Договор подряда на выполнение работ бланк с физическим лицом: Скачать образец договора подряда с физическим лицом бланк

Договор подряда с физическим лицом на выполнение работ 2021

Договор подряда — это соглашение, по которому одна сторона (подрядчик) выполняет по заданию другой стороны (заказчика) работу и сдает ее результат заказчику. Последний принимает и оплачивает итоги деятельности подрядчика.

Иногда в организации возникают ситуации, когда штатные сотрудники не в состоянии выполнять трудовые обязанности. В таком случае привлекают внештатного сотрудника и заключают с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор (ГПД). Важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.

Виды ГПД

ГПД заключается в отношении деятельности, которую выполняет работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании тоже вправе привлекаться к обязанностям, которые не являются их основными, как в порядке, определенном законодательством — Трудовым кодексом, так и путем заключения соглашения с подрядчиком.

Существенные условия ГПД — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Вот как выглядит договор на подрядные работы с физическим лицом (оказание услуг).

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды ГПД (договор между физическими лицами на выполнение работ тоже входит в их число):

• бытового подряда. Особенность — назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью потребления;
• строительного подряда. Предмет — здания и сооружения. Предусматривается как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтаж и прочие действия, относящиеся к строительству;
• на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид трудовой деятельности, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
• работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком является российский государственный или муниципальный орган. Он заключает с подрядчиком соответствующее соглашение на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

Важный нюанс: гражданско-правовой договор с физлицом на выполнение работ нельзя заключить с человеком при условии выполнения им функции штатного сотрудника и подчинения внутренним правилам и трудовому распорядку. Если выяснится, что ГПД прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя вправе привлечь к административной ответственности.

Выявлением притворности соглашения занимаются:

• налоговые инспекторы;
• представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия от трудового

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с работником заключен неправомерно, а сложившиеся отношения являются трудовыми. Чтобы избежать претензий с их стороны, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице.

Признак	Трудовой договор	ГПД
Цель, которую подразумевает	Процесс выполнения	Результат
Отношения сторон	Подчинение работника работодателю	Равенство заказчика и исполнителя
Кто выполняет	Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один	Допускается привлечение субисполнителя
Оплата	Сотрудник регулярно получает зарплату, исходя из отработанного времени или объема труда. Также предусмотрены премии.	Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение корректируется в зависимости от качества работы — заказчик вправе принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки).
Условия и обязательства	Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование	Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно
Регулирование процесса труда	Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка	Исполнитель работает в удобное для него время
Документооборот	Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника	Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют
Гарантии и компенсации	Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т. д.	Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются
Срок действия	Как правило, заключается на неопределенный срок	В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенного задания, оказание услуги — с указанием стоимости работ

Содержание и условия

Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. В соглашении не должны содержаться термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск». Это связано с тем, что на подрядчиков — физических лиц не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т.

д.

НДФЛ с вознаграждений подрядчикам

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.
Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ). Не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). К ним относятся типовой договор подряда на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений. По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.

Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).

Правовые документы

Договор подряда с физическим лицом

ГК РФ позволяет заключать с физическим лицом гражданско-правовые договоры на выполнение различных работ. К таким договорам относится и договор подряда. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться с его помощью, когда заказчиком выступает организация, также может заключаться и договор подряда между физическими лицами. Особенности заключения таких договоров рассмотрим в этой статье.

Договор подряда с физическим лицом

Как уже было сказано выше, порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом РФ (глава 37), в котором выделено несколько его видов, в том числе бытовой, строительный, на выполнение изыскательских и проектных работ.

Для строительного подряда договор заключается по общим правилам параграфов 1 и 3 главы 37 ГК РФ, которые регламентируют основные положения, а также особенности таких договоров.

Договор строительного подряда заключается для выполнения следующих работ:

• строительство или реконструкция объекта (жилого дома, офисного здания, помещения и т.п.),
• капитальный ремонт объекта,
• пусконаладочные, монтажные и иные работы, связанные с объектом строительства.

Подрядный договор предполагает, что по заданию заказчика подрядчик обязуется в указанный срок выполнить соответствующие работы, а заказчик создает необходимые для работы условия, принимает результат и оплачивает его, после чего действие договора прекращается.

Обратите внимание, что договором ГПХ нельзя оформлять фактические трудовые отношения с гражданином. Подробнее об отличиях трудовых и ГПХ договоров мы рассказывали ранее в нашей статье.

Физическое лицо по договору подряда может выступать:

• Заказчиком.
  Как правило, при этом объектом договора становится жилое помещение (строительство, ремонт) или другая недвижимость, принадлежащая заказчику, а к договору применяют правила для бытового подряда.
• Подрядчиком. В этом случае человек оказывает услуги по строительству или ремонту объекта другому физлицу или организации.

Организациям и предпринимателям, заключающим договоры ГПХ с физлицами, не являющимися ИП, нужно помнить следующее:

• С суммы вознаграждения, выплачиваемого физлицу, необходимо удержать НДФЛ. При этом не важно, указана ли эта обязанность заказчика в договоре, или нет – по отношению к подрядчику он является налоговым агентом, а значит, обязан удержать и перечислить в бюджет налог с дохода, выплаченного физлицу (ст. 226 НК РФ).
• На сумму вознаграждения подрядчику нужно начислить и уплатить страховые взносы: 22% ПФР и 5,1% ОМС (ст. 420 НК РФ).

Договор строительного подряда с физическим лицом: образец

В договоре строительного подряда должны быть освещены следующие вопросы:

• Стороны договора. Если это физическое лицо, то указываются его полное ФИО. Прочие данные в преамбуле договора можно не указывать, а прописать их в заключительной главе, где будут поставлены подписи сторон. Аналогичная ситуация, если одна из сторон договора организация – в начале договора указывают полное наименование, и кто, и на основании чего представляет ее интересы. В заключительном положении указывают прочие данные: ИНН, КПП, юридический адрес и т.д.
• Предмет договора. Необходимо указать точный перечень работ, который подрядчик должен выполнить по поручению заказчика. Все работы должны выполняться согласно технической документации (объем, содержание работ и иные требования) и смете (в ней определяется стоимость работы), которые являются приложением к основному договору. В случае, если подрядчиком обнаружится необходимость проведения работ, не учтенных сметой или техдокументацией, он сообщает об этом заказчику, а тот в течение 10 дней обязан внести соответствующие изменения в смету или документацию, иначе подрядчик вправе приостановить работы.
• В договоре должны быть указаны сроки начала работ и их окончания. Также можно предусмотреть поэтапную сдачу работ и штрафные санкции в случае нарушения установленных сроков.
• Порядок оплаты работы заказчиком: включаются ли в оплату иные расходы, необходимые для выполнения работ, производится ли единоразовая или поэтапная оплата, в какой срок будет произведен окончательный расчет и т.п. Стоимость работ указывается цифрами и прописью.
• Порядок обеспечения материалами для работы: за чей счет и чьими силами они будут приобретаться. Если это будет делать подрядчик, то нужно оговорить перечень материалов, их качество и порядок предоставления отчетности по затратам заказчику.
• Порядок приемки работы. Здесь важно предусмотреть не только срок приемки выполненной работы, но при необходимости определить и порядок ее проверки (испытания). Данный пункт в основном необходим, если объектом являются пуско-наладочные работы. Приняв всю работу, или ее определенный этап, заказчик подписывает акт приемки.
• Обязательно следует отразить обязанности заказчика и подрядчика, а также ответственность сторон за нарушение условий договора.

В случае если какой-то из пунктов не оговорен в подрядном договоре, при возникновении спорных ситуаций они будут разрешаться согласно нормам ГК РФ. Также нужно учесть, что, если условия договора противоречат российскому законодательству, они могут быть признаны недействительными.

Договор подряда с физическим лицом, образец которого приведен далее, заключается для выполнения строительных или монтажных работ. Чаще всего объектом договора выступает недвижимое имущество, принадлежащее заказчику. Договор регулируется Гражданским Кодексом РФ, независимо от того, кем являются его стороны, физическими или юридическими лицами.

Скачать договор подряда с физическим лицом можно здесь.

Договор на выполнение работ с физическим лицом

Для выполнения отдельных видов работ нередко приходится сталкиваться с наймом физических лиц. Причины могут быть разные: от недостаточности времени до недостаточности умений. На рынке представлено много разнообразных предложений, поэтому чтобы обезопасить себя от некачественного выполнения работ и не остаться без денег, необходимо предусмотреть заключение договора, который отразит важные моменты проведенных переговоров в письменной форме.

Рассмотрим вопросы заключения договора с физическим лицом.

Нормативное регулирование заключения договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ – соглашение сторон, по которому с одной стороны отражается обязательство по выполнению определенных работу (услугу), а с другой – принятие результата работы и оплаты. Такой договор должен быть заключен с подрядчиком не зависимо от его гражданства и статуса.

Регулирующий документ	Сфера регулирования
Конституция РФ, ст. 37	Предоставляет право лицам самостоятельно распоряжаться своими способностями
ГК РФ (часть вторая)	порядок заключения договора
НК РФ (часть вторая)	исчисление налогов по договору
КоАП	предусматривает ответственность при заключении договора

На отношения же, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. Оплата работ не является заработной платой, соответственно, районный коэффициент к выплатам по договору подряда не применяется.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Т. Сосновская, А. Кикинская

Читайте также статью ⇒  Страховые взносы по договорам ГПХ в 2021. Скачать образец.

Необходимость заключения договора с физическим лицом

Любой заключенный договор имеет юридическую силу. Такие договоры не требует обязательного подтверждения квалификации лица на выполнение работ. Добровольность заключения договора в письменной форме, как правило, как и во всех договорных отношениях, имеет выгоду для обеих сторон, если они имеют честные намерения в плане конкретизации:

• видов работ
• сроков исполнения
• порядка и суммы оплаты и т.д.

Договор хотя и ограничивает действия сторон, в то же время способствует повышению ответственности.

Важно! Аванс может потребовать подрядчик в случае, если это отражено в договоре или отговаривается законами. Размер аванса также необходимо оговаривать.

Пример выполнения договора выполнения работ физическим лицом

Оформленный договор на выполнение работ по ремонту помещения выполнен своевременно, работы приняты по акту. Но через месяц выявлены скрытые недостатки. Подрядчик отказался исправлять, ссылаясь на подписанный акт.

Ремонтные работы имеют специфику того, что скрытые дефекты могут проявиться через некоторое время. Поэтому заказчиком была назначена экспертиза, подтвердившая низкое качество используемых материалов. Согласно договору подрядчик самостоятельно выбирал материалы, которые в целях экономии средств были приобретены ненадлежащего качества. На основании проведенной экспертизы, при отказе подрядчика переделывать работы, заказчик может потребовать исправление неполадок через суд.

Формирование договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ заключается в простой письменной форме. Форма договора подряда не закреплена законодательно и определяется в зависимости от специфики выполняемых работ. Для практической деятельности определена основная информация, отражаемая в договоре. В договор включаются такие разделы:

• преамбула – вводная часть документа, где отражена информация о сторонах договора
• предмет договора – определяет виды и объем работ по данному договору, адрес местонахождения выполняемых работ
• сроки – обязательно отражение начала и окончания исполнения работ, также можно отметить промежуточные сроки (для произведения частичной оплаты, контроля и т.д.)
• права и обязанности, ответственность сторон
• цена (сумма) договора и порядок оплаты
• условия расторжения договора
• порядок разрешения возможных споров (переговоры или рассмотрение в арбитражном суде)
• прочие условия (по желанию или дополнительному требованию сторон прописываются в договоре: штрафы, материальная ответственность и т.д.)
• подписи и реквизиты сторон

Правильно составленный договор предполагает возможность избежать разногласий сторон. Привлечение к работам по договору требует соблюдения норм как гражданского, так и налогового законодательства.

Пример заключения договора физическим лицом

Может ли организация заключить на выполнение работ с физическим лицом, работающим в этой организации по трудовому договору?

Организация заключает договор подряда и с сотрудником компании, который может передать выполнение договорных обязательств третьим лицам.

Юридическая сила договора между юридическим и физическим лицами

Роль договора, заключаемого юридическим лицом основывается на том, что оплату по этому договору можно списать на затраты, не подлежащие налогообложению.

Также заключенный в письменной форме договор на выполнение работ упростит процедуру разбирательства по различным спорам.

При этом с полученного дохода физическим лицом (которое не является индивидуальным предпринимателем) за выполнение работ должен быть удержан НДФЛ и перечислены взносы в государственные внебюджетные фонды. ИП рассчитывают налоги и взносы самостоятельно.

Юридическая сила договора между физическими лицами

Договор на выполнение работ между физическими лицами допускается к заключению в устной форме, если его цена составляет менее 10 МРОТ, в другом случае необходимо его оформить письменно, потому что часто встречается недобросовестное отношение к исполнению условий договора.

Также в связи с тем, что достаточно сложно доказать устную договоренность (как в отношении всего договора, так и отдельных его частей), лучше потратить время на подписание договора. Даже не заверенный нотариально он имеет силу, но возможно придется столкнуться с проведением экспертизы, которую первоначально заказывает заинтересованная сторона, но эту сумму можно будет возместить через суд.

Документы, выступающие подтверждением выполнения работ по договору

Заключение договора сопряжено с дополнительным документальным сопровождением договорных обязательств. Этим сопровождением могут выступать:

1. акты приема-передачи, которые подтверждают факт передачи материалов, а также выполненных работ
2. смета работ – отражает примерную стоимость понесенных затрат при выполнении работ
3. наряд или техническое задание подтвердят то, что требовалось выполнить
4. переписка (бумажная и электронная имеют равную силу) необходим для согласования вносимых изменений как по используемым материалам, так и ходу работ
5. платежные документы (расписки, чеки, выписки банка и т.д.) подтверждают факт выплаченной суммы
6. экспертиза – необходимость ее будет важна при разногласиях по качеству выполненных работ

Ошибка при подтверждении выполнения работ

При несогласии сторон о размере выплат, качеству работ и т.д. в связи с отсутствием сопровождающих работы документов: договор, расписки, чеки, акт-приемки передачи, сметы и др. и дело доходит до судебных разбирательств, то можно ссылаться на свидетельские показания.

Ошибка при расчете подрядчика и заказчика

Согласно договору на выполнение ремонтных работ физическим лицом была согласована смета, являющаяся окончательной суммой расчета. При этом подрядчик сэкономил на материалах, а заказчик рассчитывал на снижение своих издержек.

В данном случае заказчик обязан оплатить сумму, указанную в смете (на которую ссылается договор) и не может требовать уменьшения цены договора.

Читайте также статью ⇒  Доверенность на получение материальных ценностей (форма М-2).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Какие особенности существуют при заключении договора на выполнение работ иностранным лицом?

Ответ: При заключении договора с иностранным работником необходимо руководствоваться законодательством РФ. Чтобы не было проблем с законом за незаконное привлечение иностранной рабочей силы, нужно наличие документов, подтверждающих право осуществления трудовой деятельности (например, патент или разрешение на работу). За незаконное привлечение иностранных работников заказчик может понести административное наказание по ст. 18.15 КоАП.

Вопрос №2: Обязательно ли должен подрядчик при заключении договора выплатить НДФЛ?

Ответ: Если договор заключен с юридическим лицом или ИП, то НДФЛ будет удержан и перечислен этим налоговым агентом. Если договор заключен между физическими лицами, то подрядчик сам несет ответственность за уплату НДФЛ (по декларации 3-НДФЛ), но в этом случае нужно будет подтвердить законность ведения предпринимательской деятельности.

Договор подряда на выполнение работ

Договором подряда на выполнение работ подрядчик и заказчик оформляют исключительно свои коммерческие отношения, но ни в коем случае не трудовые.

Файлы в .DOC:Бланк договора подряда на выполнение работОбразец договора подряда на выполнение работ

Соответственно, подрядчик в лице строительной или какой-либо другой производственной компании берет на себя договорные обязательства выполнить конкретный вид работ, а заказчик оплачивает их.

Отличие подряда от других видов договоров

Юридически подрядческие правоотношения родственны, как минимум, двум видам договоров – трудовому и по оказанию услуг.

Основным фактором для разделения на отдельные категории подряда и оказания услуг является отношение договоров к конечному результату работы. То есть, договор подряда предусматривает получение в результате подрядных работ некоего продукта, имеющего вещную природу. Договор оказания услуг касается лишь выполнения неких работ, не привязанных к получению конкретного результата.

Поэтому работы по запуску, скажем, электроснабжения, будут договором подряда, а работы, связанные с прокладкой проводки и штробированием штукатурки, будут оказанием услуг.

Вторичным, но также существенным фактором будет отношение к исполнителю. Если по договору оказания услуг исполнитель принимает обязательство лично исполнить услугу, то по договору подряда подрядчик может привлекать к работам бригады, артели или субподрядчиков.

Отличием подряда от обычного трудового договора служит отношение работника к работодателю. Трудовой договор предусматривает личное исполнение работником своих трудовых обязанностей в установленные рабочим графиком часы и получение работником ежемесячной заработной платы.

Сходства трудового договора и договора подряда настолько ярко выражены, что зачастую имеет место умышленная маскировка чисто трудовых отношений под договор подряда. Делается это исключительно из корыстных мотивов, поскольку позволяет работодателю существенно сэкономить на обязательных отчислениях.

Участники соглашения

Сторонами в соглашении о выполнении работ выступают заказчик (смысловой работодатель) и подрядчик, то есть исполнитель работ, требуемых заказчику. Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по юридическому статусу участников.

Существенные условия

Как и в любом типовом договоре, в договоре подряда должны быть отражены следующие моменты, определяющие его как действительный, а именно:

1. предмет сделки должен быть описан конкретно и многосторонне;
2. сроки выполнения работ, как правило, разбиваются на этапы по видам работ с приложением графика их начала и окончания;
3. взаиморасчеты производятся по мере подписания заказчиком актов на выполненные работы и регулируются договором;
4. заказчик принимает на себя обязательства по оформлению страховки, а подрядчик гарантирует соблюдение правил безопасности при проведении работ;
5. обязательно указываются причины, по которым стороны могут расторгнуть контракт.

Сроки договора как производное от срока исполнения работы

Пункты договора подряда, регламентирующие сроки действия договора, особенно актуальны для крупных объектов с большой продолжительностью производства работ. Определяются сроки основные и поэтапные, и для каждого из них в договоре фиксируется дата начала и окончания.

Например, в строительных подрядах это могут быть сроки производства строительно-монтажных, отделочных, специальных видов работ (водопроводы внутренний и наружный, отопление, вентиляция и газоснабжение) и т.д.

Большое значение имеет согласованность в технологическом процессе сроков именно по видам работ, так как задержка по одному типу работ ведет к отставанию всего производственного процесса и необходимости в корректировке временного графика.

Если по промежуточным этапам штрафные санкции на подрядчика не налагаются, то в случае срыва срока окончания всего комплекса работ и сдачи в эксплуатацию объекта, пеня за просрочку ему гарантирована.

Последовательность оплат и формирование цены

В договоре подряда сроки оплаты за выполненные работы могут определяться конкретной датой или временным промежутком, а также наступлением какого-нибудь события, например, окончания возведения несущих конструкций каркаса здания и подписание соответствующих актов выполненных работ (процентовок).

По незначительным объемам работ договорная цена, как правило, является твердой и окончательной. Ввиду большого количества непредвиденных и сопутствующих работ на крупных промышленных объектах, цена не может быть точной и корректируется по мере появления дополнительных смет.

Издержки подрядчика, связанные с форс-мажорными обстоятельствами (например, неблагоприятными погодными условиями или резким повышением стоимости применяемых материалов), также включаются в общую стоимость работ.

Заказчик с трудом идет на повышение стоимости контракта, но вынужден это сделать по объективным обстоятельствам при наличии доказательств подрядчика о необходимости выполнения неучтенных в договоре работ. В последнем случае подрядчик должен письменно заранее предупредить партнера о дополнительных затратах.

Если заказчик отказывается признать и оплатить дополнительные работы, подрядчик имеет право прекратить работу на объекте и требовать через арбитражный суд полного расчета за уже выполненные и принятые работы.

В чем преимущества договора подряда

Так как заказчик не вступает в трудовые отношения с производителем работ при заключении договора подряда, то он наиболее выгоден именно ему. На подрядчике лежит обязанность организации работ и контроля качества, обеспечения материалами, машинами и механизмами, оплата труда рабочих и их социальное обеспечение.

Заказчик должен вовремя принять и оплатить работы, перечислить налоги государству, а также осуществлять технический надзор за работами. Последнее актуально в области строительства, так как без подписи аттестованного инженера технадзора акт приемки объекта в эксплуатацию считается недействительным.

Договор между физическими лицами на выполнение работ

Главная » Труд » Договор между физическими лицами на выполнение работ

Бытовой ремонт – насущная необходимость для абсолютного большинства взрослого самостоятельного населения. Заменить лампочку, передвинуть мебель по силам многим. Однако, для более сложных работ требуется определенная квалификация и опыт.

Существуют специальные фирмы, которые предлагают услуги специалистов по ремонтно-отделочным работам, по принципу «муж на час».

Однако стоимость услуг таких фирм дороже, чем если бы вы напрямую договорились с мастером.

Желание сэкономить понятно. Но, к сожалению, это палка о двух концах.

Привлекая независимого специалиста, мы не можем быть до конца уверены, что он выполнит работы качественно, и наши деньги не будут потрачены напрасно.

Во взаимоотношениях с фирмой нас защищает закон о защите прав потребителей. Некачественно или не в срок оказанные услуги грозят исполнителю штрафом и потерей репутации. Тут в нашу пользу заключенный договор и документы, подтверждающие оплату.

Нанимая же частное лицо, мы зачастую верим ему на слово, никак не формализуя свои отношения и не требуя подтверждения оплаты. Если завтра такой «мастер» перестанет отвечать на телефонные звонки, а установленный им унитаз даст течь, то нам останется в аварийном порядке искать другого специалиста и ликвидировать последствия собственной бережливости. Что поделать, скупой платит дважды.

Впрочем, не все так плохо.

Взаимоотношения между двумя физическими лицами, когда один человек выполняет для другого работы или услуги за вознаграждение, также поддаются правовому регулированию.

Права и обязанности между работником и исполнителем регулирует договор между физическими лицами на выполнение работ.

Я специально выбрал несколько договоров, наиболее распространенных. Вы можете воспользоваться любым из них, скачав бесплатно.

Если специальные договора кажутся вам слишком сложными, рекомендую использовать первую форму – на оказание услуг. Она подходит под каждый случай.

Договор между физическими лицами на выполнение работ – общие требования:

Договор между физическими лицами на выполнение работ заключается в простой письменной форме.

Это значит, что не требуется его нотариального удостоверения или заверения другим способом. Не выдумывайте себе лишние сложности!

В идеале, вам достаточно скачать образец договора отсюда, вбить в него на пустые места нужные данные и подписать со своей стороны и со стороны исполнителя. Всё!

С этого момента ваши отношения формально определены: есть предмет договора, есть срок, в течение которого следует выполнить работу, есть обязанности по оплате и взаимные гарантии.

Допускаю, что нет возможности распечатать договор. На этот случай кратко расскажу, как заключить договор между физическими лицами на выполнение работ:
Вам потребуется два листа бумаги и шариковая ручка. Содержание обоих листов будет совершенно одинаковым – один экземпляр для вас, второй для исполнителя. Если исполнителю экземпляр договора не нужен, достаточно одного листа.

• Начните заполнение договора с даты и места его составления. Не буду разъяснять, зачем это нужно, потому что придется углубиться в теорию гражданского права. Просто примите на веру и исполняйте.
• Теперь внесите данные о заказчике и исполнителе работ. Данные исполнителя перепишите с его паспорта. Заодно убедитесь, что он тот, за кого себя выдает.
• Следующий шаг – определить предмет договора. То есть сформулировать, какой вид работ выполняет для вас исполнитель. Старайтесь максимально точно выразить суть работы. Например, если это поклейка обоев, то напишите «Исполнитель обязуется наклеить обои в жилых комнатах и коридоре квартиры, расположенной по адресу…»
• Определите, в какой срок работа должна быть завершена, например «Работы должна быть выполнена в течение пяти дней, с момента заключения настоящего договора». Обратите внимание, нужно задавать точку отсчета для начала работ. В практике применяется отсчет с момента подписания договора, или поступления оплаты, или организации доступа к объекту – решать вам.
• В договоре нужно указать размер оплаты. Определите сумму вознаграждения и порядок его оплаты. Стандартные варианты: 100% предоплата; или оплата аванса, размер которого определяется соглашением сторон; или 100% оплата по факту принятия работ заказчиком. Какой из вариантов подходит вам – зависит от достигнутой договоренности.
• Попросите исполнителя работ, чтобы он написал вам собственноручную расписку, где указал, какую сумму денег от вас получил, и за что. В худшем случае, одной этой расписки будет достаточно, чтобы подтвердить существование договорных отношений между заказчиком и исполнителем работ.

Полученных сведений достаточно, чтобы заключить договор между физическими лицами на выполнение работ.

И самое время перейти к отдельным видам договоров, с образцами.

Договор строительных работ между физическими лицами

Договор выполнения строительных работ между физическими лицами содержит все те же общие элементы:

• время, место, сроки и цена выполнения работ, порядок оплаты
• местонахождение объекта и перечень выполняемых работ

Особенностями договора подряда строительных работ между физическими лицами является указание, за чей счет приобретаются расходные материалы и оборудование, существуют ли гарантии на выполненные работы.

Если строительные работы предполагают создание нового объекта недвижимости, либо изменение параметров существующего, то ответственность за получение разрешений на строительство, реконструкцию, изготовление проекта лежит на заказчике работ.

Исполнитель отвечает лишь за качество и сроки строительства.

В качестве дополнительных гарантий можно прописать в договоре ответственность сторон за нарушение сроков производства работ или оплаты.

Скачать договор строительных работ между физическими лицами можно по ссылке.

Договор на отделочные работы между физическими лицами

Отделочные работы не затрагивают изменения инженерных конструкций объекта недвижимости. Их назначение изменение общего облика объекта, как снаружи, так и внутри.

Поэтому ответственность исполнителя касается эстетического качества работ и устойчивости их результата к влиянию внешних факторов. Для отделки фасадов – к воздействию атмосферных осадков и перепадов температур, для внутренних работ – к износу в результате взаимодействия с физическими лицами и оборудованием.

Другие вопросы, требующие урегулирования, такие же, как описаны выше, в договоре на строительные работы.

Скачать договор на отделочные работы между физическими лицами можно отсюда.

Договор на ремонтные работы между физическими лицами

Разнообразие ремонтных работ сложно представить. Сантехника, электричество, крыша, кровли, фасады, автомобильная и бытовая техника…

Главное указать в договоре, в течение какого времени исполнитель гарантирует работоспособность отремонтированной вещи.

Образец договора на ремонтные работы между физическими лицами скачать здесь.

Договор на электромонтажные работы между физическими лицами

В результате износа или повышенной нагрузки, из строя могут выйти отдельные розетки или вся электропроводка.

Для ее ремонта и замены рекомендуется привлекать специалистов, а не действовать самому. Потому что электромонтаж опасен для здоровья и несет риск возгорания.

Нужно знать, что у электриков существует градация разрядов и допусков. Квалификация работника определяется в зависимости от того, к работе с каким напряжением он имеет допуск.

В быту это не очень важно. Но при производстве работ на более серьезных объектах, чем замена розетки в квартире, желательно предварительно убедиться в квалификации работника.

В остальном это стандартный договор между физическими лицами на выполнение работ.

Скачать образец договора на электромонтажные работы между физическими лицами можно отсюда.

Договор ремонтно отделочных работ между физическими лицами

Ремонтно отделочные работы, по сути, симбиоз договора на отделку, то есть чисто дизайнерского, и строительного.

Соответственно он вобрал в себя элементы обоих договоров.

За исключением общих моментов, внимание нужно обратить на точную формулировку предмета договора, перечня выполняемых работ, источника финансирования приобретения расходных материалов и гарантии на работы.

Скачать договор ремотно отделочных работ можно по ссылке.

Договор на демонтажные работы между физическими лицами

Демонтаж суть разрушение. А потому, особенность этого договора в возложении на исполнителя обязанности по возмещению вреда за разрушение конструкций и предметов, не оговоренных в договоре.

Дополнительно в договоре следует оговорить, на ком лежит обязанность по вывозу и утилизации строительного мусора с места демонтажа. Обычно расходы на транспортные услуги существенно удорожают демонтаж

Скачать образец договора на демонтажные работы между физическими лицами отсюда.

Договор на сантехнические работы между физическими лицами

При формулировке предмета договора на сантехнические работы, желательно заранее проконсультироваться со знающим специалистом или основательно покопаться в интернете.

Потому, что формулировка «замена крестовины фановой трубы» может звучать для нормального обывателя полной бессмыслицей. А вам необходимо конкретно указать, за что вы платите деньги.
Кроме того, учтите, что санитарно-технические инженерные сети, такие как трубы, стояки, радиаторы отопления – это источники повышенной опасности в плане протечек и затопления.

Если в результате некачественной установки радиатор даст течь и зальет в ваше отсутствие соседей, договор на сантехнические работы позволит взыскать сумму ущерба с исполнителя работ в регрессном порядке.

В остальном все как обычно: предмет договора – подробно, сроки работ и условия оплаты – конкретно, наличие гарантии – желательно.

Скачать образец договора на сантехнические работы между физическими лицами по ссылке.

Договор на кровельные работы между физическими лицами

При заключении этого типа договора имеет существенное значение квалификация исполнителя. Желательно собрать отзывы о нем, посмотреть на объекты, на которых он работал, поговорить с хозяевами.

Неправильная установка кровли чревата большими затратами. Это расходы на латание дыр, или демонтаж, в случае ошибок в конструкции. У меня в практике был случай, когда заказчик сэкономил на кровельщике, набиравшемся опыта. В результате неправильно установки деревянных балок, поддерживающих кровлю, нагрузка от выпавшего снега проломила крышу и потоки растаявшей воды хлынули на голову удивленным хозяевам.

Поэтому: договор в письменной форме, гарантии по качеству работы – обязательно.

Скачать договор на кровельные работы между физическими лицами по ссылке.

Договор на проведение фотосессии между физическими лицами

Запечатление торжественных мероприятий задача для профессионального фотографа.

Если вы экономите на съемке в профессиональной фотостудии, то следующий договор позволит закрепить свои правоотношения с частным фотографом.

Образец договора на проведение фотосессии между физическими лицами ссылке.

На этом обзор договоров, заключаемых между физическими лицами на выполнение работ, считаю завершенным. Вопросы и пожелания – в комментарии!

Договор подряда — шаблон, образец онлайн

По Договору подряда (далее «Договор«) одна из сторон (далее «Подрядчик«) обязуется выполнить в установленный срок определенный объем работ и предоставить результат таких выполненных работ другой стороне (далее «Заказчик«), а Заказчик обязуется принять такой результат и оплатить его.

Суть выполняемых работ по Договору может заключаться в (1) создании или проектировке новой вещи или иного объекта; или (2) ремонте (модификации) уже существующей вещи или объекта.

Не менее важным моментом в согласовании условий Договора является наличие необходимых материалов и оборудования у Подрядчика для надлежащего выполнения условий Договора. Стороны самостоятельно могут определить следующие моменты:

(1) за чей счет и средства будут предоставлены материалы, необходимые Подрядчику для выполнения работы по Договору.

Если материалы должны быть предоставлены Заказчиком, в таком случае стороны Договора имеют возможность согласовать перечень, характеристики и сроки предоставления материалов. Фактическая передача материалов между Заказчиком и Подрядчиком оформляется отдельным актом приема-передачи материалов. Стоит отметить, что перечень, характеристики и стоимость материалов, необходимых Подрядчику по настоящему Договору, должны быть указаны в отдельном Дополнении об утверждении характеристик материалов, необходимых для выполнения работ.

Если же материалы предоставляются самостоятельно Подрядчиком, в таком случае сторонам требуется согласовать включается ли стоимость таких материалов в общею стоимость выполняемых работ Подрядчиком или нет.

Если сторонами согласовано, что стоимость материалов не включена в общею стоимость выполняемых работ, сторонам требуется определить сроки в течение которых Заказчик обязуется дополнительно совершить оплату таких материалов, а также перечень и характеристики материалов, необходимых Подрядчику.

(2) за чей счет и средства будет предоставлено оборудование, необходимое Подрядчику для выполнения работы по Договору.

Если оборудование должно быть предоставлено Заказчиком, в таком случае стороны Договора согласовывают сроки и технические характеристики оборудования. Перечень и характеристики оборудования, необходимого Подрядчику по настоящему Договору, должны быть указаны в отдельном Дополнении об утверждении перечня оборудования, необходимого для выполнения работ.

Важно отметить, что фактическая передача оборудования между Заказчиком и Подрядчиком оформляется отдельным актом приема-передачи оборудования.

Стороны также могут согласовать дополнительные требования к качеству результата выполненных работ. Если такие требования не согласованы, Заказчик имеет право в течение 2 (двух) лет от момента принятия результата работ предъявить к Подрядчику какие-либо претензии о качестве выполненных работ.

Дополнительно, проект разработанного Договора предлагает сторонам определить следующие важные условия, в частности:

(1) определение сроков оплаты.

(2) порядок проведения расчетов между сторонами. ом банковского перевода.

(3) права и обязанности сторон Договора, а также меры ответственности, применяемые к сторонам за нарушение условий Договора.

(4) основания для расторжения Договора каждой из Сторон.

Особенности заключения Договора подряда

Основными существенными условиями без которых заключенный Договор подряда считается незаключенным являются условия о виде и объеме выполняемых работ, стоимости таких работ, а также сроков их выполнения.

Сторонам в проекте данного Договора требуется согласовать детальный перечень и объем работ, который Подрядчик обязуется выполнить для Заказчика. Стороны настоящего Договора по своему собственному усмотрению могут (1) изложить детальный перечень и объем выполняемых Подрядчиком работ непосредственно в тексте самого Договора; или (2) указать детальный перечень и объем таких работ в отдельном Дополнении «Об утверждении перечня и видов выполняемых работ по Договору».

Следующим существенным условием, требующим согласования сторон, является условие о цене. Цена может быть определена сторонами в тексте самого Договора или в отдельной смете, прилагающейся в качестве дополнения к Договору. Стоимость работ может быть зафиксирована в виде твердой суммы или приблизительной. Если стоимость работ зафиксирована твердой суммой, значит Подрядчик не в праве требовать ее увеличения, а Заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения Договора исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. Если стоимость работ зафиксирована приблизительной суммой, значит Заказчик осведомлен, что в ходе выполнения Работ по данному Договору у Подрядчика может возникнуть необходимость в дополнительных тратах, выполнении дополнительных работ и/или совершении иных действий.

Также, сторонам требуется определить даты начала и окончания выполнения работ Подрядчиком по Договору.

Отличие от Договора на оказание услуг

Довольно часто на практике возникает путаница Договора подряда и Договора на оказание услуг в связи со схожестью предметов их регулирования. Вместе с этим данные два вида договора концептуально различаются.

Работы по Договору подряда имеют четко выраженный материальный результат — произведенная продукция, созданная компьютерная программа, отремонтированная партия товара, в которой ранее были обнаружены дефекты и недостатки. Что же касается Договора на оказание услуг, то данный вид договора может быть использован для предоставления бухгалтерских, охранных, юридических, а также иных видов услуг.

Отличие от Трудового договора

Следует отметить, что на практике существует также проблема разграничения настоящего Договора от Трудового договора. Ключевые отличия, благодаря которым различаются данные два вида договоров, заключаются в следующем:

(1) правовое положение сторон договоров друг к другу. Договор подряда предполагает равенство сторон, которое присуще всем без исключения гражданско-правовым отношениям. Вместе с этим стороны Трудового договора заведомо являются неравными, ведь работодатель по умолчанию обладает большими материальными ресурсами и средствами в сравнении с работником.

(2) срочность договорных отношений между сторонами. Договор подряда является срочными договором, вместе с этим Трудовой договор всегда является бессрочным, и только в отдельных случаях, предусмотренными федеральными законами, заключение трудового договора допускается на определенный срок.

(3) выполнение работ Подрядчиком по Договору подряда направлено на достижение конкретного результата, который впоследствии должен быть передан Заказчику. При этом по Трудовому договору работником осуществляется определенная трудовая функция, которая нацелена на выполнение ежедневной работы под руководством и согласно указаниям Работодателя.

(4) наличие дополнительных социальных и законодательных гарантий. По Трудовому договору возникает дополнительное право на отпуск, больничный, дополнительное обучение и прочее.

(5) наличие штрафных санкций. В случае ненадлежащего выполнения сторонами обязательств по Договору подряда, к стороне-нарушителю могут быть применены штрафные санкции в виде штрафа или неустойки. Применение каких-либо материальных (денежных) санкций к работнику по Трудовому договору законодательством запрещено.

(6) порядок оплаты выполненной работы.

Отличие настоящего Договора от Договора бытового подряда

По договору бытового подряда удовлетворяются разовые частные потребности физических лиц, связанных с ремонтом/модификацией или создание вещей и объектов. Как правило, отношения возникающие из Договоров бытового подряда дополнительно защищаются законодательством о защите прав потребителей. В Договоре бытового подряда на стороне Заказчика всегда выступает физическое лицо, а на стороне Подрядчика — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Отличие настоящего Договора от Договора строительного подряда

По договору строительного подряда осуществляются работы по реконструкции или строительству объектов инфраструктуры и недвижимости. Кроме этого, Подрядчик по Договору строительно подряда всегда должен иметь лицензию или иной разрешительный документ на осуществление таких строительных или монтажных работ, а также каких-либо реконструкций.

Как использовать документ

Договор может быть использован в ежедневной хозяйственной (коммерческой) деятельности субъектов предпринимательства. Сторонами Договора могут выступать физические и юридические лица, а также индивидуальные предприниматели. Для того, чтоб Договор имел юридическую силу, он должен быть подписан обеими сторонами, а также скреплен печатями (если хотя бы одной из сторон Договора выступает юридическое лицо).

Результат выполненных работ принимается Заказчиком на основании акта приема-передачи выполненных работ или иного схожего документа.

По желанию сторон данный Договор может быть удостоверен нотариально. Вместе с этим, действующее законодательство Российской Федерации не требует ни нотариального удостоверения, ни обязательной государственной регистрации такого Договора.

Применимое законодательство

Настоящий Договор подготовлен в соответствие с действующими требованиями Главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся судебной практикой в вопросах выполнения и расторжения договоров такого вида.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Договор подряда на выполнение строительных работ, субподряд (бланк, образец

Одной из разновидностей договора подряда является договор подряда на выполнение работ. В соответствии с договор подряда на выполнение работ, одна из сторон – подрядчик, обязуется, в соответствии с условиями договора, выполнить определенные работы, например, построить по заданию заказчика необходимый объект или выполнить иные строительные работы. В свою очередь, другая сторона по договору – заказчик, берет на себя обязательство оплатить работы, при условии, что они соответствуют условиям договора подряда.

 

В соответствии с договором строительного подряда могут выполняться следующие работы: — строительство и реконструкция предприятий, заводов, зданий и сооружений, — капитальный ремонт объектов (жилых или нежилых), — монтажные, пусконаладочные работы и т.д. Разновидностью договор подряда на выполнение работ, является договор бытового подряда. По договору бытового подряда, заказчиком работ является физическое лицо, а предметом – бытовые нужды гражданина, не связанные с осуществлением предпринимательской деятельности. Еще одна разновидность договора подряда на выполнение работ — договор подряда с физическим лицом, в рамках которого исполнителем работы является физическое лицо.

 

 

Содержание договора субподряда

 

Договор подряда на выполнение работ может предусматривать установление гарантийного срока эксплуатации на возведенный объект, произведенные работы. В рамках гарантийного срока, подрядчик обязуется за свой счет и своими силами устранять недостатки своей работы, если не докажет, что они связаны с нормальным износом объекта или неправильной его эксплуатацией.

Договором подряда на выполнение работ может быть предусмотрено привлечение третьих лиц для исполнения договора (субподряд). При этом подрядчик несет полную ответственность за действия субподрядчика перед заказчиком.

 

Как правило, объемы, сроки, используемые материалы, их стоимость, а также стоимость работ и другие важные характеристики и иные предъявляемые требования к будущему объекту оформлялись отдельными документами: техническим заданием, рабочей и проектной документацией, сметой и т.д. Заказчик имеет право вносить изменения и дополнения в техническую документацию, если вызываемые этим дополнительные работы по своей стоимости не превышают десяти процентов указанной в смете общей стоимости строительства, а также и не меняют характера предусмотренных в договоре строительного подряда работ.

 

Если изменения и дополнения носят больший характер, то они должны обязательно согласовываться сторонами в форме дополнительных соглашений.

 

 

Особые условия субподряда

 

Работы, в рамках договора подряда на выполнение работ, могут выполняться как из материалов заказчика, так и из материалов подрядчика.

 

Выполнение работ сопряжено с рядом рисков случайной гибели или повреждения объектов выполнения работ. Если заказчиком работы не приняты, то риск случайной гибели или повреждения несет подрядчик. В целях уменьшения ущерба, договором строительного подряда может быть предусмотрено о страхование объекта строительства, материалов, оборудования и другого имущества используемого при строительстве.

 

На нашем сайте размещены различные варианты договоров подряда на выполнение работ, которые могут быть Вам полезны. При необходимости, Вы можете заказать составление необходимого документа по индивидуальному заказу, перейдя по ссылке, размещенный внизу страницы.

  

Договор подряда на выполнение работ

 

г. Москва                                                                                        «____»____________201__г.

 

Открытое акционерное общество «____________________» (ОАО «____________»), именуемое в дальнейшем «Генподрядчик», в лице Генерального директора ____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
 

и __________________________, именуемое в дальнейшем «Субподрядчик», в лице_______________________, действующего на основании _____________, Свидетельство о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объекта капитального строительства от «____»___________г. №_______, с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор подряда на выполнение работ о нижеследующем:

 

Статья 1. Предмет договора подряда
1.1. Субподрядчик обязуется по заданию Генподрядчика на строительстве ___________________, расположенного по адресу:__________________ выполнить работы_________________________,
в соответствии с технической документацией, в установленный договором подряда срок, подготовить исполнительную документацию по приложению № 2 и с результатом работ сдать Генподрядчику
1.2. Субподрядчик обязуется выполнить все работы, указанные в п.1.1 настоящего договора  подряда на выполнение работ собственными или привлеченными силами.
1.3. Генподрядчик обязуется создать Субподрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат в установленном порядке и уплатить обусловленную договорную цену.

 

Статья 2. Стоимость и порядок расчетов
2.1. Стоимость работ по настоящему договору определяется Протоколом согласования твердой договорной цены (Приложение № 1), являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
2.2. Согласованная твердая договорная цена не может быть изменена в ходе исполнения договора.
2.3. В случае превышения фактических затрат при выполнении работ над договорной ценой по вине Субподрядчика он погашает разницу за счет собственных средств.
2.4. Порядок приемки и оплаты выполненных работ
2.4.1. Факт выполнения Субподрядчиком работ и их стоимость подтверждаются Актом приемки выполненных работ по Форме № КС-2 и Справкой о стоимости выполненных работ и затрат по форме № КС-3. Акт приемки выполненных работ составляется по фактическому объему выполненных работ.
2.4.2. Ежемесячно, до 01-го числа следующего за отчетным месяца, Субподрядчик предъявляет Генподрядчику составленные и подписанные со стороны Субподрядчика Акты о приемке выполненных работ по Форме № КС-2 и Справки о стоимости выполненных работ и затрат по Форме № КС-3 по фактическому объему выполненных работ, с приложением двухсторонне подписанного Акта о стоимости израсходованной электроэнергии и использованного башенного крана. Дата предъявления Акта о приемке выполненных работ по Форме № КС-2 и Справки о стоимости выполненных работ и затрат по Форме № КС-3 подтверждается отметкой штампа Генподрядчика на формах № № КС-2, КС-3.
По завершению последнего этапа работ к Акту о приемке выполненных работ по Форме № КС-2 и Справке о стоимости выполненных работ и затрат по Форме № КС-3 в обязательном порядке прилагается исполнительная документация.
Генподрядчик в течение 15-ти банковских дней с даты представления Субподрядчиком Акта о приемке выполненных работ по Форме № КС-2 и Справки о стоимости выполненных работ и затрат по Форме № КС-3, проверяет и подписывает Акты и Справки или направляет Субподрядчику мотивированный отказ.
Мотивированный отказ составляется Генподрядчиком в случае обнаружения им при приемке выполненных Работ отступлений от Рабочей документации, действующих СНиП и ГОСТ, технических условий, указаний Генподрядчика, не представления Генподрядчику исполнительной документации и иных недостатков. В данном случае Генподрядчик указывает соразмерный срок для безвозмездного исправления Субподрядчиком дефектов и недоделок, представления исполнительной документации, а также для восполнения допущенного отставания против Графика производства Работ.
При установлении отступлений от названных выше требований и иных недостатков Генподрядчик также вправе выдать предписание Субподрядчику об устранении в установленный им срок допущенных отступлений и недостатков и запретить производство последующих Работ до их устранения.
В вышеуказанных случаях оплата производится Генподрядчиком после устранения Субподрядчиком всех недостатков, после подписания Сторонами Акта о выполненных Работах.
2.4.3. Оплата выполненных Субподрядчиком работ производится ежемесячно в течение 30 (тридцати) банковских дней, следующих за датой получения представителем Генподрядчика оригинала счета, оформленного Субподрядчиком на основании:
— исполнительной документации на выполненные объемы работ;

 

и т.д…

 

Весь типовой бланк и образец договора субподряда на выполнение строительных работ предлагается для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы документа.

 

бесплатных шаблонов трудового договора — PDF

Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера. Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик). По соглашению сторон, график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

Требования IRS (США)

Для компаний США, принимающих на работу граждан и резидентов, требуются следующие документы:

• Форма IRS W-4 — требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
• Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы (если более 600 долларов должны быть оплачены за услуги или труд).

---

Соглашение с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как Сотрудник 1099, это физическое или юридическое лицо, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение об отсутствии конкуренции — В зависимости от ограничений оно не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение с субподрядчиком — Заключено между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов.Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

Руководящие должности

должности начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель ищет таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2 — Просмотр заявок

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 — Установочные интервью

Перед принятием каких-либо обязательств лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность. Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Выполните проверку биографических данных

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости.Несмотря на то, что человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

Провайдеры проверки биографических данных

	GOODHIRE	KENNECT	АРЕНДА	ACCURATENOW
ЦЕНЫ	$ 79,98 *	$ 59.95	$ 39.95	24 доллара.95
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ ДАННЫЕ	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ	√	√	√	√
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА	14 долларов США.99 EXTRA	Х	Х	Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДСТАВИТЕЛЯ	√	√	√	√
УЧЕБНЫЕ ЗАПИСИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ДВИЖЕНИЕ ЗАПИСЕЙ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
U.S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ	√	√	√	Х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 — Согласование условий

Работодатель и работник должны договориться о нижеследующем:

• Обязанности — Должность и роль в компании.
• Период — По желанию или на определенный период времени.
• Платеж — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
• Пособия — например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
• Доля владения — Если право собственности будет частью договора.
• Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
• Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
• Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
• Неконкурент — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 — Составьте трудовой договор

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7 — Процесс найма

После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

• Форма IRS W-4 — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
• Форма авторизации прямого депозита — Позволяет работодателю платить работнику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
• Справочник сотрудника — Информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда в организацию присоединяются сезонные сотрудники.

По окончании испытательного периода у работодателя будет выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает повторно нанять сотрудника, это обычно приводит к появлению других льгот, связанных с работой на полную ставку, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, время отпуска и т. Д.

• Неполный рабочий день : Как правило, сотрудник, работающий от от 1 до 34 часов в неделю , может считаться работником полный рабочий день в США.
• Полная занятость : Нет федеральных законов, определяющих «полную занятость», хотя от 35 до 40 часов в неделю считается работой на полную ставку. кроме максимального количества часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть не менее полутора (1.5) раз платят).

Основное различие заключается в том, что у служащего работодатель удерживает федеральные и штатные удержания из заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов федеральным властям и властям штата.

Сотрудник

• Работодатель удерживает налоговые платежи;
• При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS Form W-4 ;
• Работодатель оформляет страховку от безработицы;
• Выплачивается почасовая или зарплата ; и
• Сотрудник работает на предприятии Работодателя .

Независимый подрядчик

• Клиент не удерживает налоговые платежи;
• Подрядчик заполняет форму IRS Form W-9 ;
• Клиент не имеет страховки по безработице ;
• Оплачивается за проект или задание ; и
• Подрядчик работает на собственном предприятии .

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах для детей младше 29 лет.S. Код § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

Декларация о трудоустройстве

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

(2) Имя работодателя. Для вступления настоящего контракта в силу необходимо полное имя работодателя. Во многих случаях работодателем будет официальное юридическое лицо, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы в эту презентацию был включен любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-работодателя. Если работодатель является частной стороной (то есть подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано юридическое имя работодателя.

(3) Адрес работодателя.

(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше работодателем, должна быть указана и прикреплена к роли сотрудника по настоящему контракту. При необходимости укажите полное имя сотрудника.

(5) Адрес сотрудника.

II. Обязанности

(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как это указано в реестре отделов, должностей или официальных функций Работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. Задачи, которые работодатель ожидает от сотрудника при заполнении должности, которую он или она нанимают и за которую ему платят, должны быть предусмотрены в этой статье. Рекомендуется включить некоторые подробности в это описание. Например, функции, задачи и / или требования к должности, перечисленные в исходном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажком «Полный рабочий день» (т.д., 35-40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т.е. менее 35 часов в неделю).

III. Период трудоустройства

Выберите элемент 8 или элемент 11

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок работы был определен. Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть это соглашение по мере необходимости, установите флажок в поле «По желанию». Это будет означать, что Сотрудник может расторгнуть настоящий контракт или Работодатель может прекратить занимать должность Сотрудника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, изложенные в этих документах.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будут содержаться некоторые условия для увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом, когда Сотрудник определил дату увольнения, он должен сообщить об этом Работодателю за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть направлено до установленной для сотрудника даты увольнения. Кроме того, необходимо выделить время, составляющее период оплаты, используемый для расчета выходного пособия Сотрудника.

(11) Расторжение договора работодателем. Если Работодатель решает уволить Сотрудника, если или когда это необходимо, то уведомление об определенной дате увольнения должно быть направлено Сотруднику не менее, чем количество дней, указанное в Заявлении Б. Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда Работодатель прекращает действие этого контракта в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в ведомости B.

(12) Подтверждение страницы. Работодатель и Сотрудник, указанные в этом документе, должны инициализировать нижнюю часть первой страницы в качестве подтверждения ее содержания.Если работодателем является компания, то эти инициалы должен предоставить надлежащим образом назначенный подписывающий представитель работодателя.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет заранее определен, то необходимо выбрать второй вариант. Для выбранного заявления потребуется документально зафиксировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует рассматривать как дату начала и дату окончания этого контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Следует дать дополнительное определение прекращения трудовых отношений в соответствии с фиксированным сроком службы. Если Сотруднику разрешено досрочно расторгнуть этот контракт, установите флажок «Должен», чтобы подтвердить это. В противном случае установите флажок «Не следует».

Уведомление за (15) дней. Количество дней, в течение которых Сотрудник должен подать в качестве уведомления до даты увольнения, должно быть задокументировано.

(16) Выходное пособие. Период времени, который должен использоваться при расчете выходного пособия (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения возможности сотрудника преждевременно расторгнуть этот контракт.

(17) Расторжение договора работодателем. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то следует обсудить возможность работодателя досрочно расторгнуть этот контракт.Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Заказчик сохраняет за собой право досрочно прекратить действие этого контракта, тогда следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(18) Уведомление для работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить перед досрочным прекращением действия настоящего соглашения, должно быть указано в Заявлении B.

(19) Окончательный расчетный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период выплаты заработной платы, которое должно использоваться для определения выходного пособия Сотрудника, когда Работодатель досрочно расторгает настоящее соглашение, должно быть задокументировано.

IV. Плата

(20) Оплата. Сумма в долларах, которая будет выплачена Сотруднику за эту должность, должна быть представлена ​​в письменной и цифровой форме.

(21) Частота. Укажите, покрывает ли указанный выше платеж сумму, которую работодатель будет платить за один час рабочего времени сотрудника, или указанная оплата определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом выписке.

(22) Период распространения. Частота, с которой Сотруднику будут выплачиваться за проделанную работу, должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно»). установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель выплачивает Комиссию Сотруднику (т.е.комиссию с продаж), то должна быть включена некоторая запись этой дополнительной оплаты, начиная с того, как часто Работодатель выплачивает Комиссию Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно и т. д.). После предоставления этой информации там, где она необходима, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Сотрудник будет иметь право на получение каких-либо бонусов на регулярной основе, определите этот интервал (т.е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. Д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

V. Выплаты работникам

(25) Право на участие. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам льготы, такие как возможность вносить взносы в пенсионный план или страховое покрытие. Составьте описание всех льгот, в которых Сотрудник будет иметь право участвовать в результате этого трудового договора. Если для этой задачи потребуется больше места или должна быть предоставлена ​​дополнительная информация о преимуществах, перечислите заголовки всех таких вложений в этой области.

VI Непосредственные расходы

(26) Компенсация сотрудникам. Иногда от Сотрудников требуется участвовать в поездках, приобретать еду или жилье, а также получать другие услуги или продукты во имя выполнения текущей работы. Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который работодатель возместит сотруднику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию.Если Работодатель возмещает Сотруднику что-либо иное, кроме Проездных, Еды или Проживания, используйте флажок и место, предусмотренное для опции «Другое», чтобы представить возмещаемые услуги или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Подтверждение страницы. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Сотрудником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона просмотрела ее после того, как была предоставлена ​​вышеуказанная информация.

VII.Доля владения

(28) Возможность владения сотрудником. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. В противном случае следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, тогда следует установить флажок «Включить».

VIII. Испытательный период

(29) Испытательный период. Многие сочли бы разумной мерой предосторожности со стороны работодателя установить испытательный период, который Сотрудник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие льготы, которые предлагает работа. Задайте количество дней, из которых состоит пробный период, в восьмой статье.

IX. Время отпуска

(30) Установленное время отпуска. Во многих случаях работы на полную ставку Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может взять в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время.Количество дней, составляющих время отпуска, которое может быть разрешено Сотруднику, должно быть задокументировано.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Сотрудник не использует весь отпуск, на который он имеет право, в течение года, то должен решаться вопрос о том, как работодатель и Сотрудник будут обрабатывать причитающийся отпуск или оплату (за дни отпуска). поселился. Если неиспользованные дни отпуска должны быть конвертированы в оплату, выберите первую выписку из предоставленного списка и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Сотруднику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут добавлены к доступному количеству дней отпуска в начале следующего года, выберите вторую выписку. Для этого также потребуется определить максимальное количество неиспользованных отпускных дней, которые могут быть продлены таким образом

.

(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потеряны для Сотрудника, тогда необходимо выбрать третье утверждение.

(34) Прочее. Если ни одна из вышеперечисленных опций адекватно не определяет, что произойдет с неиспользованными отпускными днями, установите последний флажок. Здесь отведенное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

X. Личный отпуск

(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает в качестве личного отпуска для Сотрудника (когда Сотрудник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, необходимо документально подтвердить, будет ли работодатель платить за те дни, когда Сотрудник не приходит на работу по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут платить за личные дни (или за отпуск).

(36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку количество доступных дней личного отпуска установлено, необходимо обсудить основные вопросы относительно неиспользованных дней личного отпуска.Естественно, они отличаются от дней отпуска, поскольку работодатель не всегда будет обязан платить сотруднику, когда берется личный отпуск. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет прикреплена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок, представленный в списке предоставленных вариантов, и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за одного неиспользованного личного отпуска. день.

(37) Ролловер личные отпускные дни. Если Работодатель разрешит добавление неиспользованных личных дней к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, отметив второе заявление флажка и указав количество дней, на которые Работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(38) Утраченный личный отпуск. Если личные дни, которые Сотрудник не использует в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, то выберите третий вариант флажка в этом списке.

(39) Другие варианты личного отпуска. Если неиспользованные личные дни подлежат процессу, который на данный момент не определен, установите флажок «Другое». Отведено место в этом выборе, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска сотрудника в конце года.

(40) Персональный отпуск с чрезмерным использованием. В некоторых случаях Сотрудник может столкнуться с длительным и тяжелым кризисом. В таком случае количество официально доступных дней личного отпуска может быть недостаточным. Если Работодатель разрешает Сотруднику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не разрешается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем ​​отпуска и днем ​​личного отпуска заключается в том, что сотрудники часто заранее планируют отпуск с работодателем.Это не всегда касается личного отпуска.

XI. Федеральные праздники

(41) Отведенные федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников каждый календарный год, когда от сотрудников не требуется работать. Количество федеральных праздников, которые работодатель отмечает каждый календарный год, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего контракта.

(42) Подтверждение третьей страницы. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник признают эту страницу, каждый должен предоставить свои инициалы.

XII. Конфиденциальность

(43) После прекращения действия. Обратите внимание, что двенадцатая статья прямо запрещает Сотруднику делиться конфиденциальной деловой информацией Работодателя (то есть маркетинговыми стратегиями, проектами исследований и разработок, повседневными операционными процедурами и т. Д.) С Третьей стороной. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое наложение будет постоянным.Следовательно, Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Сотрудника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцатого применяются к поведению Сотрудника. Следует исключить максимальное количество месяцев или лет этого эффекта и установить соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штата и округа, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

XII. Неконкурентоспособный

Выберите элемент 44 Или выберите элемент 45

(44) Отсутствие соглашения о неконкурентоспособности. Некоторым работодателям необходимо будет принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же сфере после увольнения, когда информация, которой владеет Сотрудник, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Сотруднику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, тогда заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот параметр, вы можете перейти непосредственно к разделу XIV.

(45) Заключение соглашения о неконкурентоспособности. Если Работодатель должен защитить свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие о недопустимости конкуренции, когда Работодатель и Сотрудник расторгают настоящее соглашение, тогда следует установить второй флажок. Это позволит работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не захотят, чтобы временный работник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовой договор будет расторгнут. Этого можно избежать с помощью оговорки о недопустимости конкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

Выберите и завершите любую комбинацию пунктов с 46 по 49

(46) Удержание при приеме на работу в определенных отраслях. Возможность запретить сотруднику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и работодатель, доступна путем выбора соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может накладываться на неопределенный срок.

(47) Запрет на работу у конкретных работодателей. Если Работодатель находится в особенно конкурентной сфере, то он или она не хотели бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить сотруднику занимать должность у конкурента (-ов) работодателя, выберите второе условие из вариантов неконкуренции, затем укажите юридическое имя каждого конкурента, на которого сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, работодатель хотел бы избежать сценария, при котором этот контракт прекращается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию о компании и желает ввести то же поле, что и Конкурент или работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (что и Работодатель, указанный в Первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может действовать в качестве Работодателя в период, не участвующий в конкурсе. .

(49) Прочие неконкурентные положения. Любое неконкурентное условие, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, не связанные с конкуренцией, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы указать конкретные детали, которые соответствуют законам о занятости, установленным правительством соответствующего штата и федерального правительства.

(50) Срок действия соглашения о неконкурентоспособности. Установите количество месяцев или лет после увольнения, когда указанные выше условия отсутствия конкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

XIV. Роль работодателя

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Бизнес, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до тех пор, пока не будет санкционировано его или ее руководителем.Если Сотрудник может представлять Работодателя, выполняя действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключение соглашений с Клиентами или Третьими сторонами), установите флажок «Должен». В противном случае установите флажок «Не следует».

(52) Четвертая страница Благодарности. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, путем инициализации соответствующей области.

XV. Внешний вид

(53) Требования к посещаемости. Естественно, работодатель будет ожидать, что Сотрудник будет работать в то время, когда он или она будет работать в том месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, серьезная пробка в нескольких местах), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотрудник может не появляться, но не столкнуться с последствиями, указав это число в отведенном для этого месте.

XVI. Инвалидность

(54) Уведомление об инвалидности. Возможность того, что Сотрудник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности, также будет обсуждаться в этой документации. Установите количество дней, за которое Сотрудник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения, поскольку он или она имеет инвалидность, не позволяющую Сотруднику продолжать работу, путем записи в заявлении, сделанном в Разделе Шестнадцатый.

XIX. Уведомления

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, по которому Работодатель ожидает направления любых уведомлений от Сотрудника относительно настоящего соглашения, должен быть представлен формально. Не забудьте также указать официальное имя работодателя.

(56) Сотрудник. Должен быть предоставлен почтовый адрес, по которому Работодателю должны быть отправлены все уведомления об этом контракте, созданные Работодателем.

(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная на пятой странице, должна быть проверена работодателем и сотрудником. По договоренности каждый должен поставить подпись внизу.

XXIII. Применимый закон

(58) Юрисдикция. Как упоминалось ранее, штат, в котором регулируется данный контракт, будет применять определенные положения, которые, как ожидается, будут соблюдать работодатель и работник, и будет иметь сильное влияние на то, как действует это соглашение. Запишите название государства, суды которого будут приводить в исполнение или рассматривать этот контракт, а также поведение работодателя и сотрудника в случае разногласий или нарушения положений.

Работодатель

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет заполнен и рассмотрен работодателем, он или она должны его подписать. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(60) Подпись Дата.

(61) Печатное имя.

(62) Титул. Подписавшаяся сторона должна сообщить о своей должности или должности Работодателю, заключающему настоящее соглашение.

Сотрудник

(63) Подпись. Сотрудник должен подписать этот контракт после успешной проверки, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

(64) Дата. Также должна быть указана дата подписи сотрудника. Это не обязательно должен быть тот же день, что и дата подписи работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Сотрудник подписал свое имя.

(65) Титул. Должность или должность сотрудника должна быть разглашена.

(66) Подтверждение шестой страницы. Обе подписавшие стороны (работодатель и сотрудник) должны пройти мимо области подписи, чтобы представить свои инициалы авторизации на этой последней странице.

---

Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя каких-либо обязательств на определенный период времени. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение о прекращении службы — Также известное как «соглашение об урегулировании» или «выходное пособие», излагает условия увольнения сотрудника.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Бесплатное соглашение с независимым подрядчиком — создание, загрузка и печать

Соглашение с независимым подрядчиком

Альтернативные имена:

Соглашение с независимым подрядчиком также известно как:

• Договор субподрядчика
• Соглашение о консультациях
• Внештатный контракт
• Договор генерального подрядчика
• Соглашение о консультационных услугах

Что такое независимый подрядчик?

Также известный как консультант или фрилансер, независимый подрядчик — это предприятие или физическое лицо, которое, как правило, занимается индивидуальной трудовой деятельностью и предоставляет продукт или услугу для клиента в обмен на денежную компенсацию.

Что такое соглашение с независимым подрядчиком?

Соглашение с независимым подрядчиком — это письменный договор, в котором излагаются условия рабочего соглашения между подрядчиком и клиентом, включая:

• Описание предоставленных услуг
• Срок и продолжительность проекта или услуги
• Платежные реквизиты (включая депозиты, залоги и другие платежные реквизиты)
• Положения о конфиденциальности, запрете на вымогательство и разрешении споров

Кто может использовать соглашение с независимым подрядчиком?

Подрядчики, фрилансеры или консультанты, желающие заключить письменное соглашение со своим клиентом, могут заключить соглашение с независимым подрядчиком.Точно так же клиенты, клиенты или предприятия, которые нанимают подрядчиков и желают изложить порядок предоставления услуг в письменном контракте.

В чем разница между независимым подрядчиком и сотрудником?

Хотя существует множество способов отличить работника от подрядчика, вот некоторые из наиболее распространенных способов, которыми работодатель (или клиент) может различать эти два типа работников.

Независимый подрядчик

• Может иметь более одного клиента
• Отправляет счета своим клиентам
• Использует собственные инструменты или оборудование
• Имеет личные инвестиции в подрядный бизнес и в результате может понести прибыль или убыток.
• Клиенты плохо осведомлены о предоставляемых работах или услугах
• подписал договор независимого подрядчика
• Работает на срочной основе
• Может нанимать сотрудников или субподрядчиков для оказания помощи
• Не получает пособий по найму от клиентов или заказчиков

Сотрудник

• Работодатель контролирует, как выполняется работа сотрудника, а также когда и где он работает
• Работодатель контролирует заработную плату работника
• Могут получать пособия по трудоустройству, такие как медицинские, пенсионные, отпускные или больничные
• Заключил трудовой договор
• Могут проходить проверки при приеме на работу
• Проходит внутреннее обучение
• Работодатель составляет должностную инструкцию

Почему предприятиям следует правильно классифицировать работников?

Отслеживание того, кто является наемным работником, а кто — подрядчиком, гарантирует, что компания сможет правильно подавать налоги и соблюдать трудовое законодательство.

Работодатели должны платить часть налога на заработную плату сотрудников, в то время как независимые подрядчики проводят свои собственные личные налоговые декларации.

Что происходит, когда сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики?

Министерство труда США (DOL) и Налоговая служба (IRS) проводят регулярные аудиторские проверки компании с целью выявления сотрудников, которые были неправильно классифицированы как подрядчики.

Последствия такой неправильной классификации могут варьироваться по степени серьезности в зависимости от того, является ли неправильная классификация преднамеренной, непреднамеренной или мошеннической.

Последствия для классификации сотрудников как независимых подрядчиков могут включать:

• Штраф в размере 50 долларов за каждую не заполненную форму W-2
• Денежные штрафы за невыполнение подоходного налога (потенциально 1,5% от выплаченной заработной платы, 40% налогов FICA, не удерживаемых из заработной платы сотрудников, и, возможно, проценты за несвоевременную подачу документов)
• Штраф за неуплату налога, который может составлять от 0,5% до 25% налогов работодателя в зависимости от того, как долго работодатель неправильно классифицировал работника и не платил соответствующие налоги

IRS может также наложить дополнительные штрафы и пени, если они подозревают мошенничество или преднамеренную неправильную классификацию сотрудников.

Как защитить конфиденциальную информацию компании при работе с подрядчиком?

Конфиденциальность — это проблема для клиентов, которые могут доверять личную или конфиденциальную информацию независимому подрядчику, который был нанят для оказания услуг компании.

В соглашение с подрядчиком вы можете включить условия, чтобы фрилансер не разглашал информацию о вашем бизнесе. Существуют также условия, запрещающие вымогательство предложений и отказ от конкуренции в случае возникновения конфликта интересов в отрасли или риска конкуренции.Следует отметить, что если подрядчик не соблюдает эти условия, это приведет к нарушению контракта.

Кому принадлежит интеллектуальная собственность, созданная независимым подрядчиком?

Согласно закону США об авторском праве первоначальным владельцем авторских прав на «работу по найму» является лицо, заказывающее работу, а не лицо, фактически создавшее произведение.

Раздел 101 Закона об авторском праве определяет «работу по найму», включающую работу сотрудников в процессе найма, в том числе творческую работу, разработанную независимым подрядчиком в определенных обстоятельствах, таких как перевод, участие в коллективной работе и т. Д. .

В качестве альтернативы это соглашение с подрядчиком может быть адаптировано таким образом, чтобы подрядчик сохранял полное право собственности на интеллектуальную собственность, но давал компании лицензию на использование материала.

Связанные документы:

3 документа, которые вам понадобятся при приеме на работу подрядчика

Нанимаете независимого подрядчика для работы в вашем бизнесе? Оформление документов по найму для независимых подрядчиков намного проще, чем для сотрудников, требуется всего несколько документов, но это важные документы.Получить их в начале рабочих отношений намного проще, чем когда работа или контракт завершены, и вы не можете найти человека.

Наем независимого подрядчика

Перед тем, как нанять независимого подрядчика, вам необходимо иметь три важных документа:

• Форма W-9 с контактной информацией и идентификационным номером налогоплательщика,
• Резюме для проверки квалификации человека, и
• Письменный контракт с подробным описанием соглашения между вами и независимым подрядчиком.
• Кроме того, на некоторых предприятиях требуется форма заявки от независимых подрядчиков, но это приложение не то же самое, что заявление о приеме на работу.

Наем независимого подрядчика и наем сотрудника

Наем независимого подрядчика отличается от найма сотрудника. Требуется меньше бумажной работы, потому что отношения устанавливаются между двумя независимыми организациями, и вам не нужно удерживать налоги на заработную плату (подоходный налог и налоги на социальное обеспечение / медицинскую помощь) с независимого подрядчика.

Что такое независимый подрядчик?

Независимый подрядчик может быть одним или несколькими людьми, которые работают отдельно от вашего. Сюда входят фрилансеры (например, художники, проектировщики или веб-дизайнеры, сторонняя компания (например, занимающаяся уборкой), профессионалы, такие как юрист или составитель налоговой отчетности — все, кто оплачивает услуги и не является сотрудником. Независимые подрядчики считаются самозанятыми, владеющими собственным бизнесом.

Документ № 1 — Форма W-9

Когда вы нанимаете внешнего работника, вы должны сначала получить его налоговую информацию, прежде чем вы сможете начать платить им.Каждый независимый подрядчик должен заполнить форму W-9, которая представляет собой запрос на идентификацию и сертификацию налогоплательщика. Цель формы —

• Подтвердите идентификационный номер налогоплательщика (EIN или номер социального страхования),
• Подтвердить, что данное лицо не подлежит дополнительному удержанию (объяснено ниже), и
• Подтверждают освобождение от определенных видов отчетности и платежей.

Часть I формы представляет собой общую информацию о налогоплательщике, в том числе:

• Идентификационный номер налогоплательщика,
• наименование и адрес и
• Федеральная налоговая классификация (вид деятельности).
• Освобождения от резервного удержания и отчетности FATCA.

Часть II — это идентификатор налогоплательщика получателя.

Часть III — это заявление о сертификации.

Обязанности работодателя по форме W-9

Форма подачи W-9. Вам не нужно отправлять форму в IRS. Сохраните его в своих файлах для получателя платежа, чтобы при необходимости вы могли показать его аудитору.

Резервное удержание. Вы можете получить уведомление от IRS о том, что идентификатор налогоплательщика получателя не совпадает с записями IRS.В этом случае вы должны начать дополнительное удержание для этого человека. Начиная с даты, указанной в заказе, удерживать 24% суммы платежа с каждого платежа. Вы также должны произвести платежи в IRS удержанных вами сумм и подать отчет (форма 945). Если вы не собираете отчеты о резервных копиях должным образом, вы можете понести ответственность за невыплаченную сумму.

Чтобы проверить идентификационные номера налогоплательщиков получателей платежей, вы можете использовать сайт электронных услуг IRS. Лицо, регистрирующее вашу компанию, должно быть главным или ответственным должностным лицом.

Освобождение от удержания. Если получатель платежа заявляет, что он освобожден от дополнительного удержания, вы можете полагаться на это требование, если вы не знаете, что код или классификация освобожденного получателя платежа недействительны.

Отчетность FATCA. Закон о соблюдении налогового законодательства по иностранным счетам (FATCA) требует, чтобы иностранные финансовые учреждения и другие иностранные организации отчитывались об иностранных активах, находящихся на их счетах в США, или подлежали удержанию по некоторым платежам.Финансовому учреждению США со счетом в США не нужно получать код исключения для этой отчетности.

Если вы получили форму W-9 с кодом освобождения FATCA и знаете, что это лицо является указанным лицом из США, вы не можете полагаться на форму, чтобы рассматривать это лицо как освобожденное от отчетности FATCA.

Отчетность о доходах W-9. У вас должны быть документы W-9 на каждого независимого подрядчика, чтобы вам не приходилось удерживать подоходный налог с этого лица.Затем, начиная с 2020 года и в дальнейшем, у вас есть информация для создания формы 1099-NEC для этого человека за налоговый год.

Документ № 2 — Резюме и ссылки

Прежде чем нанимать кого-либо, вы должны запросить и сохранить копию документов, подтверждающих квалификацию этого человека для выполняемой работы. В большинстве случаев вам нужно резюме, а не заявление о приеме на работу. Спросите рекомендации у предыдущих клиентов или клиентов и лиц, связанных с работой, которые знают этого человека.

Вы можете проверить биографию этого человека, в зависимости от типа выполняемой работы. Например, следует проверить того, кто имеет доступ к вашим финансовым записям. Вы также можете проконсультироваться с профессиональной ассоциацией относительно такого типа работы в вашем штате (например, в коллегии адвокатов штата или совете CPA штата).

Документ № 3 — Письменный договор

Для каждого независимого подрядчика, который работает в вашей компании, вы должны иметь подписанный договор, подписанный обеими сторонами.Требовать, чтобы у вас был контракт на взаимоотношения с каждым независимым подрядчиком, может показаться излишним, но некоторые соглашения необходимо заключать в письменной форме. Контракт защищает вас обоих в случае возникновения спора.

Некоторые вопросы, которые необходимо решить в этом контракте, и некоторые условия, которые необходимо включить:

• Объем работ, в том числе сроки и сроки
• Суммы и сроки платежей, когда платежи подлежат оплате, что происходит, если платежи не производятся
• Право собственности на работу — подрядчик или нанимающая компания.

Самым важным пунктом в этом контракте должно быть заявление о том, что это лицо является независимым подрядчиком, а не наемным работником. Важно, чтобы и вы, и независимый подрядчик понимали тип отношений и тот факт, что они несут ответственность за уплату собственных подоходных налогов и налогов на социальное обеспечение / медицинскую помощь.

Возможно, вам потребуются дополнительные соглашения

В зависимости от типа выполняемой работы и конкретных потребностей вашего бизнеса вы можете захотеть получить другие соглашения, в зависимости от типа работы, которую будет выполнять человек.Эти дополнительные соглашения (иногда положения в контракте) называются ограничительными соглашениями, потому что они ограничивают действия независимого подрядчика.

Соглашение о конфиденциальности (иногда называемое соглашением о неразглашении) требует, чтобы подрядчик сохранял конфиденциальность вашей коммерческой коммерческой тайны и не делился ими с другими без согласия.

Соглашение об отсутствии конкуренции устанавливает ограничения на то, что контрактный работник может покинуть вашу компанию и направить ваших клиентов или клиентов в другую компанию.Обычно он пишется для ограничения чьих-либо действий в отношении определенных действий, в течение определенного периода времени и в определенной области. В некоторых штатах (например, в Калифорнии) не применяются соглашения об отказе от конкуренции, поэтому проконсультируйтесь со своим штатом, прежде чем пытаться включить одно из этих положений в контракт.

Соглашение о неприменении предложений не позволяет сотрудникам работать на конкуренцию, а также может использоваться для предотвращения кражи ваших сотрудников или клиентов независимым подрядчиком.

Для всех этих соглашений ключевым моментом является то, можете ли вы привлечь человека к суду, если он нарушит условия соглашения. Чем жестче соглашение, тем больше вероятность, что суд сочтет его ограничением торговли и откажется от соглашения. Разумность в отношении времени и расстояния может повысить вероятность рассмотрения вашего дела судом.

Ведение учета подрядчиков

Вы, как владелец бизнеса, не обязаны передавать эти документы кому-либо, но если вы когда-либо проходите аудит со стороны IRS или вам нужно проверить отношения, вам необходимо будет их предоставить.Создайте файл с этими документами для каждого нанятого вами независимого подрядчика.

шаблонов договоров и соглашений (с бесплатными образцами)

Маркетинговое соглашение

Документ, подписанный всеми вовлеченными сторонами, в котором перечислен объем работы, которую необходимо выполнить, а также все обязанности и ожидания, которые компания имеет в отношении маркетингового агентства. Включает плату за услуги, сроки, услуги и условия оплаты.

Контракт на простой веб-дизайн

Этот простой контракт на веб-сайт четко определяет условия обслуживания для проектов веб-дизайна. Это контракт, в котором четко указано, за что несут ответственность дизайнер и клиенты, а также указаны цены и сроки, связанные с проектом. Сюда входит разбивка услуг, информация о стоимости и оплате, сроки и юридические права каждой стороны.

Шаблон контракта на покраску

Контракт для использования в контрактах на покраску, чтобы установить ожидания клиентов, уточнить объем работы и перечислить детали оплаты.Это простой в настройке контракт на покраску, который можно использовать для любого типа проекта покраски. Сюда входят разделы, в которых подробно описаны условия оплаты, сведения об услугах, расторжение контракта и многое другое.

Тренерский контракт

Описание: Юридически обязательный документ, который не только поможет вам легко и профессионально согласовать юридические параметры каждого соглашения, но и установит ожидания и основные правила для обеих сторон, оставив вас под защитой закона.Подходит для: любого бизнес-специалиста, желающего вступить в коучинговые отношения в течение длительного периода времени. Включает: расходы, сроки, услуги и условия оплаты

Форма разрешения на фотографию

Контракт (и фото-релиз) между фотографом и клиентом в отношении услуг, которые фотограф предоставит во время съемки, а также обязанностей, которые фотограф и клиент соглашаются выполнять.Этот контракт легко адаптируется к потребностям человека, заинтересованного в использовании контракта. Сюда входит объем работ, сборы, выпуск модели и многое другое.

Контракт на графический дизайн

Этот контракт заключается между графическим дизайнером и клиентом. Он отображает работу, которую предоставит дизайнер, которая была согласована как с дизайнером, так и с клиентом. Он содержит подробную информацию о количестве исправлений, доступных клиенту, а также об авторских правах.Он включает в себя шаблоны макетов XHTML / CSS, текстовое содержимое, фотографии и юридические материалы.

Договор комиссии

Простое в использовании соглашение, которое можно быстро обновить и настроить. Включает разделы для разделения комиссии, структуры вознаграждения, условий и т. Д.

Договор о планировании мероприятий

Простой контракт для организаторов мероприятий, который легко понять и использовать.В общих чертах описаны обязанности по планированию мероприятий, условия оплаты и многое другое.

Соглашение с независимым подрядчиком

Этот шаблон используется между независимым подрядчиком и клиентом. Он охватывает набор категорий в отношении квалификации, опыта и способностей, которые независимый подрядчик предоставит клиенту в рамках своих услуг. Он распространяется на услуги, компенсацию, юридические расходы и многое другое.

Шаблон соглашения о неразглашении

Простое соглашение о неразглашении для защиты (и сохранения конфиденциальности) конфиденциальной информации. Разделы для вовлеченных сторон, продолжительности соглашения и т. Д.

Контракт на реконструкцию

Подробный контракт на реконструкцию с защитой от оплаты и ожиданий от работы. Описывает условия оплаты, обязанности, сроки и многое другое.

Соглашение с держателем

Договор о залоге постоянного обслуживания клиентов. Разделы для авансовых платежей, лимитов услуг и других мер правовой защиты.

Шаблон контракта на обслуживание

Легко настраиваемое соглашение об обслуживании между поставщиком услуг и клиентом. Содержит подробную информацию об услугах, расписании, сроках и многом другом.

Договор субподрядчика

Подробный шаблон соглашения между подрядчиком и субподрядчиком. Разделы о возмещении расходов, времени и материалах, платежах и т. Д.

Договор субаренды

Простое соглашение, которое можно использовать в любой ситуации субаренды. Разделы с описанием собственности, условий оплаты, графика и т. Д.

Шаблон договора купли-продажи

Это простой шаблон договора купли-продажи, направляемый между двумя сторонами, который охватывает различные соглашения, которые продавец и покупатель должны соблюдать, чтобы продолжить. Эти шаблоны контрактов обычно используются, когда вы хотите продать новые товары, услуги или товары, требующие доставки. Это способ согласовать обе стороны перед принятием контракта.Он определяет детали платежа, доставку продукта, отмены и многое другое.

Шаблон агентского соглашения

Легко настраиваемое соглашение между агентством и компанией. Разделы по территории, сроку действия договора, эксклюзивности и др.

Базовый договор аренды

Простой договор аренды между владельцем недвижимости и арендатором.Разделы для гарантийных депозитов, пени, жильцов и т. Д.

Образец договора бухгалтерского учета

Легко настраиваемый договор между бухгалтером и клиентом. Разделы, в которых перечислены предоставленные услуги, график платежей, результаты и многое другое.

Договор на питание

Легко настраиваемый контракт на кейтеринг, достаточно гибкий для любой работы в сфере общественного питания.Предлагает правовую защиту как для поставщика, так и для клиента.

Договор на строительство

Простой в использовании контракт для всех, кто предоставляет строительные услуги. Включает разделы для расписания, платежей и многого другого.

Соглашение о консультациях

Простое соглашение, которое можно использовать для любого консалтингового проекта. Юридический текст, который легко настраивать, читать и использовать при консультировании клиентов.

DJ Контракт

Простой диджейский контракт можно использовать при предоставлении ди-джеев на любом мероприятии. Разделы, касающиеся условий оплаты, обязанностей, графика и т. Д.

Трудовой договор

Простой трудовой договор для следующего найма в компании. Легко настроить и использовать в качестве шаблона по умолчанию при приеме на работу новых сотрудников.

Договор бухгалтерского учета

Профессиональный контракт для бухгалтеров с клиентами бухгалтеров. Легко читать и настраивать для текущих бухгалтерских услуг.

Соглашение о возмещении убытков

Простой шаблон соглашения о возмещении убытков (также известный как соглашение о безвредности). Разделы, чтобы обезопасить компанию или бизнес от любого бремени, убытков или ущерба.

Соглашение об интеллектуальной собственности

Легко настраиваемое соглашение о защите вашей интеллектуальной собственности. Соглашения о деловых отношениях как сотрудников, так и подрядчиков.

Договор о стажировке

Образец контракта на стажировку, который будет использоваться всякий раз, когда вы нанимаете нового стажера. Разделы о сроках контракта, ответственности и многом другом.

Договор на благоустройство территории

Простой контракт на ландшафтный дизайн может использовать любой поставщик ландшафтного дизайна. Разделы, посвященные условиям оплаты, графику и т. Д.

Образец кредитного договора

Легко настраиваемый кредитный договор может использовать любой кредитор. Разделы с подробным описанием условий кредита, схемы платежей и т. Д.

Меморандум о взаимопонимании

Соглашение, охватывающее условия и детали взаимопонимания между двумя сторонами. Образец текста соглашения, который легко настроить и использовать.

Месячный договор аренды

Договор аренды для использования любым лицом, снимающим недвижимость, и жильцом. Разделы, посвященные ежемесячной арендной плате, просроченным платежам, сроку аренды и т. Д.

Шаблон соглашения о недопущении конкуренции

Простой шаблон соглашения между компанией и другой компанией или стороной. Разделы включают конфиденциальную информацию, пункт о недопустимости конкуренции, срок действия соглашения и многое другое.

Шаблон платежного соглашения

Соглашение с подробным описанием условий оплаты между двумя сторонами. Разделы включают сумму платежа, график платежей, вовлеченные стороны и многое другое.

Договор личного обучения

Простой договор для персональных тренеров и клиентов. Разделы с описанием расписания тренировок, включенных занятий, общих условий и т. Д.

Договор управления недвижимостью

Настраиваемое соглашение между владельцем недвижимости и менеджером. Разделы с подробным описанием собственности, подлежащей управлению, обязанностей менеджера и т. Д.

Реферальное соглашение

Простое соглашение между компанией и реферальным партнером. Разделы включают размер комиссии, условия оплаты, требования к рекомендациям и многое другое.

Форма выпуска видео

Простая форма релиза между продюсером и героем видео. Разделы, описывающие права собственности, способы использования видеозаписи и многое другое.

Договор на свадебную фотосъемку

Между фотографами и свадебной парой может быть заключен простой контракт на фотосъемку. В разделах подробно описаны условия оплаты, график, обязанности и многое другое.

Контракт на свадьбу

Контракт, который может использоваться для определения условий между свадебным организатором и счастливой парой.Разделы подробно описывают расписание свадеб, вовлеченных поставщиков, репетиции и многое другое.

Договор о найме

Договор найма может использоваться для установления условий между работодателем и работником. Разделы с подробным описанием условий найма, компенсации, права на увольнение и т. Д.

100+ бесплатных шаблонов контрактов | JotForm

Контракт — это имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами.Это соглашение, которое создает юридическую обязанность или ответственность. Большинство компаний и агентств предпочитали письменный шаблон, но многие испытывают трудности с поиском хорошего набора шаблонов, которые они могут использовать, чтобы сделать это возможным между ними и сотрудником. Использование шаблона экономит время, но большинство онлайн-генераторов предлагают лишь ограниченные возможности. Чтобы устранить трудности и использовать менее популярные шаблоны, JotForm создает коллекцию готовых шаблонов контрактов в формате PDF, которые можно полностью настраивать и использовать бесплатно.

Многие из наших шаблонов договоров состоят из основных разделов, таких как условия найма, обязанности сотрудников, компенсация и льготы, а также один, который может включать соглашение о неразглашении или широко известный как NDA. Эти общие разделы позволяют сделать ваш процесс управления контрактами более эффективным и действенным. Суть в том, что эти шаблоны договоров в формате PDF будут обосновывать функции и обязанности каждой стороны. И снова, как документ, подписанный обеими сторонами, договор подлежит исполнению в суде.

Шаблоны PDF-контрактов JotForm можно редактировать, что означает, что вы можете настроить общий формат, включая вышеупомянутые разделы. Если описание должности существенно меняется или возникает необходимость изменить обязанности сотрудника в компании, вы можете отредактировать шаблоны, чтобы отправить новый контракт, где обе стороны могут просмотреть и подписать еще раз.

Создайте свой контракт и подпишите его!

Подробнее… Если вы все же хотите создать контракт самостоятельно, вы можете обратиться к руководству JotForm о том, «как написать контракт».Подробнее…

Заявление об ограничении ответственности

Эти шаблоны представляют собой только предлагаемые формы. Если вы используете форму в качестве контракта, или для сбора личной информации (или информации о личном здоровье), или для какой-либо другой цели с юридическими последствиями, мы рекомендуем вам выполнить домашнюю работу, чтобы убедиться, что вы соблюдаете применимое законодательство, и проконсультироваться поверенный, прежде чем полагаться на какую-либо конкретную форму.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.5dfd733e.1630078292.2155a57f

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1630078310.8e710ee0

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

.