Минимальная сумма аванса по заработной плате в 2019 году: минимальная сумма в 2019 году

как выплатить, определить размер и отразить в 6-НДФЛ.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Можно ли платить аванс 40 процентов от заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли платить аванс 40 процентов от заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли платить аванс 40 процентов от заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов»
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2020)Традиционно считается, что табель закрывается один раз — на последний день месяца. Поскольку за первую половину месяца табель не оформляется, количество фактически отработанных каждым работником часов неизвестно. Поэтому за первую половину месяца заработная плата не начисляется, а выплачивается аванс (условная сумма; например, 40% заработной платы). Сумма аванса не признается доходом в целях НДФЛ: налог не исчисляется, не удерживается и, соответственно, не перечисляется. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Очевидное в неочевидном: аванс с зарплаты
(Рыбалко Ю.)
(«Расчет», 2019, N 7)Я рекомендую использовать наиболее безопасный для работодателя способ: выплачивать аванс фиксированной суммой в размере 40% от заработной платы, но при условии, что работник будет получать зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. То есть аванс нужно установить процентом, но производить корректировку суммы за фактически отработанное время. В этом случае при расчете аванса необходимо руководствоваться табелем учета рабочего времени за первую половину месяца. Если сотрудник по какой-либо причине не отработал все дни, то вы можете скорректировать размер аванса пропорционально отработанному времени.

Нормативные акты: Можно ли платить аванс 40 процентов от заработной платы

Заработная плата в Украине 2021,расчет зарплаты,начисление на примере,изменения 2021

Главная / Наши статьи 📚

 

 

Начисления заработной платы добровольно принудительно необходимо осуществлять 2 раза в месяц – с 16 по 22 число за первую половину текущего месяца и с 01 по 07 число месяца следующего за обсчитываемым – за его вторую половину.

Следует иметь ввиду, что мы настойчиво рекомендуем перейти на двуразовую модель выплаты зарплаты, поскольку органы налоговой (Пенсионного фонда) активно информируют органы Гоструда о фактах одноразовой выплаты зарплаты, что может привести к штрафам за нарушение трудового законодательства.

 

Разделение труда — вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить — пакет БИЗНЕС — ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно.

Пакет ПРОСТОЙ — платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

глава отдела бухгалтерии
кандидат экономических наук

 

Расчет заработной платы проводится путем деления начисленной зарплаты на количество рабочих дней в месяце, в дальнейшем полученная сумма умножается на количество рабочих дней в первой или второй половине календарного месяца, в зависимости от того за какой период проводится расчет заработной платы в Украине. Используя профессиональнеы бухгалтерские услуги, вы можете полностью положиться на нас в вопросе своеверменности начисления и выплаты зарплаты.

 

Расчет начислений на заработную плату и отчислений

 

Для начала стоит отметить большой плюс единого социального взноса (ЕСВ) – он не только упростил сам процесс расчетов, но и избавил от необходимости отчитываться перед несколькими фондами, задачей которых было защитить каждого из нас от безработицы, потери трудоспособности, травм на производстве и снабдить соцобеспечением в виде пенсии на старости лет. Ставка отчисления для всех наемных сотрудников одна и составляет 22% от фонда оплаты труда и подлежит оплате за счет работодателя. Удержание ЕСВ из зарплаты сотрудника отменено

 

Размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ) изменился и составляет единый размер — 18%.

 

Важно отметить, что начиная с августа 2014 года вступил в силу ЗУ «О внесении изменений в Налоговый Кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины», которым был введен военный сбор, а Госбюджетом на 2021 год действие сбора продлено на «период реформирования Вооруженных сил Украины». Под налогобложение сбором попадает и заработная плата. Ставка военного сбора составляет 1,5%.

 

Таким образом, для получения суммы, подлежащей выплате сотруднику на руки, необходимо:

1. определили сумму начисленной зарплаты («грязная» сумма, т.е. до вычитания всех налогов)
2. далее полученную в абзаце 1 сумму умножаем на 18% НДФЛ
3. затем необходимо помножить сумму из абзаца 1 на 1,5% ВС
4. итак,  отнимаем размер НДФЛ (18%) и ВС (1,5%) от суммы абзаца 1 и получаем ответ на вопрос – сколько же все таки необходимо выдать денег сотруднику на руки
5. не забываем отдельно от выплаты зарплаты оплатить ЕСВ с фонда оплаты труда (читать про единый социальный взнос ЕСВ)

 

Конкретный пример расчета заработной платы в Украине:

Расчетный период – апрель 2021 года

Размер зарплаты – 6000 грн.

Общее количество рабочих дней в месяце – 22

Количество рабочих дней в первой половине месяца (с 01 по 15 число) – 11

Количество рабочих дней во второй половине месяца (с 16 по 30 число) – 11

 

Расчет заработной платы за ПЕРВУЮ половину месяца:

• 6000 / 22 дня = 272,73 грн. – ЗП за день
• 272,73 * 11 дней = 3000,03 грн. – начислено за первую половину месяца (учитываем обязанность выплаты зп два раза в месяц).
• 3000,03  * 0,18 = 540,01 грн. – размер НДФЛ (18%)
• 3000,03 * 0,015 = 45 грн. – размер ВС (1,5%)
• 3000,03 – 540,01 – 45 = 2415,02 грн. – подлежит выдаче «на руки».

 

Следует обратить внимание, что при выплате зарплаты в наличном виде, возникнет проблема выплаты копеек, поскольку с 2019 года прекращено обращение некоторых номиналов копеек.

 

Расчет ЕСВ с фонда оплаты труда (выплата за первую половину месяца):

Что касается начислений на заработную плату (ЕСВ от фонда оплаты труда) не забываем, что фонд оплаты труда — это сумма зарплаты до вычитания всех налогов.

Рассмотрим пример:

• 3000,03 * 0,22 = 660,01 грн — сумма ЕСВ, подлежащая уплате государству отдельно при выплате зарплаты.

 

О чем важно помнить начисляя и выплачивая заработную плату, так это о размере минимальной зарплаты, а именно: с 01 января 2021 г.  – 6000 грн. при месячном размере начисления зарплаты и не менее 36,11 грн./час при почасовой оплате. С 1 декабря 2021 года — 6500 грн./месяц и 39,12 грн/час соответственно. База налогообложения ЕСВ и НДФЛ  не может быть менее этой суммы, кроме начисления зарплаты не по основному месту работы либо при несоблюдении норм труда. Читаем наш материал Как уменьшить отчисления с зарплат.

 

Кроме того, необходимо помнить, что законодательство ограничивает размер выплаты, с которой оплачивается ЕСВ, так с 2021 года максимальная база уплаты ЕСВ составляет 15 минзарплат. Например, зарплата сотрудника составляет 90 тыс. грн. В таком случае, максимальная сумма ЕСВ будет равна с 1 сентября: 6000,00 * 15 * 22% = 19800 грн.

 

Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 535. Для оценки необходима авторизация.
24.01.2021

Аванс и зарплата: секреты правильного расчета | Бухгалтер 911, март, 2020/№11

При проверках Гоструда вряд ли оставит без внимания сроки выплаты аванса, зарплаты и правильность расчета этих сумм. И если что-то будет не так — с удовольствием наложит все «положенные» в этом случае штрафные санкции. Поэтому предлагаем поговорить о том, как правильно рассчитать сумму зарплаты за 1-ю половину месяца (аванс) и в целом за месяц, чтобы не попасть под эти штрафы. И как соблюсти сроки выплаты аванса и зарплаты, чтобы у проверяющих не было к вам претензий.

Определяемся со сроками

Проверьте себя. Порядок выплаты зарплаты (периоды, сроки, размер и т. д.) должен быть прописан:

— в колдоговоре, заключенном на предприятии;

или

— в нормативном акте работодателя (например, в Положении об оплате труда), согласованном с профкомом, действующим на предприятии (представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), — если колдоговор не заключен.

Если работодатель — ФЛП, порядок выплаты заплаты логично прописать в трудовом договоре с работником.

Выплачивайте заработную плату работникам:

1) не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата;

То есть зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца (15* + 7), а зарплата за месяц — не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

3) в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.*

Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц. И даже на основании заявления работника выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя.

А вот выплачивать зарплату работникам в отдельные месяцы раньше установленных в колдоговоре (Положении об оплате труда, трудовом договоре) сроков можно. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства. Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ (распоряжение), в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается. Ознакомьте с приказом (распоряжением) работников.

А нужно ли соблюдать требование о промежутке времени между авансом и зарплатой за вторую половину месяца (не больше 16 календарных дней), если аванс был выдан раньше срока по решению работодателя? Минсоцполитики в письме от 19.11.2019 г. № 1680/0/206-19 разъясняет, что срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца остается прежним независимо от причины, по которой перенесен срок выплаты аванса.

А если работник уходит в отпуск в промежуток времени, который выпадает на срок выплаты аванса? Например, работник уходит в отпуск с 16.03.2020 г. по 29.03.2020 г. Сроки выплаты зарплаты на предприятии: 7-го и 22-го числа каждого месяца. Обязательно ли вместе с отпускными выплачивать работнику аванс за март или можно выплатить сразу всю мартовскую зарплату в апреле? Можно ли выплатить аванс в установленный срок, если этот день для работника не является рабочим (он будет в отпуске)?

Работодатель не обязан выплачивать аванс раньше установленного срока вместе с отпускными. Зарплату за первую половину месяца (аванс) предприятие может выплатить работнику либо перед отпуском (вместе с отпускными), либо в срок, установленный для выплаты зарплаты. Все зависит от того, как это прописано в колдоговоре.

Нюансы возникают в ситуации, когда зарплата выплачивается наличными из кассы. В таком случае если нет желания выплачивать аванс вместе с отпускными, есть и другой путь. Включить работника в «авансовую» зарплатную ведомость, а по истечении предельного срока выплаты зарплаты по ней — неполученные работником средства депонировать и выплатить тогда, когда работник за ними обратится.

Вопросы по выплате аванса также часто возникают в случае, когда режим работы для той или иной категории работников не является традиционным. Например, работник трудится вахтовым методом. График работы — «15 на 15» (15 дней работники трудятся, а 15 дней отдыхают). Обязано ли предприятие выплачивать зарплату за 1-ю половину месяца таким работникам, если дни отдыха приходятся на период с 1 по 15 календарные дни месяца?

Если согласно графику работы работник-вахтовик трудился с 1-го по 15-е число месяца, а с 16-го по 30-е отдыхал, то за первую половину месяца ему должна быть выплачена зарплата в размере не менее оплаты за фактически отработанное время из тарифной ставки (оклада) работника, т. е. по сути вся сумма основной зарплаты.

При этом в сроки, установленные для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику должны быть выплачены другие составляющие его фонда оплаты труда: премии, доплаты и т. д.

Если работник-вахтовик с 1-го по 15-е число месяца отдыхал (не отработал ни одного дня), а с 16-го по 30-е трудился на вахте, то с целью выполнения требования о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц работодатель вправе самостоятельно определить сумму аванса, но аванс в любом случае должен быть выплачен. Далее в срок, установленный для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику будет выплачена общая сумма зарплаты за месяц, уменьшенная на сумму аванса.

Разбираемся с суммой аванса

Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (оклада) работника (ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда). Обратите внимание на два важных момента.

Первый — при расчете аванса премии, доплаты (в том числе и «трудовую» доплату до минзарплаты), надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты не учитывают. То есть работаем с «голым» «грязным» окладом (тарифной ставкой) работника. А вот премии, доплаты надбавки и т. д. вы начислите работнику в конце месяца и выплатите в составе зарплаты за вторую половину месяца.

Второй — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете.

Пример. На предприятии (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье) зарплата выплачивается два раза в месяц (5-го и 20-го числа). Определим сумму аванса, которую должен получить работник в марте 2020 года, если:

1 вариант — рабочие дни с 1 по 15 марта были отработаны им полностью;

2 вариант — он со 2 по 11 марта находился в ежегодном отпуске.

Оклад работника — 8350,00 грн.

1 вариант. Сумма аванса за март 2020 года составит:

8350,00 грн : 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 3976,19 грн,

где 21 — количество рабочих дней в марте 2020 года; 10 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину марта.

2 вариант. Сумма аванса за март 2020 года составит:

8350,00 грн : 21 раб. дн. х 2 раб. дн. = 795,24 грн,

где 2 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину марта (12 и 13 марта).

Теперь давайте пройдемся по вопросам, которые могут возникнуть при расчете сумм аванса в тех или иных ситуациях.

А можно ли установить аванс в % от оклада? Да, можно.

Рекомендуем его устанавливать на уровне 55 — 60 % от оклада (месячной ставки), дабы учесть колебание количества рабочих дней (часов) в первой и второй половине конкретного месяца.

Вообще, на сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.

1 способ: аванс рассчитывают в «грязной» сумме и выплачивают за вычетом НДФЛ и военсбора (ВС). При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней (часов), приходящихся на первую половину месяца.

Допустим, при окладе 6300,00 грн «грязная» сумма аванса за март, рассчитанная исходя из оклада, — 3000,00 грн (6300,00 грн : 21 раб. дн. х 10 раб. дн.). Сумма НДФЛ — 540,00 грн (3000,00 грн х 18 % : 100 %). Сумма ВС — 45,00 грн (3000,00 грн х 1,5 % : 100 %). На руки работник получит аванс в сумме 2415,00 грн (3000,00 грн — 540,00 грн — 45,00 грн).

2 способ: аванс выплачивается в фиксированной сумме, например 60 % от оклада, которую работник получает «чистыми» на руки. В этом случае «чистая» сумма пересчитывается в «грязную» (путем умножения на коэффициент 1,242236) и от «грязной» суммы производят расчет обязательств по НДФЛ и ВС.

Например, фиксированная сумма аванса работника (60 % от оклада) — 3000,00 грн. «Грязная» сумма аванса — 3726,71 грн (3000,00 грн х 1,242236). Сумма НДФЛ — 670,81 грн (3726,71 грн х 18 % : 100 %). Сумма ВС — 55,90 грн (3726,71 грн х 1,5 % : 100 %).

На руки работник получит аванс в сумме 3000,00 грн (3726,71 грн. — 670,81 грн — 55,90 грн).

Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству.

Как рассчитать сумму аванса сдельщику? Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции (работ, услуг) за первую половину месяца и сдельных расценок (см. письмо Минтруда от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10).

А если оклад работника — 4000,00 грн, исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из 4000 грн или 4723 грн (с учетом «трудовой доплаты»)?

Рассчитываем исходя из оклада 4000 грн. Поясним. В расчете суммы аванса участвует только оклад (тарифная ставка). «Трудовую» доплату до уровня минзарплаты определяем по итогам работы за месяц (т. е. в конце месяца), когда будет известна вся сумма начисленной зарплаты за отработанное время.

Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере.

Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу (НСЛ)? Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ (если работник имеет право на ее применение) нельзя. Налоговики настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части (авансу).

Можно ли из суммы аванса удержать алименты (их часть)? Да, сумму алиментов из аванса удерживать можно**.

Аванс для работника-новичка. А на какую сумму аванса может рассчитывать работник-новичок? В ст. 115 КЗоТ определено, что размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Поскольку первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1-го по 15-е число, значит, работник-новичок имеет право получить сумму аванса исходя из его должностного оклада и количества отработанных им рабочих дней с 1-го по 15-е число месяца.

Соответственно если работник принят с 16-го числа или позже, то нет оснований выплачивать ему зарплату за первую половину месяца.

Тот факт, что аванс выплачивается, например, 22-го числа, роли не играет.

В случае если работник принят 15-го числа или ранее, то он имеет полное право на получение аванса исходя из количества отработанных им рабочих дней в первой половине месяца.

Размер зарплаты за месяц

Размер зарплаты за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. Если эта сумма оказалась ниже, надо рассчитать работнику «трудовую» доплату до уровня минзарплаты. Это требование ст. 3¹ Закона об оплате труда.

В 2020 году размер минзарплаты в месячном размере — 4723,00 грн, в почасовом — 28,31 грн/ч.

Если работник не выполнил месячную (часовую) норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени (по совместительству), болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т. д., начисленную ему зарплату за фактически отработанное время сравниваем с минзарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда. Фактическая зарплата работника оказалась выше «минималки»? «Да» — начисляем ему фактическую зарплату. «Нет» — дополнительно рассчитываем и начисляем работнику «трудовую» доплату. Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени), и фактической зарплатой работника***.

День труда 2019 | Низкооплачиваемые рабочие страдают от снижения реальной стоимости федеральной минимальной заработной платы

.

Часть серии День труда 2019: насколько хорошо американская экономика работает для трудящихся?

Резюме: Реальная величина федеральной минимальной заработной платы упала на 17% с 2009 года и на 31% с 1968 года. У рабочих, получающих сегодня федеральную минимальную заработную плату, на 6 800 долларов в год меньше расходов на питание, аренду и другие предметы первой необходимости, чем у рабочих, получающих сегодня федеральную минимальную заработную плату. аналоги 50 лет назад.В некоторых штатах минимальная заработная плата превышает уровень инфляции, и рост заработной платы низкооплачиваемых рабочих в этих штатах происходит быстрее, чем в штатах, где такое повышение отсутствует. От этого выигрывают не только работники с минимальной заработной платой: работники с низкой заработной платой в целом, как правило, получают повышение заработной платы при повышении минимальной заработной платы. Закон о повышении заработной платы от 2019 года повысит заработную плату 33,5 миллионов рабочих по всей стране за счет увеличения федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году и установит, что она будет обновляться автоматически каждый год на основе среднего роста заработной платы.

Несмотря на то, что уровень безработицы остается на историческом минимуме, а рынок труда продолжает сокращаться, рост заработной платы остается ниже целевого уровня и действительно показывает некоторые признаки замедления в первой половине 2019 года. Со временем возникла потребность в более жестких рынках труда. для обеспечения заданных темпов роста заработной платы, отчасти из-за эрозии политических институтов и стандартов труда, которые поддерживают переговорные позиции и рычаги влияния рабочих, когда они ведут переговоры с работодателями о зарплате.

Низкооплачиваемые рабочие, в частности, отстают, потому что федеральная минимальная заработная плата не повышалась в течение 10 лет, оставаясь на уровне 7 долларов.25 в час с 2009 года. С тех пор, как минимальная заработная плата была впервые установлена ​​в 1938 году, Конгресс никогда не оставлял ее без изменений так долго. Каждый год Конгрессу не удается повысить номинальную стоимость минимальной заработной платы, инфляция цен снижает покупательную способность минимальной заработной платы для низкооплачиваемых рабочих и их семей.

Федеральная минимальная заработная плата на 17% меньше, чем была 10 лет назад

На рисунке A показано реальное (с поправкой на инфляцию) значение минимальной заработной платы с момента ее установления.Рабочим, зарабатывающим 10 лет назад федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара, выплачивали с поправкой на инфляцию, эквивалентную 8,70 доллара в час в долларах этого года. Другими словами, работникам, которые сейчас получают минимальную федеральную заработную плату, платят на 17% меньше, чем они получали бы 10 лет назад.

Примечание: Все значения указаны в долларах за июнь 2019 года, скорректированы с использованием CPI-U-RS.

Источник: Анализ EPI исторических данных о минимальной заработной плате в Законе о справедливых трудовых стандартах и ​​поправках

Еще хуже то, что работникам с федеральной минимальной заработной платой сегодня платят на 31% меньше, чем 10 долларов.54 часа в час они получали бы в 1968 году, когда минимальная заработная плата достигла своего наивысшего (с поправкой на инфляцию) значения. Более конкретно, работники, работающие полный рабочий день с федеральной минимальной заработной платой, зарабатывают на 6800 долларов в год меньше реальных доходов по сравнению с их коллегами пять десятилетий назад. Это произошло даже тогда, когда производительность труда практически удвоилась за последние 50 лет: количество товаров, которые могут быть произведены (или услуг, которые могут быть предоставлены) за час работы, выросло вдвое по сравнению с тем, что было ранее, но заработная плата рабочих увеличилась. нет.

Повышение минимальной заработной платы на уровне штата принесло пользу низкооплачиваемым работникам, но во многих штатах рабочие не получают должностей

В то время как федеральные политики пренебрегли повышением федеральной минимальной заработной платы, многие штаты и города подняли свои собственные минимальные зарплаты выше федерального уровня. По состоянию на июль 2019 года в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральный минимум. Самым низкооплачиваемым работникам в этих штатах явно лучше, чем у их коллег в 21 штате, при этом минимальная заработная плата по-прежнему остается на федеральном уровне в 7 долларов.25 в час.

Но все еще существуют важные различия между штатами, которые подняли свои минимальные ставки выше федерального уровня. В восьми из этих штатов повышение было слишком редким и незначительным, чтобы опережать рост стоимости жизни. Остается только 21 штат (и округ Колумбия), где минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию фактически выросла в цене в период с 2010 по 2018 год (см. , рисунок B ).

Для работников в 21 штате (и округе Колумбия) с повышением реальной минимальной заработной платы — i.е., рост был больше, чем инфляция — были значительные экономические выгоды: заработная плата низкооплачиваемых рабочих в этих штатах росла намного быстрее, чем в штатах, где не было повышения реальной минимальной заработной платы. На рисунке C показан прирост почасовой оплаты труда 10-го процентиля (т. Е. Заработной платы работника, который зарабатывает более 10% всех работников) в период с 2010 по 2018 год для каждого набора штатов в целом и по полу. В период с 2010 по 2018 год почасовая оплата 10-го процентиля выросла на 9,9% в штатах с повышением реальной минимальной заработной платы по сравнению с ростом только на 5%.7% в штатах без повышения минимальной заработной платы с поправкой на инфляцию. (Среднегодовые темпы роста заработной платы 10-го процентиля были на 0,5 процентных пункта выше в штатах с повышением реальной минимальной заработной платы по сравнению со штатами без — существенное преимущество, учитывая, что рынки труда уже сужались во всех штатах в течение этого периода времени).

Заработная плата низкооплачиваемых работников росла быстрее в штатах с повышением реальной минимальной заработной платы: изменение 10-го процентиля реальной заработной платы в каждой группе штатов в период с 2010 по 2018 год в целом и по полу

	Состояния без реального увеличения	Государства с реальным приростом
Всего	5.7%	9,9%
Мужчины	6,0%	8,6%
Женщины	2,8%	10,7%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Реальная минимальная заработная плата увеличилась в период с 2010 по 2018 год на Аляске, Аризоне, Арканзасе, Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Округе Колумбия, Гавайях, Мэн, Мэриленде, Массачусетсе, Мичигане, Миннесоте, Небраске, Нью-Джерси, Нью-Йорке. , Орегон, Род-Айленд, Южная Дакота, Вермонт, Вашингтон и Западная Вирджиния.

Источник: Анализ авторов основных ежемесячных микроданных Current Population Survey от Бюро переписи населения США

Это повышение не является незначительным, поскольку оно похоже на повышение заработной платы, которое происходит в результате значительного сокращения безработицы. Исторически сложилось так, что снижение общего уровня безработицы на один процентный пункт привело к увеличению на 0,5 процентных пункта ежегодных темпов роста 10-го процентиля почасовой оплаты труда. Как отмечалось выше, годовое повышение заработной платы для низкооплачиваемых работников в штатах с повышением реальной минимальной заработной платы составляло около 0.5 процентных пунктов; это означает, что эти штаты предоставили низкооплачиваемым работникам льготы по росту заработной платы, связанные с дополнительным снижением уровня безработицы на процентный пункт, сверх и без того ужесточающегося рынка труда.

Такое повышение реальной минимальной заработной платы с 2010 года не только привело к повышению заработной платы низкооплачиваемых работников в целом, но и сыграло важную роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда в нижней части распределения заработной платы. В штатах с повышением реальной минимальной заработной платы 10-й процентиль заработной платы женщин рос быстрее, чем мужчин (10.7% по сравнению с 8,6%). Напротив, в штатах, где реальная минимальная заработная плата не повышается, заработная плата женщин 10-го процентиля увеличивалась лишь примерно вдвое по сравнению с темпами 10-го процентиля заработной платы мужчин.

С целью дальнейшего увеличения доходов и сокращения неравенства в заработной плате семь штатов и 31 город и округ приняли закон, который повысит их минимальную заработную плату как минимум до 15 долларов в час в течение следующих нескольких лет. Тем не менее, в отсутствие федеральных мер или дополнительных действий штата 23,2 миллиона рабочих по-прежнему будут получать менее 15 долларов в час в 2025 году.Среди них будет непропорционально большая доля чернокожих рабочих, поскольку чернокожие рабочие не только чрезмерно представлены среди низкооплачиваемых рабочих, но и с меньшей вероятностью будут жить в штатах, в которых минимальная заработная плата превысила текущий федеральный минимум.

Заключение: Нам необходимо поднять федеральный минимальный размер оплаты труда, чтобы поднять уровень низкооплачиваемых рабочих

Минимальная заработная плата — это ключевая политика, необходимая для того, чтобы обратить вспять десятилетия понижательного давления на заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Минимальная заработная плата в размере 15 долларов к 2025 году, как указано в Законе о повышении заработной платы 2019 года, недавно принятом США.С. Палата представителей повысит заработную плату в общей сложности 33,5 млн рабочих. Закон также установит, что минимальная заработная плата будет обновляться автоматически каждый год, чтобы отражать рост заработной платы для работников со средней заработной платой, тем самым предотвращая эрозию значения минимальной заработной платы и останавливая рост неравенства между работниками среднего и нижнего звена. шкала заработной платы.

Примечания

Economic Policy Institute, Nominal Wage Tracker (веб-страница), последнее обновление 2 августа 2019 г .; Джош Бивенс, «Не только« нет тепла », но и признаки похолодания: аргументы в пользу снижения ставок FOMC имеют реальную ценность», Working Economics Blog (Институт экономической политики), 30 июля 2019 г.

Джош Бивенс и Бен Ципперер, Важность сохранения полной занятости в долгосрочной перспективе , Институт экономической политики, 21 августа 2018 г.

Дэвид Купер, Конгресс никогда не позволял сокращать федеральную минимальную заработную плату за это время (обзор экономики), Институт экономической политики, июнь 2019 г.

Номинальная стоимость — это фактическая сумма в долларах.

Economic Policy Institute, The Productivity – Pay Gap (веб-страница), последнее обновление — июль 2019 г.

Джош Бивенс и Бен Ципперер, Важность сохранения полной занятости в долгосрочной перспективе , Институт экономической политики, 21 августа 2018 г.

Дэвид Купер, Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году приведет к увеличению заработной платы более 33 миллионов рабочих (информационный бюллетень), Институт экономической политики, июль 2019 года.

Валери Уилсон, Закон о повышении заработной платы от 2019 года даст чернокожим рабочим столь необходимое повышение заработной платы (обзор экономики), Институт экономической политики, февраль 2019 года.

Дэвид Купер, Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2025 году приведет к увеличению заработной платы более 33 миллионов рабочих (информационный бюллетень), Институт экономической политики, июль 2019 года.

Автоматические корректировки федеральной минимальной заработной платы описаны в нашем анализе от февраля 2019 года, посвященном более ранней версии Закона о повышении заработной платы. См. Дэвид Купер, Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов к 2024 году повысит заработную плату почти 40 миллионам рабочих , Институт экономической политики, февраль 2019 года.

Многие штаты и города повышают минимальную заработную плату в 2019 году

Федеральная минимальная заработная плата в течение десяти лет составляла 7,25 доллара США, но во многих штатах размер минимальной заработной платы выше, и в этом году вступят в силу некоторые повышения заработной платы.

Мы собрали последние новости о том, что работодатели должны знать на 2019 год. Здесь SHRM Online ресурсы и новостные статьи из других надежных СМИ.

Девятнадцать штатов повысили минимальную заработную плату на этой неделе: Аляска, Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Делавэр, Флорида, Мэн, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Огайо, Род-Айленд, Южная Дакота, Вермонт. и Вашингтон.Посетите веб-сайт департамента труда штата, чтобы узнать о новой минимальной заработной плате.

Новые ставки вступят в силу в июле для сотрудников в Орегоне и Вашингтоне, округ Колумбия. Кроме того, законодатели штата Мичиган недавно утвердили 20-процентное повышение на 2019 год, которое, как ожидается, вступит в силу 1 апреля.





Местные ставки заработной платы Может быть выше

Работодателям также следует проверять местные ставки заработной платы, так как они могут быть выше минимальной заработной платы штата. В Калифорнии, например, несколько городов установили свои собственные ставки, в том числе Беркли, Эмеривилл, Лос-Анджелес, Пасадена, Сакраменто, Сан-Хосе, Сан-Диего, Сан-Франциско, Санта-Клара и Санта-Моника.Поэтому работодатели должны проверить каждую соответствующую юрисдикцию, чтобы определить, нужно ли им платить более высокую минимальную заработную плату, чем уровень штата.

( SHRM Online )

Ознакомьтесь с подробностями


В некоторых штатах минимальная ставка заработной платы может варьироваться не только в зависимости от географического положения. Например, новые ставки Нью-Йорка, которые вступили в силу 31 декабря 2018 г., различаются в зависимости от местоположения, размера работодателя и отрасли. Минимальная заработная плата в Нью-Йорке выросла до 15 долларов в час для предприятий, в которых работает не менее 11 человек, и для всех работников быстрого питания, независимо от размера их работодателя.В «Большом яблоке» минимальная заработная плата выросла до 13,50 долларов для всех остальных работников. За пределами Нью-Йорка сейчас тариф составляет 12,75 доллара для работников быстрого питания в штате и 11,10 или 12 долларов в час для других работников, в зависимости от местоположения.

( SHRM Online )

[Набор инструментов только для членов SHRM : Соблюдение законов США о заработной плате и почасовом графике и Законы о выплате заработной платы ]

Борьба за 15 долларов

Борется за национальных Движение за 15 долларов подтолкнуло к повышению прожиточного минимума для работников быстрого питания, детских учреждений, авиакомпаний и других низкооплачиваемых работников и имело успех в некоторых городах и штатах.Законодатели Калифорнии, Массачусетса и Нью-Йорка одобрили поэтапное повышение заработной платы, которое в конечном итоге достигнет 15 долларов. В других штатах, например, в Аризоне, ставка будет постепенно увеличиваться до 12 долларов. Но заработная плата по стране варьируется от 5,15 доллара в Джорджии и Вайоминге (что означает, что федеральная ставка применяется к застрахованным работникам) до 15,60 доллара для крупных работодателей в Эмеривилле, штат Калифорния. Ставка в этом городе может увеличиться на основе индекса потребительских цен на 1 июля.

(NPR)

Повышение федерального уровня?


По мере того, как демократы берут под свой контроль U.S. Палата представителей, некоторые заявили, что будут настаивать на введении федеральной минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час. Они утверждали, что минимальная заработная плата не поспевает за ростом потребительских цен. Защитники рабочих говорят, что с поправкой на инфляцию покупательная способность малооплачиваемых работников упала почти на 40 процентов за пять десятилетий. Однако президент Дональд Трамп и некоторые депутаты-республиканцы вряд ли поддержат повышение федеральной заработной платы до 15 долларов. Трамп сказал, что штаты должны устанавливать свои собственные уровни.

(CNBC)

[Посетите страницу ресурсов SHRM по классификации освобождений FLSA ]

H.R.582 — 116-й Конгресс (2019-2020): Закон о повышении заработной платы | Congress.gov

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Scalise, Steve [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Демократы Палаты представителей выдвигают счет на минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час.

Спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси, демократ из Калифорнии, выступает в Остине, штат Техас, 5 марта 2019 года.

Серхио Флорес | Bloomberg | Getty Images

Демократы в Палату представителей сделали в среду ключевой шаг в направлении более чем удвоения федеральной минимальной заработной платы.

Комитет Палаты представителей по образованию и труду выдвинул законопроект о подъёме U.Минимальный уровень заработной платы S. до 15 долларов в час к 2024 году. Это одобрило комиссию в голосовании по партийной линии 28-20.

Спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси поддерживает закон и планирует вынести его на голосование в полном составе палаты, проводимой демократами. Если Палата представителей примет законопроект, это станет самым значительным шагом на пути к повышению федеральной минимальной заработной платы с 2009 года, когда в последний раз уровень заработной платы повышался. В настоящее время в США минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара.

У законодательства есть лишь малая вероятность того, что он станет законом.Республиканцы в Сенате, проводимом Республиканской партией, — как и их коллеги в палате представителей — скорее всего, выступят против этого. Белый дом также отверг идею повышения федеральной минимальной заработной платы, хотя президент Дональд Трамп в последнее время сам не взвешивал.

Демократы рассматривают эту меру как способ заявить о себе как о лучшей партии для работающих американцев в преддверии ключевых президентских выборов и выборов в Конгресс 2020 года. Они выставили республиканцев как оторванные — в частности, критикуя снижение налогов Республиканской партией для корпораций и богатых американцев.

Демократы говорят, что закон повысит зарплату почти 40 миллионам американских рабочих. Они утверждают, что это повышение поможет рабочим лучше справляться с ростом стоимости жизни и подстегнет экономику, дав этим рабочим больше денег на расходы. Согласно законопроекту, минимальная заработная плата вырастет до 15 долларов в час в 2024 году и будет продолжать расти в соответствии с ростом средней заработной платы.

«Теперь у нас есть возможность — и ответственность — восстановить значение минимальной заработной платы, вывести миллионы трудолюбивых людей из нищеты и поднять экономику на Мэйн-стрит в Америке», — отмечает респ.Бобби Скотт, демократ из Вирджинии и председатель комитета по образованию и труду, сказал в среду, открывая слушания по поводу разметки законопроекта.

Республиканцы утверждали, что план нанесет ущерб владельцам малого бизнеса из-за увеличения затрат. Критики утверждают, что это вынудит их сократить должности и часы работы для низкооплачиваемых работников и потенциально повысить уровень автоматизации.

Торговая палата США, самая влиятельная бизнес-организация в стране, также выступила против закона.

«От 7 долларов.Федеральная минимальная заработная плата от 25 до 15 долларов в час — это в лучшем случае глупое политическое предложение, — заявила в среду член комитета, член парламента Вирджиния Фокс, RN.C. это обещает большие зарплаты трудолюбивым американцам, хотя на самом деле это приведет к значительным потерям рабочих мест для миллионов почасовых рабочих по всей стране ».

Дебаты по поводу федеральной минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час происходят по мере того, как штаты и города по всей стране все больше принимают пол заработной платы.Такие организации, как Fight for $ 15, подтолкнули правительства по всей стране к повышению минимальной заработной платы.

В заявлении, распространенном Fight за 15 долларов, Бобби Филдс, работник McDonald’s во Флориде, сказал, что в среду члены организации продвинулись «на шаг ближе» к своей цели. «Мы будем продолжать борьбу и продолжать забастовку, пока все рабочие не получат минимальную заработную плату в размере 15 долларов и не создадим необходимый нам профсоюз», — сказал он.

В прошлом месяце Нью-Джерси и Иллинойс стали четвертым и пятым штатами, в которых была введена минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час.По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, в 29 штатах в настоящее время минимальная заработная плата выше, чем на федеральном уровне.

Некоторые критики повышения федеральной минимальной заработной платы утверждали, что штаты должны устанавливать соответствующие минимальные уровни заработной платы в зависимости от стоимости жизни. В октябре главный экономический советник Белого дома Ларри Кудлоу назвал повышение заработной платы в США «ужасной идеей», заявив, что «Айдахо отличается от Нью-Йорка».

СМОТРЕТЬ: Минимальная заработная плата повышается в 20 штатах и ​​нескольких городах

Повышение минимальной заработной платы для сотрудников Мичигана вступает в силу 29 марта

Повышение минимальной заработной платы для сотрудников штата Мичиган вступает в силу 29 марта

Контактное лицо для СМИ: LARA Communications 517 335-LARA (5272)
Электронная почта: mediainfo @ michigan.gov

20 марта 2019 г. — С 29 марта 2019 г. минимальная заработная плата в штате Мичиган вырастет с 9,25 до 9,45 долларов в час. Копию Закона о расширенной возможной заработной плате (Государственный закон 337 от 2018 г.) и соответствующие ресурсы, включая требуемый плакат, можно найти здесь.
Требования к сверхурочной работе остаются неизменными в соответствии с Законом об улучшенной заработной плате; Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, следует платить в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные свыше 40 часов при 7-дневной рабочей неделе.

Сотрудники от 16 до 19 лет
Работодатель может продолжать выплачивать несовершеннолетним в возрасте от 16 до 17 лет 85% минимальной почасовой ставки оплаты труда. 29 марта 2019 года эта ставка увеличится с 7,86 доллара до 8,03 доллара в час. Заработная плата за обучение в размере 4,25 доллара в час, которая может выплачиваться вновь нанятым сотрудникам в возрасте от 16 до 19 лет в течение первых 90 дней их работы, не изменилась.

Сотрудников, получающих чаевые
Публичный закон 337 от 2018 года позволяет работодателям брать кредит на чаевые в размере минимальной заработной платы при определенных условиях для сотрудников, которые обычно и регулярно получают чаевые от гостя, покровителя или клиента за услуги, оказанные этому гостю, покровителю или клиенту.

Сотрудникам, получающим чаевые, может выплачиваться 38% минимальной почасовой ставки, при условии:

• Сотрудникам заранее сообщается о выплате чаевых, и
• Сотрудники получают чаевые, и это подтвержденные чаевые, как указано в декларации сотрудника по Федеральному закону о страховых взносах, и
• Полученные чаевые плюс выплаченная заработная плата равны или превышают минимальную почасовую ставку заработной платы, и в противном случае работодатель выплачивает недостающую сумму.

С 29 марта 2019 года 38% минимальной почасовой ставки оплаты труда увеличится с 3,52 доллара до 3,59 доллара в час.

Минимальная почасовая оплата
Сотрудникам должна быть выплачена не менее:
Дата вступления в силу	Минимальная почасовая оплата	Сотрудник, получающий чаевые		85% Почасовая ставка
		Минимальная почасовая ставка	Средняя почасовая оплата
1 января 2018 г.	$ 9.25	$ 3,52	$ 5,73	$ 7,86
29 марта 2019 г.	$ 9,45	$ 3,59	$ 5,86	$ 8.03
1 января 2020 *	$ 9,65	3,67 $	$ 5.98	$ 8.20
1 января 2021 г. *	$ 9,87	$ 3.75	$ 6,12	$ 8,39

* Повышение минимальной почасовой ставки оплаты труда не вступает в силу, если уровень безработицы для этого штата, как определено Бюро статистики труда Министерства труда США, составляет 8,5% или больше за календарный год, предшествующий календарному году. запланированного увеличения. Повышение минимальной почасовой ставки заработной платы, которое не вступает в силу в этих условиях, вступит в силу в первый календарный год, следующий за календарным годом, для которого уровень безработицы для данного штата, как определено Бюро статистики труда, Департамент США. труда, меньше 8.5%.

Чтобы задать вопросы или получить дополнительную информацию, позвоните в отдел заработной платы и часов по телефону 855-464-9243 или посетите веб-сайт агентства.

Прекращение выплаты минимальной заработной платы уменьшит бедность и неравенство

Закон о повышении заработной платы, который был вновь внесен в Конгресс 26 января, постепенно поднимет федеральную минимальную заработную плату с 7,25 долларов в час — где она застряла с 2009 года — до 15 долларов в час к 2025 году и впоследствии будет индексировать ее с учетом среднего роста заработной платы. .Важно отметить, что спонсоры законопроекта в Конгрессе также признают необходимость отмены субминимальной заработной платы, которая позволяла работодателям выплачивать гораздо меньшую базовую ставку работникам, получающим чаевые, подросткам, работающим в течение 90 или менее дней, и рабочим-инвалидам. Субминимальная заработная плата для инвалидов будет постепенно сокращена к 2025 году, в то время как временные подростки и работники, получающие чаевые, будут постепенно повышать свою минимальную заработную плату до тех пор, пока не сравняются с обычной минимальной заработной платой к 2027 году.

Новый анализ Центра американского прогресса показывает, что установление единой справедливой минимальной заработной платы для всех рабочих по всей стране, в частности, для инвалидов и временных подростков, поможет уменьшить бедность, обеспечить устойчивый рост экономики и продвинуть гендерные, расовые и инвалидности. , и экономическая справедливость.

Восемь штатов уже полностью отменили минимальную заработную плату с чаевыми. Этот анализ показывает, что в этих штатах рабочие и предприятия в отраслях, получающих чаевые, за годы, прошедшие после отмены субминимальной заработной платы, преуспели не хуже или лучше, чем их коллеги в других штатах. Между тем, 16 штатов используют минимальную федеральную минимальную заработную плату в размере 2,13 доллара в час. Еще в 26 штатах и ​​округе Колумбия минимальная минимальная заработная плата с чаевым превышением $ 2,13, но все же ниже преобладающей стандартной минимальной заработной платы.

Рисунок 1

История минимальной заработной платы с чаевыми уходит корнями в сексизм и расизм

Чаевые были впервые популяризированы в Соединенных Штатах после эмансипации, когда «работодатели в сфере гостеприимства нанимали недавно освобожденных рабов, ожидая раболепия перед белыми покровителями, которые давали чаевые вместо заработной платы». Хотя в то время чаевые были спорной практикой, сектор услуг быстро использовал их для недоплаты и подавления чернокожих рабочих, которые сталкивались с огромной дискриминацией при поиске другой работы; к 1880 г. они составляли 43% работников гостиниц и ресторанов.Афроамериканцы, работающие в этих отраслях, особенно темнокожие женщины, работали по 13–14 часов в день, подвергались преследованиям и бесчисленному множеству других злоупотреблений и получали мизерную зарплату почти полностью по прихоти часто расистских клиентов.

Позднее работники, получающие чаевые, были исключены из первого федерального закона о минимальной заработной плате, Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года, точно так же, как афроамериканцы были исключены из многих прогрессивных реформ и программ Нового курса. Лишь через столетие после Гражданской войны, в 1966 году, в закон FLSA были внесены поправки, и работникам, получающим чаевые, наконец была гарантирована базовая заработная плата за свою работу, хотя и составлявшую половину обычной минимальной заработной платы из-за вечного расизма и сексизма.

Чаевой минимум раньше был привязан к проценту от обычной минимальной заработной платы — всегда не менее половины на федеральном уровне, — но эти две зарплаты были разделены в 1996 году. Таким образом, хотя обычная минимальная заработная плата не повышалась с 2009 года, когда он был установлен на уровне 7,25 доллара, а максимальный минимум с 1991 года удерживался на уровне 2,13 доллара, потеряв почти половину своей стоимости из-за инфляции за последние 30 лет. В то же время средняя почасовая оплата труда работников с 90-м по 99-й процентили доходов выросла на 158 процентов в номинальном выражении с 1991 по 2018 год — на 43 процента с учетом инфляции.Экономические условия для некоторых стабильно и значительно улучшаются, но рабочий класс остается позади.

Рисунок 2

Технически, федеральный закон предписывает, что если работник, получающий чаевые, зарабатывает меньше обычной минимальной заработной платы в течение периода выплаты заработной платы, работодатель должен компенсировать разницу в так называемой «кредитной карте». Однако исторически сложилось так, что обеспечить соблюдение этого закона было трудно, поскольку работники обязаны просить своего начальника о «надбавках», которые им причитаются, — и довольно часто работодатели нарушают его.В ходе расследования почти 9000 ресторанов в период с 2010 по 2012 год Министерством труда США было обнаружено 1170 нарушений выдачи чаевых на сумму почти 5,5 миллиона долларов и установлено, что в 5 из 6 ресторанов были какие-либо нарушения заработной платы. Кража заработной платы в более широком смысле является довольно распространенным явлением для всех низкооплачиваемых работников: одно исследование показало, что 17 процентов рабочих сообщили, что им платят меньше, чем преобладающий минимальный размер заработной платы, что составляет в общей сложности более 15 миллиардов долларов украденных доходов в год.

Более того, когда работники зависят от чаевых почти три четверти своего дохода, следствием этого является то, что прихоти клиентов могут эффективно контролировать заработки и средства к существованию работников, получающих чаевые.Из-за этого дисбаланса власти женщины, цветные работники, инвалиды и другие исторически маргинализированные работники особенно уязвимы для экономической нестабильности и других несправедливостей на этих должностях. Женщины, которые составляют две трети рабочей силы, получающей чаевые, часто сообщают о сексуальных домогательствах на работе. Расследование, проведенное Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, показало, что каждое седьмое обвинение в сексуальных домогательствах в период с 2005 по 2015 год было предъявлено работниками общественного питания и жилья, и эти цифры, вероятно, сильно занижены.Другое исследование, проведенное Центром возможностей ресторана (ROC) United, показало, что женщины в штатах с минимальной заработной платой в 2,13 доллара, дававшие чаевые рабочим, сообщали о том, что подвергались сексуальным домогательствам в два раза чаще, и им рекомендовалось носить «более сексуальную» одежду в три раза чаще, чем работникам в штатах без минимальный размер чаевых.

Сексуальные домогательства на рабочем месте в отношении работников, получающих чаевые, не прекратились во время пандемии коронавируса, но продолжались, при этом сообщалось о том, что посетители ресторанов просили работников, получивших чаевые, снять защитные маски, чтобы «решить, сколько [им] давать чаевые».В то же время 78 процентов рабочих, получающих чаевые, и 88 процентов рабочих, получающих черные чаевые, сообщили, что получали меньше чаевых во время пандемии, чем раньше, в то время как 62 процента всех рабочих и 76 процентов рабочих, получающих черные чаевые, заявили, что они были наказаны клиентами за пытается навязать социальное дистанцирование и замаскировать мандаты. Для женщин и цветных людей, которые с непропорционально высокой вероятностью будут работать на чаевых или других низкооплачиваемых работах, слишком низкая минимальная заработная плата и существование минимальной заработной платы с чаевыми усугубляют существующее экономическое неравенство и повышают вероятность того, что эти работники выживут. в бедности.

В частности, во время кризиса, связанного с коронавирусом, страдания работников в отраслях, получивших «чаевые», были тройными: потеря рабочих мест была особенно сконцентрирована в индустрии досуга и гостеприимства; лица, сохранившие или вернувшиеся к работе в сфере обслуживания, сталкиваются с меньшими выплатами и повышенным риском заражения COVID-19, несмотря на то, что часто не имеют медицинской страховки; и многим рабочим было чрезвычайно трудно, если не невозможно, получать пособие по безработице. Две трети работников ресторанов сообщили, что они не имеют права или не уверены, имеют ли они право на страхование по безработице.В какой-то момент более 40 процентов работников, получивших чаевые, были категорически отклонены агентством по безработице их штата за то, что за квартал до подачи заявления они заработали слишком мало.

Поскольку Соединенные Штаты работают над тем, чтобы в следующие несколько лет «отстроиться лучше» после разрушительной рецессии из-за коронавируса, крайне важно, чтобы Конгресс и администрация Байдена внедрили структурные изменения для поддержки экономической безопасности рабочих и их семей в будущих поколениях. , что является лучшим способом обеспечить устойчивую, растущую экономику.Для этого необходимо гарантировать, что всем работникам выплачивается справедливая заработная плата, на которую они могут жить и использовать для содержания своих семей, а также отменить субминимальную заработную плату посредством Закона о повышении заработной платы.

В штатах, которые отменили минимальную заработную плату с чаевыми, меньше уровень бедности среди рабочих в ключевых отраслях промышленности

Анализ, представленный в этом выпуске, аналогичен анализу, ранее проведенному Институтом экономической политики и Центром динамики заработной платы и занятости.В дополнение к обновлению их исследования более свежими данными, этот анализ был сосредоточен исключительно на ключевых отраслях, которые являются основными работодателями для работников, получающих чаевые, а не на профессиях во всех отраслях, которые могут получать чаевые. В этих ключевых отраслях промышленности в январе 2020 года было занято почти 12 миллионов рабочих, что составляет 8 процентов всех рабочих мест в стране. Все данные, использованные для этого анализа, были получены до COVID-19 и экономического разрушения, вызванного пандемией, особенно среди отраслей, в которых сконцентрированы работники, получающие чаевые, а это означает, что нынешний уровень бедности в ключевых отраслях, получающих чаевые, почти наверняка намного выше по всем направлениям. .

Экономические результаты для работников этих ключевых отраслей промышленности сравниваются по трем группам штатов. «Низкие» штаты используют минимальную федеральную минимальную заработную плату в размере 2,13 доллара в час. «Средние» штаты имеют минимальную минимальную заработную плату, превышающую 2,13 доллара США, но меньшую, чем преобладающая минимальная заработная плата. Наконец, государства с принципом «единой справедливой оплаты труда» полностью отменили минимальную заработную плату с чаевыми.

Уровень бедности в ключевых отраслях промышленности, как получающих, так и не получающих чаевых, ниже в штатах со справедливой заработной платой.В целом, в штатах с низким уровнем доходов 13,8% работников этих отраслей находятся в бедности по сравнению с 10,2% в штатах со справедливой заработной платой. Работники, получающие чаевые, особенно видят еще более резкое сокращение: 14,8 процента бедных в штатах с низким уровнем дохода по сравнению с 11 процентами в штатах со справедливой заработной платой. Хотя возможно, что существуют внешние факторы, способствующие улучшению экономических результатов в штатах, которые отменили минимальную заработную плату с чаевыми, очевидно, что эти работники ни в коем случае не живут хуже, чем их коллеги в штатах, выплачивающих более низкую базовую заработную плату работникам, получающим чаевые. .

Рисунок 3

Противники введения единой справедливой заработной платы часто заявляют, что клиенты ответят меньшими чаевыми, но свидетельств такого изменения нет. Хотя процент чаевых варьируется от штата к штату в некоторой степени, в среднем они составляют около 16 процентов в каждой из групп с низкой, средней и одной справедливой заработной платой, а процент клиентов, которые дают чаевые, был примерно одинаковым в среднем по группам штатов. Между тем, в соответствии с данными о более низких уровнях бедности, общая почасовая оплата явно выше в штатах со справедливой заработной платой.ROC United обнаружила, что средняя заработная плата, включая чаевые, составляла 11,44 доллара в час в одном штате со справедливой заработной платой, но всего 9,57 доллара во всех остальных, что даже меньше, чем 9,66 доллара, которые получают работники, получающие чаевые, в 10 процентах самых бедных работников в одном штате со справедливой заработной платой. Это составляет примерно 20-процентное увеличение средней заработной платы за простое проживание в государстве с единой справедливой заработной платой. В то время как чаевые повсюду снижаются на 50-70 процентов из-за пандемии — и особенно для цветных людей — давать работникам, получающим чаевые, приемлемую базовую заработную плату, когда бизнес идет медленно или клиенты не дают таких чаевых, — это больше важнее, чем когда-либо.

Отмена минимума чаевых не наносит ущерба занятости в отраслях, где даются чаевые

Пожалуй, наиболее распространенным возражением против отмены минимальной заработной платы с чаевыми и повышения обычной минимальной заработной платы в целом является то, что это нанесет ущерб занятости, либо заставит предприятия закрыться, либо уволят, либо нанимают меньше рабочих. Однако оказалось, что это не так. Со второго квартала 2011 года по первый квартал 2016 года средние квартальные изменения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в общей занятости в ключевых отраслях промышленности существенно не отличались между тремя группами штатов, со средним изменением в 3 раза.1 процент в штатах с низким уровнем заработной платы, 2,6 процента в штатах со средним уровнем заработной платы и 3,6 процента в штатах со справедливой заработной платой.

Рисунок 4

Еще один часто используемый аргумент против одной инициативы по справедливой заработной плате заключается в том, что малые предприятия менее способны выдерживать рост своих затрат на рабочую силу. Но во всяком случае, в штатах со справедливой заработной платой наблюдался более высокий общий рост занятости для малых предприятий в ключевых отраслях промышленности. Среднее ежеквартальное изменение общей занятости на предприятиях этих отраслей с числом сотрудников от 0 до 19 за анализируемый период времени по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составило 2.8 процентов для штатов с низким уровнем заработной платы, 1,6 процента для штатов среднего размера и 3,4 процента для штатов со справедливой заработной платой. А для предприятий с 20–49 сотрудниками среднее изменение занятости составило 4,5 процента, 3,8 процента и 5,2 процента для штатов с низкой заработной платой , средней и одной справедливой заработной платы соответственно.

Рисунок 5

Стоит отметить, что период с 2010 по 2016 год, показанный на диаграммах 1 и 2 выше, пришелся на значительный период восстановления экономики после Великой рецессии. Тот факт, что один штат со справедливой заработной платой увеличивал занятость в ключевых отраслях промышленности за эти годы так же или быстрее, чем в штатах с минимальной заработной платой, является убедительным аргументом в пользу того, что отмена минимальной заработной платы может действительно помочь стимулировать экономику, особенно во время выхода из рецессии.

ROC United обнаружила аналогичные результаты по экономическим последствиям отмены субминимальной заработной платы в отраслях, получающих чаевые, в те же годы. Ожидается, что в 2017 году продажи ресторанов вырастут на 5,1 процента в штатах со справедливой заработной платой и всего на 4,2 процента в штатах с низким уровнем заработной платы. Тем не менее, в одном штате со справедливой заработной платой объем продаж ресторана в два раза выше, если взвешивать по численности населения штата, и на 8 процентов выше продаж на одного сотрудника с полным спектром услуг, чем в штатах с низким уровнем заработной платы. Рост количества заведений ресторанов с 2011 по 2016 год был равен или выше в штатах с одной справедливой заработной платой по сравнению со штатами с низким уровнем заработной платы.Согласно исследованию ROC United, уровень занятости в ресторанах с полным спектром услуг вырос за эти годы на 20,4 процента в штатах со справедливой заработной платой, но только на 16,4 процента в штатах с низким уровнем заработной платы, причем заработная плата была значительно выше в штатах со справедливой заработной платой, в то время как ставки чаевых оставались неизменными. .

Другие исследования также показали незначительный или нулевой отрицательный эффект для занятости от отмены минимума с учетом чаевых. Исследование Института экономической политики показало, что с 1995 по 2014 год занятость в индустрии отдыха и гостеприимства выросла на 43 человека.2 процента в одном государстве со справедливой заработной платой и всего на 39,2 процента во всех остальных. Постепенный характер повышения субминимальной заработной платы до тех пор, пока она не достигнет паритета с обычной минимальной заработной платой, также помогает смягчить большую часть непосредственных последствий для бизнеса. Кроме того, обзоры повышения обычной минимальной заработной платы не выявили заметных или значительных негативных последствий для занятости и показали лишь минимальное повышение цен.

Разрыв в оплате труда по гендерному и расовому признаку сокращается при отсутствии минимальной заработной платы

Работники в ключевых отраслях, получающих чаевые, непропорционально составляют женщины и цветные люди, а это означает, что повышение заработной платы и снижение уровня бедности в этих отраслях имеет важное значение в борьбе за гендерное и расовое равенство.В частности, женщины очень сильно представлены в ключевых отраслях промышленности, и особенно на рабочих местах, которые получают чаевые. Согласно этому анализу, женщины составляют 68 процентов работников, выполняющих «чаевые», и 55 процентов всех работников в ключевых отраслях промышленности, хотя они составляют всего 47 процентов от общей численности рабочей силы.

Рисунок 6

Между тем цветные люди составляют большую долю работников в ключевых отраслях промышленности, чем в рабочей силе в целом. Чуть менее половины, или 48 процентов, рабочих в ключевых отраслях промышленности — цветные, в то время как общая рабочая сила составляет всего 37 процентов цветных.В частности, испаноязычные рабочие составляют 24 процента от числа ключевых работников отрасли, получающих чаевые, но лишь 17 процентов от общей рабочей силы.

Рисунок 7

Сокращение бедности в профессиях, получающих чаевые, и в ключевых отраслях промышленности в целом поможет сократить разрыв в уровне бедности между цветными и белыми людьми, а также между женщинами и мужчинами. В то время как бедность ниже для всех в штатах, где нет минимальной заработной платы с чаевыми, для женщин это сокращение значительно больше, чем для мужчин.У женщин, работающих в ключевых отраслях промышленности, уровень бедности на 5,8 процентных пункта выше, чем у мужчин в нижних штатах, но всего на 1,4 процентных пункта выше в штатах со справедливой заработной платой.

Рисунок 8

Недавнее исследование Национального женского юридического центра дало аналогичные результаты. По сравнению с работниками в штатах с минимальной заработной платой в размере 2,13 доллара в час, работники в одном штате со справедливой заработной платой испытали на 33 процента меньший гендерный разрыв в оплате труда среди работающих полный рабочий день женщин, а также уровень бедности, который был на 15 процентов ниже для женщин в целом и На 25 процентов ниже для цветных женщин.

Вопреки распространенному мнению, низкооплачиваемые работники в этих ключевых отраслях промышленности — это в основном не молодые люди в начале своей карьеры: в январе 2020 года две трети этих работников были не моложе 25 лет, а средний возраст составлял средний возраст. от 30 до 40 лет для каждой ключевой отрасли, кроме ресторанов и других предприятий общественного питания, средний возраст которых составлял 29 лет. Средний возраст в этом анализе для рабочих в ключевых отраслях промышленности составлял 35 лет.

Одна треть рабочих в отраслях, получающих чаевые, имеют детей, в том числе 11 процентов имеют двоих детей, 7 процентов имеют не менее трех детей и 11 процентов имеют хотя бы одного ребенка в возрасте до 5 лет.А поскольку расходы на воспитание детей высоки, уровень бедности среди родителей в этих ключевых отраслях значительно выше, чем среди бездетных работников, получающих чаевые. Бедность значительно ниже для родителей в ключевых отраслях промышленности, особенно для тех, у кого есть дети в возрасте до 5 лет, в штатах, где упразднен минимальный размер чаевых. В одном штате со справедливой заработной платой за чертой бедности находится вдвое меньше работников, получающих чаевые с детьми в возрасте до 5 лет, чем в штатах с низким и средним уровнем заработной платы — каждый восьмой работник по сравнению с каждым четвертым, соответственно.Примечательно, что в то время как все группы имеют более низкий уровень бедности в штатах без крайнего минимума, сокращение бедности больше для родителей и, соответственно, их детей, чем для бездетных работников в этих ключевых отраслях.

Рисунок 9

Принятие Закона о повышении заработной платы

Более высокая заработная плата для низкооплачиваемых рабочих означает больший располагаемый доход, позволяющий сводить концы с концами, что означает повышенные потребительские расходы — особенно со стороны тех же низкооплачиваемых рабочих, которые менее всего способны и, следовательно, с наименьшей вероятностью вкладывать дополнительный доход в сбережения.По оценкам Института политических исследований, каждый дополнительный доллар, который получает низкооплачиваемый работник, приносит экономике в целом около 1,21 доллара. Институт экономической политики прогнозировал, что минимальная заработная плата в размере 15 долларов к 2025 году приведет к повышению заработной платы на 107 миллиардов долларов для круглогодичных рабочих, что, в частности, принесет большую пользу низкооплачиваемым работникам.

Этот анализ и другие исследования последних лет показали, что повышение минимальной заработной платы и отмена минимальной заработной платы на самом деле являются эффективными формами экономического стимулирования.Помимо создания более стабильного в финансовом отношении образа жизни для целого класса людей и семей, выплата всем работникам одной справедливой заработной платы быстро вернет больше денег в местную экономику в виде расходов на одни и те же предприятия, затраты на рабочую силу которых могут возрасти. Компании, повышающие заработную плату в соответствии с Законом о повышении заработной платы, также увидят меньшую текучесть кадров из-за большей финансовой безопасности, предоставляемой их работникам, а это означает, что им не придется тратить почти столько же на дорогостоящий процесс найма и обучения и, в свою очередь, иметь лучшую производительность и производительность благодаря более закаленному и опытному персоналу.

Постепенно повышая к 2025 году обычную минимальную заработную плату до 15 долларов в час, Конгресс даст более чем 1 из 5 рабочих — почти 32 миллиона человек — крайне необходимое повышение, в том числе почти 3 из каждых 5 рабочих, живущих в бедности. Кроме того, 6 из 10 работников, которые могли бы получить выгоду, — женщины, а 23 процента — чернокожие или латиноамериканки. Отменив субминимальную заработную плату для работающих с чаевыми, инвалидов и временных подростков, Конгресс может гарантировать, что гораздо меньше людей останется позади, особенно в свете того факта, что работники в отраслях с субминимальной заработной платой непропорционально сильно пострадали из-за пандемии коронавируса и, как следствие, рецессии. .

Также важно, чтобы правительство повысило лимиты активов для федеральных программ и программ помощи штата в сочетании с повышением минимальной заработной платы; в противном случае многие семьи, живущие в бедности с новыми заработками, могут столкнуться с резким сокращением пособий, таких как временная помощь нуждающимся семьям, продовольственные талоны, дополнительный социальный доход или программа помощи малообеспеченным домохозяйствам, которые помогли им удержать на плаву и то и другое. до и во время текущего кризиса.

Закон о повышении заработной платы 2021 года должен быть принят полностью.Поскольку страна выходит из серьезной рецессии, которая опустошила низкооплачиваемых рабочих, в первую очередь цветных женщин, после десятилетий стагнации заработной платы Конгрессу давно пора обеспечить участие каждого работника в процессе восстановления экономики. Все работники заслуживают единой справедливой заработной платы, и они, их семьи и экономика в целом получат большую выгоду от обеспечения именно этой заработной платы.

Джастин Швейцер — политический аналитик программы «От бедности к процветанию» Центра американского прогресса.

Автор хотел бы поблагодарить Лорену Рок, Лили Робертс, Дайану Бош, Робин Блейвейс и Кайл Росс за их вклад в эту колонку.

Методология

Расчеты автора относительно работников в ключевых отраслях, получающих чаевые, были основаны на данных из Ежегодного социально-экономического приложения (ASEC) в Current Population Survey (CPS) и получены из серии Integrated Public Use Microdata Series (IPUMS) с использованием среднего значения за пять лет. с 2016 по 2020 годы.Результаты опроса ASEC публикуются в марте каждого года, поэтому данные за 2020 год отражают предпандемические условия.

Классификация получающих и не получающих чаевых рабочих была основана на аналогичном анализе, проведенном Институтом экономической политики, и использовались одни и те же коды профессий для определения того, кто должен квалифицироваться как работник, получающий чаевые. Коды профессий, основанные на схеме классификации переписи 2010 года, для работников, получающих чаевые, следующие:

• 4040 — Бармены
• 4110 — Официанты и официантки
• 4120 — Подносы общественного питания, нересторан
• 4130 — Работники столовой и кафетерия, помощники барменов и другие работники, занимающиеся приготовлением и обслуживанием пищи,
• 4400 — Сотрудники игровых сервисов
• 4500 — Парикмахерские
• 4510 — Парикмахеры, парикмахеры и косметологи
• 4520 — Разные работники личной внешности

Классификация ключевых отраслей, получающих чаевые, была основана на анализе автором того, в каких отраслях занято наибольшее количество работников с такими кодами профессий, а в каких с наибольшей вероятностью фактически использовались чаевые в качестве значительной части заработной платы.Например, несмотря на то, что в начальных и средних школах было много «рабочих, получающих чаевые», как это определено кодексами занятий, предполагалось, что это в основном работники столовой, которые обычно не собирают чаевые и вряд ли получат субминимальную заработную плату. Отраслевые коды, основанные на Схеме классификации переписи 2012 года, для ключевых отраслей промышленности:

• 8590 — Прочие индустрии развлечений, азартных игр и отдыха
• 8660 — Размещение для путешественников
• 8680 — Рестораны и другие предприятия общественного питания
• 8690 — Места для питья, алкогольные напитки
• 8970 — Парикмахерские
• 8980 — Салоны красоты
• 8990 — Маникюрные салоны и другие услуги личной гигиены

Группировка штатов по уровням минимальной заработной платы с указанием чаевых объясняется в начале этого информационного бюллетеня и основана на таблице, составленной U.С. Департамент труда. Конкретные штаты в группах с низкой, средней и одной справедливой заработной платой можно увидеть на карте 1. Гавайи технически допускают выплату субминимальной заработной платы работникам, получающим чаевые, но базовая заработная плата всего на 0,75 доллара меньше, чем обычная минимальная заработная плата и могут быть использованы только в том случае, если чаевые и базовая заработная плата рабочих как минимум на 7 долларов больше, чем обычная минимальная заработная плата. Это фактически означает, что работникам на Гавайях, получающим чаевые, не выплачивается субминимальная заработная плата, поэтому штат был отнесен к категории единой справедливой заработной платы.За годы, оцениваемые для этого анализа, ни один штат не изменил полностью свой закон о минимальной заработной плате таким образом, чтобы изменить группу, к которой он принадлежит. Некоторые штаты в средней группе повысили минимальную заработную плату, но не отменили ее полностью; Округ Колумбия принял в 2018 году избирательную инициативу о поэтапном отказе от минимальной заработной платы, но Совет округа Колумбия отменил эту меру до того, как она вступила в силу.

Расчеты автора по влиянию на занятость были основаны на данных U.Квартальные показатели рабочей силы (QWI) Бюро переписи населения, полученные с помощью инструмента извлечения динамики занятости на местном уровне. Программа динамики домохозяйств с продольным положением работодателя [дистрибьютор, R2021Q1 [версия] », доступно на https://ledextract.ces.census.gov (последний доступ в феврале 2021 г.)] Использованные отраслевые коды пришлось перебрать, потому что QWI использует Североамериканскую систему отраслевой классификации (NAICS) вместо схемы классификации переписи, используемой ASEC. Отраслевые коды NAICS для ключевых отраслей промышленности:

• 7132 — Игорная индустрия
• 7139 — Прочие отрасли развлечений и отдыха
• 7211 — Размещение для путешественников
• 7224 — Места для питья (алкогольные напитки)
• 7225 — Рестораны и другие места общественного питания
• 8121 — Услуги личной гигиены

Что касается эффектов занятости, то временные рамки анализа должны были быть ограничены периодом между 2 кварталом 2010 г. и 1 кварталом 2016 г., поскольку это был единственный период времени, за который каждое государство полностью представило данные по всем ключевым отраслям, получившим чаевые.Данные продольных временных рядов QWI обрабатываются каждый квартал, чтобы включать улучшения в производстве и редактирование данных из состояний. Окончательные данные QWI, использованные в этом анализе, были загружены 22 февраля 2021 года. Любое воссоздание результатов воздействия на занятость в этом выпуске может иметь небольшие отклонения из-за использования более свежего урожая. Среднее изменение занятости для каждой из групп штатов было рассчитано путем взятия среднего значения годового изменения занятости для каждого квартала в период времени.

Для реальной почасовой оплаты труда с течением времени на Рисунке 1 минимальная минимальная заработная плата была определена на основе отчета Исследовательской службы Конгресса США, в котором подробно описывается каждый раз, когда минимальная заработная плата федеральных чаевых изменялась, а затем конвертировалась в доллары 2018 года с использованием Индекса потребительских цен для всех городских жителей. Серия исследований потребителей (CPI-U-RS). Реальная минимальная и средняя заработная плата в долларах 2018 года была получена из отчета Института экономической политики. Средний годовой заработок для 90-99 процентилей в долларах 2018 года был получен из библиотеки данных State of Working America, а затем преобразован в почасовую заработную плату, исходя из 40-часовой рабочей недели или 2080 часов в год.Институт экономической политики также использовал CPI-U-RS для перевода всех своих оценок в доллары 2018 года. Были выбраны периоды с 1968 по 2018 год, потому что это был период времени, за который были доступны все данные.

Примечания

Какие плюсы и минусы повышения минимальной заработной платы?

18 июля 2019 года Палата представителей США приняла измененную версию Закона о повышении заработной платы 2019 года, согласно которой к 2025 году федеральная минимальная заработная плата будет постепенно увеличиваться до 15 долларов в час.Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час и не повышалась с 2009 года.

Однако законопроект был принят Сенатом, поскольку Комитет Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям отказался голосовать по закону (или обсуждать любое повышение минимальной заработной платы, если на то пошло). В результате разгораются споры о том, поднимать ли минимальную заработную плату.

С победой Джо Байдена на президентских выборах в ноябре 2020 года федеральная минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час может быть ближе, поскольку это одна из его политических программ.Обсуждение повышения федеральной минимальной заработной платы имеет как плюсы, так и минусы.

Ключевые выводы

• Несмотря на усилия по повышению минимальной заработной платы, ни один законопроект не прошел успешно обе палаты Конгресса.
• Сторонники повышения минимальной заработной платы утверждают, что изменения необходимы, чтобы помочь доходам идти в ногу с ростом стоимости жизни, а более высокая минимальная заработная плата выведет миллионы людей из бедности.
• Противники повышения минимальной заработной платы считают, что повышение заработной платы может иметь несколько негативных последствий: привести к инфляции, снизить конкурентоспособность компаний и привести к потере рабочих мест.

Плюсы

Главный аргумент, выдвигаемый в пользу повышения минимальной заработной платы, состоит в том, что более высокие заработки улучшат общий уровень жизни для работников с минимальной заработной платой, предоставив им более подходящий уровень дохода, чтобы справиться с повышением стоимости жизни.

В отчете Бюджетного управления Конгресса (CBO) за 2019 год прогнозировалось значительное улучшение уровня жизни не менее 17 миллионов человек, при условии, что к 2025 году минимальная почасовая оплата составит 15 долларов, в том числе, по оценкам, 1.3 миллиона человек находятся за чертой бедности.

Хотя некоторые сторонники повышения минимальной заработной платы предполагают, что гораздо большее количество людей и семей выйдут из бедности, если заработают больше денег, потенциальная выгода от этого — прогнозируемое сокращение расходов федерального правительства и правительства штата на финансовую помощь для бедные и малообеспеченные люди.

Между тем, нематериальная выгода, которая может превратиться в ощутимые выгоды как для компаний, так и для сотрудников, — это повышение морального духа сотрудников в результате повышения заработной платы.Владельцы бизнеса часто отмечают проблему обеспечения достаточного поощрения, чтобы побудить работников прикладывать максимум усилий к своим должностным обязанностям, и что это особенно проблематично для низкооплачиваемых работников, которые считают, что их трудовые усилия не спасают их от бедности.

Повышение морального духа сотрудников может легко привести к более ощутимым преимуществам, таким как увеличение удержания сотрудников и снижение затрат на найм и обучение. Сотрудники, которые более склонны оставаться в компании дольше, могут получить выгоду от более высокого продвижения по службе и от общего сокращения расходов на переезд, связанных с работой.

Стимулирование экономического роста — еще одно потенциальное преимущество повышения минимальной заработной платы, поскольку потребительские расходы обычно растут вместе с заработной платой. Более высокая минимальная заработная плата принесет больше дискреционных долларов в карманы миллионов рабочих; деньги, которые затем будут поступать в магазины розничной торговли и другие предприятия.

Минусы

Среди недостатков повышения минимальной заработной платы — вероятные последствия повышения цен предприятиями, что способствует инфляции.

Противники утверждают, что повышение минимальной заработной платы, скорее всего, приведет к повсеместному росту заработной платы и тем самым существенно увеличит операционные расходы компаний, которые затем повысят цены на продукты и услуги, чтобы покрыть свои возросшие затраты на рабочую силу.

Повышение цен означает общее увеличение стоимости жизни, которое может существенно свести на нет любое преимущество, полученное работниками, имеющими больше долларов в карманах.

Хотя текущая федеральная минимальная заработная плата в США.S. составляет 7,25 доллара в час, 29 штатов и округ Колумбия утвердили более высокую минимальную заработную плату.

Другая предполагаемая проблема, связанная с повышением минимальной заработной платы, — это потенциальная потеря рабочих мест. Многие экономисты и руководители предприятий, указывающие на то, что рабочая сила является основной статьей расходов при ведении бизнеса, утверждают, что предприятия будут вынуждены сокращать рабочие места для поддержания прибыльности.

Согласно отчету CBO за 2019 год, повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час к 2025 году приведет к потере примерно 1.3 миллиона рабочих мест. Цифры могут быть значительно выше, если компании сделают серьезный шаг в направлении аутсорсинга большего количества рабочих мест на менее дорогие рынки труда за пределами страны.

Одно потенциально негативное воздействие, которое менее очевидно, — это возможность того, что более высокая минимальная заработная плата приведет к усилению конкуренции на рынке труда за рабочие места с минимальной заработной платой.

Чистым результатом повышения минимальной заработной платы может быть большое количество высококвалифицированных рабочих, занимающих должности с минимальной заработной платой, которые обычно переходят к молодым или другим неопытным работникам.Это может помешать более молодым и менее опытным участникам рынка труда получить работу и получить опыт для продвижения своей карьеры.

Итог

Повышение федеральной минимальной заработной платы до 15 долларов в час является политической целью многих законодателей. Ожидается, что повышение минимальной заработной платы выведет людей из бедности и улучшит трудовую этику, однако оно также имеет множество возможных негативных последствий, таких как инфляция и потеря рабочих мест.

.