Декретные начисляет фсс или работодатель: Карта сайта

Содержание

Карта сайта

Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме поиска.

  • Об Отделении
  • Пресс-центр
  • Прямые выплаты
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • Информирование в электронном виде
  • Услуги Фонда через МФЦ
  • Форма 4-ФСС
  • Добровольные страховые взносы
  • Реквизиты с 01.01.2021
  • ПОВЭД
  • Государственные услуги
  • Обязательное социальное страхование
  • Медицинским организациям
  • Нормативные акты
  • Обращение в Фонд
    • Задать вопрос
    • Правила приема и рассмотрения электронных обращений граждан
    • Вопросы и ответы: Пособия по временной нетрудоспособности
    • Вопросы и ответы: Пособия по беременности и родам
    • Часто встречающиеся вопросы
    • Вопрос-ответ
    • Анкеты и опросы
      • Оказание государственной услуги по оплате дополнительных расходов пострадавшим на производстве
        • 1. Удобен ли Вам график приема заявителей?
        • 2. Каким образом Вы направляете заявление о предоставлении государственной услуги?
        • 3. Время ожидания в очереди при подаче заявления на личном приеме:
        • 4. Удовлетворило ли Вас поведение сотрудника, принимавшего документы?
        • 5. Исчерпывающий перечень документов, необходимых при подаче заявления на получение государственной услуги, Вы узнали:
        • 6. Удовлетворило ли Вас место ожидания предоставления государственной услуги (возможность и удобство оформления заявителем письменного обращения; телефонная связь; возможность копирования документов; доступ к основным нормативным правовым актам, регламентирующим полномочия и сферу компетенции Фонда; доступ к нормативным правовым актам, регулирующим предоставление государственной услуги; наличие письменных принадлежностей и бумаги формата А4), а также оснащение стульями, кресельными секциями или скамейками (банкетками), санитарно-техническими помещениями (доступными для инвалидов), информационными стендами, пандусами, лифтами (при необходимости)?
        • 7. В какой срок после подачи заявления и всех необходимых документов Вам выдано решение об оплате дополнительных расходов на реабилитацию?
        • 8. В какой срок после подачи заявления и предоставления всех необходимых документов Вам выплачена компенсация за самостоятельно приобретенное протезно-ортопедическое изделие, техническое средство реабилитации?
        • 9. Возникали ли дополнительные неформальные платежи, связанные с получением государственной услуги?
        • 10. Знаете ли Вы о возможности регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
        • 11. Пользовались ли Вы возможностью регистрации заявления о предоставлении государственной услуги и документов в электронном виде?
        • 12. Пользовались ли Вы возможностью предоставления государственной услуги через многофункциональные центры?
        • 13. Удовлетворены ли Вы уровнем качества и доступности предоставления государственной услуги?
        • 14. Если при получении государственной услуги возникли проблемы, укажите какие именно:
        • 15. Ваши предложения и пожелания по совершенствованию предоставления государственной услуги:
        • Укажите Ваш пол:
        • Укажите Ваш возраст:
        • 1. За какой государственной услугой Вы обратились в Фонд социального страхования? ОДИН ОТВЕТ!
        • 2. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через МФЦ. ОДИН ОТВЕТ!
        • 3. Знаете ли Вы, что государственные услуги Фонда социального страхования можно получить через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru)? ОДИН ОТВЕТ!
        • 4. Вы подали заявление на получение государственной услуги Фонда социального страхования: ОДИН ОТВЕТ!
        • 5. Сколько раз Вы лично пришли в Фонд социального страхования, для сбора и сдачи документов?
        • 6. В очереди на подачу заявления и документов ждал (а)
        • 7. Фактического получения услуги после подачи заявления и документов ждал(а)
        • 8.1. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги
        • 8.2. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Рассмотрение заявления и представленных документов
        • 8.3. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения ответа о назначении / отказе в оказании услуг
        • 8.4. Как Вы оцениваете качество обслуживания в Фонде социального страхования. Оперативность получения оказанных Вам услуг
        • 9. Каким образом Вы узнали об интересующей Вас государственной услуге Фонда социального страхования? ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
        • 10.1. Насколько Вы довольны Доступностью и понятностью справочной информации
        • 10.2. Насколько Вы довольны Простотой получения государственной услуги
        • 10.3. Насколько Вы довольны Компетентностью, вежливостью, оперативностью сотрудников Фонда
        • 10.4. Насколько Вы довольны Качеством государственной услуги в целом
        • 11. Пришлось ли Вам совершать неофициальные платежи (давать взятки) для получения услуги?
        • 12. Что из перечисленного доступно для посетителей отделения Фонда, куда Вы сейчас обратились?
        • 13. В процессе получения государственной услуги Вы столкнулись: ЛЮБОЕ ЧИСЛО ОТВЕТОВ!
        • 14. Что лично Вы предложили бы улучшить в работе данного отделения Фонда социального страхования?
        • 15. В каком филиале Отделения Фонда была предоставлена государственная услуга
      • Анкета-Филиалы
  • Подписка на новости
  • Полезные адреса
  • Баннеры
  • Горячие ссылки
  • Финансирование предупредительных мер
  • Обеспечение ТСР пострадавших на произоводстве
  • Противодействие коррупции
  • Закупки
  • Господдержка работодателей в 2021 году
  • Обеспечение ТСР льготной категории граждан, ВРЕМЕННО проживающих в г.Москве
  • Электронный сертификат ТСР
  • Электронный родовый сертификат

Приложение N 1. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (Форма)

от 30 апреля 2013 г. N 182н

СПРАВКА

о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений за два календарных года,

предшествующих году прекращения работы

(службы, иной деятельности) или году обращения

за справкой о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений, и текущий календарный год,

на которую были начислены страховые взносы,

и о количестве календарных дней, приходящихся

в указанном периоде на периоды временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности

и родам, отпуска по уходу за ребенком, период

освобождения работника от работы с полным

или частичным сохранением заработной платы

в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату

за этот период страховые взносы в Фонд социального

страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи _____________ N ________________

1. Данные о страхователе.

Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя, физического лица _________________________

___________________________________________________________________________

Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации

страхователя ______________________________________________________________

Регистрационный номер страхователя _________________/______________________

Код подчиненности ____________________; ИНН/КПП ___________/_______________

Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес

постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического

лица ______________________________________________________________________

Телефон (___) _________________

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Паспортные данные:

серия _____________, номер ______________, кем и когда выдан ______________

Адрес места жительства

почтовый индекс ________ государство _________ субъект Российской Федерации

____________ город ________________ улица/переулок/проспект _______________

дом ________ корпус _______________ квартира _______________

СНИЛС _____________________________

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой

лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством :

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

…..

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были

начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма

заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу

для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской

Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд

социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд

обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года

включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской

Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) :

20. … год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

…..

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за

ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным

сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые

взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в

Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования

Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского

страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или)

в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах

(начиная с 1 января 2017 года) не начислялись:

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

…..;

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

. ….;

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

…..;

…..

20…. год всего ____________________

(календарных дней)

Руководитель организации

(обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель,

физическое лицо

_______________________________ ______________________ ____________________

(должность ) (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер _____________________________ ___________________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Место печати страхователя

(при наличии печати)

<1> Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

<2> За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

<3> Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно), и плательщиками страховых взносов, которые применяют тарифы страховых взносов в размере 0 процентов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

<5> Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Пособие по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем либо в случае невозможности его выплаты страхователем В избранное

Заявитель вправе подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) Фонда социального страхования Российской Федерации (Фонд) и его территориальных органов, их должностных лиц, а также на решения и (или) действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги (жалоба).

Жалоба подается:

  • руководителю территориального органа Фонда, предоставляющего государственную услугу, руководителю территориального органа Фонда, принимающего заявление и документы у заявителей по экстерриториальному принципу, на решения и (или) действия (бездействие) этого территориального органа Фонда либо его должностного лица;
  • Фонд — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя территориального органа Фонда, должностного лица Фонда;
  • руководителю МФЦ — на решения и (или) действия (бездействие) работника МФЦ;
  • учредителю МФЦ или иному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя МФЦ.

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах в местах предоставления государственных услуг, на сайтах Фонда и территориальных органов Фонда, Едином портале, а также предоставляется в устной форме по телефону или на личном приеме, в письменной форме почтовым отправлением или электронным сообщением по адресу, указанному заявителем.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и (или) действий (бездействия) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1. 1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2012 №1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг».

Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ, работников МФЦ устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Информация по досудебному (внесудебному) порядку обжалования заявителем решений и (или) действий (бездействия) Фонда, его территориальных органов и их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ при предоставлении государственной услуги размещена на Едином портале.

В какой срок работодатель должен подать заявление на выплату больничных и декретных

Под защитой Фонда социального страхования Украины находится свыше 12 миллионов работников, физических лиц-предпринимателей, самозанятых лиц, членов фермерских хозяйств и других. Все они в случае наступления страхового случая имеют право на материальное обеспечение, страховые выплаты, а также медико-социальные услуги за средства Фонда. В частности, ФСС компенсирует для них потерянный заработок за период лечения или отпуска по беременности и родам.

Об этом напоминают в ФСС.

Для получения пособия по временной утрате работоспособности или по беременности и родам работник должен передать больничный листок своему работодателю. На основании листка неработоспособности, в соответствии с решением Комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия (решение принимается на протяжении 10 календарных дней), работодатель оформляет и подает в Фонд заявление-расчет на выплату материального обеспечения работнику — на это отведено до 5 рабочих дней.

Именно от даты представления заявления-расчета работодателем зависит дата финансирования больничных и декретных выплат. Следить за состоянием всех выплат от ФСС застрахованные лица могут в телеграм-канале, где в оперативном режиме обновляется информация об осуществленном финансировании по тегу #финансирование_оперативно.

После осуществления Фондом финансирования средства поступают на счета работодателей на протяжении нескольких банковских дней. Узнать, уже ли перечислены средства работодателю, застрахованные лица могут из ежедневной отчетности Фонда о состоянии финансирования страхователей в указанном телеграм-канале по тегу #финансирование_страхователей, информация обновляется в разрезе регионов.

Фонд осуществляет перечисление средств для выплаты пособий работникам на счет страхователя (работодателя), который должен осуществить выплату в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от ФСС.

Сроки представления заявления-расчета утверждены постановлением правления Фонда социального страхования № 12 «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи со временной утратой работоспособности и отдельных выплат потерпевшим на производстве за счет средств ФСС». Предельные сроки установлены правлением Фонда с целью ускорить сроки выплат пособий застрахованным лицам и усилить их социальную защиту.

Законодательство для предпринимателей изменяется ежедневно. Следите за изменениями автоматически с LIGA360. Система известит о правках не только документа в целом, но и отдельных абзацев. Приобретите LIGA360 сегодня и получите доступ к полной базе нормативных актов и аналитики для ФЛП.

В ФСС объяснили порядок выплаты пособий по беременности и родам

https://ria.ru/20200305/1568189951.html

В ФСС объяснили порядок выплаты пособий по беременности и родам

В ФСС объяснили порядок выплаты пособий по беременности и родам — РИА Новости, 05. 03.2020

В ФСС объяснили порядок выплаты пособий по беременности и родам

Пособия по беременности и родам, согласно общему правилу, в России выплачивают работодатели, заявили РИА Новости в пресс-службе Фонда социального страхования… РИА Новости, 05.03.2020

2020-03-05T13:29

2020-03-05T13:29

2020-03-05T14:48

общество

фонд социального страхования рф

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/03/05/1568196415_0:0:2709:1525_1920x0_80_0_0_c37547bd4f51a52e0b2a45c8135a7a69.jpg

МОСКВА, 5 мар — РИА Новости. Пособия по беременности и родам, согласно общему правилу, в России выплачивают работодатели, заявили РИА Новости в пресс-службе Фонда социального страхования (ФСС).В ведомстве отметили, что для этого женщина должна написать заявление.Исключение составляют регионы, вошедшие в пилотный проект «Прямые выплаты». В них «декретные» полностью выплачиваются за счет ФСС. При этом документы женщина все равно должна принести своему работодателю.Согласно данным на сайте ФСС, в проекте «Прямые выплаты» участвуют 69 субъектов страны, с 1 июля к нему подключатся еще восемь регионов.Ранее «Известия» со ссылкой на пресс-службу правительства написали, что в России готовится реформа системы оплаты больничных листов, декретных и отпусков. Предполагается, что с 2021 года их будет компенсировать ФСС, а не работодатели. По данным издания, документ разрабатывает Минтруд.Основная цель реформы — гарантировать россиянам получение страховых выплат и правильность их начисления.

https://ria.ru/20200305/1568184099.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria. ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/03/05/1568196415_0:0:2709:2033_1920x0_80_0_0_3648b195d656e87140be9cda2ad406fd.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, фонд социального страхования рф, россия

Фонд соцстраха / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит»

  • Важно С 1 марта 2022 г. заработает новая структура подразделений ФСС

    ФСС утвердил свою новую структуру из-за изменений в административно-территориальном устройстве Украины. Она заработает с 1 марта

    04.02.2022 3 579

  • ФСС отчитался о просроченном финансировании больничных и декретных

    ФСС заверяет, что на 10.01.2022 г. осталась только сумма не профинансированных заявлений-расчетов страхователей за 10 рабочих дней

    17.01.2022 1 111

  • Важно Кто будет проверять бизнес в 2022 году? Все планы проверок – в одном справочнике

    В нашей стране существует целый ряд контролирующих органов, имеющих право проверять субъектов хозяйствования. И все они ежегодно занимаются различными проверками десятков тысяч предпринимателей и предприятий. Кто и к кому придет с проверкой в ​​2022 году – читайте дальше

    04.01.2022 17 237

  • До конца 2021 года ФСС должен погасить долги по больничным и декретным: Правительство предоставило средства

    Фонд социального страхования получил 1,75 млрд гривен для погашения задолженности по больничным

    24.12.2021 6 321

  • Важно Все региональные ФСС обнародовали планы проверок на I квартал 2022 года

    Региональные отделения ФСС начали обнародовать планы-графики проведения документальных плановых проверок страхователей на I кв. 2022 года. Уже есть информация по всем областей и Киеву

    20.12.2021 20 753

  • Почему ФСС задерживает выплаты больничных и декретных?

    Потребность в расходах на больничные и страховые выплаты превысила поступление на 2,7 млрд грн в ноябре

    14.12.2021 2 524

  • ФСС и ПФУ объединят в одну структуру: принят в I чтении законопроект

    Принятым в I чтении законопроектом №3663 предлагается объединить административные структуры ПФУ и ФСС для сокращения административных расходов и повышения эффективности выполнения ключевых функций фондов

    18. 11.2021 12 062

  • Еще один законопроект о деятельности ФСС: альтернатива уже на рассмотрении в ВРУ

    В ВРУ представлен альтернативный законопроект о деятельности Фонда социального страхования Украины и оптимизации его расходов. В отличие от своего предшественника, он не предусматривает увеличения количества оплачиваемых дней нетрудоспособности за счет работодателя

    15.11.2021 543

  • Почему ФСС задерживает финансирование больничных и декретных?

    По данным октября, превышение потребности в расходах над фактическими доходами от доли ЕСВ, из которой состоит бюджет Фонда, составило более 2,1 миллиарда гривен

    10. 11.2021 2 890

  • Смогут ли отстраненные работники получить больничные в случае болезни?

    По позиции ФСС, больничные не подлежат оплате при отстранении от работы из-за отказа от вакцинации

    05.11.2021 7 161

  • Как получить материальное обеспечение от ФСС?

    ФСС привел детальное разъяснение о порядке получения материального обеспечения

    05. 11.2021 1 129

  • Профсоюзы против объединения ПФУ и ФСС

    По выводам СПО объединений профсоюзов, проект Закона №3663 направлен на разрушение существующей системы социального страхования, нарушение принципов социального диалога

    05.11.2021 432

  • Важно Правила оплаты больничных и работу ФСС планируют реформировать: зарегистрирован законопроект

    Согласно зарегистрированному в ВРУ законопроекту №6171 планируется увеличить оплату дней болезни за счет работодателя с 5 до 7 первых дней страхового случая. Эта новация должна заработать с 2023 года

    13.10.2021 8 709

  • Перекрывание одного э-больничного другим: разъяснение ФСС

    Если в электронную систему здравоохранения поступает другое медицинское заключение и периоды нетрудоспособности пересекаются, продолжительность первого э-больничного может быть сокращена

    11.10.2021 7 031

  • Вырос размер пособий от ФСС по больничным листам

    По информации ФСС, увеличение размера компенсации утраченного заработка за время пребывания на больничном связано с ростом средней заработной платы в Украине

    23. 09.2021 1 812

  • Рада планирует усовершенствовать эффективность использования средств социального страхования

    Законопроектом №2743 предлагается внести изменения в некоторые законодательные акты Украины относительно функционирования ФСС

    22.09.2021 411

  • Важно Утверждены планы проверок Фонда соцстраха на IV квартал 2021 года

    По состоянию на 20 сентября региональные отделения ФСС всех областей и г. Киева обнародовали планы-графики проведения документальных плановых проверок страхователей на IV кв. 2021 года

    20.09.2021 16 310

  • ФСС профинансировал ежемесячные страховые выплаты за июль в полном объеме

    17 августа ФСС завершил финансирование ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве и членам их семей за июль

    23.08.2021 942

  • Через Е-кабинет страхователя ПФУ невозможно подать заявление-расчет для финансирования э-больничных

    По состоянию на 17 августа подать заявления-расчеты по э-больничным возможно в электронном виде с помощью клиентского специализированного ПО или на бумажных носителях

    18. 08.2021 3 961

  • ФСС рассказал о первых результатах работы сервиса по электронным больничным

    ФСС принял от работодателей заявления-расчеты для финансирования 45 электронных больничных

    27.07.2021 1 775

  • Особенности открытия и закрытия э-больничных: разъяснение от ФСС

    Даты открытия и закрытия листка нетрудоспособности соответствуют датам начала периода действия и окончания периода действия медицинского заключения, на основании которого сформирован этот листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности считается выданным со следующего дня после даты закрытия листка нетрудоспособности

    26.07.2021 4 675

  • Аналитика Электронные больничные: новации для работодателей и работников

    Об электронных листках нетрудоспособности мы уже писали достаточно много и подробно. Но время идет, происходят изменения в нормативных актах, поэтому, знания приходится корректировать – и нам, и вам. Давайте посмотрим, какие правила оформления и оплаты больничных и декретных действуют в июле 2021 года. А также, каких изменений ожидать в ближайшее время

    15.07.2021 6 049

  • ФСС задерживает финансирование больничных: как платить ЕСВ?

    Работодатель обязан уплатить ЕСВ с начисленной за соответствующий календарный месяц суммы больничных и декретных не позднее 20-го числа следующего месяца, независимо от факта получения финансирования для их выплат

    08.07.2021 3 741

  • Итоги «Контролирующие органы и проверки» №10(87) | 07. 07.2021 г.

    Восемьдесят седьмое письмо тематической рассылки «Дебет-Кредит», которая посвящена проверкам различных органов власти и их деятельности в целом

    07.07.2021 189

  • С 1 июля выросли единовременные выплаты для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве

    Из-за увеличения прожиточного минимума с 1 июля выросла сумма единовременных пособий, финансируемых ФСС для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, а также членов их семей, иждивенцев в случае смерти работников в результате выполнения должностных обязанностей

    01. 07.2021 285

  • Важно Выплаты больничных и декретных проверят: Минфин подготовил методику верификации

    Верификация больничных предусматривает проверку назначения и начисления больничных. Приведенный проект документа объясняет, из каких источников будет браться информация для такой проверки

    24.06.2021 6 462

  • ВНИМАНИЕ! Утверждены планы проверок Фонда соцстраха на III квартал 2021 года

    По состоянию на 22 июня, региональные отделения ФСС у всех областях и г. Киеве обнародовали планы-графики проведения документальных плановых проверок страхователей на III кв. 2021 года

    18.06.2021 13 874

  • Как предоставляется пособие по временной нетрудоспособности вследствии травмы за счет ФСС?

    ФСС указал порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности вследствии травмы за счет его средств

    15.06.2021 1 284

  • Украинцам по больничным задолжали около 3 млрд грн

    По словам заместителя министра соцполитики, задолженность по выплате больничных сейчас составляет около 3 миллиардов гривен

    14. 06.2021 2 726

  • Как происходит создание и оплата э-больничных?

    Специалисты ФСС привели правила формирования и оплаты э-больничных

    14.06.2021 5 494

  • пособие по беременности. Материалы по тегу. Вісник. Офіційно про податки

    Пятница, 3 декабря 2021

    Четверг, 4 ноября 2021

    Вторник, 26 октября 2021

    Вторник, 28 сентября 2021

    Вторник, 14 сентября 2021

    Вторник, 3 августа 2021

    Понедельник, 19 июля 2021

    Роботодавець зобов’язаний сплатити ЄСВ з нарахованої за відповідний календарний місяць суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов’язані сплачувати ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця, незалежно від джерел їх фінансування, форми, порядку, місця виплати та використання, а також від того, чи виплачені такі суми фактично після їх нарахування.

    Вторник, 15 июня 2021

    Понедельник, 7 июня 2021

    Пятница, 7 мая 2021

    Четверг, 8 апреля 2021

    Вторник, 30 марта 2021

    Пятница, 12 марта 2021

    Пятница, 19 февраля 2021

    Суббота, 16 января 2021

    Вторник, 22 декабря 2020

    Пятница, 27 ноября 2020

    Среда, 4 ноября 2020

    Четверг, 13 августа 2020

    Четверг, 16 июля 2020

    Четверг, 25 июня 2020

    Пятница, 8 мая 2020

    Понедельник, 27 апреля 2020

    Четверг, 16 апреля 2020

    Пятница, 27 декабря 2019

    Среда, 4 декабря 2019

    Вторник, 3 декабря 2019

    Среда, 16 октября 2019

    Среда, 9 октября 2019

    Четверг, 22 августа 2019

    Понедельник, 25 марта 2019

    Понедельник, 28 января 2019

    Понедельник, 3 декабря 2018

    Вторник, 27 ноября 2018

    Среда, 3 октября 2018

    Понимание системы социального обеспечения Китая

    Адам Ливермор

    , 14 сентября. Система социального обеспечения в Китае основана на руководящих принципах, изданных центральным правительством, хотя особенности и администрирование системы регулируются на местном уровне. Это единственный практичный метод в такой разнообразной стране, как Китай, поскольку нельзя ожидать, что какая-либо жесткая система, определяющая конкретные взносы и получаемые пособия, удовлетворит потребности граждан в таких разных городах, как Лхаса, Харбин, Шанхай или Чжуншань. пример.

    Социальное страхование в городах Китая разбито на пять отдельных категорий. Это:

    1. Пенсионное страхование
    2. Медицинское страхование
    3. Страхование по безработице
    4. Страхование материнства
    5. Страхование от несчастных случаев на производстве

    Давайте кратко рассмотрим функцию каждой из этих страховок.

    Пенсия
    Как и во многих странах, в Китае действует система, гарантирующая, что его граждане смогут поддерживать некоторый доход после выхода на пенсию. Он работает путем получения ежемесячных взносов как от работника, так и от работодателя. Часть, вносимая работником, поступает в личный фонд (взнос непосредственно начисляется физическому лицу), и после выхода на пенсию физическое лицо может напрямую использовать средства из этого пула. Напротив, взносы, сделанные работодателем, идут в общественный пул. Средства в этом пуле распределяются между всеми гражданами, которые в течение своей трудовой деятельности вносили взносы в систему. Таким образом, даже у граждан, израсходовавших личную часть своей пенсии, будет некоторый доход, на который можно прокормить себя (хотя, скорее всего, это будет всего несколько сотен юаней в месяц).С точки зрения суммы взносов, которые должны быть сделаны каждый месяц как работником, так и работодателем, пенсия, как правило, является крупнейшим компонентом социального страхования.

    Медицинское страхование
    Внося взносы в фонд медицинского страхования, граждане Китая могут покрыть часть расходов на медицинское обслуживание в случае болезни или травмы. И работники, и работодатели обязаны делать взносы в этот фонд.

    В отличие от некоторых стран, где лечение предоставляется бесплатно, в большинстве городов Китая пациент должен платить определенный процент от общей суммы больничного сбора.Это может быть довольно просто, если больница находится в городе, в котором выплачиваются страховые взносы по медицинскому страхованию, но это может быть сложно, если работники получили травмы или заболели во время отпуска или командировки. Компенсация по-прежнему может быть получена за неотложную медицинскую помощь, полученную в других городах, но есть определенные требования, которым должен следовать пациент.

    Кроме того, каждый месяц люди получают небольшую сумму денег на карту медицинского страхования.Средства можно использовать для покупки лекарств или других товаров в аптеках или для оплаты небольших медицинских расходов в больницах.

    Страхование от безработицы
    Ожидается, что работодатели во всех крупных городах будут вносить взносы на страхование по безработице, и в большинстве городов также требуется взнос от работника. В случае, если человек станет безработным, он сможет подать заявление на получение пособия по безработице при условии, что взносы были сделаны в течение как минимум одного года.

    Однако сумма, которая может быть получена, будет фиксированной суммой, определяемой на местном уровне, и не будет связана с заработной платой, полученной лицом ранее, или суммой накопленных взносов. Пособия могут быть получены в течение максимум 24 месяцев.

    Страхование материнства
    Взносы на страхование материнства вносят только работодатели. В случае, если работница забеременеет, она будет иметь право на получение единовременной выплаты для покрытия части расходов, связанных с рождением ребенка.В период декретного отпуска от компании материнский фонд покроет выплату заработной платы.

    Обратите внимание, что если сотрудница зарабатывает более чем в три раза больше, чем средняя заработная плата для региона, в котором она находится, часть заработной платы, которая будет покрываться страхованием материнства, будет ограничена этой суммой. На практике некоторые компании будут продолжать выплачивать остаток заработной платы в период беременности, если работница зарабатывает больше этой суммы, чтобы гарантировать, что человек получает такую ​​же сумму заработной платы во время отпуска по беременности и родам.

    Страхование от несчастных случаев на производстве
    Взносы в этот фонд делает только работодатель, и размер взноса зависит от характера работы, выполняемой работниками. Чем более опасной считается работа, тем выше процент взноса (обычно диапазон составляет от 0,4 до 2 процентов от брутто-зарплаты). Точная сумма процентной надбавки будет установлена ​​местным бюро социального страхования в зависимости от категории отрасли, к которой относится компания.

    В случае, если работник получил травму на работе, работодатель соберет доказательства травмы и связанных с ней расходов и подаст заявку на возмещение из фонда профессионального страхования. Обратите внимание, что работодатель все равно должен будет выплатить работнику заработную плату в период оздоровления.

    Жилищный фонд
    В дополнение к пяти социальным страховкам работодатели также обязаны платить в жилищный фонд. Жилищный фонд принципиально отличается от вышеперечисленных страховок двумя моментами.Во-первых, взносы, сделанные как работником, так и работодателем, начисляются непосредственно работнику. Во-вторых, управление этим фондом осуществляется центром жилищного фонда отдельно от социального страхования.

    Причина, по которой китайское правительство требует от сотрудников взносов в жилищный фонд, заключается в том, чтобы побудить их откладывать деньги на покупку дома. Средства, накопленные на этом счете, можно использовать для внесения первоначального взноса, а также для погашения ипотечных кредитов, взятых при покупке дома.Лица, у которых на счету жилищного фонда накоплено достаточно средств, также могут подать заявку на более низкую ставку по ипотеке по сравнению с обычным коммерческим кредитом.

    Управление жилищным фондом сильно различается по стране. В Шэньчжэне от работника вообще не требуется никаких взносов, а работодатель обязан платить фиксированную ставку в размере 13 процентов. Напротив, в Даляне работодатель может быть обязан платить до 25 процентов (хотя могут применяться некоторые специальные сниженные ставки), в то время как взносы работников могут составлять максимум 15 процентов.Жилищный фонд может быть довольно значительными дополнительными расходами для работодателей, поэтому необходимо хорошо разбираться в системе населенного пункта, где они нанимают людей, прежде чем делать какие-либо предложения новым работникам.

    Вместе социальное страхование и жилищный фонд обычно называют «обязательными выплатами». Мы будем использовать этот термин применительно к этим пяти видам страхования и жилищному фонду в оставшейся части этой статьи.

    Работодатели, как правило, обязаны управлять администрированием обязательных пособий от имени своих работников, что означает, прежде всего, прикрепление работников к «счетам» компании, а затем расчет и уплата взносов (как со стороны работодателя, так и со стороны работника) на ежемесячно. К счастью для работодателей, хотя существует пять различных видов взносов на социальное страхование, единовременная сумма может выплачиваться каждый месяц. Обычно это делается в бюро социального страхования, которое будет управлять выплатой взносов, полученных в различные фонды. Еще одну сумму следует заплатить в бюро жилищного фонда.

    В последнее время в некоторых китайских городах ответственность за сбор средств социального страхования перешла от бюро социального страхования к местному налоговому управлению.Причина осуществления этого перехода заключается в том, чтобы позволить местному налоговому управлению контролировать уплачиваемые взносы социального страхования, поскольку это повлияет на сумму подлежащего уплате индивидуального подоходного налога (взносы физических лиц на социальное страхование считаются освобожденными от налога для целей индивидуального подоходного налога). .

    В некоторых городах администрированием обязательных пособий можно управлять в режиме онлайн, что экономит много времени и сил на посещение бюро и упрощает предоставление таких услуг по управлению обязательными пособиями из удаленного места. Онлайн-сервисы ни в коем случае не универсальны, ярким примером является Пекин. В таких городах по-прежнему приходится много резать документы, бегать по госучреждениям и ждать.

    Адам Ливермор является региональным менеджером Dezan Shira & Associates и руководит отделом расчета заработной платы. Компаниям, которым нужна помощь или совет по вопросам структуры заработной платы, обязательных льгот, услуг по расчету заработной платы и налогов в Китае, обращайтесь в фирму по адресу [email protected]

    Эта статья взята из сентябрьского номера China Briefing.Чтобы приобрести версию журнала в формате PDF с последними обновлениями и суммами социального страхования и минимальной заработной платы, посетите книжный магазин Asia Briefing Bookstore. Представленные города включают Пекин, Чанчунь, Чэнду, Далянь, Дунгуань, Гуанчжоу, Ханчжоу, Цзинань, Куньмин, Нанкин, Нинбо, Циндао, Шанхай, Шэньян, Шэньчжэнь, Сучжоу, Тяньцзинь, Сиань, Чжэнчжоу и Чжуншань.

    Начисленные взносы социального страхования

    Правила

    Чтобы претендовать на кредит , вы должны работать и платить по крайней мере один Вклад PRSI в классе PRSI A, B, C, D, E или H, оплаченный или зачисленный взносы в любой из двух последних завершенных налоговых лет. Например, если вы подаете заявку на кредиты в 2022 году вы должны были оплатить или зачислить взносов в 2021 или 2020 году. Если разрыв составляет более два завершенных налоговых года вы должны работать и платить взносы в течение еще 26 недель, прежде чем вы получите право на зачисление взносов.

    Кредиты обычно начисляются по той же ставке, что и ваш последний оплаченный PRSI. вклад. Ваш кредит только поможет вам претендовать на социальную страховые выплаты, соответствующие вашему классу PRSI.Например, если ваш последний оплаченный взнос PRSI относится к классу A, ваши кредиты будут относиться к классу A. Если тем не менее, ваш последний вклад в PRSI был в классе B, ваши кредиты будут за Класс B. Более подробная информация доступна о классах социального страхования и социальные выплаты для каждого класса.

    Предварительные кредиты при начале работы

    Когда вы начинаете работать, вам автоматически выдается предвступительных кредитов . Эти кредиты обычно даются один раз. Они охватывают вас с самого начала налоговый год, в котором вы начинаете работать, до фактической даты начала работы Работа.Кредиты также покрывают вас за 2 предыдущих налоговых года. Ваши предварительные кредиты могут помочь вам претендовать на следующие социальные страховые выплаты:

    • Пособие по болезни
    • Пособие для соискателей
    • Пособие на лечение
    • Пособие по беременности и родам
    • Пособие по отцовству
    • Пособие для родителей
    • Пособие по усыновлению
    • Пособие по охране здоровья и безопасности

    Предварительные кредиты также могут помочь вам претендовать на участие в программе штата Пенсия (накопительная).Однако кредиты покроют вас только от начала налогового года, в котором вы начинаете работать, до фактической даты, когда вы Начните работу.

    Кредиты во время безработицы

    Вы получаете кредиты автоматически, если вы полностью безработный и получаете Пособие для соискателей. Вы можете продолжать получать кредиты, если вы израсходовали свой право на пособие по безработице и право на пособие по безработице.

    Вы не получаете автоматически кредиты, если вы получаете Разрешение.Вы должны были уплатить или зачислить взносы PRSI в любом из последние два налоговых года, чтобы получить кредиты с пособием по безработице.

    Вы можете оформить кредит, если не имеете права на социальное обеспечение платеж или вы являетесь квалифицированным взрослым на вашего супруга, гражданского партнера или социальное пособие сожителя, пока вы:

    • Безработные
    • Наличие и работоспособность
    • Искренний поиск работы
    • Уплатили или зачислили взносы PRSI в любой из двух последних налоговых
    • год

    Вы также можете подписаться на кредиты, если вы бастуете на работе.Ты должен подпишитесь на получение кредитов в вашем центре Intreo или в местном отделении социального обеспечения — см. «Куда подать заявку» ниже.

    Если вы безработный и получаете кредиты, вы можете продолжать получать кредиты, если вы принимаете участие в одном из следующих:

    • Возврат к Программе пособий на образование (BTEA)
    • Схема возможностей профессионального обучения (VTOS)
    • Учебные курсы FET (ранее FÁS)/Cert/BIM/Teagasc

    Если вы имеете право на участие в программе BTEA после регистрации для кредитов, которые вы берете часть на безвозмездной основе.Это означает, что вы не получаете еженедельный возврат к Пособие на образование.

    Кредиты во время болезни

    Кредиты начисляются, если вы заболели Польза, вред Преимущество и недействительность Пенсия. Если вы израсходовали свое право на пособие по болезни или пособие в связи с травмой и вы право на получение пособия по нетрудоспособности, вы должны продолжать подавать медицинские сертификаты, чтобы убедиться, что вы продолжаете получать кредиты. Если вы подали заявку на получение пособия по болезни или травме и не соответствуете требованиям, вы все равно можете право на кредиты, если вы заплатили или зачислили взносы в течение последних двух налоговые годы.

    Если вы получаете инвалидность Пособие, потому что вы использовали свое право на пособие по болезни получат кредиты. Чтобы получить кредиты во время получения пособия по инвалидности, вы должны иметь уплаченные или зачисленные взносы за последние два года. Общественный слуги, которые бросают работу из-за плохого состояния здоровья, могут защитить свои право на определенные выплаты путем отправки медицинских справок один раз в год.

    Вы можете продолжать получать кредиты во время болезни, если примете участие в Обратном к Схеме пособий на образование.

    Кредиты для лиц, осуществляющих уход

    Если вы бросите работу, чтобы ухаживать за кем-то и получить пособие по уходу Пособие или уход Благо вам будут начислены кредиты. Вы также получите кредиты, если вы делаете не получают ни одного из этих платежей, но находятся на Carer’s Уйти с работы. Однако, если вы воспользуетесь неоплачиваемым отпуском по уходу вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление на получение опекуна оставить «кредиты» (pdf), когда вы вернетесь на работу.

    Кредиты и домохозяйки

    Схема домохозяйки может это сделать домохозяйкам легче претендовать на государственную пенсию (накопительную).если ты отказаться от работы по уходу за ребенком в возрасте до 12 лет или ребенком-инвалидом, или взрослый, вы можете получить кредитов с даты, когда вы бросаете работу до конец этого года взносов. Если вы не работаете в течение полного год взноса полный год не принимается во внимание, когда вы оцениваетесь для Государственная пенсия (накопительная).

    В некоторых случаях люди, работающие по совместительству, могут иметь право на участие в программе домохозяек. кредиты , если они работают по совместительству, чтобы присматривать за ребенком до 12 лет или ребенок-инвалид или взрослый.

    Студенческие кредиты

    Студенческие кредиты выдаются только один раз и могут охватывать периоды очного обучения. образование. Чтобы получить квалификацию, вы должны были работать и платить PRSI Class A до начиная свой курс. Вы должны начать курс до того, как вам исполнится 23 года. лет и до того, как вы устроились на постоянную работу по страхованию. Ты подать заявку на студенческих кредитов , когда вы подаете заявку на социальное страхование оплата. Студенческие кредиты могут быть использованы, чтобы помочь вам претендовать на краткосрочное только выплаты (например, пособие по болезни и пособие по безработице).Ты должен предоставить письменное подтверждение от школы или колледжа о том, что вы были студент там, и даты вы посетили. Возможно, вам также придется показать, что вы приступили к работе на полную ставку.

    Кредиты на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком отпуск, пособие по охране здоровья и безопасности.

    Вы автоматически получите кредитов пока вы получаете Пособие по беременности и родам, пособие по отцовству, пособие по усыновлению, пособие для родителей или Польза для здоровья и безопасности.

    Однако, если вы воспользуетесь бесплатным установленный законом отпуск по беременности и родам, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление для кредитов отпуска по беременности и родам (pdf), когда вы вернетесь на работу. Точно так же, если вы пользуетесь неоплаченным установленный законом отпуск по усыновлению, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление на кредиты отпуска по усыновлению (pdf), когда вы вернетесь на работу.

    Если вы принимаете родительские отпуска, ваш работодатель должен связаться с отделом документации Департамента Социальная защита с подробным указанием недель, когда вы не работали, чтобы вы могли получить кредиты на это время — см. «Куда подать заявку» ниже.

    Кредиты для волонтеров-разработчиков

    Если вы проводите время в качестве волонтера за границей, вы можете право на кредиты за время, которое вы проводите в качестве волонтера-разработчика за границей до пяти лет. Волонтер кредиты работника по развитию могут помочь вам сохранить ваше социальное страхование записывать.

    Изменение статуса кредитов

    Вы можете претендовать на изменение статуса, если вы работаете по страхованию. в PRSI класса A, а ваш последний уплаченный взнос PRSI был в классе B, C или D.Эти кредиты изменения статуса учитываются только для штата Пенсия (накопительная). Вы можете получить кредиты за смену статуса обратно на начало налогового года, в котором вы начинаете делать взносы PRSI в Ставка класса А и за предыдущий налоговый год. Смесь вкладов PRSI на Взносы класса A и PRSI классов B, C или D могут помочь вам претендовать на получение смешанная страховая пропорциональная государственная пенсия (накопительная).

    Заработная плата и льготы | Агентство по охране окружающей среды США

    Федеральные пособия по трудоустройству являются одними из самых всеобъемлющих программ, доступных где бы то ни было.В EPA мы стремимся к тому, чтобы все считали нас «предпочтительным работодателем». Мы стремимся хорошо платить людям и предоставлять прогрессивные стимулы и отличные льготы.


    Заработная плата и поощрения

    Заработная плата

    Как и в других государственных учреждениях, наши базовые оклады устанавливаются Конгрессом, и большинство из них выплачивается в соответствии с Общим графиком, который охватывает классы с 1 по 15 (т. е. от «GS-1» до «GS-15»). Уровень, на котором человек поступает на работу, зависит от конкретной должности и квалификации человека.Общее расписание включает 15 классов — от GS-1 (самый низкий) до GS-15 (самый высокий). Агентства устанавливают (классифицируют) класс каждой работы на основе уровня сложности, ответственности и требуемой квалификации:

    • Лица с дипломом средней школы и без дополнительного опыта обычно имеют право на должности GS-2.
    • Лица со степенью бакалавра обычно имеют право на получение должностей GS-5.
    • Лица со степенью магистра обычно имеют право на получение должностей GS-9.
    • Имеющие степень доктора философии.D. или эквивалент, или со степенью JD, как правило, имеют право на должности GS-11.

    Однако в особых обстоятельствах агентства могут разрешить более высокую ступенчатую ставку для вновь назначенного федерального служащего, исходя из особых потребностей агентства или более высокой квалификации будущего сотрудника. Дополнительную информацию см. на странице общего расписания OPM. Ваша базовая заработная плата может также включать местную оплату, определяемую вашим географическим положением, которая отражает относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

    Каждый разряд имеет 10 ступеней (ступени 1–10), каждая из которых составляет примерно 3 процента от заработной платы работника. Большинство сотрудников начинают со ступени 1 своего уровня GS. Повышение ступени в пределах класса основано на приемлемом уровне успеваемости. Эти увеличения доступны после:

    • один год службы, если вы находитесь на этапе 1, 2 или 3,
    • два года службы, если вы находитесь на шаге 4, 5 или 6, и
    • 90 100 три года службы, если вы находитесь на шаге 7, 8 или 9.

    Каждый год президент и Конгресс рассматривают вопрос о том, следует ли повышать общегосударственную заработную плату по всем направлениям с учетом роста расходов на жизнь. В случае замораживания заработной платы замораживание применяется только к этим ежегодным корректировкам прожиточного минимума, поэтому оно не помешает вам перейти на более высокий класс или повысить ступень в классе.

    Стимулы

    Агентство по охране окружающей среды отмечает превосходные характеристики различными наградами. Признанием могут быть доплаты, специальные прибавки к жалованию, медали и т.п.


    Пенсионные пособия

    Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

    Все федеральные служащие, впервые нанятые после 31 декабря 1983 г. на должности с пенсионным обеспечением, автоматически зачисляются в Пенсионную систему федеральных служащих (FERS). FERS — это трехуровневый план, состоящий из:

    • базовый аннуитетный план,
    • Социальное обеспечение и
    • план пенсионных сбережений и инвестиций с отсрочкой налогообложения, который называется Планом сбережений (TSP).

    Этот трехуровневый план предоставляет пособия пенсионерам, инвалидам и в связи с потерей кормильца.

    Управление персоналом (OPM) управляет основной частью льгот FERS. Администрация социального обеспечения несет ответственность за управление пособиями по социальному обеспечению, а Федеральный совет по сберегательным инвестициям управляет TSP. Когда вы выходите на пенсию, вы получаете льготы от всех трех этих агентств. Как федеральный служащий, вы автоматически вносите 0,08% своей зарплаты в эту программу.Вы полностью получаете FERS после пяти лет службы, а для выхода на пенсию по инвалидности — через 18 месяцев.

    План бережливых сбережений (TSP)

    TSP является частью трех частей вашего пенсионного пакета FERS, наряду с вашим базовым аннуитетом FERS и социальным обеспечением. TSP — это план пенсионных сбережений для гражданских федеральных государственных служащих. TSP предлагает федеральным гражданским служащим те же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам в соответствии с планами 401 (k).

    Как ваш работодатель, мы автоматически вносим один процент от заработной платы в ваш TSP, даже если вы ничего не вносите. Если вы вносите свои собственные деньги, мы будем соответствовать вашему взносу доллар за доллар для первых трех процентов и пятьдесят центов за каждый доллар для следующих двух процентов.

    Вы можете запускать, изменять, останавливать и возобновлять вклад TSP в любое время. Период ожидания отсутствует. Вы можете пожертвовать до максимальной суммы, разрешенной правилами Налоговой службы.Сотрудники старше 50 лет также могут делать «догоняющие взносы». Ознакомиться с текущими годовыми взносами и лимитами догоняющих взносов можно на веб-сайте TSP. Взносы в TSP также уменьшают ваш налогооблагаемый доход, так что чем больше вы вносите, тем меньше налогов вы платите авансом.

    Имеется ряд инвестиционных фондов:

    • G Fund (Инвестиционный фонд государственной безопасности)
    • F Fund (инвестиционный фонд с фиксированным доходом)
    • C Fund (индексный фонд обыкновенных акций)
    • S Fund (Инвестиционный фонд фондового индекса малой капитализации)
    • I Fund (Международный инвестиционный фонд фондовых индексов)
    • L Фонды (фонды жизненного цикла), которые инвестируют в сочетание пяти вышеуказанных фондов. Смесь основана на дате, когда вам понадобятся ваши сбережения.

    Медицинские льготы

    Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHB)

    EPA участвует в программе медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). Вы можете выбирать из множества планов и вариантов медицинского обслуживания, и ваши медицинские льготы покрывают вас и членов вашей семьи по разумным ценам. Ваш двухнедельный вклад в льготы по здоровью зависит от выбранного вами плана. Эта программа предлагает:

    • Один из самых широких вариантов планов в стране
    • Ежегодный открытый сезон
    • Страховое покрытие, которое сохраняется до выхода на пенсию, по той же ставке
    • Опционы до налогообложения

    Вот еще более важные функции программы:

    • Без периодов ожидания.Вы сможете пользоваться своими льготами, как только ваше страховое покрытие вступит в силу. Нет никаких ранее существовавших ограничений условий, даже если вы меняете планы.
       
    • Покрытие на выбор. Вы можете выбрать индивидуальное страхование для себя или личное и семейное страхование для вас, вашего супруга и не состоящих в браке детей-иждивенцев в возрасте до 22 лет. самообеспечение.
       
    • Выбор планов и вариантов, включая планы с платой за услугу (FFS), планы, предлагающие продукт в точке обслуживания (POS), и организации медицинского обслуживания (HMO).
       
    • Государственный взнос. Правительство выплачивает 72 процента средней страховой премии в счет общей стоимости страховой премии, но не более 75 процентов общей страховой премии для любого плана.
       
    • Удержание из заработной платы. Вы платите свою долю премии за счет вычета из заработной платы и можете сделать это, используя доллары до вычета налогов.
       
    • Для зачисления медицинский осмотр не требуется.
       
    • Ваше страховое покрытие медицинских пособий может быть перенесено на пенсию.
       
    • Самый широкий выбор планов медицинского обслуживания в стране.
       
    • Вы можете использовать доллары до вычета налогов для оплаты страховых взносов выбранной вами страховой компании в рамках программы FEHB.

    Если вы занимаете соответствующую должность, у вас есть 60 дней со дня начала работы в EPA, чтобы зарегистрироваться в плане медицинского страхования. В противном случае вы можете зарегистрироваться во время Открытого сезона федеральных пособий, который проводится каждый год со второго понедельника ноября по второй понедельник декабря.Вы также можете зарегистрироваться или внести изменения вне сезона открытых дверей, если у вас есть квалификационное жизненное событие (QLE), такое как рождение ребенка, развод или другое квалификационное событие.

    Если вы не сделаете выбор в течение 60 дней с момента получения права на участие, считается, что вы отказались от страхового покрытия, и вам придется подождать до следующего открытого сезона или QLE, чтобы зарегистрироваться. За исключением открытого сезона, большинство регистраций вступают в силу в первый день первого платежного периода после того, как агентство получит вашу форму SF-2809, форму выбора льгот для здоровья (PDF).

    Стоматология и зрение: FEDVIP

    Программа страхования зубов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP) доступна для соответствующих критериям федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей на условиях полной оплаты всех участников. Сотрудник должен соответствовать требованиям FEHB, чтобы иметь право зарегистрироваться в FEDVIP. Эта программа позволяет приобретать стоматологическую и офтальмологическую страховку на групповой основе, что означает конкурентоспособные страховые взносы и отсутствие ранее существовавших ограничений по условиям. Премии за зачисленных федеральных служащих удерживаются из вашей зарплаты.

    Если вы соответствуете требованиям, вы можете зарегистрироваться в плане стоматологического обслуживания и/или плана зрения. Есть несколько планов, которые вы можете выбрать. Вы можете зарегистрироваться в плане, который покрывает:

    • только себя,
    • 90 100 для себя и еще одного члена семьи или 90 101
    • себе и всем членам вашей семьи.

    Члены семьи, имеющие право на участие, включают супруга участника и не состоящих в браке детей-иждивенцев в возрасте до 22 лет, детей, которые не могут обеспечивать себя самостоятельно, в возрасте 22 лет и старше.Правила участия членов семьи такие же, как и для программы FEHB.

    Регистрация по номеру

    будет осуществляться во время ежегодного сезона открытия федеральных льгот в ноябре и декабре. Новые и недавно соответствующие требованиям сотрудники могут зарегистрироваться в течение 60 дней после того, как они получат право на участие.

    Стоматологические планы в рамках FEDVIP: Стоматологические планы в рамках FEDVIP предоставляют широкий спектр услуг, включая ортодонтию (для детей в возрасте до 19 лет) и

    • Услуги класса A (базовые), которые включают осмотр полости рта, профилактику, диагностические оценки, герметики и рентген.
    • Услуги
    • класса B (промежуточного уровня), которые включают восстановительные процедуры, такие как пломбы, сборные коронки из нержавеющей стали, снятие зубного камня, удаление зубов и регулировку зубных протезов.
    • Услуги класса C (основные), которые включают эндодонтические услуги, такие как лечение корневых каналов, пародонтологические услуги, такие как гингивэктомия, основные восстановительные услуги, такие как коронки, челюстно-лицевая хирургия, мостовидные протезы и ортопедические услуги, такие как полные зубные протезы.

    Планы для зрения в рамках FEDVIP: FEDVIP предоставляет комплексное страхование зрения по конкурентоспособным групповым тарифам.Есть несколько планов видения, из которых можно выбрать. Планы зрения включают в себя всестороннее обследование глаз и покрытие линз, оправ и контактных линз. Также могут быть доступны другие преимущества, такие как скидки на операцию LASIK. Для услуг машинного зрения нет ранее существовавших ограничений по состоянию и периодов ожидания.

    Программы медицинского мониторинга

    Они обеспечивают периодический скрининг на месте для медицинских проблем, таких как высокое кровяное давление, рак и серповидноклеточная анемия.


    Страхование жизни/страхование на случай длительного ухода

    Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)

    Федеральное правительство учредило Программу группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) в 1954 году.

    Базовое страхование:  FEGLI предлагает базовое страхование жизни, которое равно вашей годовой базовой зарплате, округленной до следующего большего значения: 1000 долларов США плюс 2000 долларов США. Так, например, если ваша годовая зарплата составляет 48 108 долларов США, ваша страховка сначала будет округлена до 49 000 долларов США, а затем к ней добавятся 2 000 долларов США, в результате чего ваше базовое страхование жизни составит 51 000 долларов США.В большинстве случаев, если вы являетесь новым федеральным служащим, вы автоматически застрахованы базовым страхованием жизни, и ваш отдел заработной платы вычитает страховые взносы из вашей зарплаты , если только вы не отказываетесь от покрытия. Стоимость базовой страховки делится между вами и государством. Ваш возраст не влияет на стоимость базовой страховки.

    Дополнительная страховка: Вы также можете получить три вида дополнительной страховки:

    • Вариант А, Стандарт — в размере дополнительных 10 000 долларов США покрытия.
    • Вариант B, дополнительный — в размере от одного до пятикратного размера вашего годового базового оклада (после округления до следующей 1000 долларов США).
    • Вариант C, Семья — предоставляет страховое покрытие для вашего супруга и соответствующих детей-иждивенцев в количестве, кратном от одного до пяти. Каждый множитель равен 5000 долларов США для вашего супруга и 2500 долларов США для каждого ребенка, имеющего право на участие.

    У вас должна быть базовая страховка, чтобы выбрать любой из вариантов. В отличие от базовой страховки,

    Вам решать, подходит ли FEGLI для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования жизни.

    Дополнительная информация:

    Страхование долгосрочного ухода (FLTCIP)

    Федеральная программа страхования на случай длительного ухода (FLTCIP) — это страховка, которая помогает вам оплачивать услуги по долгосрочному уходу, такие как уход на дому, дневной уход за взрослыми, уход в хосписе или уход в доме престарелых или в доме престарелых. Сюда же входит обучение сиделок. Вам решать, подходит ли FLTCIP для ваших нужд лучше, чем другие программы страхования на случай длительного ухода.

    Если вы имеете право на участие, у вас есть 60 дней с даты поступления, чтобы подать заявление на получение страховки на случай длительного ухода, используя сокращенное заявление на получение андеррайтинга, задав всего несколько вопросов, связанных со здоровьем.Если вы подаете заявление ПОСЛЕ 60-дневного периода, вы будете использовать более длинное заявление об андеррайтинге с многочисленными вопросами, связанными со здоровьем, и вам может потребоваться предоставить медицинские записи и / или провести собеседование с медсестрой. Ежегодных открытых сезонов для присоединения к FLTCIP не проводится; правомочные сотрудники могут подать заявку в любое время.

    Страхование на случай длительного ухода предназначено НЕ только для пожилых людей. Сорок процентов лиц, получающих долгосрочный уход, — это работающие взрослые в возрасте от 18 до 64 лет, причем многие из этих людей получают его, когда выздоравливают после несчастного случая или тяжелой болезни.Стоимость страховки зависит от вашего возраста на момент подачи заявления: чем старше вы на момент подачи заявления, тем выше взносы. Определенные медицинские состояния или сочетание состояний не позволяют некоторым людям получить одобрение на получение страхового покрытия. Страховые взносы полностью оплачиваются вами, а взносы удерживаются раз в две недели из зарплатного чека.


    Обучение и развитие сотрудников / Помощь в обучении

    Обучение и развитие сотрудников

    Обучение и развитие сотрудников поощряются и доступны в различных формах в Агентстве, будь то классная комната, наставничество, коучинг или участие в конференциях, а также самое ценное постоянное развитие — сама работа. По мере того, как вы узнаете больше о своей работе, вы расширяете свои знания, навыки и способности и повышаете ценность общих целей Агентства.

    Возмещение студенческой ссуды

    В некоторых случаях EPA может предложить кандидатам с высокой или уникальной квалификацией помощь в выплате студенческих кредитов. Взамен эти сотрудники обязаны проработать не менее трех лет. Льгота была предназначена для покрытия как существующих кредитов, так и потенциальных кредитов для будущих классов и степеней.

    Помощь в оплате обучения

    Вы можете получить помощь в оплате курсов, семинаров и конференций, которые непосредственно связаны с вашей работой или миссией Агентства в целом. Если ваше обучение длится более 120 дней, вы должны согласиться остаться в EPA или федеральном правительстве на срок, в три раза превышающий продолжительность ваших занятий.


    Ежегодный отпуск, отпуск по болезни, праздники и альтернативные графики работы (AWS)

    На этой странице:

    На сайте ОПМ:

    Ежегодный отпуск

    Будучи федеральным служащим, вы получаете ежегодный отпуск, который может быть использован для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или в чрезвычайных ситуациях. Часы начисляются каждые две недели. Максимальное количество 240 часов (6 недель) ежегодного отпуска может быть перенесено с одного года отпуска на другой.

    Ниже приводится коэффициент начисления для сотрудников, занятых полный рабочий день (отпуск пропорционально распределяется для сотрудников, занятых неполный рабочий день, или для тех, кто находится в необычных командировках).

    Срок службы Штатные сотрудники Сотрудники, работающие неполный рабочий день
    Менее 3 лет 4 часа/оплачиваемый период 1 час/20 часов работы
    3 до 15 лет 6 часов/оплачиваемый период 1 час/13 часов работы
    Более 15 лет 8 часов/оплачиваемый период 1 час/10 часов работы

    Больничный

    В качестве федерального служащего вы получите отпуск по болезни, который может быть использован для вашего собственного медицинского, стоматологического или офтальмологического осмотра или лечения вашего члена семьи. Независимо от стажа работы, сотрудники, занятые полный рабочий день, ежегодно получают 13 дней отпуска по болезни (отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или для тех, кто находится в необычных командировках). Ограничений по сумме больничного листа нет. Федеральные служащие могут использовать до 12 административных рабочих недель накопленного отпуска по болезни (480 часов) каждый год отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

    Выйти из банка (перевод)/выйти из банка

    сотрудника EPA могут присоединиться к банку добровольных отпусков и внести свой вклад.Члены банка отпусков могут получить ежегодный отпуск, если он / она испытывает личную или семейную чрезвычайную ситуацию и исчерпал весь свой оплачиваемый отпуск. Это также позволяет вам пожертвовать свой отпуск коллегам с катастрофическими потребностями в отпуске.

    Оплачиваемый отпуск

    Федеральный закон

    (5 U.S.C. 6103) устанавливает следующие государственные праздники для федеральных служащих. Обратите внимание, что большинство федеральных служащих работают по графику с понедельника по пятницу. Для этих сотрудников, когда выходной выпадает на нерабочий день — субботу или воскресенье — выходной день обычно отмечается в понедельник (если выходной день приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной день приходится на субботу).

    Праздник Дата
    Новый год 1 января
    День рождения Мартина Лютера Кинга 3-й понедельник января
    День рождения Вашингтона 3-й понедельник февраля
    День памяти Последний понедельник мая
    День независимости 4 июля
    День труда 1-й понедельник сентября
    День Колумба 2-й понедельник октября
    День ветеранов 11 ноября
    День благодарения 4-й четверг ноября
    Рождество 25 декабря

    Гибкий график работы и местонахождение

    Многие офисы EPA позволяют вам адаптировать свой рабочий график к вашим личным потребностям и профессиональным целям. При «сжатом» графике вы можете брать один или даже два дня за каждый платежный период, если вы работаете больше часов в оставшиеся дни вашего платежного периода.

    У вас также может быть возможность самостоятельно устанавливать время начала и окончания работы, если ваше рабочее время включает «основные часы».

    Flexiplace (удаленная работа) предлагает многим сотрудникам возможность работать дома либо по мере необходимости, либо более регулярно в рамках своей рабочей недели. Если вы претендуете на вакансию и вас выбрали для собеседования, вы можете спросить менеджера, проводящего с вами собеседование, доступны ли сжатые графики, гибкий график и/или гибкое рабочее место для конкретной должности, на которую вы претендуете.


    Дополнительные льготы

    Детали

    Вы можете подать заявку на получение детали — временного перевода в другое подразделение или офис на определенный период времени. Детали могут дать представление о жизни на другой работе или в офисе, не заставляя вас занимать постоянную должность. Они могут длиться от 90 дней до 12 месяцев и дольше, и либо временно замещать вакансию, либо служить переходом на постоянную работу. Ваш постоянный менеджер и менеджер, предлагающий детали, должны согласовать, какой офис будет платить вам зарплату, пока вы находитесь на детали.

    Транзитная субсидия

    Транспортные субсидии являются финансовым стимулом для поощрения сотрудников пользоваться общественным транспортом на работу и обратно. Вы имеете право на субсидию, если вы пользуетесь общественным транспортом (например, микроавтобусами, пригородными поездами и/или автобусами) для поездок на работу.

    Сумма субсидии равна фактической сумме, уплаченной за проезд в общественном транспорте, но не может превышать максимальную месячную сумму.

    Помощь в оплате обучения по уходу за детьми

    EPA имеет Программу помощи в оплате обучения по уходу за детьми, которой управляет Фонд образования и помощи федеральным служащим (FEEA).Программа предназначена для сотрудников, чей годовой семейный доход составляет 75 000 долларов США или ниже и у которых есть дети в лицензированных детских учреждениях. и доступен для всех соответствующих требованиям сотрудников в порядке очереди. Узнайте больше о программе на веб-сайте FEEA

    .

    Качество программ «работа-жизнь»

    Эти программы были разработаны с учетом того, что уравновешенный и свободный от стресса человек делает сотрудника счастливым и продуктивным. Мы признаем важность предоставления вам максимальных возможностей для выполнения вашей работы в среде, учитывающей ваши личные потребности и профессиональные цели.

    Программа консультирования и помощи сотрудникам

    Программа консультирования и помощи сотрудникам помогает справиться с личными проблемами и стрессами. ECAP предлагает разнообразные консультационные услуги, такие как злоупотребление алкоголем и наркотиками, тяжелая утрата, кризисное вмешательство, эмоциональный стресс, производительность труда, семейные проблемы, разлука и развод и многое другое.

    Страхование по нетрудоспособности

    | DHR

    Необязательная долгосрочная нетрудоспособность

    Сотрудники, регулярно работающие не менее 12 часов в неделю, имеют право на участие в дополнительном плане страхования на случай долгосрочной нетрудоспособности (LTD). Дополнительный план долгосрочного страхования по нетрудоспособности выплачивает до 60% вашей ежемесячной компенсации, покрываемой до наступления инвалидности, до максимального ежемесячного пособия в размере 10 000 долларов США в месяц после требуемого периода ликвидации LTD в 180 календарных дней. Пока вы продолжаете соответствовать определению инвалидности, пособия выплачиваются до 65 лет или старше, в зависимости от вашего возраста, когда вы стали инвалидом.

    Вы отключены, когда Unum определяет, что:

    • вы ограничены в выполнении материальных и существенных обязанностей вашей обычной работы из-за вашей болезни или травмы; и
    • у вас есть потеря 20% или более вашего индексированного ежемесячного дохода из-за той же болезни или травмы.

    После 18 месяцев выплат вы станете инвалидом, если Unum определит, что из-за той же болезни или травмы вы не можете выполнять обязанности по любой оплачиваемой работе, к которой вы достаточно подходите своим образованием, подготовкой или опытом.

    Ежегодная регистрация

    Если вы являетесь текущим сотрудником и недавно решили зарегистрироваться в плане добровольного долгосрочного страхования на случай потери трудоспособности во время ежегодной регистрации, вы должны предоставить Unum подтверждение хорошего состояния здоровья (медицинское свидетельство о страховании).Unum проверит вашу медицинскую информацию и либо одобрит, либо отклонит ваш выбор пособия. Взносы определяются зарплатой, возрастом и статусом пенсионного плана с установленными выплатами (DB) PERA и вычитаются из заработной платы после уплаты налогов. Если у вас в настоящее время есть страховое покрытие и вы хотите продолжить его, или если вы переходите с плана PERA без права участия в план с правом участия в программе PERA, вам не нужно предоставлять подтверждение хорошего здоровья (медицинское свидетельство о страховании).

    ВАЖНО! Гарантированное принятие новых сотрудников

    Если вы решите зарегистрироваться в плане страхования «Дополнительный LTD» в качестве нового сотрудника, вы автоматически будете зачислены в план страхования «Дополнительный LTD» без необходимости подтверждать хорошее здоровье. Ваша дополнительная страховка LTD вступает в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего найма.

    Ваш план Unum Optional LTD не распространяется на инвалидность, вызванную, содействующую или являющуюся следствием ранее существовавшего заболевания работника. У вас ранее существовавшее заболевание, если:

    • вы получали лечение, консультацию, уход или услуги, включая диагностические мероприятия, или принимали прописанные лекарства или лекарства в течение 3 месяцев, непосредственно предшествующих дате вступления страхового покрытия в силу; и
    • нетрудоспособность начинается в течение первых 12 месяцев после даты вступления страхового покрытия в силу.

    Налогообложение дополнительных льгот LTD

    Вознаграждения по программе «Опциональная компания с ограниченной ответственностью» не подлежат федеральному налогообложению, поскольку работник выплачивает 100% премии по программе «Опциональная компания с ограниченной ответственностью» после уплаты налогов, что означает, что выплаты по программе «Опциональная компания с ограниченной ответственностью» не включаются в валовой доход сотрудника.

    PERA Пособие с установленными выплатами, закрепленное за работником, и Unum Факультативная долгосрочная нетрудоспособность (LTD)

    Сотрудники с пенсионным планом PERA с установленными выплатами (DB) не менее пяти лет, покрываемыми услугами по трудоустройству, могут иметь право на получение пособий PERA по нетрудоспособности.Страховое покрытие Unum Optional LTD всегда будет согласовываться с страхованием по инвалидности сотрудника PERA. Пособия по инвалидности PERA всегда будут основными пособиями по инвалидности и будут компенсировать льготы Unum‚ по выбору LTD.

    Пособия и оплата труда сотрудников | Министерство внутренних дел США

    Как получить максимальную отдачу от федеральных программ льгот (.pdf)

    Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам множество льгот, финансовых стимулов и семейных программ.Вот некоторые из льгот, доступных федеральным служащим:

    Отсутствие и отпуск

    Политика DOI заключается в том, чтобы быть справедливым и последовательным в отношении времени отпуска. Ожидается, что сотрудники, в свою очередь, будут думать об интересах DOI, запрашивая отпуск, и избегать любых злоупотреблений отпусками. Сотрудники DOI получают десять оплачиваемых отпусков в год. Посетите веб-сайт OPM Leave Administration для получения дополнительной информации.

    Начисление отпускных

    Тип сотрудника

    Менее 3 лет службы

    3 — 14 лет службы

    15+ лет службы

    Штатные сотрудники

    ½ дня (4 часа) за расчетный период

    ¾ дня (6 часов) за период оплаты, за исключением 1¼ дня (10 часов) последнего периода оплаты

    1 день (8 часов) за расчетный период

    Работники, занятые неполный рабочий день

    1 час ежегодного отпуска за каждые 20 часов в оплачиваемом статусе

    1 час ежегодного отпуска за каждые 13 часов в оплачиваемом статусе

    1 час ежегодного отпуска за каждые 10 часов в оплачиваемом статусе

    Необычные командировки

    (4 часа) x (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты) / 80 = двухнедельная ставка начисления

    (6 часов) x (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты) / 80 = коэффициент начисления за две недели

    (8 часов) х (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты) / 80 = коэффициент начисления за две недели

    Альтернативный график работы

    Альтернативные графики работы (AWS) — это общий термин для гибких и сжатых графиков работы. Гибкий график работы включает установленные часы и дни, когда сотрудник будет присутствовать на работе, а также часы, в течение которых сотрудник может выбрать работу. Сжатый график — это всегда фиксированный график, при котором сотрудник должен работать менее 10 рабочих дней за период оплаты.

    Альтернативные графики работы позволяют сотрудникам более гибко планировать свою личную деятельность. По мере того, как сотрудники получают больший контроль над своим временем, они могут легче совмещать работу и семейные обязанности, участвовать в волонтерской деятельности и использовать возможности для получения образования.Преимущества для сотрудников, предоставляемые программами AWS, также являются полезными инструментами найма и удержания.

    Субсидия по уходу за ребенком

    Программа субсидирования ухода за детьми помогает федеральным служащим с низкими доходами оплачивать расходы по уходу за детьми. Хотя у Министерства внутренних дел есть план субсидирования ухода за детьми, в настоящее время Служба национальных парков является единственной организацией DOI, которая предлагает программу своим сотрудникам.

    Программа помощи сотрудникам

    У каждого время от времени возникают личные проблемы.Программа помощи сотрудникам DOI (EAP) предлагает профессиональные конфиденциальные консультации и консультации, которые помогут вам решить эти проблемы. Услуги предоставляются бесплатно вам или членам вашей семьи. DOI заключила контракт с Espyr, Inc. на предоставление вам комплексных услуг EAP. Espyr предлагает оценку, краткосрочное консультирование и справочные услуги по широкому кругу личных проблем, а также по различным вопросам, связанным с работой и личной жизнью.

    Формы оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19

    COVID-19 Экстренный оплачиваемый отпуск (EPL) Уведомление сотрудника и форма запроса на дополнительный отпуск

    Соглашение с работником в связи с экстренным оплачиваемым отпуском (EPL), предоставленным в соответствии с разделом 4001 Американского плана спасения от 2021 года

    Программа гибкого счета расходов (FSA)
    Счета с гибкими расходами

     (FSA) позволяют сотрудникам делать отчисления из заработной платы до налогообложения для оплаты квалифицированных медицинских расходов, не возмещаемых FEHB или любым другим источником, а также для оплаты расходов на уход за иждивенцами. Средства, помещенные в FSA, не облагаются федеральным подоходным налогом и налогом FICA, а также большинством государственных и местных подоходных налогов.

    Health Care FSA (HCFSA) оплачивает непокрытые или невозмещенные части квалифицированных медицинских расходов. HCFSA не заменяет медицинское страхование. Он просто оплачивает ваши наличные расходы на здравоохранение за счет долларов до вычета налогов.

    A Dependent Care FSA (DCFSA) позволяет сотрудникам оплачивать приемлемые расходы на уход за иждивенцами, такие как стоимость ухода за ребенком или взрослым инвалидом, за счет долларов до вычета налогов.

    В отличие от FEHB, в программе нет государственных взносов. Сотрудники вносят все деньги в FSA.

    Страхование здоровья

    Соответствующие требованиям сотрудники могут зарегистрироваться в программе Федеральных льгот по охране здоровья сотрудников (FEHB) независимо от возраста и состояния здоровья. FEHB — это план группового медицинского страхования, который предлагает около 200 вариантов планов медицинского страхования на национальном уровне. Правительство оплачивает большую часть стоимости этих пособий, а стоимость работника вычитается каждую неделю из его / ее заработной платы.Посетите веб-сайт медицинского страхования OPM для получения дополнительной информации.

    Страхование жизни

    Программа группового страхования жизни федеральных сотрудников (FEGLI) предоставляет срочное страхование. Он не создает денежной стоимости. FEGLI состоит из базового страхования жизни и трех вариантов: 

    Все новые сотрудники автоматически застрахованы базовым страхованием, если оно не отменено. Сотрудники должны иметь базовую страховку, чтобы выбрать любое из дополнительных покрытий. Дополнительное страховое покрытие НЕ является автоматическим — сотрудники должны его выбрать.Сотрудники, которые хотят его получить, должны выбрать страховое покрытие в течение 60 календарных дней после получения права. Невыбор дополнительной страховки считается отказом от нее.

    Страхование долгосрочного ухода

     Федеральная программа страхования на случай длительного ухода (FLTCIP) помогает оплачивать расходы на уход, когда сотрудникам требуется помощь в повседневной деятельности и/или они имеют серьезную психическую травму или заболевание. Работники оплачивают полную стоимость этой страховки.

    Новые сотрудники могут подать заявку на участие в этой программе.Имеющие право сотрудники должны использовать либо сокращенную заявку на андеррайтинг, либо полную заявку на андеррайтинг, в зависимости от того, подаст ли он или она заявку в течение 60 дней после получения права.

    Для получения дополнительной информации о федеральном медицинском страховании, страховании жизни и долгосрочном уходе посетите веб-сайт Управления кадров.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Соответствующие требованиям федеральные служащие будут иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если ребенок родился или усыновлен 1 октября или позже.1, 2020. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с политикой Министерства внутренних дел, кадровым бюллетенем 20-13 и

    .
    Платить

    В федеральном правительстве существует несколько систем оплаты. Управление по управлению персоналом (OPM) разрабатывает и поддерживает общегосударственные законы и политики в области оплаты труда, в том числе: 

    • базовая настройка оплаты, 
    • Местная оплата
    • ,
    • специальные ставки заработной платы, 
    • задолженность,
    • ограничения оплаты, 
    • премия
    • ,
    • оценка и сохранение заработной платы, 
    • набор, 
    • поощрения за переезд и удержание и 
    • пособий на прожиточный минимум (COLA).

    Каждое федеральное агентство управляет этими политиками и программами оплаты труда своих сотрудников. Этими программами в DOI управляет Управление человеческого капитала.

    Программа прощения ссуды на государственные услуги (Прощение студенческой ссуды)

    Департамент прямых займов Министерства образования США управляет Программой прощения государственных займов (PSLF). Лица, работающие полный рабочий день на государственной службе и имеющие прямые кредиты, могут претендовать на PSLF. Сотрудники могут претендовать на SLRP DOI и после десяти лет конкретной государственной службы получить прощение остатка их кредита (ов), застрахованного на федеральном уровне.

    Выход на пенсию

    Существует три пенсионных плана для сотрудников Раздела V. Как правило, тип работы определяет, какой пенсионный план распространяется на работника.

    Посетите веб-сайт пенсионных служб OPM для получения дополнительной информации.

    Социальное обеспечение

    Сотрудники Федеральной пенсионной системы для служащих (FERS) также охвачены системой социального обеспечения. Пособия по социальному обеспечению предоставляются работникам и их квалифицированным иждивенцам в соответствии с программами страхования на случай потери кормильца и инвалидности (OASDI) Закона о социальном обеспечении.Он заменяет часть заработка, потерянного из-за выхода на пенсию, инвалидности или смерти.

    Работники также застрахованы программой социального страхования Medicare Hospital Insurance. В то время как сотрудник получает пособия по нетрудоспособности или пенсионные пособия по социальному обеспечению в возрасте 65 лет и старше, он оплачивает часть расходов на больницу в течение этого времени.

    Для получения дополнительной информации о льготах социального обеспечения, включая Medicare, посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения.

    Программа погашения студенческой ссуды

    Государственные учреждения имеют программы погашения кредита, помогающие привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.Программа погашения студенческой ссуды (SLRP) DOI доступна не для всех сотрудников с задолженностью по студенческой ссуде. Он доступен для сотрудников Раздела V с определенными критически важными профессиональными должностями. Посетите веб-сайт OPM по погашению студенческой ссуды, чтобы получить дополнительную информацию.

    Телеработа

    Удаленная работа — это важная гибкость рабочего места, позволяющая правомочным сотрудникам выполнять свои обязанности на утвержденном альтернативном рабочем месте (например, дома или в центре удаленной работы). Узнайте больше на веб-странице DOI Telework.

    План бережливых сбережений

    План Thrift Savings Plan (TSP) – это план пенсионных сбережений и инвестиций с отсрочкой уплаты налогов, который предлагает федеральным служащим те же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам в соответствии с планами 401(k). Участвуя в TSP, федеральные служащие имеют возможность откладывать часть своего дохода на пенсию, получать соответствующие взносы агентств и снижать свои текущие налоги.

    Программа льгот на проезд

    DOI также предлагает программу льгот на проезд. Он поощряет сотрудников пользоваться общественным транспортом для того, чтобы добраться до работы и с работы на регулярной и постоянной основе. Эта необлагаемая налогом помощь поощряет сотрудников за счет снижения стоимости их ежедневных поездок на работу. Периодическое использование общественного транспорта не дает право сотруднику участвовать в этой программе. Хотя эта программа предназначена для облегчения расходов сотрудников на поездки на работу, DOI может возместить эти расходы только в пределах максимально допустимой суммы.

    Инфографика ВЛТП

    Программа добровольного перевода в отпуск

    В соответствии с Программой добровольного перевода отпусков (VLTP) сотрудник, на который распространяется действие программы, может пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная неотложная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск.Каждое агентство должно осуществлять программу добровольного перевода отпусков для своих сотрудников.

    Материнство, отцовство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком – руководство по финансированию

    Расходы на заработную плату и стипендию

    Wellcome, как правило, соблюдает положения и условия вашей организации-работодателя в отношении материнства, отцовства, усыновления, совместного отпуска по уходу за ребенком и заработной платы. Если вы получаете студенческую стипендию Wellcome, мы ожидаем, что ваша организация предоставит вам такой же отпуск и выплаты, как и сотруднику.

    Мы добавим к вашему гранту фактические расходы, которые ваша организация-работодатель понесет на выплату вашей заработной платы или стипендии, пока вы находитесь в отпуске, за вычетом возмещаемой установленной законом заработной платы.

    Мы покроем эти расходы, если вы:

    • стипендиат Wellcome финансирует вашу зарплату
    • сотрудник, получающий грант Wellcome, который финансирует вашу зарплату
    • студент, получающий студенческую стипендию Wellcome.

    Стоимость может включать:

    • ваша базовая заработная плата
    • взносы работодателя (например, взносы в систему национального страхования, если вы проживаете в Великобритании) и расходы по пенсионной программе
    • любое повышение по шкале заработной платы
    • любой оплачиваемый отпуск, начисленный во время вашего отпуска
    • поддержание связи days
    • другие пособия (вы должны сообщить нам, что это такое, например, ваучеры по уходу за ребенком).

    Они не должны включать:

    • любые возмещаемые установленные законом выплаты
    • расходы на исследования (мы предоставляем их автоматически).

    Расходы на исследования

    Мы дополним ваш грант, чтобы внести вклад в ваши прямые расходы на исследования.

    Мы покроем эти расходы, если вы:

    • уйти в отпуск на месяц или более
    • являются грантополучателем и единственным руководителем исследования, даже если Wellcome не финансирует вашу зарплату.

    Вам не нужно спрашивать нас об этих расходах.Мы автоматически предоставим их вам, когда вы вернетесь на работу, и мы знаем, как долго вы были в отпуске.

    Мы оплатим 50% ваших расходов на исследования пропорционально за период вашего отпуска.

    Сумма основана на расходах, указанных в вашем первоначальном письме о награде. Не включает:

    • ваша заработная плата (см. «Расходы на заработную плату и стипендии» выше)
    • доплаты к стипендиям и взносы Королевского общества (если применимо)
    • пособия за границей
    • пособие по гибкому финансированию
    • инфляция
    • любые расходы, которые мы предоставили вам для государственных обязательство
    • любое дополнение, которое мы присудили вам с момента начала действия вашего гранта.

    Например, если мы присудим вам 240 000 фунтов стерлингов на ваши расходы на исследования и ваш грант рассчитан на 60 месяцев, дополнительная сумма составит 12 000 фунтов стерлингов, если вы возьмете шестимесячный отпуск.

    A. Вознаграждения работникам | University System of New Hampshire

    A. Вознаграждения работникам

    1.    Определение. Программа льгот Университетской системы Нью-Гэмпшира (USNH) представляет собой сумму компонентов
    , описанных ниже. Эти спонсируемые работодателем планы льгот доступны для работников, как указано, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    2.    Уполномоченный. Попечительский совет (СОП) делегирует назначенному комитету попечительского совета ответственность за управление программой вознаграждений сотрудников. Надзор и полномочия будут описаны в Уставе попечителей, Уставе и/или политике СЭП.

    2.1    СЭП оставляет за собой право вносить изменения или прекращать действие компонентов программы льгот USNH в любое время.

    2.2    СЭП делегирует Канцлеру полномочия по разработке программы льгот USNH в соответствии с финансовыми параметрами и параметрами льгот, утвержденными СЭП. Канцлер должен не реже одного раза в год отчитываться перед назначенным комитетом BOT об эффективности и пригодности текущей программы с рекомендациями по изменению такой программы, если это необходимо.

    2.3    СЭ уполномочивает Канцлера производить и/или разрешать производство любых материалов, необходимых для точного описания условий каждого плана льгот.

    2.3.1    Отдел кадров USNH производит, распространяет и/или размещает материалы, описывающие условия каждого плана льгот.

    2.3.2    Отдел кадров USNH отвечает за определение и выбор поставщиков льгот и перевозчиков, интерпретацию полиса и статуса приемлемости, исключения из полиса, а также оплату и сверку счетов льгот.

    2.3.3    Как делегировано, отдел кадров каждого учреждения отвечает за передачу и распространение информации о льготах в своем кампусе.

    2.4    Учреждения-компоненты могут принимать такие институциональные политики, которые необходимы для выполнения требований программ льгот USNH.

    3.    Льготы, предоставляемые всем сотрудникам. Некоторые льготы предоставляются всем штатным и внештатным сотрудникам и частично покрываются за счет взносов USNH.

    3.1    Компенсации работникам

    3.1.1    Описание. Закон штата Нью-Гемпшир о компенсации работникам, RSA 281-A, распространяется на всех сотрудников и волонтеров. Он обеспечивает необлагаемую налогом выплату за потерю заработка и оплату медицинских расходов в связи с травмой, профессиональным заболеванием или смертью, возникшей в результате или в ходе работы.Это не считается компенсацией в соответствии с правилами IRS.

    3.1.2    Полномочия и ответственность. USNH обязуется соблюдать все применимые федеральные законы и законы штата и постановления, касающиеся администрирования программы компенсации работникам, и несет ответственность за надзор за политикой и бюджетом компенсации работникам.

    3.1.2.1    Учреждение. Каждое входящее учреждение должно принять такие институциональные политики и практики, которые необходимы для соблюдения Закона штата Нью-Гэмпшир о компенсации работникам, и несет ответственность за администрирование компенсации работникам.Институциональные обязанности включают следующее:

    3.1.2.1.1    Учредить и управлять Комитетом по охране труда, состоящим как минимум из четырех членов, состоящим из равного числа представителей работодателя и работников. Представители работников избираются заинтересованными группами работников или представителями по коллективным переговорам.

