Обязательна ли прописка при устройстве на работу: Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе

Содержание

Имеет ли право организация принять на работу гражданина РФ без прописки, если прописываться или оформлять временную регистрацию человек не намерен?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 19.06.2014 г.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в данной норме не упоминается. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых для заключения трудового договора и существования трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (часть третья ст. 65 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. Поэтому отказ в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным. Как указано в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (далее — Закон N 5242-I), а также противоречит части второй ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Таким образом, работодатель не только вправе, но и обязан заключить трудовой договор с таким соискателем, если его удовлетворяют деловые качества последнего. При этом каких-либо санкций для работодателя в случае трудоустройства граждан, не имеющих регистрации, действующее законодательство не предусматривает.

Напротив, при отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе обжаловать такой отказ в суде (часть шестая ст. 64 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

Можно ли принять на работу без прописки

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять на работу без прописки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли принять на работу без прописки

Нормативные акты: Можно ли принять на работу без прописки «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Имеет ли значение прописка при приеме на работу

Характеристика на генерального директора Отсутствие вакансий и проблемы с занятостью в регионе проживания, зачастую вынуждают работоспособное население искать работу в других городах или областях. Однако если у соискателя отсутствует прописка при трудоустройстве на работу ему могут отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия регистрации. Правомерен ли отказ работодателя по этой причине? Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе Однозначный ответ на вопрос о том, обязательна ли прописка при устройстве на работу для граждан РФ, был дан в Постановлении Пленума Верховного суда от Регистрация не требуется, если место жительства, где зарегистрировано лицо, и новое место пребывания находятся в одном субъекте РФ ч. Соискатель, не имеющий регистрациипо месту пребывания должен помнить, что согласно положениям п. Список документом для оформления свидетельства о регистрации: анкета; заявление о регистрации по временному адресу; листок прибытия; договор аренды жилплощади.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли устроиться на работу в другом городе без регистрации?

Так что не переживайте и смело устраивайтесь на работу. Однако за проживание без наличия регистрации может быть наложена административная ответственность, поэтому в идеале нужно сделать хотя бы временную регистрацию. Для этого Вам необходимо для начала найти собственника жилого помещения это может быт лицо, у которого Вы будете снимать жилье , который согласиться чтобы Вы оформили временную регистрацию по адресу принадлежащего ему жилого помещения, после чего обратиться в органы УФМС, где Вам детально разьяснят порядок.

Согласен с коллегами, факт регистрации не является основанием для отказа в приёме на работу. Но, многие работодатели не принимают на работу в связи с отсутствием регистрации, не указывая при этом на собеседовании именно это основание, но имея его ввиду. Поэтому, наличие регистрации желательно. Кроме того, по истечении 90 дней пребывания в другом городе, временная регистрация обязательна.

Можно устроиться на работу без прописки — ТК РФ не предъявляет таких требований при заключении трудового договора. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Регистрация прописка и выселение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса — Анастасия. Возьмут ли меня на работу без регистрации, или как мне сделать временную регистрацию?

Жилищное право Регистрация прописка и выселение Кинешма Пожаловаться модератору. Беляков Анатолий Анатольевич ООО «Юрист» Вы можете устроиться на работу в другом городе,регистрация значения не имеет. Зайцева Алена Юрьевна Добрый день, Анастасия!

Если есть вопросы-обращайтесь. Морозов Игорь Владимирович Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Дом в равных долях на двух собственников. В натуре не разделён — как прописать родственников? Можно ли сняться с постоянной регистрации в связи с продажей квартиры? Прописка новорожденного без участия собственника Еще вопросы.

Полезные статьи. Регистрация прописка без права на жилплощадь Регистрация новорожденного ребенка по месту жительства Как выселить из муниципальной квартиры? Еще статьи. Юридические консультации.

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Штамп проставляется по месту фактического проживания гражданина. И понимать, чем отличаются эти понятия необходимо для соблюдения собственных прав и законодательных нормативов. Зачем нужна Прописка и регистрация — это своеобразная форма контроля передвижения граждан на территории РФ.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Для заключения трудового договора наличие регистрации по месту жительства в месте нахождения работодателя- не требуется. Согласоно статье 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Так что не переживайте и смело устраивайтесь на работу. Однако за проживание без наличия регистрации может быть наложена административная ответственность, поэтому в идеале нужно сделать хотя бы временную регистрацию. Для этого Вам необходимо для начала найти собственника жилого помещения это может быт лицо, у которого Вы будете снимать жилье , который согласиться чтобы Вы оформили временную регистрацию по адресу принадлежащего ему жилого помещения, после чего обратиться в органы УФМС, где Вам детально разьяснят порядок.

Прием на работу без прописки

Понять работодателя, который требует от приехавшего из другого российского города соискателя документ о местной прописке, в принципе, нетрудно. Это надуманная причина со стороны работодателя, уверена Елена Ильина, финансовый директор кадрового агентства » кадров». Ведь, по сути, если сотрудник «потеряется», то прописка мало чем поможет, если работник не живет по этому адресу. А в большинстве случаев это именно так. Тогда ему нужно оформлять разрешение на работу и прочее — все, что полагается в соответствии с правилами оформления иностранного гражданина. Но это другая история». Главная причина, почему работодатель все еще требует регистрацию от россиян из других городов, — это незнание законов и непрофессионализм кадровой службы, уверены эксперты. Причем это бич не только небольших компаний, в которых люди, занимающиеся персоналом, совмещают эти функции с другими, — это свойственно и компаниям, в которых кадровые службы есть, но в них давно уже ничего не меняется.

Нужна ли прописка при устройстве на работу

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники. Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки. Оглавление: 1. Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование 2.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

ПОШУК по сайту. Група у Facebook. Трудоустройство работника без регистрации прописки : правомерно ли это?

Имеет ли значение прописка при приеме на работу

Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типичные ошибки при приёме на работу иностранных граждан — РУНО

Работодатели, требующие местную прописку, нарушают закон

Имеет ли значение прописка при приеме на работу узнайте на sgk-mos.ru Нужна ли прописка при трудоустройстве в другом городе? Здравствуйте!

Может ли работодатель отказать приезжему гражданину РФ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания? //

Может ли работодатель требовать временную регистрацию у своих работников в случае, если они приезжают работать, к примеру, в Москву или Московскую область из других городов, например Брянска, Смоленска, Омска? Может ли работодатель отказать приезжему гражданину РФ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отсутствие у лица, принимаемого на работу, регистрации по месту жительства или пребывания не является препятствием для его трудоустройства.

Обоснование вывода:

В силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом).

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых для заключения трудового договора и существования трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (часть третья ст. 65 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства. Поэтому отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным. Как указано в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», такой отказ нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания или жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (далее — Закон N 5342-I), а также противоречит части второй ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Соответственно, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем, не имеющим регистрации по месту жительства или пребывания, если его деловые качества отвечают установленным требованиям. При отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства (статья 5.27

КоАП РФ). Кроме того, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе обжаловать такой отказ в суде (часть шестая ст. 64 ТК РФ).

Согласно статье 3 Закона N 5242-I, п. 4, п. 9, п. 16 Правил регистрации и снятии граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713, обязанность по оформлению регистрации по месту жительства или пребывания возложена на самих граждан. Каких-либо санкций для работодателя в случае трудоустройства граждан, не имеющих регистрации, действующее законодательство не предусматривает. Нарушение правил регистрации может послужить основанием для привлечения гражданина (работника) к ответственности по статье 19.15.2 КоАП РФ. При этом привлечение гражданина (работника) к ответственности по статье 19.15.2 КоАП РФ на его трудовые права никак не влияет.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воскресенская Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

Беременные женщины
Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Работник без прописки: «принять нельзя отказать» — позиция министерств. Бюджетная бухгалтерия, № 43, Ноябрь, 2019

Скажем сразу: Минсоцполитики, Минюст, МВД и НАГС единогласно против дискриминации в вопросе трудоустройства лица без отметки о регистрации места жительства в паспорте.

Эти ведомства в своих письмах пришли к единому выводу: отметка в паспорте о регистрации места жительства не имеет решающего значения при приеме на работу.

Поэтому ее отсутствие не может быть основанием для ограничения конституционных прав и свобод, в частности права на труд.

Выводы ведомств несколько пересекаются между собой.

О чем именно сказали специалисты каждого из них, вы узнаете из таблицы:

Название ведомства	Дата и номер письма	Позиция
Минсоцполитики	от 18.09.2019 г. № 1349/0/206-19	При заключении трудового договора запрещено требовать от лиц, которых принимают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, подача которых не предусмотрена законодательством (ст. 25 КЗоТ)
Минюст	от 04.09.2019 г. № 32739/19698-26-19/7.2.2
		Регистрация места жительства или места пребывания лица или ее отсутствие не могут быть условием реализации прав и свобод, предусмотренных Конституцией, законами или международными договорами Украины, или основанием для их ограничения (ч. 2 ст. 2 Закон Украины «О свободе передвижения и свободном выборе места жительства в Украине» от 11.12.2003 г. № 1382-IV, далее — Закон № 1382)
МВД	от 19.09.2019 г. № 12/1-4410
		За проживание без регистрации места жительства предусмотрена ответственность согласно ст. 197 КУоАП в виде предупреждения. Те же действия, совершенные лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за указанное нарушение, влекут за собой наложение штрафа от 1 до 3 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 до 51 грн.)
НАГС	от 11.09.2019 г. № 6275/13-19
		Законодательством о государственной службе не предусмотрены основания для отказа в назначении на должность государственной службы лица, у которого отсутствует отметка о месте регистрации

А теперь давайте проанализируем эти разъяснения подробнее.

Начнем с Минсоцполитики. Специалисты трудооплатного ведомства наиболее лаконичны по этому вопросу. Они прошлись по нормам КЗоТ и Конституции Украины, которые запрещают необоснованные ограничения и отказы при приеме на работу.

Так, они отметили, что в соответствии с Конституцией Украины не допускается любое прямое или непрямое ограничение прав или установление прямых или непрямых преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от разных обстоятельств, в том числе и от места жительства. Это следует, в частности, из ст. 24 и 43 Конституции Украины.

Кроме того, ст. 25 КЗоТ запрещает при заключении трудового договора требовать от лиц, которых принимают на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Эту позицию разделяет и Минюст в письме от 04.09.2019 г. № 32739/19698-26-19/7.2.2, также ссылаясь на нормы ст. 25 КЗоТ.

Специалисты этого ведомства подкрепили свою точку зрения нормой из ч. 2 ст. 2 Закона № 1382. Согласно ей отсутствие регистрации места жительства не может быть условием реализации прав и свобод, предусмотренных Конституцией Украины, законами или международными договорами Украины, или основанием для их ограничения.

В то же время специалисты Минюста напомнили не только о правах, но и об обязанностях потенциального работника, а именно о необходимости зарегистрировать свое место жительства. Так, гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, которые постоянно или временно проживают в Украине, должны зарегистрировать свое место жительства в течение 30 календарных дней после снятия с регистрации места жительства и прибытия на новое место жительства. Данные о месте жительства вносятся в паспорт (ч. 1 ст. 6, абз. 9 ст. 3 Закона № 1382).

Если речь идет об ID-карте (она же идентификационная карта, она же электронный паспорт), то в бесконтактный электронный носитель, который содержится в ней, также вносится дополнительная (переменная) информация. Это предусмотрено ч. 9 ст. 21 Закона Украины «О Едином государственном демографическом реестре и документах, которые подтверждают гражданство Украины, удостоверяют лицо или его специальный статус» от 20.11.2012 г. № 5492-VI (ср. 025069200). Такой дополнительной информацией является и место жительства. А если этой информации не будет, то об этом в паспорт вносится соответствующая отметка (ч. 2 ст. 7 этого Закона).

В конце своего разъяснения Минюст отсылает к МВД, как к главному органу, который отвечает за регистрацию физических лиц.

А что же говорит МВД по этому поводу? В целом специалисты этого ведомства в письме от 19.09.2019 г. № 12/1-4410 повторяют нормы, которые уже вспомнили в своих разъяснениях их коллеги из других министерств: и об обязательной регистрации места жительства, и об отсутствии влияния прописки на реализацию конституционных прав и свобод человека.

Однако, кроме этого, они напомнили и об административной ответственности физических лиц за проживание без регистрации. Такая ответственность предусмотрена ст. 197 КУоАП и выражается в форме предупреждения. Если же в течение года уже предупрежденному лицу выдвигают повторное административное взыскание, то уже налагается штраф от 1 до 3 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 до 51 грн.).

Интересно, что специалисты МВД вспомнили о правилах оформления личных карточек, в частности для государственных служащих. Однако это, конечно, не их «стихия». А потому более подробно о назначении лица без прописки на должность государственной службы рассказали специалисты НАГС в своем письме от 11.09.2019 г. № 6275/13-19.

Они достаточно развернуто проанализировали законодательные нормы. В частности, расписали ст. 19 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее — Закон о госслужбе), где указаны основания для отказа от вступления на государственную службу. Среди них, кстати, нет такого основания, как отсутствие отметки о месте регистрации.

Кроме того, в ст. 19 Закона о госслужбе прямо указано, что при приеме на государственную службу не допускаются никакие формы дискриминации, определенные законодательством. Это также весомый аргумент в пользу работника.

В то же время могут возникнуть вопросы при заполнении кадровых документов, в частности личного дела и личной карточки (ст. 37 Закона о госслужбе).

Порядок ведения и хранения личных дел государственных служащих утвержден приказом НАГС от 22.03.2016 г. № 64. В соответствии с п. 2 разд. ІІ этого документа составляющими личного дела являются, в частности, личная карточка и копия паспорта госслужащего.

Согласно п. 4 Инструкции по заполнению Личной карточки государственного служащего (утверждена приказом НАГС от 05.08.2016 г. № 156) в соответствии с записями в паспорте, дипломе, свидетельстве, удостоверении и других документах заполняются некоторые пункты личной карточки.

В пункте 5 «Адрес фактического места жительства» и пункте 6 «Адрес места регистрации» указываются почтовый индекс, область, город, район, село (поселок), улица, корпус, номер дома, квартиры фактического места жительства и места регистрации соответственно.

Как быть, если таких данных в документах нет? Об этом не сказано ни в Инструкции № 156, ни в разъяснении НАГС. Однако, очевидно, самим наличием таких требований специалисты НАГС намекают на то, что прописка работнику все же нужна.

К тому же не обошли вниманием и административную ответственность за проживание гражданина без регистрации места жительства, предусмотренную ст. 197 КУоАП. О ней напоминали и специалисты МВД. Хотя, честно говоря, такая «страшная» санкция напугает не многих: минимум — предупреждение, максимум — 51 грн.

И в конце напоминание от редакции.

Для тех работодателей, которые считают, что наказать за работника без прописки могут их, спешим заверить — ничего подобного. Ведь административная ответственность для должностных лиц предприятий, учреждений, организаций предусмотрена лишь за то, что они примут на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами. За это «светит» штраф в размере от 1 до 3 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 17 до 51 грн.). А в случае повторного привлечения к ответственности в течение года налагается административный штраф от 10 до 14 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 170 до 238 грн.).

В соответствии с абз. 2 п. 8 Положения о паспорте гражданина Украины, утвержденного постановлением ВРУ от 26.06.92 г. № 2503-XII, недействительным считается паспорт, в котором не вклеены фотокарточки при достижении его владельцем 25- и 45-летнего возраста.

Поэтому отсутствие отметки о регистрации места жительства не делает паспорт гражданина Украины недействительным. А значит, должностным лицам учреждений, организаций не грозит административная ответственность за прием на работу работника без прописки.

О приеме в 1-е классы

Уважаемые родители!
Здесь вы найдете достоверные ответы на самые актуальные вопросы, которые возникают при записи ребенка в первый класс.

Как подать заявление на зачисление в первый класс?

Заявление можно подать с 1 апреля в электронном виде на странице услуги «Зачисление в 1 класс следующего учебного года» или лично в любом удобном МФЦ.

Перейти на страницу услуги

Обратите внимание, что подать заявление онлайн могут только зарегистрированные пользователи портала с подтвержденной учетной записью. Подробную информацию о регистрации на госуслугах вы можете получить на этой странице или по телефону 8 800 100 70 10.

Можно ли подать заявление на зачисление в первый класс в самой школе?

Нет, непосредственно в школе заявления от родителей не принимают. Записаться в первый класс можно только в электронном виде через портал или лично в любом МФЦ.

Кто может подать заявление на зачисление ребенка в первый класс?

Подать заявление могут родители или законные представители ребенка (опекуны, приемные родители), а также доверенное лицо заявителя на основании доверенности или договора.

Когда нужно подавать заявление?

Запись в первые классы проходит в два этапа. Первый этап длится с 1 апреля до 30 июня. В этот период принимают заявления от родителей:

дети которых имеют внеочередное, первоочередное или преимущественное право зачисления;
дети которых проживают на закрепленной территории. То есть в том же районе, где находится школа.

Второй этап начнется 6 июля и продлится до момента заполнения свободных мест, но закончится не позднее 5 сентября. В этот период принимают заявления от родителей, дети которых не проживают на закрепленной территории. То есть можно подать заявление в школы другого района.

Какие документы нужны для зачисления ребенка в 1 класс?

Обязательно понадобятся:

паспорт родителя (законного представителя), который подает заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
документ, подтверждающий проживание будущего первоклассника на закрепленной территории (постоянная или временная регистрация или справка о приеме документов для оформления регистрации по месту жительства).

Подтверждать место жительства не нужно, только если в выбранной школе работает кто-то из родителей, а также если вы хотите попасть в школу, находящуюся за пределами закрепленной территории.

Если вы подаете заявление на льготных основаниях, то нужно будет подтвердить право на внеочередной, первоочередной или преимущественный прием (например, справкой с работы).

При наличии заключения психолого-медико-педагогической комиссии и разрешения о приеме в первый класс ребенка младше 6,5 или старше 8 лет, их тоже необходимо представить.

Эти документы Вы можете отсканировать и приложить к электронному заявлению, но это не обязательно. Главное – после получения приглашения в школу принести оригиналы.

С полным списком необходимых документов можно ознакомиться по ссылке.

Влияет ли время подачи заявления на принятие решения о зачислении в первый класс?

В рамках первого этапа приема детей дата и время подачи заявления не влияют на принятие решения о зачислении в школу, поэтому нет необходимости пытаться записать ребенка в первые часы. Главный критерий – близость образовательной организации к дому. Для детей, имеющих преимущественное право зачисления, основным критерием является обучение в выбранной школе брата/сестры или работа там одного из родителей.

На втором этапе детей принимают на оставшиеся свободные места, поэтому в качестве критериев учитываются наличие вакантных мест, а также дата и время подачи заявления.

Сколько школ можно выбрать при подаче заявления?

Подавая заявление, можно выбрать от одной до трех школ, расположенных в одном районе.

Если по итогам рассмотрения заявления приглашения придут из нескольких школ, необходимо определиться с выбором и в указанное в приглашении время принести оригиналы документов только в одну образовательную организацию.

После приема оригиналов документов в одной из школ ваше обращение автоматически удаляется из очереди в остальные школы, указанные в заявлении.

Что такое «закрепленная территория»?

Закрепленная территория – территория района Санкт-Петербурга, в границах которого находится школа.

Таким образом, на первом этапе подать заявление в определенную образовательную организацию могут все жители района, в котором она располагается. Однако при принятии решения о зачислении главным критерием является близость дома к школе. Это значит, что для каждой школы заранее определяют перечень адресов, по которым дети будут зачисляться в первую очередь. Это так называемые микрорайоны для проведения первичного учета детей. Обязательно узнайте, к какой школе прикреплен ваш дом, информация о закреплении образовательных организаций за микрорайонами опубликована на официальных сайтах школ и сайтах всех администраций районов Санкт-Петербурга. Ссылки на официальные сайты администраций районов размещены на сайте Комитета по образованию.

Как узнать, к какой школе прикреплен дом?

Чтобы узнать, к какой школе прикреплен ваш дом, ознакомьтесь с перечнем микрорайонов образовательных организаций для проведения первичного учета детей. Утверждаются эти микрорайоны распорядительными актами администраций районов. Эта информация размещается на сайтах образовательных организаций и сайтах администраций района Санкт-Петербурга.

Как подтвердить, что ребенок живет в том же районе, где находится школа?

Чтобы подтвердить, что ребенок действительно живет на закрепленной территории, то есть в том районе, где располагается школа, при подаче заявления потребуется документ о его регистрации по месту жительства (постоянная регистрация) или по месту пребывания (временная регистрация).

Можно ли подавать заявление, если ребенок проживает на закрепленной территории, но подтверждающие документы еще не готовы?

Да, в этом случае понадобится справка о приеме документов для оформления регистрации по месту жительства, которую выдают на время подготовки свидетельства о регистрации.

Подходит ли договор аренды квартиры в качестве документа, подтверждающего факт проживания ребенка на закрепленной территории?

Нет. Родителю необходимо представить в школу документ о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания на закрепленной территории. Если документы еще не готовы, то можно представить справку о приеме документов для оформления регистрации по месту жительства.

Может ли подавать заявление на зачисление в школу родитель, не прописанный по одному адресу с ребенком?

Подать заявление на зачисление в первый класс может любой из родителей, вне зависимости от того, зарегистрирован ли он по одному адресу с ребенком.

В чем отличие регистрации по месту пребывания от регистрации по месту жительства?

Регистрация по месту пребывания – это временная регистрация, например, в съемной квартире. Федеральным законом от 25.06.1993 №5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» установлено, что, если гражданин находится вне места своего постоянного пребывания более 90 суток, то он обязан зарегистрироваться в отделе ФМС и получить свидетельство о временной регистрации. Такой документ выдается сроком до 5 лет.

Регистрация по месту жительства – это постоянная регистрация. В отличие от временной она не имеет ограничений по сроку действия. Факт наличия постоянной регистрации фиксируется в паспорте в виде штампа с адресом места проживания. Детям оформляется свидетельство о регистрации по месту жительства.

Можно ли одновременно подать заявление в школы разных районов?

Нет, заявление можно подавать только в школы одного района Санкт-Петербурга. Выбрать нужно не более трех образовательных организаций.

Можно ли подать на одного ребенка несколько заявлений?

На одного ребенка можно подать только одно заявление. Второе заявление можно подать после получения отказов из всех выбранных школ.

Как попасть в школу рядом с фактическим местом проживания, если ребенок прописан в другом районе?

Если вы хотите подать заявление на первом этапе зачисления, то ребенку потребуется временная или постоянная регистрация в том районе, где расположена выбранная школа.

Заявление можно подать и во втором этапе (с 6 июля 2021 года), в этом случае подтверждать факт регистрации на закрепленной территории не требуется. Однако стоить учесть, что на втором этапе детей зачисляют на оставшиеся свободные места.

Как попасть в школу в другом районе города, если та, что рядом с домом, не нравится?

Если вы хотите, чтобы ребенок учился в школе, которая находится в другом районе Петербурга, подать заявление нужно в рамках второго этапа (с 6 июля 2021 года до момента заполнения свободных мест, но не позднее 5 сентября 2021 года). Обратите внимание, что в этом случае решение о зачислении ребенка будет зависеть от наличия в образовательной организации свободных мест, а также от даты и времени подачи заявления.

Как зачислить ребенка в школу, если он прописан в другом городе?

Если постоянная или временная регистрация в Санкт-Петербурге отсутствует, то подать заявление можно в любую школу города, но только в рамках второго этапа зачисления (с 6 июля 2021 года до момента заполнения свободных мест, но не позднее 5 сентября 2021 года).

Что делать, если ребенка зачислили в одну школу, а мы хотим попасть в другую?

В этом случае следует обратиться в школу, в которую зачислен ваш ребенок, и написать заявление на отчисление. Когда школа зафиксирует отчисление ребенка, заявление можно будет подать повторно.

Можно ли подать заявление в школу, которая еще не достроена, но откроется в этом году?

Подать заявление можно только в ту школу, у которой есть номер и оформлено юридическое лицо. Чтобы получить информацию о дате начала функционирования школы, обратитесь в администрацию района.

Кто имеет преимущества при зачислении в первый класс?

Внеочередное право зачисления на обучение в образовательные организации, имеющие интернат, есть у детей:

сотрудников Следственного комитета РФ;
судей;
работников прокуратуры.

Первоочередное право зачисления на обучение в школы по месту жительства имеют дети:

военнослужащих;
сотрудников* полиции;
сотрудников* органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции;
имеющих специальные звания сотрудников* органов и учреждений уголовно‑исполнительной системы;
имеющих специальные звания сотрудников* органов принудительного исполнения РФ;
имеющих специальные звания сотрудников* федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы;
сотрудников* таможенных органов РФ;
других категорий граждан в соответствии с действующим законодательством.

*Это право действует и в отношении детей перечисленных категорий граждан, которые:

погибли (умерли) по причине увечья или нанесенного вреда здоровью в связи с выполнением служебных обязанностей;
были уволены из-за полученного увечья или нанесенного вреда здоровью в связи с выполнением служебных обязанностей, так как не могли продолжать службу;
умерли в течение года после такого увольнения.

Распространяется льгота также на детей, которые находятся (находились) на иждивении перечисленных сотрудников.

Преимущественное право зачисления имеют:

братья и сестры детей, которые уже учатся в выбранной школе, проживают в одной семье и имеют общее место жительства;
дети, родитель (законный представитель) которых работает в выбранной образовательной организации.

Имеют ли многодетные семьи преимущества при зачислении?

Нет, законодательством это не предусмотрено.

Если ребенок имеет внеочередное или первоочередное право зачисления, то подавать заявление можно в любую школу города?

Нет, ребенок будет иметь внеочередное или первоочередное право зачисления в первый класс только по месту жительства семьи. Территориальная близость школы обеспечивается путем определения микрорайонов для первичного учета детей.

Действует ли внеочередное, первоочередное и преимущественное право зачисления на втором этапе?

Нет, критерии принятия решения о зачисления на втором этапе – наличие свободных мест в школе, дата и время подачи заявления.

Имеет ли ребенок, брат или сестра которого учится в школе в другом районе, преимущества при поступлении в эту школу? Нужно ли в этом случае подтверждать место жительства ребенка?

Ребенок имеет преимущественное право в той школе, в которой учится его брат или сестра. Школа может находиться в любом районе города. Родителям необходимо подтвердить проживание детей в одной семье и по одному месту жительства.

Если у брата и сестры разные фамилии, это повлияет на получение преимущественного права зачисления?

Преимущественное право имеют братья и сестры, проживающие в одной семье и имеющие общее место жительства, независимо от фамилии.

Можно ли подавать заявление, если ребенок младше 6,5 или старше 8 лет?

По заявлению родителей учредитель школы вправе разрешить прием на обучение ребенка в более раннем или более позднем возрасте. Для получения такого разрешения перед записью ребенка в первый класс нужно обратиться в орган власти Санкт Петербурга, в ведении которого находится выбранная школа. Это может быть Комитет по образованию или администрация района.

Сколько дней после подачи заявления нужно ждать зачисления в школу?

На первом этапе зачисления приглашение в школу для подачи оригиналов документов придет не ранее 30 рабочих дней с даты начала приема, но не позднее 30 июня. Приказ о зачислении школа издает в течение 3 рабочих дней после завершения приема заявлений.

На втором этапе зачисления родители могут получить приглашение не ранее 10 рабочих дней с даты начала приема, но не позднее 30 рабочих дней после подачи заявления. Приказ о зачислении выходит в течение 5 рабочих дней после приема документов образовательной организацией.

Куда придет приглашение из школы?

Приглашение из школы поступит в Личный кабинет на Портале госуслуг Санкт-Петербурга, а также в виде уведомления по электронной почте или СМС, если такой способ информирования был выбран при подаче заявления.

Если пришло приглашение, значит ребенка уже точно зачислят?

Нет, в приглашении указывается дата и время, в которые нужно принести оригиналы документов в выбранную школу. Зачисление происходит после приема и проверки оригиналов документов. В некоторых случаях школа может принять решение об отказе в зачислении.

Если не принести оригиналы документов в назначенное время, можно ли претендовать на получение приглашения из других школ, выбранных при подаче заявления?

Каждая школа рассматривает заявления не зависимо от других образовательных организаций, выбранных при подаче заявления. Таким образом, если вы получили приглашение из определенной школы, но не хотите зачислять в нее ребенка, можно дождаться приглашения от других образовательных организаций, указанных в заявлении.

Как исправить уже отправленное заявление?

Внести изменения в ранее поданное заявление не получится, его придется отменить. Для этого нужно лично обратиться в указанные в заявлении школы для получения отказа в зачислении. После получения отказов от всех школ необходимо подать новое заявление.

Когда в зачислении могут отказать?

Школа может отказать в приеме в первый класс по нескольким причинам.

Если не были соблюдены сроки подачи заявления. Например, если вы отправили заявление в школу другого района в рамках первого этапа.
Если на одного ребенка поступило больше одного заявления.
Если возраст ребенка не соответствует установленному требованиями.
Если в школе не осталось свободных мест.
Если после получения приглашения документы в школу принес другой человек, а не заявитель.
Если приложенные к заявлению документы не соответствуют принесенным в школу оригиналам (в случае если вы прикладывали документы).
Если заявитель не пришел в школу в указанный в приглашении срок.

Что делать, если не хватит мест ни в одной из трех выбранных школ?

Если из всех выбранных школ пришел отказ, вы вправе обратиться в отдел образования администрации района, в котором живет ребенок, для получения информации о наличии в образовательных организациях свободных мест и в конфликтную комиссию для решения спорных вопросов.

Вы также можете подать новое заявление в другие школы, предварительно узнав в отделе образования, есть ли там свободные места.

Что делать, если у меня не получается подать электронное заявление в 1-й класс?

Если у вас возникли трудности с подачей электронного заявления через Портал, обратитесь в Службу технической поддержки по телефону 8 (812) 417-34-94 или отправьте свой вопрос на адрес электронной почты: [email protected].

Обратите внимание! Информация на странице будет пополняться согласно вопросам и комментариям, отправленным в «Книгу отзывов». Если у вас остались вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь их задавать!

Работа Поиск работы Регистрация FAQS

В связи с COVID-19:

Требования к поиску работы и регистрации работы временно приостановлены для всех заявителей UC. От заявителей не требуется доказывать, что они подали заявку или искали новую работу, чтобы сохранить свои льготы UC. Заявители также не обязаны регистрироваться на PACareerLink.pa.gov.

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, вам необходимо выполнить все следующие действия:

Зарегистрироваться для получения услуг по поиску работы, предлагаемых системой Pennsylvania CareerLink ^® по адресу www.pacareerlink.pa.gov в течение 30 дней после подачи заявления на получение льгот UC или EUC.
Проводите активный поиск работы в течение каждой недели, на которую вы претендуете на пособие, начиная с третьей недели, на которую вы подаете заявление.
Сохраняйте записи о ваших действиях по поиску работы и предоставляйте их в отдел по запросу, как описано ниже.

НОВАЯ РЕГИСТРАЦИЯ — Чтобы зарегистрироваться в службах поиска работы, выполните следующие действия:

Перейдите на веб-сайт Пенсильвании PA CareerLink ^® по адресу www.pacareerlink.pa.gov и нажмите «Войти / Зарегистрироваться», а затем «Зарегистрироваться».
Введите свое имя и дату рождения и выберите «Да», когда вас спросят, подавали ли вы заявление на получение льгот или услуг или получаете ли они их.
Укажите свой полный номер социального страхования и выберите «Да», когда вас спросят, регистрируетесь ли вы в соответствии с требованиями UC для регистрации в службах поиска работы.
Щелкните «Продолжить».
Введите свою личную информацию и нажмите «Продолжить».»
ПРИМЕЧАНИЕ: Это критично , чтобы ваше имя и почтовый адрес совпадали в системах CareerLink ^® UC и PA.
Предоставьте информацию, запрашиваемую для создания Keystone ID (имя пользователя) и пароля, а также свои вопросы / ответы-подсказки. Щелкните «Продолжить».
Выберите вариант и создайте свое резюме.
Укажите ваши предпочтения.
После завершения процесса регистрации вы получите страницу «Подтверждение регистрации».Обязательно распечатайте эту страницу или запишите свой идентификатор Keystone ID и идентификационный номер участника для своих записей. Не отправляйте подтверждение в сервисный центр UC или в офис CareerLink ^® в Пенсильвании.

ПРЕДЫДУЩАЯ / ЧАСТИЧНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ — Если вы ранее создали Keystone ID или частично зарегистрировались в PA CareerLink ^®, выполните следующие действия, чтобы полностью зарегистрироваться и избежать дисквалификации:

Перейдите на веб-сайт PA CareerLink ^® Пенсильвании по адресу: www.pacareerlink.pa.gov, нажмите «Войти / Зарегистрироваться» и введите свой существующий идентификатор Keystone (имя пользователя) и пароль. Вы попадете на свою панель управления (домашнюю страницу).
- Если вы никогда не создавали Keystone ID / пароль , перейдите на www.pacareerlink.pa.gov и нажмите «Войти / Зарегистрироваться», а затем «Зарегистрироваться». Следуйте приведенным выше инструкциям для НОВОЙ РЕГИСТРАЦИИ, как при первой регистрации. Вас могут попросить предоставить идентификационный номер участника, присвоенный вам системой PA CareerLink ^®.Если вы не знаете свой идентификационный номер участника, у вас есть возможность отправить его вам по электронной почте на адрес электронной почты, указанный в вашем профиле PA CareerLink ^®, или вы можете получить его, связавшись с местным офисом PA CareerLink ^®.
- Если вы забыли свой Keystone ID или пароль , перейдите на www.pacareerlink.pa.gov и нажмите «Войти / Зарегистрироваться». Затем нажмите «Забыли свой Keystone ID / пароль?» На следующем экране выберите «Соискатель работы» и выберите один из предложенных вариантов для получения идентификатора Keystone ID, сброса пароля или сброса подсказок вопросов и ответов.Вас могут попросить предоставить идентификационный номер участника, присвоенный вам системой PA CareerLink ^®. Если вы не знаете свой идентификационный номер участника, у вас есть возможность отправить его вам по электронной почте на адрес электронной почты, указанный в вашем профиле PA CareerLink ^®, или вы можете получить его, связавшись с местным офисом PA CareerLink ^®.
Найдите в верхнем правом углу панели инструментов поле «Соответствие регистрации UC».
- Если в поле указано, что ваш статус — «Завершено» и что вы выполнили свои требования по регистрации работы в UC, то вы полностью зарегистрированы. Щелкните ссылку «Просмотреть подтверждение UC» и распечатайте страницу подтверждения для своих записей.
- Если в поле указано, что ваш статус «Неполный», щелкните ссылку «Завершение моего профиля». Заполните все соответствующие разделы (Опыт работы, Военная служба, Образование и т. Д.) на странице сводки профиля. После того, как ваш профиль будет заполнен, вернитесь на свою панель инструментов и убедитесь, что ваш статус соответствия UC теперь «Завершено». Щелкните ссылку «Просмотреть подтверждение UC» и распечатайте страницу подтверждения для своих записей.
- Если вы не видите на панели управления поле «Соответствие регистрации UC», обратитесь в местный офис CareerLink ^® в Пенсильвании, чтобы проверить состояние вашей учетной записи.

ПРИМЕЧАНИЕ. Может потребоваться до одной недели, чтобы поле соответствия появилось после того, как ваша претензия UC была подана.

ВАЖНО: Если при попытке регистрации вы получаете сообщение о том, что у вас уже может быть учетная запись в системе, выполните НЕ предполагает, что вы полностью зарегистрированы для целей UC. Свяжитесь с вашим местным офисом PA CareerLink ^®, чтобы определить, есть ли у вас существующая учетная запись и, если да, то заполнили ли вы элементы, удовлетворяющие требованиям регистрации UC. Вы можете найти ближайший офис CareerLink ^® в Пенсильвании, перейдя по адресу www.pacareerlink.pa.gov и щелкнув «PA CareerLink Offices» в меню «Справка» в верхней части экрана.

Да. Вы должны зарегистрироваться в службах поиска работы в течение 30 дней после подачи заявления на получение пособия.

Если ваш местный рынок труда находится за пределами Пенсильвании, вы должны зарегистрироваться в государственной службе занятости, которая обслуживает ваш местный рынок труда.
Если ваш местный рынок труда находится в Пенсильвании (вы живете в Пенсильвании или едете на работу в Пенсильванию), вы должны зарегистрироваться для получения услуг по поиску работы через PA CareerLink®.

Как правило, начиная с третьей недели вашего льготного года, за который вы подаете заявление UC, вы должны подать заявку на две работы и участвовать в одной деятельности по поиску работы каждую неделю.

Вы можете подать заявление о приеме на работу, которая обеспечит подходящую работу; то есть любую работу, которую вы способны выполнить. Тем не менее, вам разрешено ограничить количество заявлений о приеме на работу вакансиями, которые предлагают работу и заработную плату, аналогичную той, которую вы имели до того, как стали безработными, и находятся в пределах 45-минутной поездки.Если соблюдение этого ограничения не позволяет вам подать заявку на две работы, вы должны выбрать один из двух вариантов для каждого заявления о приеме на работу, которое вы не можете подать: (1) вы можете участвовать в деятельности по поиску работы или (2) вы можете не принимать во внимание это ограничение и подайте заявление о приеме на работу, предлагающую подходящую работу.

Вы можете подать заявление о приеме на работу лично; по почте, телефону или электронной почте; подав работодателю заявление о приеме на работу или резюме; или соблюдая процедуру приема на работу, установленную работодателем.Повторное заявление о приеме на ту же работу не засчитывается, если нет разумных оснований полагать, что обстоятельства приема на работу работодателя изменились.

Вы можете выбрать одно из следующих семи действий по поиску работы:

Посетите ярмарку вакансий
Поиск вакансий, опубликованных в системе PA CareerLink ^® или в интернет-банках вакансий
Создайте или разместите резюме в PA CareerLink ^® или опубликуйте резюме в других службах размещения резюме
Свяжитесь с коллегами, бывшими коллегами или другими лицами, занимающимися аналогичными профессиями или занятиями, чтобы сообщить о вашей готовности к работе или получить информацию о доступных должностях, потенциальных работодателях или других возможностях трудоустройства
Обратитесь в агентство по трудоустройству, реестр занятости или службу трудоустройства
Пройдите тест государственной службы или другой тест перед приемом на работу
Примите участие в программе или мероприятии, предлагаемом через систему Pennsylvania CareerLink ^®.Если вы живете за пределами Пенсильвании, вы можете участвовать в этих видах деятельности, предлагаемых вашей государственной службой занятости.

Да, вы можете заменить собеседование с работодателем на одно из ваших заявлений о приеме на работу или поиск работы.

Да, если вы подаете заявление на более чем две работы в неделю, вам не нужно участвовать в поиске работы в течение этой недели.

Если вы работаете неполный рабочий день в течение недели и зарабатываете больше, чем ваш кредит частичного пособия (PBC), вам нужно подавать заявление только на одну работу в течение недели вместо двух, и вам не нужно участвовать в поиск работы в течение этой недели.

Да. Вам предлагается использовать форму UC-304, озаглавленную «Запись о поиске работы». Копия формы включена в Справочник Пенсильвании UC Handbook (форма UCP-1). Вы не обязаны использовать форму UC-304, если ваша запись включает ту же информацию, которая будет содержаться в форме UC-304. Вы должны хранить свои записи в течение двух лет с даты подачи заявления на получение льгот (AB). Не отправляйте в отдел свои записи о поиске работы, если вас об этом не попросят.

Вы можете использовать эту таблицу, чтобы убедиться, что вы выполнили требования к поиску работы UC.Каждый столбец на диаграмме представляет собой одно из трех еженедельных требований. В каждом столбце установите флажок, который указывает, насколько вы удовлетворили это требование или заменяющее требование. Вы можете поставить только одну галочку для каждого заявления о приеме на работу, поиска работы или собеседования. Если вы можете отметить по одному квадрату в каждом столбце, вы выполнили свои требования по поиску работы UC на неделю .

1 ^st Заявление о приеме на работу	2 ^nd Заявление о приеме на работу	Поиск работы
Я устроился на работу. Я участвовал в поиске работы, потому что ограничиваю количество заявлений о приеме на работу. У меня было собеседование при приеме на работу.	Я устроился на работу. Я участвовал в поиске работы, потому что ограничиваю количество заявлений о приеме на работу. У меня было собеседование при приеме на работу.	Участвовал в поиске работы. Я устроился на 3-ю работу. У меня было собеседование при приеме на работу.
	Я работал неполный рабочий день в течение недели и зарабатывал больше, чем у меня был КПБ.Повторное заявление о приеме на работу и поиск работы не требуются .

Отказ от прав

Закон UC позволяет Министерству труда и промышленности отказываться от требований к активному поиску работы для заявителя или изменять его, если Секретарь определяет, что соблюдение таких требований будет жестким или несовместимым с целями UC. Закон. Чтобы рассмотреть возможность отказа от прав, заполните и отправьте форма отказа. ВАЖНО: Для того, чтобы иметь право на пособие UC, заявитель должен иметь возможность работать и быть готовым к подходящей работе. Если вы запрашиваете отказ или изменение требований к активному поиску работы по причинам, которые делают вас неспособным работать или недоступным для подходящей работы, вы можете оказаться не имеющим права на льготы UC.

Что следует знать об обязательной регистрации работодателя

Привлечение сотрудников не делает вас официальным работодателем. Вам необходимо зарегистрировать учетные записи в IRS и в вашем штате, чтобы на законных основаниях стать работодателем.В противном случае вы нарушите трудовое законодательство, что может повлечь за собой серьезные штрафы. Убедитесь, что вы знаете требования к регистрации вашего работодателя, прежде чем нанимать сотрудников.

Регистрация работодателя

Вам необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя и получить несколько номеров счетов для налоговых целей. Храните номера счетов в надежном месте, чтобы не потерять их.

1. EIN

Если у вас есть сотрудники, вам необходимо иметь идентификационный номер работодателя (EIN).Вы должны подать заявление на получение EIN в IRS.

EIN — это тип идентификационного номера налогоплательщика, который помогает IRS идентифицировать ваш бизнес в налоговых декларациях. Это девятизначный номер, который работает аналогично номеру социального страхования. Вы должны указать EIN своей компании в таких документах, как форма W-2 и форма 941.

Эта регистрация бесплатна. Вы можете подать заявку на EIN онлайн, чтобы мгновенно получить свой регистрационный номер налогоплательщика. Или вы можете отправить по факсу или по почте форму SS-4 «Заявление на получение идентификационного номера работодателя» в IRS.Эти методы занимают больше времени, чем регистрация в Интернете, и вы можете не получить свой номер в течение нескольких недель.

Если у вас есть сотрудники и вы подаете заявление на получение EIN, вы должны указать, что вы будете получать федеральные налоговые платежи. Это автоматически зарегистрирует вас в EFTPS.

EFTPS — это электронная система федеральных налоговых платежей. Это бесплатная услуга, позволяющая уплачивать налоги на трудоустройство через Интернет или по телефону. Чтобы продолжить регистрацию в EFTPS, вам потребуются банковские реквизиты, а также ваше имя и адрес.Мы настоятельно рекомендуем вам зарегистрироваться в EFTPS, чтобы упростить некоторые из ваших обязанностей работодателя.

2. Налог SUTA

Как работодатель, вы обязаны платить налог штата по безработице (SUTA) за каждого своего работника. Плата по программе безработицы вашего штата гарантирует, что сотрудники будут получать пособие по безработице, если они станут безработными не по своей вине.

Ставки государственного налога по безработице различаются. Работодатели платят разные ставки в зависимости от таких факторов, как их отрасль, сколько бывших сотрудников получали пособие по безработице и как долго вы занимались бизнесом.

Ваше государство назначит вам ставку, когда вы станете работодателем. Ставка вашего нового работодателя изменится, когда вы наберетесь опыта.

Чтобы получить новую ставку работодателя, вы должны зарегистрировать налоговый счет SUTA. Процесс регистрации работодателя отличается от штата к штату, поэтому вам нужно будет проверить веб-сайты правительства своего штата для получения дополнительной информации.

Когда вы зарегистрируетесь в своем штате, вы получите номер счета работодателя, а также размер вашего взноса.Вы можете использовать свою учетную запись для отправки государственных форм, чтобы сообщить о ваших налоговых обязательствах SUTA и произвести платежи.

В вашем штате налог по безработице может рассматриваться как нечто иное, чем SUTA. Другое популярное название налога на безработицу — Государственное страхование по безработице или SUI.

3. Отчетность о новом найме

Когда вы нанимаете сотрудника, вам необходимо сообщить о нем в новую программу отчетности вашего штата в течение определенного периода времени. Сообщение о новых приемах на работу является обязательным для государства. Как правило, вы должны сообщать о новых сотрудниках в течение 20 дней после приема на работу, но каждый штат устанавливает свои собственные требования.

Штаты используют информацию о новом найме для сбора алиментов, выявления мошенников, получающих страхование по безработице, и прекращения незаконной социальной помощи. Отсутствие сообщения о новом найме приведет к денежным или гражданским штрафам.

Чтобы сообщить о новых сотрудниках, вам необходимо сначала создать новую учетную запись для отчетов о найме. Вы можете сделать это, связавшись с вашим государством и зарегистрировав учетную запись. Для регистрации вам потребуется общая информация, такая как название вашей компании, идентификационный номер работодателя и адрес.Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.

Не знаете, где найти информацию о новом работодателе для конкретного штата? Используйте нашу страницу «Информация о новом работодателе по штатам для расчета заработной платы», чтобы начать работу.

4. Местный налог

В зависимости от местонахождения вашего предприятия вам может потребоваться взимать местные налоги с заработной платы сотрудников. Если вам необходимо собирать и перечислять местные налоги, вы должны зарегистрироваться для ведения местных и школьных налоговых счетов. Обратитесь в местное налоговое управление для получения дополнительной информации.

5. Страхование компенсации рабочим

В большинстве штатов вам необходимо зарегистрироваться для получения компенсационного страхования работникам, когда вы нанимаете своего первого работника.Страхование компенсации работникам предусматривает выплату заработной платы и медицинских пособий, если работники получили травмы на работе.

Некоторые штаты требуют, чтобы вы получали компенсацию рабочим через правительство своего штата. В других штатах вы можете выбрать, где получить страховку, например, у частных поставщиков. Свяжитесь с вашим штатом для получения дополнительной информации.

Готовы нанять своего первого сотрудника? Упростите свои обязанности, используя онлайн-программу для расчета заработной платы Patriot для малого бизнеса. Воспользуйтесь нашей бесплатной настройкой и поддержкой, чтобы начать расчет заработной платы с помощью нашего трехэтапного процесса.Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Требования для регистрации работы

Требования к регистрации на работу

Следующие ниже требования к регистрации относятся к работникам, получающим регулярные выплаты по страхованию от безработицы (UI).

При подаче заявления на получение обычного пособия по страхованию от безработицы работник должен будет зарегистрироваться для работы.Индивидуальные обстоятельства и место жительства работника определяют регистрацию работы. Чтобы иметь право на получение пособия, работник должен своевременно выполнять требования регистрации работы.

Доступно для работы

Чтобы иметь право на получение пособия, работник должен иметь возможность работать полный рабочий день. Чтобы считаться готовым к работе, работник должен быть зарегистрирован для работы в соответствии с требованиями.

Регистрация на работу

Рабочие, живущие на Аляске, должны зарегистрироваться и создать онлайн-резюме на Аляскеalaska.gov в течение 7 дней с момента подачи первоначальной претензии. Регистрация и резюме работника будут оставаться активными до тех пор, пока работник активно занимается поиском работы и направлениями на работу в AlaskaJobs.

Работники, проживающие за пределами Аляски, должны зарегистрироваться в местном центре службы занятости в течение семи дней с момента подачи первоначального заявления. Информацию о программах пользовательского интерфейса других штатов и требованиях к регистрации работы можно найти на сайте US DOL Career One Stop по адресу servicelocator.org / OWSLinks.asp.

Возвращение к работе на полную ставку в течение 45 дней

Когда работник временно уволен с работы с определенной датой, чтобы вернуться к работе на полный рабочий день, продолжительностью 40 или более часов в неделю, он потенциально может получить регистрацию на отсроченную работу. Максимальный срок, на который может быть отложена регистрация в связи с определенным возвратом к полной занятости, составляет 45 дней подряд.

Чтобы предложение о работе на полную ставку считалось окончательным, оно должно быть добросовестным и поддающимся проверке.
В случаях, когда полная занятость не начинается, как сообщалось ранее; работник обязан связаться с центром приема заявлений и сообщить о причине того, что работа на полную ставку не началась в соответствии с графиком.

Типы регистрации работы

Полная регистрация работы

Все работники с полной регистрацией должны зарегистрироваться, создать и поддерживать онлайн-резюме в Job Bank AlaskaJobs на Аляске в течение 7 дней с момента подачи первоначального заявления на получение пособия по безработице.Несоблюдение этих требований в установленный срок может привести к отказу в выплате пособий по UI.

Регистрация работы в сельской местности Аляски

Все работники, проживающие более чем в 55 милях от местного центра занятости на Аляске, получат регистрацию в сельской местности Аляски и не будут обязаны соответствовать требованиям регистрации работы тех заявителей, которые проживают в пределах 55 миль дороги от местного центра занятости.

Межгосударственная регистрация на работу

Все работники, проживающие за пределами Аляски, которым не было отказано в регистрации, должны зарегистрироваться в местном офисе государственной службы занятости в течение 7 дней с даты подачи первоначального иска.Все заявители должны зарегистрироваться для работы и поддерживать регистрацию работы в соответствии с законами, правилами и процедурами государства проживания.

Регистрация профсоюзов

Все работники, которых обычно направляют на работу профсоюзом, должны иметь хорошую репутацию в своем профсоюзе и быть в списке уволенных, чтобы получить регистрацию в профсоюзе.

Регистрация отложенных работ

Работнику может быть отказано в приеме на работу при следующих обстоятельствах: временно безработный с определенной датой, чтобы вернуться к работе полный рабочий день в течение 45 дней; безработный из-за забастовки или трудового спора; незамедлительное путешествие в течение 14 дней с момента подачи первоначальной претензии с целью переезда за пределы Аляски; или в соответствии с утвержденным отказом от доступности в соответствии с AS 23.20.378 или 23.20.382.

Как зарегистрироваться для трудоустройства · Work & Travel USA · InterExchange

Зарегистрироваться просто и бесплатно!

Мы проверяем все регистрации работодателей у каждого работодателя, чтобы мы могли ответить на любые ваши вопросы до того, как мы начнем процесс приема на работу и получения визы. Это помогает избежать недоразумений.

Часы

Большинство наших студентов рассчитывают работать от 35 до 40 часов в неделю. Многие готовы работать сверхурочно. Если дополнительные часы недоступны, виза J-1 позволяет студенту получить вторую работу.InterExchange подчеркивает студентам, что вторая работа не должна мешать их основной работе. Если в вашем районе есть вторая работа, сообщите нам об этом в регистрационной форме работодателя.

Заработная плата

На всех наших студентов распространяются законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, которые применяются от штата к штату. С 1 января 2015 года минимальная заработная плата в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) составляет 7,25 доллара в час. Если закон штата требует более высокой минимальной заработной платы, применяется более высокий стандарт.

Студенты InterExchange должны получать такую же заработную плату, как и американские служащие на той же должности.Если вы предоставляете проживание и / или питание, мы рекомендуем, чтобы эти расходы проводились отдельно от почасовой оплаты труда. Студенты ценят прозрачность того, что расходы на жилье и питание отделены от их зарплаты. Если вы вычитаете расходы на жилье и питание из заработной платы учащегося, проконсультируйтесь с налоговым специалистом относительно правил.

Обязанности

InterExchange понимает, что большинство вакансий, предлагаемых студентам, будут варьироваться в зависимости от навыков студентов, сезона и доступных часов.Должности должны требовать минимального обучения и не должны вытеснять американских рабочих. Должности должны позволять рутинное взаимодействие с американцами и другими членами принимающего сообщества для культурного обмена.

Жилье

Мы просим работодателей помочь студентам до прибытия найти доступное и подходящее жилье. Если вы не можете заранее организовать жилье, InterExchange рассмотрит возможность размещения студентов на месте работы только в том случае, если подходящее и доступное жилье можно будет быстро и легко найти по прибытии студентов.Кроме того, работодатель должен быть готов дать совет и помощь в поиске и обеспечении жильем. Помните, что многие из наших студентов впервые приехали в США, поэтому они могут не знать, как найти жилье, и им понадобится ваша помощь.

Примечание: Если требуется внесение залога на жилье, убедитесь, что учащимся выдали квитанцию и что они четко понимают правила и условия, касающиеся этого депозита. Если учащиеся ездят на велосипедах, предложите им надеть шлемы, использовать фонари и соблюдать все правила дорожного движения.

Поощрения и бонусы

Некоторые работодатели предлагают студентам премию за успеваемость. Студентам могут быть предоставлены дополнительные 10 долларов в неделю за удовлетворительно выполненную работу. Некоторые работодатели предпочитают предлагать студентам обязательную или окончательную премию. Студентам может быть предоставлено 1 доллар США за каждый отработанный час при условии, что они полностью выполнят свое рабочее обязательство. Другие работодатели награждают студентов единовременной выплатой в конце успешно завершенного контракта или возмещают студентам расходы на жилье.Бонус за обязательство может побудить студентов остаться до назначенной даты окончания. Бонус также является приятным жестом, потому что студенты часто могут использовать эти деньги, когда они путешествуют после выполнения своих обязательств по работе.

Примечание: Бонусы не являются обязательными и, как правило, не могут быть вычтены или удержаны из обычной оплаты.

Далее: Процесс трудоустройства »

Требования для регистрации и сертификации в качестве зарегистрированного медицинского помощника

Кандидат должен быть выпускником утвержденной аккредитованной средней школы или ее эквивалента

Копия карты социального обеспечения, выданная Управлением социального обеспечения США, с вашей подписью

Копия удостоверения личности с фотографией с вашей подписью — водительские права, выданные штатом, срок действия которых еще не истек, удостоверение личности, выданное штатом или федеральным правительством, или паспорт

Если есть какие-либо расхождения между действительным удостоверением личности и документами, представленными на рассмотрение, приложите копию дополнительного удостоверения личности государственного образца или юридической документации для подтверждения расхождений.

Копия диплома или свидетельства об окончании аккредитованного медицинского, сестринского или вспомогательного медицинского учреждения

Могут потребоваться копии выписок из программы медицинского обслуживания, ухода за больными или оказания медицинской помощи

Оригинал официального рекомендательного письма от врача, у которого вы работаете, на оригинальном бланке учреждения, с указанием дат трудоустройства, конкретных клинических и канцелярских обязанностей, выполняемых, а также определения врача, что вы квалифицированы как традиционный помощник врача.Это письмо должно включать подпись врача и номер медицинской лицензии, так как это официальное письмо. Если вы работаете в крупном медицинском учреждении, приемлемы оригинал официального письма от отдела кадров с указанием дат трудоустройства и копия официально размещенного описания вашей должности. Иностранные врачи или медсестры: если у вас нет официального рекомендательного письма, как указано выше, допускается копия вашего официального государственного документа о работе врача или медсестры.

Если вы служите в вооруженных силах США, необходимы копия ваших стенограмм SMART / AARTS / CCAFS / ACE и рекомендательное письмо от вашего командира или начальника отдела. Также приложите разборчивую копию вашего государственного удостоверения личности с фотографией и карточки социального страхования. Если у вас есть доступ к вашему диплому или свидетельству об окончании, пожалуйста, предоставьте копию.

Мы должны получить копии оригинальных и официальных переводов всей документации, представленной для окончательного рассмотрения.Если запрошенная документация не включена в ваше приложение, ваша заявка будет отклонена. Регистрационный взнос не возвращается.

Если вы подаете заявление из аккредитованной дочерней школы ARMA, соответствующий представитель школы должен подписать Часть II заявки

Если вы подаете заявку и отправляете копию своего диплома / сертификата и стенограммы о медицинской помощи из аккредитованной неаффилированной школы, у вас должен быть как минимум 1 год опыта работы в качестве традиционного помощника врача с указанным выше рекомендательное письмо.

Если вы прошли профессиональную подготовку и прошли обширную подготовку на рабочем месте в качестве традиционного фельдшера, у вас должен быть как минимум 3-летний опыт работы, выполняющий клинические и канцелярские обязанности традиционного фельдшера, с указанным выше рекомендательное письмо.

В настоящее время вы подаете нам какие-либо документы, пожалуйста, дождитесь получения официального заявления, прежде чем отправлять незапрошенные документы.

Все, что вы укажете ниже, будет необходимо для окончательного рассмотрения вашего заявления.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно процесса подачи заявки, пожалуйста, свяжитесь с ARMA.

Регистрация подрядчика по строительству и зонированию

Регистрация подрядчика

Новый

(Для всех регистраций подрядчиков по электротехнике и сантехнике см. PDF-файлы с требованиями к регистрации подрядчиков по электротехнике и сантехнике, доступные по ссылке Загрузки )

Все подрядчики, выполняющие работы в некорпоративном округе Кук, должны зарегистрироваться в Департаменте строительства и зонирования.

Владелец или должностное лицо компании должны подать заявку на первоначальную регистрацию, отправив заявку и все подтверждающие документы по электронной почте на адрес [email protected]. В случае фирмы, корпорации или LLC, приложите копию учредительного договора или текущего годового внутреннего отчета с указанием должностных лиц, а также копию вашего федерального идентификационного номера работодателя (FEIN).
- Домовладельцы, пожалуйста, смотрите Заявление подрядчика домовладельца.
Свидетельство о страховании, подтверждающее общую ответственность не менее 1 000 000 долларов США, с указанием Cook County Building & Zoning 69 W Washington # 2830 Chicago, IL 60602 , в качестве держателя сертификата.
Форма декларации об обязательствах по выплате алиментов, заполненная лицом, приходящим для регистрации (регистрант).
Комиссия в размере 150 долларов США за сделку должна быть уплачена только чеком или денежным переводом: Коллекционеру округа Кук.
Если применимо, требуется лицензия и / или оригинальная форма залога (с оплатой служащим в размере 2 долларов США).
- Для кровли также требуется обновленная Государственная кровельная лицензия.
- облигаций требуются для сноса, выравнивания сноса, знаков / рекламных щитов, выполнения работ по восстановлению (строительный трейлер), выполнения работ по восстановлению (земляные работы, профилирование и фундамент).
  - Представленные облигации должны быть представлены в оригинальной форме облигаций с оригинальными подписями и должны быть доставлены или отправлены по почте. Каждая облигация должна сопровождаться регистрационным сбором в размере 2,00 долларов США, подлежащим уплате клерку округа Кук (чек или деньги Только заказ).
  - подает залог беспроводной связи на основании разрешения вместе с заявкой на разрешение.

Для вашего удобства формы облигаций можно загрузить и заполнить заранее, до регистрации.Бланки облигаций вместе с текущими списками поручителей можно найти по адресу: ОБЛИГАЦИИ.

Примечание: Владельцы собственности, собственность которых принадлежит корпорации или находится в трастовом фонде, не могут зарегистрироваться в качестве Подрядчика домовладельцев.

Продление и поправки

Если вы вносите поправки и ваша текущая регистрация актуальна, вы можете пропустить требования 1 и 2, если они не актуальны или вы продлеваете регистрацию с истекшим сроком, убедитесь, что у вас есть все следующее:

Свидетельство о страховании, показывающее минимальную общую ответственность в размере 1 000 000 долларов США, с указанием Cook County Building & Zoning 69 W Washington # 2830 Chicago, IL 60602 , в качестве держателя сертификата.В случае нескольких сделок, пожалуйста, предоставьте только один (1) сертификат.
Форма декларации об обязательствах по выплате алиментов, заполненная Уполномоченным лицом в файле. Если несколько сделок, отправьте только одну (1) форму.
Чек / денежный перевод на 75,00 долларов за сделку (150 долларов при добавлении сделки или если продление не производилось в течение года или дольше), или запросите счет, который вы можете оплатить онлайн на http: //bzpermit.cookcountyil. gov / web-payments /
Если применимо, требуется лицензия и / или оригинальная форма залога (с оплатой служащим в размере 2 долларов США).
- Для кровли также требуется обновленная Государственная кровельная лицензия.
- облигаций требуются для сноса, выравнивания сноса, знаков / рекламных щитов, выполнения работ по восстановлению (строительный трейлер), выполнения работ по восстановлению (земляные работы, профилирование и фундамент).
  - Представленные облигации должны быть представлены в оригинальной форме облигаций с оригинальными подписями и должны быть доставлены или отправлены по почте. Каждая облигация должна сопровождаться регистрационным сбором в размере 2,00 долларов США, подлежащим уплате клерку округа Кук (чек или деньги Только заказ).

Оператор вышки сотовой связи предоставит Облигацию беспроводной связи по разрешению вместе с Заявкой на разрешение.
Для вашего удобства бланки облигаций можно загрузить и заполнить заранее, до регистрации. Бланки облигаций вместе с текущими списками поручителей можно найти по адресу: ОБЛИГАЦИИ.

Примечание. Ежегодные письма о продлении и счета-фактуры за год будут отправлены по почте в декабре предыдущего года.

Советы по продлению

Следующие советы помогут ускорить регистрацию и возврат вашей регистрационной карты подрядчика:

По почте:

Соберите свои документы, как указано выше, [Форма декларации об обязательствах по выплате алиментов и свидетельство о страховании. В случае нескольких сделок нам требуется только по одному (1) из каждой. Если применимо, требуется лицензия и / или оригинал формы залога (с оплатой служащему в размере 2 долларов)].
Чек / денежный перевод или подтверждение платежа (квитанция) для назначенных счетов-фактур.Счета можно оплачивать онлайн по адресу http://bzpermits.cookcountyil.gov/web-payments/
.
- Отправьте документы по адресу: Cook County Building & Zoning Attn: Contractor Registration, 69 W. Washington # 2830 Chicago, IL 60602

По электронной почте:

Отсканируйте необходимые документы, перечисленные в списке, в отдельные файлы PDF или Word, [Форма Декларации об обязательствах по выплате алиментов и Сертификат страхования. В случае нескольких сделок нам требуется только по одному (1) из каждой.Если применимо, требуется лицензия]
Подтверждение оплаты (квитанция) по присвоенным счетам-фактурам. Счета можно оплачивать онлайн по адресу http://bzpermits.cookcountyil.gov/web-payments/
Если применимо, Облигации должны быть представлены в оригинальной форме с оригинальными подписями и должны быть отправлены или доставлены по почте (с оплатой служащим в размере 2 долларов)

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вам не удалось продлить подписку в 2020 году или ранее, вам будет начислена максимальная комиссия в размере 150 долларов за продление сделки.

Поиск лицензированных подрядчиков

Департамент строительства и зонирования позволяет соискателям разрешения на строительство просматривать подрядчиков, которые зарегистрированы для выполнения работ в некорпоративном округе Кук (согласно Строительному кодексу округа Кук). См. Соответствующую ссылку справа, чтобы получить доступ к списку зарегистрированных в настоящее время подрядчиков.

Примечание регистранта подрядчика

Относительно соблюдения требований алиментов: В соответствии с Постановлением об алиментах округа Кук, аффидевиты по алиментам на детей должны быть представлены каждым заявителем / существенным владельцем права округа, чтобы показать, что они полностью соблюдают любое постановление об алиментах на детей, прежде чем они имеют право получить или продлить такую привилегию.Подрядчики, регистрирующиеся или возобновляющие выполнение работ в округе Кук, должны отправить эту форму вместе со своей регистрационной информацией. Загрузите бланк Декларации об обязательстве по выплате алиментов округа Кук с боковой панели.

Совет геологов штата Орегон: Подать заявку на регистрацию: OSBGE: Регистрация: штат Орегон

Регистрационные записи

Совет предлагает три (3) основных типа регистрации:

Стажер-геолог (ГИТ)
Зарегистрированный геолог
Сертифицированный инженер-геолог (CEG)

См. Также ниже информацию о временной регистрации супругов военнослужащих и временных разрешениях.

Стажер-геолог (ГИТ)

Стажер-геолог (GIT) — это физическое лицо, зарегистрированное на основании выполнения минимальных требований Совета к образованию и сдачи раздела «Основы геологии» (FG) национальной геологической экспертизы. Регистрация в GIT не отменяет необходимости ограничивать публичную геологическую практику работами, выполняемыми под надзором и под ответственным контролем RG или CEG.

Зарегистрированный геолог

RG — это физическое лицо, получившее регистрацию для публичной геологической практики в Орегоне на основании решения Совета о соответствии требованиям к образованию, экзаменам и опыту.RG может нести ответственность за геологические службы.

Сертифицированный инженер-геолог (CEG)

CEG — это физическое лицо, имеющее регистрацию RG и получившее регистрацию специальности для практики в области инженерной геологии на основании решения Совета о соответствии требованиям к образованию, экзаменам и опыту для данной специальности.

RG не уполномочен предоставлять услуги в области инженерной геологии, если он также не является CEG или работает под контролем CEG.Другими словами, Правление не считает, что RG без сертификата CEG имеет квалификацию для работы в качестве ответственного профессионального геолога в проекте строительных работ.

Совет не регулирует практику инженерно-геологических работ, хотя работа может в некоторой степени совпадать с инженерно-геологическими работами. Инженерная практика в Орегоне, в том числе геотехническая инженерия, регулируется Экзаменационной комиссией штата Орегон по инженерно-геодезическим работам (OSBEELS).Однако Совет мог бы регулировать публичную практику инженерной геологии инженером-геотехником или другим профессиональным инженером, если такая работа выходит за рамки практики или области знаний инженера.

Примечание: RG также имеет право запрашивать лицензию в качестве сертифицированного эксперта по правам на воду. Экзаменационная комиссия штата Орегон по инженерно-геодезическим работам (OSBEELS) проводит экзамен и регистрацию для этого типа лицензии. Правление может проверить ваш статус RG в поддержку заявки на регистрацию в OSBEEELS.

Минимальные стандарты и процесс подачи заявок

Минимальные стандарты для каждого типа регистрации подробно описаны на странице «Квалификация и подача заявки на экзамены» этого веб-сайта. Кандидат должен подать форму заявки на запрашиваемый тип регистрации и указать все сборы и сопроводительную документацию, если это необходимо.

Заявление на первичную регистрацию

Для заявителя, ищущего регистрацию, который ранее подавал заявку в Правление для сдачи экзамена, подтверждающая документация для вашего заявления о регистрации уже должна быть в файле Правления.Например, кандидат на регистрацию в GIT, подавший заявку на сдачу секции экзамена по основам геологии (FG), уже должен был предоставить официальную стенограмму в рамках процесса подачи заявки на экзамен. Точно так же кандидат на регистрацию RG, который подал заявку на сдачу секции экзамена «Практика геологии» (PG), уже должен был бы предоставить официальную стенограмму и документацию по опыту работы. При условии, что с момента подачи заявки на сдачу экзамена в Правление прошло не более 5 лет, подтверждающая документация заявителя должна храниться в Правлении.Таким образом, заявителю обычно не нужно повторно подавать подтверждающие документы как часть заявки на регистрацию. Персонал Совета уведомит заявителя, если потребуется дополнительная информация после завершения первоначального рассмотрения заявки на регистрацию.

Заявление на регистрацию в коммерческих целях

Для заявителя, подающего заявку на регистрацию в порядке вежливости, все подтверждающие документы, касающиеся образования, экзаменов и опыта, должны быть поданы как часть заявки на регистрацию.По закону Совет обязан проверять соответствие каждого заявителя стандартам образования, экзаменов и опыта штата Орегон и не может выполнить это обязательство без получения подтверждающей документации. Совету необходимо будет получить подтверждение результатов экзаменов и статуса лицензии в первичной регистрационной комиссии заявителя. Кандидатам рекомендуется запросить это официальное подтверждение у своих лицензионных советов до подачи заявки на регистрацию в штате Орегон. Это может сократить время, необходимое Правлению для получения полного заявления.

График проверки

Заявки на регистрацию обрабатываются круглый год в порядке очереди. Время обработки заявки варьируется, но обычно рассмотрение полной заявки может быть завершено в течение трех (3) — четырех (4) недель.

Временный военный учет супруги / супруги

Начиная с 12.09.2019, Совет предлагает этот тип регистрации любому заявителю, который является супругом / сожителем военнослужащего Вооруженных сил США, дислоцированного в Орегоне на действительной службе.Как и в случае с другими заявками на регистрацию, заявитель должен предоставить документы об образовании, экзамене и опыте. Однако также требуются следующие документы: (1) копия свидетельства о браке, регистрации домашнего партнерства или другое официальное свидетельство законного союза и подтверждение того, что указанный союз действителен и действует, и Место службы Орегон в соответствии с официальным военным приказом. Полные требования см. В OAR 809-050-0015 в списке правил внизу этой страницы.

Временные разрешения

Физическое лицо может подать заявление в Совет о временном разрешении на публичную геологическую практику в Орегоне без регистрации, но Совет по закону должен ограничить временные разрешения следующим образом:

Физическое лицо не должно быть резидентом Орегона;
Физическое лицо не должно иметь зарегистрированного места деятельности в Орегоне;
Физическое лицо должно иметь лицензию или регистрацию, чтобы заниматься геологией или специальностью инженерной геологии в другом штате, где требования к лицензированию не ниже, чем те, которые указаны для Орегонских RG или CEG;
Предлагаемая нелицензионная практика должна быть ограничена конкретным проектом; и
Предлагаемые временные рамки практики не должны превышать один период из 60 последовательных дней в любом календарном году.

Заявление на временное разрешение служит официальным документом, поданным лицом до начала работы в Орегоне, и в нем должны быть указаны временные рамки предлагаемой работы. Временное разрешение Совета на практику будет ограничено запрошенным 60-дневным сроком. По завершении геологических работ в Орегоне человек должен подать письменное заявление с указанием даты окончания работ.

Совет не может разбить период работы с временным разрешением на отдельные, непоследовательные периоды.Совет по закону может выдать временное разрешение только на один последовательный 60-дневный период. Поэтому заявителям настоятельно рекомендуется тщательно выбирать запрошенное время начала и окончания временного разрешения. Кроме того, Совет не может по закону выдавать несколько временных разрешений физическому лицу в течение календарного года. Если человеку необходимо публично заниматься геологией в Орегоне более 60 дней подряд или в разное, непоследовательное время в течение календарного года, то подходящим путем будет подача заявки на регистрацию.