Кому нужна справка об отсутствии судимости при приеме на работу: . 65 . .. 331, 351.1. . , . «» ? , . 65 . , , , … ( «.», 2017 .) |

Содержание

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу

Что представляет собой справка о судимости

Полное название этого документа звучит как справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению.

И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ (исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям).

Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена.

Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена). Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель. Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления.

Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.

Когда требование предоставить справку упоминается в законе

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем. В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка.

Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:

  • педагогическая (ст. 331 ТК РФ) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден;
  • деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

  • в правоохранительные органы,
  • в таможенные органы,
  • в суды и службу судебных приставов,
  • в банки на руководящие должности,
  • в клиринговые организации и т. д.

Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.

Когда работодатель вправе сам попросить справку

Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено. И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию. И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией.

Что справка о судимости дает работодателю

Для работодателя, который ищет человека на должность, где не имеет права работать осужденный или подвергавшийся уголовному преследованию в силу закона, наличие справки о судимости — это выполнение одного из пунктов процедуры заключения трудового договора. Отсутствие такой справки в личном деле работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него – это источник информации.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа». 

Кому необходимо предоставлять справку об отсутствии судимости

Устраиваясь на работу в школу, больницу, органы социальной защиты и другие государственные институты инспектор отдела кадров обязательно попросит предоставить справку об отсутствии судимости. Да, для этого нужно запросить у него справку об отсутствии судимости. Но сделать это может только тот человек, которому по закону положено запрашивать такую справку. Это может быть работодатель, инспектор в посольстве и ведомстве. Однако сам работодатель не занимается решением вопроса получения справки. Этим должен заниматься сам соискатель работы или человек, который заинтересован в ее получении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить справку об отсутствии судимости. Пошаговая видео-инструкция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кто предоставляет справку об отсутствии судимости при поступлении на работу

Принимая работника, каждый работодатель вправе рассчитывать на то, что претендент не имеет проблем с законом. Даже если речь идет о должностях с минимальным уровнем требований и ответственности, справка о наличии судимости при приеме на работу может стать причиной отказа заключить с ее обладателем трудовой договор. Однако далеко не всегда такое действие является оправданным. В ряде случаев не только сам факт отказа по такому основанию, но и даже требование подобной справки является незаконным.

Основанием для возникновения отношений, которые закон называет трудовыми, в большинстве случаев является соответствующий договор. Даже если соискатель просто был допущен к исполнению обязанностей, а руководитель об этом знал, это уже повод в трехдневный срок оформить такие отношения трудовым договором ТК, ст. Также ТК устанавливает перечень документов, которые работодатель может требовать при заключении такого договора.

Справка о том, что кандидат не судим, также фигурирует в этом списке. Но ее представление обязательно далеко не всегда. А только в тех случаях, когда сам ТК или иной закон устанавливает ограничения для занятия той или иной должности, связанные с наличием или отсутствием уголовного преследования в настоящем или прошлом.

Требовать, чтобы в поданных документах непременно была справка об отсутствии судимости, при приеме на работу руководитель может только в этом случае. Во всех остальных ситуациях работник не обязан такие сведения представлять.

Более того, отказ в приеме на работу может рассматриваться как случай дискриминации. У претендента есть право оспорить его в суде. Но суд примет во внимание тот факт, что работодатель вправе, а не обязан закрывать имеющиеся у него вакансии и оставить отказ в силе. В случае, когда эта обязанность окажется не исполненной, у работодателя есть полное право такого работника временно отстранить или даже вовсе уволить. Поэтому о наличии такого документа стоит позаботиться заранее.

Сбор информации о том, кто и по каким основаниям привлекался к уголовной ответственности, ведет МВД. Точнее, существующие при этом министерстве Информационно-аналитические центры. Они же и выдают необходимые справки. Поэтому необходимо узнать расположение такого подразделения в своем населенном пункте и заранее в него обратиться.

Срок выдачи справки может составить до месяца. Для того, чтобы справка была выдана, потребуется заполнить бланк заявления.

Его можно получить прямо на месте обращения. Заполнив бланк с ним и паспортом нужно явиться лично. Или же передать сведения через представителя, от которого потребуется доверенность, составленная по всем правилам и заверенная у нотариуса. Если ИЦ в месте проживания нет, то заявление может быть подано в местный отдел полиции. Его должным образом зарегистрируют и передадут дальше.

Но, возможно, ждать срока изготовления справки в таком случае придется несколько дольше. Отказать в приеме такого заявления не могут, если оно правильно заполнено и подтверждено оригиналом паспорта. Длительность оформления документа связана не только с необходимостью проверки имеющихся в ИЦ сведений, но и с большим объемом ежедневно подаваемых заявлений. Поэтому, при оформлении на работу, о получении такой справки, как и о прохождении медицинского осмотра лучше позаботиться заранее.

За один раз можно получить не более двух экземпляров такой справки.

Поскольку справка об отсутствии или наличии судимости является официальным документом, то она оформляется на специальном бланке, относящимся к документам строгой отчетности. Корешки таких бланков хранятся в течение нескольких лет. Бланк подписывается исполнителем и обязательно заверяется гербовой печатью. Без нее документ недействителен. Бланков существует два вида: для тех, кто судимости не имеет и для тех, у кого она все-таки есть. Выдача справок возможна только лично заявителю или же представителю после подтверждения личности и полномочий.

Вопрос о том, каков срок действия справки, остается открытым, поскольку в законе прямых указаний не содержится. Строго говоря, она отражает то состояние дел, которое существовало на момент ее выдачи. Или хотя бы выданный не ранее, чем за три месяца. Что же касается работников, которые уже работают, то периодичность подтверждения ими своей чистоты перед законом может быть установлен работодателем самостоятельно.

Впрочем, позиция МВД и Минэкономразвтия РФ высказанная ими в году гласит, что срок действия справки не ограничен. Таким образом единой позиции по данному вопросу пока не выработано. Поправки в Трудовой кодекс, вносящие требование предъявлять справку о несудимости при оформлении на работу, касаются далеко не всех работников.

Все случаи, когда закон прямо указывает на необходимости учета таких сведений содержатся только в законах, начиная с самого ТК. Кому же такая справка необходима? Во-первых, педагогам. То есть тем, кто связан с обучением и воспитанием детей, подростков и молодежи. Это требование содержится непосредственно в ТК, в ст. Причем обязанность представить такие справки распространяется абсолютно на всех работников, занятых непосредственно с детьми.

То есть не только на тех, кто принимается на работу вновь, но и на всех уже работающих, независимо от их педстажа. Во-вторых, справки потребуются всем тем, кто занят в таких сферах работы с детьми, как организация досуга и отдыха, спорта, искусства, культуры, медицинского обслуживания ст. К ним также предъявляются повышенные требования, цель которых защита несовершеннолетних от возможного негативного на них влияния.

Но далеко не всякое совершенное в прошлом преступление может ограничить доступ к таким профессиям. В ТК содержится перечень деяний, делающих педагогическую деятельность недопустимой. К ним относятся, прежде всего все тяжкие или особо тяжкие преступления, независимо от того, против кого или чего они совершались. Неснятая или же непогашенная судимость навсегда закрывает таким лицам педагогические специальности. Все же прочие преступления, несовместимые с такой работой, относятся, по большей части, к совершенным против личности.

Впрочем, закон суров и к тем, кто совершил деяния против здоровья не только отдельного человека, но и всего населения, а также общественной нравственности, безопасности страны и основ ее конституционного строя. А вот экономических преступлений, например, взятки, в этом списке нет. Остальные случаи требования подтверждения несудимости относятся к другим законам. Так представление справок при поступлении на работу или службу обязательно для следующих лиц:.

Необходимость представления справок, а также опасения многих работников, связанных с возможностью потери должностей, вызвало появление большого числа посреднических фирм, обещающих оформить справки о несудимости в кратчайшие сроки. Большинство из них действует в рамках закона, однако риск оказаться жертвой мошенников все же есть.

Чтобы этого избежать, стоит помнить, что уменьшить срок исполнения справки невозможно. Он составят один месяц. Тем же работникам, кто представит поддельный документ, стоит помнить, что такое их действие грозит им увольнением. Такую возможность необходимо учесть. На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность. А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД. МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости.

Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности. Указываются также факты криминалистического преследования, не повлекшие судимости. Если, к примеру, соискатель ранее был причастен к криминальной деятельности был под подозрением или подвергался обвинениям , то в справке эта информация будет присутствовать. Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства.

Повод, в связи с которым судимость была ликвидирована, также фиксируется в справке отдельным пунктом. Большое значение имеет и квалификация преступной активности соискателя, ведь именно этот параграф и составляет существенное ограничение для выбора последующей деятельности. Справку о судимости имеют право требовать во многих организациях по разнообразным причинам и поводам.

Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости. Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует. Трудовое законодательство определяет алгоритм и перечень документов, предоставляемых работодателю на собеседовании. Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу предоставляется в организацию того типа деятельности, к совершению которой граждане, судимые либо преследуемые уголовно, допускаться не могут в соответствии с законодательными актами. Судимость либо криминальный остракизм может стать существенной преградой для занятия следующими видами деятельности:. К работе с несовершеннолетними гражданами не допускаются лица с фактом криминального остракизма в виде преследования.

Трудоустройство с судимостью может регламентироваться не только Трудовым кодексом, но и федеральными законами, и более узкоспециализированными нормативными и правовыми актами. Справка об отсутствии судимости для работы требуется для устройства в следующие организации:. Если должность, на которую претендует соискатель, не подразумевает работы с детьми, финансовыми средствами и военными объектами, а включает, допустим, уход за помещениями, то для такой работы справка об отсутствии судимости может не потребоваться.

В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать. Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится. Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства.

По закону работодатель не имеет полномочий требовать удостоверение об отсутствии судимости для работы, если дальнейшая деятельность соискателя законодательно может выполняться гражданами, подвергавшимися криминальному остракизму либо осужденными. Однако, касательно некоторых вышеуказанных инстанций, прошение такой справки работодателю не запрещается. К примеру, учредитель крупной финансовой организации не желает предоставлять вакантное место гражданину, осужденному за финансовые махинации.

Где требуется справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

Как правило, работодатели отдают предпочтение лицам, не имеющим проблем с законом. Нередко подобное свидетельство требуют и от обычных продавцов, менеджеров и прочих. Заявителями на выдачу справки являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители. Это важно! Отсутствие справки о судимости при трудоустройстве считается нарушением постулатов Трудового Кодекса.

Принимая работника, каждый работодатель вправе рассчитывать на то, что претендент не имеет проблем с законом. Даже если речь идет о должностях с минимальным уровнем требований и ответственности, справка о наличии судимости при приеме на работу может стать причиной отказа заключить с ее обладателем трудовой договор.

В некоторых случаях при трудоустройстве может понадобиться справка об отсутствии наличии судимости. Этот документ является подтверждением того, что работник имеет право выполнять определенные виды работ или исполнять свои трудовые функции по профессии или должности, на которую он претендует. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, будет рассказано в статье. Ее официальное наименование — справка об отсутствии наличии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Это документ, содержащий информацию о привлечении лица к уголовной ответственности или об отсутствии таковой.

Когда нужна справка об отсутствии судимости

Сегодня справка об отсутствии судимости требуется во многих случаях. В частности, без нее не обойтись, если необходимо: получить вид на жительство; продлить вид на проживание; получить иностранное гражданство; сотрудничать с банковскими и кредитными организациями; обратиться в организацию арбитражных управляющих; устроиться на службу по контракту через военкомат; начать работать как в государственных, так и в некоторых частных учреждениях; оформить документы на выезд из страны; легально проживать на территории другого государства; оформить визу для стран Европы, Латинской и Северной Америки; получить лицензию на ведение профессиональной деятельности в сфере обращения ценных бумаг; оформить или восстановить паспортные документы; решить вопросы по усыновлению детей в органах попечительства и опеки; получить разрешение на оружие; участвовать в тендерах и т. При этом существует несколько вариантов проставления апостиля: непосредственно на оригинал справки об отсутствии судимости; на копию справки, предварительно заверенную нотариусом; на нотариально заверенный перевод справки, который подшит к нотариальной копии; на нотариально заверенный перевод копии оригинала справки с уже проставленным апостилем при этом копия должна быть также предварительно заверена нотариусом , что называется двойным апостилированием. Заверение апостилем можно осуществить любым из указанных способов, но сложность в том, что в зависимости от ситуации могут потребоваться и различные варианты проставления апостиля. Поэтому прежде чем заказывать услугу, необходимо заранее уточнить, какой тип заверения требуется в конкретном учреждении. Но если такой возможности нет или просто не хватает времени на кропотливый сбор бумаг и хождение по инстанциям, то можно действовать через доверенное лицо, в том числе и обратиться в посреднические организации. Для того чтобы избежать бюрократических процедур, достаточно оформить доверенность, дающую право получения справки о несудимости третьему лицу, главное придерживаться установленного образца. Это особенно удобно для тех, кто проживает за границей, ведь самостоятельное обращение в консульское учреждение или дипломатическое представительство РФ с запросом на получение справки растягивается почти на 6 месяцев.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится. В каких случаях работодатель имеет право просить сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве Ст. Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства. Это требование не вполне законно.

Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится.

Справка о несудимости в текущее время является официальным документом, наличие которого требуется в случае устройства на работу в ряд учреждений. Профильное трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления в адрес работодателя описываемой справки, но данное требование не будет являться нарушением со стороны формального работодателя. Далее будет рассказано, в каких случаях может потребоваться такой документ, и когда она должна предъявляться в случае трудоустройства.

Как получить справку об отсутствии судимости?

Где и как быстро получить справку об отсутствии судимости? Зачем нужен этот документ? Сколько делается справка о несудимости?

Работаю врачом в больнице 18 лет, работодатель требует предоставить справку о наличии отсутствии судимости. Законно ли это? Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня Справка о судимости как основание для отказа в предоставлении работы Давыдова Е. К сведению.

Нужна ли справка о судимости при приеме на работу?

На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения. Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность. А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД. МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости. Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности.

Заказать оперативный апостиль на справку о несудимости в Киеве по доступной цене Вы можете у нас на сайте Качество Полный спектр услуг: перевод — нотариальное заверение — доставка.

Во времена СССР судимость представляла серьезные препятствия для трудоустройства. На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения. Оглавление: 1.

Справка об отсутствии судимости в 2019 году

Эта справка не имеет определенных сроков, указанных в законодательстве или указанных в самой справке. Но срок может устанавливаться иными местными актами. Человек может обратиться с вопросом о сроке действия данной справки, там, куда он будет ее направлять. Органом, выдающим документ, является МВД.

Работники точно укажут место размещения структуры, где выписывается справка об отсутствии судимости, а также могут подсказать дополнительные документы, которые должны быть в наличии. Информация о судимости является конфиденциальной, поэтому доступ к ней строго ограничен. Как вариант — бумагу можно оформить в онлайн-режиме, на сайте Госуслуг. Кому необходимо предоставлять справку об отсутствии судимости Заявителями на выдачу справки являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители.

О так называемой справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и других специалистов, оформляющих на работу новых сотрудников.

Информация от УВД Сочи для тех, кому необходимо получить справку о наличии или отсутствии судимости или об уголовном преследовании. Государственную услугу по выдаче таких справок осуществляют Главный информационно-аналитический центр МВД России и Информационные центры субъектов России. В Сочи справку о наличии или отсутствии судимости или об уголовном преследовании можно получить в территориальном отделе полиции, а также в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг МФЦ по следующим адресам:. Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в Главном информационно-аналитическом центре МВД России или Информационном центре субъекта России.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Справка об отсутсвии судимости. В соотв. Подскажите пожалуйста, каким образом поступать с работниками уже работающими на момент вступления в силу этих положений ТК ст 65 , ст ,ст. Или администрации учебного заведения все равно необходимо принять меры по получению таких сведений?

Тем не менее, каждый должен понимать, что в обязанность государства входят и такие функции, как учет граждан, преступивших закон. Поэтому лица, не нарушавшие его, при необходимости обязаны доказывать, что они чисты перед законом. Для доказательства факта своей невиновности необходимо предоставлять соответствующую справку. Согласно новому решению, процесс выдачи такой справки теперь считается госуслугой, в связи с которой МВД подготовило соответствующий регламент, где пошагово описано, в каком порядке оказывается такая услуга.

Как работать детским центрам, языковым школам и секциям

Работа с детьми — ответственное дело: ребёнок чаще получает травмы и болеет, легко распространяет заболевания, его личность ещё не до конца сформирована. Поэтому законы требуют, чтобы работники были особенно проверенными, продукция — особенно безопасной, а условия — особенно подходящими для детей.  

Кому запрещено работать с детьми

Опасным людям нельзя работать с детьми. Закон запрещает это всем, кто имеет судимость по статьям Уголовного кодекса из глав 16-18, 20, 24-25, 29 и 34. 

Уголовное преследование, которое не дошло до обвинительного приговора, — тоже проблема. Исключение — если оно прекращено «по реабилитирующим основаниям», например, подозреваемый признан невиновным или отсутствует состав преступления — ст. 133 УПК РФ.

При регистрации бизнеса с «детским» ОКВЭДом у предпринимателя попросят справку об отсутствии судимости из МВД. Если её не предоставить, ИП даже не зарегистрируют — ст. 22.1 129-ФЗ.

Проверяйте судимость сотрудников

На сотрудников распространяются те же правила — 351.1 ТК РФ. При трудоустройстве они должны предоставить справку об отсутствии судимости — 65 ТК РФ. Работодатель должен проверить её и отказать в трудоустройстве, если преступление входит в перечень. Если сотрудник отказался предоставлять справку — тоже.  

Порой работодатели забывают попросить у сотрудника документ. Если факт судимости выяснят позже, сотрудника нужно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Уголовное преследование может начаться, когда сотрудник уже трудоустроен. Тогда его отстраняют до завершения дела. В случае обвинительного приговора — увольняют на дату вступления приговора в силу.

Судимость важна, даже если сотрудники напрямую не работают с детьми. Например, для уборщицы в частном детском саду и для секретаря в школе иностранных языков. Даже если судимость погашена, логика закона действует: преступление в прошлом, но детей подвергать риску нельзя. 

Есть только два исключения:

  1. Работники по гражданско-правовым договорам не должны предоставлять справку о судимости, а работодатели не обязаны отказываться от работы с ними, даже если про судимость известно. 

  2. Работник имеет право обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних для получения разрешения, если преступление небольшой или средней тяжести, и уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям — 351. 1 ТК РФ. 

P. S. Наличие любых административных нарушений — это не судимость. Запрет касается только уголовных преступлений из перечня.

Ответственность за найм людей с судимостью

Нет специального наказания за найм людей с судимостью. Зато есть общая статья про нарушение трудового законодательства, по которой и штрафуют предпринимателей в подобных случаях. Штраф для ИП — до 5000 ₽, для ООО — до 50 000 ₽ по 5.27 КоАП.

Кому необходима лицензия

Устраивать праздники для детей можно без лицензии. Организовывать отдых, в том числе летние лагеря в городе, — тоже, только сначала попасть в реестр «реестр организации отдыха и оздоровления детей». Эта обязанность появилась с 2020 года.

Больше всего вопросов возникает по поводу образовательной лицензии. Предприниматели читают в законе, что она нужна, когда обучение идёт по образовательным программам, а ученикам выдают по итогам сертификаты. Но отсутствие образовательных программ не освобождает от лицензий.  

Самое важное — занимается ли компания по факту образованием или развлечением. Образование — комплексный процесс, с планом занятий, определёнными темами. Развлечение — когда с пропуском занятия ребёнок ничего не теряет, только удовольствие. 

На языковую школу лицензия нужна почти всегда, на подготовку детей к школе — тоже. На кружок шахмат или футбольную секцию, куда дети приходят просто весело провести время — не нужна.

Исключение — ИП без сотрудников. Они имеют право заниматься образованием без лицензии. 

Когда компания занимается образованием, она применяет ОКВЭДы 85.11 и 85.41. Когда нет — работает по виду деятельности 93.29.9. Важно не перепутать: если указать образовательный ОКВЭД, могут быть вопросы от Рособрнадзора. 

Лицензию на образование выдаёт региональное управление Рособрнадзора. Для её получения вам нужно будет выполнить требования из Постановления Правительства № 966 от 28.10.2013. В том числе постановление отсылает к санпинам и правилам пожарной безопасности. При работе с детьми они особенно жёсткие.

Статья про лицензии на образовательную деятельность

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Санитарно-эпидемиологические меры

Работники детских учреждений должны проходить медосмотры — ст. 213 ТК РФ. Первый раз — при приёме на работу, повторно — каждый год, см. п. 18-20 перечня работ из приказа Минздравсоцразвития № 302н. По закону медосмотры оплачивает работодатель.

Статья про медосмотры

Обычно при работе с детьми применяют СанПиН 2.1.2.1002-00, а при обучении детей дошкольного возраста — более жёсткий СанПиН 2.4.1.3049-13. Для обучения детей в жилом доме пользуются СанПином 2.4.1.3147-13. Заодно необходимо обеспечить доступ для маломобильных граждан по СП 59.13330.2010: поставить на входе пандусы или аппарель.

Например, при обучении дошкольников обеспечивают безопасность всех вещей, с которыми они контактируют. Мебель должна быть без острых углов, чтобы не травмироваться. Игрушки — такие, что даже если попытаешься съесть, ничего страшного не произойдёт. Безопасность должны подтверждать сертификаты. 

Ответственность за нарушение санитарных правил

Административное наказание — по ст. 6.3 КоАП. Во время пандемии коронавируса штрафы будут больше, чем обычно: для ИП — от 50 до 150 тыс. ₽, для ООО — от 200 до 500 тыс. ₽.

Хуже всего — если дети тяжело заболели или получили травмы. За эпидемию уголовная ответственность по ст. 236 УК РФ, за небезопасные вещи для детей — по ст. 238 УК РФ.

Статья актуальна на 

ответ эксперта — СКБ Контур

Что делать с сотрудником с судимостью?

Несмотря на то, что Федеральный закон №387-ФЗ, внесший изменения в статью 65 ТК РФ, начал действовать 23.12.2010, до сих пор у работодателей и работников возникает немало сложностей, связанных с его применением. Этим Законом, перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, был пополнен еще одним пунктом: справкой о наличии или отсутствии судимости. Сегодня, если работник претендует на работу в сфере, которую охватывают статьи 331 и 351.1 ТК РФ, он должен предоставить работодателю справку о наличии или отсутствии судимости.

Статья 331 TK РФ — «Право на занятие педагогической деятельностью».
Статья 351.1 ТК РФ — «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних».

Сложность заключается в том, что требовать эту справку кадровик имеет право только при приеме нового сотрудника на работу. А если в коллективе 10-15 лет работает человек с судимостью? Как это выяснить? Закон обратной силы не имеет, и мы можем только предложить работнику на добровольной основе предоставить эту справку.

Федеральным законом №387-ФЗ был также введен пункт 13 статьи 83, согласно которому можно уволить работника, имеющего судимость по определенным основаниям.

Пункт 13 статьи 83 ТК РФ «Возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Данные нововведения выступают в качестве меры защиты несовершеннолетних. Воспитатель, педагог, тренер или лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетними, регулярно вступают с детьми в непосредственный контакт и несут повышенную ответственность за их безопасность. Именно поэтому к обучению, воспитанию, развитию, детей могут допускаться лишь те лица, которые не представляют угрозы их жизни, здоровью и нравственности.

Как следствие, в 2012 году Федеральный закон №387-ФЗ вызвал шквал увольнений учителей за судимости, погашенные более 10 лет назад. Верховный суд РФ в Постановлении от 18. 07.2013 № 19-п указал, что нововведенное ограничение распространяется на всех работников, будь то уже работающий работник или вновь принимаемый (если он подпадает под это ограничение). Верховный суд РФ потребовал от законодателей представить «перечень видов преступлений, сам факт которых — вне зависимости от каких бы то ни было обстоятельств — дает основания утверждать, что совершившие такие преступления представляют безусловную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних». Кроме того, Постановление рекомендует прописать в законе «порядок временного отстранения от исполнения трудовых обязанностей» педагогов и других работников, оказывающихся по роду своей деятельности в непосредственном контакте с детьми.

Иногда при заключении трудового договора с работниками кадровики стараются перестраховаться и требуют справки о судимости независимо от сферы деятельности организации. Это нарушение. Перечень видов деятельности, представление справки о наличии (отсутствии) судимости по которым обязательно, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16. 04.2011 № 285.

Внесение изменений в трудовой договор в случае: перевода, изменения зарплаты, изменение юридического адреса или названия организации

В любой, даже самый строгий документ можно внести изменения. Главное, делать это правильно, чтобы не попасть в ловушку неточностей и недоговоренностей, а иногда и грубого нарушения трудового законодательства. Классическая ошибка, которую делают кадровики при внесении изменений в трудовой договор, связана с переводом сотрудника. Он часто выполняется с нарушениями, потому что работодатель в приказном порядке выдвигает работнику требование перейти на работу на другом рабочем месте, на другой должности или изменить режим рабочего дня. Большинство разновидностей перевода осуществляется только на основании письменного соглашения сторон трудового договора.

Впрочем, есть один вид временного перевода, который производится без согласия работника. Это перевод в случае форс-мажорных обстоятельств (вторая и третья части статьи 72. 2 ТК РФ). В случаях, указанных в статье, допускается переводить работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, без его согласия сроком до одного месяца. От перевода работник может отказаться только в случае невозможности выполнения предлагаемой работы, например по медицинским основаниям.

Кадровики не всегда составляют дополнительные соглашения к трудовому договору, но это очень важный момент, особенно если изменяется заработная плата. Причем письменное соглашение к трудовому договору необходимо во всех случаях, когда по основаниям, предусмотренным законодательством, зарплата увеличивается или уменьшается. Например, у работника снижаются объемы работ по причинам организационного или технологического характера, вследствие чего появляется необходимость пересчитать зарплату в соответствии с трудозатратами. В этом случае работодатель обязан не менее чем за два месяца уведомить работника о том, что грядут изменения. Если сотрудник отказывается продолжать работу в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. И только в том случае когда на протяжении двух месяцев работник не принимает ни один предлагаемый вариант, с ним можно расстаться на основании первой части пункта 7 статьи 77 ТК РФ.

Очень трудоемкий для кадровиков вопрос — изменение названия или юридического адреса организации. Разрешения работников на такие изменения спрашивать не надо, но допсоглашения, вносящие соответствующие изменения в трудовые договоры, о том, что сотрудник не против продолжать работать в организации с другим названием или адресом, нужно составить. Хотя следует отметить, что, поскольку данный вопрос не урегулирован Трудовым кодексом РФ, существует несколько точек зрения. Но в любом случае необходимо внести в трудовые книжки работников запись об изменении наименования организации.

Помните, что во время проверки кадровых документов самое пристальное внимание уделяется дополнительным соглашениям.

Конечно, в трудовом законодательстве очень много неоднозначно решаемых вопросов. В следующем номере журнала Валентина Петровна Скобцова ответит еще на два вопроса: как оформлять совместителя при увольнении с основной работы в той же организации и что нужно учитывать при отказе соискателю в работе. Читайте журнал «Я кадровик»!

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу и как пройти такой отбор

Собеседование
На собеседовании эйчар просит вас рассказать о себе, своих навыках, предыдущих местах работы. Может задать вопросы о семейном положении, судимости, финансах, вредных привычках.

Тестирование
Вам могут предложить пройти тест — например, в формате анкеты, где вас просят ответить на все те же вопросы, что задавал рекрутер на собеседовании. Кроме стандартных, могут попасться вопросы, моделирующие ситуацию. По ним работодатель поймет, как поведет себя работник в реальной жизни.

Тест может быть психологическим — на черты характера и личности. Именно на этом этапе иногда показывают абстрактные рисунки, например из теста Роршаха. В таких заданиях нет правильных или неправильных ответов: любой ответ помогает составить психологический портрет.

Проверка документов
Все документы, которые нужны для работы в компании, служба безопасности проверяет по базам данных. Если обнаружится, что какой-либо документ недействителен, СБ даст отрицательный результат проверки.

Проверка на полиграфе
Полиграф, или детектор лжи, проверяет правдивость сказанных соискателем слов. Проверки на полиграфе проводят редко, только в особых случаях.

Во время процедуры к человеку подключают датчики, которые реагируют на сердцебиение, дыхание, давление. Сначала задают нейтральные вопросы, чтобы выявить типичный физиологический ритм на момент исследования.
Затем — вопросы:

  • о наличии или отсутствии алкогольной и наркотической зависимости,
  • почему он ушел с предыдущего места работы,
  • разглашал ли ранее коммерческую тайну,
  • есть ли у него и его ближайших родственников судимость и др.

Если человек лжет, организм отреагирует — повысится давление, частота сердцебиения и потоотделение. Эти изменения будут видны на графике.

Результаты проверки на детекторе лжи по закону не могут быть основанием для отказа в работе. К тому же соискатель не обязан проходить проверку на полиграфе.

Для чего нужна справка о несудимости

Справка о несудимости представляет собой официальный документ, выдающийся Министерством Внутренних Дел Украины. Она свидетельствует о том, что человек не был судим и не притягивался к уголовной ответственности. Документ выдается гражданам для предоставления в государственные органы, как Украины, так и других стран. Сегодня справка об отсутствии судимости фигурирует повсеместно, даже медработники и учителя должны предъявлять ее при устройстве на работу.

Сколько действительна справка

Для выдачи справки о не судимости потребуется предоставить:

  • ксерокопию первой и второй страницы паспорта, а также прописку – для граждан Украины;
  • заверенный перевод паспорта на украинский язык – для иностранцев.

Действительный такой документ на протяжении 30-90 дней. Срок зависит от того, в какой орган ее нужно предъявить. Если справка предназначена для зарубежных стран, она будет действительно в течение 90 дней. При подаче документа в госорганы Украины, период ее действия устанавливает организация, в которую он предъявляется.

В каких случаях нужна справка об отсутствии судимости

Данный документ сегодня достаточно часто запрашивается при устройстве на работу. Однако она также потребуется во многих других случаях:

  • при оформлении вида на жительство;
  • для продления вида на жительство;
  • для получения гражданства другой страны;
  • при сотрудничестве с кредитными и банковскими учреждениями;
  • чтобы устроиться на службу по контракту;
  • при устройстве на работу в государственные и некоторые частные организации;
  • для оформления документов для поездки заграницу;
  • для легального проживания на территории другой страны;
  • для оформления визы в Европу, а также в страны Северной и Латинской Америки;
  • для получения разрешения на ношение оружия;
  • для решения вопросов по усыновлению детей;
  • для участия в тендерах и многом другом.

Выезд заграницу

Часто данный документ запрашивают заграничные учреждения. И в этом случае потребуется дополнительная легализация – заверение апостилем. Такой процесс подразумевает заверение подлинности справки и правомерности печати и подписи на ней. При этом для проставления апостиля существует несколько вариантов:

  • на оригинал;
  • на ксерокопию, заверенной нотариусом;
  • на перевод, заверенный у нотариуса;
  • двойное апостипирование – в этом случае апостиль ставится на нотариально заверенный перевод ксерокопии оригинала, на котором уже присутствует апостиль.

Также справка об отсутствии судимости может понадобиться некоторым гражданам при выезде в другие страны. Это необходимо для того, чтобы подтвердить, что желание выехать заграницу продиктовано не попыткой уйти от ответственности за совершенное преступление. Документ потребуется при получении гражданства в другой стране, вида на жительство, при трудоустройстве или при оформлении визы. Однако нужно учитывать, что не все страны требуют наличия подобной справки. Поэтому вопрос о необходимости такой справки нужно уточнять в консульстве той страны, в которую планируется путешествие.

Почти половина работодателей продолжают спрашивать о криминальном прошлом при приеме на работу

Около половины (48 процентов) работодателей, которые проводят проверку биографических данных перед приемом на работу, по-прежнему имеют в своих анкетах вопросы о криминальном прошлом соискателей, несмотря на растущее число «забанить ящик» при приеме на работу.

Поисками по судимости пользуются 93% работодателей, которые проводят предварительную проверку. Но только 10 процентов работодателей ждут, пока они не сделают предложение о работе, чтобы спросить о криминальном прошлом, согласно отчету Sterling Talent Solutions за 2017 год о тенденциях и передовых методах проверки.Опрос 2017 года был основан на ответах 507 работодателей, проводящих проверку биографических данных. Sterling Talent Solutions — это международная компания, занимающаяся проверкой биографических данных и адаптацией, со штаб-квартирой в Нью-Йорке.

Более половины респондентов (55 процентов) либо рекомендуют кандидатам отметить поле в заявлении о приеме на работу, если они были осуждены за преступление, либо спрашивают о криминальном прошлом на этапе собеседования. Еще 28% вообще не спрашивают кандидатов о криминальном прошлом.В 2015 году три четверти респондентов заявили, что в их заявлениях о приеме на работу был задан вопрос о криминальном прошлом кандидата.

«Я не удивлен, что половина работодателей все еще задают вопросы на раннем этапе — подавляющее большинство работодателей уже довольно давно задают вопрос в первоначальном заявлении о приеме на работу, поэтому во многих случаях это просто устаревший вопрос, который они не задают. «еще не снята», — сказала Клэр Харт, генеральный директор Sterling Talent Solutions. Она добавила, что есть организации в регулируемых отраслях, таких как здравоохранение, транспорт или финансовые услуги, которым необходимо заранее знать, есть ли у потенциальных кандидатов определенные убеждения, которые не позволят им быть нанятыми.

«Важно отметить, что запретить ящик — это не национальная директива, а директива местного или государственного уровня», — сказала она. «В ряде случаев те, кому прямо не сказали, что они не могут включать коробку, продолжают включать ее».

Когда респондентов спросили, что они думают о законах о запретах:

  • 36 процентов заявили, что они только задерживают информацию, которую работодатель в любом случае узнает.
  • 29 процентов заявили, что законы справедливы по отношению к кандидатам.
  • 24% заявили, что они необоснованны для работодателей.
  • 22 процента заявили, что они разумны для работодателей.
  • 22 процента заявили, что запретительные законы сбивают с толку.

В рекомендациях Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в 2012 году работодателям предлагалось удалить этот вопрос из заявлений о приеме на работу, сказал Харт. По ее словам, работодатели могут ожидать, что все больше юрисдикций примут меры запрета.

Опрос также показал:

  • Большинство работодателей (59 процентов) дисквалифицируют 5 процентов или меньше соискателей на основании прошлых уголовных судимостей.
  • 14 процентов работодателей исключают из рассмотрения 20 и более процентов заявителей с криминальным прошлым.
  • Большинство (67 процентов) приступили бы к оценке кандидата после обнаружения обвинительного приговора, не оглашенного изначально в заявлении о приеме на работу, при этом большинство заявило, что они дадут кандидату возможность объяснить запись.

Что HR должен делать

Запрашивать информацию о криминальном прошлом в заявлении больше не рекомендуется для большинства работодателей, сказал Брайан Монахан, соучредитель Redwood City, Калифорния.- основанная на GoodHire компания, занимающаяся проверкой занятости, которая произвела фурор в отрасли своим нетрадиционным подходом к тому, что она называет «очеловечивающими» проверками биографических данных.

«Мало того, что это могло быть незаконным, поскольку примерно в 180 юрисдикциях сейчас действуют законы о запрете на работу, но и опытные работодатели понимают, что упреждающее перемещение запроса на более поздний срок в процессе приема на работу согласуется с руководством EEOC и может сэкономить время и деньги позже, когда в юрисдикции работодателя будет принят новый закон о запрете на ящик », — сказал он.

Расследование уголовного прошлого по-прежнему дает работодателям значительные преимущества, что признается даже законами о запрете на работу, сказал Монахан. «Уголовное расследование может помочь работодателям свести к минимуму риск предъявления претензий по небрежности при приеме на работу и помочь обеспечить безопасную рабочую среду». Тем не менее, «ожидание, чтобы узнать, пока кандидат не оценит, он держит наготове больше кандидатов, что является плюсом в условиях ограниченного рынка труда».

Хорошее время для проверки биографических данных — это после того, как было сделано условное предложение, сказал он.«Этот подход согласуется с требованиями большинства законов о запрете на работу и дает работодателям возможность выполнять рекомендованный EEOC целевой экран и индивидуальную оценку, которые предоставляют более полную информацию для принятия обоснованных решений о найме».

При принятии решения о приеме на работу кандидата, имеющего уголовную судимость, следуйте четкой и последовательной политике справедливой оценки всех кандидатов. Посмотрите на конкретные требования к должности и определите, имеет ли отношение убеждение к работе.

«Полный набор оценочных инструментов, таких как индивидуальная оценка и целевые экраны, должен использоваться, чтобы определить, действительно ли убеждения кандидата связаны с запрошенной позицией и / или создают необоснованный риск», — сказал Монахан.

Использование индивидуальной оценки

Когда выносится обвинительный приговор, не все компании реагируют одинаково. Большинство работодателей (57 процентов) проводят индивидуальную оценку в соответствии с рекомендациями EEOC, 18 процентов — нет, а 25 процентов компаний не знают, проводят ли они индивидуальную оценку.

В процессе оценки оцениваются важные факторы, связанные с осуждением, включая, помимо прочего, тип или тяжесть преступления, дату его совершения, связь преступления с занимаемой или разыскиваемой работой, является ли данное лицо рецидивист и другие факторы. Это побуждает работодателей разрешать кандидату объяснять причины, по которым эта запись не должна рассматриваться. Работодатели должны проконсультироваться со своим юрисконсультом относительно соблюдения рекомендаций EEOC по использованию криминального прошлого и конкретных факторов, которые следует учитывать в процессе индивидуальной оценки.

«Мы считаем, что предоставление кандидатам возможности объяснить, что произошло, и шаги, которые они предприняли с тех пор, очеловечивает человека, стоящего за историей, и помогает строить отношения, основанные на взаимном доверии, справедливости и уважении», — сказал Монахан.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Справочный центр USAJOBS | Могу ли я работать на правительство, если у меня есть судимость?

Да, вы можете работать на федеральное правительство, если у вас есть судимость и вы ранее находились в заключении.

Люди с судимостью имеют право претендовать на большинство федеральных должностей, однако есть некоторые исключения. Вы можете не иметь права на определенные федеральные должности, поскольку определенные законы или законы запрещают прием на работу в зависимости от совершенного преступления.

Например:

  • Некоторые федеральные законы, например законы, запрещающие государственную измену, содержат пожизненный запрет на трудоустройство на федеральном уровне.
  • Другие федеральные законы запрещают работу на федеральном уровне в течение определенного количества лет.
  • Поправка к облигациям налагает ограничения, связанные с должностями национальной безопасности.
  • Лицам, осужденным за мелкие преступления, связанные с насилием в семье в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата, «запрещается работать на любой должности, требующей от человека: перевозить, перевозить, владеть или получать огнестрельное оружие или боеприпасы» (Публичный закон 1-4-208 Omnibus Consolidated Appliesations Act 1997 г.)

Для большинства федеральных должностей вопросы о вашей криминальной истории не появляются в первоначальном заявлении о приеме на работу. Однако, если вы получите условное предложение о приеме на работу, вам необходимо будет заполнить Заявление о приеме на работу в федеральном масштабе (OF 306) и пройти проверку биографических данных, чтобы установить вашу пригодность или пригодность для работы. При определении вашей пригодности федеральные агентства учтут следующее:

  • Черты характера и поведение.
  • Возможные конфликты между вашим преступным поведением и основными должностными обязанностями.
  • Возможные конфликты между вашей работой и интересами национальной безопасности.
  • Характер, серьезность и обстоятельства вашей преступной деятельности.
  • Сколько времени прошло с вашей преступной деятельности.
  • Реабилитация или попытки реабилитации.

Важно, чтобы вы предоставили всю необходимую информацию о своей судимости при подаче заявления на работу в федеральном масштабе, чтобы агентство по найму могло заранее определить, существует ли конкретный запрет.

Виза для квалифицированного рабочего

: документы, необходимые для подачи заявления

При подаче заявления необходимо предоставить:

  • ссылочный номер вашего сертификата спонсорства — ваш работодатель даст вам этот номер
  • подтверждение вашего знания английского языка
  • действующий паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность и национальность
  • Ваша должность и годовая зарплата
  • код профессии вашей работы
  • Имя вашего работодателя и номер его спонсорской лицензии — это будет в вашем сертификате спонсорства

Попросите у своего работодателя копию вашего спонсорского сертификата, если у вас его нет.

Ваш спонсорский сертификат необходимо обновить, поскольку он был выдан вам до того, как рабочая виза уровня 2 (общая) была заменена визой квалифицированного работника.

Попросите своего работодателя обновить раздел «Примечания для спонсоров» в системе управления спонсорством визы Великобритании.

Другие документы, которые могут вам понадобиться

В зависимости от ваших обстоятельств вас могут попросить предоставить:

Вам понадобится пустая страница в паспорте для получения визы, если вы:

  • из-за пределов ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна
  • из ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейна, но не имеют биометрического паспорта с чипом

Если ваши документы составлены не на английском или валлийском языках, вам также необходимо предоставить заверенный перевод.

Справка о судимости

Вам необходимо предоставить справку о судимости, если вы подаете заявление из-за пределов Великобритании и работаете в:

  • образование, например учителя, советники по образованию и школьные инспекторы, няни, помощники учителей
  • Здравоохранение, например медсестры, врачи, парамедики, менеджеры, фармацевты, стоматологи и стоматологические медсестры, офтальмологи-оптики
  • психотерапевтов, например психологов, логопедов, консультантов
  • социальные службы, например, социальные работники, менеджеры, сотрудники службы пробации, службы социального обеспечения и жилищного строительства

Узнайте, как подать заявление на проверку судимости.

Если вы жили более чем в одной стране

Возможно, вам потребуется предоставить справку из каждой страны, в которой вы проживали, в зависимости от вашего возраста и продолжительности вашего пребывания в каждой стране.

Если вам меньше 28 лет, вам понадобится справка из любой страны, в которой вы находились в общей сложности 12 месяцев или более с тех пор, как вам исполнилось 18 лет.

Если вам 28 лет и старше, вам понадобится справка из любой страны, в которой вы останавливались в течение последних 10 лет.

Когда документы готовы

Вы можете подать заявку онлайн, как только ваши документы будут готовы.

Как подать заявку, зависит от вашего возраста:

Кампании

— CCHR

Закон о справедливых шансах: информационный бюллетень для сотрудников

Криминальное прошлое не может быть частью процесса приема на работу до тех пор, пока не поступит предложение о работе. Это означает, что у вас есть шанс, и работодатели могут рассмотреть больше кандидатов.

ВИД В формате PDF: Английский Русский Гаитянский креольский Корейский Китайский Испанский

Работодатели не могут спрашивать вас о вашей криминальной истории до тех пор, пока они не предложат вам работу.После того, как работодатель предложит вам работу, он может спросить и рассмотреть вашу криминальную историю. Если работодатель решает, что он больше не хочет нанимать вас после того, как узнал о вашем послужном списке, работодатель должен следовать определенному процессу. Это руководство объясняет этот процесс и предоставляет информацию о ваших правах до и после получения предложения о работе. В соответствии с этим законом вы имеете те же права при приеме на работу или любом другом решении о приеме на работу, например о повышении по службе. Однако в этом руководстве основное внимание уделяется процессу подачи заявления о приеме на работу.

Перед предложением о работе

Ваша судимость запрещена до тех пор, пока работодатель не предложит вам работу.

Работодатели не могут размещать объявления о вакансиях, в которых упоминаются аресты, осуждения или наличие чистой записи, например «без уголовных преступлений», «требуется проверка биографических данных» или «должна быть чистая запись».

В заявлении о приеме на работу не может быть вопросов о судимости и не может содержаться просьба разрешить проверку биографических данных. Работодатели не могут задавать вам вопросы о вашей судимости. Если вас спросят о вашем досье, ваш ответ не может быть использован против вас.Работодатели не могут проверить ваши данные до тех пор, пока не поступит условное предложение о приеме на работу.

После предложения о работе

Как только работодатель предлагает вам работу, он может спросить и рассмотреть вашу судимость.

Работодатели могут спросить вас, есть ли у вас судимость. Вы должны сообщать о судимости за уголовные преступления и проступки, независимо от их возраста.

Работодатели могут потребовать от вас разрешения на проверку биографических данных. Если вы не дадите разрешение на проверку биографических данных, работодатель может отказать вам в приеме на работу.

Есть три вещи, о которых работодатели никогда не могут спросить, и вы не должны раскрывать их, даже если их спросят:

  1. Любой арест, при котором вы не были осуждены;
  2. Любые опечатанные приговоры. Судебные приговоры обычно закрываются, когда вы:
  • Признаны виновными в совершении неуголовного правонарушения, например, хулиганства;
  • Завершить программу лечения наркозависимости, назначенную судом; или
  • Признаны несовершеннолетним правонарушителем или несовершеннолетним правонарушителем.

3. Большинство дел отложено в связи с увольнением (ACD).

Даже если работодатель узнает об этой информации, она не может быть использована против вас. Единственное исключение — если вы подаете заявление на должность офицера полиции или миротворца.

До принятия окончательного решения о приеме на работу

Как только работодатель узнает о вашей судимости, он может принять решение не принимать вас на работу. Но прежде чем принять окончательное решение, работодатель должен сделать три вещи:

  1. Предоставить вам копию всех проверок ваших личных данных;
  2. Оценить вас, учитывая конкретные факторы, и поделиться с вами этой письменной оценкой; и
  3. Сохраняйте вакансию открытой не менее трех рабочих дней после того, как работодатель сообщит вам о своем решении, чтобы вы могли отреагировать на это решение.

Работодатели не могут отказать вам в работе только потому, что у вас есть судимость. Прежде чем принять решение не брать вас на работу из-за вашей судимости, работодатели должны учитывать следующие факторы:

  • Государственная политика Нью-Йорка поощряет прием на работу людей с криминальным прошлым;
  • Конкретные обязанности и ответственность по работе;
  • Наличие вашей судимости на вашей способности выполнять работу;
  • Количество времени, прошедшее с момента событий, которые привели к вашему осуждению;
  • Ваш возраст, когда вы участвовали в преступном деянии;
  • Серьезность вашей судимости;
  • Любая имеющаяся у вас положительная информация в вашу пользу.Это включает доказательства того, что вы посещали школу, производственное обучение или консультацию; имел прошлую работу; или связаны с вашим сообществом. Сюда могут входить рекомендательные письма от людей, которые вас знают, например, учителей, консультантов, руководителей, священнослужителей и офицеров по условно-досрочному освобождению или условно-досрочному освобождению.
  • Если у вас есть справка об освобождении от инвалидности или справка о безупречном поведении, работодатель должен предполагать, что вы реабилитированы по своим убеждениям.

Рассмотрев эти факторы, работодатель может принять решение не принимать вас на работу по одной из двух причин:

  1. , потому что существует прямая связь между вашей убежденностью и работой, которую вы хотите; или
  2. , потому что ваша судимость создает необоснованный риск для людей или имущества.

Работодатель должен отправить вам свое обоснование в письменной форме вместе с использованной им анкетной проверкой. После получения этих материалов у вас будет три рабочих дня, чтобы ответить на вопросы работодателя.

Все ли работодатели должны соблюдать Закон о справедливых шансах?

Нет, некоторые работодатели по закону обязаны проверять вашу судимость. Другие работодатели по закону обязаны не нанимать людей с определенными серьезными убеждениями. Эти работодатели не обязаны соблюдать FCA.Кроме того, городские агентства, связанные с правоохранительными органами, не обязаны соблюдать FCA.

Что мне делать, если я считаю, что работодатель не соблюдал описанные здесь правила?

Позвоните 311 и спросите Комиссию по правам человека. Вы можете оставить анонимный отзыв, а можете подать жалобу на то, что с вами произошло. Если будет установлено, что работодатель нарушил закон, вы можете взыскать потерянную заработную плату или другие убытки, а работодателю, возможно, придется заплатить штраф.

Справка об освобождении от инвалидности

Справка об освобождении от инвалидности (CRD) — это способ устранить определенные побочные последствия осуждения за совершение уголовного преступления.Наличие CRD может снять запреты на подачу заявления на работу, лицензии, государственное жилье и многое другое. Если вы подаете заявление и получите CRD, вы будете иметь право подать заявление так же, как и человек без судимости. Но наличие CRD не является гарантией того, что ваше заявление будет удовлетворено. И даже если у вас есть CRD, вы все равно должны указать, что у вас есть судимость, когда вы заполняете заявление о приеме на работу.

Если с момента признания вас виновным в совершении преступления прошло более 10 лет, вы можете попросить суд опечатать ваши записи.Посетите Sealed Records: через 10 лет.


Требования

Вы имеете право на получение CRD, если вы были осуждены за любое количество проступков или нарушений, но не были осуждены более чем за 1 уголовное преступление (2 или более обвинительных приговора в одном суде в один день засчитываются как 1 уголовное преступление для CRD). Если вы были осуждены за 2 или более тяжких уголовных преступления (не одновременно), или если вы хотите подать заявление на работу в государственном офисе, вы не можете подать заявление на CRD, но вы можете получить сертификат соответствия Поведение.См. Свидетельство о добросовестном поведении. Вам потребуется отдельный CRD для каждого обвинительного приговора. Если вы не уверены в своей криминальной истории, посетите страницу «Досье судимости и пломбирование», чтобы узнать больше.


Когда и куда подавать заявление


  • При вынесении приговора: Вы можете подать заявление на CRD при вынесении приговора. Это можно сделать, попросив у судьи CRD. Если вы собираетесь потерять лицензию на работу или государственное жилье из-за вашего осуждения, важно попросить CRD при вынесении приговора.
  • После вынесения приговора: вы можете подать заявление в любое время после вынесения приговора о CRD, за исключением того, что вы не можете подать заявление, пока находитесь в тюрьме штата.После вынесения приговора вы подаете заявление в суд, который вынес вам приговор, если ваш приговор не повлек за собой тюремное заключение штата. См. «Обращение в суд за справкой об освобождении от инвалидности».
  • После тюрьмы штата: Если вы отбыли срок в тюрьме штата и были освобождены, вы подаете заявление в Департамент исправительных учреждений и общественного надзора для получения CRD.

ЛОКАТОР СУДА

Выберите графство Олбани Аллегани Бронкс Брум Каттарагус Каюга Чаутоква Чемунг Ченанго Клинтон Колумбия Кортленд Делавэр Датчесс Эри Эссекс Франклин Фултон Джинеси Грин Гамильтон Херкимер Джефферсон Кингз
(Бруклин) Льюис Ливингстон Мэдисон Монро Монтгомери Нассау Нью-Йорк
(Манхэттен) Ниагара Онейда Онондага Онтарио Оранжевый Орлеан Освего Отсего Путнам Квинс Ричмонд
(Статен-Айленд) Rensselaer Rockland Saratoga Schenectady Schoharie Schuyler Seneca St.Лоуренс Стойбен Суффолк Салливан Тиога Томпкинс Ольстер Уоррен Вашингтон Уэйн Вестчестер Вайоминг Йейтс

и / или

Выберите тип судаПодразделения апелляционных судовУсловия апелляцииГородской судГражданский суд Окружной суд Нью-Йорка (и жилищного) Апелляционный судКонтактный суд Уголовный суд Районный суд Нью-ЙоркаСемейный судСуррогатный судСуррогатный судГородской судДеревенский суд
Найди суд


Справка о судимости

    Справка о судимости, официально известная как сводная история уголовного преследования или более известная как «обвинительный акт», представляет собой список арестованных и осужденных.Каждый раз, когда полиция снимает с вас отпечаток пальца в связи с уголовным расследованием, эта информация добавляется к вашей сводной криминальной истории. Что касается ареста, история должна содержать, среди прочего, дату, обвинения и окончательное решение (что произошло). Если окружной прокурор отказывался возбуждать уголовное дело, это должно быть отражено в сводном криминальном анамнезе. В истории также перечислены все ваши судимости, включая дату осуждения, предъявленные обвинения, приговор и было ли преступление уголовным преступлением или мисдиминором.Если вы вошли в программу «переадресации» и успешно завершили ее, история также должна указать это.

    Чтобы получить собственное резюме криминального прошлого, вы должны сделать четыре вещи:

    Запросите вашу запись. Вы можете запросить вашу запись одним из двух способов: письмом или заявлением. Если отправлено письмо, просто напишите письмо в Министерство юстиции Калифорнии, в котором укажите свое имя, адрес, на который вы хотите отправить запись, и зачем вам эта запись.(Вам разрешено просматривать свою собственную запись, чтобы вы могли сказать, что вы просто хотите убедиться, что в ней нет ошибок.) Если вы подаете заявку, вы можете получить заявку либо в местной полиции, либо в отделе шерифа, либо в Департамент юстиции Калифорнии. Формы доступны по телефону (916) 227-3849 или онлайн.

    Оплатите регистрационный взнос. По состоянию на 1 января 2019 года размер комиссии составлял 25 долларов США. Вы должны отправить чек или денежный перевод. НЕ отправляйте наличные. Сделайте чек в Министерстве юстиции Калифорнии.В строке памятки укажите «Плата за сводную уголовную историю». Если вы не можете позволить себе оплату, см. Ниже инструкции по ее отмене.

    Отправьте заявку по почте. Отправьте письмо с запросом или заявление, а также чек или денежный перевод по адресу:

    Министерство юстиции Калифорнии
    P.O. Box

    7
    Sacramento, CA 94203-4170
    ATTN: Records Review Unit

    Снимите отпечатки пальцев. После того, как Министерство юстиции получит ваше заявление, оно отправит вам карту отпечатков пальцев «Live Scan» и список мест, где можно будет «сфотографировать» ваши отпечатки пальцев (сфотографировать их в цифровом виде).

    После того, как у вас будут сняты отпечатки пальцев (за что может потребоваться дополнительная плата), офис отправит электронную копию в Министерство юстиции в Сакраменто. После того, как они получат ваши отпечатки пальцев, Министерство юстиции пришлет вам копию вашего судимости.

    Для получения обновленной информации посетите этот веб-сайт: Requesting Your Own Critical Records (CA DOJ)

    Если вы не можете позволить себе оплату, вы можете запросить отказ.Вы можете сделать это, заполнив форму «Заявление об отказе от платы» или приложив отдельное письмо с просьбой об отказе от платы. В письме или заявлении вы должны указать, что вы не можете позволить себе оплату, потому что вы бедны, и вы должны приложить некоторые доказательства того, что вы бедны. Чтобы доказать, что вы бедны, вы можете просто объяснить в письме, сколько вы зарабатываете в месяц и каковы ваши расходы (аренда и коммунальные услуги). Если возможно, вам следует приложить копию квитанции о заработной плате или банковских счетов.НЕ отправляйте оригиналы документов.

    История будет включать ваше имя, дату рождения и список всех предыдущих арестов и судимостей. В истории будут перечислены аббревиатуры кодовых разделов всех обвинений и обвинительных приговоров. Например, если в истории указано «H&S § 11359», буквы относятся к кодексам штата Калифорния («H&S» относится к Кодексу здоровья и безопасности Калифорнии — кодексу для большинства нарушений, связанных с наркотиками), а число указывает на раздел, в котором указывается преступление. в этом коде (например, Раздел 11359 ОТ и ТБ — это хранение марихуаны с намерением ее продать).Вы можете найти свой код в Интернете, в юридической школе или в библиотеке суда. Библиотекари часто могут помочь вам найти нужный фрагмент кода. Если у вас есть вопросы о вашей сводной криминальной истории, вам следует позвонить в отдел криминальной истории в офисе генерального прокурора Калифорнии: 916-227-3849 и попросить отдел проверки документации.

    Нет. Вы можете запросить только свою собственную историю. Никакой другой человек или человек не может запрашивать вашу историю, за некоторыми исключениями.

    Вообще нет. Большинство частных работодателей НЕ имеют права запрашивать вашу сводную уголовную историю. Фактически, несанкционированное использование вашей личной информации является преступлением. Из этого правила есть несколько важных исключений, в основном перечисленных в § 11105 Уголовного кодекса. Некоторые из наиболее важных исключений перечислены ниже:

    • Сотрудники правоохранительных органов, например сотрудники полиции или сотрудники условно-досрочного освобождения и условно-досрочного освобождения, могут видеть вашу сводную криминальную историю, если это необходимо для их работы.Люди, участвующие в уголовном деле, такие как судебные исполнители, судьи, прокуроры и защитники, могут видеть вашу сводную уголовную историю, если вы являетесь стороной или свидетелем по делу.
    • Государственные работодатели, например, работающие в городе или штате, могут видеть вашу сводную криминальную историю при рассмотрении вашего заявления о приеме на работу, если это разрешено законом или постановлением. (Трудовой кодекс § 432.7.)
    • Коммунальные предприятия, особенно объекты атомной энергетики, могут запросить вашу сводную уголовную историю.
    • Некоторые организации считаются «государственными ведомствами» и могут просматривать ваши записи, если это разрешено законом или постановлением. Сюда могут входить заявки на получение лицензий или сертификатов, такие как вход в Калифорнийскую коллегию адвокатов или заявку на лицензию концессионера.
    • Некоторые законы прямо разрешают другим работодателям, таким как школы или агентства по уходу за престарелыми, как правило, просматривать сводную информацию о криминальном прошлом для проверки кандидатов на работу. Чтобы иметь доступ в соответствии с этим исключением, закон должен (1) прямо разрешить работодателю просматривать сводную информацию о криминальном прошлом, (2) относиться к конкретному преступному поведению (т.е., конкретные преступления, а не только какие-либо обвинительные приговоры) и (3) требуют, чтобы работодатель действовал на основании наличия такой информации. Например, закон может требовать отстранения кандидатов на работу с определенными убеждениями, такими как растление малолетних, от определенных должностей, таких как преподавание.
    • Работодатели также могут получить доступ к некоторым вашим записям (но не к вашему «рэп-листу») через общую проверку биографических данных, используя публичные записи и базы данных, хранящиеся в судах, новостных агентствах или коммерческих службах сбора информации.

    Обычно нет. За очень редкими исключениями, ваш работодатель НЕ может попросить вас предоставить копию вашего сводного криминального прошлого. § 11126 и § 13326 Уголовного кодекса Калифорнии квалифицируют как правонарушение без разрешения кого-то другого. Если ваш работодатель имеет право на получение информации, он должен запросить ее непосредственно у соответствующего агентства, а НЕ у вас.

    Наверное.Сводная криминальная история включает информацию обо всех задержаниях. Тем не менее, если вы были арестованы и либо (1) не были обвинены ИЛИ (2) не были осуждены, вы можете опечатать свои записи. См. Уголовный кодекс Калифорнии, § 851.8 (охватывающий аресты взрослых) или Калифорнийский Уголовный кодекс, § 851.7 (охватывающий аресты и осуждение несовершеннолетних за проступки).

    Если ваш арест (или осуждение за мисдиминор в несовершеннолетнем возрасте) был опечатан, в вашей сводной уголовной истории должна появиться информация , а не .Если это так, вы можете исправить записи. Для этого см. Раздел 11 ниже.

    Обычно нет. В соответствии с § 432.7 Трудового кодекса Калифорнии, если вы подаете заявление о приеме на работу или рассматриваете возможность повышения по службе, увольнения или помещения в программу профессионального обучения, ваш работодатель не может спрашивать ни о каких арестах, не повлекших за собой обвинительный приговор, или о каких-либо арестах. это привело к участию в программе утечки (например, реабилитации от наркозависимости). Вашему работодателю также запрещено пытаться узнать из других источников, были ли вы арестованы.Если ваш работодатель каким-то образом узнает о вашей записи об аресте, § 432.7 запрещает ему рассматривать любой арест, который не привел к осуждению, или любой арест, который привел к программе утечки, при принятии решений относительно вашего найма, увольнения или продвижения по службе.

    Из этого общего правила есть несколько важных исключений:

    В целом да. Ваш работодатель имеет право спрашивать обо всех обвинительных приговорах, в том числе о проступках и тяжких преступлениях.Тем не менее, , когда ваш работодатель может спросить вас о ваших прошлых судимостях, может быть ограничено законом.

    Начиная с 1 января 2018 года, большинству государственных и частных работодателей (у которых более 5 сотрудников) не разрешается проверять историю судимости заявителя до после того, как предоставили заявителю условное предложение о приеме на работу. Для получения дополнительной информации об этом законе, который называется «Закон о справедливых шансах штата Калифорния» («Запретить ящик»), посетите этот веб-сайт: Информационный бюллетень Департамента справедливого найма и жилищного строительства о Законе о справедливых шансах штата Калифорния (AB 1008) и Правовой правовой помощи в сфере труда от Информационный бюллетень «Соискатели с криминальным прошлым».

    За некоторыми исключениями, работодатель также не может запрашивать или использовать обвинительные приговоры, снятые в судебном порядке или опечатанные, для отказа вам в приеме на работу.

    Когда вы запрашиваете в Министерстве юстиции вашу сводную криминальную историю, они должны автоматически отправить вам форму запроса на исправление вместе с вашими записями. Если вы обнаружите, что с вашими записями что-то не так, заполните форму и верните ее по адресу:

    Министерство юстиции Калифорнии
    P.O. Box

    7
    Sacramento, CA 94203-4170
    ATTN: Группа проверки документации

    При заполнении формы исправления необходимо указать определенную информацию. Во-первых, вы должны как можно конкретнее описать информацию, которая неверна или отсутствует в вашей записи. Например, если обвинение было отклонено, а запись этого не показала, вы должны указать, какое именно обвинение (используйте раздел кода), включая соответствующие даты, когда вы делаете запрос на включение увольнения.Во-вторых, вы должны приложить копию любого доказательства, которое поддержит ваш запрос на изменение вашей записи. Никогда не отправляйте оригинал, если вам специально не сказали об этом, а если вы это сделаете, сохраните копию для себя. Наконец, всегда указывайте свой текущий обратный адрес во всех письмах в Министерство юстиции.

    Когда Министерство юстиции получит ваш запрос об исправлении, оно сначала сравнит информацию, которую вы отправили, со своими собственными записями (другими словами, они проверят, не допустил ли кто-то в их отделе просто ошибку при вводе вашей записи в компьютер) .Если Министерство юстиции допустило ошибку, они изменят вашу запись и вышлют вам копию новой записи.

    Если информация, которую вы отправили, отличается от записей, которые Министерство юстиции использовало для создания вашей сводной криминальной истории, Министерство юстиции отправит вашу новую информацию в агентство, которое первоначально предоставило записи в Министерство юстиции. (Министерство юстиции создало вашу запись, сделав записи об арестах и ​​обвинительных приговорах, полученные от других агентств.) Например, если вы были арестованы в округе Аламеда, Министерство юстиции отправило бы вашу новую информацию в округ Аламеда. Первоначальное агентство должно проверить свои собственные записи в течение тридцати (30) дней после получения новой информации от Министерства юстиции.

    Если первоначальное агентство согласится с вами, оно исправит ваши записи и проинформирует Министерство юстиции. Оба агентства должны уведомить всех, кому они передали ваши записи, в течение последних девяноста (90) дней с момента исправления.

    Если первоначальное агентство не согласится с вами, вы имеете право на административное слушание. Министерство юстиции должно предоставить вам информацию о том, как запросить слушание. На слушании у вас будет возможность представить доказательства ошибки. Судья, проводящий слушание, решает, требовать ли от агентств изменения записи.

    Если вы проиграли административное слушание, у вас есть несколько вариантов:

    1. Вы можете, но не обязаны, просить агентство пересмотреть решение.
    2. Вы можете подать апелляцию в суд через судебный приказ (в соответствии с § 11523 Правительственного кодекса Калифорнии). Подача судебного приказа очень сложна. Для получения информации о том, как подать судебный приказ, обратитесь в вашу местную юридическую библиотеку за руководством по заполнению «Заявлений и получателей».
      • Вы должны подать апелляцию в течение 30 (тридцати) дней после того, как решение агентства станет окончательным.
      • Если вы запросите стенограмму слушания в течение десяти (10) дней с момента вынесения решения, вы можете получить отсрочку для подачи вашей апелляции в суд до 30 (тридцати) дней после того, как вы получили стенограмму.

    Вы не сможете полностью стереть вашу судимость из вашей записи. Однако вы можете добиться «снятия обвинительного приговора». Снятая судимость остается в вашей записи, но из нее будет видно, что вы «были уволены в соответствии с разделом 1203.4 Уголовного кодекса».