    3.1.2.1.2    Каждый год комитеты по охране труда кампуса документируют свою программу безопасности кампуса, включая конкретные правила и положения, касающиеся безопасности работников, и ссылки на дисциплинарные меры за нарушения таких правил и положений, и представляют ее в Управление Охрана окружающей среды и безопасность.

    3.1.2.2    Наставники. Руководители несут ответственность за соблюдение и реализацию институциональной политики и практики в отношении программ компенсации работникам.

    3.1.2.2    Ответственность сотрудников. В случае травмы, полученной во время работы, сотрудники должны незамедлительно представить отчет о несчастном случае своему непосредственному руководителю, в отдел кадров или другому соответствующему администратору, чтобы кампус мог подать первый отчет о травме или заболевании в Службу занятости штата Нью-Гэмпшир. Комиссия по пересмотру компенсаций и/или страховая компания USNH Workers’ Compensation.

    3.1.3    Медицинская документация требуется для обоснования требований о компенсации работникам и одновременного предоставления отпуска по семейным обстоятельствам (см. USY VC19 ), заработанного времени/больничного для сотрудников, не освобожденных от налогов, и отпуска по болезни/ Временная нетрудоспособность для освобожденных от статуса сотрудников. Если после трех месяцев отсутствия такая документация указывает на то, что отсутствие на работе продлится шесть месяцев или дольше, статусный сотрудник может иметь право подать заявление на получение долгосрочной нетрудоспособности (см. USY V.A.8.1 ), и следует обратиться в отдел кадров USNH.

    3.1.4    Платеж. Компенсационные выплаты работникам основаны на федеральных законах и законах штата.

    3.1.4.1    Статусные работники , получившие оплачиваемый отпуск, могут дополнить компенсацию работникам, решив использовать соответствующее накопленное оплачиваемое время/отпуск; тем не менее, сочетание планов оплачиваемых отпусков и пособий по компенсации работникам не должно превышать регулярную заложенную в бюджет заработную плату работника.

    3.1.4.1.1    Сотрудники, участвующие в программе Earned Time (ET), которые решили дополнить компенсацию работникам, должны использовать ET в течение первых пяти календарных рабочих дней, прежде чем они смогут дополнить свой отпуск по болезни (см. USY VA4.9.5 ). ). ET будет начисляться за ту часть времени, которая представлена ​​компенсацией неработающим, и начисляется только за первые 15 календарных рабочих дней использования Больничного пула.

    3.1.4.1.2    При использовании накопленного оплачиваемого отпуска освобожденным сотрудникам будет по-прежнему накапливаться отпуск и отпуск по болезни в течение той части времени, которая представлена ​​компенсацией неработающим.

    3.1.5    Статус позиции. Находясь в утвержденном отпуске по компенсации работникам, должность работника обычно сохраняется в течение 18 месяцев с даты отсутствия из-за производственной болезни/травмы. Если инвалидность сохраняется более 18 месяцев, данное лицо не будет занимать эту должность.

    3.1.6    Продление льгот. За исключениями, указанными ниже, статусный сотрудник будет иметь право на продление применимого покрытия в рамках программы льгот USNH на срок до 18 месяцев, продолжая отчисления сотрудников. (См. также УСЫ В.А.8.2 )

    3.1.6.1    Сотрудникам будет выставлен счет на оплату пенсионных отчислений, если работнику не выплачивается накопленный отпуск в размере, достаточном для покрытия затрат на льготы. Выплаты прекратятся, если работник не уплатит свою часть страховых взносов.

    3.1.6.2    Если работник получает накопленный оплачиваемый отпуск с компенсационными выплатами, пенсионные отчисления могут производиться только на отпускные, а не на компенсационные выплаты.Пособие на обучение будет действовать для супруга(и) и детей, имеющих на это право, но разрешено только для личного использования работником в каждом конкретном случае в сочетании с утвержденной программой компенсации работникам.

    3.1.7    Вернуться к работе. Медицинская документация, подтверждающая способность работника выполнять основные функции работы, требуется до возвращения на работу. Разумные приспособления должны соответствовать положениям Закона об американцах-инвалидах (ADA).

    3.1.7.1    По письменному запросу и выписке по состоянию здоровья сотрудник может вернуться на свою работу на срок до 18 месяцев с момента получения травмы.

    3.1.7.2    Если должность была упразднена, работник должен быть назначен на любую другую вакантную должность, на которую он соответствует.

    3.1.8    Повторно нанять. Если член-сотрудник может работать после периода компенсации работникам, который продлился более 18 месяцев, или должность не была занята, это лицо может подать заявку на должности в USNH.В случае повторного приема на работу статусный сотрудник должен получить кредит за предыдущие годы службы, как указано в USY V.C.11 .

    3.1.8.1    Потребуется медицинская документация, подтверждающая способность бывшего работника вернуться к работе после продолжительного отпуска по компенсации работникам. Разумные приспособления должны соответствовать положениям Закона об американцах-инвалидах (ADA). Временные альтернативные рабочие задания. Стремясь облегчить возвращение сотрудника на работу, USNH должна разработать временные альтернативные варианты работы, когда это уместно, для сотрудников, получающих компенсацию работникам, которые могут вернуться на работу, но не могут немедленно возобновить выполнение всех своих функций.Временные альтернативные варианты работы должны быть ограничены и иметь переходный характер, при этом требования к работе будут увеличиваться по мере увеличения трудоспособности сотрудника. Если работник не соглашается на временное альтернативное задание, компенсация работникам может быть уменьшена или прекращена.

    3.2    Программа помощи сотрудникам (EAP). EAP предоставляет внешние профессиональные консультации, оценки и направления для сотрудников и соответствующих членов их семей, чтобы помочь в решении таких проблем, как алкоголизм, злоупотребление наркотиками, семейные конфликты и проблемы на рабочем месте (см. также USY V. D.5.24 ).

    3.2.1    Соответствие требованиям. Все статусные и внештатные сотрудники, а также их супруги/правомочные иждивенцы имеют право участвовать в программе EAP. Эта льгота не распространяется на работающих студентов.

    3.2.2    Покрытие. Сотрудник, его супруг(а) и дети-иждивенцы получат несколько бесплатных посещений EAP для каждой ситуации.

    4.    Преимущества для статусных сотрудников

    4.1    Описание. Все сотрудники USNH со статусом имеют право участвовать в программах льгот, описанных ниже. Процентное время назначения и / или зарплата могут определять суммы взносов сотрудников.

    4.1.1    Посещение преподавателей и биржа труда.

    4.1.1.1    Приглашенные преподаватели, которые не имеют права на сохранение льгот своего учебного заведения, имеют право участвовать в программе льгот USNH, если они назначены на 75% времени или более. Приглашенные преподаватели, назначенные как минимум на полставки в течение всего учебного года, которые имеют право на сохранение льгот своего учебного заведения, не имеют права участвовать в программе льгот USNH. Однако они и их иждивенцы имеют право на получение пособия на обучение. В тех случаях, когда приглашенный преподаватель сохраняет льготы своего учебного заведения, но не может сохранить часть медицинских льгот программы, им будут предоставлены варианты медицинских льгот USNH. Биржа работы. Ожидается, что сотрудник, участвующий в программе обмена в USNH, сохранит преимущества своего учебного заведения.Тем не менее, их супруги и дети-иждивенцы имеют право на участие в программе льгот за обучение. В случаях, когда план медицинского обслуживания из родного учреждения не подлежит передаче, сотруднику, участвующему в программе обмена, будут предоставлены варианты медицинского обслуживания USNH.

    4.1.1.2    Приглашенные преподаватели, назначенные как минимум на полставки на весь учебный год и имеющие право на сохранение льгот своего учебного заведения, не имеют права участвовать в программе льгот USNH. Однако они и их иждивенцы имеют право на получение пособия на обучение.

    4.2    Право на льготы. Определения USNH для охвата супругов и/или иждивенцев приведены в сводных документах плана для каждого пособия. Эти документы будут включать покрытие для супруга (и иждивенцев такого супруга) сотрудников USNH, состоящих в законном браке.

    4.3    Гибкий план льгот.

    4.3.1    Уполномоченный. Отдел кадров USNH должен разработать гибкий план льгот.План должен представлять собой план 125 в соответствии с положениями IRS, который позволяет производить взносы в вознаграждение работникам до вычета налогов, и этот план регулируется другими федеральными законами и правилами.

    4.3.1.1    Определение. План с гибкими льготами USNH предоставляет сотрудникам, имеющим соответствующий статус, возможность выбирать покрытие и функции плана из множества вариантов медицинского обслуживания, стоматологии, пожизненной помощи и долгосрочной нетрудоспособности, а также возможности использования счета с гибкими расходами для покрытия медицинских расходов, не покрываемых планом. плана и/или на расходы по уходу за ребенком.

    4.3.1.2    Отдел кадров USNH должен установить структуру, положения и условия каждого плана, условия и сроки ежегодной открытой регистрации USNH, даты годового плана и варианты покрытия с гибкими льготами, а также несет ответственность за выбор и заключение контрактов. поставщиков гибкого плана льгот.

    4.3.1.3    Ставки страховых взносов устанавливаются ежегодно на основе рыночных цен.

    4.3.2    Дата вступления в силу страхового покрытия медицинских и стоматологических услуг, страхования жизни, долгосрочной нетрудоспособности и счетов с гибкими расходами.Гибкие льготы и регистрация в учетной записи с гибкими расходами вступают в силу в первый день месяца, следующего за датой назначения, если сотрудник завершает регистрацию в течение 30 дней с даты назначения.

    4.3.2.1    Если сотрудник не соблюдает крайний срок регистрации, как указано выше, он не будет получать пособие. Сотрудник может зарегистрироваться во время следующей ежегодной открытой регистрации.

    4.3.3    Открыть регистрацию. Один раз в год сотрудникам будет предоставлена ​​возможность внести изменения или первоначально выбрать варианты плана.Новое покрытие вступает в силу с 1 января следующего года.

    4.3.3.1    Выбор страхового покрытия, сделанный сотрудником, не подлежит отмене в течение года действия плана и может быть изменен только во время ежегодной открытой регистрации, за исключением случаев, когда в жизни сотрудника произошли соответствующие изменения, как указано в разделе USY VA4.3.5 .

    4.3.4    Квалификационное жизненное событие (QLE). QLE определяется правилами IRS и включает такие события, как брак, развод или официальное раздельное проживание, добавление иждивенца по рождению или усыновлению, получение или потеря работы супруга, недобровольная потеря медицинского страхования супруга, смерть супруга или иждивенца, изменение статуса занятости USNH или получение неоплачиваемого отпуска (см. USY V.C.16 ).

    4.3.6.1    Сотрудники должны уведомить USNH о QLE в течение 30 дней после квалификационного события, чтобы иметь право изменить свой выбор покрытия. Изменения в покрытии должны соответствовать QLE и, на основании надлежащего уведомления, вступают в силу в день события.

    4.3.5    Выйти из состояния. Сотрудникам, находящимся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, разрешается сохранить свое покрытие в рамках Гибкого плана льгот. Когда это применимо, Campus HR будет выставлять сотрудникам счета за соответствующие взносы сотрудников/работодателей.

    4.4 Страхование от несчастного случая и расчленения для сотрудников полиции и службы общественной безопасности, погибших при исполнении служебных обязанностей

    4.4.1    Описание. Если сотрудник полиции USNH или сотрудник службы общественной безопасности умирает при исполнении служебных обязанностей, пособие в связи со смертью в размере 100 000 долларов США будет выплачено получателю, указанному сотрудником. Если на момент смерти работника нет назначенного бенефициара для любых сумм пособий, подлежащих выплате в связи со смертью, эта сумма будет выплачена в наследство работника.(Дополнительную информацию см. в описании сводного плана.)

    4.4.1.1    «Сотрудник полиции» включает всех сотрудников USNH со статусом, классифицированных как офицеры общественной безопасности I, II, III, IV, V или VI, а также капитанов полиции, сержантов полиции, лейтенантов полиции и директоров/помощников директоров Охрана и безопасность кампуса.

    4.4.2    Право на участие. Это пособие выплачивается в дополнение к любым другим вознаграждениям (таким как страхование жизни и AD&D), избранным и зарегистрированным сотрудником в USNH, включая любые пособия по страхованию жизни, предусмотренные их коллективным договором.

    4.4.3    Вклады. Для этого пособия нет взноса работника.

    4.4.4    Регистрация на это преимущество происходит автоматически и начинается в первый день записи.

    4.5    Другие страховые выплаты.

    4.5.1    Уполномоченный. USNH Human Resources может устанавливать страховые выплаты в дополнение к гибкому плану льгот. В них не будет вклада работодателя. Эти дополнительные планы страхования могут предоставлять сотрудникам возможность выбирать покрытие и функции плана для таких программ, как страхование долгосрочного ухода, покрытие зрения, возмещение больничных расходов и покрытие краткосрочной нетрудоспособности.Эти программы обычно оплачиваются за счет отчислений из заработной платы сотрудников.

    4.6    Пенсионный план 403(b) USNH.

    4.6.1    Описание. USNH предлагает своим правомочным сотрудникам возможность участвовать в добровольном пенсионном плане с установленными взносами 403(b). Сводка положений плана описывает информацию о плане, включая, помимо прочего, право на участие, зачисление, уровни взносов, наделение правами (включая перерывы в работе), бенефициаров, отказы от участия, принудительное увольнение, дополнительные пенсионные взносы и годовые лимиты.План регулируется федеральными законами, такими как Налоговый кодекс (IRS) и другими федеральными законами и законами штата. Положения Плана могут быть пересмотрены в связи с изменениями в законах или заявлениями IRS.

    4.6.1.1    Регистрация. Это добровольный пенсионный план. Пенсионные отчисления начинаются в первый день месяца после подтвержденной регистрации.

    4.6.1.2    403(b) План взносов. И USNH, и участник вносят процент от заработной платы, предусмотренной в обычном бюджете.Варианты взносов сотрудников указаны в положениях Сводного пенсионного плана вместе с регистрацией и другой информацией. Участие в плане и взносы, включая изменения уровня взносов, начинаются через месяц после регистрации и/или изменения пенсионного плана USNH.

    4.6.1.3    Дополнительный пенсионный взнос (ARC). В 1994 г. сотрудники, имеющие право на льготы, нанятые до 30 июня 1994 г., имели возможность выбрать дополнительный пенсионный взнос в размере 1% (ARC), производимый USNH, или бесплатный план Medicare (MCP).Те, кто выбрал ARC, а также те, кто был нанят и зачислен в период с 1994 г. по 30 июня 2011 г., получают этот дополнительный взнос USNH в размере 1% к своим пенсионным планам. Те, кто выбрал MCP, получают регулярные суммы взносов.

    4.6.1.4    Вклад на основе заработной платы сверх разрешенного уровня IRS. USNH не считает, что заработная плата, предусмотренная в обычном бюджете, превышает установленный IRS лимит. Лимит индексируется с учетом инфляции в соответствии с разделом 401 (a) (17) B IRS для целей расчета взносов в пенсионный план USNH с установленными взносами.Применяются пенсионные правила поставщика в отношении личных аннуитетов.

    4.6.1.5    Распределение взносов. Работники полностью и немедленно получают начисленные выгоды, возникающие в результате их взносов. В целях наделения взносов работодателя выслуга лет начинается, когда статусный сотрудник начинает вносить взносы в пенсионный план на уровне, соответствующем взносу USNH. После участия в пенсионном плане в течение трех календарных лет работник на 100 % получает взносы работодателя.

    4.7    План оплаты обучения.

    4.7.1    Уполномоченный. Отдел кадров USNH несет ответственность за разработку и администрирование Плана оплаты обучения.

    4.7.1.1    Отдел кадров кампуса отвечает за определение права на получение пособия на обучение для сотрудников и супругов или детей-иждивенцев. Вице-президент/декан по студенческим делам проверит соответствие требованиям капеллана кампуса и персонала ROTC, супругов и детей-иждивенцев, предоставив список подходящих участников в офис кампуса, отвечающий за управление персоналом, не позднее понедельника, предшествующего первому дню занятий. .

    4.7.2    Пособия по обучению сотрудников

    4.7.2.1    Описание. Для сотрудников пособие на обучение покрывает зачисление на любые регулярные кредитные курсы, предлагаемые учреждениями USNH с идентификатором курса USNH, и когда обучение оплачивается юридическому лицу USNH. Это преимущество включает в себя полное покрытие, оплачиваемое работодателем по ставкам за обучение в штате (равна ставке за обучение, взимаемой с жителей Нью-Гэмпшира, и варьируется в зависимости от учебного заведения и программы) как для курсов , так и для любых обязательных сборов, которые все студенты оценивают в качестве предварительного условия для регистрации. , если специально не освобождены.Расходы на питание и/или проживание не покрываются.

    4.7.2.2    Соответствие требованиям. Сотрудник имеет право на получение пособия на обучение после успешного завершения начального вводного периода после трудоустройства на статусную должность (см. USY V.C.8.1.4 ). Для преподавателей завершение начального вводного периода означает следующие два (2) семестра льготной работы. Сотрудник или преподаватель должен занимать статусную должность в течение одного года до или до первого дня занятий в семестре, для которого подается заявление на получение пособия на обучение для их супруга/иждивенцев (см. USY V.А.4.7.3 ). Сотрудники с гибким годом по-прежнему имеют право на получение пособия на обучение в периоды неактивной службы.

    4.7.2.2.1    Покрытие. Уровень покрытия пособия на обучение (оплата курсов — зачетных и/или не зачетных) составляет до пяти (5) курсов в течение финансового года. Клинические преподаватели, работающие неполный рабочий день, со статусом назначений не менее 50% имеют право на получение пособия на обучение.

    4.7.2.2.2    Преимущество курса без кредита. План также предусматривает 50%-е пособие на обучение для некредитных курсов только для сотрудников.Обязательные сборы за некредитные курсы, которые все студенты оценивают в качестве предварительного условия для регистрации, если специально не освобождены, будут оплачиваться в рамках этой льготы. Расходы на питание и/или проживание не покрываются. Пособие включено в общее количество разрешенных курсов и указано в USY V.A.4.7.2.2.1 .

    4.7.2.2.3    План оплаты за обучение не распространяется на институты или курсы, предлагаемые другими учебными заведениями в кампусах USNH.

    4.7.2.2.4    Базовая мера платы за обучение определяется курсом, а не кредит-часом. Например, как двухчасовой, так и четырехчасовой курс будут считаться одним (1) курсом.

    4.7.2.2.5    Если сотрудник решит записаться на большее количество курсов/кредитов, чем предусмотрено в USY VA4.7.2.2.1 выше, с него будет взиматься дополнительная плата за обучение в штате ставка.

    4.7.2.2.6    Утверждение руководителя сотрудника требуется для того, чтобы сотрудник записался на курс, который планируется проводить в обычное рабочее время.

    4.7.2.2.7    Пособия по оплате обучения для сотрудников и/или семьи также предоставляются капелланам кампуса и персоналу ROTC, супругам и их детям-иждивенцам в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящей политике.

    4.7.3    Пособие на обучение для супругов и детей-иждивенцев.

    4.7.3.1    Описание. Супруга и дети-иждивенцы статусных сотрудников могут записаться на любой из регулярных кредитных курсов, предлагаемых USNH, за половину текущей стоимости обучения в штате.Политика оплаты обучения применяется к официальным программам обмена студентами (имеет идентификатор курса USNH, а обучение оплачивается организации USNH), в которых студент остается полностью зарегистрированным в своем учреждении, а также покрывает административные сборы, уплачиваемые студентами в младших классах. программа года за границей.

    4.7.3.2    Право на участие — Дети. Для целей этого пособия дети считаются иждивенцами, если на момент зачисления в класс они не состоят в браке, не достигли возраста 24 лет и находятся на иждивении работника более чем на половину своего материального обеспечения.

    4.7.3.2.1    Это преимущество не суммируется; то есть, если оба родителя работают в USNH, пособие составляет половину текущей платы за обучение в штате для их ребенка или детей-иждивенцев.

    4.7.4    Работодатель оплачивает обучение детей умерших сотрудников. Дети умерших сотрудников, которые на момент смерти были либо штатными преподавателями, либо занимали статусную должность не менее одного года , имеют право на такое же пособие на образование, как указано выше.

    4.7.5    Прекращение. Сотрудник , который увольняется в течение семестра, в котором использовалось пособие на образование, несет ответственность за пропорциональную часть пособия, предоставленного сотруднику, супругу и/или детям-иждивенцам (см. USY VF10.4.12 ).

    4.7.6    Налогообложение. USNH будет соблюдать все законы штата и федеральные законы в отношении налогообложения пособий за обучение. Пособия по программе Graduate Tuition подлежат налогообложению посредством чека заработной платы сотрудника, и необходимые налоги будут удерживаться.

    4.8    Оплачиваемый отпуск.

    4.8.1    Уполномоченный. BOT санкционировал оплачиваемый отпуск на двенадцать праздничных дней, девять из которых являются общими. Три дополнительных дня, обозначенные как плавающие выходные, будут определены главным исполнительным директором каждого учреждения и доведены до сведения отдела кадров USNH.

    4.8.2    Назначенные оплачиваемые отпуска. Следующие дни объявлены общими выходными, и все объекты будут закрыты, за исключением основных операций: Новый год; День Мартина Лютера Кинга; День памяти; 16 июня; День независимости; День Труда; День ветеранов; День благодарения и Рождество.

    4.8.3    Право на участие. Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотрудник должен провести статусную встречу; даты их назначений должны приходиться на праздничные дни, и они не должны находиться в ситуации отпуска без содержания непосредственно перед праздником или после него. Если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске, когда наступает назначенный праздник, он получает оплачиваемый отпуск, и время не будет учитываться как отпуск или заработанное время.

    4.8.3.1    Встречи в процентах.Сотрудник, назначенный на статусную должность, занимающую не менее 75 % рабочего времени, получает отпускные в зависимости от процента рабочего времени, рабочего графика и выходных дней (см. USY V.F.5.2 ).

    4.8.3.2    Учебный год Факультет. Каникулы для преподавателей, назначенных на учебный год, определяются календарем учебного года.

    4.8.4    Выходные дни. Для тех сотрудников, которые обычно работают с понедельника по пятницу, применяется следующее: если общий выходной день приходится на субботу, предшествующая пятница является официальным выходным днем, а если общий выходной день приходится на воскресенье, следующий за ним понедельник является официальным выходным днем.

    4.8.5    Особые условия для сотрудников, не освобожденных от налогов. Если назначенный праздник приходится на выходной день сотрудника, работающего полный рабочий день и не освобожденного от уплаты налогов, он может взять такое же количество оплачиваемых выходных дней в течение той же или следующей недели; или, если это одобрено руководителем, оплачивать праздничные часы (см. USY V.F.7.3.6 ), на которые они имеют право, по их обычной ставке оплаты. (Информацию о процентах от рабочего времени см. в USY V.F.5.2.2.1 )

    4.8.6    Особые условия для освобожденных сотрудников. Если освобожденный сотрудник должен работать в праздничный день, ему будет предоставлен другой выходной с оплатой вместо праздничного дня во время, утвержденное руководителем.

    4.9    UTime – Оплачиваемый отпуск для сотрудников, на который не распространяется Коллективный договор.

    4.9.1    Право на участие. Статус работников, не охваченных коллективным договором (КБД). Сотрудники, подпадающие под действие CBA, должны обратиться в свой CBA, чтобы определить, имеют ли они право на получение оплачиваемых отгулов.Кроме того, обратитесь к конкретным руководствам и/или обозначениям политик USNH, включая применимые «устаревшие» политики USNH.

    4.9.2    Начисление. Если не указано иное, пособие по оплачиваемому отгулу начисляется с первого дня работы и может быть использовано после его получения. Для целей следующих политик обычный день считается 8-часовым; двухнедельный период работы составляет 80 часов. Фактические начисления, удержания и сохранение заработной платы будут основываться на графиках работы и стаже работы.Пособия по оплачиваемому отгулу не будут начисляться, если сотрудник не работает активно (за исключением случаев отсутствия, покрываемых личным временем, временем болезни или накопленным заработанным временем).

    4.9.3    В обязанности каждого отдела входит ведение точных записей, подтверждающих использование балансов оплачиваемых отгулов и оплачиваемых отгулов. Сотрудники отдела кадров кампуса помогут вести учет длительных отсутствий вместе с супервайзерами и сторонними администраторами (например, по инвалидности, FMLA, отпуску по уходу за ребенком и т. д.).

    4.9.3.1    Оплачиваемый отпуск не может использоваться для оплаты часов, превышающих обычный двухнедельный период работы. Если иное не разрешено политикой, сотрудник должен использовать все доступное оплачиваемое время вне баланса (включая ранее накопленное заработанное время), прежде чем переходить на неоплачиваемое отсутствие.

    4.10    Личное время. Цель личного времени — предоставить вам продолжение заработной платы в дни отпуска, а также покрыть или дополнить другое внерабочее время для удовлетворения личных потребностей, не предусмотренных другими политиками USNH.Примечание. Преподаватели академического года, не охваченные CBA, не имеют права на личное время, они по-прежнему имеют право на другие положения UTime.

    4.10.1    Личное время используется во время, согласованное между вами и вашим руководителем, если иное не предусмотрено политикой. Накопленное компенсационное время будет использовано до того, как вы получите доступ к Личному времени или станете неоплачиваемым.

    4.10.2    Коэффициент накопления составляет не более 18 дней в году в течение первых пяти лет статусной занятости и 24 дня в году после этого для 1.0 ЭПЗ назначения. Если у вас гибкий годовой график или ваш FTE меньше 1,0 (40 часов в неделю), вам будет начисляться время на пропорциональной основе. У вас может быть максимум 45 дней личного времени.

    Таблица преобразования начислений — личное время (на основе 80-часового периода оплаты)

     

    дней часов
    Служба Раз в две недели Ежемесячно Годовой Ежечасно Раз в две недели Ежемесячно Годовой
    До 5 лет 0.692 1,5 18 0,069 5,54 12 144
    5 лет и более 0,923 2 24 0,092 7,39 16 192

    4.10.3    Обналичивание. Когда работа сотрудника в USNH заканчивается (увольнение или выход на пенсию), он получает до 30 дней неиспользованного личного времени в своей последней зарплате.Личное время нельзя использовать для продления занятости после последнего рабочего дня, если только сотрудник не будет пенсионером USNH (как определено в USY VC9.2.1), и в этом случае до (10) личных дней может быть использовано для продления занятости с с последнего дня активной службы до фактической даты выхода на пенсию (USY VC9.1.1.1).

    4.11 Время болезни. Время болезни предназначено для продолжения заработной платы в случае отсутствия по личным медицинским показаниям или в связи с назначенным семейным уходом. Медицинская документация может потребоваться в любое время для подтверждения отсутствия и/или подтверждения способности работника вернуться к работе после болезни или травмы.В случае любого отсутствия, которое, как ожидается, продлится более одной недели, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров, чтобы обсудить варианты продленного отпуска. Если у сотрудника нет доступного баланса времени болезни, он будет использовать доступное компенсационное время, личное время или накопленное заработанное время, чтобы покрыть отсутствие, прежде чем остаться без оплаты.

    4.11.1    Начисление. Ставка начисления составляет не более 15 дней в году, если сотрудник находится на задании 1,0 FTE. Сотрудники могут иметь до 60 дней накопленного больничного.

    Таблица преобразования начислений — время болезни (на основе 80-часового периода оплаты)

    Дней часов
    Раз в две недели Ежемесячно Годовой Ежечасно Раз в две недели Ежемесячно Годовой
    0,577 1,25 15 0.058 4,62 10 120

    4.11.2    Семейный уход. Сотрудник может использовать до 25 дней накопленного больничного за финансовый год (с 1 июля по 30 июня) для семейного ухода. Этот аспект больничного может быть использован для медицинских нужд ближайшего члена семьи, включая помощь в связи с болезнью, несчастным случаем или посещением врача. Семейный уход может также включать время для деятельности, связанной с осуществлением долгосрочного ухода за ближайшим членом семьи (например, в учреждении сестринского ухода или хосписе).Лица, считающиеся ближайшими родственниками, включают супруга работника, мать, отца, приемных родителей, тестя, свекрови, сына, дочери, зятя, невестки, приемных детей, сестру, брата, сводного брата. , сводная сестра, бабушка и дедушка, внуки и лица, проживающие в вашей семье. Семейный уход может использоваться во время утвержденного отпуска в связи с материнством и отцовством, передачей ребенка в результате усыновления или суррогатного материнства или долгосрочного помещения ребенка (определяемого как 30 или более дней) в качестве родственной или частной приемной семьи. провайдер.Использование Family Care по вышеупомянутым причинам не может осуществляться в течение неполного дня или с перерывами и должно следовать за использованием утвержденного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Применяется максимум 25 дней Family Care в течение финансового года, и отпуск предоставляется одновременно с FMLA. Если сотрудник использует все 25 дней Family Care во время отпуска для ухода за новорожденным или только что помещенным ребенком, будущие отсутствия по причинам, обычно покрываемым пособием Family Care, включая отсутствие для ухода за больным членом семьи, потребуют использования Personal Время для замены зарплаты, если таковая имеется (или заработанное время, если применимо) или неоплата.

    4.12    Отпуск по уходу за ребенком. Цель отпуска по уходу за ребенком состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам продолжение заработной платы на срок до 4 недель, взять отпуск по материнству и отцовству, передаче ребенка через усыновление или суррогатное материнство или долгосрочное помещение ребенка (определяемое как 30 или более дней). ) в качестве родственного или частного воспитателя. Если работник также подпадает под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, отпуск по уходу за ребенком будет действовать одновременно с отпуском FMLA.

    4.12.1    Отпуск по уходу за ребенком будет браться через несколько дней, до 4 недель, и в течение 12 недель с даты вступления в силу причины для предоставления Отпуска по уходу за ребенком (например, рождение ребенка, усыновление). Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован дополнительным, соответствующим требованиям сотрудником USNH. Право на участие в будущем будет действовать в течение скользящего 12-месячного периода с даты вступления в силу последнего использования отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком нельзя брать на частичной или периодической основе или в дополнение к другому виду отпуска.

    4.12.2    Если сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, период ожидания или период ликвидации не требуется перед доступом к льготе отпуска по уходу за ребенком.

    4.13    Кратковременная нетрудоспособность. Цель краткосрочной нетрудоспособности (STD) состоит в том, чтобы предоставить работнику продолжение заработной платы при полной нетрудоспособности из-за несчастного случая или болезни, не связанного с работой, на срок до 26 недель. Краткосрочная нетрудоспособность не может быть взята на частичной или периодической основе или в дополнение к другому виду отпуска.

    4.13.1    Период ожидания. Сотрудник должен проработать не менее двух месяцев (60 календарных дней), чтобы иметь право на пособие по ЗППП.

    4.13.2    Период ликвидации. Пособия начинаются с первого дня полной нетрудоспособности после несчастного случая, не связанного с работой, или с восьмого дня полной нетрудоспособности по болезни (включая медицинское материнство).

    4.13.3    Продолжение оклада. После периода исключения и до 8-й недели (календарный день 56) утвержденные пособия по ЗППП будут составлять 100% от текущей заработной платы работника.С 9-й по 26-ю неделю (календарный день 182) пособие будет составлять 60% от заработной платы работника. Сотрудник может восполнить 40-процентный разрыв в заработной плате, используя накопленное время болезни. (Если время по болезни недоступно, сотрудник может использовать компенсационное время, личное время или накопленное заработанное время.)

    4.14    Отпуск в связи с утратой. Сотрудник имеет право на пять дней отпуска в связи с утратой близких, если умирает ближайший член семьи, и на один день отпуска в связи с утратой, если умирают другие родственники (указанные ниже).

    4.14.1    К ближайшим родственникам работника относятся супруг(а), мать, отец, приемные родители, тесть, свекровь, сын, дочь, зять, невестка, приемные дети , сестра, брат, сводный брат, сводная сестра, бабушка и дедушка, внуки и лица, проживающие в домохозяйстве работника.

    4.14.2    Другие родственники работника включают шурина, невестку, дядю, дядю супруга, тетю, тетю супруга, племянника, племянника супруга, племянницу, племянницу супруга, дедушку и бабушку супруга, двоюродного дедушку, двоюродного брата супруга. двоюродный дедушка, двоюродная бабушка, двоюродная бабушка супруга, двоюродный брат и двоюродный брат супруга.

    4.14.3    Дополнительный выходной. Если в связи со смертью члена семьи необходим дополнительный отпуск, могут быть приняты меры, позволяющие работнику использовать личное/заработанное время или брать отпуск без сохранения заработной платы.

    4.14.4    Документация. Непосредственный руководитель сотрудника или отдел кадров могут запросить подтверждающую документацию для подтверждения отпуска в связи с утратой.

    4.15    Общественная служба. USNH поощряет участие сотрудников в нашем сообществе, предоставляя добровольную поддержку программ, которые положительно влияют на качество жизни в сообществе наших сотрудников.Следующие рекомендации относятся к общественным работам в рамках некоммерческой общественной программы, представляющей личный интерес, или в рамках деятельности, спонсируемой университетским городком.

    4.15.1    Сотрудник может использовать до 8 часов оплачиваемого времени в течение одного рабочего дня в течение финансового года для участия в волонтерской программе. Руководители должны одобрить участие в программе общественных работ не менее чем за 15 дней до начала программы, чтобы обеспечить координацию связанных с работой обязанностей.

    Время волонтерской работы не должно противоречить графику работы в часы пик, приводить к отмене занятий, создавать потребность в сверхурочной работе, вызывать конфликты с графиками других сотрудников или иным образом противоречить конфликту интересов ( USY V.Д.7 ) или Положения о политической деятельности ( УСЫ В.Д.8 ). Если возникает конфликт или запрошенная деятельность не соответствует установленным правилам, запрос может быть отклонен.

    4.15.1.1    Допустимые виды деятельности включают, помимо прочего, следующее:

    • Волонтерство в некоммерческих благотворительных организациях, таких как United Way, Habitat for Humanity, гуманные приюты, службы помощи семьям и т. д.
    • Помощь в школьных мероприятиях, например помощь в чтении или письме, сопровождение экскурсий
    • Подбор персонала или пожертвование для сбора крови, например, спонсируемого Красным Крестом.
    • Оказание поддержки общественным мероприятиям в кампусе (например, тем, которые показаны на www.unh.edu/serve).

    4.16    Военный отпуск. Работникам, находящимся в срочном военном отпуске, выплачивается разница между их обычным окладом и военным окладом, если последний меньше обычного оклада. Обычные военные выплаты не включают никаких надбавок на иждивенцев или возмещения расходов. В тех случаях, когда временная военная заработная плата превышает регулярную заложенную в бюджет заработную плату за тот же период времени, сотрудник не будет получать заработную плату USNH.Военный отпуск не засчитывается в отпускной. Отпуск по болезни и отпуск продолжают накапливаться во время временного отпуска по военной службе.

    4.17    Пособия по отгулам для сотрудников, не освобожденных от налогов, подпадающих под действие CBA.

    4.17.1    Описание. Работники со статусом, не освобожденные от уплаты налогов, могут покрывать свое отсутствие за счет Earned Time (ET). ET покрывает отсутствие в связи с отпуском, отпуском по болезни, временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с тяжелой утратой, отпуском по беременности и родам и краткосрочным военным отпуском. Неиспользованный ET также может быть получен в качестве оплаты наличными при добровольном прекращении или выходе на пенсию.ET доступен, как только он «заработан». Точная сумма ET, начисляемая каждый год, будет зависеть от количества лет службы в USNH.

    4.17.2    Право на участие. Все неосвобожденные сотрудники, занятые на статусной должности.

    4.17.3    Ставка начисления. Сотрудники, не освобожденные от налога, накапливают ET в зависимости от количества часов, которые они отработали на предусмотренной бюджетом должности, и количества лет их статусной работы в USNH.

    Для целей этой политики один год работы будет равен 12 последовательным месяцам работы с даты приема на работу.Не освобожденные от налога сотрудники накапливают ET на основе часов оплаты статуса до тех часов, которые предусмотрены в бюджете, и отработанных на должности, а также лет работы в USNH. Максимального накопления ET не существует.

    Ставка начисления для лиц с текущим статусом даты начала работы с 1 июля 2011 г. или позже:

    Стаж работы Почасовая ставка Прибл. Дней в месяц
    Минимальная дата аренды до 12 .092 2.000
    Не менее 12 лет и старше 12 лет .125 2,718

     

    Ставка начисления для лиц с текущим статусом даты начала работы до 1 июля 2011 г.:

    Стаж работы Почасовая ставка Прибл. Дней в месяц
    Минимальная дата аренды до 6 .092 2.000
    Не менее 6 до 12 .111 2,416
    Не менее 12 до 18 лет .130 2,833
    Не моложе 18 лет и старше .149 3,250

     

    4.17.4    Использование заработанного времени. ET можно использовать в любое время после периода оплаты, в котором он был заработан, в том числе во время вводного периода сотрудника. Все запланированные отсутствия будут взаимно согласованы работником и его руководителем до даты отсутствия.ET может использоваться без предварительного одобрения, когда личные чрезвычайные обстоятельства не позволяют получить предварительное одобрение. В таких случаях работник обязан уведомить руководителя об отсутствии в связи с личной чрезвычайной ситуацией. Если ET работника включает утвержденный отпуск, он получит отпускные, и время не будет взиматься как ET.

    4.17.4.1    Приращения. ET следует использовать в единицах измерения, равных четверти часа или более.

    4.17.4.2    Когда ET используется для покрытия рабочего времени, потерянного из-за болезни или травмы, в любое время может потребоваться медицинская документация, подтверждающая отсутствие и/или свидетельствующая о способности человека вернуться на работу после болезни или травмы (см. USY V.C.12.2 ). Это также может указывать на необходимость использования Закона о семейном отпуске по болезни и на необходимость связаться с отделом кадров кампуса для получения информации о длительной нетрудоспособности (см. USY V.A.8.1 )

    4.17.4.3    Минимальное использование. Минимальное использование рассчитывается для каждого платежного периода в размере 45% от ET, начисленного за этот платежный период. Общее количество минимальных часов использования, полученное в результате этого расчета, сравнивается с общим количеством часов ET, использованных в конце финансового года.Если требование минимального использования не будет выполнено до 30 июня, оставшиеся минимальные часы использования будут вычтены из баланса ET сотрудника до его переноса на новый финансовый год. Новые не освобожденные сотрудники, нанятые до 1 января, должны будут соответствовать минимальным требованиям к использованию до 30 июня окончания их первого неполного года работы. Расчет минимального использования будет происходить по состоянию на 30 июня каждого года. Сотрудники со стажем работы менее шести месяцев освобождаются от минимальных требований к использованию.Часы, конвертированные в пул больничных, не засчитываются в минимальные требования к использованию.

    4 .17.5     Бассейн больных.

    4.17.5.1    Описание. Больничный пул предназначен для обеспечения дополнительной безопасности, позволяя сотрудникам обменивать часы ET на часы больничного пула по ставке, эквивалентной трем часам больничного пула за каждый час ET. Каждое учреждение ежегодно устанавливает месячный период для «открытой регистрации» в Больничном пуле.Кроме того, сотруднику, завершившему свой первоначальный вводный период, будет предоставлен 30-дневный период для преобразования начисленных часов ET в часы Sick Pool.

    4.17.5.2   Часы больничного пула используются в течение продолжительных периодов болезни или травмы и не подлежат выплате при выходе на пенсию или увольнении. Пособия по ET начисляются только в течение первых трех недель (15 рабочих дней) каждого отдельного использования Больничного пула.

    4.17.5.3    Использование больничного листа начинается с шестого дня отсутствия на работе из-за болезни или травмы.ET может использоваться для покрытия начального 5-дневного периода. Запрос на использование Sick Pool должен сопровождаться заключением врача. Могут потребоваться периодические обновления от врача работника. Использование Больничного пула может указывать на необходимость FMLA. После трех месяцев отсутствия на работе сотрудник должен обратиться в отдел кадров USNH для получения информации о долгосрочной нетрудоспособности (см. USY V.A.8.1 ).

    4.17.5.3.1    Отдел кадров кампуса может сделать исключение из политики, которое требует использования эквивалента пяти (5) дней ET, прежде чем будет разрешен доступ к Больничному пулу, при возникновении любого из следующих обстоятельств: (1 ) когда сотрудник возвращается на работу после использования Sick Pool, но снова становится инвалидом в течение 10 рабочих дней, или (2) когда врач подтверждает, что инвалидность такая же, как при первоначальном использовании, или по той же причине, что и первоначальная боль. Использование пула.

    4.17.5.4    Максимальный больничный лист, который может накопить сотрудник, равен 150 дням (1125 часов для сотрудников с 37,5-часовой рабочей неделей и 1200 часов для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей). Сотрудник может пополнять свой больничный лист один раз в течение финансового года в соответствии с процедурами, принятыми каждым отдельным учреждением.

    4.17.5.5    Исчерпание ET/больничного пула. Сотрудник на утвержденном отсутствии, который использовал все ET и Sick Pool, будет помещен в отпуск без сохранения содержания.Если болезнь/травма дает право на отпуск по FMLA (см. USY V.C.19 ), льготы будут продолжаться в течение периода FMLA (см. USY V.C.19 ). Прочие условия сохранения льгот во время неоплачиваемого отпуска указаны в USY V.C.16 .

    4.17.5.6    Статус позиции. При наличии подтверждающих медицинских документов об отсутствии сотрудника по причине болезни или травмы USNH обычно не увольняет человека с занимаемой должности в течение шести месяцев с первой даты отсутствия.Для тех лиц, которые находятся на начальном вступительном периоде, должность не будет занимать, если инвалидность не связана с беременностью или не покрывается компенсацией работникам.

    4.17.5.7    Вернуться к работе. После периода отсутствия по причине болезни/травмы перед возвращением на работу требуется медицинская документация, подтверждающая способность работника выполнять основные функции работы (см. USY V.C.12.2 ).

    4.17.5.8    Использование больничного листа для отпуска по семейным обстоятельствам.Сотрудники, не освобожденные от налогов, проработавшие не менее одного года, могут использовать до 10 дней накопленного больничного листа за финансовый год (75 часов для тех, кто работает 37,5 часов в неделю, и 80 часов для тех, кто работает 40 часов). неделя пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для отпуска по семейным обстоятельствам. Этот отпуск может быть использован для посещения врача, болезни или медицинских нужд ближайшего члена семьи; дородовой или послеродовой уход; или в целях ухода за новорожденным или усыновленным/приемным ребенком после помещения и/или отпуска для жертв преступлений (см. USY V.C.20.2 ). Доступ к больничному листу для использования отпуска по семейным обстоятельствам или потерпевшим от преступления не требует предварительного использования пяти дней ET.

    4.17.5.8.1    Ближайший член семьи определяется как супруг, родитель, ребенок, находящийся на иждивении, или любое лицо, проживающее в семье сотрудника.

    4.17.5.8.2    Отпуск в связи с утратой. После уведомления начальства сотрудник может использовать отпуск по семейным обстоятельствам в качестве отпуска в связи с тяжелой утратой. Использование отпуска по семейным обстоятельствам в связи с тяжелой утратой соответствует тем же параметрам, которые описаны в документе USY V.А.4.14.1 и УСИ В.А.4.14.2 .

    4.17.6    Ведение учета. Учреждение несет ответственность за ведение точных записей, подтверждающих использование и текущий баланс ET / больничных листов каждого сотрудника.

    4.17.7    Выплата часов ET. Соответствующие требованиям сотрудники, не освобожденные от налога, которые завершили свой вводный период, имеют возможность в течение заранее определенного месяца каждого календарного года обналичить до 40 часов ET в зависимости от их рабочей недели.Часы обналичивания будут оплачиваться по почасовой ставке, действующей на момент обналичивания. Любые часы обналичивания не учитываются при выполнении требований к минимальному использованию ET.

    4.17.7.1   Условия. Каждое учреждение USNH должно вести учет всех выплат и последующих корректировок начисленных ET. Выплаты наличными облагаются налогом. У сотрудника должно быть не менее 24 часов заработанного времени после обналичивания.

    4.17.8    Выплата при увольнении, включая выход на пенсию.ET не может использоваться для продления срока службы после последнего рабочего дня, если только сотрудник не будет пенсионером USNH (как определено в USY VC9.2.1 ). В этом случае до (10) ET дней может использоваться для продление трудовой деятельности с последнего дня активной службы до фактической даты выхода на пенсию ( USY VC9.1.1.1 ). ET выплачивается по базовой ставке оплаты на момент расторжения. Стоимость Долголетия, если применимо, не рассчитывается при выплате ET. Весь неиспользованный ET за вычетом ET, необходимого для выполнения требований минимального использования (см. USY V.A.4.9.4.3 ), произойдет к дате оплаты за период оплаты, в котором наступает окончательная дата трудоустройства, или к концу следующего запланированного периода оплаты, в зависимости от количества предоставленного уведомления, если увольнение происходит в обычном порядке обстоятельствах и не связано с грубым проступком, таким как кража или аморальное поведение. Уволенные сотрудники могут оставить ET нетронутым в ожидании отзыва.

    4.17.9    Преобразование ET в отпуск и отпуск по болезни в результате перехода с неисключительного на освобожденный (Для преобразования отпуска и отпуска по болезни в ET см. USY V.А.4.10.7 )

    4.17.9.1    При переводе, повышении в должности или реклассификации сотрудника на должность с освобожденным статусом пособия по программе ET конвертируются в соответствии со следующей процедурой:

    4.17.9.1.1    Если общее накопление ET эквивалентно двадцати (20) или менее дням (160 часам), общая накопленная сумма будет преобразована в отпуск  и передана вместе с сотрудником.

    4.17.9.1.2    Для любого кредита ET, превышающего эквивалент 20 дней, предоставляется вариант, позволяющий либо перевести оставшуюся часть накопления на отпуск по болезни или в отпуск, либо выплатить сотруднику.В случае продвижения сотрудника по службе или перевода на должность, которая не накапливает отпуск, например, на должность преподавателя AY, сотруднику будет выплачена накопленная ET.

    4.17.9.1.3    Часы больничного листа могут быть преобразованы в традиционную программу отпуска по болезни по ставке, эквивалентной трем (3) дням больничного листа (24 часа) за один день отпуска по болезни.

    4.18    Пособия по отгулам для освобожденных сотрудников, на которых распространяется действие CBA.

    4.18.1    Право на участие.Все преподаватели финансового года и освобожденные сотрудники, занимающие статусную должность, имеют право на отпуск . Отпускной зарабатывается с первого дня работы и может быть использован после того, как он будет заработан. Отпуск берется во время, согласованное между работником и руководителем.

    4.18.1.1   Факультет. Выходные пособия для преподавателей, назначенных на учебный год, определяются календарем учебного года. Для тех преподавателей, которые назначаются на основе финансового года (12 месяцев), номер USY V.A.4.10.2 для коэффициента начисления.

    4.18.2    Коэффициент начисления.

    4.18.2.1    Коэффициент начисления для имеющих право на освобождение сотрудников составляет полтора (1,5) дня в месяц в течение первых пяти лет работы со статусом и два (2) дня в месяц после этого.

    4.18.2.1.1    Исключение. Для лиц с датой начала трудоустройства в текущем статусе до 1 июля 2011 г. ставка начисления будет составлять два (2) дня в месяц.

    4.18.3    Назначения на гибкий год. Сотрудники со статусом гибкого года получают отпускные на пропорциональной основе.

    4.18.4    Максимальный баланс. Максимальный остаток на конец каждого месяца составляет 45 дней. Максимальное количество дней для выплаты при прекращении составляет 30 дней.

    4.18.4.1    Сотрудники, получившие повышение или переведенные в новую категорию сотрудников, т. е. освобожденные и не освобожденные, имеют право перенести накопленный отпускной отпуск с собой на новую должность.В случае повышения или перевода сотрудника на должность, которая не накапливает отпускные, т. е. на должность преподавателя за учебный год, сотруднику будет выплачена сумма его накопленного отпуска / ET до того, как он перейдет на новую должность. (Чтобы преобразовать ET в отпуск, см. USY V.A.4.9.9 )

    4.18.5    Отпуск Использование. Освобожденные сотрудники должны использовать отпуск с шагом в полдня или более. Запланированное использование отпуска должно быть одобрено руководителем до выхода в отпуск.Отпуск может быть использован без предварительного разрешения, если личные обстоятельства не позволяют получить предварительное разрешение. В таких случаях работник обязан уведомить руководителя об отсутствии в связи с личной чрезвычайной ситуацией. Если отпуск сотрудника включает утвержденный отпуск, он получит отпускные, и это время не будет учитываться как отпуск.

    4.18.5.1    Оставить использование. Руководители обязаны предоставлять по взаимному согласию время как минимум девять дней отпуска/отпуска по личным обстоятельствам в год для сотрудников, проработавших менее пяти лет с даты найма/повторного приема на работу, и двенадцать дней отпуска в год для сотрудников с пять и более лет службы.Использование отпуска рассчитывается на основе финансового года с 1 июля по 30 июня.

    4.18.6    Выплата отпуска при увольнении, включая выход на пенсию. Отпуск Отпускные дни не могут использоваться для продления срока службы после последнего рабочего дня, за исключением случаев, когда сотрудник или преподаватель в финансовом году будет пенсионером USNH (как определено в USY VC9.2.1 ), и в этом случае до десяти отпусков Отпускные дни могут быть использованы для продления срока службы с последнего дня действительной службы до фактической даты выхода на пенсию ( USY V.C.9.1.1.1 ). Все неиспользованные дни отпуска продолжительностью до тридцати дней относятся к дате оплаты за период оплаты, в котором наступает окончательная дата трудоустройства, или к концу следующего запланированного периода оплаты, в зависимости от суммы предоставленного уведомления, и будут выплачены сотруднику. или члена факультета за финансовый год (или их имущество в случае смерти человека), если увольнение происходит при нормальных обстоятельствах и не связано с действием, демонстрирующим непригодность для продолжения работы в USNH, таким как кража или аморальное поведение.Сотрудники или преподаватели, уволенные за финансовый год, могут оставить отпуск без изменений до отзыва.

    4.18.7    Отпуск при сокращении или отпуске. Работники могут оставить накопленный отпуск без изменений в ожидании отзыва, если характер их отсутствия на работе связан с увольнением. В случае неоплачиваемого отпуска неиспользованный отпуск переносится на период отпуска. Если сотрудник не возвращается на работу, любой неиспользованный отпуск будет оплачен при увольнении.

    4.18.8    Перевод отпускных и больничных в заработанное время (ET). Когда сотрудник переводится, повышается или реклассифицируется на неисключаемую должность, отпуск и отпуск по болезни преобразуются с использованием следующей процедуры:

    .
    • Отпуск: соотношение 1 полного рабочего дня к 8 часам ET
    • Больничный лист (пересчет пропорционально выслуге лет)

    4.18.8.1    Таблица перевода существующего отпуска по болезни в дни ET/больничных дней

    Накопленный отпуск по болезни Годы полновременного служения
      0-6 6-12 12-18 18+
    0-50 дней 1 день/8 часов .75/8 часов .50/8 часов .25/8 часов
    51-99 дней 1 день/8 часов* .80/8 часов 0,65/8 часов 0,55/8 часов
    100+ дней _ _ _ 1 день/8 часов 1 день/8 часов 1 день/8 часов

    *Специальная апелляция будет разрешена для сотрудников, чей отпуск по болезни конвертируется в соотношении менее 1:1. Если существуют медицинские доказательства, подтверждающие широкое использование отпуска по болезни, преобразование 1: 1 может быть санкционировано директором отдела кадров кампуса.

    4.18.8.2    Если преобразование отпуска превышает 480 часов по восточному времени, дополнительные часы будут автоматически преобразованы в часы больничного листа. Максимальное время больничного листа эквивалентно 150 дням (1125 часов для сотрудников с 37,5-часовой рабочей неделей и 1200 часов для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей). Таким образом, если у сотрудника общая конверсия составляет 110 дней или более , сотрудник начнет программу ET с 480 часами ET и либо 1125, либо 1200 часами больничного пула.

    4.18.8.3    Мост графика оплаты. Перед преобразованием дней отпуска в часы ET освобожденный сотрудник может обналичить до пяти (5) дней отпуска по ставке заработной платы до преобразования, чтобы преодолеть разрыв между освобожденными и не освобожденными графиками оплаты.

    4.18.9    Ведение учета. Каждый отдел несет ответственность за ведение точных записей
    , которые проверяют использование и текущие остатки отпусков/отпусков по болезни каждого сотрудника.

    4.19    Отпуск по болезни для лиц, охваченных CBA.

    4.19.1    Соответствие требованиям. Преподаватели и освобожденные сотрудники со статусными назначениями имеют право на отпуск по болезни.

    4.19.2    Описание. Отпуск по болезни предназначен для продолжения выплаты заработной платы в случае отсутствия по причине болезни и травмы или отпуска по семейным обстоятельствам, как описано ниже в USY V.A.4.11.2.2 . Медицинская документация может потребоваться в любое время для подтверждения отсутствия и/или подтверждения способности человека вернуться к работе после болезни или травмы (см.C.12.2 ).

    4.19.2.1    Если в документации указано, что болезнь или травма могут продлиться более шести месяцев, сотрудник должен обратиться в отдел кадров Campus для получения информации о долгосрочной нетрудоспособности (см. USY V.A.8.1 ).

    4.19.2.2    Использование отпуска по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам. Сотрудники, работающие полный рабочий день и имеющие право на получение пособий не менее одного года, могут использовать до 10 дней накопленного отпуска по болезни за финансовый год (пропорционально проценту отработанного времени) для отпуска по семейным обстоятельствам.Этот отпуск может быть использован для посещения врача, болезни или медицинских нужд ближайшего члена семьи; дородовой или послеродовой уход; или в целях ухода за новорожденным или усыновленным/приемным ребенком после размещения. Его также можно использовать для продления отпуска в связи с утратой (см. USY V.A.4.11.2.2.2 ) и/или отпуска для жертв преступления (см. USY V.C.20.2 ).

    4.19.2.2.1    Ближайшим членом семьи считается супруг, родитель, ребенок, находящийся на иждивении на законных основаниях, или любое лицо, проживающее в семье сотрудника.

    4.19.2.2.2    Продленный отпуск в связи с утратой близких. После уведомления начальства и использования отпуска в связи с утратой сотрудник может использовать отпуск по семейным обстоятельствам для продления отпуска в связи с утратой в случае смерти ближайшего члена семьи. Отпуск в связи с утратой следует тем же параметрам, что и в USY V.A.4.13 .

    4.19.3    Накопление. Отпуск по болезни накапливается из расчета 1 1/4 дня каждого месяца на основе приема на полный рабочий день; При назначении на гибкий год отпуск по болезни накапливается в зависимости от процента времени приема.Максимальное накопление Больничного листа составляет 130 (рабочих) дней.

    4.19.3.1    Вводный период. Отпуск по болезни накапливается в течение вводного периода человека и может быть использован через месяц после его накопления.

    4.19.4    Ведение учета. Каждый отдел несет ответственность за ведение точных записей, подтверждающих использование и текущие остатки по больничным листам каждого сотрудника.

    4.19.4.1    Доклады факультета. Когда преподаватели отсутствуют на своих обязанностях из-за болезни, а другие преподаватели берут на себя их обязанности на временной основе, формальный отчет об отсутствии не требуется, за исключением случаев, когда отсутствие превышает один месяц или носит серьезный характер, как это определено FMLA (см. УСЫ В.C.19 ).

    4.19.5    Статус позиции. При наличии подтверждающих медицинских документов об отсутствии по причине болезни или травмы USNH обычно не увольняет сотрудника с занимаемой должности на срок до шести месяцев с первой даты отсутствия. Для тех лиц, которые находятся на начальном вступительном периоде, должность не будет занимать, если только инвалидность не связана с беременностью или не покрывается компенсацией работника.

    4.19.6    Вернуться к работе.Медицинская документация, подтверждающая способность работника выполнять основные функции работы, требуется до возвращения на работу (см. USY V.C.12 ).

    4.20    Временный отпуск по нетрудоспособности для лиц, охваченных CBA.

    4.20.1    Соответствие требованиям. Преподаватели и освобожденные сотрудники со статусными назначениями имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности.

    4.20.2    Описание. В ситуациях, когда медицинская документация о нетрудоспособности работника указывает на то, что продолжительность болезни/травмы приведет к отсутствию на работе более шести месяцев, временная нетрудоспособность предусматривает сохранение заработной платы и пособий работника в общей сложности до шести месяцев. отсутствие на работе с учетом больничного.

    4.20.2.1    Во время отпуска по болезни/временной нетрудоспособности сотрудник будет помещен на FMLA , как указано в USY VC19 , и должен подать заявку через отдел кадров USNH на долгосрочную нетрудоспособность, которая может привести к доход и продолжение получения пособий после истечения временной нетрудоспособности.

    4.20.2.2    Если существует последующий период нетрудоспособности после использования всего или части пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренного выше, и если последующая нетрудоспособность не связана с первой, политика, изложенная в USY V.A.4.12.2.1 .

    4.20.2.3    Если повторяющаяся инвалидность работника создает неспособность выполнять основные функции должности, должны быть рассмотрены соответствующие действия, т. е. заявление о долгосрочной нетрудоспособности (см. USY VA8.1 ) или приспособление как указано в USY VC4.5 .

    4.20.3    Компенсация. Если накопленный больничный лист исчерпан, а в медицинской документации указано, что работник не может вернуться на работу, заработная плата сохраняется на период нетрудоспособности через оплачиваемый временный отпуск по нетрудоспособности до суммарного отсутствия на работе до шести месяцев, включая больничный лист.

    4.20.4    Продление льгот. Пособия продолжают действовать в течение периода временной нетрудоспособности, за исключением начисления отпуска и отпуска по болезни и личного использования пособия на обучение.

    4.20.5    Статус позиции. Должность будет занимать в течение периода отпуска по болезни / временного отпуска по нетрудоспособности в течение максимум шести месяцев с первой даты отсутствия на работе. Для тех лиц, которые находятся на начальном вступительном периоде, должность не будет занимать, если инвалидность не связана с беременностью или не покрывается компенсацией работникам (см. USY V.А.8.2 ).

    4.20.6    Временная нетрудоспособность — беременность

    4.20.6.1    Если в медицинской документации указано, что работник (приемлемость см. USY VA4.12.1 ) не может выполнять свои обязанности и обязанности по состоянию здоровья, связанным с беременностью и/или родами, работник, который планирующие вернуться на свою должность, могут использовать накопленный отпуск по болезни/временному отпуску по нетрудоспособности/отпуск по семейным обстоятельствам, и их должность будет сохранена (см. USY V.C.19 ).

    4.20.6.2    Продолжительность отпуска определяется в каждом конкретном случае на основании медицинской документации. Как и во всех отпусках по временной нетрудоспособности, период отпуска должен в первую очередь включать использование накопленного отпуска по болезни.

    4.20.6.3    Когда состояние здоровья работника больше не требует отсутствия на работе, ожидается, что он вернется на работу. Тем не менее, FMLA предоставляет возможность в общей сложности до 12 недель отпуска с работы для целей воспитания ребенка.Сохранение заработной платы в соответствии с FMLA зависит от использования накопленного отпуска (см. USY V.C.19 ).

    4.20.6.4    Вернуться к работе. Медицинская документация, подтверждающая способность сотрудника выполнять основные функции работы, требуется до возвращения на работу (см. USY V.C.12 ).

    4.21    Отпуск в связи с утратой для лиц, охваченных CBA

    4.21.1    Описание. Преподаватели и освобожденные сотрудники имеют право на пять дней отпуска в связи со смертью близкого родственника и на один день в случае смерти других родственников.

    4.21.1.1    Неосвобожденные работники, охваченные ET, могут использовать пять дней отпуска по болезни в случае смерти ближайшего члена семьи и один день в случае смерти других родственников в соответствии с параметрами USY V.A.4.13 .

    4.21.2    К ближайшим родственникам относятся супруг, мать, отец, приемные родители, тесть, свекровь, сын, дочь, зять, невестка, приемные дети, сестра, брат, сводный брат, сводная сестра, бабушка и дедушка, внуки и лица, проживающие в семье преподавателя/сотрудника.

    4.21.3    Другие родственники включают шурина, невестку, дядю, дядю супруга, тетю, тетю супруга, племянника, племянника супруга, племянницу, племянницу супруга, двоюродного дедушку, двоюродного деда супруга, двоюродную тетю , двоюродная бабушка супруга, двоюродная сестра, двоюродная сестра супруга.

    4.21.4    Дополнительный выходной. Если в связи со смертью члена семьи необходим дополнительный отпуск, могут быть приняты меры, позволяющие сотруднику использовать отпуск / ET или брать отпуск без сохранения заработной платы.

    4.21.5    Документация, подтверждающая использование отпуска в связи с утратой близких, может быть запрошена непосредственным руководителем или отделом кадров.

    5.    Преимущества для внештатных преподавателей и сотрудников. Вспомогательные сотрудники имеют право зарегистрироваться в пенсионных планах, описанных ниже.

    5.1    Пенсионные планы USNH 403(b) и 457(b) (дополнение). Вспомогательные сотрудники могут вносить взносы в один или оба плана USNH с установленными взносами на основе отложенного налогообложения за счет вычетов из заработной платы.Взноса работодателя нет.

    5.2    Медицинское страхование. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) внештатные сотрудники, за исключением студентов, обучающихся на рабочем месте, которые работают в среднем 30 или более часов в неделю в год, имеют право на участие в дополнительном медицинском плане. Дополнительный медицинский вариант USNH — это план медицинского страхования с высокой франшизой и высокой долей участия в расходах.

    5.2.1    Соответствие требованиям. Те вспомогательные лица, нанятые на 30 или более часов в неделю в течение непрерывного периода в три месяца или более, имеют право на немедленную регистрацию с покрытием, начинающимся через месяц после регистрации.Для других дополнений покрытие определяется через период измерения, который используется для оценки того, сколько часов сотрудники отработали в данный период времени, как это определено ACA. Для USNH те, кто работал в среднем 30 или более часов в неделю с середины октября одного календарного года до середины октября следующего календарного года, имеют право зарегистрироваться осенью этого календарного года для получения медицинского страхования, которое вступит в силу. первого дня следующего календарного года.

    5.2.2    Регистрация. Отдел кадров USNH уведомит правомочных сотрудников о деталях регистрации после периода измерения. Отдел кадров Campus несет ответственность за уведомление правомочных сотрудников о статусе зачисления в течение года.

    6.    Преимущества после расторжения.

    6.1    Последний день страхового покрытия. При прекращении действия последний день активной службы считается датой прекращения действия льгот (за исключением медицинского, стоматологического и офтальмологического покрытия, которое действует до конца месяца прекращения).Активная служба не включает любой тип оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска (включая отпуск по болезни, отпуск или ET), а также нерабочие периоды для сотрудников, работающих по гибкому графику, и преподавателей учебного года, если только сотрудник не будет пенсионером USNH (как определено в USY VC9.1.1 ), в котором до 10 дней накопленных дней ET/отпуска могут быть использованы для продления занятости с последнего дня активной службы до фактической даты выхода на пенсию.

    6.1.1    Учебный год Факультет.Последний день покрытия медицинских и стоматологических льгот для преподавателей в течение учебного года может быть продлен до начала следующего официального учебного года учебного заведения USNH в обстоятельствах, когда преподаватель работает в учреждении вне установленных дат учебного года. Эта услуга может быть оплачиваемой дополнительной работой или может быть неоплачиваемой работой, связанной с выполнением преподавательских или исследовательских обязанностей. Это продление обычно рекомендуется деканом или директором института с окончательным одобрением проректора учебного заведения и письменным уведомлением в отдел льгот USNH за 30 дней до конца учебного года.Если преподаватель не имеет права на участие в программе Medicare, это продление осуществляется через COBRA и обеспечивает утвержденное постоянное покрытие по ставке сотрудника.

    6.2   Медицинские и стоматологические льготы Продолжение. Закон о сводном комплексном страховании льгот (COBRA) — это федеральный закон, который предоставляет работникам, утратившим страховое покрытие медицинского и/или стоматологического обслуживания, возможность приобрести это страхование.

    6.2.1    Право на участие. Все сотрудники, охваченные планом медицинского и/или стоматологического обслуживания USNH, имеют право по своему выбору остаться в плане(ах) за свой счет и без подтверждения хорошего состояния здоровья после того, как в противном случае страховое покрытие было бы прекращено. Примечание. Право на участие в программе Medicare влияет на право на участие в программе COBRA.

    6.2.2    Описание. Покрытие может быть продлено на срок до 18 месяцев после квалификационного события, такого как добровольная или недобровольная потеря работы, и на срок до 36 месяцев после смерти, развода или законного прекращения службы с застрахованным сотрудником. Покрытие также может быть продолжено для ребенка-иждивенца, который больше не соответствует условиям плана(ов).

    6.2.3    Ответственность сотрудника.Чтобы продолжить страховое покрытие, сотрудник должен уведомить USNH или его представителя как можно скорее, но ни в коем случае не позднее 60 дней с даты квалификационного события. Конкретные сведения об условиях и положениях COBRA изложены в описаниях планов медицинского и стоматологического обслуживания.

    6.2.4 Оставшиеся в живых умершие сотрудники. Если вы зачислены в планы сотрудника, супругу и детям-иждивенцам умершего сотрудника будет предоставлено продолжение взноса USNH в медицинский и стоматологический план на срок до шести месяцев с даты смерти.По истечении шести месяцев пережившему супругу и детям-иждивенцам будет предложена возможность продолжить страховое покрытие через COBRA по стандартным ставкам.

    6.3    Счета с гибкими расходами (FSA). Крайний срок для покрытия расходов FSA — последний день трудоустройства, а крайний срок подачи требований — 90 дней с даты увольнения.

    6.4    Пособие на обучение. Сотрудник, который увольняется в течение семестра, в котором используется образовательное пособие, несет ответственность за пропорциональную часть пособия, предоставленного работнику, супругу и/или детям-иждивенцам.См. USY V.A.6.1 и USY V.F.10.4.12 .

    6.5    Страхование жизни. Сотрудник может преобразовать полис группового страхования жизни USNH в индивидуальный полис страхования жизни в течение 31 дня после увольнения. Уведомление о преобразовании и форма запроса будут предоставлены поставщиком страхования жизни.

    6.6    Пособие по безработице.

    6.6.1    Определение. Пособие по безработице находится в ведении штата Нью-Гэмпшир и обеспечивает частичную замену дохода работникам, потерявшим работу не по своей вине.

    6.6.2    Вклады. USNH берет на себя расходы по страхованию компенсации работникам.

    6.6.3    Соответствие требованиям. Эта льгота распространяется на всех сотрудников, получающих заработную плату от USNH. Это не распространяется на студентов-работников.

    7.    Пособия после выхода на пенсию.

    7.1    Нормальный пенсионный возраст. USNH считает 65 лет «нормальным пенсионным возрастом» в соответствии с сохранением этого возраста Администрацией социального обеспечения в качестве возраста выхода на пенсию.Его единственная цель — дать ориентир работникам в их пенсионных соображениях. Сотрудники USNH могут считаться «пенсионерами» в соответствии с определением политики занятости ( USY V.C.9.2 ). Кроме того, любой полицейский, который выходит на пенсию в возрасте 45 лет и старше при 20 летах службы в качестве штатного сертифицированного сотрудника правоохранительных органов или в возрасте 60 лет и старше при трех годах такой службы, будет считаться «пенсионером».

    7.2    Социальное обеспечение.

    7.2.1    Пособия в полном объеме в рамках федеральной программы социального обеспечения различаются в зависимости от года рождения, но могут начинаться на сокращенной основе уже в возрасте 62 лет. Право на участие в программе Medicare остается в возрасте 65 лет.

    7.2.2    Соответствие требованиям. Сотрудники должны связаться с отделом социального обеспечения по крайней мере за два-три месяца до выхода на пенсию, чтобы обсудить льготы и принять меры для их получения.

    7.3    Доход по пенсионным счетам USNH 403(b) и 457(b). Сотрудник должен связаться с поставщиком (продавцами), чтобы обсудить варианты распределения средств на пенсионном счете.

    7.3.1    Пенсионный доход от спонсируемых USNH пенсионных планов. Пенсионные выплаты регулируются правилами IRS. Льготы могут начать действовать в любое время после того, как сотрудник полностью выйдет на пенсию или уволится с работы, или как описано в USY V.C.9 .

    7.3.2    Доход от пенсионного плана оперативного персонала (заморожен). USNH поддерживает план с установленными выплатами, называемый пенсионным планом для оперативного персонала, для тех сотрудников, которые присоединились к плану до 1 января 1987 года.

    7.3.3    Пенсионерам с дополнительной гарантией пенсионного взноса.

    7.3.3.1    Соответствие требованиям. В 1994 г. сотрудники со статусом, нанятые до 30 июня 1994 г., имели возможность выбрать Дополнительный пенсионный взнос в размере 1% (ARC) или Дополнительный план Medicare (MCP). Те, кто не выбрал пенсионное медицинское страхование (MCP), имели гарантию не менее 10 000 долларов на своем счете ARC при выходе на пенсию. Campus Human Resources располагает информацией об индивидуальном применении данной гарантии ARC.

    7.4    Медицинское страхование для пенсионеров в возрасте от 62 до 65 лет, а также для штатных сертифицированных сотрудников полиции.

    7.4.1    Все сотрудники, которые соответствуют квалификации пенсионера USNH (см. USY VC9.2 ) и зарегистрированы в плане медицинского страхования USNH до выхода на пенсию и выхода на пенсию, могут продолжать страховое покрытие в соответствии с рекомендациями USNH до тех пор, пока они не будут соответствовать требованиям. для покрытия Medicare в возрасте 65 лет.

    7.4.2    В целях сохранения медицинского страхования в соответствии с рекомендациями USNH выходящие на пенсию сотрудники будут платить такие же страховые взносы, как и действующие сотрудники, максимум до трех лет.

    7.4.2.1    Покрытие для супругов и/или иждивенцев. Сотрудники должны покрывать супруга и/или иждивенцев в рамках медицинского плана USNH при выходе на пенсию, чтобы супруга и/или иждивенцы имели право на дальнейшее страхование. Страховое покрытие для членов семьи заканчивается в тот же день, когда заканчивается страховое покрытие для сотрудника. (См. USY V.A.7.5 и USY V.A.7.6 ниже.)

    7.4.3    Офицеры полиции USNH могут иметь право на медицинское страхование в возрасте от 45 до 62 лет в соответствии с определением и одобрением BOT.Офицеры, выходящие на пенсию в возрасте 62 лет или старше, будут иметь право выбирать тот же план медицинского обслуживания, покрытие и взносы, что и все другие сотрудники, выходящие на пенсию в возрасте 62 лет или позже, в соответствии с их коллективным договором.

    7.5    Медицинское страхование пенсионеров старше 65 лет с дополнительным пенсионным взносом (ARC). Вклад ARC был осуществлен для предоставления пенсионерам средств для приобретения медицинского плана в дополнение к Medicare, который обычно вступает в силу в первый день месяца, в котором пенсионеру исполняется 65 лет.Медицинское страхование USNH для сотрудников в соответствии с ARC не предусмотрено, за исключением тех, на кого распространяются положения COBRA.

    7.5.1    Покрытие для членов семьи заканчивается в тот же день, когда заканчивается покрытие для сотрудника.

    7.6    Медицинское покрытие для пенсионеров старше 65 лет в рамках дополнительного плана Medicare.

    7.6.1    Соответствие требованиям. В 1994 г. статусные сотрудники, нанятые до 30.06.1994 г., имели возможность выбрать дополнительный пенсионный взнос в размере 1% (ARC) или дополнительный план Medicare (MCP).Только те, кто выбрал MCP в то время, имеют право на участие в плане после выхода на пенсию. Чтобы соответствовать определению пенсионера USNH, сотрудник начал накапливать годы службы для получения этого пособия, начиная с 52 лет. Сотрудники должны соответствовать всем критериям пенсионера, как определено в USY VC9.2 , и быть активным участник медицинского плана USNH до выхода на пенсию.

    7.6.2    Покрытие для супругов и/или иждивенцев. Сотрудники должны покрывать супруга и/или иждивенцев в рамках своего медицинского плана при выходе на пенсию, чтобы иметь право на дальнейшее страхование.

    7.6.2.1    Если возраст супруга составляет 65 лет или старше, он будет переведен на USNH MCP.

    7.6.2.2    Если супруг(а) и/или иждивенцы пенсионеров моложе 65 лет и имеют право на страховое покрытие после того, как сотрудник достигает возраста 65 лет, сотрудник будет платить такую ​​же премию, как и действующие сотрудники, в течение максимум трех лет после выхода на пенсию. дата выхода работника на пенсию. По истечении трех лет работник будет вносить 50% от общей стоимости страховки.

    7.6.2.3    В случае смерти пенсионера супруг/а может продолжать участвовать в программе MCP до конца жизни или до повторного брака.

    7.6.2.4    Если сотрудник, выбравший программу MCP, старше 52 лет и имеет стаж работы не менее 10 лет и умирает либо во время активной службы, либо во время утвержденного плана досрочного выхода на пенсию, долгосрочной нетрудоспособности или хронической трудовой Компенсация, их супруги и/или инвалиды-иждивенцы по-прежнему имеют право на участие в программе MCP в возрасте 65 лет, если только они не лишены этого права в результате повторного брака.

    7.6.2.5    В случае смерти супруга пенсионера, на которого распространяется MCP, пенсионеру не разрешается добавлять в план нового супруга.

    8.    Пособия после прекращения службы в связи с инвалидностью.

    8.1    Долговременная нетрудоспособность. Эта страховка обеспечивает ежемесячное пособие по инвалидности утвержденному сотруднику (см. USY.V.8.1.2 ), который не может работать более шести месяцев из-за болезни или травмы.

    8.1.1    Соответствие требованиям. Все сотрудники со статусом, зарегистрированные в плане долгосрочной нетрудоспособности, имеют право подать заявку на получение пособия (см. USY V.A.4.3 ). Лицо не может получать доход по долгосрочной нетрудоспособности одновременно с доходом по пенсионному плану USNH, плану поощрения при увольнении или плану досрочного выхода на пенсию USNH.

    8.1.2    Описание. Если сотрудник утвержден в отношении долгосрочной нетрудоспособности, план обеспечивает доход, как описано в гибких вариантах плана льгот и координируется с социальным обеспечением и компенсационными выплатами, если применимо, и продолжает определенные льготы, как указано в USY V.А.8.1.4 . Сотрудник , который не может работать по обычному графику в течение длительного периода (более шести месяцев) из-за болезни или травмы, может подать заявление на получение пособия через отдел кадров USNH в страховую компанию по инвалидности. Перевозчик определяет, подтверждает ли медицинская документация неспособность человека работать, на основании положений плана.

    8.1.2.1    Период ожидания. Существует шестимесячный период ожидания с начала инвалидизирующего заболевания или травмы, которая требует отсутствия человека на работе, до начала получения дохода в связи с долгосрочной нетрудоспособностью.После трехмесячного отсутствия на работе сотрудник должен подать заявление в отдел кадров USNH для получения пособия по длительной нетрудоспособности. В течение периода ожидания сохранение заработной платы зависит от применимой политики отпусков. (См. Заработанное время/больничный, USY V.A.4.9; Отпуск по болезни, USY V.A.4.11; Отпуск по временной нетрудоспособности, USY V.A.4.12 ).

    8.1.3    Статус позиции. Должность сотрудника удерживается на срок, не превышающий шестимесячный период ожидания, за исключением случаев компенсации работникам.Когда сотрудник получает статус долгосрочной нетрудоспособности, его должность больше не сохраняется. При прекращении трудовых отношений некоторые льготы могут продолжаться, как указано ниже.

    8.1.4    Продление льгот. В соответствии с приведенным ниже графиком USNH продолжит вносить взносы в планы медицинского, стоматологического и группового страхования жизни сотрудников (при условии утверждения поставщиком) и продолжит выплаты пособий за обучение для супруга и/или детей, имеющих право на участие; тем не менее, пособие на обучение не будет продолжаться для личного использования работником. (Примечание: отдел кадров университетского городка имеет график продления льгот, применимый к лицам, работавшим на статусных должностях до 01.09.2002.)

    8.1.4.1    Расписание.

    Годы службы Период продления льгот
     
    Менее 5 Применимые положения COBRA (18 месяцев; 29 месяцев, если признано нетрудоспособным в соответствии с Разделом II или XVI Закона о социальном обеспечении)
    от 5 до 10 1 год или до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, больше не будет иметь права на долгосрочную нетрудоспособность или не достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
    от 10 до 20 5 лет или до тех пор, пока не перестанут быть инвалидами, больше не будут иметь права на долгосрочную нетрудоспособность или не достигнут пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
    20 до 25 10 лет или до тех пор, пока не перестанут быть инвалидами, больше не будут иметь права на долгосрочную нетрудоспособность или не достигнут пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
    25+ Продолжение до тех пор, пока не перестанут быть инвалидами, не перестанут иметь право на долгосрочную нетрудоспособность или не достигнут пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше

    8.1.4.1.1    В случае соответствия плану по нетрудоспособности могут вноситься взносы как работодателя, так и работника в счет регулярной пенсии, в которой зарегистрирован бывший работник.

    Примечание : Все периоды продления медицинского и/или стоматологического обслуживания одновременно с положениями COBRA. Сотрудники со стажем работы менее пяти лет должны платить полную ставку COBRA для продолжения страхового покрытия. Сотрудники со стажем работы пять и более лет обязаны платить взносы на том же уровне, что и действующие сотрудники, и такие взносы могут быть изменены.

    8.1.4.2    Если лицо соответствует требованиям для пенсионера USNH, оно получает страховое покрытие MCP для пенсионеров через USNH или ARC (см. USY V.A.6.2 ).

    8.1.5    Восстановление. Если сотрудник может работать после периода длительной нетрудоспособности, он может претендовать на должности в USNH; и в случае повторного найма лицо должно получить кредит за предыдущие годы службы, как указано в USY V.С.11 .

    8.1.6    Выплаты по окончании нетрудоспособности. Когда доход в связи с длительной нетрудоспособностью заканчивается, бывший сотрудник может выбрать получение дохода в соответствии со своим пенсионным планом.

    8.1.6.1    Если человеку исполнилось 62 года, он может считаться пенсионером USNH, если он соответствует требованиям, как указано в USY V.C.9 .

    8.2    Компенсация работникам при нетрудоспособности.

    8.2.1    Продление льгот.Статусный сотрудник будет иметь право на продолжение соответствующего покрытия в рамках программы льгот USNH после 18 месяцев отсутствия по причине квалифицированной нетрудоспособности в соответствии с приведенным ниже графиком. (Примечание: в отделе кадров кампуса действует график продления льгот, применимый к лицам, работавшим на статусных должностях до 1 сентября 2002 г.)

    8.2.1.1    Расписание.

    Годы службы

    Период продления льгот
     

    Менее 5 Применимые положения COBRA (18 месяцев; 29 месяцев, если признано нетрудоспособным в соответствии с Разделом II или XVI Закона о социальном обеспечении)
    от 5 до 10 1 год или до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, больше не будет иметь права на долгосрочную нетрудоспособность или не достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
    от 10 до 20 5 лет или до тех пор, пока не перестанут быть инвалидами, больше не будут иметь права на долгосрочную нетрудоспособность или не достигнут пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
    20 до 25 10 лет или до тех пор, пока не перестанут быть инвалидами, больше не будут иметь права на долгосрочную нетрудоспособность или не достигнут пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
    25+ Продолжение до тех пор, пока не перестанут быть инвалидами, не перестанут иметь право на долгосрочную нетрудоспособность или не достигнут пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше

    Примечание : Все периоды продления медицинского и/или стоматологического обслуживания одновременно с положениями COBRA.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.