Как предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда: Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Содержание

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Новая редакция Ст. 117 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Комментарий к Статье 117 ТК РФ

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Другой комментарий к Ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Дополнительные отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся к наиболее важным социальным гарантиям, предоставляемым работникам трудовым законодательством. Они распространяются на широкий круг работников различных отраслей.

2. Пока условия предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и его минимальная продолжительность в порядке, установленном ч. 2 ст. 117 ТК, не определены, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением ГКТ СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Порядок предоставления дополнительных отпусков регулируется Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Отпуск предоставляется только тем работникам, профессии и должности которых перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и цехам. Если в организации есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за вредные условия труда независимо от организационно-правовой формы организации. В тех случаях, когда в Списке указывается не цех, а наименование работ (например, кузнечно-прессовые, сварочные), дополнительный отпуск должен предоставляться работникам, выполняющим такие работы в любом цехе и на любом производстве.

3. Основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит специальный трудовой стаж. О порядке исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от степени вредности условий труда и составляет от 6 до 36 рабочих дней. Если работник трудился на работах с разной степенью вредности, отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.

5. Особые правила предоставления отпуска за вредные условия труда предусмотрены для работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики (Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647). Дополнительный отпуск за подземные работы, вредные и тяжелые условия труда в организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве складывается из двух частей: дополнительного отпуска за опасные и вредные условия труда и дополнительного отпуска за воздействие конкретных факторов вредности — угольной, асбестовой пыли, повышенной температуры воздуха, загазованности, вибрации и т.д. (за каждый вредный фактор в отдельности).

В дальнейшем этот порядок был распространен на ряд других отраслей производства.

6. Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»).

7. Продолжает действовать и Постановление Министерства труда РФ от 8 июля 1993 г. N 133, установившее дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда медицинскому и другому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней предоставляется психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам-руководителям психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

8. Замена дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в соответствующих условиях, денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения (см. ч. 3 ст. 126 ТК РФ и комментарий к ней).

Дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях

Кому положен отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, какова его продолжительность и условия предоставления? Можно ли получить вместо отпуска деньги? Подробный разбор вопроса представляет руководитель инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Наталья Геннадьевна Лепаловская.

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск является способом компенсации работникам вредных и опасных условий их труда. Основанием его предоставления являются результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом “О специальной оценке условий труда”.

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда, а вредные условия труда (3 класс) – на четыре подкласса: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют те работники, условия труда которых отнесены по результатам специальной оценки к вредным условиям труда 2, 3, и 4 степеней вредности или к опасным условиям труда.
В случаях, когда на рабочих местах до 2014 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в отношении этих рабочих мест специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации. Результаты данной аттестации могут быть использованы для установления дополнительного оплачиваемого отпуска (см. ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”). Реформирование определения вредных и опасных условий труда требует определенного времени. В этих условиях в некоторых случаях могут применяться прежние нормы о предоставлении дополнительного отпуска лицам, занятым на вредных работах, а именно Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, утвердившее Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
N 273/П-20, которые должны применяться с учетом решения Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 и Определения Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 г. N 135-О. При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее семи календарных дней.

2. Обязательным условием предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит специальный трудовой стаж. О порядке исчисления трудового стажа, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от степени вредности условий труда. Статья 117 ТК РФ устанавливает только минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в трудовом договоре, но не произвольно, а на основе норм о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда 2, 3, 4 степеней и опасные условия труда, содержащихся в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Установление продолжительности такого отпуска должно базироваться на результатах специальной оценки условий труда. Если работник трудился на работах с разной степенью вредности, отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.

4. Особые правила предоставления отпуска за вредные условия труда предусмотрены для работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики (Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства”). Дополнительный отпуск за подземные работы, вредные и тяжелые условия труда в организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве складывается из двух частей: дополнительного отпуска за опасные и вредные условия труда и дополнительного отпуска за воздействие конкретных факторов вредности: угольной, асбестовой пыли, повышенной температуры воздуха, загазованности, вибрации и т. д. (за каждый вредный фактор в отдельности). Ветеринарные специалисты учреждений, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, а также иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, и работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2013 г. N 457н). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда установлен медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Продолжительность дополнительного отпуска составляет от 14 до 35 календарных дней в соответствии с приложением к Постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 “О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников”. Продолжает действовать и Постановление Министерства труда РФ от 8 июля 1993 г. N 133, установившее дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда медицинскому и другому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней предоставляется психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам – руководителям психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

5. Замена дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения (см. ст. 126 ТК РФ и комментарий к ней).

