Топ вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании | HR-elearning
О том, какие вопросы следует задать рекрутеру и руководителю на собеседовании, рассказывает HR-директор Корпорации «Синергия» Дмитрий Плеханов.
Надо сказать, что, говоря о собеседовании, мы используем слово «интервью». И это неслучайно. При этом интервьюируемым может быть не только соискатель, но и работодатель. Или в равной степени и тот и другой. Если же соискатель не задаёт рекрутеру или руководителю (смотря с кем проходит интервью) никаких вопросов, то, скорее всего, он не продумал этот момент или не имеет достаточного опыта по части прохождения собеседований.
Например, соискатель может тщательно подготовить ответы на вопросы о своей профессиональной деятельности. Эта часть собеседования проходит достаточно свободно. Но когда речь заходит о том, чтобы задать вопросы работодателю, кандидат теряется. И это неправильно, поскольку может привести к неверному решению: кандидат уже выйдет на работу и только тогда поймёт, что это место ему не подходит.
Как правило, собеседования проходят в несколько этапов: интервью с рекрутером, с будущим непосредственным руководителем, с руководителем подразделения или директором (если речь идёт о небольшой компании). В зависимости от должности количество этапов может сокращаться или, наоборот, увеличиваться. Для каждого из этих этапов должны быть подготовлены определённые вопросы.
Например, рекрутер должен дать соискателю всю информацию по условиям, которые предоставляет организация. Наиболее часто задаваемый вопрос рекрутеру: «Почему уволился предыдущий сотрудник?» Если кандидат решил задать этот вопрос, то лучше его перефразировать и спросить более мягко: «Почему открыта вакансия на позицию?» Стоит сказать, что вряд ли рекрутер поделится проблемными историями, связанными с этой должностью.
Есть вероятность, что вы получите короткий ответ, например: «Предыдущий сотрудник был вынужден уволиться по семейным обстоятельствам». Поэтому ценность этого вопроса под большим сомнением. Будет лучше, если на этапе собеседования кандидат начнёт интересоваться своими непосредственными обязанностями: какие задачи предстоит решать, какую информацию можно узнать о будущем руководителе с профессиональной точки зрения, каких показателей от кандидата будут ждать в ближайшие месяцы и т.д.
Руководителю и директору нужно задать более «узкие» вопросы, касающиеся потенциальной должности. Причём, исходя из этих вопросов, кандидату желательно не только узнать интересующую его информацию, но и зарекомендовать себя с нужной стороны.
Зачастую непосредственный руководитель — это главное лицо, которое будет влиять на карьерный рост кандидата. С этим человеком соискателю нужно согласовать рабочие задачи, профессиональные цели, доход (в том числе возможность получения бонусов и премий). Кандидату следует узнать всё о системе KPI, целях в рамках подразделения на ближайший год, задачах, о том, из чего складывается рабочий день сотрудника на данной должности. Крайне важно расспросить о команде: из каких специалистов она состоит, как распределяются зоны ответственности, планируется ли расширение команды и т.д.
Также можно задать несколько вопросов, касающихся организационной части: каким образом выстраивается работа (есть ли необходимость быть на связи 24/7), каким образом проходит отпуск сотрудника (опять же: нужно ли быть на связи), сколько в среднем длится рабочий день, с чем могут быть связаны переработки (если вопрос уместен).
К примеру, сотрудник не готов решать срочные рабочие задачи в субботу утром (что очень часто предполагают ведущие должности). На этапе собеседования этот вопрос не был решён. И теперь и ему, и работодателю нужно снова тратить время и силы на поиск новой работы/кандидатуры.
Либо бывает так: кандидат выразил готовность работать 24/7, но в скором времени понял, что такой график ему не по силам. В этом случае лучше всего обеим сторонам быть максимально честными: работодатель не должен скрывать от соискателя информацию о реальном графике работы, а соискатель должен объективно оценивать свои возможности.
Я бы посоветовал избегать шаблонных вопросов «ради вопроса». Как правило, они имеют мало отношения к делу и только запутывают и кандидата, и работодателя. Например: «Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?» Этот вопрос слишком общий, и, задавая его, соискатель рискует получить такой же общий ответ: «Который хорошо работает».
Будет лучше перечислить свои профессиональные навыки и достижения, проявить интерес и инициативу. Также не стоит задавать вопросы, имеющие негативную коннотацию: «Как у вас реагируют на рабочие конфликты?», «Вызывает ли у вас сомнения моя квалификация?» Все эти моменты можно будет вычленить в процессе обычной беседы, не задавая прямого вопроса в лоб.
Итак, если говорить о топе-10 вопросов, то это должны быть все вопросы, касающиеся ваших будущих условий:
- реальный график работы;
- есть ли переработки и с чем они связаны;
- какие рабочие задачи вам предстоит решить.
Далее идут профессиональные вопросы:
- кто ваш руководитель с профессиональной точки зрения;
- что из себя представляет команда и какие зоны ответственности у каждого сотрудника;
- на какие вы можете рассчитывать бонусы и премии;
- каков ваш KPI;
- какие цели стоят перед вами;
- какие задачи стоят перед подразделением на ближайший год;
- планируется ли расширение штата.
13 вопросов работодателю на собеседовании: спрашивайте
***
Собеседование — это диалог, и вопросы работодателю — его часть. Более того, работодатель и сам ждёт от вас вопросов, ведь по ним он также определяет, насколько компетентен соискатель и серьёзно ли он настроен.
Не воспринимайте собеседование, как экзамен с сухими оценками по результату: вы можете блестяще подготовиться, «сдать» техническую часть, а вот вопросы работодателю на собеседовании «завалить», как и само трудоустройство. Но мы вам подскажем 13 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю.
1
По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск?
Из ответа вы сможете понять важные вещи: либо это расширение команды, а может на данном проекте постоянная текучка, так как вакансия публикуется уже больше года. Честный работодатель даст прямой ответ о причине поиска. А это также повод внимательно присмотреться к будущей компании.
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»
2
Какую задачу или направление должна закрыть предлагаемая вакансия?
В этом вопросе вы интересуетесь не условиями работы для себя, но повесткой дня работодателя. Многие любят внимание к себе — работодатель не исключение. Хотите выделиться в длинном списке соискателей как кандидат, думающий о компании наряду с собственным интересом? Если да, задайте этот вопрос.
Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс
3
Это удалённая работа или офисная?
Особенно важно спросить об этом у работодателя сейчас, ведь вопрос как никогда актуален. Собеседования в период пандемии поделились на две основные группы: найм сотрудников на ремоут и в офис. При этом некоторые компании даже с переходом в обычный рабочий режим сохраняют удалённые вакансии, а другие — напротив, хотят поскорее вернуться к офисному режиму. Поэтому, что бы ни было указано в вакансии, обязательно уточняйте этот момент у работодателя на собеседовании.
4
Если это офис, уточните, где находится будущее рабочее место и можно ли его посмотреть прямо сейчас
Это отличные вопросы, и не нужно стесняться их задавать. Ведь вам каждый день приходить в этот офис! Нужно понимать, что для вас комфортно, а что будет мешать настроиться на рабочий лад. Вы сможете увидеть общую атмосферу, что тоже даст пищу для размышления.
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»
5
Как обстоят дела с обучением и стажировкой?
Не секрет, что большинство IT-компаний предлагают оплачиваемую стажировку с ментором, бесплатные курсы английского и оплату сертификации. Но большинство — не значит все.
Если вам интересно обучение и развитие, не забудьте уточнить, как именно построена эта практика в компании — наставничество, обучающие программы, материалы для самостоятельного изучения.
Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ
6
Какие конкретные действия нужно совершить для продвижения?
Иногда это обязательная сертификация, но чаще всего — личный план развития, включающий ряд пунктов, по итогам выполнения которых будет решаться вопрос о повышении.
Чем поможет компания, а что придется делать самому? Анализируя ответы, постарайтесь понять, подойдет ли вам именно такая модель сотрудничества.
Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ
7
Кому я буду непосредственно подчиняться?
Выясните основные сведения об иерархии внутри отдела и компании. Так вам будет проще разобраться, к кому из сотрудников обращаться при возникновении той или иной проблемы. Допустим, рабочие моменты в рамках стажировки и оценка ваших навыков лягут на плечи ментора, а вот окончательное решение о найме будет принимать руководитель отдела. Может показаться, что задавать такие вопросы работодателю ещё рано, но лучше ещё на этапе собеседования понять, как устроена работа внутри команды.
8
Каковы планы развития компании на ближайшие 5 лет?
Да-да, не только работодатель может спрашивать «кем вы видите себя через 5 лет»: вас также могут и должны интересовать перспективы компании.
Планы компании могут соответствовать вашим планам развития или нет. В любом случае стоит понимать, сколько времени вы готовы провести на предлагаемой позиции и почему. Если ответ не чёткий — планов на горизонт в 5 лет нет в наличии. Рассчитана ли компания на такой срок жизни? Подходит ли это вам?
Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс
9
Как устроено финансирование отдела или департамента?
Без понимания источников финансирования и планов трудно сказать, в каких финансовых реалиях вы будете работать и насколько вас это устроит: нестабильное финансирование в стартапе может дать хорошую прибыль в стоимости вашей доли акций стартапа потом. Готовы ли вы ждать?
Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс
Также обязательно уточните, в какие числа производится выплата заработной платы, ведь это далеко не всегда первое число месяца. Уточните, бывают ли задержки, и если да, то с чем они зачастую связаны.
10
Какой стек технологий в отделе или департаменте?
Рынок IT меняется быстро, и если стек устаревает, то найти работу после работы в такой компании будет сложнее.
Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс
Да и оперировать олдскульными инструментами — весьма трудоёмкий процесс, который напрямую влияет на сроки и ценник.
11
Организационные вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании
Общие и организационные вопросы также не бывают лишними: про график, дресс-код, командировки, предоставляют ли девайсы в пользование или для работы. Ответы на все эти вопросы дают возможность понять насколько компания гибкая, являются ли люди ценностью компании и т. д.
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»
12
Обратная связь по вакансии
Спросите у HR-а в течение какого времени вам предоставят обратную связь по собеседованию.
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»
13
Вопросы работодателю, связанные с подготовкой к работе
Если уже в ходе собеседования принимается решение о принятии вас в штат, обязательно уточните все сопутствующие детали, такие как сроки, необходимый пакет документов, организация первого рабочего дня и т. д.
В случае если компания уже показывает вам свои намерения и готова вам сделать предложение о работе, уточните сколько времени у вас есть на принятия решения. Это полезно и для вас, и для работодателя.
Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»
12 типичных вопросов и ответы
Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.
Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.
Читайте также
Чт., 17/01 Поиск работы
Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью
Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными. Рекрутеров волнуют не только ваши навыки, интеллект, опыт работы, но и привычки, психологическая устойчивость, характер. В Apple кандидатов вообще спрашивают о том, как бы они распланировали поездку в КНДР 🙂
Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку.
Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые
1. Расскажите о себе
Читайте также
👑
Пн., 28/01 Поиск работы
Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?
Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Не пересказывайте резюме. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.
Например: «Я окончил университет, попал в рекламное агентство и работал с такими-то компаниями и клиентами (перечислите свои достижения). После чего я понял, что желаю развиваться в этом направлении дальше».
2. Кем вы видите себя через несколько лет?
Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.
Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал», скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов»
3. Какие ваши сильные стороны?
У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.
Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).
4. Какие ваши слабые стороны?
Читайте также
👑
Пт., 31/08 Карьера
Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?
Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.
Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов».
5. Расскажите о своих неудачах
Открыто и спокойно скажите о своих факапах. Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны — важные soft skills. Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков. Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках — серьезное преимущество.
Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду»
6. Почему вы хотите работать именно у нас?
У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.
Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…».
7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.
Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать».
8. Что вы больше всего цените в коллективе?
Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.
Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».
9. Что вы надеетесь получить от этой работы?
У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.
Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал».
10. У вас есть предложения от других компаний?
С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также — сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.
Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».
Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.
11. Почему вы ушли с прошлой работы?
Работодатель всегда задает вам одновременно три вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.
Читайте также
👑
Вт., 12/02 Карьера
Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?
- Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
- Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
- Из-за чего вы ушли с прошлого места?
Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.
Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.
Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности» (если вы длительное время работали в компании).
ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).
12. Какой уровень зарплаты вас устроит?
Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.
Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.
Читайте также
👑
Вт., 05/03 Поиск работы
Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием
Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.
Например: «Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т.д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания».
ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры — … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»
Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →
Пройти тестКак отвечать на личные вопросы на собеседовании
Вопросы на собеседовании могут быть и личными. Понять, как на них отвечать — непростая задача.
Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.
Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом. Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.
Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».
ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие столько-то лет».
Психологические вопросы на собеседовании
Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические. Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т.п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию.
Например, это может быть вопрос из психологического теста: «С каким животным вы себя ассоциируете?» Правильного ответа здесь нет, озвучивайте любой комфортный для вас вариант. Можете пошутить или, наоборот, ответить серьезно. Важно лишь не растеряться и не «зависнуть», а в идеале — использовать ответ как еще один шанс рассказать о своих сильных сторонах.
Или такой вопрос: «Что вы будете делать, если выиграете в лотерею крупную сумму денег? Уйдете с работы?» Таким образом обычно проверяют вашу мотивацию. Поэтому логично ответить, что деньги позволят вам быть более спокойным и уверенным в завтрашнем дне и при этом более качественно выполнять свою работу. Ведь теперь вы сможете вложиться в собственное образование и в инструменты, которые помогут вам быть более эффективным.
В целом, психологические вопросы могут быть самыми разными. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ. Например, не рассказывайте о своих слабостях — скажите, что развиваете сильные стороны; у бывшего начальника подчеркните хорошие черты; а работу вы ищете долго не потому, что вам отказывают, а потому что вы сами хотите быть на 100% уверенным, что компания вам подходит.
О чем нужно спросить у рекрутера
Собеседование — это не односторонний допрос, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным.
Читайте также
👑
Чт., 24/01 Карьера
О чем нужно спросить на собеседовании?
О ваших прямых обязанностях
Даже если вы детально обсудили, чем конкретно вам придется заниматься, а остальное можно узнать в описании вакансии, уточните некоторые нюансы.
Об успехах компании
Вопрос поможет понять имидж компании, а также представит вас как человека, заинтересованного в конкуренции и карьерном росте.
Об организационных моментах
Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса. Так вы сможете определить для себя, как следует планировать рабочий день, какие возможности у вас будут и с чем придется смириться.
Чего не стоит делать на собеседовании
Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить.
Читайте также
👑
Ср., 17/10 Карьера
Стоп-лист соискателя: 9 главных ошибок на собеседовании
Основная ошибка — говорить о чем не следует. Работодатель действительно хочет узнать кандидата получше, но не с тех сторон, которые вы можете считать важными. Чего же не следует делать на интервью?
Говорить о личных проблемах
Нанимателя вряд ли заинтересует здоровье вашей матери или причина, по которой вас бросил парень или девушка. Собеседование — не беседа у психолога, помните об этом.
Перебивать
Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель.
Врать
Банально, но существенно. Маленькая ложь так или иначе проявится. Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы.
Быть высокомерным
Проявление снобизма прощается в кругу друзей, но никак не на собеседовании. Элементарное непонимание контекста разговора и наигранность сразу вызовет раздражение у нанимателя.
Молчать
Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя. Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову.
Статья подготовлена при участии СЕО Happy Monday Анны Мазур и Chief HR Officer в IT-компании Марины Молчан.
Готовы к собеседованиям? Тогда отправляйте резюме на одну из открытых вакансий!
ВакансииЧитайте также
Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием
Вредные советы: 10 способов провалить собеседование
Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?
о чем спрашивать на собеседовании?
Вопросы, которые вы задаете работодателю, это продолжение вашего резюме и самопрезентация. Постарайтесь, чтобы эти вопросы что-то говорили о вас рекрутеру, раскрывали мотивацию и карьерные цели.
Что делать перед собеседованиемПеред собеседованием изучите в открытых источниках информацию о компании и конкурентном окружении:
- Что означает название компании? Как она была создана? Ее место на рынке. Это продемонстрирует ваш интерес, уважение, лояльность. Вам не все равно, где вы будете работать, с какой системой себя ассоциировать.
- Кто основные конкуренты, какое место компания занимает на рынке. Вы покажете, что знаете отрасль.
По мнению преподавателя Русской Школы Управления Натальи Сторожевой, кандидат приходит на собеседование не для того, чтобы отвечать на вопросы. Его главная цель — «продать» себя. Но делать это нужно в формате диалога, отвечая на вопросы рекрутера.
Она советует превратить интервью в самопрезентацию, продажу своего опыта, знаний и навыков. Расскажите о себе все самое значимое: об успешных проектах, достижениях, идеях, которые помогли продвинуть бизнес вашего прежнего работодателя. Продемонстрируйте свою нужность и полезность, сделайте все, чтобы он заинтересовался вами и «купил»: сделал предложение о работе. Ваша задача — превратить собеседование в продажу ваших знаний и опыта.
Какие вопросы задать работодателюЭксперты крупнейшего рекрутингового портала monster.com советуют обязательно задать работодателю на собеседовании шесть вопросов. Кстати, их совсем необязательно запоминать наизусть. Можно прийти на интервью с ежедневником — запишите в нем все, о чем хотите сказать:
1. Куда делся сотрудник, который раньше выполнял эту работу? Если должность открывается в компании впервые, спросите, как раньше выполнялись задачи, предусмотренные новой позицией. Так вы поймете, какие проблемные рабочие ситуации могут быть связаны с этой вакансией.
2. Почему человек, который проводит собеседование, работает в этой компании? Вы получите информацию о компании из первых рук.
3. Какую задачу или проблему придется решать на новой позиции в самом начале работы? Этим вы продемонстрируете свои рабочие качества и поймете, чего от вас ждут.
4. Спросите рекрутера, что он может рассказать вам о вашем непосредственном начальнике. Постарайтесь как можно больше узнать о нем. Ваш менеджер — это человек, с которым вы будете взаимодействовать большую часть времени.
5. Узнайте о планах компании на ближайшие несколько лет. Какие прогнозы делает менеджмент? Какие новые продукты планируют вывести на рынок? Этим вы продемонстрируете серьезное отношение. Кроме того, сможете составить первое впечатление о бизнесе.
6. В конце интервью спросите о ваших следующих шагах. Так вы сможете проявить инициативу, оценить энтузиазм нанимателя и составите примерный план дальнейших действий.
Также работодателю можно задать вопросы:
7. О стиле работы команды. Это говорит продемонстрирует вашу адаптивность и стремление понять корпоративную культуру, стать ее частью.
8. О критериях успешности: как вы будете оценивать результаты моей работы? Что будет показателем успеха? Покажете способность фокусироваться на главном и умение настраиваться на приоритетные задачи.
О чем не стоит спрашивать работодателяСуществуют вопросы, которые рекрутеру лучше не задавать.
1. Об условиях работы. Особенно на первом собеседовании. В этом вопросе есть определенный этикет, негласные правила.
- Чем выше позиция, тем позже нужно заводить разговор о деньгах.
- Чем дороже кандидат хочет себя продать, тем позже он задает вопрос о компенсациях. Дождитесь, когда об этом спросит работодатель. Как правило, первым вопрос на эту тему задает тот, кто более заинтересован.
- Вопрос «Какая зарплата?» простителен линейному специалисту. Для менеджера цена — это всегда предмет переговоров.
- К собеседованию нужно готовиться. Изучите компанию и конкурентное окружение. Соберите информацию из открытых источников.
- Запишите в блокнот основные мысли и вопросы рекрутеру.
- Превратите собеседование в продажу своих знаний и опыта.
- Эксперты monster.com рекомендуют задать на собеседовании шесть важных вопросов. Мы бы добавили еще несколько.
- Спрашивайте с осторожностью: некоторые вопросы лучше не задавать, некоторые — нужно задавать вовремя.
С какими ситуациями вы сталкивались на собеседованиях? Поделитесь опытом с другими читателями в комментариях к статье!
Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusupravТекст: Иван Ильин
50+ Вопросов работодателю на собеседовании
Интервью — не просто этап при устройстве на работу, но и возможность разобраться, подходит ли вам компания. Для этого важно задать правильные вопросы. Для упрощения задачи, приводим список ключевых вопросов на собеседовании. Пользуйтесь, но не злоупотребляйте — слава «почемучки» ни к чему. А еще изучите «7 статей, которые нужно прочесть перед следующим собеседованием».// Общие вопросы
Сначала убедитесь, что это именно то, чем вы хотите заниматься изо дня в день в обозримом будущем. Для спорных ситуаций — «12 признаков, что вам не стоит соглашаться на эту работу».
1. Как проходит типичный рабочий день?
2. Над какими проектами я буду работать? Можете показать мне примеры?
4. Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
5. Что нужно, чтобы достичь успеха на этой должности?
6. Каких навыков не хватает в нынешней команде?
7. С какими сложностями я могу столкнуться по работе?
8. С каким бюджетом мне предстоит работать?
9. Это новая должность в компании?
10. Обязанности по моей должности могут измениться?
// Обучение и профессиональное развитие
Думайте о новой работе как о следующем шаге на пути к успеху. Как эта должность поможет его добиться?
11. В компании есть система наставничества/менторства?
12. Какие учебные программы доступны для сотрудников?
13. Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?
14. Смогу ли я представлять компанию на конференциях?
15. Почему эта должность открыта? Какие проблемы были с предыдущим работником?
16. Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
// Оценка вашего труда
Убедитесь, что понимаете, какие задачи перед вами поставлены и как ваша работа будет оцениваться.
17. Каких целей я должен достичь за первые 30, 60 и 90 дней работы?
18. Каких результатов вы ожидаете за первый год моей работы в этой должности?
19. Расскажите про оценку эффективности работы сотрудников. Как часто происходит данный процесс?
20. По каким показателям будет оцениваться моя деятельность?
// Вопросы собеседнику
Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете интерес к человеку, а это отличный способ наладить контакт.
21. Как давно вы работаете в компании?
22. Ваша роль изменилась с тех пор?
23. Чем вы занимались до этой работы?
24. Почему вы устроились в эту компанию?
25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
// Компания в целом
Вы не просто трудитесь на руководителя или отдел, а работаете в компании и должны понимать, совпадают ли ее цели с вашими. Статья о том, как распознать культуру компании в помощь.
26. Расскажите подробнее о создании и развитии компании?
27. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?
28. Расскажите о новой продукции и/или планах роста?
29. Каковы главные цели компании?
30. Какие из целей компании совпадают с вашими?
// Команда
Люди, с которыми работаешь изо дня в день, могут улучшить или испортить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы определить, насколько команда вам подходит.
31. Можете рассказать о команде, в которой я буду работать?
32. С кем я буду работать наиболее тесно?
33. Кто будет моим непосредственным руководителем?
34. Расскажите о моих прямых подчинённых. Каковы их сильные и слабые стороны?
35. Планируете расширять штат в ближайшие полгода?
36. С какими подразделениями компании придется взаимодействовать чаще всего?
37. Какие карьерные перспективы у работников этого отдела?
// Культура
Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями.
38. Какова культура компании в целом и команды в частности?
39. Какой формат работы распространен — по одиночке или в команде?
40. Можете рассказать о последнем командном мероприятии?
41. Какие у компании миссия и ценности? (Примечание: убедитесь, что данную информацию невозможно «загуглить» — в таком случае не задавайте этот вопрос).
42. Какая ваша любимая офисная традиция?
43. Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва?
44. Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?
45. Вы когда-нибудь организовывали совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
46. Что отличает работу здесь от других мест, где вы работали?
47. Как изменилась компания с момента вашего прихода?
// Заключительный этап
Перед уходом убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию. Возможно, получите ценную обратную связь и оцените перспективу найма. Для мнительных — статья «9 признаков того, что собеседование прошло хорошо».
48. Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?
49. Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?
50. Что ещё с моей стороны может понадобиться?
51. Может быть остались вопросы ко мне?
Как пройти собеседование?
Главная / Соискателям / Как пройти собеседование?Собеседование — это неизбежная часть процедуры устройства на работу. Помните: если вас пригласили на собеседование, значит, вами уже заинтересовались. Теперь все зависит от того, как вы преподнесете свои опыт и знания будущему работодателю. Успех во многом зависит от соблюдения некоторых простых правил. О них мы и поговорим.
Подготовка к собеседованию
Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.
Готовясь к интервью, очень важно провести предварительную разведку. Необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Как ни странно, но многие соискатели, получая приглашение на собеседование, порою не удосуживаются узнать, куда их, собственно, позвали. Между тем, это очень важная информация. Ну как можно идти неизвестно куда? Во-первых, такое отношение к делу просто несерьезно. Надо же все-таки ценить себя, свое время и силы. К тому же есть шанс просто не найти нужную компанию, или, того хуже, попасть к мошенникам. Во-вторых, соискателю следует владеть хотя бы минимальной информацией о работодателе, чтобы на собеседовании не пришлось краснеть и бледнеть, не зная, что отвечать на вопрос о компании.
Что желательно знать об организации, в которую вы идете на интервью:
- Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
- Где и кому реализуются продукция и услуги?
- Сколько лет существует организация?
- Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
- Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
- Каков юридический статус организации?
- Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
- Каковы отзывы прессы об организации?
- Каково отношение к служащим в данной организации?
- Какие новые проекты разрабатываются в организации?
- Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
- Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?
Некоторые советы
Перед собеседованием следует ознакомиться с вопросами, которые чаще всего любят задавать соискателям менеджеры по персоналу. И, честно говоря, ответить на них без подготовки сможет лишь очень находчивый человек. «Расскажите о себе» — это еще не самое страшное. И соискатель должен еще дома подготовить, а лучше проговорить свой ответ, включив в него самое главное, — то, что относится к работе, что подчеркивает ваше серьезное и заинтересованное к ней отношение. В общем, готовьтесь, и не пускайте собеседование на самотек (более подробно об этом читайте ниже Основные вопросы на собеседовании).
Готовясь к собеседованию, следует обязательно продумать все возможные вопросы с вашей стороны. Когда кандидат только кивает головой, выражая свое молчаливое понимание и согласие, это не добавляет очков в его пользу. Скорее, его сочтут незаинтересованным в работе, или же человеком, который на все согласен, лишь бы взяли хоть куда-нибудь. А таких работников руководители не очень-то жалуют, предпочитая людей, которые ценят себя. Спросить же всегда найдется о чем: подробно уточнить должностные обязанности, размер зарплаты на испытательном сроке и после, особенности корпоративной культуры, — в принципе, при трудоустройстве нет мелочей, и лучше предусмотреть как можно больше. На самом деле, это действительно в ваших интересах: вдруг какое-то, незначительное на первый взгляд условие, вам вообще не подойдет.
Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. вы должны выглядеть опрятно и аккуратно (более подробно об этом читайте ниже в разделе Деловой этикет при трудоустройстве).
Заранее удостоверьтесь, что вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.
Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.
Есть такой психологический феномен: когда чего-то страстно желаешь, — получаешь это с большим трудом. А при спокойном отношении — многое удается запросто. Волнение действительно мешает, поэтому накануне собеседования нужно любыми способами постараться его задавить. Займитесь аутотренингом, внушайте себе, что вы — лучший. Убедите себя, что идете не на экзамен, не на пытку, а просто, чтобы познакомиться с потенциально приятными людьми, с которыми, возможно, вы будете вскоре вместе работать.
В общем, позитивный настрой перед собеседованием, — это тоже очень важная часть подготовки. Не забывайте о ней, и успех вам гарантирован!
Как вести себя на собеседовании?
Отключите мобильный телефон на время встречи. Если этого не позволяют обстоятельства, заранее предупредите об этом кадрового специалиста.
Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.
Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Обязательно запомните его имя и обращайтесь к нему, не заглядывая в визитку.
Держите зрительный контакт. Во время непринужденной беседы зрительный контакт следует поддерживать не менее 60% времени, отведенного для встречи с вами.
Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Ни на минуту не забывайте о своих руках. Скрещенные на груди руки и сцепленные пальцы говорят о вашей отчужденности от происходящего.
Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
Избегайте многословия, отвечайте по существу. Помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.
Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
Не волнуйтесь и, тем более, не показывайте своего волнения. Помните, что рекрутер, пригласивший вас на собеседование, заинтересован в закрытии вакансии и, стало быть, ваше трудоустройство ему выгодно. Как правило, это помогает.
Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
Держитесь с достоинством, старайтесь не произвести впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
Если вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
Завершая собеседование, еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное вам внимание.
Основные вопросы на собеседовании
О чем бы ни спрашивал вас рекрутер, его цель всегда одна — получить ответы на три важных для него вопроса:
- Справитесь ли вы с данной работой?
- Впишетесь ли в коллектив?
- Захотите ли выполнять предлагаемую вам работу?
Поэтому старайтесь строить свои ответы с упором на «могу», «впишусь» и «хочу». Приводите больше фактов из собственной трудовой биографии в части «могу». Подчеркните свои лучшие качества в части «впишусь». Раскройте свою мотивацию в части «хочу».
Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.
Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если вы претендуете на известную вам определенную должность или работу, ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д. Лучше всего сказать, что вы ищете: возможность узнать что-то новое… возможность карьерного роста… повышенную ответственность… шанс работать в организации, известной своим творческим подходом… опыт руководящей работы… работу с передовыми технологиями.
Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального и должностного роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.
Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.
Некоторые дополнительные вопросы, которые вам могут задать на интервью:
- Как обычно проходит ваш рабочий день?
- Как вы определяете приоритетность своих дел?
- Что вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
- Какие проблемы вам приходится решать на вашей работе?
- Соглашаетесь вы обычно или спорите, и почему?
- В чем вам было бы интересно попробовать свои силы?
- Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
- Назовите 3 ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
- Назовите 3 черты своего характера, которые вы хотели бы исправить. Почему?
- Почему вас сократили (уволили)?
- В чем вы были согласны и в чем не согласны с вашим предыдущим начальником?
- Как оценивалась ваша работа?
- Согласны ли вы были с оценкой?
- Почему вы заинтересованы в получении этой должности?
- Как данная должность соотносится с вашими карьерными ожиданиями?
- Какую пользу вы могли бы принести фирме?
Как отвечать на каверзные вопросы?
Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит ваши шансы получить работу.
Зачем на собеседовании задают абстрактные, не имеющие отношения к делу вопросы? Что рекрутеры таким образом хотят выяснить? И что нужно отвечать на такого рода вопросы?
Абстрактные вопросы, казалось бы не относящиеся к сути дела, на собеседовании можно разделить на четыре типа:
- Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «Каковы ваши представления о счастье?» или «О роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.
- «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.
- Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы ваши предпочтения в выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе среди коллег и проч.).
- Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «Каким вы видите себя через 10 лет?», «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.
Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы:
- Отвечать надо максимально ЧЕСТНО, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения.
- Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами.
- Будьте активны. Задавайте вопросы сами, общайтесь с собеседником (прибегайте к развернутым ответам, эмоционально подкрепленным) — не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы.
- И все же никакие приготовления не спасут вас от неожиданного вопроса. Если происходит что-то непредвиденное, не паникуйте. Вместо этого, сфокусируйтесь на ваших профессиональных навыках. Если вопрос ставит вас в тупик, нет ничего плохого в том, чтобы сказать «Я никогда не задумывался об этом» или «Я не знаю. Мне нужно подумать». Кто знает, возможно, ваша искренность поможет вам получить работу.
Сколько вы стоите, или как вести переговоры о зарплате?
Не в деньгах счастье. Многие добавят «но в их количестве». Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу «сколько?». И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование.
Среди большинства почему-то распространено мнение о том, что обсуждать зарплату на собеседовании при приеме на работу — табу. На самом деле, это далеко не так, и «зарплатный вопрос» поднимать можно и нужно, ведь после трудоустройства будет уже поздно.
На момент поиска работы вы должны четко понимать свою рыночную стоимость, т.е. иметь ответ на вопрос: «На какую заработную плату я могу рассчитывать?». Для этого необходимо заранее проанализировать рынок труда:
- Прежде всего, проанализируйте информацию, которую публикуют работодатели.
- Изучите предложения рекрутинговых агентств, как правило, они указывают реальную заработную плату.
- Обратите также внимание на ваших коллег, которые публикуют свои мини-резюме в газете. Просмотрев 50-60 объявлений, вы сможете соотнести уровень квалификации специалиста и желаемый уровень оплаты труда.
Итак, если вы уже имеете представление об среднерыночном уровне зарплаты на интересующей вас должности и располагаете информацией о том, чем занимается компания, каково ее прошлое и планы на будущее, можно сказать, что к переговорам о зарплате вы готовы.
Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.
Сколько вы сейчас получаете?
Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около ….». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.
Надо ли быть абсолютно правдивым? Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить, но следует проявлять чувство меры.
На какую зарплату вы рассчитываете?
Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.
Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендуется постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.
Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?
А все-таки, сколько бы вы хотели получать?
В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя тем не менее пространство для маневра и торга.
Напоминаем, что вы заранее должны определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже …». А работодатель это наверняка воспримет как вашу готовность получать именно столько.
Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «….. я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».
Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что мои квалификация и опыт стоят того».
Торг уместен
Есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.
Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.
Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.
Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость.
Как научиться хорошо вести такой торг?
Есть золотое правило, которого рекомендуем всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные предложения.
Запретные жесты на собеседовании или «почему мне отказали?»
Есть всевозможные нервные движения, способные безвозвратно испортить впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте. Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что — левая. В общем, держите себя в руках и не повторяйте ошибок!
Несколько выдержек из опыта менеджеров по персоналу:
1. Ручки шаловливые
Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая «болезнь» встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая — кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила — наверное, проголодалась.
2. «Мучители»
Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы… При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья.
3. Змеиная привычка
Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление.
4. «Потрясение»
Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента.
5. Не заноситесь
Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор…
6. Гюльчатай, открой личико
Есть люди, которые имеют раздражающую манеру — при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи.
7. Шило оставьте дома
Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата.
8. «Маникюрщики»
Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал «маникюр» методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем.
9. Наши руки не для скуки
Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело «разлетаются» в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?!
10. Не по адресу
Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря.
Заключение
Итак, собеседование позади. Вероятно, вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если же ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.
Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:
- работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
- собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
- ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
Вопросы на собеседовании задавать нужно обязательно, это способ продемонстрировать ваш интерес к новой компании и возможность показать не только то, что вы понимаете суть новой должности, но и обладаете необходимыми качествами.
Правильно заданные вопросы — ваш шанс транслировать позитивный посыл новому работодателю.
Примеры вопросов, которые можно задать на собеседовании новому работодателю.
Перечень вопросов, которые вы желаете задать на собеседовании, должен быть продуман заранее, их не должно быть много — четыре или пять.
Не обязательно задавать их все: вы должны следить за интервью, часть ответов, скорее всего, вы получите в ходе собеседования. Плохо, если в своих вопросах вы поднимите тематику, которую уже обсудили.
Вопросы, связанные с новым местом работы:
- Это новая позиция или вакансия открылась в результате кадровых перестановок?
- В чем заключаются основные обязанности должности, на которую вы рассматриваете кандидатов?
- Какие позитивные изменения вы ожидаете?
- Каковы основные требования к кандидату?
- Какими навыками должен обладать успешный кандидат?
- Каковы приоритетные направления для должности на первые 90 рабочих дней?
Вопросы о компании.
Подобные вопросы необходимы для демонстрации заинтересованности вакантной должностью.
- Расскажите более подробно о структуре вашей организации.
- Какие варианты внутренней аттестации существуют в компании?
- Существует ли возможность внутреннего обучения?
- Расскажите о корпоративной культуре.
- В чем сильные стороны и каковы преимущества вашей организации?
- Существуют ли у ваших сотрудников перспективы карьерного роста?
Вопросы, которые уместно задать после окончания основной части интервью:
- После того, как мы поговорили об уровне моей квалификации, есть ли у вас предположения о том, насколько я соответствую вакансии?
- Одним из обязательных навыков для вакансии указан «уверенный пользователь ПК». Уточните, какие наиболее используемые программы в работе?
- Я очень заинтересован в данной работе. Каковы следующие шаги процесса оценки и найма?
- Как скоро вы готовы дать ответ по данной позиции?
Советы:
Безусловно, список выше не является исчерпывающим. Подойдите к данной задаче творчески и задавайте свои собственные вопросы, придерживаясь следующих рекомендаций.
- Задавайте простые и понятные собеседнику/ам вопросы. Это позволит продемонстрировать ваше умение фокусироваться на ключевых моментах.
- Не задавайте слишком много вопросы. Обращайте внимание на поведение ваших собеседников (интонации, жесты, комментарии), чтобы понять, сколько еще вопросов можно задать.
- Задавайте только те вопросы, ответы на которые действительно вас интересуют. Если вы задаете вопросы просто так, ваш собеседник может это понять.
- Используйте возможность спросить для того, чтобы продемонстрировать свои знания.
- Внимательно слушайте то, что вам рассказывают, и формулируйте вопросы на основе услышанного.
- Не начинайте первым разговор о зарплате и премиях. Позвольте работодателю первому начать беседу о том, сколько вам могут платить.
- Не задавайте вопросы, ответы на которые содержатся на сайте компании или в ее рекламных материалах: это может быть воспринято как незаинтересованность.
О чем не нужно спрашивать на собеседовании у потенциального работодателя.
- Считается плохим тоном вопрос о том, как именно зовут человека, который предположительно будет вашим непосредственным руководителем. Если работодатель посчитает необходимым донести до вас данную информацию, он это сделает.
- Также следует понимать, что не обязательно тот человек, который вас собеседует, в дальнейшем окажется вашим начальником.
- Если вы понимаете, что это первичное собеседование, не спрашивайте о зарплате, о ней речь идёт на других этапах. То же и в случае с дополнительными гарантиями: если вы пройдете первичный отбор, можно разговаривать более предметно.
- Не стоит ставить ваших собеседников в неудобное положение, задавая вопросы личного характера.
- Вопросы о перспективах карьерного роста также не совсем подходят для первого этапа собеседования: ваш собеседник должен понимать, что вас интересует именно эта позиция, а не то, кем вы станете в дальнейшем.
- Не нужно спрашивать, как много кандидатов на интересующую вас должность, важно, чтобы именно вас позвали на следующий этап собеседования (и в конечном счёте, пригласили на новую работу).
Будьте готовы задавать вопросы.
- Вопросы необходимо подготовить заранее; задавать их следует, исходя из контекста собеседования.
- Внимательно следите за тем, что говорится во время беседы, чтобы не спрашивать одно и то же повторно, это может быть воспринято как невнимательность и неумение концентрироваться.
- Если по ходу собеседования вопросы задать неуместно, дождитесь, когда ваш потенциальный работодатель поинтересуется их наличием. Воздержитесь от споров с рекрутером, не создавайте ситуаций, когда ему придётся «обороняться».
- Ваша задача состоит в том, чтобы при помощи вопросов не только получить информацию, но и преподнести себя как профессионала, заинтересованного в новой работе, обладающего навыками анализа и умеющего вести диалог.
лучших вопросов для интервью
Ваша очередь! Когда ваше собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, которые вам могут задать: «Что я могу вам ответить?» Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы.
Если не задавать никаких вопросов, вы можете показаться неподготовленным или незаинтересованным, поэтому найдите время, чтобы задать несколько вопросов менеджеру по найму.
Планируйте заранее и приготовьте собственные вопросы для интервью.
Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходят ли вам эта компания и должность.
Есть вопросы, которые можно задать во время собеседования
Задавать вопросы — отличный способ вникнуть в корпоративную культуру и конкретные повседневные обязанности на работе, чтобы в случае приема на работу ваша первая неделя или около того не сопровождалась какими-либо серьезными сюрпризами.
Задавая вопросы, вы также можете дополнительно выделить некоторые из ваших качеств, навыков и опыта, а также показать работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.
Иллюстрация Мелиссы Линг © The BalanceЛучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру
Вот список предлагаемых вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы вы могли убедиться, что компания хорошо соответствует вашим квалификациям и интересам.
Обязанности и требования
- Как бы вы описали обязанности на этой должности?
- Что вы ищете в кандидате?
- Какие самые большие проблемы в этой работе?
- Как бы вы описали типичный день в этой позиции?
- Какая типичная рабочая неделя?
- Ожидается ли сверхурочная работа?
- Что самое важное я должен сделать в первые девяносто дней?
- Сколько ожидается поездки?
- Возможен ли переезд?
Офисная структура
- Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
- Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ними, прежде чем я приму окончательное решение о приеме?
- Какой стиль управления у компании?
- Есть ли у вас политика по оказанию помощи новым членам команды в работе?
Культура
- Какие самые большие награды в работе и работе в этой компании?
- Что самое лучшее в работе в этой компании?
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
- Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подходит для успеха на этой должности?
Акция
- Почему доступна эта работа? Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
- Каковы перспективы роста и продвижения?
- Как продвигаться в компании?
- Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
- Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?
Миссия и видение
- Как бы вы описали ценности этой компании?
- Как изменилась компания за последние несколько лет?
- Каковы планы компании по росту и развитию?
Другие вопросы
- Есть что-нибудь, о чем я должен был вас спросить?
- Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?
- Могу ли я что-нибудь пояснить вам о моей квалификации?
- Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
- Когда я могу получить известие от вас?
Вопросы, которых не следует задавать
Есть некоторые вопросы, которые вам следует избегать, поскольку они не представят вас в положительном свете.
- Чем занимается эта компания? (Сделайте свое исследование заранее!)
- Если я получу работу, когда я могу взять отпуск в отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение упомянуть предыдущие обязательства.)
- Могу ли я изменить свое расписание, если получу работу? (Если вам нужно выяснить, как добраться до работы, не упоминайте об этом сейчас.)
- Получил ли я работу? (Не будьте нетерпеливы. Они дадут вам знать.)
Смотреть сейчас: 7 вопросов, которые следует задать работодателям
Рекомендации по заданию вопросов
Хотя вам не обязательно задавать все вопросы из приведенного выше списка, подготовив несколько хороших вопросов, вы сможете выглядеть информированным и подготовленным кандидатом на эту работу.Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при составлении собственного списка вопросов.
- Избегайте вопросов «Я»: Вопросы «Я» — это те, которые ставят вас впереди работодателя. Сюда входят вопросы о заработной плате, медицинском страховании, времени отпуска, рабочих часах в неделю и других льготах. Во время собеседования вы пытаетесь продемонстрировать работодателю, как вы можете принести пользу компании, а не наоборот. Как только вам предложат должность, вы можете начать спрашивать, что компания может для вас сделать.
- Задавайте по одному вопросу за раз: Избегайте вопросов, состоящих из нескольких частей; они только сокрушат работодателя. В каждом вопросе должен быть один конкретный момент.
- Избегайте вопросов «Да» или «Нет»: На большинство вопросов с ответом «да», «нет» или другим односложным ответом, скорее всего, можно будет ответить, выполнив поиск на веб-сайте компании. Вместо этого задавайте вопросы, которые создадут диалог между вами и работодателем.
- Задавайте вопросы по нескольким темам: Не задавайте вопросы только по одной теме.Например, если вы задаете вопросы только о своем менеджере и его стиле управления, интервьюер может предположить, что у вас проблемы с авторитетными лицами. Задавайте вопросы на самые разные темы, чтобы продемонстрировать свое любопытство и интерес ко всем аспектам должности.
- Не задавайте ничего слишком личного: Хотя неплохо попытаться установить контакт с интервьюером, не задавайте личных вопросов, которые не являются общедоступной. Например, если вы видите баннер колледжа на стене работодателя, вы, безусловно, можете спросить, учился ли он в этом колледже.Однако избегайте слишком личных вопросов о семье, расе, поле и т. Д. Интервьюера.
Другие вопросы, перечисленные по вакансии
В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, есть определенные вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру в различных областях.
Вопросы, которые вам зададут
Помимо подготовки списка вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму , также важно просмотреть наиболее распространенные вопросы собеседования, которые вам, вероятно, будут задавать, чтобы вы могли подумать о том, как вы ответите.
Рассчитывайте на то, что вы ответите на вопросы о своем опыте и квалификации, расскажете о своих самых сильных и слабых сторонах, подробно расскажете, как вы справляетесь с успехами и неудачами, и обсудите, что отличает вас от других и почему вы заслуживаете внимания.
Вопросы, которые работодатели не должны задавать
Есть некоторые вопросы собеседования, обычно известные как незаконных вопросов собеседования, которые работодатели не должны задавать во время собеседования. Вопросы о вашей расе, возрасте или инвалидности — вот некоторые примеры вопросов, которые потенциальные работодатели не могут задавать вам.
лучших вопросов на собеседовании для работодателей
Есть ли у вас любимые вопросы на собеседовании, которые вы задаете каждому соискателю на собеседовании? Если да, то вы не одиноки. Опытные интервьюеры составляют краткий список лучших вопросов, которые быстро расскажут им, что им нужно знать о профессиональных навыках кандидата, его пригодности для работы и потенциальной культурной совместимости.
Вы также узнаете, какие ответы дали соискатели, которые стали вашими наиболее успешными сотрудниками.
Эти лучшие вопросы для собеседования сосредоточены на навыках, которыми вы хотите обладать кандидатами, и на том вкладе, который, по вашему мнению, должен внести кандидат, если он будет принят на работу. Они помогут вам оценить опыт работы потенциального сотрудника и его подход к решению проблем. Они помогают понять, как кандидат взаимодействует с людьми и рабочей средой.
Эти вопросы составляют основу эффективного собеседования. Если вы будете внимательно отслеживать свои данные с течением времени, вы узнаете, какие вопросы и ответы помогли вам принять решение о найме кандидатов, которые стали вашими наиболее успешными сотрудниками.
Лучшие вопросы, которые следует задать во время собеседования
Эти лучшие вопросы для собеседования помогут вам оценить опыт работы потенциального сотрудника и его подход к решению проблем. Они помогают понять, как кандидат взаимодействует с людьми и рабочей средой.
Эти вопросы помогут вам выбрать людей, которые станут успешными сотрудниками. Каждый вопрос включает объяснение информации, которую вы пытаетесь узнать, задавая вопрос, а также образец ответа.
Смотреть сейчас: 4 основных вопроса на собеседовании, которые нужно задать кандидатам
Интервью Вопросы о рабочей среде
1. Опишите рабочую среду, в которой вы сможете наиболее эффективно внести свой вклад.
Что вы хотите знать : Ответ кандидата сообщает интервьюеру, соответствует ли создаваемая им рабочая среда потребностям кандидата. Ответ помогает интервьюеру решить, подходит ли будущий сотрудник его культуре и рабочей среде.Например, вы не хотите нанимать одиночку для команды, которая процветает на совместной работе, и вы не хотите нанимать сотрудника, который не может напечатать связный абзац, если большая часть вашей поддержки клиентов осуществляется по электронной почте.
Моя предпочтительная рабочая среда будет подчеркивать участие сотрудников и автономию в принятии решений по вопросам, которые влияют на мою работу. Я не люблю строгий надзор и считаю, что могу принимать решения в отношении своей работы, если у меня есть вся информация и поддержка, необходимые для принятия ответственных решений.Мне также нравится использовать командный подход к выполнению задач и решению проблем, потому что вдумчивые люди, работая вместе, могут свернуть горы.
Расширять2. Какой контроль и взаимодействие мог бы обеспечить ваш идеальный начальник?
Что вы хотите знать : Вы хотите знать, насколько самостоятельным является ваш кандидат. Например, в компании, которая делает упор на расширение возможностей, кандидат, которому требуется постоянное руководство, не подойдет. Если вы знаете, что руководитель, который является менеджером по найму, является микроменеджером, самостоятельный кандидат может не добиться успеха.Фактически, большинство ваших лучших кандидатов не добьются успеха с боссом, занимающимся микроуправлением. (Кстати, что вы делаете со стилем управления этого босса?)
Мой идеальный начальник ожидал бы, что я буду работать в рамках миссии нашего отдела, но предоставит мне информацию и поддержку, необходимые для принятия самостоятельных и ответственных решений. Они будут часто общаться, обеспечивать признание законных достижений и создавать среду, подчеркивающую честность, порядочность и уважение ко всем сотрудникам.Они также будут заботиться обо мне и прокладывать мне путь к успеху.
РасширятьЛучшие вопросы о вкладе и решении проблем
3. Расскажите о своем самом большом достижении на работе.
Что вы хотите знать : Ответ кандидата многое говорит вам о том, что он ценит и считает важным. Это также демонстрирует то, что претендент считает достижением. Это расскажет вам о наиболее важном, по их мнению, вкладе, который они вносят в работу.
Иногда можно задать дополнительный вопрос о том, что думает потенциальный сотрудник, когда его просят назвать три ключевые ценности, которые они привнесут на ваше рабочее место.
Моим величайшим достижением, которое я запомню надолго, было то, что я привел свою команду разработчиков продукта к выпуску основного выпуска продукта в дату, которую мы обещали нашим клиентам и торговым посредникам. Вероятно, это был первый раз в истории компании, когда мы выпустили продукт вовремя.У меня была фантастическая команда, которая была очень мотивирована, чтобы добавить это достижение к нашему рекорду. Каждый старался изо всех сил, вовремя выполнял свою работу и был полон решимости приносить пользу нашим клиентам.
Расширять4. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось преодолеть серьезное препятствие, которое стояло на пути к вам в достижении цели или обязательства. Как вы подошли к ситуации?
Что вы хотите знать : Вы получите четкое представление о прошлой деятельности кандидата, когда он пытался преодолеть трудности, которые стояли на пути его достижения.Вы получите представление об их стиле решения проблем и узнаете, что кандидат считает препятствием. Кроме того, вы также можете узнать об их стиле взаимодействия с коллегами и о том, как они подходят к решению потенциальных конфликтов и проблем.
Однажды у меня был коллега, которому нужно было предоставлять мне несколько отчетов каждую неделю ко вторнику. Они опаздывали почти каждую неделю, из-за чего я не мог завершить свой обзор работы отдела.
Вместо того, чтобы жаловаться и обвинять, я решил проактивно обсудить ситуацию со своим коллегой.Я выяснил, что она не осознавала, что весь мой отчет по отделу был неполным без ее участия. Она также не знала о моих сроках, окончательном отчете и сроках перед старшей командой. Обратившись к ней напрямую, я обнаружил, что ее менеджер никогда не предоставлял ей контекст, необходимый для понимания важности крайнего срока. Отчет никогда больше не опаздывал.
Расширять5. Каковы три наиболее важных атрибута или навыков, которые, по вашему мнению, вы привнесете в нашу компанию, если бы мы наняли вас?
Что вы хотите знать : Ответ кандидата говорит вам, что он считает наиболее важным в своем наборе навыков.Вы также узнаете о том, как кандидат рассматривает вашу вакансию и его способность вносить свой вклад в эту работу.
Когда вы спросили о моих ключевых навыках, которые я мог бы использовать на вашем рабочем месте, мне сразу пришло в голову, что я командный игрок. Я один из тех людей, которые ценят идеи и вклад моих коллег и могут извлечь выгоду из их ценности. Наряду с этим, я еще и эффективный коммуникатор. Я слишком много общаюсь, когда это необходимо для решения проблем, решения проблем и достижения целей.В-третьих, я достаточно уверен в своих навыках и трудовой этике, чтобы знать, что я справлюсь с любой задачей, которую мне бросает работа.
РасширятьВопросы для собеседования о том, что кандидат ищет
6. Что побудило вас устроиться на эту работу? Что вас больше всего интересовало в этой должности?
Что вы хотите знать : Вы хотите знать, что больше всего интересует потенциального сотрудника в связи с вашей должностью. Ответ расскажет вам о том, что мотивирует человека и что для него важно.Затем вы можете оценить, соответствуют ли их потребности рабочей среде и возможностям, которые предоставляет должность.
Я подал заявление на эту работу, потому что представилась возможность, которая соответствовала моим сильным сторонам и опыту, которые я привнес на эту должность. Он также предложил мне повышение по службе, чтобы я мог дальше развивать свои навыки и сталкиваться с новыми проблемами. Я рассматриваю это как сложную роль, в которой я могу продолжать развивать свои навыки. Тем более, что моя работа связана с отраслью, в которой я работаю в настоящее время, я увидел много возможностей для расширения своих знаний и контактов.
Расширять7. Почему вы уходите от нынешнего работодателя? (Если заявитель работает.)
Что вы хотите знать : В ответе заявителя рассказывается об их ценностях, взглядах, целях и ожиданиях от работодателя. Вы можете определить, что побудило вас к поиску работы. Бегает ли интервьюируемый к более успешному будущему или от прошлого неудачного опыта работы? Кандидаты, которые рассказывают вам об уходе из плохих начальников, могут не раскрыть свою роль в этой истории.
Я ищу возможность продолжать развивать свои навыки и опыт, чтобы работать на работодателя на все более сложных должностях. У моего нынешнего работодателя сложно развивать свои навыки. У небольшого работодателя меньше возможностей стать руководителем группы или руководителем. Это моя конечная цель. Я перешел, а также сделал несколько боковых движений, но пора перейти к следующему испытанию, в котором я могу внести наиболее значительный вклад.
Расширять8.Какие первые три вещи вы бы сделали на работе, если бы вас наняли на эту должность?
Что вы хотите знать : Вы получите представление о том, что кандидат считает важным, о его понимании требований вашей работы и о том, как он подходит к новой ситуации. Вы узнаете, тратит ли кандидат время на понимание рабочей среды и необходимых взаимодействий, прежде чем нырнуть прямо в воду.
Я бы начал с попытки понять окружающую среду и узнать, как мне лучше всего взаимодействовать с существующими людьми и системами, чтобы быстро интегрироваться и внести свой вклад в мою новую работу.Я бы сделал это, взяв интервью у любых сотрудников, сообщающих информацию, моих коллег, моего менеджера и старшего персонала. Я бы также поговорил с любым из отделов, которые являются заказчиками моих услуг. Наконец, я бы поработал с существующими системами, поскольку они используются в настоящее время, чтобы понять, как они работают, прежде чем обращать внимание на постоянное улучшение.
РасширятьОбщая эффективность и взаимодействие на рабочем месте
9. Как бы ваши коллеги по вашей текущей работе описали ваше взаимодействие с ними и вашу общую эффективность в вашей работе? Как бы вас описали ваши коллеги?
Что вы хотите знать : Вы хотите понять, как кандидат думает, что его коллеги видят их взаимодействия.Вы также хотите оценить, насколько коллегам нравится работать с кандидатом. Эти вопросы дают вам представление об оценке кандидатом своей эффективности в своей текущей работе и во взаимоотношениях с коллегами. Прошлая практика может предсказать будущие результаты.
Мои коллеги в прошлом ценили, что я командный игрок и порядочный человек. Я верю, что они скажут вам, что уважают меня и тот вклад, который я внес. Я приложил усилия, чтобы разделить славу, когда команда добилась успеха, и никогда никого не бросал под автобус.Еще они сказали, что я был надежным и ответственным.
Расширять10. Как бы ваш нынешний начальник описал вашу работу и вклад?
Что вы хотите знать : вы хотите понять, как кандидат воспринимает поддержку и мнение своего нынешнего работодателя. Этот вопрос расскажет вам о взаимодействии кандидата со своим нынешним начальником. Это также информирует вас о том, насколько хорошо они принимают критику и отзывы. Если взаимодействие с нынешним работодателем соискателя будет позитивным и воодушевляющим, это может сформировать ожидания соискателя в отношении своей новой рабочей среды.
Я нравлюсь моему нынешнему боссу, и она мне нравится, поэтому мы начинаем отношения с положительного момента. Она ценит мою командную ориентацию и мою способность эффективно общаться с членами моей команды и нашими внутренними клиентами. Она ценит, что я не подведу ее, потому что я подотчетен, надежен и выполняю свои обязательства. Когда она получает обратную связь и может привести конкретные примеры, я обычно пытаюсь воспользоваться ее советом. Нам нравятся как позитивные межличностные, так и позитивные управленческие отношения.
Расширять11. Как вы думаете, что ваши текущие навыки будут способствовать достижению целей и миссии нашей компании, изложенных на нашем веб-сайте или в документации компании?
Что вы хотите знать : Перспективных сотрудников давно просили узнать о компании, в которую они подают заявку. Благодаря виртуальной эре это обучение никогда не было таким простым. Этот вопрос говорит вам, сделал ли потенциальный сотрудник свою домашнюю работу.Кроме того, он сообщает вам, думал ли кандидат о своем потенциале для вашей компании и сможет ли он внести свой вклад. Это также поможет вам узнать, что есть конкретные причины, по которым этот человек подал заявку на работу в вашей компании, а не только то, что он претендует на все и вся.
Когда я просмотрел объявление о вакансии на вашем веб-сайте, я нашел время, чтобы прочитать вашу миссию, видение, ценности и ваше описание среды, которую вы стремитесь создать для сотрудников.Это соответствовало тому типу рабочего места, которое я хотел найти, где я мог бы работать как автономный, уполномоченный сотрудник. В этой роли я могу серьезно способствовать достижению цели и общей картины миссии, которая намного больше, чем все, что я мог бы сделать в одиночку. У меня также есть навыки и опыт по пяти ключевым требованиям, перечисленным для работы.
Расширять12. Как вы собираетесь продолжать развивать свои профессиональные навыки и знания?
Что вы хотите знать : Вы хотите нанять сотрудников, которые верят в постоянное развитие и совершенствование.Внимательно прислушайтесь к тому, преследует ли потенциальный сотрудник собственное профессиональное развитие или он зависит от своего работодателя в предоставлении возможностей для развития. Слушайте также, чтобы определить области, в которых, по мнению соискателя, они нуждаются в улучшении или расширении набора навыков.
Постоянное совершенствование и рост — одна из моих сильных сторон как сотрудника. Я постоянно читаю в Интернете об управлении и межличностных отношениях. Я прохожу несколько курсов каждый год, по результатам которых я получу степень MBA.Я особенно сосредоточен на том, чтобы научиться управлять людьми и процессами. По возможности я также ищу наставников, которые могут помочь мне развить мои навыки в этих областях, а также в финансах и бухгалтерском учете.
РасширятьИтог
Вопросы для собеседования помогают работодателям оценить профессиональные навыки каждого кандидата и определить, подходят ли они для работы и корпоративной культуре. Эти примеры помогут вам составить собственный список лучших вопросов на собеседовании. По мере того, как вы проводите собеседование с большим количеством кандидатов, успех или неудача этих собеседований помогут вам узнать, какие вопросы и ответы помогут вам определить лучших кандидатов на работу.
14 лучших вопросов, которые нужно задать в интервью (они эффективны)
Майк СимпсонБыли ли вы когда-нибудь на ужасном свидании, когда человек, с которым вы встречаетесь, все время говорил о себе, не задав вам ни единого вопроса?
Ух, жалко звучит, правда? Хотели бы вы снова увидеть этого человека? Возможно нет. Кто захочет проводить больше драгоценного времени с кем-то, кто так увлечен собой?
Знакомства — это улица с двусторонним движением, и цель состоит в том, чтобы узнать как можно больше о своем потенциальном партнере, давая и принимая подход к диалогу.
БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET : Получите наш «Вопросы для интервьюера Cheat Sheet» , который дает вам еще 18 отличных примеров вопросов , которые вы можете задать интервьюеру на следующем собеседовании.
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БРОНИРОВАТЬ
Знаете ли вы, что собеседование при приеме на работу во многом похоже на свидание?
Вы шутите, да? Означает ли это, что я должен начать приносить с собой цветы и шоколадные конфеты, а также копии моего резюме ?
№Каким бы очаровательным это ни казалось, мы вообще не рекомендуем такой подход. На самом деле, оставьте цветы и шоколадные конфеты дома своей конфетке.
То, что вы должны взять с собой, — это вопросы, которые нужно задать в конце собеседования!
Подождите… вопросы? Разве они не берут у меня интервью?
Да, они … но, как любое хорошее свидание, не следует ли вам попытаться узнать немного больше о должности и компании, прежде чем вы решите согласиться на работу, если они ее вам предложат? Конечно!
Как еще вы узнаете, действительно ли вы хотите этим заниматься?
Вы можете многое узнать об открытой вакансии через базовый процесс подачи заявки, но чтобы по-настоящему понять, чего от вас ждут, вам необходимо подготовить хорошие вопросы, которые также можно задать интервьюеру.
Не правда ли, неудобно? Я имею в виду, менеджеры по найму согласны, что я спрашиваю более подробную информацию?
Вы издеваетесь?!?
Задавать вопросы менеджеру по найму — это , как если бы приносили с собой цветы и шоколадные конфеты. Вы не только получаете больше информации о работе, но и показываете интервьюеру, что искренне заботитесь о должности, компании и своей роли, если вас возьмут на работу.
Представьте себе … вы — менеджер по найму, и у вас только что состоялось собеседование с потенциальным кандидатом.Их ответы на ваши вопросы довольно убедительны, и вы завершаете интервью.
«Итак», — говорите вы, улыбаясь энергичному молодому кандидату. « Есть вопросы ко мне? ”
Кандидат нервно откашливается. По их взгляду можно сказать, что все, что они хотят, — это уйти оттуда. «Нет», — заикаются они. «Я в порядке. Спасибо!»
Вы жмете руку, и они уходят. Вы разочарованно вздыхаете. Такая упущенная возможность. Может быть, у следующего будут к вам вопросы.
Фактически, согласно опросу Glassdoor среди 750 менеджеров по найму, «… девять из десяти (88%) лиц, принимающих решения о найме, согласны с тем, что информированный кандидат является качественным кандидатом». и что «информированный кандидат готовится к собеседованию, а задает соответствующие вопросы. “
(Это был ответ номер один по результатам опроса!)
Почему менеджеры по найму хотят, чтобы вы задавали вопросы?
Почему не задавать вопросы в конце (и во время) собеседования — упущенная возможность и почему менеджеры по найму разочаровываются, когда собеседники не задают вопросы ?
Потому что задавание вопросов не только дает вам жизненно важную информацию о работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, но также показывает, что вы готовы приложить все усилия, чтобы получить эту информацию … особенно если вы не только приходите с хорошо продуманными вопросами … но портной и те вопросы!
(Что такое « Портняжное дело? ». Прочтите нашу статью в блоге Вопросы и ответы на собеседовании 101, чтобы узнать больше)
Помните, конечная цель — всегда быть ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ , а это значит, что нужно проделать небольшую дополнительную работу еще до того, как вы попадете на собеседование.Задавая правильные вопросы, вы переворачиваете стол против интервьюера и берете под контроль комнату.
Хотя поначалу это может показаться плохой идеей, на самом деле это блестящий ход.
Задавая индивидуальных вопросов, вы показываете менеджеру по найму, что готовы сделать все возможное, чтобы получить работу.
Психологически, вы доказываете менеджеру по найму, что вы предприимчивый человек, и его принимают на работу!
Говоря о психологии, что менеджер по найму думает о человеке, не задает вопросы?
Помните наш небольшой имитационный сценарий выше, где наш кандидат, казалось, очень хотел завершить интервью и уйти оттуда? Это может заставить менеджера по найму отказываться расширять предложение о работе.
Кто захочет нанять кого-то, кто, похоже, больше заинтересован в том, чтобы сбежать, чем тратить немного больше времени на то, чтобы выяснить, в чем на самом деле заключается работа?
Кроме того, большинство менеджеров по найму ожидают, что у кандидатов возникнут вопросы. Отсутствие вопросов заставляет вас казаться ленивым, немотивированным и неподготовленным … в точности противоположным тому, кого они хотят нанять.
Хорошо, вы меня убедили. Я собираюсь задать вопросы… куча вопросов! Я собираюсь быть лучшим вопросом, который задает потенциальный найм!
Ха-ха, помедленнее там турбо! Нам нравится энтузиазм, но прежде чем вы начнете забегать вперед с «Какой ваш любимый цвет» и «Если бы вы могли быть любым супергероем на планете, кем бы вы были», , нам нужно дать вам немного больше информации.
Ключ к тому, чтобы правильно задавать вопросы, — это убедиться, что вы задаете правильные вопросы.
Выбор лучших вопросов для интервью
Верные вопросы?
Совершенно верно. Вы хотите, чтобы вопросы, которые вы задаете, были целевыми и относились к определенным категориям.
Как любимые животные, и если бы они оказались на острове, с кем бы они захотели остаться?
№Серьезные вопросы, связанные с работой… вопросы, которые в конечном итоге могут вызвать или разрушить ваше желание согласиться на работу, если она будет предложена.
Вопросы, которые охватывают все аспекты как работы, так и компании … и помогают гарантировать, что решение, которое вы принимаете, принять или оставить должность, является на 100% обоснованным.
Что делать, если вам предлагают работу, но вы не понимаете, пока не начнете, что это ужасно? Никто не хочет выполнять работу, которую он ненавидит, или работать в месте, где они несчастны … и самый быстрый способ убедиться, что вы попали в рабочий ад, — это НЕ задавать вопросы.
Нееет!
Помните, это очень похоже на свидания, и вам нужно знать, во что вы ввязываетесь. Итак, наденьте мыслящий колпачок и заточите карандаш … пора начинать.
Какие вопросы следует задавать?
Как мы уже говорили ранее, есть определенные категории, которых вы хотите придерживаться, думая о вопросах, которые нужно задать интервьюеру.
РАБОТА
Для чего вас нанимают? Конечно, вы знаете, что говорится в объявлении о вакансии , , но есть ли что-нибудь в должности, которую вы пытаетесь получить, чтобы в объявлении не было ? Что именно ты собираешься делать? Как долго вы будете заниматься этой работой и будет ли эта работа развиваться по мере того, как вы продолжите там работать?
ТРЕБОВАНИЯ
Говоря о работе, полностью ли вы готовы приступить к работе, если вас возьмут на работу? Есть ли что-нибудь, что вам нужно знать для выполнения работы? Есть ли какое-то специальное обучение или какие-либо курсы, которые вам нужно будет пройти, если вас возьмут на работу?
ОЖИДАНИЯ
Не менее важно, как вы делаете свою работу… и чего от вас ждут, пока вы ее делаете! Лучший способ достичь целей вашего работодателя — заранее узнать, что они собой представляют.Чего они ждут от человека, нанятого на эту должность? Как они оценивают эту работу? Есть отзывы?
КОМПАНИЯ
Кстати, а на кого вы на самом деле работаете? Не только ваш руководитель, но и компания в целом. Да, у вас уже должна быть хорошая база знаний … вы получили эту информацию во время поиска фактов и исследования в ходе поиска работы … но есть вещи, которые вы не можете получить в результате исследования, которое может исходить только от кого-то изнутри … и менеджер по найму отличный ресурс !
Не забывайте, никакая работа — это не последняя работа … вы всегда находитесь в поисках следующего шага в своей карьере … и сейчас самое время спросить, станет ли эта работа следующим шагом вперед для вас.Говоря о движении вперед, есть ли в этой работе место для роста и продвижения?
ЛЮДИ
Как насчет ваших коллег по работе? А как насчет людей, составляющих список сотрудников? С кем вы собираетесь работать? Вы работаете в команде? Если да, то сейчас самое время задать серьезные вопросы о том, с кем вы собираетесь проводить время. Лучшая работа в мире может легко превратиться в худшую, если вы обнаружите, что терпеть не можете людей, которым поручили.
АТМОСФЕРА
Еще одно важное обстоятельство, о котором следует помнить, — это культура компании, в которой вы собираетесь работать. Что это за место такое? Ожидается ли, что вы всегда будете на 100% застегнуты и будете профессионалом, или компания допускает более расслабленный подход к работе? Это что-то вроде костюма и галстука или сотрудникам разрешено вести себя более непринужденно?
ИГРА В ОЖИДАНИИ
Что теперь? Если вы прошли собеседование и все считаете правильным, как долго вы должны ждать, прежде чем услышите о вакансии? Есть ли дальнейшие шаги, которые необходимо выполнить?
Выбор лучших вопросов для обсуждения
Теперь, когда у нас есть очерченные категории, мы можем приступить к подробному изучению этих вопросов, чтобы задать интервьюеру.Да, мы как бы наметили довольно много при описании категорий, но это общие вопросы. Вопросы, которые вы хотите задать, будут конкретными … изученными … и адаптированными!
Но вы только что дали мне семь категорий! Если я задам вопрос из каждой категории, это займет целую вечность! Я уверен, что менеджер по найму меня надоест задолго до того, как я смогу ответить на все свои вопросы … Или, что еще хуже, что, если мои вопросы глупы, а менеджер по найму сочтет меня идиотом? Никто не хочет нанимать идиота!
Прежде всего, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь.Мы обещаем, что менеджер по найму не устанет от вас … и мы уже установили тот факт, что вы, скорее всего, будете выглядеть идиотом, если не задаете вопросы … но да, это много категорий, которые нужно охватить … Вот почему так важно убедиться, что вы задаете правильные вопросы .
Как узнать, какие вопросы нужно задавать?
Ах, так рад, что вы спросили! Самый простой способ выяснить, какие вопросы задать на собеседовании, — это задать их до того, как вы попадете на собеседование.
Готовясь к собеседованию и исследуя работу и компанию, убедитесь, что вы также делаете заметки о том, о чем хотите спросить. Помните также, что лучшие вопросы — это те, которые приводят к обсуждению и обмену мнениями между вами и интервьюером.
Старайтесь избегать любых вопросов, на которые есть простой ответ «да» или «нет», но в то же время не делайте свои вопросы настолько широкими, чтобы они сбивали с толку интервьюера… или, что еще хуже, ставили его в тупик.
Это возможность добыть знания, а не выставлять напоказ или заставлять менеджера по найму чувствовать себя глупо или растерянным.Возвращаясь к аналогии со свиданиями, вы хотите задать вопросы, которые заставят вас обоих поговорить… и дать вам возможность учиться.
Сколько вопросов мне задать во время собеседования?Вы должны подготовить не менее четырех-пяти твердых вопросов. … больше, конечно, хорошо, но меньшее может привести вас по темному пути.
Почему?
Поскольку есть вероятность, что на некоторые из ваших вопросов можно будет ответить во время интервью, и если вы недостаточно подготовились, вы рискуете оказаться в конце, когда у вас не останется ничего, чтобы спросить … и мы уже рассмотрели, как это выглядит.
Хорошо, я готов… приступим!
Прежде чем сбежать и начать записывать свои вопросы, запомните… портной, портной, портной! Точно так же, как вы до сих пор настраивали все свои ответы, адаптация вопросов только помогает укрепить идею о том, что вы идеальный кандидат!
Как вы это делаете? То же самое и с традиционными вопросами и вопросами о поведении. Проведите свое исследование. Найдите качества и вложите их в свои вопросы, чтобы задать их.Вот пример вопроса, который следует задать с учетом Качества (лидерства):
«В моей прошлой роли на меня сильно опирались, чтобы обеспечить лидерство команде людей, что, как я чувствовал, было областью, в которой я преуспел. Каковы основные обязанности, которые у меня были бы, которые потребовали бы элитного уровня лидерства и могли бы вы увидеть, как мой прошлый опыт в качестве руководителя группы принес мне пользу? »
Вау! Если бы я был менеджером по найму, я был бы потрясен этим вопросом.Кандидат доказывает, что действительно заботится о своей работе, и делает все возможное, если его наняли.
Заявление об отказе от ответственности в отношении «чрезмерного пошива»
Важно, чтобы вопросы задавались индивидуально, но не беспокойтесь о том, чтобы адаптировать их все. Некоторые вопросы могут быть прямыми и простыми … но имейте в виду, что пошив одежды доказывает, что вы делаете все возможное. Имейте это в виду … и снова используйте здравый смысл!
14 отличных примеров вопросов, которые стоит задать в конце интервью
- Можете ли вы точно сказать, что я должен был бы делать, если бы меня взяли на эту должность?
- Можете ли вы провести меня через обычный день здесь, в компании X?
- Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?
- Как я буду обучаться?
- Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду работать?
- Существует ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит и можете ли вы рассказать мне о типичном?
- Какой вы видите компанию через 5 лет? 10?
- Можете ли вы сказать мне, каковы пути развития карьеры в этом отделе и в каком направлении я мог бы работать?
- Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждой из них?
- Можете рассказать о моем непосредственном начальнике? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы облегчить мою интеграцию?
- Можете сказать, что вам больше всего нравится в работе здесь?
- Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работа выполняется в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?
- Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
- Могу ли я предоставить вам что-нибудь еще, что было бы полезно, или на какие вопросы я могу ответить?
Ниже мы подготовили 14 убедительных объяснений, которые помогут вам дать толчок вашим творческим способностям, а также объяснили, почему это хорошие вопросы, которые стоит задать интервьюеру.
На всякий случай мы также составили бесплатную шпаргалку с 18 вопросами , которые мы отобрали вручную, чтобы вы действительно впечатлили менеджера по найму. Щелкните здесь, чтобы получить копию памятки «Вопросы для интервьюера». .
Конечно, как всегда, это примеры вопросов, которые помогут вам написать свои собственные.
Чтобы доказать менеджеру по найму, что вы ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ , убедитесь, что вы используете эти вопросы как вдохновение для своих собственных… не верьте им слово в слово.Помните… сделайте все возможное!
— РАБОТА —1. «
Можете ли вы сказать мне, что именно я должен был бы делать, если бы меня взяли на эту должность? »Этот вопрос помогает убедиться, что вы точно знаете, что собираетесь делать и чего от вас ждут. Это отличный способ убедиться, что вас не ждут неприятные сюрпризы, когда вы начнете. Четко обозначенная для вас работа не только позволяет вам знать, для чего вы подписываетесь, но также может помочь вам решить, не только ли вы готовы выполнять эту работу… но и способны ли вы!
2.«Можете ли вы рассказать мне о типичном дне здесь, в компании X?»
Распределение рабочего дня для вас от начала до конца — это разумный способ получить быстрый обзор того, что от вас ожидается вне описания должности. Однажды меня наняли на работу, где все сотрудники должны были участвовать в групповой физической активности перед началом нашего рабочего дня.
Если бы меня не спросили о типичном дне, я был бы совершенно не готов к своему первому дню и не смог бы участвовать. Не лучший способ начать новую работу!
— ТРЕБОВАНИЯ —3.«Если бы меня наняли на эту должность, прошел бы ли я какое-либо обучение, прежде чем фактически приступить к работе?»
Это отличный вопрос, который стоит задать… особенно если вы обеспокоены своей способностью выполнять работу. При правильном обучении сотрудник может быстро перейти на уровень компании. Если обучение не предлагается, и вы не уверены, что знаете достаточно, чтобы выполнить работу … это также отличное время, чтобы получить разъяснения по этому поводу.
4. «Как я буду обучаться?»
Опять же, вы хотите убедиться, что вы приступаете к работе с широко открытыми глазами.Обучение может быть таким же простым, как просмотр видео или чтение брошюры, или может быть гораздо более тщательным и глубоким процессом. Дело в том, что вы хотите знать, прежде чем уйти.
— ОЖИДАНИЯ —5. «Каковы ожидания производительности для этой должности? Изменится ли это ожидание, чем дольше я буду выполнять эту работу?»
Это вопрос из двух частей… но знания — это сила, и чем больше у вас есть, тем лучше! Вы должны быть уверены, что вы и ваш работодатель заранее определили, чего они ожидают от вас, а не только в ближайшем будущем.Если вы планируете выполнять эту работу какое-то время, заранее убедитесь, что вы знаете, что они хотят, чтобы вы делали, и изменится ли это со временем.
6. «Существует ли процесс проверки эффективности сотрудников? Как часто это происходит, и можете ли вы рассказать мне о типичном процессе?»
Опять же, вопрос из двух частей, но эта информация абсолютно важна… особенно если результаты этих обзоров влияют на вашу способность продвигаться по карьерной лестнице или занимать должность в компании.
— КОМПАНИЯ —7. «Какой вы видите компанию через пять лет? 10?»
Этот вопрос важен, потому что он не только даст вам представление о том, насколько стабильной может быть ваша работа, но и то, что вы занимаетесь сегодня, всегда должно соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям. Меньше всего вам хочется заниматься работой, которая не принесет вам пользы в долгосрочной перспективе и не поможет продвинуться к следующему этапу вашей карьеры. Раннее определение того, куда компания движется в долгосрочной перспективе, может помочь вам спланировать собственную траекторию.
8. «Можете ли вы сказать мне, какова карьера в этом отделе и в каком направлении я мог бы работать?»
Этот вопрос может дать вам четкое представление о мобильности внутри компании. Опять же, как мы говорили снова и снова, конечная цель любой работы, которую вы берете, — помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, и последнее, что вы хотите делать, — это занять тупиковую работу без надежды когда-либо продвинуться вперед. или растет.
— ЛЮДИ —9.«Буду ли я работать с командой, и если да, то не могли бы вы рассказать мне немного о каждом из них?»
Этот вопрос ОБЯЗАТЕЛЬНО! Меньше всего вам хочется застрять с кучей людей, которых вы терпеть не можете. Если вы заранее определите, с какой командой вы собираетесь работать — с хорошей или с плохой, это может упростить процесс принятия решения.
10. «Можете ли вы рассказать мне о моем непосредственном начальнике? Что мне нужно знать о работе с ними, чтобы сделать мою интеграцию гладкой?»
Еще одно разделение на две части, но опять же, вы показываете, что серьезно относитесь к тому, чтобы не только получить работу, но и сделать ее правильно.Это также отличный способ получить немного информации о своем начальнике. Как и другие люди, с которыми вы собираетесь работать … если это не подходит, то это может быть не та работа, на которую вы хотите браться.
— АТМОСФЕРА —11. «Можете ли вы сказать мне, что вам больше всего нравится в работе здесь?»
Это информация, которую вам необходимо знать! Меньше всего вам хочется работать там, где вы несчастны, и хороший способ почувствовать это — спросить менеджера по найму, что заставляет их приходить день за днем.
12. «Как бы вы описали здесь рабочую среду? Работаем в стиле сотрудничества или сотрудники более независимы?»
Это вопрос, который не только даст вам хорошее представление о том, что вы потенциально можете сделать с точки зрения атмосферы, но также позволит вам узнать, каковы ожидания от вашего собственного выступления. Опять же, двухчастный, но информация, которую вы получите взамен, — чистое золото.
— ИГРА В ОЖИДАНИИ —13.«Каковы следующие шаги в процессе собеседования?»
Это не только вопрос, который вы можете задать, чтобы показать, что вас интересует дальнейшее развитие процесса найма, но и отличный способ получить некоторое подтверждение. Никто не любит ждать ответа от компании и ничего не получать… по крайней мере, так вы будете готовы к тому, как будет продолжаться процесс, чего ожидать… и когда.
14. «Могу ли я предложить вам что-нибудь еще, что было бы полезно, или на какие вопросы я могу ответить?»
Это не столько вопрос для установления фактов, сколько последняя возможность позволить интервьюеру удостовериться, что он охватил все свои основания.Очки домового!
вопросов, которые не следует задавать на собеседовании
Хорошо, теперь, когда у вас есть несколько верных вопросов, которые могут произвести впечатление на менеджера по найму, давайте рассмотрим типы вопросов, которые вам следует избегать. Как вы увидите, эти вопросы плохо отражаются на вас и изображают вас не идеальным кандидатом…
- Любой вопрос, связанный с сколько вы будете работать , можете ли вы работать из дома или сколько дней отпуска дает работа и т. Д.
- Очевидно, что часть этой информации может быть важна для вас, но из-за нее вы производите впечатление ленивого работника, который уже ищет способы меньше работать… НЕ хорошая нога, которую можно выдвинуть!
- «Как скоро я могу рассчитывать на повышение по службе?»
- Хотя некоторые кандидаты могут подумать, что это «милый» вопрос, который демонстрирует уверенность, более вероятно, что вы произведете впечатление высокомерного человека, который не на 100% сосредоточен на данной должности.
- Любой вопрос, относящийся к , легко найти информацию о компании …
- Если вы вообще последуете нашему совету, это будет очевидным. Не задавайте Google простых вопросов о компании. Т.е. Основные бизнес-операции, их конкуренция и т. Д.
- Любой вопрос, в котором включает ругательства в адрес вашего предыдущего работодателя.
- Согласно опросу кадровой компании JazzHR, 81% из 500 менеджеров по найму , опрошенных со всей страны, заявили, что они отклонят любого кандидата, который оскорбил их предыдущего работодателя. ТАК, НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО.
Итак, вот и все … теперь вы не только знаете, почему у вас должны быть хорошие вопросы, которые нужно задать во время собеседования, вы также знаете, как их задавать и что их спрашивать.
Удостоверьтесь, что вы потратили столько же времени на их подготовку, сколько на остальную часть подготовки к собеседованию, и, прежде всего, будьте самим собой, будьте искренними, будьте ИДЕАЛЬНЫМ КАНДИДАТОМ…
Удачи!
–
- Получите наш под рукой « Вопросы, которые нужно задать интервьюеру » шпаргалка.
- В нем вы получите 18 более важных типовых вопросов, которые вы можете задать интервьюеру .
Часто задаваемые вопросы
Как задать вопросы интервьюеру?
Главное — задавать вопросы, которые покажут интервьюеру или менеджеру по найму, что вы идеальный кандидат.Как ты делаешь это? Задавая вопросы, которые подчеркивают, что у вас есть навыки и способности, которые они изложили в описании должности. Решите, какие (хотя бы несколько) вопросы вы собираетесь задать, основываясь на анализе описания должности.
Какие 5 основных вопросов нужно задать?
Ну, они должны быть разными для каждого кандидата в зависимости от ситуации, но вот 5 отличных:
1. Можете ли вы сказать мне, что именно я должен был бы делать, если бы меня взяли на эту должность?
2. Можете ли вы провести меня через обычный день здесь, в компании X?
3. Можете сказать, что вам больше всего нравится в работе здесь?
4. Могу ли я еще что-нибудь предоставить вам, что было бы полезно, или на какие вопросы я могу ответить?
5. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
Сколько вопросов мне задать?
Подготовьте как минимум 4 или 5 вопросов, которые нужно задать интервьюеру.Просто помните, что на эти вопросы можно будет ответить во время интервью. Также во время собеседования могут возникнуть вопросы. Замечательно! Вы хотите попытаться превратить интервью в беседу между сверстниками, поэтому задавать вопросы на лету — тоже хорошая тактика. Вам не нужно всегда ждать до конца. (Только не просрочите.)
Какие вопросы мне не следует задавать?
1. Не просите ничего, что свидетельствует о том, что вы ненавидите свою последнюю работу или работодателя.
2. Не спрашивайте, как скоро вы получите повышение или дни отпуска.
3. Все, что можно легко найти о компании с помощью поиска Google.
–
Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.
Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.
Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .
3 ключевых вопроса, которые работодатель должен задать во время собеседования.
Если вы работодатель, процесс собеседования представляет собой короткое, но жизненно важное окно, в котором можно собрать как можно больше информации о кандидате. Ваши вопросы должны быть сосредоточены на том, что является наиболее важным при принятии решения о приеме на работу.Что касается определения того, что «важно», статья, опубликованная в 2014 году на LinkedIn, действительно хорошо резюмирует это. Есть только три ключевых вопроса, на которые кандидат должен ответить во время собеседования:
1. Есть ли у вас навыки, знания и опыт для выполнения работы?
Этот вопрос касается способностей (умеешь ли ты выполнять работу?).
2. Вы полны энтузиазма и заинтересованы в работе и компании?
Этот вопрос связан с мотивацией (вы хотите заниматься этой работой?).
3. Сможете ли вы вписаться в коллектив, культуру и компанию?
Этот вопрос касается пригодности (вы сюда впишетесь?).
Если вы сосредотачиваетесь на важной информации, все вопросы на собеседовании должны указывать на эти три вопроса. Сотрудник, отвечающий этим стандартам, обладает всей необходимой квалификацией и потенциалом.
Есть разные подходы к этой технике интервью. Мы собрали несколько основных вопросов, которые могут указать вам правильное направление, разбитые на три категории (обратите внимание, что ответы кандидатов могут частично совпадать в зависимости от того, к какой категории они относятся).
Способность
• Объясните, как ваши текущие навыки повлияют на должность и миссию компании.
• Расскажите мне историю своей занятости (помимо резюме).
• Опишите время на работе, когда вы столкнулись с серьезной проблемой и решили ее.
Мотивация
• Чем вас интересует эта должность?
• Каковы ваши карьерные цели и как эта должность поможет вам их достичь?
• Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
Пригодность
• Почему вы ушли от предыдущего работодателя / почему вы собираетесь уйти от текущего работодателя?
• Опишите вашу идеальную рабочую среду, включая тип начальника, который у вас будет.
• Что предыдущие коллеги и руководители сказали бы о вашей трудовой этике?
Еще один важный вопрос, относящийся ко всем трем категориям: «Какие вопросы у вас есть к нам?» Это почти несложно, но иногда вы можете узнать больше о кандидате из вопросов, которые он вам задает, чем из вопросов, которые вы им задаете. Вы можете даже подумать об этом ближе к началу собеседования, чтобы сразу узнать больше о том, откуда они.
Это не исчерпывающий список, но он должен дать вам достаточно информации, чтобы составить хорошее представление о вашем кандидате.После того, как вы пройдете много собеседований, вам станет удобнее приспосабливать вопросы к конкретным должностям в вашей компании.
Лучшие вопросы, которые следует задавать в конце каждого собеседования
Придумывать вопросы, которые нужно задать во время собеседований, является ключевым моментом.
Помните: каждое интервью — это улица с двусторонним движением. Вы должны проводить собеседование с работодателем так же часто, как он берет на себя собеседование с вами.Вам обоим нужно уйти с уверенностью, что эта работа вам подойдет.
Итак, когда все меняется и интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» воспользуйтесь этой возможностью. Это лучший способ определить, были бы вы счастливы работать на этого работодателя и совпадают ли ваши цели с их целями.
Плюс, задавать вопросы — это простой способ выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации, к которой вы хотите присоединиться.
Но иногда бывает сложно придумать вопросы, чтобы задать их прямо на месте.Итак, вам следует провести свое исследование и подготовить несколько вопросов для интервьюера.
К счастью, есть множество отличных вопросов, из которых можно выбрать, независимо от вашего уровня работы или отрасли.
«Я ответил на все ваши вопросы?»
Прежде чем вы начнете задавать вопросы, узнайте, есть ли что-нибудь, о чем они хотели бы, чтобы вы уточнить. Вы можете сделать это, сказав что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но прежде чем я перейду к ним, мне интересно, достаточно ли я ответил на все ваши вопросы.Вы хотите, чтобы я объяснил что-нибудь еще или привел какие-нибудь примеры? »
Они не только оценят предложение, но и могут быть хорошей возможностью для вас оценить, насколько хорошо вы справляетесь, — говорит Билл Йорк, исполнительный рекрутер более 30 лет опыта и основатель поисковой компании Тудор Льюис.
Если они скажут: «Нет, вы очень хорошо ответили на все мои вопросы», то это может говорить вам, что вы в хорошей форме. Если они ответят: «На самом деле, не могли бы вы рассказать мне больше о X?» или «Не могли бы вы пояснить, что вы имели в виду, когда сказали Y?» это ваш шанс повторить попытку.
«Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность и как я могу сравнить?»
Эми Гувер, старший вице-президент Talent Zoo, рекомендует этот вопрос, потому что это быстрый способ выяснить, соответствуют ли ваши навыки тому, что компания в настоящее время ищет. «Если они не совпадают, то вы знаете, что нужно уйти, вместо того, чтобы тратить время на поиски неправильной позиции», — сказала она.
«Есть ли что-нибудь из того, что я сказал, что заставляет вас сомневаться, что я подхожу на эту должность?»
«Если у вас хватит смелости поставить своего интервьюера на место, это поможет вам быстро ознакомиться с ситуацией, даст вам ценные отзывы о вашей кандидатуре и даст вам возможность обсудить любые возражения со стороны менеджера по найму. может быть, пока вы полностью сосредоточены на этом человеке », — сказала ранее Business Insider Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume.
«Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации?»
Хотя этот вопрос ставит вас в уязвимое положение, он показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы открыто говорить о своих слабостях и обсуждать их с потенциальным работодателем.
«С какими проблемами сейчас сталкивается ваша компания и что делает ваш отдел для их решения?»
Если вы спросите о проблемах в компании, то получите «шар разговора», и ваш интервьюер наверняка выскажет свое мнение, — написала Вики Оливер в своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании».«Кроме того, она говорит, что их ответы дадут вам представление об их личности и амбициях и, вероятно, вызовут другие вопросы.
« Я читал X о вашем генеральном директоре в Business Insider. Вы можете рассказать мне об этом подробнее? »
Оливер сказал, что подобные вопросы просто показывают, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в компании и ее лидерах.
Только убедитесь, что это не непристойные слухи.
«Кого вы считаете своими основными конкурентами? ты лучше?’
Этот вопрос не для слабонервных, но он показывает, что вы уже думаете о том, как вы можете помочь компании подняться и достичь ее более крупных целей, — сказал Питер Харрисон, генеральный директор Snagajob.
«Какая у вас текучесть кадров и что вы делаете для ее снижения?»
Хотя этот вопрос может показаться неожиданным, Харрисон сказал, что это разумный вопрос, потому что он показывает, что вы понимаете важность достижения безопасной позиции. «Это черно-белый способ понять, что это за компания и нравится ли людям здесь работать», — сказал он.
«Как бы вы оценили соответствие компании ее основным ценностям? Над чем вы работаете? »
Харрисон сказал, что это уважительный способ спросить о недостатках в компании, о которых вы обязательно должны знать, прежде чем присоединиться к нам.В качестве бонуса, по его словам, это показывает, что вы проявляете инициативу, стремясь больше узнать о внутренней работе компании, прежде чем присоединиться к ней.
«Вы можете сказать мне, куда движется компания?»
«Если вы разговариваете с руководителем компании, это отличный вопрос, чтобы задать ему этот вопрос, потому что он находится в лучшем положении, чтобы сказать вам об этом», — сказал ранее Business Insider Роберт Хохман, соучредитель Glassdoor. «Они должны быть в состоянии четко сформулировать это. И это должно вдохновлять.«
» Есть ли что-нибудь, о чем мы не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь? »
Гувер сказала, что это хороший заключительный вопрос, который дает вам перерыв в разговорах. Кроме того, она сказала, что вы можете получить «ответы на вопросы, о которых вы даже не знали, но которые они важны».
‘Что заставляет людей оставаться в этой компании?’
Апрель Бойкин-Хучко, консультант по персоналу, сказал Business Insider, что всегда полезно получить более широкое представление о культуре компании.
«Как бы вы описали культуру компании?»
Гувер сказал, что этот вопрос дает вам широкий взгляд на корпоративную философию компании и на то, является ли она приоритетом для счастья сотрудников.
«Что вам нравится в работе здесь?»По словам обозревателя The Cut Элисон Грин, которая ведет колонку издания «Спросите босса», ответ вашего интервьюера на этот вопрос может многое рассказать об их опыте. Если им нечего сказать, Грин говорит, что это красный флаг.
«Помимо навыков, необходимых для успешного выполнения этой работы, какие мягкие навыки лучше всего пригодятся компании и положению?»
Знание того, какие навыки компания считает важными, поможет вам лучше понять ее культуру и ценности управления, сказал Гувер, так что вы сможете оценить, соответствуете ли вы ей.
«Есть ли еще кто-нибудь, с кем мне нужно встретиться? / Есть ли еще кто-нибудь, с кем вы хотели бы, чтобы я встретился?»
Гувер сказал, что знание того, хотят ли они, чтобы вы встретились с потенциальными коллегами или нет, даст вам представление о том, насколько компания ценит создание синергии в команде.Кроме того, если интервьюер говорит, что у вас есть еще четыре собеседования, вы также лучше понимаете график найма, сказала она.
«Как вы помогаете своей команде расти в профессиональном плане?»
Харрисон сказал, что этот вопрос показывает, что вы готовы много работать, чтобы обеспечить рост вместе с вашей компанией. По его словам, это особенно важно для почасовых работников, потому что у них обычно более высокая текучесть кадров, и поэтому они всегда ищут людей, которые думают о долгосрочной перспективе.
«Когда ваши сотрудники приходят к вам с конфликтами, как вы реагируете?»
Знание того, как компания справляется с конфликтами, дает более четкое представление о культуре компании, сказал Харрисон. Но что еще более важно, вопрос о разрешении конфликтов показывает, что вы знаете, что профессиональное разрешение разногласий необходимо для роста и успеха компании.
«Будет ли у меня возможность встретиться с теми, кто будет частью моего персонала / моего менеджера во время собеседования?»
Возможность встретиться с потенциальными товарищами по команде или менеджерами необходима для любого профессионального собеседования, сказал Гувер.Если они не дают такой возможности, «действуйте осторожно», — посоветовала она.
‘Кому я буду подчиняться?’
«Важно спросить о иерархии компании, если у вас несколько начальников», — написал Оливер.
Если вы собираетесь работать на нескольких человек, вам нужно знать «внутреннюю территорию», говорит она, или, если вы собираетесь работать на нескольких человек, вы, вероятно, захотите узнать их перед принятием должности.
«Вы можете привести мне пример того, как я буду сотрудничать с моим менеджером?»
Важно знать, как менеджеры используют своих сотрудников, чтобы вы могли решить, относятся ли они к тому типу начальников, который позволит вам использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании добиться успеха.
‘Какие проблемы на этой должности?’
Если интервьюер говорит: «Их нет», вам следует действовать осторожно.
‘Как развивалась эта позиция?’
По сути, этот вопрос просто позволяет узнать, является ли эта работа тупиком или ступенькой.
«Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?»
Суть этого вопроса — дать интервьюеру рассказать, как компания измеряет успех.
«Если бы вы наняли меня, чего я мог ожидать в обычный рабочий день?»
Очевидно, это показывает ваше рвение к должности, сказал Харрисон, но также дает вам лучшее представление о том, какой будет работа в повседневной жизни, чтобы вы могли решить, действительно ли вы хотите ею заниматься. «Откровенный разговор об ожидаемой должности и обязанностях гарантирует не только то, что это именно та работа, которую вы хотите, но и то, что у вас есть навыки, необходимые для достижения успеха», — сказал он.
‘Это новая должность? Если нет, то почему человек до меня ушел с этой роли? ‘
Это может быть неудобно спрашивать, но Харрисон сказал, что это не редкость, и это показывает, что вы умны и аналитичны, желая знать, почему кто-то, возможно, был недоволен этой ролью ранее.
Если вы узнали, что они покинули должность из-за повышения по службе, это тоже полезная информация.
«Полезно знать, ушел ли последний человек, растет ли бизнес или есть какой-то другой движущий фактор», — сказала Business Insider Анджела Коупленд, карьерный тренер Copeland Coaching.
«Какой тип сотрудников стремится к успеху здесь? Какие качества наиболее важны для успеха и развития? »
Этот вопрос показывает интервьюеру, что вы заботитесь о своем будущем в компании, а также поможет вам решить, подходите ли вы на эту должность, написал Оливер. «Как только интервьюер скажет вам, что она ищет в кандидате, представьте себе этого человека», — сказала она. «Она или он должны быть очень похожи на тебя».
«Как вы оцениваете успех здесь?»
Важно знать, как компания измеряет успехи своих сотрудников.Это поможет вам понять, что потребуется для продвижения по карьерной лестнице, и поможет решить, совпадают ли ценности работодателя с вашими собственными.
«Какой вы видите компанию через три года и какой вклад внесет этот человек в это видение?»
Ответ на этот вопрос покажет вашему собеседнику, что вы можете мыслить масштабно, что вы хотите оставаться в компании надолго и что вы хотите произвести неизгладимое впечатление в любой компании, в которой вы в конечном итоге окажетесь, — сказал Харрисон.
«Если я буду принят на работу, какие три самые важные задачи вы бы хотели, чтобы я сделал в течение первых шести-двенадцати месяцев в компании?»
«Думайте о каждой открытой вакансии как о проблеме или болевой точке, которую компания надеется решить с помощью правильного найма», — сказал Августин. «Чем больше вы знаете об ожиданиях и показателях успеха менеджера по найму, тем легче вам будет адаптировать беседу, чтобы продемонстрировать свою пригодность для этой должности».
«Вспоминая людей, которых вы видели раньше, выполняя эту работу, что отличает тех, кто был просто хорош, от тех, кто действительно преуспел в этом?»Грин говорит, что это один из самых сильных вопросов, которые ей когда-либо задавали кандидаты на работу, потому что он показывает, что вы понимаете, что ищет менеджер по найму.
«Каков был ваш карьерный план до того, как вы получили эту роль, и как он изменился с тех пор, как вы здесь?»
Большинство людей любят говорить о себе. Ближе к концу разговора попробуйте вовлечь интервьюера в обсуждение его собственного профессионального пути.
Этот вопрос определенно сработал для Кэмерона Хабермана, который вместе со своим близнецом Тайлером дал концерт в Apple еще в 2018 году.
«Где вы видите себя через пять лет?»
Бекка Браун, соучредитель компании Solemates по уходу за женской обувью, ежегодно опрашивала от 20 до 30 кандидатов на работу на различных должностях в Goldman Sachs.Ранее она сказала Business Insider, что хотела бы, чтобы кандидаты задали ей этот вопрос.
«Мне нравится этот вопрос, но никто никогда не задавал его, потому что на него сложно ответить», — сказала она. «Это важный вопрос, который задает себе любой, и поэтому, если бы кандидат когда-либо задал этот вопрос, он бы выделился».
Она продолжила: «Я думаю, что это хороший вопрос для собеседников, потому что как кандидат, если вы видите, куда направляется собеседник, вы можете решить, соответствует ли эта траектория вашим карьерным целям.Хотя они не обязательно должны быть полностью коррелированы, кандидату полезно иметь некоторое представление о направлении интервьюера ».
«Какой один из самых интересных проектов или возможностей, над которыми вы работали?»
«Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет меня задуматься о моем собственном опыте, и мой ответ меняется в зависимости от того, чем я занимался или над чем работаю — и теоретически всегда должен меняться, если я бросаю вызов самому себе и продвигаюсь», — Браун Ранее сообщил Business Insider.
Браун сказал, что, задав конкретный пример, кандидаты могут получить более полное представление о том, что влечет за собой работа и как люди действуют в определенных ролях.
«Мне всегда нравился этот вопрос, потому что он заставлял меня задуматься о том, чем я был взволнован или чем горжусь в то время, и побудил меня создать больше возможностей и опыта такого типа», — сказала она.
«Можете ли вы сказать мне, какие шаги необходимо выполнить, прежде чем ваша компания сможет сгенерировать предложение?»
«Любая возможность узнать график найма — важная информация для вас», — сказал Гувер.
Если спросить о «предложении», а не о «решении», вы сможете лучше понять временные рамки, потому что «решение» — это широкий термин, а «предложение» относится к моменту, когда они готовы передать контракт. .
«Каковы ваши сроки принятия решения и когда я могу ожидать ответа от вас?»
Это говорит им, что вы заинтересованы в роли и хотите услышать их решение.
«Знание графика работы компании должно быть вашей конечной целью в процессе собеседования после определения вашего соответствия должности и того, нравится ли вам культура компании», — сказал Гувер.Это поможет вам определить, как и когда действовать, и сколько ждать, прежде чем «двигаться дальше».
«Могу ли я еще чем-нибудь помочь вам принять решение?»
Этот простой вопрос можно задать вежливо, и он может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы рассмотрели все свои вопросы, сказал Гувер: «Это показывает энтузиазм и рвение, но с блеском».
‘Вам нужно, чтобы я прояснил или уточнил все, что я сказал или что вы читали в моем резюме?’
Предложите более подробно рассказать о любых ответах, которые вы могли дать, или о любой работе или достижениях в вашем резюме.Менеджер по найму, скорее всего, это оценит.
Жаклин Смит, Вивиан Джианг и Натали Уолтерс внесли свой вклад в предыдущие версии этой статьи.
вопросов, которые нельзя задавать кандидату на собеседовании
Проведение собеседования — это стресс для каждой стороны. Вы ищете лучшего нового члена команды, и человек, с которым проводится собеседование, надеется произвести наилучшее первое впечатление.
В сегодняшней конкурентной среде качество вашей команды имеет первостепенное значение для вашего успеха.В своем энтузиазме найти подходящего человека вы можете не думать о том, о чем следует и не следует спрашивать. Закон о равных возможностях трудоустройства (EEOA) запрещает вам задавать вопросы, которые могут привести к дискриминации или проявлению дискриминации.
Итог: вы не можете задавать вопросы, которые каким-либо образом относятся к кандидату:
- Возраст
- Гонка
- Этническая принадлежность
- Цвет
- Пол
- Секс
- Сексуальная ориентация или гендерная идентичность
- Страна происхождения
- Место рождения
- Религия
- Инвалидность
- Семейное положение
- Семейное положение
- Беременность
- История зарплат (в некоторых штатах)
Звучит легко, но может быть сложно, особенно если вы легко установите взаимопонимание с кандидатом во время собеседования.При знакомстве естественно спросить кого-то о семье, друзьях, образовании или других запрещенных темах, но это может вызвать у вас проблемы во время собеседования. [Заинтересованы в услугах по проверке биографических данных ? Ознакомьтесь с нашими лучшими предложениями.]
При определении того, какие вопросы задать кандидатам, подумайте о том, что вам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение о приеме на работу.
«Важно задавать одни и те же вопросы каждому кандидату, с которым вы проводите собеседование на определенную должность», — сказал Шоби Нунемахер, президент компании Referral Staffing Solutions.«У вас может быть разный набор вопросов для разных должностей, но когда вы сравниваете двух или более кандидатов на одну вакансию, задавайте те же вопросы».
Примечание редактора. Ищете информацию об услугах по проверке биографических данных? Воспользуйтесь приведенной ниже анкетой, и наши партнеры-поставщики свяжутся с вами, чтобы предоставить необходимую информацию.
О чем можно и чего нельзя спрашивать
Существует множество способов, которые, по вашему мнению, безвредны, но на самом деле могут привести к юридическим проблемам.Важно знать, что можно и чего нельзя сказать.
География
Замечательный и распространенный пример, который, возможно, не приходил вам в голову как проблема: «Каково ваше национальное происхождение?» Или, проще говоря, «Откуда ты?» Вы можете взять интервью у кандидата с уникальным акцентом или кого-то, кто упомянул, что работал в других странах, и любопытство может взять верх над вами. И это кажется совершенно безобидным светским разговором. Но юридически это не так.
«Сдержите желание спросить, откуда они, — советует Нунемахер.«Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года делает незаконным дискриминацию кого-либо на основании национального происхождения. Если вы спросите, вас могут обвинить в дискриминации».
Вы можете спросить, имеют ли они право на работу в Соединенных Штатах и могут ли они предоставить подтверждающую документацию. Компании теперь требуют, чтобы все сотрудники заполняли форму I-9, чтобы подтвердить, что новые сотрудники имеют законное право на работу в США.
Работодатели не могут спрашивать, является ли английский родным языком кандидата.Если это относится к должности, вы можете спросить, на каких еще языках кандидат может свободно читать, говорить или писать.
Более того, вы не можете спросить, снимаете ли вы дом или владеете им, с кем вы живете или откуда вы знаете людей, с которыми живете. Однако вы можете спросить, сколько времени кандидат проживает по своему текущему адресу.
Брак
Еще один, казалось бы, безобидный вопрос мог бы быть: «Какая у вас девичья фамилия?» Работодателям не разрешается проводить дискриминацию по признаку пола или семейного положения.
Вместо этого вы можете спросить: «Работали ли вы когда-нибудь под другим именем?» Убедитесь, что любой вопрос, который вы задаете, остается одинаковым для всех кандидатов. Цель такого вопроса может заключаться в том, чтобы узнать, есть ли у них репутация, опубликованные работы или похвалы под другим именем, о котором вы, возможно, слышали ранее, — а не выяснять, состоят ли они в браке или состояли в браке.
«Я недавно брал интервью у молодого человека, который меняет имя», — заявил Нунемахер. «Этот вопрос станет универсальным при изменении имени любого кандидата, независимо от пола.«
Возраст
Еще один, казалось бы, невинный вопрос -« Сколько тебе лет? »Вы также не можете задать более тонкий:« В каком году вы закончили среднюю школу? »Или« Когда вы впервые начали работать? »Дискриминация по возрасту в Законе о занятости 1967 года защищает людей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту.
Если у вас действительно установлен минимальный возраст, и вы хотите убедиться, что ваш кандидат имеет на это право, Нунемахер говорит, что вы можете спросить: «Вы старше возраста? 18? »или каков минимальный возраст.Например, если вы нанимаете бармена или официанта, который будет подавать алкоголь, в 37 штатах и Вашингтоне требуется, чтобы взрослые были не моложе 18 лет. В трех других штатах требуется, чтобы человек был старше 21 года, а в одном штате — 17 лет.
Планирование семьи
Еще один вопрос, который может доставить вам неприятности как работодателя, — это «Есть ли у вас дети» или «Планируете ли вы создать семью?» Эти вопросы исторически использовались для поддержания гендерного дисбаланса в рабочей силе, в результате чего некоторые работодатели не нанимали женщин строго из предположения, что они могут когда-нибудь взять отпуск по беременности и родам или нуждаться в отпуске для ухода за больным ребенком.В любом случае это незаконно.
«Вы не можете спросить кандидата, планируют ли он семью, беременны ли или о том, как они заботятся о детях», — сказала Джеки Буркхардт, специалист по кадрам из Висконсина. «Это незаконный вопрос на собеседовании, потому что он раскрывает личную информацию, которая не может быть использована работодателями для принятия решений о приеме на работу».
Вместо этого она советует задавать вопросы, имеющие отношение к должностной инструкции и требованиям.
Здравоохранение
Беременность считается правомочной на получение пособия по инвалидности, и это еще одна причина, по которой вы не можете спросить о статусе кандидата.Но другие виды инвалидности также защищены. Например, вы не можете спросить: «Подавали ли вы когда-нибудь иск о компенсации работникам?» или «У вас есть инвалидность?»
Многие позиции могут иметь подъемные или другие физические требования. Хотя вам нужно знать, что кандидат способен выполнить требования, вы не можете спрашивать: «Как ваше здоровье?»
«Для работодателей незаконно спрашивать соискателя, здоров ли он, перенесли ли он какие-либо болезни или операции в прошлом», — сказал Буркхардт.Вам не разрешается спрашивать об их росте, весе или каких-либо подробностях, касающихся каких-либо физических или умственных ограничений.
То, что может прийти в голову не каждому; вы не можете спросить, употреблял ли кандидат в обществе алкоголь или когда-либо употреблял запрещенные наркотики. Если человек, например, выздоравливающий алкоголик или наркоман другого типа, его лечение будет защищено Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года. Или, если он избегает употребления алкоголя по религиозным причинам, вам может быть предъявлено обвинение в религиозной дискриминации.
«Однако работодатель может спросить, может ли соискатель выполнять основные функции на этой работе с разумными приспособлениями или без них», — продолжила она.
В этих случаях опишите физические требования, даже если они указаны в объявлении или описании должности. Вы можете спросить: «Сможете ли вы выполнить необходимые должностные требования на этой должности, и выполнять их хорошо и безопасно?» Это разумный и законный вопрос.
История заработной платы
По данным Бюро переписи населения США, женщинам платят 79 центов за каждый доллар, который зарабатывают мужчины.Черные и латиноамериканские женщины зарабатывают еще меньше. Федеральный закон уже технически запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, но это сложно доказать. Итак, некоторые штаты предприняли шаги, чтобы остановить эту дискриминацию на уровне собеседований.
Калифорния, Делавэр, Массачусетс, Орегон и Пуэрто-Рико сделали некоторые вопросы собеседования, связанные с заработной платой, незаконными. И в Новом Орлеане, Нью-Йорке, Филадельфии и Питтсбурге сейчас действуют аналогичные законы. Хотя это может еще не применяться в вашем городе или штате, безопаснее всего просто избегать вопросов типа «Какова ваша текущая зарплата?».
Вместо этого определите заранее заработную плату для любой данной должности.Во время собеседования сообщите об этом диапазоне заработной платы и подтвердите, что кандидат по-прежнему заинтересован в должности с учетом этих параметров. Идея состоит в том, что это поможет гарантировать, что женщины и представители меньшинств, которые в прошлом получали меньшую заработную плату, не увидели, что этот цикл увековечивается работодателями, которые затем скорректируют зарплату должности, чтобы сэкономить несколько пенни.
Другие вопросы о потенциальных проблемах
Хотя это и не является незаконным во всех штатах или явно незаконным, есть некоторые другие вопросы, которые могут поставить вашу компанию в тупик:
- «Вас когда-нибудь арестовывали?» (Это актуально только в том случае, если кандидат был осужден, и если этот арест и / или осуждение действительно повлияют на роль, которую будет играть этот человек.) Было замечено, что в некоторых случаях это приводит к расовой дискриминации, и арест не означает, что он виновен ни в чем.
- «Можете ли вы работать по выходным или по ночам?» Это можно рассматривать как вопрос соблюдения религиозных обрядов или косвенный способ узнать о семейном положении.
- «У вас есть счет в банке?» Справедливо спросить, уверены ли вы, что это разрешено в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности 1970 года и Законом о реформе отчетности по потребительским кредитам 1996 года.
Общие советы по собеседованию
Конечно, вы хотите найти нужные навыки, личность, способности и знания, чтобы присоединиться к вашей команде.Но есть минное поле вопросов, которых вам следует избегать при проведении собеседования. Фактически, согласно опросу 2000 таких работодателей, проведенному Harris Poll, 20% менеджеров по найму и управлению персоналом признались, что задавали незаконные вопросы. Не подвергайте свою компанию такому риску, следуя этим рекомендациям:
- Сосредоточьте вопросы на собеседовании, соответствующие требованиям работы, и определите, соответствует ли кандидат критериям для этой должности.
- Будьте последовательны в процессе собеседования.Перед первым собеседованием составьте список вопросов и придерживайтесь сценария.
- Не спрашивайте ничего слишком личного.
- Поймите, что можно задавать на собеседовании законно и незаконно.
Лучшие вопросы, которые следует задать собеседнику
Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и теперь необходимо найти кандидата на работу, который обладает всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом. Но можете ли вы определить это из интервью? Это возможно — если вы будете задавать умные запросы.Вот 15 лучших вопросов, которые можно задать собеседнику.
1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать?
Можно подумать, что с легким доступом к информации в Интернете сегодня большинство кандидатов сделают домашнее задание, но это не всегда так. Некоторые кандидаты могут даже не знать, каким бизнесом занимается компания. Задайте этот вопрос на собеседовании, и вы быстро узнаете, кто искренне заинтересован в работе на вас, а кто нет.
2.Какие навыки и сильные стороны вы можете привнести на эту должность?
Относился ли собеседник к вашему открытию вслепую или он учитывал, насколько оно соответствует вашим потребностям? Этот вопрос может помочь вам узнать. Кандидаты должны иметь возможность критически относиться к тому, какую пользу их способности принесут вашей уникальной команде.
3. Можете ли вы рассказать мне о своей нынешней работе?
Это отличный вопрос на собеседовании, который можно задать потенциальному сотруднику, который поможет вам оценить коммуникативные навыки и при этом получить представление о личном опыте, выходящем за рамки резюме.
Не можете найти квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:
4. Что могла бы сделать ваша нынешняя компания, чтобы добиться большего успеха?
Этот запрос может дать вам представление о том, видят ли респонденты общую картину в своих организациях. Это также может показать, почему они действительно хотят оставить свою текущую работу.
5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?
Это один из лучших вопросов для интервьюируемого, потому что вы получите представление об их способностях разрешать конфликты.В каком тоне этот человек говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они справиться с описанной ситуацией должным образом? Они нашли общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.
6. Как вы работаете лучше всего в одиночку или в команде?
Какую работу будет выполнять кандидат, если он будет выбран на эту должность? Этот вопрос помогает определить, подходят ли они к тому типу заданий, которые они получат. Тот, кто любит работать в одиночестве и длительное время непрерывно работать, может не преуспеть в должности, требующей сотрудничества или многозадачности.
7. Почему вы уходите с нынешней работы?
Предоставляет ли ваша возможность трудоустройства альтернативу факторам (недостаточное профессиональное развитие, проблемы управления и т. Д.), Которые сделали их несчастными в их нынешней роли? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.
8. Как бы вас описали коллеги?
Этот главный вопрос, который следует задать собеседнику, может помочь пролить свет на мягкие навыки кандидата и то, как он может работать с другими членами вашей команды.Поймите сильные стороны своих нынешних сотрудников и ищите кандидата, который их дополнит.
9. Как бы вас описал начальник?
Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими руководителями. Надежный? Подсказка? Эффективный? Однако не забывайте, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог бы сказать начальник. Вот почему по-прежнему важно проверять ссылки. Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, как их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.
10. Каким вы видите себя через пять лет?
Ценен кандидат на работу, который имеет профессиональный драйв и высокие карьерные устремления. Найдите кого-нибудь, кто занимается своей карьерой и имеет четкие цели, и подумайте о том, чтобы упомянуть, как ваша организация может помочь им в достижении этих целей. Поиск потенциального клиента, который заинтересован в карьерном росте и видит возможности в вашей компании, увеличивает шансы на то, что они будут счастливы в долгосрочной перспективе.
11. Можете ли вы описать, как вы справляетесь с жесткими сроками?
Часто ли ваша команда сталкивается со сложными временными ограничениями? Вам нужен кто-то, кто может работать быстро и точно, находясь под давлением? Задайте этот вопрос на собеседовании потенциальному сотруднику, и вы, по крайней мере, узнаете его мнение о том, как он справляется со стрессом и могут ли они идти в ногу с темпом работы в вашей организации.Вы также можете продолжить, спросив, не пропустили ли они когда-либо крайний срок, и если да, то как они справились с ситуацией.
12. Было ли время на вашей последней должности, когда вам приходилось преодолевать серьезные трудности?
Используйте этот вопрос, чтобы получить представление о критическом мышлении и аналитических способностях собеседника. Вам также следует обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой. Они боролись или они придумали план действий и довели его до конца?
13.Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?
Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа, доступная в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они выполняют, описанию вашей должности? Обеспечение того, чтобы сотрудники находили свою работу профессионально удовлетворительной, является одним из наиболее важных факторов удержания.
14. Чего нет в вашем профиле LinkedIn?
Вот открытый вопрос, который следует задать собеседнику, который поможет вам найти некоторые интересные идеи.Это похоже на вопрос: «Как вы думаете, что мне нужно знать, чего мы не обсуждали?» это может вызвать разговор о хобби за пределами их жизни с 9 до 5 или даже интересную историю, которая больше раскрывает их сильные стороны и мотивы.