Для каких опо обязательна разработка декларации промышленной безопасности: Статья 14. Разработка декларации промышленной безопасности / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

Открыть полный текст документа

Ростехнадзор разъясняет: Разработка декларации промышленной безопасности

Вопрос от 21.11.2019:

В управление поступило обращение по вопросу: предусмотрена ли обязательность разработки декларации промышленной безопасности в случае, если эксплуатируется объект 2-го класса опасности (по количеству расплава) и в технологии используются опасные вещества в количествах соответствующих 3-ему классу опасности?

Ответ: Федеральным законом от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее – Федеральный закон № 116-ФЗ) установлена обязательность разработки деклараций промышленной безопасности опасных производственных объектов I и II классов опасности, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества в количествах, указанных в приложении 2 к Федеральному закону № 116-ФЗ (ч. 2 статьи 14 Федерального закона № 116-ФЗ).

Таким образом, декларация промышленной безопасности разрабатывается только для опасных производственных объектов I и II классов опасности, предусмотренных п. 1 приложения 1 к Федеральному закону № 116-ФЗ.

Для опасных производственных объектов, на которых получаются, транспортируются, используются расплавы черных и цветных металлов, сплавы на основе этих расплавов с применением оборудования, рассчитанного на максимальное количество расплава 500 килограммов и более обязательность разработки декларации промышленной безопасности нормативно не установлена.

---

Письмо Ростехнадзора от 08.07.2019 N 11-00-15/6613 «О рассмотрении обращения»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПИСЬМО от 8 июля 2019 г. N 11-00-15/6613 О РАССМОТРЕНИИ ОБРАЩЕНИЯ

Правовое управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, рассмотрев обращение, зарегистрированное в Ростехнадзоре 5 июля 2019 г. N 100/12483, сообщает.

Пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее — Федеральный закон N 116-ФЗ) устанавливается обязательность разработки деклараций промышленной безопасности опасных производственных объектов I и II классов опасности, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества в количествах, указанных в Приложении N 2 к Федеральному закону N 116-ФЗ (за исключением использования взрывчатых веществ при проведении взрывных работ).

В соответствии с пунктом 3 статьи 14 Федерального закона N 116-ФЗ декларация промышленной безопасности разрабатывается в составе проектной документации на строительство, реконструкцию опасного производственного объекта, а также документации на техническое перевооружение, консервацию, ликвидацию опасного производственного объекта.

Таким образом, разработка декларации промышленной безопасности в составе документации на консервацию опасного производственного объекта является обязательной для опасного производственного объекта II класса опасности (за исключением опасных производственных объектов, на которых используются взрывчатые вещества при проведении взрывных работ).

Начальник Правового управления Д.А.ЯКОВЛЕВ

Вопрос:

Для разработки деклараций промышленной безопасности ОПО чаще всего привлекаются специализированные организации. Процедура заключения договора в соответствии с Федеральным законом № 223-ФЗ от 18.07.2011 занимает 1-2 месяца, на разработку самой декларации, проведение экспертизы и внесение ее в реестр необходимо еще минимум 3-4 месяца. Исходя из сказанного, возникают вопросы:
Почему не учитываются данные обстоятельства при проверке вновь зарегистрированных ОПО?
В какие сроки должна быть разработана и внесена в реестр декларация промышленной безопасности на вновь зарегистрированный ОПО?

Ответ: Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона «О промышленной безопасности опасного производственного объекта» от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ (далее — Федеральный закон 116-ФЗ) декларация промышленной безопасности разрабатывается в составе проектной документации на строительство, реконструкцию опасного производственного объекта, а также документации на техническое перевооружение, консервацию, ликвидацию опасного производственного объекта. Наличие в проектной документации декларации определяется техническим заданием на проектирование, утвержденным руководителем. За полноту и достоверность сведений, содержащихся в декларации промышленной безопасности, несет ответственность руководитель организации, эксплуатирующей опасный производственный объект (пункт 5 статьи 14 Федерального закона 116-ФЗ).

Строительство объектов капитального строительства осуществляется при наличии проектной документации, прошедшей государственную экспертизу. Декларация промышленной безопасности, разрабатываемая в составе документации на техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта, проходит экспертизу промышленной безопасности.

Согласно пункту 3.1. статьи 14 Федерального закона 116-ФЗ декларация разрабатывается вновь в случае изменения технологических процессов на опасном производственном объекте.

Разработка декларации промышленной безопасности предполагает всестороннюю оценку риска аварии и связанной с нею угрозы; анализ достаточности принятых мер по предупреждению аварий, по обеспечению готовности организации к эксплуатации опасного производственного объекта в соответствии с требованиями промышленной безопасности, а также к локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте; разработку мероприятий, направленных на снижение масштаба последствий аварии и размера ущерба, нанесенного в случае аварии на опасном производственном объекте (пункт 1 статьи 14 Федерального закона 116-ФЗ).

Указанные операции имеют временные затраты, в параллель с которыми разрабатывается декларация. Объект не вводится в эксплуатацию при отсутствии проектной документации, отсутствии строительной готовности и получения разрешений на ввод в эксплуатацию.

Согласно п. 7 Федерального закона 116-ФЗ декларация промышленной безопасности, представленная в федеральный орган исполнительной власти в области промышленной безопасности или его территориальный орган, вносится в реестр деклараций промышленной безопасности в течение пяти рабочих дней со дня поступления соответствующих документов, что не может существенно повлиять на временные параметры.

На практике возможны индивидуальные (исключительные) моменты с оформлением декларации. Однако без декларации промышленной безопасности (оценки риска аварий, угрозы жизни людей, оценки готовности к авариям) эксплуатация опасных производственных объектов I, II классов опасности не допускается.

Разработка декларации промышленной безопасности объекта (ОПО)

Разработка декларации промышленной безопасности обязательна, если опасные производственные объекты принадлежат к I или II классу опасности и при этом на них получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества в количествах, указанных в приложении 2 к Федеральному закону от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Декларация промышленной безопасности включает:

• оценку риска аварий и связанных с ней угроз;
• оценку достаточности принятых мер по предотвращению аварий, по обеспечению готовности к эксплуатации ОПО в соответствии с установленными требованиями промышленной безопасности, локализации и ликвидации последствий аварийных ситуаций на ОПО;
• мероприятия по снижению масштаба последствий аварий и ущерба от них

Декларация промышленной безопасности входит в состав проектной документации на строительство, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию, ликвидацию опасного производственного объекта.

Утверждает декларацию промышленной безопасности руководитель предприятия, эксплуатирующего ОПО.

Оформленная декларация со всеми приложениями сначала представляется в экспертную организацию для проведения экспертизы промышленной безопасности. В соответствии с ПБ 03-314-99 экспертиза деклараций в части предупреждения, локализации и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обусловленных авариями, проводится организацией, имеющей заключение МЧС России и не участвующей в разработке рассматриваемой декларации и приложении к ней.

Затем, руководитель организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, представляет декларацию и заключение экспертизы промышленной безопасности в Ростехнадзор. В течение 5 дней со дня поступления документов, в реестр деклараций промышленной безопасности вноситься соответствующая информация.

Представление декларации и заключения в другие заинтересованные организации производится по их мотивированному запросу.

Необходимость повторной разработки декларации промышленной безопасности может быть вызвана:

• истечением 10 лет со дня внесения в реестр деклараций промышленной безопасности сведений о последней декларации промышленной безопасности;
• изменением технологических процессов на ОПО;
• увеличением более чем на 20% количества опасных веществ, находящихся на ОПО;
• изменением требований промышленной безопасности;
• выдачей предписания надзорным органом при выявлении несоответствия сведений, содержащихся в декларации промышленной безопасности, сведениям, полученным в процессе федерального государственного надзора в области промышленной безопасности.

Законодательство, регламентирующее разработку декларации промышленной безопасности:

Мы поможем с разработкой декларации промышленной безопасности в соответствии со всеми требованиями ПБ, а затем проведем ее экспертизу.

126. Для каких опасных производственных объектов обязательна разработка декларации промышленной безопасности?

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете  функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь  вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии  все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз. 
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы,  попадете на главную страницу.
«Главная» —  отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» —  выпадет список разделов, нажав на один из них,  попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

С уважением команда Тестсмарт.

Экспертиза декларации промбезопасности — заказать в центре «Эталон»

Что такое экспертиза декларации промышленной безопасности?

Экспертиза декларации промышленной безопасности — это оценка соответствия декларации промышленной безопасности опасного производственного объекта нормам и правилам промышленной безопасности. Наличие данного документа обязательно для всех ОПО I и II классов опасности, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются и уничтожаются опасные вещества в количествах, определенных Федеральным законом № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». Кроме того, наличие декларации требуется при оформлении лицензии Ростехнадзора на эксплуатацию данных категорий ОПО.

Для чего разрабатывается декларация промышленной безопасности?

Разработка декларации промышленной безопасности включает:

— всестороннюю оценку риска аварии и связанной с ней угрозы;
— анализ достаточности принятых мер по предупреждению аварий, готовности организации к эксплуатации ОПО в соответствии с требованиями промышленной безопасности, локализации и ликвидации последствий аварии на ОПО;
— разработку мероприятий, направленных на снижение масштаба последствий аварии и размера ущерба, нанесенного в случае аварии на ОПО.

В каких случаях необходима экспертиза декларации промышленной безопасности?

Согласно п.1 ст.13 Федерального закона № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», экспертизе подлежат декларации, разработанные в составе документации на техническое перевооружение, консервацию, ликвидацию ОПО, а также вновь разрабатываемые декларации промышленной безопасности.

Что является результатом экспертизы декларации промышленной безопасности ОПО?

По итогам экспертизы декларации промышленной безопасности ОПО оформляется заключение экспертизы, которое подлежит рассмотрению, регистрации и утверждению в Ростехнадзоре.

Разработка декларации промышленной безопасности ОПО

Разработка декларации промышленной безопасности ОПО :

Декларация промышленной безопасности, представленная в Федеральный орган исполнительной власти в области промышленной безопасности или его территориальный орган, вносится в реестр деклараций промышленной безопасности в течении пяти рабочих дней.

Декларация промышленной безопасности – документ, обязательный для производственных объектов, относящихся к I и II классам опасности. Декларирование промышленной безопасности занимает особое место среди механизмов, уменьшающих риски чрезвычайных техногенных происшествий.

Когда и для чего требуется разработать декларацию промышленной безопасности

Такой документ в обязательном порядке должен составляться и в следующих случаях:

• при изменении технологических процессов;
• через каждые 10 лет с момента подачи последней подобной декларации;
• в случаях, когда количество опасных веществ, находящихся на объекте, увеличивается больше чем на 20% в сравнении с подаваемыми ранее данными.
• при изменениях требований в области промышленной безопасности, предъявляемых к предприятиям эксплуатирующих опасные производственные объекты;
• после предписаний Ростехнадзора, вызванных несоответствием между задекларированными и полученными при проверке сведениями.

Кто может разрабатывать подобные декларации

Содержание декларации

При разработке документа специалистами проводится тщательное изучение существующей ситуации. На основании чего разрабатывается комплекс мероприятий, которые помогут ликвидировать или локализовать предполагаемую аварию и ее последствия. Документ в обязательно порядке содержит следующие пункты:

1. Объективную оценку вероятности возникновения техногенной аварии, ее угрозу для персонала предприятия и людей, находящихся в непосредственной близости от производственных территорий.
2. Анализ существующих мер безопасности и их достаточность, возможность обеспечения работы предприятия в соответствии с нормами и правилами, возможности по устранению последствий катастрофы или их локализации.
3. Предложения по организации мероприятий, направленных на уменьшение негативных последствий вероятной аварии.

Для каких опасных производственных объектов обязательна разработка декларации промышленной безопасности?

Билет №28

Нормы ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» распространяются на:

Какой минимальный срок действия лицензии установлен Федеральным законом «О лицензировании отдельных видов деятельности»?

Куда организация обязана направить результаты технического расследования причин аварии?

Для каких категорий работников проводится аттестация в области промышленной безопасности?

Кто осуществляет функции по контролю за наличием договора обязательного страхования на опасных производственных объектах?

Декларация

Согласно статье 76 Закона Республики Казахстан «О защите граждан» опасные производственные объекты подлежат обязательному декларированию промышленной безопасности, соответствующие критерии отнесения опасных объектов к декларированию утверждаются Правительством Республики Казахстан.

Декларация промышленной безопасности опасного производственного объекта разрабатывается для проектируемых и действующих опасных производственных объектов.

Разработка декларации осуществляется организацией, эксплуатирующей опасный производственный объект самостоятельно, при наличии сертификата, дающего право на разработку декларации, или сторонней организацией, уполномоченной на разработку декларации.

Декларация утверждается руководителем организации, эксплуатирующей опасный производственный объект. Руководитель организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, несет ответственность за своевременность представления, полноту и достоверность информации, содержащейся в декларации, установленной законами Республики Казахстан.

Декларация подлежит рассмотрению в сертифицированной организации, имеющей право на разработку декларации.

Для присвоения регистрационного шифра декларации заявитель подает в уполномоченный орган в области промышленной безопасности заявку и декларацию в виде электронных документов вместе со сканированной копией экспертного заключения.

Уполномоченный орган в области промышленной безопасности, рассмотрев представленные документы, принимает решение о регистрации декларации или подает мотивированный отказ.

Декларация, зарегистрированная уполномоченным органом в области промышленной безопасности, хранится в уполномоченном органе в области промышленной безопасности в виде электронного документа.

Эксплуатация опасного производственного объекта без декларации, зарегистрированной уполномоченным органом в области промышленной безопасности, запрещается.

Перечень зарегистрированных деклараций размещен на Интернет-сайте уполномоченного органа в области промышленной безопасности.

В случае изменения условий, влияющих на промышленную безопасность, в том числе в случаях модернизации или переоборудования опасного производственного объекта, декларация может быть изменена.

При внесении изменений в декларацию она подлежит повторной экспертизе и регистрации не позднее трех месяцев после внесения изменений.

CERINS KAZ LLP предлагает полный комплекс услуг по разработке деклараций промышленной безопасности с последующей независимой экспертизой промышленной безопасности и регистрацией в уполномоченном органе в области промышленной безопасности для присвоения регистрационного кода.Все процедуры выполняются в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан в области промышленной безопасности.

Безопасность, промышленная гигиена | Устойчивость

Управление здоровьем и производительностью

Bridgestone Corporation считает физическое и психическое благополучие своих сотрудников ключевым приоритетом управления, считая его жизненно важным для динамичной организации, где каждый может работать безопасно и с глубоким чувством удовлетворения. и удовлетворение.Компания практикует управление здоровьем и производительностью для поддержания здоровья каждого сотрудника в соответствии с миссией Bridgestone Group: «Служить обществу с высочайшим качеством».

В Японии компания стремится максимизировать производительность за счет создания здоровой рабочей силы, которая берет меньше больничных и придает естественную жизненную силу каждой задаче. В партнерстве с Обществом медицинского страхования Бриджстоун Компания реализует следующие шесть основных программ, одновременно работая над повышением санитарной грамотности сотрудников.

Шесть основных программ

・ Отказ от курения

Эта программа направлена ​​на снижение уровня курения среди сотрудников в Японии в дополнение к предотвращению пассивного курения. Компания стремится снизить уровень курения до 30% к 2022 году и до 12% к 2025 году, поощряя сотрудников получать медицинская помощь для отказа от курения (в течение одного месяца) и участие в программе поддержки для прекращения курения (трехмесячный период).В апреле 2020 года Компания запретила курение в рабочее время.

・ Выявление и лечение рака

Bridgestone проводит регулярные и специальные медицинские осмотры, а также медицинские осмотры для сотрудников, работающих за пределами Японии, в соответствии с требованиями Закона о промышленной безопасности и охране здоровья. Производственные врачи и другой медицинский персонал предлагать медицинские консультации сотрудникам, имеющим проблемы со здоровьем, обычно в Медицинском центре Компании.

Кроме того, для повышения показателей скрининга и раннего выявления и лечения Компания проводит скрининг рака на рабочем месте, информирует сотрудников о субсидиях на расходы на обследование и повышает осведомленность с помощью видео и электронное обучение. Помимо использования автобуса для предоставления услуг по обследованию, Компания рассматривает возможность предложения услуг по обследованию через общенациональную сеть ^{* 1} клиник, доступных через Общество медицинского страхования Bridgestone с июля 2021 года.

В качестве приоритетной задачи на 2021 финансовый год Компания стремится обеспечить обследование женщин на онкологические заболевания во всех центрах Японии и достичь уровня скрининга не менее 50%. Эти усилия направлены на раннее выявление, а также на помощь сотрудникам, которые получить лечение рака, чтобы вернуться на работу.

1. Это стало возможным благодаря соглашению между Обществом медицинского страхования Бриджстоун и организацией, обеспечивающей выполнение медицинских осмотров.

・ Болезни образа жизни

Компания использует информационные и коммуникационные технологии, чтобы побудить сотрудников использовать программу ориентации на здоровье ^{* 1} , разработанную для улучшения показателей здоровья, связанных с образом жизни. Это также поощряет использование онлайн-здоровья услуга улучшения доступна с помощью смартфона или компьютера.

1. Программа для сотрудников с высоким риском серьезных заболеваний, связанных с образом жизни, по результатам ежегодного медицинского осмотра.Соответствующие критериям сотрудники получают бесплатное руководство и поддержку от медицинского эксперта для улучшения их привычки образа жизни.

・ Психиатрическая помощь

Компания разработала руководство по психическому здоровью и разработала план психического здоровья для каждого офиса, который соответствует руководящим принципам Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии по самопомощи, консультационной помощи и обслуживание производственного медицинского персонала на объекте и выездное обслуживание.

Согласно плану психического здоровья, на каждом участке в Японии есть сотрудник по укреплению здоровья, отвечающий за создание команды медсестер, медсестер общественного здравоохранения и других специалистов здравоохранения, которые предоставляют консультационные услуги под руководством производственного врача. Эта группа по охране психического здоровья поддерживается внешней Программой помощи сотрудникам (EAP), которая также распространяется на семьи сотрудников.

・ Инфекционная болезнь

После вспышки COVID-19 Компания подготовила процедуры реагирования на подозреваемые случаи заражения среди сотрудников и разослала этот документ во все центры в Японии.Компания обновила процедуры реагирования на консультации с промышленными врачами, когда это необходимо для предотвращения дальнейшего распространения, на основе меняющихся условий и новейшей информации, объявленной Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения.

・ Интеграция усилий, связанных со здоровьем

Подразделение по общим вопросам и развитию управления здравоохранением Бриджстоун управляет продвижением вышеуказанных программ в партнерстве с Центром здравоохранения и персоналом производственного здравоохранения на каждом объекте, а также с Бриджстоун Хелс. Страховое общество.

Безопасность и здоровье | Компания Coca-Cola

Безопасность и здоровье

Протокол безопасности труда на 2018 год

Долгосрочный успех компании TheCoca-ColaCompany зависит от работы по обеспечению безопасности наших сотрудников, посетителей наших предприятий и общественности.

Мы считаем, что безопасное и здоровое рабочее место является фундаментальным правом каждого человека, а также императивом бизнеса.Наша Политика прав на рабочем месте требует, чтобы мы взяли на себя ответственность за поддержание продуктивного рабочего места во всех сферах нашей компании, делая все возможное, чтобы минимизировать риск несчастных случаев, травм и опасности для здоровья всех наших сотрудников и подрядчиков. Кроме того, мы работаем с нашими партнерами по розливу, чтобы минимизировать риски для здоровья и безопасности их сотрудников и контрактников.

Coca-Cola Рабочие требования

TheCoca-ColaOperating Requirements (KORE) определяет политику, стандарты и требования для управления безопасностью, окружающей средой и качеством на протяжении всей нашей деятельности.Помимо требований соответствия применимым законодательным требованиям, KORE также требует, чтобы наши производственные и дистрибьюторские предприятия внедрили BS OHSAS 18001 и ISO 45001 (международно признанные рамки систем управления охраной труда и безопасностью, а также требования для повышения безопасности сотрудников, снижения рисков на рабочем месте и создания лучшего , более безопасные условия труда, во всем мире).

Чтобы направлять нас в работе по созданию безопасной рабочей среды для наших сотрудников, KORE определяет строгий набор операционных средств контроля для управления известными рисками.Средства управления в целом соответствуют высшим мировым требованиям и согласованным стандартам.

В результате усилий 2015 года по продолжению внедрения и совершенствования систем управления все аудиты были перенесены на необъявленные. В дальнейшем необъявленные аудиты стали обычным делом, за некоторыми исключениями (например, когда может потребоваться местная поддержка для облегчения въезда в страну). Кроме того, все аудиты безопасности и окружающей среды, ранее проводившиеся внешними аудиторами, были внутренними.

Обучение технике безопасности

Безопасность и гигиена труда также является ключевой темой нашего взаимодействия с нашей цепочкой поставок и фокусируется на предоставлении услуг / создании возможностей, техническом управлении и политике. Наши аудиты управления цепочкой поставок охватывают безопасные и здоровые условия труда и аспекты поведения компании 22Coca-Cola, и мы активно участвуем в обучении и наращивании потенциала по всей нашей цепочке поставок.Мы обеспечиваем существенное обучение по вопросам безопасности для наших сотрудников, используя требования к обучению, определенные в KORE в качестве глобального базового уровня, а также применимые законодательные требования. Обучение включает вводный инструктаж для новых сотрудников и периодическое повышение квалификации всех сотрудников и других сотрудников, выполняющих работу от нашего имени.

Группа по обеспечению качества, безопасности и окружающей среды (QSE) внедрила программы, предназначенные для улучшения производственных показателей, такие как TheQSE Professional Excellence Programme — это интенсивная программа обучения и развития, ориентированная на разработку месторождений; и QSE College обеспечивает онлайн-обучение по качеству, безопасности и охране окружающей среды для бизнес-подразделений Компании, а также партнеров по розливу по всему миру.

Повышение безопасности на пути к рынку

Безопасность работы остается главным приоритетом для системы Coca-Colas. Важным компонентом нашей программы обеспечения безопасности является повышение безопасности на пути к рынку. Маршрут к рынку, или RTM, определяется как перемещение продуктов и людей между нашими заводами по розливу и нашими клиентами. RTM характеризуется сложной цепочкой событий, которая сильно различается по всему миру и часто включает сторонних партнеров.Поскольку все, от легковых и грузовых автомобилей до каноэ и мотоциклов, используется для распространения нашей продукции, решения необходимо разрабатывать и внедрять на местном уровне.

RTM охватывает последующее хранение и распространение нашей продукции, а также любое перемещение сотрудников по дорогам общего пользования. Проактивные процессы безопасности, которые подчеркивают ситуационную осведомленность и внимание к деталям, имеют решающее значение. Партнеры по розливу по-прежнему придают большое значение оценке рисков на маршрутах и ​​всестороннему обучению водителей защитным действиям.Это гарантирует, что наши водители знают об идентифицируемых рисках, с которыми они могут столкнуться, и понимают, как избежать столкновений или инцидентов.

Компания TheCoca-ColaCompany и наши партнеры по розливу также продолжают участвовать в работе с населением. Компания является активным членом Совета директоров Сети работодателей по безопасности дорожного движения (NETS), конгломерата организаций, у которых есть аналогичные операции с автопарком, где мы изучаем передовой опыт и ориентируемся на изменение мировых рынков для улучшения инфраструктуры или эксплуатационного поведения.Эта работа в конечном итоге влияет на безопасность наших сотрудников, а также безопасность дорожного движения в сообществах, в которых мы работаем.

Часто задаваемые вопросы по программе сертификации Комитета по безопасности труда

УВЕДОМЛЕНИЕ: НОРМАТИВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СЕРТИФИКАЦИИ КОМИТЕТА ПО БЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧЕГО МЕСТА
Временное приостановление действия нормативных требований к сертификации Комитета по безопасности на рабочем месте согласно Декларации о стихийных бедствиях истекает 30 сентября 2021 года.После этой даты ожидается, что комитеты по безопасности на рабочем месте будут соблюдать ВСЕ нормативные требования к сертификации, включая основные требования, такие как ежемесячные собрания, поддержание кворума членов на каждом собрании, прохождение необходимого обучения и своевременная подача заявок на сертификацию. Вопросов? Свяжитесь с отделом по охране труда и технике безопасности Бюро по компенсациям рабочим по адресу: [email protected]

НОВИНКА! Обновление требований к обучению на 2021 год

Q.Что такое программа сертификации комитета по безопасности и когда она началась?
A. Поправки, внесенные в Закон (закон) о компенсации работникам в 1993 году, предусматривали единовременную 5-процентную скидку на премию компенсации работникам для любого работодателя, который сформировал и поддерживал комитет по безопасности на рабочем месте, охватывающий свои рабочие места PA, и который встретился государственные требования к сертификации. Теперь 5-процентные скидки можно заработать ежегодно в результате последующих поправок к закону.

Q.Как комитет становится сертифицированным?
A. Во-первых, комитет должен быть сформирован и соответствовать критериям, изложенным в Правилах о компенсациях рабочим, здоровья и безопасности, глава 129, подраздел F. Затем заявление должно быть заполнено и одобрено Бюро по компенсациям рабочим. Этот процесс повторяется ежегодно.

В. Когда можно подавать заявки на сертификацию комитета по безопасности труда PA?
А. Первоначальные заявки должны быть поданы за 90–30 календарных дней до ежегодного обновления политики компенсации ваших работников.
Заявления на продление необходимо подавать за 90–15 календарных дней до продления политики компенсации вашим работникам.

В. Как я могу подать заявки?
A. Заявки можно подавать через HandS онлайн-файловая система. Новым пользователям будет предложено создать учетную запись пользователя. (При создании учетной записи пользователя рекомендуется выбрать электронный обмен информацией, что означает, что все последующие коммуникации будут осуществляться в режиме онлайн.) Как только ваша учетная запись будет создана, HandS проведет вас через приложение, раздел за разделом. Когда вся информация введена и приложение подписано электронной подписью, вы можете распечатать копию своего приложения, нажать кнопку «Отправить», и все готово.

В. Должен ли я использовать систему HandS?
A. В настоящее время бумажные заявки также можно подавать. Однако в будущие годы бумажная архивация может быть недоступна.

Q.Что произойдет после того, как я подам заявку?
A. Ваше заявление будет рассмотрено, и, если потребуется дополнительная информация или разъяснения, с вами свяжется проверяющий специалист.

В. Как я могу получить 5-процентную скидку после сертификации?
A. После того, как ваше заявление будет одобрено, вы получите письменное уведомление, которое вы должны предоставить страховой компании по страхованию компенсации вашим работникам, чтобы иметь право на скидку. Размер 5-процентной скидки будет рассчитан страховщиком и применен к страховой премии, подлежащей уплате на дату следующего продления полиса после утверждения сертификации.

В. На сколько скидок я могу подать заявку?
A. Максимальное количество годовых 5-процентных скидок, которые можно получить, не ограничено.

В. Как заработать последующие скидки после первоначальной скидки?
A. Заявление на продление сертификации должно заполняться и подаваться каждый год в течение срока подачи документов, который составляет 90–15 дней до продления полиса страхования компенсации вашим работникам. Приложение попросит вас подтвердить, что комитет продолжает выполнять все требования сертификации, на которых была основана первоначальная сертификация.Как только продление будет одобрено, вы получите уведомление по электронной почте на адрес контактного лица вашей организации. В это время письмо с подтверждением сертификации станет доступным на вашей пользовательской панели HandS. Копия письма-подтверждения должна быть отправлена ​​вашей страховой компании в качестве уведомления о продлении сертификации, чтобы получить 5-процентную скидку на премию компенсации работникам.

В. Как я получу свои ежегодные продления в комитет по безопасности?
A. Ваша заявка на продление станет доступной для заполнения в HandS за 90 дней до даты обновления вашей следующей политики компенсации работникам.После истечения срока продления заявки больше не доступны в HandS. Поскольку заявки на продление должны быть поданы за 90-15 дней до даты продления вашей политики, вам рекомендуется создать запись в календаре, чтобы напомнить вам, когда вы можете начать работу над своим следующим заявлением на продление (за 90 дней до даты продления вашей политики WC). Включите в запись свой идентификатор пользователя HandS и пароль и пригласите нескольких других членов Комитета по безопасности на «мероприятие», чтобы любой из вас мог подать заявку вовремя.

Если заявка на продление в следующем году еще не была отправлена ​​в бюро по крайней мере за 30 дней до даты следующего обновления политики, на адрес вашей организации будет отправлено напоминание о возобновлении подписки. Это будет единственное напоминание, которое вы получите, поэтому убедитесь, что контактная информация вашей организации всегда актуальна.

Если вы не подавали электронную заявку через HandS или не создавали учетную запись пользователя, вы можете получить доступ к бумажной копии формы продления на нашем веб-сайте.

В. Каковы требования для сертификации?
A. Критерии и требования сертификации можно полностью найти в Глава 129, подраздел F.

Комитет по безопасности на рабочем месте должен соответствовать всем требованиям сертификации, чтобы пройти первоначальную сертификацию, и должен продолжать выполнять эти требования для продления сертификации и получения скидок в последующие годы.

В. Что означает «FEIN» и где я могу найти свой FEIN?
А.FEIN означает федеральный идентификационный номер работодателя. Вы можете получить свой FEIN в отделе начисления заработной платы или найти его на странице деклараций о страховании компенсации вашим работникам. FEIN также присутствует на большинстве расчетных чеков.

В. Что означает «НАИКС» и где я могу найти свой номер НАИКС?
A. Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS) — это стандарт, используемый федеральными статистическими агентствами при классификации коммерческих предприятий с целью сбора, анализа и публикации статистических данных, связанных с U.С. Деловая экономика. Он определяет основной вид бизнеса организации (например, производство, образование, транспорт и т. Д.). Вы можете найти свой номер NAICS на странице декларации о страховании компенсации вашим работникам, связавшись с агентством по страхованию компенсаций ваших работников или связавшись с лицом, которое подает вашу налоговую декларацию в IRS.

В. Как часто мой комитет должен собираться?
A. Официальные члены комитета обязаны встречаться ежемесячно.

Q.Должен ли каждый член комитета присутствовать на каждом заседании?
A. На каждом заседании должен присутствовать кворум, или 51 процент, членов комитета. Проще всего представить себе кворум, если в нем должно присутствовать больше половины членов.

В. Как долго мой комитет должен работать, прежде чем я подам заявку на сертификацию?
A. Комитеты должны существовать и работать в соответствии со всеми требованиями сертификации в течение не менее шести полных календарных месяцев до подачи заявки.Поскольку первоначальные заявки должны быть поданы как минимум за 30 дней до продления политики компенсации работникам, комитет должен сформировать не менее семи полных месяцев до продления политики, чтобы выполнить минимальные шесть месяцев работы до крайнего срока подачи заявки.

В. Как лучше всего предоставить необходимую информацию о комитете за шесть месяцев (повестки дня, протоколы и списки посещаемости) для моего первоначального заявления?
A. Если вы подаете заявку в электронном виде с помощью HandS и ведете свои повестки дня, протоколы собраний и списки присутствующих в электронном виде, вы можете вырезать и вставить информацию о собрании в Раздел 11 заявки.Если вы храните эти документы в бумажной форме, вы можете указать, что вы будете отправлять по электронной почте или факсу документы из разделов приложений в HandS, которые запрашивают документы. При отправке факсов или электронной почты укажите название компании и FEIN. Факс: 717-783-6365; Эл. адрес: [email protected].

В. Сколько мне нужно членов трудового и / или управленческого комитета?
A. Для целей сертификации комитеты должны состоять как минимум из четырех членов, включая как минимум двух представителей работодателей (ER) и двух представителей служащих (EE).Одна из целей программы сертификации комитета — обеспечить широкое участие сотрудников в усилиях по безопасности и профилактике. Следовательно, в комитете допустимо иметь больше представителей ЕЭ, чем представителей ЕР. Наличие большего количества представителей ER, чем представителей EE не допускается допускается при отсутствии удовлетворительного письменного объяснения бюро.

В. Каковы определения понятий «представители работодателя» и «представители сотрудников»?
А. Представители работодателей — это лица, которые, независимо от должности или принадлежности к трудовой организации, обладают полномочиями «направлять и контролировать» своих сотрудников. Это включает в себя полномочия или ответственность перед:

• Выбрать или нанять сотрудника
• Устранить или уволить сотрудника
• Укажите способ работы сотрудников, или
• Контролировать сотрудника

В. Какие типы структуры комитетов разрешены?
А. Единый комитет: Единый комитет по безопасности на рабочем месте, представляющий одно рабочее место. Единый комитет представляет интересы безопасности всех сотрудников в едином месте в пределах содружества в соответствии с перечисленными FEIN (ами).

Централизованный комитет: Один комитет по безопасности на рабочем месте, организованный централизованно и представляющий несколько рабочих мест работодателей. Централизованный комитет представляет интересы безопасности всех сотрудников во всех местах в пределах Содружества в соответствии с перечисленными FEIN (ами).

Множественный (отдельный и индивидуальный) комитет: Множественные комитеты по безопасности на рабочем месте, организованные отдельно и индивидуально, представляющие несколько рабочих мест одного заявителя / работодателя. Количество комитетов в точности равно количеству рабочих мест ОО. Каждый комитет должен быть самостоятельным и соответствовать требованиям единого комитета со своим собственным набором уставов, составом членов, обучением и т.д. с).

В. Структура нашего комитета изменилась с момента подачи нашей последней заявки. Мы были одним комитетом, а теперь у нас несколько комитетов. Должен ли я делать что-то особенное при продлении сертификата?
A. Да, вы должны предоставить информацию о комитете для новых комитетов, выполнив следующие действия:

В Разделе 1 (Информация о заявителе / ​​работодателе) заявления на продление ответьте «да» на вопрос «Имеется ли структура комитета измененный?»

• Установите флажок, обозначающий «несколько» комитетов.
• Если количество рабочих мест изменилось, ответьте «да» на вопрос «Изменилось ли количество рабочих мест?
• Вам будет предложено ввести новое количество комитетов.

В Разделе 5 (Сведения о рабочем месте) нажмите кнопку «изменить сведения о комитете» и введите запрашиваемую информацию, включая информацию о членах каждого комитета, протоколы собраний и т. Д.а также ответьте на вопросы «да / нет» для каждого комитета.

В. Какое обучение должны пройти члены комитета и кто может его проводить?
A. Перед подачей первоначальной заявки и ежегодно после этого ВСЕ члены комитета должны, как минимум, пройти обучение в четырех областях: 1) обнаружение опасностей и инспекции; 2) профилактика и расследование несчастных случаев и болезней; 3) структура и работа комитета по безопасности; 4) злоупотребление психоактивными веществами и употребление опиоидных болеутоляющих ( по состоянию на 28 октября 2021 года, согласно Закону 57 ).Лицо, проводящее это обучение, должно иметь один из дипломов, признанных Бюро по компенсациям рабочим, и иметь двухлетний необходимый опыт работы. Пожалуйста, прочтите Обязательные требования к провайдерам.

В. Когда нужно проводить обучение членов комитета по безопасности в годы продления?
A. При подаче заявления на продление обучение по четырем направлениям может проводиться в любое время в течение периода вашей годовой политики компенсации работникам. Обучение новых членов комитета должно быть завершено в течение 12 месяцев с момента присоединения к комитету.

В. Может ли квалифицированный инструктор пройти ежегодную сертификационную подготовку комитета по безопасности посредством телеконференции или веб-трансляции?
A. Да, если в методе обучения используется интерактивная методика. Интерактивная методика — это любой метод обучения, который дает слушателям возможность: 1) задавать вопросы, 2) искать разъяснения, 3) делать комментарии и 4) немедленно получать ответы в режиме реального времени от инструкторов, проводящих обучение. Интерактивные методики включают личное обучение, веб-трансляцию, видеоконференцсвязь или любую комбинацию взаимодействий в реальном времени при условии, что двусторонняя связь доступна и доступна как инструктору, так и обучаемому.Пожалуйста прочти Использование технологий для выполнения требований к обучению для получения полных руководств.

В. Считается ли собрание комитета по безопасности исключительно для ежегодного обучения ежемесячным заседанием или комитету все же необходимо проводить стандартное ежемесячное собрание в дополнение к обучению?
A. Ежегодное обучение может считаться ежемесячным собранием, если оно задокументировано как собрание и обучение включено в повестку дня собрания, посещаемость определяется и записывается в протокол собрания, что обучение проводилось в четырех необходимых направления квалифицированным тренером.

В. Есть ли какие-либо особые соображения для школьных округов или других сезонно подверженных влиянию работодателей, у которых могут возникнуть трудности с выполнением требования о ежемесячных собраниях?
A. Для целей сертификации нет исключений из требования о том, чтобы комитеты собирались ежемесячно. Тем не менее, у работодателей есть несколько способов либо избежать пропусков ежемесячных встреч, либо минимизировать возможные последствия доступности членов комитета, если это влияние вызвано сезонными колебаниями.

Прежде всего, вы должны попытаться структурировать свой комитет таким образом, чтобы 1) избранные члены были доступны для встреч круглый год, И 2) членство адекватно представляло ВСЕ основные функции на рабочем месте.

Некоторые дополнительные предложения включают:

Раннее планирование: Чтобы предотвратить возможность пропуска встречи из-за смягчающих обстоятельств, планируйте встречи в начале каждого месяца, предпочтительно на повторяющееся время (например, первый вторник каждого месяца и т. Д.) в случае необходимости изменения расписания.

Телефонные и виртуальные собрания: Члены комитета, которые не могут физически присутствовать на рабочем месте, могут по-прежнему участвовать с помощью программного обеспечения для телефонных звонков или видеовстреч и учитываются для кворума. Требуется живое взаимодействие со звуком.

В. Если право собственности на предприятие меняется, но FEIN остается прежним, продолжается ли сертификация комитета или работодатель должен подать новое первоначальное заявление на следующий период действия полиса? Что должен сделать работодатель, чтобы проинформировать бюро о таком изменении?
А.Если бизнес-владелец и / или FEIN меняются, пока комитет остается неизменным и все еще соблюдает все правила, такие как ежегодное обучение, ежемесячные собрания с кворумом, ведение протоколов собраний, повесток дня и списков посещаемости и т. Д., Работодатель не обязан заполнять первоначальное заявление. В заявлении на продление есть области для исправления имени и / или внесения изменений в FEIN.

В. Человек, который в прошлом работал со счетом в HandS, ушел из компании.Как мне создать новое имя пользователя и пароль?
A. Вы можете создать новую учетную запись пользователя и переопределить существующий профиль, следуя этим инструкциям:

• Войти в Руки
• Выберите «Создать профиль пользователя в HandS». (Примечание: система предварительно подставляет тире в телефонные номера и даты, поэтому вводите информацию медленно.)
• Создайте идентификатор пользователя и пароль. Идентификатор пользователя должен состоять из 4-10 символов; пароль должен состоять из 8–12 символов и включать 3 из следующих 4 категорий: заглавные буквы, строчные буквы, цифры и символы.Обязательно сохраните копию своего идентификатора и пароля вместе с информацией о сертификации для дальнейшего использования.
• Вы получите предупреждающее сообщение о существовании активного профиля / учетной записи. Выберите «Принять», а затем перейдите к заполнению запрошенной информации об учетной записи пользователя.
• По завершении вы сможете получить доступ к учетной записи вашей компании и подавать документы, используя новый идентификатор пользователя и пароль.

Q.Может ли мой комитет / сертификат пройти аудит?
A. Да, сертифицированные комитеты по безопасности на рабочем месте случайным образом выбираются для проверки на местах Бюро по компенсациям рабочим. Уведомление об аудите и информация, которая будет предоставлена ​​во время посещения объекта, предоставляются заранее.

Во время аудита документация комитета проверяется, и по мере необходимости задаются вопросы, чтобы подтвердить, что комитет выполнил все нормативные требования к сертификации, подтвержденные работодателями в заявках на первичную и продленную сертификацию.

Любые периоды полиса в текущем и двух последних годах полиса, в которых комитет был сертифицирован, будут изучены. Аудиты не включают физический осмотр рабочего места.

По завершении аудита будет проведена заключительная конференция, на которой будут представлены предварительные результаты. Будет выпущен письменный аудиторский отчет с указанием официальных выводов.

Управление безопасностью и здоровьем | Устойчивость

Политика Toyota Tsusho Group в отношении безопасности и здоровья

В Toyota Tsusho Group мы считаем, что защита профессиональной безопасности и здоровья всех наших заинтересованных сторон, включая сотрудников Группы, сотрудников, работающих по контракту, деловых партнеров и получателей инвестиций, имеет первостепенное значение; поэтому наша деятельность основана на Политике Группы в области безопасности и гигиены труда, изложенной ниже.
В случаях, когда недостатки в области охраны труда и здоровья отрицательно сказываются на деятельности внутренних или внешних заинтересованных сторон, мы рекомендуем ответственным лицам внедрять улучшения в соответствии с нашей Политикой.

Политика Toyota Tsusho Group в области безопасности и здоровья

1. 1. Признавая, что хорошее общение имеет первостепенное значение для обеспечения безопасности и здоровья, высшее руководство придает большое значение диалогу с сотрудниками.
2. 2. Строго соблюдая соответствующие законы о безопасности и гигиене труда, а также внутренние бизнес-правила и процедуры наших клиентов, мы установили свои собственные стандарты, поскольку мы работаем над повышением уровня нашего управления безопасностью и здоровьем.
3. 3. Мы используем системы управления безопасностью и здоровьем и внедряем кайдзен (постоянное совершенствование), поскольку мы стремимся постоянно повышать уровень безопасности и здоровья.
4. 4. Для обеспечения безопасности и гигиены труда во всех компаниях Toyota Tsusho Group мы создадим необходимые организации и структуры, а также определим местонахождение ответственности.
5. 5. Чтобы добиться прогресса в создании комфортных и здоровых рабочих мест, мы предоставим всем сотрудникам достаточное и необходимое образование для обеспечения их безопасности и здоровья.

Основы содействия обеспечению безопасности и здоровья

Концепция управления безопасностью Toyota Tsusho Group

Комитеты по охране труда

〇Мы стремимся делиться информацией о безопасности и повышать осведомленность о безопасности, при этом в центре наших усилий находятся Еженедельное совещание по безопасности и Комитет по совершенствованию управления безопасностью.
Корпорация Toyota Tsusho проводит еженедельные совещания по безопасности, в которых участвует персонал, связанный с безопасностью, в основном члены групп «без происшествий» в каждом подразделении.
Общекорпоративный комитет по совершенствованию управления безопасностью собирается ежемесячно с целью обмена информацией и повышения осведомленности о безопасности среди высшего руководства; его возглавляет исполнительный вице-президент, и на нем присутствуют руководители подразделений (генеральный директор подразделения и директора, отвечающие за продвижение «нулевой аварии»).

〇Комитет по охране труда и технике безопасности Toyota Tsusho возглавляет директор по персоналу (CHRO), который отвечает за здоровье и безопасность.Комитет собирается ежемесячно для обсуждения условий здоровья и безопасности сотрудников; он также отчитывается перед Советом директоров о рисках для здоровья и безопасности, в зависимости от их серьезности.
В Комитете по охране труда и технике безопасности также присутствует сотрудник профсоюза, который действует как представитель работников. Вместе члены комитета обсуждают, как укрепить здоровье сотрудников и как создать среду, в которой легко работать.

Рекламные мероприятия в TTC Group and Suppliers

Toyota Tsusho открыла в 1985 году отдел управления безопасностью, а в 2001 году — отдел управления окружающей средой и безопасностью. даже после того, как в 2010 году они были объединены в нынешний Департамент безопасности и глобальной защиты окружающей среды, компания стремилась привить культуру безопасности и устранять и предотвращать несчастные случаи.
Посредством диагностики производственной безопасности, систем управления охраной труда и техникой безопасности, оценки рисков и других инициатив мы продвигаем деятельность по управлению безопасностью в компаниях Группы как в Японии, так и за рубежом. Мы также сосредоточены на расширении «Глобального стандарта безопасности Toyota Tsusho» в качестве общего набора правил охраны труда и техники безопасности во всем мире.
Из 364 компаний, подлежащих управлению охраной труда и техникой безопасности, 15 или около 4% прошли сертификацию в соответствии с международными стандартами управления охраной труда и безопасностью OHSAS 18001 и ISO45001 (по состоянию на октябрь 2020 г.).

* Компании, в отношении которых применяется управление охраной труда и техникой безопасности: производственные и логистические компании, в которых TTC принадлежит не менее 50% капитала.

В Японии мы организовали Глобальное совещание Toyota Tsusho Group по охране труда и защите окружающей среды, на котором мы продвигаем мероприятия по охране труда в компаниях Toyota Tsusho и Group в Японии. Комитет возглавляет Исполнительный вице-президент, и в нем принимают участие представители 56 компаний Группы.
Также Toyota Tsusho проводит инспекции заводов и патрулирование безопасности на наших производственных площадках в Японии и за рубежом, при этом руководство высшего уровня и руководители бизнес-подразделений берут на себя инициативу по проверке безопасности. Мы также проводим «диагностику безопасности предприятия», которая включает анализ 21 пункта, включая структуру управления, статус деятельности комитета по охране труда и технике безопасности, а также статус выполнения годового плана деятельности. Кроме того, мы проводим оценку рисков, чтобы предотвратить несчастные случаи.Эти действия позволяют нам выявлять проблемы и принимать меры противодействия.
Диагностика безопасности предприятия была проведена в компаниях группы в рамках усилий по тщательному обеспечению управления безопасностью на месте и руководству по технике безопасности. Кроме того, каждая компания группы провела оценку рисков, чтобы изучить меры по выявлению источников опасности, чтобы предотвратить возникновение несчастных случаев.

Зарубежные компании группы также разделяют философию «Anzen First» («Безопасность прежде всего»), продвигая инициативы по безопасности и охране здоровья в соответствии с местными законами и постановлениями.Кроме того, с 2012 финансового года мы проводим глобальные встречи по безопасности с целью создания глобальной культуры безопасности. На восьмом совещании, которое проводилось в течение трех дней в 2019 финансовом году, 28 участников из 18 компаний из 17 стран поделились тематическими исследованиями мероприятий по обеспечению безопасности, участвовали в активных обсуждениях и участвовали в исследовательских группах по новым системам управления охраной труда и безопасностью и образовательным программам в соответствии с Дорожная карта Видения на период до 2025 года департамента и поделились своими планами действий на будущее.

Все 150 дочерних компаний [компаний] Toyota Tsusho, работающих в Африке, реализуют кайдзен и меры безопасности, которые являются ключевыми элементами корпоративной культуры Toyota Group.

Через Совет по сотрудничеству в области охраны труда и техники безопасности Toyota Tsusho Construction для строительной отрасли и Совет по охране труда и технике безопасности Toyota Tsusho для тех, кто работает в сфере доставки, мы способствуем повышению уровня управления безопасностью во всех наших партнерских компаниях и нулевому риску несчастных случаев. и нулевой травматизм на рабочих местах наших клиентов.
Около 550 компаний присоединились к двум советам, которые работают над повышением осведомленности о безопасности посредством общих собраний, конференций по безопасности и семинаров.
Что касается строительства, мы проводим обучение мастеров локаута, которое сосредоточено вокруг подкомитетов по локаутам, и стремимся усилить управление безопасностью во время работы по контракту на рабочих местах наших клиентов. Что касается доставки, мы проводим встречи по обучению водителей, на которых мы проводить тренинги по безопасному вождению для водителей грузовиков компаний-членов совета.

Количество несчастных случаев на производстве и аварийность на производстве

В Toyota Tsusho о несчастных случаях на производстве, происходящих на рабочих местах Группы, сообщается незамедлительно в соответствии со Стандартами отчетности о промышленных авариях Toyota Tsusho Group. Анализ первопричин и меры предотвращения повторных происшествий распространяются по всем отделам с целью предотвращения подобных несчастных случаев.

Наша конечная цель — ноль несчастных случаев и травм, и мы верим, что неутомимые повседневные действия по обеспечению безопасности способствуют исключению несчастных случаев; по этой причине мы стремимся создать системы, направленные на сокращение количества несчастных случаев на производстве вдвое по сравнению с предыдущим годом и формирование культуры безопасности.и здоровье.
Целевой показатель на 2020 финансовый год — 77. * Общее количество дел, включая консолидированные дочерние компании в Африке, вдвое меньше фактических результатов из-за добавления к управлению консолидированных дочерних компаний в Африке в рамках CFAO, начиная с этого финансового года.

В 2019 финансовом году (с апреля 2019 года по март 2020 года) произошло два несчастных случая с травмами и 61 несчастный случай с потерей рабочего времени. Каждый раз, когда происходит несчастный случай, причины анализируются, и принимаются меры по предотвращению повторения в соответствии со стандартами отчетности о несчастных случаях на производстве.Оба несчастных случая, повлекших за собой травмы, были несчастными случаями, связанными с захватом, и возникли в результате несоблюдения сотрудниками рабочих процедур. В ответ на это были пересмотрены рабочие процедуры и проведено обучение сотрудников во избежание повторения подобных ситуаций.
Половина несчастных случаев, приведших к потере рабочего времени, была связана с несчастными случаями, связанными с резкой, падением и захватом, и применялись индивидуальные меры противодействия, включая введение упражнений для предотвращения падений.

• * Частота несчастных случаев на производстве: показатель частоты возникновения несчастных случаев на производстве.Он рассчитывается исходя из количества погибших в результате несчастных случаев на производстве на 1 миллион часов фактического труда.
• * 2019 Частота травм с временной потерей трудоспособности (см. Исследование несчастных случаев на производстве за 2019 год, Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения)
  ・ В среднем по стране: 1,8% больше): 2.09%
• * Без консолидированных дочерних компаний в Африке

Сертификация третьей стороной

Сторонняя сертификация была получена от Lloyd’s Register Quality Assurance (LRQA) для части приведенных выше данных о производительности.

LR Заявление о независимой проверке [PDF ： 615KB]

Комплексная проверка безопасности и гигиены труда

На наших инвестиционных предприятиях мы проводим инспекции по охране труда на стадии планирования строительных объектов.
В отношении инвестиционных проектов, предусматривающих строительство, в которых ставка взноса составляет 50% и более, четко указаны стандарты охраны труда и техники безопасности для оценки рисков нового и существующего бизнеса, наличие системы управления безопасностью подтверждается проведением аудитов. на протяжении всего цикла реализации строительства, начиная со стадии планирования, и принимаются меры по снижению рисков для здоровья и безопасности труда.
Группа управления безопасностью стремится выполнять свои обязанности в качестве подрядчика, заботящегося о безопасности, обеспечивая, чтобы строительные проекты завершались без происшествий или бедствий, и следя за тем, чтобы пять элементов цикла безопасного строительства функционировали без сбоев.

Пять элементов цикла безопасного строительства

1. 1.Обучение новых посетителей сайта
2. 2. Осуществление рабочего направления и KY
3. 3.Патрули безопасности
4. 4. Совещания по безопасности
5. 5.4S

Обучение технике безопасности и гигиене труда

Исходя из идеи, что отправной точкой управления безопасностью является развитие человеческих ресурсов, мы проводим различные образовательные программы по вопросам безопасности и гигиены труда для сотрудников Группы, а также поставщиков в соответствии с Политикой управления безопасностью и здоровьем Toyota Tsusho Group. Осуществляется широкий спектр программ безопасности.Четыре тренинга по охране труда и технике безопасности, перечисленные в таблице ниже, являются репрезентативными для обучения Toyota Tsusho в области охраны труда и техники безопасности.

Мы проводим различные образовательные программы, которые приведут к лучшему пониманию вопросов здоровья и безопасности, а также автономности в каждом отделе продаж. Члены промоушена без аварий, которые руководят мероприятиями по обеспечению безопасности в каждом торговом отделе, должны пройти обучение во время отбора в качестве менеджеров по безопасности и работать над повышением осведомленности в вопросах безопасности.В 2019 финансовом году обучение проводилось трижды с участием 45 человек, в результате чего общее количество участников превысило 1300 человек.
Кроме того, новые сотрудники, сотрудники среднего звена, менеджеры и руководители проходят обучение по вопросам безопасности и гигиены труда, а в 2019 финансовом году обучение прошли до 585 сотрудников. Мы также проводим тренинги по охране здоровья и безопасности для поставщиков на практических семинарах по безопасности, и мы расширяем сферу обучения по вопросам безопасности.
Инструкторы, которые проводят эти программы по охране труда и технике безопасности, понимают условия в Toyota Tsusho Group и прошли внутреннее обучение, чтобы реагировать на обстоятельства на месте.Все инструкторы являются инструкторами RST, имеющими сертификат по вопросам здоровья и безопасности Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, а также квалификацию инструктора менеджера работы группы Toyota, которая является квалификацией инструктора менеджера по охране труда и технике безопасности Toyota Group.

１．Стажировка по технике безопасности

Чтобы повысить чувствительность сотрудников к опасностям, в финансовом году, закончившемся 31 марта 2010 года, мы открыли мастерскую по практической безопасности в Toyota Steel Center Co., Ltd. Мастерская предлагает моделирование 55 различных типов опасностей, включая сжатие и опасность, связанную с тяжелыми предметами. В дополнение к посещению Toyota Tsusho и сотрудников компании группы семинар также открыт для деловых партнеров, которые принимают участие в мероприятиях по безопасности и охране труда. Совет по сотрудничеству в области здравоохранения.

В финансовом году, закончившемся 31 марта 2020 года, этим объектом воспользовались 734 человека, включая персонал шести деловых партнеров.

２．Офисные семинары по безопасности

Как торговая компания, Toyota Tsusho работает в офисах.По этой причине в финансовом году, закончившемся 31 марта 2017 г., мы начали проводить семинары по безопасности в офисе и принимать меры по повышению осведомленности о безопасности при работе в офисе. Семинары проводились 15 раз в финансовом году, закончившемся 31 марта 2020 г., в которых приняли участие 143 сотрудника, в результате чего общее количество сотрудников превысило 650

3．Информация по технике безопасности

В Toyota Tsusho мы сообщаем информацию о здоровье и безопасности через нашу электронную доску объявлений.
В марте 2009 года мы создали электронную доску объявлений OSH * -NET, и мы использовали ее для централизованного распространения материалов по вопросам безопасности и охраны труда, тематических исследований несчастных случаев и протоколов различных собраний; в марте 2017 года мы изменили название доски объявлений на ANZEN-NET, переработали дизайн и добавили обновленную информацию, таким образом увеличив объем контента и упростив ее использование.
Мы также открыли комнату без происшествий в головном офисе в Нагое, где отображается информация о наших инициативах по управлению безопасностью, тематических исследованиях несчастных случаев и учебные материалы.Помещение открыто для сотрудников компаний Toyota Tsusho и Group, а также может свободно использоваться нашими клиентами и поставщиками.
Мы стремимся к тому, чтобы все наши сотрудники обменивались и понимали информацию о различных мерах по безопасности и охране здоровья, а для всей компании стремимся повышать осведомленность о безопасности.

• * OSH: сокращение от «охрана труда»

Заявление об управлении здоровьем сотрудников Toyota Tsusho Group

Toyota Tsusho Corporation была удостоена награды «Выбор акций для здоровья и продуктивности 2021 года», совместно инициированной Министерством экономики, торговли и промышленности (METI) и Tokyo Stock Exchange, Inc.

В октябре 2017 года президент и главный исполнительный директор объявил Декларацию о состоянии здоровья Toyota Tsusho Group, в которой она выразила свою решимость содействовать управлению здоровьем как внутренним, так и внешним сторонам.

-Три руководящих принципа управления здравоохранением-

1.Здоровье сотрудников

Мы будем поддерживать наших сотрудников в приобретении осведомленности и знаний о проблемах со здоровьем, чтобы они могли проявлять инициативу в поддержании и улучшении своего физического и психического благополучия.

2. Повышение жизнеспособности рабочих мест

Основываясь на нашей политике «Разнообразия и инклюзивности», мы будем поддерживать создание такой рабочей среды, которая способствует взаимному уважению стиля работы каждого члена нашей диверсифицированной рабочей силы и в которой каждый может активно участвовать.Произведя революцию в нашем подходе к работе, мы стремимся максимизировать жизнеспособность и производительность организации.

3. Социальный вклад

При активном участии каждого сотрудника, здорового телом и духом, мы будем стремиться бесконечно вносить свой вклад в создание процветающего общества для незаменимого будущего посредством здоровой деловой активности по всему миру.

Система поощрения управления здоровьем и производительностью труда

Toyota Tsusho Group уделяет приоритетное внимание безопасности и здоровью своих сотрудников в Японии и во всем мире и считает управление здоровьем и производительностью одним из ключевых вопросов управления.Важно, чтобы все сотрудники самостоятельно поддерживали и улучшали свое физическое и психическое благополучие, чтобы они могли вносить свой вклад в жизнь общества на протяжении всей своей жизни. По этой причине мы поставили повышение санитарной грамотности своей самой важной задачей, и мы управляем здоровьем и производительностью труда в соответствии со следующей системой, при которой президент и генеральный директор выступают в качестве генерального супервайзера по управлению здравоохранением, а CHRO — в качестве супервайзера по продвижению управления здоровьем. , а также в сотрудничестве с Глобальным отделом кадров, офисом управления здравоохранением (врачи по гигиене труда, медсестры и другие медсестры) и Toyota Tsusho Health and Welfare Union.

Комитет по охране труда и технике безопасности Toyota Tsusho возглавляет директор по персоналу (CHRO), который отвечает за здоровье и безопасность. Комитет собирается ежемесячно для обсуждения условий здоровья и безопасности сотрудников; он также отчитывается перед Советом директоров о рисках для здоровья и безопасности, в зависимости от их серьезности.
В Комитете по охране труда и технике безопасности также присутствует сотрудник профсоюза, который действует как представитель работников. Вместе члены комитета обсуждают, как укрепить здоровье сотрудников и как создать среду, в которой легко работать.

Результаты инициатив по управлению здоровьем и производительностью труда

1. ※ 1 Процент лиц, прошедших курс лечения, получивших лечение
2. ※ 2Процент людей, которые ответили «да» на вопрос «тренировались ли вы до легкого пота более 30 минут за раз, более 2 дней в неделю в течение как минимум одного года?» или «вы ходите или выполняете аналогичные физические упражнения в вашей повседневной жизни более 1 часа в день? «
3. ※ 3 Процент людей, которые ответили «нет» на вопрос «вы пропускаете завтрак более 3 раз в неделю»

Меры по укреплению здоровья

1.Здоровье сотрудников

Мы работаем над повышением уровня санитарной грамотности наших сотрудников путем предоставления личных консультаций по вопросам здоровья, проведения семинаров, возможностей проверки состояния здоровья и других мер.

Регулярные проверки работоспособности

С 2014 финансового года мы поддерживаем 100% -ную частоту консультаций по регулярным проверкам состояния здоровья. По мере увеличения среднего возраста наших сотрудников, начиная с 2018 финансового года, мы усилили поддержку людей с высоким риском заболеваний, связанных с образом жизни, с помощью интервью с врачами по гигиене труда и последующего наблюдения медперсоналом.Количество обращений для подробных обследований улучшается каждый год, достигнув 94,5% в 2019 финансовом году, а количество сотрудников, нуждающихся в лечении, которые фактически прошли лечение, также увеличилось, достигнув 90,2% для артериального давления ¹ и 78,3% для глюкозы в крови ² . Помимо собственных клиник в головном офисе в Токио и филиале в Осаке, мы также расширили доступ к медицинским консультациям в 2020 финансовом году, выделив время в клинике станции Нагоя специально для наших сотрудников в сотрудничестве между головным офисом Нагои и партнерской медицинской организацией. .

• * 1 Люди с артериальным давлением 160 мм рт. Ст. (Систолическое артериальное давление) или 100 мм рт. Ст. (Диастолическое артериальное давление) или выше.
• * 2Люди с уровнем глюкозы в крови HbA1c6,5% или выше и уровнем сахара в крови натощак на уровне 126 мг / дл или выше.

Меры профилактики заболеваний, связанных с образом жизни

Помимо проведения групповых тренингов для новых сотрудников, Управление здравоохранения начало предлагать семинары по вопросам здоровья с 2018 финансового года и проводить ежегодные пешеходные мероприятия с 2019 финансового года.Чтобы повысить личную грамотность в вопросах здоровья, мы проводим собеседования о состоянии здоровья через год и два после прихода в компанию. С 2018 финансового года мы также начали регулярно проводить собеседования о состоянии здоровья и давать рекомендации по заболеваниям, связанным с образом жизни, в соответствии с индивидуальным образом жизни каждого человека. Это привело к тенденции к улучшению доли людей, которые регулярно занимаются спортом, завтракают и избегают еды перед сном, а также к постепенному снижению стоимости медицинских услуг.В связи с увеличением числа людей в возрасте до 40 лет с ожирением мы начнем предлагать рекомендации по охране здоровья с 2021 финансового года для людей в возрасте до 40 лет, которые подвержены высокому риску ожирения.

Меры по борьбе с курением

Из-за высокого уровня курения среди мужчин с 2009 финансового года мы начали принимать меры по борьбе с курением, в том числе предлагать направления в клиники по отказу от курения. Мы начали постепенно закрывать наши комнаты для курения с 2015 года, а к апрелю 2020 года полностью закрыли все закрытые комнаты для курения.В 2019 финансовом году мы провели семинары по борьбе с курением, в которых приняли участие 118 человек, из которых 68% были курильщиками, а 50% из них выразили желание бросить курить. В 2019 финансовом году мы также начали субсидировать посещения сотрудников клиник по отказу от курения, которые посетили 21 сотрудник, и 76% из них успешно бросили курить.

Меры противодействия раку

Число людей, страдающих онкологическими заболеваниями, за последние годы увеличивалось, поэтому с 2018 финансового года мы начали проводить семинары и беседы врачей по гигиене труда, чтобы делиться точными знаниями о профилактике рака.В сотрудничестве с Союзом здравоохранения и социального обеспечения Toyota Tsusho мы рекомендуем скрининг на рак посредством комплексных обследований. Мы также начали скрининг на риск рака желудка (ABC-скрининг) для всех сотрудников во время плановых медицинских осмотров с 2018 финансового года и скрининг на риск рака толстой кишки (анализы скрытой крови) для всех сотрудников в возрасте 40 лет и старше с 2019 финансового года. Подробнее обследования потребовали 486 человек (скрининг ABC) и 74 человека (скрининг рака толстой кишки), причем 53% и 69% из них, соответственно, получали консультации.Кроме того, каждый год мы объявили октябрь месяцем осведомленности о раковых заболеваниях среди женщин, в течение которого мы рекомендуем сотрудникам-женщинам проходить обследования на онкологические заболевания.

Психическое здоровье

Еще до декабря 2015 года, когда компании были обязаны проводить оценку стресса своих сотрудников, с 2008 года мы начали проводить оценку психического здоровья и проводить интервью с врачами по гигиене труда для сотрудников с высоким уровнем стресса.Мы также проводим такую ​​оценку стресса для наших сотрудников, находящихся за границей, и в дополнение к проведению интервью с врачами по гигиене труда для сотрудников с высоким уровнем стресса, мы создали систему внешних консультаций для сотрудников и их семей. Помимо обратной связи с рабочими местами, мы также проводим тренинги по управлению психическим здоровьем и активное слушание.
Процент наших сотрудников с высоким уровнем стресса постоянно остается ниже средних показателей по стране и аналогичных показателей по отрасли с тех пор, как мы начали предлагать поддержку в 2008 году.Однако наш процент сотрудников с высоким уровнем стресса в последние годы постепенно увеличивался, что привело к высокому уровню присутствия среди этих людей (48,5% среди людей с высоким уровнем стресса по сравнению с 35,3% среди людей без высокого уровня стресса). Чтобы помочь увеличить процент людей с высоким уровнем стресса, мы введем курсы электронного обучения с 2020 финансового года для обучения всех менеджеров линейного ухода и всех сотрудников самообслуживанию.

2. Повышение жизнеспособности рабочих мест

Деятельность Икиваку

«Мероприятия Икиваку», проводимые на уровне небольшого отдела или группы (мероприятия, направленные на создание мотивированной и продуктивной организации), состоят из того, что каждый участник думает о темах, на которых следует сосредоточиться для достижения роста организации, а затем все участники работают над реализацией принятого решения. действия.Эти действия способствуют достижению консенсуса через обмен мнениями между всеми членами и принятие индивидуальных ценностей каждого члена. Они нацелены на воспитание осознания и культуры автономных и добровольных действий. Эти мероприятия приводят к ряду инициатив, включая усилия по внедрению новых стилей работы и создание учебных групп для обсуждения новых предприятий, которые могут повысить уровень энергии на рабочих местах. Мы также начали распространять эту деятельность на дочерние компании.

Тайм-менеджмент

С 2017 года мы запустили программу «Утренняя победа», которая рекомендует людям работать сверхурочно утром, а не вечером, мы начали выключать все внутреннее освещение в 8 часов.м. Чтобы побудить людей уходить домой пораньше, мы поэтапно сократили максимальную продолжительность сверхурочной работы, предусмотренную в Статье 36 Соглашения, и работали над повышением уровня знаний и осведомленности сотрудников об управлении трудовыми ресурсами. Теперь мы начали видеть положительные результаты в виде сокращения количества людей, работающих сверхурочно, и сокращения сверхурочных.
Мы также начали сокращать основное рабочее время с 2020 финансового года, мы ввели новую систему работы на дому в октябре 2020 года и рекомендуем удаленную работу в масштабах всей компании. Мы работаем над достижением баланса между работой и личной жизнью за счет сокращения времени в пути и сверхурочных часов, создавая при этом гибкую рабочую среду для наших сотрудников.

3. Социальный вклад

Мы принимаем меры против инфекционных заболеваний и оказываем медицинскую поддержку сотрудникам, работающим за границей, и их семьям, чтобы они могли спокойно работать на различных заграничных территориях и вносить свой вклад в жизнь общества через бизнес.

Меры по борьбе с инфекционными заболеваниями

Для сотрудников, направленных за границу, и их семей мы проводим семинары перед назначением и партнерские семинары, чтобы повысить их знания в области инфекционных заболеваний и управления здоровьем во время работы.С 2017 финансового года мы проводим семинары по инфекционным заболеваниям для сотрудников, которые могут быть направлены за границу или совершают деловые поездки. Мы активно рекомендуем вакцинацию против инфекционных заболеваний не только сотрудникам, находящимся за границей, но и членам их семей, сопровождающим их, и бизнес-путешественникам, а также для поддержания нашего рекорда о нулевой смертности от инфекционных заболеваний.
Используя информацию, предоставленную Министерством иностранных дел, International SOS, Control Risk и другими источниками, мы сообщаем самую свежую информацию о вспышках инфекционных заболеваний в Японии и за рубежом сотрудникам, находящимся в командировках, и сотрудникам, назначенным за границу; мы также обеспечиваем поддержку в управлении здоровьем наших сотрудников, например, вакцинацию, которая может потребоваться по месту их назначения.

Медицинское обеспечение

Перед отъездом за границу наши сотрудники проходят собеседование с врачами по гигиене труда, чтобы выдать медицинское разрешение на поездку и контролировать свое физическое здоровье перед поездкой. Они также должны проходить комплексное обследование один раз в год, и врачи по гигиене труда проверяют их физическое здоровье по этим результатам. Помимо системы консультаций Управления здравоохранения, мы сотрудничаем с медицинскими организациями через головной офис и на местном уровне, предоставляем консультации по вопросам здоровья в рамках нашей программы помощи сотрудникам и оказываем медицинскую поддержку за рубежом.
Для оказания медицинской поддержки сотрудникам за рубежом мы открыли консультационный пункт в нашем Управлении здравоохранения; мы также работаем вместе с местными компаниями по оказанию медицинской помощи и предоставляем медицинские консультации в рамках программ помощи сотрудникам. Например, в странах Африки к югу от Сахары мы принимаем меры против ВИЧ и СПИДа, которые представляют собой серьезную социальную проблему. Чтобы исключить угрозу заражения ВИЧ или СПИДом, мы обеспечиваем вакцинацию, обследование и лечение от ВИЧ, малярии и других заболеваний для сотрудников, работающих в этом регионе, и их семей.
CFAO, работающая во всех 54 африканских странах, реализует инициативу Health by CFAO. Он использует эффективные методы, такие как образование, профилактика, обследования и медицинские консультации, для искоренения хронических заболеваний, которые широко распространены в развивающихся странах, включая ВИЧ, диабет, малярию, высокое кровяное давление и туберкулез. В 2019 году CFAO провела 121 кампанию (63 кампании по скринингу на ВИЧ в 40 дочерних компаниях и 58 кампаний по борьбе с диабетом в 41 дочерней компании) против хронических заболеваний, при этом скрининг прошли около 12 115 человек.

Меры профилактики COVID-19

Мы создали штаб-квартиру COVID-19 для реализации мер против COVID-19 для около 3500 неконсолидированных сотрудников и 66000 консолидированных сотрудников в Японии и за рубежом. Меры делятся на четыре категории: управление перемещениями и поддержка, материалы, статус заражения и индивидуальные меры реагирования, а также системы.
В Японии мы помогаем защитить наших сотрудников от инфекций, применяя политику работы на дому и ограничения на командировки, а также предоставляя верную информацию об инфекционных заболеваниях от врачей по гигиене труда.Мы также закупаем необходимые материалы, включая маски и дезинфицирующее средство для рук, и распределяем их среди наших японских подразделений и наших филиалов. У нас есть система надлежащего предотвращения распространения COVID-19 с помощью руководства по реагированию на инфекцию и надлежащего обращения с инфицированными людьми. Мы также используем систему подтверждения безопасности, при которой мы каждое утро подтверждаем здоровье каждого сотрудника, а врачи по гигиене труда подтверждают физическое здоровье любого, кто плохо себя чувствует, что помогает снизить беспокойство сотрудников.В Управлении здравоохранения действует система консультаций для наших японских отделений и филиалов, которые могут проконсультироваться по вопросам здоровья в любое время.
За границей, мы помогаем нашим сотрудникам избежать риска заражения, устанавливая правила эвакуации и работая с каждым регионом, чтобы обеспечить надлежащее управление перемещениями, включая принятие решений об эвакуации персонала, назначенного за границу, и управление любыми возобновлениями поездок. В заграничные регионы и филиалы, где закупка материалов затруднена, мы отправляем маски, продукты питания и другие чрезвычайные меры для поддержки наших местных сотрудников, а, если остаться за границей неизбежно, наших сотрудников и членов их семей.В зависимости от уровня инфицирования в каждой стране мы также предоставляем нашим сотрудникам дополнительные возможности для консультации с врачами по гигиене труда, чтобы избавиться от беспокойства и опасений, которые могут у них возникнуть.

Помощь местным сообществам

В Toyota Tsusho Group мы считаем, что вклад в сообщества, в которых мы работаем, имеет важное значение как для нашего собственного устойчивого роста, так и для устойчивого роста самих сообществ.
Поскольку мы работаем в регионах с высоким риском заражения СПИДом, туберкулезом и малярией, мы проводим ряд мероприятий, направленных на профилактику заражения как наших сотрудников, так и местных жителей.

Примеры:
・ Обучение людей и работа по предотвращению заражения СПИДом, туберкулезом и малярией; предоставление информации о профилактике и лечении, например о бесплатном распространении противозачаточных средств
・ Оказание поддержки медицинским организациям и детям, осиротевшим из-за ВИЧ

〈Меры DT DOBIE в группе CFAO〉

Сообщается, что в 2016 году в Африке к югу от Сахары от СПИДа ежедневно умирало более 1000 человек.DT DOBIE (базирующаяся в Найроби, Кения), член группы CFAO, ведущий бизнес в Кении, реализует программу здравоохранения для проведения скрининга сотрудников и местных жителей на ВИЧ, диабет, ожирение, высокое кровяное давление и рак и другие процедуры на долгие годы.
DT DOBIE также поддерживает деревню Упендо с 2006 года. Деревня Упендо проводит различные мероприятия, такие как распространение информации о ВИЧ и СПИДе среди детей, посещающих школу, работа над снижением риска передачи инфекции от матери к их детям и усиление возможностей медицинских учреждений по решению проблем. пандемия ВИЧ и СПИДа.
В 2020 году DT DOBIE и группа CFAO совместно пожертвовали высокопрочные резервуары для воды и системы сбора дождевой воды бедным домохозяйствам в Найваше, регионе, подверженном риску заражения ВИЧ и СПИДом.

Разработка политики и программ в области охраны труда и техники безопасности

В мае 2001 г. был провозглашен ряд поправок к Закону о безопасности и гигиене труда. Одна важная поправка, вступившая в силу 1 января 2002 г., требует от работодателей с десятью или более сотрудниками разработать и поддерживать письменную программу охраны труда и техники безопасности, а от работодателей с менее чем десятью сотрудниками — разработать и поддерживать письменную политику в области здравоохранения и безопасности.Конкретные правила, определяющие необходимые элементы политики и программы по охране труда и технике безопасности, были одобрены правительством в декабре 2001 года и воспроизводятся ниже.

Определение политики безопасности

Политика в области здоровья и безопасности — это письменное заявление работодателя, в котором говорится о приверженности компании защите здоровья и безопасности сотрудников и общества. Это одобренное руководством обязательство перед своими сотрудниками в отношении их здоровья и безопасности.Начало страницы

Определение программы безопасности

Программа по охране труда и технике безопасности содержит элементы охраны здоровья и безопасности организации, цели, которые позволяют компании достичь своей цели по защите своих работников на рабочем месте.

Раздел 4. (1) Правил охраны труда и техники безопасности определяет минимальные требования, которые должны содержаться в программе охраны труда. Некоторые из требований, указанных в регламенте, могут быть применимы не к каждому рабочему месту.Начало страницы

Причины для программ или политики в области охраны труда и здоровья на рабочем месте

Существует несколько причин, по которым рабочие места нуждаются в политике или программе по охране труда, в том числе:

• , чтобы четко продемонстрировать полную приверженность руководства здоровью и безопасности своих сотрудников;
• , чтобы показать сотрудникам, что показатели безопасности и бизнес-показатели совместимы;
• , чтобы четко изложить убеждения, принципы, цели, стратегии и процессы компании в области безопасности, чтобы обеспечить поддержку на всех уровнях компании;
• , чтобы четко определить подотчетность и ответственность работодателя и работника за охрану труда и безопасность на рабочем месте;
• в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда; и
• , чтобы установить безопасные методы работы и процедуры, которым необходимо следовать для предотвращения травм и заболеваний на рабочем месте.Начало страницы

  Как разработать политику или программу в области охраны труда и здоровья

  Ответственность за разработку политики или программы по охране труда и технике безопасности возлагается на работодателя. Однако для того, чтобы такая политика или программа были приняты и увенчались успехом, потребуется приверженность и поддержка со стороны работников. Следовательно, очень важно вовлекать работников на ранних этапах разработки политики или программы. Это будет включать, но не ограничиваться, представителя по охране труда и здоровья работников или комитет по охране труда и технике безопасности.Начало страницы

  Крайний срок для соблюдения новых правил

  Требования к разработке политики или программ по охране труда и технике безопасности вступают в силу 1 января 2002 года. Специалисты по охране труда и технике безопасности будут проводить инспекции, чтобы убедиться в наличии такой политики / программ. Если работодатель еще не разработал политику / программу, должностные лица издают приказы (директивы) для обеспечения соблюдения. Эти заказы потребуют создания политики в течение 30 дней или программы в течение 90 дней с момента выдачи заказа.Начало страницы

  Требования к пересмотру и / или пересмотру политики или программы

  Закон предусматривает, что политика в области охраны труда и техники безопасности должна ежегодно пересматриваться и, при необходимости, обновляться по согласованию с представителем службы охраны труда и техники безопасности. Политика также должна быть пересмотрена и изменена всякий раз, когда происходят операционные или организационные изменения.

  Закон предусматривает, что программа охраны труда и техники безопасности должна пересматриваться и пересматриваться не реже одного раза в три года.Начало страницы

  Копирование чужой программы здоровья и безопасности

  Раздел 36.1 Закона гласит, что работодатель обязан разработать и поддерживать программу охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Если вы скопируете чужую программу по охране труда и технике безопасности, вы нарушите раздел 36.1 Закона, поскольку вы не разработали программу безопасности, которая была бы применима к вашему рабочему месту. Программа охраны труда и техники безопасности должна учитывать опасности, существующие на вашем рабочем месте, поскольку программа, разработанная или разработанная для другого рабочего места, может не учитывать опасности, существующие на другом рабочем месте.Начало страницы

  Политика и программа обучения здоровью и безопасности

  Доступ к политике и / или программному обучению в области здоровья и безопасности предоставляется большинством консультантов по здоровью и безопасности в провинции или консультантам по охране труда в других атлантических провинциях. Список консультантов по вопросам здоровья и безопасности в провинциях Ньюфаундленд и Атлантический океан доступен через провинциальную комиссию по охране труда, технике безопасности и компенсации. Кроме того, Департамент профилактических услуг Комиссии по охране здоровья, безопасности и компенсации на рабочем месте Ньюфаундленда также может оказывать помощь работодателям и работникам в разработке их программ по охране труда и технике безопасности.Начало страницы

  Дополнительная информация

  Работодатели могут получить дополнительную информацию о новых правилах, позвонив по телефону:

  Отдел инспекций по охране труда и технике безопасности

  Департамент труда

  Бесплатный номер 1-800-563-5471

  В Интернете есть несколько ссылок, по которым вы можете получить дополнительную информацию о политике или программах в области охраны труда и техники безопасности. Помимо уже упомянутых, дополнительную информацию можно получить на следующих веб-сайтах: правительство Новой Шотландии, Комиссия по компенсации за здоровье и безопасность на рабочем месте Нью-Брансуика, Министерство труда Онтарио или через Канадский центр гигиены и безопасности труда.Начало страницы

  Новые правила и существующие программы и политики здравоохранения

  Если в вашей компании уже есть действующая письменная политика или программа по охране труда и технике безопасности, новые правила могут не потребовать каких-либо дальнейших действий. Если ваша компания положительно относится к здоровью и безопасности своих сотрудников, но официально не зафиксировала это обязательство, новые правила могут предоставить возможность улучшить вашу политику или программу в области охраны труда и техники безопасности на вашем рабочем месте.Начало страницы

  Примеры политики в области здоровья и безопасности

  Многие организации, такие как отделения по охране труда и технике безопасности, советы по здоровью, безопасности и компенсациям рабочих, а также консультанты по безопасности, являются хорошими примерами политики в области здоровья и безопасности. Для вашего удобства провинциальная комиссия по охране здоровья, безопасности и компенсации трудящихся предоставила ниже образец политики в области здравоохранения и безопасности. Это для вашего просмотра и помощи в разработке вашей собственной политики в области здоровья и безопасности.Начало страницы

  Образец заявления о политике в области здравоохранения и безопасности

  7 февраля 2002 г.

  Руководство (название организации) кровно заинтересовано в безопасности и здоровье своих сотрудников. Наша цель — защитить наших рабочих от травм и болезней.

  (Название организации) как работодатель несет полную ответственность за здоровье и безопасность работников.

  Я (президент / генеральный директор организации и т. Д.) Из (название организации) лично обязуюсь принимать все разумные меры предосторожности для защиты всех работников.Для выполнения этого обязательства (название организации) приложит все усилия для обеспечения и поддержания безопасных и здоровых рабочих мест, придерживаясь приемлемых отраслевых стандартов и соблюдая законодательство по охране труда и технике безопасности. В соответствии с законодательством о гигиене и безопасности труда, здоровое и безопасное рабочее место будет обеспечено при консультациях и сотрудничестве с руководством и сотрудниками, в частности с представителем по охране труда и технике безопасности.

  Руководители будут нести ответственность за здоровье и безопасность работников, находящихся под их контролем.Ответственность включает обеспечение безопасности машин и оборудования и соответствие методов работы установленному законодательству, методам и процедурам на рабочем месте. Чтобы защитить свое здоровье и безопасность, рабочие должны пройти соответствующее обучение конкретным рабочим задачам.

  Каждый сотрудник должен защищать свое здоровье и безопасность, а также здоровье и безопасность других работников, работая в соответствии с законодательством и установленными методами и процедурами на рабочем месте.

  Подрядчики должны будут действовать в соответствии с требованиями законодательства, используя передовой опыт и следовать политике и процедурам (название организации) в отношении здоровья и безопасности.Начало страницы

  Новые правила безопасности и гигиены труда

  Программа охраны труда и здоровья

  4. (1) Программа охраны труда и техники безопасности, требуемая в соответствии с разделом 36.1 Закона, должна быть подписана работодателем и лицом или лицами, ответственными за управление деятельностью работодателя в провинции, и должна включать:

  • заявление об обязательстве работодателя сотрудничать с комитетами по охране труда и технике безопасности и рабочими на рабочем месте в выполнении их коллективной ответственности за охрану труда и технику безопасности;
  • заявление о соответствующих обязанностях работодателя, руководителей, комитетов по охране труда и технике безопасности и работников при выполнении их коллективной ответственности за охрану труда и технику безопасности;
  • процедур для определения необходимости и подготовки письменных рабочих процедур для внедрения методов охраны труда и техники безопасности, включая методы, требуемые в соответствии с Законом и нормативными актами, или по приказу должностного лица;
  • план ориентации и обучения рабочих и руководителей на рабочих местах и ​​конкретных рабочих методов, планов, политик и процедур, в том числе для аварийного реагирования, которые необходимы для устранения, уменьшения или контроля опасностей;
  • положение о создании и деятельности комитетов по охране труда и технике безопасности, в том числе
    • ведение записей о членстве
    • правила процедуры
    • — доступ комитета к управленческому персоналу, наделенному полномочиями решать вопросы, связанные со здоровьем и безопасностью, а также доступ к информации о деятельности работодателя, требуемой в соответствии с Законом и нормативными актами, и
    • план обучения членов комитета в соответствии с требованиями Закона.
  • план обучения членов комитета в соответствии с требованиями Закона.
    • оценка и мониторинг рабочего места для выявления потенциальных опасностей и связанных с ними рисков,
    • процедуры и графики регулярных проверок со стороны руководства и членов комитетов
    • процедуры идентификации, сообщения и контроля или устранения опасностей,
    • процедуры для быстрого расследования опасных происшествий для определения причины происшествия и действий, необходимых для предотвращения повторения,
    • указание обстоятельств, при которых работодатель должен сообщать об опасностях в комитет, и процедур для этого, а также
    • мер по ответственности лиц, ответственных за отчетность и устранение опасностей;
  • план контроля биологических и химических веществ, обрабатываемых, используемых, хранящихся, производимых или удаляемых на рабочем месте, и, при необходимости, мониторинга рабочей среды для обеспечения здоровья и безопасности рабочих и других лиц на рабочем месте или рядом с ним. ;
  • система, гарантирующая, что лица, нанятые работодателем или в интересах работодателя, соблюдают программу, разработанную в соответствии с этим разделом, Законом и постановлениями;
  • план аварийного реагирования;
  • ведение записей и статистических данных, включая протоколы комитетов по охране труда и технике безопасности, отчеты об инспекциях и расследованиях по охране труда и технике безопасности, с процедурами, позволяющими получить к ним доступ лицам, имеющим право на их получение в соответствии с Законом; и
  • положение о мониторинге реализации и эффективности программы.

  (2) Работодатель, который должен разработать и поддерживать программу охраны труда и техники безопасности в соответствии с разделом 36.1 Закона, должен

  • реализует программу по охране труда и технике безопасности; и
  • пересмотреть и, при необходимости, пересмотреть программу охраны труда и техники безопасности.
    • не реже одного раза в 3 года,
    • в случае изменения обстоятельств, которые могут повлиять на здоровье и безопасность работников, и
    • , где офицер запрашивает проверку.Начало страницы

      Политика безопасности и гигиены труда

      4.1 (1) Политика охраны труда и техники безопасности, требуемая в соответствии с разделом 36.2 Закона, должна быть подписана работодателем и лицом или лицами, ответственными за управление деятельностью работодателя в провинции, и должна содержать заявление работодателя. обязательство по охране труда и технике безопасности, которое включает:

      • заявление об обязательстве работодателя сотрудничать с представителем по охране труда и технике безопасности и работниками на рабочем месте в выполнении их коллективной ответственности за гигиену и безопасность труда; и
      • заявление о соответствующих обязанностях работодателя, руководителей, представителя по охране труда и техники безопасности и других работников при выполнении их коллективной ответственности за охрану труда и технику безопасности.

      (2) Работодатель, который должен разработать и поддерживать политику в области охраны труда и техники безопасности в соответствии с разделом 36. Начало страницы

      Броских лозунгов и цитат по безопасности на рабочем месте, которые окажут влияние

      Нет никаких сомнений в том, что обеспечение безопасности ваших ценных сотрудников имеет важное значение для вашего бизнеса.Вы рассчитываете на своих преданных своему делу членов команды, которые помогут вашему бизнесу расти и процветать, поэтому вы хотите выразить свою признательность, поддерживая их безопасность и здоровье. Заявляя о своей приверженности благополучию своих сотрудников посредством инициатив, которые включают в себя цитаты для общения на рабочем месте, вы мгновенно вдохновляете их на новый уровень приверженности к повышению производительности, сокращению прогулов и проактивному отношению к безопасности на рабочем месте для всех.

      Поощряйте членов вашей команды развивать культуру безопасности, придумывая содержательные лозунги по безопасности на рабочем месте для вашей организации.

      10 лучших слоганов по безопасности на рабочем месте

      Если ваша команда разрабатывает список слоганов по безопасности на рабочем месте, вам может быть полезно взглянуть на 10 слоганов по безопасности на рабочем месте, которые имеют универсальное значение и могут легко применяться на вашем рабочем месте.

      1. Безопасность — это не случайность.

      Управление по охране труда (OSHA) существует, потому что безопасность — это не случайность. Руководители предприятий нанимают экспертов по безопасности и консультируются с руководящими принципами и правилами таких органов, как OSHA, которые ставят своей миссией помощь предприятиям в обеспечении безопасности сотрудников.

      2. Стоп! Считать! Тогда действуй!

      Большинству людей легко увидеть опасную ситуацию и действовать мгновенно и инстинктивно. Однако всегда лучше подходить к любой ситуации с аргументированным планом, основанным на обучении и ситуационной осведомленности. Этот впечатляющий слоган по технике безопасности хорошо сочетается с другими цитатами, связанными с работой, такими как «Осторожно: прочтите, а затем продолжайте», потому что он поощряет бдительность и вдумчивость.

      3. Уезжайте раньше, езжайте медленнее, живите дольше.

      Этот слоган верен для всех, независимо от того, едет ли он на работу в грузовике для доставки или добирается до работы и обратно.Поощряйте сотрудников как можно раньше готовиться к увольнениям по работе, чтобы они не опаздывали и не торопились. Вы никогда не хотите, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя торопливыми, что может привести к превышению скоростного режима или нарушению правил дорожного движения.

      4. Крепкое здоровье — ваше самое большое богатство.

      Среди самых разнообразных цитат на рабочем месте мы включаем это, потому что в идеале каждый поддерживает хорошее здоровье и безопасность на рабочем месте и дома.Предложите сотрудникам любые возможные стимулы для достижения баланса между работой и личной жизнью, например, гибкий график, оплачиваемый отпуск (PTO) или спонсируйте мероприятия по укреплению морального духа.

      5. Будьте в курсе, берегите себя.

      Риски на рабочем месте изобилуют, но с помощью ваших специалистов по безопасности вы можете оставаться в курсе. Осознавая каждый риск, помогайте членам вашей команды сохранять осознанность с помощью удобных для просмотра информационных бюллетеней в цифровом формате на всех ваших объектах. Также важно полагаться на своих сотрудников, чтобы они были в курсе и предупреждали вас и вашу команду по безопасности, если они столкнутся с новой или незарегистрированной опасностью, чтобы помочь позаботиться обо всех.

      6. Разлив, промах, поездка в больницу.

      Никто не хочет, чтобы сотрудники получили травмы, которые повлекли за собой поездку в больницу, поэтому призывайте всех проявлять осторожность и осторожность на рабочем месте и в дороге. Никогда не угадаешь, если кто-то случайно пролил кофе в комнате отдыха, что может привести к оплошности, поэтому осознанность имеет решающее значение.

      7. Никогда не оставляйте безопасный выходной.

      Каждый раз, когда работник находится на территории вашей организации, опасности становятся реальностью, поэтому предлагайте им напоминания, которые помогут им быть внимательными и внимательными.

      8. Думайте о безопасности — это не повредит.

      Этот слоган усиливает идею о том, что их основная цель, как и ваша, — подумать об известных рисках на рабочем месте и избежать болезненных несчастных случаев и травм. Напомните членам команды о необходимости всегда соблюдать протоколы безопасности.

      9. Не будь дураком — пользуйся подходящим инструментом.

      Используйте рабочие инструменты в соответствии с их назначением для обеспечения безопасности. Если вы потеряли один инструмент, не импровизируйте с чем-то, что может заменить его.Не забивайте гвоздь гаечным ключом, если не можете найти молоток. Если конкретный инструмент, который вам нужен, пропал, поработайте со своим руководителем, чтобы найти подходящий инструмент или оборудование, прежде чем продолжить.

      10. Техника безопасности — ваш нет. 1 намерение.

      Безопасность, здоровье и счастье ваших сотрудников являются ключевыми составляющими их благополучия, их постоянной производительности, прибыли и репутации бренда. Сосредоточение внимания на предотвращении несчастных случаев полезно для всех и должно быть вашей основной целью.

      Как напоминать сотрудникам о лозунгах безопасности на рабочем месте

      Для разнообразия и включения цитат и высказываний по безопасности на рабочем месте, вы должны убедиться, что все могут видеть ваши сообщения и любые обновления.