на странице «Обязательства работодателя / профсоюза».

Должен ли я платить профсоюзные взносы, если на моем рабочем месте есть профсоюз?

Вопрос о членских взносах регулируется федеральными законами и законами штата, а также решениями судов. NLRA позволяет профсоюзам и работодателям заключать соглашения, по которым все работники переговорной единицы должны платить профсоюзные взносы. Однако 27 штатов запретили такие соглашения, приняв так называемые законы о «праве на труд». Более подробная информация доступна на нашей странице обязательств работодателя / союза.

Законно ли забастовать или пикетировать работодателя?

Забастовки и пикетирование защищены NLRA при определенных условиях и в разной степени. Для получения важной информации о правилах, касающихся забастовки, см. Эту страницу о праве на забастовку. Профсоюз не может забастовать или пикетировать работодателя, чтобы заставить его прекратить вести дела с другим работодателем, который является основной целью трудового спора. На рабочих местах с более чем одним работодателем, например на стройке, пикетирование разрешено только в том случае, если протест явно направлен исключительно против основного работодателя.

Как мне подать запрос в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA)?

Чтобы запросить публичные записи в соответствии с Законом о свободе информации, посетите нашу страницу FOIA, которая включает образец письма FOIA и форму электронного запроса.

Что делать, если у меня есть вопрос, которого нет в этом списке?

Каковы функции трудового законодательства? | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 21 января 2021 г.

Трудовое законодательство преследует единую цель: они защищают права сотрудников и устанавливают обязанности и ответственность работодателей.У них также есть несколько функций. Основные функции трудового законодательства заключаются в обеспечении равных возможностей и оплаты труда, физического и психического благополучия и безопасности сотрудников, а также разнообразия рабочих мест.

Хотя многие работодатели по-прежнему придерживаются здоровых принципов ведения бизнеса без юридических полномочий, работодатели используют структуру, предусмотренную трудовым законодательством, для обеспечения соответствия своей деятельности федеральным законам.

Предоставление равных возможностей

Объединенная функция федеральных законов о труде, таких как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года и Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года, заключается в предоставлении соискателям и сотрудники с равным доступом к трудоустройству и справедливым обращением на рабочем месте.

Эти законы запрещают дискриминацию и неодинаковое обращение на основании факторов, не связанных с должностными требованиями. Эти законы также действуют как мандат для работодателей по рассмотрению и равным возможностям трудоустройства для работников, независимо от их возраста, цвета кожи, инвалидности, национального происхождения, расы, религии или пола.

Обеспечение равной оплаты труда

Согласно данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве, Закон о равной оплате труда 1963 года призван обеспечить равную оплату труда.Закон запрещает работодателям устанавливать разные шкалы заработной платы или использовать разные методы компенсации в зависимости от пола работника при условии, что работники выполняют рабочие обязанности, требующие одинаковых обязанностей, несут одинаковые обязанности и требуют равных усилий.

Например, два менеджера по работе с клиентами — один мужчина и одна женщина — должны получать одинаковую компенсацию. Цель Закона о равной оплате труда — обеспечить равную оплату за равный труд — это выражение часто считается мантрой равной оплаты труда.

Семейное рабочее место

Создание благоприятного для семьи рабочего места требует большего, чем просто законодательство, как в Законе о семейных и медицинских отпусках от 1993 года, широко известном как FMLA, который обеспечивает соблюдение Министерства труда США по вопросам заработной платы и рабочего времени. Закон FMLA сообщает сотрудникам, что их работодатели уважают время, необходимое им для решения семейных вопросов.

Функция FMLA состоит в том, чтобы защитить работников от наказания работодателем, когда им нужен отпуск для лечения серьезного собственного заболевания или болезни члена семьи.

Закон FMLA требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 12 недель. В некоторых случаях сотрудникам разрешается до 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, когда им необходимо ухаживать за военнослужащим. По возвращении на работу из отпуска работник должен быть восстановлен на прежней работе или на эквивалентной работе с равной оплатой и аналогичными условиями труда.

Право на согласованную деятельность

Закон о национальных трудовых отношениях, или, как его часто называют, Закон Вагнера, призван защищать права сотрудников на участие в согласованной деятельности.Закон был принят, чтобы запретить работодателям вмешиваться в права работников на поиск лучших условий труда в качестве самостоятельной группы рабочих или рабочих, представленных профсоюзом.

Права, защищенные законом Вагнера, когда он был принят в 1935 году, были уравновешены правами, защищенными законом Тафта-Хартли в 1947 году. Этот закон гарантирует, что сотрудников нельзя принуждать к согласованной деятельности, и запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку членства в профсоюзе.

Правила техники безопасности на рабочем месте

Работодатели обязаны обеспечивать безопасную рабочую среду, уделяя особое внимание безопасности на рабочем месте, где сотрудники подвергаются воздействию опасных веществ, сложного оборудования и опасных условий.

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года действует как основной закон для усиления этого обязательства работодателя. Он требует, чтобы работодатели регистрировали несчастные случаи на рабочем месте и со смертельным исходом, и предусматривает жесткие штрафы и взыскания для работодателей, которые игнорируют свои обязательства в соответствии с принципами безопасности на рабочем месте.

Показатели защиты занятости ОЭСР

ИЮЛЬ 2020: НОВЫЙ выпуск

Показатели законодательства ОЭСР по защите занятости за 2019 год опубликованы в выпуске OECD Employment Outlook

ИНДИКАТОРЫ ОЭСР законодательства о защите занятости (для загрузки)

>> Загрузите индикаторов законодательства ОЭСР по защите занятости для стран ОЭСР через ОЭСР.Stat, статистическая онлайн-платформа ОЭСР

детальная информация о защите занятости по странам

• Найдите ниже описание защиты занятости в отдельных странах

>> Описание защиты занятости в отдельных странах в 2013 г. см. Здесь

СВЯЗАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

• Июль 2020 г .: «Последние тенденции в законодательстве о защите занятости», глава 3 издания OECD Employment Outlook на 2020 год.
  В этой главе содержится обновленный обзор законодательства о защите занятости в странах ОЭСР.С учетом законодательства и реальной практики в нем описывается регулирование индивидуального и коллективного увольнения работников по обычным контрактам и регулирование найма работников по временным контрактам. В нем также обсуждаются недавние реформы законодательства о защите занятости. Сопоставление защиты занятости в разных странах в этой главе дает свидетельства политической дискуссии об относительной важности, которую различные системы придают двуединому стремлению защитить работников и продвигать адаптируемые рынки труда.

контакт

‌[email protected]

Охрана труда и рычаги воздействия на JSTOR

В этой статье исследуются межвременные различия в защите занятости в разных странах и делается вывод о том, что негибкость рынков труда является важным фактором, определяющим решения компаний о структуре капитала.Мы обнаружили, что за период 1985–2007 гг. Реформы, направленные на повышение защиты занятости, были связаны со снижением левериджа на 187 базисных пунктов. Мы интерпретируем этот вывод как предположение, что защита занятости увеличивает операционный рычаг, вытесняя финансовый рычаг. Этот результат, по-видимому, не связан с различиями до лечения между леченными и контрольными фирмами, пропущенными переменными, ненаблюдаемыми изменениями в региональных экономических условиях и обратной причинно-следственной связью. Эффекты неоднородной обработки соответствуют нашей экономической интуиции.

Оглавления последних выпусков «Обзора финансовых исследований» доступны по адресу http://rfs.oupjournals.org/contents-by-date.0.shtml. Авторизованные пользователи могут иметь доступ к полному тексту статей на этом сайте. Обзор финансовых исследований — это крупный форум для продвижения и широкого распространения важных новых исследований в области финансовой экономики. По мнению широкой редакционной коллегии, Обзор сочетает в себе теоретический и эмпирический вклады.Основными критериями для публикации статьи являются ее качество и важность для области финансов, без чрезмерного учета ее технической сложности. Финансы интерпретируются широко и включают в себя взаимосвязь между финансами и экономикой.

Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета. Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования.OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким глобальным присутствием. В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5500 сотрудников по всему миру. Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.