Если рано встать на учет по беременности какие выплаты положены: Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, уволенным в связи с ликвидацией организации В избранное

Содержание

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, уволенным в связи с ликвидацией организации В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:
  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

БУ МФЦ г.Омск - Семьи с детьми

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

- справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее - справка о постановке на учет) по установленной форме.

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

- заявление о назначении пособия;

 

- документ, удостоверяющий личность;

 

- справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее - справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

- заявление о назначении пособия;

 

- документ, удостоверяющий личность;

 

- справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее - справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

- заявление о назначении пособия;

 

- документ, удостоверяющий личность;

 

- справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее - справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

- заявление о назначении пособия;

 

- документ, удостоверяющий личность;

 

- справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее - справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

- заявление о назначении пособия;

 

- документ, удостоверяющий личность;

 

- справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее - справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.о постановке на учет выдается медицинскоо постановке на учет выдается медицинскоAfrikaansAlbanianArabicArmenianAzerbaijaniBasqueBelarusianBulgarianCatalanChinese (Simplified)Chinese (Traditional)CroatianCzechDanishDetect languageDutchEnglishEstonianFilipinoFinnishFrenchGalicianGeorgianGermanGreekHaitian CreoleHebrewHindiHungarianIcelandicIndonesianIrishItalianJapaneseKoreanLatinLatvianLithuanianMacedonianMalayMalteseNorwegianPersianPolishPortugueseRomanianRussianSerbianSlovakSlovenianSpanishSwahiliSwedishThaiTurkishUkrainianUrduVietnameseWelshYiddish⇄AfrikaansAlbanianArabicArmenianAzerbaijaniBasqueBelarusianBulgarianCatalanChinese (Simplified)Chinese (Traditional)CroatianCzechDanishDutchEnglishEstonianFilipinoFinnishFrenchGalicianGeorgianGermanGreekHaitian CreoleHebrewHindiHungarianIcelandicIndonesianIrishItalianJapaneseKoreanLatinLatvianLithuanianMacedonianMalayMalteseNorwegianPersianPolishPortugueseRomanianRussianSerbianSlovakSlovenianSpanishSwahiliSwedishThaiTurkishUkrainianUrduVietnameseWelshYiddish

English (auto-detected) » Russian

 

Женская консультация: ваши права - статьи от специалистов клиники «Мать и дитя»

НАБЛЮДАТЬСЯ В ЛЮБОМ МЕСТЕ

Согласно законодательству Российской Федерации беременная может выбрать любую женскую консультацию (ЖК), а не только ту, к которой она прикреплена по месту регистрации. Это значит, что вы можете жить в одном районе города, а наблюдаться совершенно в другом: например, рядом с местом работы или просто в женской консультации, которая вам больше понравилась. Причем встать на учет по беременности можно даже в женской консультации другого города. Главное – нужен полис ОМС, действительный на всей территории России. Чтобы встать на учет в женской консультации не по месту регистрации, нужно написать заявление на имя главного врача консультации, принести оригинал и копию паспорта, полиса ОМС, страхового свидетельства СНИЛС.

И даже если вы по каким-то причинам перестаете посещать женскую консультацию, а переходите, например, в частную клинику или просто не ходите и все, снимать вас с учета в ЖК никто не имеет права. И в любой момент вы можете вернуться в свою консультацию и продолжить там наблюдаться.

ВЫБРАТЬ ВРАЧА

Также, согласно законодательству Российской Федерации вы можете выбрать себе врача, который будет наблюдать вашу беременность, или сменить врача, который по каким-то причинам вам не подошел. Для этого тоже надо написать заявление на имя главврача ЖК.

И конечно каждая будущая мама в женской консультации или родильном доме имеет право читать свою медицинскую карту или историю родов, смотреть записи о проведенных обследованиях. И объяснять, для чего это вам нужно, не надо, достаточно того, что это ваша карта и ваши исследования. Если вам непонятно зачем нужно какое-то назначение или анализ, то доктор в доступной форме должен все объяснить.

ВСТАТЬ НА УЧЕТ НА ЛЮБОМ СРОКЕ

Встать на учет в женскую консультацию вы можете на любом сроке беременности. Правда, на очень маленьком сроке ни врач, ни УЗИ еще не смогут точно подтвердить беременность, поэтому все-таки лучше вставать на учет после 6–8-й недели. Именно в это время врач сможет достоверно установить факт беременности при осмотре.

Есть еще одна рекомендация – прийти в женскую консультацию до 12 недель беременности. Это связано с тем, что первое УЗИ делают в 10–12 недель и в это время можно точнее всего установить срок беременности. Кстати, те женщины, которые встают на учет в женскую консультацию до 12 недель, получают денежную выплату, которая называется «единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель)». Правда денег дают всего ничего, но кому-то и они пригодятся.

Но все это не значит, что на учет надо встать строго до 12 недель. Нет, прийти вы можете в любое время (даже в последнем триместре), главное – успеть сдать нужные анализы до родов.

ПОСЕЩАТЬ В НУЖНОЕ ВАМ ВРЕМЯ

Если вы хорошо себя чувствуете, анализы в норме и часто ходить в женскую консультацию вам не хочется, вы имеете право отказаться от регулярных посещений гинеколога. Просто сообщите об этом врачу, он должен отнестись к вашему решению с уважением. Да, доктор предупредит вас о том, что вы сами несете ответственность за ваш выбор, но он не должен вас запугивать или угрожать отказаться выдать обменную карту. Если происходит что-то подобное, сразу идите к главврачу женской консультацией или обращайтесь в департамент здравоохранения.

Но вам надо знать, что есть исследования (УЗИ, анализ крови на хромосомные патологии), которые надо сделать в строго определенные сроки, иначе их результат может быть недостоверным. Поэтому о времени некоторых обследований спросите доктора заранее.

ВЫБРАТЬ ОБСЛЕДОВАНИЯ

Если вы хотите сделать все необходимые вам обследования, вы вправе получить их в полном объеме. В каждой женской консультации есть список положенных во время беременности исследований и консультаций. Вы можете попросить вашего врача подробно рассказать вам о них и сделать все то, что вам положено.

Если вы, наоборот, считаете, что то или иное назначение вам не нужно или неприемлемо для вас, вы можете от него отказаться. Никто не вправе заставить вас делать УЗИ, скрининг, принимать какие-то препараты. И вам за это ничего не будет. Даже если вы откажетесь от чего-либо, вас не могут снять с учета по беременности, не выдать родовой сертификат и обменную карту. Просто врач зафиксирует в карте ваш отказ и напишет, что вам было разъяснено, зачем рекомендовано то или иное исследование.

