Образец уведомление об изменении оклада в меньшую сторону: Уведомление об изменении оклада: образец в 2019 году

Уведомление об изменении оплаты труда, образец и пример

В этой статье мы расскажем о том, когда вручается уведомление об изменении оплаты труда. Какие законные основания для изменения составляющих заработной платы предусмотрены законодательством РФ. Ведь в трудовой деятельности уровень оплаты труда для большинства является определяющим фактором.

Речь пойдет именно о распоряжении работодателя, которым изменяется система оплаты труда. Когда меняется банковская организация или реквизиты, работник сам подает заявление о перечислении заработной платы на карту.

Изменение оплаты труда – это процедура, аналогичная изменению условий трудового договора. Кроме того, на сайте доступно получение консультации юриста в онлайн режиме.

Скачать образец:

  Уведомление об изменении оплаты труда

Пример уведомления об изменении оплаты труда

Общество с ограниченной ответственностью «Веретиго»

ОГРН 1684846846 ИНН 46846464864

юр. адрес: 184616, Россия, Ростовская область, г. Азов,

пер. Горького, 15

Исх. № 129

от «12» апреля 2017 г.

Цаплину Игорю Алексеевичу,

слесарю 5 разряда

отдела технической эксплуатации

Уведомление об изменении оплаты труда

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ и на основании приказа генерального директора об изменении организационных условий труда № 17 от 01.04.2017 г., изменяются условия трудового договора № 41 от 20.12.2015 г., заключенного между Обществом и Вами, в части установления размеров и порядка оплаты труда. Отдельные условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с реконструкцией производственных мощностей ООО «Веретиго».

Доводим до Вашего сведения о переходе с 15 июня 2017 г. на почасовую повременную оплату труда (оклад не меняется). В случае несогласия продолжить работы в соответствии с новыми условиями оплаты труда, Вам будут предложены имеющиеся в Обществе вакантные должности (работа). В случае отказа от предложенных вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директор Дешевых С.К.

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил лично.

12.04.017 г. Цаплин И.А.

Когда требуется составить уведомление об изменении оплаты труда

Трудовой кодекс должен содержать ряд существенные условия. Размер заработной платы, порядок ее формирования и выплаты в силу ст. 57 ТК РФ обязательны. При этом должны указываться не только должностной оклад, но и порядок премирования, доплат и надбавок.

Любые изменения существенных условий договора изменяются по соглашению сторон. Таким образом, если работник и работодатель договорились в устном порядке, можно составить дополнительное соглашение и никакого уведомления не потребуется.

По инициативе работодателя оплата труда может изменяться в единственном случае. На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Это такое изменение организационных или технологических условий труда, когда изменить оплату труда необходимо. В случае защиты трудовых прав именно работодатель обязан будет доказать факт необходимости таких изменений.

Поскольку оплата труда подразумевает и надбавки, изменение их размера, порядка выплаты и т.п. тоже относятся к существенным условиям и изменяются по общим правилам. Ну и не забудьте про МРОТ и районные коэффициенты, иначе есть риск быть привлеченным к административной ответственности по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Как составить и когда вручить уведомление об изменении оплаты труда

Итак, если с инициативой изменения зарплаты выступает работодатель, уведомить работника необходимо не ранее чем за 2 месяца до даты нововведений. Все это время действуют ранее обусловленные договоренности.

Этот срок является минимальным. Через 2 месяца после вручения документа можно вводить новые правила.

Уведомление составляется в письменном виде на фирменном бланке работодателя, регистрируется с указанием даты и исходящего номера. Помимо указания, как меняется система оплаты труда, необходимо указать причины таких изменений.

Уведомление об изменении оплаты труда составляется в 2 экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись (акт об отказе от подписи, от получения).

Изменение оплаты труда в сторону уменьшения

Уведомление об изменении оплаты труда — это предложение работнику согласиться на новый размер зарплаты. Расскажем о том, как составить этот документ и не допустить процедурных нарушений, чреватых неприятностями.

Оплата труда, ее периодичность и размер — существенные условия трудового договора, согласно статье 57 Трудового кодекса. И если стороны пришли к соглашению по этому вопросу (что подтверждено их подписями), изменить в одностороннем порядке пункт нельзя. Уведомление об изменении оплаты труда — это обязательное действие со стороны работодателя. Тем не менее без получения согласия работника на ухудшившиеся условия труда перевести на новую систему невозможно.

Для чего это нужно

Финансовое состояние любой организации может измениться. И руководитель принимает одно из двух решений в сфере кадровой политики, позволяющее экономить ресурсы. Либо он сокращает штат, либо снижает зарплаты.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, если организационные условия изменились, в трудовой договор необходимо внести коррективы. И минимум за два месяца до этого руководство обязано известить сотрудника в письменной форме.

На изменение оплаты труда в сторону уменьшения работник соглашаться не обязан. И эти два месяца позволяют либо подобрать ему другую должность в компании, либо найти замену.

Как составить

Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону можно составить в свободной манере. Законодательно форма документа не закреплена. Главное — отразить в нем следующие моменты:

1. Название организации и ее реквизиты.
2. Адресат (Ф.И.О. и должность).
3. Название. Лучше сразу в заголовке прописать, что имеет место изменение условий трудового договора.
4. Обращение к адресату. Уведомление — документ персонализированный.
5. Основание сокращения размера заработной платы. В противном случае работник сочтет это за дискриминацию и подаст в суд.
6. Новый оклад или ставка.
7. Сроки принятия решения.
8. Альтернативы (например, новая должность).
9. Подпись руководителя.
10. Отметка о том, что работник с предложением ознакомлен (с его подписью и датой).

Не лишним будет предупредить, что при несогласии сотрудника с новыми условиями и в случае его отказа от альтернативной должности трудовой договор, в соответствии со статьей 73 ТК РФ, будет расторгнут на основании части 1 статьи 81 (сокращение численности или штата).

Что будет, если не направлять

Как уже отмечалось, не позже чем за два месяца до планируемых нововведений руководство должно известить о них сотрудника. Если этот срок нарушен или уведомление не направили вовсе, имеет место нарушение трудового законодательства, а именно статьи 74 ТК РФ.

Что ждет компанию в этом случае:

1. Гражданский иск по взысканию недополученной заработной платы в пользу неоповещенного сотрудника.
2. Требование о возмещении ему морального вреда (в соответствии со статьей 237 ТК РФ).
3. Жалоба в Государственную инспекцию труда и последующее привлечение к административной ответственности по статье 5.42 КоАП РФ.

Понесет наказание работодатель, если понизил зарплату, не получив согласие от работника. Само уведомление основанием для изменения оклада не является. Поэтому до подписания дополнительного соглашения таких действий лучше не предпринимать.

---

Образец уведомления

Правовые документы

Образец уведомление об изменении условий оплаты труда

Если изучить условия трудовых взаимоотношений, которые обязательно необходимо указывать в договоре, то в этом списке есть оплата труда. При определенных обстоятельствах в действие могут вступать новые правила. Установление осуществляется с помощью выдачи приказа по предприятию. Однако, одного распоряжения недостаточно. Об изменении необходимо сообщить самому сотруднику. ТК РФ требует, чтобы об изменении оклада сотрудника уведомляли как минимум за два месяца. Однако этот срок не является актуальным для случаев, когда процедура оформляется по соглашению обеих сторон.

Образец уведомление об изменении условий оплаты труда

В образце указано, что форма является примерной, ведь на законодательном уровне никаких стандартов не установлено. В заполненном бланке должно присутствовать обоснование для такого решения. Сотрудник должен понимать, в связи с чем его оклад будет изменен. Например, причинами могут выступать внесение изменений в систему оплаты или признание условий труда опасными. Важно, чтобы в этом сообщении была подпись руководителя. Обязательно ставится и подпись работника, подтверждающая ознакомление с содержанием.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Скачать образец уведомления 

Какую информацию содержит уведомление?

В некоторых случаях уведомление об изменениях в системе оплаты труда оформляется на фирменных бланках, поэтому в нем содержится наименование организации. Далее посередине записывается непосредственно название документа (уведомление). Указывается, кому именно оно адресовано. Ссылаясь на постановление или на приказ (обязательно указать дату и номер распоряжения), вписывается фраза с предупреждением о нововведениях. Упоминается дата, с которой новые правила будут действовать. Далее можно привести цитату из ТК РФ, где сказано, что при отказе в связи с измененными условиями возможным является расторжение договора (77-я статья). Однако этот отказ должен быть оформлен в письменном виде.

Скачать текст статьи 77 ТК РФ

Как составить уведомление об изменении условий оплаты труда — порядок оформления

У работодателей есть право на то, чтобы в одностороннем порядке изменять условия договоров с сотрудниками. Даже если эти условия являются существенными, все равно работодатель может вносить поправки. Главное, чтобы они были организационными либо технологическими. После появления определенной причины работодатель составляет письменное уведомление и направляет его в адрес работника. Тот должен ознакомиться с этим документом под личную подпись.

Срок составления и передачи уведомления равен двум месяцам. Однако для физических лиц этот срок практически в 4 раза короче – две недели. Еще меньшим данный период является для религиозных организаций, которые обязаны сообщать работникам о нововведениях за 7 дней до их вступления в действие.

Если у работодателя есть свободные должности, подходящие работнику, то он обязан их предложить. Далее следует дождаться ответа сотрудника. Если он будет против нововведений и против альтернативной работы, то будет осуществлена процедура увольнения. В 77-й статье есть упоминание такого основания для увольнения. Таким образом, в зависимости от выбора сотрудника, далее оформляется либо процедура увольнения, либо процедура перевода.

Уведомление об изменениях, связанных с оплатой труда, необходимо зарегистрировать в специальном внутреннем журнале. Согласно требованиям трудового законодательства, внутри организации образец этого документа с подписями обеих сторон должен храниться 75 лет.

Форма уведомления об изменении оплаты труда

Обязательных правил для оформления этого документа в законодательстве нет. Таким образом, форма уведомления об изменении условий оплаты труда является свободной, а не унифицированной, как для многих других видов документации, составляемой кадровыми специалистами. Несмотря на произвольное оформление, у кадровиков появились нормы в отношении содержания этого документа. Например, обязательно в форме должно быть написано, как именно меняются условия работы, почему они меняются, когда они вступают в силу, а также ссылки на нормативно-правовые акты РФ.

Когда работник должен получить уведомление об изменении условий труда?

Правила по получению сообщения об изменении условий по оплате труда отличаются в зависимости от типа организации:

• юридическое лицо – 2 месяца;
• физическое лицо – 2 недели;
• религиозная организация – 1 неделя.

Подпись об ознакомлении сотрудник должен будет поставить в тот же день, когда он узнает о принятых нововведениях. На практике чаще всего сотрудники добровольно подписывают этот документ (особенно если в нем идет речь о повышении оклада). Если же размер зарплаты человеку уменьшают, то он может отказаться и уволиться. Если он посчитает изменение условий оплаты труда необоснованным, то всегда можно обратиться в Трудовую Инспекцию.

Скачать образец уведомления об изменении условий оплаты труда 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Уведомление об уменьшении оклада \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об уменьшении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление об уменьшении оклада

Судебная практика: Уведомление об уменьшении оклада Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Как установил суд, работодатель в одностороннем порядке уменьшил работнику размер оплаты труда, предварительно не уведомив его об этом. Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который пришел к выводу о том, что уменьшение заработной платы являлось односторонним изменением существенных условий договора, что свидетельствовало о дискриминации в отношении работника и нарушении его прав, и взыскал разницу в заработной плате. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 72, 74, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, отметил, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Суд также, ссылаясь на ч. 1 ст. 129, ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, отклонил довод о том, что изменение порядка выплат стимулирующего характера является правом работодателя. По мнению суда, спорные выплаты входили в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение приведенного законодательства, были изменены работодателем в одностороннем порядке.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, истцом были допущены нарушения должностных обязанностей, в связи с чем у работодателя в силу ст. 191 ТК РФ имелись основания для издания приказа о лишении его премии. Довод истца о недопустимости снижения премии на 100% противоречит положению о премировании работников организации. О составных частях причитающейся ему зарплаты истец был уведомлен при получении расчетного листа за месяц, в котором он был лишен премии. При этом ТК РФ не обязывает работодателя знакомить каждого работника с приказом о начислении премии или лишении премии по итогам работы. Такой обязанности не предусмотрено и локальным актом ответчика.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление об уменьшении оклада

Уведомление об изменении существенных условий труда

Нет, Вы считаете неправильно. Попрошу немного терпения, перечитайте во второй раз (если, конечно же, прочитали в первый) этот пост: Мадам Брошкина писал(а): Взято отсюда: http://kadrovik.by/topic/22616/1/#post92906, а именно Цитата: _Janneta_, 1 июля 2009, 11:11 Согласно части четвертой статьи 32 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. Трудовым законодательством не установлены конкретный срок, в течение которого может быть выражен отказ работника от работы в изменившихся существенных условиях труда, форма, в которой должен быть выражен отказ, а также срок, в течение которого наниматель обязан уволить работника в случае его отказа от продолжения работы. Из содержания статьи 32 ТК следует, что период времени, в течение которого работник может отказаться от работы с изменившимися существенными условиями труда, составляет промежуток с момента предупреждения работника об изменении существенных условий труда и до их фактического изменения. Отказ работника может быть выражен как в устной, так и в письменной форме. Однако в связи с тем, что при отсутствии отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда его увольнение по пункту 5 статьи 35 ТК будет неправомерным, с целью предотвращения спорных ситуаций и наступления для нанимателя неблагоприятных последствий отказ работника рекомендуется фиксировать в письменной форме. Например, путем подачи работником соответствующего заявления, либо, если работник принял решение об отказе от работы с изменившимися существенными условиями труда в момент его предупреждения, путем учинения работником соответствующей надписи на предупреждении (приказе) о предстоящем изменении существенных условий труда. Как правило, работники, отказавшиеся от работы с изменившимися существенными условиями труда, подлежат увольнению в день, предшествующий дню, с которого наниматель изменяет существенные условия труда. Однако работник может выразить желание быть уволенным и до истечения срока предупреждения. Так как ТК не содержит ограничений по увольнению работников до истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда (при наличии инициативы работников быть уволенными ранее истечения срока предупреждения), учитывая обоснованные производственные, организационные или экономические причины, послужившие основанием для изменения существенных условий труда, наниматель вправе уволить работника до истечения срока предупреждения при наличии соответствующего желания работника. В данном случае обеспечивается соблюдение прав и законных интересов как работника, так и нанимателя: работник имеет возможность устроиться на работу к другому нанимателю, а наниматель — принять на работу с измененными условиями труда другого работника (для которого данные условия уже будут предусмотрены в трудовом договоре и (или) локальных нормативных правовых актах). При этом необходимо учитывать, что работник подлежит увольнению в день, согласованный сторонами, то есть в случае, если наниматель не возражает уволить работника ранее истечения срока предупреждения, но по различным причинам не находит возможным уволить работника в день, указанный работником, то увольнение работника в другой день (отличный от указанного работником) не допускается без получения согласия работника на его увольнение в другой день. В процитированном материале акцент делается предотвращении неблагоприятных последствий для нанимателя. Однако и предотвращение неблагоприятных последствий для работника тоже имеет место. Ваше отношение к изменению существенных условий труда должно быть доведено до нанимателя. Читаем ещё раз : Цитата: при отсутствии отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда его увольнение по пункту 5 статьи 35 ТК будет неправомерным В противном случае, если Вы не приступите к работе 16.11.2010, а наниматель не получит задокументированного отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, то Ваше отсутствие на работе будет расценено как прогул без уважительной причины. Со всеми отсюда вытекающими неприятными для Вас последствиями (увольнение в случае непредоставления документов, оправдывающих Ваше отсутствие на работе). Но зато цель — увольнение — будет достигнута Но, похоже, зря я всё это говорю. Вам надо, чтобы Вам сказали то, что Вам хочется услышать, а не то, что есть на самом деле.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договоруРубрика: Кадровое делопроизводство
 
Дополнительное соглашение к трудовому договору
 
Несколько лет назад я придумала 2 игровых персонажа: молодого и неопытного работника кадров – Скрепочку и стажистку Номенклатуру Петровну. В уроках Номенклатура Петровна давала разнообразные задания, объясняла материал, а Скрепочка училась разрабатывать кадровые документы разного уровня сложности.
 
Сегодня я предлагаю вспомнить урок «Дополнительное соглашение к трудовому договору». Надеюсь, все знают, что трудовые отношения начинаются с составления трудового договора или с допуска к работе (когда ТД не был составлен по какой-то причине, но работник к работе приступил). Но давайте договоримся: ТД был заключен вовремя. Время шло, и работнику установили новый оклад. Как это условие отразить в уже заключенном и подписанном трудовом договоре?
 
Нужно знать, что оклад (график работы и отдыха, режим рабочего времени, должность и т.п.) – это условия труда. Когда работника принимают на работу, эти условия прописываются в ТД.
 
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор (п.1 ст. 46 ТК РК) в письменной форме в виде дополнительного соглашения (п. 2 ст. 33 ТК РК). Так вам легче Трудовой кодекс понимать?
 
Изменения в трудовой договор вносятся во всех случаях, когда меняются условия труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК):
 
    ✔   условия оплаты, нормирования труда,
    ✔   выполнения трудовых обязанностей,
    ✔   режима рабочего времени и времени отдыха,
    ✔   порядок совмещения профессий (должностей),
    ✔   расширения зон обслуживания,
    ✔   выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
    ✔   безопасность и охрана труда,
    ✔   технические, производственно-бытовые условия,
    ✔   а также иные по согласованию сторон условия труда – обратите внимание на ст. 28 ТК РК.
 
Допустим, у работника изменился оклад (в большую или меньшую сторону). Задача кадрового специалиста или бухгалтера – внести изменения в трудовой договор. Как это сделать?
 
Для начала нужно понять, что инициатива изменения оклада работника находится в руках работодателя. Поэтому п.2 ст. 33 ТК РК читаем так: «Работодатель подает уведомление об изменении условий трудового договора работнику, а работник рассматривает уведомление и в течение 5 рабочих дней со дня его подачи сообщить работодателю о принятом решении».
 
Если работник согласился на изменение условий труда (на изменение оклада), то он в уведомлении делает соответствующую отметку «Согласен, дата, ФИО, подпись». На основании уведомления работодатель составляет дополнительное соглашение. Заранее мы составить дополнительное соглашение не можем: не факт, что работник согласится на изменения.
 
Из ТК РК мы знаем, что дополнительное соглашение заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
 
 
Как правильно составить дополнительное соглашение? Для начала вам нужно подготовить несколько документов:

1. Прежнюю редакцию трудового договора
2. Копию документа, удостоверяющего личность работника.
3. Текст уведомления, в котором вы прописывали, что будет меняться в условиях трудового договор
4. Приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание или приказ об изменении организационной структуры предприятия – любой приказ, который послужил основанием для возникновения необходимости в изменении условий труда работника.
5. Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним (при наличии)

 
Данные из этих документов мы будем переносить в дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение можно зарегистрировать в специальном журнале, а номер присвоить нашему дополнительному соглашению.
 
Сначала мы прописываем шапку: по центру листа указываем наименование документа, ниже дату издания и населённый пункт, в котором издается документ. Можно добавить заголовок документа, который отвечает на вопрос «О чем?». В документе при величине заголовка более 5 строк допускается оформление заголовка посередине документа. Точка в конце заголовка не ставится.
 
Потом вы прописываете реквизиты работодателя и работника (можно использовать шапку ТД) и указываете, какие пункты трудового договора изменились. Указываете дату, с которой изменения вступают в силу. И отдаете работнику и директору на подпись. Второй экземпляр вручаете работнику. Экземпляр работодателя подшиваете в личное дело работника или в отдельный регистр (папку).
 

 

Автор статьи: Екатерина Лебедь, ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов (кадровый аудитор).
 

Как оформить изменение величины заработной платы

Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца года, без которого никому не обойтись. Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника — это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения. Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда образец года будет далее в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оформляем повышение заработной платы

Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца года, без которого никому не обойтись. Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника — это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда.

Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения. Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда образец года будет далее в статье. Такой документ составляют в свободной форме. Он нацелен на достижение согласия обеих сторон. Размер заработной платы — это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:. Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону. Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

Также см. Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оплаты труда. Образец года этого документа составляют на фирменном бланке компании в свободном изложении. В нём обязательно указывают:. Имейте в виду: в документе от лица руководителя организации обязательно указывают все эти позиции. Заверенный уведомительный документ передают работнику.

При его согласии с указанными в извещении переменами условий работы:. Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника. Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Онлайн бухгалтерия Изменения с года. Подписаться на рассылку. Образец уведомления об изменении оплаты труда в году 07 января , Когда необходимо Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника — это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Условия понижения оклада Размер заработной платы — это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

Так, основанием уменьшения оплаты могут быть: замена техники; перемена технологии трудового процесса; изменения в организационной структуре. Уведомление составляют отдельно на каждого работника. Предоставление других рабочих мест можно предложить в рамках этого же уведомления. Клуб бухгалтеров. Охрана труда. Служебная квартира. Увольнение в короткие сроки. Непрерывный стаж. Основание для увольнения. Могут проверить ИП, если работает один?

Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Москва, ул. Ткацкая, д. Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении. Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут

Приказ об изменении заработной платы — образец

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ основное право работника заключается в своевременном и в полном объеме получении заработной платы, уровень которой соответствует квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполняемой работы. Основание реализации законного права трудящихся подтверждают и другие высшие законодательные кодексы Российской Федерации:. Соответственно, важной обязанностью работодателя служит функция выплаты заработка сотрудникам предприятия в полном размере и в сроки, определенные законодательно. Поэтому вопрос перерасчета зарплаты требует особого внимания, как у работодателя, так и у его сотрудников. Корректировочные операции по отношению изменения величины заработной платы должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.

Пересчет в сторону уменьшения возможен при наличии у работника долга перед организацией. В такой ситуации происходит удержание, согласно положениям ст. Еще одно основание, позволяющее уменьшить зарплату за прошлый период — смена организационных трудовых условий исходя из положений й статьи ТК РФ или прямое отражение в законодательном акте допустим, в законе для федеральных госслужащих.

Приказ об изменении заработной платы работника образец заполнения. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы,. При выпуске приказа об изменении штатного. Пример приказа на отпуск по беременности и родам на декретный. Образец приказа об уменьшении оклада смотрите здесь Приказ об изменении.

Пример приказа об изменении системы оплаты труда

Увеличить заработную плату директора может только на основании решения общего собрания. Что касается индексации, то она проводится в соответствии с принятым локальным актом вне зависимости от решения общего собрания. Работодатель обязан установить периодичность и порядок индексации во внутренних локальных документах. Такой вывод следует из Письма Роструда от Подробно об этом см. Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора ч. Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ст.

Образец приказа о перерасчете заработной платы в связи с ошибкой

Иногда могут возникать ситуации, при которых требуется изменение условий, согласно которым производится расчет и начисление зарплаты и других выплат. В процессе внесения корректировок должно соблюдаться правило — действия работодателя не могут противоречить нормам ТК РФ. Для регистрации трудовых отношений между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. В нем обязательно должны отражаться правила и технология выплаты заработной платы.

Сегодня очень многие должности подразумевают поездки в командировки. Этот важный момент также как и все остальные, обозначается в трудовом законодательстве.

В процессе установления уровня заработной платы сотрудников работодатель руководствуется определенными показателями. Логичен вопрос: как повлияет изменение минимальной оплаты на величину заработка работников, нужно ли повышать заработную плату при увеличении МРОТ? Статья описывает типовые ситуации.

Как оформить изменение оклада работнику. Нюансы

Перерасчет заработной платы в большую сторону выполняется работодателем на основании повышения уровня инфляции. Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад. Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ.

Любой человек должен быть вознагражден по итогам выполненной работы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. По его предписаниям работодателем устанавливается заработная плата, предназначенная работнику за исполнение трудовых обязанностей.

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2019 году

Руководство компании нередко «озадачивает» отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы. А его кадровики обычно недолюбливают из-за того, что приходится составлять много «бумажек». К тому же, проводя эту операцию, учесть необходимо не только порядок составления и оформления всех документов, но и другие немаловажные детали, о которых пойдет речь в статье. Рассмотрим подробнее вопросы, которые возникают в случае, если начальство предписало повысить оклады. Для начала разберемся со способами повышения заработной платы. Составляющие последней указаны в ст.

Как должен выглядеть образец года уведомления об изменении оплаты труда. Приводим образец уведомления об изменении оклада в меньшую сторону. Содержание документа.

Для регистрации трудовых отношений между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. В нем обязательно должны отражаться правила и технология выплаты заработной платы. При создании документа необходимо руководствоваться 57 статьей ТК РФ. В 72 статьей ТК РФ указано, что любые корректировки в трудовой договор вносятся только по обоюдному согласию сторон, его заключивших.

Положение об индексации заработной платы — образец

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда работника, который наниматель обязан ему начислять за полный отработанный месяц. От этой суммы зависит не только множество социальных выплат, но и расчет величины заработной платы. Расскажем в статье об изменениях, которые произойдут с минимальным размером оплаты труда с В конце года установили повышение МРОТ с

Уведомление об изменении оплаты труда

Если работодатель решил, что оклад сотрудника не соответствует выполняемым им действиям и обязанностям, то решение об изменение оплаты принимается безотлагательно. Чаще всего мысли об изменении оплаты труда приходят в голову непосредственному начальнику работника. А уже он докладывает о своем суждении непосредственному руководителю организации.

Корректировочные операции по отношению изменения величины заработной платы должны проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.

Одним из самых приятных для работающих граждан моментов осуществления профессиональной деятельности является повышение зарплаты. Увеличение заработной платы считается эффективным средством мотивации сотрудников, технология проведения и оформления которого имеет ряд особенностей. Как оформляется и проводится повышение, и чем оно отличается от индексации? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Образец уведомления работникам об изменении положения о стимулировании

Бесплатная юридическая консультация! Приказ об изменении оклада — основной распорядительный документ, на основании которого происходит повышение или понижение заработной платы сотрудника. Без него эта процедура не будет считаться законченной и законной процедурой. Наиболее распространенный вариант перемены оклада — его повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работника, его особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин.

Перерасчет заработной платы

В качестве обязательных сведений и условий в трудовой договор, среди прочего, включаются условия оплаты труда в т. Тарифная ставка оклад работника и ее повышения при необходимости также определяются в штатном расписании. Системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в т.

Письмо о снижении заработной платы в связи с COVID-19

Письмо о снижении заработной платы Пример:

[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, почтовый индекс ST]
[Дата]

Уведомление о снижении заработной платы в связи с COVID-19

Уважаемый [имя сотрудника]

Я обращаюсь к нашему собранию [укажите дату] о том, готовы ли вы согласиться на снижение заработной платы с [укажите сумму] в [год / месяц / час] на новую ставку [укажите сумму] за [год / месяц / час].

Как уже говорилось, компания переживает значительный спад в бизнесе из-за глобальной пандемии COVID-19 (коронавируса) [или укажите альтернативную причину]. В ответ мы вводим [временный / постоянный] режим пониженной заработной платы, чтобы избежать увольнений.

Если мы не добьемся достаточного участия сотрудников в программе сокращения заработной платы, у нас не будет другого выбора, кроме как рассмотреть возможность введения программы сокращения штата, которая может привести к временным увольнениям сотрудников.

Если вы желаете участвовать в программе снижения заработной платы, пожалуйста, заполните свои данные ниже и отправьте эту форму на [вставить имя] до [указать дату].Если у вас есть дополнительные вопросы по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь с [укажите имя и контактную информацию.]

С уважением,

[имя и должность]

Я согласен на [временное / постоянное] сокращение моей зарплаты с [укажите сумму ] в [год / месяц / час] на новую ставку [указать сумму] в [год / месяц / час], как предлагается в приведенном выше письме.

Подпись …………………………………………………………………… …

Имя ……………………………………… ……………………………….

Дата ………………………………………………………………………

Уменьшение заработной платы vs.Удержания из заработной платы:

Уменьшение заработной платы — это не то же самое, что удержание из заработной платы. Снижение заработной платы — это уменьшение заработной платы сотрудника на согласованную сумму до вычета любых применимых государственных и федеральных налогов. Снижение может произойти, когда бизнес вводит меры по сокращению затрат, когда сотрудник сокращает свое рабочее время или когда сотрудник меняет роли.

Удержание из заработной платы — это установленная сумма, которая вычитается из ежемесячной заработной платы сотрудника. Некоторые вычеты являются обязательными, например, налог на социальное обеспечение и федеральный подоходный налог, в то время как другие являются добровольными, например взносы в пенсионный план и взносы на медицинское страхование.

Как написать встречное предложение с примерами

Недовольны зарплатой или льготами, которые вам предложили на новой работе? Подумайте о том, чтобы сделать встречное предложение своему потенциальному работодателю в виде официального письма. Написание эффективного встречного письма с предложением — это простой процесс, который поможет вам получить желаемую работу за компенсационный пакет, который, по вашему мнению, вы заслуживаете.

Основы встречных предложений

Встречное предложение — это предложение, сделанное соискателем работы работодателю в ответ на неудовлетворительное предложение о работе.Соискатели могут подать встречное предложение работодателю несколькими способами:

• Встретиться с работодателем для личных переговоров.
• Поговорите с работодателем по телефону.
• Написать встречное предложение.

Один из наиболее распространенных способов сделать встречное предложение — написать встречное предложение — письменный ответ или ответ соискателя по электронной почте на первоначальное предложение работодателя о работе. В письме встречного предложения кандидаты обычно выражают свой постоянный интерес к должности, но заявляют, что желают изменить условия первоначального предложения.

Когда писать встречное предложение

Подумайте о написании встречного письма с предложением, если вас не устраивает компенсационный пакет, который работодатель сначала предлагает. Например, вы можете сделать встречное предложение, если предлагаемая зарплата слишком мала для ваших потребностей или опыта, или если вы считаете, что в пакете льгот отсутствуют важные преимущества, такие как достаточное количество оплачиваемых отпускных дней.

Компании часто принимают встречное предложение, хотя они могут не принять все (или некоторые) запросы в предложении.Например, малые предприятия, у которых обычно ограниченный бюджет, могут отклонить ваше предложение, если они не могут превышать определенный диапазон заработной платы для вашей должности. Более того, компании любого размера могут отозвать встречные предложения, если они оскорблены или не любят ваш запрос. Поскольку сотрудники во всех штатах (кроме Монтаны) «нанимаются на работу по желанию», то есть и работодатель, и работодатель имеют право прекратить работу в любое время, работодатели могут в любой момент законно отозвать предложение о работе.

Если вы хотите написать встречное предложение, но не знаете, как отреагирует компания, узнайте, сколько вы действительно стоите и как компания отнеслась к другим кандидатам в аналогичных ситуациях.

The Balance / Эмили Данфи

Преимущества написания письма встречного предложения

Есть несколько причин, по которым соискатель может захотеть сделать встречное предложение письмом, а не встретиться или позвонить работодателю, в том числе:

• Это может вас успокоить: Написание встречного письма с предложением идеально подходит для кандидатов, которые нервничают из-за личных переговоров.
• Это может сыграть на ваших писательских достоинствах: Сильные и эффективные писатели лучше всех могут написать встречное предложение, потому что они могут четко сформулировать то, что они хотят, в дипломатических терминах.
• Документировать обмен легко: Письменный разговор также оставляет полезный бумажный след. При обмене письмами или электронными письмами любые согласованные изменения фиксируются в письменной форме.

Как принять решение о встречном предложении

Заработная плата — важный фактор, который следует учитывать при принятии решения о встречном предложении, в частности, сколько вам нужно, чтобы с комфортом удовлетворить ваши потребности в месте, где вы живете. Но при принятии решения о встречном предложении разумно подумать обо всем компенсационном пакете.Рассмотрите другие изменения компенсации, не связанные с заработной платой, о которых вы можете попросить, например, расходы на переезд, страхование, подписные бонусы, отпуск и больничные и другие льготы. Вы также можете указать преимущества для конкретного офиса, такие как офисное пространство, часы работы или варианты работы на дому.

Изучите среднюю зарплату людей, выполняющих желаемую работу, как внутри компании, так и в стране, через Salary.com или другой онлайн-калькулятор заработной платы. Когда вы почувствуете свою ценность, вы сможете принять более обоснованное решение о желаемом компенсационном пакете.

Что включать в письмо о встречном предложении

Сделайте так, чтобы работодателю было проще рассмотреть и принять желаемые изменения в исходном предложении, указав их в ясной форме и в удобном для понимания формате:

• Заголовок: Поместите свое письмо в стандартный формат делового письма. Включите заголовок с информацией о работодателе и вашей контактной информацией. Отправьте письмо работодателю.
• Введение: Начните с подчеркивания вашего интереса к компании и одной или двух основных причин, по которым вы являетесь идеальным кандидатом на эту работу.Это напомнит работодателю, почему они хотели вас нанять и почему вы стоите дополнительных денег и / или льгот.
• Тело письма: В теле письма вы можете запросить встречу с работодателем и рассказать о необходимых изменениях до встречи. Или укажите конкретные изменения в самом письме. Если вы выберете второй путь, включите короткий абзац для каждой части компенсационного пакета, о которой вы хотите договориться. В каждом абзаце четко укажите исходное предложение, свое встречное предложение и почему вы считаете это встречное предложение уместным.Например, после того, как вы укажете исходную зарплату и желаемую зарплату, объясните, что их предложение было ниже средней заработной платы по стране.
• Заключение: Подчеркните разумный характер вашего запроса и еще раз подчеркните, насколько вы рады работе в компании. Вы также можете предложить встретиться с работодателем лично для дальнейшего обсуждения или просто попросите работодателя связаться с вами.
• Строка темы: Если вы отправляете письмо со встречным предложением по электронной почте, в строке темы вашего сообщения должно быть ваше имя и причина, по которой вы пишете в формате «Ваше имя — предложение работы.«

Советы по написанию письма встречного предложения

Эти рекомендации могут помочь вам эффективно донести свои ожидания до работодателя:

• Укажите четкие причины, подтвержденные исследованиями. У вас будет больше шансов получить положительный ответ, если вы укажете четкие причины, по которым вы считаете, что заслуживаете больше денег или дополнительных льгот. Сообщите желаемый компенсационный пакет в контексте вашего уровня опыта, рыночных ставок для должности и стоимости жизни в регионе.Если вы предъявляете требования, выходящие далеко за рамки отраслевых норм, вы можете выглядеть несерьезным соискателем.
• Сообщите о других предложениях работы. Если у вас есть конкурирующее предложение о работе, сообщите его работодателю, чтобы побудить его повысить ставку и предложить лучший компенсационный пакет, чтобы удержать вас от перехода на другую работу.
• Подчеркните свои востребованные навыки. Наличие навыков, которые трудно найти в вашей отрасли, может сделать вас более ценным в глазах работодателей.Не забудьте упомянуть об этих востребованных навыках, чтобы укрепить свои аргументы в пользу получения большего количества денег или льгот.
• Сформулируйте свои желания как просьбы, а не как требования. Твердо говорите о том, что вы хотите, но не используйте агрессивный тон.
• Используйте вежливые, нейтральные выражения. Стремитесь к языку, который не указывает на ваше эмоциональное состояние, например, «Мне было бы удобнее с …», а не «Мне действительно нужно …». Точно так же не оскорбляйте компанию или индивидуальный подход. переговоры.
• Правка и корректура. Тщательно отредактируйте свое письмо перед его отправкой. Подумайте о том, чтобы на него посмотрел член семьи или друг.

Примеры писем встречного предложения

Используйте эти встречные письма с предложениями в качестве шаблонов, когда вам нужно запросить изменения в предложении о работе.

Письмо встречного предложения с просьбой о встрече

В этом образце встречного письма предлагается встреча для обсуждения предложенного компенсационного пакета.

Письмо встречного предложения с просьбой о встрече

Тема: Ваше имя — Предложение работы

Уважаемое контактное лицо,

Благодарим вас за предложение занять должность регионального менеджера по развитию продуктов компании Witten.

Я впечатлен глубиной знаний вашей команды разработчиков и считаю, что мой опыт поможет максимизировать прибыльность отдела.

Я хотел бы встретиться с вами по поводу предложенной вами заработной платы и льгот, прежде чем я приму окончательное решение. Я считаю, что с учетом навыков, опыта и контактов в отрасли, которые я привел бы в Виттен, дальнейшее обсуждение моей компенсации было бы уместным.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Ваше имя
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 555-555-1234

Расширять

Образец письма встречного предложения с просьбой о дополнительной компенсации

Вот пример письма с просьбой о дополнительной компенсации. Писатель делает встречное предложение о заработной плате с претензиями в поддержку запроса.

Письмо встречного предложения с запросом дополнительной компенсации

Уважаемая г-жа Монтань,

Большое спасибо за предложение мне должности старшего сотрудника по продажам в The Revelation Company.Возможность выглядит очень интересной, и я уверен, что эта должность мне понравится.

Я надеюсь, что мы сможем обсудить возможность добавления 5% комиссии к моему базовому окладу, поскольку мой 15-летний опыт продаж и список контактов позволят мне принести компании дополнительный доход. Пожалуйста, дайте мне знать, если мы сможем обсудить это, прежде чем я приму решение принять ваше предложение.

Спасибо за внимание.

С уважением,

Павильон Сюзанны

Расширять

Что делать после подачи встречного письма

Пока вы ждете, пока работодатель ответит на ваше предложение, подумайте о любых препятствиях — минимальных условиях, которые вы готовы принять в ответном предложении.Есть ли какая-то зарплата или набор льгот, о которых вы не хотите договариваться? Подумайте, как вы ответите, если встречное предложение не соответствует этим условиям.

Будьте готовы к любому ответу со стороны работодателя. Он или она может ответить одним из следующих способов:

• Просьба о личной встрече для обсуждения вопроса о компенсации
• Примите любые или все ваши изменения
• Отклонить некоторые или все запросы
• Сделать еще одно встречное предложение

Если работодатель отклоняет ваше предложение или предлагает другое встречное предложение, решите, принять ли встречное предложение, сделать новое встречное предложение или уйти.Если вы принимаете встречное предложение, получите новое предложение в письменной форме, чтобы не было путаницы, когда вы приступите к работе.

Законно ли снижение заработной платы для сотрудника?

При снижении заработной платы работодатель снижает размер оплаты, которую вы получаете в качестве оплаты за выполняемую вами работу. Кажется несправедливым? Может показаться, что это так. Тем не менее, если оставить в стороне чувства, иногда вашему работодателю необходимо уменьшить вашу зарплату по разным причинам.

Две самые распространенные причины снижения заработной платы

У работодателей есть много причин, по которым им может потребоваться уменьшить сумму денег, которую вы получаете в свою зарплату.Это две наиболее распространенные причины, по которым работодатель может снизить зарплату.

Ваша организация сталкивается с экономическими проблемами

Организация, испытывающая экономические трудности, может попросить вас снизить зарплату.

Экономический спад, погодное явление или другое непредсказуемое событие, такое как кризис общественного здравоохранения, повлияло на продажи, прибыльность компании или ее способность преуспевать или даже работать как бизнес. Компании нужно сэкономить, но работодатель решил, что они не могут успешно работать без текущего количества сотрудников.

Таким образом, увольнения сотрудников, увольнения сотрудников или любое решение, которое повлияет на их способность обслуживать клиентов и создавать продукт, не являются жизнеспособным выбором для бизнеса. В ситуации сокращения заработной платы сотрудники, как правило, недовольны сокращением заработной платы. Но, в зависимости от экономических обстоятельств, они могут быть благодарны за сохранение своей работы и, особенно, своих льгот.

Однако, когда компания проводит курс действий по сокращению заработной платы, сотрудники ожидают, что сокращение заработной платы коснется всех сотрудников, особенно когда им говорят, что сокращение происходит повсеместно.

Печальная история о снижении зарплаты

В небольшой производственной компании генеральный директор объяснил на собрании компании, что, чтобы избежать банкротства, он просил всех сотрудников сократить зарплату на 10%. Люди ворчали, но большинство из них были преданы своей компании и сохранили свои рабочие места. Сотрудники вернулись к работе. и хотя им не нравилась идея снижения заработной платы, они считали, что участвовали в этом все вместе. Они думали, что для того, чтобы их компания (и рабочие места) оставались жизнеспособными, им нужно было снизить зарплату.

Затем одна сплетница из отдела бухгалтерского учета сообщила своим друзьям, что на самом деле это означает не всех. Заработная плата руководителей была освобождена от сокращения. Как вы понимаете, как и в случае с любыми плохими новостями, все в компании услышали сплетни в течение 24 часов.

Сотрудники потребовали встречи с генеральным директором. К сожалению, он усугубил ситуацию. Он сообщил всем своим сотрудникам, что освободил их от зарплаты, потому что не мог позволить себе потерять их.Моральный дух сотрудников так и не восстановился.

Мораль этой истории заключается в том, что ваши сотрудники будут работать с вами охотно, чтобы сохранить свои рабочие места — и в надежде, что снижение заработной платы станет краткосрочным решением для не освобожденного сотрудника. Если они доверяют вам и считают, что им рассказали всю историю, снижение зарплаты — это событие, которому есть конец.

Уменьшение зарплаты для освобожденных от налогообложения сотрудников сложнее. Узнайте больше о том, как сделать законное сокращение заработной платы.

Ваша работа или должность существенно изменились

Вторая причина, по которой работодатель может предложить снижение заработной платы, заключается в том, что ваша работа существенно меняется, либо по собственному выбору, либо в результате понижения в должности.

Работодатель, возможно, решил, что ваша работа не соответствует стандартам, но они думают, что вы можете внести большой вклад — на другой работе. Возможно, вы решили, что вам нужна менее ответственная работа, когда вы будете ухаживать за больным, престарелым родителем или воспитывать детей.

Для поддержания морального духа сотрудников и создания гармоничного рабочего места работодателям необходимо поддерживать справедливую заработную плату среди людей, занимающих одну и ту же работу. Если вы зарабатываете больше на увольняемой работе, вам, скорее всего, снизят зарплату.

Еще раз, работодатель должен сообщить вам об этом до снижения вашей заработной платы, чтобы у вас была возможность принять решение о своих действиях. Снижение заработной платы также часто происходит, когда сотрудник решает оставить текущую руководящую должность, чтобы вернуться на работу в качестве индивидуального сотрудника.

Снижение зарплаты по личному выбору

В третьем сценарии скажите, что вы ищете работу. Вы получаете несколько предложений о работе с понижением заработной платы по сравнению с тем, на что, по вашему мнению, вы способны.То есть уровень оплаты вашего предложения работы несопоставим с тем, что делают другие на рынке труда с вашими навыками и опытом.

Вы можете принять личное решение принять предложение о работе, даже если оно не соответствует вашим ожиданиям. Но это выбор, который вы делаете самостоятельно по тем причинам, которые вы используете для обоснования своего решения.

Снижение заработной платы, будь то навязанное или из-за сделанного вами выбора, — неприятное событие. Все, что влияет на вашу экономическую жизнеспособность и будущее, пугает.

В случае вынужденного снижения заработной платы обязательно спросите своего работодателя, что вам нужно сделать, чтобы снова получить более высокую зарплату. Когда вы чувствуете себя побежденным, вы воодушевляетесь следующей целью.

Как написать письмо с просьбой о повышении заработной платы (с примерами)

Вы уже какое-то время заняты своей работой, берете на себя обязанности и раскачиваете ее — и даже если у вас нет предстоящего ежегодного обзора на какое-то время, возможно, вы почувствуете, что пора задуматься о повышении ставки.Но если вы не опытный переговорщик, это может оказаться нелегкой задачей. Если вы не готовы сесть со своим боссом и обсудить это, лучше всего начать с письма или электронного письма с просьбой о повышении заработной платы, чтобы начать процесс.

Зачем составлять запрос о заработной плате в письменной форме

Большинство советов по ведению переговоров создаются с учетом личного взаимодействия — как использовать эффективный язык тела, как использовать стратегии активного слушания и как сформулировать свой устный запрос. Однако, если вы еще не совсем на этом этапе, составление вашего запроса в письменной форме дает вам возможность собрать ваши самые сильные темы для разговора (и раскрутить их именно так, как вы хотите), не беспокоясь о приливах и отливах переговорного разговора. .К лучшему или к худшему, это также бумажный след, который может помочь вам позже.

Что указывать в письме

Всегда начинайте с дружеского профессионального приветствия и рассказывайте о своей истории работы или работы в компании.

Например:

Привет, Фил,

Как вы знаете, я работаю в компании уже два года и считаю, что каждый день это сложная и полезная среда. Я стал важным членом маркетинговой команды, работая над инициативами, которые повысили нашу продуктивность и улучшили наши результаты.

После того, как вы задали тон, пора коснуться конкретных достижений, которые, по вашему мнению, заслуживают повышения. Вам не нужно вдаваться в подробности по каждому из них — краткие, конкретные пункты — это лучший способ. Письмо не должно быть утомительным для читателя. Вместо этого думайте об этом как о главном ролике.

Например:

За время, проведенное здесь, я внес значительный вклад в успех команды, в том числе:

• Внедрение новой программы SEO, которая увеличила веб-трафик на 15%
• Улучшение отклика в социальных сетях время в среднем на 20 минут
• Разработка рекламной программы, которая использует раздачи подарков для повышения узнаваемости бренда и взаимодействия с клиентами

Затем скажите им, за чем вы пришли: что вы ищете и почему.Когда вы пишете это, обязательно сосредотачивайтесь на собственных достижениях и росте. Дело не в том, что получают ваши коллеги, или в том, что вы чувствуете в долгу, а в том, чтобы обосновать вашу ценность для компании.

Например:

Я превысил цели, которые были поставлены передо мной при приеме на работу, и я считаю, что выход за рамки моей нынешней должности заслуживает повышения заработной платы на 5%. Это соответствует отраслевым стандартам для кого-то с моим опытом работы в этой сфере, особенно с целями, которые я достиг и превзошел за время, проведенное здесь.

Опять же, это должно быть прямо к делу. Вы обязательно должны иметь в виду число, даже если вам неудобно записывать его в качестве отправной точки. Прежде чем вы начнете писать свой запрос, проведите свое исследование: посетите такие сайты, как Salary.com или Glassdoor, чтобы узнать, что делают такие люди, как вы, в отрасли. Если вы сделаете необоснованный запрос, это может прервать ваши переговоры еще до того, как они действительно начнутся.

Затем, сделав свой первоначальный шаг, пора заканчивать письмо.Предложите выделить время, чтобы поговорить об этом лично, или попросите поговорить об этом на стандартной встрече один на один со своим начальником.

Например:

Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами более подробно на нашей следующей ежемесячной встрече, и я очень рад проектам, которые у нас на горизонте.

Best,

Jo

Ваше письмо не обязательно должно быть чрезмерно формальным, особенно если у вас довольно случайные отношения со своим начальником.Но он всегда должен быть прямым, вежливым и профессиональным. Даже если вы дружите со своим начальником, сейчас не время для шуток или сарказма. Это письмо или электронное письмо должно показать вам лучшие результаты вашей карьеры и выделить вас как компетентного и продуктивного профессионала.

Записка, которую вы пишете сейчас, поможет задать тон предстоящим переговорам и поможет вам собраться с мыслями, чтобы убедиться, что вы находитесь в хорошем положении, чтобы получить заслуженное повышение.

Удачи!

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
Советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Как написать письмо с просьбой о повышении

Попросить у работодателя больше денег непросто, даже если вы знаете, что заслуживаете этого.Если вы выбили его из парка в прошлом году, взяли на себя больше обязанностей или получили отличную оценку эффективности, будет разумно поговорить со своим менеджером о повышении заработной платы.

Как специализированное кадровое агентство мы можем помочь вам найти новую работу. Но если вы хотите получить больше денег на той работе, которая у вас есть — и вы не знаете, с чего начать разговор, возможно, лучше всего изложить свою просьбу в письме с просьбой о повышении.

Вот несколько примеров того, что вы могли бы написать в электронном письме с просьбой о повышении, а также советы, которые помогут вам развить уверенность в отношении сообщения, которое вы хотите отправить.

1. Проведите исследование заработной платы

Вы не продвинетесь далеко, если сумма, которую вы просите, не соответствует реалиям сегодняшнего рынка труда. Выполнение собственного всестороннего исследования поможет вам понять, какова конкурентоспособная заработная плата для человека, занимающего ваше положение и географическое положение. Чтобы узнать это, обратитесь к Руководству Роберта по половинной заработной плате от 2021 года, в котором разбиты начальные диапазоны заработной платы для сотен должностей в различных профессиональных областях.

Исследование цифр также продемонстрирует вашему начальнику, что ваш запрос на зарплату основан на реальных данных, а не на вашем собственном субъективном мнении.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ НАШ КАЛЬКУЛЯТОР ЗАРПЛАТЫ

2. Выберите подходящее время

Один из первых шагов к тому, чтобы узнать, как просить о повышении, — это определить лучшее время в цикле вашей компании для обсуждения. Есть ли в вашей компании политика повышения заработной платы только в периоды проверки эффективности? Ознакомьтесь с инструкциями в своем справочнике для сотрудников. В некоторых случаях это не имеет значения. Но в других это может иметь решающее значение.

Также подумайте, не было ли в вашей организации недавних увольнений или приостановления приема на работу.Экономические последствия пандемии COVID-19 затронули многие предприятия. Если вы повысите свою зарплату, когда ваша компания только что уволила сотрудников или видит снижение доходов, ваша апелляция, скорее всего, никуда не денется, независимо от того, насколько вы хороши.

3. Сделайте заявку

Когда вы изучите диапазон своей заработной платы и выбрали подходящее время, чтобы затронуть эту тему, задайте вопрос. Напишите своему менеджеру по электронной почте и объясните, что вы хотите связаться с ним, чтобы проверить размер вознаграждения. Обозначьте свое влияние ясно и кратко.Подготовьте убедительные пункты, которые точно передают, насколько вы преуспели на своей нынешней должности.

Не упоминайте, чем зарабатывают ваши коллеги, или какие-либо личные причины, по которым вам нужно больше денег.

Далее в письме попросите о встрече с вашим менеджером, чтобы обсудить размер зарплаты, которую вы ищете. Если ваш босс впервые слышит, что вы хотите больше денег, подготовьте почву соответствующим образом. Вы можете подумать над одним или двумя предложениями в электронном письме, например: Можем ли мы провести короткое обсуждение, чтобы пересмотреть мою зарплату, или посвятить несколько минут этой теме во время нашей следующей встречи один на один?

Если вам предстоит проверка эффективности, неплохо спросить заранее: можно ли, если мы обсудим мою компенсацию во время проверки эффективности?

И если вы уже выразили желание увеличения, вам следует пойти дальше и поделиться им либо в процентах, либо в долларах.В вашем электронном письме может быть такая строка: Мы обсудили мое желание дополнительной оплаты, и после некоторого исследования я хотел бы запросить повышение заработной платы на X процентов.

4. Резервное копирование

В более длинном письме с просьбой о повышении укажите контекст, чтобы объяснить, как вы достигли указанной вами заработной платы. Цифры убедительны, поэтому используйте их в описании ваших достижений: сэкономленные деньги, заработанный доход, улучшение услуг, взятые на себя обязанности.

Так же, как вы это делали при переговорах о зарплате во время собеседования для приема на работу, ваш запрос должен отражать ценность, которую вы привносите в должность, цели, которые вы достигли или превзошли, достигнутые результаты и средние отраслевые показатели, основанные на ваших профессиональных навыках и Годы опыта.Когда вы чувствуете, что готовы ответить на трудные вопросы о том, почему вы заслуживаете повышения квалификации, легче откладывать нервы в сторону.

5. Предложите благодарность за вознаграждение

Не забудьте поблагодарить своего менеджера за поддержку в вашей роли и за рассмотрение вашего запроса.

Наберитесь терпения после того, как нажмете «Отправить». Вашему руководителю, возможно, потребуется поговорить с вышестоящим руководителем или отделом кадров, прежде чем вернуться к вам. Эти разговоры и последующие переговоры могут занять время.

Опять же, независимо от того, какой ответ вы в конечном итоге получите на свой запрос, обязательно поблагодарите своего менеджера за то, что он позволил вам выразить свои мысли, даже если вы не получите то, что искали.Постарайтесь прояснить, что потребуется для обсуждения заработной платы в будущем, и установите время для повторной проверки. Переговоры — это процесс. Подача запроса в письменной форме — это, вероятно, только первый шаг, но если вы попросите, он может принести дивиденды.

Образец письма с просьбой о повышении

Уважаемый (ФИО),

По мере приближения моего X-летнего юбилея я хотел бы официально запросить пересмотр моей зарплаты за мою работу в качестве (должности). За время работы в (название компании) я взял на себя дополнительные обязанности и добился успеха в нескольких областях.Я составил краткий список только некоторых моих достижений и обязанностей, который включает следующее:

• Опережая…
• Достижение целей в…
• Повышение эффективности, которое привело к экономии X долларов для компании …
• Успех в…
• Дополнение к моему (уровень квалификации или образование, в зависимости от работы)…

Помимо моих навыков X в этой роли, я также продемонстрировал отличные способности X и владение X.Персонал может рассчитывать на меня за X.

Мне нравится моя работа здесь, и я ценю поддержку, которую вы и команда оказали мне. Учитывая добавленную стоимость, которую я принес компании, я считаю справедливым потребовать повышения зарплаты. Основываясь на исследовании, приведенном в Руководстве Роберта по половинной заработной плате, я обнаружил, что средняя зарплата (или средняя национальная зарплата) для этой должности составляет X долларов с учетом моего уровня опыта. Учитывая региональные различия, повышение на X процентов приблизит мою компенсацию к этим контрольным показателям заработной платы.

Спасибо за внимание. Я готов работать с вами, чтобы удовлетворить мою просьбу, принимая во внимание то, что лучше для компании. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы готовы к короткой встрече.

С уважением,

Имя

Вас просят уменьшить вашу зарплату или количество часов работы

Введение

Когда у вашего работодателя спад в бизнесе или у вас меньше работы для этого ваш работодатель может попросить вас сократить зарплату или работать меньше часов.Если ваш работодатель сообщает вам, что он или она не может продолжать нанимать вас на ваши текущие условия найма, вы должны учитывать свои просьба работодателя очень внимательно. Вы должны узнать подробности у своего работодателя. сниженной деловой активности, кого еще попросили сократить их часы работы или оплаты и каковы были критерии отбора.

COVID-19 (коронавирус)

Если ваша работа затронута коронавирусом, вы можете прочитать наш документ на Работа права во время ограничений COVID-19.

Сокращение рабочего времени или оплата

Если ваш работодатель просит вас работать меньше часов или снизить заработную плату, это изменить свой контракт работа. Любые изменения в вашем трудовом договоре должны быть согласованы с и вы, и ваш работодатель. Когда решаете, соглашаться на работу или нет сокращение рабочего времени или снижение заработной платы, есть ряд проблем, которые необходимо решить. рассмотрено:

• Пониженная заработная плата — каковы последствия этого — например, деньги и налоги и оплата аренды или ипотечный кредит
• График рабочего времени — вам и вашей семье может подойти сокращение ваши часы, например, работая на день меньше в неделю или на 2 часа меньше каждый день.
• Спад в бизнесе — какой у тебя выбор. Если вы не примете сокращение вашего рабочего времени или заработной платы, ваш работодатель может принять решение о вы лишний.

Вы должны попросить своего работодателя предоставить вам письменные подробности этого предлагаемого изменение вашего трудового договора, включая дату пересмотра. Вам следует ответьте на это письменно, и если вы предлагаете принять изменение, вы следует подчеркнуть, что ваше согласие носит временный характер. На дату проверки изменение к вашему контракту может быть пересмотрен, и вы можете попросить вернуться в оригинальные условия вашего контракта.

Минимальная заработная плата: В некоторых случаях трудовой договор или условия занятости будет означать, что работнику платят в соответствии с «преобладающей национальной Минимальная почасовая оплата «. В этом случае работодатель может уменьшить заработная плата работника в соответствии с минимальными ставками оплаты труда. В других случаях могут быть положение контракта, предусматривающее уменьшение заработной платы. Где это не в этом случае, ваш работодатель не может уменьшить его без вашего согласия, так как это изменит условия вашего трудового договора.Опять же, вы можете согласиться снижение заработной платы, если, например, альтернативой может быть сокращение рабочего времени или избыточность в текущей экономической ситуации.

Если вы не согласны на сокращение рабочего времени или оплату

Если ваш работодатель предлагает сократить ваши рабочие часы или платить, это изменение ваших условий и условия занятости. Вы можете согласиться на сокращение по причинам, как описано выше.

Если вы не согласны с этим снижением, есть несколько вариантов в наличии:

• Если вы заявите, что хотите продолжить работу, как раньше, ваш работодатель может решили сделать вас лишним.Если вас уволят таким образом, вы можете иметь право предъявить иск за несправедливое увольнение. Если ваш работодатель не докажет, что подлинная ситуация избыточности и эта справедливая процедуры были соблюдены, это увольнение может быть признано несправедливым.

• Если ваш работодатель настаивает на сокращении рабочего времени или сокращении заработной платы, вы можете также учтите, что у вас нет выбора, кроме как уйти в отставку и заявить увольнение, потому что ваш работодатель нарушил условия вашего договор.Перед тем как это сделать, всегда следует обращаться за подробной юридической консультацией. поскольку доказать конструктивное увольнение часто бывает сложно.

• Если вы считаете, что сокращение вашей заработной платы или рабочего времени является нарушение вашего трудового договора, вы можете потребовать возмещения в гражданском суде.

Увольнение или непродолжительное рабочее время

В качестве альтернативы ваш работодатель может вы отключили или посадили вас на короткое время на несколько недель. Ситуация с увольнением возникает, когда ваш работодатель временно не может предоставить вам работу.А возникает кратковременная ситуация, когда из-за сокращения объема работ на Готово, ваша зарплата или количество часов меньше половины обычной еженедельной суммы. В обоих случаях это должны быть временные ситуации, и ваш работодатель должен уведомить вас до того, как они начнутся. Лучший способ сделать это — использовать часть A формы RP9. (pdf). Ваш работодатель может уволить вас или отправить на короткое время, если это не так. ваш трудовой договор или это принято и практикуется на вашем рабочем месте. В противном случае ваш работодатель не должен увольнять вас или сокращать время без ваше согласие.Однако, если вы не согласны, вас могут уволить.

Заявление о резервировании: В случае увольнения или кратковременной ситуации продолжалось 4 недели и более или 6 недель за последние 13 недель, вы можете требовать единовременную выплату при увольнении. Если вы заявляете об избыточности таким образом, вы считается, что уволился с работы добровольно, и поэтому вы потеряете все право замечать или платите вместо уведомления от вашего работодателя. Однако, если вы были заложены выкл, и впоследствии ваш работодатель увольняет вас, вы не теряете ваши права на уведомление.

Продолжительность увольнения или короткое время: Если вы не хотите требовать дублирования, но увольнение или краткосрочная ситуация продолжается, возникает вопрос, временная ли это ситуация. Если это станет очевидно, что это уже не временно, то теперь ситуация избыточна а не увольнение или непродолжительный рабочий день. Первоначально работодатель решает, есть ли ситуация избыточности. Если есть спор об этом следует передать в Комиссию по трудовым отношениям, чтобы решение.

Социальные выплаты

Если ваши часы работы сокращены так, что вы не работаете как минимум 4 из 7 дней подряд вы можете иметь право на получение пособия по социальному обеспечению оплата.

Чтобы получить право на получение работы соискателя Пособие У вас должно быть достаточно взносов в систему PRSI и вы должны были существенная потеря работы в течение 7 дней подряд. Это означает, вы должны были потерять хотя бы один день работы, и в результате этой потери быть без работы не менее 4 дней из 7 дней.Ваш заработок также должен иметь были сокращены из-за потери работы.

Если ваш работодатель сокращает ваши рабочие дни до 3 дней в неделю или меньше, и вы не имеете права на получение пособия для соискателя работы, вы можете получить Пособие на остальные дни. Вы должны соответствовать другим применимым условиям для получения пособия по безработице, например, вы должны пройти проверку нуждаемости.

Возможно, можно будет получить работу Семейные выплаты, если у вас есть семья, и ваша заработная плата или часы сокращены.

Резервирование

Оплата за резерв

Если вы были уволены в течение одного года после сокращения рабочего времени или pay, оплата за избыточность будет основываться на вашем заработке за полную неделю.Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как Ваш платеж будет рассчитан в зависимости от того, согласились ли вы на сокращенные часы или нет. Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время в качестве своего нормальная неделя и ни разу не просили вернуться к работе на полную ставку, тогда ваша избыточность Оплата будет основана на вашей валовой заработной плате за сокращенное рабочее время. Если на с другой стороны, вы никогда не принимали сокращенное рабочее время как свое обычное часов и постоянно просят перевести на полный рабочий день, ваша оплата будет основываться на вашем обычном недельном заработке.Если у вас возник спор по этому поводу у вашего работодателя вы можете подать заявку в службу Workplace Relations Комиссия.

Альтернативная работа

Вместо того, чтобы сокращать ваше рабочее время, ваш работодатель может уволить вас и предложить вам альтернативную работу по новому трудовому договору. тем не мение это может повлиять на ваше право до платы за резервирование.

Если ваш работодатель делает вам разумное предложение альтернативной работы, и вы откажитесь от него, вы можете потерять право на выплату пособия по сокращению штатов.В целом говоря, альтернативы, которые включают потерю статуса или ухудшение условий и условия вашей работы не будут считаться разумными.

Вы можете воспользоваться альтернативой на пробной основе на срок до 4 недель. Где альтернатива предполагает сокращение на 50% или более часов или заработной платы, работая под новые договоренности на срок до 52 недель не будут считаться акцептом.

Если вы примете письменное предложение от своего работодателя о новом и другом контракт, который вступит в силу в течение 4 недель после окончания предыдущего по контракту, вы не имеете права требовать дублирования.Точно так же, если вы откажетесь такое предложение необоснованно, вы потеряете право на увольнение оплата.

Куда обращаться

Связаться с Комиссией по трудовым отношениям и в службу поддержки клиентов для получения информации о ваших трудовых правах.

Обратитесь в местный информационный центр для граждан для получения информации о ваших правах и льготах.

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

COVID-19 Ресурсы для работодателей | Удаленная работа

Во-первых, вы должны отметить, что язык, используемый при отправке сотрудников домой на определенный период времени, менее важен, чем сообщение о ваших фактических намерениях. Поскольку временные увольнения и увольнения регулярно используются только в определенных отраслях (обычно сезонных), не следует полагать, что сотрудники будут знать, что они имеют в виду.Обязательно сообщите о своих планах на будущее, даже если они кажутся весьма неопределенными или краткосрочными.

Furlough
Отпуск продолжает работу, но сокращает запланированные часы работы или требует периода неоплачиваемого отпуска. Мыслительный процесс заключается в том, что лучше, если все сотрудники несут небольшие трудности, чем некоторые полностью потеряют работу. Например, компания может сократить количество часов до 20 в неделю на определенный период времени в качестве меры экономии или отправить всех в двухнедельный неоплачиваемый отпуск.Обычно это не считается прекращением действия; тем не менее, вам все равно может потребоваться предоставить определенные уведомления сотрудникам об изменении отношений, и они, вероятно, по-прежнему будут иметь право на пособие по безработице.

Если увольнять не всю компанию, а только определенных сотрудников, важно показать, что отбор персонала проводится не по дискриминационным причинам. Вы захотите задокументировать недискриминационные бизнес-причины, которые поддерживают решение об увольнении определенных сотрудников, а не других, например, тех, которые предоставляют основные услуги.

Увольнение
Увольнение предполагает увольнение в период отсутствия работы. Это может быть временное или постоянное. Если вы полностью закрываетесь, но намереваетесь возобновить работу в относительно ближайшем будущем или у вас есть ожидаемая дата открытия, когда вы повторно наймете сотрудника или всех сотрудников, это будет считаться временным увольнением. Временные увольнения подходят для относительно краткосрочных остановок или остановок. Увольнение обычно считается постоянным, если нет планов по повторному найму сотрудника или сотрудников, поскольку ожидается, что замедление темпов роста или закрытие будет длительным или постоянным.

Оплата освобожденным работникам (тем, кто не имеет права на сверхурочную работу)
Освобожденным от налогообложения работникам не нужно платить, если они вообще не работают в течение всей рабочей недели. Однако, если для освобожденного от налогообложения сотрудника нет работы в течение неполной недели, ему должна быть выплачена полная заработная плата за эту неделю, независимо от того, что он выполнил меньше работы. Если цель состоит в экономии денег (а это обычно так), лучше всего обеспечить, чтобы увольнение покрыло установленную компанией 7-дневную рабочую неделю освобожденных от налогов сотрудников.Дайте понять освобожденным сотрудникам, что они не должны делать абсолютно никакой работы в течение любой недели, когда вы не работаете. Если освобожденные сотрудники выполняют какую-либо работу в течение этого времени, им необходимо будет выплачивать свою обычную еженедельную зарплату.

Оплата работникам, не освобожденным от уплаты налогов (те, кто имеет право на сверхурочную работу)
Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, необходимо платить только за фактически отработанные часы, поэтому к ним можно применять отпуск на один день или неполную неделю, не беспокоясь о последствиях для оплаты.