Как начисляют расчетные при увольнении по собственному желанию калькулятор: порядок, выплата, пример, онлайн калькулятор — Контур.Экстерн

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Стоит разобраться в положено ли выходное пособие и какие выплаты должен произвести работодатель в целом.

При расторжении договора с работодателем стоит учесть следующее:

• Отпускные при увольнении по собственному желанию полагаются каждому работнику в индивидуальном порядке исходя из количества отработанных дней в году;
• Сотрудник может воспользоваться оставшимися днями отпуска перед увольнением, при этом последний день отпуска — это расчетная дата работодателя по всем оставшимся выплатам. Также в данный период возможно произвести отзыв заявления на увольнение;
• Если было отгуляно больше рабочих дней, чем положено, с последней выплаты может быть удержано не более 20 %;
• Оплата неиспользованного отпуска производится даже в том случае, если работник отработал в организации менее месяца. Минимальный стаж работы для компенсации составляет две недели.

Некоторым категориям граждан полагается по законодательству большее количество дней отпуска, в этом случае будут учитываться не стандартные 28 дней в год.

Выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке

Работодатель имеет право принимать сотрудников с назначением испытательного срока, в течении которого работник должен себя проявить. Если работник решил уволиться ранее того, как пройдет данный период, то ему также выплачивают отпускные при увольнении по собственному желанию на равных с другими сотрудниками. Данные права гражданина прописаны в статье 70 Трудового Кодекса РФ. Работник, не прошедший испытательный срок, имеет право подать заявление за 3 дня календарных или рабочих дня. При этом он должен отработать эти три дня до даты приостановления трудовых отношений по приказу.

Как производится начисление

Ответственные сотрудники производят расчет исходя из начисленной средней оплаты труда за год. Расчет довольно простой: суммируются все выплаты после вычета налога, результат делится на 12 (количество месяцев) и на 29,3 (среднее значение дней в одном месяце).

Для расчета количества дней стоит принять во внимание следующее:

• Стаж сотрудника от даты трудоустройства до дня увольнения;
• В отработанные дни не учитывается: отпуск по беременности и родам, отпуск за свой счет, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

В принципе можно воспользоваться калькулятором отпускных, который можно найти в интернете. Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой, а в последующим он ушел на больничный, то в этом случае выплата производится после его полного выздоровления. То есть после его личного посещения организацию с целью получения расчета. Если же сотрудник уволился без отработки, то денежные средства должны быть перечислены в последний день его работы.

Нужно учитывать, что некоторым категориям работников полагается еще и дополнительный отпуск. К ним относятся:

• Работники, трудящиеся на вредном производстве;
• Специалистам, у кого предусмотрен ненормированный рабочий день;
• Работникам, осуществляющим свою деятельность в районе Крайнего Севера;
• Жертвами радиации, боевых действий;
• Сотрудникам различных государственных структур.

Полная компенсация полагается сотрудникам, отработавшим в организации более 11 месяцев. Данное понятие включает в себя:

• Один дополнительный день отпуска;
• Рабочее время устанавливается индивидуально;
• Возмещению подлежат все неотгуленные дни.

Внимание! Если работодатель экономит на налоговых отчислениях и выплачивает заработную плату на руки, то в этом случае при расчете отпускных и компенсации за неотгулянные дни будет учитываться только официальный доход, который указан в справке 2 НДФЛ.

Если работодатель отказывается производить выплату в полном объеме по неофициальной зарплате, то в этом случае сделать ничего не получится и придется увольняться без полной суммы отпускных.

Когда не производится удержание за неотработанный отпуск

Существуют некоторые ситуации, при которых работодатель не имеет право удерживать отпускные при увольнении по собственному желанию:

• Банкротство организации с последующей ликвидацией;
• Увольнение по сокращению;
• Прекращение трудовой деятельности в связи с болезнью и отсутствием возможности выполнять свою работу;
• Призыв в армию;
• Присвоение нерабочей группы инвалидности;
• Восстановление работника в своих права после судебного разбирательства.

При всех перечисленных обстоятельствах работодатель обязан будет перечислить компенсацию в полном объеме и в положенный по закону период времени. Если же права работника были нарушены, он может обратиться в судебные органы и прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности.

Расчет средней заработной платы

Данная информация прописана в постановлении Правительства Российской Федерации. Существует определенный порядок действий при расчете среднего дохода сотрудника:

• В учет берется год, предшествующий увольнению;
• Из этого периода нужно вычесть дни отсутствия на рабочем месте;
• Расчетной рабочей неделей считается 6 дней;
• При расчете средней оплаты труда рабочее время переводится в отработанные часы.

При этом стоит учесть, что в понятие средний доход входит не только окладная часть, которая фиксирована договором, также суммируется тринадцатая зарплата, начисление премии, надбавки связанные с работой на вредном производстве, доплаты за выслугу лет, которые суммируются с начала года. Выплата пособий не учитывается. В период декретного отпуска учитываются все поступления.

Срок выплаты

На основании 140 статьи ТК РФ выплата производится в последний рабочий день перед увольнением. Если же в этом день у работника числится выходной или он взял отпуск перед увольнением, то ему должны произвести выплату на следующий рабочий день после предъявленных требований о расчете. Если же между сторона имеется спорная ситуация о размере последней оплаты, то работодатель обязан произвести выплату того объема средств, которые неоспоримы в оговоренные сроки по закону. Если оплата не произведена должным  образом, работодатель понесет убытки, связанные с ненадлежащим исполнением обязательств перед сотрудником.

Данная информация регламентирована статьей 236 Трудового Кодекса. За каждый день задержки расчета налагается штраф в размере 1/150 от ставки, установленной Центробанком. Сумма конечной выплаты может быть увеличена на основании контракта или трудового договора, если это было ранее предусмотрено в условиях оплаты труда в индивидуальном порядке.

Документы

Для окончательного расчета по завершению трудовых отношений необходим следующий пакет документов:

• Заявление на увольнении по собственному желанию;
• Приказ об увольнении сотрудника.

В спорных ситуациях о размере и сроках выплаты отпускных при увольнении работника по собственному желанию, важно иметь на руках доказательную базу, которой может являться правка 2 НДФЛ, в которой по месяцам расписана сумма отчислений и код оплаты, благодаря которому можно произвести полученного размера выплаты.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Калькулятор отпускных

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Расчет и оформление выплат сотрудникам. Пошаговый алгоритм расчета с формулой и примерами. Бесплатный калькулятор для самопроверки. Рассчитайте дни неиспользованного отпуска Количество неиспользованных дней отпуска. Продолжительность полного ежегодного отпуска 28 дней. Количество отработанных месяцев.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника.

Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы , затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:.

Компенсация отпуска при увольнении

Расчет и оформление выплат сотрудникам. Пошаговый алгоритм расчета с формулой и примерами. Бесплатный калькулятор для самопроверки. Рассчитайте дни неиспользованного отпуска Количество неиспользованных дней отпуска. Продолжительность полного ежегодного отпуска 28 дней. Количество отработанных месяцев. Количество использованных дней отпуска. Определите расчетное количество календарных дней Расчетное количество календарных дней.

Месяцы в расчетном периоде, которые отработаны полностью. Календарные дни в месяце, который отработан не полностью. Календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Сумма компенсации Компенсация за неиспользованный отпуск. Заработок за расчетный период. Расчетное количество календарных дней. Количество неиспользованных дней отпуска. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск в Программе Главбух Онлайн-сервис определит сумму компенсации и предоставит подробное объяснение расчета.

Так же, как в примере. Попробовать бесплатно. Программа Главбух сама считает количество дней отпуска сотрудника Один раз заполняете информацию о работнике. При увольнении программа сразу же сообщит количество дней компенсации и суммы выплат: компенсации за отпуск и зарплаты за остаток месяца.

По умолчанию сервис предложит округлить дни до целого значения. А если нужно, на лету пересчитает сумму компенсации из фактического количества дней. Программа подробно объяснит расчет компенсации за отпуск. В записке-расчете по форме Т, которую программа заполняет при оформлении увольнения. Программа перенесет сумму компенсации за отпуск в расчетный листок сотрудника. Все выплаты работнику за месяц: компенсация, зарплата за остаток месяца, взносы и НДФЛ. И, главное!

Что еще умеет Программа Главбух. Считать зарплату, командировочные, больничные и остальные выплаты. Заполнять кадровые документы в момент расчета. Давать рекомендации по зарплатному и кадровому учету.

Калькулятор отпускных

Компенсация отпуска при увольнении — выплата, которую, расторгая трудовые отношения с работодателем, может получить каждый официально работающий гражданин РФ. Компенсация выплачивается за неиспользованные отпуска, накопленные за весь период у конкретного работодателя. Для подсчета можно воспользоваться как общей формулой расчета, так и рассчитать компенсацию при увольнении на онлайн-калькуляторе Вне зависимости от оснований прекращения контракта даже за виновные действия сотруднику при уходе из компании должны быть выплачены деньги за все невостребованные дни отпуска см. Письмо Роструда от

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении. Шаг 2.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 году

Посмотрим, как это делать. А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается. А о том, как правильно написать заявление на увольнение , рассказано в отдельной статье на нашем портале. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в году. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы , это может быть:. Некоторым категориям работников например, педагогам полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с нормами статьи ТК РФ это:.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

.

.

.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные

.

.

.

.

Увольнение по собственному желанию. Расчетный период при увольнении по собственному желанию

Трудовые отношения между работодателем и его подчиненными регулируются законом. Одним из важных моментов в любой производственной деятельности является заключение трудовых договоров и их расторжение. Человек уходит с места работы по разным причинам. Сегодня мы поговорим о сроках расчета при увольнении по собственному желанию.

Что значит бросить курить по собственной инициативе?

Каждый гражданин, достигший подросткового возраста, имеет право устроиться на работу и, соответственно, использует эту возможность для заработка.В процессе освоения любой профессии человек из новичка превращается в опытного работника, владеющего всеми хитростями и секретами своего дела.

Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, который соглашается платить больше за наши услуги.

Нельзя исключать все эти условия, а также непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводящие к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.

Как юридически закреплено увольнение по собственной инициативе?

Основные правила увольнения работников, принявших такое решение самостоятельно, закреплены в статье 80 Кодекса трудовых отношений. Согласно этой статье, работник должен письменно уведомить вашего работодателя о увольнении за две недели.

Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения начальником заявления об увольнении.

Если обе стороны трудовых отношений не возражают, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут досрочно.

Также, если сотрудник решит остаться на своей должности, он может отозвать заявление до истечения времени, отведенного для предупреждения об увольнении. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не приглашается новый сотрудник. При этом следует помнить, что нового сотрудника необходимо приглашать на работу письменно.

Несмотря на то, что данный вид увольнения регулируется статьей 80, запись в трудовой книжке производится на основании абзаца третьего статьи 77 Трудового кодекса.

В каких случаях работник увольняется по собственной инициативе без двухнедельной работы?

Работник может оставить свои трудовые обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:

1. Невозможно продолжить работу в связи с пенсионным возрастом или поступлением в образовательное учреждение, аккредитованное для ведения образовательной деятельности.
2. Нарушение коллективного договора работодателем, трудового договора или соглашения или иного трудового законодательства.

Когда будет произведена последняя выплата при увольнении?

По истечении срока предупреждения сотрудник увольняется и считается уволенным.

Работодатель вручает ему трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Если по истечении срока службы трудовой договор не расторгается и работник продолжает выполнять свои служебные обязанности, то трудовой договор продолжает действовать.

Кого увольняют без двухнедельного срока?

Если работник был принят на работу недавно и его трудовой договор содержит еще не истекший испытательный срок, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней. Расчет при увольнении также необходимо оформить в день увольнения.

По такому же принципу увольняют сезонных рабочих, нанятых на временную работу.

Какие выплаты включаются в расчет сотрудников, уволившихся по собственной инициативе?

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то в его расчет должны быть включены следующие выплаты:

1. Оплата отпуска за неиспользованные дни при увольнении (компенсация за неиспользованный работник).
2. Вся имеющаяся задолженность по заработной плате.
3. Оплата за отработанные дни в месяц увольнения.

Вам следует внимательно изучить платежную ведомость и убедиться, что заработная плата рассчитана правильно с учетом причитающихся премий и надбавок, а также, если этого не сделано, попросить компенсацию за отпуск.

Если вы много лет проработали без отпуска и при этом не требовали за это денежной компенсации, то вы должны знать, что вы получите компенсацию только за текущий и предыдущие годы.Все остальные суммы потеряны. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам; они сами должны позаботиться о выплатах за неиспользованный отпуск.

Выплачивается ли выходное пособие?

Данное пособие выплачивается только в случае проведения процедуры сокращения. Поэтому тем, кто бросил курить по собственному желанию, рассчитывать на него не стоит.

Также выплачивается при ликвидации организации.

Как рассчитывается компенсация отпуска?

Данная компенсация выплачивается в случае, если работник не воспользовался своим обычным отпуском в текущем году или использовал его, но не полностью.

1. Найдем количество отработанных дней в месяце: p рабочих дней месяца — дни, которые сотрудник не посетил по всем причинам .
2. Определим среднедневной заработок: выплат за расчетный период / количество отработанных дней в месяце.
3. Рассчитаем компенсационную выплату: всех отработанных дней в месяце увольнения х среднедневной заработок.

Условия выплаты при увольнении

Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 140, предусматривает, что выходящий на пенсию работник должен получить все причитающиеся ему выплаты в день увольнения.

Принято считать, что день последней работы человека и день увольнения совпадают, но иногда это не так. Например, если сотрудник работает посменно через день через два. Последняя смена была 13 апреля, а он уходит 15 апреля. Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце будет 13-е число, а 15-е число будет днем ​​увольнения. Это означает, что крайний срок исчисления увольнения по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля.

В статье 140 также упоминается, что если эти два дня не совпадают, работник должен предъявить работодателю требование его расчета. Это неясно ни устно, ни письменно, поскольку это не оговорено в законе.

Чем грозит работодателю невыплата заработной платы в день увольнения работника?

Если при увольнении работнику не выплачивался расчет, то законом, а именно статьей 236 Кодекса трудовых отношений, предусмотрено, что работодатель должен выплачивать компенсацию за каждый день просрочки.Он равен 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая действует в настоящее время. Формула расчета компенсации выглядит следующим образом: Компенсация = Ставка рефинансирования / 100% x 1/300 x Размер задолженности x Количество просроченных дней

Работодатель несет административную и уголовную ответственность за нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию.

Ответственность за невыплату заработной платы при увольнении

Задержка расчетов при увольнении влечет ответственность в следующих случаях:

1. Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплачивал заработную плату, а тратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.
2. Если просрочка длится от двух месяцев и более, сумма расчета не выплачена полностью. Если долг частичный, то после трех месяцев просрочки возникает ответственность.

Административная и уголовная ответственность за несвоевременную оплату расчета?

Нарушение расчетного срока при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:

1. Если просрочка длится два дня, то работник имеет право потребовать компенсацию за это.
2. Также небольшие задержки приводят к привлечению работодателя к административной ответственности. В этом случае налагаются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от вины просрочки расчета. Если виноват начальник, как физическое лицо, то штраф будет до 50 000 рублей, если виновата организация как юридическое лицо, то до 100 000 рублей.
3. Более длительные задержки влекут уголовную ответственность.

Однако чаще всего штрафы оплачивает работодатель или организация, так как это выгоднее для государства.

Где работники могут получить защиту от неправомерных действий работодателя?

В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе работник имеет право обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию труда.

В целях безопасности, прежде чем обращаться в карательные органы, вы должны подать иск работодателю. Это нужно для того, чтобы ваше начальство не заявило, что вы сами не явились на расчет.

В иске должны быть указаны день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерения обратиться в органы юстиции.

Претензия должна быть написана в двух экземплярах и зарегистрирована у секретаря. Один экземпляр с входящим номером отправляется менеджеру, а другой остается у сотрудника.

Вы должны помнить, что инспекция труда имеет право рассмотреть ваше заявление в течение 30 дней, и вы должны связаться с ней не позднее, чем через три месяца после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.

Суд примет ваше заявление, если вы подали заявление в течение месяца.

(то есть по инициативе работника) — одно из самых частых оснований для расторжения трудового договора. Инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от работника и не подразумевает его одобрения работодателем, потому что вы не можете заставить человека работать против его воли. Однако даже при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления об увольнении. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по желанию»), оно должно быть подписано сотрудником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию не нужно. Однако, если обстоятельства требуют увольнения, тогда необходимо указать причину, кроме того, сотрудники отдела кадров могут попросить подтвердить ее документами.В других случаях достаточно фразы «пожалуйста, уволите меня по собственному желанию в такой-то день».

После подачи заявления об увольнении в кадровую службу составлено приказа об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ. Российской Федерации, а также предоставить реквизиты заявления сотрудника.Работника необходимо ознакомить с порядком увольнения под роспись. Если приказ не может быть доведен до сведения уволенного (он отсутствует или отказался читать приказ), то в документе делается соответствующая запись.

Условия увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в, работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. Этот период начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный рабочий период может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, закон не обязывает работника находиться на рабочем месте в течение срока уведомления об увольнении. Он может уйти в отпуск, больничный и т. Д., При этом сроки увольнения, не изменятся.

Из общих правил существуют законодательно закрепленные исключения на двухнедельную работу. Так, при увольнении в течение испытательного срока уведомление об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации — один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , как и по другим основаниям, должен производиться в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет выходного пособия предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Если уволенный сотрудник использовал отпуск заранее, оплачиваемый отпуск пересчитывается, соответствующая сумма вычитается из заработной платы при окончательном расчете.

Если в день увольнения работник отсутствовал на работе и не мог получить выплату, он имеет право ходатайствовать о ней в любое другое время. Причитающуюся ему сумму необходимо выплатить не позднее следующего дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Выйти добровольно во время отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен только при увольнении по инициативе работодателя. Работник вправе написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, либо приписать дату предполагаемого увольнения к периоду отпуска.

Если работник хочет подать заявление об увольнении во время отпуска, отозвать его из отпуска не требуется.

Также работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Следует отметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Если такой отпуск предоставляется, последний день отпуска считается днем ​​увольнения. Однако для целей расчетов с работником последним рабочим днем ​​в этом случае считается день перед началом отпуска.В этот день сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и произведены все необходимые выплаты. Это своего рода исключение из данного общего правила, это подтверждается.

Увольнение по собственному желанию при больничном

Самостоятельно уволиться во время отпуска по болезни можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник имеет право ходатайствовать об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда согласованная ранее дата увольнения приходится на больничный.В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что работник не отозвал это заявление. Работодатель не вправе самостоятельно изменять дату увольнения.

В последний рабочий день, даже если он приходится на отпуск по болезни, работодатель производит окончательный расчет, выдает приказ об увольнении, в котором делает отметку об отсутствии работника и невозможности ознакомления его с больничным листом. заказывать.Сотрудник приедет за трудовой книжкой после выздоровления или, с его согласия, пришлёт ему по почте. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены

Получать выплаты при увольнении по собственному желанию — право любого работника, и это включает не только заработную плату за отработанный период, но и ряд других сборов.

Знание и способность защищать свои права — важные навыки, которые позволят вам получить от работодателя всю сумму денег, требуемую по закону.

При добровольном увольнении процесс увольнения инициирует сотрудник организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно проработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность найти другого человека на освободившуюся должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае первым документом об увольнении является письменное заявление.

Также важно, чтобы увольняющийся сотрудник имел в виду, что он может отозвать свое заявление до истечения установленных двух недель работы. Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если он уже нашел заменяющего сотрудника (за исключением случая, когда от нового сотрудника нельзя отказать — например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание нарушения своих прав работник должен уведомить об отказе в увольнении также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав в случае принудительного прекращения трудового договора. Трудовой договор.

При расторжении отношений трудовая книжка заполняется и возвращается сотруднику вместе с другими документами (например, диплом о высшем образовании), хранящимися в организации.

Увольнение в течение испытательного срока

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит для должности, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания в отношении рабочих обязанностей с реальностью.

Основной особенностью добровольного увольнения в течение испытательного срока является сокращенный срок рассмотрения заявления. В частности, работодатель должен рассмотреть заявку в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Срок испытательного срока устанавливается трудовым договором или приложением к нему. Как правило, он не может превышать трех месяцев. Однако для руководящих должностей этот срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров на срок до 2 месяцев испытательный срок в принципе не может быть установлен, а для договоров на срок до шести месяцев максимальный испытательный срок составляет две недели. В любом из вышеперечисленных случаев от работника не требуется раскрывать причины своего увольнения, и он имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время.

Работники, проходящие испытательный срок, имеют те же права на получение пособий по увольнению, что и рядовые сотрудники организации.

Сколько платить сотруднику?

Подумайте, какие ориентировочные выплаты при увольнении по собственному желанию должен платить работодатель.

Согласно трудовому законодательству увольняющийся работник имеет право на два обязательных вида выплат:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсационная выплата за неиспользованный отпуск.

Заработная плата должна включать не только заработную плату, но и все предусмотренные договором или местным законодательством надбавки, бонусы и т. Д. Что касается компенсации отпускных (отпускных), то есть два варианта развития ситуации: у работника либо соглашается на оплату или берет отпуск с последующим увольнением.Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки необходимо провести до его ухода в отпуск.

Ситуации, когда работник берет отпуск по болезни во время отпуска, встречаются редко — в такой ситуации он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск по больничным дням не продлевается. В коллективных договорах могут быть предусмотрены другие виды выплат увольняющимся сотрудникам, но такие договоры встречаются нечасто.

Выходное пособие не допускается при добровольном увольнении — трудовое законодательство регулирует его выплату только при ликвидации компании или увольнении сотрудников.

Расчет выплат с примерами

Расчет заработной платы

Заработная плата, выплачиваемая при увольнении, зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда. Примеры:

• Система времени — в этом случае оплата производится за отработанные дни. Если бы зарплата составляла 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения была бы: 25000/22 * 12 = 13 636 рублей.
• Сдельная система — с такой системой неважно, сколько дней проработал сотрудник.Результаты его труда измеряются конкретными физическими показателями, например, в единицах произведенной продукции. Предположим, что в месяц расторжения трудового договора работник изготовил 25 изделий, ставка по каждому из них составляет 400 руб. Тогда причитающаяся ему зарплата будет: 25 * 400 = 10 000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты — сдельная, сдельная, прогрессивная, бонусная и т. Д. Однако указанные выше формы являются наиболее распространенными.

Расчет компенсации

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск — более трудоемкий процесс — бухгалтеры чаще всего используют для этого специальное программное обеспечение.

В упрощенном виде это можно представить в виде следующей последовательности действий:

• Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого вычтите дату приема на работу из даты увольнения. В трудовой стаж также не учитываются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет более 14 дней.Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: меньше 15 дней — в меньшую сторону, больше 15 дней — в большую.
• Расчет необходимого количества отпускных дней исходя из стажа работы и условий трудового договора.
• Определение количества неиспользованных отпускных дней путем вычитания фактически использованного отпуска из рассчитанного значения.
• Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предыдущие 12 месяцев, разделенная на фактически отработанные часы за данный период.
• Расчет компенсации.

Например, сотрудник был принят на работу 13.08.2015 и уволен 16.09.2016. Отпуск за свой счет не брал, а значит, стаж работы 13 месяцев 10 дней. Для расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).

По трудовому договору работник имеет право на отпуск 36 дней, тогда причитающийся ему отпуск будет 36/12 * 13 = 39 дней.Фактически он использовал в июне 2016 года 15 дней, тогда количество неиспользованных 39-15 = 24 дня. Заработная плата за прошлый год составила 460 000 рублей, период отработан полностью (кроме отпуска).

Тогда средний заработок в день будет: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) = 1365,19 руб., Где 29,3 — среднее количество дней в месяце (по ТК РФ ), 30 — количество дней в июне 2016 года, 15 — фактическое количество отработанных дней в июне 2016 года.Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.

Условия оплаты

Независимо от компании, в которой работает работник, трудовые отношения между ним и работодателем определяются Трудовым кодексом. В этом документе также предусмотрен порядок прекращения трудовых отношений работником по собственному желанию.В этом случае и предприниматель, и работник заинтересованы в полном расчете, а именно в том, какие выплаты предусмотрены в соответствии с законодательством, порядок их начисления и сроки.

Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры

• работников пенсионного возраста;
• сотрудников, получивших должности в муниципальных, региональных и иных государственных структурах на основе конкурсного отбора;
• пользователей, чьи трудовые права и интересы были грубо нарушены руководством компании; На дневной форме обучения в вузах обучается
• человек.

Алгоритм увольнения сотрудника по собственному желанию

Процедура увольнения не менялась с 2014 года и предусматривает ряд простых шагов, управляющих всей процедурой:

Бывают ситуации, когда сотрудник выражает желание уволиться после окончание отпуска или пребывание в больнице после выписки.Это допустимо законом. При этом все вышеперечисленные платежи, подписи в заказах производятся в день выхода из отпуска или больничного листа.

Порядок расчета

Перечень выплат: заработная плата, выходное пособие, премии и др.

• Выплата за отработанные дни.
• Оплата неиспользованных отпускных дней.
• Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).
• Платежи по прочим начислениям, которые ранее не производились, хотя были начислены.
• Награды и другие материальные поощрения.
• Премии за перевыполнение плана, отличные показатели результативности в трудовой деятельности.
• Доплаты и компенсации предоставляются в соответствии с условиями трудового договора.

Экспертное заключение

Ефремов Роман

Сюда же нужно добавить другие виды платежей. гарантируется работнику при увольнении в соответствии с условиями трудового договора.

Сколько времени занимает расчет

• Для работающих сотрудников в последний рабочий день. Оплата производится одновременно с выдачей трудовой книжки.
• Для отдыхающих и находящихся на больничном — в день явки работника в учреждение или на предприятие.

Работники, находящиеся на испытательном сроке, или временные работники получают выходное пособие на основании заключенного трудового договора, трудового договора или устных договоренностей с работодателем.

Примечание! Порядок и сроки расчета при увольнении по собственному желанию четко прописаны в законодательстве и не могут быть нарушены предпринимателем, руководством предприятия или учреждения. Нарушение сроков и объемов платежей влечет за собой различные финансовые санкции.(Статья 80 ТК РФ)

Пример расчета

Допустим, сотрудник уволился 10.10.2016. Заработная плата за отчетный период с 01.01.2016 по 31.12.2016 составляет 500 000 рублей. Допустим, у него дополнительно есть неиспользованный отпуск в 2016 году. Итак, общая сумма выплат будет выглядеть так:

Общее количество неиспользованных отпускных дней, предусмотренных законом, составляет 28 календарных дней.

Средняя дневная зарплата: 500000: 12 месяцев: 29,3 = 1422 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 1422 х 28 календарных дней = 39 816 руб.

При этом среднемесячная зарплата: 500000/12 = 41 667 руб.

В период с 01.10.2016 по 10.10.2016 было 8 рабочих дней, при этом среднее количество рабочих дней в месяце 21 = (41667/21) × 8 = 15 873 рубля. .

Итого: 15 873 + 39 816 = 55 689 руб.

Экспертное заключение

Ефремов Роман

Стаж работы: 5 лет.Специализация: все области юриспруденции.

Статья 82 ТК РФ гласит, что работодатель обязуется в случае увольнения работника перечислить ему компенсационные выплаты, в том числе деньги за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается за весь период работы. Например, если сотрудник проработал в компании 3 года, он вправе рассчитывать на 3 отпуска. За это время он использовал один отпуск. Таким образом, при увольнении он получит причитающиеся ему деньги за 2 неиспользованных отпуска.Законодатель предусматривает некоторые нюансы. Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, а дата увольнения не совпадает с моментом полного завершения работы (начало или середина месяца), из заработной платы удерживается определенная компенсация за отпуск. . В этом случае расчет будет производиться по количеству дней, в течение которых сотрудник не проработал до конца месяца.

Как рассчитать отпускные, если работник не отработал год

Существует универсальное правило расчета отпускных за неполно отработанный год.

Независимо от того, какой отпуск предоставляет работодатель: через 28 или 26 календарных дней расчет производится из 2 дней за полный отработанный месяц. Таким образом, за полностью отработанные 4 месяца работник имеет право получить денежную компенсацию за 8 дней отпуска.

Экспертное заключение

Ефремов Роман

Стаж работы: 5 лет. Специализация: все области юриспруденции.

Размер отпускных рассчитывается по индивидуальному плану каждой организации.Рассмотрим один из самых популярных способов расчета. Стандартный отпуск в России составляет 28 дней. Это время официального отпуска, предоставляемого работникам ежегодно. Делим 28 дней на 12 месяцев, и получаем коэффициент 2,33. Он демонстрирует дни отпуска, которые получит сотрудник за каждый отработанный месяц. Например, предположим, что сотрудник был уволен в июне, а до этого пользователь не использовал возможность получить легальный отдых. Умножаем имеющийся коэффициент на количество фактически отработанных месяцев (например, возьмем 5 месяцев).2,33 х 5 = 11,65 — дни неиспользованного отпуска. Чтобы определить конкретную сумму, подлежащую выплате вышедшему на пенсию сотруднику в качестве отпускных, необходимо знать о дневном заработке сотрудника. Допустим, пользователь за одну рабочую смену зарабатывает 900 руб. 900 х 11,65 = 10485 руб. Полученная сумма и есть сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска. Следует понимать, что при официальном трудоустройстве все доходы гражданина облагаются НДФЛ. Поэтому из полученной суммы вычитаем сумму налогового вычета 10485 х 0.13 = 1363,05 рубля — сумма налоговых вычетов 10485 — 1363,05 = 9121,95 руб. Именно такую ​​компенсацию пенсионер получит от работодателя за неиспользованный отпуск.

Игнорирование этих норм влечет за собой штрафные санкции, включающие не только выплату долга, но и штраф в размере трех десятых ставки рефинансирования, установленной ЦБ.

Дополнительные платежи

Прочие платежи подразумевают четко ограниченный круг платежей.В 2019 году к ним относятся:

• квалификационных начислений.
• Индексация заработной платы.
• Доплаты за опасные производства или тяжелые условия труда, например, доплаты за высотные работы.
• Доплата за работу в сложных климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним).
• Бонусы и другие поощрительные выплаты.

Важно помнить, что есть выплаты, которые производятся не из обязательного, а из дополнительного фонда оплаты труда.Также их следует учитывать при проведении полного расчета сотрудника, увольняющегося по собственному желанию. Единовременные денежные выплаты, выплачиваемые предпринимателем не из фонда обязательной заработной платы, не могут учитываться в общем расчете при увольнении.

Примечание! В случае просрочки выплаты заработной платы на определенный период уволенный работник должен получить полную выплату долга с индексацией. Для предпринимателей, которые ведут бухгалтерию самостоятельно, важно помнить, что вопросы индексации являются приоритетом при проверке контролирующими органами, поэтому расчет сотрудника лучше доверить профессиональному бухгалтеру.

Платежи на бирже труда

Каждый, кто уволился добровольно, имеет право на максимальное пособие после получения статуса легального безработного. Для этого необходимо:

1. Обратиться в районную или городскую службу занятости по месту жительства и подготовить все необходимые для этого бумаги и документы: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, справку о среднем заработке и т. Д.
2. Будьте полностью готовы к работать на новом месте, поскольку такое обращение предполагает максимум три отказа от предложенной должности по специальности.
3. Быть трудоспособным гражданином, т. К. Для нетрудоспособных слоев населения созданы иные условия.

Примечание! Только те люди, которые имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на постоянной основе, будут официально получать пособие по безработице. Если гражданин работал неполный рабочий день, потребуется пересчет 26 недель на полную ставку.

Минимальные выплаты получают лица с перерывом в работе от 1 года, впервые трудоустроенные и не работавшие за отчетный период, а также уволенные по ст. например, за нарушение трудовой дисциплины.Непосредственно размер выплаты нужно уточнять в Центре занятости, так как по каждой статье увольнения свои коэффициенты.

Максимальное пособие по безработице получают те граждане, которые увольняются в первую очередь официально и добровольно, а также в случае сокращения штата, реорганизации или ликвидации предприятия.

Несвоевременное урегулирование с уволенным сотрудником

1. Для чиновника — штраф до 20 тыс. Руб.
2. Для организации — до 50 тыс. Руб.

Увольнение по собственному желанию является обычным случаем прерывания трудовых отношений между работодателем и работником. В этом случае важно знать перечень выплат и порядок их расчета, чтобы избежать возможных споров с сотрудником.Все выплаты должны производиться в установленные законом сроки — иначе грозит штраф.

Один из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений — это оставить сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

• Для персонала удобство заключается в том, что, во-первых, нет необходимости мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любой момент, уведомив работодателя за 14 дней.
• Руководство, напротив, защищает этот способ разрыва сотрудничества от возможного обжалования увольнения в суде.

Характерным преимуществом работодателя с инициативой увольнения работника является относительно небольшое количество обязательных выплат при увольнении.

Обе стороны трудовых отношений должны соблюдать положения Трудового кодекса, регулирующие этот метод увольнения: среди них есть требования о выплатах, причитающихся увольняющемуся работнику.Давайте рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и оплатить.

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Увольнение по требованию самого работника производится в соответствии с положениями ч. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. В статье описан порядок действий, предпринимаемых работником и работодателем по соблюдению законности:

1. Написание и подача заявления об увольнении сотрудника (за 2 недели до желаемой даты).
2. Просмотр заявления властей.
3. «Отработка» в двухнедельный срок (можно взять отпуск по болезни или в предусмотренный законом ежегодный или административный отпуск), по согласованию с властями, она может быть отменена или сокращена.
4. Составление приказа об увольнении, ознакомление с ним желающего для получения персональной визы.
5. Внесение записи в трудовую книжку выезжающего.
6. Сотрудник получает последний платеж.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник, подавший заявление об увольнении, может добровольно отозвать его в любой день за 2 недели до увольнения. Исключением является ситуация, если после подачи заявления уже составлено письменное заявление о замене его должности другим лицом.

Расчеты с персоналом при добровольном прекращении отношений регулируются ст. 140 ТК РФ.

Виды платежей

Расставание по инициативе работника является поводом для увольнения, которое требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств.Закон возлагает на руководство требование при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных выплат, как:

• заработной платы, оставшейся невыплаченной за весь период работы;
• если не были использованы все дни установленного законом оплачиваемого ежегодного отпуска, за них причитается компенсация;
• любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
• других выплат, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и закреплены в трудовом или коллективном договоре;
• пособие по безработице из Центра занятости, если работник зарегистрировался там после увольнения и не смог снова найти работу.

Срок окончательного расчета

Как правило, уходящий сотрудник получает причитающиеся ему средства в свой последний рабочий день — в большинстве случаев он совпадает с днем ​​увольнения, указанным в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы:

• если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый или административный), после которого он больше не вернется на работу, то расчет должен производиться до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
• если в указанный в приказе день работник не явился на работу, то для получения выплат ему необходимо будет обратиться в бухгалтерию с требованием, и на следующий день он получит все причитающиеся ему средства ;
• если в компании зарплата и другие выплаты зачисляются на карту через банк, то расчет необходимо производить в день увольнения, указанный в приказе, вне зависимости от того, увольняемое лицо находится на работе или нет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие работника в последний день на работе связано с состоянием здоровья, которое задокументировано, то, во-первых, сроки увольнения будут перенесены до выхода из больничного листа, а во-вторых, будет выплачена компенсация по временной нетрудоспособности. добавляться к обязательным платежам.

Особенности «увольнения» платы

Рассмотрим особенности начисления различных видов выплат, причитающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию.

Заработная плата

При увольнении работник должен получить все деньги, которые он заработал за фактически отработанное время.

ВНИМАНИЕ! Как и в случае с обычной заработной платой, работодатель удерживает из этого платежа причитающийся налог — НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из заработной платы или тарифа. Это легко сделать, если последний месяц работы был полным. Если увольнение происходит после проработки менее месяца, бухгалтерии необходимо рассчитать сумму, подлежащую передаче.Для этого причитающуюся сумму за полный месяц необходимо разделить на количество рабочих дней в этом месяце, таким образом рассчитав средний дневной заработок за этот период, а затем умножив полученную цифру на количество дней, отработанных сотрудником в этом месяце. факт.

3 немесячный = O / RD x OD

• 3 немесячные — заработная плата за неполный месяц работы;
• О — заработная плата сотрудника;
• РД — рабочие дни в месяце расчета;
• OD — дней, отработанных увольняющимся сотрудником.

ПРИМЕР РАСЧЕТА

Экономист П.К. Буслаева, работавшая с зарплатой 40 тыс. Руб. / Мес, решила уволиться 24 августа 2016 г. и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 г. был 21 рабочий день. Оказывается, П.К. Буслаева будет работать в августе 16 дней. Какая у нее зарплата?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок P.K. Буслаева: 40000/21 = 1904 руб.70 копеек А теперь умножаем на время, которое она реально отработала: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 копеек.

Расчет за неиспользованные дни отпуска

Эта выплата является обязательной, если в год увольнения работник не успел взять официальный отпуск или не полностью использовал дни, отведенные для отдыха. Для расчета причитающейся суммы вам потребуются данные о заработке за последний год: на их основе рассчитывается сумма, причитающаяся к оплате за 1 выходной день. Затем этот показатель умножается на количество выходных дней увольняющегося сотрудника.

К отп. = D G / 12 / 29,3 х N от

• К отп. — компенсация отпуска;
• DG — годовой доход работника, включая заработную плату, премии и надбавки;
• 12 — количество месяцев в году;
• 29,3 — среднемесячное количество дней, отведенных на расчеты по ТК РФ;
• N od — неиспользованные дни отпуска.

ПРИМЕР РАСЧЕТА

Мы продолжим использовать данные уходящего экономиста П.К. Буслаева. Она имеет право на стандартный отпуск продолжительностью 28 дней, который она еще не посещала в 2016 году до августа. Она работает с Буслаевой больше года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает зарплату 40 тысяч рублей. последние полгода, до этого ее зарплата составляла 35 тысяч рублей, кроме того, к Новому году она получила бонус в размере 5 тысяч рублей. Рассчитаем причитающуюся ей компенсацию за отпуск.

Общий доход Буслаевой за прошедший год составит 35000 х 6 + 40 000 х 6 + 5000 = 210 000 + 240 000 + 5000 = 455 000 руб.Делим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455000/12 = 37 916 рублей. Теперь делим на среднее количество дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 руб. Осталось умножить на количество прописанных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Какие еще платежи возможны

При увольнении работнику должны быть переданы все средства, принятые уставом данной организации. Это могут быть надбавки, бонусы, компенсации и т. Д.:

• за опыт;
• по квалификациям;
• за соблюдение рабочих секретов;
• за успешное выполнение важных поручений;
• для работы в сложных условиях;
• поощрительные выплаты и др.

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующем внутреннем регламенте.

ПРИМЕЧАНИЕ! Работодатель, нарушивший сроки и порядок или размер исчисления выплат, предусмотренных законодательством, рискует получить административную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Как рассчитать выплаты PTO

Выплата оплачиваемого свободного времени (PTO) — это компенсация за отработанный выходной, которую работодатель должен платить сотрудникам, когда они увольняются с работы. Хотя FLSA не требует, чтобы владельцы бизнеса предоставляли своим сотрудникам свободное время, некоторые работодатели, предоставляющие льготы своим сотрудникам, должны выплатить своим сотрудникам, когда они уходят из компании в соответствии с законом. Это почему? В некоторых штатах работодатели требуют от работодателей определенного способа учета накопленных отпускных часов.Согласно законам штата, бывшие работодатели должны при увольнении сообщать своим сотрудникам денежную стоимость накопленного ими свободного времени.

Если вам нужно рассчитать выплату, попробуйте наш удобный калькулятор выплат PTO.

PTO зависят от того, в каком штате вы проживаете. В настоящее время, на момент публикации, примерно 21 штат требует, чтобы владельцы бизнеса выплачивали зарплату своим сотрудникам независимо от того, увольняются ли они по собственному желанию или когда увольняются.В целом, в большинстве штатов, где требуются выплаты, накопленный выходной считается «закрепленным» часом, что означает, что работник заработал эти часы и должен получить компенсацию.

Состояний без выплат:

Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Коннектикут, Делавэр, Флорида, Джорджия, Гавайи, Айдахо, Айова, Канзас, Мэн, Мичиган, Миссисипи, Миссури, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Южная Дакота , Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон

Состояний с выплатами:

Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Индиана, Кентукки, Луизиана, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Небраска, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Род-Айленд, Южная Каролина, Вашингтон Д.C., Западная Вирджиния, Висконсин, Вайоминг

Для получения самой последней информации рекомендуется проконсультироваться с советом по труду вашего штата.

Условия выплаты

Неудивительно, что в каждом штате, где требуются выплаты, действуют свои правила и нормы. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали работнику в течение 14 дней после последнего рабочего дня, в то время как другие требуют, чтобы работодатели выплачивали работнику его последнюю зарплату. В целом, штаты поощряют работодателей иметь внутренние справочники с действующими политиками.Работодатели могут ознакомиться с условиями государственных выплат в этой статье; тем не менее, мы рекомендуем вам проконсультироваться с советом по труду штата, чтобы получить текущую информацию.

Расчет выплат

Правила расчета выплат зависят от вашего штата и политики компании. Как указывалось ранее, штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали зарплату работникам на основании нескольких факторов. Калифорния, например, требует, чтобы работодатели платили своим сотрудникам за любой неиспользованный PTO в их последнюю зарплату. В конечном итоге размер любой выплаты полностью зависит от политики государства и компании.

Если в вашем справочнике или штате не требуются выплаты PTO, и вы не договорились платить сотруднику за заработанный отпуск, то вам, возможно, не придется ничего платить, когда сотрудник увольняется!

Однако, если в вашем справочнике, контракте, политике компании или законодательстве штата требуются выплаты, вам нужно разобраться в математике. Лучший способ рассчитать выплату — использовать наш бесплатный калькулятор выплат, расположенный здесь.

Определение значения времени отбора мощности

Для начала вам нужно выяснить, сколько свободного времени сотрудник имеет в своем банке.Если вы отслеживаете с помощью такой службы, как Timesheets.com, у вас должен быть быстрый доступ к их накопленным балансам. Если вы отслеживаете PTO вручную, вам, возможно, придется самостоятельно подсчитать количество заработанных ими часов. Чтобы вручную рассчитать оставшееся время для сотрудников, прочтите эту статью.

Как правило, работодателю не нужно платить сотруднику за любой накопленный отпуск, который он получил бы в будущем. Например, предположим, что сотрудник зарабатывает 8 часов PTO каждый месяц или 96 часов свободного времени каждый год.Если этот сотрудник увольняется из компании с остатком на оплачиваемом отпуске в размере 40 часов, работодатель выплатит 40 часов. Хотя технически сотрудник может заработать до 96 часов в этом году, он еще не отработал все свои часы. Следовательно, вам нужно будет только компенсировать сотруднику его заработанные часы.

Некоторые работодатели предпочитают предоставлять сотрудникам отпуск в начале года. Работодатели, которые следуют этой практике, должны обновить свою политику увольнения, чтобы обезопасить себя от любых неожиданностей.Работодателям рекомендуется указывать, что за предоставленное заранее общее время не полностью выплачиваются отгулы. После ухода только время, которое было бы заработано к этому моменту в году, имеет право на выплату PTO. Возможно, вы захотите проконсультироваться со своим штатом, чтобы определить особенности того, как обращаться с отпуском, отведенным до того, как он был фактически заработан.

После определения окончательного начисления сальдо сотрудника можно приступать к расчету денежной стоимости.

Для почасовых сотрудников:

1. Вы просто должны умножить почасовую ставку заработной платы сотрудника на его окончательный накопительный баланс.

Например, если сотрудник зарабатывает 15 долларов в час, а у него 32 часа неиспользованных PTO, вы умножите 15 долларов на 32 часа = 480 долларов. Сотрудник получил бы выплату 480 долларов до вычета налогов. Обратите внимание, что выплаты облагаются налогом, как и любая другая форма компенсации.

Для наемных работников:

1. Рассчитайте почасовую ставку оплаты труда сотрудника на основе его годовой заработной платы. Большинство сотрудников работают 40 часов в неделю 52 недели в году. Это составляет примерно 2080 часов в год, но некоторые компании могут не учитывать оплачиваемый отпуск.Чтобы узнать их почасовую ставку, вы должны разделить ожидаемое рабочее время на размер их годовой заработной платы.

Например, если сотрудник зарабатывает 52 000 долларов в год, вам следует разделить его годовой оклад на количество отработанных часов. 52000 долларов / 2080 = 25 долларов. Почасовая оплата работника составляет 25 долларов в час.

2. Умножьте почасовую ставку оплаты труда сотрудника на его окончательный начисленный остаток.

Предположим, что у этого же сотрудника осталось 86 часов отбора мощности. Поскольку почасовая ставка этого сотрудника составляет 25 долларов, вы должны умножить его почасовую ставку на оставшееся вне баланса 86 часов.25 Х 86 = 2150. Этот сотрудник получил выплату в размере 2150 долларов до вычета налогов.

Если вы являетесь работодателем, вы должны соблюдать законы штата в отношении выплаты компенсации. Также целесообразно обратиться к представителю отдела кадров и ознакомиться с политиками и справочником вашей компании, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон.

После того, как вы поймете все тонкости своей политики выплат, мы рекомендуем вам найти решение для учета рабочего времени, которое автоматически отслеживает остатки рабочего времени сотрудников.Это ускорит процесс выплаты, поскольку у вас будет доступное время, оставшееся вне баланса, вместо того, чтобы искать ответы или тратить время на самостоятельный расчет начислений.

Вам нужно отслеживать посещаемость и свободное время вашего сотрудника с помощью точных балансов начисления? Попробуйте Timesheets.com

Как рассчитать окончательную заработную плату сотрудника

Как работодатель, вы время от времени будете сталкиваться с тем, что сотрудники покидают компанию и переезжают на новые пастбища.

Независимо от того, отработали ли они свое уведомление или их путешествие с вашей компанией приняло неудачный оборот, который привел к увольнению, сотрудник по-прежнему имеет право на получение вознаграждения, которое он заработал, работая на вас, и вам нужно будет рассчитать его окончательный результат. платить.

Хотя очевидная основная формула окончательной оплаты труда — это «зарплата по сравнению с отработанными часами», каждый случай индивидуален, и множество факторов может означать, что расчет становится немного головной болью.

Мы составили руководство, чтобы упростить расчет окончательной оплаты и сэкономить ваше драгоценное время.

До расчета окончательной зарплаты

Правильная оплата кому-либо — это требование закона, поэтому важно, чтобы вы это делали правильно. Но, прежде чем переходить к самим числам, убедитесь, что у вас есть:

• Проверил их трудовой договор на предмет особых условий окончательной заработной платы
• Проверил их ежегодный отпуск на предмет невыплаченных начисленных пособий
• Обеспечено урегулирование всех непогашенных требований о расходах
• Учтены все схемы финансового стимулирования e.грамм. групповые / индивидуальные бонусы
  
  

Нечасто, что последний рабочий день сотрудника приходится именно на конец месяца, поэтому вполне вероятно, что вам придется потратить несколько сумм, чтобы рассчитать, что ему задолжали. Вот как рассчитать окончательную зарплату для сотрудников с разными структурами оплаты.

1. Подсчитайте, сколько они зарабатывают в день

Годовая зарплата ÷ 52 (шт.недель в году) = Еженедельная оплата

Еженедельная оплата ÷ 5 (или количество дней в рабочей неделе) = Ежедневная оплата

Например, если годовая зарплата сотрудника (до налогообложения) составляет 25 000 фунтов стерлингов:

25000 фунтов стерлингов ÷ 52 = 480,77 фунтов стерлингов (еженедельная оплата)
480,77 фунтов стерлингов ÷ 5 = 96,15 фунтов стерлингов (дневная оплата)

• Работник по месячной ставке

Ежемесячная заработная плата x 12 = Годовая заработная плата

Затем вы можете использовать приведенную выше формулу для наемного сотрудника, чтобы рассчитать его дневную ставку.

Например, если ежемесячная зарплата сотрудника (до налогообложения) составляет 1200 фунтов стерлингов и он работает 5 дней в неделю:

1200 фунтов стерлингов x 12 = 14 400 фунтов стерлингов (годовая оплата)
14 400 фунтов стерлингов ÷ 52 = 276,92 фунтов стерлингов (недельная оплата)
276,92 фунта стерлингов ÷ 5 = 55,38 фунтов стерлингов (дневная оплата)

• Работник с двухнедельной оплатой

Двухнедельная заработная плата x 26 = Годовая заработная плата

Опять же, вам нужно будет использовать формулу для наемного сотрудника, чтобы вычислить его дневную ставку.

Например, если двухнедельная ставка сотрудника составляет 2000 фунтов стерлингов до налогообложения и он работает три дня в неделю:

2000 фунтов стерлингов x 26 = 52000 фунтов стерлингов (годовая оплата)
52000 фунтов стерлингов ÷ 52 = 1000 фунтов стерлингов (еженедельная оплата)
1000 фунтов стерлингов ÷ 3 = 333 фунта стерлингов.33 (Ежедневная оплата)

2. Посчитайте, сколько дней они проработали

Теперь, когда вы рассчитали дневную заработную плату сотрудника, все, что вам нужно сделать, это умножить ее на количество дней, которые они проработали в этот период оплаты.

Например, если дневная заработная плата сотрудника составляет 55,38 фунтов стерлингов и они отработали 10 дней в течение этого периода оплаты , их итоговая валовая заработная плата составит фунтов стерлингов 553,80 .

Сэкономьте драгоценное время на HR admin
и сосредоточьтесь на самом важном.
Попробуйте Breathe БЕСПЛАТНО сегодня.

Обстоятельства двух сотрудников не могут быть одинаковыми, а это означает, что может быть несколько возможных факторов, которые могут привести к снижению их окончательной заработной платы.

Оставшийся ежегодный отпуск

Если сотрудник уволился со своей должности, он имеет право на получение оплаты за любой ежегодный отпуск, который он получил, но не использовал. В качестве альтернативы вы можете дать им возможность взять оставшийся отпуск в период уведомления.

Однако, если сотрудник был уволен из-за грубого проступка, ему все равно нужно будет заплатить за оставшийся отпуск, и маловероятно, что ему будет предоставлен срок уведомления.

Плата за резерв

Если вы, как работодатель, оказались в сложной ситуации, связанной с сокращением одного или нескольких сотрудников, вам необходимо знать, в каком положении вы находитесь.

Если сотрудник проработал в компании более двух лет, он будет иметь право на установленную законом выплату при увольнении.Сумма, которую они получают, зависит от их возраста и стажа работы.

Бесплатный калькулятор платы за увольнение

Когда сотрудник не был уволен или не вручил уведомление, это известно как « нарушение трудового договора» .

Это может произойти, если действие трудового договора невозможно или незаконно продлить, или если произойдет непредвиденное обстоятельство (например, тюремное заключение сотрудника).

Хотя это одно из более редких обстоятельств, если это произойдет, необходимо оплатить всю невыплаченную заработную плату и ежегодный отпуск, но период уведомления не требуется.

NIC и налог на прибыль

Обычные выплаты в рамках трудового договора (например, заработная плата и премии) облагаются налогом.

Однако в некоторых случаях последний пакет заработной платы сотрудника может не облагаться взносами в национальное страхование (NIC) или подоходным налогом. Ограничение в размере 30 000 фунтов стерлингов применяется к выплатам за прекращение для случаев, в том числе:

• Мировые соглашения и арбитражные решения
• Установленные законом и повышенные выплаты при увольнении
• Компенсация за потерю работы

Отпуск по садоводству

Если в период уведомления сотруднику нет необходимости находиться на работе из-за отпуска по садоводству, вам все равно придется платить ему в обычном порядке.

Теперь, когда вы оформили окончательную зарплату сотруднику, есть еще несколько вещей, которые следует учесть перед тем, как он уйдет из компании:

• A P45
• Окончательная ведомость заработной платы
• Возврат любых активов компании (например, компьютер, автомобиль)
• Проведите выездное интервью

Отправлено 6 сентября 2018 г.

От Сара Бенстед

в Бизнес-процесс

Бизнес-процесс

Как рассчитать окончательную зарплату сотрудника

Уведомление за две недели: бояться или праздновать, это универсальный символ того, что сотрудник собирается начать новое предприятие в жизни.

Как владелец бизнеса или менеджер по персоналу, прощание и заключение сделки, чтобы оставаться на связи, — не последняя из ваших обязанностей с этим сотрудником. Теперь задача состоит в том, чтобы рассчитать их последнюю зарплату. То же самое и с уволенным сотрудником — им по-прежнему требуется компенсация за последние часы, отработанные в вашей компании.

HR Advisory PrimePay

Вы будете поражены всем, что предлагает наше решение HR Advisory — бесплатно.

Узнать больше

Согласно DOL, в соответствии с федеральным законом работодатели не обязаны немедленно выплачивать работникам последнюю зарплату.Однако правила штата и правила различаются в отношении таких вещей, как накопленный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, поэтому лучше всего начать с проверки закона вашего конкретного местоположения. Например, в Калифорнии работодатель должен включать все элементы причитающейся заработной платы, включая комиссионные.

Как вы можете догадаться, это не так уж и просто, когда дело доходит до определения правильного способа получения окончательной зарплаты.

Что делать, если сотрудник проработал всего пять дней из своего последнего 15-дневного периода оплаты? Следующее является наилучшей практикой:

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах компания может делать вычеты из заработной платы освобожденного сотрудника за начальную или последнюю неделю занятости, если этот сотрудник не работает всю неделю.

Чтобы определить размер дневной заработной платы, удерживаемой в случае отсутствия на работе в течение полного дня или более, расчет должен основываться на обычном количестве рабочих дней, которые должен отработать освобожденный сотрудник в течение рабочей недели. Затем это число делится на пропорциональную месячную заработную плату за неделю.

Разбить:

• Предварительно определенная месячная зарплата умножается на 12, чтобы найти годовую зарплату.
• Произведение этого умножения делится на 52 (количество недель в году), чтобы найти недельную зарплату.
• Обычное количество дней (независимо от количества часов, обычно отработанных в любой рабочий день, который должен работать в течение рабочей недели, делится на недельную заработную плату.

Согласно SHRM, согласно федеральным постановлениям, последняя зарплата работника должна включать компенсацию за все отработанное время. Не освобожденным от налогов сотрудникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за все обычные часы работы. Окончательная зарплата освобожденных сотрудников не должна отражать дополнительные вычеты за нарушение дисциплины или собственности.

Когда вы расстаетесь со своим бывшим коллегой, ваша работа еще не окончена. Оценка их окончательной зарплаты на соответствие закону должна быть одной из последних вещей в вашем списке дел в цикле занятости. Сначала изучите нормативные акты вашего штата и определите оттуда наилучший курс действий.

Отказ от ответственности: обратите внимание, что это не все включено. Наше руководство предназначено только для предоставления общей информации по фактически затронутым вопросам. Он не является исчерпывающим обзором всех законов, которые могут быть применимы к вашей ситуации, исчерпывающим образом рассматривают затронутые темы, предоставляют юридические консультации или дают юридическое заключение.Проконсультируйтесь со своим юрисконсультом относительно конкретного применения информации в вашем собственном плане.

Консультанты по сравнению с калькулятором истинной стоимости сотрудников

КАЛЬКУЛЯТОР РЕАЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА СОТРУДНИК

Воспользуйтесь калькулятором ниже, чтобы сравнить реальные затраты подрядчиков и сотрудников на основе их заработной платы и почасовой оплаты.

Не дайте себя обмануть: как рассчитать затраты на сотрудников по сравнению с затратами на консультантов

Типичный ошибочный анализ

Андре получил финансирование для своей компании и хочет укомплектовать команду разработчиков.Ему нужны лучшие таланты в области разработки программного обеспечения, и они нужны ему быстро. Андре был готов пригласить Роджера, внештатного консультанта, которого очень рекомендовали, но отступил, узнав, что Роджер платит 70 долларов в час. Это казалось слишком дорогим. В конце концов, рассуждал Андре, это эквивалентно годовой зарплате в размере более 145 тысяч долларов, исходя из типичных 2080 рабочих часов в год. Напротив, Андре уверен, что сможет нанять отличного разработчика в качестве сотрудника за 100 тысяч долларов или меньше. Поэтому Андре решает найти сотрудника, которого можно будет нанять, и сэкономить деньги.

К сожалению, как и многие другие менеджеры по найму, финансовый анализ Андре был чрезмерно упрощен и, как следствие, ошибочен. Реальность такова, что затраты на одного сотрудника при найме на значительно отличаются (а часто и больше) от затрат, связанных с привлечением консультанта, и эта разница выходит далеко за рамки годовой заработной платы и почасовой оплаты. Андре не осознает этого, но есть большая вероятность, что он действительно сэкономил бы денег, наняв консультанта.

Поистине поразительно, как мало владельцев бизнеса должным образом учитывают реальных затрат на свой труд. В производственной компании эти ошибки могут подорвать вашу прибыль. А в сфере услуг эти ошибки могут даже привести к тому, что на оказание услуги вы потратите больше, чем вы за нее взимаете.

Но, конечно, проблема не нова. Соответственно, существуют проверенные и проверенные методы для более точного расчета реальных затрат на ваш труд, позволяющие вам выполнить надежный финансовый анализ и принять более обоснованное решение, когда вы столкнетесь с проблемой «сотрудник vs.консультант »дилемма. Вот что вам нужно знать:

Все не так просто

Предположим, Андре находит сотрудника Пита за 95 тысяч долларов в год. Оценивая почасовые затраты, Андре считает, что Роджер обойдется ему в 70 долларов в час, в то время как Пит (используя стандартные 2080 рабочих часов в год) будет стоить ему всего около 45 долларов в час.

Это значительная экономия.

Или это?

К сожалению для Андре, это не так просто, если учесть накладные расходы сотрудников.Посмотрим почему.

Большинство читателей этой статьи быстро поймут, что Андре не учел выгоды. Правда. Но даже когда дело касается льгот, все не так просто. Возможно, вы учитываете медицинское и стоматологическое страхование, взносы в размере 401 тыс. И другие льготы, но учитываете ли вы стоимость ежегодного отпуска сотрудника при расчете стоимости часов, в течение которых она продуктивно работает для вас?

Вот довольно типичный список выплачиваемых компанией вознаграждений, напрямую относящихся к каждому сотруднику:

• Страхование (медицинское, стоматологическое, пожизненное)
• Годовой бонус / 401K взнос
• Налоги на заработную плату (часть, оплачиваемая компанией)

Итак, в качестве первого шага, давайте, начнем с нашей формулы затрат на сотрудника с учетом этих затрат на лучше. оценивает реальные затраты Пита для компании Андре:

  Базовая зарплата Пита 95000 долларов
      Страхование 15000 Пита (медицинское, стоматологическое, пожизненное) - часть, оплачиваемая компанией
       Ежегодный бонус 2,500 Пита / вклад компании 401K
       8000 налогов на заработную плату (часть, оплачиваемая компанией)
    ======== ============================================ =====================
    120 500 долларов США. Лучшее приближение к общей годовой стоимости (зарплата + пособия)
  

Хорошо, это ближе к точному, но все же длинный путь от представления полной стоимости Пита компании Андре.Откровенно говоря, выгоды — это только верхушка айсберга, когда дело доходит до выяснения, сколько сотрудников на самом деле обходится вашей компании в .

Стоимость вознаграждения работника? Вы платите больше, чем пособие

Ведение бизнеса может быть воодушевляющим. Это может быть сложно. А может быть дорого. Вот стоимость офисных площадей. Телефонные системы. Компьютерное оборудование. Административный персонал. Услуги по расчету заработной платы. И так далее, и так далее. И каждый из ваших сотрудников получает выгоду от всей этой инфраструктуры «бесплатно».

И хотя вы не берете с плату с своих сотрудников за любую из этих инфраструктур, они наверняка извлекут выгоду из . В этом случае, если каждый сотрудник использует эту инфраструктуру, соответствующая часть затрат действительно относится к нему или к ней.

Вот довольно типичный список затрат на инфраструктуру, оплачиваемых компанией (часто называемых косвенными расходами , ):

• Бухгалтерские сборы
• Реклама
• Комиссия за банковские услуги
• Книги
• Проверить заказы
• Компьютерное оборудование
• Лицензии на программное обеспечение
• Подписка и обслуживание компьютерного программного обеспечения
• Конференции и выставки
• Корпоративная графика и веб-дизайн
• Корпоративные налоги (имущество и др.)
• Комиссия за обработку кредитной карты
• Доставка и почтовые расходы
• Цифровые сертификаты
• Взносы и подписки
• Оборудование
• Сборы за регистрацию
• Мебель
• Услуги хостинга
• Страхование (ответственность, оплата труда работников и т. Д.)
• Расходы на собеседование
• Юридические издержки
• Питание и развлечения
• Комиссионные расходы
• Канцелярские товары
• Штатные сотрудники (руководящие, административные)
• Полиграфические услуги
• Рекрутинг (реклама и гонорары)
• Аренда
• Ремонтные услуги
• Обучение
• Путешествие
• Голосовая связь и передача данных

Хотя это действительно длинный список накладных расходов, важно отметить, что он даже не обязательно полный.Многие компании будут иметь свои собственные специфические наборы косвенных затрат, которые не попадают ни в одну из перечисленных выше категорий. В совокупности именно эти многочисленные косвенные затраты могут привести к непреднамеренной «потере денег» компании при найме сотрудников.

С учетом всего этого

Хорошо, так как же распределить эти затраты между каждым сотрудником компании, чтобы лучше приблизительно оценить их реальную стоимость?

Чрезмерно упрощенный способ выполнить этот расчет — просто сложить все косвенные затраты, разделить на количество сотрудников и затем добавить эту часть общей суммы к годовой оплате труда каждого сотрудника.

Хотя на первый взгляд это может показаться вполне разумным (и, безусловно, намного лучше, чем , чем вообще не учитывать эти затраты!), Быстро понимаешь, что это все еще слишком упрощает проблему.

Рассмотрим, например: не каждый сотрудник использует одну и ту же часть корпоративной инфраструктуры. В качестве крайнего примера, уборщик компании занимает гораздо меньшую часть времени административного персонала, чем технический директор. Таким образом, приписывать равные доли расходов на административный персонал уборщику и техническому директору не имеет большого смысла.То же самое и в менее серьезных случаях. Старший системный архитектор, вероятно, будет использовать больше инфраструктуры компании, чем программист начального уровня.

Тогда возникает вопрос, как разумно распределить косвенные расходы компании между всеми сотрудниками. Общепринятая практика заключается в использовании заработной платы как приблизительного значения стажа работы, который, в свою очередь, служит приблизительным значением используемой части корпоративной инфраструктуры и ресурсов.

  Вот очень простой пример, который помогает продемонстрировать суть дела:

    Годовая зарплата:
       Сью $ 75 000
       Боб $ 50 000
       Тед $ 25 000
     ===== ========
     Итого 150 000 долларов США
    
    Распределение косвенных расходов:
       Сью 50% (75 000 долл. США / 150 000 долл. США)
       Боб 33% (50 000 долл. США / 150 000 долл. США)
       Тед 17% (25 000 долл. США / 150 000 долл. США)
  

Но даже это все еще упрощено.

Примите во внимание тот факт, что зарплаты некоторых сотрудников (главный операционный директор, финансовый директор, административный персонал и т. Д.) На самом деле составляют часть затрат на инфраструктуру. По мере продвижения по этому пути становится очевидным, что затраты необходимо «объединить» в разные категории, чтобы правильно их распределить. Основная идея состоит в том, что косвенные затраты объединены в три основные категории:

1. Дополнительные льготы. Такие статьи, как медицинское обслуживание, пенсионные взносы, оплачиваемый отпуск, компенсация рабочим и т. Д.

2. Накладные. Деловые расходы, не относящиеся к конкретному проекту. Примеры включают аренду, компьютерное оборудование, канцелярские товары, плату за голосовую связь и передачу данных, услуги хостинга и т. Д.

3. Общие и административные (G&A). Расходы, связанные с ведением вашего бизнеса в целом, такие как заработная плата руководителей компаний и административного персонала, гонорары юристов, бухгалтерские сборы и т. Д.

Полученные в результате вычисления быстро становятся довольно сложными. Например, эти Стандарты учета затрат от Агентства по аудиту оборонных контрактов дают представление о возникшей сложности. Используя такие формулы затрат на сотрудника, как эти, рассчитывается «косвенная ставка», соответствующая каждой из трех вышеперечисленных категорий. Затем они применяются к заработной плате сотрудника в сумме в сумме , чтобы получить его или ее фактические затраты для компании.

Согласно недавнему отчету Deltek, наиболее распространенные значения этих ставок были примерно следующими: Fringe 35%, Overhead 25%, G&A 18%.

Применение этих ставок кумулятивно дает множитель затрат 1,99; то есть (1 + 0,35) x (1 + 0,25) x (1 + 0,18). Это означает, что каждый сотрудник обычно обходится компании примерно в два раза (1,99 раза) своей базовой заработной платы.

Эти множители могут сильно различаться для разных компаний или даже внутри одной и той же компании из года в год. В области государственных контрактов цифра 1,99 является примерно средней, а значения множителя затрат чаще всего находятся в диапазоне 1.От 5 до 2,5.

Возвращаясь к нашему примеру с истинными затратами на сотрудников, реальные почасовые затраты Пита для компании Андре не составляют 45 долларов в час; теперь мы видим, что это, вероятно, намного ближе к 90 долларам в час (45 долларов x 1,99). В годовом исчислении это означает, что Пит не обошелся компании в 95 тысяч долларов; скорее Пит обходится компании примерно в 190 тысяч долларов в год (95 тысяч долларов x 1,99)! Внезапно это больше не похоже на такую ​​сделку.

Калькулятор заработной платы консультанта: Реальная стоимость консультантов

Но подождите, скажете вы, разве мы не должны предоставлять консультанту какую-то корпоративную инфраструктуру? Так разве консультант Роджер не обходится нам дороже, чем его почасовая оплата?

Да, действительно так.Отличный момент.

Однако количество инфраструктуры, которую использует консультант, значительно меньше, чем у сотрудника (не говоря уже о том, что консультант не получает никакой выгоды от компании). В результате на фактическую стоимость консультанта влияют только общие и административные расходы; Граница (т. Е. Выгода) и накладные расходы не имеют отношения к стоимости консультанта.

Итак, в нашем примере мы можем более точно оценить реальную стоимость Роджера для компании Андре как около 83 долларов в час (т.е.е., 70 долларов x 1,18, исходя из типичной ставки G&A 18%, указанной ранее). Это соответствует годовым затратам примерно в 170 тысяч долларов (опять же, используя стандартную цифру в 2080 рабочих часов в год).

Сравнение яблок с яблоками

Теперь, когда мы правильно учли истинных затрат Пита, сотрудника и Роджера, консультанта, мы можем провести более подробное финансовое сравнение их затрат:

Что подумал Андре:
Андре думал, что служащий Пит обходится его компании всего около 45 долларов в час, тогда как консультант Роджер обойдется его компании в 70 долларов в час.

Реальность:
Сотрудник Пит действительно обходится компании Андре примерно в 90 долларов в час, в то время как консультант Роджер обошелся бы его компании всего в 83 доллара в час.

Таким образом, мы доказываем старую пословицу о том, что вещи не всегда такие, какими кажутся.

Другие моменты, которые следует учитывать

Вот еще пара ключевых моментов, которые следует учитывать:

1. Возможные финансовые риски. Существуют дополнительные потенциальные финансовые риски с сотрудником, которые менее вероятны в случае консультанта.Ярким примером является тот факт, что компании, как правило, гораздо быстрее принимают решения о найме / увольнении с консультантами, чем с сотрудниками. Нередко неэффективные сотрудники остаются в зарплате в течение нескольких месяцев на различных этапах испытательного срока, чтобы свести к минимуму возможность подачи иска сотрудником. В результате затраты для компании могут быть весьма значительными. Напротив, компании, как правило, увольняют консультантов с минимальным уведомлением, если они каким-либо образом недовольны своей работой.

2. Сборы за найм влияют на стоимость всех сотрудников. Одним из очевидных способов экономии с консультантами является избежание зачастую высоких гонораров за найм. Что может быть менее очевидным, так это то, что каждый уплаченный сбор за найм увеличивает реальную стоимость всех сотрудников. Поскольку затраты на подбор персонала включаются в накладные расходы, все затраты на подбор персонала, которые несет ваша компания, увеличивают ваши накладные расходы, что, в свою очередь, увеличивает ваш множитель ставки накладных расходов, , что, в свою очередь, увеличивает эффективные затраты на каждого из ваших сотрудников (i .е., поскольку множитель накладных расходов используется при расчете реальных затрат на каждые служащих, чем выше этот множитель, тем выше будут реальные затраты каждого служащего).

При принятии решения о найме штатного сотрудника или консультанта на основе затрат критически важно правильно учесть все скрытые затраты на одного сотрудника и затраты на каждого консультанта, чтобы принять правильное бизнес-решение.

Каждая компания и ситуация индивидуальны, поэтому здесь нет универсального ответа.Но знание факторов и проблем, обсуждаемых в этой статье, поможет вам принять лучшее финансовое решение для вас и вашей команды.

Выходное пособие, пособие при увольнении или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009 — Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся выходного пособия, ранее находились в статье 95A, раздел 6 (h) Аннотированного кодекса штата Мэриленд.После внесения изменений в закон в 1991 году эти положения были преобразованы в раздел 8-1009 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса.

COMAR 09.32.02.12 (2) определяет «выходное пособие» как общую сумму выходного пособия, пособия при увольнении, выплаты вместо уведомления о прекращении, продолжения выплаты заработной платы или другого вознаграждения, выплачиваемого или подлежащего выплате истцу при увольнении с работы. Выходное пособие, которое выплачивается единовременно или по частям, распределяется на несколько недель после даты увольнения заявителя с работы.Период времени, на который распределяется выходное пособие, рассчитывается следующим образом: (a) Рассчитать всю сумму выходного пособия; b) рассчитать дневную заработную плату заявителя путем деления последней недельной заработной платы заявителя на семь; c) рассчитать количество дней, к которым применяется выходное пособие, путем деления общей суммы выходного пособия на дневную заработную плату заявителя; и d) применить выходное пособие к дням, сразу же следующим после последнего дня работы заявителя. Если выходное пособие, назначенное на конкретную неделю, меньше суммы еженедельного пособия заявителя, заявитель получает разницу.Если выходное пособие по крайней мере равно сумме еженедельного пособия заявителя, заявитель лишается права на получение пособия до тех пор, пока выходное пособие не будет исчерпано.

Комиссия определила, что заявители, которые остаются на заработной плате в течение определенного периода времени после увольнения, но не оказывают услуг работодателю, получают выходное пособие. Особый апелляционный суд подтвердил позицию Совета по этому вопросу в деле Westinghouse Electric Corporation v.Патрик Дж. Каллахан и др. , 105 мкр. Кв. 25, 658 A.2d 1112 (1995). В этом случае работодатель уведомил 33 своих служащих 30 октября 1992 г. о том, что они будут уволены с 30 декабря 1992 г. Работники не должны были явиться на работу в течение периода уведомления, но должны были получать полную оплату через 30 декабря 1992 г. В период уведомления сотрудникам разрешалось, но не требовалось, использовать ресурсный центр работодателя, который предлагал сотрудникам услуги, помогающие им найти новую работу.Совет постановил, что заявители были безработными в период уведомления, поскольку они не оказывали услуги работодателю, а выплаты, произведенные заявителям, были пособиями при увольнении, а не заработной платой. Как окружной суд, так и Апелляционный суд особой инстанции подтвердили решение Совета.

Выходное пособие, выплата при увольнении или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009

I. В целом

А.Степень дисквалификации
При определении еженедельной заработной платы заявителя должны были быть учтены комиссионные заявителю, а также ее заработная плата. Поскольку заявитель получила общее вознаграждение в размере 17 000 долл. США за десять месяцев работы, ее общее недельное вознаграждение (оклад и комиссионные) составляло в среднем 395 долл. США в неделю. Выходное пособие, полученное заявителем, равняется только заработной плате за одну неделю. Поскольку заявительница получала зарплату только за одну неделю, она должна быть дисквалифицирована только на одну неделю сразу после увольнения.Тот факт, что она получила выходное пособие двумя отдельными чеками, не имеет значения. Дженкинс против Мэннинг Бродкастинг, Инк. , 290-BR-91.

Совет постановил, что истец получил выходное пособие, равное заработной плате за 14-дневный (2-недельный) период. Однако простое и обычное значение «недели» — это 7 дней. Комиссия установила, что «размер заработной платы одинаков. . . что физическое лицо получало во время работы »ограничено суммой, равной оплате услуг за« каждую неделю »(7 дней) предоставленных услуг.В этом случае рассматриваются расчеты выходного пособия с использованием 24 зарплат в год вместо традиционных 26 зарплат в год. Хоу против ДеКаро, Джеффри и др., 0-BR-00 (2002)