    Чтобы получить увольнение, вы должны заполнить «Форму ходатайства 1203.4», которую можно получить у секретаря суда по уголовным делам в округе, где был вынесен приговор.Вам будет назначена дата в суде, на которую вы должны явиться . Если вы явитесь в суд и соответствуете следующему профилю, судья должен удовлетворить ваше ходатайство :

    • В результате вашего осуждения вы были приговорены к испытательному сроку, штрафу, тюремному заключению в графстве и / или лишению свободы
    • Вы отбыли весь срок наказания, включая весь испытательный срок
    • Вам не предъявлено обвинение в последующих преступлениях
    • Ваша судимость была , а не за преступление на сексуальной почве

    Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, ваше ходатайство об отмене судимости может быть удовлетворено, если оно подано «во имя справедливости».«Чтобы добиться такого увольнения, вам следует проконсультироваться с адвокатом. Вам нужно будет подать декларацию, письма поддержки и любые другие «доказательства реабилитации».

    Если ваша запись содержит ненасильственное преступление, связанное с наркотиками, вы можете иметь право на ее опечатку , а не просто закрытие . Если вам удастся запечатать свою запись, ни один работодатель не будет иметь доступа к информации. Чтобы иметь право на пресечение преступления, связанного с наркотиками, вы должны:

    • Были допущены к участию в программе отложенного рассмотрения дела или утечки наркотиков.Это будет видно из вашего RAP-листа
    • .
    • Успешно завершить программу приема лекарств
    • Оплатить любые штрафы, сборы или возмещение

    Если ваша судимость была запечатанной , вам не нужно сообщать об этом вашему работодателю. Ваш работодатель не будет иметь доступа к закрытой информации.

    Если ваша судимость была уволена , вам решать, сообщать ли вы будущим работодателям. Имейте в виду, что, если работодатель проведет проверку биографических данных, он может увидеть, что у вас была судимость, и судимость снята.Чтобы ваш потенциальный работодатель не сомневался, правдивы ли вы в своем заявлении относительно предыдущего судимости, вы можете ответить на любые вопросы о том, были ли у вас судимости в прошлом, фразой «Да, судимость снята».

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Исключения

Прежде чем человек сможет получить лицензию на социальное обслуживание или предоставлять услуги, работать или проживать в общественном учреждении по уходу, он / она должны получить справку о судимости от Бюро управления поставщиками медицинских услуг (CPMB). Лицо, осужденное за любое преступление, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, дисквалифицируется, если Департамент социальных служб Калифорнии (CDSS) не освобождает его от требования о допуске.Все обвинения, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, требуют освобождения, в том числе за проступки, тяжкие преступления и судимости, имевшие место давным-давно.

Освобождение — это утвержденный CDSS письменный документ, который «освобождает» человека от требования наличия судимости. CDSS запрещено законом предоставлять льготы лицам, осужденным за определенные преступления (преступления, не подлежащие освобождению). В настоящее время существует 60 преступлений, не подлежащих исключению, включая убийство, изнасилование, пытки, похищение людей и преступления, требующие регистрации сексуального преступника, а также перечисленные здесь преступления.Если лицо осуждено за преступление, не подлежащее освобождению от ответственности, это лицо не может работать в каком-либо лицензированном учреждении или в медицинской организации, и его заявление будет отклонено, или лицензия будет отозвана на основании осуждения. CDSS также имеет полномочия и обязанность расследовать аресты, чтобы определить, обосновано ли лежащее в их основе поведение и, следовательно, представляет ли он риск для здоровья и безопасности клиентов, находящихся под опекой.

Что делать, если вы получили письмо с уведомлением об освобождении от CPMB .CPMB отправляет письмо с уведомлением об освобождении от уплаты налогов, когда проверка биографических данных заявителя показывает наличие криминального прошлого помимо незначительных нарушений правил дорожного движения. В письме говорится, что необходимо освобождение от судимости, и в письме перечислены документы, необходимые для оформления освобождения от судимости.

  • Один из вариантов — не предпринимать никаких действий. Если вы не предоставите документы в CPMB в течение 45 дней, CPMB закроет файл. Это означает, что заявитель не может работать, предоставлять услуги, работать волонтером или проживать в учреждении .
  • Если вы являетесь лицензиатом (общественное учреждение по уходу за детьми, учреждение по уходу за детьми или медицинская организация) и получили письмо об осуждении (ах) потенциального сотрудника, волонтера или взрослого жителя, вы должны решить, запрашивать ли исключение для этого человека. Если требуется освобождение от налогов, вы должны помочь физическому лицу, отправив документы об освобождении по почте в CPMB. Если вы не желаете добиваться освобождения и решаете не нанимать или впоследствии увольнять сотрудника, физическое лицо может запросить освобождение от своего имени.
  • Если лицензиат решил не нанимать вас, а вы являетесь заявителем, вы можете подать заявление на освобождение от вашего собственного имени , которое позволит вам искать работу или предоставлять услуги в другом месте. Однако вы не можете присутствовать (работать, работать волонтером, проживать или предоставлять услуги) до тех пор, пока исключение не будет одобрено CPMB.

Действия, которые необходимо предпринять, чтобы запросить освобождение от уплаты налогов . Чтобы начать процесс освобождения, вы должны отправить следующие материалы в CPMB (указаны крайние сроки).Запрос на освобождение — длительный процесс, и чем полнее ваш пакет для CPMB, тем быстрее будет процесс. Отправьте по почте все следующие :

  • Вы должны запросить освобождение в письменной форме. Если вы являетесь лицензиатом / учреждением, вам следует запросить освобождение от имени физического лица. Если вы ищете освобождение для себя, вам необходимо его записать.
  • Укажите текущий почтовый адрес и номер телефона человека.Если вы запрашиваете освобождение для себя, укажите свой текущий почтовый адрес и номер телефона. Это очень важно, чтобы CPMB мог связаться с вами.
  • Предоставьте три утверждения со ссылкой на символы со знаком. Это заявления трех человек, которые знают человека и могут говорить о его / ее хорошем характере, и каждое из них должно быть записано в форме справочного заявления.
  • Перейдите к этой форме справочного отчета и распечатайте три копии: Форма LIC 301E.
  • Затем человек должен попросить трех человек, которые его знают, но не являются родственниками или членами семьи, заполнить форму. Это лицо не может использовать рекомендации сотрудников, связанных с вашим лицензированным учреждением.
  • Ссылки на символы должны быть датированы, и они должны включать номер телефона и адрес лица, написавшего ссылку.
  • Свидетельство о прохождении любого тренинга, занятий, курсов, лечения или консультирования.Примеры включают классы управления гневом, классы DUI или завершенные классы медсестер. Это помогает продемонстрировать, что человек работал над самосовершенствованием или реабилитацией.
  • Подробное описание того, что человек будет делать во время работы или волонтерства в учреждении. Если вы добиваетесь освобождения от налогов от своего имени, вам не нужно включать это описание должности.
  • Копия подписанной справки о судимости (LIC-508), которая была заполнена в во время найма. Если вы подаете заявку на освобождение от уплаты налогов от своего имени, все равно требуется подписанная форма LIC-508.
  • Письменное заявление от лица с описанием событий, связанных с каждым осуждением.
  • Это следует подробно описать!
  • Заявление должно включать приблизительную дату, то, что произошло, почему это произошло, а также любую другую информацию о преступлении, которую он / она считает важной.
  • Физическое лицо должно подписать заявление.
  • Человеку очень полезно указать, как изменилась его жизнь, чтобы не допустить совершения им другого преступления.
  • Если это возможно, документация о том, что текущий испытательный срок лица или последний период испытательного срока был неофициальным . Это может быть протокол, приговор суда или письмо инспектора службы пробации.

Вся эта информация должна быть отправлена ​​CPMB в течение указанного периода времени. Правильный почтовый адрес указан в письме с уведомлением об освобождении. Обратите внимание, что на то, чтобы ваши документы достигли CPMB, может потребоваться примерно одна неделя.

Необходимо соблюдать несколько важных сроков . Государственные кодексы и правила устанавливают несколько сроков. Например, запрошенные документы об освобождении должны быть получены CPMB не позднее, чем через 45 дней с даты письма с уведомлением об освобождении от налогов. Кроме того, если в освобождении отказано, человек может запросить апелляцию в письменной форме. Апелляция должна быть получена CDSS не позднее 15 дней с даты письма с отказом.

Полезные советы по освобождению от уплаты налогов .Запрос на освобождение — длительный процесс, и чем полнее ваш пакет для CPMB, тем быстрее будет процесс. Как только ваш пакет материалов будет получен, CPMB назначит аналитика к вашему файлу. Назначение аналитика займет несколько дней, но этот аналитик будет вашим основным контактным лицом по любым вопросам. Когда вы оставляете сообщение голосовой почты для своего аналитика, обязательно говорите медленно, укажите свой идентификационный номер и оставьте действующий номер телефона, чтобы аналитик мог с вами связаться.Если вы позвоните в CPMB и поговорите с оператором, оператор предоставит вам только общую информацию; Ваш аналитик — единственный сотрудник CPMB, имеющий подробную информацию о вашем файле.

Следующие шаги. Заявитель или лицензиат , претендующий на освобождение, будет письменно уведомлен о решении CPMB. С индивидуальными запросами на освобождение лицо, ищущее освобождение, будет уведомлено. После предоставления освобождение может быть передано из одного лицензированного учреждения по уходу в другое при соблюдении определенных условий.

Следующая дополнительная информация и материалы доступны, чтобы помочь вам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *