Заявление на увольнение с открытой датой
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение с открытой датой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Заявление на увольнение с открытой датой Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2020 N 33-10615/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Довод работника о том, что заявление об увольнении было написано им с открытой датой увольнения, не принят во внимание. Указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении прав работника, так как заявление содержит дату его составления, факт подачи указанного заявления работник не оспаривал, заявление не отозвал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано.Доводы истца о том, что заявление дата было написано им с открытой датой увольнения, суд первой инстанции правильно не принял во внимание, исходя из того, что указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении прав истца, так как заявление содержит дату его составления — дата, факт подачи указанного заявления истец не оспаривал и в последующем его не отозвал, трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию истец не исполнял, трудовую книжку получил, что свидетельствует о достигнутом сторонами соглашения о прекращении трудовых правоотношений.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на увольнение с открытой датой Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Куда кадровику обратиться за разъяснениями
(Слесарев С.
)(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 5)В Сети сейчас много различных форумов, сообществ и т.п., где обсуждаются практические кадровые и иные вопросы по трудовому законодательству. Удобство таких ресурсов в том, что чаще всего там встречаются вопросы и ответы на наиболее распространенные и актуальные вопросы. Можно задать вопрос и получить на него сразу несколько ответов, порой с разных позиций. Однако надежность таких ответов «плавающая», можно натолкнуться как на первоклассного специалиста (хотя надо сказать, что последние нечасто сидят на форумах, скорее речь может идти о личном блоге, да и то — если на него хватает времени у действительно квалифицированных специалистов, которые, как известно, нарасхват), так и на студента-теоретика. Нередко практикующие кадровики могут делиться советами, которые с точки зрения закона опасны, хотя у самого автора рекомендации могли и «прокатить». Например, сейчас не редкость, когда в качестве защиты от «пропадающих работников» — «мертвых душ» при большой текучке могут посоветовать брать при трудоустройстве сразу заявление об увольнении по инициативе работника с «открытой датой»; а затем, если сотрудник долгое время не выходит на работу, дата проставляется непосредственно кадровиком и оформляется увольнение.
Обзор: «Как поступить кадровику, если в день увольнения у сотрудника больничный»
(КонсультантПлюс, 2018)Примером может послужить дело, рассмотренное Саратовским областным судом.
Работница подала заявление с просьбой уволить ее «день в день». В эту дату ей был открыт лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Работодатель уволил сотрудницу. Суд первой инстанции решил перенести дату расторжения договора на день выхода с больничного. Однако апелляция с таким подходом не согласилась и отказала в иске.Если вас заставляют уволиться — Ведомости
Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».
Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата.
После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.
Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.
Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.
Автор – руководитель Роструда
порядок увольнения в 2021 году (РБ)
О главном
По требованию работника срочный трудовой договор может быть прекращен. Расторжение срочного трудового договора по желанию работника не допускается.
Важно!
Не путайте понятия: по желанию и по требованию работника
Ниже рассмотрим основания такого увольнения, какие виды договоров можно расторгнуть и как составить заявление об увольнении по своему требованию.
Основания увольнения
Расторжение срочного трудового договора допускается при наличии определенных обстоятельств у работника. Законодательство такими основаниями называет уважительными, поэтому дает возможность прекратить трудовые отношения с нанимателем.
В ст. 41 Трудового Кодекса указаны причины увольнения по требованию работника, а именно:
- болезнь работника
- инвалидность работника
- нарушение нанимателем законодательства о труде
- нарушение нанимателем коллективного договора (трудового договора)
- иные уважительные причины
Под нарушением коллективного (трудового) договора нанимателем понимается:
- невыплата или несвоевременная выплата заработной платы
- необеспечение безопасных условий труда
- отсутствие гарантий при работе с вредными и (или) опасными условиями труда
Также, ч.
2 п.19 Постановления Пленума Верховного Суда №4 раскрывает нам перечень уважительных причин (оснований) для расторжения срочного трудового договора по требованию работника:
- состояние здоровья
- изменение места жительства
- выход на пенсию
- необходимость ухода за больными членами семьи
Оценку необходимости расторжения трудового договора по требованию дает наниматель. При необходимости, работник предоставляет необходимые документы, подтверждающие указанные причины (основания) увольнения,
Какие виды договоров можно расторгнуть?
По требованию работника можно расторгнуть следующие виды срочных трудовых договоров:
- определенный срок не более 5-ти лет
- на время выполнения определенной работы
- время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
- время выполнения сезонных работ
Что нужно для увольнения?
Все что вам нужно- написать заявление и предоставить его нанимателю.
В данном заявлении указывается причина вашего расторжения трудовых отношений и дата увольнения.
Если у вас другая причина увольнения, то пишите ее в самом заявлении.
При увольнении вам выплачивается сумма равная не менее двухнедельной средней заработной плате, а также денежная компенсация за неиспользованный или не полностью использованный трудовой отпуск (при наличии).
Вот пример такого заявления по уважительной причине:
Как видно из примера, к заявлению об увольнении нужно приложить документ, который подтверждает обоснованную причину вашего увольнения по требованию.
Как написать заявление об увольнении за 5 простых шагов
За последние полтора года у всех нас было много времени, чтобы обдумать, чего мы хотим от нынешней работы, и многие люди поняли, что пора переезжать к следующей возможности. Фактически, этот момент в истории даже окрестили «Великой отставкой» — по данным Министерства труда США, в апреле 2021 года колоссальные 4 миллиона человек уволились с работы.
Какими бы ни были ваши причины — уходите ли вы из-за более высокой заработной платы, лучшей поездки на работу, возможности остаться вдали или вам нужна работа, соответствующая вашим ценностям, — вы решили бросить работу.Что теперь?
Как написать заявление об увольнении: женщина печатает на ноутбуке
Getty Images
Сообщите своему менеджеру лично
Если возможно, сообщите своему начальнику, что вы уходите в отставку лично (или через Zoom). Однако какой бы повседневной ни была ваша культура работы, вы должны написать своему боссу официальное электронное письмо с заявлением о своем намерении уйти — это ваше заявление об увольнении. Прежде чем ваши руки начнут потеть, продолжайте читать, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении, и простой шаблон, которому вы будете следовать, если он вам понадобится.
СВЯЗАННЫЕ С: 4 вопроса, которые следует задать себе, прежде чем уволиться с работы
Напишите черновик
Хотя вы, возможно, слышали о стратегии написания (но не отправки) сердитого первого черновика или электронного письма, попробуйте применить аналогичную концепцию к вашему заявлению об отставке.
«Напишите неотредактированное заявление об увольнении, которое никто не увидит, как тревожный сигнал по всем причинам, по которым вы уходите», — говорит Мэгги Мистал, карьерный тренер. Эта практика почти терапевтическая и поможет вам найти правильные слова для вашего окончательного варианта или при общении с коллегами, о котором вы уезжаете.Помните, что ваше заявление об увольнении — не то место, где вы можете выразить свое недовольство, так что уберите его из своей системы в этом фальшивом письме.
Сохраняйте простоту и высокий уровень
После того, как вы записали свои чувства и примирились со своим решением уйти, вырежьте все ненужное. «Необязательно раскрывать все свои подробности, но вы должны донести свою точку зрения», — говорит Мисталь.
История продолжается
Это вполне справедливо, если вы предпочитаете оставить причины, по которым уезжаете, при себе.Держите его на высоком уровне с указанием вашего намерения уйти, вашего последнего дня работы и личных контактных данных на случай, если им понадобится связаться с вами после вашего увольнения.
СВЯЗАННЫЙ: 4 признака того, что вы находитесь на подходящей для вас работе — и несколько признаков того, что вы не являетесь ваша компания уведомляется более чем за две недели, но если вы готовы остаться дольше, чем обычно, две недели, пока они набирают вашу замену или завершают текущий проект, это может иметь большое значение для закрытия и быть очень признательным твоя команда.Хотя они могут не принять ваше предложение, оно позволяет вам оставить положительную ноту, что пригодится, если вам понадобится рекомендация работодателя для будущего карьерного роста (это также просто хороший поступок). Однако, если вы уходите по личным причинам, Донна Фаулер, тренер по руководству, советует делать только то, что вам удобно. «Ваше благополучие — ваша главная забота», — говорит она.
Поблагодарите вас в письме
Хотя это не ваше официальное письмо с благодарностью (которое вы должны отправить в последний день), оно может иметь большое значение, чтобы выразить благодарность за ваше время, проведенное с вашим менеджером и Компания.
Если вы увольняетесь из-за токсичной рабочей среды, вполне нормально говорить кратко: «Я благодарен за возможности личного и профессионального роста, которые у меня были, пока я работал в компании».
СВЯЗАННЫЙ: По мнению менеджеров, это, вероятно, самое худшее, что вы можете сделать перед тем, как уволиться.
Шаблон письма об увольнении
● «Уведомление об увольнении»
Отправьте на:
● Вашему руководителю
● Копию вашего делового партнера по персоналу
● BCC свой личный адрес электронной почты, чтобы у вас была копия
Образец письма об увольнении в тексте
Здравствуйте [имя менеджера ],
Я пишу, чтобы сообщить вам, что я официально увольняюсь с должности [вставить должность], вступившую в силу [укажите последний день работы (обычно через две недели после того, как вы отправите это уведомление).Я принял позицию [введите причину, по которой вы уходите, если вам удобно поделиться].
Я хотел бы предложить свою помощь с переходом и, возможно, нанять и обучить моего преемника.
[необязательно: удалите, если это неверно для вас.]
Большое спасибо за возможности, которые вы и компания предоставили мне в течение последних [месяцев / лет]. Я всегда буду признателен [перечислите конкретные возможности роста, если сможете]. Вы всегда можете связаться со мной по [введите номер телефона] или [введите адрес электронной почты].Желаю вам и компании дальнейших успехов.
С уважением,
[укажите свое имя]
[необязательно: удалите, если это неверно для вас.]Бонусный совет: напишите прощальное / благодарственное письмо своим коллегам
После того, как вы получили официальное письмо об увольнении и обсудили его с вашим руководителем , предупредите коллег о своем отъезде. Было бы любезно предоставить вашей непосредственной команде как можно больше времени, чтобы они могли подготовиться к переходу самостоятельно.
Для коллег, с которыми вы не работаете напрямую, вы можете указать их в прощальном письме в свой последний день.Обязательно скопируйте свой личный адрес электронной почты, чтобы получать ответы после выхода из рабочего адреса электронной почты.
СВЯЗАННЫЕ С: Новые правила написания резюме, которые на самом деле помогут вам
Как написать заявление об увольнении
Вот все, что вам нужно знать о том, как написать профессиональное заявление об увольнении, которое не даст вам сжечь мосты и поможет вам двигаться дальше с полным спокойствием.
Что такое заявление об увольнении?
Заявление об увольнении — это электронное письмо или распечатанный документ, в котором официально объясняется, что вы уходите с работы.Иногда всем увольняющимся сотрудникам требуется заявление об увольнении, чтобы компания могла иметь его для своих учетных записей, но даже если это не является обязательным требованием, по правилам этикета при увольнении следует отправить его перед тем, как выйти из дома.
Получите все необходимое для получения любимой работы!
Ваше заявление об увольнении должно быть отправлено по электронной почте или передано вашему непосредственному руководителю, и это не повредит CC или предоставит копию вашему отделу кадров.
Что указывать в заявлении об увольнении
Заявление об увольнении не должно быть слишком длинным, но и не должно состоять из одного предложения. Они должны быть достаточно длинными, чтобы заявить, что вы уезжаете, дать краткое объяснение относительно , почему вы уходите из (если вы решите дать его), скажем, когда будет ваш последний день в офисе, предложите помощь сделайте переход максимально плавным и выразите благодарность за время, проведенное в компании.
Что НЕ следует указывать в заявлении об увольнении
Сейчас не время выражать свое недовольство или говорить что-то, что могло бы вернуться, чтобы укусить вас позже. Не говорите отрицательно о своем начальнике, коллегах, компенсации или опыте работы в компании, даже если у вас много обоснованных жалоб. Помните, что это официальная запись о вашем уходе, и, вероятно, она надолго останется в файлах вашей компании, что может повлиять на ваши шансы на получение рекомендательного письма или направления в будущем.
Также не стоит восхищаться своей новой работой в этом письме, даже если это работа вашей мечты или поможет вам быстрее выплатить долг. Не говорите ничего, что подразумевает, что компания, в которую вы собираетесь работать, лучше или платит больше, чем ваша текущая компания — сравнение никогда не будет уместным.
Как написать заявление об увольнении
Хорошо, теперь пора перейти к делу и написать чертову вещь. Вот семь простых шагов, которые нужно выполнить при написании заявления об увольнении:
1.Добавьте тему.
Классическая ошибка — оставлять строку темы электронной почты пустой — но не на ваших часах! В этом не должно быть ничего сложного. Простое «(Ваше имя) — Отставка» отлично подойдет в качестве темы. Если ваше заявление об увольнении — это
2. Обращайтесь официально к своему руководителю.
Стандартное приветствие для такого письма: «Уважаемый господин./РС. (фамилия вашего лидера) «. Это лучшая практика, если только у вас нет лидера, который настаивает на том, чтобы вы называли его по имени, а у вас всегда так, но даже в этом случае я оставлю это формально, чтобы быть в безопасности.
3. Начните с четкого заявления.
В первом предложении вашего письма должно быть ясно указано, что это ваша официальная отставка. Не ходите вокруг да около, не ведите себя скромно и не извиняйтесь. Просто констатируйте факты и продолжайте движение.
4. (Кратко) скажите, почему вы уходите.
Эта часть не является обязательной, но если у вас есть веская причина, не помешает привести несколько деталей. Будьте честны, но не думайте, что это длинное, затяжное объяснение. Это может быть что угодно, от «Я ищу другие возможности» до «Я решил сменить карьеру в середине жизни» до «Я уезжаю из штата, чтобы быть ближе к семье». Но лучше не учитывать эту часть, если настоящая причина вашего ухода — ненависть к начальнику или ваша работа скучна.
5.Дайте конкретный последний день.
Не заставляйте никого гадать, когда будет ваш последний день в офисе. Убедитесь, что вы уже определились с этой датой — которая в идеале должна быть через две недели — в сотрудничестве со своим руководителем, или что вы, по крайней мере, сообщили ему об этой дате лично.
Затем повторите это в своем заявлении об отставке, чтобы оно было написано в письменной форме и не было путаницы.
6. Предложите свою помощь, если это необходимо.
7. Завершите с благодарностью.
На мой взгляд, это самая важная часть. Независимо от того, насколько сильно вы не любили свою работу или коллег, по крайней мере, у вас была стабильная зарплата и возможность расти и учиться.Единственный сценарий, в котором я мог бы упустить это, — это если вы каким-то образом подверглись насилию или рабочая среда была чрезвычайно токсичной — в противном случае поблагодарите своего руководителя за время, проведенное в компании.
Еще одно примечание: если вам настолько нравятся ваши коллеги, что вы хотите оставаться с ними на связи, или если вы хотите поддерживать с ними хорошие отношения для будущих контактов, отправьте им отдельное электронное письмо с аналогичными деталями, объясняя, что вы уходите, поблагодарить их за работу с вами и сообщить, как они могут связаться с вами после вашего отъезда.
Шаблон заявления об увольнении
Вот пример заявления об увольнении, которое поможет вам начать работу. Вам не нужно копировать это слово в слово (на самом деле, не стоит — дайте ему индивидуальный подход!). Но этот шаблон укажет вам правильное направление.
Тема сообщения (если отправлено по электронной почте): [Ваше имя] — Отставка
Дата (если напечатана):
Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия],
Я пишу, чтобы официально уволиться из [Название компании], так как я принял другую должность, которая обеспечит конкретный тип карьерного роста, который я ищу в настоящее время.
Мой последний день в офисе будет [Дата].
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в переходный период — я готов помочь всем, чем могу. Спасибо за все, что вы сделали, чтобы поддержать и ободрить меня, пока я здесь. Я благодарен за возможность обслуживать эту компанию и наших клиентов, и мне было приятно работать с вами и командой.
С уважением,
[Ваше имя]
Довольно просто, правда? Не зацикливайтесь на этом — делайте это стильно, профессионально и с благодарностью, и вы оставите неизгладимое хорошее впечатление.И помните: как только вы нажмете «Отправить», вы отправитесь в новое приключение с множеством новых впечатлений, которых можно с нетерпением ждать. Нажмите на!
Все еще решаете, действительно ли пора бросить работу? Это может быть трудное решение, но моя бесплатная викторина «Должен ли я бросить работу» поможет вам получить больше ясности за пять минут или меньше.
Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]
Уйти с работы непросто.
Это почти похоже на разрыв с кем-то — у вас много хороших воспоминаний, вы многому научились, но в конечном итоге пора двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.
Расставания могут быть неприятными. Они включают в себя много слез и «это не ты, это я».
Однако, когда вам пора бросить работу, не возникает дополнительных эмоциональных проблем (слава богу).
Вместо этого необходимо написать заявление об увольнении . И это тоже должно быть стильно и профессионально.
Да, даже если вашим начальником был сатана. Или того хуже, Майкл Скотт.
Помимо прочего, вы хотите оставаться друзьями со своими работодателями после увольнения, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем.
В этой статье мы покажем вам:
1) Почему написание заявления об увольнении так важно
4) Как составить официальное заявление об отставке [с примером]
3 ) Готовые бесплатные образцы для заполнения заполненных бланков для:
- Заявление об увольнении своему руководителю
- Заявление об отставке в правление
- Немедленное / короткое уведомление об отставке
- Отправка заявления об отставке по электронной почте
4) Как подать заявление об увольнении
Зачем писать заявление об отставке
Заявление об увольнении — это юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении покинуть текущую должность в компании.
Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уволиться, и прослеживаемую запись того, что разговор произошел.
Я уверен, что вы видели много фильмов, где главный герой врывается в офис своего начальника и кричит: «Вот и все, я ухожу!» Затем все хлопают в ладоши, когда главный герой забирает жену и детей, чтобы жить на каком-то ранчо или в кемпинге на Гавайях, или что-то в этом роде.
Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него так много проблем с законом!»
Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам сделать практически полную противоположность крутому парню из кино.
Вы должны дать как минимум двухнедельный период уведомления (для некоторых работодателей это может быть намного дольше), когда вы увольняетесь с работы, и убедитесь, что вы заканчиваете дела на хорошей ноте .
Позвольте мне объяснить вам, почему:
Когда вы уходите из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с трудоустройством, , такие как выходное пособие, пенсионные выплаты или сверхурочные.
Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение оговоренного по контракту периода уведомления.
Проверьте политику своей компании в справочнике для сотрудников или в своем трудовом договоре, чтобы получить , а также точные льготы и точные сроки , потому что они могут отличаться.
Кроме того, вы хотите помочь с передачей обязанностей и повседневных обязанностей, чтобы никакая информация не была потеряна или неправильно истолкована после вашего ухода. В конце концов, вашу позицию займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или он может нанять кого-то еще.
В любом случае членам вашей команды необходимо знать ваши точные обязанности и ответственность, поэтому почти никакие знания не теряются в процессе.Следующему парню / девушке не составит труда понять, что им делать.
По сути, эти две недели — это когда вы переходите корону и облегчаете жизнь человеку, который займет вашу работу.
Кроме того, вы хотите поддерживать позитивные отношения с этим сотрудником, чтобы вы могли использовать его в качестве ссылка в будущем.
Это может быть единственный случай, когда все еще остаются друзьями после «расставания» — это нормально.
- Лучше всего подготовить заявление об увольнении до того, как у вас будет крутой момент «Я ухожу» .
- Распечатайте его в день, когда вы решили сообщить о своей отставке своему боссу.
- Ваш двухнедельный обратный отсчет начинается с момента подачи вами заявления об увольнении.
Как написать заявление об увольнении [+ пример]
Заявление об увольнении выглядит как любое другое официальное письмо.
Содержание довольно простое:
Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. Д.), Дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие.Если вы забудете указать дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этой письменной записи могут быть оспорены.
В теле письма три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:
- Первый информирует руководителя о том, что вы уходите в отставку.
- Второй выражает благодарность за опыт.
- Третий и последний абзац предлагает вам сотрудничество с прохождением обязанностей и ответственности.
А затем вы заканчиваете официальным приветствием.
Вот что нужно включить в каждый раздел вашего заявления об увольнении (с примерами):
1) Бланк:
- Личные данные
- Дата
- Сведения о менеджере
“ Миган Браун, менеджер по продажам в ABC Ventures
31.08.2019
Кому:
Джон Грин
Старший менеджер по продажам
ABC Ventures ”
Открытие Дорогой Джон, ”
3) Первый абзац:
- Выразите, что вы уходите с нынешней должности
- Назовите дату еще раз.
« Этим письмом я объявляю о своем уходе с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 года. »
4) Второй абзац:
- Скажите что-нибудь хорошее о своем опыте на работе или в компании. Чем больше индивидуальности вы добавите, тем лучше оставите впечатление.
- Поблагодарите своего начальника и организацию, в которой вы работали.
« Было очень приятно работать с вами и всей командой продаж ABC Ventures в течение последних пяти лет.За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы подарили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC. ”
5) Третий абзац:
- Станьте волонтером, чтобы сделать передачу обязанностей как можно более плавной и простой.
- Предложите свою помощь.
« Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи ответственности.
Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь. ”
6) Заключительное приветствие с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.
« С уважением,
Meagan Brown
[необязательная подпись] »
Вот как это заявление об увольнении будет выглядеть целиком:
Вы видите, как короче и по существу это пример письма. Все, что превышает половину страницы, — это слишком много информации.
От вас не ожидается ничего особенного в заявлении об увольнении, кроме профессионала .
Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или оправдывать свое решение.
Следуйте этой простой структуре, и готово!
4+ образца писем об увольнении, которые вы можете использовать прямо сейчас
Если это оказалось непросто, мы создали для вас четыре бесплатных и простых в использовании шаблона.
Просто заполните поля и подайте заявление об увольнении.
Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какой из них подходит вам.
Заявление об увольнении вашему руководителю
Заявление об увольнении вашему руководителю или менеджеру выглядит точно так же, как то, которое Миган написала своему боссу в предыдущем разделе.
Просто заполните черный цвет своей информацией и нажмите кнопку «Печать».
[Ваше имя] [Ваше имя], [Ваша позиция], [Компания]
[Дата отправки письма]
Кому:
[Имя руководителя] [Фамилия руководителя]
[Должность руководителя]
[Компания]
Уважаемый [Имя руководителя или г-н/Г-жа. Фамилия] *,
Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания], вступившая в силу [Сегодняшняя дата]
Было очень приятно работать с вами и вся команда [название компании] [название отдела] за последний [период, в течение которого вы работали].
За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [кое-что, что вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].
Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи обязанностей. Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
[подпись]
* в зависимости от того, на что они предпочли обращаться,
Заявление об отставке в Правление
Если вы были членом совета директоров , и вы ответили только перед самим генеральным директором (и другими членами правления), вы должны сообщить им о своем уходе.
Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку.
Вот хороший образец, который вы можете заполнить:
[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Organization]]
[Дата отправки письма]
To:
[Имя члена Совета директоров] [Фамилия члена Совета директоров]
Директор
[Организация]
Уважаемый [Имя члена Совета директоров или г-н/Г-жа.
Фамилия],
Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Правлении] в [Название организации / Правления], вступившей в силу [Сегодняшняя дата] в связи с [Краткое объяснение того, почему вы вы покидаете доску] *
Было очень приятно работать с вами и со всем советом [название компании] в течение последнего [временные рамки, в которые вы входили]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и уверен, что в будущем мы добьемся еще большего успеха.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в переходный период.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
[подпись]
* Примеры:
- Семейная ситуация, требующая моего внимания
- Огромное количество обязанности, требующие моего внимания
- Причины, связанные со здоровьем
Немедленное / короткое уведомление об увольнении
В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели.
Или, может быть, вы не знали, что контрактный период длился дольше, чем вы думали, или вы просто получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.
И на это мы говорим:
Вы не читали начало этого поста? Важно .
Но вы могли оказаться в середине неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует, чтобы вы уволились с работы в более короткие сроки.
Вам все равно нужно написать заявление об увольнении, и у нас есть только образец для вас:
[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Company]
[Дата отправки письма]
Кому:
[Имя супервизора] [Фамилия супервизора]
[Должность супервизора]
[Компания]
Уважаемый [Имя супервизора или г-н/Г-жа. Фамилия] *,
Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об отставке для уведомления о [сокращенном сроке] является обычным делом, но из-за обстоятельств, не зависящих от меня, я должен уйти раньше.
Мне было очень приятно работать с вами и со всей командой [название компании] [название отдела] в течение последнего [временные рамки, в которых вы работали].За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [кое-что, что вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].
Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи обязанностей в установленные сроки. *
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
[подпись]
* Если увольнение происходит немедленно и вы намерены уехать в тот же день, опустите эту часть или заявите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно.
Отправка заявления об увольнении по электронной почте
Обычно вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте сразу после того, как лично сообщите об этом своему боссу, или, в крайнем случае, вы просто передаете его ему впервые.
В обоих случаях приложите заявление об увольнении в качестве документа к электронному письму после одного из образцов, которые мы вам предоставили.
Вот как написать содержимое электронного письма, к которому вы прилагаете заявление об увольнении:
Тема электронного письма: Заявление об увольнении — ваше имя и фамилия
Содержание электронного письма:
Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия] *,
К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.
Сообщите мне, чем я могу помочь.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
Тема письма: Отставка — Ваше имя и фамилия
Содержание электронного письма:
Уважаемый [Имя руководителя или господин ./Г-жа. Фамилия] *,
В этом письме я информирую вас о своей отставке.Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Прошу прощения, что не могу сообщить вам лично, но это произошло по независящим от меня обстоятельствам.
К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.
Сообщите мне, чем я могу помочь.
С уважением,
[Ваше имя] [Ваша фамилия]
Как подать заявление об увольнении
Теперь, когда ваше заявление об увольнении готово, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как ваш менеджер собирается возьми это.
Вот в чем дело:
Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала — это просто часть ведения бизнеса.
Да, у вас могут быть прекрасные отношения со своим руководителем, и если вы подаете заявление об увольнении правильно, , вы можете сохранить эти отношения .
Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложит вашу отставку . Вы хотите убедиться, что ситуация подходящая.
Будьте внимательны, и всегда делайте это лично .
Никогда и никогда не отправляйте электронное письмо или бумажное письмо (или не дай Бог, текст) без устного уведомления заранее лично.
Однако могут возникнуть обстоятельства, не зависящие от нас, когда вам придется выйти из программы удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше.
После этого разговора отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты) или распечатайте его / ее бумажную копию и передайте ее, когда расскажете ему / ей новости.
Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю со своим профессионализмом:
Рассмотрите возможность предоставления больше времени, чем требуется минимальный период уведомления.
Если дать вашему руководителю дополнительное время для организации замены, вы проявите вежливость и уважение, особенно если вы занимаетесь руководящей должностью.
Будьте профессиональны, благодарны и скромны и лично. В конце концов, не каждый разрыв должен быть болезненным.
И последнее:
Постарайтесь скрыть свое волнение.Никакой улыбки, будто ты собираешься сбежать из ада, даже если это так.
Еще две недели! Ты можешь это сделать!
Ключевые выводы
Подведем итог всему, что мы узнали в этом посте:
- Заявление об увольнении — это официальный юридический документ, который позволяет вашему работодателю узнать, что вы решили уволиться.
- Уведомите своего начальника за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это месяц или больше.
- Включите в заявление об увольнении контактную информацию своего руководителя и себя.Вам не нужно объяснять причину, по которой вы уходите. Будьте краткими (обычно не более половины страницы) и профессиональными.
- Выразите благодарность за опыт и предложите помощь, пока они найдут вам замену.
- Всегда старайтесь уйти в отставку лично и в подходящее время.
Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об увольнении, пора начинать. Хотите, чтобы ваше заявление об увольнении выглядело максимально профессионально? Попробуйте один из шаблонов Novorésumé.
Рекомендуемая литература:
Как написать надлежащее заявление об увольнении
Попрощаться нелегко, но это никого не останавливает.
По данным Бюро статистики труда США, около трех миллионов человек каждый месяц добровольно уходят с работы, несмотря на то, что составление заявления об увольнении, информирование работодателя и формальное увольнение могут быть стрессовым процессом.
Во-первых, трудно уйти из рабочей семьи. Коллеги — это «люди, с которыми вы общаетесь — это клише, но это правда — во много раз больше, чем ваша семья», — сказал Кейт Вольф, управляющий директор Murray Resources, кадровой фирмы из Хьюстона, и продолжил работу.«Вы не только меняете работу, вы влияете на людей, которых привыкли видеть каждый день».
Это усиливает необходимость изящно уйти в отставку. «Вы хотите уйти на позитивной ноте, [поэтому] есть беспокойство, чтобы убедиться, что вы не разрушите эти отношения», — добавил Вольф.
Как написать заявление об увольнении
- Поблагодарите своего работодателя.
- Выразите благодарность за предоставленную возможность.
- Укажите дату окончания вашего трудоустройства.
- Предлагаю помощь с переходом.
- Включите свою контактную информацию.
- Держите письмо кратким.
- Во время выходного собеседования говорите о любых проблемах, а не в письме.
- Доставьте письмо лицом к лицу.
- Убедитесь, что ваш босс первым узнает.
Это напряжение более интенсивно для людей начального уровня. С опытом этот процесс кажется менее сложным, но «уход с работы на раннем этапе настолько мучителен», — сказала Джули Хоххайзер Илькович, управляющий партнер Masthead Media и ведущая подкаста Coffee Break With NYWICI .Она добавила, что тот факт, что работодатели часто не оформляют формальные требования об увольнении, также усложняет задачу для начинающих карьеру сотрудников.
Но профессионально уволиться, конечно, необходимо. Пятно, которое сдувает работодатель без официального уведомления, невозможно стереть, в то время как выгода от профессионального уведомления так же долговечна.
Вольф вспомнил, как одна бывшая сотрудница отправила по электронной почте заявление об увольнении, которое вступило в силу немедленно — ни встречи, ни даже телефонного звонка. Это случилось много лет назад, но опыт все еще стоит особняком.С другой стороны, несколько бывших сотрудников продолжили работать с Вольфом после ухода в отставку, в том числе один, который консультировал фирму.
Связано Изображение: Shuttersttock
Доставка заявления об увольнении
Запланировать личную встречу
Это может быть очевидно, но стоит подчеркнуть: попросите лично поговорить со своим менеджером, распечатайте бумажную копию заявления об увольнении и доставьте новости лицом к лицу.Никаких неожиданных писем, никаких тайных падений писем и, конечно же, никаких ореолов.
«Выделить время для полного внимания [менеджера] — встретиться, чтобы убедиться, что вы действительно разговариваете с ним, а не просто делаете это мимоходом — действительно важно», — сказал Илькович.
Это об уважении. Да, увольнение напрямую и профессионально является частично корыстным — зачем сжигать сетевые контакты или потенциальные рекомендации? — но это еще и вежливый поступок.Вольф напомнил о оправданной реакции, с которой столкнулись некоторые компании после проведения массовых увольнений с помощью Zoom или конференц-связи во время пандемии. Любой отъезд — добровольный или недобровольный — является деликатным, и к нему следует относиться соответствующим образом тем, кто сообщает новости.
«Окажите работодателю ту же любезность, которую вы хотели бы», — сказал Вольф.
Что делать, если вы работаете удаленно?
Говоря о Zoom, как удаленная работа усложняет процесс? Несмотря на то, что все больше сотрудников возвращается в свои некогда закрытые офисы, многие компании позволяют некоторой части своей рабочей силы оставаться вне офиса.В этом случае этикет остается в силе, только в цифровом виде.
Опять же, назначьте время встречи со своим менеджером, заблокируйте свои календари и доставляйте новости лицом к лицу в любом приложении для видеоконференцсвязи, используемом по умолчанию в компании. Даже если вы беспокоитесь о встрече, не отключайте видео. Затем отправьте письмо об увольнении по электронной почте после доставки новостей. Короче говоря, даже в «новой норме» действуют обычные ожидания.
«Очевидно, это было действительно интересное время для работы в сфере профессионального консультирования, — сказал Илькович.«Но стандартные уважительные правила ведения бизнеса не меняются, даже если мы живем в этом виртуальном мире».
Убедитесь, что ваш босс первым узнает об этом
Сначала сообщите об этом своему руководителю, а не друзьям по работе. В противном случае эта новость может распространиться и потенциально посеять негодование.
«Важно, чтобы компания руководила процессом объявления о вашей отставке», — сказал Вольф. «Я видел это раньше».
Это особенно верно для более старших сотрудников, уход которых часто является более деликатным вопросом.
«В начале вашей карьеры это не так уж важно, но позже, когда роли людей в организации станут более важными, это будет довольно деликатно», — добавил он.
Тем не менее, даже начинающие карьерные люди не должны прыгать с рук. Это включает в себя публикацию «некоторых личных новостей» в социальных сетях.
«Прежде чем говорить об этом в Интернете, убедитесь, что все ключевые люди знают, что происходит в вашей организации», — сказал Илькович. «Кроме того, поймите, что вашему новому работодателю комфортно, когда вы говорите.Да, это ваши новости, но вы должны знать, что могут быть некоторые рекомендации «.
Знай, прежде чем уходить
Прежде чем встретиться со своим менеджером и передать письмо, убедитесь, что вы не забыли о каких-либо договорных соглашениях, которые могут помешать вам в следующем трудоустройстве. Это включает в себя такие соглашения, как оговорки о недопустимости конкуренции и недопущении вымогательства — «вещи, о которых вы, возможно, не думали годами, потому что вы не читали это с самого начала», — сказал Илькович.
Связанные8 Стратегии для открытия вашей следующей карьеры
Изображение: ShutterstockЧто делать и чего нельзя делать в заявлении об увольнении
Экспресс-благодарность
Всегда благодарите работодателя за предоставленную возможность и дайте ему понять, что вы благодарны за то, что они наняли вас и вложили в ваше развитие.
Тем не менее, не переусердствуйте. Отставка может быть эмоциональной, особенно если вы какое-то время проработали на работе или испытывали сильные чувства к работодателю, но избегайте излишней эмоциональности, особенно в письме, сказал Илькович.Встреча — лучший форум для выражения более глубоких чувств.
Подари дату
Дайте понять, когда будет ваш последний день. Принято уведомлять работодателя как минимум за две недели. В редких случаях это невозможно. В этом случае обязательно подтвердите стандарт и принесите извинения за то, что не смогли его выполнить. (Вы можете кратко объяснить краткое уведомление или просто оставить его для собрания.)
Предложение о помощи в переходный период
Когда вы уйдете в отставку, вы покинете организацию.Поэтому обязательно предлагайте помощь с переходом, будь то составление списка вакансий, рекомендация потенциальных кандидатов на замену, обучение заменяющих, приведение в порядок текущих проектов или что-то еще, что нужно организации для успешного продвижения вперед.
Для технических должностей это, вероятно, означает серьезное практическое сотрудничество.
«Вы должны задокументировать вещи, над которыми вы работаете, а затем встретиться со своими менеджерами, чтобы выяснить, у кого есть пропускная способность, чтобы взять их на себя», — сказала Built In в апреле Кейтлинн Вейнгарт, инженер-программист в LaunchPad Lab.«Затем проведите отдельные встречи с этими людьми и объясните им код. Убедитесь, что они понимают, над чем вы работаете ».
Укажите свою контактную информацию
Это может показаться излишним, поскольку у вашего работодателя, вероятно, есть вся или большая часть вашей контактной информации в файле, но, тем не менее, это обычное дело. Контактная информация — имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты — часто указывается в верхней части письма.
Не вдавайтесь в подробности
Подобно электронному письму после собеседования, само заявление об увольнении должно быть чем-то вроде формальности.Вы можете объяснить причины своего отъезда на собрании по увольнению и еще раз на собеседовании. Несмотря на то, что некоторые советуют, на самом деле письмо — не та область, где нужно вдаваться в подробности.
«Если вы захотите найти то, что вам следует включить в свое заявление об увольнении, часто бывает, что нужно включить небольшое объяснение того, почему вы уходите. Я не думаю, что вам нужно это делать », — сказал Илькович.
Кратко
Краткость — ключ к успеху.Ударьте в письме о том, что нужно сделать, и избегайте того, чего нельзя делать, и готово. Профессиональное заявление об увольнении обычно состоит всего из нескольких предложений. Если сомневаетесь, ошибитесь в пользу меньшего.
«Если вы нервничаете из-за своих способностей к письму и не хотите сказать что-то не то, просто сделайте это очень коротким», — сказал Вольф.
В целом, заявление об отставке должно кратко затронуть несколько ключевых моментов и сохранить почтительный, ровный киль. У Ильковича есть полезная линза, через которую он может думать об этом: спросите себя: «Было бы удобно поделиться этим с сотрудниками организации?»
«В момент написания вы можете подумать:« О, это только для моего босса », — сказала она.«Но это то, что можно передать, или ваша компания может каким-то образом задокументировать это».
Как написать заявление об увольнении
Привет, Я ухожу! В любом случае я был слишком хорош для этой работы. Поцелуй меня в задницу и не связывайся со мной. П.С. Просто чтобы вы знали, это я ел рис джоллоф, который вы тогда хранили в холодильнике. Давайте будем честными. Многие ли из нас представляли, как отправить сообщение, подобное приведенному выше, прежде чем отправиться в свое любимое место суй, чтобы побаловать себя сериалом? Когда вы уходите с одной работы ради (надеюсь) лучших возможностей, вы можете воспользоваться возможностью, чтобы выразить недовольство.Это может дать временное облегчение, но мосты жечь нельзя.Заявления об увольнении отправляются в архив, и вы не захотите возвращаться за справкой только для того, чтобы столкнуться с непрофессиональным письмом об увольнении.
Вот пошаговое руководство по написанию заявления об увольнении.
Открытие
Еще до того, как вы сядете писать заявление об увольнении, вам нужно будет сесть со своим начальником для беседы один на один, чтобы проинформировать его о вашей отставке. Теперь вы готовы написать письмо.
Начало вашего заявления об увольнении должно быть дружественным, но формальным. Это прекрасный баланс, который нужно поддерживать, но это возможно. Самое главное — всегда оставаться профессионалом. Приветствие в вашем письме будет зависеть от ваших отношений с начальником и уровня формальности на вашем рабочем месте. Если вы все время звонили своему боссу Кеми, нет смысла писать «Уважаемая мисс Аде». То же самое, если все наоборот.
Родина Могол Совет: Не забудьте указать дату.Он должен быть выровнен по левому краю, над именем и рабочим адресом вашего начальника.
Кузов
Не ходить вокруг да около и ничего не приукрашивать. Вы должны четко заявить о своем намерении уйти в отставку. Таким образом, ваш босс не думает, что вы готовы остаться. Будет довольно неудобно, если ваш будущий бывший босс будет прибегать к более высокой зарплате в попытке помешать вашей отставке.
Кристальная ясность также показывает, что вы уверены в своем решении.Простое: «Пожалуйста, примите это уведомление о моем уходе с моей должности…» будет отлично работать. Несколько советов с указанием причин вашего отъезда, но это необходимо сделать. Сообщите столько подробностей, сколько вам удобно.
Родина Могол Совет: Не забудьте указать дату вашей последней работы. Дайте вашему работодателю столько времени, сколько указано в вашем контракте. Для большинства это уведомление за месяц.
Заключение
Поскольку вы вежливы и профессиональны, вы должны предложить свою помощь в любой переходный период.Обычно это подразумевает обучение тех, кто заменит вашу должность, которая вскоре станет вакантной. Будьте осторожны и не обещайте того, чего не можете выполнить. Аккуратно округлите результаты, основываясь на том, сколько информации вы указали выше. Вы можете добавить более подробную информацию о своем уходе, если вы действительно близки со своим начальником. Выйдите, сказав «тепло», «с уважением» или даже «искренне».
Родина Могол Совет: Не забудьте поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность.
Наконец, прочтите свое письмо снова и снова. Вы ищете грамматические ошибки и опечатки. От враждебности не должно быть и следа, помните, что вы не сжигаете мосты.
Вы недавно писали заявление об увольнении? Вы допустили грубые ошибки? Расскажите нам о своем опыте, оставив комментарий ниже.
О Rafeeat Aliyu
Rafeeat любит поесть, узнает о доколониальной истории Африки и смотрит фильмы ужасов.Иногда она пишет фантастику и фантастику.Посмотреть все сообщения Rafeeat Aliyu | Сайт
Как написать профессиональное заявление об увольнении (2021)
Вот как написать заявление об увольнении. Если вы решили бросить работу, вам захочется сделать это профессионально. Есть несколько причин для ухода с работы, в том числе желание проводить больше времени с семьей или занять должность в другой компании.
Что такое заявление об увольнении?
Заявление об увольнении — это официальный документ, подтверждающий ваш уход из организации.Эти документы часто необходимы после того, как вы лично или по электронной почте уведомили своего работодателя о своем намерении уйти.
В качестве жеста уважения желательно напрямую связаться со своим начальником до подачи заявления об увольнении, будь то лично, через видеочат или по телефону.
Кроме того, это профессиональный этикет — послать заявление об увольнении после этой встречи, чтобы предоставить отчет о вашем заявлении отделу кадров вашей компании и вашему начальнику с рабочими деталями, связанными с вашим уходом.
Заявление об увольнении часто содержит следующую информацию:
- Причина увольнения.
- Дата последнего дня работы.
- Благодарность.
- Следующие шаги и более важная информация.
- Подпись.
Что не следует указывать в заявлении об увольнении
Какой бы ни была причина вашего ухода, сообщите о своем решении своему работодателю в хорошей и вежливой манере. Письма об увольнении, будучи профессиональными документами, не должны содержать жалоб на компанию, вашего начальника или коллег.Поддерживайте профессиональный тон, используя только факты, приведенные выше, и говорите в позитивном или деловом тоне.
Как написать заявление об увольнении
Если вы выполните несколько основных шагов, написание заявления об увольнении может быть легким делом. Прежде чем готовить письмо, проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или руководителем отдела кадров, чтобы убедиться, что вы придерживаетесь какой-либо деловой политики в отношении отставки. Например, они могут запросить конкретную информацию или направить ваше сообщение определенным лицам внутри компании.
Чтобы составить письмо об отставке, следующая информация должна быть включена в следующем порядке:
Представьте свое уведомление об отставке
Если вы отправляете письмо по почте, используйте типичный стиль делового письма, включая дату и ваш контактная информация вверху страницы — эта информация не является обязательной, если вы отправляете сообщение по электронной почте. Начните свое письмо с официального приветствия, обращайтесь к получателю по имени или используйте обычное приветствие, например «Уважаемый [Имя]» или «Здравствуйте, [Имя]».»
После этого недвусмысленно заявите, что вы пишете, чтобы подать заявление о своем официальном увольнении с работы в компании, включая дату вашего последнего дня работы. Хотя обычно уведомление направляется за две недели, ваш работодатель может иметь особые инструкции по поводу вашего последнего дня работы. Собрав эту информацию, запишите дату и день недели вашего последнего рабочего дня в компании.
Пример
«Пожалуйста, примите это как мой официальный уход из компании ZZZ в качестве графического дизайнера. .Пятница, 28 мая, через две недели, будет моим последним днем ».
Выразите признательность
Поддержание позитивных профессиональных отношений — всегда мудрый карьерный шаг. Написание одного или двух слов, выражающих вашу благодарность за время, проведенное в компании, поможет помощь в обеспечении мирного перевода
Например, я ценю возможность учиться у лучших и развиваться как дизайнер.Я всегда буду благодарен за возможности, которые у меня есть, поработать с вами и командой.
Завершите со следующими шагами
Включите всю необходимую информацию о вашем переходе, о которой должен знать получатель. Эти особенности можно обсудить заранее со своим начальником. Если вы не уверены, какими должны быть ваши обязанности по переходу, просто заявите, что вы готовы сделать все возможное, чтобы обеспечить беспроблемный переход. Этот тип жестов считается достойным восхищения.
Завершите выступлением заключительным словом, например «С уважением» или «Спасибо», после которого укажите свое имя.
Пример
«Чтобы обеспечить плавный переход, я стремлюсь завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 мая и передать все оставшиеся задачи соответствующим членам команды с вашего разрешения.Желаю удачи вам, вашим сотрудникам и компании.
С уважением,
John Ryan «
Шаблон заявления об увольнении
Ниже приведен пример шаблона заявления об увольнении, которое включает в себя важные детали, которые необходимо указать при выходе из любой компании. Этот шаблон следует изменить, чтобы отразить ваши конкретные факты и обстоятельства
Уважаемый [имя руководителя],
Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем увольнении с [вашей должности] в [название компании].Мой последний день будет через две недели, [ваш последний рабочий день]. Я бесконечно благодарен за вашу поддержку на протяжении всего моего пребывания здесь и за бесценный опыт, который я получил. Для меня было честью работать с вами и вашими сотрудниками.
Пожалуйста, сообщите мне, если я могу помочь вам во время этого перехода и сделать его максимально безболезненным.
Хочу выразить огромную благодарность за все.
[Ваше имя]
Образец заявления об увольнении
Пример официального заявления об отставке:
Уважаемый Джон,
Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моей отставке от аналитика ZZZ Finance.Мой последний день будет через две недели, 29 мая. Я очень благодарен за вашу поддержку на протяжении всего моего пребывания здесь. И за бесценный опыт, который я получил. Для меня было честью работать с вами и вашими сотрудниками.
Пожалуйста, сообщите мне, если я могу помочь вам во время этого перехода и сделать его максимально безболезненным.
Хочу выразить благодарность за все, что мне дала эта компания.
С уважением,
Брайан Шор
Примеры писем об увольнении
Хотя необязательно указывать причину своего ухода из компании, вы можете подробно рассказать о своем уходе.Вот несколько примеров, описывающих некоторые из наиболее типичных причин для увольнения:
В связи с новой возможностью трудоустройства
«Я пишу, чтобы сообщить вам, что я занял должность в компании, которая, по моему мнению, была бы лучше. подходит для моей будущей карьеры. Примите это письмо как официальное уведомление о моем увольнении из бизнеса ZZZ. Мой последний рабочий день будет [вставить последний рабочий день] через две недели.
Пока я уезжаю по новому роль, я бесконечно благодарен за возможности для роста и обучения, которые у меня были на протяжении всего моего пребывания здесь.«
В связи с переездом
» Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем уходе из компании ZZZ. Мой последний рабочий день будет через две недели, [введите последний рабочий день]. В следующие месяцы я перееду в Нью-Йорк, чтобы быть ближе к семье.
Мы ценим возможность учиться и расти в бухгалтерском отделе, и я надеюсь найти новую карьеру с такими же вдохновляющими, полезными и дружелюбными коллегами. Желаю компании дальнейших успехов.
Пожалуйста, сообщите мне о любых способах, которыми я могу помочь сделать перевод как можно более беспроблемным. «
По семейным обстоятельствам
» Я пишу, чтобы выразить свою отставку, вступившую в силу [введите ваш последний день занятости]. Как вы, наверное, знаете, в начале этого месяца моя семья приветствовала нашего второго ребенка. По окончании отпуска по уходу за ребенком я хотел бы остаться дома со своими детьми и сосредоточиться исключительно на их потребностях.
Мы ценим ваше терпение и будем признательны, если вы свяжетесь со мной, если я смогу быть полезным в этот период.»
В связи с изменением профессии
» Я подаю заявление об увольнении с [вашего последнего дня работы]. Я занял должность в [укажите следующий тип компании] и очень рад новому пути, по которому пойдет моя карьера, даже несмотря на то, что мне будет не хватать работы с вами.
Мы ценим вашу поддержку и возможности в последнее время [укажите срок пребывания в компании].
Сообщите мне, если вам нужна поддержка в течение этого переходного периода, и как я могу помочь вам в следующие несколько недель.«
Обратите внимание, что этот пример относится к отрасли, а не к отдельной компании. Нет необходимости упоминать имя вашего потенциального работодателя в вашем заявлении об увольнении.
В связи с возвращением в школу
« Я стремлюсь к выйти в отставку [введите последний день работы]. В следующем месяце я поступаю в аспирантуру, и мне нужно будет уволиться с работы в компании ZZZ.
Я хотел бы выразить свою благодарность за все прекрасные возможности, которые у меня были во время работы в этой команде.Образовательный опыт и способности, которые я приобрел во время работы в компании ZZZ, хорошо подготовили меня к следующему этапу моей жизни в аспирантуре.
Сообщите мне, если вам нужна поддержка в течение этого двухнедельного переходного периода. Я хотел бы выразить свою благодарность за весь замечательный опыт, который я получил за время работы в компании, и с нетерпением жду возможности оставаться с ним ».
Советы по заявлению об увольнении
Советы по написанию эффективного заявления об увольнении :
- Сохраняйте оптимистичный настрой. Независимо от обстоятельств, стоящих за вашей отставкой, тон вашего письма должен быть позитивным — стремиться уйти мирным путем и сохранить свои профессиональные связи. Прежде всего, избегайте использования вашего заявления об отставке как средства выражения недовольства.
- Персонализируйте свое письмо, доставив его лично. Если возможно, отправьте заявление об увольнении своему руководителю лично. Если вы подаете заявление об увольнении в письменной форме, укажите дату в начале письма. Кроме того, вы можете отправить электронное письмо сразу после встречи с начальником.Используйте краткую и лаконичную строку темы, например: Уведомление об отставке — [Ваше имя].
- Учитывать сетевые возможности. Включите формулировку, выражающую готовность вашего руководителя поддерживать с вами профессиональные отношения после того, как вы уволитесь из компании. Например: «Я был бы рад поддерживать с вами контакт, чтобы продолжать учиться у вас и предлагать любые полученные мной знания в отрасли, которые могут быть вам полезны». Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по [ваш личный адрес электронной почты] в будущем.»
- При необходимости держите его кратким. Если вы уходите из компании по деликатным причинам и не хотите предоставлять дополнительную информацию, просто отправьте заявление об увольнении, ваш последний день в организации и комментарий, например «Я желаю компании удачи в ее будущих усилиях».
- Приготовьтесь к быстрому отъезду. В некоторых случаях ваш работодатель может потребовать, чтобы вы уволились в день вашего увольнения. Если вы уходите на новую работу, Если вы не начнете в течение многих недель, вы не сможете получить компенсацию за это время.Если это относится к вам, знайте, что происходит, когда другие увольняются, и подготовьтесь соответствующим образом, выбирая дату начала работы на новой должности.
- Действуйте согласно указаниям вашего менеджера. После вашей официальной отставки ваш начальник может попросить вас составить план перехода, выполнить определенные задания или отправить прощальное сообщение вашим коллегам.
Шаблоны писем об увольнении
Ниже представлены письма об увольнении и шаблоны писем.
Должность
Формат
Причина
По времени
Дополнительные ресурсы
Общие вопросы
Вопросы соискателей и написание профессионального заявления об увольнении.
Как мне написать хорошее заявление об увольнении?
Вам не нужно писать длинное письмо или включать излишние подробности — все, что вам нужно сделать, это сообщить своему руководителю о своем намерении бросить курить, добавить несколько важных моментов и затем вежливо завершить.
Составьте одностраничное заявление об увольнении и включите следующее:
- Заявление о вашем намерении оставить работу
- Название вашей официальной должности
- Дата вашего последнего дня на работе
- Благодарность Ваш работодатель о приеме на работу
- Изюминка вашего пребывания там (необязательно)
- Предложение обучить замену
- С наилучшими пожеланиями в отношении будущего компании
- Ваша контактная информация
Как мне профессионально уволиться?
Вот как профессионально уйти в отставку.Придерживайтесь политики увольнения вашей компании. Проконсультируйтесь с вашим контрактом или руководством для сотрудников, чтобы определить требуемый срок уведомления, который может составлять две недели, месяц или более.
- Лично уйти в отставку.
- Будьте любезны.
- Сохраняйте оптимистичный настрой.
- Сохраняйте статус-кво до конца своих дней.
- Дайте положительные рекомендации.
- Желаю компании дальнейших успехов.
Необходимо ли вам уведомить о прекращении курения за 2 недели?
Когда сотрудник увольняется из компании, вы можете ожидать от него уведомления за две недели, но это не всегда происходит.Независимо от этикета и норм на рабочем месте, не существует правил, требующих от сотрудников направлять какие-либо уведомления, а тем более за две недели до отъезда.
Как сотрудник, направьте как можно более длительное или заблаговременное уведомление.
Должен ли я уйти в отставку по электронной почте или письмом?
Не отправляйте заявление об увольнении по электронной почте — ваше заявление об отставке должно быть передано лично вашему начальнику, когда это возможно, поэтому распечатайте его и доставьте вручную. Это заставляет вас выглядеть более профессионально и устраняет любую неопределенность относительно даты получения письма.
Уволиться по электронной почте — это грубо?
Всегда предпочтительнее подать в отставку лично, а затем отправить надлежащее письмо об увольнении своему работодателю для получения файла о трудоустройстве. Например, если вам нужно немедленно уведомить работодателя о своем увольнении, электронная почта — идеальный вариант. Кроме того, политика вашей компании может требовать, чтобы вы уволились по электронной почте.
Можно ли отправить заявление об увольнении по электронной почте?
Если вы увольняетесь в письменной форме, укажите дату в начале письма.Кроме того, вы можете отправить электронное письмо сразу после встречи с начальником. Используйте краткую и простую строку темы, например: Отставка — [Ваше имя].
Можете ли вы уйти в отставку немедленно?
Когда вы увольняетесь с работы, обычно уведомляют вашего работодателя за две недели. Хотя вам следует сделать все возможное, чтобы как можно скорее сообщить своему руководителю о своей отставке, бывают случаи, когда необходим немедленный уход.
Может ли ваш работодатель отклонить вашу отставку?
Ваш работодатель не может отказать вам в увольнении, если вы не предоставили требуемый период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре.Даже в этом случае, если у вас хорошие отношения с вашим менеджером, можно договориться об окончательной дате.
Шаблон заявления об увольнении
Получите этот шаблон заявления об увольнении в формате Word. Может быть импортирован как документ Google. Электронная почта не требуется.
Получить шаблонЛюбимые ресурсы
Наши любимые ресурсы приведены ниже.
Ресурсы для собеседований
Ресурсы для резюме и сопроводительного письма
Ресурсы для поиска работы
Интервью, вопросы и ответы (PDF)
Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.
Скачайте PDF-файлКак написать заявление об увольнении: советы и шаблон
В идеальном мире уволиться с работы было бы легко и без стресса. Ваш начальник будет понимать и поддерживать ваши потребности, и у вас не возникнет плохих чувств. Дело в том, что не все переживают такую легкую поездку, поэтому уход с работы по понятным причинам может показаться пугающим процессом.
Действительно, хотя вы можете с нетерпением ждать новой работы, это может быть время довольно смешанных эмоций. Это означает, что вам придется сообщить новость о предстоящем уходе своему менеджеру, возможно, тому, которым вы восхищались и которым доверяли в течение всего срока пребывания в должности.
То, как вы сообщите эту новость, может повлиять на вашу карьеру, поэтому очень важно знать, как правильно написать заявление об увольнении. Помните, что, хотя подача вашего заявления об увольнении будет одним из ваших последних действий в качестве сотрудника на вашей нынешней должности, ваша карьера и репутация в мире труда сохранятся в течение гораздо более длительного времени.
Кроме того, вполне вероятно, что вы попросите своего нынешнего руководителя послужить ориентиром для ваших будущих ролей, поэтому важно положительно и на хорошей ноте закончить свою работу. В конце концов, хорошая рекомендация не только ценна, но и жизненно необходима.
Что такое заявление об увольнении?
После того, как вы приняли новое предложение о работе и подписали контракт, ваша самая неотложная задача — сообщить об этом своему руководителю. Заявление об увольнении — это формальный способ сообщить о своем отъезде, и оно действует как юридический документ, в котором указывается дата, с которой вы хотите начать период уведомления, и когда будет ваш последний день работы.
Если вы привыкли общаться со своим руководителем с помощью электронной почты, мгновенных сообщений или неформальных встреч и звонков, то написание официального заявления об увольнении может показаться немного неестественным и трудным. Однако, поскольку ваше заявление об увольнении будет храниться у вашего работодателя, оно должно быть составлено и структурировано профессионально.
Как написать заявление об увольнении
При написании заявления об увольнении необходимо сообщить следующие моменты.
1. Запишите сегодняшнюю дату и свои контактные данные:
Как и любое официальное письмо, вам нужно начинать с даты, когда вы его пишете, и ваших контактных данных — наиболее подходящими являются ваш номер телефона и адрес электронной почты.
2. Адресуйте письмо нужному человеку:
Адресатом обычно будет ваш текущий непосредственный руководитель, человек, которому вы подчиняетесь на работе, или ваш отдел кадров.
3. Сообщите о своем намерении:
Во вступительном слове своего письма ясно и кратко проинформируйте читателя о своей отставке.
4. Обозначьте ключевые даты:
Укажите период вашего уведомления, который должен соответствовать условиям вашего контракта и включать дату вашего последнего рабочего дня в компании.
5. Выразите свою готовность помочь в передаче:
Укажите, что вы готовы помочь своему работодателю любым способом в течение этого периода передачи, например, обучая нового сотрудника или помогая коллеге повышать квалификацию или знакомиться с вашей ролью и обязанностями.
6.Признайте свой положительный опыт:
Поблагодарите своего работодателя за возможность и время, которое он вам предоставил, и отметьте любой опыт обучения, проекты или моменты, за которые вы особенно благодарны. Если этот опыт помог вам получить новую работу, это ваша возможность рассказать нынешнему работодателю, насколько их доверие и вложения в вас повлияли на вашу карьеру. Легкое выражение чувств может иметь большое значение и ничего не стоит.
7. Подпишите надлежащим образом:
В заключение укажите свое имя и подпись.
Почему важно написать заявление об увольнении
Прежде всего, важно написать заявление об увольнении по той простой причине, что оно представляет собой официальное доказательство вашего решения об увольнении. Только представьте, если бы вы просто устно сказали своему менеджеру о своем уходе — нигде не было бы официальной записи о том, что вы решили двигаться дальше.
С вашей точки зрения, это письмо позволяет вам подробно описать дату вступления в силу вашего увольнения и предполагаемую дату вашего последнего рабочего дня.Это гарантирует, что вы ясно дали понять работодателю о своем уходе. Кроме того, его письменная форма означает, что его нельзя будет изменить позже.
Также важно объяснить, что вы благодарны за должность, которую вы занимали у своего работодателя, и за возможности, которые вам предоставили в процессе работы. Помните, что ваш уход будет плохой новостью для вашего работодателя, поэтому ваше заявление об увольнении — это шанс выразить свою благодарность вашему руководителю и организации.
Заявление об увольнении — это также хорошая возможность сообщить своему руководителю, что вам понравилось работать с ним и что вы многому научились, а также поблагодарить его за личную поддержку.Это не обязательно должно быть холодное письмо — и не должно быть, даже если есть аспекты вашей текущей работы, которые не обязательно были для вас очень полезными.
Что не указывать в заявлении об увольнении
Даже если вы покидаете свою должность по негативным причинам, например, из-за отсутствия возможностей для продвижения по службе или из-за того, что цель организации больше не совпадает с вашим личным мнением, ваше заявление об увольнении не место, чтобы их объяснять. Помните, что письмо имеет единственную цель: сообщить вашему работодателю о дате, когда вы хотите уволиться.
Поэтому не приводите никаких отрицательных причин для вашего отъезда. Если у вас есть опасения по поводу организации, вашей работы или корпоративной культуры, ваше собеседование с вашим руководителем — место, чтобы высказать это. Однако даже в этом случае ваша обратная связь должна быть конструктивной для вашего работодателя.
Вы также не должны расплываться о том, когда будет ваш последний рабочий день. Вместо этого будьте ясны и определенны, чтобы ваш работодатель мог эффективно спланировать период передачи и после него, и чтобы в будущем не могло возникнуть споров по поводу вашего увольнения.
Что будет дальше?
Теперь, когда ваше заявление об увольнении готово, вам просто нужно спланировать, когда и где вы передадите его своему руководителю. Это может произойти либо во время личной встречи, либо, если вы работаете удаленно, по электронной почте после телефонной или видеоконференции, на которой вы доставляете новости.
Следующие советы по подаче заявления об увольнении помогут убедиться, что все идет как можно лучше:
- Получите ваше письмо : Если вы собираетесь встретиться со своим руководителем лицом к лицу, распечатайте копию и принесите с собой.Помните, что вашему руководителю, вероятно, потребуется отсканировать письмо после того, как вы его передали или отправили ему, а затем отправить его для внутренней обработки, поэтому оно должно быть профессиональным.
- Устройте личную встречу со своим руководителем (если возможно) : Просто оставить заявление об увольнении на столе начальника не только неудобно — оно также может показаться пренебрежительным. Поэтому обязательно назначьте эту встречу в частном месте и знайте, что вы собираетесь сказать, прежде чем пойдете к своему руководителю.Как вариант, если вы работаете удаленно, то вам необходимо организовать видео или телефонный разговор с вашим менеджером. Во время встречи будьте профессиональны, проясните все неопределенности, такие как остаток заработной платы и отпуска, и лично поблагодарите их за предоставленную вам возможность работать на них.
- Репетиция: Если вы нервничаете из-за того, что доставляете новости своему руководителю, подготовьтесь к встрече, проанализировав причины ухода и, при необходимости, отрепетируйте их вслух.
- Решите, хотите ли вы сообщить своему руководителю, куда вы собираетесь: Если вы не хотите раскрывать свой следующий шаг, вы имеете полное право сохранить это при себе. Однако, если вы чувствуете себя комфортно, сообщая своему руководителю название организации, в которую вы переезжаете, или свой план, продолжайте. Просто убедитесь, что вы приняли это решение до встречи, чтобы быть готовым на случай, если вас спросят.
- Будьте готовы к встречному предложению: Ваше решение уйти может шокировать вашего менеджера, что может привести к встречному предложению.Если вы все же получили такое предложение, не обязательно просто соглашаться на повышение заработной платы или повышение и соглашаться остаться. Вместо этого напомните себе, почему вы вообще хотели уйти, что привлекло вас в новой роли и может ли принятие встречного предложения преодолеть причины, которые изначально побудили вас искать новую работу в другом месте. Могут ли эти обстоятельства измениться?
- Последующие действия: Предполагая, что вы не принимаете встречное предложение, период между подачей заявления об увольнении и выходом из должности должен быть связан с обеспечением плавного перехода и завершением вашего пребывания в организации на хорошей ноте. .Итак, после того, как вы встретились со своим менеджером, чтобы сообщить ему о своем отъезде, отправьте ему короткое электронное письмо, подтверждающее ваш разговор и повторение вашей благодарности. Вы также можете отметить, что свяжете все свободные концы с концами и убедитесь, что ваши коллеги — и те, кто может заменить вас в вашей собственной роли — хорошо подготовлены для управления передачей, а также в течение недель и месяцев сразу после вашего увольнения.
- Держите новости в секрете: Наконец, не покидайте собрание и не начинайте рассказывать коллегам о своем уходе.Ваш менеджер будет признателен за то, что он сам решает, кому еще рассказать, как и когда сообщить новости вашей команде.
После того, как вы приняли решение отправиться на новое пастбище и вручили свое письмо, нередко возникает смесь эмоций. Вы можете беспокоиться о том, как ваши коллеги будут относиться к вам, например, в период вашего уведомления, или грустить по поводу тех, кого вы оставите.