Трудовой договор образец с генеральным директором по совместительству образец: Трудовой договор по совместительству с генеральным директором

Содержание

Трудовой договор с директором по совместительству

Каким законодательством нужно руководствоваться

Основным актом, определяющим процедуру заключения любого трудового договора, является ТК РФ. Порядок заключения и требования к содержанию данного документа установлены статьями 56 и 57 ТК. Практическому работнику, также необходимо руководствоваться главами 43 и 44 ТК РФ, которые определяют особенности заключения трудовых отношений с руководителем предприятия, а также при совместительстве. Кроме того, есть определенные особенности, на которые нужно обратить внимание.

Согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это гражданин, который осуществляет руководство ею либо выполняет функции единоличного исполнительного органа, руководствуясь требованиями законодательства и нормативных актов организации. Он может работать как на основном месте работы, так и по совместительству, однако с оговорками.

Условия для назначения гендиректора по совместительству

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только после:

  • получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, или
  • собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, или
  • уполномоченного собственником лица (органа).

Данная норма направлена в первую очередь на то, чтобы защитить интересы работодателя по основному месту работы. Он должен быть уверен, что другая работа руководителя не помешает выполнять функции руководителя.

Порядок назначение гендиректора

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе подробный путеводитель кадровым вопросам с руководителями организаций.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Главное условие для законного назначения – получение разрешения на совмещение должности руководителя.

При рассмотрении данного вопроса в ООО также стоит обратить внимание на требования статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которая определяет необходимость избрания гендиректора собранием его участников. При заключении договора с гендиректором от имени организации с другой организационно-правовой формой следует обращать внимание на особенности данной процедуры, установленной для конкретных организационно-правовых форм.

Гендиректором организации может быть как ее работник, так и лицо, привлеченное со стороны, — на данное обстоятельство указывает статья 60.1 ТК РФ. На практике гендиректором по совместительству чаще всего оформляется главбух организации или иной специалист. Что касается внешнего совместительства, то подобная ситуация обычно возникает в рамках единого холдинга или финансово-промышленной группы, когда одно и то же лицо может работать в нескольких компаниях.

Порядок назначения следующий:

  1. Получение разрешение на совмещение должности руководителя (при необходимости).
  2. Проведение общего собрания по вопросу назначения, или принятие решения единственным учредителем.
  3. Заключение трудового договора.
  4. Издание приказа о назначении.

Получение разрешения на совмещение должности руководителя

Порядок оформления разрешения не установлен на законодательном уровне. Однако он может быть прописан в Уставе организации по основному месту работы, либо в трудовом договоре с руководителем. Обратите внимание, что в уставе может быть прописан запрет на ведение оплачиваемой деятельности в других компаниях, тогда и работа по совместительству невозможна. Для некоторых организаций, например для унитарных предприятий, занятие другой оплачиваемой деятельностью прямо запрещено.

Если порядок не прописан, то порядок получения разрешения определяется на уровне организации, в которой получается разрешение.

Условия трудового договора

Перечень сведений и условий, которые должны быть указаны (согласованы) в трудовом договоре, приведен в статье 57 ТК РФ. Следует помнить, что для совместителя будут действовать ограничения и особые условия в отношении:

  • рабочего места и характера труда;
  • рабочего времени;
  • оплаты труда;
  • предоставления отпуска.

На наличие данных особенностей прямо указывают нормы главы 44 ТК РФ, при этом на практике договор может содержать и другие положения, которые не предусмотрены соответствующими статьями ТК РФ и определяются по соглашению сторон, на что указывает часть 4 статьи 57 ТК РФ.

Подпишитесь на рассылку

Рабочее место и характер труда

Согласно части 3 статьи 282 ТК РФ, работа по совместительству выполняется при нахождении работника как в основной организации, так и в других. Учитывая специфику труда гендиректора, необходимость его присутствия и принятия им управленческих решений, вопрос о нахождении на конкретном рабочем месте должен быть грамотно урегулирован во избежание нанесения ущерба организации. Кроме того, в договоре должно содержаться указание, что работа осуществляется по совместительству, на что указывает часть 4 статьи 282 ТК РФ.

Рабочее время

При определении режима рабочего времени следует учитывать положения статьи 284 ТК РФ, определяющей, что рабочее время совместителя не должно превышать 4 часов в день. Однако тогда, когда по каким-либо причинам работник свободен от основной работы, он может работать совместителем и весь день (всю смену). При этом общее недельное время работы гендиректора-совместителя не должно быть более ½ нормальной продолжительности рабочей недели. То есть при 5 рабочих днях в неделю исполнять обязанности гендиректора работник может не более 20 часов. Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день.

Оплата труда и предоставление отпуска

Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата производится пропорционально времени, отработанному гендиректором. При этом данная норма позволяет изменить указанное правило при наличии соглашения сторон, то есть трудовой договор может регулировать данный пункт иначе.

Что касается отпуска, то ввиду требований статьи 286 ТК РФ он должен предоставляться в те же временные промежутки, что и отпуск на основной работе. Если отпуск совместителя меньше основного, работник вправе оформить недостающие дни как отпуск за свой счет, на что и указывает часть 2 статьи 286 ТК РФ.

Срок договора

Трудовой договор с директором по совместительству может быть как срочным, так и бессрочным. В том случае, если работника необходимо принять лишь на определенный период, организация вправе руководствоваться частью 2 статьи 59 ТК РФ.

Права и обязанности сторон

Часть 5 статьи 57 ТК РФ допускает возможность отсутствия указаний на права и обязанности сторон в трудовом договоре. Соответственно, в таких случаях при определении их объема следует руководствоваться требованиями ТК РФ и иных нормативных актов, в том числе принятых самой организацией. Тем не менее, учитывая специфику должности гендиректора, его права и обязанности желательно расписать максимально подробно. При подготовке данного пункта также можно руководствоваться представленным в далее статье образцом соглашения.

Условия по расторжению соглашения

Порядок прекращения договора закреплен главой 13 ТК РФ. При этом также необходимо обратить внимание на требование статьи 279 ТК РФ о выплате компенсации в случае прекращения договора при условии отсутствия вины гендиректора. Минимальный ее размер не может быть меньше трехкратного месячного заработка, на что указывает статья 279 ТК РФ.

Рекомендации по составлению договора и его образец

Образец договора с генеральным директором по совместительству вы можете скачать в разделе "Документы и бланки" в начале статьи. Он соответствует требованиям ТК РФ и учитывает специфику деятельности руководителя.

В текст договора желательно включить условия о конфиденциальности содержания документа во избежание нанесения ущерба интересам организации. Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание, — это предоставление разнообразных льгот и привилегий, объем которых может быть больше, чем у прочих работников организации (данный момент подробно не регулируется ТК РФ). Так, гендиректору могут быть предоставлены:

  • путевки в санаторий, оплачиваемые за счет организации;
  • дополнительные дни к отпуску;
  • различные вознаграждения при положительных результатах деятельности организации и т. д.

Основная цель предоставления льгот и привилегий — это стимулирование гендиректора к достижению определенных результатов и к эффективному руководству организацией.

Подводя итог, отметим, что договор с гендиректором-совместителем имеет массу особенностей, которым и уделено основное внимание выше. При этом часть из них указана в соответствующих статьях ТК РФ, другие же нюансы должны регулироваться локальными актами организации. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Трудовой договор".

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

  1. Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
  2. Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
  3. Время режим работы.
  4. Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
  5. Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
  6. Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, - информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Договор, трудовой, с генеральным директором ООО

 

Здесь размещен бесплатный образец трудового договора с директором, а также даны рекомендации опытных юристов по порядку его составления и подписания сторонами.

 

Трудовой договор с директором (генеральным директором) – договор, заключаемый между директором и представителем собственника организации.

 

В отношении директора действуют нормы права, изложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации, с учетом особенностей правового положения данного работника, изложенным в законодательстве нашей страны.

 

 

Какой договор может быть заключен

 

С директором может быть заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор, вид заключаемого договора согласовывается сторонами в добровольном порядке. Срок действия срочного трудового договора с директором определяется уставными документами организации или соглашением сторон.

 

Законодательством не запрещена работа директора по совместительству в другой организации, однако на это необходимо получить разрешение уполномоченного органа организации, где директор трудится по основному месту работы. Законодательством установлено ограничение на вхождение директора в состав органов организации работодателя, осуществляющих мероприятия по надзору и контролю.

 

Трудовым договором с работником (директором) может быть предусмотрена полная материальная ответственность перед работодателем за причинение ущерба имуществу организации, его утраты или хищения. По каждому факту должна быть проведена служебная проверка, в рамках которой директор дает письменные объяснения, а также имеет право знакомиться со всеми материалами служебной проверки.

 

 

Особенности прекращения трудовых отношений сторон

 

В отличие от правового положения обычного работника организации, трудовым договором с директором могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения, а именно:

  1. В связи с отстранением от должности - должника в соответствии с законодательством о банкротстве.

  2. В связи с принятием уполномоченным органом общества, либо собственником имущества организации, решения о прекращении трудового договора с директором.

  3. По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если трудовой договор с директором общества прекращается, и при этом в действиях директора отсутствует вина в причинении ущерба организации, то ему может быть выплачена компенсация в соответствии с условиями трудового договора, но не менее трехкратного среднего месячного заработка директора.

 

 

Дополнительные нормативные акты

 

Законодательством предусмотрено, что учредительными документами общества могут устанавливаться правила распространения положений, указанных выше для директора общества, на членов коллегиального исполнительного органа данной организации.

 

В соответствии с законодательством, а также трудовым договором с директором, последний имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом представителей работодателя в письменной форме, но не менее чем за один месяц до даты увольнения.

 

Приведенный ниже трудовой договор с директором может быть бесплатно скачан и использован вами в повседневной управленческой деятельности. Если вы испытываете затруднения в составлении аналогичного договора, то можете обратиться к сотрудникам нашей фирмы, и они подготовят проект трудового договора с директором под вашу персональную ситуацию.
 

Трудовой договор с директором общества

 

г. Москва                                                                                          «___» ___________ 201_ года.

 

Общество с ограниченной ответственностью "__________________" (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Учредителя _______________________________, действующего на основании решения собрания учредителей N ______ от «___» ___________ 201_ года, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «трудовой договор с директором», о нижеследующем.

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По трудовому договору с директором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором с директором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  другие локальные нормативные акты, Правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с директором составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Генерального директора ООО «________________».

2.2. Работа по трудовому договору с директором является для Работника основной работой.

2.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. Москва, ул. ________________, д. ____, оф. ____.

2.4. Труд Работника по настоящему трудовому договору с директором осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

 

и т.д…

 

Весь образец трудового договора с генеральным директором ООО помещен в прикрепленный файл.

 

Образец трудового договора по совместительству

Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заключать трудовой договор при приёме на работу нового сотрудника. Без искомого документа он не имеет право допустить работника к выполнению своих обязанностей.

Такое же суждение относится и к видам занятости, которые предполагают неполный рабочий день, то есть по совместительству.

Кроме всего прочего, следует отметить, что трудовой договор обязателен к оформлению, так как он выступает гарантом в исполнении прав и обязанностей обеих сторон (и работодателя перед работником, и наоборот).

Ведь только содержание документа может заставить участников соглашения выполнять свои обязательства. В случае же несоблюдения обязательств, законодательством предусмотрена альтернатива — привлечение к административной ответственности лиц, уклоняющихся от пунктов договора.

Образец трудового договора по совместительству

Образец трудового договора по совместительству может скачать абсолютно каждый, у кого есть в этом необходимость. Таким образом, можно ознакомиться со всеми его положениями и повысить уровень знаний в этом вопросе, дабы избежать неблагоприятных последствий при составлении и чтении документа.

Почему составление ТД является не только обязательным, но и необходимым? Ответ лежит на поверхности. Ведь стороны трудового договора могут вовсе не знать о профессиональных и индивидуальных качествах друг друга. А, наличие ТД, в этом случае, служит гарантом выполнения всех обязательств.

При желании работать по совместительству, сотрудник должен знать, что существует внутренний совместитель и внешний. Так, например, первый вид предусматривает занятость работника, непосредственно, у одного работодателя (но, занимая несколько должностей).

Второй же тип характеризуется тем, что работник может осуществлять свою деятельность на различных предприятиях, у различных работодателей. Однако есть некоторые ограничения, как то: работа по такому договору ограничена временными рамками (не более 4-х часов в день).

По законодательству нельзя работать по типовому трудовому договору в нескольких местах. Это означает, что можно иметь основное место работы при полной занятости и дополнительное — с неполной занятостью.

Скачать трудовой договор по совместительству >>>

Образец трудового договора с директором ООО

Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей. Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.

Процессу заключения трудового договора с директором ООО посвящена целая череда положений ТК РФ. В одной из статей, посвящённых избранию гендиректора или директора общества с ограниченной ответственностью, написано, что его избирают на срок, определённый уставом, и только после этого ТД подвергается оформлению.

Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон. В этом случае ни ст. 20 Закона о ГУП, ни любые другие учредительные документы не будут иметь силы.

Что же касается режима работы, оплаты труда занятости, то для директора ООО, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день, и это не противоречит нормам права.

Скачать договор с генеральным директором ООО >>>

Смотрите видео Совместительство

Просмотров: 1 559

Трудовой договор с генеральным директором. Образец и бланк для скачивания 2021 года

Процесс заключения трудового договора с генеральным директором предприятия, организации или общества с ограниченной ответственностью имеет ряд существенных отличий от аналогичных процессов трудоустройства других видов работников.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с генеральным директоромОбразец трудового договора с генеральным директором

В случаях оформления трудового договора с директором на условиях найма сложностей обычно не возникает. Намного сложнее становится составление трудового договора тогда, когда директором назначается сам работодатель.

Директор по найму

По всем параметрам наемный директор является таким же работником, как и остальные коллеги. Комплект документов для устройства на работу стандартен, порядок оформления предусмотрен трудовым законодательством и ничем не отличается от общего порядка для остальных сотрудников, за исключением некоторых нюансов.

  1. По решению работодателя, ввиду повышенных требований к квалификации и организаторским способностям претендента на должность генерального директора, максимальный испытательный срок может быть увеличен до полугода вместо обычных 3-х месяцев.
  2. В частных фирмах, действующих на основании Устава, владельцами которых являются акционеры-учредители, трудовой договор с директором заключается только на определенный срок. Если в Уставе организации оговорено, что назначение генерального директора является прерогативой собрания учредителей, то трудовой контракт с ним будет возобновляться каждый раз после окончания срока действия документа. При неудовлетворительных результатах работы учредители вправе расторгнуть договор.
  3. По совместительству новый директор может работать только с разрешения владельца компании или администрации, представляющей его интересы.
  4. Директор не может исполнять какие-либо контролирующие функции в сторонних органах, осуществляющих надзор за деятельностью организации, в которой он работает директором.
  5. При любых обстоятельствах генеральный директор является материально ответственным лицом в полном объеме.

Дополнительными причинами увольнения наемного руководителя, кроме оговоренных в трудовом законодательстве, могут быть или одностороннее решение собственника (собрания учредителей), или банкротство компании.

При соблюдении всех процедурных норм, в частности заблаговременного (за один месяц) письменного уведомления работодателя о своем решении, директор имеет право уволиться по собственному желанию.

В случае увольнения топ-менеджера в полном соответствии с нормами Трудового кодекса и отсутствии у собственников претензий к нему, работодатель выплачивает трехмесячное выходное пособие.

Должностные обязанности директора наряду с трудовым договором регламентирует также Устав организации. Если в последнем упущены какие-то моменты трудовой деятельности наемного руководителя фирмы, то для их решения нужно будет созвать собрание учредителей.

Генеральным директором становится единственный учредитель

Большинством объектов малого и среднего бизнеса владеет одно юридическое лицо, которое также является директором. Ему нет необходимости заключать трудовой контракт с самим собой. Достаточно протокола, в котором указывается о назначении учредителя на должность директора.

В этом же документе фиксируются все права и обязанности должностного лица, а также его ответственность перед коллективом предприятия. Фактически вместо трудового договора оформляется указанный протокол.

В любом случае общество с ограниченной ответственностью и другие организации действуют на основании Устава, который является основным правовым документом, регламентирующим трудовую деятельность фирмы. Соответственно, достаточно именно в уставе указать сроки избрания и отставки генерального директора, фамилии и должности лиц, замещающих директора на время его отсутствия, и другие позиции.

После оформления Протокола и проверки его соответствия Уставу предприятия издается приказ, согласно которому на собственника возлагаются должностные обязанности генерального директора.

По мнению государственных органов по труду и социальному развитию не допускается возможность заключения трудового договора с самим собой, так как в этом случае одно и то же лицо не может подписать документ за работодателя и работника. Но в тоже время нет и прямых запретов закона на заключение такого трудового контракта.

Соответственно, если работодателю необходим трудовой договор, то он может оформить его. Подписи работника и работодателя будут идентичны и сделаны одним лицом, но формально в первом варианте за работника подписывается физическое лицо, а во втором за работодателя – учредитель общества как юридическое лицо.

Трудовой кодекс не дает четких разъяснений ситуации, когда учредителем фирмы и генеральным директором является одно и то же лицо. Другие законодательные акты также не предусматривают заключения письменных договоров в этом случае. Практически собственник-учредитель компании своим волевым решением оформляет протокол и издает приказ о своем назначении на должность директора, что не является нарушением закона.

Топ-менеджер является одним из учредителей

Процедура оформления трудовых отношений с директором, назначаемым из числа соучредителей, аналогична уже рассмотренной процедуре назначения на должность директора единственного учредителя.

Различие проявится лишь в том, что протокол общего собрания и приказ о назначении генерального директора подписываются коллективно всеми учредителями, за исключением назначаемого на должность.

Должностной оклад директора

Когда с директором заключен трудовой договор, то заработную плату в размере его должностного оклада и других выплат бухгалтерия выплачивает ему каждый месяц. Если трудового контракта нет, то топ-менеджер получает вознаграждение в виде процентов от прибыли предприятия, как правило, каждый квартал.

На практике наемному директору обычно выплачивается ежемесячная заработная плата, а собственникам, исполняющим функции директоров, по их собственному усмотрению, в том числе возможна выплата должностного оклада вместе с дивидендами.

Основные условия договора

За основу берется типовое содержание контракта для государственных предприятий, в которое владельцы частных фирм при необходимости вносят свои коррективы. В отношении сроков действия договора также могут быть срочными и бессрочными. Если устав общества предусматривает вступление в трудовые отношения с наемным директором на определенный срок, то это необходимо отразить в трудовом договоре. Специфическими договорными условиями в трудовых отношениях с директорами являются:

  1. Обязательность созыва учредителей для решения вопроса о выплате зарплаты директору, если ее действующий размер равен или превышает четвертую часть активов предприятия.
  2. Обязательность выплаты выходного пособия уволенному директору в размере не менее чем оплата его труда за три месяца.
  3. Обязательность включения в контракт пункта о санкциях в случае разглашения коммерческих тайн предприятия.
  4. Обязательность срочных трудовых отношений с директором, при которых срок действия трудового контракта с ним не может быть более пяти лет.

Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления :: BusinessMan.ru

С каждым сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор. Это касается и директора организации. Данная должность может быть рассмотрена и по совместительству, главное, чтобы все правовые основы были соблюдены. Трудовой договор с директором по совместительству, образец которого будет рассмотрен далее, имеет свои нюансы и отличительные черты.

Правовые основы

Главным документом, который определяет процесс заключения любого договора с сотрудником, является трудовой кодекс. Основные требования и порядок подписания договора определяются статьями 56 и 57.

Кроме данных правовых аспектов, если договор заключается с руководителем организации, нужно руководствоваться гл. 43 и гл. 44, где регламентированы данные аспекты.

В соответствии со ст. 273 ТК, руководителем предприятия является лицо, осуществляющее непосредственное руководство или выполняющее функции исполнительного органа, а также руководствующееся законодательными нормами и требованиями правовых актов.

Далее представлен трудовой договор директора по совместительству ООО – образец документа.

Порядок назначения

Положения ст. 276 ТК определяют возможность получения должности директора по совместительству. При этом для получения данной должности необходимо разрешение собственника организации или уполномоченного лица. Следовательно, собственник и будет выступать в роли работодателя и одной из сторон трудового договора.

Также нужно учитывать положения ст. 40 ФЗ № 14, где определяется необходимость избрания директора собранием участников организации. Составляя образец трудового договора ген. директора по совместительству от имени одного предприятия с одной правовой формой, нужно учитывать особенности этой процедуры, которые установлены для конкретных правовых форм.

Генеральным директором может быть назначен как работник данной компании, так и стороннее лицо. Если совместительство внутреннее, то на данную должность чаще всего приглашают главбуха или иного сотрудника, имеющего способность управлять коллективом. При внешнем совместительстве гендиректором может быть сотрудник другого филиала данной компании.

Существенные условия

Подписывая договор о совместительстве, нужно помнить о действующих ограничениях и особых условиях, касающихся:

  1. Места работы и характера труда. Согласно законодательным нормам, трудовые обязанности по совместительству должны выполняться как в основной компании, так и в другой. А учитывая особенности работы генерального директора, его обязательства присутствовать на заседаниях и принимать управленческие решения, вопрос о нахождении его в конкретной организации должен быть грамотно урегулирован. Трудовой договор обязательно должен содержать пункт о том, что работа ведется по совместительству.
  2. Трудового времени. Рабочее время сотрудника, работающего по совместительству, не должно быть более четырех часов в день. Но в случае, когда совместитель имеет свободное время и не занят на основной работе, он может уделить его совмещаемой должности. При этом общее время за неделю для генерального директора не должно превышать половины от общей продолжительности. Другими словами, если при пятидневной рабочей неделе количество часов равно 40, то для совместителя это будет 20 часов в неделю. Подобные ограничения могут пагубно влиять на всю работу в целом. Соответственно, в договоре с гендиректором должен оговариваться ненормированный рабочий день.
  3. Оплаты. Заработная плата производится пропорционально отработанному времени.
  4. Отпуска. Отпуск для совместителя должен быть предоставлен в тот же промежуток времени, что и на основной работе.
  5. Сроков соглашения. Договор может быть определен как срочным, так и бессрочным.
  6. Прав и обязанностей. Учитывая особенности должности директора, данные условия должны быть расписаны максимально подробно.
  7. Условий расторжения. Расторжение трудового соглашения с гендиректором происходит в том же порядке, как и для обычных сотрудников. За исключением периода отработки.

Помимо указанных положений, могут быть рассмотрены и другие, которые добавляются в трудовой договор по соглашению сторон.

Рассмотрим трудовой договор директора по совместительству – образец 2016 года:

Обязанности

У директора, работающего по совместительству, так же как и у других сотрудников, есть свои обязанности перед организацией. К ним относятся:

  • исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
  • соблюдение дисциплины труда и правил, установленных работодателем;
  • подготовка необходимой документации, которая доказывает эффективную деятельность компании;
  • иные обязанности, предписанные договором.

Если трудовой договор с директором по совместительству (образец был представлен ранее) заключен с ООО, то совместитель должен также:

  • регулировать и отслеживать, чтобы решения, вынесенные на общем собрании, были выполнены;
  • подготавливать годовую бухотчетность для ежегодного собрания соучредителей.

Испытательный срок

Ранее было указано, какие пункты должен содержать трудовой договор генерального директора по совместительству. Образец его, помимо основных пунктов для трудового соглашения, может содержать информацию и об испытательном сроке.

Для директора данный срок не может превышать 6 месяцев. А если должность выборная или кандидат получил ее по конкурсу, то испытание не устанавливается.

Ответственность

Трудовой договор директора по совместительству (образец представлен далее) должен содержать информацию о возможной ответственности сотрудника, занимающего руководящую должность.

На директора, работающего по совместительству, может быть возложена следующая ответственность:

  1. Материальная. Если в ходе работы по вине сотрудника компании был причинен материальный ущерб, то он обязан возместить его из собственных средств. Данный пункт актуален, если вина директора полностью доказана.
  2. Уголовная. Данный вид ответственности предусмотрен, если нарушено налоговое или трудовое законодательство.
  3. Административная. Подобная ответственность применима при халатном ведении бухгалтерии или осуществлении работы без лицензии.

Выше представлен трудовой договор с директором по совместительству – образец документа при устройстве в ООО.

образец, как составить, если руководитель – один из участников ООО, нужно ли заключать?

Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника.

Должность генерального директора – не исключение, а лишь тема, требующая отдельного внимания.

Нужно ли заключать, если он единственный участник ООО?

Часто можно заметить явление, при котором генеральным директором фирмы является ее единственный учредитель. Такая ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов.

Прежде всего следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступающий в качестве единственного учредителя компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, которые актуальны для рядовых специалистов.

Однозначный ответ на вопрос, касающийся необходимости оформления трудового договора с директором, найти достаточно сложно. Проанализировав нормативную документацию можно сделать вывод, что заключать соглашение все-таки нужно.

Если инспектор труда при проверке деятельности фирмы выявит факт отсутствия договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, он может привлечь руководителя к ответственности административного типа.

Данное правило регламентировано ст. 5.27 КоАП РФ.

Специалисты Роструда и Минфина при этом считают, что заключать договор необязательно.

Кто подписывает?

Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно освящена в Трудовом Кодексе РФ. Этому вопросу выделена целая глава под номером 43.

При всем вышесказанном важно учесть, что, согласно 273 статье ТК РФ, в 43 главе ТК РФ присутствуют моменты, которые не распространяются на работодателей, одновременно выступающих в качестве единственных учредителей фирмы.

В законодательных актах, действующих на территории РФ можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный самим с собой, является недействительным. В случае с генеральным директором, по совместительству являющимся учредителем компании, это правило не действует.

Трудовое соглашение должно оформляться соответствующим образом. В нем обязательно должны стоять подписи обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. В ситуации, когда работодатель и сотрудник – одно и то же лицо, документ подписывается только им.

Другими словами, единственный учредитель при оформлении себя на должность генерального директора заключает трудовой договор сам с собой.

Если руководитель один из учредителей

Если генеральный директор предприятия входит в число его учредителей, с ним в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. Необходимость такого характера отражена в 16 статье ТК РФ.

В ситуации, когда в компании несколько учредителей, договор с генеральным директором должен заключаться на определенный срок. Определенный промежуток времени указывается непосредственно в самом соглашении, а также отражается в учредительной документации, к примеру, в Уставе фирмы.

Оформлению трудового договора с генеральным директором предшествует обязательно процедура. Таковой является принятие соответствующего решения. Ее особенности зависят от организационно-правовой формы, действующей в компании.

Если фирма имеет статус ООО, решение о назначении учредителя на должность генерального директора принимается на собрании учредителей. В случае с АО такое решение принимается на собрании акционеров.

Генеральный директор назначается на должность согласно решению, которое оформляется в документальном виде в качестве соответствующего протокола.

В трудовом договоре обязательно делается ссылка на данный документ. Остальная информация в соглашение вносится по стандартной схеме.

Порядок подписания

Трудовое соглашение должно быть подписано двумя сторонами – работником и работодателем. Кто выступает в качестве работодателя, если генеральным директором назначается один из собственников фирмы?

В трудовом законодательстве РФ определен перечень лиц, подпись которых в трудовом договоре может выступать в качестве подписи работодателя. В данный список входят:

  • глава собрания учредителей;
  • лицо, назначенное уполномоченным собранием учредителей.

Следует учесть, что главой собрания собственников может являться сам учредитель, назначаемый на должность главного директора. Данное действие не запрещено нормативной документацией, поэтому считается вполне законным.

Если в компании несколько учредителей, на договор, составленный с генеральным директором, одновременно являющимся одним из собственников, распространяются правила 43 главы ТК РФ. В случаях, когда директор — единственный собственник, это правило не действует.

Условия и содержание

При заключении трудового договора с генеральным директором не нужно придерживаться какой-либо общепринятой формы. Важно учитывать, что главными условиями оформления документа является наличие соответствующей информации и подписи ответственных сторон.

В соглашении обязательно должны быть отражены моменты такого характера:

  • полное наименование компании;
  • дата и место заключения соглашения;
  • вид и тип соглашения, его наименование;
  • реквизиты сторон трудового договора;
  • инициалы сотрудника;
  • дата первого рабочего дня;
  • документ, на основании которого учредитель назначается на должность генерального директора;
  • предмет договора;
  • права и обязанности главного руководителя;
  • права и обязанности работодателя;
  • условия оплаты трудовой деятельности сотрудника;
  • график работы и режим отдыха руководящего лица;
  • особенности трудовой деятельности;
  • период действия настоящего документа;
  • технология несения материальной ответственности;
  • льготы, привилегии и компенсации, предоставляемые генеральному директору;
  • правила использования имущества компании;
  • другие условия, касающиеся трудовых отношений и особенностей производственного процесса;
  • подписи ответственных лиц.

Скачать образцы

Образец трудового договора с генеральным директором, если он единственный учредитель – скачать.

Пример договора, если руководитель один из участников ООО – скачать.

Выводы

Генеральный директор компании – это руководящая должность, занимать которую может как обычный наемный сотрудник, так и учредитель фирмы. Ситуация, при которой руководитель одновременно является единственным собственником предприятия – не исключение.

В законодательной документации нет четкой информации по поводу необходимости оформления трудового соглашения с директором, являющимся единственным учредителем компании. Несмотря на это, специалисты рекомендуют составлять договор во всех случаях, потому как наличие документа позволит избежать ряд вопросов.

Если генеральный директор является собственником предприятия, в соглашении он ставит подпись и за сотрудника, и за работодателя. Если учредителей несколько, в договоре в качестве работодателя свою подпись ставит председатель их собрания.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1630081296.217de8fb

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1630081298.8ec6bd75

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление
  1. Что такое трудовой договор?
  2. Что входит в трудовой договор?
  3. Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридических деловых отношений между работодателем и служащим .В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на протяжении всего срока службы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

  • Трудовой договор
  • Договор подряда
  • Подряд подряда
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

  • Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.
  • Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.
  • Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.
  • Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.
  • Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.
  • Срок : неопределенное или фиксированное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.
  • Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

  • Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая злоупотребление конфиденциальной информацией.
  • Запрещение ходатайства : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.
  • Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.
  • Расторжение : Причины прекращения трудовых отношений.
  • Оговорка о работе по найму : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
  • Положение агентства : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления определенного количества перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время - при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений - условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже примере трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или самостоятельно занятого человека для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Шаблон контракта с генеральным менеджером - Columinate

Обновлено: 2 августа 2016 г.

Каждый совет директоров розничного продовольственного кооператива должен стремиться быть отличным работодателем для своего генерального директора, человека, который несет ответственность за успех кооператива.Четкие ожидания - это часть хорошего работодателя, а контракты - один из возможных инструментов, который совет директоров может использовать, чтобы прояснить ожидания и предусмотреть условия увольнения. Контракты не нужны, но ясные ожидания необходимы.

Шаблон контракта генерального менеджера CBLD обеспечивает отправную точку для правления и генеральных менеджеров, желающих использовать соглашение или контракт. Пожалуйста, помните, что это практическое руководство и шаблон документа предназначены для иллюстрации передового опыта и НЕ заменяют юридическую консультацию адвоката по трудовым вопросам, практикующего в вашем штате.Юридическая консультация является ключом к обеспечению надлежащего использования любого контракта, поскольку положения, допустимые в одном государстве, могут не иметь исковой силы в другом.

Плюсы и минусы:

  • В контракте прописаны условия разделения. Для нового генерального директора это может иметь значение
    . Для постоянного генерального менеджера контракт может быть излишним, поскольку политика совета директоров и статус кооператива как произвольного работодателя могут быть достаточными для управления отношениями между советом директоров и генеральным менеджером.
  • Юридическая или техническая формулировка контракта может затруднить понимание членами совета директоров соглашения с генеральным директором.
  • Контракты в контексте найма по желанию могут создать путаницу в отношении ожиданий со стороны совета директоров или генерального менеджера.

Лучшие практики:

  • Всегда уточняйте, что генеральный менеджер является временным сотрудником
  • Поместите подробности о должностных обязанностях и компенсации в приложение к самому контракту.(См. Ресурсы CBLD
    по процессу вознаграждения GM. Ожидания в отношении должностных обязанностей обычно содержатся в правилах совета директоров.)
  • Поддерживайте надлежащую конфиденциальность записей, включая контракт, и убедитесь, что сменяющие друг друга советы директоров имеют доступ к данным о занятости GM по мере необходимости.
  • Используйте контракт только для улучшения отношений между советом директоров и генеральным менеджером: если он не добавляет ценности, не используйте контракт.
  • Используйте шаблон CBLD в качестве модели: не изобретайте колесо заново!

Использование шаблона:

  • Согласитесь на процесс разработки документа с вашим GM
  • Обратитесь за юридической проверкой вашего контракта до его исполнения.
  • Не удивляйтесь, если ваш GM попросит, чтобы его поверенный тоже рассмотрел это.
  • Укажите официальное название вашего кооператива и убедитесь, что оно подписано уполномоченным членом совета директоров
    (обычно президентом)
  • Тщательно пронумеруйте и промаркируйте страницы, чтобы не допустить путаницы в содержании контракта
    .

Вопросы для обсуждения:

  • Понимаем ли мы, почему мы должны использовать контракт? (Поскольку мы всегда делали это, это не обязательно самый убедительный ответ).
  • Понимаем ли мы разницу между контрактом и соглашением?
  • Наш GM просит контракт?
  • Какую ценность контракт привносит в отношения с точки зрения совета директоров? С точки зрения
    GM?

Ресурсы:


Образец трудового договора

Ресурс Загрузки

Название : Полевое руководство CBLD - Шаблон контракта GM
Имя файла : cbld-field-guide-gm-contract-template.pdf
Размер : 209 КБ | кликов : 181
Название : CBLD-Sample-GM-Employment-Contract
Имя файла : cbld-sample-gm -loyment-contract.docx
Размер : 32 КБ | кликов : 183

Шаблон письма с предложением о работе руководителю

Письмо с предложением о работе предоставляется кандидату, которого вы выбрали на должность.Чаще всего кандидат и организация оговаривают условия найма в устной форме, и письмо с предложением о работе подтверждает устные договоренности.

Как правило, кандидат указал, что он или она примет должность в соответствии с заявленными условиями, до составления письма. Однако расценивайте принятие позиции как предварительное, пока не будут подписаны письмо с предложением и соглашение о конфиденциальности, если вы его используете.

Письмо с предложением о работе руководителю

Следующее письмо с предложением о работе предназначено для высокопоставленного директора или руководителя.Исполнительные контракты часто намного более продолжительны, чем контракты среднего сотрудника, поскольку достигнутые соглашения могут охватывать все, от компенсации, транспортных расходов и подписных бонусов до миллионов долларов в виде выходных пособий и опционов на акции.

Заработная плата руководителей может составлять от 100 000 до миллионов долларов. Часто руководитель, который устно согласился с предложением о работе, нанимает адвоката, который готовит документы. В этих случаях исполнительный контракт может содержать 30-100 страниц и определять все возможные условия найма.

В других случаях работодатель составляет стандартный контракт с руководящим сотрудником. Затем во время переговоров старший сотрудник передает этот контракт, предложенный работодателем, своему адвокату, который добавляет статьи для защиты ее интересов. В конце концов, работодатель и работник соглашаются с условиями контракта, независимо от того, кто инициировал первый проект контракта.

Исполнительный контракт защищает далеко идущие права сотрудника; он также защищает интересы компании. Цель переговоров по контракту с руководителем - получить от руководителя как можно больше.В то же время она не хочет оставлять у потенциального работодателя ощущение, будто они проиграли переговоры.

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться со своим юристом по поводу любого предложения о работе, которое вы сделали любому старшему члену команды, начиная с уровня заместителя директора.

Используйте этот шаблон, чтобы помочь вам составить предложения о работе для сотрудников старшего звена.

Шаблон письма с предложением о работе для члена исполнительной группы

Дата

Имя

Адрес

Город, штат, почтовый индекс

Уважаемое имя кандидата:

С удовольствием передаю вам следующее предложение о работе от имени (название вашей компании).Это предложение зависит от того, пройдете ли вы нашу обязательную проверку на наркотики, мы получим выписки из вашего колледжа и (любые другие непредвиденные обстоятельства, которые вы можете указать).

Расширять

Заголовок:

Отношения с отчетностью: Должность будет подчиняться (Имя и Должность):

_____________________________________________________________

Описание работы и цели или задачи прилагаются.

Базовая зарплата: будет выплачиваться двухнедельными частями в размере _________ долларов США, что эквивалентно _______ долларам США на годовой основе и подлежит вычетам на налоги и другие удержания в соответствии с требованиями закона или политики компании.

Бонусный (или комиссионный) потенциал: вы можете иметь право на бонус, который вступает в силу после удовлетворительного завершения первых 90 дней работы и на основании целей и задач, согласованных в процессе планирования повышения эффективности с вашим руководителем. Бонусный план на этот год и последующий период, если такой план существует, будет основан на формуле, определенной компанией для этого года.

Бонус за подписание: 10 000 долларов, выплачиваемых в течение первого периода выплаты.

Соглашение о недопущении конкуренции: наше стандартное соглашение о недопущении конкуренции должно быть подписано до даты начала вашей работы.

Преимущества: Текущее стандартное страхование здоровья, жизни, инвалидности и стоматологическое страхование компании обычно предоставляется в соответствии с полисом компании. Право на получение других льгот, включая 401 (k) и возмещение стоимости обучения, обычно определяется политикой компании. Взнос сотрудников в выплаты по пенсионным планам определяется ежегодно.

Пособие на машину: 500 долларов США.Как правило, предоставляется денежное пособие на автомобиль в размере 00 долларов США в месяц.

Опционы на акции

Опишите все варианты, которые могут быть доступны для покупки руководителем. Опишите любые варианты или другие стандартные средства, на которые имеет право руководитель.

Условия обратного выкупа акций

Подробно опишите, как компания выкупит акции руководителя, если руководитель уйдет от работодателя по любой причине, кроме причины.

Выходное пособие

Если руководитель уволен компанией по любой причине, кроме причины (например, насилие, кража, мошенничество, домогательства и т. Д.), Компания выплатит руководителю шестимесячную зарплату и покроет расходы COBRA за семья руководителя в тот же период времени.Оплата должна производиться единовременно при расторжении договора или производиться в регулярные платежные периоды в течение шести месяцев. (Определите детали выходного пособия.)

Расходы

Укажите любые расходы на переезд или другие переходные расходы, которые компания оплатит.

Отпуск и личное время на неотложную помощь

Отпуск начисляется из расчета x.xx часов за период оплаты, что эквивалентно четырем неделям оплачиваемого отпуска на ежегодной основе. Личные чрезвычайные дни обычно начисляются в соответствии с политикой компании.

Телефон / командировочные

Обычные и разумные расходы будут возмещаться ежемесячно в соответствии с политикой компании и после заполнения соответствующей формы запроса на расходы.

Дата начала

Месяц, Дата, Год

Вы работаете в (Название компании) по своему желанию, и любая из сторон может прекратить отношения в любое время с указанием причины или без нее, с уведомлением или без него.

Вы подтверждаете, что это письмо с предложением (вместе с окончательной формой всех упомянутых документов (таких как план выкупа акций, описание работы, бонусные цели и т. Д.).), представляет собой полное соглашение между вами и (Название компании), и что никакие устные или письменные соглашения, обещания или заявления, которые прямо не указаны в этом предложении, не являются и не будут иметь обязательной силы для (Название компании).

Если вы согласны с изложенным выше, пожалуйста, подпишите ниже. Это предложение действительно в течение (обычно пять рабочих дней).

Подписи:

__________________________________________________________

(Для компании: Название)

__________________________________________________________

Дата

__________________________________________________________

(Имя кандидата)

__________________________________________________________

Дата

Как составить трудовой договор

Вы нашли идеального кандидата, подходящего для вашей работы! Поздравляю!

Как вы думаете, будет ли достаточно простого рукопожатия между работодателем и работником? Не в сегодняшнем мире, когда каждый пытается оспорить свой путь к процветанию или отомстить бизнесу, который причинил вред человеку.Это печальный приговор обществу, но вот мы здесь, и это вопрос адаптации или гибели. Что будет делать ваша компания?

Действительно, трудовой договор - это необходимость, потому что всегда все должно быть написано и изложено на бумаге. Но в то время как крупные компании обычно нанимают адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве, для составления документа, у многих малых предприятий нет ресурсов для получения услуг профессионального юриста. В результате эти предприятия будут заключать собственные договоры.

Это может показаться трудным упражнением, но это не обязательно. С простым и лаконичным языком и знанием того, как все это соединить, трудовой договор может быть таким же простым, как подписание пунктирной линии и окончательное оформление вашего нового найма на эту должность.

Исследования и подготовка

1. Определите, почему вы нанимаете

Чтобы нанять подходящего кандидата и составить соответствующий трудовой договор, было бы разумно сесть со своими коллегами и выяснить, почему вы нанимаете дополнительный персонал.Таким образом, вы не только определите, почему этот человек находится здесь, но и этот человек также поймет, почему ваша компания объявила о вакансии.

Причин нового сотрудника могло быть несколько:

  • Ваш бизнес расширяется
  • вашей компании не хватает персонала для долгосрочной работы
  • Ваша фирма открыла позицию для продвижения своего видения
  • Теперь ваша организация может сосредоточиться на приоритетах, а не на мелочах
  • вашему предприятию нужен временный работник, который заменит человека, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Что бы вы ни делали, в ваш офис никогда не следует добавлять сотрудника, потому что некоторые сотрудники жалуются на загруженность или вам нужно выполнить уникальные проекты.

2. Определите свои потребности

Следующий шаг - определение ваших корпоративных потребностей. Это начинается с самоанализа, еще одного взгляда на вашу бизнес-цель, миссию и видение. Следующая мера - это анализ ваших данных и рабочих процессов, который, по сути, определяет, насколько вы эффективны и прибыльны.

Если вы внедряете совместный подход к добавлению персонала, поделитесь своей информацией с сотрудниками, которые, вероятно, будут регулярно взаимодействовать с этим новым сотрудником. Проще говоря: получите и их обратную связь.

3. Найдите вдохновение в шаблонах

Чтобы убедиться, что вы составляете правильный документ, пользуйтесь Интернетом и ищите индивидуальные шаблоны, адаптированные к вашей отрасли или типу бизнеса. Таким образом, вы следуете отраслевым стандартам и определяете, как должен быть составлен контракт и что должно быть включено.

Кроме того, используя шаблон, вы можете и будете иметь в своем распоряжении стандартный трудовой договор в любое время без необходимости составлять новый. Однако следует отметить, что было бы разумно пересмотреть шаблон и обновить его при необходимости. Представьте себе документ 1970-х годов!

Если вы не знаете, где искать, вам доступно множество бесплатных ресурсов. Вот несколько вариантов:

4. Подготовьте описание вакансии

Нет, мы не говорим о должностной инструкции, которую вы вставите в объявление.Это описание работы, в котором подробно рассказывается о должности. Воспользовавшись этой тактикой, вы точно знаете, что ищете и чего хотите от соискателей и собеседников. В конечном счете, это основные моменты, которые вы должны добавить в описание своей должности:

  • должность
  • вид выполненных работ
  • повседневные обязанности и ответственность
  • навыков, которые вы запрашиваете
  • Требования к образованию, которые вы хотите
  • размер заработной платы (или оклада)
  • часы и график

Пример: «Финансовый отдел запрашивает услуги помощника по бухгалтерскому учету, который будет работать под контролем руководителя бухгалтерского учета.Повседневные обязанности включают обработку транзакций, регистрацию платежей, подготовку бюджетных отчетов и проверку информации с клиентами, поставщиками и предприятиями. Этот человек должен быть аналитическим, числовым, независимым и коммуникативным, обладать высшим образованием в области бухгалтерского учета или соответствующей области. Эта должность оплачивает 20 долларов в час из расчета 40 часов в неделю с понедельника по пятницу и с 8:00 до 16:00 ».

Ad

Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

Получите вашу следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!

Всего от 99 долларов.95

ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

5. Задокументируйте свою политику

Каждой компании нужны письменные политики и процедуры, объединяющие руководящие принципы на рабочем месте, правила, установленные правительством, и принципы бизнеса в целом. Каковы ваши политики, как вы пишете свои процедуры и как вы реализуете эти меры, действительно зависит от вашей бизнес-модели.

Действительно, этой политике должны следовать все - сотрудники, работающие полный, неполный или сезонный рабочий день, или стажеры.

Тем не менее, было бы важно выполнить эти четыре простые задачи в дополнение к соглашению с вашим сотрудником:

  • подготовить политическое заявление руководящие принципы
  • набросок приветственного набора для нового найма
  • написать руководства по организации и политике
  • составьте заявление о политике безопасности

6. Укажите служебную информацию

У вас есть конфиденциальная информация? Это информация, которая не является общедоступной, такая как коммерческая тайна, патенты или финансовые данные, и принадлежит исключительно компании.Если вы знаете, что новый сотрудник будет работать с этими данными, то было бы неплохо защитить вашу компанию и человека, составив список, в котором указывается, что это могут быть.

Несмотря на то, что его определение весьма разнообразно, есть много вещей, которые подпадают под его действие:

  • секретные формулы
  • методы производства
  • маркетинговые процессы
  • структуры заработной платы
  • списки клиентов
  • детали договоров

Специалисты по правовым вопросам рекомендуют заключить отдельное соглашение о неразглашении информации (NDA).В документе NDA указано, что сотрудник может делать с этой информацией и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения им соглашения.

Важно также помнить об этих двух моментах:

  • убедитесь, что вы уточняете в NDA, что все оригинальные работы, созданные сотрудником, могут быть запатентованы или защищены авторским правом, определяя, кому будут принадлежать права интеллектуальной собственности.
  • , если сотрудник управляет учетными записями в социальных сетях, отметьте, кто владеет продуктом

7.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

Если у вас нет штатного поверенного, ваша компания должна пользоваться услугами юриста, специализирующегося на трудовом праве. Это выгодное вложение, потому что вы можете либо поручить адвокату составить трудовой договор, либо узнать мнение юриста об условиях, словах и структуре соглашения, которое использует ваша фирма.

Письмо

1. Напишите заголовок

Когда вы начнете печатать свой трудовой договор, вы должны назвать свой проект.Не нужно вдаваться в подробности; подойдет что-нибудь простое, как «Трудовой договор» или «Трудовой договор компании ABC».

2. Государства-стороны

В каждом трудовом договоре должны быть четко указаны и указаны стороны. Итак, в этом случае сторонами будут название вашей компании и имя сотрудника. Кроме того, если вы работаете в нескольких местах, укажите конкретно компанию и ее местонахождение.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Компанией ABC (« Работодатель ») и Джоном Смитом (« Сотрудник »).’

Ad

Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

Получите вашу следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!

Всего от 99,95 $

ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

3. Перечислить Условия использования

Минимальные условия найма устанавливаются федеральным правительством, правительством штата / провинции или местного самоуправления и включают такие вещи, как отпускные, выходные пособия и часы работы - они различаются в зависимости от юрисдикции.Все, что выходит за рамки этих основных законов о труде, будет включать должностные обязанности, дресс-код, больничные, льготы (медицинское страхование или пенсионные планы) и другие условия.

Итак, это условия найма, которые сотрудник примет при вступлении в должность. Если сотрудник решит не подписывать соглашение, он не пойдет на работу.

Письменные условия найма могут защитить как работника, так и работодателя.

4. Краткое описание должностных обязанностей

Для предотвращения неожиданностей со стороны сотрудника и обеспечения того, чтобы работодатель получил то, что необходимо сделать, в соглашении должны быть указаны основные обязанности должности.Этот исчерпывающий список должен быть оформлен в отдельном формате, который можно приложить к трудовому договору для ясности.

Некоторые также рекомендуют вам попробовать назначить проценты, что совершенно нормально и полностью зависит от вас. Это будет работать, написав (давайте возьмем в качестве примера диспетчера игровых автоматов казино):

  • 50% отвечает на вопросы, жалобы или проблемы гостей и решает их
  • 25% сброс игровых автоматов после выплат
  • 10% мониторинг работоспособности игровых автоматов
  • 10% соблюдение правил безопасности
  • 5% выполняют мелкий ремонт игровых автоматов казино

Действительно, определение процентной доли каждой обязанности может быть трудным, но если вы сможете это сделать, то это может быть полезным инструментом для работодателя и работника.

5. Будьте ясны в отношении компенсации

Компенсационный аспект вашего контракта должен быть ясным и прямым. Таким образом, не возникнет путаницы или противоречий в отношении первой или второй зарплаты сотрудника.

Вот несколько вещей, которые следует включить в свой трудовой договор:

  • подтвердите, как будет оплачиваться работник: почасовая, зарплата или комиссионные
  • объясните, как рассчитывается сверхурочная работа (например, полтора времени плюс базовая заработная плата)
  • укажите способ определения отпускных (например, полтора времени для работы в отпуске)
  • указать, как будет оплачиваться сотрудник (чек, прямой депозит, PayPal, биткойны, золото и т. Д.).
  • отметьте, есть ли оплачиваемые перерывы или годовые бонусы

Еще одна вещь: вы должны включить параграф, в котором прямо говорится, что компенсация будет пересмотрена в будущем.Было бы неплохо также добавить, что это не гарантирует повышения, но что повышение будет рассматриваться в будущем.

6. Добавить другие статьи

В зависимости от вашего бизнеса вам может потребоваться рассмотреть возможность добавления других пунктов. Вот некоторые из наиболее важных, о которых стоит подумать о включении в свой трудовой договор:

  • отказ от навязывания услуг: пункт, запрещающий сотрудникам привлекать клиентов в определенном географическом районе, а сотрудникам - покидать компанию.
  • конфиденциальность: подраздел, в котором четко говорится, что сотрудник не должен ожидать конфиденциальности в отношении электронных и электронных писем, выданных работодателем.
  • испытательный срок: дает вам право уволить сотрудника в течение определенного периода времени без предварительного уведомления
  • отказоустойчивый: параграф, подтверждающий, что вы не будете предоставлять ничего, кроме стандартов занятости
  • неконкурентоспособный: пункт, запрещающий сотрудникам конкурировать со своим работодателем в течение определенного периода времени в определенном месте

Многие юристы рекомендуют большему количеству предприятий - больших и малых - включать эти положения.

7. Используйте эти условия контракта

Трудовой договор будет включать несколько условий контракта, которые должен указать работодатель:

  • Дата вступления в силу: , когда договор с сотрудниками официально вступает в силу
  • вид занятости: занятость полная, неполная, сезонная или временная
  • увольнение: описывают обстоятельства, при которых работник или работодатель могут прекратить свои рабочие отношения с надлежащим уведомлением
  • уведомление: сколько времени потребуется для обработки судебного иска по почте или электронной почте и когда это уведомление было получено
  • Процесс разрешения спора: фирма подробно описывает процесс разрешения спора, будь то обязательный арбитражный процесс или разногласия рассматриваются в суде
  • делимость: это формально заявляет, что если одна часть соглашения недействительна, то остальная часть контракта остается неизменной
  • применимое право: упоминание страны, штата / провинции или муниципалитета, в котором действует договор

Доработка

1.Запросить проверку адвокатом

После того, как вы завершили составление документа и просмотрели несколько проектов, вам следует попросить адвоката рассмотреть договор. Если ваш лучший друг во всем мире не является юристом, вам, вероятно, придется заплатить юристу гонорар, чтобы он дал ему свое профессиональное одобрение. Таким образом, вы не совершите никаких ошибок и удивитесь, если столкнетесь с судебным разбирательством со стороны недовольного сотрудника.

2. Включите шаблон юридического документа

Шаблонный текст - это обычно стандартизованный язык, который можно найти в нескольких документах.Каждый юридический контракт, включая ваше соглашение между работодателем и сотрудником, должен содержать формулировку, которая резюмирует это завершение контракта и что юридический документ объединяет предыдущие устные и письменные обсуждения между двумя сторонами.

Пример: «Трудовой договор состоит из полного соглашения между сторонами, которое заменяет все предыдущие устные и письменные соглашения или договоренности относительно найма работника и работодателя. Он может быть изменен или изменен только письменной инструкцией, подписанной обеими сторонами.’

3. Продолжить договор с сотрудником

После того, как вы выбрали кандидата и завершили все договоренности, обязательно ознакомьтесь с контрактом с сотрудником. Есть несколько способов справиться с этой частью процесса:

  • прочитать контракт построчно с сотрудником
  • попросите человека прочитать контракт и поставить подпись на каждой странице, подтверждая, что он его прочитал.
  • попросите человека проконсультироваться с поверенным, чтобы убедиться, что все в порядке

Последние подсказки

  • Дайте себе достаточно времени, чтобы составить, изменить и пересмотреть трудовой договор.
  • Включите строку подписи и дату.
  • Добавьте специальный раздел, посвященный вашей политике в отношении сексуальных домогательств.
  • Установите ограничения на использование электронной почты и Интернета, чтобы предотвратить потребление в личных целях.
  • Укажите, как будет оцениваться производительность и когда она будет проводиться.
  • Уточнить срок действия договора.
  • Всегда предоставляйте по две копии работнику и работодателю.

Ad

Хотите улучшить свое резюме?

Загрузите наш бестселлер «7 в 1 резюме и шаблон резюме» и используйте их в поиске работы!

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

$ 19.45 ОЦЕНЕНА В 38,95 $

Существует заблуждение, что каждое соглашение должно соответствовать продолжительности книги Льва Толстого Война и мир . Также существует идея, что каждый контракт должен быть написан на латыни, переведен на греческий, а затем переведен на английский. Это неправда. По большей части контракты не являются сложными или необычными - они просто конкретны и служат отличным справочником для специалистов по персоналу.

Помните: главная цель - юридическая защита обеих сторон - и все.Ни больше ни меньше.

Составляли ли вы когда-нибудь трудовой договор? У вас есть какие-нибудь советы и рекомендации, которыми вы хотели бы поделиться с другими владельцами малого бизнеса? Присоединяйтесь к беседе внизу и дайте нам знать.

Объяснение пакета увольнения: компенсация за увольнение

Что такое пакет «выходное пособие»?

Некоторые соискатели могут знать, как вести переговоры о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договариваться о таких функциях, когда они уходят из организации.Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию. Заключение подходящего соглашения включает рассмотрение того, как себя вести во время переговоров с работодателем, денежных средств и льгот, необходимых для выживания, а также необходимости найма юридической помощи.

Заключение этого соглашения может облегчить вам переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежно-кредитное соглашение - не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует рассмотреть возможность продолжения выплаты страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льгот.Ваша сила в этих переговорах проистекает из того факта, что компании не хотят, чтобы вы ругали их или подавали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились с ними секретами.

Ключевые выводы

  • Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, определяющее финансовые условия, в соответствии с которыми работник увольняется из компании после увольнения с работы.
  • Соглашения о прекращении трудовых отношений не требуются по закону, но работодатели, как правило, предлагают их в качестве жестов доброй воли или для обеспечения конкурентоспособности в своих отраслях.
  • Продолжение выплаты страховых пособий, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть оговорены в рамках соглашения о выходном пособии.
  • Типичные выходные пособия предлагают заработную плату от одной до двух недель за каждый год работы.
  • У вас обычно есть 21 день на то, чтобы принять соглашение о выходном пособии, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
Нажмите "Играть", чтобы узнать больше о соглашении о выходе

Заблаговременное планирование выхода из программы

Если в вашем офисе ходят слухи об увольнениях, возможность уволиться до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но, оставаясь, вы можете подать заявление на страхование по безработице и получить выходное пособие.Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите политику компании в отношении выходных пособий и постарайтесь выяснить, что получили бывшие коллеги.

шагов, которые вы должны предпринять

Если вас увольняют, делайте заметки во время увольнения и не испытывайте давления, чтобы немедленно подписать соглашение о расторжении.Потратьте время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

После первоначального рассмотрения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовому праву, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы какого штата регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат.Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам понадобится, чтобы получить новую работу с таким же уровнем и зарплатой.

О чем договариваться

Давайте посмотрим на некоторые условия, о которых вам следует договориться, когда вы разберетесь в соглашении.

Выходное пособие

Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем.Обычно стараются получать выходное пособие в течение четырех недель за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Например, некоторые руководители могут получать зарплату более года.

Если ваша единовременная выплата выходного пособия значительна, это может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории. Если это так, вы можете попросить распределить выплату на два года, чтобы уменьшить налоговые расходы.

Страховая защита

Постарайтесь продлить страхование здоровья, жизни и инвалидности.Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) позволяет продлить действие полиса медицинского страхования, который у вас был у вашего работодателя, в течение 18 месяцев (а в некоторые месяцы и дольше). Полис обычно обходится дорого, так как теперь вы должны платить часть страховых взносов своему работодателю, а также свою собственную. Однако в рамках Закона о американском плане спасения от 2021 года правительство отказалось от всех страховых взносов с 1 апреля по 30 сентября 2021 года для людей, которые потеряли работу или сократили свое рабочее время.

Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу.Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные планы и акции

Что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политики и ознакомьтесь с ней со своим адвокатом.

Аутплейсмент

Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента.Попросите, чтобы услуга оставалась у вас, пока вы не найдете новую работу, и попробуйте сами выбрать услугу. Укажите, что вам понадобится от аутплейсмента, например индивидуальные консультации, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.

Объявление о выезде

Попробуйте составить согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо. Попросите составить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.

Привилегии компании

Наконец, выясните, можете ли вы оставить себе какое-либо оборудование компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие льготы, которые следует учитывать, если они у вас есть, включают расширение использования служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом вашей компанией.

Страхование по безработице

Федерально-государственная программа компенсации безработных предоставляет временную финансовую помощь безработным. Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определено законодательством штата.Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их при высоком уровне безработицы. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование о компенсации.

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), вступивший в силу в марте 2020 года, сделал страхование по безработице (UI) доступным для пострадавших американцев, которые, например, были помещены в карантин или были сокращены часы работы. Законодательство также сделало пособия по безработице доступными для работающих неполный рабочий день и самозанятых.

Американский план спасения, подписанный 11 марта 2021 года, расширяет размер пособия по безработице, предусмотренный законом CARES. Этот пакет стимулов на сумму 1,9 триллиона долларов обеспечивает американцам еженедельное дополнительное пособие по безработице в размере 300 долларов США в дополнение к их регулярному пособию по безработице до 6 сентября 2021 года.

Кроме того, льготы в рамках программы помощи по безработице при пандемии (PUA), которая покрывает самозанятых, рабочих, занятых неполный рабочий день и других лиц, которые обычно не имеют права на регулярное пособие по безработице, будут доступны до сентября.6, 2021.

Обратите внимание, однако, что в общей сложности 25 штатов решили досрочно отменить федеральную надбавку в размере 300 долларов. Лучший способ подтвердить статус вашего пособия по безработице - это обратиться в службу занятости вашего штата. Министерство труда перечисляет на своем веб-сайте контактную информацию бюро по трудоустройству всех пятидесяти штатов.

Хотя большинство компаний предлагают выходное соглашение, они не всегда обязаны это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.

Всегда впереди всех

Один из лучших способов смягчить последствия потери работы - это еще до того, как вы начнете работать. При рассмотрении предложения обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Будьте всегда готовы к увольнению с работы, ведя учет своей работы и достижений, чтобы помочь в процессе переговоров. Кроме того, будьте в курсе любых изменений в политике вашего работодателя на рабочем месте, особенно в соглашении о выходном пособии.

Наконец, сотрудники, которые входят в группу сокращенных сил, могут иметь или не иметь больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. При массовом увольнении может быть предложен стандартный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого контракта. Тем не менее, цифры имеют вес, и сотрудники могут объединиться, чтобы попросить пересмотреть условия.

Часто задаваемые вопросы о пакете Severance

Что такое соответствующий выходной пакет?

Единого определения соответствующего выходного пособия не существует, поскольку они сильно различаются в зависимости от отрасли и компании.Однако пакеты выходного пособия обычно включают выплату до даты увольнения и за накопленное время отпуска, невозмещенные деловые расходы и дополнительную единовременную выплату - обычно от одной до двух недель за каждый отработанный год. Бывшие сотрудники могут получать дополнительные льготы, такие как компенсация расходов на переезд или поиск работы. По закону работодатели определенного размера должны предлагать возможность продолжить медицинское страхование в соответствии с планом компании за счет бывшего сотрудника.

Почему компания может предложить выходное пособие?

Хотя это и не предусмотрено законом, компании обычно предлагают выходные пособия в качестве жеста доброй воли и признания услуг сотрудника.Выходной пакет снижает вероятность увольнения. Компания также может предложить один, чтобы оставаться конкурентоспособным в своей отрасли. Наконец, выходное пособие предоставляется для предотвращения судебных исков, поскольку сотрудники часто подписывают освобождение, соглашаясь не добиваться дополнительной компенсации или возбуждать судебные иски в рамках соглашения о раздельном проживании.

Как рассчитывается выходное пособие?

Часто выходное пособие рассчитывается исходя из того, как долго сотрудник проработал в компании. Работодатели разрабатывают свои собственные формулы, используя время работы, например, две недели выходного пособия за каждый год работы.Расчеты также могут основываться на звании или должности сотрудника.

Следует ли мне соглашаться на выходное пособие?

Получение выходного пособия полностью зависит от конкретного сотрудника. Обычно это единственный способ получить какие-либо деньги сверх того, что вам причитается в виде заработной платы, отпускных и расходов от вашего работодателя.

Пакеты с выходным пособием часто требуют, чтобы вы подписали освобождение от любых прав на подачу иска против компании или предъявление к ней дальнейших исков. Таким образом, вы, возможно, не захотите принимать выходное пособие, если считаете, что вас незаконно уволили или подвергали дискриминации, и вы, возможно, захотите подать в суд в будущем.Вы также можете отказаться от выходного пособия, если считаете, что условия слишком обременительны: он включает пункт о недопустимости конкуренции, например, запрещающий вам работать в другой фирме в вашей области.

Никогда не принимайте выходное пособие, не изучив его внимательно, не задав вопросы и не убедившись, что вы полностью удовлетворены всеми условиями.

Можете ли вы договориться о выходном пакете?

Вы всегда можете попробовать договориться о выходном пособии. Обычно у вас есть 21 день, чтобы подписать соглашение, поэтому не торопитесь, чтобы изучить все положения, чтобы понять, что является стандартом для вашей отрасли в целом и для этой компании в частности, а также для тех, кто находится на вашем уровне управления или с вашей Годы опыта.

Элементы выходного пособия, которые могут быть предметом переговоров:

  • Размер выходного пособия
  • Как выплачивается выходное пособие (в рассрочку или единовременно)
  • Покрытие расходов по плану здравоохранения
  • Точная дата расторжения
  • Участие в пенсионном плане или опционах на акции
  • Услуги по трудоустройству или обучению

Итог

Если вас уволили с работы, вести переговоры на выходе так же важно, как и на входе.Поскольку бывший работодатель, вероятно, заинтересован в том, чтобы сделать процесс как можно более цивилизованным и сохранить свою репутацию хорошего рабочего места, у вас часто будет возможность поторговаться.

Проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, каких выходных пособий вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем постарайтесь максимально их увеличить. (Вам также необходимо подумать о том, как наиболее эффективно использовать любую единовременную выплату выходного пособия, чтобы избежать большого налога на нее.) Если вы проконсультируетесь с юристом по трудовому праву, это может помочь вам понять, что является стандартом в вашей жизни. области или профессии, или среди работодателей такого размера.

Не стесняйтесь задавать вопросы - или даже больше. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что можете получить, если не попросите об этом.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *