Трудовой договор пример: Трудовой договор – версия от 2022 года

Содержание

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.

А теперь обо всем по порядку.

Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:

  • Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
  • Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
  • Работодатель обеспечивает условия труда.
  • Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
  • Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.

Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.

Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.

То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые..Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком. Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.

А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?

Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты. Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые. Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.

О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.

Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка. Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).

Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.

Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.

Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.

Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.

С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.

А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине». Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.

С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам. Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.

Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.

На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон)._______________________________
Читайте, что грозит за неоформление трудовых отношений, и какова вероятность того, что вас на этом «поймают». К другим статьям

Типовой трудовой договор (образец 2020)

Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.

Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.

Разделы

В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.

Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.

Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.

Трудовой договор может состоять из следующих разделов:

  • предмет;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
  • оплата труда конкретного работника;
  • предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • социальный пакет;
  • ответственность сторон;
  • условия, при которых договор прекращает своё действие;
  • заключительные положения;
  • реквизиты обеих сторон.

Общие правила составления

Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.

Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:

К обязательным условиям относятся:

  • место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
  • дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
  • должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
  • срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор;
  • условия оплаты труда;
  • характер будущей работы — например, разъездной;
  • время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
  • обязательное соцстрахование.

Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.

Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.

Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:

  • Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
  • Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
  • Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
  • Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
  • Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
  • Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
  • Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
  • Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
  • Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
  • Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
  • Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
  • Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.

Кто подписывает?

Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.

Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.

Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.

Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.

Реквизиты

Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.

Для работодателя это:

  • полное наименование, включая организационно-правовую форму;
  • документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
  • полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
  • ИНН.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:

  • полностью ФИО;
  • свои паспортные данные;
  • свой ИНН;
  • реквизиты свидетельства.

Для работника обязательной является следующая информация:

  • полностью ФИО;
  • свои паспортные данные.

Пример преамбулы с реквизитами:

«ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»

Даты

Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:

  • дату составления;
  • дату, когда соискатель приступает к работе;
  • дату подписания.

Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.

Типовой трудовой договор (образец 2020)

Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.

Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.

Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:

Бессрочный трудовой договор без испытательного срока

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Типовая форма срочного трудового договора

Трудовой договор совместителя

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Заполненный типовой образец трудового договора

Форма

В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.

Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.

Однако, исключение все же есть.

Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.

Как правильно заполнить?

Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.

В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.

Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.

Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».

Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.

Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.

Как составить трудовой договор о дистанционной работе? Узнайте из нашей статьи.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте тут.

Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете здесь.

Куда поставить печать?

Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.

Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец


В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.


Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

  1. страхованию от несчастных случаев,
  2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
  3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

Реквизиты, подписи.

  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

  1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
  2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
  3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
  4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды


Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.


Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

Возможно

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

  1. фамилия сотрудника, его имя и отчество,
  2. дата приступления к выполнению обязанностей,
  3. должность,
  4. размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Образец типового бессрочного договора

Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

Образец типового договора срочного

Что это такое и примеры – Zippia

Продление предложения о работе не гарантирует успешных трудовых отношений. Потенциальные работодатели и работники сталкиваются с многочисленными сопутствующими рисками.

Многие сотрудники покидают свою нынешнюю компанию после получения предложения о работе только для того, чтобы обнаружить, что предложение отменено или вакансия уже занята.

Работодатели также часто имеют дело с работниками, которые оспаривают свои должностные обязанности и уровень вознаграждения.

Хорошо составленный трудовой договор служит для защиты интересов обеих сторон, юридически определяя любые согласованные условия.

В этой статье мы поможем вам разобраться, что такое трудовой договор и как он работает. Вы также узнаете их плюсы и минусы, а также получите образец, который поможет вам составить свой собственный.

Что такое трудовой договор?

В трудовых договорах четко указывается, какие обязанности должен выполнять работник, а также компенсация и обращение, на которое он может рассчитывать со стороны своего работодателя.

Часто включаются примеры условий:

  • Зарплата

  • Должностные обязанности

  • Преимущества

  • Оплачиваемый отпуск (PTO)

  • Оплачиваемый отпуск по болезни

  • Комиссия за продажу

  • Долевое участие

  • Сведения о прекращении трудовых отношений

  • Другие дополнительные договорные льготы

Поскольку трудовой договор является юридически обязывающим документом, обе стороны могут продвигаться вперед в трудовых отношениях, не полагаясь исключительно на взаимное доверие.

Хотя эти документы обычно соответствуют стандартному формату, существуют ключевые различия между документами, созданными для рабочих мест в частном и государственном секторах:

  • Гарантия занятости. Многие должности в частном секторе регулируются трудовым законодательством «по желанию», что означает, что работники могут быть уволены по любой причине, кроме дискриминационных факторов, таких как раса и пол.

    Государственных служащих, с другой стороны, зачастую гораздо труднее уволить. Существует множество правил, подробно описывающих процесс и условия, при которых они могут быть уволены.

    Эта разница влияет на то, какие условия увольнения включаются в трудовой договор.

  • Конкурс. Соглашения о конфиденциальности можно найти как в частном, так и в государственном секторе. Однако интересы двух типов работодателей, как правило, различаются.

    Правительственные учреждения используют соглашения о неразглашении в основном во имя общественной безопасности. Частные компании используют их для защиты своей работы от конкурентов.

    Из-за этих различий условия конфиденциальности, содержащиеся в трудовых договорах, могут сильно различаться по объему и продолжительности.

  • Профсоюзы и права рабочих. Сотрудникам государственного сектора предоставляются определенные права, которые рабочие места в частном секторе не обеспечивают автоматически.

    Тем не менее, государственные должности также ограничивают профсоюзную деятельность гораздо больше, чем их коллеги из частного сектора.

    Эти различия часто отражаются в том, какие пункты включаются в трудовой договор.

Трудовые договоры также могут различаться в различных деталях между теми, кто работает в качестве независимых подрядчиков, и теми, кто работает на постоянной основе.

Как работают трудовые договоры

Существуют различные формы трудовых договоров, которые зависят от отрасли, компании и должности.

  • Письменный трудовой договор. В письменном трудовом договоре подробно изложены конкретные условия найма. Согласованные элементы, такие как обязанности, оплата и преимущества положения, юридически определены внутри.

    Большинство условий контракта представляют собой простую стандартную процедуру. Однако, поскольку документ имеет юридическую силу, по-прежнему важно читать каждую строку перед подписанием.

    Работодатели обычно включают соглашения с мелким шрифтом, такие как арбитражная политика. Это лишает работника права подавать иск в гражданский суд, вместо этого требуя, чтобы любые жалобы разрешались в частном арбитраже.

    Если вы не согласны или не понимаете какое-либо из письменных условий, может быть целесообразно получить совет от адвоката, прежде чем связывать себя потенциально невыгодным соглашением.

    При столкновении с сомнительными условиями найма может оказаться менее рискованным просто отклонить предложение о работе, чем оспаривать условия позднее.

  • Подразумеваемый трудовой договор. Подразумеваемый трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, сформированное на основе поведения обеих сторон, а не записанное в письменном виде.

    Это могут быть устные обещания, например, сделанные во время собеседования или по телефону. Они также могут быть указаны в объявлении о вакансии, справочнике сотрудников или письме о намерениях.

    Хотя условия подразумеваемого трудового договора трудно доказать, они имеют обязательную юридическую силу.

    В случае передачи спора в суд проверяются несколько ключевых факторов, чтобы определить, существовал ли подразумеваемый договор между обеими сторонами.

    Примеры факторов включают:

    • Общая кадровая практика и политика работодателя.

    • Продолжительность работы работника у этого работодателя.

    • Сообщение или действия работодателя, заверяющие работника в соблюдении условий.

    • Общепринятая отраслевая практика.

  • Профсоюзный контракт. Профсоюзы часто заключают многолетние двусторонние соглашения с работодателями для защиты интересов своих членов.

    Эти соглашения кодифицируют обязательства и ответственность компании перед членами профсоюза, которых они нанимают, а также условия найма.

    В этих контрактах содержатся типичные элементы, такие как заработная плата, льготы и положения о расторжении контракта.

Плюсы и минусы трудового договора

Использование трудового договора представляет плюсы и минусы для обеих сторон в трудовых отношениях.

Работодатель за и против

  • Преимущества для работодателей включают:

    • Привлечь лучшие таланты. Высококвалифицированные кандидаты часто получают более одного предложения о работе. Предлагая выгодные условия и гарантии занятости, вы опередите конкурирующие фирмы.

    • Сохранение ценных работников. Трудовые договоры могут ограничивать причины, по которым сотрудники могут уйти в отставку досрочно.

      Это помогает находить высокоэффективных специалистов в сфере розничной торговли и снижает дорогостоящий и разрушительный оборот.

    • Защита деловых интересов. Многие отрасли и компании требуют, чтобы сотрудники имели доступ к конфиденциальной информации компании.

      Соглашение о неконкуренции запрещает бывшим сотрудникам раскрывать конфиденциальные знания конкуренту.

      Трудовые договоры также могут включать пункт о ненавязывании, чтобы сотрудник не брал с собой других при увольнении.

  • К недостаткам для работодателей относятся:

    • Административные расходы. Прежде чем предпринимать какие-либо действия в вашей организации, юридический отдел и отдел кадров должны отслеживать каждый индивидуальный трудовой договор, чтобы убедиться, что условия соглашений не нарушаются.

      Это становится все более дорогостоящим и обременительным по мере того, как нанимается все больше сотрудников.

    • Ограничивает вашу возможность увольнять сотрудников. Вы столкнетесь с сотрудниками, которые не соответствуют ожиданиям или просто не подходят.

      В отличие от найма «по желанию», вы не сможете легко уволить их, не нарушив условий контракта.

Плюсы и минусы сотрудников

  • Преимущества для сотрудников:

    • Гарантия занятости. Потеря работы может сильно ударить по жизни человека.

      Многие люди, получив предложение о работе, принимали важные жизненные решения, такие как покупка дома или увольнение с предыдущей работы, но вскоре после этого получали письмо с отказом.

      Трудовые договоры гарантируют выполнение обеими сторонами своих обещаний.

    • Выравнивает игровое поле. Споры между работодателями и работниками в отношении предполагаемых условий соглашения в пользу работодателя, поскольку они, вероятно, имеют больше правовых ресурсов.

      Обязательный договор обеспечивает гораздо большую защиту сотрудников во время таких разногласий.

    • Четко определяет обязанности и преимущества. Трудовой договор избавляет сотрудников от необходимости консультироваться с отделом кадров всякий раз, когда они забывают об оплачиваемом отпуске, днях отпуска или любых других льготах и ​​условиях.

  • К недостаткам для сотрудников относятся:

    • Ограничивает гибкость работы. После того, как работник принят на работу по трудовому договору, он не может просто уволиться, когда ему это удобно.

      Возможно, вам придется подождать определенное время или выполнить определенные процедуры, прежде чем уйти с работы.

      Некоторые вакансии могут даже потребовать от вас обучить замену после подачи заявления об увольнении.

    • Скрытые опасности. Работодатели могут скрывать невыгодные условия контракта с помощью мелкого шрифта или вводящих в заблуждение выражений.

      Даже если такие уловки не имеют обязательной юридической силы, может быть сложно отклонить их в суде.

Образец трудового договора

Здесь мы предоставим вам образец трудового договора, который поможет вам понять основную структуру и элементы.

Если вы являетесь работодателем, вы можете нанять профессионального юриста, который составит для вас юридический документ, соответствующий вашим конкретным потребностям.

Пример

НАСТОЯЩИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (настоящее «Соглашение») заключен [День месяца] [Месяц года], [Текущий год], между:

[Имя работодателя] и [Имя сотрудника] [Город, штат].

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги на изложенных условиях.

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ это взаимопонимание, обе стороны соглашаются со следующими положениями и условиями.

  1. Занятость

    Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно, старательно и в меру своих навыков, опыта и способностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему Работодателем. Сотрудник должен всегда соблюдать все правила, процедуры и политику компании.

  2. Название должности

    В качестве [название должности] Сотрудник должен выполнять следующие обязанности и выполнять следующие обязанности на профессиональном уровне.

  3. Компенсация

    В качестве компенсации за предоставленные услуги Работнику выплачивается ставка [Оклад или заработная плата], и он может подвергаться (n) [ежегодному/ежеквартальному] обзору эффективности. Такие выплаты облагаются обязательными вычетами с работы (федеральные налоги штатов, Medicare, Social Security).

  4. Преимущества

    Работник имеет право участвовать в любых пенсионных планах, предлагаемых Работодателем.В настоящее время работодатель предлагает [список льгот].

  5. Оплачиваемый отпуск

    Работник имеет право на отпуск в размере [годового отпуска] за год.

  6. Испытательный срок

    Понятно и согласовано, что первые [временные рамки] дней работы составляют испытательный срок. В течение этого времени Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск или любые другие льготы.В течение этого времени Работодатель также имеет право уволить Работника по любой причине без предварительного уведомления.

  7. Обзор производительности

    Сотруднику должна быть предоставлена ​​письменная аттестация по крайней мере один раз в год, и указанная аттестация будет рассмотрена, когда все аспекты оценки могут быть полностью обсуждены.

  8. Прекращение

    • Работник может расторгнуть настоящее соглашение и свою работу в любое время, направив письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели.

    • Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение и нанять Работника в любое время без предварительного уведомления или оплаты вместо уведомления по уважительной причине.

    • Работодатель может уволить Работника в любое время без достаточной причины в соответствии с пунктом (b) выше, при условии, что Работодатель выплатит Работнику сумму, требуемую любым законодательством, которое может действовать на момент увольнения. Этот платеж представляет собой полное право Работника, вытекающее из указанного увольнения.

    • Сотрудник соглашается вернуть любое имущество [Имя работодателя] при увольнении.

  9. Неконкуренция и конфиденциальность

    1. Кроме того, признается, что после увольнения с [имя работодателя] Работник не должен вести дела ни с одним из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].

    2. Также признается, что после увольнения с [название работодателя] Работник не должен нанимать или пытаться нанять каких-либо нынешних сотрудников [название работодателя]

  10. Юридическое разрешение

    Сотрудник соглашается с тем, что он имеет полное право работать в [Название страны] и может подтвердить это юридическими документами.Эта документация может быть получена Работодателем для юридических отчетов.

  11. Юрисдикция

    Настоящее соглашение должно толковаться, регулироваться и толковаться в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

  12. Целостность

    Этот контракт содержит полное соглашение между обеими сторонами и заменяет собой любое предыдущее устное или письменное соглашение. Настоящее соглашение может быть дополнено или изменено в любое время с письменного согласия, подписанного обеими сторонами.

  13. Делимость

    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть настоящего соглашения будет признана не имеющей исковой силы или недействительной, то указанное соглашение или его часть будут расторгнуты, а все остальные положения останутся в полной силе и действии.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Работодатель подписал настоящее соглашение в установленном порядке своими должным образом уполномоченными должностными лицами и с согласия Работника, данного здесь в письменной форме.

ПОДПИСАНО, ЗАПЕЧАТЛЕНО и ДОСТАВЛЕНО в присутствии:

[Полное имя сотрудника]

[Подпись сотрудника]

[Дата]

[Официальная подпись компании]

[Дата]

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

Образец трудового договора используется для составления собственного трудового договора с работодателем или работником.Ниже вы найдете все, что нужно знать о трудовом договоре, и получите более четкое представление о том, когда вам понадобится трудовой договор для вашего бизнеса и как его составить.

Кроме того, вы найдете образец трудового договора, составленный экспертами, доступный для бесплатного скачивания!

Часть 1: Что такое трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовое соглашение, трудовой договор, трудовой договор или трудовой договор, представляет собой имеющий юридическую силу документ, заключенный между работодателем и отдельным работником, который определяет все условия трудовых отношений.

Подписывается при приеме нового работника на должность, предоставленную работодателем. В отличие от обычных форм работника, в трудовом договоре должны быть подробно описаны обязательства, обязанности, а также ответственность работника по отношению к работодателю и наоборот. В то же время он может служить правовой защитой выгод и прав обеих сторон.

После подписания обеими сторонами трудовой договор остается в силе на протяжении всего пребывания в должности подписавшего его работника, если не согласовано иное.

Наемному работнику предлагается внимательно прочитать трудовой договор перед его подписанием.

Щелкните здесь, чтобы получить шаблон трудового договора прямо сейчас!

С помощью этого шаблона профессионального трудового договора у вас будут ресурсы, необходимые для заключения прочного соглашения с вашими сотрудниками. Начните готовиться к лучшему рабочему году, загрузив этот образец трудового договора сегодня!

Часть 2: Кому нужен трудовой договор?

Трудовой договор необходим каждому работодателю, независимо от отрасли и размера его компании.

Трудовой договор может оказаться юридически полезным для работодателя в сценариях, которые включают, но не ограничиваются:

  • Когда работодателю сложно найти замену нанятому специалисту с уникальными навыками и талантами.
  • Когда нанятая сторона знает или будет иметь доступ к конфиденциальной деловой информации компании.
  • Когда есть опасения по поводу конкуренции в бизнесе, если нанятая сторона когда-либо уволится.

Его юридическая необходимость также основывается на том факте, что, устанавливая рабочие стандарты, ожидания, а также выплаты по найму, такой трудовой договор может помочь правильно установить трудовые отношения, не оставляя места для неопределенности, неясности и непонимания.

Часть 3: Типы трудовых договоров

Существует в основном 5 типов трудовых договоров в зависимости от работодателя, должности и спроса на работу.

Полная занятость Контракты:

Наиболее часто работодатели используют трудовые договоры с полной занятостью.В таких документах подробно описывается рабочее время сотрудников и способ их оплаты (оклад или почасовая оплата). Кроме того, включаются и другие важные аспекты, такие как положение работника в компании и его или ее право на отпуск.

Сложность трудового договора на полный рабочий день часто связана со стажем работы нанятой стороны. Некоторые компании могут добавлять в свои трудовые договоры положения о неконкуренции и положения о конфиденциальности для старших сотрудников, чтобы защитить интересы компании.

Трудовой договор на неполный рабочий день:

Подобно трудовому договору на полный рабочий день во многих аспектах, трудовой договор на неполный рабочий день обычно требует меньшего количества рабочих часов по контракту, хотя работник, работающий неполный рабочий день, может по-прежнему иметь возможность работать сверхурочно, когда это необходимо.

Право на отпуск и другие привилегии часто упускаются из виду в трудовом договоре на неполный рабочий день. Однако необходимо четко указать эти условия в трудовом договоре о совместительстве и выполнить требования законодательства

.

Контракт нулевых часов:

Контракт с нулевым рабочим днем ​​— это контракт, по которому работодатель не обязан предоставлять работнику постоянную работу, но работник должен быть на связи в случае, если он или она потребуется для работы.

Он изменяет обычные трудовые договоры, отменяя обязательство работодателя по предоставлению работы.

Создание и выполнение контракта с нулевым рабочим временем требует большой осторожности. Должны быть достигнуты предварительные договоренности с сотрудником, чтобы сотрудник полностью понимал, во что он ввязывается.

Контракт временного работника:

По договору временного работника работодатель не обязан предоставлять работу отдельному работнику, а работник также не обязан принимать предложенную работу.

Временный работник не полностью привержен работе, порученной ему работодателем. Он или она может получать более высокую ставку заработной платы и увольняться с работы без предварительного уведомления, если это не требуется, но с меньшими льготами, которые может получить работодатель, по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.

Вообще говоря, временный рабочий контракт создается для работников, ищущих временную работу, а не постоянную.

Годовой контракт часов:

В соответствии с годовым контрактом рабочее время работника выражается как общее количество часов, которые необходимо отработать в течение года.С годовым контрактом работодатели могут назначать работу в зависимости от требований, и в этом случае им не нужно платить за сверхурочную работу или нанимать временный персонал.

Этот тип трудового договора выгоден работникам, предлагая им определенную гибкость в отношении периодов неработоспособности, позволяя им заниматься личными интересами и хобби.

Все льготы штатных сотрудников распространяются и на сотрудников, работающих по годовому контракту.

Часть 4: Что распространяется на трудовой договор?

Трудовой договор описывает обязанности как работодателя, так и работника.В общем, он содержит следующие компоненты:

Зарплата сотрудника:

В трудовом договоре должны быть указаны оклад, заработная плата или вознаграждение работника, которые, как правило, заранее согласовываются между работником и работодателем.

Расписание:

В трудовом договоре должны быть указаны дни и часы работы работника.

Продолжительность работы:

В трудовом договоре должна быть оговорена продолжительность работы работника в компании по предварительному согласованию обеих сторон.

Как правило, договор заключается на постоянной основе, поэтому конкретный срок не указывается. Однако для срочных контрактов следует добавить продолжительность работы.

Обязанности сотрудников:

В трудовом договоре должны быть подробно описаны обязанности, ожидаемые от работника во время работы в компании.

Преимущества:

Все льготы, обещанные работодателем подписывающему работнику, должны быть указаны в трудовом договоре, например, страхование и отпуск.Кроме того, должно быть гарантировано, что льготы, упомянутые в соглашении, соответствуют минимальным требованиям, установленным законами и правилами региона, в котором работает компания.

Право собственности на работу:

В трудовой договор может быть добавлено, что работа, выполненная работником в течение срока действия трудового договора для общества, является собственностью общества. Это очень важно для предприятий, занимающихся созданием контента, искусством и т. д.

В контрактный договор может быть включено много дополнительных пунктов в зависимости от вида занятости и требований работодателя.

Часть 5: Зачем нужен трудовой договор?

Надлежащий трудовой договор необходим, поскольку он обеспечивает юридическое доказательство защиты прав и интересов обеих сторон.

Излагая обязанности, ожидания и обещанные выгоды обеих сторон в письменной форме, трудовой договор обеспечивает гарантии занятости для работника, а также защиту конфиденциальной информации со стороны работодателя.

Трудовой договор также работает в пользу работника, предоставляя необходимую информацию, касающуюся должностной инструкции, обязанностей, заработной платы и льгот.

При этом такой договор оказывается выгодным и для работодателя, если работник не выполняет свои обязанности, при каких обстоятельствах работодатель имеет право уволить работника.

Трудовой договор также гарантирует, что конкуренты бизнеса не смогут воспользоваться уязвимостью компании, наняв ее сотрудников. Это достигается за счет положений о неконкуренции и конфиденциальности.

Любая сторона может использовать трудовой договор в качестве юридического доказательства в случае нарушения или нарушения соглашения другой стороной.

Щелкните здесь, чтобы получить шаблон трудового договора прямо сейчас!

С помощью этого шаблона профессионального трудового договора у вас будут ресурсы, необходимые для заключения прочного соглашения с вашими сотрудниками. Начните готовиться к лучшему рабочему году, загрузив этот образец трудового договора сегодня!

Концевые сноски

Для заключения юридически обязывающего трудового договора любой пункт, включенный в него, должен быть правильно написан.

Не терпится составить собственный трудовой договор? Загрузите бесплатный шаблон, составленный юристом, на CocoSign! В CocoSign есть все типы шаблонов контрактов, которые вы можете открыть для себя.

ПРЕДПРОСМОТР ДОКУМЕНТА

ДОГОВОР НАЙМА

____________________

БУДЕТ ИЗВЕСТНО, что настоящий ДОГОВОР заключен ________________________ между ________________________, (далее именуемым «Работодатель»), проживающим по адресу _____________________________, _____________________________, _____________________________ _____________________________ и _____________________________ (далее именуемым «Работник»), проживающим по адресу _____________________________, _____________________________, _____________________________ ________________________.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО вышеуказанные стороны желают заключить настоящее Соглашение и выражают необходимость определить и изложить в этом документе условия найма вышеуказанного работника _____________________________.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, принимая во внимание взаимные договоренности и согласованные положения, изложенные ниже, настоящим торжественно согласовано и, таким образом, юридически обязательным для Работодателя и Работника следующее:

РАБОТА

________________________, компания ________________________, работающая по адресу _____________________________, ________________________, ________________________ ________________________, настоящим нанимает _____________________________ на должность _____________________________, и Сотрудник настоящим соглашается работать в таком качестве, начиная с _____________________________ и заканчивая такой датой и временем, когда работа Сотрудника может быть расторгнуты в соответствии с приведенным ниже пунктом о расторжении соглашения.

ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ

________________________, Работник, настоящим соглашается с тем, что в течение всего периода работы он/она будет уделять все свое внимание и время в рабочее время выполнению своих обязанностей и деловым вопросам Работодателя, в дополнение к добросовестно и эффективно выполнять указанные обязанности в соответствии с указаниями генерального директора или руководителя работодателя. Работодатель не намерен назначать обязанности и ответственность, которые обычно не входят в объем и характеристики, связанные с этой должностью, или которые могут не требоваться от других сотрудников аналогичного ранга и должности.Тем не менее, Работодатель оставляет за собой право увеличить и/или пересмотреть роль и обязанности Работника, будь то путем реорганизации его/ее должности или продвижения по службе. Любое изменение шкалы заработной платы Работника в связи с изменением обязанностей и/или продвижением по службе осуществляется исключительно по усмотрению Работодателя.

КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

В соответствии со следующими положениями и условиями настоящего Соглашения и в течение всего периода найма Сотрудника вознаграждение за его/ее услуги будет следующим: Сотрудник будет получать _____________________________ заработную плату в размере

________________________ оценок и/или повышения ставок, если это будет сочтено целесообразным, и указанная сумма будет определена Руководителем Сотрудника.

Заработная плата будет выдаваться следующим образом:

Работник будет иметь право на другие аналогичные льготы сотрудников аналогичного ранга и должности.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ — НЕСАНКЦИОНИРОВАННОЕ РАСКРЫТИЕ

В течение или после Периода найма Работник ни в коем случае не должен разглашать, раскрывать или удалять для использования им или любым другим лицом или компанией любую документацию, информацию или знания, относящиеся к деятельности или бизнесу Работодателя или любого другого лица. его дочерних компаний или аффилированных лиц, полученных или предоставленных ему/ей в ходе его/ее работы у Работодателя, дочерних компаний или аффилированных лиц.Кроме того, Работодатель и Работник договариваются о нижеследующем:

—          Конфиденциальная информация исключает общеизвестную информацию.

—          Сотрудник не имеет права копировать или изменять любую Конфиденциальную информацию без предварительного письменного согласия Работодателя.

—          Сотрудник обязан после увольнения (добровольного или вынужденного) немедленно вернуть Работодателю все без исключения письменные документы и/или материалы конфиденциального характера.

Несанкционированное раскрытие

Если Сотрудник во время или после прекращения трудовых отношений раскрывает или угрожает раскрыть любую информацию конфиденциального характера, Сотрудник считается нарушившим настоящее Соглашение, и Работодатель в это время имеет право получить судебный запрет на ограничение Работник от раскрытия или дальнейшего раскрытия, полностью или частично, Конфиденциальной информации. Работодатель также имеет право использовать другие средства правовой защиты, которые могут быть сочтены целесообразными, в отношении любых убытков и/или ущерба, понесенных в результате любого несанкционированного раскрытия информации, сделанного Работником во время или после увольнения.

СРЕДСТВА

Если Работник в любое время нарушит какие-либо обязательства или соглашения, изложенные в разделе «КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ — НЕСАНКЦИОНИРОВАННОЕ РАСКРЫТИЕ», Работодатель оставляет за собой право немедленно уволить Работника и прекратить все свои обязательства по осуществлению любых дальнейших платежей по настоящему Соглашению. . Сотрудник признает, что Работодатель может понести необратимый и необратимый ущерб и травмы в результате нарушения положений раздела «КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ — НЕСАНКЦИОНИРОВАННОЕ РАСКРЫТИЕ», и поэтому соглашается с тем, что Работодатель имеет право на любые средства правовой защиты или судебный запрет, которые могут быть сочтены целесообразными. работодателем или судом от любого фактического или потенциального нарушения настоящего Соглашения.

ИЗМЕНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Любая поправка к настоящему Соглашению должна быть взаимно согласована в письменной форме обеими сторонами (Работодателем и Работником). Кроме того, любая поправка должна также содержать дату начала действия поправки к первоначальному трудовому договору.

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

Период занятости прекращается в момент, когда может произойти любое из следующего:

—          Дата увольнения по собственному желанию Сотрудника или Работодателя;

—          В случае смерти Сотрудника;

—          Причина должна включать, помимо прочего, грубые проступки Сотрудника, материальный ущерб Работодателю, умышленное нарушение Сотрудником настоящего Соглашения или смерть Сотрудника; .

УВЕДОМЛЕНИЯ

Любое уведомление, требуемое или допустимое в соответствии с настоящим Соглашением, должно быть сделано в письменной форме и отправлено заказным письмом Работнику на его/ее домашний адрес или Работодателю в его главный офис, в зависимости от обстоятельств.

ОТСУТСТВИЕ НАЗНАЧЕНИЯ

Любые интересы, относящиеся к Работнику по Договору, не являются предметом каких-либо требований его кредиторов и не могут быть добровольно или невольно уступлены, отчуждены или обременены.

ВЛАДЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ

В течение всего срока работы Работника у Работодателя, будь то во время выполнения своих обычных обязанностей и обязанностей или других, которые могут быть специально возложены на Работника, либо самостоятельно, либо в связи с другим лицом, Работник развивает или создает любую такую ​​интеллектуальную собственность, включая, помимо прочего, любую работу, на которую существует или может существовать авторское право, Работник должен немедленно уведомить Работодателя.Кроме того, Работник признает и соглашается с тем, что любая и вся такая интеллектуальная собственность, авторские права и другие права на интеллектуальную собственность считаются собственностью Работодателя.

Настоящим Сотрудник безоговорочно и безотзывно отказывается от любых и всех моральных или любых подобных прав аналогичного характера в отношении любой работы, на которую существует, может существовать или будет существовать авторское право, в отношении которой авторское право создается Сотрудником во время работы в каждой юрисдикции по всему миру. , и что от таких прав можно отказаться в каждой соответствующей юрисдикции.Настоящим отказ распространяется на любые и все соответствующие действия Работодателя, его правопреемников, правопреемников, лицензиатов и любые действия третьих лиц с полномочиями Работодателя, его правопреемников и/или правопреемников.

НАСЛЕДНИКИ

Все, что вам нужно знать

Образцы трудовых договоров можно найти в Интернете, и вы можете создать собственный шаблон самостоятельно. 4 минуты чтения

1. Роли
2.Должности
3. Испытательный срок
4. Дополнения к статье
5. Важные детали
6. Работа по желанию

Образцы трудовых договоров можно найти в Интернете, а собственный шаблон можно создать самостоятельно. Трудовое соглашение документирует права и обязанности между предприятием и сотрудником, который является работником W-2 или 1099. Трудовой договор также известен как:

  • Трудовой договор
  • Трудовой договор
  • Трудовой договор
  • Трудовой договор

Работодатели используют трудовые договоры для определения обязанностей, прав и ролей сотрудников в течение рабочего периода.Контракт также включает информацию о вознаграждении в виде заработной платы и выплат, времени отпуска, должностных инструкций, испытательных сроков, инструкций по увольнению и другую информацию, относящуюся к отношениям между работодателем и работником.

роли

Следующие лица должны использовать трудовые договоры:

  • Работодатели в виде менеджеров, работников отдела кадров и специалистов по набору персонала
  • Работники, такие как новые сотрудники и сотрудники, работодатели которых не имеют трудового договора любого типа

Кроме того, такие контракты используются в следующих случаях:

  • Высшее руководство
  • Работники, работающие по краткосрочному контракту
  • Фрилансеры

Трудовые договоры вступают в силу по закону, если обе стороны подписывают соглашение.

Должности

В трудовых соглашениях указано, является ли должность полной, неполной или временной. Если вы составляете трудовой договор, помните о следующих позициях:

  • Постоянный полный рабочий день: Сотрудник, который будет работать полный рабочий день по сменам и не имеет даты окончания его или ее занятости.
  • Постоянный неполный рабочий день: Сотрудник, который не будет работать полный рабочий день, но не имеет даты окончания его или ее статуса занятости.
  • Фиксированный или краткосрочный: Сотрудник, у которого есть заранее оговоренная дата окончания его или ее статуса занятости. Уведомление не требуется, когда дата окончания приближается.

Испытательный срок

Работодатели также часто требуют, чтобы новые работники прошли испытательный срок продолжительностью три месяца или более. Работодатели используют испытательный срок, чтобы убедиться, что сотрудник подходит для компании и обладает навыками для выполнения задач, изложенных в соглашении. Кроме того, испытательный срок помогает работодателям оценить, подходит ли работник для компании в долгосрочной перспективе. Работодатель имеет право разорвать отношения в любой момент в течение испытательного срока без предварительного уведомления и без необходимости предлагать выходное пособие.

По истечении периода компания может принять решение оставить нового человека, или новый работник может претендовать на льготы в виде медицинского страхования. После того, как новый сотрудник проходит испытательный срок, компания должна предоставить веские основания для увольнения сотрудника или заблаговременно уведомить об увольнении.

Дополнения к пункту

Работодатели также могут добавить следующие пункты при составлении соглашения:

Такие положения защищают интересы работодателя в различных областях, где компания может потерять бизнес или важные секреты.

Неконкурентная оговорка запрещает сотрудникам работать с прямыми конкурентами во время и после окончания срока действия контракта. Неконкурентная оговорка действует в течение определенного времени после увольнения работника или истечения срока действия контракта.При этом пункт о неконкуренции должен иметь определенные ограничения, например запрет на конкуренцию в определенных географических пределах.

Положение о непринуждении запрещает сотрудникам поощрять других работников или клиентов к переходу в другую службу или компанию. Такие условия также должны иметь определенные ограничения и действовать в течение установленного периода (например, 2 или 3 года после окончания отношений)

Положение о конфиденциальности оставляет вопросы, связанные с работой, внутри компании. Это также не позволяет бывшим и нынешним сотрудникам использовать или обсуждать деловые вопросы, такие как:

  • Коммерческая тайна
  • Маркетинговые планы
  • Информация о продукте

Такая информация не может быть передана другим предприятиям или частным лицам без разрешения предприятия.Имейте в виду, что такие пункты и сам договор должны быть разумными и юридически обоснованными, чтобы суд мог их обеспечить.

Важные детали

В контракте должна быть четко описана компания и любые детали работы, которую вы хотите заполнить. Кроме того, в договоре должны быть указаны условия найма и вознаграждения. Кроме того, укажите тип занятости, под которую подпадает сотрудник. Например, укажите, является ли сотрудник сотрудником W-2 или 1099. В соответствии с W-2 вы будете удерживать налоги, и 1099 сотрудников должны будут платить свои собственные налоги.

Работа по желанию

Трудоустройство по собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника по любой причине, при условии, что работодатель не дискриминирует этого работника. Кроме того, сотрудник может уйти по любой причине без предупреждения. Работа по желанию дает защиту и свободу обеим сторонам, и это должно быть упомянуто в любом трудовом договоре, чтобы избежать путаницы в будущем.

Если вам нужно найти образцы трудовых договоров, отправьте юридический запрос на нашу торговую площадку UpCounsel. В UpCounsel работают одни из самых опытных и авторитетных юристов в стране, и они помогут вам во всех областях, касающихся трудового законодательства. Кроме того, они помогут вам в составлении трудового договора, а также будут рядом, чтобы помочь работникам, которые могли быть обижены работодателем.

Шаблон, определение и что включать

Трудовой договор — это письменное трудовое соглашение, документирующее общие права и обязанности между вашей компанией и сотрудником W-2 или контрактным работником 1099.Он обычно используется при привлечении высшего руководства, краткосрочных контрактных сотрудников или фрилансеров.

Использование шаблона трудового договора для создания трудового соглашения между вашей компанией и работниками гарантирует, что вы используете правильные формулировки и соблюдаете закон. Обязательно перечислите все условия найма, а также обязанности, компенсации и льготы, а также соглашение о неразглашении (NDA).

Мы предоставили вам два шаблона трудовых договоров: один для сотрудников W2 и один для 1099 независимых подрядчиков.

Что включить в шаблон трудового договора

Образец трудового договора работает как документ для заполнения. Вы добавляете название и логотип своей компании, а также имя работника вместе с датами и информацией об оплате. Преимущество начала с шаблона трудового договора заключается в том, что большая часть формулировок является шаблонной. Вам нужно только изменить детали, относящиеся к вашему бизнесу, и любые соглашения, заключенные с работником.

Помимо описания вашей компании и сведений о работе, на которую нанимается сотрудник или независимый подрядчик, в трудовом договоре должны быть указаны компенсация и условия найма.Например, вам нужно будет уточнить, будет ли сотрудник получать оплату через форму W-2 (как обычный сотрудник, где вы вычитаете и платите за него налоги) или 1099 (например, фрилансер, где он должен платить свои собственные налоги). Кроме того, полезно включить пункт, обеспечивающий конфиденциальность и разъясняющий, как будут разрешаться споры.

Вот шесть важных разделов, которые необходимо включить в трудовые договоры:

Условия найма включают такую ​​информацию, как работодатель, сотрудник, дата начала действия контракта и т. д.Наш шаблон содержит заполнители с подразделами, чтобы вы могли указать эти основы.

Кроме того, ваш контракт должен содержать формулировку, предписывающую сотруднику следовать всем процедурам, правилам и нормам компании.

Четкое определение должностных обязанностей в трудовом договоре формирует ожидания относительно роли сотрудника в вашей компании. Это необходимо для предотвращения недопонимания. Часто проще всего прикрепить существующее описание работы, если оно у вас есть; если нет, кратко изложите основные обязанности должности в этом разделе шаблона.

Во многих трудовых договорах и должностных инструкциях указывается «дополнительные обязанности по назначению» или что-то подобное. Это дает вам возможность изменить обязанности сотрудника или фрилансера позже, если возникнет такая необходимость. Если работа значительно изменится, вам может потребоваться предоставить сотруднику или фрилансеру новый контракт.

Если работник является фрилансером (подрядчик 1099), вы должны описать требования к работе с точки зрения того, что должен делать контрактный сотрудник. Однако вы не можете указывать, как подрядчик выполняет работу, иначе вы рискуете нарушить законы о классификации работников IRS.

Укажите компенсацию и льготы, если таковые имеются, которые работник будет получать, и по какому графику. Основные категории включены в шаблон, но вы можете добавить и другие, например, помощь при переезде, если вы ее предлагаете. Помимо компенсации, эти подразделы являются необязательными для подрядчика или внештатного работника 1099.

  • Компенсация: Укажите сумму в долларах и периодичность ее выплаты. Пример: Вы будете получать 22 доллара в час, выплачиваемые каждую вторую неделю по средам.
  • Бонус: Укажите доллар или процент, который будет получен, и на каких условиях. Пример: годовая премия в размере 5% выплачивается, если аудит обучения OSHA составляет 95% или выше.
  • Пособия по медицинскому страхованию: Перечислите все льготы, которые вы предложите сотруднику. Пример: мы предлагаем медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы, внося 50% в надбавку «только для сотрудников». Более подробную информацию см. в форме регистрации льгот.
  • Оплачиваемый отпуск: Укажите, сколько дней оплачиваемого отпуска сотрудник имеет право взять каждый год.Пример: Сотрудник получит десять (10) дней оплачиваемого отпуска и пять (5) дней оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с должностной инструкцией.
  • Другие льготы: Перечислите любые другие льготы для сотрудников, которые компания предлагает сотруднику. Здесь вы можете добавить страхование жизни или участие в прибылях.

Имейте в виду, что вы не обязаны удерживать налоги с компенсаций, выплачиваемых 1099 подрядчикам или фрилансерам. Кроме того, их вознаграждение может быть основано на результатах проекта или этапах, а не на отработанном времени.Внесите необходимые изменения в этот раздел, чтобы уточнить, когда и как подрядчик будет получать оплату.

Gusto может помочь вам управлять компенсациями, премиями и льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск (PTO), для всех ваших сотрудников и подрядчиков. Попробуйте Gusto бесплатно в течение 30 дней; вам не нужна кредитная карта для регистрации.

Чтобы защитить конфиденциальность вашего бизнеса, вы можете включить в свой контракт пункты, аналогичные тем, которые представлены в наших шаблонах соглашений с сотрудниками.Другой вариант — приложить отдельные документы, охватывающие эти два вопроса.

  • Соглашение о неразглашении (NDA): NDA (также известное как соглашение о конфиденциальности) запрещает сотрудникам делиться конфиденциальной деловой информацией с кем-либо за пределами бизнеса.
  • Соглашение о неконкуренции (NCA): NCA не позволяет сотрудникам красть клиентов вашей компании, когда они увольняются с вами, чтобы работать самостоятельно или в другой компании.

Оба имеют обязательную юридическую силу в соответствии с законами большинства штатов, за исключением Калифорнии, где соглашения о неконкуренции, как правило, не действуют. Поэтому, если ваше основное место деятельности находится в Калифорнии, мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим адвокатом и составить более конкретное соглашение о неразглашении и пункт о патенте на изобретение (ИС) вместо соглашения о неконкуренции.

В любой трудовой договор следует добавить оговорку о занятости по собственному желанию, чтобы не возникало вопроса о возможности увольнения работника.Это защищает обе стороны в соответствии с трудовым законодательством США.

Если вы и сотрудник заранее соглашаетесь на такие условия, как уведомление за 30 дней или выходное пособие, обязательно включите эту формулировку в сам контракт. Наш шаблон включает стандартный язык, который вы можете изменить в рамках условий занятости.

Для того, чтобы трудовой договор имел силу в суде, необходимы обе подписи — ваша и работника или подрядчика. Документ, который не подписан обеими сторонами, трудно защитить в суде, так как человек, который его не подписал, может заявить, что не знал об этом.

Вы должны сохранить копию подписанного документа, как и сотрудник или подрядчик. Лучше всего, чтобы обе стороны подписали и поставили дату трудового договора до начала работы, чтобы избежать потенциальных проблем или недоразумений.


Совет: Убедитесь, что ваши контракты не нарушают никаких законов о труде, особенно законов о недискриминации, так как это может привести к юридическим проблемам.

Трудовой договор и Письмо с предложением о работе

В отличие от трудового договора, письмо с предложением работы является более распространенным способом, с помощью которого предприятия разъясняют трудовые отношения с наемными работниками.В письме с предложением вы указываете дату найма, ставку оплаты и название должности, а также любую другую соответствующую согласованную информацию, такую ​​как бонус при найме или дополнительный оплачиваемый отпуск.

Различия между письмом с предложением работы и более формальным трудовым договором:

Плюсы и минусы использования трудового договора

Трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Тем не менее, в ваших интересах составить трудовой договор таким образом, чтобы сохранить ваши права как работодателя, например, указав сумму предварительного уведомления, которое вы должны получить от работника, если он увольняется (чтобы он имел право на бонусы). или выходное пособие).

Использование трудового договора может иметь большое значение для устранения путаницы с самого начала; однако это также может создать для вас дополнительную работу и иногда стоит дорого. Основное преимущество документирования вашего трудового соглашения в виде письменного контракта заключается в том, что он проясняет ваши ожидания и дает вам уверенность в том, что работа будет выполнена в соответствии с вашими ожиданиями.

Итог

Трудовой договор полезно иметь в личном деле, если вы нанимаете сотрудника уровня менеджера или вам необходимо согласовать условия с подрядчиком или фрилансером. Используйте наши бесплатные загружаемые шаблоны в качестве отправной точки для защиты своего бизнеса и себя, а также установите четкие ожидания в отношении роли и вознаграждения работника.

Gusto — это пример программного обеспечения для расчета заработной платы, которое предлагает такие функции, как электронная подпись и хранение документов, как часть их обработки заработной платы. После того, как вы наймете работника, будь то подрядчик 1099 или сотрудник W-2, Gusto может обрабатывать его платежную ведомость и хранить подписанные контрактные документы в Интернете. Начните с 30-дневной бесплатной пробной версии.

Посетите Густо

Вам также может понравиться…

Как написать описание работы + бесплатный шаблон
Как написать письмо-предложение + бесплатный шаблон
Как ввести сотрудника в должность
Полное руководство по формам для новых сотрудников + бесплатные шаблоны
Справочник сотрудника: разделы для включения + бесплатный образец

Ваш справочник по трудовым договорам [+Бесплатный шаблон договора]

Работа с договорами может показаться сложной. Вот как построить эффективные отношения между работником и работодателем, используя типы трудовых договоров.

В общем, с небольшой помощью в расшифровке юридического языка вы будете на верном пути к подписанию лучших талантов. Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши точки скрещены и поставлены.

Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в Соединенных Штатах.

Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров , обсудим, какой контракт лучше всего подходит для каждого типа сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей. Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .

Здесь есть все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками.


Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником об условиях найма.

Контракты могут принимать различные формы, начиная от рукопожатия и заканчивая объемным юридическим документом, подписанным обеими сторонами.

В контракте будут установлены рабочие часы, компенсация, а также может быть указана продолжительность работы и льготы, такие как медицинское обслуживание или оплачиваемый отпуск.

Требуется ли контракт?

С технической точки зрения, трудовой договор существует, как только работодатель и работник достигают соглашения даже без документации (это может представлять собой устный или подразумеваемый договор — подробнее об этом позже).

В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты установлению четких ожиданий и ограничению ответственности .

Хотя федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, не существует, правительства штатов, городов и регионов могут иметь свои собственные постановления или инструкции, поэтому компаниям следует обязательно обращаться к местным властям.

Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации кадров вы используете, очень важно убедиться, что вы собираете правильную информацию о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить контракт с ним.

Что означает «По желанию»?

Рабочие в США (за исключением тех, кто находится в Монтане) по умолчанию заключают соглашение «по желанию», если прямо не указано иное. Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без объяснения причин (при условии, что это не является дискриминационным).

Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от исков о неправомерном увольнении.

Наиболее распространенные типы трудовых договоров (обзор)

Работодателям важно ознакомиться с наиболее распространенными типами трудовых договоров, чтобы они могли выбрать наилучшее соглашение для занимаемой должности.

Постоянные трудовые договоры

Наиболее распространенным контрактным соглашением является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать бессрочно — до тех пор, пока работник или работодатель не пожелают разорвать соглашение.

Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Обычно они получают выгоду от многих вещей, таких как больничные, бонусы и медицинское обслуживание.

Обычно сотрудники, предпочитающие такие контракты, пользуются безопасностью и привилегиями.

Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты для привлечения и удержания высококвалифицированных работников.

✔️ Все, что вам нужно знать о постоянных контрактах

Срочные контракты

Срочная занятость влечет за собой контракт, действие которого прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца после подписания контракта), либо по завершении конкретной задачи.

В качестве альтернативы, сотрудники с фиксированным сроком могут включать в себя сезонных работников, нанятых для помощи в периоды занятости, сотрудника, предоставляющего страховое покрытие по беременности и родам, или нанятого члена команды для работы над конкретным проектом.

Хотя временные работники иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники. Они упускают одну из самых важных привилегий: гарантии занятости.

Имейте в виду, что срочные контракты могут быть продлены и могут служить связующим звеном, что в конечном итоге приведет к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании

✔️Разъяснение срочных контрактов

Случайные трудовые договоры

Договоры о временной занятости применяются, когда работодатель не может гарантировать работнику регулярный рабочий день.

В договоре на неполный рабочий день обычно указывается минимальное количество часов, которое сотрудник должен отработать, с пониманием того, что иногда может быть больше часов, но не меньше.

Исключение составляют 0-часовые контракты , которые не устанавливают минимум часов.

Работодатели используют временные контракты, например, годовой трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут быть применимы для фрилансеров или для пробных или испытательных периодов для потенциальных контрактных работников, работающих полный рабочий день.

✔️ Подходят ли вам временные контракты?

Контракт нулевого часа

Хотя это определенно не самый распространенный тип контракта, который предлагают работодатели, он существует.

Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также дает выгоду и работнику.

Хотите узнать больше?

✔️ Стоит ли использовать контракт нулевого часа?

Контракты, применимые к различным видам занятости

Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Рассмотрим, какие контракты работают для разных работников.

Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день

Сотрудник с полной занятостью, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта с полной занятостью.

В целом, в соглашении должны быть указаны льготы, такие как оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочных, медицинское страхование и пенсионные взносы.

Те, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, могут лучше обслуживаться постоянным контрактом на неполный рабочий день. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, но при этом обеспечивать им душевное спокойствие и гарантии занятости.

Временные сотрудники

Временным работникам, включая сезонных рабочих или нанятых для выполнения определенного проекта, может потребоваться срочный контракт, то есть временный контракт с заранее установленной датой окончания.

В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует срок действия срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить такой контакт.

В контрактах для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также любые соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторских правах.

Ученики и стажеры

Контракты ученика используются для тех, кто изучает ремесло или навык. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.

В США ученичество может быть частью профсоюзного договора.

Независимые подрядчики и наемные работники

Независимые подрядчики и наемные работники — это те, кто получает компенсацию не за часы работы, а за проданные или созданные предметы .

Прежде всего, фрилансеры могут работать на сдельной основе, то есть они могут взимать фиксированную плату за выполнение определенного проекта, такого как фотосъемка на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа.

Такие работники могут считаться работниками с фиксированным сроком. В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура компенсации может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не за почасовую оплату.

Вопросы трудового договора для различных типов трудовых договоров

При заключении договора работодатели и работники должны согласовать условия найма.

Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, что включает в себя контракт, а зависит от стечения факторов.

Существует три типа трудовых договоров : Письменные, устные и подразумеваемые договоры 

Письменный

Письменный договор является стандартной практикой, поскольку он обеспечивает самую полную защиту обеих сторон.

Если работник или работодатель нарушает условия соглашения, письменное соглашение является лучшим способом доказать это в суде. Ниже вы найдете образец трудового договора , который поможет вам продолжить работу.

Устно

Устные соглашения, такие как рукопожатие, сопровождаемое обещанием определенной заработной платы или премии, также составляют договор.

В случае нарушения устный договор является основанием для судебного иска о неправомерном расторжении контракта, если достоверные свидетели могут подтвердить эту историю.

Менеджеры не должны давать обещаний, которые не могут выполнить.

Подразумевается

Подразумеваемые контракты немного сложны. Это контракты, которые не были сформулированы в явной форме посредством письменного или устного соглашения, но подразумеваются в привычках руководства.

Например, если существуют устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только тех работников, которые получили три выговора, работник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен.

Точно так же, если временный сотрудник работал по обычному графику с постоянной рабочей нагрузкой, он может утверждать, что он, по сути, является постоянным сотрудником, независимо от того, что указано в контракте.

Преимущества и недостатки контрактов

Наличие письменного контракта является одним из способов ограничения ответственности заявленными подразумеваемыми контрактами.

Использование рабочего шаблона контракта является полезным инструментом управления , поскольку он разъясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недоразумений в будущем.Они также могут защитить информацию о компании с помощью положений о неконкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.

В то время как есть некоторые недостатки , такие как увеличение объема документации или более серьезная ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.

Перед заключением контракта обе стороны должны быть уверены, что они в состоянии выполнить требования, с которыми соглашаются.

Правильно выполненный контракт означает постоянную занятость для работников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.

Соглашения о конфиденциальности

Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, запрещающее сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технологической и фармацевтической отраслях.

Работодатели в этих секторах также могут указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная во время пребывания сотрудника в должности, принадлежит компании, а не физическому лицу.

Важно отметить, что срок действия этих соглашений не истекает при увольнении сотрудника из компании — они действуют вечно.

🎉 Скачать бесплатно соглашение о конфиденциальности 🎉

 

Обеспечение юридической силы трудовых договоров

И работодатель, и работник подписывают юридически обязывающий договор.

Чтобы убедиться, что востребованные работники присоединяются к бизнесу без какого-либо времени на переманивание, и ограничить любую юридическую ответственность, важно подписать контракты как можно быстрее.

Электронная подпись, такая как функция электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать.

Электронные подписи просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку они содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.

Наиболее важно то, что использование электронной подписи обеспечивает более быстрый оборот, позволяя компаниям быстро привлекать талантливых сотрудников.

Предприятия, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно выиграть от возможностей удаленной аутентификации .

Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением по сравнению с устаревшим процессом печати, отправки по почте и сканирования.

Электронная подпись также означает, что копия договора всегда доступна онлайн для прочтения и не может быть потеряна или забыта.

Руководство по составлению трудового договора

Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть о чем подумать.

Вот подробное описание каждого шага создания контакта, а документ о трудовом договоре приведен ниже, чтобы помочь вам встать на правильный путь.

Шаг 1. Определите свои потребности

Серьезно подумайте о должности и требованиях к ней.

Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или ситуация требует срочного контракта? Каковы ваши ожидания от повседневных обязанностей нового сотрудника и какие компенсации и льготы вы можете предложить?

Шаг 2: Расчет на условиях трудового договора

Стандартный трудовой договор обычно касается следующего:

  • Минимальное количество часов
  • Заработная плата или компенсация, включая условия оплаты сверхурочной работы
  • Срок действия контракта (если применимо)
  • Общие обязанности
  • Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или взносы 401 тыс.
  • Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности

При ответе на эти вопросы обязательно учитывайте региональные правовые нормы , а также политику компании .

Кроме того, вы можете уточнить процессы проверки производительности и процедуры прекращения.

✔️ Расторжение трудового договора: требования и последствия

Шаг 3. Следуйте шаблону

Заключение контракта может быть трудным.

К счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые договоры и дополнительную поддержку в Интернете.

Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора не только для того, чтобы избавить вас от необходимости писать новый, но и для того, чтобы убедиться, что вы уловили самые важные моменты и использовали максимально понятные формулировки.

Шаг 4. Включите юридический шаблон

В контракте должна быть формулировка о том, что контракт завершен и что он заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это предотвратит ответственность работодателей за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот перед подписанием контракта.

Шаг 5: Обсудите с сотрудником и подпишите

Обязательно ознакомьтесь с контрактом с вашим будущим сотрудником.

Почему?

Просто чтобы понять, что от них ожидается.

Поощряйте их высказывать любые вопросы и беспокойства. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!

Часто задаваемые вопросы: трудовые договоры в США

Почему мне недостаточно устного договора?

Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать.

Если вы хотите, чтобы ваш контракт был нерушимым и сохранялся в силе в случае возникновения спора, вам понадобится его письменная форма.

Вам нужен юрист для написания контракта?

Нет! Написать свой собственный контракт проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и текстовыми документами шаблона трудового договора, доступными в Интернете.

У вас всегда есть возможность попросить юриста пересмотреть договор, который вы сами составляете.

Должны ли контракты использовать юридические термины?

Не обязательно.

Некоторые юридические термины могут внести ясность в ваш контракт.Но лучше, если текст договора будет не на жаргоне, а на понятном языке.

В чем разница между наемным работником и независимым подрядчиком?

Независимые подрядчики обычно являются самозанятыми. Это означает, что они, как правило, не имеют тех же прав, что и работники.

В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок представляет собой окно времени после того, как сотрудник приступает к работе, в течение которого любая из сторон имеет возможность расторгнуть соглашение.

Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников пройти испытательный срок, прежде чем предложить им постоянный контракт.

Следует ли упоминать HIPAA в договоре?

Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям HIPAA, во многих случаях в контрактах ваших сотрудников может быть дополнительный пункт, касающийся этого.Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим юрисконсультом, чтобы узнать, должны ли вы по закону о кадрах включать это в трудовой договор.

Какие дополнительные ресурсы?

Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, просмотрев посты Факториала о постоянных, фиксированных и случайных контрактах для получения дополнительной информации!

Автор  Валери Слотер; Под редакцией Тани Лесюк

Шаблон трудового договора — Шаблоны в формате PDF

Контракт – это юридически закрепленное соглашение между двумя или более сторонами.Это соглашение, которое создает юридическую обязанность или ответственность. Большинство компаний и агентств предпочли письменный вариант, но многим трудно найти хороший набор шаблонов, которые они могли бы использовать, чтобы сделать это возможным между ними и сотрудником. Использование шаблона экономит время, но большинство онлайн-генераторов предлагают лишь ограниченные возможности. Чтобы устранить трудности и менее популярные шаблоны, Jotform создает коллекцию готовых шаблонов контрактов в формате PDF, которые полностью настраиваются и бесплатны для использования.

Многие из наших шаблонов контрактов содержат основные разделы, такие как условия найма, обязанности сотрудников, компенсации и льготы, а также один, который может включать соглашение о неразглашении или широко известное как NDA. Эти общие разделы помогут сделать ваш процесс управления контрактами более эффективным и результативным. Суть в том, что эти шаблоны контрактов в формате PDF будут оправдывать функции и обязанности каждой стороны. И опять же, как документ, подписанный обеими сторонами, договор подлежит исполнению в суде.

Шаблоны контрактов Jotform в формате PDF доступны для редактирования, что означает, что вы можете настроить общий формат, включая вышеупомянутые разделы. Если должностная инструкция значительно изменится или возникнет необходимость изменить ответственность сотрудника внутри компании, вы можете отредактировать шаблоны, чтобы отправить новый контракт, который обе стороны могут просмотреть и снова подписать.

Создайте онлайн-контракт и подпишите его!

Подробнее…

Если вы все еще хотите составить контракт самостоятельно, вы можете обратиться к руководству Jotform о том, как составить контракт.

Подробнее…

Отказ от ответственности

Эти шаблоны являются только рекомендуемыми формами. Если вы используете форму в качестве контракта или для сбора личной (или личной информации о здоровье) или для какой-либо другой цели с юридическими последствиями, мы рекомендуем вам сделать домашнее задание, чтобы убедиться, что вы соблюдаете применимые законы, и проконсультироваться адвоката, прежде чем полагаться на какую-либо конкретную форму.

Нарушение трудового договора | LegalMatch

Трудовой договор — это соглашение или соглашение между работодателем и работником. Это соглашение описывает условия трудовых отношений и отличается от трудового договора. Трудовой договор – это соглашение, которое в случае его нарушения может быть приведено в исполнение судом в судебном порядке. Это означает, что договор является юридически обязывающим документом.

Трудовой договор содержит важные элементы занятости, такие как ставка и периодичность оплаты. Соглашение также может:

Многие трудовые договоры содержат дополнительные пункты:

  • Пункт об увольнении: В нем рассматриваются основания для увольнения и может ли сотрудник повторно подать заявление на свою текущую или другую должность;
  • Пункт о неразглашении: Требует от сотрудника воздерживаться от раскрытия коммерческой тайны, интеллектуальной собственности и/или списков клиентов любого лица, не уполномоченного на получение этой информации;
  • Пункт о неконкуренции: Этот пункт ограничивает право работника после увольнения соглашаться на работу в конкурирующем бизнесе; и/или
  • Пункт о разрешении споров: В нем указывается, как будут разрешаться споры, связанные с трудоустройством, и может потребоваться участие вовлеченных сторон в посредничестве или арбитраже вместо судебного разбирательства.

Трудовой договор можно заключить до или после начала работы работника. Условия трудового договора могут быть пересмотрены в любой момент по мере необходимости. Кроме того, трудовой договор может быть как устным, так и письменным; однако преимущество письменного соглашения заключается в том, что в случае возникновения спора имеется ссылка на источник.

Что такое нарушение трудового договора?

Нарушение трудового договора происходит, когда одна из сторон не выполняет свои обязанности, определенные условиями договора.Примером этого может быть невыплата работодателем заработной платы, как указано в контракте, или отказ работнику в льготах, на которые он имеет право. Как работодатель, так и работник могут быть привлечены к ответственности за нарушение трудового договора. Другое распространенное нарушение трудового договора происходит, когда работодатель увольняет работника таким образом, что нарушает условия их соглашения.

Обычное нарушение для сотрудников происходит при поиске работы в другом месте до истечения срока их контракта. Кроме того, сотрудники могут нести ответственность за нарушение контракта, если они раскрывают информацию, которая должна храниться компанией в частном порядке. Поскольку каждый контракт отличается, нарушение контракта может произойти по нескольким различным причинам. Вот почему иметь соглашение в письменной форме выгодно, так как есть письменные доказательства того, с чем именно согласилась каждая сторона.

После того, как работник и работодатель заключили трудовой договор, они не могут прекратить свои договорные отношения, кроме случаев, описанных в соглашении.Если какая-либо из сторон нарушает договор, ненарушившая сторона может иметь право на возмещение убытков и может добиться исполнения соглашения в суде.

В случае нарушения необходимо принять определенные меры предосторожности, прежде чем обращаться в суд. Во-первых, вы должны проверить свое первоначальное соглашение, чтобы определить, действительно ли были нарушены какие-либо условия. Вы также должны убедиться, что вы оба подписали и согласились с этими условиями.

Затем обратитесь к своему работодателю и обсудите с ним проблему.Нарушение могло быть непреднамеренным, или вы могли решить проблему самостоятельно. В противном случае вам следует проконсультироваться с профессиональным специалистом или адвокатом, чтобы определить, действительно ли был нарушен договор, и если да, то какие условия были нарушены.

В качестве альтернативы вы можете попробовать посредничество или арбитраж для решения проблемы. Однако важно отметить, что эти виды альтернативного разрешения конфликтов могут быть недоступны для вас в вашем трудовом договоре, и важно, чтобы вы следовали всем процедурам, предусмотренным в трудовом договоре.

Возможно, вам придется подать в суд на своего работодателя, чтобы получить компенсацию за любые убытки, возникшие в результате нарушения. В большинстве соглашений подробно описывается, что должно произойти в случае нарушения; а некоторые соглашения могут быть сочтены незаконными и отменены в суде. Примером этого может быть пункт о неконкуренции. В то время как некоторые штаты полностью запрещают любые положения о неконкуренции, другие накладывают на них очень строгие ограничения.

Существуют ли средства правовой защиты в случае нарушения трудового договора?

Доступные средства правовой защиты в значительной степени зависят от типа нарушенного соглашения, а также от основной цели нарушения.Примером этого может быть то, как, если нарушение связано с невыплатой заработной платы, средства правовой защиты могут включать денежную компенсацию за ущерб, выплачиваемую работодателем работнику. Это было бы для того, чтобы возместить им недостающую заработную плату.

Вообще говоря, большинство контрактных убытков ограничивается ожидаемыми убытками, которые являются условиями компенсации, указанными в трудовом договоре. Примером этого может быть ситуация, когда работодатель соглашается платить работнику определенную заработную плату в течение определенного периода времени, но затем пытается уволить работника до этого времени. Работник может обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании потери заработной платы за оставшееся время.

Однако в таких случаях, как этот пример, сотрудник обязан смягчить последствия; это означает, что сотрудник должен немедленно искать аналогичную работу в другом месте. Если они смогут найти работу, но за меньшую сумму, чем им платили в соответствии с их предыдущим контрактом, они все равно могут потребовать возмещения убытков, чтобы компенсировать разницу. Другим потенциальным средством правовой защиты может быть восстановление работника на прежней должности со стороны работодателя.

Другие распространенные средства правовой защиты включают:

  • Переписывание контракта с учетом изменения обстоятельств;
  • Работодатель обязан изменить политику на рабочем месте;
  • Оплата любого отпуска и/или выплаты по болезни, которая была предложена или оговорена, но не была предоставлена ​​работодателем; и/или
  • Оплата любых командировочных расходов и/или расходов, связанных с работой, которые были причитаются, но не были оплачены.

Что предотвращает нарушение трудового договора?

Законы многих штатов гласят, что трудовые договоры не должны касаться таких вопросов, как отпуск по болезни, отпуск и оплачиваемый отпуск.Кроме того, в таких законах говорится, что если соглашение касается этих вопросов, стороны связаны тем, о чем они договорились.

Федеральные законы и законы штата о недискриминации запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании:

  • Гонка;
  • Религия;
  • Пол;
  • Национальное происхождение;
  • Инвалидность; и/или
  • Возраст.

Если работодатель допускает дискриминацию в трудовом соглашении, работник может подать жалобу в департамент труда своего штата и может иметь право подать иск против своего работодателя в суд.

Хотя трудовые договоры технически не являются договорами, принципы договорного права не позволяют работодателю не выплачивать заработную плату за выполненную работу. Работник может обратиться в суд с иском о том, что его работодатель неосновательно обогатился за счет работника. Суд будет учитывать размер оплаты, который был предусмотрен в соглашении.

Нужен ли мне адвокат для нарушения трудового договора?

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником, если вы столкнулись с нарушением трудового договора, вам необходимо проконсультироваться с местным адвокатом по трудовым спорам.Опытный местный юрист лучше всего поможет вам понять ваши права и юридические возможности в соответствии с конкретным договорным законодательством вашего штата. Кроме того, ваш адвокат по трудоустройству также сможет представлять вас в суде, если это необходимо.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.