Какую информацию вы хотели бы добавить о себе: Дополнительная информация о себе в резюме (34 примера)

Содержание

Дополнительная информация о себе в резюме (34 примера)

Дополнительная информация в резюме необходима рекрутеру, чтобы больше узнать о личности соискателя. Не всегда кандидаты на должность знают, что необходимо писать в дополнительной информации и как правильно это делать.


В этом блоке можно дополнительно акцентировать внимание на профессиональных качествах, которые являются преимуществом для работы на конкретной должности. Сюда можно внести сведения о наградах, достижениях, хобби, пожелания относительно работы. Нет строгих правил, какую дополнительную информацию надо указать в разделе «Обо мне» в резюме. Однако сведения должны иметь отношение к работе, вносить в анкету лишнюю информацию не имеет смысла.

Что стоит отразить в резюме:
  • Личные качества. Не стоит использовать шаблонные фразы — они ничего не расскажут о личности соискателя, а будут лишь фоном, который рекрутер пропустит. Вместо «коммуникабельный» напишите «легко нахожу общий язык с людьми», «люблю работать в команде», «нравится доводить клиентов до совершения сделки», «умею строить доверительные отношения с людьми», «владею навыками НЛП» и т.
    д.
  • Хобби и увлечения. Они говорят о всесторонне развитой личности. Если вы активный человек, то в резюме отразите занятие спортом, танцами. Правильно указать чтение специальной литературы, увлечения, близкие к профессиональной деятельности, например, ландшафтный дизайн.
  • Дополнительное образование и уровень владения иностранными языками. Все курсы и тренинги, которые вы посещали, указывать не нужны. Выберите основные, которые хоть как-нибудь перекликаются со специальностью. Пример: «Прослушал курс 1С:Предприятие».
  • Полученные награды. Медаль за участие в соревнованиях не имеет отношения к работе, только если вы не устраиваетесь тренером. Получение же призовых мест в научных конференциях добавит плюс к характеристике вашей личности.
  • Водительские права. Они не обязательны для большинства должностей, но говорят о том, что вы человек организованный.
  • Особые пожелания. Вы можете написать ваши пожелания о будущей работе. Но стоит учитывать, что система не будет под вас подстраиваться.


Есть информация, которую не имеет смысла писать в резюме. Она не несёт в себе никакой пользы, но занимает полезное место. О чём не рекомендуется писать:
  • Семейное положение — к работе данный факт не имеет никакого отношения. Однако наличие ребенка-подростка может говорить о том, что женщина в ближайшее время не собирается в декрет. Наличие маленьких детей в некоторых случаях отталкивает работодателя, так как есть риск частых больничных.
  • Тема диплома. Написать её имеет смысл, только если вы выпускник, и это ваше первое место работы. Для людей с опытом подобные данные не нужны.
  • Причина увольнения с предыдущего места работы. К написанию подобной информации надо подходить аккуратно. Если вы уволились из-за конфликта с начальством или коллективом, то этот факт определенно не понравится рекрутеру и уменьшит шансы получить желаемую должность.
  • Общественная деятельность. Указывать её стоит только в том случае, если она как-то перекликается с должностью. Не каждый вид общественной деятельности воспринимается положительно, хотя и может являться плюсом.
  • Неоднозначные виды хобби: эзотерика, гадание, следование некой субкультуре.
  • Альтернативные специальности. Освоение другой профессии — это плюс, если вы готовы работать по совместительству или выполнять двойные обязанности. В противном случае об альтернативной специальности лучше умолчать.


Топ ошибок, которые наиболее часто встречаются в резюме соискателей:
  1. Слишком много информации.
  2. Повторение информации, указанной в других разделах.
  3. Указание религиозных, политических взглядов — к работе они не имеют отношения, если только это не организация определённой направленности.
  4. Указание экстремальных увлечений — спорт, связанный с повышенным травматизмом, повышает риск того, что сотрудник уйдёт на длительный больничный.
  5. Описание вредных привычек.
  6. Шаблонность фраз, общие слова: коммуникабельный, дружелюбный, ответственный — понятия лучше раскрыть, так как они не несут никакой смысловой нагрузки.


Представителям разных профессий полезно знать, какая дополнительная информация наиболее актуальна для резюме.
Менеджеру для резюме подойдёт следующая информация:
  1. Наличие водительских прав (с указанием категории, стажа, марки автомобиля).
  2. Готовность к ненормированному графику, командировкам.
  3. Опыт заключения договоров.
  4. Прохождение тренингов по продажам, ораторскому мастерству.
  5. Знание иностранного языка.
  6. Достижения в профессиональной сфере.

Продавец может указать в своём резюме:
  1. Прохождение тренингов продаж.
  2. Наличие автомобиля, стаж.
  3. Хорошие математические способности.
  4. Навыки работы на компьютере.
  5. Хорошо развитые коммуникативные навыки, ориентация на общение.

Дополнительные сведения в резюме на должность учителя:
  1. Курсы повышения квалификации.
  2. Знание иностранных языков.
  3. Владение компьютером.
  4. Пройденные тренинги: ораторского мастерства, повышения уверенности в себе, курсы психологии.
  5. Публикации в профессиональных изданиях.
  6. Личный блог, если он касается образования.

Для бухгалтера плюсом являются следующие дополнительные сведения:
  1. Курсы повышения квалификации.
  2. Участие в семинарах.
  3. Умение справляться со сложными задачами.
  4. Знание офисных программ.
  5. Умение работать с базами данных.

Что указать в резюме для юриста:
  1. Умение взаимодействовать с государственными органами и опыт в этой сфере.
  2. Навыки ведения переговоров.
  3. Личные достижения в области юриспруденции.
  4. Целеустремлённость, стремление добиваться результата.
  5. Пройденные семинары, курсы повышения квалификации.
  6. Знание иностранного языка.
  7. Умение работать с базами данных.

Дополнительная информация для резюме администратора:
  1. Навыки работы с компьютерными программами (указать, какие).
  2. Опыт в организации мероприятий.
  3. Опыт руководства небольшими коллективами.
  4. Умение планировать, навыки организации документооборота.
  5. Знание английского языка.

Решая, что писать в дополнительной информации в резюме, необходимо в первую очередь ориентироваться на требования к конкретной должности, чтобы информация была не только полезной, но и выигрышной.

Дополнительная информация о себе в резюме ✍️ Примеры 2021

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Дополняющая резюме информация – строится на любых данных, которые помогут доказать соответствие человека на желаемую вакансию. Давайте узнаем – как заполнить графу доп.сведений, что именно писать в разделе и разберем несколько примеров на конкретные должности.

Конечно, начальство делает выводы о профессионализме человека – изучив разделы и образования. Но, если вы грамотно внесете информацию в пункт о дополнительных сведениях, рекрутер может изменить свое мнение в лучшую сторону, даже если некоторые блоки резюме чем-то не устроили.

Пункт «дополнительная информация» – это самореклама. Главная цель этого блока – пробудить интерес руководства к вашей личности и показать перед другими соискателями.

Графа может прямо или косвенно указать на профессиональные качества, рассказать о специальных навыках, дополнительных знаниях, наградах, или пожеланиях относительно работы. Главное, чтобы все данные как-то касались рассматриваемой вакансии и гармонично дополняли уже заполненные разделы.

# Какую дополнительную информацию можно указать в резюме

Нет стандартного набора данных для написания – писать можно что угодно. Но чтобы это имело отношение к рассматриваемой работе, с упором на профессиональные качества и не повторяло уже указанные сведения.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Пишите то, что может вызвать интерес рекрутера, но не перехвалите себя – это вызывает недоверие.

к содержанию ↑

# Хобби и увлечения

Увлечение плаванием, танцами, футболом, самбо или другим видом не экстремального спорта в резюме будут выглядеть хорошо. Если вы любите рыбалку, походы, читаете профессиональную литературу, интересуетесь историей, имеете участок земли для ландшафтного дизайна или выращиваете виноград – будет только плюсом.

Если ваше действительно стоит внимания, то оно поможет сделать вашу анкету более живой и привлекательной – любой вид творчества приветствуется работодателями. Идеальный вариант, когда увлечения в резюме совпадают с вашей профессией.

Прежде чем написать о каких-либо неординарных интересах стоит 1000 раз подумать и всё взвесить:

  • Если вы имеете собственный бизнес или торгуете на фондовом рынке – об этом лучше умолчать.
  • Не стоит упоминать об увлечениях азартными играми или покером – руководитель сочтёт вас, как минимум, неуправляемым.
  • Также не стоит писать, если вы верите в магию, гадание или имеете живой интерес к религии.
  • Пишите об экстремальных хобби в том случае, если они соответствуют вашей профессии.
к содержанию ↑

# Личные качества

Не нужно писать о качествах шаблонными фразами. Докажите менеджеру, что действительно обладаете необходимыми чертами характера.

Слово «ответственность» можно заменить развернутым предложением:

Пример: всегда самостоятельно реагирую на возникшие проблемы в работе и успешно устраняю их.

Если вы коммуникабельный человек – расскажите о черте более содержательно:

Пример: умею строить доверительные отношения с людьми, основанные на взаимном уважении.

* Это всего лишь версии, которые необходимо заменить собственными уникальными чертами.

Очень внимательно читайте описание к вакансии. Если в нем указаны требования к качествам соискателя, то в близкой формулировке их необходимо включить резюме.

Например, в описании к вакансии, среди пожеланий к соискателю присутствует слово «обучаемый». Оно является ключевым и его необходимо обязательно включить в резюме. Менеджер отбирает анкету по ключевым словам, которые соответствуют требованиям.

к содержанию ↑

# Особые навыки

Это приобретенные умения, которые необходимы при выполнении повседневных задач. Для любой вакансии нужны дополнительные знания, чтобы выполнять работу качественнее и быстрее.

Условно, все ключевые навыки можно разделить на несколько видов:

  • Управленческие, организаторские – умение мотивировать, грамотно руководить, возглавлять проекты и добиваться поставленной цели.
  • Коммуникативные, переговорческие – умение убеждать, находить подход к людям, красиво презентовать себя или продукт и выступать перед большой аудиторией.
  • Аналитические, исследовательские – способность находить информацию, обрабатывать данные, стратегически мыслить и работать в режиме многозадачности.
  • Прикладные – специфические для каждой должности (знание спец. программ, владение иностранными языками, умение работать с правовыми базами, наличие водительских прав и т.д.).

Не путайте навыки и личные черты: коммуникабельность – это качество, а опыт взаимодействия с государственными органами – навык.

к содержанию ↑

# Водительские права

Данные о водительском удостоверении указываются, даже если должность не предполагает вождения. Но наличие прав в резюме дает преимущество при трудоустройстве, независимо от опыта. Работодатель будет знать, что вы обучены, знаете правила и имеете основные навыки.

Пример: водительские права категории: B, С (без опыта вождения)

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Если вы написали в резюме, что умеете водить машину – от вас могут этого потребовать.

Если собираетесь заполучить место таксиста или водителя, то наличие водительского удостоверения и присутствие собственного автомобиля нужно писать подробнее:

Пример:
Водительские права категории B, C, D.
Стаж вождения с 2002 года.
Личный автомобиль Toyota Land Cruiser 200.
Опыт вождения Volvo XC90, Ford Explorer, Mercedes-Benz G500, Mercedes-Benz S500, Toyota Land Cruiser 200.

Торговым представителям, менеджерам по закупкам и другим вакансиям связанными с постоянными командировками и разъездами – наличие собственного транспорта будет полезным в резюме. Однако указывайте его, если готовы использовать личный автомобиль в работе.

к содержанию ↑

# Пожелания к работе

Это проектный вопрос, чтобы начальник смог определить ваши приоритеты и насколько они соответствуют ценностям компании. Заполняйте раздел при наличии пожеланий к работе, коротко и по сути.

Сведения могут содержать:

  • .
  • Удобный график работы.
  • Программное обеспечение.
  • Необходимое оборудование.
  • Наличие помощника.
  • Другое.

В графе должен прослеживаться профессионализм соискателя, который заключается в знании своих рабочих потребностей и умении требовать должных условий труда.

Пример: возможность и стабильной работы в комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивной работы. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

к содержанию ↑

# Другие данные

Дополнительная информация должна быть полезна работодателю – нужно помочь рекрутеру оценить ваш рабочий потенциал. Либо заранее сообщить важные сведения, чтобы не тратить время на бессмысленные поездки в компанию – это может быть:

  • Семейное положение;
  • тема дипломного проекта, практика;
  • деловые связи, база клиентов;
  • , секции единоборств;
  • общественная деятельность;
  • медицинские документы;
  • причина увольнения с прошлой работы;
  • смежные специальности, которые вы готовы рассмотреть.
к содержанию ↑

# Что дополнительно сообщить

Американские компании, в первую очередь, обращают внимание на личные достижения кандидатов. Руководители таких организаций считают, что если человек способен победить в баскетболе, преодолеть марафон или участвовал в издании стенгазеты, то он сможет выделиться среди других кандидатов и в работе.

Пишите то, что укажет на вашу активную позицию в обществе: если вы состояли в родительском комитете или имеете полезные предприятию контакты, участвовали в сообществах по профессиональным увлечениям, занимались волонтёрской деятельностью и подобное.

к содержанию ↑

# Что дополнительно сообщить о себе женщине

Работодателю важен женщины. Информация позволит понять: можно ли отправить вас в командировку, возможность переработки и долгосрочного сотрудничества.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Многие начальники беспокоятся о женском замужестве, беременности и прочем. Поэтому девушкам нужно донести руководству, что личная жизнь не влияет на работу. Сделать это лучше на собеседовании, а в резюме не упоминать о семье

к содержанию ↑

# Что дополнительно сообщить о себе мужчине

В случае с мужчинами – брак и дети, наоборот, считаются преимуществом при поиске работы. Говорит об ответственности и долгосрочных намерениях соискателя – нужде больше работать, чтобы прокормить семью.

Дополнительно можно сказать об отсутствии вредных привычек, особенно, если в описании к вакансии присутствует такое требование или работа подразумевает сосредоточенность.

к содержанию ↑

# Дополнительные сведения в резюме – примеры

Дополнительная информация должна дать толчок, чтобы взять вас на работу – акцентируйте внимание на плюсах работы с вами и всегда пользуйтесь правилом: указывать только необходимую для желаемой вакансии информацию, помимо стандартной.

к содержанию ↑

# В резюме юриста

Юристу нужно делать акцент на умениях взаимодействовать с государственными предприятиями, навыках ведения переговоров, знании законодательства и личных достижениях в юриспруденции.

Также важно быть ответственным, внимательным, стрессоустойчивым. Ценятся присутствие исполнительности, целеустремлённости и настойчивости. Если среди этих качеств найдутся такие, которые присутствуют в вашем характере, обязательно нацельте внимание рекрутера на них.

к содержанию ↑

# В резюме бухгалтера

Иногда на должность бухгалтера важно сообщить о семейном положении, поскольку работа подразумевает долгосрочное сотрудничество и наличие маленьких детей или скорая беременность может оттолкнуть начальника.

Помимо семьи важно сообщить об аналитических способностях, владении необходимыми программами и личных качествах помогающих в работе.

к содержанию ↑

# В резюме менеджера

Работа связанна с управлением людьми, решением спорных ситуаций, конфликтов и жалоб клиентов. Делайте акцент на лидерских качествах, навыках руководства и умении вести переговоры и убеждать людей.

Полезно владеть английским языком и иметь водительские права, особенно для региональных сотрудников. А также иметь достижения в профессиональной деятельности.

к содержанию ↑

# В резюме продавца

В первую очередь продавец должен разбираться в товаре, с которым собирается работать. Поэтому делайте упор на хорошей памяти, коммуникабельности и стрессоустойчивости.

Также сообщите об умении убеждать, быстро находить контакт с людьми и выяснять потребности покупателей. Полезно пройти и указать дополнительные курсы по техникам продаж.

к содержанию ↑

# Как заполнить графу дополнительной информации

Используйте ключевые слова сформированные руководителем в вакансии, выставляющие вас в выгодном свете. Избавьтесь от негативных сведений – они только навредят трудоустройству.

  • Не нужно сообщать, что у вас отсутствует какой-нибудь документ.
  • Все сведения указываете в предназначенных разделах.
  • Не переполняйте графу лишней информации.
  • Не упоминайте о вероисповедании, наличии судимостей и подобном.

Надеюсь я помог вам заполнить раздел и вы с легкостью пройдете этап отбора – пусть анкета станет началом сотрудничества с работодателем. Советую прочитать статью о графе и правильном указании . Если остались вопросы – задавайте их в комментариях и делитесь материалом в социальных сетях с коллегами.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Дополнительная информация в резюме — Примеры дополнительных сведений

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Заключительный этап составления резюме – заполнение раздела дополнительной информации о себе. Сведения, которые работодатель почерпнет из этого пункта, могут стать решающими при выборе кандидатуры. А дополнительный шанс заявить о себе, упускать никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Незаполненный раздел будет сигнализировать руководителю о Вас, как о серой и неинтересной личности, которой и написать то о себе нечего.

Чем полезен раздел дополнительная информация

Не стоит недооценивать важность раздела дополнительная информация. В резюме он стоит на последнем месте, и рассматривается не так тщательно, как и .

Основная задача этого пункта – вызвать заинтересованность у работодателя, склонить его выбор в вашу сторону. Так какую же пользу может извлечь соискатель, если заполнит раздел о дополнительных навыках грамотно?

  • Дополнительно фокусирует внимание работодателя на выигрышных аспектах своей личности и своей компетенции, что приведет к успеху на новой должности.
  • Получает лишнюю возможность указать информацию, которая непосредственно не относится к профессиональному опыту, но гармонично дополняет уже заполненные графы.
  • Пишет сведения, имеющие вес, но не относящиеся ни к одному из вышеперечисленных пунктов анкеты.
  • Выставляет свой профессиональный имидж в выгодном свете.

Помните! Не отступайте от : сообщайте только сведения, касающиеся желаемой должности. Здесь Вы сможете придать вес своей кандидатуре, охарактеризовав себя с наилучшей стороны.

О чем можно написать в графе дополнительная информация

Этот раздел рекомендуется использовать для отображения:

  • Семейного статуса. Владея такой информацией, руководитель делает выводы насчет вашего образа жизни. Так он лучше сможет понять, решитесь ли Вы на переезд или как отнесетесь к командировкам, ожидать ли от Вас долгосрочного сотрудничества и готовы ли Вы работать в сверхурочные часы.
  • . Создаст представление о Вашей личности и увлечениях. Скорее всего, рекрутер отдаст предпочтение всесторонне развитой кандидатуре, чем человеку, которому нечего о себе написать.
  • Наличие водительских прав. Если вы не претендуете на должность водителя или таксиста, то в качестве дополнительного преимущества можно обозначить, что вы обладаете водительским удостоверением и собственным автомобилем. Для торгового представителя или менеджера по закупкам такие сведения будут крайне полезны, так как их работа предполагает постоянные командировки и выезды.
  • Готовность к переезду. Для работодателя эти сведения могут стать значимым фактором, особенно если должность связана с разъездным характером работы или требуется сотрудник в офис, который расположен в другом городе. При наличии загранпаспорта не забудьте упомянуть о нем.
  • Отсутствие вредных привычек. Если при работе в компании есть такое требование, то этот факт будет полезен при устройстве на работу.
  • Зачтутся упоминания о членстве в клубе, ассоциации или каком-либо профессиональном движении
    . Работодатели хотят видеть кандидатов, у которых есть деловые связи в сфере их деятельности.
  • Что касается выпускников, которые еще не успели обзавестись богатым опытом за плечами, то в этой графе им следует отобразить свои : участие в конкурсах, различных спортивных соревнованиях, и общественных организациях. Обо всех похвальных грамотах и наградах следует писать здесь.
  • При рассмотрении смежных вакансий, кроме той цели, что была указана в резюме, в графе дополнительная информация о себе можно указать смежные специальности, на которых бы Вы могли работать. Такой прием продемонстрирует, что Вы намерены развиваться в одном профессиональном направлении и востребованность в смежных областях представляет для Вас меньший интерес, чем должность, указанная в пункте «Цель».

Примеры заполнения

При устройстве на вакансию главного бухгалтера может быть полезна следующая дополнительная информация в резюме, образец:

  • Семейный статус: состою в браке, есть дочь – 7 лет.
  • Навыки вождения: опыт вождения 3 года.
  • Наличие командировок: да.
  • Активный член всеукраинский бухгалтерского клуба “Баланс”

Теперь представим дополнительную информация о себе в резюме, пример на должность .

  • Женат, двое детей;
  • Стаж вождения – 7 лет, категория В;
  • Собственное авто;
  • Готов к недолговременным командировкам.

Какие ошибки встречаются при заполнении графы дополнительные сведения

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Самая встречающаяся ошибка, которая подстерегает кандидатов при заполнении этого раздела – писать что попало о своей жизни.

  • Одной их часто встречающихся оплошностей является описание непрофессиональных увлечений. К примеру: «разведение цветов» или «занятие плаванием» не принесет Вам бонус от работодателя, если конечно Вы не претендует на должность или инструктора в тренажерный зал. Нужно уметь осознавать, что будет уместно сообщить будущему боссу. Посвящать работодателя в подробности своей личной жизни на стадии резюме и упоминать о хобби не касающейся специальности даже не прилично. Поговорить с рекрутером о Ваших дополнительных Вы сможете при личной встрече на собеседовании.
  • В графе о дополнительных сведениях в бланке резюме можно указать Ваш возраст, если он не противоречит требованиям организации. Работодателей, зачастую интересует опыт работы соискателя намного больше, чем сколько лет исполнилось потенциальному сотруднику. Однако, многих рекрутеров оттолкнет запись « в браке не состою, детей нет, возраст-36 лет». Такой контекст плохо скажется как на репутации мужчин, так и женщин. Если с личной жизнью у Вас не складывается, то лучше об этом вообще не упоминать. Кадровые работники ко всему относятся с недоверием и сразу же заподозрят что-то неладное. Никто не будет выяснять причины Ваших неудач. Ведь есть и другие претенденты на должность, резюме которых намного позитивней.

Какую информацию нельзя писать в резюме

  1. Не пишите в этом разделе о мотивациях, побудивших работать в этой компании. Подобные данные лучше всего отразить в сопроводительном письме, которое следует приложить к анкете. Оно, как нельзя, подходит для указания своих долгосрочных целей и важных моментов, касающихся будущей должности. В нем можно сообщить о желании отточить свои навыки и о том, чем вы превосходите других кандидатов. Более того, приложенное письмо, о кандидате сложится впечатление как о профессионально зрелой и серьезной личности. Вероятность, что вас пригласят на собеседование, возрастает в разы. Особенно это касается специалистов, которые только закончили ВУЗы.
  2. Не нужно в резюме уведомлять работодателя, что среди Ваших документов что-то отсутствует, например, документы воинского учета. Про утерю индикационного номера, паспорта или пенсионного свидетельства также не следует сообщать. Не упоминайте о прохождении обязательной службы в армии, если того не требует вакансия. Резюме – это лишь демонстрация работодателю Ваших намерений принять участие в конкурсе на вакантную должность. При необходимости Вам подскажут, какие из документов требуется иметь в наличии, придя на собеседование.
  3. Не пишите лишнего. Личностная информация, по поводу вероисповедания, судимостей, и жилищных условий, если она несет в себе негативный характер, только навредит. Как уже упоминалось, если работодателю понадобятся такие данные, он сам о них спросит.
  4. Раздел резюме «Дополнительная информация» не должен вызвать сомнения у рекрутера по поводу Вашей кандидатуры. Так, лучше не упоминать о своем месте жительства, если Вам будет далеко добираться до офиса.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Составляя резюме, всегда вспоминайте правило: писать нужно то, что относится к вакансии, которая сформулирована в запросе. Ваши профессиональные навыки найдут свое применение в соответствующем им разделе профессиональных достижений.

Важно: Ваша честность и открытость, когда устраиваетесь на работу – работодателю не нужна. Рекрутер хочет знать только одно – устраиваете ли Вы его в плане работы. Проявите свои дипломатические качества при общении с работодателем. Не пишите о том, о чем не спрашивают. Преподносите дополнительные навыки в выгодном для Вас свете.

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Какие дополнительные сведения нужны в резюме — Work.ua

Последней графой в резюме идет дополнительная информация. Она помогает охарактеризовать соискателя как профессионала, а отсутствие информации может свидетельствовать, что вам больше нечего о себе рассказать.

Основная задача раздела с дополнительной информацией — заинтересовать работодателя, чтобы он пригласил вас на собеседование. В отличие от четкой структуры основного содержания резюме, у графы с дополнительной информацией нет жестких правил. К дополнительной информации можно отнести все, что не подходит для основной части, но, по вашему мнению, имеет непосредственное отношение к должности и будущим обязанностям. Это поможет вам выгоднее преподнести свою кандидатуру потенциальному работодателю, поэтому к этому разделу также следует уделить достаточно внимания. Work.ua рекомендует продемонстрировать черты, которые охарактеризуют вас как специалиста и личность, а не будут стандартным набором качеств, которые встречаются в каждом втором резюме.

О чем написать

Чтобы правильно дополнить свое резюме следует сделать акцент на профессиональных навыках. Рассмотрим необходимые требования.

1. Семейное положение
Как ни странно, этот пункт важен для рекрутера.

2. Иностранные языки
Укажите иностранные языки, которыми вы владеете, и свой уровень: базовый (Elementary, Pre-Intermediate), технический (Intermediate, Upper-Intermediate) или свободный (Headway Advanced). Если у вас имеются какие-либо сертификаты, то их тоже следует указать.

3. Владение компьютером
Укажите уровень владения компьютером: пользователь, уверенный пользователь, продвинутый пользователь. Также укажите компьютерные программы, которыми вы владеете.

4. Водительское удостоверение
Наличие водительских прав и стаж вождения следует указывать, если это непосредственно относится к должности или предполагает эту необходимость.

5. Достижения
Если вы выступали на семинарах, конференциях, форумах, и они имеют отношение к вашей работе, то не стесняйтесь об этом рассказать. Профессиональные награды и дипломы тоже будут уместны.

6. График работы
Если вам подходит только нестандартный график работы, а не с 9 до 18, то нужно это указать. В этот пункт также входит готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

7. Дополнительное образование
Второе высшее, специализированные курсы, курсы повышения квалификации — все это можно перечислить в дополнительной информации. Например, в при поиске работы офис-менеджером, дополнительным плюсом будет прохождение курсов по основам делового этикета и делового общения. Однако, не стоит указывать курсы, на которые вы только что записались, или дополнительное образование, которое никак не поможет вам на предлагаемой должности.

О чем лучше не писать

Часто в этом разделе соискатели указывают целеустремленность, ответственность, трудолюбие и т.п. Такие качества уже давно не рассматриваются рекрутерами всерьез, потому что они встречаются в каждом втором резюме.

Не стоит в дополнительной информации копировать ваши обязанности, которые и так есть в основной части резюме.

Не перечисляйте своих хобби, которые не имеют никакого отношения к вашей профессиональной деятельности.


Дополнительные данные не должны перегружать резюме. Перечислите то, что может влиять на решение работодателя, а личные сведения оставьте для собеседования.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Дополнительные сведения в резюме

Указание дополнительных сведений в резюме позволяет прибавить вес вашему профессиональному имиджу.

Этот раздел предоставляет возможность еще раз акцентировать внимание работодателя на тех аспектах личности и компетенциях кандидата, которые помогут быстро добиться успеха на новом рабочем месте.

Так как этот раздел с дополнительными сведениями менее важен, чем разделы профессионального опыта и образования, то он располагается самым последним в резюме.

В качестве дополнительных сведений указывается информация, которая напрямую не относятся к вашему профессиональному опыту, но может гармонично дополнить сведения из других разделов (например, опыта работы).

При заполнении этого раздела важно избегать нескольких распространенных ошибок. Одна из них связана с описанием своих «внерабочих» увлечений. Например, «выращивание роз и тюльпанов» или «велоспорт и футбол» не будет полезной дополняющей информацией (если только вы не флорист или инструктор по фитнесу).

Важно понимать уместность предоставления подобной информации. Вряд ли упоминание о вашем хобби или описание поведения в личной жизни будут интересны работодателям на этапе рассмотрения вашего резюме. Пишите о своих увлечениях лишь в том случае, если они напрямую влияют на выполнение рабочих обязанностей. Всю дополнительную информацию работодатель может выяснить у вас на собеседовании.

Также раздел «Дополнительные сведения» стоит использовать для указания вашего возраста, если он является «критическим». Работодатели, как минимум, прежде прочитают о вашем опыте, и возможно, он их заинтересует больше, чем ваш возраст.

Важный момент, касающийся указания личной информации.

Часто отказаться от дальнейшего общения с кандидатом заставляет фраза «35 лет, не женат, детей нет» и ей подобные. Это касается как соискателей-мужчин, так и женщин. Подобная информация отталкивает потенциальных работодателей. Если вам нечем похвастаться в личной жизни, то информацию этого рода не нужно указывать. Кадровики очень подозрительны и первым делом видят в подобных ситуациях какое-либо проблемы. Им проще пригласить кандидата с более позитивным резюме, чем тратить время на выяснение причин.

Выпускникам в этом разделе следует отразить свои достижения. Понятно, что они будут очень скромными и их с натяжкой можно будет назвать профессиональными достижениями. Поэтому расположение их в этом разделе будет наиболее адекватным. Отметьте ваши достижения в спорте и всевозможных соревнованиях, конкурсах, участие в добровольных общественных движениях. Указывайте любые поощрения и награды, полученные во время учебы.

Если вы готовы рассматривать смежные позиции, а не только ту цель, которую вы описали в соответствующем разделе, укажите здесь смежные области деятельности. Этот ход поможет продемонстрировать, что вы действительно профессионал, так как все же стремитесь совершенствоваться в каком-то одном направлении, а другие, смежные позиции для вас менее желательны, чем указанная в разделе «Цель резюме».

Большим плюсом может стать упоминание об участии в каких-либо профессиональных движениях, клубах, ассоциациях. Работодателям интересны кандидаты, которые имеют деловые контакты в их отрасли.

Если у вас есть водительские права, личный автомобиль или загранпаспорт, а будущая должность связана с разъездами или командировками, также не забудьте упомянуть о них. Можете указать готовность к работе с ненормированным рабочим днем и наличие деловых связей. В этом разделе можно также указать на возможность предоставления рекомендаций и отзывов.

Занятие спортом и ведение здорового образа жизни (отсутствие вредных привычек) – очень важная дополнительная информация, обязательно укажите ее в своем резюме, если в объявлении о вакансии есть такие требования или это может быть полезно для будущей должности.

Какие дополнительные сведения не стоит указывать в резюме?

1. Не следует писать о том, почему вы хотели бы работать в компании и другие сведения, связанные с мотивацией. Для указания этих сведений существует другой документ — сопроводительное письмо, которое также необходимо прикладывать к резюме. В нем уже можно отразить то, что вы считаете для себя наиболее важным в своей будущей работе, какие долгосрочные цели вы хотели бы реализовать, какими новыми навыками хотели бы овладеть и что вас отличает от остальных кандидатов.

Кроме того, наличие сопроводительного письма свидетельствует о серьезности кандидата, его заинтересованности в позиции и профессиональной зрелости. Шанс получить приглашение на собеседование в этом случае возрастает в несколько раз. Для выпускников и молодых специалистов — это особенно важно!

2. Не следует писать в резюме о наличии или отсутствии каких либо документов — военного билета, приписного свидетельства (или что вы служили или не служили в армии, если того не требует вакансия), пенсионного свидетельства, ИНН, паспорта и т.д.

Резюме предназначено только для того, чтобы продемонстрировать работодателю ваше намерение участвовать в конкурсе на вакансию. Если потребуется, то приглашая вас на собеседование работодатель сам сообщит — какие документы необходимо взять с собой на интервью.

Поэтому пользуйтесь маленьким правилом: пишите только о том, что соответствует требованиям вакансии — это отражено в объявлении. Ну а если вы профессионал и знаете все нюансы и «узкие места» своего дела, то вашу компетенцию в этих вопросах следует отразить в разделе о профессиональных достижениях.

3. Не следует указывать сведения личного характера (пол, вероисповедание, судимости, детей, жилищные условия и т.д), если они могут быть рассмотрены как неблагополучные (об этом уже говорилось выше). Опять же: если такие данные будут нужны, то работодатель сам об этом скажет.

Запомните правило: Не отвечайте на вопрос, который вам не задавали! Во время трудоустройства нельзя быть абсолютно честным и открытым — это не нужно работодателю — его интересует только одно: сможете ли вы выполнять работу или нет. Нужно быть в некоторой степени дипломатом, когда вы говорите с работодателем о себе. Сообщайте только те сведения, которые выгодно преподносят вашу кандидатуру! Это поможет вам, как при составлении резюме, так и на собеседовании, о котором мы поговорим в отдельной заметке.

примеры. Что написать в графе «Деловые качества»?

Поделиться в соцсетях

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

  • Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
  • Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
  • Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

  • Аналитический склад ума
  • Трудолюбие
  • Умение работать в команде
  • Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

  • Самостоятельность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Энергичность
  • Ответственность
  • Умение работать в команде
  • Внимательность
  • Мобильность
  • Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

  • Обаятельность
  • Храбрость
  • Красноречивость
  • Предусмотрительность
  • Твердость характера
  • Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

  • Быстрая обучаемость
  • Честность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.


Поделиться в соцсетях

как правильно писать, зачем оно нужно, советы и примеры

Каждый раз при отклике на вакансию я прикладываю к резюме сопроводительное письмо.

Вероника Нецова

написала не одно сопроводительное письмо

Профиль автора

Кажется, именно оно однажды помогло мне получить приглашение на собеседование. Хотя опыта работы в той должности, на которую я претендовала, у меня не было. Расскажу, что обычно пишут в таких письмах и какие рекомендации по составлению таких писем дают рекрутеры.

Что такое сопроводительное письмо

Сопроводительное, или мотивационное, письмо — это письмо, которое можно приложить к резюме, чтобы объяснить, почему вы подходите на вакантную должность, какую пользу можете принести компании и почему должны выбрать именно вас. Можно сказать, что это рассказ кандидата о себе как о специалисте, но с прицелом на будущее. Если кандидатов на должность много, мотивационное письмо может решить, кого пригласят на собеседование в первую очередь, а кого — во вторую.

В большинстве случаев сопроводительное письмо — это не обязательное условие отклика. Но именно этим оно и ценно — с ним можно выделиться на фоне других кандидатов. Иногда в вакансии прямо указано, что от кандидата ждут такое письмо. Например, есть фраза: «Без сопроводительного письма резюме не рассматриваем». Еще без сопроводительного письма часто невозможно откликнуться на вакансию на специализированном портале. Например, так устроен сайт поиска работы hh.ru. Чтобы откликнуться на вакансию, нужно написать хотя бы пару предложений.

Сопроводительное письмо — это не гарантия, что ваше резюме откроют и прочитают. Но хорошее письмо может заставить потенциального работодателя обратить на вас внимание. Особенно если в вашей сфере высокая конкуренция.

Но есть исключения. Так, писать сопроводительное письмо часто не имеет смысла, если вы претендуете на должность линейного персонала, например продавца или кассира. Как правило, поток откликов на подобные вакансии большой, и рекрутер может не успевать читать письма всех кандидатов. Писать в таком случае письмо или нет — решать вам. Если опыт работы продавцом или кассиром большой, лучше отразить его в резюме. В таком случае можно обойтись формальным коротким письмом.

В вакансии указано, что будет хорошо, если кандидат добавит к резюме сопроводительное письмо

Цель составления

Основная задача сопроводительного письма — привлечь внимание рекрутера к резюме. Хорошее письмо поможет кандидату выделиться на фоне остальных, особенно если претендентов на одну позицию много и опыт их работы похож. Или наоборот: если все кандидаты без опыта, письмо может сыграть решающую роль.

Сопроводительное письмо позволяет продемонстрировать навыки писательства и то, как человек умеет формулировать мысли. Это важно, если кандидат претендует на должность, для которой нужны навыки работы с текстом. Например, писать сопроводительное письмо всегда стоит копирайтерам, маркетологам и дизайнерам.

Сопроводительное письмо пригодится, если информацию из резюме нужно пояснить. Например, вы решили сменить профессию и не имеете подходящего опыта работы. Тогда в сопроводительном письме нужно объяснить, почему вы решились на перемены и как видите себя в новой сфере.

Плюсы для резюме от сопроводительного письма в том, что таким образом вы показываете работодателю свою заинтересованность в вакансии и рассказываете о себе больше, чем позволяет это сделать резюме.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Требования к письму

Размер. Оптимальный размер сопроводительного письма — это 3—5 небольших абзацев. Письмо не должно занимать больше одной страницы. Лучше — примерно половину. Но письмо должно выглядеть цельным и законченным.

Стиль сопроводительного письма должен быть деловым, но не слишком формальным. Лучше не использовать шаблоны и канцеляризмы — сложные речевые обороты. Например, самое распространенное вводное предложение звучит так: «Прошу вас рассмотреть мое резюме на позицию…» — это шаблон, который уже приелся. Лучше заменить его чем-то похожим. Например, можно написать так: «Хочу работать в компании „Электроник“», или «Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам в вашей компании», или «Хочу стать частью команды „Электроник“, а именно — занять должность юриста».

Структура и содержание

Сопроводительное письмо должно быть построено вокруг преимуществ для работодателя. То есть в нем важно рассказать, что получит компания, если наймет именно этого кандидата.

Шаблон сопроводительного письма

С чего начать. Поприветствуйте потенциального работодателя и представьтесь. Напишите, на какую вакансию откликаетесь и откуда о ней узнали. Укажите название компании и должность, на которую откликаетесь, так, как они написаны в вакансии. Это покажет то, что вы пишете адресно, то есть в определенную компанию, а не массово рассылаете письма всем работодателям.

Если в вакансии указано имя рекрутера, в сопроводительном письме обратитесь к нему по имени. Рекрутер оценит вашу внимательность. Если отправляете резюме и сопроводительное письмо на специализированном портале, например hh.ru или superjob.ru, писать, откуда узнали о вакансии, не нужно, потому что это и так понятно.

Основная часть. Объясните, почему хотите работать в этой компании и что именно вас привлекает в вакансии. Далее расскажите о своих профессиональных качествах, которые будут полезны компании.

Как соотнести основные требования работодателя и ваш опыт или знания

В вакансии

В сопроводительном письме

Высшее юридическое образование

Хорошо разбираюсь в праве, поскольку окончил юрфак и работал помощником адвоката три года

Английский язык

Свободно общаюсь на английском и веду деловую переписку, поскольку знаю английский язык на уровне Advanced

Отличное знание гражданского законодательства РФ

Отлично разбираюсь в гражданском законодательстве — работал помощником юриста по гражданским вопросам пять лет

Если соответствуете не всем требованиям вакансии, лучше написать об этом прямо и добавить, что планируете с этим делать.

Как писать сопроводительное письмо, если соответствуете не всем требованиям вакансии

В вакансии

В сопроводительном письме

Опыт работы юристом в рекламном агентстве

У меня нет опыта работы юристом в рекламном агентстве, но я знаком с законом о рекламе в теории и готов использовать эти знания в деле

Опыт разработки юридических документов

Никогда не разрабатывал юридические документы, но хорошо ориентируюсь в законодательстве и знаком с требованиями к делопроизводству

Объем основной части сопроводительного письма зависит в том числе и от объема вакансии. Например, если требований много, постарайтесь уделить внимание каждому из них и описать, подходите ли вы под них. Если вакансия описана коротко и банально, общими словами, приводите примеры. Например, такое требование, как внимательность, можно подкрепить тем, что за год работы с базой данных вы ни разу не ошиблись при вводе информации. Вашу внимательность может подтвердить рекомендательное письмо от прошлого руководителя.

Заключительная часть. Поблагодарите потенциального работодателя за то, что прочитал ваше письмо до конца. Напишите, что готовы приехать на собеседование, если вы, как кандидат, понравитесь и можете подойти на должность. В конце оставьте свои контакты — имя, телефон и почтовый адрес, по которым работодатель может с вами связаться.

В маркетинге есть понятие «кол ту экшен», или призыв к действию. Это когда в конце рекламного текста пишут, что делать с полученной информацией дальше. Такой прием можно использовать и в сопроводительном письме. Например, в конце призвать потенциального работодателя позвонить вам или пригласить на встречу. Например, написать так: «Звоните — буду рад пообщаться по телефону или на личной встрече».

Так выглядит стандартный шаблон сопроводительного письма На практике это будет выглядеть примерно так

Ошибки при составлении

Повторение резюме. Сопроводительное письмо не должно дублировать информацию из резюме. Правильно, если оно будет его дополнять. Например, если в резюме указан небольшой опыт работы или есть перерывы в несколько месяцев, в сопроводительном письме можно объяснить, почему так случилось. Например, при недостатке опыта рассказать больше о знаниях и навыках и как они помогут справляться с задачами на новом месте. Если в работе был перерыв, объяснить, чем занимались в это время. Например, повышали квалификацию или получали новую профессию.

Лучше быть честным с работодателем. Если причина длительного перерыва кроется в семейных обстоятельствах или в чем-то личном, напишите пару слов об этом. Изливать душу не нужно, просто коротко объясните, почему вы не работали последнее время. Например, если переехали в новый город — что не работали в последний год из-за переезда, так как обустраивались на новом месте. Или что путешествовали и работали на временном проекте.

Длинный текст о себе. Читать длинные сопроводительные письма сложно, и никто не хочет этим заниматься. Как правило, рекрутеры сканируют письма по диагонали и смотрят отдельные части, на основе которых решают, работать с кандидатом дальше или нет. Более того, у рекрутера может не быть времени вчитываться в длинные письма кандидатов.

Если письмо больше страницы, часть придется удалить, чтобы в итоге остались 3—5 стройных абзацев. Разделяйте сопроводительное письмо на небольшие части, чтобы работодателю было легко быстро по нему пробежаться. В одном абзаце одна мысль. Например, в первом — приветствие и вводная информация по вакансии. Во втором — преимущества кандидата для компании. В третьем — благодарность и контакты.

Личная жизнь. В сопроводительном письме нет места информации о личном. Например, сколько у вас детей или собак, как вы любите проводить выходные или где отдыхали прошлым летом. Текст должен быть посвящен тому, чем вы, как специалист, будете полезны компании.

Опечатки и грамматические ошибки. Меньшее из всех зол, но тем не менее старайтесь их избегать. Прогоните сопроводительное письмо через специальные сервисы проверки на ошибки. Например, через «Текст-ру» или «Орфограммку». Еще можно проверить письмо через сервис «Главред» на чистоту и читаемость.

Не забывайте про оформление сопроводительного письма. Если пишете письмо на специальном сайте поиска работы, достаточно отбить абзацы друг от друга пустой строкой и убедиться, что в тексте нет двойных пробелов. Если оформляете письмо в отдельном документе, используйте выравнивание текста по левому краю, поля и заголовки.

Сопроводительное письмо должно быть аккуратным и приятным на глаз. Таким, чтобы его хотелось прочитать. Советую вычитывать письмо несколько раз, прежде чем отправить потенциальному работодателю, чтобы убедиться, что мысли в нем изложены логично и последовательно, а в тексте нет ошибок.

Я пишу сопроводительное письмо в отдельном гугл-документе. Сначала копирую туда текст вакансии, затем выбираю требования к кандидату и пишу под каждым из них то, как мои навыки и опыт соотносятся с требованиями работодателя. Затем несколько раз читаю письмо вслух, чтобы убедиться, что оно написано простым языком, исправляю ошибки и опечатки. Затем копирую письмо куда нужно, например в специальное поле на hh.ru, и отправляю работодателю.

Почему нужно писать сопроводительное письмо

Ирина Князева

карьерный консультант

Хотя примерно половина работодателей не читает сопроводительные письма, писать их все-таки стоит.

Сопроводительное письмо — это шанс отстроиться от других кандидатов с похожими на ваше резюме. Основная цель сопроводительного письма — убедить рекрутера открыть и прочитать ваше резюме. То, что вы потратили время и написали такое письмо, говорит о ваших серьезных намерениях в качестве кандидата.

Если вы отправляете резюме по собственной инициативе, например потому, что давно хотите работать в этой компании, без сопроводительного письма этого точно делать не стоит.

В каких случаях еще необходимо писать сопроводительные письма:

  1. если вы начинающий специалист и не имеете опыта работы. В письме вы сможете показать мотивацию и потенциал к работе;
  2. если отправляете резюме в западную компанию;
  3. если отправляете резюме в серьезную компанию с известным именем;
  4. если претендуете на высокую позицию.

Объем сопроводительного письма не должен превышать половины страницы А4. Исключение для тех, кто претендует на высокие позиции. В таких случаях допустим и даже необходим объем на страницу А4.

Резюме фокусируется на прошлом и настоящем. Сопроводительное письмо направлено на будущее. Расскажите специалисту по подбору персонала, какую пользу вы можете принести компании в будущем и почему они должны выбрать именно вас.

Рекомендации по улучшению

Сопроводительное письмо должно быть адресным, то есть обращаться к конкретному работодателю. Например, при отклике на вакансию юриста в письме стоит написать, в какой именно компании хотите работать. У работодателя не должно создаться ощущение, что вы рассылаете одно и то же письмо всем компаниям, в которых есть похожие должности.

Не оценивайте результаты своей работы, а приводите конкретные доказательства и результаты. Например, конкретные цифры, если это возможно.

Как описывать конкретные примеры

Как не надо

Как надо

Хороший специалист

Увеличил продажи на 146% за полгода

Быстро обучаюсь

С нуля за два месяца изучил Autodesk и Adobe, получил сертификат уровня «Профессионал»

Приложите ссылку на портфолио или на отдельные опубликованные работы. Будьте честным. Не врите и не приукрашивайте свои профессиональные качества. Если обман вскроется, получится неловко.

Письмо к работодателю должно быть адекватным и решать определенную задачу: найти кандидата, который ему подходит.

Не выливайте на потенциального работодателя все, что вы умеете. Оставьте только то, что пригодится в работе. Шахматы, конный спорт, метание диска — хорошо, но если это никак не связано с будущей работой, лучше промолчать.

Пишите понятно и последовательно. Так, чтобы рекрутер пробежался глазами по тексту и уловил основную информацию о вас, даже если на это у него есть несколько секунд. Еще советую прочитать сопроводительное письмо вслух несколько раз. Это помогает найти сложные обороты и переписать их более простым языком.

Как еще можно улучшить сопроводительное письмо

Анастасия Галкова

HR-менеджер

Хорошо, когда сопроводительное письмо написано грамотно и по существу. Если текст написан в стиле «лишь бы отправить», без какой-либо полезной информации для рекрутера, то лучше не писать сопроводительное письмо вовсе.

В письме должно быть персональное приветствие и никаких «доброго времени суток». Соискатели грешат грамматическими ошибками — торопятся с отправкой. Это говорит о характере и отношении к работе, показывает небрежность. Для некоторых вакансий, например для копирайтера, — это провал.

Чтобы сопроводительное письмо заметили, оно должно быть уникальным: не шаблон из сети, где говорится, какой вы трудолюбивый (что скажет об обратном), а короткое описание резюме и мотивации своими словами с эмоциями и фактами — тем, что покажет вашу человечность и честность.

В сопроводительном письме не нужно писать мнение о предыдущих работодателях, особенно если оно негативное. Еще не стоит указывать, почему рекрутер «просто обязан» выбрать именно вас. Не раз сталкивалась с самоуверенными соискателями, которые диктовали условия в сопроводительных письмах. Таким сразу хочется сказать нет.

Кандидатам без опыта работы нужно приготовиться, что им могут предложить неоплачиваемую стажировку. У большинства компаний она длится до трех месяцев.

Пишите честно, чему вы хотели бы научиться, какую должность хотели бы занимать и какой даже минимальный опыт у вас есть. Например, можно рассказать, в каких студенческих проектах вы участвовали.

Как правильно отправить письмо

Бумажное сопроводительное письмо почти никто не пишет. Исключение — если работодатель прямо просит принести на интервью распечатанное письмо.

Электронное. Если отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, размещайте его в теле сообщения, а резюме прикрепите вложением. Отправить и резюме, и сопроводительное письмо также можно вложением. Это уместно, если вы откликаетесь на творческую должность и сделали для них дизайн. В таком случае в теле письма разместите короткую версию сопроводительного письма или другое небольшое сообщение, которое мотивирует работодателя открыть вложения.

Задизайнить сопроводительное письмо можно самостоятельно или воспользоваться специальными шаблонами. Например, в сервисе «Канва».

Обратите внимание на адрес электронной почты, с которого отправляете письмо потенциальному работодателю. Адрес должен содержать ваши фамилию, имя и быть в целом читабельным. Нежелательно отправлять письмо с адресов типа [email protected] или [email protected], потому что работодатель может не воспринять кандидата как делового человека Образец сопроводительного письма для соискателя на творческую должность

Примеры сопроводительных писем

Короткая версия. Эту версию следует использовать, когда отправляете формальное сопроводительное письмо. Например, на должность линейного персонала — кассира или продавца — или когда портфолио может рассказать о вас больше, чем резюме и сопроводительное письмо вместе взятые. Тогда в письме предложите работодателю ознакомиться с вашим портфолио.

Здравствуйте!

Я Леонид. Меня заинтересовала вакансия менеджера видеопроектов на сайте вашей компании.

Я работаю в сфере видеопродакшена пять лет: пишу сценарии для видеороликов и согласовываю их с клиентами, организую съемки и монтирую ролики. Все мои работы собраны в портфолио по ссылке. Буду рад, если посмотрите его и дадите фидбек — подхожу или нет.

Готов пообщаться по телефону или лично. Мой номер: +7 921 123-12-11.

Расширенная версия. Ее лучше использовать в большинстве случаев. Особенно если у вас небольшой опыт работы или его нет или если в профессии высокая конкуренция. В целом расширенное резюме всегда лучше, если вам есть что рассказать о себе работодателю еще.

Здравствуйте! Я Леонид. Меня заинтересовала вакансия менеджера видеопроектов, размещенная на сайте вашей компании.

Я работаю в сфере видеопродакшена пять лет: пишу сценарии для видеороликов, организую съемки и монтирую отдельные сюжеты в готовые материалы. Последние четыре года я работал в рекламном агентстве, которое специализируется на производстве видеоконтента для крупных брендов, таких как «Эльдорадо» и «Спортмастер».

Вот мои преимущества:

  1. Есть опыт поиска съемочных площадок, актеров и реквизитов, оснащения локаций необходимым оборудованием.
  2. Знаю, где взять камеры и свет в аренду на срок от пары часов до нескольких недель, если в компании нет своего оборудования.
  3. Умею общаться с клиентами: грамотно брифовать их на начальном этапе, утверждать и согласовывать все что угодно — от типажа актеров до спецэффектов на финальном видео. Можно сказать, что язык у меня подвешен хорошо.

Все мои работы собраны в портфолио. Буду рад, если посмотрите его и дадите фидбек — подхожу вам или нет.

Готов пообщаться по телефону или лично. Мой номер: +7 921 123-12-11.

Для кандидата без опыта важно подчеркнуть навыки, которые он получил во время учебы, стажировки или, например, работы волонтером. Сопроводительное письмо такого кандидата может выглядеть так.

Добрый день! Меня зовут Маргарита. Хочу работать помощником юриста в компании «Правовой альянс».

Я окончила четвертый курс университета правосудия в Москве. Имею базовые знания в сфере юриспруденции. Например, знакома с жилищным, семейным и трудовым законодательством. Но пока только в теории. Настоящих судебных разбирательств у меня еще не было.

Мои преимущества:

  1. Я внимательна и усидчива.
  2. Стараюсь добиваться своих целей несмотря ни на что. Например, поступила в вуз на бюджет, потому что старательно готовилась к поступлению в школе.
  3. Я ответственна и пунктуальна. Не опаздываю на встречи, потому что ценю свое и чужое время. В этом плане вы можете быть уверены во мне на все сто: компанию не подведу — на встречу с клиентом приду вовремя.
  4. Доступно и грамотно выражаю свои мысли: так, чтобы даже человек, который никогда не сталкивался с юриспруденцией, понял, что я имею в виду.

Хочу стать первоклассным юристом и получить соответствующий опыт под руководством профессионалов.

Буду рада, если рассмотрите мое резюме и пригласите на интервью. Мой телефон: +7 911 122-21-12.

Для юриста важно подчеркнуть свое образование, опыт судебной практики и ее результат. Например, юристы с полным высшим образованием ценятся выше, чем со средне специальным или неоконченным. Чем больше в портфеле юриста выигранных дел, тем ценнее такой кандидат.

Здравствуйте! Я Павел. Меня заинтересовала вакансия юриста в вашей компании.

Я работаю юристом восемь лет. Последние два года трудился в рекламном агентстве. За это время разработал несколько стандартных договоров для агентства и согласовал их с 50 клиентами. Уверен, что мой опыт пригодится вашей компании.

Вот мои преимущества:

  1. Знаком с гражданским кодексом и законом о рекламе.
  2. Есть судебный опыт: за время работы в агентстве через мои руки прошли десять судебных дел и еще четыре досудебных разбирательства. Девять из десяти дел в суде я выиграл благодаря грамотному подходу к составлению договоров между компаниями-клиентами и рекламным агентством.
  3. Обладаю средним уровнем английского: неплохо говорю на нем на нейтральные темы. Профессиональной лексикой владею отчасти, но если для работы важно делать это лучше, подтяну английский до нужного уровня.

Готов работать в вашем агентстве. Буду рад, если мое резюме покажется вам подходящим. Готов пообщаться по телефону или лично. Звоните: +7 904 111-12-12.

Что важно для банковского работника зависит от уровня и направления деятельности сотрудника. Если он работает с клиентами, кандидату нужны хорошие коммуникативные навыки, при этом оконченное высшее образование может быть необязательным. Если кандидат претендует на руководящую должность, ему пригодятся управленческие кейсы с прошлого места работы.

Добрый день, Ирина! Меня зовут Виктория. Увидела, что в банке «Доверие» открыта вакансия персонального менеджера для клиентов малого бизнеса. Это как раз то, что я ищу.

Я работаю в банковской сфере три года. Мне нравится общаться с клиентами и предлагать им продукты банка в зависимости от их потребностей. За полгода работы на прошлом месте я привлекла 37 новых клиентов — собственников малого бизнеса. До этого я работала только с физическими лицами: консультировала по банковским продуктам. Также умею продавать банковские продукты для физлиц.

Я готова работать полный день. Разъездной характер работы меня не смущает. Есть личный автомобиль, на котором готова ездить на встречи с клиентами.

Буду рада стать частью команды банка «Доверие». Если я, как кандидат, заинтересовала вас, звоните — договоримся об интервью. Мой телефон: +7 904 456-45-45.

Для бухгалтера тоже важно подчеркнуть наличие специального образования и соответствующий опыт работы, если он есть. Если опыта работы нет, в сопроводительном письме напишите, что знаете основы бухгалтерской деятельности и вам действительно интересно этим заниматься.

Добрый день! Меня зовут Валентина. Хочу работать бухгалтером по расчету заработной платы в компании «Ракета».

У меня высшее экономическое образование. Два с половиной года работала в компании «Небосвод» на участке зарплаты с 50 сотрудниками. Умею:

  • рассчитывать заработную плату, больничные листы и отпуска;
  • делать расчеты при увольнении и декретные выплаты.

У меня нет опыта расчета заработной платы иностранным гражданам, но я хочу этому научиться.

Знакома с программами и сервисами: 1С8, ЗУП, «Консультант Плюс», «Гарант», «Контур».

Буду рада познакомиться и пообщаться вживую. Готова приехать на собеседование в любой день в рабочее время. Телефон для связи: +7 911 987-99-99.

Для менеджера важно показать именно те знания и навыки, которые требует вакансия. Это достаточно широкое название профессии, которое может подразумевать под собой все что угодно — от продавца подушек на рынке до сильного управленца в ИТ-компании.

Любовь, добрый день! Меня зовут Оксана. Заинтересовала ваша вакансия менеджера по работе с клиентами в компании «Инекс».

Мне 27. Я активна и энергична. Хочу достойно зарабатывать и готова для этого много работать.

У меня есть опыт работы в холодных продажах: я продавала банковские продукты по телефону именно по холодной базе. Работала в банке год, потом ушла в производственную сферу и тоже продавала, но в основном B2B. Совокупный опыт работы в продажах — четыре года.

У меня есть навыки переговорщика. Не боюсь общаться по телефону или лично. Умею выяснять потребности клиентов и продавать продукты, которые смогут их удовлетворить.

Буду рада пообщаться по телефону или лично. Звоните! Мой телефон: +7 981 555-55-11.

Для продавца важны навыки общения. Другие требования зависят от компании. Например, одни требуют наличие высшего образования, другим важен опыт работы, третьим — привлекательная внешность.

Добрый день! Меня зовут Аня. Хочу работать продавцом-консультантом в «Ромашка».

Я учусь на третьем курсе факультета дизайна. Обожаю все, что связано с модой, особенно одежду и аксессуары. Последние полгода я работала продавцом одежды в Mango, но из-за переезда в другой район Москвы пришлось уволиться, потому что стало неудобно добираться до работы. Но я хочу продолжить работать в сфере fashion retail.

Я общительна и энергична. Люблю общаться с покупателями, и у меня это хорошо получается. Например, я не стесняюсь подойти к новому клиенту и спросить, нужна ли ему помощь подобрать размер или что-то еще.

Буду рада пообщаться и стать продавцом в «Ромашка». Звоните: +7 999 123-34-56.

Как студенту написать сопроводительное письмо

Ирина Князева

карьерный консультант

Когда молодой специалист устраивается в компанию, он должен в сопроводительном письме показать стремление и огромное желание работать именно в этой компании. Еще можно добавить, что он готов постоянно повышать свой уровень знаний и нарабатывать опыт, а также развивать профессиональные навыки и качества.

Сопроводительное письмо студента необходимо выстроить из следующих блоков:

  1. Поприветствовать человека, причем желательно по имени.
  2. Указать цель или причину письма. Например, что вы нашли на сайте NNN определенную вакансию или хотите в этой компании заниматься конкретной работой.
  3. Ультракороткий рассказ о себе из 3—5 предложений. В этот объем нужно вместить все самое важное: опыт, навыки, знания, достижения.
  4. Рассказать о свободном времени и возможности работать. Лучше это сделать одним предложением. Студентам вопрос о свободном времени задают почти всегда, а вы на этот вопрос ответите сразу в сопроводительном письме.
  5. Почему хотите попасть в данную компанию в 1—2 предложениях. Блок не обязательный, но желательный. Здесь важно написать именно про компанию, а не про вакансию. Работодатели ценят в людях лояльность и осознанный выбор.
  6. Ссылка на резюме в интернете или фраза о том, что резюме прикреплено.
  7. Контакты для связи.

Что важно учесть при составлении сопроводительного письма:

  1. Задача сопроводительного письма — сделать так, чтобы ваше резюме заметили. Поэтому не пересказывайте резюме, а дополните его тем, как именно ваши знания и навыки соотносятся с требованиями в вакансии.
  2. Используйте специальную структуру: введение, основную часть и заключение. Во введении напишите, на какой должности и в какой компании хотите работать. Далее расскажите о навыках и опыте и как они помогут вам добиваться результатов на будущей работе. В заключение добавьте контакты, по которым с вами можно связаться.
  3. Пишите адресно, то есть обращайтесь к конкретному работодателю. Если в вакансии есть имя рекрутера или работодателя, обратитесь в письме по имени.
  4. Не забывайте про оформление: отбивайте абзацы друг от друга пустой строкой, используйте поля и заголовки, если оформляете письмо в текстовом редакторе. Проверьте письмо на опечатки и ошибки, прежде чем отправить.

Хотите ли вы рассказать нам что-нибудь о себе?

Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Этот вопрос, который обычно задают в конце личного собеседования, не является уловкой. Фактически, вы должны надеяться, что вам зададут этот вопрос. Это дает вам возможность укрепить две вещи: почему вы лучший человек для работы и почему вы с энтузиазмом относитесь к работе в компании.

Считайте это последним аргументом в пользу того, почему они должны вас нанять.Это очень открытый вопрос, поэтому воспользуйтесь возможностью продать себя, всегда формулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать преимущества найма вас по сравнению со следующим кандидатом, и не бойтесь показать немного своего личность. Примерно так же, как вы бы ответили на вопрос: Чем вы увлечены? , ваш ответ должен дать интервьюеру представление о том, кем вы являетесь как коллега и как настоящий человек.

«Вы работаете с этими людьми по восемь часов каждый день», — говорит тренер по вопросам карьеры и интервью Тазин Раза.«Это больше, чем ты видишь свою семью. Вы хотите, чтобы у них было что-то общее, но личное ». Будьте тем, с кем они могут связаться.

Вот как ответить на вопрос.

Почему вам следует работать в Veeam? Эдна Дж., Нынешний сотрудник, говорит: «Возможность работать с некоторыми из самых ярких и творческих людей со всего мира, сотрудничество, а также веселая и целеустремленная культура мотивируют меня на ежедневный успех». Поэтому неудивительно, что главной метрикой платформы управления облачными данными являются люди, с которыми вы работаете.Veeam нанимает сотрудников на должности инженеров, специалистов по продажам, высшего руководства и т. Д. Нажмите ниже, чтобы изучить их открытые позиции.

Подробнее ›

1. Хвастайтесь собой

Используйте эту возможность, чтобы похвастаться достижениями, которых вы еще не коснулись. Приведите примеры соответствующего опыта работы, доказывающие, что вы являетесь активом, или расскажите историю о случае, когда вы предотвратили крупное фиаско на работе. Просто убедитесь, что опыт или история имеют отношение к должности.

Мы охватили большую часть моего опыта работы, которая делает меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой шестилетний опыт работы в рекламе, мои навыки графического дизайна и мои коммуникативные навыки.Хочу добавить, что у меня тоже есть опыт управления бюджетом. На моей предыдущей работе я возглавлял команду по закупкам средств массовой информации и успешно управлял ежемесячным бюджетом в 9000 долларов. Думаю, мой опыт руководства небольшой командой и распределения денег поможет мне в дальнейшем преуспеть в этой должности.

2. Подтвердите свои навыки

Перед собеседованием составьте список всех ваших жестких и мягких навыков, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Когда они спросят, есть ли еще что-нибудь, что вы хотите им рассказать, напомните им, что у вас есть навыки, которые они ищут в кандидате.

Я знаю, что мы уже говорили о некоторых моих жестких навыках, таких как свободное владение французским языком и знание SEO-исследований, и я хотел бы вспомнить некоторые из моих навыков межличностного общения. Я целеустремленный работник и быстро учусь. На моей последней должности я был принят на работу без опыта руководства и покинул компанию в качестве ведущего социального стратега, отвечающего за команду из двенадцати человек. Я умею решать проблемы и верю, что моя способность быстро думать на ногах докажет, что я буду необходимым активом для этой команды.

Раза говорит, что даже если ваш ответ не связан с работой, вы можете связать его со своими мягкими или жесткими навыками. «Если вы должны работать с разными людьми, вы можете рассказать о своих путешествиях и о том, как вы узнали там разные вещи. Важно знать культуру. Скажите: «Это то, что я узнал во время своих путешествий».

3. Расскажите о навыках, которые вы развиваете в настоящее время.

Если вы работаете над навыками фотошопа или посещаете уроки кодирования, сообщите об этом своему интервьюеру.Это покажет, что вы стремитесь к самосовершенствованию и цените непрерывное обучение.

Мы уже обсудили многие из моих способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, включая мои навыки редактирования и опыт работы с некоммерческими организациями. Хочу сообщить, что я также прохожу курс программирования и изучаю Java. Я очень рад этой возможности и стремлюсь полностью раскрыть свой потенциал как сотрудника.

Подробнее: 8 технических курсов, которые мы проводим, чтобы повысить свои навыки

Раза говорит, что даже рассказ о том, что вы заядлый читатель, может послать положительный сигнал.«Иногда менеджер по найму говорит:« У этого человека нет всех навыков, но мне очень понравилось, что она заядлый читатель, и она могла бы делать это в свободное время ». если у вас нет одного или двух, не имеет значения ».

4. Задайте вопрос

Если у вас не было возможности спросить все, что вы хотели, сделайте это в этот раз.

Не обязательно обо мне, но у меня есть еще несколько вопросов о повседневных обязанностях.Можем ли мы поговорить об этом?

Подробнее: 93 Вопросы, которые следует задать во время собеседования, которое на самом деле расскажет вам о работе

5. Воспитывайте общие интересы или хобби

Вы можете использовать это время, чтобы установить взаимопонимание со своим интервьюером. Карьерный тренер Соня Ашок говорит: «Отвечая на вопросы о личной жизни, вы хотите говорить о себе как о личности. Вы хотите, чтобы интервьюер заглянул в вашу личную жизнь, чтобы вас воспринимали как человека, но вы не разглашаете то, что может быть против вас и что может не наладить связь между вами и вашим интервьюером.Вы хотите сосредоточиться на таких вещах, как: Какое у вас хобби? Что ты делаешь в свободное время? Чем вы занимаетесь? »

Если вы исследовали интервьюера или слышали, как он раньше упоминал какое-то хобби, кратко упомяните его и позвольте ему раскрыться подробнее. Тот факт, что вы уделяете внимание мелким деталям, даст вам основные аргументы, а разговор об общих интересах позволит вам наладить связь с вашим интервьюером в более привлекательной форме.

Я думаю, что вы задали отличные вопросы о моем опыте, и я думаю, что мой десятилетний опыт программирования и недавнее продвижение по службе действительно помогут мне добиться успеха в этой должности.Я слышал, вы раньше упоминали парусный спорт — где вы обычно плывете? Я сам заядлый моряк и хотел бы узнать больше о ваших приключениях.

6. Поблагодарите их и проявите энтузиазм

Это невероятно важно для личных собеседований, а также отличный ответ, если вы замерзаете и не можете придумать, что еще сказать. Если сомневаетесь, просто объясните, почему вам нравится эта должность.

Я просто хочу повторить, как я рад этой возможности — работать в [название компании] всегда было моей мечтой.Мой технический опыт хорошо подготовил меня к этой роли, и я хочу поблагодарить вас за то, что вы нашли время поговорить со мной сегодня и узнать больше о моем опыте, который поможет мне добиться успеха здесь.

Ладно, чего мне не говорить?

Ничего

Если они спросят вас, есть ли еще что-нибудь, чем вы хотите поделиться, и вы просто скажете: Нет, это , вы дадите возможность проявить свой энтузиазм, далее рассказать о своей квалификации, задать вопросы или наладить взаимопонимание.Боритесь за то, что хотите, и отстаивайте свои доводы.

Ваши слабые места

Если в части описания вакансии упоминается умение работать с Adobe Creative Suite, а у вас вообще нет опыта, не говорите, я на самом деле никогда не слышал об Adobe Creative Suite. Это проблема? Не выделяйте свои недостатки или слабости, вместо этого вы можете представить это как то, над чем вы будете работать. В противном случае сосредоточьтесь на том, что вы знаете.

Подробнее: Спросите рекрутера: как я могу «подать заявку» на работу, для которой я не имею права?

Ваш любимый отпуск

Мы любим оплачиваемый отпуск.А кто нет? Но во время собеседования рассказывать о каникулах можно только в том случае, если они демонстрируют вашу способность к найму. «Я слышал, как люди много говорят об отпусках, — говорит Раза. «Вы можете говорить об отпуске, но вам нужно куда-то меня отвезти. Это то, что вы получили? Вы действительно должны стратегически разместить это. Свяжите это с тем, почему вы мне об этом рассказываете. «Вы любите путешествовать и что?»

«Получил ли я работу?»

Не спрашивайте, приземлились ли вы или работаете, и не просите интервьюера дать вам работу.Это поставит их в затруднительное положение и поставит их в неловкое положение. Поверьте, ваш собеседник вернется к вам и сообщит о своем решении, а если нет, вы можете связаться с ним, чтобы узнать о дальнейших шагах.

Ваш статус отношений

Менеджер по найму не может по закону спрашивать о вашем статусе отношений во время собеседования, и вам, вероятно, также не следует его раскрывать. Ашок говорит: «Я бы не стал говорить о таких вещах, как статус ваших отношений, есть ли у вас дети или находитесь ли вы в режиме планирования семьи, или о любых других проблемах, которые, по вашему мнению, могут привести к некоторой дискриминации при приеме на работу.«Мы надеемся, что компания в любом случае не будет дискриминировать, но всегда лучше перестраховаться.

Политика

«Я бы не стал говорить о ваших личных политических убеждениях», — говорит Ашок. «Как бы вы ни хотели понять, что такое платформа компании, вы можете не захотеть говорить о политических кандидатах или такой позиции, как Black Lives Matter, или что-то в этом роде. Такие вещи вы можете узнать, исследуя организацию и людей, особенно людей, занимающих руководящие должности в этих организациях.Посмотрите их страницы в LinkedIn или другие общедоступные социальные сети. Но на начальных этапах собеседования обсуждение вопросов, которые могут быть «спорными», может оказаться неэффективным ».

Как узнать, где они находятся

Преимущества

На данном этапе собеседования это нужно обсудить с HR, а не с менеджером по найму. Говорить о том, что вам понадобится больше отпускных дней или более крупные бонусы в конце собеседования, — дурной тон.

Подробнее: 6 красных флажков, на которые следует обратить внимание во время интервью

О наших источниках

Соня Ашок — врач и тренер по счастью на работе. После смены ролей в медицине, государственной политике и технологиях она основала Connective Coalition как глобальное движение, призванное дать женщинам возможность быть более уверенными, более устойчивыми и более успешными в своей карьере. Ее видение состоит в том, чтобы создать армию сильных женщин-лидеров, которые воспрянут новое поколение.

Тазин Раза — карьерный коуч с опытом работы в сфере управления персоналом, сначала в области найма, затем управления талантами и набора в колледж. Это путешествие помогло ей осознать свою настоящую страсть: помогать людям в достижении работы своей мечты. Сейчас она работает один на один с людьми в таких областях, как ИТ, маркетинг, HR, мерчандайзинг и финансы.

Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?

Если вы искали работу и готовились к собеседованию, скорее всего, вы начали замечать, что некоторые из тех же вопросов продолжают появляться.Один из вопросов, который обычно задает интервьюер в конце собеседования, заключается в том, есть ли что-то еще, чем вы хотели бы поделиться, или что-то еще, что интервьюер должен знать о вас.

Скорее всего, к тому времени, когда вы услышите этот вопрос, вы уже некоторое время говорите и ответили на многие вопросы о своих навыках и опыте. Может возникнуть соблазн просто вежливо ответить, сказав, что вы чувствуете, что все покрыто. Сопротивляйтесь этому побуждению. Вместо этого используйте это как возможность завершить интервью на сильной ноте.

Думайте о своем ответе как о заключительном заявлении в судебном заседании: вы подводите итог основным моментам, обсуждавшимся во время собеседования, и излагаете последнее довод в пользу своей кандидатуры.

Подобно вопросу «Расскажите мне о себе», этот открытый вопрос позволяет вам контролировать беседу и делиться информацией, полезной для вашей кандидатуры.

Что хочет знать интервьюер

Интервьюеры задают подобные открытые вопросы, чтобы получить представление о вашей личности, вашем самопознании и вашей способности эффективно общаться.

Они также будут впечатлены, если в конце напряженного разговора вы захотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Интервьюер хочет увидеть, можете ли вы продемонстрировать уверенность в своем потенциале как кандидата на эту должность.

Как ответить «Хотите ли вы рассказать нам что-нибудь о себе?»

Начните свой ответ с краткого обзора некоторых ключевых сильных сторон, которыми вы уже поделились. Это поможет интервьюеру вспомнить, почему вы являетесь сильным кандидатом на эту должность.

После того, как вы суммируете свою квалификацию, добавьте один или два пункта из вашего списка, которые не были охвачены. Это могут быть навыки или способности, о которых вы еще не упомянули, или полученный опыт, который подчеркивает что-то ценное и новое для разговора.

Убедитесь, что все, что вы упомянули, имеет отношение к должности. Чем больше ваши учетные данные соответствуют требованиям к работе, тем больше у вас шансов получить предложение.

Если есть время, приведите конкретный пример, когда вы продемонстрировали это качество или черту, которые вы стремитесь выделить.Если возможно, объясните, как это качество помогло повысить ценность другой компании. После того, как вы это сделаете, еще раз подчеркните свой большой интерес к работе и работе в организации.

Такой ответ делает две вещи:

  • В нем объясняется, почему вы сильный кандидат
  • Это показывает интервьюеру, что вы в восторге от должности

Помните, что это ваше заключительное заявление, поэтому вы хотите напомнить интервьюеру обо всех причинах, по которым вы идеальный кандидат и идеально подходите для этой работы.

Примеры лучших ответов

Вот примеры ответов на собеседование, которые вы можете отредактировать, чтобы они соответствовали вашему личному опыту и опыту.

Мы уже коснулись многих моих сильных сторон. Мы обсудили мои навыки письма, презентации и работы с компьютером, но у меня еще не было возможности рассказать вам о моем умении продавать. Моя способность быть убедительным была очень ценной в моем предыдущем положении. Например, мне удалось убедить семь местных предприятий спонсировать благотворительный забег, который я организовал для своего братства, и я успешно разместил в местных СМИ несколько историй о клиенте во время моей стажировки по связям с общественностью.

Расширять

Почему это работает: Этот кандидат демонстрирует присутствие духа, не забывая затронуть несколько своих личных сильных сторон, которые не были затронуты во время собеседования, и приводит два наглядных примера в поддержку своего утверждения.

Я думаю, что вы были невероятно тщательными, и мы обсудили мои ключевые сильные стороны, такие как мои коммуникативные навыки, моя способность работать в разных отделах и мой опыт в связях с общественностью. Однако один важный навык, о котором я еще не упомянул, — это веб-дизайн.Недавно я прошел стажировку в фирме XYZ по связям с общественностью, где помогал разработать новый веб-сайт для одного из их клиентов. Клиент был очень доволен моим дизайном и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором хвалил мои навыки. Я знаком с рядом платформ веб-дизайна, включая Squarespace, WordPress, Webflow и Wix. Я хотел бы поделиться этим навыком с вашей компанией.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ разработан, чтобы «повысить ценность» того, что кандидат может предложить работодателю (в данном случае — навыки веб-дизайна).Даже если веб-дизайн не является навыком, который специально требовался при составлении списка вакансий, это полезный дополнительный талант, которым не будут обладать все другие соискатели. Большинство кандидатов, прошедших собеседование, будут иметь основную квалификацию для работы, так что это разумная стратегия, чтобы объяснить «дополнительные» навыки, которые вы можете использовать.

Я думаю, что мы охватили ряд моих рабочих опытов, которые делают меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой десятилетний опыт преподавания, мой административный опыт и мои коммуникативные навыки.Хочу добавить, что у меня также есть опыт проведения внешкольных программ для подростков. На моей предыдущей работе я вел две внеклассные программы: школьную газету, в которой работали двадцать пять человек, и литературный журнал, в котором работали пятнадцать человек. Я также хотел бы заверить вас, что я очень рад возможности здесь. Я чрезвычайно мотивирован, чтобы продолжить эту работу, и приложу максимум энергии для достижения успеха, если меня возьмут на работу.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ эффективен, потому что он повторяет количество лет опыта кандидата, предоставляет дополнительные примеры полезного и актуального прошлого опыта и подтверждает их энтузиазм по отношению к должности и работодателю.

Мы обсудили многие из моих навыков, способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, включая мой опыт работы с клиентами, а также мои письменные и устные коммуникативные навыки. Я также хотел бы добавить, что в настоящее время я развиваю еще один навык, который сделает меня еще более эффективным сотрудником, если меня возьмут на работу. Я обучаюсь на курсе компьютерного программирования и сейчас изучаю SQL и Java. Я очень увлечен этой возможностью получить работу и считаю, что мои навыки (включая навыки, которые я развиваю в настоящее время) делают меня сильным кандидатом.

Расширять

Почему это работает: Иногда кандидат может не обладать всеми навыками, которые работодатель перечисляет в объявлении о вакансии. Особенно в случае часто запрашиваемых технических навыков, это разумный шаг, чтобы продолжить обучение одновременно с выходом на рынок труда. Это демонстрирует работодателю вашу способность проявлять независимую инициативу и продолжать развивать навыки, которые улучшат вашу работу.

Советы для лучшего ответа

Подготовьте список из десяти активов, которые помогут вам преуспеть в работе.Первый шаг в подготовке к этому типу вопросов — это начать собеседование с четким пониманием того, что вы предлагаете. Чтобы составить этот список, просмотрите объявление о вакансии и составьте список своих навыков (как твердых, так и мягких), достижений, областей знаний, опыта и / или личных качеств, которые помогут вам соответствовать требованиям для этой конкретной работы. В свой список попробуйте включить ключевые слова из списка вакансий. Многие HR-отделы будут оттачивать определенные навыки или ключевые слова, чтобы помочь сузить круг соискателей или собеседников.

Ваш список активов поможет вам ответить на вопросы о ваших сильных сторонах на протяжении собеседования. Кроме того, когда в конце встречи вас спросят, есть ли у вас что добавить, вы будете готовы перечислить любые качества, о которых вы еще не смогли рассказать интервьюеру.

Будьте готовы привести примеры из своей работы, волонтерства или академической истории, которые доказывают, что вы добавляли ценность другим организациям, применяя эти навыки в прошлом.

Изучите компанию, чтобы узнать ее корпоративную культуру, ценности и миссию.Затем в своем списке активов отметьте сильные стороны, которые наиболее точно соответствуют корпоративной культуре работодателя, и попытайтесь включить их в свой ответ.

Чего не говорить

Ничего. Если вы из нервозности или скромности решите не отвечать на этот вопрос, интервьюер может воспринять это как знак того, что, узнав больше о работе и компании во время собеседования, вы больше не заинтересованы в этом. Вместо этого используйте свой ответ, чтобы выразить свое желание получить эту должность.

Что «ты» хочешь. Особенно, если это первое собеседование, сейчас не время говорить о зарплате, льготах или гибком графике. Вы все еще находитесь на стадии «продажи» своих навыков, поэтому необходимо сосредоточиться на том, что вы можете предложить работодателю.

Слишком много личной информации . Не упоминайте личную политику, религию или хобби, которые могут привести к тому, что вы попросите много свободного времени на работе. Конечно, есть много личных вопросов, которые ваш интервьюер не может задавать по закону, чтобы предотвратить дискриминацию при приеме на работу.Однако они не могут помешать вам добровольно распространять информацию. Вы не хотите давать работодателю повод не нанимать вас, потому что он не согласен с вашим мнением или вашим образом жизни.

Связанные вопросы

  • Расскажите о себе. — Лучшие ответы
  • Почему вы лучший человек для работы? — Лучшие ответы
  • У вас есть вопросы ко мне? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

ПОКАЗАТЬ ВАШИ НАВЫКИ: Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать уникальные навыки и опыт, которые могут выделить вас среди других кандидатов.

ВЫРАЖАЙТЕ СВОЙ ВНУТРЕННИЙ ВОССТАНОВЛЕНИЕ: Дайте ответ, который покажет, что вы даже больше взволнованы возможностью работать на работодателя, чем в начале собеседования.

БЛАГОДАРНОСТЬ ИНТЕРВЬЮЕРА (ов): Завершите свое «заключительное заявление» искренним «Спасибо», а затем завершите это (в течение следующих 24 часов) стратегически написанным благодарственным письмом или электронным письмом на собеседовании.

Вопрос для интервью: «Как бы вы себя описали?» (С примерами)

Один из первых вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, это: «Как бы вы себя описали?» Хотя у вас есть несколько вариантов ответа на этот вопрос, главное — объяснить, почему ваш конкретный опыт и качества делают вас наиболее подходящим для этой роли.

Когда интервьюер просит вас рассказать о себе, он ищет информацию о том, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по их мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Если возможно, включите количественные результаты, чтобы продемонстрировать, как вы используете свои лучшие качества для достижения успеха.

Как ответить: «Как бы вы себя описали?»

Чтобы помочь вам решить, как описать себя на собеседовании, рассмотрите следующие примеры:

Я увлечен своей работой.

Каждый работодатель стремится нанять людей, которым нравится его работа, но слово «страсть» вызывает чувство преданности и преданности. Когда кто-то увлечен своей работой, он, естественно, стремится к качественным и положительным результатам.

Пример: «Я увлечен своей работой. Поскольку мне нравится то, что я делаю, у меня есть постоянный источник мотивации, который заставляет меня делать все возможное. На моей последней работе эта страсть заставила меня ежедневно бросать вызов себе и приобретать новые навыки, которые помогли мне лучше работать.Например, я научился использовать Photoshop для улучшения качества наших фотографий и графики. Вскоре я стал специалистом по любым дизайнерским задачам ».

Я амбициозен и целеустремлен.

Амбиции и драйв — два качества, которые необходимы для успеха и роста на многих рабочих местах. Когда работодатель нанимает амбициозного кандидата, он может быть уверен, что этот новый сотрудник будет постоянно искать способы улучшить себя и не спускать глаз с их следующей цели.

Пример: «Я амбициозен и целеустремлен. Я люблю вызовы и постоянно ставлю перед собой цели, поэтому мне есть к чему стремиться. Мне неудобно останавливаться на достигнутом, и я всегда ищу возможность добиться большего и добиться большего. На моей предыдущей должности меня повышали три раза менее чем за два года ».

По теме: Интервью Вопрос: Каковы ваши будущие цели?

Я высокоорганизованный.

Организованный кандидат — это кандидат, ориентированный на детали, и человек, которому работодатель может доверять в соблюдении сроков.Это качество особенно важно на административных должностях, в управлении проектами и на других должностях, требующих соблюдения процесса и качества.

Пример: «Я высокоорганизован. Я всегда делаю заметки и использую ряд инструментов, чтобы не отставать от дедлайнов. Мне нравится поддерживать чистоту на рабочем месте и создавать логичный метод хранения, чтобы я всегда мог найти то, что мне нужно. Я считаю, что это повышает эффективность и помогает остальной команде не сбиться с пути. В моей последней роли я создал новый процесс подачи документов, который повысил эффективность работы отдела на 25%.»

По теме: Вопрос интервью:« Как вы справляетесь со стрессом? »

Я человек-человек.

Некоторые люди от природы общительны, общительны и быстро находят способы почувствовать себя как дома в группах совершенно незнакомых людей. Этот атрибут особенно полезен для профессионалов в сфере обслуживания клиентов и продаж.

Пример: «Я человек-человек. Я люблю знакомиться с новыми людьми и узнавать об их жизни и их прошлом.Я почти всегда могу найти общий язык с незнакомцами, и мне нравится заставлять людей чувствовать себя комфортно в моем присутствии. Я считаю, что этот навык особенно полезен при запуске проектов с новыми клиентами. На моей предыдущей работе оценки удовлетворенности клиентов моих клиентов были на 15% выше, чем в среднем по компании ».

Я прирожденный лидер.

Хотя вы можете обучить навыкам управления людьми, некоторые люди естественным образом берут на себя роль лидера в группе. Работодатели часто ищут прирожденных лидеров на руководящие и не руководящие должности, потому что они подают хороший пример и могут поднять командный дух.

Пример: «Я прирожденный лидер. Со временем меня повысили до руководящей роли почти на каждой работе, потому что мне нравится помогать людям. Я обнаружил, что коллеги обычно обращаются ко мне с вопросами или проблемами, даже когда я не нахожусь в роли лидера, потому что, если я не знаю ответа, я, по крайней мере, укажу им правильное направление. На последних двух должностях меня повысили до руководящей должности менее чем за год работы в компании ».

Связано: Навыки лидерства: определения и примеры

Я ориентирован на результат.

Кандидат, ориентированный на результат, — это тот, кто помнит о конечной цели и знает, какие ресурсы потребуются для ее достижения. Работодатели знают, что, нанимая кого-то, кто ориентирован на результат, они сделают все возможное, чтобы выполнить свою работу.

Пример: «Я ориентирован на результат, постоянно проверяю, насколько близко или как далеко мы находимся, и что нужно сделать, чтобы это произошло. Я считаю это давление вдохновляющим и отличным мотиватором для остальной команды.Фактически, за последний год мне удалось помочь своей команде сократить среднее время вывода продукта на рынок на две недели ».

Я отличный коммуникатор.

Эффективные коммуникативные навыки необходимы для постоянного успеха практически на любой должности и в любой отрасли, но не всегда они даются естественным путем. Когда кандидат умеет хорошо общаться, это помогает избежать путаницы в сообщениях внутри компании или при передаче информации клиенту.

Пример: «Я отличный коммуникатор.Я горжусь тем, что у людей есть нужная информация, потому что это дает лучшие результаты. Большинство бизнес-проблем возникает из-за плохого общения, поэтому я чувствую ответственность за то, чтобы все были на одной странице. Эти навыки помогли увеличить уровень удержания моих клиентов более чем на 40% за год и помог команде выполнить 100% наших проектов к первоначальному сроку ».

Это всего лишь несколько примеров того, как ответить на вопрос: «Как бы вы себя описали?» но есть много других качеств, которыми вы могли бы поделиться.Найдите время, чтобы просмотреть описание должности и найти сходство между вашими потребностями и вашими природными сильными сторонами.

По теме: Вопрос интервью: «Расскажите мне о себе» (советы и примеры ответов)

Список слов, чтобы описать себя

Вот несколько примеров слов, которые вы можете использовать, чтобы описать себя во время интервью, лифт шаг или резюме резюме.

Слова, описывающие ваш стиль работы:

  • Аналитический
  • Рассчитанный
  • Посвященный
  • Добросовестный
  • Посвященный
  • Прилежный
  • Дисциплинированный
  • Нацеленность 9018 9018 Нацеленность 9018 9018 Нацеленность 9018 9018 Нацеленность 9018 9018 Трудолюбивый
  • Инициатор
  • Проницательный
  • Изобретательный
  • Настойчивый
  • Убедительный
  • Практичный
  • Проактивный
  • Надежный
  • Находчивый
  • Надежный
  • Находчивый
  • Умелый
  • 9018 Тесная личность
  • Деятель
  • Приключенческий
  • Уравновешенный
  • Отважный
  • Креативный
  • Любопытный
  • Активный
  • Энергичный
  • Восторженный
  • Методичный
  • Наблюдательный
  • Упорядоченный
  • nized
  • Восприимчивый
  • Позитивный
  • Любитель риска
  • Сообразительный
  • Самосознательный

Слова для описания того, как вы работаете с другими:

  • Внимательный
  • Сотрудничество
  • Дипломатический
  • Дипломатический 9018
  • Прямой
  • Чуткий
  • Гибкий
  • Полезный
  • Пациент
  • Уважительный
  • Отзывчивый
  • Искренний
  • Поддерживающий
  • Толерантный
  • Толерантный способ коллеги узнать, какие слова могут быть полезны другим друзьям или членам семьи использовать, чтобы описать вас.Не всегда легко описать себя, но вы можете быть удивлены тем, как быстро те, кто знает вас, могут суммировать ваши лучшие качества. Рассказывая о конкретных положительных качествах и соотнося их с тем, как вы будете использовать их для помощи компании, вы поможете интервьюеру понять, почему вы лучше всего подходите для этой должности.

    По теме: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

    Как ответить «Что еще мы должны знать о вас?» — Зиппия

    В девяти случаях из десяти вы знаете, что закончили интервью, как только интервьюер спросит:

    «Что еще нам следует знать о вас?»

    Это распространенный вопрос на собеседовании, который идеально подходит для интервьюера.Это указывает на то, что у них больше нет конкретных вопросов о вас, и дает вам возможность поговорить о себе, но делает это с довольно удобным ограничением.

    Они уже видели, как вы отвечаете на самые разные вопросы, но теперь они хотят видеть от вас что-то очень конкретное. Они хотят видеть, как вы хвастаетесь.

    Но с таким открытым вопросом, как этот, может быть сложно решить, как именно похвастаться, не переусердствуя. Это похоже на «расскажи мне о себе», но с небольшим дополнительным давлением.

    К счастью, мы собрали несколько советов, которые помогут вам сориентироваться.

    Почему интервьюеры спрашивают, нужно ли им знать что-нибудь еще

    Всякий раз, когда кто-то спрашивает вас: «Что еще мы должны знать о вас», легко беспокоиться, что это один из тех вопросов с подвохом, к которым вы должны были подготовиться. И, конечно же, всегда возможно, что кто-то так задает вопрос. Наиболее частыми вопросами на собеседовании могут быть ловушки или прогулки в парке, в зависимости от вашей подготовки.

    Но обычно этот вопрос задают, потому что интервьюеры искренне ищут лучшего человека для работы, а это означает, что люди, которые знают и понимают себя достаточно хорошо, чтобы рассказать другим людям, что делает их интересными.

    Некоторые вещи, которые менеджер по найму или рекрутер могут попытаться узнать о вас, спрашивая, что еще им следует знать о вас, включают:

    • Конкретные квалификации или навыки, которые по какой-то причине не были охвачены другими вопросами.

    • Заслуживающие внимания достижения, которые не имеют прямого отношения к работе, но связаны с вашей трудовой этикой или другим положительным качеством.

    • Любые стремления или надежды, связанные с карьерой или другими должностями или обязанностями, которые могут быть вам интересны в той же компании.

    • Любые точки соприкосновения, которые могут быть у вас двоих — любые хобби или интересы, о которых вы обычно не упоминали, но которые дают вам и вашему интервьюеру некоторые точки соприкосновения.

    • Ваша уверенность и способность продолжить беседу, оставив после себя прекрасное последнее впечатление.

    Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

    Джиллиан Кинси
    Владелец и основатель Red Pen Wench, общенационального предприятия по составлению резюме и карьерным услугам.
    Красная ручка

    Думайте об этом вопросе как о своем шансе сказать то, что не может выразить ваше резюме, сопроводительное письмо или профиль LinkedIn.Ваш ответ должен быть уникальным для вас — касается ли он соответствующего навыка, проекта, достижения, класса, клиента, инноваций и т. Д. Они уже знают, что вы хотите получить эту работу. Они уже знают, что вы увлечены. Оставьте им что-то, что нужно помнить, или, по крайней мере, повод хотеть работать с вами каждый день.

    Если у вас уже была возможность обсудить каждую деталь вашей квалификации, этот вопрос также может быть шансом проявить некоторую индивидуальность.

    • Вы делаете среднее печенье с шоколадной крошкой?
    • Вы работаете волонтером в организации Big Brothers Big Sisters?
    • Вы побывали на всех континентах?

    При подготовке к следующему собеседованию обязательно подумайте над этим вопросом так же, как и над всеми остальными.Очень важно, чтобы ваши заключительные замечания оставили неизгладимое впечатление.

    Как подготовить ответ на вопрос «Что еще мы должны знать о вас?»

    Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны хорошо понимать себя — свои сильные и слабые стороны, даже то, как вы склонны вести себя в разговоре с окружающими.

    Самое главное здесь — запомнить, не поднимая никаких красных флажков. Рекрутер хочет, чтобы вы изменились, но не потому, что вы слишком взволновались и перевернули стол, когда рассказывали о том, как однажды вы были редактором школьной газеты.

    Вот несколько идей, которые помогут вам начать подготовку ответа:

    • Подумайте, что делает вас уникальным. Одно из лучших занятий здесь — это рассказать о некоторых из своих более нишевых хобби или интересов. Как мы уже писали в нашей другой статье о том, что вы делаете для развлечения, это хорошая вещь, которую нужно упростить.

      Расскажите об общем хобби, которое у вас есть, а затем конкретизируйте его по мере того, как ваш интервьюер задает о нем все больше и больше вопросов.

    • Интересные (актуальные) истории из вашего прошлого. Подумайте о любом подходящем для вас опыте, который не укладывается ни в один из других вопросов, даже если он возник давным-давно.

      Сейчас хорошее время, чтобы вспомнить о вещах, которыми вы занимались в колледже, например о внеклассных занятиях, которые обычно не очень хорошо рассказывать (в реальном мире они могут показаться немного юношескими).

    • Раскройте свои сильные стороны. Что бы вы ни говорили, вы всегда хотите использовать эту возможность, чтобы как можно полнее подвести итоги своей квалификации (подробнее об этом ниже).

    Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

    Здесь вы можете и должны рассказать о любых ваших уникальных навыках или личностных качествах, которые делают вас наиболее подходящими для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, если вы проходите собеседование на должность продавца, вы можете сказать, что вы очень хорошо умеете быстро читать людей и строить с ними отношения. Если вы проходите собеседование на должность писателя, вы можете сказать, что умеете определять, что заинтересует большинство ваших читателей, и подавать эту информацию информативным и увлекательным образом.Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вы можете обсудить, как вы использовали свое прекрасное чувство юмора, чтобы объединить членов команды для достижения и превышения целей руководства.

    Распространенных ошибок, которых следует избегать при ответе «Что еще мы должны знать о вас?»

    В наиболее распространенных вопросах собеседования также есть распространенные ошибки, на которые следует обратить внимание. Готовясь к собеседованию, убедитесь, что вы не :

    • Поднимите свои слабости. Если рекрутер хотел узнать о слабости, он уже должен был спросить вас об этом (а может быть, они и сделали). Но именно в этот момент вам следует сообщить домой подробности о себе, которые вы действительно хотите запомнить вашему интервьюеру.

      Не должно быть ваших слабостей.

    • Слишком много времени на пересмотр. Легко переборщить со всем, что вы хотите, чтобы интервьюер запомнил о вас, но помните, что чем больше вы им говорите, тем меньше они, вероятно, сохранят.

      Говорите кратко, говорите мило и помните о том, что этот человек в основном задает этот вопрос, чтобы закончить интервью. Не тратьте время зря.

    • Забудьте еще раз сказать им, как вы благодарны за то, что на этот раз они нашли время поговорить с вами. Особенно, если они спрашивают вас, что еще им следует знать о вас, это означает, что они действительно дают вам возможность показать им, что делает вас уникальным.

      Убедитесь, что частью этой уникальности является ваша страсть и признательность за работу окружающих.

    • Просто скажи нет. Ничего страшного, если у вас нет ничего другого, чем вы хотели бы поделиться, и вы уверены, что собеседование прошло успешно. Тем не менее, не стоит просто говорить «нет» и прекращать дела. Спросите о следующих шагах в процессе приема на работу и плавно переходите к фазе завершения собеседования.

    Примеры ответов на вопрос «Что еще мы должны знать о вас?»

    Давайте начнем с некоторых небольших примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы начать формировать свой собственный ответ на этот вопрос:

    Пример ответа 1

    «Есть побочный проект, над которым я недавно работал, и о котором мы не могли говорить, но он частично перекликается с этой ролью.

    Позвольте мне объяснить это более подробно… »

    Пример ответа 2

    «Это как бы скрыто в моем резюме, но еще в колледже я основал первый в истории клуб куриных грилей.

    Этот опыт позволил мне… »

    Пример ответа 3

    «Я просто хочу прояснить момент, о котором мы говорили ранее, относительно моего опыта работы над этим конкретным проектом.

    Я не упомянул об этом … »

    А теперь давайте попробуем несколько развернутых ответов, чтобы мы могли собрать воедино все наши советы:

    1. Спасибо за вопрос. Думаю, мы рассказали, как мои организационные навыки помогали оптимизировать процессы в прошлом, но я хотел бы добавить, что я работаю над их улучшением.

      Я от природы любопытный парень, поэтому я начал брать уроки Java и Python, чтобы добавить ценность новыми способами. Я знаю, что эта роль будет работать вместе с программистами, поэтому я думаю, что эти новые развивающиеся навыки могут быть полезны для интеграции в команду.

      Если у меня есть шанс изучить новые навыки, я прыгаю.

      Почему это хороший ответ: Навыки программирования, возможно, не входили в описание должности, но это делает естественное желание этого кандидата учиться еще более впечатляющим.Каждый, кто подает заявку на эту работу, будет иметь в основном одинаковые навыки, поэтому, если вы можете выделиться как человек со всеми этими навыками плюс один , вы в хорошей форме.

    2. Мы рассказали о моем опыте работы в качестве стратега по контент-маркетингу, но я также очень горжусь некоторыми контрактными работами, которые я выполнял для клиентов на протяжении многих лет. Я взял с собой портфолио некоторых из этих работ, если вы хотите взглянуть на него.

      Мне нравится возможность сочетать творческие задачи с некоторыми техническими аспектами работы SEO, которые, как я думаю, могут внести уникальную перспективу в позицию.

      Поскольку эта роль будет включать управление составителями контента, эта перспектива действительно пригодится для понимания реалистичных ожиданий и общения с писателями в целом.

      Почему это хороший ответ: Этот собеседник доказывает, что он принесет что-то уникальное, если компания наймет ее. Она не просто готова к работе; она понимает это со всех сторон, что может оказаться непростой задачей, чтобы естественным образом поднять этот вопрос в оставшейся части интервью.

    Советы для ответа на вопрос «Что еще мы должны знать о вас?»

    Как мы упоминали выше, во время этой части собеседования всегда рекомендуется повторять и повторять свои различные квалификации, которые вы в целом обсуждали на протяжении всего собеседования.

    Легко потеряться, когда вы проходите собеседование, и вы знаете о себе гораздо больше, чем интервьюер.

    Таким образом, выделение навыков и квалификации, которые вы обсуждали до этого момента, может быть отличным способом держать версию CliffsNotes о том, что делает вас отличным кандидатом, в центре внимания вашего интервьюера.

    Вот несколько хороших тактик для этого:

    • Повторение основных моментов самого интервью. Если у вас были какие-то важные анекдоты, перечислите их основные моменты один за другим, выделяя навыки, которые вы демонстрировали в каждом из них.

    • Вы хотите быть внимательными, но не тратьте время интервьюера на посторонние детали. В конце концов, это вопрос в конце интервью — вы уже должны были объяснить эти основные моменты до смерти.

      Все, что вам нужно сделать сейчас, — это вспомнить свои сильные стороны таким образом, чтобы их было легко запомнить.

    • Если у вас есть подготовленная для себя презентация для лифта, сейчас самое время ее развернуть.

    • Хорошая идея — заранее подготовить список этих навыков, даже если вы не можете на самом деле взглянуть на них во время собеседования (если это не телефонное собеседование, и в этом случае вы можете выглядеть как угодно).

    Последние мысли

    Отвечая на этот вопрос, важно помнить следующее: ваш ответ должен быть кратким и приятным, вы должны повторить основные моменты собеседования, и вы должны помнить, что это ваш последний шанс — все, что вам нужно. интервьюеру, чтобы узнать о вас, самое время сказать это.

    Как говорится, говори сейчас, или держись вечно — ну, вы поняли.

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    Как ответить «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали»

    Работа очень важна для любого ищущего работу. Жизненно важно, чтобы вы прошли первые этапы собеседования, если хотите получить работу.

    Есть несколько простых вопросов, которые часто встречаются на большинстве собеседований.Ответ на эти вопросы часто оказывается легкой прогулкой для большинства кандидатов.

    Напротив, есть несколько сбивающих с толку вопросов, которые действуют как одно из величайших препятствий, и большинство людей не знают, как на них ответить.

    Один из таких вопросов: «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы мы узнали? ’Есть много способов ответить на этот вопрос во время собеседования.

    Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?

    В наши дни интервьюеры используют умные решения для найма лучших кандидатов для своих организаций, поскольку неправильный найм может стоить компании больших затрат времени, денег и энергии.

    «Вы хотите, чтобы мы еще что-нибудь узнали?» — это своего рода каверзный вопрос, который задает работодатель.

    Интервьюер, даже завершая интервью, заставляет кандидата носить свои мыслительные шапки, задавая такие каверзные вопросы.

    Основная причина, по которой они задают этот вопрос, состоит в том, чтобы еще раз проверить, не пропустили ли они что-то важное или пренебрегли чем-то важным.

    Это на самом деле возможность для кандидата высказать все, в чем он может быть хорош.Это может быть любой навык, любое достижение или что-то еще, о чем ему нужно рассказать.

    Этот вопрос, который выглядит как случайный или своего рода формальный вопрос, который задает интервьюер в конце интервью
    , сам по себе имеет цель.

    Вот некоторые вещи, которые интервьюер попытается узнать о вас, задав этот вопрос:

    • Любой навык или степень, которые не удалось раскрыть во время собеседования
    • Любые обязанности или будущие цели и задачи
    • Что-то об интересах или хобби, которые могут соответствовать видению или целям компании.
    • Опыт работы в другой сфере, не аналогичной заявленной

    Как вы это решите, полностью зависит от того, что вы хотите передать интервьюеру. Вот несколько простых способов ответить на этот вопрос:

    Советы на ответ «Если вы хотите, чтобы мы еще что-нибудь узнали»:

    1. Подтвердите свой энтузиазм присоединиться к фирме:

    Фирмы часто задают подобные каверзные вопросы, и вы должны знать, как на них отвечать. Лучше всего использовать этот вопрос в своих интересах.Вы можете сказать им, с каким энтузиазмом вы хотите стать частью этой фирмы или организации.

    В большинстве случаев щелкает и добавляет пару баллов к вашему профилю. Вот как вы можете сформулировать свой ответ.

    Ответ:

    «Ну, хотя мы уже рассмотрели большинство важных аспектов, есть одна вещь, которую я действительно хочу, чтобы вы все знали. Моя любовь к программированию не нова. Я всегда знал, что вырасту программистом. И с того дня, как я решил это, я хотел присоединиться к вашей фирме.

    Во-первых, потому что это одна фирма, которая, кажется, уважает инженеров-программистов и дает им истинное вознаграждение за все их усилия. Во-вторых, я знаю, что многие крупные прорывы в кодировании и разработке были инициированы специалистами по программному обеспечению из вашей фирмы ».

    2. Резюме, чтобы перечислить свои плюсы интервьюеру:

    Еще один шаг, который вы можете предпринять, — это попытаться укрепить свой собственный профиль во время собеседования. Вы можете указать все важные моменты, которые помогут привлечь больше внимания к вашему профилю.

    Даже если вы можете упомянуть все важные моменты в ходе интервью, последнее резюме не повредит. Вот как можно составить интересный ответ:

    Ответ:

    «В ходе интервью мы затронули большинство важных аспектов. Я уже упоминал о своей любви к английскому языку и особой склонности к творчеству. Мне всегда нравилось писать стихи и эссе, но больше всего меня интересовало написание интересных изюминок.

    Творческая голова — это именно та позиция, которая поможет мне наилучшим образом использовать мои писательские и творческие навыки. Эта возможность, которую вы мне предоставляете, поможет мне раскрыть мои истинные творческие навыки в написании причудливых строк тегов для бренда. Так что я не думаю, что мне есть что добавить к тому, что я уже упомянул ».

    3. Если вы упустили какой-либо опыт как несущественный, скажите об этом сейчас:

    Чаще всего основной проблемой, с которой сталкиваются во время собеседований, является нехватка времени.Вам может быть дано всего несколько секунд или больше минуты, чтобы обрисовать свою карьеру и опыт.

    Часто люди в спешке упускают важные факты. Подобный вопрос может помочь вам выяснить эти факты. Вот как вы можете сформулировать впечатляющий ответ.

    Ответ:

    «Хотя я уже упомянул большую часть своего профессионального опыта, я также хочу упомянуть о своей трехмесячной стажировке по солнечной энергии. Это был очень известный проект, и руководитель солнечного проекта руководил мной на протяжении всего задания.

    Мы, студенты, создали уникальную систему для выработки солнечной энергии, которая действительно недорогая, так что даже простой человек может ее себе позволить. Тогда я намеревался придумать что-то подобное, и я смогу помочь фирме, если у них будут какие-то похожие проекты на будущее ».

    4. Если есть важное заболевание, о котором нужно упомянуть, сделайте это сейчас:

    Хотя это часто может показаться сложным вопросом, иногда это также может быть прекрасной возможностью поговорить о каком-то заболевании, о котором вам действительно нужно упомянуть.Большинство кандидатов не понимают, как говорить о таких проблемах, как эпилепсия. Они даже не понимают, как сообщить работодателю, что они беременны. Но это факты, которые, если их скрывать, могут привести к большим проблемам в будущем. Поэтому используйте этот вопрос как возможность высказаться по поводу этих фактов. Вот как вы можете ответить на этот вопрос:

    Ответ:

    «Да, я должен упомянуть еще одну вещь. Я беременна, и мне может потребоваться отпуск и другие уступки во время беременности.Кроме того, я обладаю высокой квалификацией и имею право на эту должность и надеюсь, что не будет никакой дискриминации на основании моей беременности.

    Итак, я подумал, что важно быть честным, когда мы начинаем профессиональные отношения. Надеюсь, моя честность не лишит меня возможности, которую я по праву заслуживаю ».

    вещей, о которых нужно помнить, отвечая на такие каверзные вопросы:

    Есть много вещей, о которых вам нужно помнить, отвечая на подобные вопросы на собеседовании.Вопросы на собеседовании всегда дразнят ваш разум. Они также пытаются оценить, какой вы человек.

    Кандидаты часто не осознают эти цели за каждый хорошо сформулированный вопрос. Таким образом, они часто становятся жертвами каверзных вопросов и упускают прекрасную возможность.

    Знание того, о чем вы должны помнить, отвечая на вопросы, поможет вам сформулировать ответы более впечатляюще. Здесь мы перечислили несколько вещей, о которых следует помнить.

    1.Всегда отвечайте так, чтобы это было выгодно:

    К тому времени, когда интервьюер ответит на этот вопрос, у вас будет четкое представление о том, что интервьюер ищет в своем кандидате. Вы также можете оценить, какой ответ принесет вам больше пользы, а какой подействует против вас. Поэтому постарайтесь ответить соответственно.

    Не раскрывайте ничего, о чем нет нужды упоминать, но упоминание этого снизит силу вашего резюме.

    Чаще всего ваш ответ имеет большее значение, чем ваш реальный ответ.Если вы кажетесь знающим, опытным и достойным приступить к работе, вам дадут работу. Главное — максимально эффектно себя подать.

    2. Никогда категорически не отказывайтесь, даже если вам нечего добавить:

    Очень часто к тому времени, когда интервьюеры приходят к этому вопросу, они уже охватили все темы для интервью. Возможно, вы подготовились к ряду вопросов, и они уже заданы и на них даны ответы. Тем не менее, если интервьюеры задают этот вопрос, не отказывайтесь категорически, сказав, что вам больше нечего добавить.

    Помните, что этот вопрос может помочь вам еще больше укрепить свое резюме, и вы не должны упускать такой прекрасный шанс. Говорите уверенно.

    Вы можете рассказать им об увлечениях, которые могут помочь в определенной профессии. Вы можете говорить о своих скрытых аспектах, которые помогут укрепить ваш профиль.

    3. Никогда не нервничайте и не нервничайте:

    Это естественная тенденция нервничать или нервничать, когда вы уже все ответили, и вам кажется, что вам нечего ответить.Часто именно здесь и задается этот вопрос.

    Намерение интервьюера может быть различным, но в большинстве случаев оно состоит в том, чтобы понять ваше собственное отношение к интервью. Они ищут уверенных кандидатов и хотят узнать, попадаете ли вы в эту категорию. Кроме того, сохраняйте контроль над языком своего тела, поскольку он играет важную роль.

    Итак, нервозность может только помешать созданному вами имиджу. Не позволяйте видеть на лице неуверенность или нервозность.Вам нужно быть стабильным и уверенным. Держите под контролем свой язык тела.

    4. Никогда не давайте противоречивых ответов:

    Один из рисков длительного собеседования состоит в том, что интервьюер может заманить вас в паутину сбивающих с толку вопросов. Если вы не будете бдительны, вы можете упустить золотой шанс и рискнуть своей карьерой. Поэтому вам нужно убедиться, что вы отвечаете.

    Во время продолжительного собеседования кандидату задают несколько вопросов во время однодневного собеседования. Есть вероятность, что к концу дня кандидат будет слишком утомлен, чтобы вспомнить, что он ответил первым.

    Как подготовиться?

    В процессе собеседования мы никогда не узнаем, какой сложный вопрос может задать интервьюер. Так что лучше подготовиться к собеседованию заранее.

    Убедитесь, что вы ответили на все типы сложных вопросов, которые может задать менеджер по найму в процессе собеседования. Составьте список всех таких вопросов, который вы можете очень легко найти в Интернете, а также укажите лучшие ответы, которые могут быть даны, когда их задают.

    Как ответить на вопрос интервью «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы мы знали»?

    Прежде всего, никогда не отвечайте на вопрос как-нибудь.Вам нужно создать ответ, присоединившись к любому из ваших особых навыков или любому другому достижению, которое не обсуждалось или не было пропущено во время собеседования.

    Даже если вам кажется, что он маленький, обязательно укажите его. Ваш ответ должен свидетельствовать о том, что вы идеально подходите для этой должности. Поскольку это будет заключительное заявление, постарайтесь ответить разумно и эффективно.

    Вот некоторые примеры:

    1. « Вы очень тщательно изучили мои сильные стороны.Мы обсудили мои навыки письма, презентации и работы с компьютером, но у меня не было возможности рассказать вам о своих способностях к убеждению. Например, мне удалось убедить семь местных предприятий спонсировать благотворительный забег, который я организовал для своего братства, и я успешно разместил в местных СМИ несколько историй о клиенте во время моей стажировки по связям с общественностью ».
    2. « Я думаю, что мы охватили ряд моих рабочих опытов, которые делают меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой десятилетний опыт преподавания, мой административный опыт и мои коммуникативные навыки .Хочу добавить, что у меня также есть опыт проведения внешкольных программ для подростков. На предыдущей работе я вел две внешкольные программы: школьную газету, в которой работало двадцать пять человек, и литературный журнал, в котором работало пятнадцать человек. Я также хотел бы заверить вас, что я очень рад возможности здесь. Я чрезвычайно мотивирован, чтобы продолжить эту работу, и приложу максимум усилий для достижения успеха, если меня возьмут на работу ».

    Пример Источник: thebalancecareers

    Это случаи, которые интервьюеры используют больше всего.Они набрасываются на вас, когда вы случайно произносите противоречивое заявление, когда его спрашивают : «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотите, чтобы мы знали ?». Так что вам нужно не торопиться и подумать. После того, как вы оценили свой ответ и правильно его взвесили, ответьте на него уверенным тоном.

    Вывод:

    Интервью — это путь к успешной карьере. Рекрутеры играют важную роль в подборе идеального кандидата на ту или иную роль. Если вы отлично подготовились к собеседованию, нет вопросов, которые могли бы лишить вас возможности.Уверенность и надлежащая подготовка — два ключа к успешной карьере.

    Сохранить

    Отвечая на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»

    На первый взгляд вопрос «Расскажи мне о себе» кажется простым. Не обманывайтесь. Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов, на который сложно ответить, независимо от того, насколько вы подготовлены.

    Если вам задают этот вопрос на собеседовании, важно помнить , что ваш интервьюер ищет .Достаточно легко начать говорить о своих любимых увлечениях и интересах, но действительно ли это то, что они хотят слышать? Имеет ли ваш ответ отношение к работе, на которую вы проходите собеседование?

    По некоторым оценкам, интервьюер может принять решение о вас в течение первых 30 секунд, и вопрос «расскажите мне о себе» часто является одним из первых вопросов. Учитывая его повсеместность и открытость, важно, чтобы вы достаточно обдумали свой ответ, чтобы ответить убедительно.

    Хорошо подумайте, как вы хотите ответить на этот вопрос; все не так просто.

    Почему работодатели задают этот вопрос?

    Работодатели не просят усложнять вам жизнь; они просят его посмотреть, как вы думаете, и ответить на то, что кажется неформальным вопросом. Это три основные причины:

    • Чтобы увидеть, как вы отреагируете на потенциально неожиданный вопрос — вопрос, который не зависит от структурированного ответа;
    • Чтобы понять, что, по вашему мнению, важно;
    • Проверить, насколько хорошо вы можете представить себя хорошим кандидатом.

    Этот вопрос не только дает вам возможность заявить о себе и расширить свои достижения; это дает вам возможность показать свою человеческую сторону. Примеры достижений вне работы или университета показывают, что у вас разносторонняя жизнь.

    Как подходить к открытым вопросам

    Вы всегда должны надлежащим образом подготовиться перед посещением собеседования, уделяя особое внимание тому, как выделить ключевые моменты, содержащиеся в вашем резюме и сопроводительном письме.

    Неструктурированные или неожиданные вопросы интервью представляют собой особую проблему: вас просят подумать на ногах и оценивают, как вы это делаете.Это справедливо, поскольку большинство работ требуют от вас принятия решений на месте. Любой желающий может заранее подготовиться; такой вопрос показывает вашу способность быстро мыслить и адаптироваться.

    Итак, думать на своих ногах — это ключ к успеху, но еще более актуальным для этого вопроса является то, как вы выбираете информацию, которая даст четкий ответ. Рекрутер пытается определить, действительно ли вы понимаете критические навыки, опыт и способности для работы, на которую вы претендовали.

    Сильный ответ не сосредоточится на вас; он будет сосредоточен на том, что вы собираетесь делать, чтобы помочь компании.Каждый бизнес будет уделять особое внимание уникальному набору способностей, навыков и опыта для данной должности. Поэтому, хотя по-прежнему важно говорить о ваших качествах, гораздо важнее обсудить качества, которые нужны компании .

    Внимательно изучите описание должности и спецификацию персонала, а также веб-сайт компании, чтобы определить ключевые качества, которые повторяются или подчеркиваются. Это те качества, на которых вам нужно сосредоточиться в своем ответе.Но как именно это сделать?

    Попробуйте использовать повествования . Лучший способ ответить — включить свои навыки в историю успеха на работе, во время добровольного трудоустройства или в течение периода опыта работы. Вы даже можете связать это с групповым академическим проектом или чем-то, чем вы занимались в университете. Когда вы решили проблему, использовали определенные навыки для достижения положительного результата или преуспели в сложной ситуации? Это должны быть строительные блоки вашего ответа.

    Как подготовить

    Для ответа на этот вопрос необходима хорошая подготовка.Не читайте им свое резюме как сценарий. Убедитесь, что ваш ответ ясен и краток, и, если можете, добавьте дополнительную информацию, не упомянутую в вашем резюме.

    Ваш интервьюер, вероятно, будет больше всего заинтересован в информации, касающейся работы, на которую вы претендуете. Если можете, посмотрите, сможете ли вы встроить в свой ответ положительные, относящиеся к роли.

    Если вы застряли или запутались, попросите интервьюера уточнить вопрос или скажите: «Что бы вы хотели знать обо мне?» Это дает вашему интервьюеру возможность убедить вас сказать им, какую именно информацию он или она ищет, и должно помочь вам избежать отклонения от темы.

    Наилучшие ответы будут ссылаться на ключевые компетенции, которыми компания хочет обладать идеальному кандидату, и — используя личный опыт — вам необходимо сформулировать свой ответ на убедительном примере, демонстрирующем, как вы ими владеете. Не вдавайтесь в подробности — подумайте об одном хорошем примере, который хорошо иллюстрирует эти компетенции, и используйте методику STAR (описанную далее в этой статье).

    ошибок, которых следует избегать

    • Не хвастайся .Смирение имеет жизненно важное значение почти для каждой работы, поскольку работа в группе требует командной работы, а не одного человека, претендующего на все заслуги. Даже если вы дважды поднимались на Эверест за последние шесть месяцев, оставайтесь скромными в отношении своих достижений. Чрезмерная уверенность может иметь противоположный эффект по сравнению с тем, чего вы пытаетесь достичь, и потенциально может стоить вам предлагаемой должности.
    • Не начинать с начала . Интервьюера будут больше всего интересовать ваши недавние достижения, а не достижения двадцатилетней давности.Многие кандидаты просто повторяют свои достижения в хронологическом порядке из своего резюме, что утомляет интервьюера. Приверженность наиболее актуальным и важным успехам не только экономит время, но и обеспечивает актуальность ответа.
    • Не тяни . Вашему интервьюеру, скорее всего, предстоит провести в этот день много интервью, и он, скорее всего, не захочет зацикливаться на 45 минут, слушая, как вы выиграли региональный чемпионат по хоккею. Ваши ответы должны быть как можно более краткими.Постарайтесь потратить всего несколько минут, отвечая на вопрос, и в эти несколько минут постарайтесь вписаться в то, что, по вашему мнению, важно в отношении работы.
    • Оставайтесь актуальными . Когда вы отвечаете на вопрос, обязательно сохраните всю информацию, имеющую отношение к вопросу. Некоторые люди начнут рассказывать о своем прошлом или считают, что вопрос означает, что уместно вступить в неформальный чат, но вам нужно помнить, что вы все еще находитесь на собеседовании. Сохраняйте все свои ответы, относящиеся к занимаемой должности и достижениям, указанным в вашем резюме.

    Как структурировать ответ и указать на адрес

    Сделайте копию описания должности или спецификаций человека для этой роли и подчеркните основные ключевые слова, основанные на навыках. Используйте это, чтобы построить свою историю успеха, используя технику рассказывания историй, упомянутую ранее.

    Допустим, вы подали заявку на должность специалиста по маркетингу, и в описании должности неоднократно упоминалось обслуживание клиентов. Используя эту информацию, вам нужно будет сформулировать свою «историю» примерно в то время, когда вы обеспечивали отличное обслуживание клиентов, используя неопределенное значение.ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат. О том, как лучше всего его использовать, вы можете прочитать здесь.

    Вкратце, на маркетинговом примере:

    • Ситуация . Начните с предоставления небольшой справочной информации по рассматриваемому сценарию.
    • Задача . Объясните, что необходимо сделать, например, вам нужно упростить обслуживание клиентов и улучшить способ предоставления клиентам обновлений о ходе работы.
    • Действие . Опишите, какие действия вы предприняли.Например, вы думали, что клиенты долго ждут обновлений по проектам, и поэтому договорились о встрече для обсуждения возможных решений.
    • Результат . Какой был результат? Например, обеспечивая отличное обслуживание клиентов, вы, возможно, превратили отрицательный опыт клиентов в положительный или обеспечили повторный бизнес. Еще лучше, если вы можете количественно оценить результат.

    Примеры ответов

    Давайте посмотрим на один плохой примерный ответ, за которым следуют три гораздо лучших примера.

    Плохой ответ

    «Я родился 22 июля в многодетной семье в Тоттенхэме. Оттуда я пошел в начальную школу, колледж, затем университет, где изучал философию в течение трех лет.

    «После этого я пару месяцев проработал в Lidl, прежде чем меня уволили, а теперь я здесь. Что касается хобби, то в начальной школе я играл в футбол, но перестал играть после того, как вывихнул лодыжку. и с тех пор я просто хожу в клуб по выходным.”

    Хороший ответ 1

    «Я недавно закончил философский факультет и долгое время работал в розничной торговле, где я научился сосредотачиваться в групповой среде, а также оттачивал свои организационные навыки в повседневной работе. .

    «Помимо работы, я активный человек, раньше играл в футбол за свой университет, но наиболее важным аспектом моей жизни является общение с друзьями и ответственность за свою семью, особенно за своих младших братьев и сестер.”

    Хороший ответ 2

    «Я опытный и амбициозный профессионал в области маркетинга. Каждый раз, когда я начинаю новый проект, я стремлюсь превзойти ожидания и обеспечить высочайший уровень обслуживания.

    «В качестве примера, однажды я помогал со сложным маркетинговым проектом, включающим несколько цифровых платформ и каналов, для которого у клиента был лишь небольшой бюджет. Я рассмотрел все доступные варианты и развернул стратегию органического поиска, которая в За шесть месяцев посещаемость их веб-сайтов увеличилась на 50%, а продажи — на 20%.»

    Хороший ответ 3

    «Я бы назвал себя разносторонним, трудолюбивым и находчивым профессионалом, который всегда готов сделать все возможное для клиентов.

    «В одном из моих последних проектов я работал с клиентом, который интегрировал новую систему управления обучением на свой существующий веб-сайт, но она не работала должным образом. Я предложил взглянуть на их веб-сайт и переустановите LMS.

    «Сначала клиент колебался, так как он работал с предыдущим поставщиком, который случайно отключил веб-сайт своей компании на несколько месяцев из-за ошибки при работе с LMS.Итак, на этот раз они сказали, что хотят разобраться сами. Когда я объяснил им процедуру, которую я буду использовать, шаг за шагом, компания была уверена, что я смогу решить их проблемы.

    «Мне удалось завершить установку новой системы LMS, не прерывая их бизнес, и новая система даже увеличила количество участников. Компания была так довольна моей работой, что порекомендовала меня нескольким другим компаниям».

    10 самых популярных вопросов на собеседовании и примеры ответов

    1. Расскажите о себе. Будьте краткими! Не превышайте 30-45 секунд, иначе вы очень быстро потеряете внимание работодателя. Помните: «Расскажите мне о себе» не означает, что им нужна ваша история жизни. Обобщите свои навыки и опыт таким образом, чтобы выделить вас и показать, почему вы лучший человек для этой работы.

    Пример ответа: «Здравствуйте, меня зовут Брайан Мерфи. Я профессионал в правоохранительных органах со степенью в области уголовного правосудия и действующим уровнем допуска Совершенно секретно.Моя квалификация включает пятнадцатилетний опыт работы в сфере международной и внутренней безопасности, а также выдающиеся лидерские качества в управлении большими группами безопасности. Мой опыт также включает в себя знания в области патрулирования, поиска и спасания, следственных и уголовных дел. Я тоже снайпер с квалификацией опытного стрелка. Я хотел бы обсудить, как я могу передать эти навыки и опыт вашей компании ».

    2. Чем вас интересует эта работа? Интервьюер ожидает ответа, который указывает на то, что вы задумались над этим и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия.Четко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и какую ценность вы можете принести их организации.

    Пример ответа: «Я обращался в компании, где, как я знаю, могу быть в восторге от того, чем занимается компания. Ваша компания — один из моих лучших вариантов. Эта работа действительно привлекательна для меня, потому что она сочетает в себе мой интерес и опыт в области логистики и безопасности с работой в более глобальной бизнес-среде ».

    3. Каковы ваши карьерные цели и каким вы видите себя через пять лет? Главное здесь — сосредоточиться на ваших достижимых целях и на том, что вы делаете для их достижения.

    Пример ответа: «В течение 5 лет я хотел бы стать лучшим механиком в штате вашей компании. Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. Надеюсь, это позволит мне взять на себя большую ответственность перед компанией, если представится возможность. Я также работаю над дополнительными сертификатами в этой области, чтобы повысить свой карьерный потенциал ».

    4. Почему вы уходите из армии? или Почему вы уходите с нынешней работы? Отвечая на этот вопрос, всегда сосредотачивайтесь на положительном: вы ищете новую задачу, больше ответственности, больше опыта или изменение окружения.Никогда не относитесь отрицательно к своим бывшим или нынешним работодателям и не говорите о негативном опыте, который у вас там был.

    Пример ответа: «Я считаю, что для меня настало время перенести выдающиеся навыки и опыт, полученные мной за последние четыре года службы в армии, на гражданский рынок труда. Я получил отличную подготовку и / или образование в армии, и мне дали задания, которые улучшили мои технические навыки, лидерские качества и научили меня соблюдать сроки и выполнять несколько задач в очень быстро меняющейся и часто стрессовой обстановке.Я могу привнести эти же навыки в вашу организацию ».

    5. Каковы ваши сильные стороны? Это один вопрос, который, как вы знаете, вам зададут, так что будьте готовы! Сконцентрируйтесь на обсуждении своих основных сильных сторон. Перечислите три или четыре навыка, такие как ваша способность быстро учиться, решимость добиться успеха, позитивный настрой, ваша способность общаться с людьми и достигать общей цели и т. Д.

    Пример ответа: «У меня очень хорошие организационные навыки и навыки управления временем, но моя самая большая сила — это способность эффективно справляться с несколькими проектами и в сжатые сроки.”

    Пример ответа: «Моя сила в том, что я могу справляться с изменениями. В качестве менеджера по работе с клиентами на моей последней работе я смог преодолеть негативную рабочую среду и сформировать очень поддерживающую и продуктивную команду ».

    6. Какие ваши слабые стороны или области, которые вы хотели бы улучшить? Это еще один часто задаваемый вопрос. У каждого есть слабые стороны, но, отвечая на этот вопрос на собеседовании, избегайте личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах.Опишите, какие шаги вы предприняли для преодоления своих слабостей, чтобы продемонстрировать области, в которых можно улучшить.

    Пример ответа: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным докладчиком. Я недавно присоединился к Toastmasters, что мне очень помогло ».

    Пример ответа: «Иногда мне трудно делегировать обязанности другим. Иногда это приводило к обратным результатам, потому что у меня было больше работы, чем я мог бы выполнить. С тех пор я прошел курсы по тайм-менеджменту и изучил более эффективные методы делегирования полномочий, и я рад сказать, что мои последние несколько командных проектов имели большой успех.”

    7. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? Проведите исследование и знайте свою прибыль. Изучите отраслевой стандарт вакансий, на которые вы претендуете в вашем географическом регионе. По возможности постарайтесь отложить вопрос о зарплате на первом собеседовании, чтобы не продавать себя слишком сильно или недооценивать. В случае давления будьте готовы дать работодателю размер заработной платы.

    Пример ответа: «Я уверен, что ваша компания предлагает справедливую конкурентоспособную заработную плату для человека с моим образованием / обучением, навыками и опытом.Я также готов вести переговоры о правильной позиции ».

    Образец ответа: «Мне понадобится дополнительная информация о работе и обязанностях, прежде чем мы сможем обсудить зарплату, но было бы здорово, если бы вы могли дать мне представление о диапазоне зарплаты, который вы заложили в бюджет для этой должности».

    8. Были ли у вас конфликты с начальником или коллегой? Как ты с этим справился? Практически все были в такой ситуации. Если вы говорите «нет», интервьюеры обычно копают глубже, пока вы не сможете дать ответ.Главное — показать, как вы отреагировали на конфликт и что вы сделали для его разрешения.

    Пример ответа: «Я думаю, что у каждого в какой-то момент был конфликт на работе, будь то начальник или коллега. Я обнаружил, что когда я нахожусь в сложной ситуации, это помогает общаться с другим человеком, понимать его точку зрения и пытаться выработать совместное решение, когда это возможно ».

    9. Почему мы должны вас нанять? Будьте готовы к этому вопросу, потому что этот ответ продаст вашу историю.Четко знайте, что вы привносите в организацию, например, свои знания, навыки, опыт, образование / обучение и личные качества, которые демонстрируют, почему вы лучший человек для этой работы. Уметь показать, как вы увеличиваете ценность компании. Всегда уточняйте свои ответы с помощью поддающихся количественной оценке результатов, которых вы достигли на предыдущей работе или заданиях. Это добавит огромного авторитета!

    Пример ответа: «Думаю, я отлично подхожу на эту должность. Моя степень в области управления в сочетании с более чем 10-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и проведения первоклассного обучения помогли мне повысить производительность труда на 30% и снизить текучесть кадров.Я считаю, что могу сделать то же самое для вашей организации и буду отличным дополнением к вашей команде ».

    10. Есть вопросы? Всегда будьте готовы задать интервьюеру также несколько вопросов. Это помогает продемонстрировать вашу подготовку и интерес.

    Примеры вопросов могут включать:

    Как бы вы описали типичную неделю / день в этой должности?
    Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
    Как бы вы описали стиль управления компании?
    Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я с ним встретиться?
    Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
    Ожидается ли поездка в этой позиции? Если да, то сколько?
    Каковы перспективы роста и продвижения?
    Что вам больше всего нравится в работе здесь?
    Хотите список ссылок?
    Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?

    В конце интервью поблагодарите интервьюера за потраченное время и спросите его о дальнейших шагах и о том, когда вы можете ожидать ответа от него.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.