В отличие от этого общего правила данная статья 117 ТК РФ предусматривает возможность такой замены. Отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором может быть установлено правило о замене части дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, превышающей семь календарных дней, отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, размеры и условия которой устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором. Замена части дополнительного оплачиваемого отпуска возможна только с письменного согласия работника. Это согласие должно быть оформлено путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору работника.


На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Евгения ШАРКЕЛЬ — Отпуск за вредные условия труда — — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы — На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Евгения ШАРКЕЛЬ

Отпуск за вредные условия труда


АЛИЕВ М. А., председатель Дагестанского республиканского комитета “Электропрофсоюз”:

— В республиканский комитет “Электропрофсоюз” часто обращаются работники предприятий и организаций, в том числе медицинские работники ведомственного санатория, поликлиники, сварщики, аккумуляторщики и т.д., работающие во вредных условиях труда. Они жалуются на то, что им не предоставляются дополнительные отпуски за вредные условия труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Действительно, многим из них эти дополнительные отпуски не предоставляются. Объяснения работодателей: эти работники работают во вредных условиях труда менее половины рабочего дня, и при этом дополнительные отпуски не положены.

Учитывая возможность разночтения законодательства по этим вопросам, просим дать подробное разъяснение о порядке предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда. Просим также разъяснить, как предоставляются дополнительные отпуска за вредные условия труда медицинским работникам ведомственного санатория, а также газоэлектро-сварщикам, аккумуляторщикам, продолжительность дня которых во вредных условиях труда фактически меньше половины нормального рабочего времени.

— Часть 2 статьи 117 Трудового кодекса РФ говорит о том, что перечни производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаются правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. На сегодняшний день списка, утвержденного правительством РФ, нет. Поэтому продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22). Также действует и Инструкция, определяющая порядок применения этого Списка (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20). Кроме того, согласно Постановлению Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 05.02.91 № 25 “О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях и организациях электроэнергетической промышленности” работникам этой отрасли предоставляются дополнительные отпуски по соответствующим разделам вышеназванного Списка.

1. Согласно п. 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производстве, цехах и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха или должности.

Кроме этого в Списке может быть указано в отношении работника, работа которого связана с вредными условиями труда, и “постоянно занятый” или “постоянно работающий”. В данном случае, согласно все тому же пункту 12 Инструкции, работник должен быть фактически занят во вредных условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

2. В соответствии с разделом VII Списка (“Электроэнергетическая промышленность”):

— аппаратчик по приготовлению химреагентов, занятый на химводоочистке, имеет право на 6 дней дополнительного отпуска;

— аппаратчик химводоочистки электростанций, занятый:

а) введением процесса хлорирования — имеет право на 12 дней дополнительного отпуска,

б) на других работах — 6 дней.

В соответствии с XII разделом списка (“Сварочные работы”) газосварщик, занятый:

а) на работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах) — получает 12 дней дополнительного отпуска;

б) на работе в помещениях — 12 дней;

в) на наружных работах — 6 дней;

г) на работах с высокомарганцевыми сталями и титаном — 12 дней;

д) на работе сжатым воздухом вручную — 12 дней;

е) постоянно только сваркой освинцованных деталей — 12 дней.

Если продолжительность работы названных работников менее половины установленного рабочего времени, следовательно, дополнительный отпуск, согласно Инструкции, им не полагается.

Санаторных учреждений в разделе XL Списка (“Здравоохранение”) нет. Следовательно, медицинский персонал санаториев, кроме санаторно-лесных школ (поскольку они в списке указаны), не имеет права на дополнительный отпуск.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества (в том числе по дополнительным отпускам работников), даже если нормативными актами (в вашем случае Списком) такие льготы не предусмотрены.

2010-04-26 18:47:04

Комментарии:

Возможно ли предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда «авансом»?

И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Сотрудник принят 01.09.2018.  На 2019 год у него запланирован отпуск за вредность 7 дней (согласно СОУТ и трудовому договору) с 01.07.2019. Но на 01.07.2019 у него есть только пять дней. Можем ли мы дать ему 7 дней? И если даем 5, что делать с оставшимися двумя днями? Переносить на другой период?

ОТВЕТ

Действующее трудовое законодательство прямо не запрещает предоставлять дополнительные и ежегодные отпуска авансом. Однако, в данном случае «авансом» предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не рекомендуем. Оставшиеся два дня или весь дополнительный  отпуск рекомендуем перенести на другой период.

ОБОСНОВАНИЕ

Действующее трудовое законодательство прямо не запрещает предоставлять дополнительные и ежегодные отпуска авансом. Однако для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда законом предусмотрены некоторые особенности.

Согласно ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным, — не менее семи календарных дней. Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков должны быть закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии) (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, при определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Они установлены ч.3 ст. 121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 

Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.

Данную позицию поддерживают и контролирующие органы (см.  Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). По их мнению, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

Учитывая выше изложенное, в рассматриваемой ситуации «авансом» предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не рекомендуем. Оставшиеся два дня или весь дополнительный отпуск рекомендуем перенести на другой период.

Дополнительный отпуск за вредные условия

В трудовом законодательстве России предусмотрено, что каждый работник получает оплачиваемый отпуск раз в год. Однако в некоторых случаях, например за ненормированный график работы, ТК предусматривает дополнительные выходные дни. В числе отдельно регламентируемых, есть и дополнительный отпуск за вредные условия труда, когда на работе человек подвергается рискам

117 статья ТК России прямо указывает, что если в процессе выполнения служебных обязанностей здоровью сотрудника наносится ущерб, то ежегодно должен выделяться дополнительный отпуск. Указано, что дополнительные компенсации выделяются для лиц, постоянно подверженных потенциальной опасности на производстве.

Обычно такой отдых составляет 1 или 2 календарных недели после каждого проработанного года. Обязанность рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия и начислить оплату лежит на бухгалтере. Продолжительность его определяется локальными договорами, заключаемыми при зачислении в штат.

При расчете стажа учитывается только фактическое время труда при вредных условиях. Например, бывает что человек в течение 11 месяцев берет отгулы, переводится на подмену, уходит в неоплачиваемый, учебный или оплачиваемый больничный отпуск — при этом суммарное время занятости часто составляет около 10 месяцев. В учет не идут также праздничные и сокращенные предпраздничные дни. Чтобы получить дополнительный отпуск, установленный договором от 7 до 35 дней, требуется трудиться 11 месяцев без отгулов и больничных.

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда

Отраслевые акты и коллективные договоры, которые содержат список дополнительных отпусков за вредные условия труда, составляются для каждой специализации отдельно. Эти условия работник узнает на этапе трудоустройства и самостоятельно решает, согласен ли наниматься при таких компенсациях.

До 2014 существовал подробный список должностей по вредности, однако сейчас каждый работодатель заказывает отдельную экспертизу рабочих мест. Для профессиональной оценки привлекается специализированная комиссия, обычно частная с соответствующими разрешениями. Оценке подлежат все опасные производства, ИВС и медицинские учреждения.

Всего существует 4 уровня влияния негативных факторов производства на работника. От уровня вредности назначаются отпуска и льготы. В современных реалиях, то есть начиная с 2014, специалистам 1 уровня вредности добавочный отпуск не предоставляется. К 1 степени относятся факторы, негативное влияние которых на организм исчезает сразу после прекращения воздействия.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия

По 117 статье ТК, минимальный отпуск за вредность имеет длительность 7 дней календаря. При этом конкретные сроки прописываются на основании оценки места комиссией и согласуются с работником при трудоустройстве в трудовом контракте.

В обязанности работодателя входит своевременно выпускать приказ, дополнительный отпуск за вредные условия труда по которому наступает по окончанию очередного рабочего года сотрудника. Отличие льготного отпуска в том, что его не предоставляют авансом и по заявлению. Отдых сотрудника ожидает только после 11 месяцев работы на вредном рабочем месте.

Работодатель может самостоятельно повысить сроки дополнительного отпуска, указав это в договоре с сотрудником. По состоянию на 2017, рекомендуемый срок определяет специальная экспертная комиссия. Однако нередки случаи, когда используется список профессий советских времен от 1974.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Любой наниматель обязан письменно уведомлять работников риски и вред от выполнения должностных обязанностей при найме. В таблице вредности условий труда указываются такие факторы

  • степень вредности;
  • положения должностного акта в трудовом договоре;
  • наличие коллективных договоров;
  • результаты старой аттестации;
  • вывод экспертной комиссии.

Имея правовые основания для срока отпуска работодатель, тем не менее, имеет право увеличивать его на свое усмотрение, например для повышения лояльности сотрудников. Окончательное решение закрепляется в приказе. Ответственным за соблюдение прав сотрудника при этом назначается специалист-расчетчик или штатный бухгалтер предприятия.

Отмена дополнительного отпуска за вредные условия

В последние дни 2013 было принято положение ФЗ номер 421, исключившее некоторые группы сотрудников из списка вредных работ. Теперь компенсация дополнительного отпуска назначается при 2-4 степенях вредности и при опасных работах. Если после работы все вредные рабочие условия перестают наносить вред здоровью, то сейчас такой сотрудник не получает отпуск по вредности.

Широкие и длительные обсуждения, которые продолжаются до сих пор, вызвала отмена отпусков многим врачам. Согласно старым нормативам, врачам автоматически назначалась 3 группа вредности. Сейчас наниматели заказывают частные экспертизы, к сожалению далеко не всегда объективные.

После оценки фирмой по процедуре СОУТов бывало, что и рентгенологам присваивался 2 класс – допустимые условия, притом что ранее все врачи работали по закону во вредных условиях. К тому же экспертная оценка порой не учитывает биологические факторы опасности. Поэтому сейчас при трудоустройстве медики больше полагаются на себя и внимательнее читают условия договора. То же относится и к другим специальностям.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия

Сложности с расчетом дополнительного отпуска возникают потому, что в некоторых списках установлена продолжительность в рабочих днях. Также, в отличие от основного, вредный отпуск не выдается сразу полностью, но начисляется с вычетом дней отсутствия. При одновременном взятии основного и вредного отпуска от бухгалтера требуется рассчитать основную часть, а затем со следующего дня прибавить отдых по вредности. К примеру, если основной период составляет 21 день, а дополнительный 12, то суммарное количество календарных дней составит 34.

Предположим, работник по благоустройству, в обязанности которого входит утилизация отходов, по закону получает 14 дней отпуска по вредности. За расчетный год брал 15 дней неоплачиваемого отпуска, и 3 раза был на больничном по 4 дня. Определяя длительность дополнительного отдыха сотрудника, бухгалтер смотрит на число обязательных рабочих дней, а затем оценивает их соотношение к проработанным. Так, отняв сотруднику из расчетного стажа 15 выходных, 12 больничных и 11 праздничных дней, получится что работник по утилизации должен отдохнуть 13 календарных дней.

расчет, продолжительность, компенсация, порядок предоставления

Сотрудникам, которые работают в опасных и вредных условиях труда полагается еще один дополнительный отпуск. Он оплачивается из государственных или предпринимательских денег.

Такой отдых часто называют «за вредность» и предоставляется тем людям, условия труда которых подпадают под 2, 3 и 4 степени опасности. Эти степени определяются после аттестации рабочего места.

Основные сведения

Опасными и вредными условиями труда считаются отличающиеся от привычных обстоятельств на рабочих местах, при которых работник подвергает свое здоровье опасности или приобретает профзаболевания. Некоторые работы сопряжены с опасностью для жизни. К таким профессиям относятся шахтеры (только те, кто работает под землей, а не на поверхности), металлурги у печей, пожарные и другие.

Понятие и суть

Вредными условиями работ признаны те, которые не представляют явной опасности для человека, но в будущем длительное пребывание в них может отразиться на здоровье разными неприятными последствиями. К таким разновидностям работ относится профессиональная деятельность, связанная с вредными веществами, рентгеновским излучением и другими подобными явлениями.

Кому он положен

Тяжесть и опасность рабочего места определяется в результате проверки всех рабочих мест. Специалисты выезжают на предприятие или небольшую компанию и путем измерений определенными приборами шума, запыленности и других исследований устанавливают, имеется ли на предприятии тяжелые условия труда. После своих проверок они дают определенную оценку и присваивают класс вредности. Причем, если на рабочем месте не выявлено никаких отклонений, то оно все равно подпадает под классификацию и относится к 1 или 2 классу.

Если рабочее место отнесли к 3 и выше классу вредности, то считается, что человек работая на нем, получает опасные для жизни факторы. Таким категориям работников положены льготы, одной из которых является дополнительный отпуск. В России существует целый список специальностей, которые подпадают под соответствующие классы, они утверждены на правительственном уровне.

Нормативное регулирование

Описание нюансов получения специальной оценки рабочего места описано в 421-ФЗ. Также получение дополнительного отпуска регламентируется в Трудовом Кодексе статьей 117. В ней можно изучить сроки такого отдыха, условия его получения и кто может на него претендовать. Все условия должны не противоречить ст. 423 ТК РФ, это в особенности касается законодательных актов, которые остались еще с СССР.

Существует 4 класса вредности, первые два признаны допустимыми условиями, третий – вредными, а четвертый – опасными. Если рабочие места сотрудников подпадают под вредные условия, то работодатель должен предусмотреть особую оплату их работы и оплатить дополнительный отпуск, время которого также оговаривается с работником. Все это описано в ст. 117, 116 ТК РФ.

Единственное, что работник должен понимать сразу, что основной и дополнительные отпуска нельзя совмещать, их нужно брать в разные сезоны.

Специальная оценка труда названия СОУТ дает право на получение отпуска. Подтверждением установленной ранее оценки проводится каждые пять лет за счет работодателя, который приглашает соответствующих специалистов. Если на предприятии произошло какое-то событие, последствия которых отразились на рабочих местах, то допускается проведение внеплановой оценки. В качестве чего могут выступать: установка очистного оборудования, введение новых должностей и подобные моменты.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Он полагается за отработанное время и не может выделяться в счет будущих отработок, авансом. Отпуск оформляется приказом.

Его продолжительность

Минимальное количество дней, которое положено человеку из-за вредных условий труда – 7, так указано в статье 117 ТК. Максимальное количество зависит от проведенной оценки рабочего места. Дополнительный отпуск и его срок прописывается в трудовом договоре и обговаривается еще при принятии сотрудника.

Как предоставляется

Дополнительный отпуск нельзя компенсировать денежными выплатами, это оговорено законодательно. Работодатель обязательно должен отпустить человека в дополнительный отдых по его заявлению. Длительность отпусков также оговорена Списком по вредности, для медицинских работников существует свое распределение:

  • для медработников, задействованных в лечении пациентов с ВИЧ и туберкулезом, дополнительные 36 дней включены в основной отпуск;
  • для медперсонала в психиатрической больнице предоставляются дополнительные дни в количестве 14, 21, 38 и 35, в зависимости от занимаемой должности.

Образец приказа на такой отпуск можно скачать здесь, а заявления — тут.

Заявление на отпуск за вредные условия труда 

Пример приказа на доп. отпуск за ВУТ

Если не предоставляют

В таком случае необходимо уточнить, по каким причинам получен отказ, возможно, работодатель просто хочет, чтобы отпуск был перенесен из-за разных факторов на производстве. Если же самостоятельно договориться о предоставлении дополнительного отпуска не получилось, тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Дополнительный отпуск – привилегия работникам с опасными и вредными профессиями. Его нельзя компенсировать, человек должен обязательно отдохнуть, чтобы трудовое перенапряжение не отразилось на его здоровье. Такой отпуск нельзя прерывать или делить, а также вызывать отдыхающего на работу.

Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда? Смотрите в видео ниже: