Кто изучает социальный конфликт: Виды социальных конфликтов — причины, понятия, формы

Содержание

Социальный конфликт и пути его разрешения

Социология

Тема: Социальный конфликт и пути его разрешения

Цель урока: изучение темы “Социальный конфликт и пути его разрешения” в рамках темы “Социальное взаимодействие”.

Цели урока:

Образовательные:

·         углубить знания обучающихся о конфликте;

·         дать представление о формах, видах и стадиях конфликта;

·         раскрыть типичные черты социальных конфликтов;

·         совместно с обучающимися определить условия, способствующие успешному разрешению личностных и социальных конфликтов.

Воспитательные:

·         показать значение диалоговых и компромиссных форм выхода из конфликта;

·         вовлечь обучающихся в практическую деятельность;

·         продолжить формирование социально-коммуникативной компетентности обучающихся через общение и групповую работу;

·         сформировать у обучающихся потребность в необходимости договариваться между собой, а так же создавать и соблюдать общепринятые нормы, правила.

Развивающие:

·         формировать умение развернуто обосновывать суждения, давать определения, приводить доказательства,

·         продолжить овладение навыками организации и участия в коллективной деятельности

·         уметь работать с разными источниками информации, использовать данную информацию в качестве примеров.

Тип урока: Изучение нового материала.

Формы обучения: индивидуальная, фронтальная, работа в парах, групповая работа.

Применяемые технологии на уроке: информационные, личностно-ориентированная, проблемного обучения, разноуровневой дифференциации.

Оборудование урока:

·         мультимедийный проектор, экран, учебники, тетради, раздаточный материал, на доске термины, домашнее задание.

Раздаточный материал;

·         форма опорного конспекта на каждого учащегося( рабочие листы для индивидуальной и групповой работы.)

·         ксерокопии с заданием на каждую группу

·         тест на каждого обучающегося.

Предполагаемый результат урока:

Обучающиеся должны:

·         Знать основные понятия темы: конфликт, причины конфликта, стадии конфликта, типы конфликта, условия выхода из конфликтов;

·         Уметь обобщать и анализировать материал на основе разных источников информации;

·         Уметь предложить гуманистические формы выхода из конфликта

Способы проверки знаний:

·         Фронтальный опрос, позволяющий определить уровень знаний отдельных обучающихся;

·         Задания группе, где обучающиеся совместно могут приготовиться к ответу перед группой

План урока:

1.      Организационный момент. 1-2 мин.

2.      Повторение изученного материала – промежуточная диагностика (тест) 5 мин.

3.      Изучение нового материала 30 мин

1.      Введение в тему, постановка проблемного задания (учитель), определение основных тематических блоков.

2.      Объяснение учителем вопросов о видах и причинах социальных конфликтов.

3.      Теоретический материал, заполнение рабочих листов.

4.      Практическое занятие в группе “Анализ предложенного социального конфликта по критериям.

4.      Определение условий, способствующих успешному разрешению любого вида конфликтов. 2 мин

5.      Обобщение изученного (рефлексия).2мин.

6.      Итог урока.1-2 мин.

7.      Игра на социальное взаимодействие “Невидимая нить”.(при наличии времени) 4-5 мин.

Ход урока

I.                   Организационный момент

II. Постановка цели и задач урока. Актуализация темы.

Сегодня на уроке мы продолжаем говорить о социальном взаимодействии и в первую очередь о социальном конфликте.

·         поговорить о социальном взаимодействии и его составляющих

·         в конце урока, закрепляя изученный материал, нам предстоит, опираясь на знания и сегодняшние записи, составить сложный план по теме «Социальный конфликт»

                               III. Изучение нового материала.

Учитель: Послушайте одну довольно известную притчу: два человека не могли поделить один апельсин. Каждый утверждал, что это его апельсин и не хотел уступать другому. Неизвестно, чем бы закончилась эта история, если бы этим людям не пришла в голову простая, но совершенно гениальная мысль выслушать другого. И тогда выяснилось, что одному нужен апельсин для того, чтобы выжать из него сок, а второму, чтобы из семечек вырастить новое дерево. Оказывается, можно решить проблему.

Вы можете сказать, ну а если им бы обоим был нужен апельсин для одной цели?

Что тогда?

Возможные варианты ответов учащихся: применить силу, уступить, договориться и

Учитель: Для чего мы об этом сейчас говорим? Дело в том, что неумение слушать друг друга, не идти на компромисс, нарушает взаимоотношения человека с людьми, ведёт к внутреннему разладу, т.е. приводит к внутренним и внешним конфликта.

Вот мы и подошли вплотную с вами к теме нашего урока “Социальный конфликт”

Конфликт — это столкновение противоположных интересов, целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов

Учитель: А что же такое “социальный конфликт”?

Социальный конфликт – это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делает невозможным реализацию её целей и интересов

Проблемное задание: Какова роль социального конфликта в жизни общества и человека?

План:

  1. Понятия “конфликт”, “социальный конфликт”.
  2. Субъекты конфликта.
  3. Стадии протекания конфликта.
  4. Классификация конфликтов.
  5. Процесс разрешения конфликтов. Стратегии.
  6. Роль социального конфликта

Давайте вместе разберемся, что такое конфликты, какими они бывают попробуем решить проблему выхода индивида из конфликтной ситуации.

Мы с вами живем в обществе, которое неоднородно по своему социальному составу, ярко прослеживается различие в уровне доходов, власти, престиже и.т.д., что часто приводит к конфликтам между социальными силами

Упражнение 4. Упражнение “Руки”

Педагог просит соединить ладони на уровне груди, а затем надавить правой ладонью на левую.

(По опыту проведения этого упражнения известно, что левая рука начинает бессознательно оказывать сопротивление, хотя такой инструкции или демонстрации таких действий ведущим не производится).

Обсуждение:

  • что вы чувствовали?
  • как вы себя чувствуете?
  • какие ощущения у вас возникли при выполнения задания?

·         Учиель: В ответ на (агрессию) раздражение мы подсознательно начинаем сопротивляться, т. е. раздражение рождает конфликт, агрессию.

·         Если мы настроены недружелюбно по отношению к другим, они это почувствуют и неосознанно примут меры защиты.

·         Конфликты являются естественной частью нашей жизни. Так как все мы разные: у каждого свои взгляды, привычки, мечты. А это значит, наши интересы и интересы окружающих людей могут не совпадать. Иногда это становится причиной возникновения конфликтов (барьеров в общении).

·         -Наши обида, плохое настроение, оказывают влияние на наше состояние. Так происходит и в обществе – эти же чувства приводят к состоянию социального напряжения.

·         Понятие социальной напряженности – высокий уровень недовольства населения существующим положением дел, выражающегося в скрытой агрессивности и готовности выразить свое настроение в открытой форме.

·         Нужно помнить, что практически по любому вопросу у разных людей взгляды отличаются. Люди – то разные! Эти отличия естественны и нормальны. При этом в конфликтных ситуациях мы ведем себя по-разному

Причины социальных конфликтов:

  • социальная неоднородность общества,
  • различия в уровне доходов, власти, культуре, доступе к образованию и информации,
  • религиозные различия,
  • поведение человека, его социально-психологические черты.

2.      Учитель: Конфликты неприятны всем: и тем, кто в них участвует, и их свидетелям. Т.е. сейчас мы говорим с вами об участниках конфликтов, т.н. субъектах.

Структура конфликта.

Определить логическую цепочку разворачивания конфликта и роль каждого участника конфликта.

Оппоненты – противоборствующие стороны

Свидетели – это люди, наблюдающие за конфликтом со стороны

Подстрекатели – те, кто подталкивает других участников к конфликту.

Пособники – люди, содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или иными способами.

Посредники 

– которые своими действиями пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт.

Предмет конфликта – объективно существующую или воображаемую проблему, которая является причиной разногласия между оппонентами.

Объект конфликта – некоторый дефицитный ресурс (или контроль над таким ресурсом)

Субъекты конфликтов

  • Непосредственные участники
  • Организаторы, подстрекатели, пособники
  • Стороны, заинтересованные в урегулировании

3.Учитель: Итак, конфликт назревает. Как узнать о том, какие этапы проходит конфликт в своем развитии. Для того чтобы найти ответ на данный вопрос, вам предлагается самостоятельная работа

 

Стадии протекания конфликта

Предконфликтная стадия — Накапливается эмоциональное напряжение, раздражение.

Выбирается стратегия

Непосредственно конфликт — Происходит инцидент(словесное/физическое воздействие) и переход к действиям

Разрешение конфликта  — Приостановлен/Завершен

 

Схема анализа конфликта:

  1. По длительности: долгосрочные, краткосрочные, разовые, затяжные, повторяющиеся
  2. По источнику возникновения: объективные, субъективные, ложные
  3. По форме: внутренние и внешние
  4. По характеру развития: преднамеренные и спонтанные
  5. По объему: глобальные, локальные, региональные, групповые и личные
  6. По используемым средствам: насильственные и ненасильственные
  7. По влиянию на ход развития истории: прогрессивные и регрессивные
  8. По сферам общественной жизни: экономические, политические, этнические, семейно-бытовые.

 

Учитель: К сожалению, конфликты в нашей жизни, как правило, неизбежны. Однако все люди ведут себя в ситуации конфликта по-разному. Наверное, и некоторые из вас участвуя в конфликте, находили пути выхода из него.

Поделитесь своим опытом.

Возможные варианты ответов учащихся: Применял силу, договаривалась, уступали, прерывал спор и.т.д.

Учитель: Давайте рассмотрим с вами разные стратегии поведения в конфликте с обязательной записью в опорном конспекте. Обратите внимание на доску. Какие чувства, мысли, действия характерны для каждой стратегии

Разрешение конфликта.

  • конструктивное (юмор, уступка, компромисс, сотрудничество)
  • деструктивное (угрозы, насилие, грубость, унижение, переход на личности, уход от решения проблем, разрыв отношений)

 

Стратегии поведения в конфликтах

Избегание — неуверенность в себе, неумение отстоять свои интересы, ощущение своей неполноценности, уход от конфликта.

Уступки – чувство приниженности, нежелание отстаивать свои нтересы, соглашательство с другими в ущерб себе.

Подавление – чувство превосходства, агрессия, нападение, унижение других.

Компромисс – дипломатичность, гибкость.

Сотрудничество – уважение своих и чужих интересов

Задание Согласны ли вы с тем, что конфликт является стимулом социального развития, прогресса?

Какова роль социального конфликта? Плюсы и минусы?

Ответы учеников

 

IVОбобщение изученного (рефлексия

 

Роль социального конфликта

Позитивная

Негативная

Информирование о наличии общих проблем

Стимулирование социальных изменений

Снятие психологической напряженности участников конфликта: осознание своих интересов и интересов других, переход к сотрудничеству

Создание стрессовых ситуаций

Нарушение порядка общественной жизни

Разрушение равновесия сил, устойчивого положения

 

Вывод.  Социология конфликта как особая часть социологической науки возникла сравнительно недавно, но оказалась быстро востребована современным обществом. Сегодня конфликтологи участвуют в переговорных процессах в “горячих точках”, помогают разрешить групповые и межличностные конфликты.

V. Итог урока.

Сегодня мы говорили о “Соц.конфликте :

  • получили представление о причинах, структуре, видах и стадиях конфликта;
  • раскрыли типичные черты социальных конфликтов;
  • рассмотрели стратегии разрешения конфликтов;
  • сделали вывод о роли конфликта в жизни человека и общества в целом.

·         Домашнее задание:

·         Сделать план письменно.

·         Написать эссе на одну из тем:

·         . “Если есть готовность к конфликту, повод для конфликта найдется” (Шевелев И. Н., современный российский ученый).

·         . «Жизнь — процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может только решить, участвовать в выработке решений или оставить это другим»Б.Вул

·         Найти в интернете и посмотреть мультипликационный фильма Г. Бардина “Социальный конфликт” и определить стадии и участников конфликта


 

Социальный конфликт и его разрешение

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования Московской области

«Технологический университет» имени дважды Героя Советского Союза,

летчика-космонавта А.А. Леонова

Кафедра гуманитарных и социальных дисциплин

Практическое задание по дисциплине: «Социология»

на тему: Социальный конфликт и его разрешение

Выполнил:

Студент Емельяненко А.С.

Группа: ГО-20

Принял:

К. социал. наук, доц.

Кузнецова О. И.

Начальник отдела методического обеспечения

образов. программ

Королев, 2020

Содержание

Введение………………………………………………………………… 3

Общая характеристика конфликта……………………………………… 4

Внутриличностный конфликт…………………………………………… 6

Межличностный конфликт……………………………………………… 7

Групповой конфликт…………………………………………………….. 8

Политический конфликт……………………………………………….. 10

Межэтнический конфликт……………………………………………… 12

Межкультурный конфликт……………………………………………… 13

Экономический конфликт………………………………………………. 14

Заключение……………………………………………………………… 14

Список литературы …………………………………………………… 15

Введение

Со времён образования общества между людьми, социальными группами и другими существовали конфликты. Социальные конфликты касаются каждого человека, живущего в обществе, например, бытовые конфликты в семье. Источником каждого конфликта является внутреннее недовольство или возмущение какой-либо общественной структуры, которая пытается внести изменения в общественную жизнь и воплотить свои идеи. Безусловно все социальные конфликты невозможно решить, но можно предпринять меры для предотвращения их появления. Изучение конфликтов начало осуществляться только в 19-20 веках. Первыми учеными, которые стали изучать социальный конфликт, были Герберт Спенсер, Карл Маркс, Томас Гоббс. Каждый из этих ученых предложил свою интерпретацию, например, Герберт Спенсер считал, что в обществе благодаря конфликтам выживают сильнейшие, Томас Гоббс считал, что «человек человеку волк». Несмотря на разные трактовки конфликтов, есть общее определение, социальный конфликт — это столкновение противоположных интересов, целей, взглядов, идеологий между индивидами, социальными группами, социальными общностями, социальными классами и социальными институтами [1]. Благодаря изучению конфликтов появилась такая наука как конфликтология, которая изучает причины возникновения конфликтов, их развитие, установление участников, а также определение разрешения конфликтов. Так же благодаря науке о конфликтах многие сферы жизни людей были более углубленно изучены и это помогает обществу изначально создавать условия, из-за которых в будущем конфликта не будет.

В данной работе будут рассмотрены: строение конфликта, типы конфликтов их строение, так же пути разрешения конфликтов.

Целями работы являются изучение конфликтов и освоение полученных знаний.

Общая характеристика

Современное понятие и способы разрешения социального конфликта

[103]

Социально-философское изучение конфликта связано с пониманием характера функционирования и развития общества (Р. Дарендорф, Л. Козер). Наиболее распространенный подход к определению конфликта состоит в определении конфликта через противоречие как более общее понятие, и, прежде всего через социальное противоречие. Конфликт — появление объективных или субъективных противоречий, выражающееся в противоборстве сторон, т.е., это процесс, в котором два или более индивида или группы активно ищут возможность помешать друг другу достичь определенной цели, предотвратить удовлетворение интересов соперника или изменить его взгляды и социальные позиции. Под социальным конфликтом обычно понимается тот вид противоречия, при котором стороны стремятся захватить территорию или ресурсы, угрожают оппозиционным индивидам или группам, их собственности или культуре таким образом, что борьба принимает форму атаки или обороны. Социальный конфликт включает в себя активность индивида или группы, неумышленно блокирующих функционирование или наносящих ущерб другим людям или группам. Социальный конфликт — противостояние или столкновение субъектов социального действия. Иногда социальный конфликт [104] рассматривается как рассогласованность функционирования элементов общества (конфликт производительных сил и производственных отношений, нравственных и правовых норм). Для социального конфликта всегда необходимо, по меньшей мере, два противодействующие стороны. Их поступки обычно направлены на достижение взаимоисключающих интересов, что ведет к столкновению сторон. Социальный конфликт складывается и разрешается в конкретной социальной ситуации, в связи с возникновением конкретной, требующей разрешения социальной проблемы, имеет определенные причины, своих социальных носителей (классы, нации, социальные группы), определяет определенными функциями, длительностью, степенью остроты.

Основные подходы к пониманию и объяснению конфликта складывались в рамках рассмотрения особенностей взаимодействия крупных социальных групп. В этом случае интересы, цели, притязания могут реализовываться не столько экономическими, сколько политическими средствами.

Согласно концепции марксизма, в архаических обществах область действия конфликта ограничена внешними, межобщинными отношениями. В исторической перспективе конфликт должен утратить остроту и античеловеческие формы; из сферы экономики и политики они переместятся в область взаимоотношения общества и природы, в сферы искусства, межличностных отношений. Конфликт перестанет носить классовый характер, он станет или общечеловеческим, или межличностным. Но на определенной стадии общественного развития эта форма становится господствующей, охватывает все сферы жизни общества. Классовый конфликт может иметь антагонистическую и неантагонистическую форму. Антагонистический имеет экономическую основу и разрешим только с помощью революции.

Р. Дарендорф и Л. Козер считают, что роль социального конфликта в XX в. снижалась. Конфликт приобретает локальный характер. Он распространяется на все сферы жизни общества. По мнению Р. Дарендорфа, конфликт вездесущ, его формы становятся все многообразнее, накладываются друг на друга.

Главное, что характеризует социальные процессы в последнее время — дезинтеграция сложившихся ранее социальных структур и связей, утрата прежней и поиски новой социальной идентификации, обострение социальных противоречий. Происходит расширение сферы проявления конфликтов.

Наиболее сложным для разрешения представляются международные конфликты, в которых соперничество и насилие играют главную роль. В подобных конфликтах затрагиваются расовые, классовые, национальные, территориальные и другие [105] интересы и вовлекаются различные организации и общественные движения. В последнее время в понимании международных конфликтов возникла идея, что существующие противоречия всегда можно разрешить взаимоприемлемыми и всеохватывающими средствами, связанными с мирным выбором. Но мировой опыт чаще свидетельствует об обратном. В последние годы в разрешении конфликтов выработан подход, согласно которому преобладающей является идея всеобъемлющего миротворчества и ограничения возможности вооруженного конфликта, включающая в себя поиск объединяющих начал и развитие институциональных способов избегания конфликтов. Главная проблема при поиске объединяющих начал состоит в необходимости согласия всех сторон. Согласно мировому опыту, существование международного правопорядка возможно только в рамках структуры, позволяющей использовать силу государств, готовых на решительные действия. Это ставит задачу выработки процедур принятия решения и надзора за осуществлением актов вмешательства. В связи с тем, что в последнее время большинство стран стремится к расширению могущества за счет экономического роста, стало возможным получить согласие крупных держав на использование силы только в соответствии с нормами международного права.

Заметно участились этнические конфликты, что привело к пересмотру многих идей (например, идеи о том, что группа населения, объединенная территорией, общим происхождением, языком, культурой обязательно должны иметь государство).

Попытки построить мировой порядок на основе разделения сфер влияния приводили к смягчению конфликтов, но не к их разрешению. Если принять, что столкновения, основанные на сходстве и расхождении интересов, воспринимаются как естественные и неизбежные, то открыто проявляемые противоречия представляются нужными для стабилизации социальных отношений. Проблема состоит в том, чтобы свести к минимуму риск, имеющийся в конфликте, чтобы управлять противоречиями. Сила как одно из средств решения конфликта, все чаще подвергается критике за неконституционность и разрушения, которые она может причинить. Насилие проявляется в различных формах. Оно может быть позитивным в случае защиты общества и индивида, но, как правило, оно негативно по определению. Люди реагируют на насилие, используя три основных вида поведения: ответное насилие, пассивность или активное ненасилие. Первые два оказываются непродуктивными. Активное ненасилие массово, так как опирается на амбивалентность человека (стремление к силовому и несиловому [106] поведению). Учение о внутреннем освобождении от насилия присутствует в индуизме, буддизме, даосизме, христианстве.

Трактовать конфликт только как положительное или только как отрицательное явление можно не всегда. С целью предотвращения или, по крайней мере, уменьшения возможного ущерба, более целесообразным, чем прекращение или разрешение конфликта, является его предупреждение. Но эффективность предупреждения межгосударственных и этнических конфликтов невелика, вследствие препятствий, встречающихся на латентной и ранней стадии развития конфликта. Часто конфликт рассматривается как частное дело сторон, и принуждать стороны к соглашению или определенному поведению неэтично и несправедливо. Считается, что вмешательство возможно только при приобретении конфликтом общественно значимых масштабов.

Некоторые элементы межгруппового напряжения и потенциального конфликта имеются в каждом обществе. Анализ социальных изменений привлекает внимание к обеспечивающим их элементам. Напряжение может быть управляемым, так как проявляется, как правило, в узаконенных интересах групп. Социальные изменения могут быть проанализированы только в связи со специфическими структурами. Поэтому необходимо различать изменения, происходящие внутри определенных структур.

В любой иерархически построенной системе социальные отношения существуют в рамках навязанных индивидам социальных ролей, которые ощущаются как принуждение. Любая норма, правило, традиция предполагают исполнителя и того, кто следит за исполнением. Конфликт есть форма проявления свободы, возникает он из отношений господства и подчинения в системе отношений неравенства. Любая регуляция социальных отношений, основанная на законе, норме, правиле включает элемент принуждения и может вызвать конфликт. Если общество не хочет признавать саму возможность возникновения конфликта как порождения свободы, то оно загоняет конфликт внутрь, что делает его проявление в будущем более разрушительным. Конфликт необходимо выявить, осознать, сделать его предметом общественного сознания и внимания. Это поможет определить реальные причины конфликта, область его возможного распространения. Конкретный конфликт имеет относительный характер и локализуется в определенной области. Конфликт есть универсальная форма человеческого общежития. Он абсолютен. Осознание этого обстоятельства есть условие индивидуальной свободы.

Спецслужбы Таджикистана сообщили о жертвах в результате стрельбы со стороны Киргизии — Международная панорама

ДУШАНБЕ, 27 января. /ТАСС/. Госкомитет нацбезопасности (ГКНБ) Таджикистана сообщил о жертвах среди мирных жителей и пограничников в результате стрельбы на границе со стороны Киргизии.

«В настоящее время интенсивность огня со стороны Киргизской Республики усиленно набирает темп. Имеются жертвы среди мирных граждан и пограничников Республики Таджикистан», — цитирует пресс-центр ГКНБ агентство Khovar. «На данный момент со стороны Киргизской Республики в направлении Республики Таджикистан по местным жителям, автотранспорту и различным объектам инфраструктуры ведется интенсивный огонь. Пограничные заставы обстреливаются из минометов», — сообщили в ведомстве.

«Зафиксированы полеты беспилотных летательных аппаратов с нарушением воздушного пространства Республики Таджикистан» — заявили в ГКНБ.

Переговоры не состоялись

Киргизия открыла огонь по таджикским позициям после того, как ее представитель не пришел в четверг на переговоры по урегулированию приграничного конфликта, сообщило агентство Khovar.

«Примерно в 17:20 (15:20 мск — прим. ТАСС) группа неизвестных граждан Кыргызской Республики в количестве 50 человек из числа жителей <…> Баткенской области на мосту в районе населенного пункта Ходжаи-Ало принудительно остановила автомашину марки «Портер» гражданина Республики Таджикистан, перевозившего песок и передвигавшегося по территории Республики Таджикистан из населенного пункта Ходжаи-Ало в поселок Сомониён Исфаринского района», — говорится в сообщении.

«С целью пресечения подобных неправомерных действий граждан Кыргызской Республики была запланирована встреча на уровне представителей местных органов власти и правоохранительных органов города Исфара Согдийской области Республики Таджикистан. Однако кыргызская сторона не прибыла на встречу. Вместо этого примерно в 18:10 (16:10 мск — прим. ТАСС) со стороны кыргызских пограничников, занявших огневые позиции по периметру вышеуказанного моста (275 метров), был открыт огонь из имеющегося стрелкового оружия по мирным гражданам Республики Таджикистан», — заявили в ГКНБ.

По данным ГКНБ, конфликт начался с того, что в четверг около 17:20 по местному времени (15:20 мск) группа из 50 жителей Баткенской области Киргизии принудительно остановила на мосту автомобиль, который двигался по территории Таджикистана. Как уточнило ведомство, «с целью пресечения подобных неправомерных действий граждан Кыргызской Республики была запланирована встреча на уровне представителей местных органов власти», однако киргизская сторона не прибыла на встречу. «Вместо этого примерно в 18:10 (16:10 мск — прим. ТАСС) со стороны кыргызских пограничников, занявших огневые позиции по периметру вышеуказанного моста (275 метров), открыли огонь из имеющегося стрелкового вооружения по мирным гражданам Республики Таджикистан», — сообщили в ГКНБ.

Пенсионный и фонд соцстраха объединят в один

Фото: ПРАЙМ


Правительство планирует реорганизовать Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) в единую организацию — Социальный фонд, и предложить работодателям общую облагаемую базу для выплаты страховых взносов на пенсионное и социальное страхование.

При минимальном росте нагрузки на бизнес это, по замыслу Минтруда, позволит увеличить размер ряда социальных выплат для населения в полтора раза.

Реформа фондов, в свою очередь, сделает получение социальных услуг также более удобным — за счёт объединения их административных функций в рамках единой цифровой платформы.

К 2023 году, как стало известно изданию «Коммерсантъ», Минтруд предлагает объединить две организации в единую структуру, присвоив ей новый организационно-правовой статус — внебюджетный фонд.

Напомним, сейчас организационно-правовая форма обоих фондов — государственное учреждение, она закреплена в Бюджетном кодексе.

Согласно проекту закона «О Фонде пенсионного и социального страхования РФ», внебюджетный фонд — это некоммерческая организация для осуществления функций по обязательному социальному (пенсионному) страхованию и мер социальной поддержки.

Её учредителем выступает правительство, а собственником имущества фонда, так же, как и ответственным по публичным обязательствам фонда,— РФ.

Хотя координировать работу нового фонда все также будет Минтруд, в структуре его управления появится принципиально новый орган — наблюдательный совет.

Он будет состоять из семи человек — представителей работодателей и профсоюзов, Совета федерации и Госдумы, вице-премьера — координатора РТК, главы Минтруда и самого председателя фонда.

В компетенции совета, говорит источник «Коммерсантъ» в правительстве, будут находиться вопросы стратегического развития фонда: размер страховых тарифов, использование резервных средств фонда, формирование его бюджета и рассмотрение кандидатур на место председателя организации. Впрочем, окончательное решение о выборе главы фонда остаётся за председателем правительства — как и сейчас.

Административные расходы на работу нового фонда (на выплату зарплат сотрудникам, содержание имущества и обслуживание IT-систем), как отмечают источники издания в социальном блоке, не должны превысить показатель, заложенный в федеральном бюджете для ПФР и ФСС, то есть примерно 1% от их расходов.

В то же время, говорят они, в Минтруде надеются на экономию бюджетных средств по двум последним статьям расходов — за счёт эффекта масштаба, а также с помощью сокращения расходов на управленческий аппарат будущего фонда.

Основная масса сотрудников и ПФР, и ФСС, более 130 тысяч человек по всей стране, при этом должны остаться на своих рабочих местах или быть переопределены на новые позиции в обновленной структуре фонда.

Как рассказывают источники издания «Коммерсантъ» в правительстве, Минтруд рассчитывает внести федеральный закон об объединении фондов на рассмотрение Госдумы уже в весеннюю сессию — чтобы летом можно было бы подготовить проект объединённого бюджета фонда на 2023–2025 годы.

Помимо этого документа, ведомство также разработало пакет поправок к Бюджетному и Гражданскому кодексам и ряду федеральных законов — работа над ними также будет идти уже в этом году.

Напомним, Госдума приняла закон об индексации пенсий на 8,6%.


Читайте также: В России дорожают соки, газировка и кофе

Златан, ремейк датской комедии, литературный ромком — Российская газета

«Я — Златан»

Фото: kinopoisk. ru

Златан Ибрагимович известен как обладатель характера настолько же скверного, насколько масштабны его футбольные таланты. Несколько лет назад об одном из самых одарённых и одновременно скандальных игроков современности выходила документалка, но человеку с таким эго этого, конечно, мало. Так что встречаем игровой фильм о становлении «золотого мальчика».

Лента базируется на одноимённой книге Давида Лагеркранца, продолжателя дела Стига Ларссона, автора «Девушки, которая застряла в паутине». Книга, в свою очередь, основана на сточасовом интервью с самим героем.

Сюжет охватывает ранние годы карьеры ребёнка двух иммигрантов с Балкан. Ранний развод родителей, неустроенность, бедность, сомнительные знакомства — всё это, помноженное на природную южную импульсивность, с ранних лет доставляло будущей звезде немало проблем, впоследствии сформировав того болезненно честолюбивого нарцисса, которого мы знаем. Но победителям фанаты, как известно, прощают всё, даже самые недопустимые проступки. И потому Златан своими недостатками не гордится даже — кичится. Милостиво позволяя поклонникам прикоснуться к истории зарождения легенды, полной лишений и выгоняний, в художественной форме. Не то чтобы особенно содержательной и внимательной к деталям — даже экранные двойники Златана не похожи на него ни лицом, ни габаритами. Драматургии тоже особой нет: сплошь обиды и преодоление. А «любовная линия», например, тут такая: герой договаривается о свидании с девушкой, она опаздывает, а потом они мирятся. Но почитатели Ибры точно мимо не пройдут — для этого своеобразного культа всё ведь и делалось.

«Исправь меня, если сможешь»

Фото: kinopoisk.ru

Итальянский актёр Джорджо Пазотти («Великая красота») снял ремейк «Адамовых яблок» датского затейника Андерса Томаса Йенсена («Мужчины и цыплята», «Рыцари справедливости»), сыграв одну из главных ролей. Южная версия почти покадрово следует за причудливым оригиналом.

Сюжет такой: на социальную реабилитацию в церковь в глухом селе прибывает злобный неонацист. Там его встречает священник с большими странностями — неестественным и непоколебимым оптимизмом он смахивает на Неда Фландерса (у Йенсена его играл Мадс Миккельсен, в итальянском фильме — сам Пазотти). Плюс разношёрстная компания подопечных — тоже со своими причудами каждый. Поначалу может показаться, что это очередная трогательная история об искуплении и благотворном симбиозе непохожих людей, но нет, не таков Андерс Томас Йенсен. То есть в некотором смысле — да, но всё гораздо сложнее. Когда сбитый с толку маргинал понимает, что тут происходит, сюжет, и без того забитый под завязку ироничными интерпретациями библейских смыслов, предстаёт весьма ехидным пересказом Книги Иова.

Если не видели «Адамовы яблоки», ленту Пазотти не пропускайте. Хотя ещё лучше всё-таки посмотреть оригинал — хотя бы ради отличного актёрского состава.

«Один на один»

Фото: kinopoisk.ru

Незамысловатая драма из программы «Венецианские горизонты» 2020 года о том, как 34-летний смертельно больной мужчина ищет подходящую приёмную семью для маленького сына. Потому что мать мальчика почти сразу бросила и вернулась на родину в Россию (ну конечно, куда ещё). В общем, в течение всех полутора часов чахнущий на глазах бедняга со стоическим спокойствием изучает варианты, чтобы в конце концов прийти к единственно верному (причём он представляется таковым с самого начала). Ничего сверх того нам, впрочем, и не обещали.

«Любовь как бестселлер»

Фото: kinopoisk.ru

Английский писатель-неудачник (Сэм Клафлин) выпустил унылый целомудренный роман о любви, где «люди обсуждают красоту велосипеда за стаканом воды». Естественно, его никто не захотел покупать.

Но вдруг обиженный творец с изумлением узнаёт о своей невероятной популярности в Мексике, где его писанину раскупают тиражами. По прибытии на место для закрепления успеха литератор вскоре выясняет: причина разгадки в предприимчивости местной переводчицы (Вероника Эчеги), добавившей в постную графоманию перезрелого романтика эротических красок. А заодно персонажей и сюжетных линий. Ну а потом, разумеется, конфликт двух мировоззрений, начинает трансформироваться в сильное взаимное чувство. Не самый плохой образец этого жанра с по-настоящему смешной финальной сценой, пародирующей латиноамериканское «мыло».

«Мы — монстры 2»

Фото: kinopoisk.ru

Семейка чудиков отправляется спасать Бабу-Ягу и Горбуна, похищенных злодеями с самыми неблаговидными целями перед самой свадьбой. Сиквел англо-немецкого середняка с неплохой анимацией и не всегда удачным юмором, вполне на уровне первой части — не лучше и не хуже.

Также в кино: фильм о чудотворной иконе на войне «Мария. Спасти Москву», «Обходные пути» — «медитативный портрет окраин Москвы» (призёр Венецианского МКФ), экодокументалка с говорящим названием «Спасти планету», «Мадам Баттерфляй» в рамках проекта OperaHD, «Риголетто» в рамках проекта TheatreHD, сборник «МУЛЬТ в кино 135. Улыбка до ушей».

О других недавних премьерах читайте в наших материалах.

юридическая пресса, комментарии и книги. Выпуск за 2 февраля 2022 года \ Обзоры законодательства \ Консультант Плюс

2 февраля 2022 года

Выпуски обзора за другие дни:

Февраль 2022
пн вт ср чт пт сб вс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28123456
78910111213

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

«Научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» (том 2) (под ред. И.С. Шиткиной) («Статут», 2021)

Данный материал представляет собой постатейный комментарий к Федеральному закону от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». В работе раскрываются общие положения Закона; подробно освещаются вопросы, связанные с ответственностью общества, его фирменным наименованием и местом нахождения, созданием филиалов и открытием представительств, образованием дочерних и зависимых обществ; исследуются правовое положение общества, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации, формирования его уставного капитала, управления обществом. Особое внимание в комментарии уделено разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ, Пленумом Высшего Арбитражного Суда РФ, а также федеральными налоговыми и финансовыми органами.

2 февраля 2022 года

ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

Понятие конфликта интересов. Порядок и способы урегулирования в государственных структурах Российской Федерации и опыт зарубежных стран (Пархоменко Е. В.) («Вестник исполнительного производства», 2021, N 1-2)

Представленная статья посвящена исследованию правовой природы конфликта интересов в рамках функционирования органов публичной власти. Приведен обзор представленных в юридической науке взглядов на содержание исследуемого понятия. На основании анализа действующего законодательства выделены виды конфликтов интересов, определены существующие в российском и некоторых зарубежных правопорядках способы, формы и методы их разрешения, а также выявлены недостатки правового регулирования в анализируемой сфере.

Рыночная власть производителей и потребителей товаров, формы ее проявления и законодательное регулирование (Попондопуло В.Ф.) («Конкурентное право», 2021, N 4)

В данной работе изучаются особенности нормативного регулирования предпринимательской деятельности с учетом фактических экономических возможностей осуществляющих ее лиц. Автором предложено понятие рыночной власти как способности участника коммерческих отношений влиять на ситуацию на рынке, прежде всего в контексте определения рыночной цены товара. Сформулировано также понятие экономического интереса; выделены способы обеспечения баланса интересов предпринимателей. Определены формы осуществления рыночной власти, включая занятие доминирующего положения на рынке. Предложены подходы к совершенствованию законодательства о защите конкуренции.

Региональный государственный надзор в области защиты от чрезвычайных ситуаций (Молчанов А.Е.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2021, N 12)

Публикация посвящена проблемам осуществления государственного надзора в сфере защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Систематизированы критерии отнесения объектов надзора к категориям риска (классу опасности). Затрагиваются вопросы организации профилактики рисков причинения вреда (ущерба). Автором рассмотрены такие надзорные мероприятия, как инспекционный визит, документарные и выездные проверки. Освещен правовой механизм обжалования решений контрольных (надзорных) органов, действий (бездействия) их должностных лиц.

Принцип пропорциональности в российском административном праве: проблемы и перспективы развития (Давыдов К.В.) («Административное право и процесс», 2021, N 12)

В статье исследуется содержание принципа пропорциональности, а также рассматриваются некоторые особенности его реализации в некоторых правопорядках, включая российский. Дан краткий обзор основных этапов формирования идеи о необходимости соответствия административного воздействия его целям с учетом минимизации ограничений прав частных лиц, составляющей суть принципа пропорциональности; показаны различные варианты его формулировки в нормативных актах, регулирующих осуществление контрольно-надзорной деятельности. В контексте изложенного анализируется судебная практика, сложившаяся в связи с применением ограничительных мер из-за пандемии коронавируса.

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

Знание о неуправомоченности отчуждателя как условие защиты добросовестного приобретателя (Мальбин Д.А.) («Нотариус», 2021, N 8)

В материале рассматривается содержание критерия осведомленности приобретателя о полномочиях отчуждателя вещи и его применения с целью определения степени добросовестности приобретения. Анализируется сформированный судами подход к выявлению объективной составляющей знания лица о правах другой стороны сделки, ключевым аспектом которого является утверждение о долженствовании такого знания, то есть о субъективной обязанности получения такого знания при наличии для этого возможности. Показано, что такое толкование приводит к противоречиям доктринального характера, что, в свою очередь, отражается на правоприменительной практике.

Право на заключение договоров аренды земельных участков как предмет спора в деле о несостоятельности (банкротстве) (Чепига Т.Д.) («Правовые вопросы недвижимости», 2021, N 2)

В работе представлен анализ судебного спора о возмещении убытков, причиненных находящемуся в процессе банкротства обществу в результате уступки принадлежавших ему прав требования, осуществленной лицом, выполнявшим функции руководителя общества. Освещены правовые позиции, сформулированные судами первой, апелляционной и кассационной инстанций, Верховным Судом РФ; исследована судебная практика по спорам о субсидиарной ответственности руководителей. При этом анализировались такие аспекты, как квалификация предъявляемого истцом требования, подтверждение возникновения убытков, а также проблема привлечения к ответственности нескольких субъектов.

Вексель как инструмент международных расчетов в национальной валюте в рамках Евразийского экономического союза (Козачук Ю.С.) («Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения», 2021, N 6)

В статье исследуются актуальные проблемы международных вексельных расчетов в национальной валюте в рамках ЕАЭС и поиск путей совершенствования законодательства в этой сфере. Автор изучает правовой статус векселя, рассматривает особенности международных вексельных расчетов в национальной валюте в рамках ЕАЭС, анализирует вексельное законодательство государств — членов ЕАЭС в части замены иностранной валюты долга на национальную валюту платежа, выбора курса валюты, порядка уплаты суммы векселя в указанной в нем валюте. В работе представлены рекомендации по решению проблем в рассматриваемой сфере путем гармонизации вексельного законодательства государств — членов ЕАЭС и введения единой формы вексельных бланков. Автор вносит предложение по усовершенствованию механизма международных вексельных расчетов в национальной валюте в рамках ЕАЭС; обосновывает необходимость разработки Евразийской конвенции о международных переводных и международных простых векселях.

Реализация принципа противопоставимости в договорах найма и аренды жилого помещения (Пальцева Е.С.) («Семейное и жилищное право», 2021, N 6)

Публикация посвящена исследованию применения договорных конструкций найма и аренды жилого помещения с позиции применения принципа противопоставимости, в силу которого не зарегистрированный надлежащим образом договор сохраняет силу для его сторон, но не может быть противопоставлен третьим лицам. На основании анализа материалов судебной практики, а также порядка осуществления государственной регистрации сделан вывод о применимости принципа противопоставимости к договорам найма жилых помещений.

Договор буксировки и смежные договорные обязательства (по материалам арбитражной судебной практики) (Данилин Е. М., Карпеев О.В.) («Арбитражный и гражданский процесс», 2021, N 11)

В работе выявляется соотношение договора буксировки с иными договорными обязательствами. Авторами исследуется история нормативно-правового регулирования договора буксировки с целью фиксации момента появления данного договора в качестве самостоятельного; отмечается историческая взаимосвязь договора буксировки и договора перевозки, а также договоров подрядного типа. В статье приводятся примеры из судебной практики, когда обязательства по буксировке внедряются в качестве элементов смешанного договора; вносятся предложения по корректировке практики договорной работы.

Договор конвертируемого займа (Бычков А.) («Юридический справочник руководителя», 2021, N 11)

В представленном материале анализируются правовая конструкция договора конвертируемого займа и особенности ее применения в гражданском обороте. Рассмотрены правовые нормы, регламентирующие заключение данного договора, обозначены существенные условия, а также некоторые особенности его оформления. Освещаются некоторые аспекты исполнения договора, связанные с изменением уставного капитала заемщика, корпоративным одобрением, реализацией займодавцем своих полномочий, вытекающих из договора. Статья дополнена примером текста договора конвертируемого займа.

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц (Голосова Н.С.) («Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу», 2021, N 4)

Публикация посвящена исследованию законодательного регулирования дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы, предоставляемых детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа. Автор изучает вопросы трудоустройства и увольнения указанных лиц, выплаты им пособия по безработице; выявляет наличие в законодательстве дублирующих и отсылочных норм, что не позволяет отнести установленные для них гарантии к дополнительным; особое внимание уделяет проблеме неравноправного положения лиц, потерявших родителей в период обучения, и детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из их числа. Автор статьи делает вывод о необходимости внесения в законодательство изменений, устраняющих выявленные пробелы; считает, что необходимо распространить дополнительные гарантии в сфере трудоустройства и социальной защиты от безработицы на лиц, потерявших родителей в период обучения.

Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров (Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.) («Административное право и процесс», 2021, N 11)

В данной работе рассматриваются способы разрешения и рассмотрения трудовых споров между трудящимся и работодателем. Авторы статьи обращают внимание на способы разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в частности при досудебном рассмотрении дел; проводят анализ правоприменительной практики; отмечают многочисленные проблемы (в частности, говорится об отсутствии полномочий Федеральной инспекции труда для рассмотрения таких споров). Они предлагают внести изменения в ст. 382 ТК РФ и наделить Федеральную инспекцию труда соответствующими полномочиями.

ФИНАНСЫ

Значение нарушений процедуры проведения налоговой проверки при оценке допустимости доказательств в налоговых спорах (Абрамова Е.Н., Рудой А.А.) («Юрист», 2021, N 12)

Статья посвящена исследованию правовых последствий допущения налоговым органом процедурных нарушений при проведении мероприятий налогового контроля, а также при вынесении решений по их результатам. Выявлены недостатки действующего налогово-процессуального регулирования, касающиеся допустимости доказательств, включая проблему недействительности результатов налоговой проверки, проведенной с нарушением установленных сроков. При этом показано, что сложившаяся судебная практика исходит из необходимости доказывания налогоплательщиком обоснованности получения налоговых льгот вне зависимости от самого факта допущения налоговым органом процессуальных нарушений.

Экономика по требованию: трансформация самозанятости в цифровой среде (Шапсугова М.Д.) («Право и цифровая экономика», 2021, N 3)

В представленном материале исследуются формы занятости в цифровой среде и особенности их правового регулирования. Отмечается, что существующие тенденции развития отношений занятости в данной сфере характеризуются изменением их правовой природы в сторону появления элементов предпринимательских отношений, в связи с чем возникают сложности в применении к таким отношениям норм трудового права. Проанализировано влияние на развитие самозанятости таких факторов, как использование цифровых платформ и пандемия COVID-19. Освещены основы нормативного регулирования формирующейся информационной среды занятости.

Принудительное исполнение налогового обязательства (Красюков А.В.) («Налоги» (журнал), 2021, N 6)

В публикации изучается механизм осуществления государственного принуждения в рамках налоговых правоотношений. Выделены основные признаки данной формы государственного принуждения, показаны этапы его реализации, определены функции, осуществляемые налоговыми органами в ходе проводимых мероприятий. Выявлены тенденции формирования правоприменительной практики в области принудительного исполнения налоговых обязательств, а также приведены правовые гарантии, предоставляемые налогоплательщикам при их проведении.

ИНФОРМАЦИЯ И ИНФОРМАТИЗАЦИЯ

Цифровизация как фактор влияния на развитие конституционной аксиологии (Бурла В.М.) («Право и цифровая экономика», 2021, N 4)

Статья посвящена исследованию цифровизации как фактора реализации основополагающих конституционных ценностей. В рамках сформулированного автором подхода предложено выделение ценностей государственности и ценностей прав и свобод человека в качестве самостоятельных категорий и исследование влияния цифровизации на каждую из них. Дано определение конституционной аксиологии как направления исследований в сфере конституционного права. Представлено содержание категории конституционных ценностей в современной правовой доктрине.

УГОЛОВНОЕ ПРАВО. ИСПОЛНЕНИЕ НАКАЗАНИЙ

Согласительно-компенсаторный способ разрешения уголовных дел о преступлениях, совершенных в сфере экономической деятельности (российский и зарубежный опыт) (Левченко О.В.) («Международное уголовное право и международная юстиция», 2021, N 6)

В настоящей работе исследуется применение института трансакции при расследовании уголовных дел. Трансакция представляет собой способ разрешения уголовного преследования, при котором виновное лицо освобождается от уголовной ответственности в случае уплаты денежной суммы в пользу государства. Анализируются особенности реализации данного механизма в правопорядках Франции, Италии, Белоруссии и России. Показано, что каждый из представленных подходов характеризуется собственной процессуальной спецификой, включая порядок осуществления сделки, перечень ее участников, определение размера выплаты, а также модели возмещения причиненного вреда.

ПРАВОСУДИЕ

Правовые суперпозиции Конституционного Суда Российской Федерации: постановка проблемы (Петров А.А.) («Российский юридический журнал», 2021, N 4)

В представленной статье изучаются возможности изменения решений Конституционного Суда Российской Федерации. Приведены представленные в юридической литературе взгляды относительно природы правовой позиции как формы интерпретации положений закона с позиции воплощения конституционных принципов. Обосновывается точка зрения, согласно которой возможность изменения толкования положений Конституции является одной из основных предпосылок ее функционирования в качестве системообразующего элемента правовой системы. Предложен термин «правовые суперпозиции Конституционного Суда Российской Федерации», под которым автор понимает такие позиции, которые никогда не могут быть Судом пересмотрены.

Привлечение адвоката к участию в следственных действиях, производимых без предварительного уведомления (Давлетов А.А.) («Адвокатская практика», 2021, N 6)

Автором данной публикации рассматривается порядок привлечения адвоката к участию в следственных действиях, производимых без предварительного уведомления. Он указывает на то, что выделяются две группы следственных действий, при безотлагательном производстве которых возникает проблема привлечения адвоката: а) направленные на получение от лица вербальной информации; б) направленные на обнаружение, фиксацию, изъятие следов преступления или вещественных доказательств. Автор отмечает, что в случае получения от лица устных сведений следственное действие должно быть отложено до прибытия адвоката, тогда как обыск или выемка могут быть начаты безотлагательно, но явившийся адвокат допускается к участию в его проведении. Он предлагает закрепить данные правила в УПК РФ для обязательного их применения.

Теория социальных конфликтов в социологии: определение и участники — видео и расшифровка урока

Карл Маркс

Карл Маркс (1818-1883) немецкий философ, социолог, экономист и революционный социалист. Маркс предложил теорию капитализма, основанную на его идее о том, что люди в основном продуктивны — чтобы выжить, люди должны работать. Он также считал, что у людей есть два отношения к средствам производства: вы либо владеете производительной собственностью, либо работаете на того, кто ею владеет.

Столкновение между собственниками и рабочими лежит в основе размышлений Маркса. Как в индустриальном, богатом обществе так много людей могут быть бедными? В основе мышления Маркса лежит социальный конфликт , представляющий собой борьбу между группами в обществе за скудные ресурсы. Однако главной заботой Маркса был классовый конфликт , который возникает из-за того, как общество производит материальные блага.

Карл Маркс жил на ранних стадиях промышленного капитализма в Европе.Маркс считал, что владельцами этих отраслей были капиталистов , те люди, которые владеют предприятиями и управляют ими в погоне за прибылью. Система капитализма превращает большинство людей в любом обществе в пролетариев , в тех людей, которые продают свой труд за заработную плату. По Марксу, такая система неизбежно приведет к классовому конфликту между капиталистами и пролетариатами.

Маркс также считал, что капитализм вызовет у рабочих чувство отчуждения. Отчуждение — это опыт изоляции и страданий, возникающий в результате чувства бессилия.Единственный способ избежать этого — реорганизовать общество. Он представлял себе систему экономического производства, которая могла бы обеспечить потребности всех членов общества. По его мнению, социализм был ответом на недостатки капиталистической системы.

Подход, основанный на социальном конфликте, представляет собой основу для построения теории, рассматривающей общество как арену неравенства, порождающего конфликты и изменения. Социологи используют подход социального конфликта для изучения продолжающегося конфликта между доминирующими и более обездоленными группами.Используя эту перспективу, мы можем легко изучить отношения между богатыми и бедными, белыми по отношению к цветным людям и мужчинами по отношению к женщинам. Теоретик социального конфликта сказал бы, что люди, находящиеся у власти, будут пытаться защитить свои привилегии, в то время как обездоленные борются за то, чтобы получить больше для себя.

Помимо Карла Маркса, важными участниками этой точки зрения являются В.Е.Б. Дюбуа, который видел в социологии ключ к решению проблемы расового неравенства, и Макс Вебер, который представил «протестантскую трудовую этику» как объяснение современного капитализма. Феминизм , или гендерное равенство, также включены в эту перспективу.

Краткий обзор урока

Теория социального конфликта рассматривает социальную жизнь как соревнование и фокусируется на распределении ресурсов, власти и неравенстве. Теоретики конфликта рассматривают общество как арену неравенства, которое порождает социальные конфликты и социальные изменения. Карл Маркс считается отцом теории социальных конфликтов. При этом он предложил теорию капитализма и классового конфликта между доминирующими группами и меньшинствами.Помимо Маркса, важными участниками также являются В.Е.Б. Дюбуа, Макса Вебера и других мыслителей-феминисток.

Результаты обучения

По окончании этого урока вы сможете:

  • Описывать теорию социальных конфликтов
  • Определите отца теории социальных конфликтов и объясните его взгляды на капитализм и классовые конфликты
  • Перечислите некоторых других важных участников теории социального конфликта

Теория конфликтов | Социология | Руководство с примерами

Шарлотта Никерсон, опубликовано 21 октября 2021 г.


Теория конфликта — это общий термин, охватывающий ряд социологических подходов, противостоящих функционализму и разделяющих идею о том, что основной чертой всех обществ является борьба. между различными группами для доступа к ограниченным ресурсам.

Теории конфликтов предполагают, что во всех обществах существует структурное разделение власти и неравенство ресурсов, что приводит к тому, что группы имеют конфликтующие интересы (Wells, 1979).

Например, марксизм подчеркивает классовый конфликт из-за экономических ресурсов, но Вебер предполагает, что конфликт и неравенство могут быть вызваны властью и статусом независимо от классовых структур.

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫВОДЫ

  • Теории конфликтов подчеркивают важность рассмотрения истории и событий в обществе с точки зрения структурных разделений власти, таких как социальные классы.
  • Хотя немногие современные социологи называют себя теоретиками конфликта, такие известные ученые, как Карл Маркс (1818–1883), Макс Вебер (1864–1920), Талкотт Парсонс (1902–1979) и Ральф Дарендорф (1929–2009) сформулировали теории что вызывает конфликт, его нормальность и влияние, которое он оказывает на общество.
  • Подход структурного конфликта, такой как марксизм, считает, что общество находится в конфликте между классами. Они считают, что буржуазия угнетает пролетариат через различные социальные институты без их полного знание.
  • Некоторые социологи, такие как Крауч (2001), классифицируют теории конфликта по двум осям: моментус против приземленных и исключительных против эндемичных. Эта категоризация отражает, когда и в какой степени теоретики считают конфликт патологическим в обществе.
  • Социологи использовали теорию конфликта для организации и углубления дискуссий по широкому кругу вопросов, от исторических событий до индивидуалистических и коллективистских культур и гендерной дискриминации на рабочем месте.

Эволюция теории конфликта

Крупномасштабные гражданские беспорядки и большие демографические потрясения, крайняя нищета, большой разрыв между интересами и богатством рабочих и собственников приводят к развитию марксистской теории конфликта, подчеркивающей вездесущность разделения социального класса.

Позже теория конфликта проявилась в движениях за мировые войны и гражданские права, движениях за расширение прав и возможностей и опровержениях колониального правления (Bartos and Wehr, 2002).

Хотя люди на протяжении тысячелетий распространяли конфликты из контекста народных знаний, философия, лежащая в основе теории конфликта, и преднамеренное размышление о том, как люди понимают конфликт и как они могут разрешить его конструктивным образом, проистекает из размышлений Карла Маркса, Макса Вебера. и Джордж Зиммель.

Однако социологи, такие как Бартос и Вер (2002), предлагают определение конфликта как любой ситуации, в которой акторы используют конфликтные действия друг против друга для достижения несовместимых целей или для выражения своей враждебности.

Когда два или более человека преследуют несовместимые интересы, между ними возникает конфликт. Например, если рабочие на фабрике хотят работать как можно меньше и получать как можно больше, а владельцы хотят, чтобы рабочие работали как можно больше с возможно меньшей оплатой, то рабочие и владельцы имеют несовместимые отношения. интересы (Бартос и Вер, 2002).

Конфликт также может проявляться, когда группы не обязательно имеют несовместимые цели, но чувствуют враждебность друг к другу.Враждебность возникает из-за нерационального принятия решений, которое носит импульсивный характер и часто противоречит действиям, которые может предложить рациональный анализ (например, теория перспектив или полезности).

Из-за этого противоречия конфликтное поведение, находящееся под сильным влиянием враждебности, может в долгосрочной перспективе нанести ущерб интересу актора (Bartos and Wehr, 2002).

Наконец, «конфликтное поведение» охватывает многие типы поведения. Конфликтное поведение может заключаться в рациональных действиях (действиях, учитывающих и точно оценивающих все возможные исходы) и выражении враждебности, а также в поведении как принудительном (например, причинение сильного физического вреда противнику), так и кооперативном (Бартос и Вер, 2002).


Понимание теории конфликтов

Функционалистские подходы к теории конфликтов

Функционалистские теории, особенно теории структурного функционализма, господствовавшие в США в 1940-х и 1950-х годах, склонны рассматривать конфликты как важные и исключительные (т. е. необычные). Когда конфликт имеет важное значение, он, вероятно, приведет к крупным потрясениям и потенциально важным изменениям.

Функционализм в целом — это теория, основанная на предпосылке, что каждый аспект общества, такой как институты, роли и нормы, служит определенной цели для общества и что все эти системы работают вместе с внутренней согласованностью (Wells, 1979).

Талкотт Парсонс (1964) — самый выдающийся структурный функционалист, изучавший конфликты. Парсонс считал, что конфликт, как правило, не подавляет социальные отношения, и, таким образом, этот подавляющий импульсный конфликт был исключительным.

Когда в социальной ситуации возникает конфликт, это происходит потому, что что-то психологически не так с одним из этих основных институтов, и, таким образом, конфликт является предвестником потенциально серьезных изменений (Crouch, 2001). Марксистский подход к теории конфликта ), чей отчужденный труд буржуазия использует для получения прибыли.

Если власти правящего класса бросают вызов, скажем, посредством забастовок и протестов, правящий класс может использовать закон для криминализации тех, кто представляет угрозу, а сообщениями средств массовой информации будут манипулировать, чтобы создать впечатление, что интересы правящего класса всей нации.

Для марксистов видимость консенсуса — иллюзия; он скрывает реальность того, что один класс навязывает свою волю остальному обществу.

Принуждение – использование армии, полиции и другие государственные органы, чтобы заставить других классы принять идеологию правящего класса.

В отличие от функционалистских теорий конфликта, марксистские теории конфликта рассматривают конфликт как эндемический и импульсный (Marx, 2000). Теории эндемичных конфликтов рассматривают конфликт как неотъемлемый аспект социальных отношений, который может возникать во многих точках в ходе отношений.

Конфликт присущ социальным отношениям, согласно марксизму, из-за веры в то, что общество основано на классовых отношениях и что представители разных классовых групп имеют противоположные интересы.

Этот конфликт подразумевается при каждом взаимодействии, и конфликт существует не только тогда, когда он открыто проявляется в действиях.

Действительно, согласно марксистам, более слабые стороны в классовом конфликте могут быть бессильны или слишком напуганы, чтобы открыто выражать конфликт (Rowthorn, 1980).

Марксистский и функционалистский подходы к конфликту

В то время как функционалист может рассматривать конфликт между руководителем и его подчиненными как симптом того, что в организации что-то не так, социолог-марксист может рассматривать этот конфликт как отражение реальности отношения между начальником и его подчиненными.

Отсутствие конфликта отрицало бы неотъемлемые и фундаментальные различия, лежащие в основе каждого структурного разделения в марксистском обществе (Crouch, 2001).

Хотя и функционализм, и марксизм расходятся во мнениях относительно того, является ли конфликт неотъемлемой частью социальных взаимодействий, оба подхода сходятся во мнении, что конфликт может привести к беспорядку и потенциально радикальным социальным изменениям.

В случае марксизма серьезный классовый конфликт приведет к катастрофическому разрушению классовых отношений.

Действительно, некоторые социологи назвали это ироничным (Couch, 2001), существующий социальный порядок в соответствии с марксизмом напоминает функционалистский общественный порядок. Все институты стремятся поддерживать текущий социальный порядок.

Конфликт как обыденность

Конфликт также можно рассматривать как обыденность — вряд ли он приведет к потрясениям и радикальным социальным изменениям. Согласно теории институционализированного конфликта, например, в случаях, когда институты отделены друг от друга, маловероятно, что конфликт будет распространяться между институтами.

Это желание разделить институты возникло в ответ на фашизм и экстремистские движения, возникшие в начале-середине 20-го века. В частности, политосоциологов интересовало, как различные конфликтующие идентичности могут пересекаться или пересекаться друг с другом (Lipset, 1964; Crouch, 2001).

Когда группы, как правило, имеют больше идентичностей в конфликте с другой группой, конфликт становится более масштабным и интенсивным.

Например, можно было бы ожидать, что общество, в котором большинство чернокожих были католиками из рабочего класса, а большинство белых были буржуазными протестантами, будет находиться в большем и более интенсивном конфликте, чем общество, в котором значительная часть белых была католиками из рабочего класса и так далее.

Конфликт, микрофункционализм и прикладная социология

Короче говоря, микрофункционализм — это форма функционализма, подчеркивающая обособленность социальных институтов. Микрофункционализм и прикладная социология считают конфликт обыденным и исключительным.

Как и функционализм, для микрофункционалистов конфликт является необычным и патологическим, а такие события, как забастовки, разводы, преступления и насилие, рассматриваются как индикаторы сбоев, но приземленных сбоев.

Прикладная социология, изучающая социальные проблемы, такие как брак, бедность и социальные движения, также рассматривает конфликты в этих областях как патологические, но вряд ли способные вызвать большие потрясения в обществе в целом.

Критическая социология и нормализация конфликта

Критически настроенные социологи, такие как социологи-феминистки, считают конфликт одновременно эндемичным и обыденным. Как правило, современные социологи считают конфликт одновременно эндемичным и приземленным явлением и, таким образом, считают его нормальным явлением, что в последние годы привело к исчезновению особой социологии конфликта (Crouch, 2001).

Некоторые критически настроенные социологи, такие как Ральф Дарендорф, считают конфликт не только эндемичным и функциональным, но и способным поддерживать социальный порядок сам по себе.

Люди обновляли и создавали институты, в подходе Дарендофа (1972), открыто выражая и прорабатывая различия, трудности и противоречия.

Это представляет собой радикальный контраст со структурным функционализмом, утверждающим, что эндемичность и обыденность — в отличие от значимости и исключительности — конфликта скорее сохраняет социальные структуры, чем разрушает их (Crouch, 2001).

Дарендорф писал в культурном контексте противоречивой истории Германии в начале-середине 20-го века (Dahrendorf 1966). Послевоенные немецкие социологи, такие как Хабермас (1981), склонны подчеркивать важность открытого диалога и общения при разрешении конфликтов.

Работы Макса Вебера приводят к все большему взгляду на конфликт как на нечто нормализованное (Weber, 1978). Вебер, в отличие от Маркса, не сводил общественные отношения к материальным классовым интересам.

Для него конфликт мог быть связан с любым количеством факторов, от идеалистических убеждений до символических приказов, и ни один из них не обязательно был более важным, чем другие (Crouch, 2001).

Конфликт, враждебность и рациональность/иррациональность

Одним из способов, который социологи предлагают уменьшить конфликт, является рациональное принятие решений. Вебер (1978) утверждал, что существует два типа рациональности, задействованных в процессах принятия решений.

Первая, инструментальная рациональность, направлена ​​на достижение конкретной цели, например, на покупку лучшей машины на имеющиеся у вас деньги или решение, какие темы повторить, чтобы сдать экзамен на следующий день.

Другой тип рациональности, который предлагает Вебер, — это ценностная рациональность, когда цель состоит в том, чтобы соответствовать нечетко определенному набору ценностей, например, когда религиозный человек пытается определить, какой из различных способов практики является наиболее подходящим (Бартос и Вер, 2002).

Социологи считают осуществление так называемого рационального принятия решений сопряженным с трудностями. Разные люди в разных контекстах могут сильно различаться в том, что они считают рациональным выбором.

Однако социологи согласны с тем, что действие рационально, если они рассматривают набор всех соответствующих альтернатив и правильно оценивают каждый результат. Конечно, на практике это маловероятно, и поэтому немногие акторы принимают решения полностью рационально.

Одной из форм нерационального принятия решений, которая, по мнению социологов, приводит к конфликту, является враждебность.Конфликты, начавшиеся рационально, могут закончиться нерационально. Например, демонстрация, запланированная для ознакомления с точкой зрения группы, может превратиться в беспорядки с забрасыванием камнями, поджогами автомобилей и мародерством.

Конфликт и враждебность имеют взаимные отношения: враждебность может подливать масла в огонь и усиливать конфликтное поведение, а конфликт может усиливать враждебность. По мере того как конфликты продолжаются и акторы причиняют друг другу вред, участники могут стать мотивированными желаниями, выходящим за рамки достижения их первоначальных целей, например, причинить как можно больший вред предполагаемому врагу (Bartos and Wehr, 2002).

Причины конфликтов

В целом социологи согласны с тем, что конфликты возникают из-за групп, преследующих несовместимые цели. Однако эти несовместимые цели обычно возникают из-за нескольких факторов: включая оспариваемые ресурсы, несовместимые роли и несовместимые ценности.

Спорный ресурс

Спорный ресурс выделяет три основные категории, к которым относятся оспариваемые ресурсы: богатство, власть и престиж. Как правило, богатство связано с материальными ценностями, такими как деньги или земля (Weber, 1978)

Например, дети, услышав чтение завещания умершего родителя, могут внезапно вступить в конфликт, поскольку каждый из них считает, что заслуживает больше денег, чем было выделено им. их.

Земля также была источником ряда исторических и современных конфликтов, таких как конфликт вокруг Восточного Иерусалима и Голанских высот между Израилем, Палестиной и Сирией (Bartos and Wehr, 2002).

Актер, согласно Бартосу и Веру (2002), обладает властью, если он может принуждать других делать то, что он хочет, либо обещая вознаграждение за желаемое действие, либо угрожая наказать за невыполнение этого действия.

Власть, как правило, распределяется неравномерно, и стороны в властных отношениях могут либо доминировать над другой, либо когда одна сторона обладает большим потенциалом власти, чем другая.

Например, после Первой мировой войны Версальский договор позволил союзным державам доминировать над Германией, требуя от страны выплаты крупных репараций союзным войскам.

Однако с приходом к власти Гитлера Германия была перевооружена, увеличив энергетический потенциал страны. Таким образом, Германия смогла безнаказанно вторгнуться в Австрию и Чехословакию (Bartos and Wehr, 2002).

Престиж также может быть оспариваемым ресурсом. Обычно те, кто пользуется большим уважением (высоким престижем), обладают властью, а те, у кого есть власть, часто пользуются большим уважением.Актеры могут иметь высокий престиж в одних ситуациях и гораздо более низкий престиж в других.

Несовместимые роли

Несовместимые цели в организации могут возникать из несовместимых ролей. При изучении конфликтов социологи подчеркивают вертикальную ролевую дифференциацию, которая отводит разные роли разным позициям в властной иерархии.

Хотя многие социологи изучали конфликт, возникающий в результате ролевой дифференциации, они в целом не пришли к единому мнению о том, вызывает ли ролевая дифференциация конфликт.

В отличие от этого, в организации может быть дифференциация ролей, поскольку члены имеют частичные и конкретные обязанности, такие как обязанности инженера или продавца.

Хотя эти роли различны по своей природе, те, кто играет по этим правилам, не относятся к своим отношениям как к отношениям начальников и подчиненных (Bartos and Wehr, 2002).

Тем не менее роли горизонтально интегрированной организации могут быть несовместимы.

Например, хотя инженеру может потребоваться спроектировать здание с балками, видимыми из атриума, по соображениям структурной устойчивости, это может противоречить желанию архитектора или дизайнера интерьера иметь чистое современное пространство без видимых строительных элементов.

Несовместимые ценности

Группы, отделенные друг от друга, также могут развивать культуры, поощряющие несовместимые ценности. Это может произойти из-за разделения, ценностей сообществ и систем или ролевой дифференциации.

Разделение может происходить как на индивидуальном, так и на групповом уровне. В любом случае у тех, кто отделен от других, развиваются уникальные наборы ценностей, поскольку их взаимодействие с теми, кто входит в их группу, более интенсивное, чем с чужой группой.

Одним из крайних примеров изоляции являются культы. Культы могут варьироваться от религиозных культов, которые могут, например, поклоняться древнему богу, до светских культов, таких как ополчения, выступающие против правительства.

Эти организации, как правило, небольшие и имеют четко определенные убеждения, ценности и нормы, которые отличают их как от других культов, так и от господствующей культуры (Bartos and Wehr, 2002).

Те, кто в группах, также склонны формировать свою собственную групповую идентичность, где они склонны ценить себя выше, чем другие оценивают их (Where, 2002).

Этот «этноцентрический» взгляд, проявляющийся сегодня, например, в форме национализма (Chrristenson et al., 1975), облегчает действия других групп, даже непреднамеренные, которые рассматриваются как пренебрежение к этноцентрической группе (Bartos и Вер, 2002).

Сообщество и системные ценности

Американский социолог Талкотт Парсонс (1951) заметил, что при создании социального устройства акторы должны решить, являются ли отношения между собой: аффективными или аффективно нейтральными; само- или коллективно ориентированные; универсалистский или партикуляристский; специфический или диффузный; атрибуции или достижения ориентированы.

Принимая эти решения, общества принимают ряд культурных ценностей. Небольшие племенные общества склонны к принятию общинных ценностей, а большие общества склонны к принятию системных ценностей (Bartos and Wehr, 2002), что само по себе может привести к несовместимости целей (конфликту) между обществами.

Коммунальные ценности возникают в результате взаимодействия лицом к лицу и имеют тенденцию быть эффективными, коллективистскими, партикуляристскими, объективными и диффузными, в то время как системные ценности имеют тенденцию быть противоположными.

Хабермас (1987) считает эти противоположные общественные и системные ценности потенциальным источником социального конфликта.Передовые индустриальные общества, по мнению Хабермаса, склонны «колонизировать» и «деформировать» общинную жизнь.

Дифференциация ролей

Наконец, дифференциация ролей может напрямую создавать несовместимые цели, подталкивая людей с разными целями к несовместимым действиям.

Роли могут подчеркивать, как обсуждалось ранее, общие или системные ценности.

Например, пастор может подчеркивать любовь (аффективную общественную ценность), в то время как бизнесмен может ценить эффективность — системную ценность — как более важную, чем любовь в контексте бизнеса (Bartos and Wehr, 2002).

Примеры конфликтов

Карибский кризис

Во время Карибского кризиса 1962 года Соединенные Штаты и Советский Союз оказались на грани ядерной войны (Downing, 1992). Советский лидер Хрущев установил на Кубе ракеты средней дальности.

Президенту Соединенных Штатов пришлось смириться с рисками слишком резкой реакции (ядерная война) и недостатками слабой реакции (увеличение влияния Советского Союза).

Другими словами, у Соединенных Штатов и Советского Союза были глубоко противоречащие друг другу интересы: Советский Союз хотел увеличить свое ракетное превосходство, а Соединенные Штаты хотели его сократить (Bartos and Wehr, 2002).

Конфликт и индивидуализм

Хотя в некоторых обществах (например, в Японии) могут сохраняться некоторые черты малых групп, наиболее богатые промышленно развитые западные общества склонны поощрять индивидуализм, который побуждает членов общества формулировать и развивать свои собственные ценности, а не принимать их таковые из более крупных групп (Bartos and Wehr, 2002).

Индивидуальные личностные различия, такие как экстраверсия, агрессия, болтливость и стиль решения проблем, могут привести к развитию несовместимых ценностей.

Приверженность к индивидуализму или коллективизму также может иметь большое влияние на стиль принятия решений в конфликтах.

Согласно LeFebvre and Franke (2013), например, участники с более высоким уровнем индивидуализма, как правило, предпочитали рациональные подходы к принятию решений, в то время как участники с более высоким уровнем коллективизма, как правило, ценили сохранение верности интересам своих ингрупп.

Конфликтная теория сексуальной стратификации

Коллинз (1971) пытается объяснить дискриминацию женщин при приеме на работу как результат системы сексуальной стратификации, построенной с точки зрения Фрейда и Вебера.

Короче говоря, Вебер утверждал, что конфликт возникает из-за борьбы за господство над другими группами настолько, насколько позволяют ресурсы. В начале 1970-х годов женщины, как правило, занимали меньше профессиональных и физических должностей по сравнению с мужчинами.

Например, в 1971 году женщины составляли 18% профессоров колледжей и 3,3% юристов и судей. Исторически сложилось так, что объяснением этого дисбаланса было предполагаемое отсутствие подготовки и низкая приверженность профессиональной работе в пользу воспитания детей (Collins, 1971).

Однако, как показывает Коллинз, ни то, ни другое не обязательно верно. Скорее, Коллинз предполагает, что женщины принадлежат к низшему классу в системе сексуальной стратификации. Об этом свидетельствует то, что женщины в 1970-х годах, взявшие на себя управленческие роли, как правило, занимались преимущественно женскими профессиями (например, уход за больными).

Затем Коллинз выдвигает теорию о том, что большие размеры мужчин и сильное сексуальное и агрессивное влечение привели к историческому порабощению женщин мужчинами.

В этой системе, согласно Коллинзу (1971), женщины могут быть приобретены как сексуальная собственность и, таким образом, подчинены роли «прислуги» (Леви-Стросс, 1949).

Об авторе

Шарлотта Никерсон — выпускница 2024 года Гарвардского университета. Имея опыт работы в области биологии и археологии, Шарлотта в настоящее время изучает, как цифровое и физическое пространство формирует человеческие убеждения, нормы и поведение и как это можно использовать для создания бизнеса с большим социальным воздействием.

Как сделать ссылку на эту статью:
Как сделать ссылку на эту статью:

Nickerson, C. (2021, 21 октября). Теория конфликта . Просто психология. www.simplypsychology.org/conflict-theory.html

Ссылки

Бартос, О. Дж., и Вер, П. (2002). Использование теории конфликта: Издательство Кембриджского университета.

Биннс, Д. (1977). За пределами социологии конфликта. Нью-Йорк: Сент-Мартинс.

Коллинз, Р. (2014). Конфликтная теория половой стратификации1. Социальные проблемы, 19(1), 3-21. doi: 10.2307/799936

Крауч, Си Джей (2001). Социология конфликта.В NJ Smelser & PB Baltes (Eds.), Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук (стр. 2554-2559). Оксфорд: Пергамон.

Даунинг, Б. (1992). Военная революция и политические перемены. Принстон, Нью-Джерси: Принстонский университет. Нажмите.

Хабермас, Дж. (1987). 8. Задачи критической теории общества. В современной немецкой социологии (стр. 187–212): издательство Колумбийского университета.

ЛеФевр, Р., и Франке, В. (2013). Культура имеет значение: индивидуализм против коллективизма в принятии решений в конфликтных ситуациях.Общества, 3(1), 128-146. Получено с https://www.mdpi.com/2075-4698/3/1/128

Леви-Стросс, К. (1949). Символическая эффективность. Ревю истории религий, 5-27.

Маркс, К. (2000). Избранные произведения (2-е изд.). Оксфорд: Оксфордский ун-т. Нажмите.

Вебер, М. (1978). Экономика и общество: очерк интерпретирующей социологии (том 1). Беркли и Лос-Анджелес: Univ. Калифорнийской прессы.

Уэллс, А. (1979). Теория конфликтов и функционализм: Вводные учебники по социологии, 1928–1976 гг.Преподавание социологии, 429-437.

Главная | О нас | Политика конфиденциальности | Рекламировать | Свяжитесь с нами

Содержание Simply Psychology предназначено только для информационных и образовательных целей. Наш веб-сайт не предназначен для замены профессиональной медицинской консультации, диагностики или лечения.

© Simply Scholar Ltd — Все права защищены

сообщите об этом объявлении

Льюис Клозер

Резюме, написанное сотрудниками Консорциума по исследованию конфликтов


Образец цитирования: Льюис Козер, Функции социального конфликта .Нью-Йорк: Свободная пресса, 1956.

.

Современные социологи сосредоточили внимание на одних аспектах социального поведения, игнорируя при этом другие, теоретически важные аспекты. Один из таких игнорируемых аспектов социологической теории, по мнению Козера, касается функций социального конфликта.

Чтобы разработать теорию социального конфликта, Козер исследует идеи, изложенные Георгом Зиммелем в его классической работе «Конфликт». Это эссе анализирует конфликт с точки зрения интерактивных процессов и изображает конфликт как «форму социализации.[Козер, стр. 31] Ни одна группа не может быть полностью гармоничной, иначе в ней не было бы процесса и структуры. конфликт является важным элементом в формировании группы.

Во второй главе Коузер обсуждает, как конфликт служит функции установления и поддержания групповой идентичности. Согласно Зиммелю, конфликт устанавливает границы между группами, усиливая групповое сознание и осознание своей обособленности от других групп.Взаимные антагонизмы между группами сохраняют социальные разделения и системы стратификации. Эти взаимные «отталкивания» одновременно устанавливают идентичность различных групп внутри системы, а также помогают поддерживать общую социальную систему. Например, конфликт между индийскими кастами одновременно устанавливает самобытность различных групп и обеспечивает стабильность общей социальной структуры. Различие между собственной группой и «чужими» устанавливается в конфликте и посредством конфликта.Сюда входят конфликты между классами, нациями, этническими группами и политическими партиями. В социальных структурах, где существует значительная мобильность, взаимная неприязнь между группами сопровождается влечением низших слоев к высшим. Такие структуры, как правило, предоставляют множество поводов для конфликтов.

В третьей главе Козер описывает некоторые положительные функции, выполняемые выражением враждебности в конфликте. Зиммель утверждает, что такое выражение поддерживает отношения в условиях стресса и тем самым предотвращает распад группы.Конфликт «очищает воздух» и позволяет свободно поведенчески выражать враждебные настроения. Это можно рассматривать как «теорию предохранительного клапана» конфликта, согласно которой конфликт служит выходом для враждебных действий, позволяющим поддерживать отношения между антагонистами. [п. 41]. Однако здесь Зиммель не различает конфликтное поведение и враждебные чувства. Хотя конфликт меняет условия отношений, простая враждебность не обязательно должна иметь такие последствия. Кроме того, враждебность иногда может быть направлена ​​на «замещающие объекты», а не на основные источники противодействия.Наконец, Зиммель не замечает, что иные способы поведения, помимо конфликта, могут выполнять аналогичные функции по снятию напряжения. Короче говоря, функции «предохранительного клапана» могут выполнять и другие пути, помимо конфликта. Кроме того, в то время как конфликт изменяет условия социального взаимодействия, простое выражение враждебных чувств этого не меняет. Хотя выражается враждебность, отношения как таковые остаются неизменными. Давление на изменение системы для соответствия изменяющимся условиям снижается.

Затем Козер обсуждает различие между «реалистичным» конфликтом и «нереалистичным» конфликтом.Конфликты, которые возникают из-за неудовлетворенности конкретными требованиями и преследуются как средство достижения, являются «реалистичными» конфликтами. С другой стороны, нереалистичные конфликты возникают из-за потребности одного из антагонистов снять напряжение. Здесь конфликт является самоцелью и не обязательно должен быть направлен на достижение конкретных результатов. Скорее, это в первую очередь реакция на фрустрацию, когда объект кажется подходящим для высвобождения агрессивности. Альтернативы средствам нет, хотя объект враждебности может легко меняться.С другой стороны, реалистический конфликт прекратится, если актер сможет найти альтернативные способы достижения своей цели. Потенциально доступны средства, отличные от конфликта. Это различие показывает, почему мы не должны полностью объяснять социальные явления конфликта с точки зрения снятия напряжения.

Враждебных импульсов недостаточно для объяснения социального конфликта, и не каждый конфликт сопровождается агрессивностью. Конфликт просто предполагает отношения и социальное взаимодействие. Тем не менее, реалистические конфликты часто сопровождаются искаженными чувствами. Существует различие между реальными причинами участия в конфликте, с одной стороны, и эмоциональными энергиями, задействованными во время конфликта, с другой. Часто не удается понять, что конфликт может быть мотивирован этими двумя различными, но перемешанными факторами: реальными проблемами конфликта и аффективным вкладом сторон в конфликт. Основная функция посредника состоит в устранении нереалистичных элементов агрессивности, чтобы противники могли более реалистично рассматривать свои конкурирующие претензии.

В отношениях, в которые люди очень глубоко вовлечены, могут возникнуть как чувства влечения, так и чувства враждебности. Чем теснее отношения, тем больше аффективных вложений и тем больше потенциал для амбивалентности. Антагонизм является центральной частью близких социальных отношений и побочным продуктом сотрудничества и частого взаимодействия. Следовательно, можно сказать, что близкие социальные отношения содержат существенный элемент амбивалентности.

Далее Коузер предполагает, что чем ближе отношения, тем интенсивнее конфликт. Учитывая описанную выше амбивалентность, понятно, что конфликт может вызвать очень сильные чувства и привести к интенсивному конфликту. Кроме того, страх перед интенсивным конфликтом может привести к тому, что стороны будут подавлять свои враждебные чувства, накопление которых может еще больше усилить конфликт после его возникновения. Если в отношения вовлечены все личности и идентичности сторон, существует большая вероятность того, что в игру вступят нереалистичные, враждебные элементы. Например, люди, активно участвующие в определенных группах, обычно озабочены сохранением этой группы.Они, вероятно, отреагируют бурно, если кто-то, с кем они разделили заботы и обязанности групповой жизни, пожелает вырваться из группы. Такой ренегатизм угрожает единству группы и часто воспринимается близкой группой как символическая угроза ее идентичности. Возможны бурные реакции на неверность. Интенсивный конфликт и групповая лояльность, таким образом, являются двумя аспектами одного и того же отношения.

Чем чаще взаимодействие, тем больше поводов для враждебного взаимодействия. Однако частые конфликты не обязательно приводят к частым конфликтам.Это связано с тем, что близость отношений и сильная взаимная привязанность могут побудить стороны избегать конфликта. Как указывалось ранее, если конфликт действительно возникает, он, вероятно, будет интенсивным. Однако конфликт также может привести к восстановлению единства. Многое зависит от вопросов, затрагиваемых конфликтом, и от типа социальной структуры, в которой возникает конфликт. Следует различать конфликты по основным принципиальным вопросам и конфликты по менее важным вопросам. Поскольку конфликт разрешает напряженность между антагонистами, он может способствовать интеграции отношений.Однако конфликт имеет тенденцию выполнять эту положительную функцию только тогда, когда он касается интересов или ценностей, которые не противоречат основным предположениям, на которых основаны отношения. Слабо структурированные группы и открытые общества, которые способны избегать конфликтов из-за основных ценностей, будут, как правило, наиболее стабильными.

Отсутствие конфликта в отношениях не может служить показателем лежащей в их основе стабильности. На самом деле, стороны более склонны выражать свои враждебные чувства, если они чувствуют себя в безопасности и стабильны в отношениях.Они с большей вероятностью будут избегать проявления своих враждебных чувств, если боятся прекращения отношений. Тот факт, что отношения свободны от конфликта, не может означать, что они свободны от потенциально разрушительных элементов. На самом деле, если отношения сторон стабильны, между ними могут возникнуть конфликты. По этой причине возникновение конфликта может фактически свидетельствовать о прочности и стабильности отношений. Конфликт может служить уравновешивающим механизмом.

В пятой главе Коузер начинает обсуждать влияние конфликта с внешними группами на структуру своих групп.Во-первых, он считает, что конфликт с внешними группами способствует повышению внутренней сплоченности. Козер предполагает, что результат увеличения централизации также зависит от характера конфликта и типа группы. Централизация более вероятна в случаях военных конфликтов и в социальных структурах с выраженным разделением труда. Деспотизм вероятен там, где отсутствует групповая сплоченность. И централизация, и деспотизм зависят от структуры группы и общих ценностей до конфликта.Социальные системы, которым не хватает солидарности, скорее всего, распадутся перед лицом конфликта с внешними группами. В некоторых случаях группы могут фактически искать или изобретать врагов, пытаясь сохранить единство и внутреннюю сплоченность.

Группы, занятые постоянной борьбой с внешними группами, обычно становятся нетерпимыми внутри и менее склонны терпеть даже ограниченное инакомыслие. Эти группы сохраняют и укрепляют свое единство перед лицом инакомыслия путем добровольного или принудительного ухода тех, кто угрожает групповой солидарности.В некоторых случаях они могут даже искать внутренних инакомыслящих, чтобы стать козлами отпущения. С другой стороны, группы, которые не предъявляют столь сильных требований к идентичности людей и не устанавливают жестких критериев для членства, с большей вероятностью будут большими и способными противостоять давлению извне. Они также имеют тенденцию быть более гибкими по структуре и более способны терпеть конфликты внутри группы.

В шестой главе Козер проводит различие между двумя типами конфликта: конфликтом, в котором цель является личной и субъективной, и конфликтом, в котором предмет спора имеет безличный, объективный аспект.Он отмечает заявление Зиммеля о том, что объективная борьба, выходящая за рамки личных проблем, скорее всего, будет более серьезной и радикальной. Это конфликты, в которых стороны понимают себя как представители коллективов или групп, борющихся не за себя, а за цели и идеалы группы. Устранение личных причин, как правило, делает конфликт более интенсивным. С другой стороны, когда стороны преследуют общую цель, объективация конфликта может служить объединяющим элементом.

Есть также случаи, когда сам акт вступления в конфликт устанавливает отношения, которых раньше не было. После того, как отношения были установлены через конфликт, вероятно, последуют другие типы отношений. Конфликт часто оживляет существующие нормы и создает новые рамки правил и норм для соперников. Это связано с тем, что конфликт часто приводит к изменению и созданию законов, а также к росту новых институциональных структур для обеспечения соблюдения этих законов.Наличие антагонистического поведения заставляет людей осознать необходимость основных норм, регулирующих права и обязанности граждан. Возникающее в результате создание и модификация норм делает возможной перестройку отношений к изменившимся условиям. Однако это возможно только при наличии общей организационной структуры, облегчающей принятие общих правил и соответствие им. Кроме того, если стороны относительно сбалансированы по силе, объединенная партия предпочитает объединенную партию.Наличие у каждой группы централизованной внутренней структуры гарантирует, что после того, как они выработают какое-то решение, можно будет объявить и поддерживать мир. Не будет затяжных врагов, способных нарушить отношения. Наконец, конфликт является интегративным, поскольку он позволяет сторонам оценить свою относительную силу и, таким образом, служит уравновешивающим механизмом, помогающим консолидировать общества.

Конфликт также приводит к образованию коалиций и объединений между ранее не связанными между собой сторонами. Если несколько сторон сталкиваются с общим противником, между ними, как правило, развиваются связи.Это может привести к формированию новых групп или к инструментальным объединениям перед лицом общей угрозы. Короче говоря, конфликты с одними вызывают ассоциации с другими. Однако объединение, которое происходит, когда коалиции формируются просто в целях обороны, не обязательно должно быть очень радикальным. Альянс может быть просто выражением стремления групп к самосохранению. Конечно, такие союзы могут восприниматься другими группами как угрожающие и недружественные. Это может привести к созданию новых ассоциаций и коалиций, вовлекая таким образом группы в новые социальные отношения.

В заключение Коузер предполагает, что конфликт имеет тенденцию быть дисфункциональным только для социальных структур, в которых отсутствует терпимость или институционализация конфликта. Высокоинтенсивные конфликты, грозящие «разорвать» общество, как правило, возникают только в жестких социальных структурах. Таким образом, социальным структурам угрожает не конфликт как таковой, а скорее жесткий характер этих структур.

Что такое теория конфликтов? — Карл Маркс, Бесконечная конкуренция

Что такое теория конфликта?

Теория конфликта, разработанная Карлом Марксом, утверждает, что из-за бесконечной конкуренции общества за ограниченные ресурсы оно всегда будет находиться в состоянии конфликта.Следствием этой теории является то, что те, кто владеет богатством. Управление частным капиталом. Управление частным капиталом — это инвестиционная практика, которая включает финансовое планирование, управление налогами, защиту активов и другие финансовые услуги для состоятельных частных лиц (HNWI) или аккредитованных инвесторов. Управляющие частными активами устанавливают тесные рабочие отношения с богатыми клиентами, чтобы помочь создать портфель, который достигает финансовых целей клиента. и ресурсы будут защищать и копить эти ресурсы, в то время как те, у кого их нет, будут делать все возможное, чтобы получить их.Эта динамика означает постоянную борьбу между богатыми и бедными.

 

 

Что пытается объяснить теория конфликта?

Теория конфликта рассматривает любое социальное явление через призму естественного человеческого инстинкта конфликта. Маркс не говорит, что конфликт — это хорошо или плохо, но вместо этого он говорит, что это неизбежный аспект человеческой природы и помогает объяснить, почему вещи таковы, каковы они есть.

Например, теорию конфликта можно использовать для изучения войн, насилия, революций и форм несправедливости и дискриминации, объясняя, что в обществе существует естественное неравенство, вызывающее эти проблемы.

 

Применение теории конфликтов в финансах

С точки зрения финансовых ресурсов Капитал Капитал — это все, что увеличивает способность создавать стоимость. Его можно использовать для увеличения стоимости в широком диапазоне категорий, таких как финансовые, социальные, физические, интеллектуальные и т. д. В бизнесе и экономике два наиболее распространенных типа капитала — финансовый и человеческий. перераспределение ресурсов между богатыми и бедными. У правительств есть несколько механизмов влияния на распределение ресурсов, в том числе прогрессивные налоги.Обычно он подразделяется на налоговые категории, которые переходят к минимальной заработной плате, льготам, специальным программам, социальной помощи и правилам.

Согласно теории, если разрыв в уровне благосостояния станет слишком большим, возникнут социальные волнения. Если правительство не поможет уменьшить степень неравенства, конфликт выйдет из-под контроля и начнутся протесты или даже гражданские войны.

 

Помощь, правительство и политика

Сторонники теории конфликта утверждают, что финансовый кризис 2008 года, государственная помощь и движение «Захвати Уолл-Стрит» были неизбежны.Аргументом может быть то, что разрыв в уровне благосостояния стал слишком большим, а конкуренция за ресурсы стала настолько большой, что некоторый тип перераспределения и кризисного управления Управление кризисом включает в себя преодоление кризисов таким образом, чтобы свести к минимуму ущерб и позволить пострадавшей организации быстро восстановиться. требовалось.

Приблизительно десять лет спустя разрыв в уровне благосостояния увеличился, а социальное недовольство растет, поскольку популистская политика выходит на передний план.В соответствии с теорией конфликта, по мере того, как разрыв между богатыми и бедными увеличивается, нарастает напряженность, политика вызывает разногласия, и создается почва для конфликта.

 

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком глобальной страницы программы Commercial Banking & Credit Analyst (CBCA)™ — CBCAGПолучите сертификат CFI CBCA™ и станьте коммерческим банковским и кредитным аналитиком. Зарегистрируйтесь и продвигайтесь по карьерной лестнице с помощью наших сертификационных программ и курсов. программа сертификации, разработанная, чтобы помочь каждому стать финансовым аналитиком мирового уровня.Для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы CFI:

  • Индекс Биг Мака Индекс Биг МакаИндекс Биг Мака — это инструмент, разработанный экономистами в 1980-х годах для проверки того, предлагают ли валюты разных стран примерно одинаковые уровни базовой доступности. . Индекс Биг Мака основан на теории паритета покупательной способности (ППС).
  • Теория большого дуракаТеория большого дуракаТеория большого дурака просто утверждает, что на рынке всегда будет «больший дурак», который будет готов заплатить цену, основанную на более высокой оценке, за уже переоцененную ценную бумагу.
  • Теория случайных блужданийТеория случайных блужданийТеория случайных блужданий представляет собой математическую модель фондового рынка. Теория утверждает, что цена ценных бумаг изменяется случайным образом
  • Фондовый рынокФондовый рынокФондовый рынок относится к публичным рынкам, которые существуют для выпуска, покупки и продажи акций, которые торгуются на фондовой бирже или внебиржевом рынке. Акции, также известные как акции, представляют собой долевое владение компанией.

1.3C: The Conflict Perspective — Social Sci LibreTexts

Теория конфликта рассматривает общество как динамичную сущность, постоянно претерпевающую изменения в результате конкуренции за ограниченные ресурсы.

Цели обучения

  • Выявить постулаты и участники теории конфликта, а также критические замечания, высказанные против нее

Ключевые моменты

  • Теория конфликта рассматривает социальную жизнь как соревнование и фокусируется на распределении ресурсов, власти и неравенстве.
  • В отличие от функционалистской теории, теория конфликтов лучше объясняет социальные изменения и слабее — социальную стабильность.
  • Теория конфликтов подвергалась критике за ее неспособность объяснить социальную стабильность и постепенные изменения.
  • Теория конфликта восходит к идеям Карла Маркса.

Основные термины

  • теория конфликта : точка зрения социальной науки, которая утверждает, что расслоение является дисфункциональным и вредным для общества, при этом неравенство увековечивается, потому что оно приносит пользу богатым и влиятельным за счет бедных.
  • функционализм : Структурный функционализм, или просто функционализм, представляет собой основу для построения теории, которая рассматривает общество как сложную систему, части которой работают вместе для обеспечения солидарности и стабильности.

Перспектива конфликта

Перспектива конфликта, или теория конфликта, восходит к идеям Карла Маркса, который считал, что общество представляет собой динамичную сущность, постоянно претерпевающую изменения, вызванные классовым конфликтом. В то время как функционализм понимает общество как сложную систему, стремящуюся к равновесию, конфликтная точка зрения рассматривает социальную жизнь как конкуренцию. С точки зрения конфликта общество состоит из индивидуумов, конкурирующих за ограниченные ресурсы (например, деньги, досуг, сексуальных партнеров и т.). Конкуренция за ограниченные ресурсы лежит в основе всех социальных отношений. Соревнование, а не согласие, характерно для человеческих отношений. Более широкие социальные структуры и организации (например, религии, правительство и т. д.) отражают конкуренцию за ресурсы и неотъемлемое неравенство, которое влечет за собой конкуренция; некоторые люди и организации обладают большими ресурсами (т. е. властью и влиянием) и используют эти ресурсы для сохранения своих властных позиций в обществе.

К. Райт Миллс известен как основатель современной теории конфликтов.В своей работе он считает, что социальные структуры создаются из-за конфликта между различными интересами. Затем на людей воздействует создание социальных структур, и обычным результатом является дифференциация власти между «элитой» и «другими». Примерами «элиты» могут быть правительство и крупные корпорации. Дж. Уильям Домхофф придерживается той же философии, что и Миллс, и писал о «властной элите Америки».

Социологи, работающие с точки зрения конфликта, изучают распределение ресурсов, власти и неравенства.При изучении социального института или явления задают вопрос: «Кому выгоден этот элемент общества?

Теория конфликта и изменения

В то время как функционализм подчеркивает стабильность, теория конфликта делает упор на изменение. С точки зрения конфликта, общество постоянно находится в конфликте из-за ресурсов, и этот конфликт стимулирует социальные изменения. Например, теоретики конфликта могут объяснить движение за гражданские права 1960-х годов, изучая, как активисты бросали вызов расовому неравному распределению политической власти и экономических ресурсов.Как и в этом примере, теоретики конфликта обычно рассматривают социальные изменения как внезапные, даже революционные, а не как постепенные. С точки зрения конфликта, изменение происходит через конфликт между конкурирующими интересами, а не через консенсус или адаптацию. Таким образом, теория конфликта дает социологам основу для объяснения социальных изменений, тем самым решая одну из проблем с точки зрения функционализма.

Критика теории конфликта

Как и ожидалось, теория конфликта подверглась критике за ее сосредоточенность на изменениях и пренебрежение социальной стабильностью.Некоторые критики признают, что общества находятся в состоянии постоянных изменений, но отмечают, что большая часть изменений незначительна или постепенна, а не революционна. Например, многие современные капиталистические государства избежали коммунистической революции и вместо этого внедрили сложные программы социальных услуг. Хотя теоретики конфликта часто сосредотачиваются на социальных изменениях, фактически они также разработали теорию для объяснения социальной стабильности. С точки зрения конфликта, неравенство власти и вознаграждения встроено во все социальные структуры.Отдельные лица и группы, получающие выгоду от какой-либо конкретной структуры, стремятся сохранить ее. Например, богатые могут бороться за сохранение своего привилегированного доступа к высшему образованию, выступая против мер, расширяющих доступ, таких как позитивные действия или государственное финансирование.

Теория конфликта — Социология — Оксфордские библиографии

Поскольку теория конфликта не является полностью установленной, независимой социологической парадигмой, количество вводных текстов и размышлений об истории теоретического мышления конфликта довольно ограничено.Бартос и Вер 2002 дают общее и всестороннее введение в объяснение социального конфликта. Binns 1977 представляет собой подробный обзор неовеберианской и марксистской теории конфликта. Bonacker 2008 дает превосходное представление о мультипарадигмальной теории конфликтов, охватывая большинство теоретических подходов к социальным конфликтам в современной социальной науке. Collins 1994 исчерпывающе рассматривает традицию теории конфликта, особенно Маркса и Вебера, тогда как Collins 1990 устанавливает связь между теоретической парадигмой конфликта и современными работами в сравнительно-исторической социологии.Demmers 2012 представляет наиболее важные общие теории насильственных конфликтов. Глава в Joas and Knöbl 2011 представляет собой превосходный обзор классических работ по парадигме теории конфликта 1950-х годов и обсуждает причины упадка теории конфликта как независимой социологической парадигмы. Наконец, Turner 2003 кратко обсуждает традицию теории конфликта и парадигму классической теории конфликта и уделяет особое внимание современным неовеберианским, неомарксистским и феминистским теориям конфликта.

  • Бартос, Отомар Дж. и Пол Вер. 2002. Использование теории конфликта . Кембридж, Великобритания: Кембриджский унив. Нажмите.

    DOI: 10.1017/CBO9780511613692

    Это комплексный подход к объяснению социальных конфликтов. Он носит вводный характер и связывает различные теоретические точки зрения с эмпирическими примерами.

  • Биннс, Дэвид. 1977. За пределами социологии конфликта . Нью-Йорк: Сент-Мартинс.

    Это историческое отражение традиции теории конфликта, уделяя особое внимание веберианской и неовеберианской традициям в их отношении к марксизму.

  • Бонакер, Торстен, изд. 2008. Sozialwissenschaftliche Konflikttheorien: Eine Einführung . Висбаден: Verlag für Sozialwissenschaften.

    Этот том охватывает широкий спектр социальных научных теорий, касающихся феномена социального конфликта. Все вклады имеют систематическую структуру и очень понятным образом представляют сложные теории.

  • Коллинз, Рэндалл. 1994. Традиция конфликта. В Четыре социологических традиции .Рэндалл Коллинз. Нью-Йорк: Оксфордский ун-т. Нажмите.

    Эта монография знакомит с историей социологической теории, фокусируясь на четырех основных направлениях построения теории: конфликте, рациональном/утилитарном, дюркгеймовском или нормативном и микроинтеракционистской традиции. Благодаря удобочитаемому стилю автора и аннотированному списку литературы первая глава книги является очень хорошим введением в традицию теории конфликта.

  • Коллинз, Рэндалл.1990. Теория конфликтов и развитие макроисторической социологии. В Границы социальной теории . Под редакцией Джорджа Ритцера, 68–87. Нью-Йорк: Колумбийский ун-т. Нажмите.

    В этой главе обсуждается современная ситуация теоретического мышления о конфликте и связывается парадигма классической теории конфликта с современными работами в области сравнительной исторической социологии, особенно с работой Манна 1986–2013 гг. (см. «Современные работы в парадигме теории конфликта»). Таким образом, это иллюстрирует довольно широкое понятие Коллинза о термине «теория конфликта».

  • Деммерс, Йолле. 2012. Теории насильственных конфликтов: введение . Абингдон, Великобритания: Рутледж.

    Это книга вводного характера. Он объясняет наиболее важные теории насильственного конфликта в социальной психологии, социологии и политической науке.

  • Йоас, Ганс и Вольфганг Кнёбл. 2011. Социология конфликтов и теория конфликтов. В Социальная теория: Двадцать вводных лекций . Ханс Йоас и Вольфганг Кнёбл, 174–198.Кембридж, Великобритания: Кембриджский унив. Нажмите.

    Эта книга дает исчерпывающий и удобный для чтения обзор современных социологических теорий. Первоначально она была опубликована на немецком языке (Sozialtheorie) в 2004 г. В этой главе не только представлены основные авторы и обсуждения парадигмы классической теории конфликта 1950-х и 1960-х годов, но также показана неспособность теории конфликта полностью зарекомендовать себя как независимая теория. социологическая парадигма.

  • Тернер, Джонатан Х.2003. Структура социологической теории . Белмонт, Калифорния: Уодсворт.

    Четыре подраздела, посвященные теории конфликта, предлагают очень подробное и систематическое изложение классической и современной теории конфликта, особенно в ее неовеберианской, неомарксистской и феминистской разновидности. Тернер представляет теории очень аналитическим способом, резюмируя каждую из них, предоставляя таблицы основных, эмпирически проверяемых утверждений.

  • Перспектива конфликта – HUM210 Введение в женские и гендерные исследования

    Согласно теории конфликтов, общество определяется борьбой за господство между социальными группами, которые соревнуются за ограниченные ресурсы.В контексте гендера теория конфликта утверждает, что гендер лучше всего понимается как попытка мужчин сохранить власть и привилегии в ущерб женщинам. Таким образом, мужчин можно рассматривать как доминирующую группу, а женщин как подчиненную группу. Хотя определенные гендерные роли могли быть уместны в обществе охотников-собирателей, теоретики конфликта утверждают, что единственная причина, по которой эти роли сохраняются, заключается в том, что доминирующая группа естественным образом работает для сохранения своей власти и статуса. Согласно теории конфликта, социальные проблемы возникают, когда доминирующие группы эксплуатируют или угнетают подчиненные группы.Поэтому их подход является нормативным в том смысле, что он предписывает изменения в структуре власти, отстаивая баланс власти между полами.

    В большинстве культур мужчины исторически владели большей частью мировых ресурсов. До недавнего времени женщины в западных культурах не могли голосовать или владеть собственностью, что делало их полностью зависимыми от мужчин. Мужчины, как и любая другая группа, имевшая преимущество во власти или богатстве, боролись за сохранение своего контроля над ресурсами (в данном случае политической и экономической властью).Конфликт между двумя группами вызвал такие вещи, как движение за избирательное право женщин, и был ответственен за социальные изменения.

    Фридрих Энгельс, немецкий социолог, изучал структуру семьи и гендерные роли с марксистской точки зрения. Энгельс предположил, что те же отношения между владельцем и рабочим, которые наблюдаются в рабочей силе, можно наблюдать и в домашнем хозяйстве, где женщины берут на себя роль пролетариата.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *