На испытательном сроке уволиться без отработки: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

По каким причинам можно уволиться без отработки | Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа

Иногда работник хочет срочно уволиться, а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться можно не предупреждать заблаговременно при:

- поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;

- выходе на пенсию;

- направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;

- нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки также распространяются на:

- необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;

- переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя застравлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Ведь срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он имеет право отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Поэтому положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно должно быть указано в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник имеет право уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он должен предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2-х месяцев) нормами 

ст. 292 ТК РФ также предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить нужно всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он может уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Так же может поступить руководитель, если увидит, что специалист не справляется со своими обязанностями.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Организация имеет право расторгнуть контракт сразу:

- за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;

- при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Источник: http://ppt.ru

 Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Интересная статистика

Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте планирует уволиться.

Увольнение сотрудника может происходить по инициативе либо работодателя, либо самого сотрудника. Это может случиться как во время прохождения испытательного срока, так и после него.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ регламентирует, что уволиться с работы можно не сразу, а только после обязательной отработки. Следует учитывать, что процесс увольнения на испытательном сроке носит упрощенный характер, достаточно предупредить руководство организации в письменном виде за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). Эти дни и называются обязательной отработкой на испытательном сроке. Рассмотрим более подробно, как и в каких случаях можно уволиться без отработки на испытательном сроке.

Причины, позволяющие уволиться без отработки во время прохождения испытания

Некоторые факты

По статистике только 30% работников, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей работе. Также статистика говорит о том, что 25% наемных работников, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить своего сотрудника при увольнении без отработки. Обязательным условием является предоставление работником документов, подтверждающих существование уважительных причин для увольнения.

При испытательном сроке можно уволиться без отработки в следующих случаях:

  • возникшая необходимость ухода за больным родственником или за членом семьи, имеющим 1 группу инвалидности;
  • заболевание самого работника, не позволяющее выполнять свои трудовые обязанности;
  • невозможность проживать в местности, где находится рабочее место, по медицинским показаниям;
  • переезд супруга на работу в другой населенный пункт России или зарубежья;
  • получение иной должности в этой же организации на конкурсной основе;
  • поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение;
  • желание инвалида или пенсионера прекратить трудовую деятельность;
  • при наступлении беременности;
  • в случае если у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, либо трое детей до 16 лет, либо ребенок до 18 лет, обучающийся в учебном заведении.
О том уволиться во время испытательного срока читайте здесь.

При желании уволиться, сотрудник, имеющий одну из вышеперечисленных причин, должен написать заявление на увольнение с ее указанием. Кроме того, он должен приложить к заявлению копию соответствующей справки (документа).

Нет испытательного срока – нет отработки

Существуют категории лиц, к которым, следуя нормам закона, нельзя применять практику испытательного срока (ст. 70 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • матери, имеющие детей до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • граждане, принятые на временную работу (до 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

Нет испытательного срока, значит, нет и необходимости отработки определенного количества времени при увольнении на испытательном сроке. Вышеперечисленные категории лиц подлежат приему на работу без прохождения испытания, поэтому и их увольнение происходит на общих основаниях.

Сотрудник на испытательном сроке в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

Законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан, предоставляя им послабления как при приеме на работу, так и при увольнении. Поэтому для беременных женщин, для матерей с детьми до 1,5 лет, для несовершеннолетних граждан существует особая практика и процедура увольнения. Данные лица могут уволиться в любой момент времени (по любым причинам) без отработки.

В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Увольнение без отработки по согласию сторон

Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.

Рассмотрим, как уволиться на испытательном сроке без отработки по соглашению сторон. Данная ситуация отвечает требованиям закона и предполагает заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Соглашение должно содержать:

  • наименование организации-работодателя;
  • дату составления;
  • указание номера трудового договора, приложением к которому оно является;
  • фамилию, имя и отчество сотрудника и занимаемую им должность;
  • указание на то, что увольнение должно происходить без положенной законодательством отработки;
  • подписи сторон.

При наличии такого соглашения сотрудник может подать заявление об увольнении, а на следующий день уже не выходить на работу. Заявление должно иметь следующую формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1, ст. 77 ТК РФ). Максимум через 10 дней работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск и т. д., а также отдать трудовую книжку.

Если у вас есть вопросы по увольнению на испытательном сроке без отработки, оставляйте их в комментариях

В Роструде разъяснили, когда можно уволиться без отработки — Российская газета

В ряде случаев отрабатывать две недели перед увольнением не обязательно. Расторгнуть трудовой договор можно в день подачи заявления, следует из комментария Роструда на сайте ведомства.

В нем отмечается, что одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию.

"Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении", - говорится в сообщении.

Веским основанием для увольнения без отработки считаются обстоятельства, в связи с которыми человек не может продолжать работать, отмечает Роструд со ссылкой на Трудовой кодекс: например, зачисление абитуриента в образовательную организацию или призыв молодого человека в армию. Также работник вправе уволиться день в день, письменно известив о своих намерениях, если работодатель нарушил нормы трудового права. В этом случае причиной вполне могут стать задолженность по заработной плате даже на один месяц, несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится на это три дня) и другие нарушения. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели - это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения. Он нужен для того, чтобы работодатель подыскал другого сотрудника на вакантную должность, а сам работник привел в порядок и сдал свои дела.

Расторгнуть трудовой договор в один день могут отдельные категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. В некоторых случаях период отработки сокращается до трех дней. Например, для работников, которые находятся на испытательном сроке или трудоустроены по срочному трудовому договору, заключенному на два месяца.

При этом отработка начинает засчитываться со следующего дня после подачи заявления и исчисляется в календарных днях. В нее входят праздники и выходные, период временной нетрудоспособности, а также отпуск сотрудника. А вот невыход на работу без уважительной причины в эти дни или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов будет считаться прогулом, за которым последует увольнение с дисциплинарными взысканиями и соответствующей записью в трудовую книжку.

Процедура увольнения без отработки на испытательном сроке. Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки – законные основания

В соответствии с РФ, на процедура увольнения осуществляется в срок 3 дня. Не стоит забывать о том, что испытательный срок - это часть всего трудового процесса, поэтому именно ТК РФ устанавливает и оговаривает моменты, связанные с испытательным сроком .

Что же такое испытательный срок. Это период, который указывается в между работником и работодателем, в течение которого выясняется - соответствует ли соискатель работы профессиональным, квалификационным, этическим требованиям. Работник в этот период так же оценивает работодателя на предмет того, подходят ли человеку предлагаемые условия труда. Увольнение на испытательном сроке - отработка нужна или нет рассмотрим позже, а пока скажем, что процедура увольнения стандартная, только упрощен а .

Никто не может заставить работника проходить испытательный срок. Это дело добровольное. Но практика показывает, что испытательный срок необходим, так- как не смотря на высокую квалификацию, положительные отзывы, наполненное портфолио и так далее, работник и работодатель могут не подойти друг другу . Так же испытательный срок хорош в ситуации, когда работника повышают в должности и проверяют - справится он или нет с новыми обязанностями. Но есть установленный законом список категорий работников, которым испытательный срок не положен. Например:

  • работники, которые выиграли конкурс на должность в установленном порядке;
  • женщины, находящиеся в положении;
  • несовершеннолетние граждане;

Завершается испытательный срок «вердиктом» - то есть принятие решения о том - будет ли работник работать дальше. Если работник не справился с обязанностями - его увольняют приказом и он покидает фирму, предприятие. Если работник справился - никакие дополнительные документы не требуются - он просто продолжает работать дальше. Есть нюанс - если работника не уволили по окончании испытательного срока, значит он остается . Поэтому руководителям и кадровой службе необходимо четко контролировать даты приема на испытательный срок.

Увольнение на испытательном сроке отработка

Если при расторжении полноценного трудового договора по инициативе работника, ему приходится отрабатывать две недели, то при досрочном увольнении на испытательном сроке этого не требуется. Не важно, кто выступает инициатором - работник или работодатель. Если идет разгар испытательного срока, то отработка составляет три дня, если испытательный срок подошел к концу и работника увольняют - отработки нет .

Инициатива работника - то он отрабатывает три дня, если инициатива работодателя по окончании испытательного срока - отработки нет, а работника увольняют днем окончания его испытательного срока. Но стоит помнить о статье 71 ТК РФ, в которой сказано, что если работник решил уволиться до окончания испытательного срока - он обязан за три дня предупредить об этом работодателя . Вот эти три дня и станут так называемой отработкой.

Все чаще и чаще граждане задумываются над тем, как уволиться без отработки на испытательном сроке. Есть ли вообще у населения подобное право? Или отрабатывать определенный период все равно придется? Далее нам предстоит отыскать ответы на все перечисленные вопросы. При предварительной подготовке удастся довольно быстро разобраться во всех нюансах темы. И даже только что приступивший к построению карьеры человек способен усвоить основы Трудового законодательства РФ.

Закон и отработка

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки? Разобраться в подобном вопросе не так трудно, как кажется.

По действующим трудовым законам РФ, сотрудники обязаны заблаговременно предупреждать начальство об отставке. В идеале не менее чем за 14 дней. Но бывают исключения.

Описанные принципы распространяются и на испытательный срок, только с некоторыми изменениями. О них узнаем далее.

Срок отработки при испытаниях

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы уже выяснили, да. По закону сотрудник должен заранее сообщить работодателю о своих намерениях уйти с работы. Это нормальное требование, без которого упомянутая ранее процедура с начальством будет нарушена.

Разница заключается в том, что длительность отработки ограничена 3 сутками, а не 2 неделями. Соответственно, о решении уйти с работы придется предупредить не позже, чем за 3 дня до соответствующего события.

Больничные и уход с работы

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Разобраться в этом вопросе не составит никакого труда. Особенно если хорошенько изучить действующее законодательство РФ.

Некоторые считают, что можно не отрабатывать, если работник находится на больничном. При обычном трудоустройстве такой вариант действительно работает. И человек может не отрабатывать 2-недельный срок.

Но во время испытаний при трудоустройстве подобная рекомендация не помогает. Дни больничных будут прибавлены к сроку отработки. Поэтому при уходе с работы придется работать дольше.

Договоренность сторон

Когда можно уволиться на испытательном сроке? Без отработки это не всегда возможно. С ней - в любой момент. Работодатель не вправе удерживать в компании ни одного своего подчиненного. Это прямое нарушение действующих законов.

А при каких условиях следует освобождение от отрабатывания? Например, если договор трудового типа расторгается по взаимной договоренности сторон. В этом случае кто-то выступает с инициативой увольнения, а вторая сторона либо соглашается на предложенные условия, либо предлагает свои. В конечном счете между начальством и подчиненным заключается соглашение об увольнении. В нем можно указать факт отсутствия отработки.

Инструкция по уходу с работы будет иметь такой вид:

  1. Составить ходатайство с предложением расторжения отношений. В нем подробно описать все выдвигаемые условия.
  2. Ознакомиться с предложениями второй стороны.
  3. Подписать соглашение об увольнении по договоренности сторон.
  4. Получить на руки расчет и положенные документы. Например, трудовую и медицинскую книжки.
  5. Расписаться в журналах учета выданной документации и денежных средств.

Вот и все. Теперь у увольняемого будет на руках договор о расторжении отношений с работодателем. С момента его заключения человек будет считаться ушедшим из компании. И если в договоре прописано отсутствие отработки, можно сразу считаться безработным.

Пенсия и уход с работы

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Следующие обстоятельства в условиях современности почти не встречаются. Речь идет об уходе с работы в связи с выходом на пенсию. Подразумевается первичное оформление нетрудоспособности.

При подобных обстоятельствах гражданин подает работодателю с работы. Обязательно указывают причину. Работник должен ссылаться именно на первичное оформление пенсии. Далее отношения с работодателем расторгаются по общим принципам.

По закону, если сотрудник уходит с работы в связи с выходом на пенсию, он в любом случае может отказаться от трудоустройства без отработки в день подачи соответствующего ходатайства. Никаких особых знаний, навыков и умений не требуется.

Инициатива начальства

Иногда люди не справляются с испытаниями. И поэтому работодатели сами выступают инициаторами ухода подчиненных с работы. Фактически осуществляется обычное увольнение, но по желанию начальства. И во время испытаний подобный расклад тоже имеет место.

В этом случае отрабатывать тоже придется. Ведь начальство обязано уведомить испытуемого о событии заблаговременно - как минимум за 3 дня.

Далее осуществляется увольнение на общих основаниях. В трудовой книжке подчиненного появится надпись "Не прошел испытательный срок". Но от отработки подобное деяние не избавит. Только если осуществится расторжение отношений с начальством по договоренности.

Заключение

Вы рассмотрели все об увольнении на испытательном сроке. Отныне каждый сможет уяснить, через сколько времени он сможет уйти из фирмы.

Главное - запомнить, что отработка обязательна почти всегда. И лишь в некоторых случаях подчиненный вправе отказаться от отрабатывания. Но в реальной жизни подобный вариант развития событий крайне редок.

Если же работника неофициально трудоустроили в компанию, он может уволиться в любой момент. И отрабатывать не придется. Ведь подчиненный не будет связан реальными трудовыми отношениями с начальством.

Теперь понятно, как осуществляется увольнение в период прохождения испытаний. Уйти с работы в этом случае намного проще, чем при нормальном трудоустройстве.

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Границы срока

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Основное

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

  • руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
  • работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки .

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно !

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки . Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

    Условие об испытательном сроке является законным вариантом проверки квалификации работника и его профессиональной пригодности. Его введение не лишает сторон трудовых отношений права расторгнуть договор по общим основаниям, установленными ст. 77 ТК РФ . Сколько составляет отработка на испытательном сроке при увольнении, и как избежать этого? Ответы на эти вопросы можно узнать в представленном материале.

    Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

    При оформлении бессрочных трудовых договоров руководство предприятия может воспользоваться специальным правилом по проверке деловых и профессиональных качеств нового сотрудника - установить в соглашении испытательный срок. На этот период на работника распространяются все права и обязанности, зафиксированные в нормах ТК РФ.

    Как и при стандартных условиях работы, законом предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, если прекращение трудового контракта инициировано сотрудником (ст. 71 ТК РФ). Отработка выражается в обязательном уведомлении работодателя о предстоящем расторжении трудовых отношений.

    По собственному желанию

    Каждый сотрудник вправе в любое время принять решение об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Руководство предприятия не может ограничивать указанное право, однако для сохранения нормального трудового процесса может потребовать от специалиста полностью отработать период времени от подачи заявления до фактического увольнения.

    Алгоритм действий сторон выглядит следующим образом:

  • специалист, принявший решение о прекращении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации;
  • если условиями трудового договора введен режим испытательного срока, заявление должно быть подано не позднее 3 дней до даты предполагаемого ухода;
  • период времени от подачи заявления до расторжения трудовых отношений будет составлять отработку при увольнении в период испытательного срока.

Юридическим основанием для начала отработки будет являться поступление от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в пределах трехдневного срока, руководитель предприятия имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.

По инициативе работодателя

Случаи, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, регламентированы ст. 81 ТК РФ . При включении в договор условия об испытательном сроке, дополнительным основанием для увольнения будет являться непрохождение испытания. Чтобы воспользоваться этой причиной для расторжения договора, администрация предприятия обязана указать мотивированные доводы, подтверждающие недостаточную квалификацию или профессионализм сотрудника для дальнейшей работы.

При увольнении стороны также не могут обойтись без отработки. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и вручает сотруднику письменное уведомление. Повлиять на уменьшение срока отработки сотрудник не может, если только не достигнет договоренности с начальством. Если договором будет предусмотрен меньший срок, это правило будет действовать только при отсутствии возражений у обеих сторон.

Срок отработки

Прекращение трудовых отношений при бессрочном характере договора подразумевает двухнедельный период отработки. Именно за такой период служащий должен подать заявление об увольнении. Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке будет существенно меньше - всего три дня. Установление более длительного срока недопустимо, однако стороны могут в добровольном порядке продлить его на любое время.

Большее или меньшее количество дней отработки может устанавливаться только по обоюдной договоренности специалиста и руководителя. Нужно учитывать, все указанные сроки исчисляются в календарных днях и включают в себя выходные и праздничные даты.

Как уволиться без отработки на испытательном?

Увольнение без отработки на испытательном сроке будет являться законным, если обе стороны договорятся об этом. Оформление дополнительных документов не требуется, достаточно издания распорядительного приказа с указанием в нем нужной даты. С момента ознакомления сотрудника с этим документом под роспись все формальности будут соблюдены, а специалисты кадровой службы внесут данные в трудовую книжку.

Помимо этого может быть исключена отработка по испытательному сроку при увольнении по инициативе работника, если он представит доказательства исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ. По согласованию сторон перечень уважительных причин для увольнения без отработки может быть расширен, законодательство не устанавливает жестких ограничений этого правила.

Если вам необходима юридическая консультация относительно увольнения в период прохождения испытательного срока, советуем обратиться к нашим компетентным юристам по трудовому праву. Они не только расскажут о правах работника и работодателя в данной сфере трудовых правоотношений, но и окажут правовое сопровождение при необходимости. Позвоните нам по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи.

Интересная статистика

Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 - 2 лет работы в одном месте планирует уволиться.

Увольнение сотрудника может происходить по инициативе либо работодателя, либо самого сотрудника. Это может случиться как во время прохождения испытательного срока, так и после него.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ регламентирует, что уволиться с работы можно не сразу, а только после обязательной отработки. Следует учитывать, что процесс увольнения на испытательном сроке носит упрощенный характер, достаточно предупредить руководство организации в письменном виде за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). Эти дни и называются обязательной отработкой на испытательном сроке. Рассмотрим более подробно, как и в каких случаях можно уволиться без отработки на испытательном сроке.

Причины, позволяющие уволиться без отработки во время прохождения испытания

Некоторые факты

По статистике только 30% работников, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей работе. Также статистика говорит о том, что 25% наемных работников, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить своего сотрудника при увольнении без отработки. Обязательным условием является предоставление работником документов, подтверждающих существование уважительных причин для увольнения.

При испытательном сроке можно уволиться без отработки в следующих случаях:

  • возникшая необходимость ухода за больным родственником или за членом семьи, имеющим 1 группу инвалидности;
  • заболевание самого работника, не позволяющее выполнять свои трудовые обязанности;
  • невозможность проживать в местности, где находится рабочее место, по медицинским показаниям;
  • переезд супруга на работу в другой населенный пункт России или зарубежья;
  • получение иной должности в этой же организации на конкурсной основе;
  • поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение;
  • желание инвалида или пенсионера прекратить трудовую деятельность;
  • при наступлении беременности;
  • в случае если у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, либо трое детей до 16 лет, либо ребенок до 18 лет, обучающийся в учебном заведении.

При желании уволиться, сотрудник, имеющий одну из вышеперечисленных причин, должен написать заявление на увольнение с ее указанием. Кроме того, он должен приложить к заявлению копию соответствующей справки (документа).

Нет испытательного срока – нет отработки

  • беременные женщины;
  • матери, имеющие детей до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • граждане, принятые на временную работу (до 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

Нет испытательного срока, значит, нет и необходимости отработки определенного количества времени при увольнении на испытательном сроке. Вышеперечисленные категории лиц подлежат приему на работу без прохождения испытания, поэтому и их увольнение происходит на общих основаниях.

Сотрудник на испытательном сроке в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

Законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан, предоставляя им послабления как при приеме на работу, так и при увольнении. Поэтому для беременных женщин, для матерей с детьми до 1,5 лет, для несовершеннолетних граждан существует особая практика и процедура увольнения. Данные лица могут уволиться в любой момент времени (по любым причинам) без отработки.

В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Увольнение без отработки по согласию сторон

Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.

Рассмотрим, как уволиться на испытательном сроке без отработки по соглашению сторон. Данная ситуация отвечает требованиям закона и предполагает заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Соглашение должно содержать:

  • наименование организации-работодателя;
  • дату составления;
  • указание номера трудового договора, приложением к которому оно является;
  • фамилию, имя и отчество сотрудника и занимаемую им должность;
  • указание на то, что увольнение должно происходить без положенной законодательством отработки;
  • подписи сторон.

При наличии такого соглашения сотрудник может подать заявление об увольнении, а на следующий день уже не выходить на работу. Заявление должно иметь следующую формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1, ст. 77 ТК РФ). Максимум через 10 дней работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск и т. д., а также отдать трудовую книжку.

Если у вас есть вопросы по увольнению на испытательном сроке без отработки, оставляйте их в комментариях

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

 

 

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве? 

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

 

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить  испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

  1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
  2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
  3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
  4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
    • Ликвидации предприятия.
    • Сокращения штата.
    • Невыполнения сотрудником своих  обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
    • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
    • Прогула.
    • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
    • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
    • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
    • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ  уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет  прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности  любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ В декрете.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера  можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

  • Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право  получить сумму морального вреда,  а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Испытательный срок без отработки

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Границы срока

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Основное

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

  • руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
  • работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.

Правила увольнения

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Последние дни

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Увольнение без отработки

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: отработка, порядок

Реалии современности таковы, что зачастую трудоустройство и испытательный срок – неразлучные спутники друг друга. Упоминание о нем в трудовом договоре скорее стоит воспринимать с оптимизмом. Испытательный срок дает преимущества работодателю разобраться, подходит ли ему сотрудник, сможет ли тот гармонично вписаться в трудовой коллектив, соответствует ли установленным требованиям. Во благо он и работнику, у которого появляется время, чтобы понять, правильно ли он оценил свои профессиональные способности, квалификацию и желание работать. Испытательный срок – явление обыденное, но наличие его при увольнении вызывает определенные вопросы, в данной статье мы рассмотрим как осуществляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.  

Продолжительность периода испытания для различных работников

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

  • при согласии обеих сторон;
  • при отражении его наличия в трудовом договоре.

Сколько будет продолжаться испытание, определяет работодатель, но нельзя превысить период, определенный ст. 70 ТК РФ.

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

Продолжительность

Категории

6 месяцев
  • руководитель, заместитель руководителя предприятия и структурных подразделений;
  • главный бухгалтер и его заместитель;
14 дней работники, заключающие трудовой договор на срок от  2 до 6 месяцев
3 месяца остальные работники

Когда увеличивается испытательный период

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: общий порядок

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение такого работника подразумевает следующие этапы:

  1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
  2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
  3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Во избежание недоразумений и возможности оспаривать в суде порядок увольнения у работника должно остаться подтверждение того факта, что работодатель получил заявление.

Выполнить это можно двумя способами:

  • отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
  • если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

Увольнение при нетрудоспособности

Не зависимо от того, на каких условиях был принят сотрудник на работу, он может заболеть. Увольнение работника, находящегося на больничном, не зависимо от того, принят он с испытательным сроком или нет, по инициативе работодателя не правомерно. Но если желание уволиться возникло у самого работника в период его заболевания, оно является совершенно законным.

Продолжительность отработки

Закон устанавливает, что, работодателя нужно информировать о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели. В соответствии со ст. 71 ТК РФ для работника, находящегося на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Отсчет времени начинается на следующий день после вручения работодателю заявления.

В этот период работник должен, как и ранее, выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте до окончания трехдневного срока будет законно расценено работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ).

В случае, когда решение уволиться принято работником уже после завершения срока испытания, даже если он закончился только вчера, на него распространяется необходимость отработки в общем порядке на протяжении 2 недель.

Когда можно уволиться без отработки

Работник, принятый с испытательным сроком, может уволиться по собственному желанию без отработки в следующих случаях:

  • по взаимному согласию сторон;
  • если работник заявил о желании уволиться в последний день испытательного срока, а работодатель принял заявление;
  • по уважительным причинам, предусмотренным законодательством для всех работников независимо от срока испытания. К ним относятся зачисление на очную форму обучения, необходимость ухода за инвалидом 1 группы, переезд на другое место жительства и т.д. Эти причины обязательно должны иметь документальное подтверждение;
  • если работодатель нарушил условия трудового договора или права работника.

На что стоит обратить внимание

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно обратить внимание на то:

  • какие выплаты произведены;
  • соблюдены ли правила увольнения материально-ответственного лица, если работник таковым является;
  • какая причина увольнения указана в трудовой книжке.

Сотруднику при увольнении по собственному желанию независимо от наличия испытательного срока полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за время работы;
  • оплата больничного, если он был;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме обязательных выплат работник может получить выходное пособие, если это предусмотрено внутренними нормативными актами самого предприятия.

Необходимо отметить, что материально-ответственное лицо отвечает за материальные ценности, вверенные ему, независимо от наличия испытательного срока или отсутствия такового. Передача их преемнику является одним из условий увольнения. Порядок приема-передачи материальных ценностей должен быть зафиксирован в нормативных документах работодателя.  Инвентаризация ТМЦ должна быть проведена в период отработки, то есть за 3 дня. При обнаружении недостачи работодатель вправе потребовать от работника возместить ее стоимость. Во избежание недоразумений в дальнейшем в интересах увольняющегося работника стоит зафиксировать факт передачи ценностей актом с характеристикой переданных объектов.

При увольнении по собственному желанию на этапе испытательного срока работнику нужно убедиться в том, что запись в трудовой книжке отражает реальную причину увольнения и соответствует записям в личном деле и личной карточке сотрудника.

Наличие испытательного срока не усложнит процедуру увольнения по собственному желанию, а только сократит продолжительность отработки. Увольнение в этом случае предполагает соблюдение определенных правил во избежание конфликтных ситуаций и разрешения споров в судебном порядке.

Как работают испытательные сроки?

Наем сотрудников - сложный процесс, особенно если вы новичок в этой игре. Посмотрим правде в глаза - найти подходящую форму сложно. Часто приходится балансировать между поиском человека с наиболее подходящими навыками, который будет соответствовать / дополнить большую культуру и разделять то же видение. Найти своего звездного кандидата сложно, поэтому есть вероятность, что будут моменты, когда что-то просто не сработает. Процесс собеседования - это лишь небольшая часть того, что на самом деле представляет собой сотрудник.

Трудно получить полностью точное представление о пригодности человека только на основе процесса приема на работу, и именно здесь наступает испытательный срок.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период - это установленный период времени, в течение которого работодатель или работник могут расторгнуть трудовой договор по любой причине. Это дает вам возможность оценить пригодность ваших новых сотрудников, их навыки и то, как они вписываются в вашу рабочую среду. Испытательный срок дает как работодателю, так и сотруднику гибкость на этапе, когда они все еще определяют, подходит ли им эта роль.Стандартные последствия расторжения трудового договора в этот период избегаются.

Как долго длится испытательный срок?

Наиболее распространенная продолжительность испытательного срока может составлять от 3 до 6 месяцев. При определении своего испытательного срока важно знать о несправедливых законах об увольнении при принятии решения о том, как долго вы хотите испытательный срок. Закон о справедливой работе обеспечивает защиту сотрудников, когда они достигли «минимального стажа работы» на предприятии.Если на вашем предприятии менее 15 сотрудников, сотрудник должен проработать 12 месяцев, прежде чем получит право подать иск о несправедливом увольнении. Это сокращается до 6 месяцев, если у вас работает более 15 человек.

Установление испытательного срока, превышающего любой из этих минимальных пороговых значений, оставит ваш бизнес открытым для исков о несправедливом увольнении при увольнении сотрудника. Длительный испытательный срок также может отпугнуть талантливых людей от рассмотрения возможности трудоустройства в вашем бизнесе.

Прекращение срока испытательного срока

Если вы введете испытательный срок и определите, что сотрудник не подходит в течение этого времени, вы можете начать процесс увольнения.Несмотря на то, что испытательный срок облегчает увольнение, вам все же необходимо предпринять некоторые формальные шаги.

При расторжении контракта с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, вы все равно должны действовать справедливо и указать уважительную причину. Вы также можете спросить, нужно ли мне уведомлять? Да, каждый трудовой договор отличается, но важно, чтобы вы уведомили своего работодателя заранее, прежде чем покинуть компанию. Конкретная сумма уведомления будет зависеть от трудового договора или соответствующего решения.

Лучший способ выполнить этот процесс - предоставить сотруднику письмо о увольнении. Здесь вы можете указать причину увольнения и требуемый период уведомления, а также любую дополнительную информацию, например дату окончания работы сотрудника.

Отставка с испытательным сроком

Вы можете спросить, может ли сотрудник уволиться во время испытательного срока? Короткий ответ: да. Так же, как вы можете уволить сотрудника, сотрудники имеют право уволиться в течение испытательного срока.Они могут осознавать, что работа им не подходит или что они не подходят к рабочей среде.

Уведомление об увольнении сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день

Независимо от мотивов, сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, также обязаны уведомить о своем желании уволиться в течение испытательного срока. Как и при расторжении договора, размер уведомления будет зависеть от условий трудового договора.

Уведомление об увольнении временного сотрудника

Опять же, это не относится к случайным сотрудникам, только полный или неполный рабочий день.Во время испытательного срока для временных сотрудников не требуется уведомления. Это также означает, что они могут уволиться, не работая в компании дополнительных часов.

Причины увольнения во время испытательного срока

Есть много причин, по которым человек может захотеть уволиться в течение этого периода работы. Некоторые факторы могут включать:

  • Нагрузка больше, чем вы можете справиться
  • Содержание работы не является интересным, сложным или тем, на что вы подписались.
  • Культура на рабочем месте не доставляет удовольствия, и коллегам может быть трудно ладить с
  • Вы хотите проводить больше времени, работая над собой, своей семьей, и часы работы недостаточно гибкие
  • Компания ведет себя неэтично или не оправдывает согласованных ожиданий

Заключение

Чтобы получить максимальную отдачу от испытательного срока в качестве работодателя, лучше всего открыто сообщать сотруднику о своих ожиданиях.Постоянное общение поможет вам контролировать производительность, а также поможет вашему сотруднику понять свою роль.

Если вы считаете, что увольнение необходимо, но не уверены в процессе, совет юриста по трудоустройству может быть вам полезен.

Отказ от ответственности: Информация, представленная в этих статьях блога, носит общий характер и не предназначена для замены профессиональных советов. Если вы не уверены, как эта информация применима к вашей конкретной ситуации, мы рекомендуем вам обратиться в Employment Innovations за конкретным советом.

Загрузить сейчас

Основное руководство по соблюдению требований к персоналу

Эксперт по трудовому праву Флориды

Работа по желанию

Флорида, как и 48 из 50 штатов, является штатом с «занятостью по желанию».

Это означает, что сотрудник может уволиться с работы по любой причине или без причины в любое время.

Другая сторона медали состоит в том, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине или без причины, если работодатель не дискриминирует сотрудника по признаку вашего пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, семейного положения. статус, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст или любые другие характеристики, охраняемые законом.

Сверхурочные

Если вы не являетесь «освобожденным» сотрудником в соответствии с законодательством о заработной плате и часах, вам должны платить сверхурочные в размере половины вашей обычной почасовой ставки за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Вы не можете получить компенсационное время вместо оплаты сверхурочных. Освобожденным от налогообложения сотрудникам выплачивается заработная плата, и для их работы требуется либо ученая степень, либо руководство другими сотрудниками, либо принятие важных решений в управлении компанией или отделом.

Безработица

После завершения 90-дневного испытательного срока работник, уволенный за исключением проступка, или уволившийся по уважительной причине по вине работодателя, имеет право на получение пособия по безработице.Если вам отказали, вы должны подать апелляцию, поскольку часто отказ основывался на неполной информации от работодателя.

Дискриминация и домогательства

Если вас дискриминируют или преследуют на работе на основании вашего принадлежности к защищенному классу (ваш пол, раса, цвет кожи, национальное происхождение, религия, семейное положение, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст или любые другие характеристики, защищенные законом) вы можете получить помощь, обратившись в Комиссию по обеспечению равных возможностей по трудоустройству (EEOC) или обратившись к адвокату.Помните, что не всякое несправедливое обращение считается дискриминацией. Это должно быть основано на вашем членстве в защищенном классе, а не на простом фаворитизме или на том факте, что ваш босс - просто неприятный или несправедливый человек.

FAQ

Часто задаваемые вопросы

о трудовом законодательстве

Религия на рабочем месте. . .

1. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я работал в субботу?

Ответ: Это зависит от обстоятельств.По закону работодатели обязаны принимать разумные меры в отношении искренних религиозных убеждений своих сотрудников. Если ваш работодатель может скорректировать ваше расписание, чтобы вы могли не работать в субботу, не создавая чрезмерных трудностей для компании или других сотрудников, ваш работодатель обязан это сделать. Предложите способы, которыми это можно сделать, например, систему обмена сменами с другими сотрудниками. Однако следует понимать, что закон требует от работодателя только приложить разумные усилия для удовлетворения вашего запроса.

2. Что мне делать, если я считаю, что подвергаюсь дискриминации на основании моих религиозных убеждений?

Ответ: Первое, что вам следует сделать, это обсудить проблему с вашим работодателем. Многие предприятия, особенно мелкие работодатели, у которых нет отдела кадров, могут не знать о своих обязательствах по закону. Если это не сработает, обратитесь к юристу или в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

3. Могу ли я обсудить мою религию с коллегами?

Ответ: Пока оба хотят участвовать в обсуждении религии - и это не мешает вам выполнять вашу работу и не беспокоит других сотрудников - тогда обсуждать религию можно.Однако будьте осторожны и не продолжайте обсуждение темы, если другой сотрудник кажется неудобным, выражает отсутствие интереса, разговор становится спорным или другой сотрудник просит вас прекратить. Если вы, , начинаете чувствовать дискомфорт, убедитесь, что вы дали понять другому сотруднику, что не хотите, чтобы обсуждение продолжалось.

4. Коллега продолжает настаивать на том, чтобы я пришел в ее церковь, и, кажется, пытается обратить меня в ее религию. Что я должен делать?

Ответ: Во-первых, вежливо сообщите ей, что, хотя вы цените приглашение, у вас есть собственные убеждения и вы не заинтересованы в изменении своей религиозной принадлежности.Затем, если она будет настаивать, вам, возможно, придется обсудить проблему со своим руководителем или менеджером.

5. Мой работодатель выполнил мою просьбу не записываться на работу в субботу, но коллега комментирует, что я получаю особые услуги, и это заставляет меня чувствовать себя неловко. Придется ли мне с этим мириться?

Ответ: Нет. Для работодателя незаконно позволять кому-либо беспокоить вас или высмеивать вас на рабочем месте на основании вашей религии. Закон не защищает вас от случайных комментариев со стороны, но он защищает вас от преследований, которые являются «серьезными и повсеместными» - другими словами, чем хуже комментарии и чем чаще они появляются, тем более вероятно, что это будет. что у вас будет судебный иск против вашего работодателя, если он позволит им продолжать.Если ваш коллега упорствует после того, как вы указали, что эти комментарии нежелательны, сообщите об этом своему руководителю или отделу кадров. Если компания не предпримет соответствующих действий, обратитесь в EEOC или к юристу.

Законы о заработной плате и часах. . .

7. Мой работодатель сказал, что, поскольку мне платят зарплату, я не имею права на сверхурочную работу. Это верно?

Ответ: Помимо заработной платы, вы должны соответствовать другим критериям для «освобождения» от сверхурочной работы в соответствии с законодательством о заработной плате и часах.Как правило, для освобождения от налога вы должны иметь ученую степень (4 года обучения в колледже плюс аспирантура), руководить 2 или более сотрудниками или принимать важные решения в ведении бизнеса (, а не производство товаров или услуг. предоставляет своим клиентам). Если вы не подходите ни под одну из этих категорий, вероятно, вы не освобождены от уплаты налогов и должны получать сверхурочную работу.

8. Мой работодатель хочет платить мне как независимому подрядчику (1099) вместо наемного работника.Могут ли они это сделать?

Ответ: Это зависит от обстоятельств. IRS, Министерство труда и другие государственные учреждения используют 20-факторный тест, чтобы определить, являетесь ли вы независимым подрядчиком. По сути, если работодатель контролирует, когда и где вы выполняете свою работу, предоставляет обучение и инструменты, а также запрещает вам одновременно работать в других компаниях, вы, скорее всего, являетесь сотрудником, а не независимым подрядчиком. Для уверенности вам нужно будет проконсультироваться с юристом.

Прекращение трудовых отношений. . .

9. Меня уволили за нарушение правил на работе, но я могу доказать, что не делал ничего плохого. Могу ли я подать в суд на компанию и заставить их повторно нанять меня?

Ответ: Нет. Флорида (как и 48 из 50 штатов) является штатом с «занятостью по желанию», поэтому даже если вас ошибочно обвинили, вы не имеете права вернуть себе работу , если вы не стали жертвой незаконной дискриминации. .

10. Если я уволюсь или буду уволен, имею ли я право на оплату неиспользованного отпуска и отпуска по болезни?

Ответ: Не существует закона, обязывающего вашу компанию оплачивать вам неиспользованный отпуск или больничный. У некоторых компаний есть политика на этот счет. Вам следует проверить свой справочник сотрудника.

11. Если меня уволят, имею ли я право на пособие по безработице?

Ответ: Если вас уволили без причины или за плохую работу, то, как правило, да, вы имеете право на получение пособия по безработице.Однако вы будете дисквалифицированы, если были уволены за проступок. Например, если ваша работа связана с продажами, и вас уволили из-за того, что вы не принесли достаточного объема продаж, вы имеете право на безработицу. Однако если вас уволили из-за того, что вы не совершили необходимое количество звонков, вы можете быть дисквалифицированы, особенно если вас предупреждали в прошлом.

12. Разрешено ли моему бывшему работодателю давать мне плохие рекомендации?

Ответ: Закон Флориды защищает работодателей от выдачи рекомендаций, если они не делают злонамеренных ложных заявлений о вас.Им разрешено высказывать свое мнение - даже если оно отрицательное - и они могут делать фактические заявления о вас, если они не являются заведомо ложными.

Отгул. . .

13. Существует ли закон, который требует от моего работодателя предоставлять мне 15-минутный перерыв утром и днем?

Ответ: Нет. Нет даже закона, который требовал бы, чтобы ваш работодатель предоставлял вам перерыв на обед, хотя большинство из них это делают.

14. Может ли мой работодатель уволить меня за пропущенную работу по болезни, если я предоставлю справку от врача?

Ответ: Нет никаких законов, дающих вам право на отпуск по болезни, за исключением случаев, когда у компании есть 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от того места, где вы работаете.В этом случае будет применяться FMLA - 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с серьезным состоянием здоровья (вы или ваш ближайший член семьи) или при рождении, усыновлении или приеме на воспитание ребенка. Однако у большинства компаний есть политика отпусков по болезни или оплачиваемого отпуска. Если у вас есть инвалидность, может иметь право на отпуск в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями).

Враждебная рабочая среда. . .

15. Мой начальник постоянно кричит на меня и моих коллег и очень принижает.Могу ли я подать в суд на компанию за враждебное рабочее место?

Ответ: «Враждебное рабочее место» - это юридический термин, который применяется только в том случае, если враждебность направлена ​​к вам на основании вашего членства в защищенном классе - например, расы, религии, пола или возраста (старше 40 лет). Если ваш начальник просто оскорбляет вас в целом, закон не вмешивается, если, конечно, он или она не угрожает вам физически, и в этом случае вы можете подать уголовную жалобу о нападении.

EEOC ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ

Религиозная дискриминация

Религиозная дискриминация предполагает неблагоприятное отношение к человеку (заявителю или сотруднику) из-за его или ее религиозных убеждений.Закон защищает не только людей, которые принадлежат к традиционным организованным религиям, таким как буддизм, христианство, индуизм, ислам и иудаизм, но также и тех, кто искренне придерживается религиозных, этических или моральных убеждений.

Религиозная дискриминация также может включать в себя иное обращение с кем-либо из-за того, что это лицо состоит в браке (или связано) с лицом определенной религии или из-за его или ее связи с религиозной организацией или группой.

Факты о религиозной дискриминации

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. запрещает работодателям дискриминировать людей из-за их религии при приеме на работу, увольнении и других условиях найма.Закон также требует, чтобы работодатели разумно приспосабливали религиозные обычаи работника или потенциального работника, если это не создаст чрезмерные трудности для работодателя (см. Также 29 CFR 1605). Разумное религиозное приспособление - это любая корректировка рабочей среды, которая позволяет работнику исповедовать свою религию. Гибкое расписание, добровольные замены или перестановки, перераспределение работы и боковые переводы являются примерами приспосабливания к религиозным убеждениям сотрудника.

Работодатели, как правило, не должны планировать экзамены или другие действия по отбору, противоречащие религиозным потребностям нынешнего или будущего сотрудника, спрашивать о будущей доступности кандидата в определенное время, соблюдать ограничительный дресс-код или отказывать в соблюдении субботы или религиозного праздника, если только работодатель не докажет, что невыполнение этого требования приведет к неоправданным затруднениям.

Работодатель может заявить о неоправданных трудностях, когда его просят учесть религиозные обычаи заявителя или работника, если разрешение такой практики требует больше, чем обычные административные расходы, снижает эффективность на других рабочих местах, нарушает трудовые права или льготы других сотрудников, снижает безопасность на рабочем месте, вызывает совместные расходы. -работники, выполняющие часть потенциально опасной или обременительной работы размещенного сотрудника, или если предлагаемое жилье противоречит другому закону или постановлению.Неоправданные трудности также могут быть показаны, если просьба о предоставлении жилья нарушает условия коллективного договора или права на работу, установленные в рамках системы трудового стажа.

От работника, религиозные обряды которого запрещают уплату профсоюзных взносов в организацию труда, нельзя требовать уплаты взносов, но можно уплатить равную сумму благотворительной организации.

Также незаконными являются ответные меры против человека за противодействие практике приема на работу, которая дискриминирует по религиозному признаку, или за предъявление обвинения в дискриминации, дачу свидетельских показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве в соответствии с Разделом VII.

Религиозная дискриминация и рабочие ситуации

Закон запрещает дискриминацию в отношении любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и любые другие условия занятости.

Религиозная дискриминация и домогательства

Запрещается беспокоить человека из-за его или ее религии.

Преследование может включать, например, оскорбительные высказывания о религиозных убеждениях или обычаях человека.Хотя закон не запрещает простые поддразнивания, грубые комментарии или отдельные инциденты, которые не являются очень серьезными, домогательства являются незаконными, если они настолько часты или серьезны, что создают враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда они приводят к неблагоприятному трудоустройству. решение (например, увольнение или понижение должности).

Злоумышленником может быть начальник жертвы, руководитель в другой области, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

Религиозная дискриминация и сегрегация

Раздел VII также запрещает сегрегацию на рабочем месте или работу на основе религии (включая религиозную одежду и методы ухода), например, назначение сотрудника на должность, не связанную с клиентами, из-за фактических или предполагаемых предпочтений клиента.

Религиозная дискриминация и разумное приспособление

Закон требует, чтобы работодатель или другое лицо, на которое распространяется действие страховки, разумно соответствовали религиозным убеждениям или обычаям работника, если это не повлечет за собой более чем минимальное бремя для деятельности предприятия работодателя.Это означает, что от работодателя может потребоваться внести разумные изменения в рабочую среду, которые позволят сотруднику исповедовать свою религию.

Примеры некоторых распространенных религиозных приспособлений включают гибкое расписание, добровольную смену смены или смены, переназначение работы и изменения в политике или практике на рабочем месте.

Правила религиозного проживания / одежды и внешнего вида

За исключением случаев, когда работодатель создает чрезмерные трудности для ведения его бизнеса, он должен разумно учитывать религиозные убеждения или обычаи работника.Это относится не только к изменениям расписания или отпуску по религиозным обрядам, но также и к таким вещам, как одежда или уход за телом, которые сотрудник использует по религиозным причинам. Они могут включать, например, ношение определенных головных уборов или другой религиозной одежды (например, еврейского ермолка или мусульманского головного платка), или ношение определенных причесок или волос на лице (таких как растафарианские дреды или сикхские неостриженные волосы и борода). Это также включает соблюдение сотрудником религиозного запрета на ношение определенной одежды (например, брюк или мини-юбок).

Когда служащему или заявителю нужна одежда или помещение для ухода по религиозным причинам, он должен уведомить работодателя о том, что он нуждается в таком жилье по религиозным причинам. Если работодателю разумно требуется дополнительная информация, работодатель и работник должны участвовать в интерактивном процессе для обсуждения запроса. Если это не вызовет чрезмерных трудностей, работодатель должен предоставить жилье.

Религиозная дискриминация, разумное приспособление и чрезмерные трудности

Работодатель не обязан учитывать религиозные убеждения или обычаи работника, если это может создать для работодателя неоправданные трудности.Приспособление может вызвать чрезмерные трудности, если оно является дорогостоящим, ставит под угрозу безопасность рабочего места, снижает эффективность рабочего места, нарушает права других сотрудников или требует от других сотрудников выполнения потенциально опасной или обременительной работы, превышающей их долю.

Политика / практика в отношении религиозной дискриминации и занятости

Работника нельзя принуждать к участию (или отказу от участия) в религиозной деятельности в качестве условия приема на работу.

http: //www.eeoc.gov / eeoc / публикации / fs-Religion.cfm

EEOC Полевой офис в Тампе

501 Ист Полк Стрит, Люкс 1000

Тампа, Флорида 33602

1-800-669-4000

Уведомление и окончательная оплата - Омбудсмен по справедливой работе

Работодателям и работникам может потребоваться уведомление о прекращении трудовых отношений. Также существуют правила относительно того, что должно быть включено в окончательную заработную плату сотрудника.

На этой странице:

Расчет прав на уведомления и резервирование

Используйте наш калькулятор уведомлений и резервирования для расчета прав на уведомления и резервирования.

Как подать уведомление

Чтобы прекратить работу сотрудника (также известную как увольнение или увольнение), работодатель должен письменно уведомить его о последнем дне работы (применяются некоторые исключения).

Работодатель может уведомить работника по:

  • доставит лично
  • , оставив его по последнему известному адресу сотрудника, или
  • , отправив его по почте с предоплатой на последний известный адрес сотрудника.

Сотрудники должны проверить свое вознаграждение, любое корпоративное соглашение, трудовой договор или политику на рабочем месте, чтобы узнать, сколько уведомлений им нужно дать, чтобы уволиться с работы. Уходящим в отставку сотрудникам часто не нужно подавать письменное уведомление - они могут сделать это устно.

Может ли уведомление выплачиваться вместо отработанного?

Да. Работодатель может:

  • разрешить сотруднику оставаться на работе до срока уведомления
  • выплатить им (также известную как оплата вместо уведомления), или
  • дает комбинацию двух.

Если работодатель выплачивает уведомление, сумма, выплачиваемая работнику, должна равняться полной сумме, которую работник получил бы, если бы проработал до конца периода уведомления. Сюда входят:

  • поощрительные выплаты и бонусы
  • загрузки
  • денежные скидки
  • сверхурочные
  • размер штрафов
  • любые другие отдельно идентифицируемые суммы.

Если работодатель оплачивает период уведомления, трудоустройство сотрудника прекращается в день, когда производится оплата вместо уведомления.Сотрудник не остается на работе в течение периода уведомления (или продолжает накапливать права, такие как ежегодный отпуск). Если работодатель не выплачивает какую-либо часть срока уведомления, работник остается на работе на период уведомления. Трудоустройство не может закончиться в день раньше, чем день отправки уведомления.

Уведомление о испытательном сроке

Если сотрудник прекращает работу во время испытательного срока, он все равно должен получить или получить уведомление в зависимости от его стажа работы.

Окончание ученичества и стажировки

Работодателям, которые увольняют ученика или стажера, возможно, потребуется предпринять дополнительные меры для обеспечения надлежащего расторжения соответствующего контракта на обучение. Работодатели должны связаться с властями своего штата или территории по обучению для получения дополнительной информации о прекращении ученичества или стажировки. Посетите Ученики и стажеры, чтобы получить список органов обучения штата и территории.

Серьезное нарушение

Когда сотрудник увольняется из-за серьезного проступка, работодатель не обязан предоставлять какое-либо уведомление об увольнении.Однако работодатель должен выплатить работнику все оставшиеся причитающиеся выплаты, такие как оплата за отработанное время, ежегодный отпуск, а иногда и отпуск за выслугу лет. Должен ли работодатель выплачивать отпуск за выслугу лет, зависит от того, откуда исходит право, обычно от законов штата или территории об отпуске за выслугу лет.

Серьезные проступки связаны с умышленным поведением сотрудника, несовместимым с продолжением их работы. Примеры включают:

  • создание серьезного и неизбежного риска для здоровья и безопасности другого лица или для репутации или прибыли бизнеса их работодателя
  • кража, мошенничество, нападение, сексуальные домогательства
  • отказ выполнять законные и разумные инструкции, которые являются частью работы.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, с.117

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Помощь малому бизнесу

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1972

Мы раскрываем 7 вещей, которые вам нужно знать о испытательных сроках

Если вы начинаете новую работу, есть большая вероятность, что ваш работодатель назначит вам испытательный срок, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности.

Испытательный срок также может быть отличным способом для вас испытать новую роль и одновременно зарекомендовать себя в качестве ценного сотрудника, но важно, чтобы вы знали о своих правах на этот период.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатели оценивают, насколько вы подходите для конкретной должности. Это не отдельный период работы, а тот, который прописан в вашем контракте. Пока вы находитесь на испытательном сроке, вы будете получать те же права, что и сотрудники, не прошедшие испытательный срок, и если вы «пройдете» испытательный срок, ваша работа будет продолжена.

«Испытательный срок - это период в начале трудовых отношений, когда вы и ваш работодатель можете прекратить работу без причины за более короткий период уведомления, обычно за одну неделю», - говорит Эндрю Джуэлл, главный юрист McDonald Murholme.«После завершения испытательного срока обычно требуется более длительный срок уведомления».

  1. Как долго длится испытательный срок?
    Многие работодатели выбирают испытательный срок от трех до шести месяцев. «Это позволяет вам и вашему работодателю определить, жизнеспособны ли ваши отношения», - говорит Джуэлл.
  2. Необходимы ли испытательные сроки?
    Хотя они и не критичны, испытательный срок - отличный способ проверить новую ситуацию с трудоустройством с меньшим риском для вас и для вашего работодателя.«Испытательный срок дает как работодателям, так и работникам возможность гибкости в начале отношений», - говорит Джуэлл. Это означает, что вы можете покинуть вакансию в кратчайшие сроки и с небольшим риском подвергнуть опасности будущую занятость.
  3. Какие у меня права на испытательный срок?
    Испытательный срок не ограничивает ваши права или обязанности или права вашего работодателя. Пока вы находитесь на испытательном сроке, вы должны получать те же права, что и любой другой сотрудник, которого нет.Это означает, что вы по-прежнему можете накапливать и получать доступ к оплачиваемым отпускам, таким как ежегодный отпуск и отпуск по болезни, независимо от того, работаете ли вы на постоянной или неполной ставке с испытательным сроком.
  4. Что произойдет, если я не прохожу испытательный срок?
    Если вы не пройдете испытательный срок, вы имеете право получить уведомление о том, когда закончится ваша работа. И хотя закон этого не требует, если вас уволят в течение испытательного срока, многие работодатели предоставят вам письмо с изложением причин.

    Вы также имеете право на оплату неиспользованных накопленных часов ежегодного отпуска.

  5. Есть ли у меня право увольнения?
    Если испытательный срок составляет шесть месяцев или меньше, у вас не будет права несправедливого увольнения. Но незаконное поведение по-прежнему запрещено, и у вас есть право подать заявление об общей защите в соответствии с положениями Закона о справедливой работе 2009 года, если обстоятельства того требуют, говорит Джуэлл. «Вы можете подать заявление об общей защите независимо от продолжительности вашей работы, когда вы считаете, что ваше увольнение было вызвано дискриминацией по признаку вашей расы, возраста, пола и других подобных атрибутов или потому, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте», - говорит он.
  6. Можно ли продлить испытательный срок?
    Испытательный срок может быть продлен только по соглашению или если это разрешено трудовым договором. Если ваш работодатель хочет продлить срок, он должен проконсультироваться с вами и обсудить это. Если вам нужно взять отпуск в течение испытательного срока, ваш работодатель может попросить продлить этот период с учетом продолжительности отгула.
  7. Что происходит после испытательного срока?
    В конце периода ваш работодатель решит, следует ли вам продолжать работу.Как только вы успешно пройдете испытательный срок, ваш менеджер должен отправить вам письмо, подтверждающее, что вы продолжаете работать.

Важно знать свои трудовые права на испытательном сроке. Если вы не уверены в этом или нуждаетесь в помощи, лучше всего обратиться к юристу по трудоустройству.

Могу ли я уволить произвольного сотрудника в течение испытательного срока, если он запросит отпуск?

Работодатель нанял сотрудницу по желанию и сообщил ей, что ее трудоустройство начнется с 90-дневного испытательного срока.Два месяца спустя работница отсутствовала на работе два полных дня и трижды уходила раньше, в том числе по болезни и регистрации дочери в школе. Руководитель устно предупредила сотрудницу о ее отсутствии.

Через несколько недель у сотрудника участились приступы паники - симптом биполярного расстройства. В то утро служащая написала своему руководителю по электронной почте, что она будет отсутствовать на работе в этот день и, возможно, в следующий, чтобы увидеть своего психиатра, потому что у нее не было лекарств от биполярного расстройства и расстройства СДВГ у взрослых в течение почти двух недель.Это электронное письмо было первым сообщением компании о том, что у сотрудника биполярное расстройство.

Менеджер по персоналу сообщил сотруднице, что она находится на испытательном сроке, на нее не распространяется действие FMLA и что у сотрудников, которые проработали в компании такое короткое время, не было отпуска по болезни. Менеджер по персоналу сообщил сотруднице, что компания увольняет ее.

Трудовое право и трудовое право - только работодатели

Через несколько месяцев после потери части своего ходатайства о вынесении итогового решения работодатель согласился выплатить 25000 долларов и предоставить другое существенное облегчение для урегулирования иска о дискриминации по инвалидности, поданного EEOC.

В соответствии с положениями постановления о согласии, разрешающего дело, работодатель выплатит бывшему сотруднику денежную компенсацию в размере 25000 долларов США, а также согласился разместить уведомление об урегулировании и провести обучение сотрудников по ADA, чтобы включить инструкции по конкретные положения процесса разумного приспособления. Тренинг будет включать инструктаж менеджеров и руководителей о возможных последствиях нарушения ADA. Кроме того, компания согласилась документировать жалобы на дискриминацию по инвалидности, и сообщают о них в EEOC!

Работодателям Флориды напоминаем, что одним из шести национальных приоритетов, определенных Стратегическим планом обеспечения соблюдения (SEP) EEOC, является решение EEOC возникающих и развивающихся проблем в законодательстве о равном трудоустройстве, включая вопросы, связанные с ADA

Если вам нужно любую помощь в решении вопроса об обвинении EEOC в дискриминации в отношении вашей компании во Флориде или если вам нужны рекомендации по любой политике занятости, особенно в отношении заявителей или сотрудников с ограниченными возможностями, пожалуйста, напишите в Адвокатское бюро David Miklas, P.A. или позвоните нам по телефону 1-772-465-5111.

Вы можете прочитать больше наших статей о трудовом праве на нашей странице юридических новостей.

Если вы знаете владельца бизнеса из Флориды или специалиста по персоналу из Флориды, которому эта статья пригодится, поделитесь ею в социальных сетях или по электронной почте одним щелчком мыши.

Работодатель не достиг соглашения о примирении с EEOC, и EEOC подал федеральный иск в федеральный суд в соответствии с разделом I Закона об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года («ADA»), утверждая, что бизнес отказался обоснованно удовлетворить инвалидность сотрудника (биполярное расстройство) и дискриминировали ее, уволив ее с работы из-за ее инвалидности.Гражданский иск № 3: 15-cv-03157.

Могу ли я уволить сотрудника по желанию в течение испытательного срока, если он запросит отпуск?

Окружной суд постановил, что EEOC представила достаточные доказательства, чтобы разумное жюри пришло к выводу, что из-за ее биполярного расстройства работница не могла выполнять основные функции работы без разумного приспособления. Суд поддержал этот вывод, сославшись на заявления сотрудницы компании о том, что ей нужны лекарства.

Компания утверждала, что эта сотрудница не соответствовала требованиям, поскольку ей требовался отпуск на неопределенный срок, и что не было никаких доказательств того, что сотруднику когда-либо разрешили вернуться на работу. Федеральный суд отклонил этот аргумент, отметив, что EEOC представил доказательства, которые позволили бы разумному жюри прийти к выводу, что в общении работницы с работодателем она фактически просила несколько дней отпуска, а не бессрочный отпуск, и что компания прекратила свое существование. ее занятость до того, как действовать по ее просьбе об отпуске.Суд пояснил, что работодатель не может препятствовать интерактивному процессу определения разумного приспособления для инвалидности работника путем упреждающего увольнения работника до того, как приспособление может быть рассмотрено или рекомендовано.

В ту ночь служащая снова отправила своему руководителю электронное письмо, в котором сообщила, что она смогла встретиться с врачом и что на следующий день ей нужен выходной для сдачи анализов. Сотрудница заявила, что, если все наладится, она вернется к работе через два дня.На следующее утро сотрудница отправила электронное письмо менеджеру отдела кадров, сообщив, что по состоянию здоровья она будет отсутствовать на работе в течение длительного времени, и спросила, какие варианты отпуска у нее есть.

Менеджер по персоналу проинформировал сотрудницу, что компания не может предоставить ей отпуск, и намеревается уволить ее с работы на основании того, что она не может вернуться на работу. Сотрудница объяснила, что она не просила работодателя оставлять ее вакансию открытой на неопределенный срок.Она заявила, что через два дня у нее был повторный визит к врачу, и, возможно, она сможет вернуться к работе через два дня или ей может потребоваться более длительный отпуск.

Сотрудница подала в EEOC обвинение в дискриминации, утверждая, что компания отказала ей в разумном приспособлении к ее инвалидности и дискриминировала ее на основании ее инвалидности.

Работодатель подал ходатайство об упрощенном судебном решении. Суд удовлетворил ходатайство только в отношении иска EEOC о дискриминации , но отклонил ходатайство по иску EEOC о разумном приспособлении .

Что касается требования о разумном приспособлении, ADA запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении квалифицированного лица на основании ее инвалидности. Согласно ADA, «дискриминировать» означает «непринятие разумных мер к известным физическим или психическим ограничениям человека с ограниченными возможностями, имеющего другие квалификацию. . . за исключением случаев, когда такая покрываемая организация может продемонстрировать, что размещение создаст неоправданные трудности для ведения бизнеса такой покрытой организации.”

Я хочу уволиться с работы без предупреждения за две недели, и я нахожусь на испытательном сроке. - Общая карьера

Итак, меня наняли в дом престарелых, это была моя первая работа, я был счастлив сначала получить работу, у меня была ориентация, и все шло хорошо, пока я не начал свою смену самостоятельно.

Во-первых, это действительно большая проблема с персоналом, связанная с неявкой или опозданием ... и менеджер по персоналу ничего не делает, но сообщает мне, что «это случается каждые выходные, так что смирись с этим»

Во-вторых, я чувствую, что люди здесь работают действительно плохо, CNA не работают! они просто смотрят телевизор, мобильный телефон и занимаются компьютером! Даже не смотря на то, что pt с риском падения ходит!

Так что я просто чувствую себя плохо из-за очков.и боюсь ошибиться ... У меня проблема с тревогой только началась с сердцебиения!

Затем, к счастью, я получил еще одно предложение о работе. Итак, я сказал ДОНУ, что хочу бросить курить по телефону, и она сказала: «О, если ты уйдешь без предупреждения за две недели, я буду плохо говорить о тебе, когда они позвонят мне для справки». Я сказал ей, что я даже месяц не проработал и все еще на испытательном сроке. Затем она сказала: «Я знаю это, но это будет против профессионализма, бла ...» ... Я почувствовал угрозу ... Я сказал своим друзьям, и они сказали, что это неправильно..

В любом случае, я попросил другую компанию, у которой у меня есть 2 недели на работу, чтобы уведомить их, и они ответили утвердительно. Но теперь я думаю об этом, меня просто пугает и пугает то, что я вернусь туда еще на 2 недели ... если я сделаю ошибку, я почти уверен, что они вообще меня не прикроют и не попытаются дать мне * ***.

Итак, я передаю ДОН, что хочу немедленно уйти, и она сказала, что «больше не пишите мне, просто поговорите с HR TMR».

Итак ... дайте мне совет, можно ли мне сразу бросить курить во время испытательного срока? Я почти уверен, что не вернусь туда для повторного найма или включения их в свое резюме менее чем через месяц... это просто плохо выглядит в резюме - и действительно, что мне делать?

Отредактировано автор: dianah
Условия использования

Испытательный срок | Управление персоналом

сотрудников SHRA

Лица, впервые назначенные на постоянные должности, должны пройти испытательный срок. Испытательный срок является продолжением процесса отбора и предоставляет время, необходимое новому сотруднику для достижения результатов на уровне или выше ожиданий, связанных с работой, или для увольнения, если производительность не соответствует приемлемым стандартам.Лица, которые возвращаются в ЕШС на постоянную должность после увольнения, также должны пройти испытательный срок. Испытательный срок составляет 12 месяцев при полной или неполной занятости с момента фактического приема на работу или повторного трудоустройства. Продолжительность продолжительного отпуска с сохранением содержания или без него не приостанавливает и не увеличивает продолжительность испытательного срока сверх 12 месяцев. Продолжительный отпуск определяется как отпуск, превышающий половину обычных рабочих дней и праздничных дней в месяце.

сотрудников CSS

Испытательный срок - это продление процесса отбора и предоставление времени для эффективной адаптации нового сотрудника или исключения тех, чья работа не соответствует приемлемым стандартам. Все новые сотрудники Службы клинической поддержки (CSS), включая повторный прием на работу и перевод с должностей SHRA (как внутренних сотрудников ECU SHRA, так и сотрудников других государственных учреждений), будут проходить испытательный срок в течение 6 месяцев. Университет оставляет за собой право увольнять новых сотрудников CSS в течение первых шести 6-месячного испытательного срока без уведомления или без причины.Условные увольнения обжалованию не подлежат. Первоначальный шестимесячный испытательный срок может быть продлен на срок, не превышающий шести дополнительных месяцев. Продление испытательного срока должно производиться с шагом в три месяца. Сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют право на получение отпуска, отпуска по болезни и отпуска по мере их накопления. Время отпуска и отпуска по болезни можно использовать только в соответствии с применимыми правилами отпусков. Работники с испытательным сроком, имеющие более 3 случаев внепланового отсутствия, могут быть уволены.Сотрудники, которые увольняются или увольняются в течение первоначального 6-месячного испытательного срока или в течение применимого периода продления, не имеют права на получение оплачиваемого отпуска с накопленным отпуском или отпускного отпуска в соответствии с законодательством.

EHRA Non-Faculty, EHRA Faculty, & Temporary

Нефакультеты EHRA, Преподаватели EHRA и временные сотрудники (SHRA, CSS и EHRA) не подлежат испытательному сроку.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *