Образец на заполнения заявления на материнский капитал в: Бланки заявлений на оформление материнского капитала

Содержание

Правила заполнения заявления о предоставлении ежемесячной выплаты

Заявление заполняется на русском языке родителем, имеющим (имевшим) право на материнский капитал, а при отсутствии права на материнский капитал – любым родителем, который записан в свидетельстве о рождении ребенка, или опекуном.

В заявлении указывается:

(1) Наименование территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, в который подается заявление.

(2) Фамилия, имя, отчество заявителя – указываются фамилия, имя и отчество гражданина полностью, без сокращений, в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Отчество указывается при его наличии.

(3) Фамилия, которая была при рождении – указывается фамилия, которая была у заявителя при рождении, на основании данных свидетельства о рождении.

(4) Статус заявителя – заполняется в зависимости от того, кто является владельцем государственного сертификата на материнский капитал (мать; отец; мужчина – единственный усыновитель; ребенок), а при отсутствии права на материнский капитал – кто записан в свидетельстве о рождении ребенка или опекун.

(5) Страховой номер индивидуального лицевого счета заявителя (в формате ХХХ ХХХ ХХХ YY).

(6) Фамилия, имя, отчество получателя – значения фамилии, имени и отчества должны совпадать со значениями этих реквизитов владельца государственного сертификата на материнский капитал (представителя), родителя, который записан в свидетельстве о рождении ребенка, или опекуна.

(7) Номер телефона заявителя в формате код страны (+7 для России), код оператора (ХХХ) или код города (ХХХ), номер (ХХХХХХХ).

(8) Фамилия, имя, отчество представителя – указываются фамилия, имя и отчество физического лица полностью, без сокращений, в соответствии с документом, удостоверяющим личность. Отчество указывается при его наличии.

Сведения о представителе (заполняются в случае, если заявление подается через представителя)

Данные законного представителя несовершеннолетнего или недееспособного лица заполняются в случае, если владельцем сертификата является ребенок (к законным представителям относятся опекун, попечитель, родитель, усыновитель). Данные доверенного лица заполняются в случае подачи заявления через доверенное лицо на основании доверенности.

(9) Почтовый адрес; (10) адрес места жительства; (11) адрес фактического проживания (заполняется одно из значений) — почтовый индекс, регион (для региональных центров наименования регионов могут не указываться), округ (автономия), район (для районных центров наименования районов могут не указываться), город, внутригородской район, населенный пункт, улица, номер дома, номер строения, номер владения, номер корпуса, квартира.

(12) Контактный телефон в формате код страны (+7 для России), код оператора (ХХХ) или код города (ХХХ), номер (ХХХХХХХ).

(13) Документ, удостоверяющий личность представителя (наименование документа, серия и номер, наименование органа, выдавшего документ, код подразделения, дата выдачи).

(14) Страховой номер индивидуального лицевого счета представителя (в формате ХХХ ХХХ ХХХ YY).

(15) Документ, подтверждающий полномочия представителя – наименование документа, серия и номер, наименование органа, выдавшего документ, дата выдачи (к таким документам относятся: нотариально удостоверенная доверенность или доверенность, приравненная к нотариально удостоверенной в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации или решение уполномоченного органа в сфере опеки, попечительства и патронажа (в отношении недееспособных, ограниченно дееспособных граждан, а также детей, оставшихся без попечения родителей, детей, помещенных под надзор в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, если таковые являются заявителем).

В пункте 8 «Прошу предоставить ежемесячную выплату на ребенка (детей)» в зависимости от того, на какое количество детей в возрасте до трех лет запрашивается выплата, указывается:

(16) Фамилия, имя, отчество ребенка – фамилия, имя и отчество ребенка полностью, без сокращений, в соответствии со свидетельством о рождении.

(17) Реквизиты актовой записи из свидетельства о рождении. При этом серия и номер свидетельства о рождении не указываются (дата документа «от» – дата составления акта о рождении в соответствии со свидетельством о рождении.

(18) Номер акта – номер записи акта о рождении в соответствии со свидетельством о рождении.

(19) Наименование органа ЗАГС, составившего запись в соответствии со свидетельством о рождении.

(20) Дата рождения – число, месяц, год рождения ребенка в соответствии со свидетельством о рождении.

(21) Место рождения – в соответствии со свидетельством о рождении.

(22) Гражданство ребенка – указывается на основании одного из следующих документов:

а) Свидетельство о рождении;

б) Штамп установленного образца, проставляемый в верхней части оборотной стороны свидетельства о рождении;

в) Запись о наличии у ребенка гражданства Российской Федерации в паспорте (или в заграничном паспорте) родителя – гражданина России, заверенного печатью ОУФМС;

г) Заграничный паспорт ребенка.

(23) Страховой номер индивидуального лицевого счета ребенка в формате ХХХ ХХХ ХХХ YY.
Если СНИЛС еще не оформлен, достаточно указать имя и дату рождения ребенка, после чего страховой номер будет найден автоматически по сведениям реестра ЗАГС и добавлен к заявлению.

Реквизиты кредитной организации:

(1) Наименование учреждения банка – полное или краткое наименование кредитной организации, в которой у заявителя открыт счет для перечисления ежемесячной выплаты.

(2) Банковский идентификационный код (БИК) в формате 9-знаков (ХХХХХХХХХ), начинается на «04».

(3) ИНН в формате 10-значного ИНН юридического лица (ХХХХХХХХХХ), начинается на 301.

(4) КПП в формате 9-значного КПП юридического лица (ХХХХХХХХХ).

(5) Корреспондентский счет в 20-значном формате.

Реквизиты получателя:

(6) Фамилия, имя, отчество получателя – значения фамилии, имени и отчества должны совпадать со значениями этих реквизитов владельца государственного сертификата на материнский капитал (представителя), родителя, который записан в свидетельстве о рождении ребенка, или опекуна.

 

(7) Счет в кредитной организации, открытый на имя владельца сертификата (представителя) – счет заявителя в банке (лицевой счет, карточный счет клиента, расчетный счет клиента).

Номер, написанный на лицевой стороне карты, не является номером счета. Номер счета карты – это двадцатизначное число, представляющее собой номер расчетного счета клиента банка, аналогичный любому другому банковскому счету. Для получения сведений о номере счета, необходимо обратиться в кредитную организацию, выпустившую данную карту.

Назначение платежа – Ежемесячная выплата.

Заявление о предоставлении ежемесячной выплаты

Ипотека с материнским капиталом 2021

У вас в семье произошло пополнение, и вы задумались о расширении пространства? Альфа⁠-⁠Банк поможет вам получить ипотеку на приобретение квартиры или дома вашей мечты.

Использование материнского капитала под ипотеку

Материнский капитал — сертификат, гарантирующий финансовую поддержку государства семьям с детьми. С 2020 года маткапитал выдают частично уже с рождением первенца, сведения автоматически передаются в Пенсионный фонд из органов ЗАГС. Размер поддержки постоянно индексируется. В 2021 году общая сумма выплат составляет 639 431,83 рубля. Направить эту помощь можно только на строго определённые цели, в числе которых и улучшение жилищных условий.

Есть несколько возможных ситуаций для использования сертификата:

  • Если вы приобретаете жильё за счёт накоплений, то капитал можно использовать с трёхлетнего возраста ребёнка, с рождением или усыновлением которого возникло право на поддержку.

  • В случае, когда у вас уже имеется ипотечный кредит на момент получения сертификата, вы можете сразу направить его на полное или частичное погашение задолженности.

  • Уже получив право на выплату, вы можете взять ипотеку и направить сумму материнского капитала на оплату первоначального взноса.

Во всех случаях вы можете воспользоваться материнским капиталом, оформив ипотеку в Альфа-Банке.

Материнский капитал как первоначальный взнос

Использовать сертификат в качестве первоначального взноса можно на покупку квартиры в новостройке или на вторичном рынке. Это позволит вам сохранить часть собственных средств и потратить их в дальнейшем на ремонт или обустройство. При покупке строящегося жилья вы можете воспользоваться льготной программой кредитования для семей с двумя детьми и получить низкую ставку — от 4.69% годовых.

Материнский капитал выдаётся на бумажном носителе или в цифровом формате. Если вы получили электронный сертификат, то он принимается кредитными организациями, у которых налажен информационный обмен с Пенсионным фондом. Альфа⁠-⁠Банк входит в этот перечень.

Сообщить о применении меры господдержки на получение ипотеки нужно на этапе подачи заявки, прикрепив к комплекту документов справку об остатке средств на сертификате.

Подать заявление на распоряжение сертификатом можно сразу в банк, в которым будет проводиться ипотечная сделка. Сделать это необходимо не позднее 6 месяцев с даты проведения сделки. Обращаться предварительно в государственные учреждения не нужно.

Срок зачисления суммы материнского капитала составляет 15 рабочих дней — 10 на рассмотрение заявления и 5 на осуществление перевода. До того, как платёж будет осуществлён, заявитель может отозвать заявление.

Основные условия для оформления ипотеки с материнским капиталом:

Если приобретается недвижимость на этапе строительства, вы заключаете договор долевого участия с застройщиком. В случае его досрочного расторжения с закрытием счёта эскроу полученные средства от реализации сертификата нужно вернуть в Пенсионный фонд. Позже вы сможете снова их направить на одну из целей, зафиксированных в законе.

После покупки первичной или вторичной квартиры с участием материнского капитала необходимо оформить жильё в собственность. При этом долями в недвижимости должны обладать оба супруга и все дети. Определение размера долей фиксируется по соглашению или договору дарения и регистрируется в Росреестре. Документы передаются в Пенсионный фонд.

Адреса центров ипотечного кредитования

Подробнее об условиях

Процентная ставка

от 5,29%

Сумма кредита

До 50 000 000 ₽

Срок кредита

До 30 лет

Первоначальный взнос

от 10%

Другие предложения по ипотеке

Материнский (семейный) капитал и другие выплаты

Как распорядиться средствами материнского (семейного) капитала через «Личный кабинет гражданина» (Если Вы зарегистрированы в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА))

Шаг 1.

Заходим на сайт ПФР (www.pfrf.ru). Выбираем вкладку: «Личный кабинет гражданина». Используя учетную запись (код подтверждения) в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) входим в систему.

Шаг 2. Выбираем вкладку: «Подать заявление» и подаем то заявление, которое Вы считаете необходимым, например, «Заявление о распоряжении средствами МСК».

Заявление о распоряжении средствами МСК

Необходимо заполнить все поля заявления для возможности перехода на следующий этап.

Получение электронного уведомления:

после заполнения заявления в течение одного рабочего дня с момента Вашего обращения в органы Пенсионного фонда РФ через личный кабинет, органом Пенсионного фонда будет выслано уведомление.

Рассмотрение заявления органами Пенсионного фонда РФ и получение уведомления о результате рассмотрения:

Ваше заявление будет рассмотрено органами Пенсионного фонда РФ в срок не позднее 1 месяца с даты Вашего обращения через электронные сервисы. Уведомление о принятом решении будет отправлено органам Пенсионного фонда РФ в личный кабинет сайта, с которого осуществлялось заполнение электронной формы заявления.

Интересно знать!

Поданное Вами заявление о единовременной выплате в форме электронного документа через информационную систему «Личный кабинет гражданина» позволит исключить Ваше посещение в органы ПФР.

Получить полную информацию можно по телефону горячей линии Волгоградского Отделения Пенсионного фонда России:  8(442) 24-93-66.

Памятка-Получите-ежемесячную-выплату

Горячая линия:

  • по вопросам предоставления мер социальной поддержки отдельным гражданам – 8 (8422) 308096, 308165
  • по вопросам предоставления детских пособий – 8 (8442) 308179
  • по вопросам предоставления адресной и социальной помощи – 8 (8442) 308140

Анкета

скачать анкету <<< Анкета

Буклет-В-вашей-семье-в-2018-году-родился-первый-ребёнок

ЛИСТОВКА-Новый-вид-выплаты-при-рождении-первого-ребёнка-в-2018-году

Образцы заявлений — Образовательная программа «Социология» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В старых версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для оптимальной работы с сайтом рекомендуем воспользоваться современным браузером.

Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.

Обычная версия сайта

После заполнения любого заявления его необходимо загрузить по ссылке.
  Формирование индивидуального учебного плана

 Заявление на изменение майнора (DOCX, 17 Кб)

 Заявление о перезачете английского языка (DOC, 30 Кб)

Заявление о внесении общеуниверситетского факультатива в ИУП (DOC, 30 Кб)

Заявление об исключении из плана факультатива (DOC, 30 Кб)

Заявление на включение в ИУП дисциплины, изучаемой на другом факультете (DOC, 31 Кб)

Заявление о замене предмета по выбору (DOC, 29 Кб)

Заявление о выборе специализации (DOC, 30 Кб)

Заявление о смене специализации (DOC, 30 Кб)

Заявление на перевод на коммерческую форму обучения и предоставление ИУП (DOC, 25 Кб)

Заявление на предоставление ИУП для коммерческих студентов (DOC, 25 Кб)

Заявление о перезачете ранее изученных дисциплин в другом вузе/ на другой программе НИУ ВШЭ (DOCX, 25 Кб) 

 

Заявления финансового характера для коммерческих студентов

 

Академическая мобильность

Заявление о направлении на академическую мобильность (DOCX, 15 Кб) 

 

Заявление о перезачете результатов долгосрочной академической мобильности (DOCX, 14 Кб) 

Заявление о направлении на долгосрочную академическую мобильность (внутриуниверситетская) (DOCX, 13 Кб) 

 

Заявление о перезачете результатов краткосрочной академической мобильности (DOCX, 13 Кб) 

Заявление о направлении на долгосрочную российскую академическую мобильность (другой вуз) (DOCX, 14 Кб) 

 

Заявление об изменении утвержденного ИУП (DOCX, 28 Кб) 

Заявление об участии в дистанционной академической мобильности (DOCX, 13 Кб) 

 

Заявление об изменении ИУП в связи с неудовлетворительными результатами мобильности (DOCX, 29 Кб) 

Согласие обучающегося на осуществление исходящей академической мобильности (DOCX, 18 Кб) 

 

Заявление о перерасчете стоимости обучения при оплате мобильности из личных средств студента (DOCX, 28 Кб) 

 

Форма приезда и отъезда (DOCX, 46 Кб) 

 

  Перевод/ отчисление/ восстановление/ академический отпуск и пр.

 

 

Курсовые работы/ ВКР

 

 

Корректировка индивидуальных данных и документов студента

 

 

Заявления для назначения социальной стипендии/ оказания материальной помощи

 

 

Особые случаи

Образцы заполнения договоров | Уральский государственный колледж имени И.И. Ползунова

Образцы заполнения договоров на обучение:

Бюджет

Внебюджет

 

Образцы заполнения договоров на дополнительные образовательные услуги: 

Бюджет

Дополнительные образовательные программы 

 

Формы договоров

Заочная форма обучение на платной основе (2-х сторонний договор)

Дополнительные образовательные программы

Заочное форма обучения на платной основе

Очное форма обучения на платной основе

Дополнительное соглашение об индексации к договору на платные образовательные услуги

 

 

Выдача договоров студентам нового набора 20 августа 2020 года

 

Техническое отделение 10:00-11:00

  • Строительство и эксплуатация зданий и сооружений (СЗ)
  • Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (ТО)
  • Аналитический контроль качества химических соединений (АН)
  • Металлургия цветных металлов (МТ)
  • Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта (АТ)

Горное отделение 11:00-12:00

  • Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) (ГЭМ)
  • Земельно-имущественные отношения (ЗО)
  • Маркшейдерское дело (МД)
  • Подземная разработка и месторождение полезных ископаемых (ПР)

Отделение информационных технологий 13:00-14:00

  • Программирование в компьютерных системах (ПО)
  • Обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем (ОЗИ)
  • Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям) (КИП)

Экономическое отделение 14:00-15:00

  • Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) (Б)
  • Коммерция (К)
  • Банковское дело (БК)
  • Сервис домашнего и коммунального хозяйства (СДК)
  • Гостиничный сервис (ГС)

Отделение сервиса и права 15:00-16:00

  • Право и организация социального обеспечения (ПС)
  • Реклама (PR)
  • Туризм (Т)

 

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с шаблоном и примером)

Письмо об отпуске по беременности и родам — ​​это профессиональный способ сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам в конце беременности. Это также гарантирует, что все понимают даты вашего отсутствия и то, как ваша рабочая нагрузка будет управляться в ваше отсутствие. Поскольку ваше письмо должно включать предложение о том, как следует выполнять вашу работу, его написание может занять время и планирование. В этой статье мы обсудим, почему вам следует отправить письмо для беременных, шаги, которые вы можете предпринять, чтобы написать письмо, а также шаблон и пример, которые помогут вам создать собственное.

Зачем нужно отправлять письмо об отпуске по беременности и родам?

Важно задокументировать в письменной форме подробности вашего отпуска по беременности и родам, чтобы ваш руководитель мог принять меры для управления вашей рабочей нагрузкой в ​​ваше отсутствие. Как правило, рекомендуется поделиться этой информацией, как только вы определите, как долго будет ваш декретный отпуск и когда вы его будете брать. Поделитесь этим письмом со своим непосредственным руководителем, а также с другими соответствующими людьми, например, с менеджером по персоналу.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Как написать письмо о декретном отпуске

Вот основные рекомендации по написанию письма о декретном отпуске:

  1. Используйте правильное форматирование.
  2. Укажите дату и адрес.
  3. Включите адрес получателя.
  4. Используйте правильное приветствие или приветствие.
  5. Объясните, зачем вы пишете.
  6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке.
  7. Установите ожидания для общения.
  8. Приложите план вашего обратного перехода.
  9. Выразите благодарность.
  10. Укажите свое имя и подпись.

1. Используйте правильное форматирование

Ваше письмо должно быть напечатано с использованием удобочитаемого шрифта, например Arial, Times New Roman или Helvetica.У вас должно быть поле в один дюйм со всех сторон.

Связано: Форматирование вашего делового письма: определения, советы и примеры

2.

Укажите дату и адрес.

Начните свое письмо, указав свой адрес в верхнем левом углу. Затем, как и во всех официальных письмах, пропустите строку и добавьте дату.

3. Укажите адрес получателя

Пропустите строку под датой и затем добавьте служебный адрес своего руководителя.

4. Используйте правильное приветствие или приветствие

Ваше приветствие должно быть профессиональным и обращаться к вашему руководителю должным образом, даже если у вас случайные рабочие отношения. Например, вы можете написать: «Уважаемый господин / госпожа [фамилия]».

5. Объясните, почему вы пишете

Прямо в первом абзаце объясните, почему вы пишете письмо и как долго вы собираетесь находиться в отпуске по беременности и родам. Вы также должны указать конкретные даты вашего отъезда и возвращения на работу, а также ожидаемую дату вашей доставки.Другой вариант — предложить поработать на дому до или в какой-то момент после родов, если ваш работодатель может это рассмотреть.

6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке

В следующем абзаце предложите план того, как вы предлагаете покрыть свою рабочую нагрузку, пока вы находитесь вне офиса. Будьте честны при обсуждении работы, которую, по вашему мнению, вы не сможете выполнить, а также работы, которую необходимо выполнить, пока вы находитесь в отпуске. Если вы отвечаете за краткосрочные или долгосрочные проекты, определите, где вы находитесь или будете заниматься этими проектами, когда уйдете.Предлагайте предложения тем, кто, по вашему мнению, наиболее способен продвинуться вперед с конкретными проектами в ваше отсутствие.

7. Установите ожидания для общения

В последнем абзаце сообщите своему руководителю, какой уровень общения вы собираетесь поддерживать во время отпуска по беременности и родам. Если вы планируете полностью отказаться от своей рабочей электронной почты, пока вас нет, сообщите им об этом. Если вы планируете немного поработать в отпуске, четко сформулируйте свои ожидания относительно того, как часто или насколько мало вы планируете приходить на работу.

8. Включите план вашего обратного перехода

Если вы считаете, что ваш рабочий график нужно будет изменить, когда вы вернетесь на работу, вы также можете включить его в последний абзац. Если вы еще не уверены, вы можете подождать и решить это позже.

9. Выразите благодарность

Выразите искреннюю благодарность за поддержку вашего работодателя в том, что он отвлекается от работы после родов. Важно поблагодарить их за понимание.

10. Включите свое имя и подпись

Если вы передаете бумажную копию своего письма своему руководителю, лучше всего поставить на письме свою собственноручную подпись, напечатав под ней свое имя. Если вы отправляете электронное письмо, вы можете просто ввести свое имя.

Связано: 8 Лучшие практики делового этикета электронной почты

Образец письма об отпуске по беременности и родам

Вот образец письма об отпуске по беременности и родам, которое вы можете использовать, чтобы написать свое собственное:

[Имя]
[Адрес]
[Дата]
[Имя менеджера]
[Рабочий адрес]

Уважаемое имя,

Это письмо информирует вас о том, что я беременна и собираюсь взять отпуск по беременности и родам. Мой срок сдачи — [дата], и я планирую продолжить работу до [дата или предлагаю работать из дома до установленного срока или родов]. Я планирую взять отпуск по беременности и родам [количество] недель. Я не ожидаю, что у меня возникнут проблемы с возвращением на мою нынешнюю должность и выполнением работы того же качества, что и сейчас.

Пока я в отпуске, предлагаю [имя] отвечать за [название проекта или определенные части вашей работы]. [Включите здесь подробности вашего предложения.] Пожалуйста, рассмотрите эти рекомендации как начало разговора о том, как мы будем справляться с моей рабочей нагрузкой.Если у вас есть какие-либо вопросы, дайте мне знать, чтобы мы могли их решить.

Пока я нахожусь в декретном отпуске, свяжитесь со мной по [электронная почта] или [номер телефона]. [Если вы планируете работать во время отпуска по беременности и родам, укажите это здесь.] Пожалуйста, дайте мне знать, требуются ли вам какие-либо формы, прежде чем я уйду в декретный отпуск. Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на этот раз, чтобы я могла физически восстановиться и позаботиться о своем новорожденном.

С уважением,

[Рукописная подпись]

[Имя]

Пример письма об отпуске по беременности и родам

Вот пример письма об отпуске по беременности и родам, которое поможет вам составить собственное:

Джессика Майерс
234 Main St., Канзас-Сити, MO 32512
1 июня 2019 г.
Erin Jones
Maverick Agency
1332 First St., Kansas City, MO 32513

Уважаемая мисс Джонс, I Пишу, чтобы сообщить о своей беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам на 12 недель. Мой срок — 4 декабря 2019 года. Я планирую работать из дома с 15 ноября и работать до назначенного срока. Я планирую вернуться к работе 1 марта 2020 г.Я также планирую делегировать некоторые из моих повседневных обязанностей Джессике и Кире, которые тесно сотрудничали со мной в нескольких клиентских кампаниях. Я уверен в их способности справиться с работой в мое отсутствие. Кира, в частности, сможет отвечать на вопросы клиентов и настраивать новые кампании во время моего отсутствия. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу этой рекомендации или у вас есть другие предложения по переносу моей рабочей нагрузки, пока меня не будет.

Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на это время, чтобы я могла восстановиться и уделять время уходу за своим новорожденным ребенком.Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые мне нужно заполнить до моего отсутствия, или есть ли что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить переход. Если мне нужно связаться во время декретного отпуска, свяжитесь со мной по адресу [email protected] или 234-123-2345.

С уважением,

Джессика Майерс

Заявление + [Платное пособие и продолжительность]

Отпуск по беременности и родам — ​​важное право для работающих женщин на рабочем месте. Интересно, что на эту тему было много разговоров. Например, в Соединенных Штатах Америки призывают к введению федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Кроме того, статистика показывает, что только 12 процентов женщин в частном секторе Америки имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как сотрудникам, так и работодателям важно понимать, что обычно означает период отпуска по беременности и родам, и связанные с этим обязательства.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодой матери по закону разрешается не работать до и после рождения ребенка.В этот период молодой матери предоставляется отпуск. Период отпуска по беременности и родам и другие права варьируются в зависимости от нескольких организационных и трудовых параметров в разных отраслях и странах соответственно.

Право на отпуск по беременности и родам

Работница должна соответствовать определенным критериям, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам. Эти критерии приемлемости не всегда универсальны и обычно различаются от организации к организации.Кроме того, в разных странах могут быть преобладающие федеральные и штатные критерии для получения отпуска по беременности и родам. Тем не менее, есть определенные критерии, которые кажутся пересекающимися. К ним относятся тип занятости, стаж работы и доказательства беременности / усыновления / суррогатного материнства.

В Великобритании только работающие полный рабочий день или работающие по контракту женщины по закону имеют право на отпуск по беременности и родам и другие возможные права. Это, в более широком смысле, означает, что работающие женщины, работающие по найму, не будут пользоваться этой льготой.Страны обычно определяют различный статус занятости, который определяет права и льготы сотрудников, а также обязанности их работодателей.

Работники — лица, работающие по трудовому договору. Эти люди пользуются льготами для рабочих плюс дополнительные льготы, такие как установленная законом выплата по болезни, периоды отпуска по беременности и родам или отцовства, пособие при увольнении и периоды уведомления.

С другой стороны, работники — это сотрудники, которые не связаны трудовым договором. У них может быть какой-то контракт, который обязывает их предоставлять услугу в течение определенного периода времени за вознаграждение.Это вознаграждение может быть денежным или каким-либо другим. Как правило, работницы не имеют права на отпуск по беременности и родам.

Как долго вам нужно работать, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам? Продолжительность работы в декретном отпуске варьируется в зависимости от трудового законодательства в разных странах. Есть организации, которые требуют, чтобы женский персонал проработал непрерывно в течение года, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам и другие льготы. В Великобритании компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

  • Доказательства беременности / суррогатного материнства / усыновления

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны представить доказательства беременности. Это может быть письмо от врача или справка о рождении ребенка. Если ваш ребенок родился от суррогатной матери, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и его льготы. Вместо этого вы получите установленный законом отпуск по усыновлению и оплату. То же самое и с женщинами, которые усыновляют детей.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель.Обычно он короче; около 10 недель или меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает, что работающие женщины в Соединенных Штатах могут пользоваться отпуском по беременности и родам на срок до 12 рабочих недель без работы. В течение этого периода они сохраняют статус занятости.

Однако Соединенные Штаты — одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что, хотя по закону молодые матери должны не работать на определенный период, им не обязательно получать зарплату в течение этого периода.

Частные компании в США могут по своему усмотрению определять, предлагают ли они оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Они также имеют исключительное право определять размер выплаты.

Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в Великобритании составляет 52 недели. Имеющие на это право сотрудники-женщины могут пользоваться установленным законом отпуском по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

Этот период в общих чертах разделен на две части, а именно: период обычного отпуска по беременности и родам и период дополнительного отпуска по беременности и родам.Оба они длятся равные 26 недель.

Трудовое законодательство Великобритании разрешает всем работающим женщинам, имеющим на это право, получать установленный законом отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали. Кроме того, работающие женщины будут получать установленную законом выплату по беременности и родам в течение периода отпуска до 39 недель.

Официальный декретный отпуск начинается как минимум за 11 недель до предполагаемой недели родов. Другие установленные законом льготы могут начисляться, если работница защищена схемой материнства компании.

Продолжительность официального отпуска по беременности и родам в Испании обычно составляет 16 недель. В случае рождения двойни и тройни их матери получают 18 недель и 20 недель официального отпуска по беременности и родам соответственно. В отличие от Великобритании и США, самозанятые женщины в Испании также имеют отпуск по беременности и родам, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Во время отпуска по беременности и родам мать получает 100% заработной платы. Ответственность за это берет на себя Служба социального обеспечения Испании. Пособия по декретному отпуску в Испании различаются в зависимости от заработной платы, компании и местонахождения. Ожидается, что испанские женщины будут платить определенную сумму в качестве взноса, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работающие матери, живущие в столице города Мадриде, получают экономическое пособие в размере 100 евро.

Способы подачи заявления на отпуск по беременности и родам

Есть два способа подачи заявления на отпуск по беременности и родам на вашем рабочем месте; написать официальное письмо или заполнить анкету вашей компании на отпуск по беременности и родам.

Официальное письмо HR или работодателю

Письмо об отпуске по беременности и родам — ​​это официальный документ с просьбой предоставить от вашего работодателя отпуск по беременности и родам и другие начисленные пособия.Это важный официальный документ, который вы должны предоставить своему работодателю перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам.

Как правило, он содержит ожидаемую дату родов и количество недель, на которые вы должны прекратить работу. Он также указывает, когда начинается ваш отпуск и ожидаемая дата возобновления.

Вы также должны указать свою контактную информацию и доказательства беременности, предоставленные вашим лечащим врачом. Ожидается, что ваш работодатель подтвердит получение вашего письма не более чем через 28 дней.


Образец письма об отпуске по беременности и родам

XYZ Home Street,

New York.

1 декабря 2019 г.

Менеджер по персоналу,

ABC Corporation,

124 Business Road,

Нью-Йорк

Уважаемый HR,

Уведомление об отпуске по беременности и родам

Пишу, чтобы сообщить вам что я беременна и хочу уйти в декретный отпуск …. (Дата)

Моя ожидаемая дата родов -…..(Дата). До этого времени я продолжу удаленно работать в организации. Мой декретный отпуск длится 12 недель, и я должен вернуться на свою нынешнюю должность к …….. (Дата)

Находясь в декретном отпуске, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо информация, связанная с офисом. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить беспрепятственное администрирование для коллеги, действующего в моем качестве в течение этого периода.

По возвращении я надеюсь, что мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я мог заботиться о своем ребенке.

Приложите мои свидетельства о беременности, сканирование и другую необходимую информацию. Я свяжусь с вами, если будут какие-то изменения.

Подтвердите получение этого письма.

С уважением,

Фейт Джонс.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Работодатель может создать форму заявления, которую сотрудники-женщины будут заполнять при поиске отпуска по беременности и родам.

Эта форма обычно содержит поля, запрашивающие конкретную информацию о сотрудниках.Форма может быть распространена в печатном виде или загружена на сайт, с которого сотрудники могут получить к ней доступ.

Работодателям проще собирать заявки с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы могут быть связаны напрямую с веб-страницей организации или справочником компании.

Сбор информации о сотрудниках с помощью онлайн-форм — это эффективный процесс, который экономит время. Например, не нужно беспокоиться о просмотре тонны бумаги, чтобы получить доступ к информации о сотруднике.

Во-вторых, это полное устранение ошибок, которые могут возникнуть при загрузке форм заявок с веб-сайтов.Сбор информации через онлайн-формы помогает защитить собранные данные.

Вы можете обработать больше данных за меньшее время.

Онлайн-платформы для сбора данных, такие как Formplus, помогают работодателям легко собирать информацию о сотрудниках. Formplus предоставляет множество шаблонов для сбора конкретных организационных данных.

Используя конструктор Formplus, работодатели также могут создавать собственные формы для сбора данных. Например, вы можете использовать шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам Formplus для сбора информации от сотрудников, желающих получить отпуск по беременности и родам.

Создать анкету по беременности и родам

Шаблон формы отпуска по беременности и родам

Formplus предоставляет шаблоны для заявлений на отпуск по беременности и родам и по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком

Шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком позволяет подавать заявки сотрудникам для заполнения важной информации, такой как их биографические данные, даты отпуска и должность.Есть поле для загрузки важных документов, как это предусмотрено правилами компании и трудовым законодательством. Посмотреть его можно здесь:

Используйте этот шаблон отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого молодой матери предоставляется отпуск по беременности и родам. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который предоставляется новому отцу.

В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком не популярен во многих странах и на рабочих местах. Новые отцы не получают столько времени и пособий, сколько новые матери.

Почти 92 страны проводят национальную политику, позволяющую отцам получать отпуск по уходу за ребенком. Однако в эти страны не входят Китай, Индия и даже США.

В США отпуск по уходу за ребенком предоставляется на усмотрение работодателя.

В Японии и Южной Корее новые отцы имеют доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 1 года.В Узбекистане предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.

Страны со средним уровнем дохода с большим количеством детей, такие как Бразилия, предлагают сотрудникам-мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 2 до 3 недель. То же самое можно сказать и о Конго.

Отчет Business Insider за 2017 год показывает, что в Швеции лучшая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в Европе. Новые отцы в Швеции обычно имеют оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 месяцев.

В Словении отцы получают 90 дней отцовства. В первые 15 дней им выплачивается заработная плата в полном объеме.Затем они получают минимальную заработную плату за оставшийся срок отпуска.

В Великобритании правомочные сотрудники-мужчины имеют до 2 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Выплата по беременности и родам + другое пособие

Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Очень немногие страны предлагают отпуск по беременности и родам с выплатой полной заработной платы работающим женщинам. В Великобритании квалифицированным молодым матерям выплачивается 90% их валового недельного дохода в течение первых 6 недель периода отпуска.

Обычно последние 13 недель отпуска не оплачиваются. Это называется обязательной выплатой по беременности и родам. Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, работницы-женщины должны зарабатывать 118 евро в неделю. Они также обязаны по закону предоставить своему работодателю правильное уведомление о беременности в нужное время.

Компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

В Эстонии женщины пользуются полностью оплачиваемым отпуском продолжительностью до 85 недель.Финляндия предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 161 недели.

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

В Соединенных Штатах и ​​некоторых других странах, таких как Папуа-Новая Гвинея, федеральное трудовое законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.

Существует множество аргументов в пользу того, что Соединенные Штаты должны предоставлять оплачиваемый отпуск для молодых матерей. Однако трудовое законодательство в таких штатах, как Калифорния, предусматривает частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Чтобы получить отпуск по беременности и родам в США, сотрудник должен постоянно проработать в организации в течение 1 года.

Во многих других странах роженицы могут получать вознаграждение в период отпуска по беременности и родам в зависимости от установленных параметров.

Другие пособия по беременности и родам

Помимо вознаграждения, молодые матери также пользуются другими пособиями по беременности и родам. Например, в Великобритании они получают пособие на ребенка и рабочий налоговый кредит на срок до 39 недель после периода отпуска.

Работницы, у которых есть первый ребенок, получают до 500 фунтов стерлингов по программе Sure Start Maternity Grant. Кроме того, они также могут получать материальную поддержку на время отпуска.

Пособие по беременности и родам

Работающие, а не служащие женщины будут получать пособие по беременности и родам после рождения в соответствии с законодательством Великобритании о занятости. Эта сумма обычно варьируется. Работник может потребовать пособие по беременности и родам с 26 недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 11 недель до предполагаемой даты родов.

Медицинское страхование по беременности и родам

Закон о семье и медицине в США предусматривает, что работодатели должны продолжать страхование здоровья работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Трудовое законодательство Великобритании предусматривает, что работницы-женщины по-прежнему будут получать оплату за время, проведенное на приемах к дородовой консультации.

В Шотландии беременные женщины получают бесплатную стоматологическую помощь в соответствии с Национальной программой здравоохранения в течение 1 года после рождения ребенка. Они также имеют право на получение бесплатных медицинских рецептов на срок до 1 года после родов.

Права беременных работниц по сравнению с работодателями

Беременные работницы на рабочем месте имеют право на определенные льготы до их ухода в отпуск по беременности и родам.

В США существует два основных закона, защищающих беременных женщин на рабочем месте. Во-первых, это Закон 1964 года о правах на дискриминацию при беременности. В соответствии с этим законом ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу на основании вашей беременности.

Закон о семейных и медицинских отпусках также предусматривает льготы для беременных, включая отпуск по беременности и родам и другие права.

В Великобритании федеральное законодательство о труде гласит, что беременные женщины имеют право на оплату дородовых посещений, приходящихся на часы работы. Беременным женщинам разрешен гибкий график работы плюс защита от несправедливого обращения на рабочем месте или дискриминации.

Защита от увольнения и дискриминации

В Соединенных Штатах беременные женщины защищены от неизбирательного увольнения. Кроме того, молодые матери по закону имеют право сохранять свою работу в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

Закон о трудовых правах 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком 1999 г. reg.19 защищают беременных работниц от вредного обращения или увольнения на основании отпуска по беременности и родам. Эта защита распространяется на всех сотрудников-женщин с первого дня их назначения.

Как только служащая официально информирует своего работодателя о своей беременности, она получает правовую защиту от всех форм дискриминации.

Заключение

Отпуск по беременности и родам — ​​одно из важнейших пособий, которые получают работающие женщины.Как уже установлено в этом посте, нет единства в том, что касается пособий по беременности и родам и критериев соответствия.

В разных странах и организациях существуют разные критерии, по которым сотрудники могут получить отпуск по беременности и родам и другие возможные льготы. Таким образом, для вас важно понимать, как эти правила действуют в вашей стране; независимо от того, являетесь ли вы сотрудницей или работодателем.

Знание этого поможет вам принимать обоснованные решения, когда дело доходит до получения пособий по беременности и родам для вас и вашего ребенка.

Управляйте данными сотрудников с помощью Formplus

Вредят ли более длительные отпуска по беременности и родам карьеру женщин?

Во всем мире правительства многих стран предлагают расширенный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но есть некоторые свидетельства того, что более длительные отпуска для молодых матерей могут прервать карьеру женщины и в конечном итоге нанести ущерб ее перспективам в долгосрочной перспективе.Новое исследование помогает объяснить, почему. Когда женщины пользуются более продолжительными отпусками, это дает работодателям сигнал о том, что они менее привержены своей работе. В исследовании резюме исследователи обнаружили, что женщины, которые брали более длительные отпуска, воспринимались как менее желанные. Но это препятствие можно преодолеть; когда резюме сопровождалось рекомендательными письмами, свидетельствовавшими о трудовой этике и самоотверженности кандидата, люди, которые уходили на более длительный срок, воспринимались так же, как и женщины, которые брали короткие отпуска.

Карьера или уход за ребенком? Это досадная дилемма, с которой сталкивается каждая работающая женщина с младенцем в пути.Следует ли ей взять длительный декретный отпуск, зная, что больше времени дома может улучшить благополучие как матери, так и ребенка? В конце концов, исследования показывают, что отпуск по беременности и родам связан с более низкой младенческой смертностью и уменьшением материнского стресса. Или ей следует отказаться от этого длительного декретного отпуска, зная, что быстрое возвращение к работе улучшит ее карьерные возможности?

Во всем мире мы наблюдаем тенденцию к введению более длительных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов. Например, ранее в этом году Канада расширила программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 до 61 недели; несколько скандинавских стран уже сделали аналогичные шаги.Эти изменения мотивированы прогрессивной заботой об улучшении баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей и поощрении более тесных контактов между родителями и детьми в эти важные первые месяцы жизни новорожденного. Но в то время как настроения, стоящие за этой новой политикой, благонамеренны и заслуживают похвалы, в более длительных родительских отпусках может быть и «темная сторона».

На сегодняшний день большая часть исследований в этой области сосредоточена на матерях, которым в большинстве стран по-прежнему предлагается больше свободного времени, чем отцам. Даже когда отпуск по уходу за ребенком предлагается разделить между обоими родителями, женщины, как правило, берут на себя подавляющее большинство этого времени, если только политика не оставляет определенное время только для мужчин (что все еще редко). Эти исследования показывают, что женщины, решившие взять более продолжительный отпуск, могут рассчитывать на то, что они заплатят определенную цену за свою приверженность материнству, когда вернутся на работу.

Данные из разных стран показывают, что чем дольше молодые матери не имеют оплачиваемой работы, тем меньше вероятность их продвижения по службе, перехода к руководству или повышения заработной платы после окончания отпуска. Они также подвергаются большему риску увольнения или понижения в должности. Продолжительность отпуска также может быть фактором в восприятии коллег — женщины, которые берут более длительные отпуска, часто считаются менее приверженными своей работе, чем женщины, которые берут гораздо более короткие отпуска.Этот компромисс подрывает главную цель законодательного оформления национальной политики в отношении отпуска по уходу за ребенком: обеспечение того, чтобы женщинам не приходилось выбирать между материнством и карьерным успехом.

Чтобы решить эту загадку, наше исследование стремилось раскрыть механизмы, приводящие к непреднамеренным негативным последствиям более продолжительных отпусков, и определить способы, с помощью которых организации могут помочь женщинам найти баланс между работой и уходом за детьми. На момент нашего исследования политика Канады в отношении отпуска по уходу за ребенком разрешала женщинам оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 12 месяцев.Мы провели три дополнительных исследования, чтобы выявить и изучить восприятие деятельности работающих женщин (степень, в которой они считаются амбициозными и ориентированными на карьеру) как мотиватором этих негативных последствий. Наши результаты показывают несколько способов решения этой проблемы.

Во-первых, используя лабораторные эксперименты, мы проверили восприятие потенциальной женщины-кандидата на работу на основе заявлений о приеме на работу, показывающих, что они взяли отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 месяцев (что является обычным явлением в корпоративной Канаде) или более короткий отпуск по беременности и родам продолжительностью один месяц.Мы обнаружили, что те, кто отметил в своем резюме более длительный декретный отпуск, воспринимались как менее желательные. Интересно, что предвзятость, согласно которой женщина, которая берет более длительный декретный отпуск, менее привержена своей карьере, одинакова для мужчин и женщин-участников исследования, что позволяет предположить, что такое предубеждение широко распространено.

Затем мы проверили, как предоставление справочной информации о карьерных амбициях и рабочих привычках кандидата на вакансию (в данном случае письмо от бывшего руководителя) может повлиять на мнение ее агентства, если был взят более длительный декретный отпуск.Здесь мы обнаружили, что негативное восприятие приверженности и возможности приема на работу можно преодолеть, предоставив лицам, принимающим решения, дополнительную информацию о роли женщин. Другими словами, когда письмо было включено, мы не увидели разницы в желательности более длительного отпуска кандидата.

Наконец, мы запросили у канадских рабочих доказательства их взглядов на роль программ «оставайся на связи». Это программы, которые позволяют родителям в отпуске поддерживать связь со своим рабочим местом и коллегами во время их отсутствия.Часто уходящий будет в паре с коллегой, который может, например, держать его в курсе своих проектов, клиентов и других коллег. В ходе эксперимента с выборкой из 558 канадских сотрудников мы обнаружили, что кандидаты-женщины, взявшие 12-месячный отпуск по беременности и родам, воспринимались как более активные, преданные своей работе и, в конечном итоге, их можно было нанять, когда использовалась программа «оставайся на связи». , по сравнению с тем, когда такая программа не использовалась. Следует отметить, что этих программ недостаточно просто существовать; эти положительные результаты имели место только тогда, когда женщины активно их использовали.

Наша работа, недавно опубликованная в журнале Journal of Applied Psychology , помогает объяснить, почему более длительные отпуска по беременности и родам связаны с отрицательными результатами карьеры женщин. Мы обнаруживаем, что продолжительность отпуска по беременности и родам воспринимается как признак активности и приверженности женщин работе и, таким образом, используется для оценки их преданности делу. В свою очередь, это подрывает восприятие женщины как самостоятельности, приверженности работе и предполагаемой пригодности для руководящих ролей.

К счастью, наши результаты также указывают на некоторые способы, с помощью которых менеджеры, организации и сами женщины могут бороться с непреднамеренными негативными последствиями увеличения продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, менеджеры могут предоставить дополнительную информацию об активности женщин и карьерных устремлениях, чтобы противодействовать негативному восприятию среди лиц, принимающих решения, и коллег. Кроме того, создание и продвижение программ «оставайся на связи» организациями представляется весьма многообещающим. Хотя они все еще редки в сфере труда, программы «оставайся на связи» были впервые предложены некоторыми прогрессивными фирмами в сфере юриспруденции и связей с общественностью в Канаде и Австралии как способ поддержки и удержания сотрудников-женщин.

Наша работа также имеет значение для политиков, показывая, что более длительные отпуска по беременности и родам могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, отрицательно сказавшись на перспективах карьерного роста женщин. Таким образом, такая политика должна сопровождаться дополнительными мерами, поощряющими «поддерживать связь» или сопутствующими программами. Другим возможным решением может быть законодательное закрепление отпуска по уходу за ребенком только для отцов. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком в Канаде используют только 13% мужчин, имеющих на это право (по сравнению с 91% молодых матерей, имеющих право на получение пособия), хотя отпуск в Канаде должен быть гендерно нейтральным.Обязательное использование отцами некоторой части отпуска по уходу за ребенком будет стимулировать большее количество мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, что, в свою очередь, может сократить количество времени, в течение которого женщины отсутствуют на работе, а также сделает более нормативным использование отпусков как для мужчин, так и для женщин. заботиться о своих детях.

Наконец, необходимо сделать несколько предостережений. Некоторые из наших экспериментальных данных получены в результате исследований с участием студентов университетов, которые, как правило, имеют ограниченный опыт работы; В будущих исследованиях будет предпринята попытка изучить эти ситуации в более широком спектре организаций.Кроме того, некоторые из наших эффектов кажутся незначительными. Тем не менее, результаты по-прежнему значимы и убедительны, потому что даже немного более низкий рейтинг женщины из-за ее декретного отпуска может иметь большое значение, будет ли эта женщина нанята или продвинута по службе. Предвзятое отношение к матерям в рабочей силе было тщательно задокументировано в других источниках. Мы также ограничили наше исследование женщинами и последствиями отпуска по беременности и родам; будущие исследования могут включать более широкий взгляд на влияние на карьеру отцов.

Возможность взять полный отпуск по уходу за ребенком без ущерба для карьерного роста, заработной платы или лидерских перспектив имеет решающее значение для большего гендерного равенства на рабочем месте и для помощи всем работающим родителям, и в частности матерям, в достижении большего баланса между работой и личной жизнью.Хотя HR-отделы и руководители предприятий уже давно ставят этот вопрос в своей повестке дня, наше исследование дает четкие свидетельства мероприятий и программ, которые могут иметь реальное значение для организаций, стремящихся развиваться, расти и удерживать свои лучшие таланты.

Пособие по беременности и родам

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивает женщинам Департамент социальной защиты. у которых есть определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от занятости, так и от самозанятости — Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S. (частный предприниматель). Военнослужащие, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в услуга.

Если вы работаете , у вас должно быть:

  • По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период до первого день отпуска по беременности и родам

или

  • Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019 и следующий за ним год — 2020.

или

  • Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019, а годом ранее — 2018.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию в отношении пособия по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог год 2019.

или

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь декретный отпуск в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год 2018.

или

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год — 2020.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы в PRSI (Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — ​​см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от трудоустройства в другой стране

Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальное пособие

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).

Выходной сертификат

Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается на следующий день после твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самозанятый: Если вы работаете на себя, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — ​​это Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 недель и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которой должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, в которые должен родиться ваш ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 13 октября 2021 г., самая поздняя дата для начало вашего декретного отпуска — понедельник, 4 октября 2021 года.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после окончания этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда должен был родиться ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » беременность, при которой родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для того, чтобы что вы получаете все права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

Пример — ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения. Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель по адресу по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI) требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете отложить последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.

Если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право чтобы возобновить отложенный декретный отпуск.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов. Выгода.Однако ваша оплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.

Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».

Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

Граждане ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по номеру 01 471 5898 или по телефону: 0818 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела MB3 формы.

Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

Статус женщины и опыт жестокого обращения во время родов в Уттар-Прадеше: исследование смешанных методов с использованием теории культурного капитала здоровья | BMC по беременности и родам

Материнская смертность остается серьезной проблемой общественного здравоохранения во всем мире, и все больше литературы предполагает, что плохое обращение с женщинами в медицинских учреждениях должно быть решено для улучшения показателей смертности [1–3].Жестокое обращение — это широкий термин, который включает в себя опыт женщин с неуважением, физическим и словесным оскорблением, пренебрежением, а также с недостатками в условиях учреждения и в системе здравоохранения в целом [4]. Жестокое обращение прямо и косвенно влияет на результаты для здоровья, удовлетворенность пациентов и вероятность родов в учреждении в настоящее время или в будущем [5, 6]. Прошлый опыт плохого обращения может удерживать женщин от посещения лечебного учреждения даже в тех случаях, когда у них возникают осложнения [3].Низкое качество медицинской помощи способствует материнской смертности; например, исследование, оценивающее все случаи материнской смертности в больницах третичного уровня в Шри-Ланке, показало, что большинство материнских смертей можно было предотвратить, причем 79% случаев были связаны с некачественным уходом [7]. Помимо плохих результатов в отношении здоровья, исследование в Танзании показывает, что женщины, которые подвергались неуважительному или жестокому обращению, сообщали о меньшей удовлетворенности своим родом, воспринимаемым качеством помощи при родах и с меньшей вероятностью рожали в том же учреждении [8].Анализы показывают, что при уважительном уходе и доступности лекарств / оборудования для улучшения доля женщин, предпочитающих медицинское обслуживание, увеличится с 43 до 88% [5].

Жестокое обращение с женщинами в медицинских учреждениях во время родов привлекает внимание во всем мире [9]. В Индии в ряде исследований сообщается о том, что женщины подвергались жестокому обращению в службах репродуктивного и материнского здоровья, включая роды. Индийские женщины сообщают, что во время родов их оставляли без поддержки, на них кричали и били; женщины сообщают, что им не давали информацию о том, какое лечение они получали и почему получали его [10].На уровне учреждения условия доставки в Индии могут быть хаотичными и небезопасными [11].

Парадоксально, но прошлые исследования показали, что женщины с высшим образованием и социально-экономическим статусом сообщают о более высоком уровне жестокого обращения и более низком воспринимаемом качестве помощи [12]. На национальном уровне в Индии штаты с наивысшим уровнем грамотности и долголетия, как правило, также сообщают о самых высоких показателях заболеваемости [13], подчеркивая разницу между наблюдаемым и предполагаемым здоровьем. В учреждениях здравоохранения, в то время как более обеспеченные женщины обычно сообщают о более низком уровне качества помощи, в исследованиях прямого наблюдения женщины с более высоким социально-экономическим статусом на самом деле наблюдают, что получают более качественную помощь [14].Предыдущие исследования в Индии показали, что грамотные женщины с большей вероятностью объяснят им свои процедуры [10]. Восприятие пациентами качества медицинской помощи зависит от ее содержания, но, что немаловажно, также и от собственных ожиданий женщин в отношении медицинской помощи. В систематическом обзоре удовлетворенности пациентов Sitzia и Wood [15] определили ожидания пациентов как главный фактор, определяющий степень удовлетворенности. Ожидания пациентов часто определяются их социально-демографическими характеристиками [15].

Изучение жизненного опыта женщин в отношении услуг по охране материнского здоровья имеет решающее значение для определения факторов доступа и использования медицинской помощи, а также для повышения качества медицинской помощи [10]. В то время как качественная литература все чаще сообщает об опыте плохого обращения во всем мире, количество количественных исследований, измеряющих масштабы жестокого обращения и связанные с ними факторы риска, ограничено. На сегодняшний день в качественной литературе о плохом обращении недостаточно теоретизированы детерминанты и последствия плохого обращения.

Связывание ожиданий женщин с сообщениями о жестоком обращении: теория культурного капитала здоровья

Чтобы понять, каким образом социальные и культурные особенности женщин влияют на их ожидания в отношении ухода и, следовательно, на их восприятие уважительного ухода, мы принимаем систему культурного капитала здоровья (CHC) .CHC определяется как «специализированный набор культурных навыков, поведения и стилей взаимодействия, которые ценятся и используются как активы как пациентами, так и поставщиками услуг при клинических встречах» [16]. Стратегии работы с пациентами включают знание лекарств и состояний здоровья, способность эффективно передавать эти знания, способность корректировать свой стиль взаимодействия и использование организационных навыков в медицинских учреждениях (например, написание заметок о том, какие лекарства принимать и когда их принимать). Эти культурные навыки и ресурсы имеют решающее значение для способности пациентов и медицинских работников эффективно взаимодействовать и общаться друг с другом.Пациентам с более высокой степенью ХГС легче взаимодействовать с поставщиками медицинских услуг и ориентироваться в системах здравоохранения, потенциально извлекая большую пользу из помощи [17].

Укорененная в концепции культурного капитала Бурдье [18, 19], эта структура предполагает, что CHC развивается через повторяющийся опыт практик, связанных со здоровьем. Во-первых, вместо того, чтобы участвовать в стандартизированных целенаправленных взаимодействиях, многие женщины, вероятно, будут реагировать «привычными способами, основанными на их опыте, схемах мышления и восприятия, длительных способах организации действий и их общих представлениях о том, как мир работает »[16].Другими словами, способы, которыми женщины реагируют на своих поставщиков, и даже их ожидания от поставщиков, глубоко уходят корнями в прошлый социальный опыт работы с официальными учреждениями, включая системы здравоохранения. В Индии многие женщины рожают вне официальных медицинских учреждений, а в Уттар-Прадеше только 27% имели три или более визитов дородового наблюдения [20]. Если женщины никогда не были в медицинском учреждении до родов, как это принято в Индии, их ожидания, вероятно, будут значительно отличаться от ожиданий женщины, у которой в прошлом был опыт формальной медицинской помощи, например, дородовой помощи.Следовательно, культурный капитал здоровья не является врожденным качеством; скорее, это приобретенный набор навыков, основанный на практике. Подобно социальному и культурному капиталу, CHC был концептуализирован как ресурс. Подобно концептуализации культурного капитала Бурдье, каждый опыт в условиях здравоохранения становится возможностью получить дополнительный культурный капитал здоровья, включая навыки, социальные компетенции и методы принятия решений [16]. Однако некоторым людям не хватает силы для разработки и внедрения этих стратегий во взаимодействии со здоровьем, часто связанных с более крупными социальными структурами и неравенством, такими как более низкий социально-экономический статус, более низкая грамотность и более низкое социальное положение по отношению к полу, полу, возрасту или социальному положению. Индия, обозначения классов.

CHC является реляционным и управляется динамикой институциональной власти. В то время как взаимодействие между пациентом и провайдером можно рассматривать как «компромисс» или совместно определять, в неблагоприятных условиях, провайдеры с гораздо большей вероятностью будут играть значительную роль в том, как внедрять и культивировать CHC [21]. Вместо того, чтобы реагировать только на КГК, применяемые пациентами, поставщики медицинских услуг могут также поощрять пациентов в медицинских учреждениях с помощью сигналов и стилей общения [16]. И наоборот, поставщики медицинских услуг могут также оттолкнуть пациентов от ХГС, и в контексте США клинические встречи, как было показано, ставят в невыгодное положение пациентов из числа меньшинств [22].В развивающихся контекстах поставщики медицинских услуг могут злоупотреблять пациентами, чтобы утвердить контроль, чтобы дистанцироваться от пациентов и поддерживать идеи самоидентификации и власти [23].

Из-за плохого прошлого опыта или отсутствия опыта работы с официальным здравоохранением в целом, более бедные и мало стоящие женщины с меньшей вероятностью будут применять КГК. Основываясь на этой структуре, мы выдвигаем гипотезу о том, что женщины с более низким социальным статусом внушают более низкий уровень ожиданий в отношении здоровья; следовательно, они с меньшей вероятностью сообщат о жестоком обращении, независимо от того, произошло оно или нет.Понимание CHC в контексте городских и развивающихся стран становится все более важным, учитывая перегруженность систем здравоохранения, большую численность городского населения и значительную культурную неоднородность женщин в медицинских учреждениях. Насколько нам известно, CHC была концептуализирована только в контексте США [16, 17, 21]. Это исследование расширяет понятие культурного капитала здоровья до индийского контекста среди женщин, проживающих в трущобах, которые рожают в медицинских учреждениях. Кроме того, он расширяет CHC до родовспоможения женщинам, опыта, глубоко укоренившегося в традиционных и культурных традициях.

Это исследование исследует факторы, связанные с сообщениями индийских женщин о жестоком обращении, как с качественной, так и с количественной точки зрения, и дает теоретическое исследование того, как жестокое обращение имеет место, его движущие силы и его последствия. Понимание плохого обращения с помощью смешанных методов позволяет женщинам сообщать не только о том, какие типы неуважения имеют место, но также помогает понять, как и почему они это переживают. Мы используем данные смешанной методологии для изучения социально-демографических предикторов плохого обращения в учреждениях и того, как культурный капитал здоровья действует в этом контексте в отношении плохого обращения.Данные взяты из выборки женщин с низким доходом и низким статусом, живущих в трущобах в Лакхнау. В частности, на основе качественных данных нас интересует описание женщинами форм культурного капитала здоровья и их отношения к уходу, а также стратегии, которые женщины могут использовать для улучшения родовспоможения.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих

Эта информация предназначена для государственных служащих (федеральных государственных служащих). Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, посетите веб-страницу о пособиях по беременности и родам и пособиям по беременности и родам по страхованию занятости.

Если вы государственный служащий, ожидающий или готовящийся взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что делать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.

О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотрудникам время для беременности, родов, восстановления после родов, усыновления и ухода за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания — это неоплачиваемый отпуск, который дает сотруднику время для ухода за своим новорожденным или усыновленным ребенком.

Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком по запросу.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать отпуск без сохранения содержания до, в день или после окончания беременности. Ваш отпуск без сохранения содержания должен закончиться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком после даты рождения вашего ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком, кроме отпуска по беременности и родам: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода после даты рождения ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода.

Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за семьей, если вы хотите продлить свой отпуск сверх 52 недель после даты рождения ребенка. Пожалуйста, обратитесь к вашему коллективному договору для получения подробной информации.

Исключения

Если вашего новорожденного необходимо госпитализировать, ваш отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком может быть продлен при соблюдении определенных условий. Ознакомьтесь с коллективным договором, относящимся к вашей классификационной группе.

Отпуск по уходу за ребенком для усыновления: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 37 недель в течение 52-недельного периода, начиная с того дня, когда ребенок, которого вы усыновляете, попадает к вам на попечение.По усмотрению вашего работодателя вы можете взять отпуск на 2 периода. Кроме того, до того, как вы подадите заявку на это разрешение, должен пройти законный в провинции процесс усыновления.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Подробнее
  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска

Большинство коллективных договоров и условий найма предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного отпуска или отпуска за компенсацию за период до или после окончания беременности.

Совмещение отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация
  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить соответствующий отпуск и надбавки.

Сообщите своему руководителю о планируемом отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш менеджер должен одобрить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим менеджером и персоналом отдела кадров, включая надежный источник в вашем отделе, чтобы обеспечить получение Центром оплаты необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.

Оценка влияния отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на вашу заработную плату, страхование и пособия

Вы получите письмо с описанием того, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате вашего отпуска без сохранения содержания.Вы также можете обратиться в Центр обслуживания клиентов, чтобы оценить влияние вашего отпуска на эти льготы.

Получение трудовой книжки

Чтобы подать заявление на получение пособия в соответствии с EI или планом страхования родителей Квебека, вам потребуется Справка о трудоустройстве (ROE). ROE устанавливает ваше право на участие и уровень льгот. Однако вы можете подать заявление на получение пособия, даже если ваш ROE еще не был выдан.

Запись о занятости в Интернете будет выпущена от вашего имени в течение 5 календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого получение заработка прерывается и удерживается Министерством экономического и социального развития Канады.

Получение справки о трудоустройстве Дополнительная информация

Запись отпуска

Перед тем, как начать отпуск, убедитесь, что информация в вашей системе отпусков отдела является точной и актуальной. Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие.

Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю перед тем, как начать отпуск.Ваш менеджер будет нести ответственность за утверждение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник вместе с формой запроса на оплату в Pay Center. После получения консультант по вопросам компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы в системе

.
Запись отпуска Дополнительная информация
  • Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступна в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Заключение договора о возврате к работе

Вы должны заполнить, подписать и вернуть соглашение о возвращении к работе вместе с формой запроса на оплату.Без этого соглашения Платежный центр не сможет выплачивать пособие по беременности и родам или родителям.

Если вы не выполните свое соглашение о возвращении к работе, вам придется выплатить часть или все пособие, если это применимо. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с вашим коллективным договором или условиями найма.

Срок службы

Перед тем, как получать пособие по беременности и родам или родителям, убедитесь, что ваш срок работы продлен на достаточно долгий срок, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу.Вы можете получить пособие по беременности и родам или родителям задним числом, если применимо.

Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении к работе, потому что срок вашего трудоустройства истекает до даты выполнения соглашения, вам придется выплатить часть или все пособие.

Заключение договора о возвращении к работе Дополнительная информация

  • Коллективные договоры для государственной службы: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Получение пособия по беременности и родам

Для инициирования выплаты материнского или родительского пособия необходимо предоставить в Расчетный центр следующие документы:

  • оригинал квитанции об оплате EI или письмо, подтверждающее ваше право на получение EI , если применимо
  • оригинал квитанции о выплате по плану родительского страхования (QPIP) Квебека или письмо от: QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
  • форма запроса платежного действия (PAR)

Сохраните все последующие квитанции об оплате EI / QPIP .Вы должны отправить все квитанции об оплате в Платежный центр до конца вашего отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, заполнив форму PAR . Эти квитанции нужны нам, чтобы мы могли сверить ваши выплаты пособий.

Если вы не предоставите квитанции об оплате или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (задолженность перед короной).

Получение аванса на материнское или родительское пособие

Отправьте в Платежный центр ваше соглашение о возвращении к работе и заявление на отпуск и отчет об отсутствии.Мы рассчитаем и передадим вам пособие по беременности и родам или родителям, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или произвести первый платеж.

Сверка аванса

Если вы получили аванс на пособие по беременности и родам или родителям, Платежный центр сверит этот аванс с размером ваших первоначальных выплат.

Эта выверка будет произведена после того, как вы предоставите подтверждение получения льгот EI или QPIP .В случае недоплаты или переплаты Платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произойдет переплата и не останется достаточного количества пособий по беременности и родам или родителей, которые можно было бы скорректировать до того, как вы вернетесь на работу, мы предложим вам варианты погашения этой переплаты.

Уведомление поставщиков услуг заработной платы и льгот

Вам необходимо будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Платежный центр и вашим страховщикам.Эти документы обеспечивают точный расчет вашей заработной платы, льгот и страхового покрытия для вас и членов вашей семьи. Для получения дополнительной информации см. Стать родителем.

Важные формы

Обратитесь к своему менеджеру, чтобы убедиться, что вы заполнили следующую форму. Ваш надежный источник должен отправить его в Pay Center до , когда вы начнете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком:

  • Заявление об отпуске и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступен в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Консультант по компенсациям предоставит вам следующие формы, которые необходимо заполнить и вернуть в Pay Center:

  • Государственный план медицинского обслуживания: форма «Оставить без оплаты» (если применимо)
  • Договор возврата к работе
  • Справка сотрудника по программе родительского страхования Квебека (для всех жителей Квебека)

Ссылки по теме

Отпуск сотрудника: все, что вам нужно знать

Любой владелец бизнеса скажет вам, что трудно получать прибыль, когда ваши сотрудники не на работе.

Исследования подтверждают это. По данным HR.com, недавнее исследование показало, что пропуск на работу одного сотрудника может стоить компании до 3600 долларов в год.

Как работодатель, как вы можете свести к минимуму влияние отпуска сотрудника на ваш бизнес, в то же время предоставляя вашим сотрудникам время вне работы? Благодаря целому ряду законов, защищающих сотрудников, вы должны проявлять осторожность, чтобы не допустить еще более дорогостоящих судебных разбирательств в случае возникновения спора.

Узнайте, что делать, когда сотрудники запрашивают отпуск на работе, и как минимизировать влияние их отпуска на ваш бизнес.

Что такое отпуск?

Есть два вида отпусков: обязательные и добровольные.

Федеральные законы и / или законы штата регулируют обязательный отпуск.

  • Эти отпуска включают отпуска по болезни, регулируемые Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), военный отпуск, дежурство присяжных и другие отпуска по распоряжению штата.
  • Применяются ли к вам законы, касающиеся этих отпусков, часто зависит от количества сотрудников, работающих в вашей компании, и места, где работает сотрудник.
  • В таких ситуациях вы должны предоставить отпуск с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право.

Добровольные отпуска по закону не требуются.

  • Эти отпуска предоставляются сотрудникам в качестве вежливости в соответствии с политикой компании или коллективным договором с профсоюзом.
  • Компании часто предлагают медицинские или личные отпуска сотрудникам, которые исчерпали все свое свободное время и не имеют права на обязательные отпуска. Персональный отпуск может быть предоставлен для продления отпуска по особым обстоятельствам, например, для получения образования.
  • Поскольку эти отпуска не являются обязательными, вы предоставляете их по своему усмотрению и в соответствии с руководящими принципами, которые вы установили в своей политике отпусков. Кроме того, вам не нужно предлагать защиту работы во время добровольного отпуска, хотя вы можете это сделать.

Каковы распространенные способы нарушения сотрудниками правил предоставления отпусков?

Существует ряд причин, которые могут побудить сотрудников воспользоваться вашей политикой в ​​отношении отпуска. Остерегайтесь сотрудников, которые не заняты своей работой, и тех, кто часто берут выходной по понедельникам и пятницам.

Что вы скажете сотрудникам, которые проводят слишком много времени по болезни?

Дайте понять своему сотруднику, что без его присутствия вы не сможете вести стабильный бизнес.

Сообщите своим сотрудникам, что вы заботитесь об их благополучии и хотите оказать поддержку, если это будет полезно. Важно, чтобы сотрудники знали, что можно, а что нельзя изменять в своей работе. Это означает, что в ваших должностных инструкциях должны быть указаны основные обязанности (те функции, которые нельзя удалить или изменить без существенного изменения должности).Если сотрудник испытывает чрезмерное количество прогулов, спросите, есть ли у него что-то, чем ему нужно заняться, и есть ли какой-либо способ, которым вы, как организация, можете помочь.

Укажите отпуск как FMLA, если вы являетесь застрахованным работодателем и ваш сотрудник имеет на него право.

Как сотрудник имеет право на FMLA?

Сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA, отработав 1250 часов.

Вот несколько причин, по которым сотрудник может взять отпуск по закону FMLA:

  • Рождение ребенка, усыновление и воспитание в приемных семьях
  • Тяжелое состояние здоровья
  • Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
  • Определенные военные причины (включая уход за военнослужащим)

Как отмечалось выше, FMLA требует, чтобы вы оставались на работе своих сотрудников до окончания их отпуска или предлагали эквивалентный отпуск.Отпуск FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода.

Если их отсутствие не защищено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), то это считается медицинским отпуском, не связанным с FMLA. Тем не менее, их отпуск может быть защищен в соответствии с Законом ADA и поправками ADA (ADAAA). В этом случае работа и заработная плата ваших сотрудников по-прежнему защищены законом.

Должен ли я продолжать выплачивать зарплату, когда сотрудники находятся в отпуске по ЗОСПСО?

От вас требуется продолжать платить сотрудникам, находящимся в отпуске по закону FMLA, только если у них есть оплачиваемый отпуск или время по болезни, и они решают его использовать, или у вас есть политика, которая требует использования оплачиваемого отпуска до того, как отпуск будет продолжаться как неоплачиваемый.

Тем не менее, вы можете указать дополнительный оплачиваемый отпуск в своей политике отпусков в качестве дополнительной выгоды для ваших сотрудников при определенных обстоятельствах. Например, некоторые компании предоставляют шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после 12 месяцев работы.

В любом случае вы должны уведомить ведомство о заработной плате, чтобы они знали о любых изменениях в заработной плате вашего сотрудника во время отпуска.

Могут ли мои сотрудники сохранить свои медицинские льготы?

Сотрудники могут получать пособия на срок до 12 недель, если они продолжают выплачивать свои взносы.В вашей политике льгот также может содержаться продолжение формулировки льгот для сотрудников, которые не имеют права на FMLA или аналогичные отпуска.

Когда сотрудники могут брать отпуск по личным причинам?

Это некоторые экземпляры, которые защищены законом и требуют от вас администрирования определенного количества времени для каждого из них.

  • Присяжные
  • Голосование (оплачиваемое время)
  • Военный

Если сотрудники берут отпуск, который не защищен законом, вы не обязаны возвращать их на работу.

Попросите их постараться уведомить как можно больше, чтобы вы могли подготовиться к их отсутствию.

Могут ли сотрудники увольняться по психологическим причинам, таким как стресс или депрессия?

Тревога или депрессия, вероятно, будут считаться инвалидностью в соответствии с ADAAA. ADAAA применяется к компаниям, в которых работает 15 или более сотрудников, и требует интерактивного процесса для определения того, какие разумные приспособления могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам с постоянной или временной нетрудоспособностью.

В этих случаях лучше всего работать с юристом или специалистом по персоналу, имеющим опыт работы с отпуском по инвалидности. Это может быть сложно, и может быть сочтено разумным предоставить отпуск.

В чем разница между кратковременной нетрудоспособностью и длительной нетрудоспособностью?

Страхование краткосрочной нетрудоспособности и страхование долгосрочной нетрудоспособности предназначены для обеспечения замещающего дохода вашим сотрудникам в случае, если они не могут работать из-за травмы или болезни.

Определение инвалидности и условия, при которых сотрудники могут получать пособия, будут различаться в зависимости от политики.

Кратковременная нетрудоспособность:

  • Охватывает сотрудников на ограниченный период
  • Используется при серьезных, но относительно кратковременных нарушениях, например, в результате несчастного случая или болезни, не являющейся неизлечимой.
  • Обычно обеспечивает только частичную защиту дохода, часто 60 процентов

Длительная нетрудоспособность:

  • Как правило, необходимо выполнить требование о продолжительности службы, прежде чем иметь право
  • Используется при длительном отсутствии на работе
  • Обычно начинается после окончания кратковременной нетрудоспособности

Как мне создать форму запроса на отпуск для моей компании?

Хотя в Интернете есть бесплатные шаблоны, предоставленные Министерством труда и другими источниками, лучше создать индивидуальную форму, которая соответствует потребностям вашей компании и соответствует требованиям законодательства.

Любые формы обычно должны запрашивать даты начала и окончания, в которые сотрудники будут отсутствовать на работе.

После отправки руководитель сотрудника может утвердить или отклонить запрос. Важно хранить все в документации на случай возникновения споров в будущем и обеспечить последовательное применение процесса.

Тем не менее, на самом деле лучше, чтобы один человек в компании рассматривал и одобрял или отклонял запросы, чем распространял их среди руководителей. Таким образом, появляется больше шансов на последовательное применение политики и соблюдение государственных и федеральных законов об отпусках.

Обновите справочник сотрудников

Чтобы обеспечить соответствие изменяющимся законам, рекомендуется проверять вашу политику отпусков каждые два года.

Это лучший способ проинформировать сотрудников об их правах, а работодателям — узнать, что они соблюдают.

Включите процедуры уведомления и инструкции, такие как вызов и необходимость взять отпуск вместо использования оплачиваемого отпуска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *