Как начисляются стажевые к зарплате: III. Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций / КонсультантПлюс

Содержание

Что входит в МРОТ — какие выплаты и доплаты | Инспекция по труду Республики Крым

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для ее получения:

работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ даётся определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

оклад;
стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника.

Наиболее типичная выплата такого характера — премия. К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, учёную степень, квалификацию и т. д.

ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учётом которых вынужден трудиться работник.

К их числу можно отнести надбавки:

за вредность;
неблагоприятные условия труда;
секретность и т. д.

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам.

Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод!

Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Доплата за вредность, сверхурочную работу

Конституционный суд РФ в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2019 № 17-П: выплаты за сверхурочную работу, работу во вредных условиях — это выплаты сверх МРОТ.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Cвою позицию по вопросу, входят ли ночные и праздничные в МРОТ, также выразили Минтруд РФ (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353) и Конституционный Суд РФ. По мнению Минтруда, включение в МРОТ вышеперечисленных выплат зависит от того, как работник выполнял работу ночью или в выходные дни (праздники) — в пределах норм рабочего времени или за ними. Конституционный Суд РФ настаивает на том, что работа ночью, в выходные или праздники — априори работа сверх нормы, а значит оплата за такую работу в состав зарплаты при сравнении с МРОТ учитываться не должна.

Вывод! Если норма рабочего времени перевыполнена за счёт работы ночью или в праздники, то и доплаты следует начислять сверх МРОТ.

ЗУП 3.1: Как начислить ежемесячную надбавку за выслугу лет? совет от 14.02.2017

Вопрос:

ЗУП 3.1: Как начислить ежемесячную надбавку за выслугу лет?

Ответ:

Для назначения сотруднику ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в плане видов расчета Начисления должен быть описан вид начисления и задана шкала определения размера надбавки в зависимости от стажа. Для того, чтобы это настроить заходим в Главное меню, затем выбираем Все функции – Обработки, открываем Начальная настройка программы, указываем, что на предприятии начисляется надбавка за выслугу лет (устанавливаем флажок Начисляется надбавка за выслугу лет). После этого, в списке видов начислений Начисления появится вид начисления Надбавка за выслугу лет. Для расчета надбавки за выслугу лет обязательно необходимы сведения о стаже сотрудника.

Сведения о стаже сотрудника для расчета надбавки можно указать в форме ввода данных о трудовой деятельности, вызываемой из формы элемента справочника Сотрудники (раздел Кадры — Сотрудники) или Физические лица (раздел Кадры — См. также — Физические лица) по ссылке Трудовая деятельность. Назначение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет сотрудникам в плановом порядке может быть зарегистрировано в программе с помощью документов: Прием на работу или Кадровый перевод (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения), Изменение плановых начислений или Изменение оплаты труда (раздел Зарплата — Изменение оплаты сотрудников), Перевод к другому работодателю (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения). Начисление и расчет надбавки производится документом Начисление зарплаты (раздел Зарплата — Начисления зарплаты или раздел Зарплата — Создать — Начисление зарплаты). При заполнении документа определяется размер (процент) надбавки за выслугу лет в зависимости от стажа сотрудника.

Сумма надбавки подсчитывается как процентная доля величины базы для ее расчета.

Обоснование:

Оплата труда учителей в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России

В настоящее время для исчисления оплаты труда работников общеобразовательных организаций используется несколько систем платы труда, в том числе модели «Базовый оклад», основанная на базовом окладе и повышающих коэффициентах; «Все включено», основанная на должностном окладе за 36 рабочих часов учителя в неделю; «Ученико-час», основанная на «ученико-часе», позволяющая при расчете постоянной части зарплаты учителей учесть и различие в количестве учебных часов, которые ведут педагоги, и количество учеников с которыми работают учителя.

Однако, их применение, как отмечено в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, разработанным Минобрнауки России (далее — Методические рекомендации), привело к разрушению единых принципов формирования порядка и условий оплаты труда значительной части педагогических работников; нарушению норм федерального законодательства, непосредственно связанного с оплатой труда педагогических работников; значительной неоправданной дифференциации фиксированных размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работников; значительному снижению в ее структуре заработной платы постоянной части и необоснованному увеличению переменной; применению понижающих коэффициентов по должностям, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование и др.

Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций разработаны Минобрнауки России совместно с Общероссийским Профсоюзом образования (письмо от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02) в соответствии с поручением Правительства РФ по итогам Всероссийского августовского совещания 2016 г. и направлены на совершенствование действующей системы оплаты труда, которая вызывает существенные нарекания со стороны работников общеобразовательных учреждений.
Общероссийским Профсоюзом образования подготовлен Комментарий к ним.

Как отмечается в Методических рекомендациях, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательных организаций осуществляется в целях обеспечения престижности и привлекательности педагогической профессии; обеспечения равной оплаты за труд равной ценности; недопущения различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами и результатами труда работников, а также результатами деятельности организаций.

В Методических рекомендациях оплату труда учителей рекомендуется осуществлять на основе ставок заработной платы, размеры которых устанавливаются организацией не ниже минимальных размеров ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н, которые
устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Примечание. Ставка заработной платы — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Например, учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

При установлении размеров ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления рекомендовано:

— не допускать установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда;
— не устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в ПКГ должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.

Примечание. Квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп должностей работников образования установлены приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н. Учителя относятся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников 4 квалификационного уровня. Сюда же отнесены и педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор ОБЖ, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
Определено, что ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организаций без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы.
Размеры ставок заработной платы наряду с нормами часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) являются расчетными величинами, принимаемыми для исчисления заработной платы педагогических работников за месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

Заработная плата учителя состоит из 3 частей: базовой, компенсационной и стимулирующей.
Базовая часть оплаты труда — это размер оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) или педагогической работы.
Положениями Методических рекомендаций исчисление размера оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) или педагогической работы рекомендовано осуществлять исходя из конкретных размеров ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) (далее – повышения) за квалификационные категории или по иным основаниям.
За педагогическую или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы.

Исключением являются случаи выплаты ставок заработной платы в полном размере педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов, установленной за ставку заработной платы в неделю в соответствии с приказом у Минобрнауки России № 1601, например, учителям начальных классов.
Таким образом, месячный заработок учителя (преподавателя) за фактическую учебную нагрузку должен быть рассчитан путем умножения размера ставки заработной платы, установленного по квалификационному уровню ПКГ, на фактический недельный объем учебной нагрузки, деления полученного результата на 18 (норма часов учебной (преподавательской) работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы.
Зфн ═ Ст × Фн
Нч
где:
Зфн – зарплата учителя (преподавателя) в месяц за фактический объем учебной нагрузки в неделю;
Ст – размер ставки заработной платы учителя (преподавателя) в месяц, установленный по квалификационному уровню ПКГ за норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю;
Фн – фактический объем учебной нагрузки учителя (преподавателя) в неделю;
Нч – норма часов учебной (преподавательской) работы учителя (преподавателя) в неделю за ставку заработной платы в месяц.

Примечание. Методическими рекомендациями определено, что упорядочение структуры заработной платы работников организации обеспечивается путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации без учета средств, направляемых на применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера отнесены выплаты:

— работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда;
— за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
— за выполнение сверхурочных работ;
— за работу в ночное время;
— за выполнение работ различной квалификации.
— при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
— при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных: работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников;
— за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах), в том числе:
за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (или) нуждающихся в длительном лечении;
за работу в учреждениях:
расположенных в сельской местности;
для детей и подростков с девиантным поведением;
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях, за индивидуальное и групповое обучение детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении.
(Подробности в нашем блоге в статье «На какие компенсационные выплаты может рассчитывать учитель в соответствии с рекомендациями Минобрнауки РФ»)

Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера Методическими рекомендациями отнесены выплаты:
— за наличие квалификационной категории
— за стаж непрерывной работы.
— за интенсивность и высокие результаты работы.
— за качество выполняемых работ.
— премиальные выплаты по итогам работы.
(Подробности в статье в нашем блоге «Установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательных организаций в соответствии с рекомендациями Минобрнауки РФ»)

Применение повышений за квалификационные категории, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением и по другим основаниям, рекомендовано осуществлять к размеру оплаты за фактический объем учебной (преподавательской) и (или) педагогической работы.
При наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию рекомендуется определять отдельно.
Согласно Методическим рекомендациям размеры дополнительной оплаты за выполнение с их письменного согласия дополнительных видов работ (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и других дополнительных видов работы, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты), устанавливаются организацией самостоятельно в процентах или коэффициентах и определяются из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ.
Для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, рекомендуется применять унифицированную форму — Тарификационный список, — приведенную в приложении 1 к Методическим рекомендациям.
Методическими рекомендациям за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплату труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть ведущих учебную (преподавательскую) работу, в том числе занятия с кружками), рекомендуется производить из расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных занятий по указанным основаниям.

Согласно Методическим рекомендациям система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При этом отмечается, что заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Когда это будет?

В письме Минобрнауки РФ, в самих Методических рекомендациях, а также в Комментарии к ним не содержится указаний или рекомендаций о конкретных сроках применения предложенного порядка формирования систем оплаты труда работников общеобразовательных организаций.

Согласно Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы, утвержденному 6 декабря 2017 г, это должно произойти в течение 2018-2020 годов. При этом вначале орган власти субъекта РФ, орган местного самоуправления должен принять соответствующий распорядительный акт, а уже на его основании организация формирует систему оплаты труда, разрабатывает коллективный договор, локальные акты (положения) по вопросам оплаты труда работников, которые являются приложением к коллективному договору. Таким образом, чем раньше будет принят распорядительный акт на региональном уровне, тем раньше будет осуществлен переход на новый порядок оплаты труда работников общеобразовательных организаций.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных
с изменением системы оплаты труда в организации, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в порядке, установленном статьей 74 Трудового Кодекса.

Источник:
Трудовой кодекс РФ
Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций
Комментарий к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 годы
Все необходимые документы и материалы можно найти в Информационном бюллетене №1 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ «Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций». Сборник нормативных документов с комментариями. Январь 2018 г.
http://eseur.ru/Files/Metodicheskie_rekomendacii_po_f37078.pdf

Оплата за стаж работы

Акция месяца 8 88 Кто имеет право на доплату за выслугу лет и как она оформляется. Надбавки к зарплате или должностному окладу — распространенный вид материального стимулирования сотрудников за продуктивную работу, профессиональное мастерство, ученые звания и другие трудовые достижения. В частности, российское законодательство позволяет а в некоторых случаях прямо обязывает выплачивать определенные суммы сверх заработной платы сотрудникам с солидным стажем работы в определенной отрасли.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительная прибавка к пенсии труженикам села с 2019 года

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Надбавка за стаж работы представляет собой дополнительную денежную выплату, на которую могут рассчитывать многие наши соотечественники. Но не все знают, как она начисляется и в каких сферах выплачивается. Рассмотрим подробнее механизм расчета надбавки при работе в бюджетном учреждении в зависимости от сферы деятельности и выслуги лет. Льгота за стаж или выслугу лет начисляется работникам, которые трудятся в бюджетной сфере и имеют право на такой вид выплат.

В стаж работы, который дает право на льготу, включается время работы в бюджетных учреждениях независимо от подчинения на должностях, при условии, что заработная плата работникам выплачивается согласно условиям оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения.

Кроме этого, доплаты и поощрения должны быть обязательно оговорены в положениях об оплате труда и премировании в самом учреждении. Надбавка рассчитывается индивидуально для каждого работника на основе должностного оклада, а сумма доплаты зависит от следующих факторов:.

При расчете трудового стажа учитывается время работы на основном месте, а стаж, полученный при работе по совместительству, не учитывается. Дополнительно в стаж работы включается отпуск по уходу за ребенком, а также другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место. Во время отпуска без сохранения заработной платы трудовые отношения между работником и работодателем не разрываются, что подтверждается записями в трудовой книжке. На такую привилегию на данный момент могут рассчитывать сотрудники учреждений, образованных государственной властью и органами местного управления, которые не носят коммерческий характер и финансируются из государственной казны или внебюджетного фонда.

Размер надбавки для медицинских работников зависит не только от продолжительности непрерывной работы, но и от того, в каком учреждении здравоохранения они работают. Как оформить Положение о надбавках и доплатах. Как учесть доплаты и надбавки к зарплате, которые установлены по инициативе учреждения. Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере. В список этого приказа попадают работники структурных подразделений:. Характер и место несения службы военнослужащего могут повлиять на начисление надбавки.

Например, служащим военных летных формирований учитывается срок службы с коэффициентом Порядок и правила выплат отражаются в локальных нормативных актах конкретного учреждения, таких как коллективный договор, Положение о премировании, др. На законодательном уровне не установлены рамки, которые бы строго назначали сумму надбавок. Каждое учреждение самостоятельно определяет размер выплат, исходя из состояния своего фонда.

Можно ли установить им доплату к должностному окладу? Можно ли за счет средств родовых сертификатов устанавливать медработникам надбавки за напряженность и интенсивность? Заведующего хирургическим отделением назначили на должность заместителя главного врача по медицинской части. У него есть степень кандидата медицинских наук по хирургии. Имеет ли он право на надбавку при новом назначении? Стаж для предоставления надбавки рассчитывается по данным из трудовой книжки или выписок из приказов.

В этих документах отражается информация о наличие у сотрудника трудового стажа на конкретной должности. Наличие выслуги определяется специалистами отдела кадров, которые должны создать приказ для бухгалтерии о достижении сотрудником стажа, утвержденного в нормативной документации. Для начисления надбавки за стаж работнику нет необходимости собирать специальные справки. Все документы, которые необходимы для расчета стажа, имеются по месту работы. Начиная с первого дня, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, вся информация о его достижениях фиксируется в трудовой книжке.

Это является основанием для начисления льготы. Все расчеты производятся специалистами бухгалтерии без участия работника. Не нашли ответ на свой вопрос? Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Подпишитесь со скидкой! Образец плана ФХД на год. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Конец года. Статьи Зарплата, премии, иные доходы. Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении. Темы: Зарплата, премии, иные доходы. Важное в Декабре Подарок в Декабре! При закрытии каких счетов в этом году возможны проблемы.

Чек-лист, проводки и решения Как правильно распределить отпуска между бухгалтерами в графике на год Спишите сомнительную и безнадежную к взысканию задолженность до конца декабря Какие дела успеть завершить бухгалтерам до Нового года Имущественный и социальный вычеты: как в декабре поступить с остатком Об условиях выплаты премии по итогам года и удержании с нее алиментов.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами.

Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Новости по теме. Зарплатные дела бухгалтера в декабре. Новый законопроект о повышении зарплаты бюджетников. Как подняли зарплату бюджетников с 1 октября года? Величина МРОТ для расчета различных выплат. Бюджетникам должны поднять зарплаты с 1 октября года. Статьи по теме. Справочник по изменениям для бухгалтера госсектора с года. Инструкция: как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Образцы положения об оплате труда работников в году. Расчетная ведомость ф. Вопросы по теме. Расчет заработной платы сторожа. Порядок оплаты дня участия сотрудника в семинаре в выходной день. Возможность временно исполняющего обязанности руководителя выписать себе премию.

Порядок расчета квартальной премии сотрудникам при увольнении. Перераспределение остатка средств на увеличение зарплаты. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем ваше чтение. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Надбавки за выслугу лет – стимул работников!

Семья Заключение и расторжение брака Раздел имущества Наследство Алименты Усыновление, опека и попечительство. Квартира Частный дом Земля. Защита прав работников Защита прав работодателя Бизнес. Защита прав потребителей Гражданство, туризм и миграция Армия и военная служба Суды Прочие вопросы.

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение.

Как рассчитывается доплата за стаж работы?

В этих же размерах производится выплата надбавок к часовым ставкам врачей-консультантов врачей-специалистов , которые привлекаются отделениями плановой и экстренной консультативной помощи станциями санитарной авиации в целях оказания экстренной консультативной медицинской помощи, учитывая их стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, включая работу по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам противочумных учреждений определяется исходя из должностного оклада тарифной ставки с учетом повышения, которое предусмотрено за работу в этих учреждениях. Эта надбавка должна выплачиваться работникам органов и учреждений соцзащиты в процентах к окладу ставке , который установлен по разрядам оплаты труда ЕТС без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат. Выплата надбавок производится по основной должности исходя из оклада ставки , которая установлена по разрядам оплаты труда ЕТС, не учитывая повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также другие повышения, надбавки и доплаты. В соответствии с подпунктом 6. Специалист занимает 0,5 ставки врача — невропатолога детского дома — интерната для детей с физическими недостатками, расположенного в сельской местности, и 0,5 ставки врача — невропатолога социального приюта для детей и подростков, расположенного в городе. Согласно подпункту 1. Кроме того, некоторым категориям медработников может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывную работу в этих должностях. В соответствии с пунктом 6. В этот двухмесячный срок не входит время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей.

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении в 2019 году

Доплата за стаж работы осуществляется специалистам разных профессий, причем устанавливаться она может как законодательными актами, так и внутренними документами организации. Основные моменты, касающиеся доп. Доплатой за стаж работы называют специальную стимулирующую выплату, которая увеличивает зарплату некоторых категорий работников. Законодательно подобная надбавка предусмотрена:.

Купить систему Заказать демоверсию. Надбавки к заработной плате.

Стаж для больничного листа. Подсчет стажа в трудовой книжке. Непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах или местностях

В соответствии со ст. При этом размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы расходов на выплату процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прибавка к пенсии за советский стаж с 1971 по 1990 года

Работа в бюджетном учреждении предполагает дополнительные гарантии и компенсации для персонала, в том числе доплату за выслугу лет. Узнайте, кому и в каком размере она полагается. Надбавка за выслугу лет бюджетникам — это дополнительное денежное поощрение для сотрудников, которые трудятся на благо государства. Такая выплата полагается учителям, врачам, военным, чиновникам как муниципального, так и федерального уровня. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Доплата за выслугу лет

Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным.

Надбавка за стаж

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Получают ли стажеры деньги? Ваш путеводитель по обучению при трудоустройстве

Начало новой работы
Получают ли стажеры заработную плату? Ваш путеводитель по обучению при трудоустройстве

Автор: редакция Indeed

22 февраля 2021 г.

Быть стажером — это ценная возможность познакомиться со всеми аспектами организации и учиться на рабочем месте. В этой статье мы предлагаем вам руководство по обучению для трудоустройства и объясняем, когда стажерам платят, в чем разница между стажерами и стажерами, а также другие вопросы, связанные с обучением сотрудников.

Связанный: Что такое обучение на рабочем месте?

В чем разница между стажерами и стажерами?

Стажер — это лицо, нанятое организацией для обучения определенной роли в компании. Стажер — это человек, который все еще учится, обычно в колледже, и прошел стажировку в организации, чтобы набраться опыта.

Стажер получает оплату в период обучения. Например, человек, который учился в школе красоты, может начать стажером в салоне красоты.После нескольких месяцев обучения человеку могут предложить официальную роль парикмахера. Обучение сотрудников перед официальным назначением их на постоянную работу — это способ для работодателей выбрать квалифицированного кандидата на работу.

С другой стороны, стажеру отводится роль на определенное время и обычно не оплачивается. Стажировка помогает студенту получить опыт работы в интересующей его отрасли, прежде чем приступить к официальному поиску работы. Стажировка носит временный характер. Это возможность для студента получить практический опыт и добавить кредит в свое резюме.

Конечной целью стажера является официальное трудоустройство в организацию, проводящую обучение. Стажеру может быть предложена официальная должность в организации, в которой проходит стажировка, однако основной целью является получение опыта.

Связанный: Каковы различные типы обучения на рабочем месте?

Стажеры получают зарплату?

Да, стажеры получают зарплату, однако большинство стажеров в этот период зарабатывают меньше, чем сотрудники начального уровня, получая минимальную заработную плату.Общая продолжительность учебной должности может длиться от девяти до 24 месяцев. Хотя заработная плата стажеров низкая, тем не менее, это временная заработная плата.

В обмен на низкую заработную плату стажеры получают возможность познакомиться с различными частями организации, изучая, как все работает. Они будут получать поддержку и учиться по-разному, в том числе посредством наставничества, сетевых мероприятий, семинаров, практического опыта и, возможно, даже путем поездок в разные компании в рамках одной организации.

Обязательства работодателей перед стажерами

У работодателя есть несколько обязательств перед стажерами. Ниже перечислены основные вещи, которые ваш работодатель должен предоставить вам в период обучения:

1. Разнообразный опыт работы

Ваш работодатель, обучающий вас, должен предоставить вам работу, инструменты, оборудование, взаимодействие с персоналом и все остальное, что может быть частью обучения. типичный день в роли, к которой вы готовитесь. Как стажер, вы также имеете право на наставничество и руководство.В течение периода обучения ваш работодатель обязан назначать вас людям, которые могут наставлять вас в той роли, для которой вы обучаетесь, и обеспечивать вам надлежащий контроль.

2. Применять правила OH&S в течение периода обучения

Как стажер, вы имеете право на правила охраны труда и техники безопасности (OH&S) наравне с остальными сотрудниками организации. Это означает, что работодатель должен обеспечить вас средствами безопасности и инструментами.

3. Предоставить вам право на использование отпуска

Как стажер, вы по-прежнему имеете право использовать свой отпуск по своему усмотрению, как и лицо, занимающее постоянную должность в организации.В зависимости от компании ваш отпуск в качестве стажера может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. У вас будет ежегодный отпуск, а также отпуск по болезни, праздничные дни и перерывы.

4. Мониторинг вашего прогресса

Ваш работодатель обязан следить за вашим прогрессом, чтобы вы могли определить, насколько хорошо проходит период обучения. Вы имеете право запрашивать отчеты о проделанной работе не реже одного раза в месяц. Посредством мониторинга ваш работодатель может сообщить вам об изменениях, которые вам, возможно, потребуется внести.

Вам могут посоветовать, на чем больше сосредоточиться и где у вас все хорошо.Вы также имеете право ознакомиться с кратким описанием обучения, чтобы узнать, какие цели ставит перед вами организация.

5. Получите компенсационное страховое покрытие для работников

Страховое покрытие для компенсационных выплат – это вид страхования, при котором работники, получившие травмы во время работы, могут получить своего рода компенсацию заработной платы и медицинские льготы в течение периода выздоровления. Как стажер, вы имеете право на этот вид страхования. Если вы не уверены, есть он у вас или нет, вы можете спросить кого-нибудь из отдела кадров.

6. Разрешение на обучение без отрыва от работы

Работодатель должен назначить время для обучения стажеров без отрыва от работы. Они могут включать семинары, практикумы или другие формы обучения, которые позволяют стажерам продолжать обучение и развитие.

Обязанности стажеров перед работодателями

В то время как работодатели имеют обязанности по отношению к стажерам, последние имеют свой собственный набор обязанностей по отношению к работодателям. Как стажер, вы должны:

Уважать политику и процедуры компании,
Быть готовым узнавать новое и демонстрировать желание пройти этот профессиональный путь.
Старайтесь не опаздывать на работу, но если вы опаздываете, сообщите причину своему начальнику.
Примите инструкции, которые вам дадут, когда дело доходит до выполнения работы.
Выполняйте порученную вам работу профессионально и своевременно.
Соблюдайте правила OH&S.
Посещать официальное обучение, проводимое организацией, и другие предлагаемые мероприятия, мастер-классы или семинары.
Регулярно просматривайте свой отчет о проделанной работе и план обучения, чтобы быть в курсе.

Объяснитель платит меньше, чем стажеры, занятые полный рабочий день

Мэдди-Рут имеет 60% LTFT ST4 в психиатрии.

Мы будем использовать пример Мэдди-Рут, чтобы проиллюстрировать руководство повсюду.

Вам нужно будет использовать цифры, относящиеся к вам, чтобы рассчитать свою собственную зарплату.

Мэдди-Рут:

— 60% LTFT ST4 в психиатрии
есть ротация, согласно которой каждый четвертый дежурный по вызову
имеет обязательства по вызову LTFT один из семи
работает по графику, при котором общее количество часов полной занятости составляет 45 часов в неделю
есть ротация, согласно которой стажеры, работающие полный рабочий день, получают 1 из 5 выходных
имеет обязательство по выходным LTFT один из девяти
получает годовое пособие стажера LTFT в размере 1000 фунтов стерлингов.

Базовая заработная плата

Базовая заработная плата пропорциональна соответствующему узловому пункту оплаты для вашего класса, исходя из доли часов, которые вы будете работать полный рабочий день. Ваша базовая заработная плата будет составлять 1/40 соответствующей узловой точки, умноженной на среднее количество рабочих часов в неделю в соответствии с вашим рабочим графиком.

Как рассчитать базовую зарплату

Используйте самую последнюю шкалу заработной платы, чтобы найти базовую заработную плату стажера, работающего полный рабочий день, в вашем узловом пункте оплаты.
Мэдди-Рут — ST4. ST4 находятся в узловой точке 4 — базовая заработная плата стажера, работающего полный рабочий день, в узловой точке 4 составляет 49 036 фунтов стерлингов.
Разделите эту цифру на 40 (поскольку 40 – это количество часов, на основании которого рассчитывается полная рабочая неделя).
49 036 фунтов стерлингов / 40 = 1 225,90 фунтов стерлингов.
Это дает вам 1/40 от базовой годовой зарплаты стажера, работающего полный рабочий день. Это значение А.
Затем умножьте значение A на среднее количество рабочих часов в неделю. Это ваша базовая годовая зарплата.
В среднем Мэдди-Рут работает 27 часов в неделю.1 225,90 фунтов стерлингов x 27 = 33 099,3 фунтов стерлингов.

Пособие на выходные

Надбавка, выплачиваемая пропорционально сумме надбавки за полный рабочий день, исходя из доли полного рабочего дня в вашем рабочем графике и графика выходных, а не вашего процента полного рабочего дня.

Выясните, какова ваша частота выходных в процентах от частоты полных таймеров.Тогда ваш платеж за выходные будет составлять этот процент от денежной стоимости постоянного платежа за выходные дни для вашей узловой точки.

Это тот же принцип, что и надбавка LTFT по вызову.

У работодателей NHS есть готовый счетчик выходных дней и пособий по вызову, который вы можете использовать для расчета своих пособий.

Как рассчитать пособие на выходные

Найдите процентное значение вашего обязательства LTFT по отношению к полному графику выходных дней. Это делается путем деления общего количества выходных в обязательстве на полный рабочий день на общее количество выходных в обязательстве LTFT.
Полная занятость в графике Мэдди-Рут составляет один из пяти выходных, а ее обязательство по LTFT — одно из девяти выходных, а это означает, что Мэдди-Рут нужно разделить пять на девять (5/9 = 0,5556 = 55,56%).
Умножьте этот процент на денежную стоимость надбавки за выходные, предоставляемой штатному стажеру, работающему по графику, который работает в вашем узловом пункте выплаты шкалы для разных узловых пунктов оплаты).Мэдди-Рут работает на ST4 девять выходных. Ее штатные коллеги работают каждые пять выходных.
Это означает, что размер надбавки на выходные коллег Мэдди-Рут, работающих полный рабочий день в программе ST4, составляет 2828 фунтов стерлингов. Мэдди-Рут получает 55,56% от этой суммы. 55,56% x 2828 фунтов стерлингов = 1571,24 фунтов стерлингов.
Это годовое пособие на выходные; разделите его на 12 для месячной суммы.

Надбавка за доступность по вызову

Надбавка, выплачиваемая пропорционально сумме надбавки за полный рабочий день, исходя из доли полного рабочего дня в вашем рабочем графике.Денежная стоимость надбавки в размере 8% выплачивается пропорционально вашей пропорциональной приверженности полной занятости по вызову. Это тот же принцип, что и надбавка за выходные LTFT.

Врач дежурит по вызову, когда работодатель требует, чтобы он был готов вернуться к работе или дать совет по телефону, но обычно не ожидается, что он будет работать на месте в течение всего периода. Врач с сигналом дежурства, уже присутствующий на рабочем месте в рамках своих запланированных обязанностей, не соответствует определению работы по вызову.
TCS 2016 (условия обслуживания)

Таким образом, это пособие выплачивается только тогда, когда врач дежурит в соответствии с этим определением.

Как рассчитать надбавку за доступность по вызову

Найдите процентное значение вашего обязательства LTFT по отношению к графику дежурств полный рабочий день.Это делается путем деления общего количества обязательств на полный рабочий день на общее количество обязательств LTFT.
Полная занятость по вызову в графике работы Мэдди-Рут — каждый четвертый, а ее обязательство LTFT — каждый седьмой (4/7 = 0,5714 = 57,14%).
Умножьте этот процент на денежную стоимость надбавки за работу по вызову, предоставляемой дежурному стажеру, работающему полный рабочий день, который работает в вашем узловом пункте оплаты (см. Приложение 2 TCS, параграф 8; надбавка за полный рабочий день составляет 8% от полного рабочего дня). базовый оклад стажера.См. шкалы оплаты для денежной стоимости этого в различных узловых пунктах оплаты).
Мэдди-Рут — дежурный по ST4 каждый седьмой, а ее штатные коллеги по ST4 дежурят по вызову каждый четвертый.
Это означает, что размер надбавки за дежурство штатных коллег Мэдди-Рут составляет 3 923 фунта стерлингов. Мэдди-Рут получает 57,14% от этой суммы (57,14% x 3923 фунта стерлингов = 2241,60 фунта стерлингов).
Это ваше годовое пособие по вызову; разделите его на 12 для месячной суммы.

Лондонский утяжелитель

Фиксированная сумма, указанная в платежном циркуляре NHSE, выплачивается пропорционально стажерам LTFT в соответствии с вашим согласованным рабочим процентом LTFT.Эта сумма не учитывается при расчете любых других надбавок или надбавок.

Чтобы узнать, соответствует ли ваш район требованиям, см. раздел «Взвешивание по Лондону» в разделе 6 справочника для молодых врачей.

Как рассчитать свой лондонский вес

Найдите весовую сумму в Лондоне для стажеров, занятых полный рабочий день, в проспекте заработной платы NHSE.
Весовая сумма полной занятости в Лондоне составляет 2162 фунта стерлингов.
Умножьте эту сумму на рабочий процент LTFT.
Мэдди-Рут тренируется как стажер LTFT 60% (2162 фунтов стерлингов x 60% = 1297 фунтов стерлингов.20).
Это ваш годовой вес в Лондоне; разделите его на 12 для месячной суммы.

Годовое пособие

Все стажеры LTFT имеют право на годовое пособие в размере 1000 фунтов стерлингов.

Это пособие предназначено для признания относительного увеличения затрат на обучение, с которым сталкиваются стажеры LTFT в результате того, что они работают меньше, чем полный рабочий день.Это только для стажеров LTFT. Он оплачивается полностью и никоим образом не пропорционально.

Мэдди-Рут работает LTFT, что означает, что она имеет право на пособие LTFT в размере 1000 фунтов стерлингов.

Гибкая надбавка к оплате труда

Любая гибкая надбавка к оплате, применимая к вам, пропорционально вашей согласованной доле полной занятости. Одновременно может применяться более одной гибкой надбавки к заработной плате, и они являются дополнением к переходной надбавке к заработной плате.

Как рассчитать надбавку с гибкой оплатой труда

Узнайте сумму надбавки к гибкой оплате за полный рабочий день, на которую вы имеете право, в проспекте заработной платы NHSE.
Мэдди-Рут — стажер психиатрии ST4, проходящий трехлетнюю программу повышения квалификации. Надбавка к психиатрии для стажеров, работающих полный рабочий день, которые являются более высокими стажерами и проходят трехлетнюю программу обучения, составляет 3 434 фунта стерлингов.
Умножьте эту сумму на согласованный процент LTFT.
Согласованный процент Мэдди-Рут составляет 60% (3434 фунта стерлингов x 60% = 2060 фунтов стерлингов). 40).
Это ваша гибкая надбавка к заработной плате в год; разделите его на 12 для месячной суммы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6df493768cf1376a

NJDOP — НАЗВАНИЕ 4A: 3-4

ГЛАВА 3. КЛАССИФИКАЦИЯ, УСЛУГИ И КОМПЕНСАЦИИ

ПОДРАЗДЕЛ 4. КОМПЕНСАЦИЯ



	(a) В местной службе, Назначающие органы должны установить компенсационные планы, которые предусматривать оплату труда работников в разумных отношениях с их Название рабочих должностей. 1. Каждый компетентный орган должен предоставить актуальную копию свой план вознаграждения Департаменту кадров, и должен предоставлять любые последующие изменения в течение 20 дней после принятия. 2. При установлении диапазона заработной платы для должности работник не может получать базовый оклад ниже минимального или выше максимум, установленный для этого диапазона. 3. Назначающий орган может запросить информацию и технические помощь отдела кадров в разработке компенсаций планы. (b) На государственной и местной службе Департамент кадров может проверить записи о заработной плате назначающего органа, чтобы определить соответствие с Разделом 11A, Уставом Нью-Джерси, Разделом 4A, Нью-ДжерсиAC и заказы выдается Комиссаром или Правлением. (c) В местной службе учет заработной платы может быть проверен через выездные проверки, сдача платежных ведомостей в установленные сроки периоды или их сочетание. По запросу Департамента персонала, назначающий орган представляет платежную ведомость, заверенную уполномоченным финансовым сотрудником, который содержит следующее информация и такая другая информация, которая может быть запрошена: 1.Название юрисдикции; 2. Наименование отдела; 3. Имена, должности и номера социального страхования работников; 4. Фактический размер заработной платы за расчетный период, включая даты работы; 5. Годовая ставка заработной платы; и 6. Даты начала и окончания текущего платежного периода. (d) На государственной службе Комиссар устанавливает, поддерживает и утвердить изменения в плане вознаграждения для всех сотрудников в карьера и несекретные услуги.См. N.J.A.C. 4А:3-2,5 для Компенсация старшего руководящего звена. 1. Компенсационный план должен устанавливать ставки заработной платы и серию диапазонов заработной платы. 2. Каждый работник карьеры и несекретных услуг должен выплачиваться в пределах оклада или по ставке, установленной для Должность и заработная плата работника корректируются в соответствии с настоящей подглавой, если иное не установлено законом, правило или действий комиссара.


	(a) Каждая новая должность должны быть оценены, а существующие названия должностей переоценены на основе в соответствии с Системой оценки содержания работы в штате Нью-Джерси, утвержденной комиссар. Коды классов должны быть обозначены для должностей посредством этого процесса оценки. Однако Комиссар может, в соответствующих обстоятельствах обозначить должность как не относящуюся к диапазону, это означает, что код класса не указан или может быть назначен один ставка, и может включать ограничения на выплату заработной платы для таких титулы. (b) После определения кода класса для должности, оклад диапазон определяется в зависимости от рабочей недели и рабочего года, как следует (см.J.A.C. 4A:6-2.2 и 2.3 для обозначения рабочей недели): 1. Диапазон заработной платы для титулов NL и NE должен быть таким же, как код класса; 2. Диапазон заработной платы для 35-часовых и 3E титулов должен быть одним диапазоном. ниже кода класса; 3. Диапазон заработной платы для 40-часовых, 4E и N4 названий должен быть один. диапазон выше кода класса; 4. Диапазон окладов для 10-месячных должностей должен состоять из трех диапазонов. ниже кода класса. ПРИМЕР: Название должности было обозначено кодом класса от 18 до процесс оценки. Диапазон заработной платы будет определяться в зависимости от по рабочей неделе и рабочему году следующим образом: Диапазон заработной платы за рабочую неделю Нидерланды, Северная Каролина 18 35, 3Е 17 40, 4Е, N4 19 Рабочий год 10 месяцев (NL или NE) 15 (c) Для использования кодов классов при определении типов корректировок заработной платы, Видимый.J.A.C. 4А:3-4.7.


	(a) Назначающие органы может запросить повторную оценку Департаментом персонала название должности, чтобы определить его надлежащий код класса. Запрос, который подается через представителя агентства, должна содержать краткое обоснование запроса, организационная схема и запросил новый уровень заработной платы.Департамент кадров может потребовать дополнительная информация, которая должна быть представлена в порядке и форме, определяется Комиссаром. (b) Апелляция работника или уполномоченного представителя работника для повторной оценки должно быть представлено в письменном виде в агентство представитель. Апелляция должна определить и объяснить области существенного изменения содержания работы или других изменений в оценке работы факторы посредством письменного повествования и пересмотренной спецификации работы, которые должны быть помечены, чтобы указать изменения, и включать доказательства что изменение содержания работы влияет на всех сотрудников в названии. Департаменту кадров может потребоваться дополнительная информация представляться в порядке и форме, установленными Уполномоченным. 1. Представитель агентства рассматривает обращение и обеспечивает что информация, указанная в пункте (b) выше, была включена. В течение 10 дней после получения обращения уполномоченный орган представитель должен либо уведомить заявителя о том, что конкретный требуется дополнительная информация, либо направляет апелляцию в Департамент кадров и уведомить об этом заявителя, а также может указывать на рекомендуемое одобрение или отклонение апелляции по указанным причинам.Если требуется дополнительная информация, Представитель агентства направляет обращение в Департамент персонала в течение 10 дней с момента получения ответа заявителя на запрос дополнительной информации. (c) Представитель Департамента кадров должен рассмотреть ходатайство или апелляцию и вынести письменное решение. Письменный решение по оценочной жалобе должно быть вынесено в течение 60 дней получения всей необходимой информации.Письмо-решение должно включить уведомление о правах на апелляцию Уполномоченному по делу обращения работника или уполномоченного представителя работника. (d) Любой затронутый работник или уполномоченный представитель работника может подать апелляцию. определение Уполномоченному в течение 20 дней с момента его получения. То апелляция должна содержать всю информацию, которая была представлена на предыдущий уровень, заявление, определяющее конкретные части определения предыдущего уровня оспаривается и является основанием для апелляции.Заявитель предоставляет копии всем сторонам. (e) Комиссар может вынести решение на основании письменного зарегистрировать или назначить независимого контролера заработной платы. Все стороны, лично, через адвоката или уполномоченного представителя профсоюза, будет иметь возможность представить аргумент. Информация и/или аргумент, который не был представлен на предыдущем уровне апелляции, должен не считаться. 1. Если назначен ревизор заработной платы, он или она должны представить отчет и рекомендации Уполномоченному в течение 30 дней после обзора. 2. Отчет и рекомендация направляются всем сторонам. Исключения могут быть поданы в течение 15 дней с момента получения отчета. и рекомендации. Если зарегистрированы исключения, перекрестные исключения могут должны быть поданы в течение 10 дней с момента получения исключений.Исключения и перекрестные исключения должны быть вручены всем сторонам. (f) Решение Комиссара является окончательным административным решимость. (g) Если название утверждается для повторной оценки, дата вступления в силу переоценки должен быть первый полный период оплаты после получение Департаментом кадров полностью оформленного запрос на повторную оценку в соответствии с пунктом (а) выше или полностью задокументированный апелляция в соответствии с пунктом (b) выше.


	(a) Назначающий орган может назначать новый работник на окладной ступени до четвертой включительно шаг диапазона окладов для звания работника. Новый сотрудник, для целей настоящего раздела является тот, кто не имел непосредственного предшествующего Государственная служба в этом назначающем органе.См. N.J.A.C. 4А:4-7.4(б) для трансферов. (b) Когда работник уволился из другого штата, назначившего власти, Государственный колледж, Рутгерс, Государственный университет, Технологический институт Нью-Джерси или Медицинский университет и стоматологии Нью-Джерси, и был нанят без перерыва на службе работник может быть переведен до ступень диапазона заработной платы, которую работник получил бы, если бы Сотрудник постоянно работал в новом агентстве. (c) Утвержденная ставка найма (AHR) – это установленная заработная плата для начального назначения на определенные должности, установленные Уполномоченным. При создании или изменении AHR текущие сотрудники в таких должности, зарплата которых ниже AHR, должны быть повышены до AHR и нынешние сотрудники в таких должностях, чья зарплата то же, что и AHR, может быть выдвинуто Комиссаром.


	(a) Годовщина — это двухнедельный период выплаты заработной платы, в течение которого работник имеет право, если это оправдано его производительностью и положением в диапазоне заработной платы, на повышение заработной платы. 1. Годовщина работника при первоначальном назначении назначается на первый период оплаты после завершения 26 полных периодов оплаты после назначения.В годы, в которых насчитывается 27 периодов оплаты труда, юбилейные даты определяются в соответствии с графиком, издаваемым Департаментом кадров. ПРИМЕР: Сотрудник назначается на должность в понедельник, 16 августа 1993 г. Первым периодом полной оплаты, следующим за датой назначения, является период оплаты 18, который начинается 21 августа 1993 года. 1994 календарный год, выраженный как 18/94. 2.Сотруднику, который приступает к работе в первый вторник периода оплаты сразу после праздничного дня в понедельник или специального выходного дня, назначается годовщина этого периода оплаты. 3. Сотрудник, находящийся на восьмой ступени диапазона, получает право на продвижение на девятую ступень только в том случае, если это оправдано его работой, после завершения 39 периодов оплаты. (b) Дата годовщины текущего сотрудника может измениться в результате корректировки авансового платежа.См. N.J.A.C. 4А:3-4.9. Если дата годовщины сдвигается вперед на основе даты корректировки, новая дата годовщины является первым платежным периодом после завершения 26 полных платежных периодов после даты этой корректировки. 1. Дата годовщины сотрудника может также измениться в результате времени, проведенного в неоплачиваемом статусе. См. N.J.A.C. 4А:3-4.6. (c) Годовщина стажера, ученика, новобранца или стажера должна измениться в результате регулярного назначения на основное звание. См. N.J.A.C. 4А:3-3.7. Новой годовой датой будет период оплаты после завершения 26 полных периодов оплаты после даты очередного назначения на основную должность. (d) Работники с периодическими должностями должны получать первоначальную и последующие даты годовщины, которые соответствуют первому периоду оплаты после завершения 1827 рабочих часов (названия NL, NE, 35 и 3E) или 2088 рабочих часов (названия 40, 4E и N4). в обычном платежном статусе. Когда сотрудник переходит с прерывистого титула, 80 часов работы с прерывистым титулом должны равняться одному периоду оплаты для титулов 40, 4E и N4, а 70 часов работы с прерывистым титулом должны равняться одному периоду оплаты для титулов NL, NE, 35 и N4. 3Е названия.


	(а) За исключением случаев, предусмотренных в (б) ниже время, проведенное сотрудниками в неоплачиваемом состоянии, включая отстранение от работы, не включаются в общее время работы при исчислении право на ежегодные надбавки. 1.Дата годовщины работника переносится на один полный период оплаты за каждый полный период оплаты в статусе без оплаты. 2. Если работник находится в статусе неоплачиваемого работника с перерывами основании в течение календарного года годовщина работника дата переносится на один платежный период за каждые 10 рабочих дней в статусе неоплаты. (b) Следующие периоды неоплачиваемого статуса не вычитаются из заработанного времени для расчета юбилейных дат: 1.Военный отпуск; 2. Учебный отпуск; 3. Двухмесячный период, когда работники с 10-месячными должностями не запланированы на работу; 4. Дни, в которые совместителям не положено работай; 5. Отпуск без сохранения заработной платы по окончании больничного листа по травме; 6. Отпуск без содержания с получением компенсации работникам преимущества; 7. Отпуск без содержания по добровольной альтернативе увольнению программа; 8. Добровольный отпуск; и 9. Продление отпуска. (c) Когда работник возвращается после одного полного периода оплаты или более в неоплачиваемом статусе, или когда сотрудник накапливает 10 и более рабочие дни в неоплачиваемом режиме с перерывами, Назначающий орган уведомляет Департамент кадров и сотрудник в письменной форме о том, что годовщина быть изменен.Если установлен альтернативный план рабочей недели, учет скорректированных часов в день должен быть сделан, когда подсчет количества рабочих дней в неоплачиваемом статусе. d) Прерывистые дни без оплаты, общая сумма которых составляет менее 10 не переносится на следующий календарный год.


	При переезде сотрудника на другое название, включая изменение рабочей недели и/или работы года вид корректировки заработной платы определяется в соответствии с изменить код класса следующим образом: По сравнению с кодом класса нового титула Применимый тип корректировки заработной платы Раздел Старое название Тот же боковой Н.J.A.C. 4А:3-4,8 Более высокое продвижение, переоценка титула в сторону повышения и N.J.A.C. 4А:3-4,9 другие достижения Нижнее понижение в должности N.J.A.C. 4А:3-4.10 Переоценка титула в сторону понижения N.J.A.C. 4А:3-4.11


	(а) Боковой корректировка заработной платы происходит, когда сотрудник переходит на должность, имеющую тот же код класса. Сотрудник, затронутый такой боковой оплатой корректировка не считается повышением или понижением в должности, даже если реальная зарплата изменится. (b) Работники, затронутые боковой корректировкой заработной платы, должны их заработная плата скорректирована на один и тот же шаг в диапазоне окладов новое звание как та ступенька, на которой им выплачивалась зарплата диапазон прежнего названия.Годовщина работника должна не изменить. ПРИМЕР: Сотрудник в настоящее время находится на четвертой ступени, уровень заработной платы A10 (15 800,94 долл. США) в названии 35-часовой рабочей недели (код класса 11). назначается на должность с 40-часовой рабочей неделей в классе с кодом 11. новый диапазон заработной платы будет A12, и работник будет помещен на четвертом этапе (17 415,44 долларов США). ПРИМЕЧАНИЕ. Заработная плата с сентября 12, 1987. (c) Когда происходит изменение рабочей недели для работника, чья зарплата находится между шагами диапазона, следующий расчет должен быть внесены с учетом корректировки рабочей недели. Разделите сумму надбавки на сумму надбавки работника Текущий диапазон заработной платы. Это обеспечит процент от текущий прирост, представленный дополнительной заработной платой.Настроить оклад работника в новый диапазон на том же шаге. Рассчитать сумма доплаты путем применения процента прибыли вверху к приращению нового диапазона.


	(a) Работники, назначенные на должность с кодом более высокого класса, получают надбавку к заработной плате, равную как минимум одному увеличению диапазона заработной платы прежней должности плюс сумму, необходимую для перевода их на следующую более высокую ступень в новый диапазон, если коллективным договором не установлена иная корректировка заработной платы, за исключением того, что такая корректировка ни в коем случае не приводит к увеличению заработной платы, чем предусмотрено в настоящем разделе. Если рабочая неделя изменится, корректировки рабочей недели будут внесены до определения годовщины. Если рабочая неделя увеличивается, корректировки рабочей недели будут сделаны до определения заработной платы. (См. (е) ниже). Этот подраздел применяется при соблюдении следующих условий: 1. Служащие переводятся с их постоянного звания на звание с кодом более высокого класса после или после экзамена на продвижение по службе; 2.Сотрудники несут службу в звании, которое переквалифицировано на код более высокого класса; или 3. Служащие назначаются на должность с кодом более высокого класса, когда условия в (а) 1 или 2 выше не применимы, при условии, что Комиссия по государственной службе устанавливает следующие критерии: я. Сотрудник непрерывно служил в более низкой должности в течение как минимум четырех месяцев, непосредственно предшествующих дате вступления в силу продвижения по службе; и ii. Служба в низшем звании обеспечила значительную подготовку и обучение для службы в высшем звании. (b) Когда работника повышают до должности с графиком заработной платы, который отличается (долларовая стоимость диапазонов и шагов не совпадают) от предыдущего графика заработной платы сотрудника, шаги, описанные в (а) выше, сначала выполняются в предыдущий график, а затем зарплата сотрудника устанавливается на самой низкой ступени в новом графике и диапазоне, который равен или превышает эту зарплату. (c) Если работник находился на максимальном уровне своего предыдущего диапазона заработной платы в течение не менее 39 периодов оплаты, и повышение заработной платы после корректировки рабочей недели будет меньше, чем на два приращения по сравнению с предыдущим диапазоном работника, работник должен получить дополнительное увеличение в новом диапазоне, при условии, что сотрудник еще не находится на максимуме нового диапазона. (d) Работники, которые не соответствуют критериям, изложенным в пункте (а) выше, должны быть помещены на ступень в диапазоне окладов должности с более высоким кодом класса, который является таким же или следующим выше, чем заработная плата, выплачиваемая в должности с кодом более низкого класса. 1. Корректировки, описанные в пунктах (b) и (c) выше, должны применяться соответствующим образом. (e) Дата годовщины будет сохранена, если общее увеличение заработной платы после корректировки рабочей недели составляет менее двух приращений в предыдущем диапазоне сотрудника. Если общее увеличение заработной платы после корректировки рабочей недели составляет два приращения или более или повышение происходит на восьмом или девятом шаге, дата годовщины будет определяться датой вступления в силу действия (замораживается, если шаг восьмой или девятый). (f) Корректировка на рабочую неделю вычисляется путем нахождения скорректированного диапазона рабочей недели в соответствии со следующей диаграммой, а затем размещения сотрудника на той же ступени в скорректированном диапазоне рабочей недели, что и ступень сотрудника в предыдущем диапазоне. ПРИМЕР: Сотрудник на четвертой ступени в диапазоне заработной платы A10 в должности с 35-часовой рабочей неделей назначается на должность с 40-часовой рабочей неделей. Изменение диапазона заработной платы A10 (35 часов) на 40-часовую рабочую неделю (+2 диапазона заработной платы) приведет к диапазону A12, шаг четвертый. (g) При изменении рабочего года работника сначала должна быть выполнена корректировка рабочего года, прежде чем вносить какие-либо другие корректировки в соответствии с данным разделом. Корректировка рабочего года рассчитывается путем размещения работника на одном и том же шаге на три диапазона вверх, когда рабочий год увеличивается с 10 до 12 месяцев, или на три диапазона вниз, когда рабочий год уменьшается с 12 до 10 месяцев. ПРИМЕР: Сотрудник на четвертой ступени, диапазон A10 в 10-месячной должности, повышается до 12-месячной должности с диапазоном заработной платы A15.В рабочей неделе изменений нет. Корректировка рабочего года приведет работника к четвертому шагу, диапазон A13. Затем заработная плата рассчитывается на основе (а) выше.


	(а) Заработная плата работника, получившего дисциплинарное понижение, корректируется путем уменьшения оклада работника на одну надбавку в большую спектр. Тогда заработная плата работника в нижнем диапазоне будет устанавливается на шаг, равный или следующий меньший, чем такой уменьшенный зарплата. 1. Корректировка в пункте (а) выше должна производиться после корректировки на рабочую неделю. См. N.J.A.C. 4А:3-4.9(е). я. Когда происходит изменение рабочей недели для работника, зарплата которого находится между шагами диапазона, следующий расчет должен сделать с учетом корректировки рабочей недели: разделить сумму надбавки на сумму надбавки работника Текущий диапазон заработной платы.Это обеспечит процент от текущий прирост, представленный дополнительной заработной платой. Настроить оклад работника к диапазону корректировки рабочей недели при том же шаг. Рассчитайте сумму дополнительной заработной платы, применив процент полученный выше, к приращению скорректированного диапазона рабочей недели. 2. Дата годовщины сохраняется, если действие не приводит к на шаге восемь или девять, и в этом случае дата годовщины в зависимости от даты вступления в силу действия. (b) Когда назначающий орган принудительно понижает сотрудника в должности вместо увольнения в связи с утратой квалификации для занимаемой должности (например, водитель грузовика, действие лицензии которого приостановлено, работнику по обслуживанию зданий), зарплата и дата годовщины определяется в соответствии с пунктом (а) выше. Если сотрудник впоследствии возвращается к прежнему титулу, он или она может быть назначенным до и включая этап, проведенный до понижение в должности. (c) Если понижение в должности не является дисциплинарным или вместо увольнения в соответствии с (b) выше, заработная плата работника должна быть уменьшена одно приращение в верхнем диапазоне. Тогда зарплата работника в нижнем диапазоне будет установлен шаг, равный или следующий выше, чем такая сокращенная заработная плата. 1. Корректировка в (c) выше производится после корректировки для рабочая неделя.См. N.J.A.C. 4А:3-4.9(е). 2. Дата годовщины сохраняется, если действие не приводит к на восьмом или девятом шаге. я. Если действие приводит к восьмому шагу, сотрудник имеет право на продвижение на девятую ступень, если это оправдано результатами работы, в период оплаты который отражает разницу между временем, отработанным на шаге, предшествующем понижение в должности и 39 периодов оплаты. ii. Если действие приводит к девятому шагу, дата годовщины основывается на дате вступления в силу действия. 3. Эта корректировка применяется только тогда, когда работник прослужил не менее 12 месяцев в высшем звании и: я. Сотрудник ранее занимал более низкую должность; ii. Сотрудник понижен в должности вместо увольнения; или III.Председатель Комиссии по государственной службе или назначенное им лицо считает, что эта служба высшее звание обеспечило значительную подготовку и обучение для служба в нижнем титре. 4. Если условия пункта (c)3 выше не выполняются, то заработная плата и дата годовщины определяются путем реконструкции заработной платы работника, как если бы работник остался или был назначен на более низкий титул в день его или ее назначения к высшему званию.N.J.A.C. 4А:3-4.4 можно применить, но в ни в коем случае работник не может получать более высокую заработную плату, чем рассчитывается посредством применения (c) выше. (d) Для всех недисциплинарных понижений, кроме добровольных понижений. и те, что указаны в пункте (b) выше, сотрудник, пониженный в должности до звания ниже, чем код класса его или ее постоянного титула должен быть уведомлен назначающим органом за 45 дней о понижении в должности. (e) Этот раздел не должен использоваться для повышения заработной платы работника, за исключением следующих ситуаций: 1. Сотрудник переходит с руководящей на неуправленческую должность и применимое положение о заработной плате, изданное в соответствии с годовым Закон об ассигнованиях предусматривает, что затронутый работник должен получать заработную плату увеличивать; или 2.Сотрудник получает прибавку к заработной плате в связи с изменением рабочей недели.


	(a) При переоценке права собственности на более низкую код класса или когда титул ликвидирован и занимающие должности в должности, имеющей код более низкого класса, каждый сотрудник в этой должности останется на прежнем базовом окладе. Часть базовый оклад работника, превышающий ближайшую более низкую ступень в меньший диапазон будет учитываться как дополнительная заработная плата до тех пор, пока работник не годовщина, когда заработная плата работника должна быть перешел на следующий более высокий уровень, если это оправдано производительностью, в вместо обычного увеличения производительности. Если база сотрудника зарплата выше максимальной ступени, сотрудник будет обведен красным кружком, то есть оставаться на этой зарплате до максимальной ступени нижней диапазон увеличивается до уровня, равного или превышающего базовый уровень сотрудника заработная плата, при этом заработная плата работника должна быть переведена на что максимальный шаг нижнего диапазона. 1. Датой вступления в силу переоценки правового титула в сторону понижения является быть первым платежным периодом, который наступает через 60 дней после даты определение переоценки Комиссаром. 2. Все сотрудники, затронутые переоценкой должности в сторону понижения и их переговорные представители должны быть уведомлены назначающим органом о сокращении диапазона не менее 45 дней до даты вступления в силу. 3. Когда титул был упразднен, а действующие лица назначены в титуле, имеющем код более низкого класса, Комиссар, на его либо по собственной инициативе, либо по просьбе затронутых сотрудников и/или их представители на переговорах, могут предусмотреть дополнительные корректировки для затронутых сотрудников.


	(a) При изменении названия от категории без диапазона или с одной ставкой до диапазона в Компенсации План, или когда сотрудник переходит с должности без ранга на должность с диапазоном заработной платы, заработная плата корректируется до шаг в диапазоне, который равен или выше, чем зарплата заголовка без диапазона или с одной ставкой и годовой даты назначается в зависимости от периода оплаты, который работник был бы право на увеличение титула без диапазона или с одной ставкой, при соблюдении следующих двух критериев: 1. Департамент кадров считает, что эта служба находится в бесперспективном должность давала сотруднику значительный опыт и подготовка к службе в звании полигона; и 2. Работник проработал в прежней должности четыре месяца или больше. (b) Когда назначение работника не соответствует условиям в (а) выше, оклад и дата годовщины должны быть определены путем восстановления заработной платы работника, как если бы работник служил в должности на дату, когда сотрудник был назначен на титул без стрельбища, при условии, однако, что в ни в коем случае новая заработная плата не должна быть выше, чем заработная плата в заголовок без диапазона. (c) Если базовый оклад работника выше максимальной ступени, работник будет обведен красным, то есть останется на той зарплате пока максимальный шаг диапазона не будет увеличен до уровня на уровне или выше базового оклада работника, при этом заработная плата должна быть перемещена на этот максимальный шаг диапазона. (d) Этот раздел не распространяется на сотрудников, назначенных из предварительное звание или звание стажера.См. N.J.A.C. 4А:3-4.14 относительно званий стажеров и 4A:3-4.15 относительно предварительных званий.


	Если не указано иное Уполномоченным, работник, чей базовый оклад не шаг в его или ее диапазоне заработной платы должен оставаться на его или ее текущем базовая зарплата.Та часть заработной платы работника, которая превышает ближайшая нижняя ступень в диапазоне заработной платы будет считаться дополнительной заработной платы до даты годовщины работника, когда заработная плата работника должна быть переведена на следующую более высокую ступень, если это оправдано по производительности вместо обычного прироста производительности. Если базовая заработная плата работника выше максимальной ступени, работник будут обведены красным, то есть оставаться на этой зарплате до тех пор, пока максимальный шаг диапазона увеличивается до уровня не ниже базовый оклад работника, в это время оклад работника должны быть перемещены на этот максимальный шаг диапазона.


	(a) За исключением случаев, предусмотренных в пункте (b) ниже, сотрудник с постоянным статусом или со стажем не менее шести месяцев служба может, по выбору назначающего органа, сохранить его или ее текущая заработная плата при назначении на должность стажера.То работник остается на своей заработной плате до тех пор, пока ставка заработной платы звания стажера превышает заработную плату работника, работник продвигается к основному титулу после завершения периода обучения, или сотруднику присвоено более высокое звание. По продвижению от звания стажера до основного звания, зарплата работника определяется путем пересчета заработной платы работника в если работник продолжал работать на постоянной основе титул в период обучения или при обычном продвижении от стажера до основного титула, в зависимости от того, что больше. (b) Работник, указанный в пункте (а) выше, не должен получать больше, чем максимальный шаг основного заголовка.


	(a) При назначении на должности обозначено как «Предварительное название»: 1.Новые работники, по усмотрению назначающего их органа, может быть назначен на оклад до четвертой ступени оклада диапазон, изначально рекомендованный для названия Департаментом персонала, на основании представленных материалов заявки на новое название назначающим органом. 2. Нынешним работникам агентства выплачивается заработная плата. корректируется в соответствии с правилами, которые будут применяться если бы на самом деле звание действительно компенсировалось по окладу диапазон, указанный в пункте (a)1 выше. (b) Если окончательный оценочный диапазон ниже первоначального рекомендуемый диапазон, заработная плата работников, работающих в затронутых Предварительные титулы должны быть скорректированы в соответствии с переоценка титула в сторону понижения. См. N.J.A.C. 4А:3-4.11. (c) Даты годовщины устанавливаются на основе даты назначения к Предварительному названию.


	(a) По возвращении из военного отпуска регулярно назначенный работник в статусе стажера получает оклад в размере ставка за шесть месяцев, при условии, что общее время в должности стажера на работе и в отпуске составляет шесть месяцев и более. (b) После успешного завершения в общей сложности 12 месяцев стажировки стажировка на рабочем месте, включая обязательный испытательный срок, сотрудник будет повышен до основного звания по окладу ставка, которую работник получил бы, если бы работник не был в военном отпуске. (c) В послужном списке работника должен быть указан трудовой стаж во всех соответствующих названиях, имеющих обратную силу до дат, когда сотрудник получил бы такой стаж, если бы сотрудник не ушел на военный отпуск.


	(a) Заработная плата работника назначенных из специального списка для повторного трудоустройства, определяется следующим образом: 1. При назначении на ту же должность, занимаемую на момент сокращение в силе, работник получает ту же ступень диапазона заработной платы, полученной на дату увольнения или заработная плата, определяемая в соответствии с пунктом (а)2 ниже, в зависимости от того, что наиболее выгодно для работника. 2. При назначении на должность, отличную от занимаемой в на момент сокращения в силе работник получает наиболее выгодные для работника из следующих: я. Тот же шаг и диапазон заработной платы, что и у него или у нее получено при назначении на новое звание на дату сокращения действующий; или ii.Когда сотрудник в настоящее время служит в другой должности, оклад, определяемый корректировкой на новое звание: (1) При назначении на новое звание с тем же кодом класса, сделать боковую корректировку заработной платы, N. J.A.C. 4А:3-4,8; (2) При назначении на новое звание с кодом более высокого класса, сделать корректировку авансового платежа, N.J.A.C. 4А:3-4.9. Если сотрудник получил более высокую заработную плату в более низкой должности, чем текущее значение шага, который он или она получил бы в новом названии на дату увольнения заработная плата устанавливаться на ступеньку, которая выше оклада в нижний титул.Дата годовщины будет установлена на основании действующего дата действия; или (3) При назначении на новое звание с кодом более низкого класса, внести корректировку заработной платы в связи с понижением в должности, N.J.A.C. 4А:3-4.10. (b) Годовщина сотрудника, назначенного из специального список для повторного трудоустройства определяется следующим образом: 1. При использовании (a)1 или (a)2i выше для определения заработной платы реконструируйте годовщина работника до даты сокращения в силе, то рассчитать дополнительное количество периодов оплаты необходимо для удовлетворения требований по увеличению производительности (за исключением случаев, предусмотренных в (a)2ii(2)). Назначить годовщину который будет включать в себя дополнительное количество оплачиваемых периодов службы необходимо для удовлетворения требований к юбилейной дате. 2. При использовании (a)2ii выше для определения заработной платы следуйте положения о боковой корректировке заработной платы (N.J.A.C. 4A:3-4.8), корректировка авансового платежа (N.J.A.C. 4A:3-4.9) или понижение в должности корректировка заработной платы (N.J.A.C. 4A:3-4.10) в зависимости от обстоятельств. 3. Если на момент сокращения работник был на максимальной ступени оклада по должности, с которой смещено, назначить дату годовщины, которая отражает продолжительность времени что сотрудник находился на максимальном шаге на дату уменьшение силы. ПРИМЕР: Сотрудник переназначен после специального повторного трудоустройства список от 3 апреля 1993 г. (оплачиваемый период 8/93 г.) на постоянное звание из которого работник был уволен 23 января 1993 г. (зарплата период 3/93). На момент увольнения работник получал девятая ступень диапазона окладов с юбилейной датой от 1/93. При повторном назначении работник получит юбилей дата 6/93, чтобы показать, что работник был на максимальном шаг диапазона заработной платы за два платежных периода. (c) Заработная плата и дата годовщины для сотрудника, который присвоено звание, которое было переоценено после даты уменьшение силы определяется путем расчета оклада и даты годовщины с помощью (a)1 и (b)1 выше, используя прежний диапазон заработной платы титула. См. N.J.A.C. 4А:3-4.9 и 4А:3-4.11. (d) Этот раздел не должен использоваться для получения заработной платы выше чем то, что работник получил бы в отсутствие сокращение силы. (e) Этот раздел применяется к неклассифицированным или предварительным сотрудников, отозванных после сокращения в соответствии с с коллективным договором.


	(a) Действительный государственный служащий, назначенный из списка для повторного трудоустройства, должен иметь заработную плату и дату годовщины, определяемую в соответствии с N.J.A.C. 4A:3-4.8 по 4A:3-4.11, соответственно. Если работник будет получать более высокую заработную плату в соответствии с положениями пункта (b) ниже, назначающий орган может потребовать применения этих положений. (b) Лицо, в настоящее время не работающее в штате, но назначенное из обычного списка для повторного трудоустройства, получает юбилейную дату на основании новой даты назначения и, по запросу назначающего органа, получает оплату: 1.При повторном назначении на предыдущую постоянную должность до той же ступени в диапазоне заработной платы, которую работник получал в этой должности; или, если на момент увольнения работник работал в неклассифицированном звании или временно в другом звании, до той же ступени в диапазоне заработной платы, которую работник получил бы, если бы работнику было возвращено его или ее постоянное звание на момент увольнения. дата расставания. 2. При повторном назначении на должность, отличную от прежней постоянной должности, до той же ступени в диапазоне заработной платы, которую работник получил бы, если бы работник был назначен на должность в день увольнения. (c) Когда работник был повторно назначен на должность, которая была переоценена после увольнения, заработная плата работника устанавливается в размере, определяемом восстановлением. См. N.J.A.C. 4А:3-4.10.


	Комиссар выпускает ежегодные обновления к Компенсационному плану в части расчета оплаты временного сотрудников, доплата по спецпроектам, аварийные тарифы и другие надбавки работникам.


	Действия персонала, имеющие Даты обратной силы применяются только к работникам, которые оставаться на государственной заработной плате на дату выплаты задним числом и работники, которые уходят на пенсию или умирают в период ретроактивного заявление.


	(а) Комиссар может полностью или частично отказаться от возмещения ошибочного переплата по заработной плате или может скорректировать график погашения в зависимости от с учетом следующих факторов: 1. Обстоятельства и размер переплаты были такими что сотрудник мог разумно не знать об ошибке; 2.Переплата возникла в результате конкретного административного ошибкой, а не просто задержкой в обработке изменения в статусе оплаты; 3. Условия графика погашения приведут к экономическим трудность для работника. (b) Сотрудник или назначающий орган может запросить отказ погашения в письменном порядке призывы.См. N.J.A.C. 4А:2-1.

Калькулятор заработной платы для ИТ-специалистов

Сегодня карьера в области информационных технологий (ИТ) предлагает невероятный набор возможностей, разнообразия, страсти и, конечно же, потенциального заработка. Как и следовало ожидать, существует ряд факторов, влияющих на размер вашей зарплаты в сфере ИТ, таких как многолетний опыт, стоимость жизни и региональная рыночная стоимость.Изучая варианты развития карьеры в сфере ИТ, используйте Калькулятор зарплаты в сфере ИТ CompTIA, чтобы оценить свою зарплату и узнать, чего вы стоите во время поиска работы. Калькулятор включает данные о заработной плате из 400 различных городских районов, охватывающих 85% населения США.

Для начала выберите свою текущую работу (или желаемую профессию в области ИТ), свой уровень опыта и место, где вы хотите работать.

Выберите профессию в сфере ИТ Выберите профессиюСпециалисты ИТ-поддержкиАналитики и инженеры по кибербезопасностиСетевые администраторы и инженерыСистемные аналитики и инженерыАдминистраторы баз данных и архитекторыИТ-директора и ИТ-менеджеры

Выберите уровень опыта Выберите уровеньРанняя карьераСередина карьерыПродвинутая карьера

Выберите штат Выберите StateUnited StatesAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

Выберите район метро Сначала выберите штат

Диапазоны заработной платы и потенциальный доход для

Начало карьеры

Середина карьеры

Повышение квалификации

Район метро	Состояние	Род занятий	Зарплата 10-го процентиля	Зарплата 25-го процентиля	Среднегодовая заработная плата	Зарплата 75-го процентиля	Зарплата 90-го процентиля

Выберите ИТ-сертификат, который подготовит вас к новой работе.
Загрузите задачи экзамена, чтобы узнать, какими навыками вам необходимо овладеть.
Начните подготовку к экзамену с помощью книг CompTIA, инструментов электронного обучения, курсов и многого другого.
Зарегистрируйтесь и сдайте сертификационный экзамен по ИТ.

П.С. Вы можете сэкономить 10% на ваучере или обучающем продукте, подписавшись на нашу рассылку.

Благодарим вас за посещение калькулятора заработной платы CompTIA, посвященного информационным технологиям (ИТ).CompTIA собрала исходные данные Бюро США по Статистика труда Обследование статистики занятости (OES) за май 2020 г., самые последние доступные данные о заработной плате на уровне городских агломераций. Как уже отмечалось, существует множество факторов, влияющих на заработную плату. Помимо местоположения, профессии и уровня работы, размер работодателя, отраслевой сектор, степень конкуренции за востребованные навыки и многие другие факторы могут влиять на заработную плату вверх или вниз. Любые цитаты из этого калькулятора заработной платы должны быть получено от Бюро статистики труда США и CompTIA.

Специальные цены для студентов-стажеров

Информационный бюллетень: специальные цены для студентов-стажеров

Студенты-стажеры могут иметь право на специальную ставку, даже если их серия не указана в разрешении на специальную ставку. Студенты-стажеры должны быть официально классифицированы в профессиональной серии, оканчивающейся на «99» для соответствующей профессиональной группы.(См. 5 CFR 213.3202(b)(14).) Все должности студентов-стажеров должны называться «Студенты-стажеры», за которыми следует название в скобках в соответствии с соответствующей профессиональной областью (например, GS-899 Студент-стажер (гражданское строительство)).

Студенты-стажеры, отнесенные к профессиональной категории «99», покрываются специальной таблицей ставок, если (a) их официально классифицированные звания в скобках напрямую связаны с официальным названием для охватываемой серии, (b) их должности относятся к одной из охватываемых категорий. классов, (c) они полностью соответствуют квалификационным требованиям для охваченных серий и классов, и (d) они соответствуют всем другим требованиям покрытия для рассматриваемой таблицы специальных тарифов (e.г., официальное место работы). Другими словами, студент-стажер, имеющий полную квалификацию для отнесения к серии и классу, охватываемому специальными ставками, имеет право на соответствующую специальную ставку, если в противном случае студент-стажер имел бы право, если бы не использование профессиональной ставки «99». код серии.

Это была политика OPM с 1988 года, когда было введено требование классифицировать всех студентов-стажеров по серии «99». (Эта политика была доведена до сведения агентств через меморандум OPM директорам по персоналу агентства от 3 августа 1988 года.) Каждое агентство должно обеспечить соблюдение этой политики. Если агентство определяет, что оно не выплачивало студенту-стажеру специальную ставку, на которую имел право студент-стажер, будет уместна выплата задолженности в соответствии с 5 CFR, часть 550, подраздел H.

.
Обратите внимание, что для профессий с положительным требованием об образовании студенты-стажеры должны соответствовать или превышать минимальные требования к образованию для данной серии профессий и классов, охватываемых специальными тарифами, а также любые другие критерии, указанные для этой конкретной серии профессий.Например, минимальные образовательные требования на уровне GS-5 могут включать степень бакалавра в определенной области обучения. В этой ситуации только те студенты, которые соответствуют этому требованию, будут иметь право на специальную ставку.
В рамках запроса на новые или пересмотренные специальные ставки агентства могут потребовать, чтобы студенты-стажеры в охватываемой профессиональной категории охватывались специальными ставками без учета квалификационных требований, которые применяются к работникам в обычной профессиональной серии (т.е., сериал, отличный от сериала о студентах-стажерах). OPM имеет право прямо указать в разрешении на специальную ставку, что все студенты-стажеры в данной профессиональной серии «99» с соответствующими званиями в скобках охвачены специальной таблицей ставок, если они имеют иное право. При отсутствии такого прямого разрешения покрытие должно быть определено, как описано в пунктах выше.
Зарплата и льготы военного пилота
Военные предлагают фантастические возможности карьерного роста для пилотов.Это также может подготовить вас к приятной и прибыльной карьере гражданского летчика в более позднем возрасте. Одной из важных частей принятия решения о том, идти ли в армию или нет, является понимание оплаты и льгот, которые она предлагает. Мы расскажем об этом сегодня.
Прежде чем мы начнем, я хочу отметить, что зарплата военных является публичной информацией. Мы собираемся посмотреть на заработную плату, используя таблицы выплат за 2019 год на веб-сайте Службы финансов и бухгалтерского учета обороны (DFAS). Большинство гражданских работодателей договариваются об оплате труда с новыми работниками после их найма на работу.Большинство компаний держат индивидуальную заработную плату в большом секрете. Женщинам часто платят меньше, чем мужчинам, за ту же работу, в значительной степени из-за этих секретных игр. (Справедливости ради стоит отметить, что Google недавно выплатил немного денег сотрудникам-мужчинам, обнаружив, что им недоплачивают по сравнению с их коллегами-женщинами.) К счастью, военные избегают этой глупости. Когда вы смотрите на чью-то форму, вы сразу же знаете его или ее имя, чем он или она занимается и сколько денег он или она получает каждый год.Можно много говорить о ценности прозрачности, когда речь идет о принятии карьерных решений и привитии хорошей трудовой этики.
Содержание
Заработная плата и надбавки военных пилотов
Примеры оплаты военного пилота
Налоги на оплату военного летчика
Преимущества военного пилота
Резюме
Заработная плата и надбавки военных пилотов
Базовая оплата
Основной частью вашего ежемесячного чека является ваша базовая заработная плата, которая рассчитывается на основе вашего звания и количества лет, которые вы прослужили на службе.Несмотря на то, что плохая работа может помешать продвижению по службе, у вас есть очень хорошие шансы на регулярное повышение в течение всей вашей карьеры.
Самый низкий уровень оплаты для офицеров — O-1. Военно-морской флот и береговая охрана называют соответствующее звание прапорщиком, а все остальные подразделения называют его вторым лейтенантом. В 2019 году совершенно новый O-1 (со стажем службы менее 4 лет, если применимо) зарабатывает 3188,40 долларов в месяц. За полные 20 лет службы эта сумма почти утроится и составит 9 243 доллара.60 в месяц для O-5, подполковника (или командующего флотом/береговой охраной).
Оплата за полет
Члены экипажа
также получают вознаграждение за полет, также известное как вознаграждение за поощрение карьеры в авиации (ACIP). Это начинается со скупых 150 долларов в месяц, но увеличивается до 1000 долларов на пике вашей летной карьеры. Хотя идея состоит в том, что вы должны получать оплату за полеты только в те месяцы, когда вы выполняете летные обязанности, существуют некоторые льготы для пилотов, выполняющих неполные задания, чтобы продолжать получать оплату за полеты.Объяснение этих правил немного запутано, поэтому мы оставим его на другой раз.
Эти два вида оплаты хороши, но это не единственные деньги, которые вы увидите в своей зарплате. Вы также получаете надбавки.
БАС и БАН
Правительство предоставляет военнослужащим базовое пособие на содержание (BAS) и базовое пособие на жилье (BAH). Это (отличная) часть вашего общего вознаграждения как военнослужащего. Поскольку они являются «пособиями», а не платой, вам не нужно платить с них какие-либо налоги.Вы можете сохранить полную сумму своих пособий, независимо от того, тратите ли вы эту сумму каждый месяц или нет.
Сумма
BAS одинакова для всех офицеров, независимо от звания и стажа службы. Он предназначен для оплаты питания, но при цене 254,39 доллара в месяц (по состоянию на 2019 год) он, вероятно, не покроет всех ваших потребностей.
BAH предназначен для покрытия средней стоимости жилья в районе, где вы работаете. Значение зависит от вашего почтового индекса, уровня вашей заработной платы и от того, есть ли у вас иждивенцы, проживающие с вами (обратите внимание, что ставка «с иждивенцами» не увеличивается в зависимости от количества ваших иждивенцев). Вы можете найти значения для определенного набора критериев на веб-сайте Defense Travel Management Office. Конечно, можно найти жилье значительно дешевле, чем ваше пособие BAH, что является хорошим способом заработать немного дополнительных денег. Однако, если вы решите жить в базовом жилье, вы автоматически получите 0 долларов чистой прибыли, и это не будет вариантом.
Пенсионные фонды
Мы подробно расскажем о военных пенсионных фондах в предстоящей статье BogiDope, но важно знать, что правительство США будет уравновешивать ваши взносы на пенсионный счет, называемый планом сбережений (TSP), до 5%. от вашего базового оклада каждый месяц.(Есть много предостережений и мелкий шрифт, связанный с этими 5%. Руководство по военным деньгам — отличное место для получения информации о специфике.) TSP — это, по сути, военная версия гражданского плана 401 (k). Только большой дурак добровольно отказался бы от этой выгоды. Вы читаете BogiDope, так что мы предполагаем, что вы не большой дурак. Мы настоятельно рекомендуем вам вносить по крайней мере достаточно, чтобы ежемесячно получать 5% от государства. Если вы этого не сделаете, вы оставите свободные деньги (с начисленными процентами) на столе, которые могут принести вам большую пользу, когда вы выйдете на пенсию.
Удержание бонусов
Позднее в вашей карьере военные могут попытаться подкинуть вам кучу денег, чтобы соблазнить вас остаться. Если вы все равно планируете остаться, это отличная сделка. Если вы не уверены, хотите ли остаться, это ловушка. Прямо сейчас ВВС предлагают бонусы до 35 000 долларов в год, и они могут выплатить половину вашего общего бонуса вперед, в зависимости от того, на чем вы летаете.
Назад к содержанию
Примеры оплаты военного пилота
Итак, на что все это похоже? Давайте рассчитаем ежемесячную оплату совершенно нового O-1, прошедшего обучение пилотов на авиабазе Лафлин, штат Техас, в 2019 году.Скорее всего, в этом году вы будете жить в общежитии на базе и не будете получать BAH, но мы рассмотрим возможность проживания за пределами базы, чтобы упростить сравнение. Будем считать, что вы пока одиноки. Мы также предполагаем, что вы мудры и вносите 5% от своей базовой заработной платы в свой TSP, чтобы вы могли получать компенсацию от правительства (и мы будем считать эту компенсацию доходом — потому что это так, даже если вы можете это сделать). пока не отозвать). Вот что мы получаем:
Пример дохода пилота второго лейтенанта ВВС США
Ранг: O-1 Ежемесячно Годовой
Базовая заработная плата 3188 долларов.40 $38 260,80
Оплата полетов 150,00 $ 1800,00 $
БАС 254,39 $ 3052,68 $
БАН 747,00 $ 8 964,00 $
TSP Match 159,42 $ 1 913,04 $
Удержание бонуса $0,00 $0. 00
Итого 4 499,21 $ $53 990,52
Это неплохо для вашего первого года после окончания колледжа в качестве пилота с менее чем 100 часами налета на ваше имя.
Давайте посмотрим, как может вырасти ваш доход, посмотрев на то, что зарабатывает O-5 с 20-летним стажем. Мы предположим, что он или она получает максимальную плату за полет, получает бонус в размере 35 000 долларов в год, женат и живет на авиабазе Эглин, Флорида.
Пример дохода пилота-подполковника ВВС США
Ранг: O-5 Ежемесячно Годовой
Базовая заработная плата 6}» data-sheets-numberformat=»[null,4,"\"$\"#,##0.00"]»> $9 243,60 $110 923,20
Оплата полетов 1000,00 долларов США 12 000,00 долларов США
БАС 00"]»> 254,39 $ 3052 доллара.68
БАН 2 049,00 $ 24 588,00 $
TSP Match 462,18 $ 160000000001}» data-sheets-numberformat=»[null,4,"\"$\"#,##0.00"]» data-sheets-formula=»=12*R[0]C[-1]»> 5 546,16 $
Удержание бонуса $0,00 $35 000,00
Итого 13 009,17 $ 00"]» data-sheets-formula=»=SUM(R[-6]C[0]:R[-1]C[0])»> 191 110,04 $
Как и все, эта карьера сопряжена с уникальными затратами.Краткий список включает долгие часы работы, частые переезды и многомесячные развертывания. Однако служение высшей цели и выполнение миссии, которую вы любите, может стоить того. Мы видим, что военная карьера может очень хорошо оплачиваться. Мало того, что этот O-5 зарабатывает большие деньги, он или она также теперь имеет право получать пенсионный чек каждый месяц до конца своей жизни. В соответствии с новой смешанной пенсионной системой (BRS) этот чек будет равен 40% его или ее базовой заработной платы, или 3697,44 доллара США, каждый месяц на всю жизнь.
Пример оплаты пилота Национальной гвардии/ВВС резерва
Предыдущие цифры основаны на оплате штатного офицера действительной службы. Плата в компонентах Нацгвардии и Резерва работает несколько иначе. Мы расскажем об этом более подробно в следующей статье, но вот основы:
Если вы в течение 30 или более дней непрерывно служили в армии, ваша заработная плата и льготы будут точно такими же, как и на действительной военной службе.
Если вы являетесь пилотом ВВС Национальной гвардии (ANG) или резерва ВВС (AFRES) на неполный рабочий день, вам будут платить за каждый день вашего появления на работе.
Существует несколько различных типов заказов с уникальными преимуществами, но в качестве базовой формулы для определения стоимости каждого дня сложите базовую оплату и оплату за полет вместе и разделите это число на 30 (дней в месяце). Эта сумма считается одним периодом (1/2 рабочего дня). Если вы намеренно не работаете только полдня, вам будут платить за два периода каждый раз, когда вы работаете в эскадрилье.
Например, согласно таблицам заработной платы за 2019 год, O-4 со стажем военной службы более 12 лет и более шести лет службы в авиации имеет базовую заработную плату в размере 7596 долларов США и 800 долларов США за полеты в месяц.7 596 долларов США + 800 долларов США = 8 396 долларов США/30 дней = 280 долларов США за период. Как правило, вы будете работать полный день (т. е. два периода), поэтому 280 x 2 = 560 долларов в день. Если вы в среднем проводите в отряде 3-6 дней в месяц, ваша годовая зарплата гвардейца будет составлять от 20 000 до 40 000 долларов США без учета TDY (командировок) или командировок.
Назад к содержанию
Налоги на оплату военного летчика
Прежде чем мы покинем тему оплаты, нам нужно рассмотреть связанную с ней тему: налоги. Если вы одинокий офицер, зарабатывающий почти 54 000 долларов в год, некоторые разумные решения по экономии могут привести к тому, что ваш налоговый счет составит почти 0 долларов!
Поскольку ваши BAS и BAH не облагаются налогом, ваша налогооблагаемая заработная плата за первый год составляет всего 40 060 долларов.80. Последние изменения в налоговом законодательстве увеличили стандартный вычет подоходного налога до 18 350 долларов США для физического лица и 24 400 долларов США для супружеской пары, подающей совместную декларацию. При расчете налогового счета вы просто вычитаете эту сумму из ваших 40 060,80 долларов США, чтобы получить значение 21 710,80 долларов США. Если бы вы оставили такие вещи, вы бы заплатили несколько тысяч долларов налогов, но я надеюсь, что вы умнее.
Хотя есть и исключения, у большинства людей, поступающих на курсы военных пилотов, нет большого количества иждивенцев или больших долгов (за исключением, возможно, студенческих кредитов).Прибавьте к этому тот факт, что обучение пилотов чрезвычайно интенсивно и требует много вашего времени, и очевидно, что вам не нужно тратить много денег в течение этого года. Конечно, нужно радоваться жизни и время от времени отдыхать от учебы, но глупо идти покупать дорогую машину или кучу других игрушек.
Если вы сообразительны, вы вложите в свой TSP столько денег, сколько позволит IRS. В настоящее время этот лимит составляет 19 000 долларов в год. Если вы молодой офицер, я обычно рекомендую вкладывать эти средства в ваш Roth TSP (отчисления после уплаты налогов), чтобы вам не приходилось платить налоги со своего заработка, когда вы снимаете средства на пенсию.Но вместо этого вы могли бы потенциально вложить эти средства в свой традиционный TSP, чтобы почти уничтожить свой налоговый счет. Поскольку ваши традиционные взносы в TSP являются отсроченными по налогу, вы можете вычесть их из своего налогооблагаемого дохода. Если вы вносите полный лимит IRS в размере 19 000 долларов США в год, тогда ваш налогооблагаемый доход уменьшается с 21 710,80 долларов США, которые мы только что подсчитали ранее, до всего лишь 2 710,80 долларов США. Этот доход настолько мал, что все он попадает в 10-процентную налоговую категорию, а это означает, что вы заплатите только 271 доллар в виде налогов в этом году, при условии, что вы не получаете никаких других вычетов.По сравнению с почти $53 990,52, которые вы получили в этом году (с учетом пособий), вы видите эффективную налоговую ставку в размере 0,5%. Это довольно удивительно, особенно когда это означает, что даже после внесения 19 000 долларов США в свой TSP вы можете потратить до 34 719,44 долларов США в этом году. Если вы больше визуальный человек, вот таблица, обобщающая это:
Влияние взносов в сберегательный план на налоговую ставку
Ранг: O-1
Общая годовая компенсация 53 990 долларов. 52
Зарплата за вычетом надбавок 40 060,80 долл. США
Стандартный вычет $18 350,00
Лимит взноса TSP 19 000 долларов США
Налогооблагаемый доход 2710,80 $
Причитающийся налог 271,08 $
Эффективная налоговая ставка 0,50%
Деньги на траты 34 719 долларов.44
К сожалению, наша прогрессивная налоговая система ослабляет этот эффект по мере повышения вашего ранга, но вы действительно можете разбить свой налоговый счет и максимизировать свои сбережения в начале своей карьеры.
Назад к содержанию
Преимущества военного пилота
Если бы все, что вы получали от военной службы, было бы жалованьем, о котором мы только что говорили, это было бы довольно неплохо. Однако есть много других преимуществ, связанных с военной службой. Для обсуждения всех дополнительных преимуществ военной службы потребовалось бы несколько статей, но вот список того, что я считаю одними из главных:
Здравоохранение
Офицеры, находящиеся на действительной службе в вооруженных силах США (и их семьи), получают практически неограниченное бесплатное медицинское обслуживание через компанию Tricare.Если вы обращали внимание на новости за последнее десятилетие, вы должны понимать, что это очень важно. Затраты на здравоохранение резко возросли, и их может быть достаточно, чтобы разрушить некоторые семьи. Моя авиакомпания предлагает частное медицинское страхование и указывает максимальные наличные расходы в случае действительно ужасного года, когда вам придется оплатить все франшизы, совместное страхование, доплаты и т. д. Для премиального плана стоимость 15600$.
Я надеюсь, что у вас никогда не будет такого плохого года, чтобы нуждаться в такой медицинской помощи. К счастью, это обошлось моей семье не так дорого. У меня есть план Bronze HSA с взносами менее 100 долларов в месяц. Наши франшизы, доплаты и т. д. потенциально могут приблизиться к этой цифре в 15 600 долларов, но за три года работы в авиакомпании моя семья до сих пор не заплатила более 3 000 долларов в виде ежегодных франшиз.
Я считаю справедливым приравнять военное здравоохранение к долларовой стоимости до 15 600 долларов в год, когда пытаюсь вычислить общую годовую компенсацию. На самом деле, в большинстве случаев для здоровой семьи это не будет столь же ценным, поэтому вы можете использовать меньшую цифру.
Оплачиваемый отпуск
Во многих компаниях повезло получить две недели оплачиваемого отпуска в год. В большинстве случаев вы начинаете с нулевого остатка отпуска и должны «зарабатывать» дни отпуска с течением времени. В армии дело обстоит гораздо лучше: каждый получает 30 дней оплачиваемого отпуска в году, независимо от звания и стажа службы. Технически, вы начисляете этот остаток из расчета 2,5 заработанных дня отпуска в месяц. Однако многие военнослужащие обнаруживают, что им трудно использовать весь заработанный отпуск.
Пособие на образование
Об этом трудно написать кратко, потому что у каждого подразделения службы есть свои программы. Основная идея, однако, заключается в том, что военные будут платить за то, чтобы вы продолжали свое образование, пока вы находитесь на действительной службе. В ВВС это пособие называется Tuition Assistance или TA. Они будут платить до 4500 долларов в год и получать общую выгоду в размере 9000 долларов за получение более высокой степени и / или многих сертификационных программ. Вы берете на себя 2-летнее обязательство каждый раз, когда начинаете новый курс, но если вы все равно должны больше двух лет, это обязательство не повредит вам.Я использовал эту программу, чтобы получить степень магистра с минимальными затратами. Я сделал это за два года ночей и выходных, включая свободное время, пока я был в командировке.
Military.com ведет большой список образовательных программ, предлагаемых каждым родом войск.
Хотя вы можете получить деньги для получения ученых степеней, существуют также ресурсы, доступные для других типов образования. На большинстве военных баз есть библиотеки и учебные заведения, которые могут предоставить бесплатные языковые курсы, сертификаты в области информационных технологий и другие выгодные предложения.Трудолюбивый человек может получить много тысяч долларов в виде ценных пособий на образование в свое свободное время во время службы в армии.
После 11 сентября Г.И. Билл
Хотя это еще одна образовательная программа, программа после 11 сентября G.I. Билл является таким важным преимуществом, что заслуживает отдельного обсуждения. Эта программа, учрежденная президентом Джорджем Бушем-младшим, покрывает все расходы на обучение и оплату за четыре года обучения в колледже (36 календарных месяцев) в любой государственной школе, а также 1000 долларов в год на книги.Если вы не находитесь на действительной военной службе во время учебы в школе, вы также получаете BAH, эквивалентный тому, что E-5 с иждивенцами зарабатывал бы на жизнь в вашем районе. Г.И. Билл также покроет расходы на обучение в частном колледже, но в этом случае общая сумма покрываемых расходов ограничена. Зайдите на официальный сайт G.I. Билл сайт для всех деталей.
Вы также не обязаны использовать это пособие для обучения в колледже. Г.И. Билл может пойти на покрытие расходов на летную подготовку, профессиональную подготовку или ряд других программ.
Г.И. Билл — это фантастическая сделка, и она становится еще лучше: вы можете перевести неиспользованный G.I. Выставляйте счета на пособие вашему супругу или детям (включая супруга/супругу, ребенка и/или детей). Тем не менее, вам нужно прослужить в течение минимального периода времени, чтобы получить полное пособие (обычно 6 лет), а затем вы должны будете служить еще 4 года, поэтому сделайте это, как только вы будете иметь право. Если вы планируете уволиться из армии раньше, не переводите свой G.I. Преимущества Билла.
В. А. Кредиты
Несмотря на то, что мы продемонстрировали, что военным летчикам неплохо платят, накопить достаточно денег на первый взнос за дом по-прежнему сложно. Некоторые банки предложат вам кредит с меньшим первоначальным взносом, но взимают с вас частную ипотечную страховку (PMI) за услугу. PMI отстой — это деньги, которые вы платите и никогда не получаете обратно.
К счастью, у Управления по делам ветеранов (VA) есть программа жилищного кредита, которая гарантирует получение кредита для вас с минимальным первоначальным взносом или вообще без него.Вместо этого вы платите «комиссию за финансирование», но обычно это довольно хороший вариант. Если после увольнения из армии вы получите категорию инвалидности (а вы, вероятно, так и сделаете), они даже откажутся от этой платы за финансирование.
Мы с женой купили дома по двум разным поручениям. Оглядываясь назад, по крайней мере одно из них было ужасным решением. Военные летчики так часто переезжают, что практически невозможно избежать потери больших денег при покупке жилья. Если вы не готовы учиться и тратить много времени и усилий на взлом дома, я рекомендую вам арендовать дома, пока вы служите на действительной службе. Однако, если домовладение имеет для вас смысл, кредит VA может стать отличным способом финансирования этой покупки.
Кредитная карта и другие долговые льготы (SCRA)
Этот совет не относится к военным, но заслуживает немедленного внимания: НИКОГДА не переносите остаток на кредитной карте после ежемесячного платежа. Если вы виновны в этом ужасном грехе, вам нужно прочитать «Всеобщее преображение денег» Дэйва Рэмси и последовать его детским шагам, чтобы выбраться из финансового краха. Быстро накапливающиеся проценты по кредитным картам с высокой годовой процентной ставкой съедят вас заживо.
Если вы один из миллионов бедняг, которые выросли, не осознавая, насколько безнадежны долги по кредитным картам, военные могут дать вам передышку, пока вы идете по пути мистера Рэмси к выздоровлению. Существует федеральный закон под названием «Закон о гражданской помощи военнослужащим» (SCRA). Среди прочего, он требует, чтобы компании-эмитенты кредитных карт и кредиторы снизили процентную ставку по вашему долгу перед военной службой до 6% или ниже. У NerdWallet есть отличный пост об этой программе. Однако не используйте эту выгодную сделку как предлог, чтобы потратить больше! Используйте это как возможность погасить свою кредитную карту и используйте ее ответственно с этого момента.
Часть совета Дейва Рэмси включает в себя никогда больше не использовать кредитные карты. Хотя это абсолютно уместно, пока вы не возьмете под контроль свои финансовые привычки, это не то, что вам нужно делать бесконечно. Если вы достаточно дисциплинированы, чтобы тратить меньше, чем зарабатываете, и вы полностью оплачиваете свои кредитные карты каждый месяц, вы можете использовать кредитные карты. Если вы мудро выбираете свои кредитные карты и тратите деньги стратегически, вы можете получить множество баллов за авиаперелет, гостиницу и другие ценные баллы за деньги, которые вы бы потратили в любом случае.Чтобы узнать больше о Travel Rewards, ознакомьтесь с выпуском 9 подкаста ChooseFI.
Вам не обязательно быть военным, чтобы воспользоваться наградами за путешествия, но военнослужащие получают здесь огромное преимущество. Большинство компаний, выпускающих кредитные карты, взимают ежегодную плату со своей карты. С лучшими картами эта плата может быть очень высокой. Однако большинство этих компаний откажутся от ежегодного взноса для военнослужащих. Эти карты, как правило, имеют хорошую стоимость с комиссией, но если вы можете отказаться от комиссии для таких карт, как Amex Platinum и Chase Sapphire Reserve, вы зарабатываете деньги с первого дня!
Космическое путешествие
Говоря о путешествиях по миру, если вам это нравится, у военных есть несколько захватывающих возможностей.Военнослужащим разрешено совершать бесплатные поездки на большинстве военных самолетов — привилегия под названием Space Available Travel, или сокращенно Space-A Travel. У Командования воздушной мобильности ВВС США есть хороший веб-сайт для этого Space Available Travel. Хотя вам, вероятно, не захочется лететь в центр Кабула, существует множество рейсов в замечательные направления по всему миру.
Космические путешествия не так гламурны, надежны и удобны, как коммерческие авиаперелеты. Однако, если вы гибки, это билет в мир удивительных приключений.
Бесплатный доступ в спортзал
Хотя он может и не иметь огромного эквивалента в долларах, стоит отметить, что почти на каждой военной базе США на планете есть отличный тренажерный зал. Военнослужащие и члены их семей получают доступ к этим объектам мирового класса бесплатно. Эти спортивные залы также, как правило, предлагают бесплатные занятия по всему, от базового фитнеса до езды на велосипеде и кроссфита для тех, кто предпочитает работать в группе. В мире, где ожирение стало эпидемией, и больше людей умирает от болезней сердца, чем от боевых действий или даже дорожно-транспортных происшествий, легкий доступ к спортзалу — это то, что нравится в военной службе.
Назад к содержанию
Резюме
Очень многое нужно для расчета жалованья военным и оценки множества льгот. Мы надеемся, что этот обзор окажется для вас информативным и полезным, если вы подумываете о карьере военного летчика.