Вообще же, чтобы получить обменную карту, вам нужно хотя бы однократно сдать ряд анализов (клинический анализ крови, анализ мочи, мазок, анализы на ВИЧ, RW, гепатит В и С) и посетить акушера-гинеколога минимум два раза. Первый раз вы придете на первичный осмотр и для того, чтобы получить направление на анализы, второй раз – чтобы внести результаты обследования в обменную карту. Главное здесь – соблюсти «срок годности» анализов.

СДЕЛАТЬ, КАК ВАМ УДОБНО

Все обследования в женской консультации проводятся совершенно бесплатно. И даже если какого-то специалиста нет или временно нет какого-то исследования, вам должны дать направление в другое медучреждение, где все это имеется. Врач не имеет права направлять вас на какие-то дополнительные платные анализы или консультации, если их можно сделать бесплатно по ОМС.

Если же вы хотите сами сделать какое-то исследование платно и в другой клинике (например, сделать экспертное УЗИ), то его результаты обязаны принять в женской консультации (а не говорить, что мы верим только своим анализам или специалистам).

Если вы хотите, чтобы вас наблюдали в женской консультации так, как нужно вам, не бойтесь говорить о своих предпочтениях. Спокойно и уверенно напомните о своих правах, ваше дело – выбирать, что вам от медицины нужно, а что нет.

Как беременные работницы могут пройти процедуру открытой регистрации

Пол Брэдбери | Caiaimage | Getty Images

Если вы ожидаете, что в 2019 году в семье появится новый ребенок, этой осенью критически оцените преимущества для своего здоровья.

Это открытый сезон регистрации, время, когда многие американцы подписываются на план медицинского страхования на предстоящий год, в том числе через работодателя или через государственные программы обмена.

Многие принимают эти решения на автопилоте: 93 процента сотрудников выбирают одни и те же льготы каждый год, а 56 процентов тратят менее 30 минут на изучение своих возможностей, согласно отчету Aflac.

«Большую часть времени мы не думаем о нашем медицинском обслуживании до тех пор, пока не произойдет какое-либо медицинское событие», - сказала Джоди Дитель, главный специалист по комплаенсу администратора льгот WageWorks.

Тем не менее, беременность - одна из тех редких возможностей, когда вы можете предвидеть серьезное медицинское событие (в данном случае роды) и планировать связанные с этим расходы, - сказала она.

«Важно, чтобы люди тратили время на то, чтобы понять свои преимущества», - сказал Дитель.

И открытая регистрация - это время подумать об этом покрытии, независимо от того, беременны ли вы сейчас или планируете быть в следующем году.Почему? «Беременность, как правило, не является так называемым« квалификационным жизненным событием », которое позволяет вам изменить или зарегистрироваться в страховом покрытии в середине года», - сказала Шерил Фиш-Парчем, директор инициативы по обеспечению доступа для семей США, группы защиты здоровья.

(Рождение ребенка считается квалифицируемым жизненным событием с покрытием, действующим задним числом до даты рождения. Но эта специальная регистрация обычно ограничивается получением покрытия для этого ребенка путем добавления его в свой план или приобретения нового плана исключительно для них - не менять покрытие для текущих членов семьи.)

Еще из Personal Finance:
Выход на пенсию на Карибском острове может стоить всего 24000 долларов в год
Если вы планируете выйти на пенсию в 2019 году, вот как подготовиться к этому
Финансовое планирование так же просто, как бронируете номер в отеле? Потребители говорят: «Да, пожалуйста»

Для потребителей, покупающих план на открытом рынке, отсутствие открытого окна регистрации может означать, что они не могут получить план с приличным покрытием материнства, сказал Фиш-Парчам.

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, уход по беременности и родам и роды считаются основными медицинскими льготами, которые должны покрываться всеми соответствующими планами.Но краткосрочные полисы медицинского страхования, которые доступны круглый год, не подпадают под действие правил ACA и поэтому могут исключать или ограничивать страхование материнства, сказала она.

Вот на что следует обратить внимание будущим родителям при открытой регистрации:

Сравните варианты медицинского страхования

Начните с выяснения того, как доступные вам планы покрывают расходы, связанные с беременностью и родами.

Сравнить некоторые расходы по беременности и родам по планам может быть проще, чем вы думаете: беременность и рождение ребенка относятся к числу «общих медицинских событий», для которых Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховщики подробно описывали покрытие в документе «Краткое изложение льгот и покрытия» плана.(См. Образцы с сайта CMS.gov ниже, соответствующие разделы выделены красным.)

Многие работодатели также предлагают инструменты моделирования, чтобы помочь работникам оценить собственные затраты на конкретное состояние или процедуру, сказала Карен Фрост, старший вице-президент стратегия здоровья и решения для Alight Solutions. Сюда включены расходы по беременности и родам.

Но отнеситесь ко всем этим оценкам покрытия с недоверием. Цифры часто сравниваются со средними показателями по стране и ориентированы на «нормальную доставку», - сказал Фиш-Паршарм.По-прежнему важно смотреть на детали плана, такие как ставки сострахования и максимальные суммы наличных средств, чтобы получить максимальную сумму, которую вы можете потратить.

Убедитесь, что выбранные вами врачи и медицинские учреждения входят в сеть. (Или покрывается, точка. Детали плана могут сильно различаться для использования независимого родильного дома или акушерки, например, или если вам нужно лечение бесплодия.)

Также стоит взглянуть на покрытие вне сети. По словам Фиш-Паршарм, сборы анестезиологов и отделений интенсивной терапии новорожденных - это обычные неожиданные счета.

Взвесьте эти потенциальные расходы по беременности и родам вместе с покрытием других медицинских потребностей вашей семьи и наличными расходами. И не забывайте, что по прибытии у ребенка будут свои собственные счета с франшизой.

Уберите наличные до уплаты налогов на медицинские расходы

Как только вы почувствуете потенциальные наличные расходы, связанные с беременностью, воспользуйтесь преимуществами любых льготных налоговых счетов, к которым у вас есть доступ, чтобы отложить доллары до налогообложения чтобы покрыть эти расходы, сказал Дитель из Wage Works.

Это может быть счет медицинских сбережений (HSA), счет гибких медицинских расходов (FSA) или и то, и другое. У каждого есть свои ограничения на взносы и правила, о которых пользователи должны знать и обдумывать стратегию.

«Вы не ошибетесь, сделав вклад на счет медицинских сбережений», - сказал Дитель.

Баланс HSA переносится из года в год, и счета имеют тройное налоговое преимущество. Взносы либо до уплаты налогов, либо вычитаются из налогооблагаемой базы, обычно не облагаются налогом и могут быть сняты без уплаты налогов при использовании для покрытия квалифицированных медицинских расходов.

В большинстве случаев мы не думаем о нашем медицинском обслуживании, пока не произойдет какое-либо медицинское событие.

Джоди Дител

Директор по комплаенсу, WageWorks

Если у вас есть соответствующий критериям план медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете открыть или профинансировать HSA в любой момент в течение года.

У FSA здоровья есть еще несколько строк. Они используют или теряют их в течение этого года, хотя многие работодатели предоставляют либо льготный период до 2,5 месяцев, чтобы потратить эти средства, либо позволяют переносить 500 долларов на следующий год.

Открытая регистрация - это ваш единственный шанс решить, сколько отложить в FSA на 2019 год - по крайней мере, до рождения ребенка, что является важным жизненным событием, которое позволит вам переоценить свой вклад.

Проверьте, предлагает ли ваш работодатель какие-либо соответствующие фонды или начальные деньги для использования HSA или FSA, сказал Frost of Alight Solutions. По ее словам, некоторые компании также предлагают бесплатные наличные на такой счет для завершения оздоровительных мероприятий, таких как ежегодный медицинский осмотр.

Взвесьте счета по уходу за детьми до вычета налогов

Эксперты советуют отложить загрузку еще одной льготы для открытой регистрации, счета гибких расходов по уходу за иждивенцами.Эти счета позволяют вам откладывать доллары до налогообложения, до 5000 долларов на семью, на расходы, включая уход за детьми иждивенцами в возрасте до 13 лет.

Как и в FSA здравоохранения, вы можете финансировать эти счета во время открытой регистрации на следующий год или когда у вас есть подходящее жизненное событие, такое как рождение ребенка. В отличие от FSA в сфере здравоохранения, FSA для иждивенцев не имеют переносимого или льготного периода: любые средства, оставшиеся в конце календарного года, конфискуются.

Так что лучше подождать, пока у вас появится ребенок, чтобы профинансировать FSA по уходу за иждивенцами, - сказал Фрост.Таким образом, вы не потеряете деньги, если, скажем, не забеременеете так быстро, как ожидалось, или бабушка предлагает присмотреть за ребенком бесплатно.

«Возможно, вы не знаете на 100 процентов, как будет выглядеть ваш уход за ребенком, пока у вас не появится ребенок», - сказала она.

(Даже если это не ваш первый ребенок, остерегайтесь максимального увеличения FSA по уходу за иждивенцами в течение года, в течение которого вы будете брать отпуск по уходу за ребенком. Налоговое законодательство предусматривает использование счетов для покрытия расходов по уходу за ребенком, чтобы - родители могут работать, поэтому вы не можете требовать возмещения расходов, понесенных во время отпуска, - сказал Дитель.По ее словам, с учетом высокой стоимости ухода за детьми шансы на то, что вы все еще сможете использовать эти средства FSA, велики, но стоит оценить цифры, если вам повезло с недорогим уходом, у вас есть щедрый отпуск по уходу за ребенком или и то, и другое. )

Ищите другие пособия по беременности и родам

«Я всегда призываю потребителей использовать открытую регистрацию для поиска и покупки всех программ своего работодателя», - сказал Фрост.

Могут быть и другие дополнительные льготы, которые стоит рассмотреть. Например, некоторые компании предлагают так называемые «планы покупки отпуска» во время открытой регистрации, сказал Фрост.Это пособие позволяет сотрудникам приобретать дополнительные дни оплачиваемого отпуска, которые вычитаются из их зарплаты до вычета налогов в течение следующего года.

Воспользовавшись этой возможностью, вы сможете продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сказала она.

Пока у вас есть справочник для сотрудников, ознакомьтесь с правилами отпуска по уходу за ребенком и другими льготами. По словам Фроста, многие компании также предлагают льготы, такие как программы по охране материнства, которые обеспечивают дополнительную поддержку беременным работницам, или доступ к консультантам по грудному вскармливанию.

Предварительная регистрация в больнице до родов

Предварительная регистрация в больнице - это когда вы передаете в больницу определенную информацию о себе, своей беременности, страховке или оплате. Цель регистрации в больнице зависит от того, кого вы спрашиваете.

Для больниц самое большое преимущество - это возможность планировать ресурсы. Зная, что у них больше, чем обычно (или меньше, чем обычно), число матерей, подлежащих родам в любой момент времени, они могут планировать услуги, начиная с уроков в больнице и заканчивая страхованием акушерской анестезии в течение определенного периода времени.

Как будущий родитель, вы, вероятно, делаете это для удобства. Когда вы приходите к родам, вы хотите перейти на скоростную полосу. Вы предоставили всю основную информацию, вы не хотели бы сидеть в зале ожидания со схватками и переходить к сортировке или в зону родов. Многие матери считают, что предварительная регистрация даст им это преимущество. Проблема в том, что это происходит не всегда.

Стандартная предварительная регистрация

  • Первый триместр: Спросите своего врача (акушера или семейного врача) или акушерки, в какие больницы они обращаются за родовспоможением.Посетите больницу и задайте вопросы о политике больницы и т. Д.
  • Второй триместр: Выберите больницу. Этот выбор отмечен в вашей медицинской документации.
  • Второй или третий триместр: Вам выдают карточку, которую вы должны заполнить, чтобы вернуть ее по почте или факсу, отправили в онлайн-форму предварительной регистрации или вам позвонят из больницы по вашему выбору.
  • Третий триместр: Вы ждете родов. Вас могут попросить принести копию вашего информационного листа для предварительной регистрации в рабочую сумку.

Обычно это незначительный процесс после того, как вы проделали тяжелую работу по выбору больницы, которая лучше всего соответствует вашим потребностям.

Ваша медицинская карта

Ваш практикующий врач отправит копию вашей медицинской документации в больницу, обычно на сроке беременности 36 недель. Это происходит отдельно от предварительной регистрации, и вам не нужно ничего делать, хотя вы можете проверить, произошло ли это на последующих дородовых приемах. Задержка с получением вашей медицинской документации может означать отсрочку лечения или обследования, в которых вы не нуждаетесь.

Как работает регистрация

После родов вы идете в больницу. (Куда вы поедете, зависит от того, в какой день, в какое время и в какой протокол в вашей больнице. Большинство людей переходят непосредственно к родам.) Вот где реальность и ожидания расходятся.

Подавляющее большинство мам ожидают, что это работает как отель: вы указываете свое имя и информацию о бронировании, и вас сразу же заметят. Неа. По сути, вы завершаете весь процесс регистрации. Вы достаете свою страховую карточку.Вы называете свое имя. Ваш адрес. Срок сдачи. Имя вашего практикующего. Вы можете даже обнаружить, что вам нужно подождать некоторое время, чтобы предоставить эту информацию, в зависимости от того, кто находится за столом и насколько хорошо они укомплектованы в это время.

Если у вас запущенные роды, это может означать, что у вас схватки в зале ожидания, за которыми наблюдают многие другие семьи. Некоторые больницы позволяют пройти сортировку для большей конфиденциальности. Но если ваши роды достаточно продвинуты, есть много историй о том, как мамы и папы разлучены, когда папа регистрирует маму, и она уходит, чтобы родить ребенка одна.

Будьте настойчивы, чтобы ваша служба поддержки оставалась с вами. Во многих больницах есть возможность сделать мобильную регистрацию в случае необходимости.

Если вас это беспокоит, обязательно спросите заранее, каков процесс для больниц, которые вы рассматриваете. Помните, что больница - это обычно ваш выбор. Подобная политика больниц также может определяться потребительским спросом, поэтому не забывайте рассказывать о процессе предварительной регистрации и не попадитесь на вопрос: «Зачем я вообще потрудился пройти предварительную регистрацию?»

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, - это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» - в то время как норма почти во всех странах - необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением.Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемый отпуск.

Какие льготы будут вам доступны, во многом будет зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков.В любом случае, вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедитесь, что у вас есть все документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы - или ее части - в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или жильцам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если в вашем штате есть ЗППП, вы можете выплачивать небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании.(Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель - это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрытие возмещает ваш работодатель. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним государственным и другим поставщиком вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы были без работы на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы за ваше покрытие. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, поэтому вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который у вас еще не начислен. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы не получите возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

  • Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может вызвать существенные экономический ущерб организации.

Еще одно исключение - если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, больничный) засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу - например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка - или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, по-прежнему подпадают под действие того же плана, но вы должны оплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вам необходимо переехать).

FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника - вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явитесь, чтобы сообщить работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

По закону FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности - или в любое время после нее - при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой отпусков вашей компании.

Что делать, если мой работодатель отказывает мне в неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положений вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное страхование краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американский план медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам, обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Страхование во время беременности: FAQ

Закон о доступном медицинском обслуживании облегчает беременным женщинам получение страховки для оплаты необходимой им медицинской помощи.

Может ли план медицинского страхования отказать мне в регистрации, потому что я беременна?

Нет. * Раньше страховые компании могли отказать вам, если вы подавали заявление о страховании во время беременности. В то время многие планы медицинского страхования считали беременность уже существующим заболеванием.

Планы медицинского страхования больше не могут отказать вам в покрытии, если вы беременны. Это верно независимо от того, получаете ли вы страховку через своего работодателя или покупаете ее самостоятельно.

Более того, планы медицинского страхования не могут взимать дополнительную плату за страховой полис, поскольку вы беременны.Страховая компания не может увеличить размер страхового взноса в зависимости от вашего пола или состояния здоровья. Страховой взнос - это сумма, которую вы платите каждый месяц за страховку.

Как я могу получить медицинскую страховку во время беременности?

Во-первых, посмотрите, предлагает ли ваш работодатель или работодатель вашего партнера медицинское страхование. Вы, вероятно, получите максимальное покрытие по лучшей цене от плана медицинского страхования, предлагаемого работодателем. Отчасти это связано с тем, что большинство работодателей разделяют расходы на страховые взносы с сотрудниками.

Продолжение

Вы также можете приобрести страховое покрытие на торговой площадке медицинского страхования, которая также называется обменом. Вы также можете иметь право на участие в программе Medicaid в вашем штате, если ваш доход низкий.

На торговой площадке вы можете:

  • Сравнивать планы медицинского страхования бок о бок
  • Проверить, находится ли ваш доход в диапазоне, позволяющем получить финансовую помощь от государства, которая снизит стоимость ваших страховых взносов; вы также можете претендовать на более низкие личные расходы, такие как франшизы, доплаты и совместное страхование.

Вы должны зарегистрироваться в плане медицинского страхования в течение периода открытой регистрации, установленного либо работодателем для покрытия работодателем, либо федеральным правительством для покрытия Marketplace. Вы можете иметь право на специальный период открытой регистрации, если у вас есть «жизненное событие», такое как потеря другого медицинского страхования или переезд в новый штат. К сожалению, беременность не является одним из тех жизненных событий, которые дают право на специальный период открытого зачисления. Однако рождение ребенка (или усыновление ребенка) - это так. Поэтому после родов вы можете сделать покупки для страховки и зарегистрироваться в плане, даже если вы пропустили период открытой регистрации.Если ваш доход дает вам право на участие в программе Medicaid, вы можете зарегистрироваться в ней в любое время в течение года.

Вы также можете делать покупки для покрытия вне государственных торговых площадок, но вы должны купить план Marketplace, чтобы иметь право на финансовую помощь для снижения стоимости страховых взносов или наличных расходов.

Получу ли я одинаковое страховое покрытие независимо от того, в каком штате я живу или какой план я выберу?

Не обязательно. Закон требует, чтобы большинство частных медицинских планов помогали оплачивать базовый набор из 10 основных медицинских пособий, включая уход за беременными и новорожденными.Но детали того, что будет покрывать каждый план, зависит от двух вещей:

  • Где вы живете . Выбор вашего плана медицинского обслуживания будет варьироваться от штата к штату и даже в пределах одного штата с разными почтовыми индексами.
  • Какой план медицинского обслуживания вы выберете . Хотя все планы должны охватывать 10 основных медицинских льгот, детали того, как покрываются услуги, могут варьироваться; например, все планы должны помогать оплачивать рецептурные лекарства, но один план может покрывать марку лекарств, которую вы используете, а другой - нет.

Убедитесь, что вы внимательно ознакомились со сводкой льгот, предоставляемых вашим планом медицинского страхования, особенно для того, чтобы увидеть конкретный набор услуг по беременности и родам, которые он покрывает.

На какой дородовой уход я могу рассчитывать, что мой план медицинского страхования будет покрывать его во время беременности?

Все планы медицинского страхования * должны покрывать определенную профилактическую помощь без дополнительных расходов для вас во время посещения. Исключением являются устаревшие планы медицинского страхования - те, которые существовали до 23 марта 2010 г. и не внесли существенных изменений в их льготы и затраты.Они не обязаны соблюдать эту часть закона. Свяжитесь со своей страховой компанией или вашим работодателем, чтобы узнать, не действует ли ваш план.

Продолжение

Эти услуги перечислены примерно в том порядке, в котором они вам понадобятся во время беременности.

  • Тестирование и консультирование по поводу заболеваний, передающихся половым путем, включая ВИЧ
  • Тестирование на состояние крови, известное как резус-несовместимость
  • Добавки фолиевой кислоты, которые помогают защитить вашего ребенка от определенных врожденных дефектов (по рецепту)
  • Широкий спектр пренатальные тесты, включая скрининг на анемию и скрининг на инфекции мочевыводящих путей
  • Тест на гестационный диабет
  • Скрининг и помощь в отказе от табака
  • Затраты на труд и роды, включая пребывание в больнице
  • Консультации и оборудование по грудному вскармливанию
  • Контроль над рождаемостью после вас у вас был ребенок

Покрытие по уходу за беременными может варьироваться от плана к плану.Это правда, если вы получаете страховку по работе или покупаете ее сами. Поэтому для любого плана, который вы рассматриваете, ознакомьтесь с подробностями в сводке льгот плана или позвоните в страховую компанию для получения дополнительной информации.

Какие расходы на доставку и послеродовые расходы покрывает медицинская страховка?

Большинство планов медицинского страхования покрывают большую часть затрат на роды и последующий уход, но, как и при любом другом пребывании в больнице или другом медицинском учреждении, вам может потребоваться оплатить часть счета.Ваши расходы могут включать в себя оплату франшизы вашего плана медицинского страхования, а также доплаты или совместное страхование.

Ваша франшиза - это деньги, которые вы должны потратить, прежде чем ваша страховка поможет оплатить ваше лечение.

Доплаты - это фиксированная плата, которую вы платите при посещении врача, например 20 долларов за посещение.

При совместном страховании вы оплачиваете процент от стоимости вашего медицинского обслуживания.

Вы можете узнать, какие услуги покрываются вашим планом и каковы ваши расходы, просмотрев сводку льгот вашего плана медицинского страхования или позвонив в свою страховую компанию.

Вот некоторые вещи, которые вы, возможно, захотите найти, чтобы подтвердить, покрывает ли ваш план эти услуги, и если да, то какую часть счета вы должны будете оплатить:

Имею ли я право на участие в программе Medicaid, пока я беременна ?

Все штаты предлагают страхование Medicaid беременным женщинам, доход которых дает им право на участие в программе. Сумма денег, которую вы можете заработать и при этом получить право, зависит от штата.

В штатах есть возможность расширить покрытие Medicaid на беременных женщин с доходом до или более 185% от федерального уровня бедности (и большинство штатов сделали это).В 2020 году это примерно 23 606 долларов на человека. Охват продолжается во время беременности, родов, родов и в первые 60 дней после родов.

Некоторые штаты могут покрывать ваши услуги по беременности и родам в рамках Программы медицинского страхования детей.

После того, как ваше покрытие беременности по программе Medicaid закончится, у вас все еще могут быть другие варианты страхования через ваш штат или частную компанию.

Закон о доступном медицинском обслуживании дает штатам новые возможности для расширения своих программ Medicaid с целью охвата лиц, зарабатывающих до 138% от федерального уровня бедности (17 609 долларов США в год на человека в 2020 году).Не все штаты сделали это. Если ваш штат расширил программу и вы соответствуете критериям дохода и другим критериям (например, вы проживаете в штате, в котором подаете заявление), вы все равно будете застрахованы по программе Medicaid.

Если вы больше не имеете права на участие в программе Medicaid после родов, вы можете иметь право на государственную помощь для покупки плана медицинского обслуживания на рынке вашего штата. Даже если период открытой регистрации - время, в течение которого каждый может купить план медицинского страхования - закрыт, существует специальный период регистрации для людей, которые соответствуют требованиям.Если ваше покрытие Medicaid закончится, вы будете иметь право на участие в этом периоде регистрации.

Какие вопросы мне следует задать, прежде чем выбрать план медицинского страхования для покрытия моей беременности?

Спросите, сколько будет ваша франшиза. Как правило, ваша франшиза уменьшается по мере увеличения ежемесячных страховых взносов. Кроме того, найдите время, чтобы узнать о других наличных расходах, связанных с вашим планом, таких как доплаты и совместное страхование.

Спросите, какие поставщики входят в сеть вашего плана. Вы захотите узнать, какие акушеры, больницы и педиатры участвуют в плане.Ваш план, скорее всего, будет покрывать профилактические услуги в полном объеме и бесплатно для вас только в том случае, если вы будете получать медицинское обслуживание от сетевых поставщиков.

Просмотрите полный перечень преимуществ плана и внимательно изучите его. Обратите особое внимание на любые конкретные услуги, которые вам нужны или которые вам необходимы, чтобы убедиться, что они покрываются вашим планом медицинского страхования.

После рождения ребенка вы имеете право на специальный период регистрации через Marketplace, в течение которого вы можете добавить своего ребенка в свой полис.

Что происходит после рождения моего ребенка?

Вам необходимо связаться со своим работодателем, страховой компанией или рынком штата, чтобы добавить ребенка в свой план медицинского страхования вскоре после родов.Многие работодатели требуют, чтобы вы добавили своего ребенка в свой полис в течение 30 дней. Рождение ребенка дает вам право на специальный период открытой регистрации на рынке вашего штата и дает вам 60 дней, чтобы выбрать план для вашего ребенка или внести изменения в существующий план. В зависимости от вашего дохода ваш ребенок может иметь право на Medicaid или CHIP, даже если у вас есть политика через вашего работодателя или торговую площадку штата.

* Краткосрочные планы медицинского страхования, предусматривающие страховое покрытие менее 12 месяцев, не обязаны предлагать вам страховку и не должны включать в свои льготы уход по беременности и родам.

Регистрация материнства (OB Express) | Женская больница

Заполните форму предварительной регистрации онлайн, как только вы узнаете, что беременны в первом триместре. Мы рекомендуем всем беременным женщинам пройти предварительную регистрацию онлайн или заполнив розовую форму в пакете акушерства в офисе вашего врача.

Регистрация перед пребыванием в больнице ускорит вашу госпитализацию во время родов. Мы называем эту часть нашего процесса OB Express. Если вам будет за 45 дней до до даты родов, мы просим вас посетить больницу, чтобы заполнить акушерскую экспресс-регистрацию и подписать формы согласия.Вы можете сделать это в одном из двух мест:

Принесите свою текущую страховку или медицинскую карту, водительские права или другой вид удостоверения личности с фотографией и любые дополнительные инструкции. Вам будут даны письменные инструкции, когда у вас будут роды.

Оплата

Во время вашего визита в OB Express вас попросят оплатить любую доплату или франшизу, требуемую вашей страховой компанией до поступления. Оплата может производиться наличными, чеком или кредитной картой.

Если вы не можете оплатить эту часть во время оказания услуги, вам необходимо связаться с нашим финансовым консультантом по телефону 225-215-7466.

Неполный акушерский экспресс

Если вы не заполните свою акушерскую экспресс-регистрацию до начала родов, вам нужно будет подписать формы приема по прибытии в больницу. Пожалуйста, свяжитесь с нашим координатором доступа к пациентам с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:30 по телефону 225-924-8752.

Если вы решите предварительно зарегистрироваться по телефону, вам нужно будет подписать формы приема и оплатить любую доплату или франшизу, которая причитается по прибытии в родильную больницу.

Вы находитесь в процессе родов

  1. Прежде чем уйти из дома, позвоните своему врачу, а затем в отдел приема женщин по телефону 225-924-8117. Сообщите им, если вы зарегистрировались на OB EXPRESS.
  2. Сначала обратитесь в Центр оценки состояния женщин, где персонал определит, следует ли вас госпитализировать.
Если вы не заполнили свои документы, вам нужно будет подписать формы и оплатить любую доплату или франшизу, причитающуюся по прибытии в родильную больницу.

Запланированные процедуры

Пациенты с плановой индукцией и плановым кесаревым сечением могут явиться в приемную через главный вход в больницу, с близлежащей парковкой на участках B и C. После этого вы попадете в отдел по родам.

Если вас запланировали побудить, позвоните по телефону службы трудоустройства и родов по номеру 225-924-8176 перед тем, как покинуть дом.

Отпуск по беременности и родам и беременность для сотрудников в Калифорнии

Отпуск по беременности и родам в Калифорнии более щедрый, чем для большинства женщин, работающих в Соединенных Штатах.Если вы беременная сотрудница из Калифорнии, вы проживаете в одном из трех штатов США, которые гарантируют женщинам частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Вы также можете иметь право на частично оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством штата о краткосрочной нетрудоспособности и страхованием по краткосрочной нетрудоспособности, которое покрывает часть вашей заработной платы, если вы не можете работать из-за беременности или родов. Кроме того, Закон Калифорнии об отпуске по уходу за ребенком от 2018 года гарантирует, что сотрудники получают справедливую компенсацию во время их оплачиваемого отпуска.

Обзор программ государственного страхования по инвалидности (SDI) и оплачиваемого семейного отпуска (PFL).

Большинство работодателей Калифорнии обязаны участвовать в программе государственного страхования по инвалидности (SDI). SDI покрывает сотрудников с любым состоянием здоровья или состоянием здоровья, которое делает их временно нетрудоспособными; это включает в себя нетрудоспособность из-за беременности и родов, но, возможно, также связанные и менее распространенные заболевания, такие как тяжелое утреннее недомогание, гипертония, вызванная беременностью, которая требует от вас отпуска, предписанный врачом постельный режим для высоких -рисковая беременность или даже тяжелая послеродовая депрессия.Обычный период инвалидности по беременности, признанный программой SDI, начинается за четыре недели до родов и продолжается до шести недель после родов. Если у вас есть медицинские осложнения, подтвержденные врачом, вы можете запросить дополнительное время.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) - это отдельная программа, которая предусматривает частичную выплату вашей заработной платы за период до шести недель, пока вы обеспечиваете связь и заботитесь о новом ребенке. Вы можете получать выплаты как в рамках SDI, так и в рамках PFL, и эти льготы могут действовать последовательно (не одновременно).На всех сотрудников, охваченных SDI, также распространяется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL).

И SDI, и PFL полностью финансируются сотрудниками, что означает, что вы платили в программу страхования по инвалидности за счет удержанных сумм из своей зарплаты и продолжите делать это после того, как вернетесь на работу.

Сколько платят SDI и PFL?

SDI и PFL выплачивают примерно 60-70% вашей недельной заработной платы, но не более 1300 долларов в неделю. График максимальных выплат периодически обновляется, поэтому последнюю информацию следует уточнять в EDD.

Для тех, кто получает меньше максимального еженедельного пособия, вы, как правило, будете получать более 60-70% от суммы, указанной в вашей зарплате, поскольку льготы по программе FPL не облагаются государственными налогами, в отличие от получаемой вами зарплаты. Как правило, вы будете получать пособие каждые две недели.

Соответствие SDI и PFL и другие подробности.

Мы не собираемся воспроизводить здесь отличную информацию и полные сведения на веб-сайте EDD, а также эту очень полезную визуализацию на веб-сайте DFEH в Калифорнии, но мы выделили несколько ключевых фактов:

Обычно вы подходите для SDI если вы заработали 300 долларов США в качестве заработной платы в предыдущем году, из которого были удержаны выплаты SDI.Это означает, что вы можете быть относительно новым сотрудником и по-прежнему иметь право на льготы. Это также означает, что вы не обязаны быть штатным сотрудником в компании с действующей политикой отпусков или программой отпусков. К другим квалификационным требованиям относятся:

• Тот факт, что вы не можете выполнять свою работу в течение как минимум восьми дней подряд

• Быть под присмотром практикующего врача в течение первых восьми дней вашей инвалидности

• Вы трудоустроены (и потерю заработной платы) или активно ищущие работу на момент начала вашей инвалидности

Если вы получаете какие-либо другие пособия (например,грамм. страхование по безработице или компенсационные выплаты работнику), вы, как правило, не сможете также получать пособия SDI и PFL. Если вы получаете заработок (например, от внештатной работы), эти суммы будут вычтены из ваших платежей по SDI и PFL.

PFL не нужно принимать сразу после рождения ребенка, поэтому вы можете принять его позже. Однако его необходимо принимать в течение первого года жизни вашего малыша. Вам даже не нужно принимать все шесть недель за один раз, хотя все это нужно использовать в течение одного года.Если ваша компания предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы можете взять отпуск по беременности и родам, а затем также воспользоваться PFL.

Работодатели могут (но не обязаны) требовать от сотрудников использовать 1-2 недели отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска (например, отпуска), прежде чем вы начнете получать пособие.

Существует период ожидания (семь календарных дней), прежде чем вы сможете начать получать льготы SDI и PFL, но если вы хотите получать льготы PFL сразу после окончания действия льгот SDI, вам не нужно дополнительно 7 дней ожидания период.

Другие законы Калифорнии, касающиеся беременности.

Что такое закон штата Калифорния об отпуске по инвалидности по беременности и родам?

В целом, закон запрещает дискриминацию беременных сотрудников. Закон штата Калифорния об отпуске по инвалидности по беременности также требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам брать отпуск до четырех месяцев в связи с любой инвалидностью, связанной с беременностью и родами.

Этот отпуск является неоплачиваемым и не является «отпуском по беременности и родам» в том смысле, что он предназначен для обеспечения инвалидности по состоянию здоровья.Этот закон защищает вас независимо от того, имеете ли вы право на получение льгот SDI или PFL.

Что такое Закон штата Калифорния о правах семьи?

В дополнение к федеральному Закону о семейном отпуске по болезни (FMLA), закон Калифорнии в соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) требует, чтобы определенные работодатели предоставляли 12 недель неоплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни для правомочных сотрудников. Более того, в Калифорнии действуют определенные правила и законы, запрещающие дискриминацию при беременности. А с апреля 2016 года в соответствии с законами Калифорнийского совета по справедливой занятости и жилищному строительству («FEHC») действуют новые правила и положения, запрещающие притеснения и дискриминацию сотрудников.

В целом разница между FMLA и Законом о правах семьи Калифорнии заключается в том, что 12 недель по закону Калифорнии охватывают только послеродовой период, тогда как часы на FMLA могут начать отсчитывать время во время беременности, если женщина не может работать в течение этого времени. .

Что такое Закон штата Калифорния об отпуске по уходу за ребенком (PLA)?

Благодаря PLA 2018 года лицам, которые зарабатывают менее одной трети средней квартальной заработной платы штата (29,08 доллара в час в 2019 году), будут выплачиваться 70 процентов их еженедельной заработной платы на срок до шести недель.

Если вы относитесь к группе с более высоким доходом, обратите внимание, что максимальная сумма возмещения составляет 1300 долларов в неделю. Таким образом, вы можете получить компенсацию в размере менее 60 процентов от вашей недельной заработной платы.

Согласно PLA Калифорнии, ваша работа защищена, пока вы находитесь в декретном отпуске, если вы:

  1. Работали на своего работодателя не менее 12 месяцев

  2. Проработали не менее 1250 часов в прошлом 12 месяцев

  3. Работайте на работодателя, у которого не менее 20 сотрудников в радиусе 75 миль, или на работодателя, у которого где-либо работает не менее 50 сотрудников.

Как запросить отпуск по беременности и родам.

Хотя ваше уведомление об отпуске по беременности и родам может быть оформлено в виде просьбы из вежливости, работодатель не может отказать вам в отпуске по беременности и родам, если вы имеете законное право на его использование и предоставили разумное уведомление.

Вы можете сделать запрос устно, но лучше всего написать запрос с указанием времени (в форме электронного письма или электронного сообщения), используя понятный язык с указанием причины отпуска.

Ваш запрос должен включать следующую информацию:

  • Время, когда вы планируете взять отпуск.
  • Ожидаемая продолжительность вашего отпуска.
  • Факты, которые информируют вашего работодателя о том, что вам требуется отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по инвалидности по беременности.

Также разумно предоставить соответствующую информацию о вашей ситуации, которая может помочь вашему работодателю перевести вас в отпуск и выйти из него. Это может включать дату родов и обязанности, которые вы ожидаете покрыть за себя во время отпуска.

Действия с нарушением права на отпуск по беременности и родам в Калифорнии.

Если ваш работодатель нарушил ваши права на отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право на компенсацию ущерба, штрафные санкции или восстановление на прежней работе.Чтобы добиться такого разрешения, у вас есть три варианта:

  1. Вы можете попытаться разрешить спор неофициально и внутренне с вашим работодателем.

  2. Вы можете подать административный иск о возмещении ущерба.

  3. Вы можете подать иск в суд.

Прежде чем вы сможете подать в суд на своего работодателя за нарушение законов штата Калифорния об отпуске по беременности и родам, вы должны подать письменную жалобу в Департамент справедливого найма и жилья штата Калифорния (DFEH).Нарушения отпуска по беременности и родам в Калифорнии имеют строгий срок давности или крайний срок подачи документов. Если вы подаете иск в соответствии с законодательством штата, вы должны подать жалобу на своего работодателя в DFEH не позднее, чем через год с даты предполагаемого нарушения.

Если претензия не будет урегулирована неофициально после того, как вы подадите жалобу в DFEH, вам будет направлено письмо с правом подачи иска. Затем у вас есть год на то, чтобы подать иск против работодателя в гражданский суд.

Хотя в Калифорнии не требуется адвоката для подачи иска против вашего работодателя, разговор с юристом по трудоустройству в начале этого процесса может быть полезным.Многие адвокаты готовы работать без предоплаты для сотрудника с обещанием, что они будут получать процент от дохода от успешного дела. В некоторых случаях работодатели обязаны оплатить все судебные издержки в конце рассмотрения дела.

Работодатели не могут незаконно увольнять сотрудников или принимать неблагоприятные меры против сотрудников за подачу жалобы, дачу свидетельских показаний или содействие в любом судебном разбирательстве по иску о дискриминации в отношении беременности против своего работодателя.

Часто задаваемые вопросы.

Когда я могу уйти?

PFL нельзя принимать во время беременности.Если у вас возникли осложнения, препятствующие вашей трудоспособности, в большинстве случаев вы можете использовать оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности или PDL. Как правило, PDL можно использовать за четыре недели до срока родов и до шести недель после родов. Однако, если у вас возникли проблемы со здоровьем в результате беременности, вы можете получить доступ к PDL раньше. PFL - это другая программа, и к ней можно будет получить доступ после родов. И PDL, и PFL можно использовать с перерывами. PDL можно использовать в часах, днях, неделях или месяцах.PFL можно разложить, но может потребоваться, чтобы он принимался в течение двух недель.

Получу ли я отпуск, если я буду воспитывать, усыновлять или использовать суррогатную мать?

Усыновление, воспитание или использование суррогатной матери подпадает под действие законодательства Калифорнии.

Могу ли я объединить FMLA или пособие по краткосрочной нетрудоспособности с PFL Калифорнии?

Если вы имеете право на FMLA, вы должны одновременно брать отпуск по FMLA и PFL.

Облагается ли PFL налогом?

Льготы по PFL не облагаются налогом в штате Калифорния, но подлежат отчетности в IRS.

Когда мне заплатят? Как мне заплатить?

Через девять дней после родов вы можете подать иск о PFL на веб-сайте штата. Пособия обычно выдаются через две недели после подачи заявки.

Есть ли у этого отпуска ежегодное или пожизненное ограничение?

Ежегодно вы можете получать только 1300 долларов в течение шести недель по PFL. Через 52 недели после начала отпуска вы имеете право на другой отпуск. Срок действия PFL не ограничен.

Получу ли я льготы своего работодателя во время отпуска?

Да.Вы имеете право на получение пособия по медицинскому страхованию и накопление стажа во время отпуска. Однако вы не получите страхование от безработицы или компенсационные выплаты работникам.

Получают ли отцы декретный отпуск в Калифорнии?

В Калифорнии отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с правилами и положениями об оплачиваемом семейном отпуске (PFL). Отцы могут воспользоваться этим временем, если они:

  • Родили ребенка в течение последних 12 месяцев в результате беременности, усыновления или опеки.
  • Выплачивались за последние 5-8 месяцев в Государственное страхование по инвалидности.
  • Еще не прошли полные шесть недель PFL за последний год.

Как рано можно уйти в декретный отпуск в Калифорнии?

Будущие матери могут уйти в отпуск по беременности и родам за четыре недели до предполагаемой даты родов, воспользовавшись пособием по страхованию инвалидности (DI).

Платят ли в Калифорнии время ребенка на брак?

Да, в соответствии с PFL, матерям и отцам гарантируется как минимум шестинедельный оплачиваемый отпуск для связи с новым ребенком - будь то отец, чей партнер только что родил, или родитель, который приветствует ребенка через усыновление или приемная семья.

Заявление об ограничении ответственности: Мы очень старались резюмировать, какие высокие баллы, по нашему мнению, вам следует знать, если вы беременная, работающая женщина из Калифорнии. Однако мы не адвокаты, поэтому не забудьте посетить веб-сайт Департамента развития занятости Калифорнии (EDD) для получения полной и актуальной информации.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Льготы и финансовая поддержка для вас и вашего ребенка

Вы можете подавать заявление на получение некоторых пособий во время беременности и после рождения ребенка.Сюда входят:

  • Пособие по беременности и родам Best Start Grant
  • Пособие на ребенка
  • Универсальный кредит
  • Детские налоговые льготы
  • Присмотр за детьми без уплаты налогов

Ваша акушерка выдаст вам сертификат MATB1 не более чем за 20 недель до установленной даты. Это доказательство того, что вы беременны, если вам это нужно для вашего работодателя или для обращения за пособием.

Грант на лучший старт - Выплата по беременности и родам

Грант на лучший старт - пособие по беременности и родам - ​​это новая денежная выплата родителям или опекунам ребенка.

Вы сможете получить этот платеж, если:

  • вы родитель младше 18 лет
  • вы или ваш партнер получаете определенные льготы

Если вы имеете право, вам будут платить:

  • 600 фунтов стерлингов на первого ребенка
  • 300 фунтов стерлингов на каждого из ваших детей

Вы можете подать заявление по достижении 24-й недели беременности до 6-месячного возраста.

mygov имеет больше о лучшем стартовом гранте по беременности и родам

Пособие на ребенка

Как только ваш ребенок родится, вы можете подать заявление на получение пособия на ребенка.Вы должны подать заявку в течение 3 месяцев после рождения ребенка.

Пособие на ребенка:

  • выплачивается фиксированная сумма на каждого ребенка каждые 4 недели
  • поступает прямо на ваш банковский счет, через почтовое отделение или сберегательный счет, на который принимаются прямые платежи.

Если у вас есть ребенок в больнице, вам следует получить бланк заявления до того, как вы отправитесь домой. Вы также можете скачать форму Ch3 для получения пособия на ребенка через GOV.UK.

GOV.В Великобритании есть дополнительная информация о получении пособия на ребенка

Получение пособия на ребенка во время коронавируса

Чтобы сохранять безопасное дистанцирование, вам не следует посещать ваш главный регистр, чтобы зарегистрировать рождение вашего ребенка.

Вы по-прежнему можете запросить пособие на ребенка без регистрации рождения, заполнив форму заявления на получение пособия на ребенка Ch3 и отправив ее в Управление по пособиям на ребенка с запиской, чтобы сообщить им, что вы не зарегистрировали рождение из-за коронавируса.

GOV.UK подробнее о том, как получить пособие на ребенка во время вспышки болезни

Детский налоговый кредит и универсальный кредит

Вы можете получить Детский налоговый кредит или Универсальный кредит для своего ребенка, в зависимости от ваших обстоятельств и вашего другого дохода.

Вы можете иметь право на участие в декретном отпуске или после того, как вернетесь на работу.

Если в вашей семье уже есть 2 или более детей, вы можете не получить дополнительный налоговый кредит на ребенка или универсальный кредит на новорожденного.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о детском налоговом кредите и универсальном кредите

Корпус

Когда вы становитесь родителем, важно иметь дом, который, как вы знаете, безопасен и где вы можете чувствовать себя обоснованным.

Если жилищное пособие или универсальный кредит не покрывают полностью вашу арендную плату, вы можете получить дискреционную жилищную выплату (DHP) для покрытия ваших жилищных расходов.

Подробнее о жилищных правах и льготах для молодых родителей

Женщины, ищущие убежища

Если вы просите убежища в Шотландии:

  • у вас есть право на медицинское обслуживание NHS, пока вы здесь
  • вы можете иметь право на получение поддержки от Министерства внутренних дел

Срок подачи заявок строгий, но вы можете получить дополнительную оплату:

  • при беременности
  • примерно на момент рождения
  • после рождения вашего ребенка

Подробнее о доступе к медицинскому обслуживанию для беженцев, лиц, ищущих убежища, и иностранных гостей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *