Как правильно написать объявление о работе: Образцы вакансий и примеры, как написать вакансию

Содержание

Как писать текст объявления о приёме на работу примеры

Каждый работодатель хочет получить на работу квалифицированного и ответственного работника, а платить как неквалифицированному и безответственному. Халявы не бывает. И тем не менее, как написать объявление о приёме на работу так, чтоб звонили только нужные кандидаты, и никто не говорил «понабирали по объявлению». Я в статье рассмотрю примеры как писать текст объявления о приёме на работу.

Заголовок текста объявления о вакансии с примерами

Объявления ежедневно читают сотни человек. Но только один из нескольких сотен может оказаться нужным кандидатом. В несколько слов заголовка нужно уместить название должности и на выбор: опыт, зарплату, ключевые умения и преимущества работы. Так как количество слов ограничено (7-10), то нужно вставить самое главное.

Примеры заголовков вакансий:

Ведущий маркетолог проекта, ставка 1000$ + премии

Что писать в тексте объявлений о преимуществах работы для соискателей:

Пример как писать текст объявления о приёме на работу

Мы молодая компания tapOk, работаем в направлениях: партнерский маркетинг, электронная коммерция, контакт-центры, биржи торговли рекламным трафиком и другие. Будучи основанной в 2014, мы растем взрывными темпами и уверенно продолжаем экспансию на интересующих нас рынках.

Должность. Руководитель отдела маркетинга на полную занятость (НЕ УДАЛЁННАЯ!)

Успешный опыт работы в сфере интернет-маркетинга от 3-хлет с высокой нагрузкой и подтверждением результатов: рост аудитории, конверсии и т. д.;
Успешные кейсы продвижения продуктов/услуг в сети;
Опыт управления командой маркетинговых специалистов: подбор сотрудников, постановка задач, контроль их достижения, анализ результатов;
Опыт работы и настройки аналитических систем;

Успешный опыт работы и управления рекламными каналами: SEO, контекстная реклама, Email, CPA-сети, SMM, баннерная реклама;
Умение грамотно и четко презентовать результаты своей работы и работы отдела.

Работу в известной компании;
Управление с масштабными кампаниями с серьёзным бюджетом;
Зарплата в USD с тремя нулями на конце;
Система мотивации: процент от прибыльности рекламных кампаний;
Офис в центре в 2-х минутах ходьбы от метро;
Корпоративная безлимитная мобильная связь;
Бесплатные обеды, игровой уголок в офисе, курсы повышения квалификации, английского, тренажёрный зал;
График работы − 5/2, 00–18. 00или с 10.00–19.00;
Ежемесячные корпоративы;
Заграничные командировки;
Прозрачные условия повышения.

Стратегическое и тактическое планирование в области интернет-продвижения компании;

Разработка маркетинговых стратегий, тактик продвижения товаров и услуг компаний;
Анализ эффективности результатов проведенных кампаний;
Постановка и контроль реализации стратегии в виде трафиковых и конверсионных результатов команды;
Набор команды отдела маркетинга с нуля, управление командой, развитие компетенций, наставничество;
Управление бюджетом онлайн-продвижения: прогнозирование, анализ, контроль, повышение эффективности;
Поиск новых каналов продаж;
Контроль и аналитика веб-трафика, работа над ростом конверсий, звонков, лидов, продаж.

Как писать текст объявления, чтоб привлечь на работу хороших специалистов?

Случай из жизни. В одну компанию шёл слишком большой поток резюме. Сотни в день. Большинство соискателей – студенты без определённых целей. Тогда рекрутёры сделали послание оригинальным, соответствующим духу компании. В итоге пришло только 2 резюме. Но при этом обоих кандидатов можно было смело брать на работу. Впоследствии они принесли большую прибыль фирме.

Как правильно составить объявление о работе

Поиск нового сотрудника или открытие новой вакансии ставит перед работодателем очень серьезный вопрос, что написать в тексте вакансии, чтобы максимально эффективно ее закрыть. Что в объявлении влияет на отклик именно квалифицированных специалистов? Как сэкономить время, не тратить его на изучение десятков или сотен резюме и ответы по телефону на уточняющие вопросы? Очевидно, чем точнее будет составлен текст вакансии, тем более качественный результат по поиску сотрудника будет получен.

Шаг первый. «Как вы лодку назовете…»

Составляя текст вакансии, станьте на некоторое время соискателем и посмотрите его глазами на объявление. Какие ожидания у него относительно работы? Это необходимо и для того, чтобы заранее отсеять неподходящих кандидатов.

Первое, с чего соискатель начнет отбор вакансии, будет ее название. И здесь важно точно и коротко указать название вакансии, чтобы потенциальному сотруднику был понятен и объем работы, и функционал, который ожидает его на новом рабочем месте. Не нужно писать сразу два или три названия смежных специальностей, это внесет путаницу при чтении. Соискатель будет думать, что и работать он будет «за троих».

В объявлении обязательно нужно указать название компании. Если ваша компания имеет широкую известность, воспользуйтесь особой услугой сайтов по поиску работы, разместив информацию под своим логотипом в специальных рекламных блоках. Это максимально быстро привлечет внимание соискателя.

Если название вашей компании известно только в узких кругах, то постарайтесь разместить о себе как можно больше информации, адрес, схему проезда, опишите направление деятельности компании, дайте ссылку на сайт вашей компании.

Шаг второй. «Что делать?»

Коротко сообщите в вакансии обязанности сотрудника. Кроме этого, укажите какие требуются навыки и умения, уточните опыт, а также другие важные для данной вакансии сведения, например существование дресскода, пожелания к возрасту, внешности, к дикции, необходимость командировок, личностные качества.

Вы ищете торгового представителя? Обязательно напишите город, в котором он будет работать, или укажите несколько городов, если у вас имеется филиальная сеть, чтобы соискатель смог сделать выбор.

Шаг третий. «А где найти служителя, не слишком дорогого?»

Информация о заработной плате, пожалуй, вторая по значимости строка в объявлении после названия. Чем выше вы обозначите заработную плату, тем большее количество соискателей появится у вашей компании. Правильнее обозначить небольшую сумму, но уточнить, что есть возможность для роста в зависимости от результатов работы.

Кроме размера заработной платы, сотрудника можно привлечь компенсацией расходов на проезд, предоставлением социального пакета. Обязательно укажите о возможности карьерного роста.

Эта информация расскажет о вас, как о потенциально интересном работодателе.

Шаг четвертый. «И опыт…»

Насколько опытного сотрудника вы ищете? Старайтесь четко указать в описании вакансии эти цифры, обычно их указывают в годах. Например, напишите, что опыт по специальности должен быть от одного до трех лет, если вам требуется сотрудник более опытный, то обозначьте требуемый опыт от трех до пяти лет. Постарайтесь обойтись без жестких рамок, например, таких фраз как «строго!», они скорее всего заставят потенциальных соискателей более критично оценить свой опыт относительно ваших требований. И соискатель отказывается от просмотра вакансии.

Подробнее опишите требования, например уровень знания языков, знание какого языка требуется для данной вакансии, методики привлечения новых клиентов, умение делать холодные звонки или работа с готовой базой клиентов, количество сотрудников в подчинении (для руководящих должностей).

Все это позволит соискателю более детально оценить потенциальную работу, свои обязанности, возможности, а значит повысит вероятность того, что именно вам он отправит свое резюме и попадание будет максимально точным. Но уточните, что даже если соискатель подходит по всем требованиям, указанным в вакансии, то это не гарантирует его трудоустройства и причиной этого может быть обычный человеческий фактор, возможно он просто не понравится работодателю.

Шаги по продвижению

Сделайте описание вакансии максимально понятным соискателю. Используйте как можно больше ресурсов для размещения объявления: интернет ресурсы, телевидение, радио, СМИ. Так вы донесете информацию о вакансии большему количеству людей, а значит получите и больше откликов. В интересах компании дать объявление точно, без двусмысленностей, чтобы не тратить время на уточнение информации по телефону. Подойдите к вопросу поиска нового сотрудника со всей серьезностью, качественно составьте объявление, и ваши усилия будут не напрасными.

Другие статьи на нашем сайте

Как правильно составить объявление школьнику, чтобы быстрее найти работу?

Автор: Школьник
Опубликовано: 21.09.2014

Составление объявления-резюме является важнейшим пунктом в процессе быстрого поиска работы. Разберем по пунктам, что необходимо чаще всего работодателю знать о школьнике:

1. Естественно первым пунктом в составлении резюме является Ваше местонахождение, т.е. город, в котором проживаете и в котором можете работать.

2. Во-вторых, работодатели быстро просматривают список оставленных объявлений и поэтому быстрее всего ему в глаза бросится хороший и говорящий сам за себя заголовок, в котором будет указан и город, и время, и работа, которую Вы хотите выполнять. Например, хорошим заголовком будет такой: «Ищу работу по расклейке объявлений в Волгограде на осенние каникулы, школьник, 14 лет.»

3. В-третьих, следует как можно более подробно описать:

Ваш возраст — сколько лет и в каком классе учитесь.
Ваш опыт (в какой сфере уже подрабатывали, что делали и как долго).
Возможное время работы (т.е. полный 8-часовой рабочий день, вечер или же утро, а возможно и только выходные дни).
Какие должности Вам могут быть интересны. Самыми популярными среди школьников являются должности курьера, расклейщика объявлений, помощника на строительных работах, в летнее время — уборка урожая, уход за растениями в городе, работа в зеленом строительстве. Также хорошим вариантом будет работа во время различных рекламных акций, дегустаций и т.п.

4. Ваши контактные данные — электронная почта, телефон, ссылка на профиль в социальных сетях (Вконтакте, Фэйсбук, Одноклассники).

5. Желательно указать и ключевые слова (метки) Вашего резюме — это просто фразы, по которым работодателю будет проще найти именно Ваше объявление. Например, для нашего объявления будут метки такие: ищу работу, Волгоград, осенние каникулы, 14 лет, расклейка объявлений. По ним чаще всего и будут находить Ваши контакты.

Успехов в поиске работы и подработки!

Оставьте вопрос или комментарий на сайте:

Оставьте вопрос о работе или комментарий о трудоустройстве в соц. сети:

Похожие резюме:

Навигация:

Последние комментарии на сайте:

Как правильно составить объявление | Братский городской информационный портал

Если вы хотите что-нибудь продать или купить и собираетесь подать объявление на доску объявлений, то вам следует учесть, что успешный исход сделки во многом определяется тем, насколько грамотно организована ваша встреча с контрагентом — покупателем или продавцом. Для этого необходимо знать, как правильно составить объявление — в этом залог вашего будущего успеха.

Прежде, чем приступать к работе над текстом объявления, следует подумать о том, где вы будете его размещать и на какую аудиторию ваше объявление будет ориентировано. Объявление, подлежащее размещению на доске объявлений в Интернете, может быть довольно подробным. В этом случае следует учесть несколько основных правил.

Как правильно составить объявление: заголовок
Первое, на что обратит внимание ваш потенциальный партнер — это, разумеется, заголовок. Он должен быть лаконичным и привлекательным — таким, чтобы мимо него нельзя было пройти, а захотелось узнать подробности. В то же время он должен четко излагать суть вашего объявления — пустые и безликие, как и перенасыщенные восклицаниями заголовки, давно изжили себя, они больше раздражают, чем привлекают читателя.

Как правильно составить объявление: текст
Приступая к составлению объявления, посмотрите размещенные тексты по вашей тематике. Проанализируйте, что вам в них понравилось, а что нет. Поставьте себя на место читателя. Подумайте над тем, что он захотел бы узнать и чем его можно привлечь.

Как правильно составить объявление: стиль
Следует учесть и аудиторию, на которую вы рассчитываете — профессионалов привлекут специальные термины, а текст для тинейджера не лишне будет «разбавить» молодежным сленгом.

Как правильно составить объявление: орфография
Какой бы стиль изложения не был выбран, текст обязательно должен быть грамотным. Вряд ли найдется много откликов на поиски работы для «Абразованного прИподавателя»!

Как правильно составить объявление: привлечение внимания
Объявление должно быть привлекательным, содержать некую интригу и позыв читателя к действию. Постарайтесь добавить некую изюминку в ваш текст. Если вам приходится размещать объявления довольно часто, используйте одну и ту же узнаваемую фразу-девиз. Описание желательно сопроводить иллюстрацией (фото).

Как правильно составить объявление: контакты
Не забудьте указать ваши точные номера контактных телефонов (как стационарных, так и мобильных), e-mail, ICQ и т.д. Чем больше будет способов вас найти, тем больше людей ими воспользуется.

Как правильно составить объявление о вакансии и найти достойных сотрудников в салон

Объявление про вакансии в салон красоты –это очень важный элемент найма опытных сотрудников.

Если вы не сообщите никому про желание найти высококвалифицированных мастеров – они про это и не узнают)) Другое дело, что объявления также необходимо уметь писать – и совершено при этом не важно, где именно это объявление размещается – в газете вакансий, на престижном интернет ресурсе либо на дверях магазинов, предлагающих исключительно косметические товары. Те люди, которые в один голос утверждают, что, как правило, объявления не работают, на самом же деле просто их не умеют писать.

Как правило, стандартные объявления про то, что салону красоты необходимы работники выглядят так: «В салон красоты требуются специалисты-парикмахеры, с опытом работы от 1 года», «Требуются на работ в салон мастера педикюра и маникюра» и т.д. И как вы сами думаете, сработают ли такие объявления? НЕТ!!! А почему? Да потому, что такие объявления абсолютно ни чем не отличаются от других, которые размещены на тех же интернет ресурсах либо страницах газет. На общем фоне они абсолютно ни чем не выделяются.

Чем же отличаются объявления про вакансии в салон красоты, которые необходимых людей всё таки притягивают?

Что первым делом делает девушка, собирающаяся на свидание? Конечно же, она прихорашивается, старается привлекательнее накраситься и одеться, подчеркнуть все свои достоинства и скрыть имеющиеся недостатки.

Тоже самое происходит и с потенциальными сотрудниками – своим объявлением вы должны обязательно чем-то заинтересовать, показать, чем собственно ваш салон отличается от др. заведений. Убедить их в том, что именно в вашем салоне красоты им будет намного лучше, выгодней, интересней, уютней работать.

В объявлении нужно дать понять, кто приглашает к сотрудничеству и кого именно приглашают. Точно определитесь, кого именно вы хотите в своём салоне видеть: позитивно настроенных сотрудников, крутых и опытных профессионалов, светлых и тёплых людей либо же крайне жёстко нацеленных на получение прибыли и готовых многим пожертвовать ради данной цели?

Итак, секреты правильного, грамотного и в действительности работающего объявления про вакансию в салон красоты.

Объявление про наём сотрудников салон красоты необходимо писать с душой, расхвалите свой салон, покажите всем какой он уникальный, стабильный, комфортный и уютный. Вы должны написать такое объявление, которое бы зацепило людей!

Обязательно в объявлении нужно писать условия работы. И здесь нужно быть очень аккуратным, чтобы не отсечь потенциальных сотрудников.

Отличный вариант объявления: «Выбери себе работу по душе! Я директор (ФИО) приглашаю самых лучших мастеров (чего именно). Индивидуальный план развития, комфорт на рабочем месте, порядочность и честность гарантирую. Все подробности при личном собеседовании».

На нашем сайте Вы сможете приобрести по доступной цене салонное оборудование для организации любого вида бизнеса в индустрии красоты!

Только оригинальные товары. Все фото представленные на нашем сайте — это результат долгой, плодотворной работы нашей команды.

✨ Создавайте яркие и интересные концепции салонов красоты. 🚀 Идите впереди конкурентов!!!
👍 Работайте с профессионалами, которые помогут вам выполнить интерьер, отражающий Вашу концепцию!
Студия мебели ООО » СТК » / производственная компания.
Мы любим своих клиентов 💕
Хотите работать с нами? Звоните или пишите.
☎ 8422 -58-47-12 Ульяновск
+79022449481 Viber / Whats App

Как правильно составить объявление об открытой вакансии

Некоторые объявления об открытой вакансии требуют коррекции, а в части из них допущенные ошибки делают поиск кандидата вообще бессмысленным. Казалось бы, составить объявление — что может быть проще…

Как-то довелось прочитать достаточно занятное предложение о работе. Работодатель искал бизнес-аналитика в возрасте от 18 до 23 лет, с высшим образованием и профильным опытом работы не менее пяти лет. Даже при самых оптимистичных раскладах (соискателю 23 года, а трудового пороху он нюхнул, будучи еще на втором курсе института) получается, что в вуз он должен поступить в 15 лет. Никак не позже. В противном случае сделать карьеру в данной компании ему, увы, не удастся. Я не преминул связаться с представителем компании, ищущей на рынке вундеркиндов, и поинтересоваться, как продвигаются поиски «эйнштейнов». Оказалось, никак… Вот и получается: объявление опубликовали, а закрывать подобную вакансию можно до конца жизни, если четко придерживаться указанных в нем требований.

Шутки ради

Пожалуй, время от времени и соискателям, и работодателям, размещающим информацию о вакансии, приходится встречать курьезные объявления о поиске тех или иных специалистов. Когда читаешь некоторые из них, просто диву даешься. Не можешь понять: кто-то разместил эту вакансию ради шутки, или же «динамично развивающаяся компания» действительно ищет директора, бухгалтера и остальной персонал, чтобы не снизились темпы ее развития? А ведь для работодателя вакансия — это визитная карточка, как для претендента — резюме. Не секрет, что многих соискателей даже не приглашали на собеседование, если резюме было составлено неграмотно. Поверьте, кандидаты отбирают компанию по аналогичным признакам, и если в вакансии написана полная ахинея, то профи однозначно не отреагируют на размещенное объявление.

На портале по трудоустройству Rabota не подсчитывают количество странных и непонятных вакансий, но все же последние периодически мелькают на страницах ресурса. «Вакансии, размещенные на бесплатных сервисах, конечно, никто не изменяет, так как нам неизвестны их отправители. Но вот оплаченные позиции проверяются и корректируются клиент-менеджерами, естественно, с ведома работодателя,— отмечает Виктор Закотий, маркетолог B2B портала по трудоустройству Rabota.— Хотя часто бывает, что работодатель настойчиво требует поставить текст без каких-либо правок. Тогда мы все-таки должны уступать, ограничиваясь лишь предупреждением о возможном низком отклике на такое объявление».

Довольно часто можно видеть бесплатные объявления о поиске специалиста, где в требованиях указывают навыки или опыт, которые уж точно не нужны на этой должности. «В результате, если в поле зрения и появляется такой специалист, то он, скорее всего, откажется от «выгодного» предложения. Дабы не терять навык,— уверена Кристина Кайер Бек, исполнительный директор, корпорация «РЕСТА».— Больше всего таких ошибок допускается при подборе офисных работников: секретарей со знанием языков, которые будут востребованы в ближайшую пятилетку и в небольшом объеме, специалистов по управленческому учету, при этом с бухгалтерским опытом. В результате основная квалификация специалиста теряется».

Действительно, умению правильно подавать информацию о вакансии никто не учит, но, тем не менее, если работодателю удастся избежать досадных ошибок — это уже часть успеха.

Вот наиболее интересные примеры, приведенные Виктором Закотием. Так, одна компания искала кандидата на должность «заместитель руководителя по работе с клиентами в отдел продаж офисной мебели». Почему бы просто не написать «заместитель руководителя отдела», а все остальное вынести в описание компании и должностных обязанностей? Другая фирма хотела нанять менеджера по рекламе. Начали выяснять, что же должен делать этот специалист: рекламировать компанию или ее продукцию? Оказывается, он должен продавать рекламные площади. Так почему же не указать четко и понятно: «компания ищет менеджера по продаже рекламных площадей»?

Трудности понимания

Универсального рецепта, как исключить из объявлений информацию, вызывающую у читающего улыбку или даже смех, не существует. Так, во избежание неточностей или неясностей в объявлениях, в холдинге AVentures Group были приняты стандарты в отношении содержания и формы размещаемых вакансий. «Благодаря этому мы минимизировали возможность искажения подаваемой информации. Тем не менее, все же встречаются ошибки механического характера, особенно в электронных источниках, где данные конфигурируются автоматически,— отмечает Ирина Гончаренко, руководитель отдела подбора персонала розничных сетей Unitrade-melofon холдинга AVentures Group.

По словам Юлии Литвиненко, HR-менеджера МТО «БЮРО ВЕРИТАС», во избежание ошибок текст объявления должны совместно формировать менеджер по персоналу и руководитель подразделения, подавшего заявку на поиск специалиста. По ее мнению, это ключевой фактор правильно составленной вакансии, а соответственно, и залог быстрого поиска необходимого сотрудника. Руководитель с HR-менеджером прорабатывают и согласовывают требования, обязанности и личностные качества искомого кандидата. Фактически задача специалиста по кадрам — правильно «снять заказ» у руководителя подразделения. Правильно — значит не бездумно, а понимая, какова цель должности, задачи, функции, критерии оценки работы и т. д.

В свою очередь Виктор Закотий привел пример из практики украинского представительства одной зарубежной строительной компании. На предприятии была открыта позиция бренд-менеджера. Эта должность предполагает наличие недюжинных навыков в сфере маркетинга. Посему на нее обычно откликались соискатели с маркетинговым образованием и опытом работы, но после собеседования они больше в этой компании не появлялись. Причиной тому было неправильное составление объявления о вакансии, так как директор компании считал, что бренд-менеджер — это специалист по продажам одного бренда.

«Подбор персонала — наиболее ответственный этап в кадровой работе. Успех любой организации напрямую зависит от того, кто там работает. А поэтому для выбора наиболее подходящего претендента нужно иметь четкое представление о том, какой специалист нужен и насколько он соответствует предъявляемым требованиям с точки зрения успешного выполнения поставленных перед ним задач»,— уверен Владимир Дроздов, начальник отдела по работе с персоналом банка «БИГ Энергия».

Поднять планку

Действительно, такой ляп, как плохо составленное объявление о вакансии, укажет на уровень образованности HR-менеджеров, а по нему будут судить и обо всей компании. В большинстве случаев это отвратит соискателя от работодателя, и специалистам по подбору персонала такой компании придется еще долго искать сотрудников.

Однако некомпетентность — далеко не единственная причина того, что вакантная должность долго остается не занятой. Иногда работодатель то ли случайно, то ли специально завышает требования к претенденту. Если сверхтребования предъявляются по простоте душевной, то эту ошибку несложно устранить. По мнению Кристины Кайер Бек, этот ребус можно решить с помощью системного подхода. Для начала нужно определить место сотрудника в структуре предприятия, его цели и задачи, критерии оценки, с кем, когда и как часто взаимодействует специалист и конкретно по каким вопросам. Как результат — появится должностная инструкция. Заблаговременно следует определиться с предполагаемой мотивацией специалиста, возможностью карьерного роста. И можно считать, что дело в шляпе.

Если же если компания осознанно завышает требования к соискателю, мотивируя позицию тем, что фирме нужны амбициозные сотрудники, готовые постоянно стремиться к знаниям, то системным подходом не отделаться. «Завышенные требования к кандидатам — не всегда ошибка работодателей. Это их осознанный выбор — считает Владимир Дроздов.— Вполне возможно, что на данный момент кандидат не обладает всеми заявленными в вакансии навыками, но готов покорять намеченные вершины хоть завтра. Такая практика себя оправдывает. Снижение требований к квалификации, как правило, приводит к более активному отклику со стороны кандидатов, но совсем не факт, что среди них найдутся те, кто действительно вам нужен».

Также иногда сведения о вакансии искажаются пока пройдут путь от работодателя до публикации в газете (или на сайте по трудоустройству), при этом корректирует и размещает их рекрутинговое агентство. «Для того чтобы избежать каких-либо искажений или неточностей при работе с внешними рекрутерами, следует заранее оговорить схему взаимодействия с ними,— советует Юлия Литвиненко.— Для этого достаточно лишь договориться, что кадровое агентство оформляет объявление, руководствуясь своим внутренним регламентом, но обязательно пересылает его заказчику на согласование. И только лишь затем размещает». В том случае, если рекрутеры видят прорехи в требованиях к кандидату (неважно, завышены они или занижены), они обязаны сообщить об этом клиенту. Уважающее себя агентство просто-напросто не возьмет грех на душу — публиковать заведомо незаполняемую вакансию.

Ирина Гончаренко же уверена: для того чтобы избежать досадных ошибок, необходимо, во-первых, составлять объявление в соответствии с корпоративными стандартами, а во-вторых, регулярно вычитывать то, что размещается на электронных сайтах по трудоустройству — ведь часто из-за технических неполадок тщательно проработанное и выверенное объявление превращается в нечитабельное.

Андрей Ольшевский

Советы для рекрутера: как составить привлекательную вакансию?

Каждый работодатель мечтает найти таких сотрудников, которые бы подходили компании, как ключ к замку. Все хотят иметь самомотивированных подчиненных, которые с радостью выполняют свою работу и приносят прибыль предприятию. «Легко сказать, трудно сделать…» Однако для уважающего себя рекрутера ничего нет невозможного. И вы прекрасно понимаете, что большой залог успеха кроется в том, как правильно составить вакансию. Привлекательное, красиво поданное объявление не только даст приток большого количества резюме и выгодно выделит вас среди конкурентов, но и отфильтрует неподходящих кандидатов. И вы будете в двух шагах от цели.

Итак, 10 практических советов, как грамотно составить вакансию.

1. Название вакансии должно быть четким и понятным.

Не нужно придумывать замысловатые должности: «мастер красного слова», «бог программирования», «лучший счетовод». Соискатели ищут в работу в интернете, поэтому логично использовать ключевые слова: «копирайтер», «программист», «бухгалтер».

2. Напишите приветствие.

Несколько приветственных предложений, которые заинтригуют подходящего претендента, всегда будут уместны. Для этого вам нужно изучить «боли» и интересы потенциальных сотрудников: что кандидат хочет и ищет сейчас и что он, возможно, захочет в будущем?

3. Избегайте шаблонов.

Не берите чужую вакансию за образец, придумайте свою уникальную – это вам окупится сторицей в виде достойных кандидатов. Вы должны успеть зацепить открывшего вкладку браузера всего за полминуты: обычно столько времени люди оценивают, насколько им интересна или полезна информация.

Мыслите нестандартно и руководствуйтесь законами продающихся текстов:

никакого канцеляризма и избыточной информации;

правильно подобранная целевая аудитория;

красиво оформленное и грамотно написанное объявление;

броский заголовок;

правдивая информация.

Создайте яркую, сочную, запоминающуюся вакансию: чтобы открывший ее человек не мог пройти мимо, не дочитав объявление до конца.

4. Расскажите о компании.

Начните не с требований, а с визитной карточки компании – так вы расположите к себе. Честно и ясно расскажите о специфике, не забывая о ваших преимуществах перед конкурентами: что в вашей компании особенного и чем можно привлечь кандидатов? Каковы у нее корпоративная культура, атмосфера и цели? Покажите фотографии с тимбилдингов и корпоративных мероприятий.

Укажите ценности компании – для многих нематериальная мотивация важнее других преимуществ.

Условия работы: хороший офис, бесплатные чай и кофе, официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничный – вы можете указать в вакансии. Но не забывайте, что это не бонусы, а ваши обязательства.

Плюсы компании – вам всегда на руку:

Компания является лидером в своей нише много лет, ее заказчики – известные бренды.

Гибкий график работы, возможность работать удаленно.

Достойный соцпакет: компенсация медстраховки, занятий спортом, обучения, санаторного лечения сотрудников.

Комната отдыха, настольные игры, регулярные тимбилдинги.

«Плюшки» в виде свежих фруктов и обедов за счет компании.

Жесткий график работы, высокая стрессоустойчивость, «опоздания недопустимы» могут отпугнуть потенциальных работников, поэтому, если такое имеет место быть, пусть лучше будет озвучено во время собеседования.

5. Распишите обязанности и требования.

Обращайтесь к соискателям максимально дружелюбно, не используйте высокомерный тон: «нам не подходит кандидат…», «вам потребуется доказать», «просим не беспокоить самоучек».

Сначала напишите об обязанностях претендента: чем он будет заниматься, каковы его полномочия и зона ответственности. Хорошей идеей будет назвать этот раздел «Задачи».

Затем сделайте блок «Требования». Указывайте самые основные компетенции, можно с приписками: «желательно», «будет плюсом». Используйте формулировки: «Мы ждем от вас…», «От вас потребуется…».

Не стесняйтесь запросить портфолио, сопроводительное письмо, примеры программных кодов, ссылки на успешные проекты или предупредить о выполнении тестового задания. Если объявление связано со знанием иностранного языка, можно составить профиль вакансии на нужном языке.

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

Татьяна Александрова, редактор портала
Как написать описание вакансии, которое привлекает хороших кандидатов
Как копирайтер прямого отклика я специализируюсь на том, чтобы заставить читателей совершить определенное действие. Я пишу различные тексты, включая статьи, целевые страницы, электронные письма с продажами и объявления о вакансиях.
Итак, вы можете мне поверить, когда я покажу вам, как написать привлекательное описание должности, которое привлекает блестящих людей, которых вы хотите работать на вас.
Фактически, я написал сотни объявлений о работе за свою карьеру.Одно из моих первых выступлений было на большом сайте по трудоустройству, где я создавал по несколько объявлений в день. Рекламы, которые имели одну конечную цель: заставить читателей нажать кнопку «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ».
Моя работа заключалась в том, чтобы заставить людей захотеть, чтобы нажал на эту кнопку. Мои слова должны были вызвать у них восторг от перспективы оказаться в той роли, о которой они читали.
Если бы я мог делать это постоянно, я был бы молнией в бутылке.
В этой статье вы познакомитесь с подходом к описанию должностей, который позволил мне удвоить мой коэффициент конверсии посетителей в приложения менее чем за год.Продолжайте читать, чтобы узнать о стратегиях и передовых методах, которые я использовал для захвата кандидатов, достаточно увлекательных, чтобы они начали действовать.
Как написать описание работы
Изучите своего целевого кандидата.
Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов, которые использует кандидат.
Начните с краткого описания компании.
Кратко опишите преимущества работы.
Кратко опишите преимущества пакета.
Держите требования к работе ясными и реалистичными.
Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.
Вы хотите написать объявление о вакансии, которое постоянно побуждает кандидатов заполнять заявку. Конечно, вам также нужно квалифицированных кандидатов — людей, которые соответствуют вашим требованиям. Чтобы получить их, вам нужно, чтобы они прочитали все описание должности, прежде чем решить, соответствует ли эта должность тому, что они ищут.
Прежде чем кандидаты разместятся в вашем объявлении, они сначала его отсканируют.И если он не отформатирован с использованием больших, полужирных, четких и кратких подзаголовков, чтобы сделать процесс сканирования легким, они пойдут дальше.
Чем проще сканировать ваше объявление о вакансии, тем больше вероятность, что оно привлечет (и удержит) внимание читателей — внимание, которое в конечном итоге приведет к действию.
Вот как привлечь нужных людей на вашу открытую позицию:
1. Изучите своего целевого кандидата.
Возможно, вы слышали, что люди сначала покупают на эмоциях, а , затем , рационализируют свои покупки с помощью логики.
В этом смысле поступление на работу во многом похоже на покупку. Нажатие кнопки «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ» — эмоционально заряженное решение.
При написании объявления о вакансии задействуйте эти эмоции, узнав все, что вы можете о своем целевом кандидате (то есть о человеке, с которым вы хотите, чтобы на собеседовании проходил собеседование). Каковы его или ее профессиональные цели и стремления? Что делает его или ее счастливым?
Пример
Создайте целевую личность кандидата или составную часть вашего идеального сотрудника.(Загрузите эти шаблоны персон покупателя, чтобы приступить к работе.) Используйте найденную информацию, чтобы давать действенные обещания, которые ваш целевой кандидат хочет услышать, и, что более важно, , вы знаете, что можете сохранить .
Вы нанимаете для роли в контент-маркетинге? Обдумайте те аспекты своей маркетинговой команды, которые вы хотите отразить в новом найме. Каковы карьерные цели ваших нынешних сотрудников? Что им больше всего нравится в компании? В каких областях им не хватает знаний, которые может предоставить ваш кандидат?
Это ценная информация, которая может помочь вам составить соответствующее описание должности и убедиться, что ваши потенциальные кандидаты подходят для вашей организации — как в культурном, так и в профессиональном плане.
2. Оптимизируйте название должности с помощью ключевых слов, которые использует кандидат.
Каждый день поиск работы заставляет миллионы людей искать миллионы ключевых слов. Это делает SEO очень важным для процесса найма, особенно при написании объявлений о вакансиях.
В своем стремлении стать уникальным и желанным не придумывайте новое творческое название для уже существующей роли. Другими словами, не называйте свою позицию открытого контент-маркетинга «ниндзя внимания» или «создателем аудитории».
Пример
Если вы работаете в контент-маркетинге, назовите свою работу именно то, что вы ищете: «Content Producer.«Если вы работаете в сфере B2B с клиентами по всему миру, например, добавьте еще несколько прилагательных:« Глобальный координатор по контент-маркетингу B2B ».
Имейте в виду, что уровень опыта вашего идеального кандидата может изменить слова, которые они используют при поиске работы в Интернете. Например, если вы нанимаете контент-маркетолога среднего уровня, рассмотрите такие слова, как «стратег», «специалист» или даже «менеджер». Является ли контент, который вы производите, частью гораздо более крупной операции цифрового маркетинга? Включите слово «цифровой» — как в словосочетании «Специалист по маркетингу цифрового контента» — чтобы более четко обозначить все цифровые каналы, которыми вы хотите, чтобы ваши кандидаты были увлечены.
Опубликуйте позицию под узнаваемым, понятным по ключевым словам заголовком, так как именно его будут искать кандидаты.
3. Начните с краткого описания компании.
Откройте основной текст объявления о работе с абзацем «Резюме компании». Но не стоит просто вставлять шаблонное описание вашей компании «О нас» в список вакансий. Ваше «Резюме компании» должно помочь соискателю представить работу, на которую вы нанимаете.
Если ваша компания продает, например, программное обеспечение безопасности, недостаточно просто указать название вашей компании, дату вашего основания, типы программных пакетов, которые вы предлагаете, и ваше местонахождение.Вашим кандидатам потребуется информация о компании, относящаяся к команде, к которой они будут присоединяться.
Вот пример резюме компании для (бессовестно выдуманного) разработчика программного обеспечения, который ищет отличного специалиста по контент-маркетингу, чтобы присоединиться к команде:
Пример
Security Software Co. — разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции во главу угла своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, наиболее важные для наших клиентов.
Если вы охарактеризуете свою компанию так, чтобы она находила отклик у вашего идеального кандидата, вы настроите себя на то, чтобы погрузиться прямо в описание должности. Но не дайте себя обмануть: лучшие описания должностей нельзя просто поместить во второй абзац после краткого описания компании выше.
Опишите вашу открытую позицию с помощью подзаголовков или разделов в следующем порядке:
Преимущества
Требования
Обязанности
Вот разбивка каждого раздела вместе с примерами параграфов, которые в совокупности образуют описание должности «Специалист по контент-маркетингу» в Security Software Co.- вымышленная компания, которую мы создали в абзаце, выделенном курсивом выше.
4. Кратко опишите преимущества работы.
Каждое объявление должно начинаться с краткого описания или обзора роли. Он должен быть четким и убедительным — просто не забудьте дополнить четкое и быстрое объяснение роли также и общими преимуществами работы.
General Electric хорошо поработала, описав преимущества своих ролей в рекламе ниже — части забавной серии, чтобы помочь компании изменить свой бренд, чтобы идти в ногу с современной цифровой культурой.Послушайте, как описывает свою новую должность мужчина в синем свитере:

Люди по своей природе хотят быть частью чего-то большего, чем они сами. Обращайтесь к этому желанию, помогая кандидатам представить себе влияние своей работы.
Если вы нанимаете разработчика программного обеспечения, объясните, какой след это программное обеспечение оставит на других. Поможет ли это им побить трафик? Поможет ли это им лучше общаться со своей семьей? Поможет ли это им получать чистую питьевую воду каждый день? Быть конкретным.Чем конкретнее вы будете, тем убедительнее будет ваше сообщение.
Вот как наша вымышленная организация Security Software Co. может описать преимущества работы в качестве своего новейшего специалиста по контент-маркетингу:
Пример
Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию. Ваша цель — побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку новостей и подписаться на нас в LinkedIn.Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от сетевых хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей сфере.
5. Кратко опишите преимущества пакета.
Теперь, когда вы привлекли внимание кандидата, привлеките его или ее глубже к объявлению с помощью раздела, посвященного другим преимуществам : пакету льгот вашей компании — теме, которая волнует сотрудников. Но знайте, есть правильный и неправильный способ написать список преимуществ…
Используйте примеры, чтобы помочь кандидатам представить преимущества, а не просто прочитать их в объявлении о вакансии. Как это:
Неправильно: «Отапливаемый гараж».
Правильный способ: «С комфортом приходить и уходить с работы благодаря отапливаемому гаражу».
Пример
В Security Software мы просим многих наших сотрудников, поэтому мы так много отдаем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому / стоматологическому / офтальмологическому плану и соответствию 401 (k), мы дадим вам льготы, в том числе:
Платье: Носите в офисе все, что вам нравится — и на работе вам будет так же комфортно, как в собственной гостиной.
Гибкость: Два дня в неделю, вы можете пропустить дорогу и уложиться в срок, не выходя из дома.
Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной и здоровой кухне.
Расположение: В те дни, когда вы находитесь в офисе, добирайтесь сюда быстро благодаря нашему высокодоступному центральному расположению.
Велнес: Каждое утро снимайте стресс в нашей собственной студии йоги.
6. Держите требования к работе четкими и реалистичными.
Этот раздел будет самым стерильным в вашем объявлении, так что не закрывайте его. Поместите его посередине между двумя разделами, которые подчеркивают обещание и возможность.
Храните список требований ровно столько, сколько нужно. Вы же не хотите отпугивать хороших кандидатов банальными предпосылками. Вы также не хотите привлекать и вдохновлять неквалифицированных людей с помощью короткого списка.
Пример
Не каждый может быть специалистом по контент-маркетингу.Чтобы вас серьезно рассмотрели на эту роль, пожалуйста, имейте следующее относительно:
Опыт работы: Не менее 3 лет на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (предпочтительно наличие безопасности и / или программного обеспечения)
Образование: Степень бакалавра английского языка, маркетинга, коммуникаций или аналогичной области, предпочтительно
Навыки: Вы должны быть отличным писателем, тем, кто понимает, как сформулировать сообщение ясно, кратко и убедительно.Вы также должны понимать механизмы эффективной кампании по автоматизации маркетинга (предпочтительно с HubSpot).
Характеристики: Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это еще и творческая роль, поэтому вы должны быть в состоянии изящно получать критику и отзывы о своей работе.
7. Используйте сильные глаголы для описания должностных обязанностей.
Обязанности — это работа.Это работа и зарплата. Но ответственность также может вызвать возбуждение и обещание в увлеченном кандидате.
Начинайте каждый пункт своих должностных обязанностей с уникального, но подходящего глагола. Например, роль не «управляет» людьми; это « форм » им. Роль не «наблюдает» за проектами; это « позволяет » их успех. Увидеть разницу? Одно слово может предложить свежий взгляд, изменив настроение читателя.
Пример
В качестве единственного контент-маркетолога Security Software вы будете самостоятельно удовлетворять стратегические потребности инициативы, экспериментируя, обучаясь и корректируя по ходу дела.На протяжении всего вашего пути к расширению аудитории и охвата нашего бренда вы будете отвечать за:
Создание информативных, развлекательных, удобоваримых статей, которые аудитория не может перестать читать.
Создание красивой, богатой инфографики, которая настолько же увлекательна, насколько ею можно поделиться.
Публикация удобных для просмотра, ориентированных на ценность электронных книг для загрузки в обмен на корпоративные адреса электронной почты.
Создание убедительных целевых страниц с лазерной фокусировкой, которые побуждают вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
Закупка целевых рекламных расходов на хорошо работающие платформы социальных сетей.
Проведение потенциальных клиентов на каждом этапе нашей маркетинговой воронки, постепенно подогревая их для продуктивного разговора с отделом продаж.
Конечный продукт
Вот как выглядит наше объявление о вакансии для Security Software Co., когда оно склеено:
Специалист по контент-маркетингу
Security Software Co.- разработчик программного обеспечения из Бостона, который ставит самые насущные проблемы безопасности электронной коммерции во главу угла своего бренда. Мы превращаем лучшие технологии кибербезопасности в надежные решения для малого онлайн-бизнеса, и после десятилетия обслуживания более 70 клиентов нам нужен кто-то, кто поможет нам рассказать истории, наиболее важные для наших клиентов.
ОБЗОР:
Как специалист по контент-маркетингу компании Security Software Co., вы будете создавать статьи, инфографику и электронные книги, которые привлекают заинтересованную аудиторию.Ваша цель — побудить тысячи людей подписаться на нашу рассылку новостей и подписаться на нас в LinkedIn. Ваш успех расширит глобальный охват Security Software, помогая миллионам родителей защитить своих детей от сетевых хищников, одновременно развивая ваш личный бренд как передового эксперта в нашей сфере.
ПРЕИМУЩЕСТВА:
В Security Software мы просим многих наших сотрудников, поэтому мы так много отдаем взамен. В дополнение к вашей конкурентоспособной зарплате, медицинскому / стоматологическому / офтальмологическому плану и соответствию 401 (k), мы дадим вам льготы, в том числе:
Платье: Носите в офисе все, что вам нравится — и на работе вам будет так же комфортно, как в собственной гостиной.
Гибкость: Два дня в неделю, вы можете пропустить дорогу и уложиться в срок, не выходя из дома.
Еда: Экономьте сотни долларов на еде каждый год благодаря нашей хорошо укомплектованной и здоровой кухне.
Расположение: В те дни, когда вы находитесь в офисе, добирайтесь сюда быстро благодаря нашему высокодоступному центральному расположению.
Велнес: Каждое утро снимайте стресс в нашей собственной студии йоги.
ТРЕБОВАНИЯ:
Не каждый может быть специалистом по контент-маркетингу. Чтобы вас серьезно рассмотрели на эту роль, пожалуйста, имейте следующее относительно:
Опыт работы: По крайней мере, 3 года на аналогичной должности с сопоставимыми целями и обязанностями (желательно иметь опыт работы в области безопасности и / или программного обеспечения).
Образование: Степень бакалавра английского языка, маркетинга, коммуникаций или аналогичной области, предпочтительно.
Навыки: Вы должны быть отличным писателем, тем, кто понимает, как сформулировать сообщение ясно, кратко и убедительно. Вы также должны понимать механизмы эффективной кампании по автоматизации маркетинга (предпочтительно с HubSpot).
Характеристики: Это автономная должность, поэтому вы должны быть самодостаточными и целеустремленными. Это еще и творческая роль, поэтому вы должны быть в состоянии изящно получать критику и отзывы о своей работе.
ОБЯЗАННОСТИ:
В качестве единственного контент-маркетолога Security Software вы будете самостоятельно удовлетворять стратегические потребности инициативы, экспериментируя, обучаясь и корректируя по ходу дела. На вашем пути к расширению аудитории и охвата нашего бренда вы будете отвечать за:
Создание информативных, развлекательных, удобоваримых статей, которые аудитория не может перестать читать.
Создание красивой, богатой инфографики, которая настолько же увлекательна, насколько ею можно поделиться.
Публикация удобных для просмотра, ориентированных на ценность электронных книг для загрузки в обмен на корпоративные адреса электронной почты.
Создание убедительных целевых страниц с лазерной фокусировкой, которые побуждают вашу целевую аудиторию совершить одно ценное действие.
Закупка целевых рекламных расходов на хорошо работающие платформы социальных сетей.
Проведение потенциальных клиентов на каждом этапе нашей маркетинговой воронки, постепенно подогревая их для продуктивного разговора с отделом продаж.
ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС
Это объявление во всех смыслах является общим примером. Он разработан, чтобы проиллюстрировать на высоком уровне методы, которые заставляют кандидатов что-то чувствовать, когда они читают объявление о вакансии.
Тем не менее, важно сначала использовать свои знания о должности, на которую вы нанимаете, чтобы создать точное объявление — такое, которое отражает культуру вашей компании и конкретные потребности.
Удачи — хотя что-то мне подсказывает, что этот у вас в сумке.
5 советов по написанию эффективного объявления о вакансии
Как и при создании любого объявления, вы должны начать писать описание должности, твердо помня о своем целевом кандидате.
Это позволит вам адаптировать рекламу к тому, что будет иметь для них наибольшее значение в отношении доступной роли, и при этом обеспечить ее размещение в наиболее подходящих местах в Интернете. Чтобы ускорить процесс найма, следуйте нашим 5 советам по написанию эффективного объявления о вакансии.
1) Произведите потрясающее первое впечатление
Ключ к хорошей рекламе — привлечь внимание нужных людей. Если вы ищете высококвалифицированного, трудолюбивого и знающего кандидата, то ваша вакансия должна быть больше, чем просто еще одна вакансия на доске объявлений.
Чем больше энергии и тщательности вы вложите в составление объявления о вакансии, тем больше у вас шансов привлечь высокоуспевающего кандидата, которого требует ваша вакансия.
2) Написание удобного для поиска контента
Как и в случае с веб-страницей, ваше объявление о вакансии должно быть легко найдено в поисковых системах соответствующими кандидатами.Обдумайте, какие запросы будет использовать ваш кандидат при поиске работы в Интернете, и соответствующим образом адаптируйте свой язык.
Вы можете увеличить возможности поиска вашего объявления о вакансии, включив в ваше объявление четкими предложениями ключевые слова, относящиеся к типу работы, рангу должности и организации. Однако крайне важно не злоупотреблять ключевыми словами, поскольку это будет казаться неестественным для поисковых систем и может снизить вашу способность к высокому ранжированию по этим ключевым словам, что окажет пагубное влияние на достижение вашей цели.
3) Все дело в форматировании
Эффективное объявление о вакансии краткое, ясное и по существу. Вы можете добиться многого с помощью выбранного вами формата. Поскольку многие из ваших потенциальных кандидатов на должность будут искать работу в Интернете с помощью смартфонов, планшетов и ноутбуков во время поездки на работу или после работы, краткость является ключевым моментом.
Ваш кандидат будет сканировать пачки объявлений о вакансиях в поисках ключевых фраз — это значительно труднее сделать, когда представлен объемный абзац.Вместо этого используйте короткие абзацы, состоящие из одного предложения, и маркированные списки, чтобы передать ваш контент. Попробуйте начинать каждый пункт маркера с глагола, поскольку это подразумевает для кандидата, что вы сразу переходите к делу.
Вы также можете рассмотреть возможность использования цветного кодирования, графики и интересной типографики, чтобы привлечь внимание потенциального кандидата к вашей рекламе. Например, если роль требует регулярного использования навыков решения проблем и аналитических навыков, почему бы не применить другой подход и не заставить кандидата поработать над поиском ключевой информации, сначала решив головоломку? Это может быть поиск слова или математическая задача.
Это не только привлечет внимание и интерес кандидата правильного типа, но вы немедленно дисквалифицируете любого, кто не может решить головоломку и, следовательно, не соответствует критериям для данной должности.
4) Что хочет знать ваш кандидат?
Ваше объявление о вакансии должно заинтересовать вашего кандидата и побудить его связаться с вами по поводу вакансии; для достижения этого результата вы должны определить, какую информацию необходимо включить. Структура объявления о вакансии может отличаться в зависимости от отрасли, но, как правило, ваши ключевые факты должны быть представлены следующим образом:
Строка 1: Обзор позиции
Строка 2: Что отличает эту позицию от других ролей подобного рода в том же секторе?
Строка 3: Какой опыт, знания, навыки и квалификация требуются?
Строка 4: Призыв к действию
Однако, как обсуждалось в пункте 3, в соответствующем контексте вы можете мыслить нестандартно при написании и форматировании объявления о вакансии.Определенные отрасли предоставляют прекрасную возможность дать волю творческим сокам, но важно помнить следующее:
Основные элементы, которые ваш кандидат захочет знать, например, описание должности и должность
Платформа, на которой вы размещаете свое объявление — доска объявлений о вакансиях — не идеальное место для более креативных объявлений о вакансиях, в отличие от соответствующего отраслевого журнала или веб-сайта.
5) Сделайте это интересным с помощью визуальных эффектов
В зависимости от отрасли, в которой вы нанимаете сотрудников, и от того, кем является ваш кандидат, может быть целесообразным и полезным включить интересные визуальные эффекты в вашу рекламу.Это особенно актуально для тех, кто работает в творческой индустрии и в средствах массовой информации, для которых объявление о вакансии с привлекательным макетом с визуальными эффектами может иметь решающее значение.
Обеспечьте своего лучшего кандидата
Найти кандидата, обладающего навыками, квалификацией и личностью, которые точно соответствовали бы спецификациям краткого описания вакансии, может быть чрезвычайно сложно. Следуя нашим советам по написанию эффективных объявлений о вакансиях, мы надеемся, что они найдут вас.
Автор: Даниэль Миддлтон (Danielle Middleton), автор цифрового контента для специалистов по подбору персонала, BCL Legal.
Как написать объявление о вакансии
Должностные инструкции не являются должностями Должности:
Должностные инструкции должны быть подробным — хотя и несколько сухим — описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной. Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.
Топ-3 совета по написанию сообщений о вакансиях:
Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты.Главное — точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.
1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.
Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.
Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов.Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»
2. Обсудите роль с тремя разными людьми.
Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, кто имел работу , и тем, кто хочет занять должность . Таким образом, вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.
Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Лучше используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что вы хотите лучше понять эту роль.
3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.
Никто лучше ваших сотрудников не знает, что такое работать в вашей компании. Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что они любят больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.
Шаблон объявления о вакансии
Должностные инструкции не являются должностями Должности:
Должностные инструкции должны быть подробным — хотя и несколько сухим — описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании. Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной. Это то, что вам следует размещать на досках вакансий.
Топ-3 совета по написанию сообщений о вакансиях:
Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты.Главное — точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.
1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.
Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.
Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов.Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»
2. Обсудите роль с тремя разными людьми.
Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, кто имел работу , и тем, кто хочет занять должность . Таким образом, вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.
Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Лучше используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что вы хотите лучше понять эту роль.
3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.
Никто лучше ваших сотрудников не знает, что такое работать в вашей компании. Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что они любят больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.
Как написать хорошее объявление о вакансии, которое привлечет вашу мечту
Эми Коуп
Начальник штаба @ CharlieHR
Хорошее объявление о вакансии — краеугольный камень вашего процесса найма. Неважно, на скольких досках вакансий вы публикуете сообщения или насколько привлекательными являются ваши преимущества — если вы не можете сказать кандидатам, почему стоит подавать заявку на вашу должность, значит, ваша компания не получает необходимых приложений.
В этом посте мы покажем вам, как написать хорошее объявление о вакансии — такое, которое привлекает хороших кандидатов, а также гарантирует, что вы будете получать только качественные и актуальные заявки.
Кстати, если вы растите команду своего стартапа, вам может быть интересно наше бесплатное руководство «HR для стартапов»:
Что такое объявление о вакансии?
Объявление о вакансии работает как объявление о том, что определенная роль открыта для приложений. Это то, что вы публикуете на досках вакансий или загружаете на страницу найма своей компании, когда хотите расширить свою команду.
Хорошо написанное объявление о вакансии — это ваш шанс «продать должность» потенциальным соискателям. Это возможность продемонстрировать кандидатам вакансию и убедиться, что вы привлекаете на эту должность только нужных людей.
Помните — объявление о вакансии — это не то же самое, что описание должности или спецификация вакансии. Объявление о вакансии направлено вовне, чтобы привлечь и заинтересовать подходящего кандидата.
Должность описание больше для внутреннего использования, где все обязанности и ожидания роли изложены более подробно.
Начало работы с объявлением о вакансии
Одна действительно важная часть процесса найма — это этап, который я называю идентификацией и согласованием.Задолго до того, как вы начнете писать объявление о вакансии, вам нужно потратить некоторое время на то, чтобы точно определить должность, на которую вы нанимаете, и каковы будут их конкретные обязанности.
Чтобы сделать это правильно, вам нужно привлечь других заинтересованных лиц, участвующих в найме (это часть alignment ), чтобы убедиться, что все находятся на одной странице. Вы будете удивлены, насколько легко людям, работающим в одном офисе, прийти к совершенно разным представлениям о том, что будет заключаться в новой должности!
Я не буду здесь останавливаться на этом этапе — это отдельная статья в блоге.Я предполагаю, что вы уже определили потребности компании и согласовали всех с ролью, , чтобы мы могли сосредоточиться на процессе написания самого объявления о вакансии.
Как написать объявление о вакансии
Прежде чем мы начнем… давайте подумаем о кандидате вашей мечты.
Возможно, вы слышали, как маркетологи говорят о том, что они должны сосредоточить свои усилия на создании «идеального покупателя» — здесь применяется тот же принцип. Как выглядит ваш идеальный прокат?
Если вы завершили процесс идентификации и согласования, у вас уже должно быть действительно четкое представление о задачах и обязанностях, которые должна выполнять эта новая роль.
Это отличное место для начала.
У вас уже есть исчерпывающий список того, что этот человек собирается делать изо дня в день — теперь вам просто нужно найти человека, который подходит. Вы делаете это, работая в обратном направлении.
Положите этот список перед собой. Что нужно кому-то, чтобы хорошо выполнять эти задачи?
Какие тяжелые навыки им потребуются?
Какие личные качества были бы полезны?
Подходит ли вам определенный профессиональный опыт?
Сколько лет опыта им потребуется? Это роль начального уровня или требуется более высокий стаж?
После того, как вы определили эти характеристики, вам нужно расположить их в порядке важности.Визуализация «кандидата мечты» — полезное упражнение для концентрации внимания, но на самом деле этот человек не всегда существует.
Обычно вы не получаете каждую вещь в своем списке, , но их ранжирование позволяет вам определить, какие характеристики являются наиболее ценными , а какие могут быть просто «полезными».
Как структурировать объявление о вакансии?
Традиционный формат объявления о вакансии выглядит примерно так:
Должность
Заработная плата
Местоположение
Введение в ваш бизнес
Роль и обязанности
Ключевые требования (квалификация и навыки)
скажем, у вас есть для использования этого формата (на самом деле мы делаем наши объявления о работе немного по-другому), но это полезный способ разбить различные компоненты, которые кандидаты ожидают увидеть.
Мы рассмотрим этот формат шаг за шагом, подробно объясняя, как именно написать объявление о вакансии, которое принесет вам работу вашей мечты.
1. Должность
В сегодняшних условиях найма должности — странные вещи.
Подумайте о том, как соискатели ищут работу сегодня … в основном, ища их в Интернете.
Должности больше не просто названия должностей — они являются важной частью SEO-оптимизации вашего объявления, чтобы оно отображалось в правильных результатах поиска.
Вспомните о найме своей мечты и представьте, что они будут искать в Интернете. Что они вводят в панели поиска? Какие ключевые слова они используют?
Не бойтесь протестировать несколько вариантов. Следите за своим конвейером — если вы видите, что конвейер заполняется, значит, вы еще не дошли до него.
Просто помните … вам нужно подкрепить этот оптимизированный для SEO подход здравым смыслом! Какое бы название должности вы ни использовали, убедитесь, что оно точно отражает роль.
2. Заработная плата
В идеальном мире каждое объявление о вакансии должно включать диапазон заработной платы. Для этого есть несколько причин:
Это помогает сэкономить много времени на ненужных разговорах с кандидатами, пытаясь выяснить ожидаемую заработную плату и соответствует ли она вашему бюджету.
С точки зрения кандидата, включение диапазона зарплаты — это как раз то, что нужно сделать. Это дает им некоторую долгожданную ясность в том, что часто может показаться удручающе непрозрачным процессом.
3. Введение в ваш бизнес
В маркетинге есть старая поговорка, которая гласит, что человек сначала покупают на эмоциях, , а затем используют логику, чтобы рационализировать свою покупку. Я не думаю, что в мире найма что-то особенное.
Подача заявки на новую работу — это врожденный поступок, вызывающий стремление , поэтому воспользуйтесь этой возможностью, чтобы рассказать о том, что является желательным в переходе в вашу компанию.
Что вам нравится в работе? Что делает это хорошей возможностью? Почему кандидат вашей мечты должен подавать заявку на работу в вашей компании , когда есть так много хороших вакансий в других местах?
Каждая компания уникальна, поэтому я не собираюсь рассказывать вам, как именно это делать.Но если вы ищете вдохновения, меня часто впечатляло то, как Verve рассказывают о том, что отличает их компанию от других.
4. Роль и обязанности
Вероятно, это самый важный раздел любого объявления о вакансии. Если вы собираетесь где-нибудь провести дополнительное время, , тогда сделайте это здесь.
Должность «руководитель отдела маркетинга» действительно не указывает на то, чем этот человек собирается заниматься с 9 до 5 с понедельника по пятницу. В разных компаниях это могло означать что-то совершенно иное.
Прежде чем приступить к работе, кандидатов захотят убедиться, что она подходит для их профессионального и личного развития. Будут ли они тратить время на развитие навыков, которые хотят совершенствовать? Смогут ли они найти свою работу увлекательной и сложной?
Я лично не знаю, что вдохновляет продуктового дизайнера на новую должность — , но я могу поговорить с людьми в Charlie, которые выполняют , и использовать их понимание для информирования рекламы. Это отличный способ сделать объявление о вакансии действительно интересным для кандидатов.
Приведенное ниже объявление о вакансии является отличным примером. Посмотрите, насколько подробно в объявлении говорится о конкретных обязанностях — вы можете сказать, что оно было написано с использованием высокого уровня ввода от более широкой команды.
Еще один хороший пример от Verve
. Я также считаю, что определение ролевых обязанностей через призму « Чего вы достигнете в следующие 12 месяцев, ?» — это действительно отличный подход. Это действительно помогает придать рекламе ощутимое ощущение реальности, сохраняя при этом желаемый аспект.
5. Ключевые требования (квалификация и навыки)
Помните тот список, который вы составили, в котором подробно описаны опыт и навыки кандидата вашей мечты? Вот где это вступает в игру.
Если в вашем контрольном списке есть что-то, что является решающим фактором, не бойтесь сообщить об этом в объявлении о вакансии. Вы хотите убедиться, что получаете заявки от кандидатов, которые подходят для роли — если вы уверены, что вашему новому сотруднику потребуется определенная квалификация, сообщите об этом желании.
То, что мы описали выше, является строительными блоками хорошего объявления о работе. Надеюсь, даст вам прочную отправную точку, с которой можно начать писать свое собственное. Если есть какой-то аспект этого процесса, который мы упустили, или вы хотите, чтобы мы написали о следующем, просто оставьте комментарий в комментариях!
CharlieHR создает программное обеспечение, чтобы помочь малому бизнесу процветать. Чарли предоставляет все необходимое для управления людьми — все в одном месте: от учета рабочего времени, проведения обзоров производительности или отслеживания вовлеченности сотрудников.
Вы можете попробовать его бесплатно сегодня, нажав здесь.
7 советов по привлечению талантливых специалистов
Если вы работодатель и ищете новых сотрудников, вас ждет безумная гонка. Кадровый резерв, кажется, с каждым днем становится все меньше, и лучшие люди уже работают на кого-то другого. Чтобы приступить к решению проблемы, взгляните на , первое контактное лицо соискателей с вашей компанией — ваше объявление о вакансии .
Поиск идеального кандидата на вакансию в вашей компании часто похож на выигрыш в лотерею.Если вы хотите убедить кого-то работать на вас, вы должны с самого начала сделать ему убедительное предложение. Слишком много предложений о работе слишком скучны и скучны, чтобы привлекать потенциальных кандидатов.
В этом посте мы обсудим, как сделать ваше объявление о вакансии информативным, инклюзивным, интересным и захватывающим. Таким образом, вы можете быть уверены в привлечении квалифицированных соискателей.
Отличные объявления о вакансиях оптимизируют набор персонала
У вас есть компания или вы работаете в отделе кадров, и вы должны нанимать людей.Вы знаете, что вам теперь нужно делать: просмотреть сотни резюме и провести десятки собеседований .
И все это для того, чтобы иметь возможность заменить дорогого Джона Смита, который был с вами 10 лет и был настолько компетентным, профессиональным и настолько хорошо знакомым с компанией, что даже знал, где на кухонном полу чаще всего скапливаются пылевые кролики. . Чем заменить этот незаменимый талант?
В недавнем опросе, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), более двух третей нанимающих организаций указали, что им трудно найти работу для вакансий.
Когда дело доходит до следующего шага в своей профессиональной жизни, вы можете сделать ставку на то, что потенциальные кандидаты будут осторожны с тем, где они находят время, чтобы подать заявку. Это делает написание эффективных объявлений о вакансиях более важным, чем когда-либо
В настоящее время вы не можете просто перечислить должностные обязанности и предварительные условия и прекратить работу. Вам придется продать свою компанию, чтобы привлечь лучшие таланты. Это означает, что представляет собой четкое сообщение, в котором излагаются культура и миссия вашего бизнеса и излагаются четкие ожидания.Это будет непростая задача; Вы знаете, что привлечь к работе в своей компании хороших профессионалов будет непросто. Как найти большой талант?
7 советов: как написать объявление о хорошей работе
Лучшие таланты могут быть привлечены только с помощью объявления о работе на высшем уровне. Если ваше объявление выглядит и читается так же, как и все остальное, не удивляйтесь, если привлекаемые вами кандидаты также будут средними. Однако большинство этих проблем можно решить в начале процесса приема на работу, сделав привлекательное объявление о вакансии.Вот 7 советов, которые действительно помогут вам в этом:
Начните с инклюзивного названия должности.
Правильное название должности имеет решающее значение. Это первое, что видят люди, ищущие работу, поэтому важно убедиться, что это оказывает влияние. В этом смысле тип используемого языка является ключевым. Использование таких слов, как «гуру», «эксперт» или «ниндзя» может оттолкнуть потенциальных кандидатов, особенно женщин и представителей меньшинств, которые могут быть менее уверенными в себе, будучи одинаково компетентными.
Уровень должности, подразумеваемый названием должности, может быть особенно привлекательным для потенциальных сотрудников. Четко определите, является ли ваша роль уровнем должности: : младший, средний или старший .
Должности также важны, поскольку они могут показать внутренним кандидатам возможные карьерные пути в компании. Для сотрудников, которые хотят вырасти и взять на себя новые роли, очень полезно понимать возможные роли, над которыми они работают.
Соедините роли и обязанности с общей картиной.
Чем так интересно работать в вашей компании? Почему ваши сотрудники хотят приходить на работу каждый день? Чего они ждут? Отвечая на эти вопросы, вы начинаете формировать бренд своего работодателя и делать свою компанию более привлекательным местом для работы.
В настоящее время многие люди ищут работу в компании, которая преследует определенные цели в области корпоративной социальной ответственности. Обязательно сообщите потенциальному кандидату, как его роль будет способствовать не только его команде, но и компании и обществу в целом.Это поможет им почувствовать себя частью сообщества, работая в бизнесе.
Попробуйте использовать активный голос, а не пассивный, и используйте личный язык, например «вы» и «мы». Это поставит кандидата на место этой роли, и заставит его почувствовать, что он уже является частью компании .
Определите свою миссию.
Культура вашей компании, ваша миссия, ваше видение должны привлекать сотрудников, которые подходят. Основная миссия, видение и ценности вашей компании лежат в основе корпоративной культуры . Когда вы уверены, что знаете и понимаете, что отличает вашу компанию от других, вы можете привлечь кандидатов на работу, поделившись секретными ингредиентами своей компании через публикацию.
Продемонстрировать потенциал роста по карьерной лестнице
Перспективным сотрудникам нужно больше, чем просто хорошая рабочая среда. Они также ищут возможности и преимущества, которые лучше, чем то, что они получают на своей нынешней должности, и которые помогут им добиться роста в своей карьере.
Если вы небольшая компания, вы можете подумать, что не можете конкурировать с возможностями большой компании. Однако если вы покажете кандидатам, насколько они могут вырасти в вашей компании, даже на должностях начального уровня, вы все равно сможете привлечь талантливых специалистов. Сотрудники могут быть рады работать в небольшой компании, где они могут взять на себя больше обязанностей, и будет расти вместе с компанией .
Более крупные компании захотят больше сосредоточиться на структуре и поддержке, которые они могут предоставить на протяжении всей карьеры сотрудника.
Воодушевите своей должностью.
Убедитесь, что в вашей должностной инструкции положительный тон! Покажите, почему сотрудники рады работать в вашей компании, и не забудьте указать возможности для обучения, обучения и поддержки. Помогите потенциальным сотрудникам увидеть, как их личностный рост будет напрямую способствовать успеху бизнеса .
Дайте честное описание вакансии.
Исследования показывают, что текучесть кадров увеличивается, когда описание должностей не точно отражает истинные обязанности имеющейся должности.
Искренность и ясность должны быть важными ценностями при описании предлагаемой работы. Чтобы создать максимально точное объявление о вакансии , обязательно поговорите с сотрудниками, которые работали с человеком в этой роли или предыдущим занимающим эту должность. Они могут дать представление о том, какие навыки были наиболее важными для этой роли, чтобы вы могли соответствующим образом спланировать работу.
Составьте реалистичное описание качеств.
Постарайтесь оправдать свои ожидания . Если вы спросите о невозможных характеристиках, , вы можете отпугнуть высококвалифицированных кандидатов .
Включите соответствующие квалификации и характеристики, но избегайте отчуждения людей с нетрадиционным опытом. Эти кандидаты могут принести наибольшую пользу вашей компании .
Помните, квалификации могут включать как образование, так и навыки.Определите необходимое количество лет и тип опыта работы, который необходим сотруднику для получения квалификации для работы, но оставайтесь открытыми для других возможностей.
Будь (немного) подлый.
Мы все ценим внимание к деталям . Хотите найти квалифицированных кандидатов, которые взволнованы вашей ролью и стремятся узнать о ней все, что могут, прежде чем подавать заявку?
По правде говоря, многие соискатели проходят через доску вакансий и подают заявки на все вакансии, не просматривая подробно объявления.Чтобы с этим бороться, вы можете написать очень простую инструкцию где-нибудь в середине объявления о вакансии. Например, в некоторых объявлениях о вакансиях кандидатам предлагается указать конкретную тему электронного письма при подаче заявления.
На более автоматизированных платформах вы можете добавить анкету или что-то подобное, чтобы убедиться, что вы можете отфильтровать некоторых людей .
Видео: Написание идеального объявления о работе

Убедитесь, что у вас есть инструменты для набора талантов
Если это кажется большим объемом информации, помните, что есть некоторые инструменты, которые вы можете использовать, чтобы упростить этот трудный процесс.Factorial предлагает систему отслеживания кандидатов, которая помогает на протяжении всего процесса приема на работу.
Он имеет функции, которые могут создавать индивидуальные предложения о работе, формы заявок и этапы конвейера. Более того, это позволяет работодателям размещать объявления о вакансиях на различных веб-сайтах и платформах. В конечном итоге это программное обеспечение для набора персонала помогает менеджерам по персоналу управлять этим сложным и трудоемким процессом. Это экономит драгоценное время и ресурсы менеджеров по персоналу.
Написание должностных инструкций может занять много времени, но оно имеет решающее значение для привлечения самых талантливых сотрудников в любую компанию.С программным обеспечением HCM все, что вам нужно сделать, это написать отличное описание работы, а все остальное сделает Factorial.
Менеджеры по подбору персонала: используйте вашу рекламу для улучшения процесса найма
На сегодняшнем конкурентном рынке как никогда важно оптимизировать процессы приема на работу, чтобы нанять самых качественных кандидатов. Хотя у менеджеров по подбору персонала много обязанностей, очень важно, чтобы они начинали с того, чтобы их объявление о вакансии действительно выделялось из общей массы — это поможет вам привлечь больше качественных кандидатов.
Даже если вы предлагаете захватывающую возможность, , если вы не можете продать ее соискателям, вы не сможете найти кандидатов .
Сегодня существует множество способов привлечь внимание людей, заинтересованных в поиске работы. Порталы вакансий, поисковые системы, реклама… Оцените различные варианты, которые у вас есть, чтобы связаться с ними, и используйте те, которые вы считаете наиболее подходящими, не забывая заранее проинформировать себя о наиболее распространенных способах поиска работы в вашем секторе.А теперь давайте переделаем то пыльное старое объявление о вакансии.
объявлений о вакансиях: как рекламировать свою работу
Содержание
Что такое объявление о вакансии?
Также известные как объявления о вакансиях, объявления о вакансиях являются основным средством, с помощью которого компании набирают новых кандидатов на доступные должности. Традиционно объявления о вакансиях часто размещались в разделе объявлений газет. Сегодня объявления о вакансиях обычно публикуются в Интернете. Организации используют программное обеспечение для набора персонала, такое как система отслеживания кандидатов или современная платформа для поиска талантов, для создания и распространения объявлений о вакансиях.Использование программного обеспечения для набора персонала обеспечивает централизованное распределение вакансий по онлайн-ресурсам, таким как сайт вакансий компании и платформы социальных сетей, а также внешние доски объявлений.
Существует два основных типа объявлений о вакансиях — внутренние и внешние.
Внутренние объявления о вакансиях
При внутренних объявлениях о вакансиях распространение объявления о вакансиях остается внутри организации. Это означает, что публикация распространяется только на существующих сотрудников. Предоставляя существующим сотрудникам первую возможность занять новую должность, внутренние публикации предлагают существующим сотрудникам возможность внутренней мобильности — возможность потенциально сменить отдел или взять на себя новую роль в существующей команде.Многие компании предпочитают внутреннюю рекламу вакансий, потому что она экономит время и деньги и позволяет организациям привлекать внутренних специалистов.
Объявления о вакансиях на стороне
В отличие от внутренних объявлений, внешние объявления о вакансиях распространяются среди лиц, ищущих работу, с самого начала. Внешние публикации позволяют кандидатам, не входящим в организацию, немедленно подавать заявки на вакансию. Организации часто публикуют внешние объявления о вакансиях на досках по трудоустройству, адаптированные к их конкретной отрасли или демографическим характеристикам сотрудников.Внешние объявления о вакансиях позволяют компаниям расширять свою существующую базу сотрудников, привлекать внешних специалистов и повышать ценность организации за ее пределами.
Что включать в объявление о вакансии
Хорошо продуманное объявление о вакансии имеет важное значение для привлечения как можно большего количества квалифицированных соискателей. Объявления о вакансиях должны четко описывать доступную должность и подробно описывать требования для рассмотрения. Основные характеристики объявлений о вакансиях:
Краткое описание работы, ожиданий от должности и любой другой относящейся к делу информации
Информация о компании и культуре ее работы
Требуемый стаж работы
Минимальные требования к образованию или требования к специальному образованию
Необходимые документы
Физические и / или психические потребности
Предпочтительный способ подачи заявки на вакансию
Характеристики эффективной работы Объявление
Наиболее эффективные объявления о вакансиях обычно состоят из следующих:
Должность творческая
Релевантные ключевые слова для позиции
Четкие и подробные критерии успешной работы
Краткое описание требований, по крайней мере, с неявным объяснением их отношения к выполняемой работе.
Личный и близкий тон, а не более стерильное или формальное описание
Помните, объявление о вакансии часто является первым контактом вашей организации с потенциальным сотрудником. Поэтому важно, чтобы ваши публикации вызывали интерес к вашей должности и вашей организации. Чем сильнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас будет успеха в привлечении большего количества кандидатов более высокого качества, что приведет к более высокому коэффициенту конверсии заявок.
Публикация вакансий и описание вакансий
Новая должность в организации требует подробного и полного описания должности. Описание должности — это внутренний документ, в котором подробно описываются обязанности, полномочия, нюансы, полномочия на принятие решений и условия труда, связанные с выполняемой работой. С другой стороны, объявление о вакансии — это реклама, предназначенная для привлечения соискателей. Публикация, таким образом, должна быть урезанной, лаконичной, но в то же время разрекламированной версией описания, предназначенной для привлечения соискателей.
Другими словами, описание должности сродни юридическому документу, излагающему ответственность и обязанности должности. Объявление о вакансии — это реклама, «продающая» вакансию потенциальным соискателям. Наиболее эффективные объявления о вакансиях успешно рекламируют компанию и продают вакансию.
Что такое реклама вакансий?
Традиционно реклама вакансий была дорогой и утомительной. Чтобы найти единого кандидата, команды по найму публикуют вакансию по нескольким каналам и просматривают бесчисленное количество заявок, прежде чем выявляют кого-то с нужным набором навыков и характеристиками для работы.
Перенесемся в сегодняшний день, когда инновационные компании полагаются на интеллектуальные платформы, которые используют технологию программной рекламы вакансий для автоматизации рекламы вакансий, чтобы найти лучшего кандидата на работу в нужное время и в нужном месте. Рекламируя вакансии в Интернете с помощью целевых сообщений, компании могут недорого и эффективно получить возможности трудоустройства перед лучшими талантами. В сочетании с усилиями по воспитанию кандидатов в рамках решений для управления отношениями с кандидатами (CRM) и традиционных сайтов рекламы вакансий, таких как LinkedIn, Monster, Indeed и многих других, замена поиска иголки в модели стога сена прошлого становится намного проще и эффективнее, и рентабельно.
Первым шагом в объявлении вакансии является размещение открытой заявки на странице вакансий на веб-сайте вашей компании. Объявление о вакансии, оптимизированное для поисковых систем (SEO) и адаптированное для мобильных устройств, позволяет Yahoo, Google и Bing индексировать сообщения из бесплатных служб размещения объявлений. Для дальнейшего продвижения вашего объявления используйте систему отслеживания кандидатов (ATS), которая предлагает интегрированные услуги управления объявлениями о вакансиях, которые помогают создавать, поддерживать и управлять вашей страницей карьеры. Кроме того, ATS дает представление о том, какие услуги совета директоров предоставляют лучших кандидатов по лучшей цене с помощью надежной аналитики.Эта информация полезна для принятия обоснованных решений.
Как и почти все, один размер не подходит всем. Некоторые сайты вакансий ориентированы на людей определенного пола или профессии, что помогает удовлетворить ваши потребности в найме на работу или разнообразие. Добавив программную рекламу вакансий в ATS вашей компании, вы сможете сосредоточиться на конкретных целевых аудиториях и эффективно обеспечивать качество, а не количество.
В самой должностной инструкции рекомендуется создать убедительную рекламу, которая побуждает лучшие таланты подавать заявки, включая соответствующую информацию, такую как:
Должность — сделайте ее привлекательной, не скрывая действительной должности
Местоположение работы — поиск потенциальных сотрудников по местоположению при определении времени в пути на работу или возможных переездов
Ключевые квалификации — например, лицензии, навыки, образование и опыт
Продать позицию — включить льготы, льготы и часы работы
Краткое описание обязанностей — описание обязанностей, связанных с должностью, включая примеры и показатели успеха
Продвигайте компанию — перечислите миссию и ценности компании и влияние на них позиции
Предоставьте инструкции по подаче заявки — включите требования к рекомендациям, сопроводительным письмам и т. Д.
Наконец, когда компания хочет, чтобы подходящие кандидаты подали заявку на правильные возможности, лучше всего использовать таргетированную рекламу в рамках структурированной программной рекламной системы. Эти услуги могут значительно снизить количество шума наверху воронки кандидатов, поскольку они гарантируют, что компания получит нужных специалистов для правильных возможностей в нужное время.
Сайты для размещения вакансий
Есть множество сайтов с объявлениями о вакансиях. Обязательно прочтите нашу страницу Доска объявлений о вакансиях, чтобы получить дополнительную информацию о досках вакансий, о том, как их использовать, как найти подходящую для вас и т. Д.Как работодатель вы взаимодействуете с сайтами объявлений о вакансиях иначе, чем ваши потенциальные соискатели. Для соискателей доски объявлений о вакансиях предоставляют интерфейс, где они находят, изучают и подают заявки на соответствующие открытые вакансии. Для работодателей доски объявлений о вакансиях предоставляют платформу для рекламы внешних объявлений о вакансиях.
У работодателей есть множество вариантов создания досок по трудоустройству. Некоторые доски, такие как Indeed или Glassdoor, предлагают обширные базы данных с широким охватом потенциальных кандидатов из разных отраслей, с опытом и опытом.Другие советы предлагают более отраслевые или иным образом адаптированные настройки, предназначенные для более эффективного взаимодействия работодателей с соответствующими кандидатами.
Кроме того, на некоторых досках, например на Indeed, нет дополнительных вариантов размещения. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы увидеть обширный список бесплатных сайтов для размещения вакансий. Glassdoor и Career Builder, с другой стороны, взимают плату за объявления о вакансиях, но предлагают более надежные инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для более эффективного и действенного выявления сильных кандидатов.
Как размещать вакансии в LinkedIn
LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью с более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц.Помимо объединения профессионалов, он содержит доску по трудоустройству для руководящих и руководящих должностей, к которой обращаются соискатели. Для рекламы вакансии в LinkedIn:
Войдите или создайте учетную запись LinkedIn
Щелкните значок РАБОТА в правом верхнем углу главной страницы LinkedIn.
Выберите значок POST A JOB в меню
При появлении запроса введите данные объявления о вакансии в каждое поле.
Щелкните здесь, чтобы найти более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию в LinkedIn.
Как размещать вакансии на Monster
Один из старейших и пользующихся наибольшим доверием сайтов о вакансиях, Monster имеет более 1 миллиона объявлений о вакансиях, которые охватывают практически любую карьеру. Для объявления работы на Monster:
Войдите или создайте учетную запись Monster
Нажмите «РАЗМЕСТИТЬ ЗАДАНИЕ» в левом верхнем углу.
Выберите количество вакансий, которые вы хотите опубликовать
Введите тип работы и местоположение
Введите данные о вакансии при появлении запроса
Чтобы начать процесс рекламы вакансии на Monster, щелкните здесь.
Как размещать вакансии на Indeed
Благодаря более чем 250 миллионам ищущих работу пользователей Indeed в месяц, это один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире. Чтобы разместить объявление о вакансии на Indeed:
Перейдите на домашнюю страницу работодателя по адресу Indeed.com/hire
Войдите или настройте свою учетную запись работодателя Indeed
Введите данные о вакансии
Введите описание должности при появлении запроса
Щелкните здесь, чтобы получить более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию на Indeed.
Google для вакансий
Google for Jobs — это расширенная функция поиска, которая объединяет объявления о вакансиях в поиске Google. Работодатели не могут размещать вакансии напрямую в Google. Вместо этого Google for Jobs собирает релевантные объявления о вакансиях с различных досках вакансий и сайтов вакансий и отображает их в едином поиске Google.
Есть два способа убедиться, что ваша вакансия включена в релевантный поисковый запрос Google for Jobs. Во-первых, если вы используете популярную доску объявлений о вакансиях, сайт, скорее всего, уже интегрирован с Google for Jobs.В этом случае ваша вакансия автоматически появится в соответствующем поиске Google for Jobs. Вы можете узнать больше о том, какие доски объявлений включены в поисковые запросы Google, здесь.
Если ваша должность размещена на доске объявлений о вакансиях, которая не интегрируется с Google for Jobs, вы все равно можете включить ее в соответствующие поисковые запросы Google. Однако для этого вам придется интегрировать свою публикацию напрямую с Google, о чем вы можете узнать больше здесь.
Чтобы узнать больше о Google для вакансий, щелкните эту ссылку.
Создание собственной платформы для набора персонала для максимального успеха при найме
Хотя объявления о вакансиях, доски объявлений, Google и другие сторонние ресурсы могут помочь организациям в выявлении новых талантов, если организация действительно заинтересована в построении надежной и устойчивой воронки привлечения талантов, ей следует подумать о создании собственной платформы для набора персонала.
Здесь, в SmartRecruiters, мы предлагаем оптимизированные для мобильных устройств, локализованные и настраиваемые веб-страницы карьеры, которые перечисляют ваши текущие вакансии и позволяют организациям привлекать поток кандидатов, демонстрировать ваш бренд и предоставлять заинтересованным кандидатам беспрецедентный пользовательский опыт.На странице карьеры работодатели могут:
Создайте несколько страниц вакансий и нацелите их на определенную аудиторию
Создавайте глобальные центры карьеры благодаря встроенной поддержке 22 языков
Полная настройка и настройка дизайна, изображений, контента и отображаемых заданий
Оптимизация работы на мобильных устройствах для кандидатов, использующих мобильное устройство
Интегрируйте с корпоративным веб-сайтом для согласованной навигации кандидатов
Вы можете узнать больше о том, как SmartRecruiters может помочь вам построить карьерную страницу вашей компании, здесь.