Если работодатель не выплачивает зарплату: Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

Что делать, если задерживают или не платят зарплату: lika_bo — LiveJournal

Плата за труд положена работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сейчас времена непонятные и некоторые компании либо вообще перестали начислять работникам заработную плату, либо выплачивают ее с задержками. Если в последнем случае все не так плохо и главное, что вообще платят, то в случае невыплат ситуация может стать критической. Давайте разбираться как поступить в этих ситуациях и что можно сделать.

Фото: pixabay.com

Сроки выплаты заработной платы прописаны в трудовом договоре и должны соблюдаться неукоснительно. Если написано, что заработная плата выплачивается, например, 10 и 25 числа, то так и должно быть. Допустимо выплачивать раньше, если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Во всех остальных случаях это является нарушением.

Откуда-то повелось заблуждение, что якобы по закону допустима задержка заработной платы на 15 дней.

Это не так. Заработная плата за отработанный период должна быть выплачена не позднее, чем через 15 календарных дней, а задержка недопустима даже на день.

Главное, что нужно знать: за задержку заработной платы положена компенсация. Размер ее указан в ст. 236 ТК РФ и она должна быть не ниже 1/150 установленной в это время ставки рефинансирования за каждый день просрочки. На сегодняшний день ставка рефинансирования, установленная ЦБ, составляет 5,5%.

Фото: pixabay.com

Еще одно заблуждение, что компенсация положена только за задержку заработной платы. Это тоже не соответствует действительности. Компенсация должна быть выплачена за задержку любой выплаты, связанной с трудовой деятельностью сотрудника: отпускные, больничные, командировочные и т.д. Только к премиям и иным стимулирующим выплатам это не относится. Все-таки они право, а не обязанность работодателя.

Некоторые работодатели считают, что если они не выплачивают в срок заработную плату целиком, но при этом платят хотя бы какую-то ее часть, то нарушений нет и никакую ответственность они за это не понесут. Это тоже очередное заблуждение. Если заработная плата не выплачена работнику в полном объеме, то недоплаченная сумма считается как задержанная и на нее также начисляется компенсация, указанная выше.

Часто возникает непонимание с какого дня считать задержку заработной платы: с окончания месяца или с даты, следующей за установленной датой выплаты? Правильным является второй вариант. Если заработная плата за март должна быть выплачена 10 апреля, но этого не произошло, то 11 апреля – это первый день просрочки.

Фото: pixabay.com

Теперь давайте посмотрим, как мы можем повлиять на эту ситуацию

Согласно закона, если работодатель задерживает выплату заработной платы или ее части более чем на 15 дней (в соответствии с примером выше, то если заработная плата не была выплачена до 25 апреля включительно), то сотрудник имеет право письменно уведомить работодателя о том, что он перестает выполнять свои трудовые обязанности (работников на удаленке это тоже касается). Уведомить нужно так, чтобы второй экземпляр уведомления с подписью работодателя или его представителя остался на руках у сотрудника, иначе сочтут за прогул. Возобновить деятельность работник обязан тогда, когда работодатель направит работнику письмо о том, что готов погасить долг по заработной плате (еще раз: премий это не касается).

Фото: pixabay.com

Есть нюанс: не все работники могу объявить такой простой и ждать выплат дома. Вот список, когда и кому это делать нельзя (полный перечень в ст. 142 ТК РФ):

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях ВС РФ;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

Фото: pixabay. com

Итак, простой объявили, а дальше что? Ждать хорошей погоды? Можно и не дождаться. Нужно идти в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Можно во все перечисленные инстанции одновременно.

Если зарплату так и не заплатят в течение трех месяцев, то последний вариант – инициировать банкротство работодателя и надеяться, что конкурсный управляющий найдет средства для погашения долгов по заработной плате. Но нужно понимать, что если у работодателя нет денег и у организации нет имущества, за счет которого можно погасить долг, то надеяться не на что.

Если понравилась статья, то поделитесь ей в соц сетях, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на канал

что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

14 июля 2020

В связи с нестабильной экономической ситуацией в стране, многим работникам приходится сталкиваться с задержками по выплате зарплаты.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством Российской Федерации установлена прямая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются в коммерческих организациях.

Данное обстоятельство связано в основном со следующими причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств, изменение условий контрактов, заключенных с заказчиками и т. д.

При этом важно понимать, что невыплата заработной платы рассматривается как нарушение прав работников независимо от причин, повлекших такую задержку. Иначе говоря, неважно, произошла ли задержка из-за умышленных действий руководства или же по не зависящим от него причинам – в любом случае задолженность по заработной плате рассматривается как нарушение законодательства, за которое предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Нельзя забывать и о том, что статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право при котором в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Рекомендуем по всем вопросам задержки в выплате заработной платы работникам Ленинградской области обращаться в сектор отдела охраны труда и социального партнерства комитета по труду и занятости населения Ленинградской области по номеру телефона: 8 (812)539-4733, а также по телефону Горячей линии: 8

(800) 350-47-47.

Не выплачивают зарплату после увольнения по собственному желанию

Вопрос:
Здравствуйте! Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Прошло уже больше двух месяцев, но зарплату так и не выплатили, и трудовую не отдают. Я уже несколько раз звонил, но бесполезно.
Могу ли я потребовать через суд оплаты труда, имею ли я право на компенсацию.

Ответ: В силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также Вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если работодатель задерживает выдачу Вам трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующей законодательству формулировку причины увольнения, то есть незаконно лишил возможности трудиться, то Вы имеете право на возмещение работодателем не полученного заработка.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, в районный (городской суд). При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Имейте в виду, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работодатель не платит… | Журнал ПАРТНЕР

«Партнер» №12 (195) 2013г.

 

Все мы знаем, что выполненная работа должна быть своевременно оплачена. Обязанность работодателя по отношению к работникам – выплата заработной платы, как правило, не позднее первого числа следующего месяца закреплена в коллективном и индивидуальном трудовых договорах. Следует, однако, различать разовые задержки выплаты заработной платы, хронические задержки выплаты, принципиальную невыплату заработной платы и др.

 

Работник, не получивший зарплату, может предпринять следующие действия:

• Устно попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок оплаты. Иногда шеф может сразу выплатить задолженность наличными, но в большинстве случаев устная просьба не меняет ситуацию, а разговор к «делу не пришьешь». Поэтому советую без промедления переходить к следующему пункту программы: в письменной форме попросить работодателя выплатить причитающиеся деньги, установив срок выплаты. Важно сохранить копию заявления с подписью работодателя, подтверждающей его получение.

   

• Очередным шагом может быть письменное предупреждение работодателя. Работник может указать, что в случае невыполнения требования о выплате причитающихся денег он намеревается обратиться в суд.

   

• Следующим шагом является отказ от выполнения работы, что целесообразно, если задержка выплаты заработной платы – не менее двух месяцев. Перед тем как отказаться от выполнения работы, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении. Работодатель при этом не может прекратить трудовые отношения и обязан оплатить всё время простоя или вынужденного отпуска. Однако в некоторых случаях отказ от выполнения работы может быть признан неправомочным, например, если работодатель уже письменно обязался погасить задолженность или в связи с производственной необходимостью.

 

При задержке зарплаты работник вправе потребовать от работодателя выплаты на сумму задолженности соответствующих процентов – 5,12% (по состоянию на декабрь 2012 г. ) от брутто-зарплаты. Работодатель обязан возместить работнику любой ущерб, возникший в связи с задержкой выплаты зарплаты. Например, разницу по налогообложению или стоимость найма налогового консультанта для определения ущерба.

 

Даже если трудовые отношения по-прежнему существуют, работник может зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу.

 

Если работодатель объявил себя неплатежеспособным, подал заявление о банкротстве и начал соответствующий процесс, то работник имеет право подать заявление в агентство по занятости на получение особого вида выплат – Insolvenzgeld. До начала процедуры банкротства зарплата и социальные выплаты лежат целиком на работодателе, затем их перенимает служба занятости.

 

Необходимо отметить, что Insolvenzgeld выплачиваются только в том случае, если предприятие подало заявление о банкротстве. Банкротство – это признанная судом неспособность предприятия погасить все свои долги юридическим или физическим лицам, перед которыми имеется задолженность.

 

Insolvenzgeld соответствует заработной плате нетто плюс оплата за переработанные часы, командировочные и отпускные плюс выплаты в пенсионную и больничную кассы. Подавать заявление на выплату Insolvenzgeld необходимо не позднее двух месяцев со дня объявления предприятием себя банкротом.

 

Бывает и так, что работодатель длительное время и не платит, и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице, предварительно посоветовавшись с адвокатом и заручившись согласием агентства по труду.

 

Ну и заключительный шаг – подача искового заявления в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) на выплату задолженности.

 

Закон ФРГ устанавливает определенные сроки предъявления претензий, по прошествии которых претензия может быть отклонена. А ведь в случае неоплаченной заработной платы речь идет о немалых суммах! Погорячившись, некоторые из моих клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует   избегать, чтобы  не лишиться  права на выходное пособие (Abfindung) и не иметь проблем при получении пособия по безработице. Поэтому такие серьезные шаги рекомендуется обсуждать со специалистом по праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.

 

Если Ваши собственные  доходы малы, то необходимая помощь адвоката вплоть до суда будет оплачена государством. Вам необходимо только получить так называемый „Beratungshilfeschein“ в городском арбитражном суде.

 

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Алексей Каблучков

юрист

Профиль автора

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Как проверить, какая у вас зарплата

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии.

Что делать? 19.06.18

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р, а на самом деле — 40 000 Р, работник может требовать только 12 000 Р.

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю.

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

ч. 4 ст. 178 ТК РФ

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р, а ИП — на 5000 Р.

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.

Что делать? 30.10.19

Можно ли вернуть часть серой зарплаты, которую работодатель не выплатил?

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Можно ли не выходить на работу, если работодатель не платит

Работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.

На повестке дня: определение Московского городского суда от 10.12.2019 № 33-55658/2019.

Предыстория: работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.

Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 142 ТК РФ.

За что спорили: 186 504 рубля.

В суде уволенный работник пояснял, что его работа носила разъездной характер и сопровождалась постоянными расходами, которые он оплачивал за свой счет. Работодатель часть понесенных расходов не возместил.

В связи с этим он предупредил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до полной компенсации ему всех ранее понесенных командировочных расходов. Положения ст. 142 ТК РФ позволяли ему это сделать, поэтому его увольнение является незаконным. В связи с этим сотрудник требовал восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Судьи пояснили, что законодательство действительно допускает возможность приостановления работы в ряде случаев. Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вместе с тем необходимо различать заработную плату и компенсацию командировочных расходов. Данные расходы не являются частью зарплаты, и их несвоевременная компенсация не наделяет сотрудника правом приостановить выполнение работы.

Суд установил, что оснований для приостановления работы у истца не было, поскольку заработная плата выплачивалась ему без задержек и в соответствии с установленным размером оклада и пропорционально отработанному времени.

Следовательно, неявка сотрудника на работу правомерно была признана работодателем прогулом. Факт отсутствия на рабочем месте истцом не оспаривался. Доказательств, подтверждающих задержку выплаты заработной платы или уважительность причин неявки на работу, истец не предоставил.

В связи с этим, заключил суд, оснований для восстановления уволенного сотрудника в должности и выплаты ему зарплаты за время вынужденного прогула не имеется.

Как сообщать о невыплаченной заработной плате и взыскивать задолженность

Федеральный закон гласит, что всем сотрудникам должна быть выплачена оплата за время, которое они работают. Им также необходимо заплатить правильную сумму, чтобы они не были обмануты. Нарушение этих законов называется «кражей заработной платы».

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) отвечает за соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Однако применяются также законы отдельных штатов о труде. Города и штаты постоянно продвигают действующие правила, чтобы помочь рабочим.

Для получения дополнительной информации см. Раздел «Законы FindLaw о заработной плате и часах».

Можете ли вы подать в суд на компанию за недоплату вам?

Да, вы можете подать в суд за недоплату. Во-первых, вам необходимо подать претензию через WHD (подробнее об этом ниже) и дождаться, пока WHD расследует претензию. Они определят, является ли заявление обоснованным, и предоставят вашему работодателю юридическое предписание выплатить вам причитающуюся сумму.

Это обычное средство правовой защиты от нарушений в оплате труда. Ваш работодатель должен компенсировать разницу между тем, что вам заплатили, и суммой, которую вы должны были получить.

Разница называется «задолженность по оплате». Задолженность по заработной плате может быть назначена в случаях, предусмотренных FLSA.

Если эта первая попытка получить ваши деньги не сработает, вы можете подать иск против вашего работодателя в суд мелких тяжб или в местный суд.

Трудовое законодательство и законы о заработной плате могут быть сложными, и ваша способность подать в суд или взыскать недостающую заработную плату может зависеть от:

• Вы освобождены от уплаты налогов или получаете почасовую оплату?
• Устанавливаете ли вы федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата?
• Вы независимый подрядчик (И.C.)?
• У вас нетрадиционная рабочая неделя?
• Будет ли подан коллективный иск против компании (если другие сотрудники также хотят вернуть выплату или не получают заработную плату)?
• Были ли деньги пропущены из вашего последнего периода выплаты зарплаты, или они могут быть на следующей зарплате?
• Вы работали сверхурочно?

Это все ключевые факторы, которые следует учитывать при рассмотрении дела в суде мелких тяжб, и это то, что адвокат по вопросам заработной платы захочет обсудить.

Можете ли вы подать в суд, если работодатель вам не платит?

Вы всегда можете подать в суд, если работодатель не платит вам (см. Шаги выше).Однако сотрудник не может подать частный иск, если:

• Им выплачивается заработная плата под наблюдением WHD
• Министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы
• Истек двухлетний срок давности (срок подачи иска). Однако в случае умышленного нарушения применяется трехлетний срок давности.

Помните: работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы.Увольнение, неспособность повысить по службе или иным образом предпринять какие-либо действия против сотрудника считается возмездием и является незаконным.

Вы можете подавать жалобы, по которым начинается расследование

WHD проводит расследования в рамках исполнения закона FLSA. Жалобы рабочих вызывают множество расследований, поэтому вам нужно что-то сказать, если вам не хватает заработной платы.

Процесс принудительного исполнения кражи заработной платы описан ниже, а также различные методы, используемые для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочных.

Как сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность: подача жалобы работника

Все жалобы конфиденциальны. Ваше имя и суть жалобы не разглашаются. Единственное исключение — это когда необходимо раскрыть вашу личность (только с вашего разрешения) для проведения расследования.

Тип информации, необходимой для подачи жалобы, включает:

• Ваше имя
• Ваш адрес и телефон
• Название компании, в которой вы работаете или работали
• Место нахождения компании
• Имена менеджеров или владельцев
• Тип вашей работы
• Как и когда вам заплатили

Дополнительная информация, такая как копии квитанций о заработной плате, личные записи отработанных часов или другие свидетельства практики оплаты труда работодателя, может оказаться полезной.

Услуги, предоставляемые WHD, бесплатны и конфиденциальны, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником с установленными или юридическими документами. Важно отметить, что ваш работодатель не может уволить вас или иным образом дискриминировать вас за подачу жалобы в WHD.

Расследование кражи заработной платы или невыплаты заработной платы

Наряду с жалобами WHD выбирает для расследования определенные типы предприятий или отраслей. Иногда они исследуют несколько компаний в определенной отрасли или регионе.

Расследование состоит из нескольких этапов:

1. Конференция между представителем WHD и представителями бизнеса. Всем разъясняется процесс расследования.
2. Изучение записей для определения того, какие законы или исключения применяются к бизнесу и его сотрудникам. Эти записи могут включать годовой объем компании в долларах. Они также могут изучать документы о производстве, обращении или продаже продуктов.
3. Проверка учета рабочего времени и заработной платы, или изготовление расшифровок или фотокопий информации, необходимой для расследования.
4. Частные собеседования и установление фактов с отдельными сотрудниками для проверки учета рабочего времени и заработной платы, подробного определения обязанностей работника для определения того, какие освобождения (если таковые имеются) применяются, и определения того, работают ли молодые работники на законных основаниях.
5. Собеседования обычно проводятся на территории работодателя, но могут быть приняты другие меры. В некоторых случаях собеседование с нынешними и бывшими сотрудниками может быть проведено у них дома, по телефону или с помощью формы собеседования по почте.
6. Работодателю сообщат, имели ли место нарушения
7. Работодателю сообщат, как исправить все нарушения.Если причитается задолженность по заработной плате, они должны выплатить сотрудникам компенсацию.

Взыскание задолженности по заработной плате

Ниже приведены методы, которые FLSA предоставляет для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочной заработной платы:

1. WHD может контролировать выплату задолженности по заработной плате
2. Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков *
3. Сотрудник может подать частный иск против работодателя с требованием выплатить задолженность и сумму, равную заранее оцененным убыткам *, плюс гонорары адвоката и судебные издержки.
4. Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.

* Предусмотренные убытки похожи на проценты по невыплаченной сумме заработной платы. Если ваша задолженность по выплате составляет 2000 долларов, ваша заранее оцененная сумма возмещения убытков составит 2000 долларов.

Штрафы за невыплату работникам

Работодатели, умышленно нарушающие законы о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, подлежат гражданскому штрафу в размере до 1000 долларов за каждое умышленное нарушение.Умышленное нарушение закона FLSA может повлечь за собой уголовное преследование. Нарушитель может быть оштрафован до 10 тысяч долларов. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение.

Если вы считаете, что вам может быть причитается заработная плата, полученная WHD, вы можете выполнить поиск в базе данных WHD о рабочих, и, если вы обнаружите, что вам причитаются деньги, вы можете подать иск.

Сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность с помощью адвоката

Если вы не получили причитающуюся вам зарплату, вы можете обратиться за юридической консультацией во время бесплатной консультации в юридической фирме.Перед встречей с адвокатом рекомендуется начать исследование законов вашего штата о заработной плате и продолжительности рабочего дня и собрать доказательства.

Споры о невыплате и невыплате заработной платы могут быть весьма спорными. Адвокат может помочь, вооружив вас знаниями о ваших правах и механизмах правоприменения, доступных в вашей ситуации.

Свяжитесь с местным адвокатом по трудоустройству сегодня, чтобы узнать, как они могут помочь вам получить причитающуюся вам сумму.

Какие существуют законы против невыплаты зарплаты сотрудникам?

Ваш бизнес может пережить трудные времена, и когда не хватает наличных, возникает соблазн попытаться сэкономить, задерживая выплаты сотрудникам или не платя уволенным сотрудникам.Но оплата труда сотрудников — одно из ваших главных юридических обязательств как работодателя. Если у вас есть сотрудники, вы должны платить им.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о законах штата и федеральных законах, касающихся оплаты труда сотрудников.

Три нарушения оплаты труда

Вот несколько вещей, которые вы могли не знать об оплате труда сотрудников, которые могут вызвать проблемы с федеральными и государственными агентствами занятости.

Удержание и удержание без согласия

Работодатель не может удерживать часть заработной платы работника без его согласия, за исключением удержаний, предусмотренных законом (например, налогов FICA).Убедитесь, что у вас есть запись о согласии сотрудников на все необязательные удержания по оплате в случае аудита.

Удержание зарплаты в качестве наказания

Работодатель не может удерживать зарплату в качестве наказания; если сотрудник нарушает политику компании и увольняется из-за плохих условий, ему все равно причитается полная зарплата.

Выплата ниже минимальной заработной платы

Вы не можете вычесть суммы из заработной платы сотрудников по таким статьям, как недостачи, форма, требуемая работодателем, и инструменты торговли, если они снижают заработную плату сотрудника ниже минимальной заработной платы.

Размер минимальной заработной платы штата может быть выше федеральной минимальной заработной платы. В этом случае ваш бизнес должен платить сотрудникам, по крайней мере, более высокую государственную ставку.

Законы о неплатежеспособности сотрудников

Работодатели по закону обязаны платить своим сотрудникам, и большинство предприятий подпадают под действие законов штата и федеральных законов в отношении оплаты труда.

Федеральных законов

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (DOL) включает администрацию Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, ведения учета и занятости молодежи.Вот два способа, которыми работодатели могут нарушить закон FLSA:

1. Работодатель, имеющий проблемы с денежным потоком и обеспокоенный выплатой заработной платы, должен выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов (почасовую оплату), их полную заработную плату и любую сверхурочную работу, причитающуюся к их обычному графику зарплаты.
2. В другом примере, если работодатель сокращает выплаты наемному освобожденному работнику, правила DOL могут означать, что работник больше не освобожден от налога, и работнику должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата плюс сверхурочные.

Государственные законы

Законы штата об оплате труда сотрудников могут отличаться от федеральных законов и быть более строгими.В этих случаях вы должны соблюдать закон, который дает больше преимуществ для сотрудников. Например, в некоторых штатах существуют более строгие требования к оплате сверхурочной работы, чем федеральные требования о сверхурочной работе после 40 часов рабочей недели. Работодатели в этих штатах должны оплачивать сверхурочные по более строгой ставке.

Убедитесь, что вы соблюдаете законы об оплате труда, которые приносят наибольшую пользу сотрудникам. Обратитесь в управление по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать его требования к оплате труда сотрудников, включая оплату сверхурочных, минимальную заработную плату и последнюю зарплату при увольнении.

Банкротство и платежные обязательства

Тот факт, что ваша компания объявила о банкротстве, не означает, что у вас нет постоянной юридической ответственности по выплате заработной платы сотрудникам, независимо от того, продолжается ли ваш бизнес во время банкротства или он закрыт.

Требования сотрудников о выплате заработной платы и льгот, поданные до подачи заявления о банкротстве, классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг», выплачиваемый после обеспеченного долга и до общих необеспеченных долгов. Эти требования должны быть поданы в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве, и они имеют лимит в долларах.

Управляющий по банкротству проинформирует вас о том, как и когда платить сотрудникам.

Что произойдет, если я не буду платить сотрудникам?

Федеральное правительство может принять меры против нарушений закона FLSA несколькими способами:

• Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы или подать судебный запрет против работодателя.
• Сотрудники могут подать иск, если они подверглись дискриминации или были уволены за подачу жалоб или предоставление информации против работодателя.
• Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате (но служащие правительств штатов не могут подавать иски против государственных работодателей).
• Гражданские денежные штрафы могут быть применены к работодателю за повторное и / или умышленное нарушение требований FLSA.
• Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.

Отсутствие наказания за действия сотрудников

Нарушением федерального закона является принятие ответных мер против сотрудника, который подает заявление о выплате заработной платы, внутреннюю жалобу или жалобу осведомителя против компании.Работодатель не имеет права принимать ответные меры в виде невыплаты, увольнения или любой формы дискриминации.

Также противозаконно (Раздел III Закона о защите потребительских кредитов) увольнять сотрудника, чей заработок был погашен по какому-либо одному долгу. Он также ограничивает размер заработной платы сотрудников, которая может быть выплачена в течение одной недели.

Законы о последних зарплатах сотрудников

Федеральные законы не требуют, чтобы работодатели немедленно выплачивали бывшим сотрудникам последнюю зарплату.Однако в каждом штате есть законы, устанавливающие, когда сотрудники должны получить свою последнюю зарплату. Некоторые из этих государственных законов различаются в зависимости от того, уволен сотрудник или покидает компанию.

Миссури, например, требует, чтобы работодатели выплачивали уволенному работнику «всю заработную плату, причитающуюся к увольнению». Между тем, закон Вермонта гласит, что работник должен получить зарплату в течение 72 часов с момента увольнения, в то время как уволившийся сотрудник должен получить зарплату в последний обычный день выплаты зарплаты или, если она не получена, в следующую пятницу.

Работникам, получающим чаевые

Чаевые являются собственностью сотрудника. Федеральный закон требует, чтобы вы платили сотрудникам, получающим чаевые, по крайней мере, минимальную федеральную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час), даже если вы используете пул чаевых.

В некоторых штатах действуют более щедрые правила выплаты чаевых сотрудникам. Например, закон Калифорнии гласит, что работодатель не может использовать чаевые сотрудника в качестве кредита для минимальной заработной платы.

Как отвечать на жалобы сотрудников на заработную плату

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы защитить свой бизнес от жалоб по заработной плате, — это вести хороший учет сумм, выплачиваемых сотрудникам.Если ваша компания получает жалобу о неуплате, это первое, о чем попросит государственный или федеральный чиновник.

Если жалоба поступила от одного сотрудника, отнеситесь к ней серьезно. Разберитесь с этим немедленно, прежде чем сотрудник еще больше расстроится. Согласитесь сесть с ними и показать записи о платежах. Сотрудник имеет право просматривать эти записи.

Если возникает спор по поводу части заработной платы сотрудника, вы, как работодатель, все равно должны выплатить неоспоримую часть в установленный срок.Например, если сотрудник говорит, что ему причитается сверхурочная работа, не прекращайте платить обычную часть его заработной платы, пока продолжается спор.

Если жалоба поступает от нескольких сотрудников, она, вероятно, поступит непосредственно от федерального агентства или агентства штата. В данном случае жалобу подали сотрудники как группа. Если жалоба является частью коллективного иска, она может исходить от поверенного, представляющего сотрудников как группу. Полностью сотрудничать, делиться записями и, самое главное, не лгать.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как мне сообщить о невыплате заработной платы сотрудниками компании?

Вы можете подать жалобу в Комиссию по заработной плате и часам Министерства труда. Вы также можете вести дело на уровне штата через кадровое агентство вашего штата. Конечно, вы также можете нанять адвоката, но это означает, что вам придется заплатить.

Что делать, если работодатель обанкротился и не платит сотрудникам?

В этом случае лучше всего привлечь местного поверенного, чтобы он мог предъявить иск о невыплате напрямую управляющему банкротством.Банкротства сложны, и на их устранение может потребоваться время.

Разве ваш работодатель не заплатил вам? Это незаконно

Подавляющее большинство работодателей требуют, как по законам штата, так и по федеральным законам, выплачивать своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату за каждый час работы. Таким образом, работодатель не имеет никаких оснований отказываться платить вам за проделанную работу или платить вам меньше минимальной заработной платы за проделанную вами работу.

Может существовать настоящая причина, по которой вам не заплатили, но если вы считаете, что это преднамеренная попытка не выплатить причитающуюся вам сумму, вы имеете право подать иск против своего работодателя.Вам следует обсудить этот вопрос с юристом по трудоустройству, прежде чем подавать в суд на своего работодателя.

Когда работодатель может отказать мне в оплате?

Работодатель не может отказать вам в оплате за действительно выполненную работу. Как отдельные законы штата, так и федеральные законы требуют, чтобы работодатели выплачивали как минимум минимальную заработную плату.

Вы должны знать, чего ожидать от заработной платы, если у вас есть трудовой договор с работодателем. Если ваш работодатель попытается отказать вам в оплате, это будет расценено как нарушение контракта, а также нарушение того или иного трудового законодательства, например, Федерального закона о трудовых стандартах (FLSA).

Ваш работодатель может обоснованно отказать вам в оплате, если вы не отработали необходимое количество часов. Например, если вы обычно работаете 40 часов в неделю и работаете только тридцать часов в неделю, то ваш работодатель может иметь право платить вам только за 30 часов.

Работодатели также должны вовремя выплачивать заработную плату, например раз в две недели в определенный день, ежемесячно и т. д. Несвоевременная оплата или ее неуплата будут нарушением федерального или государственного трудового законодательства.

Даже если ваш работодатель уволил вас или вы уволились с работы, ваш работодатель должен заплатить вам за проделанную вами работу, даже если окончательная зарплата откладывается до следующего обычного дня зарплаты.

Что делать, если ваш работодатель отказывается платить

Первый шаг, который следует предпринять, если вы не получили зарплату, когда вы этого ожидали, — это связаться с любым лицом, нанятым вашим работодателем, чтобы организовать выплаты зарплаты. Это может быть настоящая ошибка, и в этом случае ваш работодатель должен будет предоставить недостающий платеж и любые дополнительные расходы, которые вам, возможно, пришлось заплатить из-за того, что вы не получили зарплату вовремя.

Если вы не получите удовлетворительного ответа и ваш работодатель категорически откажется платить вам, вы имеете право подать в суд на работодателя о возмещении ущерба. Следующим шагом будет обращение в государственный департамент труда и предоставление доказательств невыплаты заработной платы, а также любых заявлений, сделанных вашим работодателем, и количества часов, которые вы проработали без оплаты.

Если вы не получаете удовлетворительного ответа от ближайшего к вам департамента труда штата или федерального департамента труда, вам следует обратиться к юристу по трудовому праву для обсуждения вашего дела.

Какие законы защищают от кражи заработной платы?

Если ваш работодатель отказывается платить вам, вы можете стать жертвой кражи заработной платы на рабочем месте. Ваш работодатель не может удержать от вас вашу зарплату.

Если ваш работодатель отказывается платить вам, то он может нарушить федеральные законы и законы штата. Существуют законы, которые защищают работников от кражи заработной платы у их работодателей как на федеральном, так и на местном уровне посредством законов штата или муниципалитетов.

На федеральном уровне существует несколько законов, которые помогают защитить рабочих, если они стали жертвами кражи заработной платы.Наиболее распространенным законом и наиболее частым нарушением является Закон о справедливых трудовых стандартах.

Закон FLSA устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и занятости молодежи, затрагивающие работников, работающих в частных компаниях, а также работников, работающих в правительственных агентствах федерального, государственного и местного уровней.

Например, если у вас есть запись о том, что ваш работодатель отказывает вам в оплате сверхурочной работы, которую вы выполнили, ваш работодатель нарушает Закон о справедливых трудовых стандартах, и вы можете подать против него иск по трудовому законодательству.

Еще один закон, который помогает защитить рабочих, если их работодатель отказывается платить им, — это Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA).

Этот закон помогает защитить мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, устанавливая стандарты заработной платы. MSPA требует, чтобы работодатели, нанимающие мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, уведомляли рабочих о заработной плате до их приема на работу.

Если вы мигрант или сельскохозяйственный рабочий, и ваш работодатель отказывается платить вам, то, возможно, они нарушают MSPA, и вы можете подать против них иск по трудовому законодательству.

Есть также законы штата, которые защищают рабочих, если им не платит работодатель. Например, в Аризоне законы о сверхурочной работе такие же, как и федеральные законы о сверхурочной работе, поэтому, если вы работаете в Аризоне и ваш работодатель не оплачивает сверхурочную работу, ваш работодатель нарушает законы штата и федеральные законы.

Где происходит кража заработной платы?

Если ваш работодатель отказывается платить вам, к сожалению, вы не одиноки. Кража заработной платы — широко распространенная проблема, которая случается во всех Соединенных Штатах и ​​во всех отраслях промышленности.

Нет конкретного географического района, где кражи заработной платы случаются чаще, кражи заработной платы являются национальной проблемой. Также существуют всевозможные отрасли, в которых происходит воровство заработной платы.

Кража заработной платы чаще встречается на рабочих местах, где рабочие не состоят в профсоюзах. Если вы состоите в профсоюзе, и ваш работодатель отказывается платить вам, вам следует поговорить с представителем вашего профсоюза, и ваш профсоюз оспорит это.

Хотя ни одна отрасль не застрахована от краж заработной платы, есть отрасли, в которых кражи заработной платы более распространены, чем другие.

Часто работодатели отказываются платить иммигрантам и другим низкооплачиваемым работникам, поскольку они могут оказаться уязвимыми.

Некоторые другие отрасли, в которых работники сообщают, что работодатели им не платят, относятся к сельскому хозяйству, ресторанному бизнесу, производству одежды, птицеводству и домашнему здравоохранению.

Если ваш работодатель отказывает вам в оплате, значит, он нарушает законы штата и федеральные законы, и вы можете подать против него иск по трудовому законодательству.

Следующие шаги

Когда ваш работодатель отказывается платить вам то, на что вы имеете право, это может быть сложной ситуацией. У вас может быть право подать в суд на вашего работодателя и взыскать заработную плату, которую вы должны были получить, а также другие суммы.

Лучший совет — поговорить о вашей ситуации с адвокатом по трудовому праву. Адвокат будет знать, есть ли у вас веские доводы против вашего работодателя, предложит доказательства, которые вам понадобятся для подтверждения вашей правоты, и будет представлять вас, если и когда дело будет передано в суд.Заполните бесплатную оценку заявки сегодня!

Дополнительные ресурсы

Закон о последней зарплате Калифорнии — Какой штраф, если они заплатят мне поздно?

Отправлено 5 января 2021 г.

Работодатели сталкиваются с гражданскими штрафами, если они платят своим сотрудникам поздно.

Согласно закону о занятости Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, которую они заработали, и выплачивать эту заработную плату вовремя .Это включает окончательную выплату заработной платы при увольнении работника.

Согласно нескольким разделам Трудового кодекса Калифорнии и трудовому законодательству штата , работодатель подлежит штрафным санкциям, если работодатель не выплатит работнику вовремя. Например, что касается регулярной оплаты труда, с сотрудников начисляется штраф в размере 100 долларов США, если они не производят выплату сотруднику в его / ее обычный день зарплаты.

Что касается оплаты сверхурочных, работодатель подлежит штрафу, если оплата производится после даты, когда обычно причитается заработная плата работника.

Когда дело доходит до выплаты последней зарплаты, закон Калифорнии гласит, что оплата должна быть произведена:

• в тот же день, что и последний рабочий день работника, если он / она уволены или уволены, или
• в течение 72 часов с момента подачи работником уведомления о прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание, что если сотруднику не платят вовремя, он может:

• подать жалобу в DLSE (или Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых стандартов) или
• подает иск против работодателя.

Также обратите внимание, что работодатели не всегда наказываются , если они не платят сотруднику вовремя. Например, они могут избежать штрафа, если они не были истинной причиной задержки платежа (например, возможно, банк работодателя был виноват в задержке).

Каков штраф, если компания в Калифорнии задерживает выплату своим работникам?

Если работодатель не может оправдать невыплату работнику в его / ее обычный день выплаты зарплаты , то с него будет начислен штраф в размере:

• 100 долларов за первое нарушение (за каждую невыплату каждому сотруднику) и
• 200 долларов за последующие нарушения.[i]

Согласно законам штата, работодатель также будет наказан, если он умышленно или намеренно не выплатит сотруднику регулярную заработную плату вовремя. Штраф составляет 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. [Ii]

В любом из вышеперечисленных сценариев штраф взыскивается на:

Обратите внимание, что по закону компания обязана выплачивать зарплату сотруднику в обычный день выплаты жалованья, даже если имеется добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы.

Определение « регулярная оплата » будет зависеть от трудовых отношений между работодателем и работником и ставки оплаты (определяемой либо размером заработной платы, либо почасовой ставкой оплаты труда). В зависимости от этого отношения может быть причитается выплата заработной платы:

• каждые две недели,
• в последний день месяца,
• в конце рабочего дня для некоторых ситуаций с подневной заработной платой, или
• в другой период оплаты, указанный в трудовом договоре.

Когда работодатели должны платить сверхурочную работу?

Работодателям предоставляется льготный период для выплаты сверхурочной заработной платы в конце 90 249 . Компания не будет наказана, если оплата сверхурочной работы будет выплачена в размере не позднее, чем на дней после даты следующей регулярной выплаты зарплаты сотруднику.

Каковы правила в Калифорнии в отношении окончательной зарплаты или окончательной заработной платы сотрудника?

Когда сотрудник уволен , законы об окончательной зарплате Калифорнии гласят, что последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения .Сюда входят сотрудники, которые были уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины. [Iv]

Если сотрудник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя со стороны , работодатель, как правило, должен предоставить окончательную зарплату сотруднику в течение 72 часов. Однако, если работник уведомит как минимум за 72 часа о своем намерении уволиться, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний день работы работника. [V]

Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления, может попросить своего работодателя отправить его или ее последнюю выплату по указанному адресу.72-часовой период для отправки окончательного платежа основан на дате отправки по почте . [vi]

« Окончательный платеж » включает оплату за:

• невыплата заработной платы,
• неиспользованный отпуск или накопленный отпуск, или
• любое другое свободное время, накопленное сотрудником (например, дни отпуска или оплачиваемый отпуск). [Vii]

Обратите внимание, что окончательная заработная плата может быть выплачена либо:

• лично или
• через прямой депозит.

Работодатели Калифорнии, нарушающие вышеуказанные правила, будут подвергнуты штрафу за время ожидания . Штраф за время ожидания предусматривает выплату сотруднику заработной платы в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки платежа, но не более 30 дней.

Калифорнийские работодатели могут делать стандартные вычеты из окончательной зарплаты.

Может ли работодатель делать вычеты из последнего платежа работника?

Да. Работодатель в Калифорнии может делать любые законные стандартные вычеты из окончательного платежа.Некоторые примеры этих вычетов включают вычеты в размере:

• федеральные налоги, или
• судебные алименты.

Работодатели также могут делать вычеты, если сотрудник:

• украли деньги или рабочее имущество, или
• поврежденное или утерянное имущество из-за грубой небрежности.

Всегда ли работодатели в Калифорнии подвергаются штрафам за просрочку выплаты зарплаты?

Нет. Работодатели не подлежат наказанию за каждый просроченный платеж.

В большинстве случаев работодатель не подлежит штрафу, если у него есть уважительная причина задержки платежа. Например, работодатель может избежать штрафа, если:

• технически не виноват в просрочке платежа (например, возможно, задержка платежа вызвана банком) или
• работник не предоставил или неверно предоставил информацию, необходимую для получения платежа.

[i] Трудовой кодекс штата Калифорния 210 LC.

[ii] См. То же самое.

[iii] См. То же.

[iv] Трудовой кодекс штата Калифорния 201 LC.

[v] Трудовой кодекс Калифорнии 202 LC.

[vi] См. То же.

[vii] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LC.

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Полезная информация о законе Вашингтона.

Может ли мне помочь закон?

Закон штата дает Вашингтонскому Департаменту труда и промышленности (L&I) право взимать заработную плату, причитающуюся рабочим.L&I может решить, какая заработная плата должна быть выплачена. и могут забрать эту заработную плату за вас. Закон также дает L&I право взыскивать гражданские штрафы с работодателей, которые умышленно не выплатили заработную плату.

Если работодатель или работник не согласны с решением L&I, любой из них может подать апелляцию судье по административным делам. В этой публикации мы объясняем, как вы можете отказаться от административного процесса и подать иск в суд. Административный процесс обычно проще, чем обращение в суд.

Могу ли я обратиться в суд вместо того, чтобы использовать процесс обжалования заработной платы L&I?

Да. Вам не нужно жаловаться в L&I. Вы можете обратиться в суд мелких тяжб или нанять юриста, который поможет вам получить заработную плату. (В нашей публикации под названием Суд мелких тяжб в штате Вашингтон есть дополнительная информация о том, как обращаться в суд мелких тяжб. Вы можете получить ее на сайте www.washingtonlawhelp.org.) Если вы попросите L&I помочь в сборе заработной платы, вам, возможно, придется выбирать между обращением в суд мелких тяжб. в суд и взыскание за вас L&I.

Какие у меня права на получение заработной платы в Вашингтоне?

По законам штата вы имеете право получить:

• Заработная плата, обещанная вашим работодателем

• Минимальная заработная плата (относится к большинству рабочих). В нашей публикации Как реализовать свое право на получение минимальной заработной платы содержится дополнительная информация.

• Сверхурочная работа (оплата за полтора часа) за работу более 40 часов в неделю (относится к большинству рабочих)

• Выплата заработной платы без незаконных удержаний

• Выплата заработной платы в следующий день зарплаты, если вы уволитесь или будете уволены.

Что я могу получить, если обращусь в суд вместо того, чтобы подавать жалобу на заработную плату L&I?

Если работодатель «умышленно» не выплатит вам причитающуюся заработную плату (если работодатель знал, что он / она делал, и все же не выплатил вам всю вашу заработную плату), вы можете подать иск в суд о выплате двойной суммы невыплаченной заработной платы.

Иногда невыплата заработной платы носит неумышленный характер. Примеры :

Если невыплата заработной платы не является «умышленной», вы можете подать иск о невыплате заработной платы, но не удваивайте эту сумму.Суд может также обязать работодателя оплатить вам гонорары адвокату, если вы выиграете. Вы должны подать иск в суд или жалобу на L&I в течение трех лет с даты выплаты заработной платы.

Что я могу получить в процессе рассмотрения жалобы на заработную плату L&I?

Если L&I обнаружит, что ваш работодатель нарушил закон, он может получить только причитающуюся заработную плату и проценты. L&I не может оценить или получить двойную невыплаченную заработную плату для вас, даже если ваш работодатель умышленно не заплатил.Если L&I применяет штрафы к работодателю за умышленную невыплату заработной платы, то эти штрафы пойдут на L&I, а не на вас.

В некоторых случаях вы можете подать жалобу в L&I, а не в суд. ( Пример : если обращение в суд может занять слишком много времени или слишком дорого.)

Как работает процесс рассмотрения жалоб на заработную плату L&I:

1. Если вы считаете, что ваш работодатель не выплатил вам всю причитающуюся заработную плату, вы можете подать жалобу на заработную плату в L&I .Вы можете сделать это в письменной форме, письмом или заполнив форму жалобы L&I (доступную в любом офисе L&I или в Интернете). Вы можете получить помощь в заполнении этой формы в любом офисе L&I. Вы должны подписать форму или письмо, чтобы L&I начала расследование. L&I будет предъявлять претензии только в отношении фактически отработанных часов и других сумм, которые считаются «заработной платой». (Это может не включать такие вещи, как бонусы, отпускные или причитающиеся отпускные.)

2. L&I расследует жалобу и в течение 60 дней предоставит:

   1. a « цитаты и оценка» , требующие от работодателя выплаты невыплаченной заработной платы плюс проценты по ставке 1% в месяц, или

   2. «определение » о том, что ваш работодатель не нарушал закон и ничего не должен.L&I должна отправить копию своего решения вам и работодателю заказным письмом или в судебную службу.

3. Если L&I выдает цитату и оценку против вашего работодателя за невыплаченную заработную плату, работодатель может избежать уплаты L&I штрафа, выплачивая причитающуюся заработную плату плюс проценты в размере 1% в месяц в течение десяти дней с момента получения цитаты. Если вы принимаете чек работодателя на невыплаченную заработную плату и любые проценты, которые, по мнению L&I, должен работодатель, вы отказываетесь от права опротестовать решение L&I.Вы не можете подавать иск против работодателя за нарушение, на которое вы подали жалобу в L&I.

4. Если вы не согласны ни с цитатой и оценкой L&I, ни с ее определением, у вас есть два варианта:

   1. Чтобы сохранить право на обращение в суд, вы должны «отказаться» от административного процесса. Вы должны написать L&I в течение десяти дней после получения решения и заявить, что хотите прекратить рассмотрение жалобы. Затем у вас есть три года с момента выплаты заработной платы для подачи иска.Вы не можете использовать выводы L&I в своем иске; ИЛИ

   2. Если вы не согласны с решением L&I и хотите продолжить административный процесс, вы можете подать административную апелляцию на решение L&I в течение 30 дней с момента принятия решения. Вы можете подать апелляцию, если считаете, что L&I ошиблась, обнаружив отсутствие причитающейся заработной платы, или если вы считаете, что L&I не нашла причитающейся заработной платы. Работодатель также может обжаловать решение L&I, если он с ним не согласен.

5. Если вы не напишете «отказать» от решения, и ни вы, ни работодатель не обжалуете решение L&I, решение L&I будет окончательным. Когда все апелляции завершены и решение L&I является окончательным, L&I может взимать за вас заработную плату.

Прежде чем вы решите подать жалобу на заработную плату L&I:

• Сначала поговорите с юристом, чтобы он помог решить, какой процесс (суд или L&I) лучше всего подходит для вас.Вы не можете делать и то, и другое одновременно. Вы должны начать любой из вариантов в течение трех лет с даты выплаты вам заработной платы.

• Вы можете потребовать двойного возмещения убытков только в случае умышленной невыплаты работодателем заработной платы в судебном порядке.

• Если вы впервые воспользуетесь процессом рассмотрения жалобы на заработную плату L&I, вы откажетесь от права подать иск в суд о двойной невыплаченной заработной плате, если вы не уведомите L&I о своем выходе из административного процесса в течение десяти дней после решения L&I о том, работодатель должен заработную плату.

L&I имеет множество офисов по всему штату. Вы можете подать жалобу на любого. Чтобы узнать о ближайшем к вам офисе, позвоните по телефону 1-800-547-8367. По вопросам обслуживания TDD звоните: 360-902-4685

Если у вас есть вопросы о ваших правах, обращайтесь в CLEAR (координированное юридическое образование, консультации и направления) по телефону 1-800-201-1014.

В этой публикации представлена ​​общая информация о ваших правах и обязанностях.Он не заменяет собой конкретную юридическую консультацию. Эта информация актуальна по состоянию на январь 2014 года.

© 2014 Northwest Justice Project — 1-888-201-1014

(Разрешение на копирование и распространение предоставлено Альянсу за равное правосудие штата Вашингтон и отдельным лицам только в некоммерческих целях.)

2922EN

Часто задаваемые вопросы о выплате и взыскании заработной платы

Доступны ли услуги, предоставляемые Отделом труда, для всех рабочих?

Нет, прежде чем Отделение труда сможет оказать помощь в связи с невыплатой заработной платы и / или пособий, между работником и работодателем должны существовать трудовые отношения.Услуги Подразделения не распространяются на служащих федерального правительства, служащих подрядчиков федерального правительства или независимых подрядчиков.

Взимает ли Отдел труда плату за рассмотрение жалобы на заработную плату?

Нет, услуги, предоставляемые Дивизионом, предоставляются бесплатно.

Как сотрудник подает жалобу или обращается за помощью в Отделение труда?

Заполнив форму запроса о помощи (RFA).У сотрудников есть возможность подать жалобу, используя бумажную форму RFA, которую можно распечатать с нашего веб-сайта, или использовать электронную версию формы, доступную на главной странице нашего веб-сайта.

Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?

Работодатели должны выплачивать своим работникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между днями выплаты зарплаты, если только Уполномоченный по труду не дает специального согласия на более частую выплату.

Как мне узнать, заключил ли мой работодатель специальный договор?

Файлы

Специального соглашения хранятся в офисе Уполномоченного. Чтобы узнать, есть ли у конкретной компании особое соглашение с этим агентством, позвоните по телефону 304 558 7890 и попросите поговорить с кем-нибудь в этом офисе.

Что делать, если у компании нет соглашения с Уполномоченным, и мне не платят должным образом?

Любой сотрудник, который не получает заработную плату как минимум два раза в месяц или получает зарплату дважды в месяц, но между днями выплаты зарплаты больше девятнадцати дней, может подать в это агентство запрос о помощи (RFA), чтобы инициировать расследование выплаты заработной платы.

Кто решает, когда выплачивать заработную плату?

Работодатели несут ответственность за установление времени и места выплаты заработной платы, что в основном означает принятие решения о том, когда и где будут выписываться зарплаты сотрудникам. Работодатели также несут ответственность за установление семидневной рабочей недели, а также за начало и конец периода оплаты труда. Пока этот выбор соответствует положениям Закона о выплате и сборе заработной платы, такие решения полностью оставлены на усмотрение работодателя.

Что делать, если я задерживаю зарплату?

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между зарплатами и выплачивать своим работникам всю заработную плату, полученную до двенадцатого дня, непосредственно предшествующего дню выплаты, включительно. Если работодатель не выполняет эти требования, работник может довести такие вопросы до сведения этого агентства, подав запрос о помощи (RFA).Если несвоевременная выплата заработной платы является единовременным явлением и работодатель уже принял меры для немедленного решения проблемы, ситуация не потребует подачи запроса о помощи (RFA).

Обязаны ли работодатели предоставлять своим работникам отпуск и отпуск по болезни?

Нет, закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам какие-либо дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные, отпускные, отпуск по болезни и т. Д.своим сотрудникам. Однако, когда работодатель решает предоставить такие льготы, работодатель несет ответственность за установление письменной политики, в которой излагаются способы получения и выплаты этих льгот.

Учитываются ли дополнительные выплаты как часть окончательной заработной платы? Если нет, когда я должен получить оплату за эти льготы?

Дополнительные льготы, которые в соответствии с политикой компании должны выплачиваться непосредственно работнику, обычно выплачиваются в качестве окончательной заработной платы.Однако, если письменная политика работодателя определяет, что такие льготы выплачиваются в любое время, кроме увольнения с работы, льготы будут выплачиваться не в качестве окончательной заработной платы, а во время, указанное в политике компании.

Есть ли у работодателя возможность изменить свою политику дополнительных льгот?

Да, поскольку закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам дополнительные льготы, они имеют право изменить или даже прекратить свою существующую политику, направив письменное уведомление пострадавшим сотрудникам по крайней мере за один период выплаты заработной платы до того, когда произойдет изменение. произойдет.

Влияет ли изменение в политике на дополнительные льготы, которые были получены в соответствии с условиями предыдущей политики?

Хотя работодатель может изменить письменную политику в любое время, предоставив сотрудникам уведомление о периоде предоплаты, сотрудникам должно быть разрешено исчерпать все льготы, которые уже были заработаны или начислены в соответствии с предыдущей политикой.

Может ли работодатель выплачивать неиспользованные льготы некоторым сотрудникам, когда они уходят из компании, но не выплатить другим?

Да, работодатели имеют право определять в своих письменных политиках конкретные положения и условия, которые могут ограничивать выплату неиспользованных льгот определенным сотрудникам, в то же время позволяя выплачивать те же льготы другим.Если работодатель решит включить такие положения в свою письменную политику, условия, допускающие такие различия, должны быть четко указаны и / или определены.

Считаются ли комиссионные с продаж заработной платой?

Хотя работодатели имеют право устанавливать условия получения и выплаты комиссионных продаж, после определения комиссионных, подлежащих выплате работнику, они считаются заработной платой.

Может ли работодатель удерживать деньги из заработной платы без разрешения работника?

Работодателям разрешается удерживать определенные удержания из заработной платы работника без получения специального письменного разрешения работника. В дополнение к обычным налогам на заработную плату, некоторые примеры допустимых удержаний включают членские взносы профсоюзов или клубов, выплаты кредитным союзам, благотворительным организациям, сберегательные планы, взносы на медицинское страхование, взносы в пенсионные планы и т. Д.Вычеты из заработной платы для возмещения аванса, предоставленного работнику, в счет его или ее будущей заработной платы или для исправления ошибок в заработной плате также попадают в категорию допустимых вычетов. Помимо тех удержаний из заработной платы, которые разрешены законодательством штата или требуются по решению суда, работодатели должны получить письменное нотариально заверенное согласие работника, прежде чем принимать какие-либо другие удержания из заработной платы. Согласие сотрудника должно включать заполненную «Форму назначения будущей заработной платы», которую можно распечатать на веб-сайте Подразделения.

Может ли работодатель снизить почасовую ставку или оклад работника?

Да, при соблюдении требований к минимальной заработной плате работодатели могут снизить почасовую ставку оплаты труда или размер заработной платы после предоставления работнику письменного уведомления о сроке авансового платежа о том, когда произойдут изменения. Если заработная плата сотрудника снижается без такого уведомления, он может подать запрос о помощи (RFA) в Отдел труда на разницу между почасовой ставкой (или суммой заработной платы), полученной ранее сотрудником, и сниженной ставкой, выплаченной на первая проверка, отражающая изменение.

Разрешено ли работодателям оплачивать своим сотрудникам разные почасовые ставки за выполнение разных обязанностей?

Да, если сотрудники заранее проинформированы о том, что будут применяться разные ставки оплаты труда и соблюдены требования к минимальной заработной плате, работодатели могут установить график почасовой оплаты труда, который будет применяться в различных ситуациях или обстоятельствах.Некоторые примеры могут включать в себя выплату другой ставки заработной платы за определенный вид работы, за работу по другому графику или смене, за время, пока сотрудник ожидает приема на работу, или за время, которое сотрудник тратит на поездки в разные места работы и обратно. которые происходят в течение обычного рабочего дня.

Если мой работодатель отправит меня домой по прибытии на работу или изменит мое расписание без предварительного уведомления, имею ли я право явиться на время?

Нет, работодатели обязаны платить своим сотрудникам только за то время, которое им разрешено или допущено к работе, если только у этого работодателя нет письменной политики или контракта, требующего выплаты заработной платы при таких обстоятельствах.

Имеет ли работодатель право уволить кого-либо за неявку на работу, когда губернатор объявил чрезвычайное положение?

Законы, применяемые этим агентством, не касаются найма и увольнения сотрудников, а только взимания невыплаченной заработной платы и дополнительных льгот. Если работодатель не нарушает законы о дискриминации сотрудников или условия трудового договора или коллективного договора, они имеют право нанимать и увольнять своих сотрудников «по желанию» без объяснения своих действий.

Если работодатель закрывает свой бизнес из-за погодных условий или других непредвиденных обстоятельств и не позволяет сотрудникам работать по обычному графику, имеют ли эти сотрудники право на какую-либо компенсацию за то время, когда им не разрешили работать?

Отделение труда не имеет полномочий требовать от работодателей выплаты своим работникам при таких обстоятельствах, если только работодатель не имеет письменной политики, в которой говорится об обратном.

Когда работодатель закрывает свои двери на какое-то время и не разрешает сотрудникам работать, может ли работодатель требовать от сотрудников использовать часы отпуска для покрытия пропущенных дней?

Да, работодатели имеют право потребовать от сотрудников использовать имеющиеся у них дни отпуска, больничные, часы отпуска и т. Д. Для заполнения таких пропущенных дней.

Когда я получу свою последнюю заработную плату после увольнения?

Правила выплаты окончательной заработной платы одинаковы независимо от того, увольняется ли сотрудник, увольняется или увольняется по иным причинам, то есть в следующий обычный день выплаты заработной платы, в который была бы выплачена заработная плата, если бы работник продолжал работать.

Что делать, если истек срок выплаты моей последней заработной платы, но мне все еще не заплатили?

Любой сотрудник, который не получит свою последнюю заработную плату к следующему обычному дню выплаты зарплаты, в котором такая заработная плата обычно выплачивалась бы, если бы продолжал работать, может подать жалобу на невыплаченную заработную плату в Отделение труда, подав запрос о помощи (RFA). ).

Что, если мой работодатель выплатит мою последнюю заработную плату, но не в установленные сроки? Применяется ли к работодателю какие-либо штрафы при таких обстоятельствах?

Закон о выплате и сборе заработной платы Западной Вирджинии предусматривает оценку заранее оцененных убытков в качестве денежного штрафа работодателям, которые не выплачивают последнюю заработную плату своевременно. Такой ущерб рассчитывается как двойная (2) общая сумма невыплаченной заработной платы или дополнительных льгот.Поскольку это агентство не имеет полномочий оценивать такие штрафы, для того, чтобы добиться взыскания заранее оцененных убытков, работник должен подать жалобу в магистрат или окружной суд округа, в котором выполнялась работа. У сотрудников есть возможность подать жалобу самостоятельно или нанять адвоката для их представления.

Разрешено ли работодателю удерживать заработную плату, потому что работник не сдал форму или ключ?

Нет, закон штата не позволяет удерживать окончательную заработную плату работника по любой причине.Работодатели должны решать вопросы, связанные с невозвращенным имуществом или другим ущербом, который мог быть причинен сотрудником или бывшим сотрудником, через магистрат или окружной суд.

Требует ли Закон о выплате и сборе заработной платы (WPC), чтобы я получал автоматическое повышение прожиточного минимума каждый год или повышение после получения положительной оценки?

Нет, до тех пор, пока вы получаете как минимум текущую минимальную заработную плату, если применимо, мы не можем требовать от вашего работодателя повышения вам ни при каких условиях.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и сверхурочной работе | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Что такое кража заработной платы?

Когда работодатель уклоняется от выплаты или не выплачивает заработную плату, полученную его работниками, это кража заработной платы. Посмотреть примеры кражи заработной платы можно здесь. Узнайте о новом законодательстве о воровстве заработной платы здесь.

Должен ли мой работодатель платить мне полтора раза за отпуск?

Ваш работодатель должен платить вам за все отработанные часы, и многие работодатели добровольно выплачивают сотрудникам половину их обычной заработной платы за часы, отработанные в праздничные дни, но это не требуется по закону.

Что я могу сделать, если мой работодатель не выплачивает минимальную заработную плату?

Вы должны получать как минимум минимальную почасовую оплату за все часы работы, которые требует от вас работодатель, включая время на подготовку, обучение на рабочем месте, время открытия и закрытия, а также необходимые встречи. Если ваш работодатель не выплачивает вам по крайней мере минимальную заработную плату, позвоните в отдел трудовых стандартов Министерства труда и промышленности, чтобы подать жалобу (контактная информация указана ниже). Компания Labor Standards рассмотрит вашу жалобу, чтобы определить, какие действия необходимо предпринять.(См. Правила Миннесоты 5200.0120.)

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я приходил и ждал на рабочем месте, пока оно не станет загруженным, без получения оплаты?

Нет, работодатель обязан оплачивать все отработанные часы, включая время ожидания, время разговора, время обучения и любое другое время, когда сотрудник должен находиться на территории работодателя. (См. Правила Миннесоты 5200.0120.)

Когда мой работодатель должен платить мне сверхурочные?

Сверхурочные должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты за все часы, отработанные сверх 48 часов в семидневную рабочую неделю, в соответствии с законодательством штата.Однако большинство предприятий подпадают под действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах, который требует сверхурочной работы после 40 часов семидневной рабочей недели. Ни работодатель, ни работник не могут заключать соглашение, которое нарушало бы закон, требующий сверхурочной оплаты работнику. (См. Статут Миннесоты 177.25.)

Если на рабочую неделю выпадает выходной, и вы, кроме того, работаете всю неделю, разве вам не нужно платить сверхурочные?

Нет, сверхурочная работа основана на фактически отработанных часах и не включает праздники, отпуска или дни отпуска по болезни.

Я работодатель и хочу переводить своих сотрудников на зарплату. Придется ли мне оплачивать сверхурочные?

Да, сверхурочные должны оплачиваться, за исключением случаев, когда работник работает в сельском хозяйстве или имеет право на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочных по результатам проверки заработной платы и служебных обязанностей для исполнительных, административных или профессиональных исключений. Свяжитесь с отделом трудовых стандартов Министерства труда и промышленности (контактная информация указана ниже) для получения дополнительной информации. (См. Правила Миннесоты 5200.С 0190 по 5200.0210.)

Мой работодатель хочет забрать мою зарплату, чтобы компенсировать нехватку наличных или вещи, которые я сломаю. Могут ли они это сделать?

Ваш работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы поломки, нехватку денежных средств, инструментов или униформы. Допускаются некоторые исключения из этого правила. Свяжитесь с отделом трудовых стандартов Министерства труда и промышленности (контактная информация указана ниже) для получения дополнительной информации. (См. Правила Миннесоты 181.79.)

Меня только что уволили (уволили, работа закончилась), когда мой работодатель должен мне заплатить?

Чек на зарплату должен быть выписан в течение 24 часов с момента требования о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если вы уволитесь, ваша заработная плата подлежит выплате в течение следующего периода выплаты заработной платы, который составляет более пяти дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14). В случаях, когда уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника перед выплатой заработной платы работнику.

Я наемный продавец, когда мне следует уплатить комиссионные после того, как я уйду с работы?

Работодатель будет обязан продолжить выполнение вашего трудового договора и выплачивать вам комиссионные в обычном режиме, за вычетом любых вычетов, разрешенных политикой комиссионных.Иногда комиссионные не зарабатываются до тех пор, пока товар не будет доставлен и клиент не заплатит. Это может произойти через несколько месяцев после завершения работы. Срок выплаты комиссионных регулируется договорным соглашением. (См. Статут Миннесоты 181.145.)

Мой работодатель закрыл свои двери, не выплачивая мне зарплату. Как узнать, объявлено ли оно о банкротстве?

Вы можете связаться с ближайшим клерком суда США по делам о банкротстве в Дулуте, Фергус-Фолс, Миннеаполисе или Сент-Поле. Если работодатель объявил о банкротстве, секретарь суда по делам о банкротстве сообщит вам имя поверенного, ведущего дело, чтобы вы могли связаться с ним и указать свое имя в качестве кредитора.Вы можете связаться с секретарем суда по делам о банкротстве, чтобы подать иск о предпочтительной заработной плате, если есть опасения, что не будет достаточно средств для покрытия вашей заработной платы в качестве кредитора. Крупные акционеры, владельцы и должностные лица обанкротившегося бизнеса могут нести личную ответственность.

делопроизводители суда по делам о банкротстве

• Дулут — 218-529-3600

• Водопад Фергус — 218-739-4671

• Миннеаполис — 612-664-5200

• ул.Пол — 651-848-1000

Что такое зарплатная карта и как она используется?

Для зарплатной карты, вместо получения чека в день зарплаты, заработная плата сотрудника переводится на счет, доступный через расчетную карту, который можно использовать аналогично дебетовой карте. Сотрудник может сохранить остаток на карте для использования в банкомате или в магазине. Начиная с 2005 года, закон Миннесоты позволяет работодателям предлагать своим сотрудникам возможность получать зарплату при условии, что работник имеет право получать заработную плату в альтернативной форме, такой как наличные, чек или прямой депозит.Другие ограничения также разъясняются в Законе Миннесоты 177.255.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

.