На что направлена программа профессиональной переподготовки: Статья 76. Дополнительное профессиональное образование / КонсультантПлюс

Содержание

Чем отличаются программы повышения квалификации и переподготовки, которые реализуются в рамках профессионального обучения и дополнительного профессионального образования?

Согласно ст. 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.

Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Федеральный закон не предъявляет никаких требований к уровню образования, которое должно быть у лица, обучающегося по программам профессионального обучения. При реализации программ повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих необходимо только, чтобы у данного лица уже была хотя бы одна профессия рабочего или должность служащего.

Согласно ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Таким образом, данные программы отличаются по своей направленности и содержанию, так и по контингенту обучающихся. Следует отметить, что законодательство не содержит минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих, в отличие от минимально допустимого срока освоения программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки (не менее 16 и менее 250 часов соответственно, п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499).

О профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании

Служба занятости  участвует в формировании и реализации государственной политики Санкт-Петербурга в области профессионального обучения и дополнительного профессионального образования  безработных граждан на основе системы психолого-профориентационного обслуживания населения.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан является одним из важнейших направлений активной политики занятости. Основной задачей профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности безработных граждан с целью последующего трудоустройства и социальной защиты в трудовой сфере посредством предоставления безработным гражданам возможности получить новую профессию или повысить квалификацию по уже имеющейся профессии (специальности).

Профессиональное обучение вид образования, который направлен на приобретение безработным гражданином знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессии).

Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется по видам:

  • подготовка,
  • переподготовка,
  • повышение квалификации.

Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.

Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения уровня образования.

Дополнительное профессиональное образование  – вид образования, которое направлено на удовлетворение образовательных потребностей, в том числе в профессиональном совершенствовании и не и не сопровождается повышением уровня образования.

Квалификация определяется как уровень знаний, умений навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Государство гарантирует безработным гражданам бесплатное получение услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан осуществляется по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда Санкт-Петербурга, а также по профессиям, способствующим развитию предпринимательства и малого бизнеса.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан осуществляется в образовательных организациях Санкт-Петербурга различных форм собственности,  заключивших договоры на оказание услуг по прохождению профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами.

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан проводится согласно статье 23 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и  получить дополнительное профессиональное образование имеют признанные в установленном порядке безработными:

  • инвалиды;
  • родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;
  • граждане, по истечении шестимесячного периода безработицы;
  • граждане, уволенные с военной службы;
  • жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
  • выпускники общеобразовательных организаций;
  • граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации;
  • граждане, прошедшие военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы;
  • граждане, получающие государственную помощь на основе социального контракта, при наличии в нем условия прохождения профессионального обучении или получения дополнительного профессионального образования.

С первого дня начала обучения в образовательной организации, гражданин считается занятым и снимается с учета в качестве безработного, ему прекращается выплата пособия и начисляется стипендия в размере, установленном законодательством, на весь период обучения. В период временной нетрудоспособности гражданам выплачивается стипендия. Период временной нетрудоспособности должен быть подтвержден листом нетрудоспособности установленного образца. Лицам, находящимся в отпуске по беременности и родам в период временной нетрудоспособности стипендия не выплачивается.

В период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования гражданин обязан:

  • посещать занятия в соответствии с расписанием;
  • успешно и в полном объеме освоить программу обучения;
  • активно вести поиск работы с учетом приобретаемой профессии (специальности).

Образовательные организации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, документы установленного образца (свидетельство, удостоверение, диплом).

Служба занятости и образовательные организации оказывают содействие в трудоустройстве гражданам, успешно завершившим обучение. Образовательные организации в течение учебного процесса взаимодействуют с работодателями, которые заинтересованы в хорошо подготовленных профессиональных кадрах.

С перечнем учебных программ, по которым осуществляется обучение безработных граждан, можно ознакомиться в районных агентствах занятости населения Санкт-Петербурга СПб ГАУ ЦЗН. 

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 №203-р "Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности"

 

Дополнительное образование

Рано или поздно в профессиональной деятельности каждого специалиста наступает момент, когда имеющиеся знания и навыки оказываются недостаточными.

Однажды полученные знания неизбежно устаревают. Чтобы получить желаемую должность или не потерять уже имеющуюся, приходится повышать квалификацию, получать дополнительное профессиональное образование. 

Дополнительное профессиональное образование в Академии направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. 

К освоению дополнительных профессиональных программ (ДПП) допускаются лица имеющие средне профессиональное и (или) высшее образование; лица получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется путем реализации дополнительных профессиональных программ:

  • программ повышения квалификации;
  • программ профессиональной переподготовки.

Формы реализации дополнительных профессиональных программ: очная, очно-заочная, заочная и дистанционная.

Программа повышения квалификации (от 16 часов) направлена на совершенствование и (или) получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Повышение квалификации сотрудников – это важнейшее направление для повышения экономической эффективности компании.

Повышение квалификации – дополнительная профессиональная программа, позволяющая в сжатые сроки и с минимумом финансовых затрат повысить уровень своей подготовки, получить новые знания и навыки, необходимые для дальнейшего карьерного развития.

Программы повышения квалификации различаются по срокам, стоимости, учебному плану, формату и проблематике обучения. Сегодня они могут быть как кратко-, так и долгосрочными, а также проходить в форме разовых тематических семинаров по актуальным вопросам профессии.

РАНХиГС предлагает широкий спектр программ повышения квалификации сотрудников и руководителей. Кроме этого,  компания может заказать оригинальную программу повышения квалификации сотрудников, ориентированную на соответствующую актуальную проблематику.

Занятия проводятся опытным профессорско-преподавательским составом.  Слушатели курсов получают не только хорошую теоретическую базу, но и ценные идеи, основанные на практическом опыте экспертов.

Программа профессиональной переподготовки (от 250 часов) направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

Данная форма обучения в выгодную сторону отличается от второго высшего образования (программа включает только профильные дисциплины), которое длится от полугода до несколько лет, значительно дороже и насыщено общими предметами.

Профессиональная переподготовка – это самостоятельная дополнительная профессиональная программа, которая представляет собой альтернативный вариант получению диплома о втором высшем образовании. Преимущества профессиональной переподготовки по сравнению с получением второго диплома о высшем образовании включают в себя сжатые сроки обучения, льготную стоимость, удобный график обучения.

По итогам обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдаются документы установленного Академией образца о дополнительном профессиональном образовании:


Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Каков порядок прохождения обучения?

-запись на программу

-заполнение договора на обучение и заявления

-оплата и зачисление на программу (в исключительных случаях возможен иной алгоритм)

-прохождение обучения

-итоговая аттестация

-получение документа об обучении установленного образца.

Какие документы нужны для поступления?

-диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании

-справка с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования 

-документ, удостоверяющий личность и гражданство

-свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества 

Что дает повышение квалификации? 

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

Что дает профессиональная переподготовка? 

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (ч.5 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

Кто может получить дополнительное профессиональное образование? 

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: - лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; - лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование   (ч. 3 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

 Какой объем освоения дополнительных профессиональных программ? 

Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499). 

Какие документы выдаются по окончании обучения по дополнительным профессиональным программам? 

По окончании обучения по программе профессиональной переподготовки выдается диплом о профессиональной переподготовке, а после окончания обучения по программе повышения квалификации – удостоверение о повышении квалификации. (п. 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499). 

Входит ли итоговая аттестация в срок освоения дополнительной профессиональной программы? 

Да входит. Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» определена структура дополнительной профессиональной программы, которая включает цель, планируемые результаты обучения, учебный план, календарный учебный график, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), организационно-педагогические условия, формы аттестации, оценочные материалы и иные компоненты. Учебный план дополнительной профессиональной программы определяет перечень, трудоемкость, последовательность и распределение учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных видов учебной деятельности обучающихся и формы аттестации. (п. 9 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499). 

В чем отличие между «электронным обучением» и «обучением с применением дистанционных образовательных технологий»? 

Электронное обучение представляет организацию образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников. Дистанционные образовательные технологии – образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников. В отличие от электронного обучения применение дистанционных образовательных технологий предполагает именно взаимодействие обучающихся и педагогических работников. (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

Обязательна ли итоговая аттестация по завершении обучения по дополнительной профессиональной программе? 

Да обязательна. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. (ч. 14 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

Будет ли на удостоверении о повышении квалификации или дипломе о профессиональной переподготовки, полученном по итогам дистанционного обучения, указание на форму обучения?

Нет.

Когда происходит выдача документа об обучении (свидетельства, сертификата, удостоверения о повышении квалификации, диплома о профессиональной переподготовки)?

Как при очной, так и заочной форме обучения, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке выдаются в течение 10 дней после прохождения итоговой аттестации.

Какова величина учебных групп при очном обучении?

Учебная группа может составлять 1 человек, если Заказчик компенсирует минимальные расходы на очное обучение, которые определяются из технического задания на обучение, места проведения обучения и т.п.

Какова величина учебных групп при корпоративном обучении?

Любая по желанию Заказчика

Как определяется стоимость корпоративного обучения?

Стоимость корпоративного обучения определяется на основе технического задания Заказчика.

 

Профессиональная переподготовка

 

Российский рынок труда в настоящее время несимметричен: с одной стороны, для множества востребованных специальностей характерен дефицит грамотных кадров, с другой – в отдельных профессиональных нишах наблюдается избыток работников. Подобное положение дел требует перераспределения профессиональных ресурсов, направления переученных кадров в иные отрасли.

Оптимальная возможность обеспечить достойный уровень подготовки сотрудников для работы в новых для них областях – профессиональная переподготовка кадров.

Цель освоения программ профессиональной переподготовки состоит в научном и практическом становлении работников организаций в новом качестве.

Программы профессиональной переподготовки реализуются АНО ЦДПО «ПРОЛЕТАРСКИЙ» в соответствии со ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» на основе Лицензии на осуществление образовательной деятельности 040803 от 09.06.2020 г., выданной Департаментом образования и науки города Москвы бессрочно. Лицензия выдана взамен No 039888 от 07.02.2019 г., No 038286 от 16.03.2017 г. в связи с изменением адреса местонахождения и расширением сферы деятельности образовательной организации.

Согласно закону «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ от 29. 12.2012 г.) программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Содержание программ профессиональной переподготовки определяется образовательными программами, разработанной специалистами Учебного центра с учетом потребностей лица или организации, по инициативе которых осуществляется разработка данной программы профессиональной переподготовки.

Программы утверждаются директором АНО ЦДПО «ПРОЛЕТАРСКИЙ».

Программы профессиональной переподготовки разрабатываются на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и (или) высшего образования к результатам освоения образовательных программ.

Обучение по программе профессиональной переподготовке осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании.

Если слушатель пред началом обучения по программе профессиональной переподготовки успешно освоил какие-либо программы повышения квалификации, входящие в учебный план данной программы в качестве модулей, то освоение модулей может быть зачтено в качестве результатов промежуточной аттестации программы профессиональной переподготовки (в соответствии с п. 18 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»).

Трудоемкость программ профессиональной переподготовки – от 250 ак. ч. до 1000 ак.ч.

К освоению программ профессиональной переподготовки допускаются:

  • лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование,
  • лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Прием слушателей на программы профессиональной переподготовки осуществляется в соответствии с «Правилами приема в АНО ЦДПО «ПРОЛЕТАРСКИЙ», включая предоставление слушателем следующих документов:

  • копия паспорта (Приказ Минобрнауки России от 25. 10.2013 г. № 1185),
  • копия документа об образовании (один из перечисленных ниже вариантов) или справка с места учебы в образовательной организации среднего профессионального или высшего образования (п. 3 ст. 76 № 273-ФЗ):
  • диплом о начальном профессиональном образовании, выданный до 01.09.2013 г. (пп. 2 п.2 ст. 108 № 273-ФЗ)
  • диплом о среднем профессиональном образовании (п. 3 ст. 76 № 273-ФЗ)
  • диплом о высшем образовании (п. 3 ст. 76 № 273-ФЗ)
  • заявление о приеме на обучение, содержащее согласие слушателя на обработку персональных данных.

В случае приема слушателей по договору с юридическим лицом (Заказчиком) на оказание образовательных услуг для работников (представителей) Заказчика сведения об указанных выше документах слушателей могут быть внесены в заявку, которая содержит согласие слушателей на обработку персональных данных, подписанное собственноручно слушателями. Имеющиеся в заявке подпись ответственного лица (уполномоченного представителя) Заказчика и печать Заказчика свидетельствует о достоверности предоставленных юридическим лицом сведений.

Форма обучения по программам профессиональной переподготовки – заочная.

Сроки освоения программы профессиональной переподготовки определяются образовательной программой и (или) договором на оказание платных образовательных услуг.

Освоение программ профессиональной переподготовки завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме междисциплинарного экзамена в виде тестирования. Количество вопросов в индивидуальном варианте и длительность тестирования определено в образовательной программе конкретного курса.

Лицам, успешно освоившим соответствующую программу профессиональной переподготовки и прошедшим итоговую аттестацию, выдается документ о квалификации – Диплом о профессиональной переподготовке .

При освоении программы профессиональной переподготовки параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования диплом о профессиональной переподготовке выдается одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.

АНО ЦДПО «ПРОЛЕТАРСКИЙ»
предлагает
ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
по следующим направлениям:

Строительная отрасль:

  • Промышленное и гражданское строительство (512 ак. ч.),
  • Строительство зданий и сооружений (256 ак. ч.),
  • Проектирование зданий и сооружений (256 ак. ч.),
  • Инженерные изыскания для строительства (256 ак. ч.).

Диплом о профессиональной переподготовке по данным программам дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере промышленного и гражданского строительства.

Экологическая безопасность:

  • Экологическая безопасность (256 ак. ч.), Диплом о профессиональной переподготовке по данной программе дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере экологии, охраны окружающей среды и экологической безопасности.

Охрана труда:

  • Безопасность технологических процессов и производств (256 ак. ч.)
  • Охрана труда (265 ак.ч.)
  • Техносферная безопасность (512 ак.ч.)

Диплом о профессиональной переподготовке по данным программам дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере охраны труда

Обучение по программам профессиональной переподготовки осуществляется на основе договоров на оказание образовательных услуг исключительно с юридическими лицами/индивидуальными предпринимателями.

 

Программы ДПО

График проведения обучения по программам ДПО на 2021 год

Образовательные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации

Инструкция по работе в системе дистанционного обучения Moodle

В соответствии с Законодательством Российской Федерации в сфере образования ФГУП "ВНИИМ им. Д.И. Менделеева"

осуществляет образовательную деятельность в области обеспечения единства измерений на основании бессрочной лицензии № 0403 от 29. 10.2012, выданной Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки;

реализует программы дополнительного профессионального образования (ДПО): повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

В соответствии с приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (п.12) определён минимальный срок освоения программ:

  • повышения квалификации - не менее 16 часов;
  • профессиональной переподготовки - от 250 часов.
Повышение квалификации

Реализация программ повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Для поступления на обучение по программе повышения квалификации, необходимо подать следующие документы:

По окончании обучения выдаётся Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Профессиональная переподготовка

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, для специалистов не имеющих базового образования в этой области.

Для поступления на обучение по программе профессиональной переподготовки, необходимо подать следующие документы:

По окончании обучения выдаётся Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Центр дополнительного образования ЧГУ - повышение квалификации, профессиональная переподготовка, программы для школьников и абитуриентов

Дополнительное образование – вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательной потребности человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования.

Дополнительное образование включает в себя два подвида:

1. Дополнительное профессиональное образование

Дополнительное профессиональное образование (далее ДПО) направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

ДПО осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ двух видов:

  • программы профессиональной переподготовки – направлены на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Минимальный срок освоения программ профессиональной переподготовки - 250 часов, по окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, дающий право на работу в соответствующей сфере;
  • программы повышения квалификации – направлены на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Минимальный срок освоения программ повышения квалификации – 16 часов, по окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

К освоению программ ДПО допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

2. Дополнительное образование взрослых и детей

Дополнительное образование детей и взрослых направлено на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых, удовлетворение их индивидуальных потребностей в интеллектуальном, нравственном и физическом совершенствовании, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья, а также на организацию их свободного времени.

Дополнительное образование детей и взрослых осуществляется посредством реализации общеобразовательных программ двух видов:

  • общеразвивающие программы – реализуются как для детей, так и для взрослых;
  • предпрофессиональные программы – в сфере искусств, физической культуры и спорта реализуются для детей.

По окончании обучения слушателям выдается сертификат установленного образца.

К освоению дополнительных общеобразовательных программ допускаются любые лица без предъявления требований к уровню образования, если иное не обусловлено спецификой реализуемой образовательной программы.

В настоящее время в Чувашском государственном университете имени И.Н. Ульянова создана современная система непрерывного образования. Это не только образовательные программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, но и множество краткосрочных курсов.

В университете реализуются несколько проектов, которые имеют национальное значение. В частности, более 15 лет ведется подготовка управленческих кадров по Президентской программе. Начиная с 2013 года, реализуется эксперимент по подготовке молодых мам к поступлению в вуз, а также по обучению уволенных военнослужащих на основе государственных именных образовательных стандартов. В 2014 году сразу две образовательные программы были признаны победителями конкурсного отбора в рамках Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров.

Университетом разработаны программы дополнительного профессионального образования по всем направлениям региональной экономики. Это строительство и архитектура, жилищно-коммунальное хозяйство, машиностроение, информационные технологии, экономика и управление, энергетика, электротехническая и химическая промышленность. Востребованность и эффективность системы ДПО университета подтверждены долгосрочными партнерскими связями с ведущими предприятиями и организациями Чувашской Республики (среди наиболее значимых – Концерн «Тракторные заводы», ЗАО «ЧЭАЗ», ООО НПП «ЭКРА», ОАО «ЭЛАРА», ОАО «Химпром»).
Сегодня в Чувашском государственном университете разработано и реализуется более 200 дополнительных образовательных программ. Среди них:

  •  программы довузовской подготовки, ориентированные на школьников;
  • программы повышения квалификации для работников предприятий и организаций реального сектора экономики и бюджетной сферы;
  • программы повышения квалификации для государственных и муниципальных служащих;
  • профессиональная переподготовка по широкому спектру образовательных программ.

Обучение по программам дополнительного образования может осуществляться по следующим формам: очная, очно-заочная, заочная, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий.

С полной информацией о реализуемых в настоящее время программах дополнительного образования вы можете ознакомиться на сайте университета по ссылке https://www.chuvsu.ru/sveden/education/

Программа переподготовки | Britannica

Программа переподготовки , программа профессионального обучения, предназначенная для помощи работникам в получении новой работы. Официальные программы переподготовки были впервые разработаны в Европе в конце Второй мировой войны как часть усилий по возвращению военнослужащих к гражданской жизни, сокращению безработицы и восполнению дефицита в определенных профессиях, возникшего во время войны. Позже, с достижением полной занятости, программы переподготовки стали использоваться как средство устранения острой нехватки рабочей силы по конкретным профессиям.Они также были выдвинуты как по крайней мере частичное решение проблемы структурной безработицы в отраслях, приходящих в упадок, или отраслях, серьезно затронутых конкуренцией со стороны импорта.

Программы переподготовки, которые, возможно, наиболее полно разработаны в Западной Европе, могут включать денежные пособия во время обучения, расходы на переезд и семейные пособия. В некоторых странах отказ от участия в программе переподготовки лишает работника права на получение пособия по безработице.В Соединенных Штатах Закон о реорганизации территорий 1961 года и Закон о развитии и обучении рабочей силы 1962 года предусматривают переподготовку рабочих как часть национальных усилий по сокращению бедности.

В отношении экономической эффективности программ переподготовки, спонсируемых государством, сложились две точки зрения. Критики утверждают, что, когда экономика находится в депрессивном состоянии, налоговые доллары тратятся на переподготовку рабочих для несуществующих рабочих мест. Кроме того, многие новые рабочие места, созданные в результате технологических достижений, выходят за рамки навыков большинства рабочих; например, обычно бесполезно пытаться переквалифицировать уволенного оператора бурового станка на компьютерного программиста.С этой точки зрения ответственность за переподготовку должна лежать на работодателях, и критики указывают на несколько программ, спонсируемых работодателями, которые оказались весьма успешными. Ряду крупных корпораций удалось перевести сотрудников на новые рабочие места после тщательной профессиональной переподготовки. Однако эта задача значительно труднее для небольших компаний, которым не хватает разнообразия профессий, характерных для более крупных компаний.

Сторонники программ переподготовки, спонсируемых государством, утверждают, что такая политика рентабельна по двум причинам.Во-первых, за счет переподготовки рабочих для повторного трудоустройства общее бремя социальной поддержки снижается. Во-вторых, налоговые поступления от увеличения занятости более чем компенсируют затраты на переподготовку.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Нет достоверных статистических данных, неопровержимо подтверждающих любой набор аргументов. Однако, хотя обе стороны расходятся во мнениях о том, где должна лежать ответственность за переподготовку, они согласны с тем, что следует сохранить политику переподготовки рабочих.

Программа переподготовки инженеров-иммигрантов

Теперь доступна заявка на осенний семестр RPIE 2021 года. Щелкните здесь, чтобы подать заявку. Крайний срок подачи заявок: 7 сентября 2021 г.

Программа переподготовки инженеров-иммигрантов (RPIE) Cooper Union - это бесплатная возможность профессионального развития, которая поддерживает инженеров-иммигрантов, беженцев и лиц, получивших убежище, поскольку они создают конкурентоспособный портфель, чтобы подготовить их к профессиональной рабочей силе и карьере, которую они хотят.

RPIE предлагает инженерам возможность расширить свои технические знания, чтобы идти в ногу с последними инженерными тенденциями.Участники получают более четкое представление о том, как выглядит инженерное дело в США и какие профессиональные и мягкие навыки требуются работодателям больше всего. Программа построена таким образом, чтобы помочь участникам получить инструменты, необходимые для достижения успеха в сегодняшней рабочей силе, путем подготовки к сертификационным экзаменам, ознакомления с новыми ключевыми темами, тематических семинаров, а также технических и профессиональных коммуникативных навыков, необходимых на сегодняшнем рынке.
Возможности профессионального развития включают:

  • Курсовая работа в новых и устоявшихся областях инженерии и технологий, таких как OSHA, экологичное строительство, HVAC, строительные системы, оценка затрат, AISC Steel, ACI Concrete, AutoCAD, Revit, Java, C #, Linux, SQA, SQL и кибербезопасность.Чтобы увидеть расписание прошлых курсов, посетите Список курсов.
  • Коммуникационные курсы по презентациям, презентациям проектов и менеджменту
  • Семинары и индивидуальная поддержка для разработки материалов для заявления о приеме на работу, таких как резюме, сопроводительные письма, портфолио и обеспечение профессионального присутствия в Интернете
  • Подготовка к собеседованию
  • Foundation Series для создания технического словаря и удобства работы с цифровыми инструментами для совместной работы и презентаций
  • Возможности профессионального взаимодействия с лидерами отрасли и доступ к профессиональному инженерному сообществу
  • Консультации по вопросам карьеры и помощь в трудоустройстве
  • Инновационная учебная программа, отвечающая анализу рынка и новым отраслевым тенденциям
  • Загрузите флаер RPIE в формате PDF.

Инженеры и специалисты в смежных областях имеют право участвовать в RPIE, если они:

  • иммигрант, беженец или лицо, ищущее убежища, которое имеет ученую степень или работал в инженерной или смежной области.
  • разрешено работать в США.
  • комфортно писать, говорить, читать и слушать на английском в классе.
  • безработных, частично занятых или занятых на работе, не связанной с вашей сферой деятельности.
  • заинтересован в создании сообщества, укреплении ваших технических знаний и развитии коммуникативных навыков.

Присоединяйтесь к нашему списку рассылки, чтобы получать обновления о приложениях RPIE и последние новости программы.

Чтобы просмотреть нашу листовку, нажмите здесь.

Чтобы связаться с нами, напишите нам по адресу [email protected]

Программный компонент

Описание

Стоимость программы:

Бесплатно

Допущенных участников:

Иммигранты, беженцы и соискатели убежища с опытом работы в области инженерии, архитектуры, технологий или других смежных областях.Участие в RPIE не влияет на иммиграционный статус.

Расположение:

Осенью 21-го семестра все программы будут проходить онлайн.

Курсовых блоков:

Искусственная среда: конструкции и здания; Экологическая инженерия и устойчивость; Операционная инфраструктура и транспорт; Инфраструктура данных и безопасность

Возможности профессионального развития:

Foundation Series; Коммуникации и культурное программирование; Портфолио Мастерские; Сетевые мероприятия; Индивидуальная поддержка; и карьерного консультирования

Даты программы:

Осенний семестр: октябрь - февраль

Весенний семестр: апрель - август

Крайние сроки подачи заявок:

Осенний семестр: 7 сентября

Весенний семестр: подлежит уточнению

О RPIE

Программирование RPIE основано на анализе рынка наиболее важных твердых и мягких навыков для карьеры инженерных кадров сегодняшнего Нью-Йорка.Программа включает технические курсы в таких областях, как структура и здания, экологическая инженерия, наука о данных, транспорт, кибербезопасность и кодирование, чтобы помочь инженерам идти в ногу с меняющейся областью, а также курсы по коммуникации и культуре для развития цифровых навыков и уточнения английского технического словаря. умение решать проблемы и оттачивать навыки презентации. Профессия инженера все чаще требует умения работать в командах, сотрудничать для решения проблем или разработки планов проекта.Наши классы в стиле семинаров, совместные занятия и занятия на базе сообщества готовят участников программы к этим требованиям на рабочем месте. Мы предоставляем индивидуальную поддержку при оформлении документов о вакансиях и предлагаем стратегии поиска работы и прохождения собеседования. Участникам предлагается посещать дискуссионные группы и сетевые мероприятия, чтобы развить навыки неформального общения на английском языке на рабочем месте и узнать больше о рынке труда инженеров, а также о новых возможностях и тенденциях.

Фундамент серии

Foundation Series - это необязательный подготовительный набор семинаров, которые проводятся перед официальным началом семестра RPIE.На этих семинарах участники укрепляют основные навыки, необходимые для успеха в программе RPIE, а также развивают коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, на которые часто обращают внимание наши отраслевые партнеры. Эти курсы также дают участникам возможность пообщаться друг с другом и практиковать формальное и неформальное общение. Для получения дополнительной информации посетите серию Foundation.

Блоки курса

В осенний семестр RPIE предлагает технические курсы с середины октября по декабрь, предназначенные для поддержки участников в развитии новых навыков или укреплении предыдущего опыта, а также в подготовке к сертификационным экзаменам.Анализ рынка, проводимый RPIE, выявляет самые высокие твердые и мягкие навыки в объявлениях о вакансиях, и предлагаемые нами курсы отражают эти потребности. Участники выбирают блок курса, который соответствует их предполагаемой сфере занятости, и записываются на курсы, предлагаемые в рамках этого курса.

Блоки курса сочетают в себе общие инженерные степени со знаниями и навыками, которые в настоящее время востребованы в ведущих отраслях. Блоки курсов программы Осень 2021 можно посмотреть здесь.

Список курсов

и расписание на семестр весны 2021 года доступны здесь.

Возможности профессионального развития

RPIE стремится поддерживать профессиональное развитие участников, создавая сообщество инженеров-профессионалов, предоставляя возможности для общения с лидерами отрасли и работая с участниками над резюме, сопроводительными письмами, навыками проведения собеседований и стратегиями поиска работы. Курсы и семинары по коммуникациям и культуре помогают инженерам усовершенствовать свой технический словарный запас английского языка и навыки презентации, разрабатывать идеи и планы проектов, повышать цифровую грамотность, укреплять свои способности решать проблемы и практиковаться в совместной работе.Наша команда работает с участниками один на один, чтобы разработать план карьеры и построить профессиональную работу. Мы предлагаем регулярные дискуссионные группы, чтобы помочь развить навыки неформального общения на рабочем месте на английском языке, и сетевые мероприятия для расширения вашей профессиональной сети.

В 1987 году Бнай-Цион инициировал программу в рамках своего отдела ученых, чтобы помочь ученым и инженерам, иммигрировавшим в Соединенные Штаты из бывшего Советского Союза, найти работу. Сначала занятия проводились в Доме Бнаи Цион, но вскоре количество студентов превысило пространство.В 1991 году Bnai Zion заключила партнерство с Cooper Union, чтобы запустить программу в более широком масштабе. В 2015 году программа полностью перешла на The Cooper Union. В 2016 году было сформировано партнерство с Департаментом развития персонала CAMBA. В настоящее время программа находится в ведении The Cooper Union и обслуживает более 225 студентов в год. Для получения дополнительной информации о прошлом, настоящем и будущем программы см. «Основополагающее обязательство продолжается».

Программа переподготовки инженеров-иммигрантов Cooper Union стала возможной благодаря щедрым пожертвованиям от Фонда Робин Гуда и Con Edison.Программа переподготовки инженеров-иммигрантов Cooper Union также хотела бы поблагодарить наших индивидуальных спонсоров за их поддержку.

Переподготовка

рабочих | Сиэтлские колледжи

Каждый из наших колледжей - Центральный, Северный и Южный - предлагает программу переподготовки рабочих, чтобы предоставить возможности переподготовки уволенным, безработным и уволенным работникам в штате Вашингтон. Эти программы обеспечивают профессиональную подготовку квалифицированных сотрудников штата Вашингтон.«Уволенный работник» определяется как лицо, которое вряд ли вернется к работе по своей основной профессии или предыдущей отрасли из-за снижения спроса на навыки, профессию или отрасль.

Акцент делается на переподготовку и быстрое трудоустройство. Это означает, что студенты должны быть зачислены на краткосрочные программы, степени младшего специалиста прикладных наук (AAS) или бакалавра прикладных наук (BAS), а не на программы, предназначенные для перевода в четырехлетний колледж или университет.

Программы переподготовки рабочих обычно включают в себя следующее:

  • Помощь в оплате
  • Помощь в приобретении необходимых учебников и принадлежностей для классов
  • Планирование и консультирование в сфере образования
  • Помощь в оформлении документов
  • Помощь в продлении пособия по трудоустройству и разрешение на учебу в колледже

Право на участие

Вы можете иметь право на переподготовку рабочих, если вы:

  • получают пособие по безработице штата Вашингтон
  • исчерпали пособие по безработице штата Вашингтон за последние 24 месяца
  • получили уведомление об увольнении или ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
  • работали дома, испытывают значительную потерю дохода и нуждаются в повторном найме на работу
  • - безработная или неполная занятость, перемещенная домохозяйка (разведенная, овдовевшая, разлученная).
  • ранее занимался индивидуальной трудовой деятельностью и был вынужден закрыть свой бизнес из-за экономического спада
  • работают на не востребованной работе (наряду с другими критериями)
  • - аварийный рабочий
  • - недавно уволенный ветеран с отличием

Начало работы

Чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программах помощи за обучение, пройдите краткий опрос в разделе «Начало следующего квартала» (перейдите по ссылке ниже).

Примите участие в бесплатном опросе «Начало следующего квартала» . Нет никаких обязательств до конца. Ваши ответы останутся анонимными, если вы не решите, что хотите сделать больше. Если вы пройдете предварительную квалификацию, вас пригласят на бесплатный семинар по планированию образования, где мы подтвердим ваше право на участие и поможем определить ваши следующие шаги.

Как мы можем вам помочь

Координаторы по переподготовке рабочих в каждом колледже могут помочь вам с:

  • Информация о различных программах переподготовки в каждом колледже
  • Индивидуальное планирование карьеры
  • Мастерские по поиску работы и личная помощь
  • Направление к консультантам и другим службам

Информационные сессии

Каждый из наших колледжей предлагает ознакомительные занятия по программе переподготовки рабочих.Для получения дополнительной информации свяжитесь с указанными координаторами по переподготовке рабочих в выбранном вами колледже - Центральном, Северном или Южном.

Программы обучения

Колледжи

Сиэтла предлагают более 130 профессиональных / технических программ, включая программы сертификации, продолжительность которых варьируется от одной четверти до семи четвертей, а также прикладные степени бакалавра прикладных наук (AAS) и бакалавра прикладных наук (BAS). Наши колледжи тесно сотрудничают с промышленностью для разработки и поддержки этих программ, а также для подготовки наших выпускников к выходу на рынок труда.Многие из этих профессиональных / технических программ подходят для переподготовки рабочих, а некоторые считаются «работами с высоким спросом».

Обратитесь к нашему онлайн-инструменту «От колледжа к карьере» для получения дополнительной информации о предлагаемых нами программах. «Worker Friendly» обозначает программы, предлагаемые время от времени и в форматах, которые отвечают потребностям работающих взрослых.

Проконсультируйтесь с координатором по переподготовке рабочих в выбранном вами колледже - Центральном колледже Сиэтла, Колледже Северного Сиэтла или Колледже Южного Сиэтла - чтобы узнать, какие конкретные программы соответствуют критериям, поскольку программы могут быть изменены.

Аккредитация

Каждый из трех колледжей Сиэтла - Центральный колледж Сиэтла, Колледж Северного Сиэтла и Колледж Южного Сиэтла - является государственным общественным учреждением, аккредитованным Северо-западной комиссией по колледжам и университетам *, институциональным аккредитационным органом, признанным Советом по высшему образованию. Аккредитация и Министерство образования США. Каждый колледж аккредитован индивидуально.

* Северо-западная комиссия по колледжам и университетам (NWCCU)
8060 165th Avenue NE, Suite 100
Redmond, WA 98052

Программа переподготовки рабочих

Программа переподготовки рабочих - это финансируемая государством программа, предназначенная для устранения препятствий. и предоставить имеющим право безработным или частично занятым студентам доступ к образованию и возможности обучения навыкам, которые дадут им возможность повторно войти в рабочая сила.

Студенты, которые соответствуют требованиям программы переподготовки рабочих, могут иметь право на получение:

  • Финансовая помощь на оплату обучения, оплату, книги и необходимые принадлежности
  • Консультации по вопросам образования и личная поддержка
  • Финансирование для оказания помощи при исчерпании пособий по безработице

Требования для участия в программе:

  • Завершение FAFSA или WASFA
  • Живут в штате Вашингтон
    • или имеете пособие по безработице штата Вашингтон в качестве жителя пограничного округа Орегон
  • Запись на обучение переходного периода, профессиональное, профессиональное техническое без перевода диплом или программа сертификата
    • AAS, AAT, CP, CA, CC, CAP, ESL и Nursing - все соответствуют требованиям
  • И выполнить хотя бы одно из следующего:
    • В настоящее время получает пособие по безработице (из любого штата)
    • Получено уведомление об увольнении и подано заявление на пособие по безработице
    • Пособия по безработице и исчерпанные пособия по безработице за последние 48 месяцев
    • Безработный или неполный рабочий день Перемещенная домохозяйка (кто-то, кто полагался на кого-то чужой доход, который теперь был потерян из-за смерти, развода, разлуки или потери работа супруга)
    • Безработный ветеран, уволенный за последние 48 месяцев
    • Предстоящее увольнение
    • Уволен и получил право на пособие по безработице в течение последних 48 месяцев, но в настоящее время работают на временной должности или должности с более низкой заработной платой, или на профессии, которая в упадке

Студенты могут иметь право продолжать получать пособие по безработице во время учебы школы и освобождаются от участия в мероприятиях по поиску работы, если обучение одобрено Службой обеспечения занятости для утвержденного комиссаром обучения или пособий по обучению.Пожалуйста, посетите информационную сессию или свяжитесь со специалистом программы для получения дополнительной информации. и / или помощь в заполнении этого заявления.

Услуги по трудоустройству и трудоустройству также предлагаются через Центр занятости WorkSource. Эти услуги доступны для всех и включают помощь в обучении и обучение на работе. переходная поддержка.

Карьерные услуги также доступны в Центре карьеры колледжа Кларка.Эти услуги доступны для всех и включают консультации по вопросам карьеры, финансовый коучинг, и помощь в выборе специальности.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с Офисом переподготовки рабочих по телефону (360) 992-2274 или по электронной почте. [email protected]

Переподготовка рабочих в виртуальном офисе Часы

Понедельник, среда и пятница с 10:00 до 14:00

Zoom Room


Профессиональное обучение: определение и различные виды

В жизни вы можете выбрать несколько разных карьерных путей.Профессиональное обучение может быть желательным вариантом для людей, начинающих работать в высокотехнологичной или практической сфере, а также для тех, кто желает развить новые навыки. В этой статье мы даем определение профессиональному обучению, исследуем некоторые из различных доступных типов профессионального обучения, перечисляем навыки, приобретенные в ходе профессионального обучения, и предоставляем информацию о вакансиях, которые вы можете получить с помощью профессионального обучения.

Что такое профессиональное обучение?

Под профессиональным обучением понимаются учебные программы или курсы, в которых основное внимание уделяется навыкам, необходимым для определенной должности или профессии.В профессиональном обучении образование готовит студентов к конкретной карьере, игнорируя традиционные, не связанные академические предметы. Профессиональное обучение, которое иногда называют профессиональным образованием и обучением или карьерным и техническим образованием, предусматривает практическое обучение, ориентированное на конкретную работу, и может привести к получению сертификата, диплома или даже степени младшего специалиста. Студентам обычно требуется профессиональная подготовка для подготовки к профессии, включая, помимо прочего:

  • Ремонт автомобилей
  • Сантехника
  • Кулинария
  • Графический дизайн
  • Дизайн одежды
  • Сварка

Связанные: Стили обучения для Карьерный рост

Различные виды профессионального обучения

Профессиональное обучение может осуществляться по многим каналам и на разных этапах карьеры.Вот несколько различных ресурсов для получения профессионального образования:

  • Программы CTE для старшей школы
  • Техническое обучение
  • Высшее профессиональное образование
  • Программы производственного обучения
  • Обучение на рабочем месте
  • Непрерывное развитие
  • Военное обучение
  • Дистанционное обучение программы обучения

Программы CTE для старших классов

Программы CTE предназначены для старшеклассников, желающих получить опыт работы в различных профессиях, а также продолжить свое академическое обучение.Этот тип профессионального обучения часто предлагается как часть учебной программы средней школы, но студенты также могут посещать отдельные центры профессионального обучения. Эти программы профессионального обучения позволяют студентам изучить различные варианты карьеры и подготовиться к работе в конкретной отрасли или к получению дополнительного образования. В большинстве программ профессионального обучения на этом уровне учащиеся продолжают получать аттестат о среднем образовании, завершая свое обучение.

Техническое обучение

Техническое обучение служит промежуточным звеном между средним и послесредним профессиональным образованием, чтобы подготовить студентов к карьере в сфере высоких технологий.Благодаря сотрудничеству между двумя учреждениями программы Tech Prep объединяют как минимум два года среднего и два года послесреднего образования. Программа обычно приводит к получению либо сертификата, либо степени младшего специалиста в определенной области обучения. Сферы деятельности включают:

  • Машиностроение
  • Технологии
  • Прикладная наука
  • Здравоохранение
  • Прикладная экономика

Высшее профессиональное училище

Иногда называемые профессионально-техническими училищами, высшие профессиональные училища являются еще одним жизнеспособным вариантом для людей, рассматривающих посещение местного или четырехлетнего колледжа.Они предлагают программы на получение степени, а также профессиональные сертификаты и обычно предназначены для работающих взрослых, предлагая варианты обучения в ночное время и в выходные дни. Посещение высшего профессионального училища обычно требуется по таким специальностям, как:

  • Косметология
  • Массаж
  • Плотницкое дело
  • Кулинарное искусство
  • Автомеханик

Многие профессиональные школы специализируются на конкретной карьере или отрасли. Типы профессиональных училищ включают:

  • Механические и автомобильные школы
  • Бизнес-школы
  • Кулинарные школы
  • Художественные и дизайнерские школы
  • Косметологические школы
  • Образовательные программы
  • Школы здравоохранения
  • Школы юриспруденции и уголовного правосудия
  • Real школы недвижимости
  • Технологические школы
  • Школы путешествий и туризма

Программы ученичества

Программы ученичества ориентированы на специальность и могут длиться от четырех до пяти лет.В программах такого типа подмастерье или студент работает под наблюдением профессионала своего дела, и им выплачивается компенсация за эту работу. Этот тип профессионального обучения чаще всего встречается в высококвалифицированных, практических профессиях.

Стажировки обычно сочетают обучение на рабочем месте с обучением в классе. Поскольку некоторые виды ученичества включают курсы в классе, они могут привести к получению сертификата или степени. Основным преимуществом этого типа обучения является тот факт, что это образовательная программа, в которой учащийся получает оплату.В связи с этим размещение в программах ученичества обычно является конкурсным.

Связано: Какие существуют типы обучения на рабочем месте?

Обучение без отрыва от производства

Большая часть обучения без отрыва от производства проводится либо через работодателя, либо через стороннего поставщика услуг обучения, привлеченного работодателем. Компании часто предоставляют сотрудникам специальную подготовку, а также обучение общим навыкам трудоустройства, таким как обучение кадровых ресурсов, обучение навыкам работы в команде или обучение работе с компьютером.Эти навыки могут оказаться ценными на нынешней должности сотрудника, а также при любых будущих возможностях трудоустройства.

При обучении навыкам на рабочем месте новых сотрудников часто объединяют с более опытными сотрудниками. Аудиторные занятия также можно использовать для обучения на рабочем месте, но обычно это наблюдается только тогда, когда компания превращает свою программу обучения на рабочем месте в программу ученичества.

Связано: Что такое обучение на рабочем месте?

Автономные курсы

Специалисты, надеющиеся развить свои навыки и повысить свою конкурентоспособность, часто будут проходить отдельные курсы.Эти курсы доступны для студентов, не желающих получить ученую степень. Причины, по которым люди выбирают этот путь для продолжения образования и профессионального развития, включают:

  • Выполнение требований для членства в профессиональных организациях
  • Обновление текущих навыков
  • Расширение набора навыков
  • Изучение дополнительной профессии

Дистанционное обучение программы

Еще один отличный вариант для обучения или расширения набора навыков - это зачисление на программу дистанционного обучения.Многие программы дистанционного обучения позволяют студентам работать с материалами и планами уроков в удобном для них темпе, что делает их идеальными для работающих профессионалов. Однако некоторые программы дистанционного обучения требуют, чтобы студенты входили в систему в определенное время или следовали расписанию курса. Прежде чем подписаться на программу дистанционного обучения, обязательно тщательно изучите организацию, убедившись, что она является законной и аккредитованной.

Программы дистанционного обучения предлагают обучение и обучение по нескольким различным профессиям и областям, в том числе:

  • Бухгалтерия
  • Плотницкое дело
  • Ремонт и реконструкция дома
  • Компьютерное программирование
  • Дизайн веб-сайта
  • Швейное дело
  • Уход за домашними животными
  • Фотография
  • Управление дневным уходом
  • Ремонт мотоциклов или небольших двигателей
  • Отчетность в суде

Военная подготовка

Военные предлагают несколько программ профессионального обучения для военнослужащих, чтобы подготовить их к продвижению по военной карьере или переходу к гражданской карьере после призыва .Эти программы предлагают профессиональное и техническое лицензирование и сертификацию и часто называются программами Vo-Tech. Основное внимание этого типа обучения уделяется помощи призывникам в плавном переходе к профессии за пределами армии.

Военнослужащие имеют доступ к нескольким программам Vo-Tech, в зависимости от ветви вооруженных сил, в которую они зачислены. Различные программы Vo-Tech включают:

USMAP

Программа обучения в армии США или USMAP, документирует обучение и навыки, полученные во время службы в военно-морском флоте, корпусе морской пехоты и береговой охране, чтобы получить национальный сертификат для призывников из США.С. Департамент труда. Программа сочетает в себе обучение без отрыва от производства, которое получают военнослужащие, с техническим обучением, что очень похоже на традиционную программу ученичества. Программы USMAP могут длиться от одного до четырех лет или от 2 000 до 8 000 часов обучения на рабочем месте. Программа может помочь военнослужащим продвинуться по карьерной лестнице или предоставить ценную подготовку для поиска работы после призыва.

COOL

Программа Credentialing Opportunities On-Line, или COOL, помогает военнослужащим соответствовать требованиям сертификации и лицензирования по их профессиональной специальности в армии.Программа разработана, чтобы помочь солдатам найти ресурсы, необходимые им для успешного перехода к гражданской карьере по своей специальности.

CCAF

Общественный колледж ВВС США, или CCAF, предлагает области обучения, которые напрямую связаны со специальностями ВВС. Варианты обучения, как правило, носят сугубо технический характер. Лица, которые в настоящее время зачислены в военно-воздушные силы, могут участвовать бесплатно и по завершении получат диплом младшего специалиста. Студенты могут принять участие в программе онлайн или по почте.

Навыки, которые вы можете получить в процессе профессионального обучения

В зависимости от вашей области обучения существует множество навыков, которые вы можете получить в процессе профессионального обучения. Вот некоторые из них:

  • Плотницкие работы
  • Каменная кладка
  • Ремонт автомобилей
  • Косметология
  • Кулинария
  • Дизайн

Работа, которую вы можете получить с профессиональным обучением

Вот некоторые вакансии, на которые вы получите квалификацию, получив профессиональную подготовку обучение:

Средняя заработная плата по стране: 23 доллара.47 в час

Основные обязанности: Техники по отоплению, вентиляции и кондиционированию или HVAC устанавливают, ремонтируют и обслуживают блоки отопления, охлаждения и вентиляции. Помимо аттестата об окончании средней школы, технические специалисты HVAC обычно должны пройти двухлетнее специальное образование. Это время обычно включает ученичество, которое обеспечивает ценное обучение на рабочем месте.

Средняя заработная плата по стране: 25,27 долларов в час

Основные обязанности: Сантехники отвечают за установку, ремонт, тестирование и обслуживание водопроводных систем.Сантехники должны иметь аттестат о среднем образовании, и, в зависимости от местоположения, от них может потребоваться получение лицензии. Обучение обычно проходит в форме ученичества.

Средняя заработная плата по стране: 25,82 долларов в час

Основные обязанности: Электрики должны иметь аттестат о среднем образовании, а также пройти обучение по электрике. Из-за сложности электрических систем и опасностей, связанных с работой с ними, обучение на электрика может длиться до четырех лет.Лицензирование также требуется почти всегда. Электрики ремонтируют, обслуживают и устанавливают проводку, читают чертежи и проверяют электрические неисправности.

Средняя заработная плата по стране: 32,96 долларов в час

Основные обязанности: Респираторные терапевты должны иметь как минимум степень младшего специалиста и соответствующую лицензию. В их обязанности входит проведение лечения, разработка планов лечения и проведение диагностических тестов.

Средняя заработная плата по стране: 38 долларов.29 в час

Основные обязанности: Чтобы стать стоматологом-гигиенистом, вы должны получить как минимум степень младшего специалиста. В их служебные обязанности входит проведение рентгеновских снимков пациента, обучение их гигиене полости рта и чистка зубов.

Государственная программа направлена ​​на объединение безработных и их переподготовку для работы.

Ричмонд, Вирджиния (WWBT) - Новая общегосударственная программа, рожденная в результате пандемии, известная как Инициатива готовности Вирджинии, направлена ​​на поиск безработных Вирджинии, которые могут подать заявку на участие в программах, чтобы быть прошел переподготовку для поиска востребованных вакансий по всему штату.

«У нас было более миллиона человек, которые должны были подавать заявления на новое пособие по безработице. Многие из этих рабочих мест вернутся, но, к сожалению, многие из них не вернутся », - сказал председатель Инициативы Гленн Янгкин. «Virginia Ready открыта для всех, кто не работает. Это единственное требование: у вас сейчас нет работы и вы хотели бы иметь новую ».

Программа направлена ​​на переподготовку людей для востребованных секторов рабочей силы, таких как компьютерная кибернетика, производство и здравоохранение.Участники программы изучат эти новые наборы навыков в рамках ускоренной образовательной программы, предлагаемой по всему штату через систему общественных колледжей, всего за 12 недель.

«Благодаря нашим корпоративным партнерам, с которыми мы работаем, мы выяснили, что в этих секторах есть много вакансий, но при этом не хватает людей для заполнения этих вакансий. Подумайте об этом, у нас есть вакансии в то время, когда у нас рекордная безработица », - сказал Янгкин. «В мире компьютеров и кибернетики это специалисты по облачным технологиям или сетевые специалисты.В мире здравоохранения это медсестры и фельдшеры, а в мире производства - сварщики, электрики и компьютерные вспомогательные средства ».

Янгкин говорит, что существует 19 конкретных профессий в растущих секторах рабочей силы, которые поддерживаются 30 программами аттестации, предлагаемыми через систему общественных колледжей по всему штату, которые имеют право на рабочие места Virginia Ready. На данный момент в рамках инициативы Virginia Ready Initiative действуют партнерские отношения с 23 общественными колледжами штата.

Не все курсы в рамках Инициативы готовности Вирджинии будут предлагаться в каждом общественном колледже, но, поскольку многие школы стали виртуальными в результате пандемии, Янгкин говорит, что участники смогут посещать занятия удаленно, даже если они живут за пределами учебного заведения. район, где расположен общественный колледж.

В ближайшие два года организаторы надеются переподготовить и найти работу более 15 000 человек.

«Некоторые безработные в настоящее время могут не знать, что это существует. Эти рабочие места существуют! » - сказал Янгкин. «Это хорошие рабочие места, которые создают карьеру, и у нас есть первая группа выпускников, которые выйдут из программы Virginia Ready в ближайшие пару недель, и у них есть работа, что довольно интересно».

Инициатива Virginia Ready стала возможной благодаря партнерству с 20 предприятиями по всей Вирджинии в секторах рабочей силы, таких как компьютеры и кибернетика, производство и здравоохранение.

«Хотя у нас больше деловых партнеров в Северной Вирджинии и особенно в Ричмонде, мы ищем и имеем деловых партнеров в западной части штата и в районе приливов», - сказал Янгкин. «Мы все еще ищем новых деловых партнеров, но мы готовимся объявить о наших 21-м и 22-м партнерах по бизнесу в Вирджинии».

Инициатива также является партнером FastFoward Initiative, краткосрочной программы обучения в масштабе штата для востребованных рабочих мест, в рамках которой оплачивается две трети стоимости обучения в местных колледжах в дополнение к стипендиям и финансовой поддержке, предоставляемой школой.Инициатива «Вирджиния готов» также награждает всех участников, завершивших программу, 1000 долларов США для компенсации финансового бремени, связанного с необходимостью изучения нового навыка во время пандемии.

«По мере того, как эти тысячи недавно обученных, недавно получивших квалификацию будущих сотрудников великих компаний получают свои полномочия. У них не только появятся новые навыки и шанс найти новую работу, но компания Virginia Ready наградит их премией в размере 1000 долларов США », - сказал Янгкин. «Этот стимул действительно является важной частью осознания того, что когда кто-то берет на себя задачу переобучения и ищет другую карьеру и жертвует временем и усилиями, которые для этого требуются, это похоже на подписной бонус за новую работу.”

Если вам нужна дополнительная информация об инициативе Virginia Ready, щелкните ЗДЕСЬ.

Авторские права 2020 WWBT. Все права защищены.

Отправьте новостной совет.

Занятость и обучение

Работа и программы обучения


Программы занятости и обучения Пенсильвании разработаны, чтобы помочь вам начать и добиться успеха на своем карьерном пути.

Что такое карьера?

Ваш карьерный путь представляет собой комбинацию ценных образовательных, тренинговых и других услуг, которые:

    • Подготовят вас к получению GED, учебе в колледже и / или прохождению стажировки
    • Поддержат вас в достижении ваших личных, образовательных , и карьерные цели
    • Оборудуйте вас отраслевыми навыками, которые необходимы для рабочей силы
    • Помочь вам начать или продвигаться в желаемой области карьеры
В каких программах я могу участвовать?

Доступно несколько типов программ трудоустройства и обучения.Вы можете участвовать в одной или нескольких из этих программ в зависимости от получаемых вами льгот, вашей личной ситуации, трудностей, связанных с трудоустройством, уровня образования, опыта работы, профессиональных навыков и местоположения в Содружестве. Доступные программы перечислены ниже:

    • EARN
    • Work Ready
    • SNAP EARN
    • Keystone Education дает успех (KEYS)
    • SNAP KEYS
    • Образование, ведущее к трудоустройству и профессиональному обучению (ELECT)
    • SNAP 50 / 50
    • Программа переселения беженцев
Как для меня выглядит участие?

Если вы получаете какие-либо из перечисленных ниже льгот, вы можете стать волонтером или участвовать в программах трудоустройства и обучения в обязательном порядке.Поговорите со своим социальным работником о том, какая программа лучше всего подходит для вас.

    • Временная помощь нуждающимся семьям , или TANF, помогает удовлетворить основные потребности семей с детьми, когда родители или другие ответственные родственники пытаются свести концы с концами. Получая пособие TANF, участие в программах трудоустройства и обучения часто является обязательным.
    • Программа переселения беженцев помогает беженцам и их семьям получить работу, социальную интеграцию и самообеспечение как можно быстрее после их прибытия в Пенсильванию.Если вы участвуете в программе переселения беженцев, вы обязательно участвуете в программах трудоустройства и обучения.
    • Программа Supplemental Nutrition Assistance Program , или SNAP, помогает семьям с низкими доходами в Пенсильвании получить более питательный рацион за счет увеличения покупательной способности продуктов питания в продуктовых магазинах и супермаркетах. В зависимости от ваших обстоятельств ваше участие в программах трудоустройства и обучения может быть обязательным или добровольным.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ О МЕСТОПОЛОЖЕНИИ ПРОГРАММЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ: Назначенный вами поставщик программы может не быть ближайшим к вам поставщиком географически.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *